第一篇：“四位一體”抓預防 源頭控管顯成效

“四位一體”抓預防

源頭控管顯成效

某某區局廉政建設經驗材料

尊敬的各位領導:

大家好!近年來，某某區地稅局在省、市地稅局黨組的正確領導下，秉承“努力把該做的事做到位”的工作理念，緊緊圍繞思想意識、行政管理、稅收執法、權力運行等重點環節,堅持教育、查找、整改、建制“四位一體”抓預防，在建章建制上下功夫，我局廉政風險防范管理工作取得了明顯成效：一是通過人人查找風險，人人公開風險，人人制定措施，人人參與監督，增強了黨員干部的風險意識，提高了風險防范的主動性和自覺性；二是完善了預防腐敗的工作制度，推進權力運行的程序化和公開透明，促進了決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調；三是堅持把黨風廉政建設責任制、健全懲防體系和本職工作特別是績效管理緊密結合，減少了制度的漏洞，促進了用制度管權、管事、管人；四是推動了紀檢監察工作從“站在旁邊監督”轉向“在融入參與中共同防范和監督”，從“事后監督”轉向“事前和全過程監督”，出現了一級抓一級、齊抓共管和直接進入業務流程防范風險的良好局面。2008-2009年，我局先后被評為“全省十佳行政執法單位”、“全省地稅系統黨風廉政建設先進單位”。

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一、狠抓思想教育，不斷提升全員風險防范意識。

區局黨組認為，要把住廉政建設的關口，只有樹立了正確的價值取向，思想才能不出偏差，而要想思想不出偏差，思想教育是關鍵。為此，我們通過有針對性地開展預防職務犯罪思想教育，全力在廣大干部思想深處筑牢思想防線。

（一）抓主題教育，為樹立三觀導航。學習是提高思想覺悟的途徑。我局始終把廉政教育工作放在隊伍建設的重要位置，以學習實踐科學發展觀為統領，以基層三好班子建設為重點，以“三整頓三規范”專項活動為抓手，采取多種形式開展廉政勤政教育，通過正面引導，把住思想“閘口”，在全局營造一種“講廉、述廉、評廉、促廉、尚廉”的濃厚氛圍，力求使全體同志從思想上樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

（二）抓案例教育，為增強法紀繃弦。案例教育是最直接、最現實、最有說服力的警示教育，我們采取了聘請黨校教授講案例、請區檢察院領導說案例、組織觀看電影看案例、觀看警示片剖案例、參觀展覽思案例、開展“一季一案”評案例等活動，不斷加大黨風廉政建設教育力度，時刻利劍高懸、繃緊廉弦，以達到警鐘常鳴、防微杜漸之目的。

（三）抓特色教育，為拒腐防變筑堤。為了進一步加強黨風廉政教育,我們不斷探索新形勢下廉政教育的方法和途徑，如組織干部到監獄聽服刑人員的懺悔,以增強情景教育的感染力；開展評先樹典活動，以增強先進典型的示范力；開展營造“做事文化”

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氛圍活動，以增強文化建設的滲透力；開展與兄弟區局結對子活動，以增強工作創新探索的推動力；工作借助區局“四個協會”開展豐富多彩的文體活動，以增強全局干部的凝聚力。通過各種思想政治教育，使干部的思想始終保持在良好的狀態之上在實際的工作和生活中做人常懷“榮辱心”、“知足心”、“感恩心”、做事常懷“事業心”、“責任心”、“敬畏心”。彰顯我們的“做事文化”，傳承我們“努力把該做的事做到位”的工作理念，在思想的源頭上杜絕腐敗的滋生。

