第一篇：廣安工廠環保管理制度

廣安騰輝水泥有限公司 環境保護管理辦法 第一章 總則 第一條 為防治環境污染，保護和改善本公司的生產、生活環境，保護人體健康，維護公司生產、工作秩序，促進公司事業發展，根據《中華人民共和國環境保護法》及其相關法律、法規，結合本公司實際，制定本“辦法”。第二條 本“辦法”適用于本公司區域內的生產、生活環境保護管理與污染防治。

第三條 制定本公司生產與經濟發展年（季）度計劃或遠景規劃，應當本著經濟效益與環境效益、社會效益相統一的原則，將環保工作一并合理安排，同步實施。

第四條 堅持“預防為主、防治結合、綜合治理”與“誰污染誰治理，誰開發誰保護”等基本方針與政策，積極整治老污染，嚴格控制新污染。

第五條 積極推行清潔生產，以提高資源利用率，節能、節水，“三廢”綜合利用、循環使用，預防工業污染為重點，實施生產全過程控制污染，努力避免或降低污染物的產生與排放量，減輕或消除對人體健康和環境的危害。

第六條 長期堅持對職工進行環保科技知識與環保法制宣傳教育，不斷提高全員環保意識和業務技術能力，增強法制觀念，培養從我做起，人人動手，自覺保護環境的參與意識和行為習慣。

第二章 監督管理

第七條 公司對環保工作實行統一領導、分工負責、分級管理、歸口實施的管理機制。

公司總經理對環保負總責。

分管安區環保的副總經理對環保負直接管理責任。各部門對各自業務工作范圍內的環保工作負具體管理責任。第八條 公司設立環境保護工作領導小組作為協調處理重大環保事務的組織機構，環保主管部門設立在安全環保部，配備專職環保人員負責處理日常事務；成立Housekeeping管理委員會，并組織實施以及跟進Housekeeping管理工作，各部門設立相應的組織機構、明確職責、配備專（兼）職人員從事環保管理工作。

第九條 公司安全環保部對各部門環保工作實施指導、協調和監督管理。

其主要職能是：

（一）貫徹執行環保法律、法規及方針、政策，開展環保宣傳教育和業務技術培訓或指導，總結和推廣環保工作經驗及科技成果。

（二）制定環保管理規章制度，擬定環保工作計劃、規劃或實施方案，參與內部經濟發展規劃與新、擴、改建工程項目的立項、可研與設計方案審定以及竣工驗收，并按環保“三同時”的原則實施監督管理。

（三）辦理環境及其污染源監測、監控，排污申報、變更，環境統計等日常業務，掌握污染物排放動態，為環境管理提供決策依據。

（四）指導、監督各部門做好廢氣、廢水、廢渣達標排放，綜合利用，無害化、規范化地組織生產作業場所的塵、毒、噪聲、惡臭、輻射源等污染源的規劃管理。

（五）調查處理污染事故，協調環境糾紛。

（六）處理環境綠化、水土保持及環保法律、法規涉及的相關業務。

（七）貫徹執行環保法律、法規及方針、政策開展環保宣傳教育和業務技術培訓或指導，總結和推廣環保工作經驗及科技成果。

（八）制定環保管理規章制度，擬定環保工作計劃、規劃或實施方案，參與內部經濟發展規劃與新、擴、改建工程項目的立項、可研與設計方案審定以及竣工驗收，并按環保“三同時”的原則實施監督管理。

第十條 各部門必須將環保工作與生產經營活動中的計劃、布置、檢查、總結、評比等日常工作實施統一的管理，其執行情況作為責任目標管理與年終業績考核的主要指標之一。

第十一條 各部門應當結合生產實際，建立健全環保工作崗位責任制、環保設施操作規程與維護保養、現場環境管理等管理制度，并認真組織實施。

第十二條 實行公司每季/每月，車間每周，班組每天，崗位每班一次的環保工作檢查制度，及時研究解決環保設備存在的問題。

第十三條 經費保障措施。維持環保設備、設施正常運行的所需經費列入生產費用進行管理與考核。

污染物防治

第十四條 凡向環境排放生產或生活廢水、廢氣、廢渣、噪聲、振動輻射等污染物的基本建設項目，必須認真執行“環境影響評價”及“三同時”制度；工業生產項目必須采取符合環境保護法律、法規及標準規定的污染物防治或規范化處置措施。

第十五條 禁止在生活區及人員集聚的其他區域焚燒垃圾、瀝青、油氈、橡膠、塑料、皮鞋等產生有毒、有害煙塵和惡臭氣體的物質。

因建筑施工需要熔化瀝青的，應采取防治或減輕污染危害的措施。第十六條 各生產部門必須采取措施，確保防治污染的設施正常運行，不得擅自閑置或拆除。確有必要閑置或拆除的，必須征得安全環保部的同意。

第十七條 工業生產必須切實加強生產全過程的污染物控制。防治污染物的設施必須加強運行管理和維護保養，確保其技術性能符合達標排放要求；一旦發生故障，必須立即組織維護或搶修。生產設備、設施一旦出現物料跑、冒、滴、漏、泄現象，必須立即采取措施消除，防止造成環境危害。

