第一篇：以媒介工具助推黨建組工釋放發展優勢

紀念改革開放40周年主題征文:

以媒介工具助推黨建組工釋放發展優勢

今年是改革開放40周年。黨領導的改革開放和社會主義建設成績斐然，黨的建設和組織工作也取得巨大進步。岱岳區（本區）這40周年以來的黨的建設和組織工作成就，時間跨度長，內容非常豐富。

一、40年黨的建設和組織工作的歷史背景

1978年，中國共產黨召開十一屆三中全會。以此為標，開啟黨的建設和組織工作的歷史新時期。

以鄧小平同志為核心的第二代中央領導集體、江澤民同志為核心的第三代中央領導集體、胡錦濤同志為核心的第四代中央領導集體和以習近平同志為核心的黨中央，一脈相承、一以貫之，始終高度重視黨建和組織工作發展，密切結合新的實際，對黨的建設和組織工作實踐進行新的不懈的探索，黨的理論建設、組織建設、制度建設、作風建設等成果豐碩，將黨的建設不斷推向前進。

二、學習黨的會議和中央領導有關精神，貫徹落實具體措施

黨的十九大對堅定不移全面從嚴治黨、不斷提高黨的執政能力和領導水平作出全面部署，賦予了黨的建設和組織工作新任務、新要求。山東省委、泰安市委、岱岳區區委研究貫徹落實具體措施，學思踐悟、創新形式、力求實效。

加強基層黨組織和黨員隊伍建設，突出政治功能，以提升組織力為重點，分領域、分層次、分責任落實，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，切實增強組織路線服務政治路線的堅定性和有效性，宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、團結動員群眾，著力提高黨的建設和組織工作質量。

三、立足本區，黨的建設和組織工作發展的必要性

泰安市岱岳區地處山東省中部，北依省會泉城濟南，南臨孔子故里曲阜，處于“一山一水一圣人”旅游熱線中點。全區轄15個鄉鎮、2個街道、2個工業園區，663個行政村（居），幅員面積1750平方公里，總人口97.34萬。岱岳區轄44個基層黨（工）委、175個黨總支、1484個黨支部，共有黨員4.7萬余名。每一位基層黨員同志、每一個黨支部都是改革發展的肌體細胞、戰斗堡壘。新的社會形勢催生新的社會機遇，每一位共產黨員都應增強本領、培養專業能力和精神，在深學細學上下功夫、在入腦入心上下功夫、在宣傳宣講上下功夫、在聚焦聚力上下功夫、在真懂真用上下功夫、在落地落實上下功夫。

四、立足本區，黨的建設和組織工作發展的優秀實踐 1.岱岳組研以科學發展觀為指導，創新工作思路和方法：“大調研、大組織、大遠教”協同機制，快速推動基層黨建工作開展。“百村千戶”調研活動、“機關干部下基層”活動、“七到戶要求”、“五個一目標”；“選好一個人，帶好一班人，致富一個村”新思路、“鄉鎮黨委書記論壇”；“遠程教育先鋒視頻網”“遠程會診”服務平臺系統、“五室五站一館一超市”、“三級遠教中心”品牌；’ 2.岱岳區委組織部自身建設，建設“三服務兩滿意”組織工作體系，深化拓展“講重作”活動，內強素質、外樹形象，初步建立“創先進、爭優秀、做表率、樹形象”的長效機制； 3.岱岳區道朗鎮“領導聯點，創黨建示范點；支部聯建，創過硬黨支部；黨員聯戶，創小康示范戶；服務聯抓，創發展大格局“四聯四創”活動，增強黨組織生機活動； 4.岱岳區區委“爭先創優”主題活動，“岱下先鋒”：“帶富先鋒”“敬業先鋒”“創業先鋒”“和諧先鋒”“興業先鋒”，組織“四看”、黨員“四比”；“區級創先爭優項目化、鄉鎮創優爭優品牌化、村級創先爭優名片化”，層級推進，覆蓋度高，效果明顯； 5.“燈塔”新平臺，催生黨支部活力。“燈塔--黨建在線”綜合管理服務平臺的應用，結合主題黨日、開展專題業務培訓，多手段、多渠道動員，擴大平臺知名度、關注度；共同搭建網上學習新陣地，催生各級黨支部活力、黨員服務力；