二、全面查找風險點，做到風險防范全覆蓋。

廉政風險防范工作具有長期性，目的是構筑長期的預防腐敗有效機制，而查找風險點是廉政風險防范管理的基礎。我局在查找“風險點”階段，注重“兩個過程”，即注重干部受教育的過程，廣泛動員，全員參與，使干部從中接受廉政教育，增強自律意識；注重明確崗位責任的過程，使干部認清自身職責，在此基礎上，認真查找風險點，制定相應措施，達到防范風險、保護干部、提高工作效率的目的。我局緊緊圍繞“強征管，保增長，促發展”的工作思路，按照主體明確、程序清晰、過程公開的要求，緊緊抓住人民群眾普遍關注和易滋生腐敗問題，易出現責任問題的關鍵環節，積極開展稅收崗位風險排查，切實摸清各個重點部位、重點環節、重點崗位的風險點，制定崗位風險點標示圖，為有效防范打下良好基礎。我局共查找出各類風險點61個，其中崗位職責風險點54個，思想道德風險點5個，制度機制風險

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點2個。

三、雷厲風行抓整改，做到廉政、業務雙促進。

近年來，我們區局結合工作實際，認真總結反腐倡廉工作經驗，出臺了不少規范稅收執法權和行政管理權的風險防范制度，但在制度建設上還存在不少問題，有的制度缺乏配套和細化措施，有的制度內容滯后于實踐，還有一些好制度沒有落實到位。2009年，我們針對自查自糾中發現的問題，區局采取了四項舉措邊整邊改、糾建并舉。一是做好歸類整理；二是加大對自查問題的調查落實力度；四是成立整改督查組，負責督導整改工作；五是將存在問題進行細化，明確具體責任部門，拿出具體措施，建立長效機制。

當今時代，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，各種新情況、新問題、新矛盾層出不窮，規避執法風險、減少執法漏洞，是稅收執法工作時刻面臨的一個問題，我們結合實際工作中的具體情況實行項目“三分法”，強化責任。一是區局黨組對各項工作推進和落實責任搞好“內分”，明確各職能科室的組織協調職能，將重點工作分解到各職能科室，抓好情況督察和任務落實；二是在部門之間搞好“外分”，明確主辦、協辦職責，要求各部門積極發揮組織協調和協助配合工作，共同研究提出具體的落實方案和措施；三是對稅務所搞好“下分”，抓好工作延伸，做到責任明確，到崗到人，實現體系構建上下貫通、左右鏈接、統分結合。去年9月份省局征管軟件上線后，反映區局零申報信息條

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數為11335條，經過對信息統計分析，確定實有零申報企業7231戶，此現象引起了區局黨組一班人的高度重視。如今企業零申報現象的大量存在，實際上反映了我們在稅源管理上存在思想重視不夠、稅源情況不清、納稅輔導不夠和征管力度不強等問題，為確保清查工作及時、有序、順利開展，一是區局成立工作專班，組建“指揮中心”。黨組書記、局長趙毅同志任清查工作領導小組組長，其他局領導任副組長，領導小組下設辦公室（辦公室設在法規科），副局長陳曉清同志兼任辦公室主任，負責清查工作的組織實施和綜合協調工作，其他相關科室負責人為領導小組成員，負責本科室工作職責的履行。法規科負責履行領導小組辦公室的職責，負責整個專項清理工作的組織協調和督促工作；計算機中心負責納稅人納稅信息的采集和統計報表程序的編制工作；征管科負責核實納稅人的征管信息；稅政科負責對稅收政策的解釋工作；計統科負責對零申報納稅人查補稅款的入庫和統計分析工作；稽查局負責篩選重點戶并實施檢查和典型案例分析工作；稅務所作為此次清查工作的具體實施者，并將清查責任明確到人，及時對轄區7231戶零申報企業開展專項清查，促使零申報企業自行申報繳納各種稅費8406.8萬元，查補各種稅費（含滯納金）1963.3萬元，截止目前，企業零申報率相比去年9月下降了36%，有效地規范了企業納稅行為。

四、建立完善規章制度，創新機制顯成效。

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稅務工作的性質決定了它是一個高風險的行業，必須以嚴格的制度為前提，以良好的機制為手段，始終保持高壓態勢，做好廉政風險防范工作。講白了，就是要嚴格管理，嚴格要求。某某地稅緊緊圍繞制定的“強征管、保增長、促發展”活動主題，著力在總結經驗、完善制度、建立機制上下功夫，著力構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學發展的體制機制。

（一）創新重點環節管理機制。堅持“以人為本”，以規范“兩權”行使為重點，以鏟除腐敗滋生土壤為抓手進行綜合治理。把預防職務犯罪作為重點，將容易發生問題的風險環節“關口”前移抓落實。一是堅持領導干部個人重大事項報告、收入申報、述職述廉、民主評議等廉潔自律制度，用制度管人、管事。二是嚴格稅收執法，我局制定了稅收執法責任制，以稅源管理為切入點，重點在注銷稅務登記管理、發票繳驗管理、逾期未申報管理、征管資料管理、減免稅管理五個方面制立崗位設置科學、職責明晰合理、考評標準規范、責任追究嚴格的稅收執法責任制規范，在發現問題、解決問題、構建長效機制上尋求突破。三是認真執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》。將考核作為任用干部的條件和標準，把堅持廉潔制度情況，加強自身管理嚴格自律情況作為考核的內容和依據，打造出了發揮干部才能的平臺；四是根據上級廉政風險防范工作要求，分別印發了《某某區地稅局關于2010年廉政風險防范的工作意見》，并配套建立了《某某區地稅局工作人員廉政承諾制度》，針對稅收執法難點與盲點，通過推

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行對稅務稽查、稅務檢查、涉稅減免、注銷登記等重點環節的重點人員實行時時承諾制度，稅收執法情況企業反饋制度，使工作流程與廉政承諾的達到同步性，增強監控有效力度。

（二）創新預防職務犯罪聯動機制。以貫徹落實黨風廉政建設責任制為牽引，始終堅持黨組統一領導，紀檢監察組織協調，部門各負其責，依靠群眾參與支持的領導體制和工作機制，逐步形成了凝心聚力、齊抓共管的工作局面。每年年初，根據上級要求結合單位實際制定下發年度黨風廉政建設實施意見，對重點工作任務進行分解，將考核情況納入年度考核干部的重要內容，每半年進行通報講評。全局上下層層簽訂《黨風廉政責任書》。局長、紀檢組長和各科所負責人，科所負責人與所屬干部簽訂《黨風廉政責任書》；同時，還以召開座談會、電話詢訪、家訪等形式，加強對干部八小時以外的監督，增強各級做好黨風廉政工作的責任感。

（四）創新糾建并舉工作機制。一是制定《某某區地稅局績效管理辦法》進行二級管理，三級考核。對機關科室、所（局）的績效管理主要通過制定工作項目、明確工作內容、細化工作標準、規范工作流程來實現；對個人的績效管理，主要通過確定崗位職責、明確工作規程、明晰工作要求、規范崗間關系、細化工作流程來實現。通過突出對上述內容的日常監管，實行定期考核評估，達到持續改善績效之目的。二是通過警示提醒、誡免糾錯、責令整改和組織處理等手段，對存在風險表現的個人進行告誡或

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責任追究，防止可能出現或正在演化的腐敗問題的發生。三是主動邀請“五大家”和新聞媒體對局屬單位、服務窗口工作情況進行暗訪監督，征求意見；在納稅企業、市區政府機關聘請特邀監察員和社會執法監督員，從社會各界收集意見進行梳理歸納，建立健全內外結合廉政監督機制，對崗位職責風險進行有效的防范，進一步提升了單位的社會形象。

（五）創新規范用權制約機制。強化對稅收執法和行政管理權的監督制約，將“規范用權、公開示權、合理分權、科技控權、追究制權”作為工作重點，通過執法監察、廉政監察和效能監察，不斷加大從源頭上防治腐敗的力度。在稅收執法方面，加強對稅額核定、發票的發售及管理、減免稅審批、稅款入庫等“征、管、查”重點環節的監督；在行政管理方面，加強對干部選拔任用、集中采購、固定資產處置、公務接待等“人、財、物”重點環節的監督。大力推行陽光政務，規范工作流程，按照《政務信息公開條例》的要求，編制了《稅務登記工作限時辦理操作規程》、《發票發售工作限時辦理操作規程》《代開發票工作限時辦理操作規程》，《稅務聽證工作限時辦理操作規程》，《退費流程》等堵塞制度漏洞，促進政風行風的根本好轉。