五、凝心聚力，運用好自媒體工具，促進黨的組織優勢轉化為發展優勢

互聯網時代機遇疊加期，移動互聯網發展有一個特點：人人都是傳聲筒。自媒體因其形式開發、傳播迅速、內容多樣、互動性強等等特點，以現代化、電子化為手段，已經成為信息傳遞、知識獲取、思想交流的重要載體，黨的建設和組織工作的參與者，應當勇于扛旗爭做良好輿論生態的引領人和維護員。

我們不由贊嘆，“第四次革命”：人與人之間溝通的全新時代已來。傳播技術和新媒體的發展，黨建工作迎來了機遇和挑戰。

自媒體工具或陣地是群眾輿情聚集地，黨的建設和組織工作重視輿論引導，“知民情、察民意”“匯民智、聚民力”。自媒體發展和應用，提升相關人員的信息化水平，尤其是政務微薄、微信平臺，有利于提前把握苗頭問題，處理突發事件、回應重大關切，引導輿情民意；同時遏制泛濫信息、垃圾信息虛假信息、惡意言論的勢頭。

網絡自媒體渠道，成為廣大黨員自我學習、創新思路、開拓視野、培訓教育的直通車，有利于自身把握時代脈搏、緊跟中央領導核心政策精神，更好的自我成長，有利于發揮戰斗堡壘作用。

五、總結

黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎,是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰斗堡壘，必須堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，進一步鞏固和加強黨的基層組織，對黨的建設和組織工作長遠發展都無比重要。

身為黨員，無論身處何位，牢記宗旨、心系群眾，推進基層黨組織工作創新，增強生機活力，保持黨組織的先進性。

先進性建設是黨的建設和組織工作的永恒課題，歷史雄辯地證明，面對新時期、新形勢下風險和挑戰，在實現中華民族偉大復興的偉大實踐中，敢于、善于與時俱進、改革創新，在黨的建設和組織工作實際中，更多、更好的運營新媒體媒介和自媒體工具，科技優勢發揮組織優勢，組織優勢轉化發展優勢，保持和發展黨的先進性和創造力、執行力，切實擔負起歷史使命。

第二篇：以基層黨建為抓手助推高校發展

以基層黨建為抓手助推高校發展

摘要：2017年，在校黨委的領導下，植保學院黨委聚焦學院黨建工作主責主業，帶領廣大黨員和師生員工牢固樹立“四個意識”，深入推進“兩學一做”常態化制度化，促進學院各項工作取得新進展，院風教風學風呈現新面貌。

關鍵詞：黨支部，基層黨組織，黨建

中圖分類號：G641 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2018）20-0043-02

一、落實主體責任，努力提高黨政班子駕馭學院工作的能力和本領

（一）加強思想政治建設提高領導班子自身素質

學院黨委突出政治性，把抓好新領導班子思想政治教育貫穿于始終，圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大精神、全國高校思政會精神的學習，組織中心理論組集體學習10次，教育和引導領導班子旗幟鮮明的講政治，增強了“四個意?R”，堅定了“四個自信”，提升了政治理論水平和政治素養。

（二）加強制度建設推進班子決策規范化科學化

認真落實黨政聯席會議制度、教授委員會制度，堅持“三重一大”集體決策機制；學院黨委制定了《黨委中心組學習制度》、《院領導、黨委委員聯系制度（暫行）》、《落實“三重一大”決策制度實施辦法》、《公務移動通訊費管理辦法》、《勞務費支出管理的意見》、《公務用車審批制度》等制度為各項決策提供了政策保障。