（六）創新廉政預警、實時監控機制。以信息監測、定期自查和重點抽查等為手段，對黨員干部行政行為、制度機制運轉、權力運行過程實施監督管理，及時發現苗頭性、傾向性問題，建立起信息預警評估機制，發現問題，及時解決。通過信息渠道、－8－

述職述廉、來信來訪等獲取有關信息；通過政風行風評議、問卷調查、召開稅企面對面座談會、與區紀檢監察部門及公檢法機關交流情況等獲取相關信息；通過審查監督經費的管理使用、稅款征收退庫執行情況等，易發生“跑、要、送”行為、干部提拔交流、崗位調整、物品采購、節假日串訪、干部遇到重大事項等時機獲取有關信息。對上述信息及時進行分析處理，找出問題癥結，及時靠上去做工作。今年又推出了“科級領導干部勤政廉政預警機制”，通過預警，將勤政、廉政有機結合，以勤政促進廉政，以勤政保證廉政；通過預警，及時防范和遏制違法違紀行為的發生，增強反腐敗工作的預見性、針對性和主動性；通過預警，進一步優化懲防體系建設；一是以每季度對科所長績效考核結果為基礎，綜合分析，找出問題點，向科所長發出勤政預警通知，增強反腐倡廉工作的預見性。二是以行風評議和外部反饋信息為依據，發現苗頭性、傾向性問題，按季向科所長發出廉政預警通知，增強反腐倡廉工作的針對性。三是以納稅人來電、來信投訴和舉報不作為亂作為為提醒重點，及時向科所長發出勤政廉政預警通知，增強反腐倡廉工作的主動性。同時，我局制定了《某某區地稅局廉政風險等級預報制度》，依據廉政風險點及權力重要性、權力行使頻率和腐敗發生的機率等內容，細化廉政風險等級，確定了A、B、C三個等級，實行“三級”廉政風險指數管理（其中A級風險，由區局廉政風險防范工作領導小組組長會同領導小組成員直接監控；B 級風險，由分管局領導會同有關部門直

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接監控； C級風險，由本部門主要領導直接管理和監控）。為進一步提高全體同志規避“風險”的能力，奠定了良好的基礎，劃清了廉與不廉的界線。廉政風險三級指數管理的運行，起到了為規范執法行為不斷提示、告誡與預警的作用。

各位領導：

我們某某區局在抓廉政建設源頭控管、預防上做了一些工作，取得了一定的成效，但離上級的要求還有差距。美國學者阿密泰在其著作中談到：“清除腐敗，不僅僅是挑出一個爛蘋果，而更應該檢查放置蘋果的筐子。”也就是說，我們在清除腐敗行為的同時，更重要的是努力建設一個能夠杜絕腐敗滋生的工作環境，使我們每一位干部職工都能健康發展，少受誘惑，少受挫折，真正把我局建設成為和諧之局、快樂之局，一個有凝聚力，戰斗力的集體。

謝謝大家！

2010．3．31．

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第二篇：抓黨建促審判顯成效

喀什市人民法院

抓黨建促審判顯成效

喀什市人民法院圍繞審判抓黨建，抓好黨建促審判，通過開展“發揚傳統、堅定信念、執法為民”、“人民法官為人民”、“創先爭優”、民族團結教育月等主題實踐活動，提高干警政治素養和專業水平，實現了法院整體工作全面發展。

高度重視黨員干部管理。喀什市人民法院認真貫徹落實“三個至上”指導思想，堅持一手抓審判、一手抓黨建，堅持黨建工作同審判工作同部署、同檢查、同落實。并將績效指標分解細化，形成一級抓一級，層層抓落實格局。院黨組班子成員開展“從我做起，向我看齊”活動，樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀，在帶頭執行“五個嚴禁”和廉潔自律各項規定的同時，要求大家共同遵守、互相監督，約束、規范黨員干警的行為。同時將黨建工作納入法院的綜合目標管理考核機制，使黨建工作可考可量，并與個人年終目標考評相結合。

狠抓黨員教育不放松。主要抓好支部班子建設，主持黨支部的日常工作；定期向黨員大會報告工作；對黨員、干警進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和方針政策教育，理想信念教育，形勢任務教育，職業道德教育；落實黨支部“三會一課”制度，按期召開民主生活會，定期檢查黨員參加組織生活情況、分析黨員思想狀況，落實黨風廉政建設責

任制，對有違反黨風廉政規定現象的黨員、干警，及時談話，提醒誡勉，防范違紀違法行為的發生；對入黨積極分子的培養教育和考察，幫助黨員、干警解決工作和生活中的實際困難；組織干警開展文化體育活動，營造健康向上的工作氛圍。

加強基層黨組織建設。一是堅持黨支部管理制度，認真開展民主評議黨員活動，嚴格按照十六字方針，做好發展黨員工作，做到成熟一個發展一個，做好入黨積極分子的培養工作，2010年已發展預備黨員3名；二是充分發揮黨員的先鋒模范作用。黨支部針對工作實際，充分調動黨員干部工作積極性，發揮了黨員在各自崗位上的特長，使其都能在工作中盡職盡責，盡心盡力。在全院營造學榜樣、趕先進、做先鋒的濃厚氛圍。三是激發黨員活力，凝聚黨員力量。完善了法院的硬件設施建設；精選一批法律名言、廉政警句、行為準則格言，制作成精美的標牌懸掛在樓道兩旁，營造良好的文化氛圍，激勵黨員的工作活力和凝聚力，培育了黨員爭先創優的意識，形成了積極向上的文化氣息。（供稿：唐燦雄）

第三篇：春季預防手足癬要抓源頭

春季預防手足癬要抓源頭

春季是萬物復蘇的好季節，也是皮膚疾病多發的季節，尤其是癬類疾病，故而需要在日常生活中做好充分的預防措施，下面就一起看看該如何去預防呢。

從“源頭”抓起

根除手足癬滋生土壤，才能真正遠離病痛的煩惱。手足癬主要是受外界環境的影響而引發的。特別是在春季，氣溫回升，病菌很活躍，市民隨時都要認真做好預防工作。

做好平時的衛生

比如做好講究衛生工作，其中一點就是不要隨便交叉使用鞋襪，特別是拖鞋，很多家庭的“進門脫鞋換拖鞋”制度，其實很輕易導致足癬傳染，一旦感染手足癬，可以使用草堂皮膚舒具有溫經活血，促進皮膚生理循環，清除毒素等特性，不僅對神經性皮炎、牛皮癬效果確切，對于各種濕疹均有顯著療效。千草堂皮膚舒載藥量高，直接均勻噴涂于皮膚表面，吸收快，對于治療急性皮炎、濕疹或感染性皮膚病效果突出，特別適用于面部、黏膜等處。