（三）提高領導水平和執政能力

學院領導班子主動提升服務能力，通過理論學習和規范化的制度建設，建設了一支服務型班子。一是在中央專項巡視、“雙一流”建設、本科教學審核評估中，班子帶領全體師生團結一心，扎實地落實了學校各項重點工作。二是積極推進院務公開，改版網站，設立黨政聯席會、黨委會、教授委員會、專題會等專欄定期發布學院重大決策部署。三是服務師生意識進一步增強。定期到教師辦公室、教學與科研實驗室、學生宿舍了解師生需求，堅持院領導聽課制度和到學生食堂就餐制度；及時為2名病困職工送去了組織的關懷和慰問金；看望慰問18名離退休職工；學院獲得招生宣傳工作、就業工作和新聞宣傳先進單位榮譽稱號。

二、堅持立德樹人，切實抓好師生思想政治工作

（一）堅持用社會主義核心價值觀教育引導師生員工

以“四有”好老師標準，加強師德師風建設，在人才引進、博士生選留，科研項目、人才項目申報，研究生導師遴選中加強了思想政治方面評價考核，實行思想政治一票否決制。學院建立的教授接待日制度，已經形成了“一周一教授”、“一月一主題”的活動形式常態化，成為學院思想政治教育特色文化品牌，獲批學校大學生思想政治教育工作精品項目。今年組織活動40次，參與學生1000余名。設立黨員先鋒崗，在學習、生活中起表率作用，在新生接待、畢業生離校等關鍵節點發揮先鋒模范作用。

（二）抓小抓細落實思想政治教育

一是邀請校黨委常務副書記，省委黨校黨建部副主任，校宣講團成員為全體師生宣講十九大精神6次，做到了學習全覆蓋。二是建立系所、黨支部活動通報制度。各系所、黨支部、班級通過集體學習、研討交流、觀看錄像、專題講授、主題實踐等形式學習27次，特別是將政治理論與校、院政策解讀、學院重點工作研究結合起來集中學習5次，提升學習興趣、提高學習實效。三是在學院官方微信平臺開設黨建專欄，設立黨史故事、微黨課、典型引領、筑夢路上和兩學一做五個部分，加強了學習陣地建設。四是學生中成立了“習近平新時代中國特色社會主義思想研習社”、“求是學社”兩個思想政治類社團，開展理想信念、愛校榮校、感恩教育等主題教育20余次。

（三）立足特色發揮專業育人功能

立足學院專業特色，成立雕蟲文化工作室，作為學生思想政治教育創新平臺，將思想政治教育與專業教育相融合，開展昆蟲標本訓練營、昆蟲藝術品設計大賽以及義務助教、減肥減藥、農民安全用藥等社會實踐活動，共有3000余名師生參加，打造了植保文化。學生層面活力顯著提升，涌現出了一批在學習、社會實踐、創新創業等方面的先進集體和優秀個人。全年共有12個集體（團隊）、140名個人受到學校和學院的表彰。1名學生將獲得的寶鋼獎學金全部贈予學院設立“啟蒙獎學金”，讓大愛的心代代相傳。

（四）樹立典型引領示范

舉辦慶祝康振生教授榮膺院士座談會，在師生中開展西農精神大討論活動。利用學院官方微信平臺“植小保”開設“植保人物”、“植保之星”專欄，大力宣傳學院名師、黨員、優秀青年人才以及學生中涌現出的先進典型事例。開展“我心目中的好導師”主題征文活動，學生從不同角度記述導師治學與育人的事跡，歌頌師德師風。

學院涌現出一批先進典型人物。康振生教授榮膺中國工程院院士，獲首屆“全國創新爭先獎”；3名黨員分別獲得長江學者、青年長江學者、國家“萬人計劃”青年拔尖人才資助；1名黨員獲得青年植物病理學家獎；1名黨員獲得“杰出青年農業科學家”項目資助；1名黨員獲得“中國標準化助力獎”；1名教師獲得敬業奉獻類“陜西好人”；2名學生獲得陜西省優秀博士論文。在先進典型帶領下，學院科技創新能力顯著提升。全年發表論文244篇，其中SCI收錄論文171篇，JCR一區論文64篇，在頂尖期刊PNAS發表文章2篇，實現了質量和數量雙提升。