因為進門換的拖鞋都是很多人反復使用，哪怕主人時而會洗一洗，也起不到多大效果，因此他建議大家盡量使用一次性的拖鞋或者穿鞋套。

在公共浴室等場合也一樣，盡量使用一次性拖鞋。此外，不要光腳涉泥涉水，家中養小貓小狗的也要做好衛生工作。

注意多吸收，少飲酒

對已有稍微手足癬的患者，患者要多洗手、不要隨便用手去碰足癬部位，不隨便用手搔癢，少吃辛辣海鮮、少飲酒等。因為一旦不注重，就有可能傳染到全身，甚至加重病情。

手足癬的防治方法有哪些？

防治方法

一、注意衛生，不穿公共拖鞋，不用公共浴盆、浴巾等。腳部多汗者，鞋襪要勤洗勤曬，保持干燥。

防治方法

二、徹底治愈自身癬病，家庭中患有癬病者應同時治療。

手足癬的全身治療方法：

1、對頑固性者，可選用伊曲康唑、特比荼芬、氟康唑等口服；

2、合并細菌感染，應選用抗生素治療；

3、合并濕疹樣變或變態反應（癬菌疹），應同時應用抗過敏藥和抗真菌藥。

第四篇：以人為本抓接待++服務發展顯成效

以人為本抓接待服務發展顯成效 ——興文縣委辦公室接待工作情況匯報

興文縣委辦公室緊緊圍繞市委“創新工作年”主題，樹立以人為本理念, 推進親情接待、文化接待、品牌接待、招商接待、平安接待,以接待增情感、以接待促發展、以接待見效益，實現了“機制更健全、特色更明顯、來賓更滿意”的目標，有力地推動了縣域經濟發展、有效地服務了和諧美好新興文建設。

一、構建“大接待”體系

（一）打造接待平臺。我縣于2006年2月成立縣委縣政府接待辦公室，為縣委辦公室下屬正科級事業單位，在全縣范圍內選配高素質人員，其中主任1名、副主任1名、工作人員4名，為承接大型活動和各級各類政務接待工作構筑了新陣地。

（二）創立全員接待。通過召開培訓會、制發規范接待工作的文件等辦法，在全縣各行各業中樹立人人都是接待員的意識。在每一項接待活動中，從縣委書記到一般干部，從企業老總到一般員工，從接待主要負責人到廁所衛生員，個個都扮演著接待環節中的重要角色，一個也少不了，一個也不能出錯。

（三）構建保障體系。建立以一名縣領導牽頭，接待辦統籌聯絡，對應部門具體負責，相關部門分工協作的保障機制，形成各接待責任單位通力協作、各接待工作人員認真負責的良好運行環境，鑄造領導有力、部門協作、資源整合的“大接待”

1格局體系。

二、實施“精細化”管理

（一）做“細”管理制度。制定了《興文縣政務接待工作管理辦法》和《興文縣政務接待工作操作規程》，建立了政務接待審批制度、單個接待核算制度、月報表制度、對口接待制度。形成了制度健全、管理到位、機制暢通、執行有力的良好管理機制。

（二）做“精”接待要素。我們按照“接待工作無小事，接待工作有政治”的要求，每個接待環節都做到周密策劃、細致安排，迎送、考察、會談、膳食、住宿、行車、安全等各個要素均做深做細、做實做精。歡迎歡送突出善始善終、考察活動突出看點亮點、會談會見突出領導講話、膳飲膳食突出地方特色、住宿房間突出舒適溫馨、車輛安排突出安全第一。

（三）創“新”接待方式。一是提供“金鑰匙”服務。由1名接待員全程負責1個接待任務，突出特色風情、展現地方文化，提供人性化、人情化、人文化服務。二是推行“五個一”的政務接待模式，即：一份熱情的微笑、一張精致的名片、一本特色的接待手冊、一片雅致的席次桌簽、一路激情的解說。三是實行“四統一”，塑造窗口形象。統一服裝（著苗族或僰族或職業服裝）、標識統一(佩戴醒目且特色的崗位牌)、統一接待用語（統一使用普通話和簡單日常苗語）、統一接待禮儀(使用規范的接待禮儀)。

三、彰顯“人文化”魅力

（一）發展“飲食”文化。培育地方特色餐飲，將每一個接待基地打造成一個品牌。在全縣餐飲行業推出“烏雞全席”宴和苗家特色菜為主的特色餐飲；在石海打造以野菜、野味、粗糧系統為主的“石海風味”特色餐飲；在僰王山打造“大自然農家樂”綠色生態食品餐飲，做到了一店一色一特；在地方上著力打造劉抄手、大壩白肉、玉屏豬兒耙等特色名小吃。

（二）弘揚“特色”文化。挖掘接待各個環節，展示“僰、石、苗”特色文化。要求接待中統一著僰苗服裝，講苗語日常用語，品償苗家精致的特色餐飲，喝苗家甘甜醇香的米酒，唱苗鄉原生態的山歌；改變傳統的裝飾布臵模式，設計制作“夫妻峰”石刻、“銅鼓蘆笙”根雕以及民族蠟染剌繡等來裝點餐廳、餐桌、房間，充分展現地方民族特色；制作“夫妻峰”、“太陽神鳥”等紀念小禮品；引導興文副食品加工企業，將產品適當包裝，標注“石海副食”作為紀念食品；以白酒、米酒為原酒，通過中醫民間配方制作政務接待專用酒，突出苗鄉特色，降低接待成本。

（三）努力打造“三員”。塑造一支政治素質優良、工作紀律嚴明、業務技能精湛、勤奮刻苦耐勞、勇于開拓創新、甘于熱情奉獻的接待隊伍，當好興文形象的展示員、經濟發展的服務員、旅游資源的宣傳員。以創新的服務模式，熱情真誠的服務態度，安全舒適的服務質量，充分展現高效務實的接待作風，充分展示縣域經濟發展良好的政務和人文環境。

四、提升“大接待”效能

自2006年2月至今，接待辦共承接各級接待任務513批次（2006年195批次、2007年219批次、2008年1-6月99批次）、總人數8687人次，其中部省級領導41批次，廳局級領導282批次（其中抗擊冰雪災害24批次）、檢查調研組35批次、政務考察團69批次、商務考察團51批次，全省全市性重要會議18批次、重要重大活動17批次。特別是成功承辦了四川省第四屆旅游發展大會、全省現代煙草農業現場會、宜賓市黨政辦公室系統第二屆文化藝術節等大型活動，受到了各級領導、各界來賓的高度贊譽。良好的接待，更好地宣傳了興文、匯報了工作、展示了風貌，使興文贏得了上級的更多理解、投資者的更多關注、外界的更多支持。近年來，我縣成功爭取了總計投資達10300余萬元的國家級現代煙草農業試點項目、國家級自然遺產保護項目、國家首批石漠化治理項目、宜賓市首個建成的縣級污水處理項目等多個項目在興文實施，成功引進了攀鋼礦業、湖北洋豐、攀鋼鋼城、地奧興文宏能、地奧先鋒宏能、中鼎煤業、鼎益鎂業等7個總投資約28億元的大項目落地興文，為興文的跨越發展，又好又快發展做出了最大的努力和發揮了盡有的作用。

第五篇：某某街道緊扣“四抓四促”兩學一做顯成效

緊扣“四抓四促” 兩學一做顯成效

在開展“兩學一做”中，**緊扣“四抓四促”，精心組織，精準發力，在“學”上常抓不懈、“改”上有的放矢、“做”上落地抓實、“建”上形成長效，學習教育取得了較大成效。

一是抓載體、促學習。依托理論學習中心組、包支部督學等載體，街道工委書記及班子成員帶頭抄黨章、講黨課、談心得、寫體會，共開展學習討論13次，到所督導的支部送黨課32次，撰寫心得體會18篇，做到以上率下“示范學”。依托街道黨校分校、老干部大學分校和社區分課堂、黨員電教等載體，開設“一把手”課堂、黨性課堂、網絡課堂等五大類課堂，通過工委搭臺子、專家進機關、干部上講堂、送課下社區，共邀請區相關單位“一把手”開辦講座6場，舉辦各類學習培訓23次，累計培訓黨員干部3000余人次，做到全員參與“集中學”。依托各社區、非公黨支部等載體，分別開展黨章黨規知識競賽、“守紀律、講規矩、作表率”主題演講、“兩優秀一先進”評選表彰等活動，先后涌現出“北京市優秀共產黨員”張轉玲，“北京市最美文明家庭”崔和，“北京市五四紅旗團支部”雙河北里團支部等一批先進個人和集體，進一步激發廣大黨員的學習熱情，做到你追我趕“互相學”。依托專欄、微信、短信等載體，建立“兩學一做”文化墻16個，編發“兩學一做”專刊17期，開設QQ、微信交流群32個，推送短信“微課堂”9000余條，發 放各類書籍2100冊，不斷擴大學習教育的覆蓋面，做到靈活多樣“自主學”。