（五）牢牢掌握意識形態工作主動權

切實加強課堂、網站、新媒體等的規范管理。堅持對新進教工集體培訓時提出意識形態工作要求，黨委委員聯系約談少數民族學生制度，舉辦了兩次少數民族學生座談會，在全體師生中開展了民族宗教政策專項學習。制定《關于在全體學生中開展意識形態領域專項調研工作的實施方案》，院領導和黨委委員、輔導員分別與1296名學生進行了意識形態一對一談話，并撰寫了《意識形態領域專項調研報告》，建立了黨委主要負責同志和黨支部主要負責同志聯系幫扶制度。

三、夯實基礎，不斷推進黨建科學化規范化水平

（一）科學設置加強支部建設

對任期屆滿的17個黨支部全部完成換屆工作，教工由系主任擔任支部書記，研究生由班委擔任支部書記，本科生由輔導員擔任支部書記。堅持黨支部工作計劃制度，建立黨支部工作考核評比制度和黨支部書記工作述職考核制度。現有黨員448人，其中教工黨員88人，本科生黨員70人，研究生黨員290人。建立了經費場地雙保障機制，為教工黨支部和學生黨支部提供相應數額的黨支部建設活動經費，各支部都有相對固定的場所開展支部活動。黨員按時足額交納黨費。

（二）規范管理提升黨員發展質量

形成了每年2次黨務工作者培訓、2次發展對象和預備黨員培訓、1次入黨積極分子培訓的教育培訓機制。堅持發展對象、預備黨員轉正述責答辯制度，對黨員進行了延伸考查，從源頭提高學生黨員隊伍的先進性和純潔性，并注重在少數民族學生中發展黨員。全年發展黨員60名，預備黨員轉正54名，培訓入黨積極分子96名，轉出黨員130名，轉入黨員54名。2人參加井岡山黨務培訓班，8人參加黨務能力提升專題網絡培訓，21名黨支部書記集中輪訓。對公派出國的34名學生黨員分類梳理，通過導師、學生多方努力，全部取得聯系，納入組織管理，保留組織關系在相應黨支部。

（三）?浪嗟襯謐櫓?生活

各支部嚴格執行“三會一課”制度，每月至少召開一次支委會，每季度召開一次黨員大會，每年召開一次組織生活會、組織一次民主測評會。各黨支部書記與支部黨員面對面約談，了解黨性修養，撰寫了《學生黨員黨性修養現狀分析調研報告》。在全體黨員中開展“黨員講故事，傳遞正能量”主題黨日活動，活動以黨支部為單位，每名黨員通過“三會一課”講述感染力強、易于激發共鳴以及發生在身邊的感人故事。

四、結束語

一年來，在學院黨建工作的推動下，學院各項工作取得了優異的成績：人才隊伍建設實現歷史性突破，科技創新能力持續提升，教學、管理工作更加規范，國際合作交流進一步拓展。我們深知這些成績離校黨委的要求還有一定差距，2018年，學院黨委將繼續凝心聚力、不忘初心、牢記使命，為建設高水平研究型學院助力護航！

參考文獻：

[1]李潔，加強高校基層黨支部書記培訓工作探析[J].學校黨建與思想教育，2018，（4）：43-44.[2]郗郡紅，基于“互聯網+”高校學生黨建工作的理念探究[J].科技風，2018，（6）：43-44.

第三篇：組工信息：釋放人才正能量構筑發展新優勢——白云區發揮組織部門牽頭抓總作用用活人才“第一資源”)

釋放人才正能量構筑發展新優勢

——白云區發揮組織部門牽頭抓總作用用活人才“第一資源”

白云區緊扣經濟社會快速發展需要，充分利用高新區、白云區上合下分的體制優勢，借助高新區人才特區、貴陽國際人才城和中關村貴陽科技園建設的輻射帶動作用，加快建設人才創業首選地的特區，努力確保人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間，充分釋放“第一資源”推動發展的正能量。