二是抓問題、促整改。針對群眾路線、三嚴三實專題教育和“為官不為、為官亂為”專項整治中查擺出的突出問題，持續抓好“回頭看”，完善制度措施26項，解決問題12個，整改率達100%。針對街道、社區干部履職和窗口單位辦事中存在的突出問題，積極開展“亮身份、亮承諾、比服務、比效果”等活動，通過黨員佩戴黨徽、公示承諾事項、錯時上下班、聘請第三方監督評比等方式，促使廣大黨員干部牢記使命、轉變作風、改進服務，上半年共延長服務時長5400小時，辦結黨員承諾事項562件，解決“12345”熱線850件。針對老舊小區春夏季入室盜竊高發、基礎設施薄弱、環境臟亂等突出問題，組織動員1600余名黨員群眾，開展為期6個月的“平安**”志愿行動，社區可防性案件發案率明顯下降，多數社區實現了“零發案”，并積極推進東環路、團河苑小區改造、新安里小區水改等項目建設，發動社區老黨員成立“環境監督隊”、“治安巡邏隊”等自治組織，共同破解環境、治安等難題，群眾安全感和滿意度有了較大提升。

三是抓重點、促實干。圍繞“三場一基地”拆除騰退等重點事項，街道班子成員靠前一步，主動與駐區單位對接，建立“大工委”議事協商、“六方聯簽”等機制，廣大黨員干部面對辱罵、威脅甚至人身傷害，敢于擔當、毫不退縮，變壓力為動力。截止目前，共順利拆除違法建設188萬余平米，清理小作坊1628家、流動人口2.2萬人，剩余的9萬平米也正在穩步推進中。圍繞轄區居民居家養老、文化活動等重點需求，建立“一鍵通”居家養老新模式，為老年人、殘疾人等群體提供“公共、公益、便民、救助”四大類、“一站式”貼心服務，并與河北省**縣等地區溝通合作，積極探索京津冀養老協同發展機制。目前，共為2726戶居民安裝了“一鍵通”呼叫器，僅今年1月至6月共接收呼叫2920次，送餐1665次，便民服務1901次，緊急救助26次。此外，建立地下空間和廢棄鍋爐房的公益性改造利用模式，共建成3個集黨建、文體、科普等功能于一體的區域性黨群活動中心，開展各類文體活動90余次，受到居民的廣泛好評。圍繞轄區困難群體多、訴求多元等重點情況，建立和完善“連心日”、“六項民情”等制度，街道班子成員及廣大干部帶頭連民心、解民憂、辦實事，把矛盾化解在萌芽，解決在基層，共結對幫扶258戶，走訪慰問5千余次，受理并解決就業、救助、糾紛調解等事項360余項。圍繞7.20防汛、G20安保等重點任務，街道、社區黨員干部始終堅守崗位、奮戰一線，確保了群眾生命財產安全，樹立了黨員的良好形象。

四是抓制度、促長效。建立健全黨員日常學習教育制度，加強街道黨校分校、社區分課堂、黨員電教等教育陣地建設，固化“集中培訓”學、“主題黨日”學、“經驗交流”學、“競賽評比”學等學習形式，將學習教育全面覆蓋、抓在日常。建立健全聯系服務群眾制度，嚴格落實領導干部包片、社區 干部包樓、連心干部包戶，固化“一鍵通”、“連心日”、“六項民情”、“志愿積分制”等為民服務措施，密切干群關系，促進社會和諧。建立健全綜合監督考核制度，以街道中心工作、“四風”問題和“三重一大”事項作為督查重點，固化決策留痕、內部自查、第三方監督、干部述職述廉、績效考核評價等機制，促使干部作風進一步轉變、各項任務進一步落實、能力水平進一步提升。

**工委

2016年9月29日