制度“夯基”強優勢。省委、市委多次就人才工作專門部署，白云區結合貫徹上級文件精神和建設生態文明城市建設的需要，提出“進一步推進人才強區戰略，加快構建人才生態體系”的人才發展思路，出臺《關于進一步推進人才強區戰略加快構建人才生態體系的實施意見》和《白云區引進高層次人才實施細則》、《白云區人才公寓管理實施細則（試行）》、《白云區區管專家選拔管理辦法（試行）》等八個配套文件，涉及人草培養、引進和使用三個方面的優惠政策，細化采取招才引智的方式引進高層次人才，尤其是企業和產業急需的攻關人才、創新型領軍人才和創新創業團隊方面的政策和機制，切實抓好各級組織工作會議精神貫徹落實，讓政策效應充分釋放、用才舉措見到實效。

產業“架橋”聚人才。緊扣發展需要，切實將產業轉型升級的著力點轉移到依靠科技進步和提高勞動者素質上來；把產業開

發、重點項目建設與人才資源開發有機結合起來,圍繞重點產業發展集聚人才,圍繞經濟結構戰略性調整，大力培養和引進主要產業和關鍵領域的急需緊缺人才；把招商引資與招才引智結合起來，推進優秀人才向優勢企業、主導產業、高科技產業和重點項目集聚，實現以產業大發展吸引人才大聚集，以人才大聚集推進產業大提升。大力實施人才優選優育工程和人才多樣性工程，對具有獨立知識產權和發明專利的高層次人才和急需緊缺人才，帶技術、帶項目、帶資金到區發展戰略性新興產業、創辦科技型企業的，給予50—500萬元創業資金扶助；對建設市級以上企業技術（工程）中心等科技成果轉化平臺的企業給予10—500萬元的資助。

服務“鋪路”添保障。大力實施人才棲息環境工程，在開展人才工作中切實增強“情感投入”，建立長期有效的溝通機制，提供“保姆式”、“ 管家式”、“幫辦式”服務，及時解決好各類人才在住房、醫療、就業、子女教育、創業扶持、社會保障等方面的實際問題，真正做到從以情動才，營造拴心留人的人才發展環境，形成有利于優秀人才大量涌現、健康成長的良好氛圍。如，投入600余萬元購買10套商品房作為首批人才公寓；開展首批區管專家評選，評出區管專家47名。建立領導干部聯系優秀人才制度，通過走訪、座談等方式，增強人才的歸屬感、認同感，努力營造了宜居、宜業的良好人才環境。

第四篇：組織系統組工創新論壇發言材料——構建統籌城鄉黨建新格局推動基層黨建工作創新發展

一、統籌城鄉黨建的基本內涵和要求

隨著工業化和城鎮化步伐的不斷加快，黨的建設面臨著一些新的情況和問題。黨的十七大提出：要建立以工促農、以城帶鄉的經濟社會發展一體化新格局。這個一體化格局，是針對傳統的城鄉分割的二元黨建模式提出的，是包括經濟、政治、文化、社會、黨的建設的五位一體。黨的十七屆四中全會對構建統籌城鄉基層黨建

新格局，作出了重要部署。按照十七大和十七屆四全會精神要求，我理解統籌城鄉黨的建設的基本內涵，就是圍繞城鄉經濟社會發展一體化的新實踐，以統籌為基本思路，以聯建為基本抓手，以增強基層黨組織的凝聚力、發展力和服務力為基本目標，確立城鄉黨的基層組織建設在指導思想上相一致、工作目標上相協調、工作部署上相呼應、工作成效上相促進的思路，形成城鄉聯動、功能互補、雙向受益、共同提高的黨的基層組織建設新格局。

同時，為了進一步準確理解和把握統籌城鄉黨建的基本內涵，還必須從以下四個基本特性上來認識：

一是城鄉發展的整體性。主要是指轉變城鄉二元分割的思維模式，打破城鄉黨建封閉狀況，樹立區域性大黨建觀念，做到城鄉黨建在思路謀劃、制度設計、工作推動上整體推進，協調發展。

二是黨員主體地位的平等性。主要是指尊重黨員主體地位，突出黨員權利保障，消除黨員在身份、地位、心理等方面的城鄉差別，克服對農村黨員的偏見和歧視，公平對待城鄉所有黨員。

三是黨務活動的統一性。主要是指打破城鄉區域界限，進行城鄉黨的基層組織建設、城鄉黨員動態管理、城鄉基層黨組織互幫互助機制建立、城鄉黨內關懷激勵活動開展、城鄉互動的黨建工作，統一進行、互相銜接、互促共建。

四是黨建工作的服務性。主要是指把基層黨建融入城鄉統籌發展的全過程，圍繞城鄉統籌發展選班子、配干部、培養黨員、開展活動，實現黨的組織資源最大限度地服務經濟社會發展。

以上是對統籌城鄉黨建內涵的認識。黨的十七屆四中全會決定中，對統籌城鄉黨建的總體要求僅用了16個字來概括，就是促進：以城帶鄉、資源共享、優勢互補、協調發展。同樣，要準確理解和把握這一總體要求，還必須從以下四個方面的基本要求來認識：

一是組織架構一體化。簡單理解就是要順應黨員就業多樣化和活動流動性的趨勢，本著地域相鄰、行業相近、便于管理和有利發揮作用的原則，打破城鄉界限，跨越所有制形態，以產業為紐帶，以區域為依托，建立覆蓋城鄉的形態穩定、機制開放的組織網絡。

二是資源配置一體化。就是要把實現黨建資源一體化配置作為推進城鄉黨建一體發展的重點，加快黨的組織資源和行政資源、群眾資源、社會資源的整合，促進城鄉在人財物等方面雙向開放、優勢互補、互惠共享，發揮黨建資源最大效益。

三是事務管理一體化。就是要建立城鄉一體的、民主開放的黨的事務管理體系，推動城鄉黨組織在黨組織和黨員管理方面雙向拓展，在完善服務體系、創新服務方式方面雙邊行動，在尊重黨員主體地位、開展黨內關愛等方面同向加強，在干部和人才的選拔、使用和激勵機制方面同比構建，不斷增強基層黨組織的整體功能。

四是工作機制一體化。就是要全面整合黨建部門力量，探索建立城鄉黨建聯席制度，定期研究部署黨建工作。健全完善責任考核機制、黨建工作經費保障機制、工作激勵機制，推動城鄉黨建工作平衡發展。

二、推動統籌城鄉黨建的工作思路和方法

統籌城鄉基層黨建重點要解決兩大問題：一是基層黨建如何更好地適應、推動和保障城鄉一體化發展，二是基層黨建如何體現和落實城鄉統籌一體發展的要求。圍繞解決這兩大問題，我們認為，推動統籌城鄉黨建的指導思想應該定位為：以科學發展觀為指導，以觀念統籌為前提，以資源統籌為重點，以工作統籌為保證，打破城鄉區域界限，建立健全城鄉基層黨組織設置、黨員教育管理、黨員聯系服務群眾、黨內激勵關懷幫扶、干部人才交流“六大統籌體系”，推進城鄉基層黨建區域聯動、工作互動，形成城鄉基層黨建工作“組織共建、黨員共管、資源共享”的新格局，為城鄉協調發展提供組織保證。

如何推動統籌城鄉黨的建設，在工作思路和方法上應重點圍繞“統攬、創新、規劃、聯動”這16個字來進行。

一是要在抓好統攬上求突破。要把統攬作為推動統籌城鄉黨建的核心，樹立用“統籌”來“統攬”基層黨建工作全局的理念。這也是黨建工作落實科學發展觀的要求。具體工作中要突出抓好3個注重：一要注重均衡發展，使各個區域有序推進，協調發展。二要要注重功能互補，努力使城鄉各類組織雙向互動，攜手共建。三要注重體制融合，構建城鄉黨建平等發展的制度環境，使城鄉黨建要素自由流動，資源優化配置，促進城鄉一體化發展。

二是要在抓好創新上求突破。要把創新作為推動統籌城鄉黨建的動力，在繼承傳統黨建工作有效做法、經驗的基礎上，對一些不適應、不符合城鄉統籌發展的思路、模式和做法進行改革，使黨的基層組織建設更好地體