第十八條 從事污染防治設施運行與維護管理的崗位工，必須認真遵守規章制度，履行崗位職責。

（一）嚴格按照技術操作規程從事設備、設施的運行與維護保養，確保其正常運行和污染物達標排放。

（二）堅守工作崗位。如發現環保設備故障或不正常運行需及時報告安全環保部門并處理運行故障。本人無法處理的，必須立即報告當班值班經理，及時采取相應措施進行處理。

（三）嚴格執行交接班制，如實填寫當班環保設備運行記錄。第十九條 凡向環境排放生產、生活垃圾及其它廢棄物的部門或當事責任人，應當采取分類收存、定點投放等規范化處置措施。從事環境衛生與垃圾清運的行政部及其從業人員，應予以分類收集后運送到指定場所集中處置，不得隨意傾倒。有條件的應首先采取廢品收集利用措施，以盡可能減輕環境壓力。

第二十條 嚴禁在公司內從事營業性的餐飲服務或娛樂活動。第二十一條 礦山部應認真落實水土保持、土地復耕或礦山植被恢復等生態環境保護措施。

第三章 污染事故防范與應急處理

第二十二條 各部門務必認真做好各運行設備與污染物防治設施運行狀況的監督巡查、維修保養等現場管理，防止設備帶病運行而釀成污染事故。

第二十三條 凡發生或可能發生污染事故時，生產部門必須立即采取盡可能避免或減輕危害的搶修應急措施；當周圍環境受到或可能受到嚴重污染、群眾正常生活受到危害時，應立即停止生產或終止事故排放并及時逐級上報。故障未排除不得恢復生產。

第二十四條 發生污染事故由安全環保部牽頭組織調查處理。事故部門務必積極配合，如實提供相關材料和資料，妥善處理善后工作。

第四章 管理評審與獎懲措施 第二十五條 安全環保部按照本公司“日考日清業績目標管理考核辦法”的相關規定進行定期或不定期巡回督查，每季度對相關部門的環保管理工作進行一次全面考核。對不符合管理要求的事項按“考核辦法”實施處置。

第二十六條 年度考核具備下列條件的部門或個人，公司按照單項工作先進集體或個人的表彰辦法進行表彰獎勵。

（一）積極開展環保宣傳教育活動，提高全員環保意識與法制觀念，改善環境管理等方面做出貢獻的。

（二）提供合理化建議或采用先進的工藝技術與設備、采取改進技術、改善管理，在防治污染、減輕危害方面取得明顯成效的。

（三）積極推行清潔生產，在節能、節水、提高資源利用率，廢水和余熱進行綜合利用或循環使用方面做出成績的。

（四）堅守崗位，恪盡職守，在操作、維護污染防治設施確保正常運行無故障、避免污染事故或搶救事故有功的。

（五）在環保工作中做出其它突出貢獻的。

第二十七條 安全環保部在現場監督管理活動中查獲有不符合或違反本“辦法”第三章、第四章有關規定的，有權責令限期整改。整改不力或屢禁不止的，視情節輕重，每件/次對責任部門或個人給予月基本工資10%~20%的處罰。

第二十八條 發生污染事故造成國家財產或人員傷亡等后果嚴重并觸犯刑律的，依法另案處理。

第五章

附則 第二十九條 本“辦法”自發布之日起開始實施。第三十條 本“辦法”由公司安全環保部負責解釋。

廣安騰輝水泥有限公司

二OO九年一月一日

第二篇：工廠管理制度

工廠管理制度

歡迎你加入本公司，公司將為你提供一個就業的機會，一個展現自我的空間環境，誠望你能愛崗敬業，有主人翁精神，服從管理，盡心盡責做好本職工作，為促進公司發展、提高公司效率，增加員工收益，特制定以下制度，希望大家遵照執行。

一、素質要求

尊重自己，友愛他人，團結互助，愛崗敬業，虛心學習，積極上進，樂于奉獻。

二、考勤制度

（一）員工上下班必須打卡，不得代替他人打卡，否則將每次至少處10元以上的罰款。如有：

1、遲到10分鐘內按每分鐘1元計算，如超過10分鐘，視情節論處；

2、如早退5分鐘內按每分鐘5元計算，如超過5分鐘，視情節論處。

（二）員工因事請假4小時內由組長簽名，主任審批方可生效，如超過4小時需經廠長簽名生效。管理請假在2小時以內由主任簽名生效，超過2小時由廠長簽名生效。管理請假如超過3天者需董事長審批生效，方可離開工作崗位；

（三）禁止電話請假或代人請假（特殊情況除外）；

（四）員工請病假超過8小時，則需要醫務機構出具建議休息和持有醫院電腦收費單方可獲得生效；

（五）員工若因病及特殊情況未來得及請假，需在二天內通知廠方并填寫請假單，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。

三、工資待遇

（一）新員工經初步審定工資后試用期為7天，7天內廠方有權隨時解雇，工資視其技術水平及工作表現確定，一個月后屬合格員工，工資按初定工資給予；

（二）工資統一發放時間為次月15號（特殊情況除外）。

（三）員工無請假、遲到、曠工及早退，可享受公司每月100元的全勤獎（未滿一個月的員工無全勤獎）；

（四）公司每年定于3月15日為調薪日，公司則根據其工作表現，參照工作業績，調整員工的基本工資；

（五）所有管理及員工若在公司連續服務滿1年，無曠工、遲到、早退及違反廠規制度，以后每月或獲得工齡獎30元；凡連續在公司服務滿2年以上的，同樣無曠工、遲到、早退及違反廠規制度，每月可獲得工齡獎50元；服務滿5年及以上的員工為100元/月；

（六）員工若對工資發放額有疑問的，應在工資發放后3天內向財務部查詢，逾期者廠方可以不予受理。

四、辭職規定

（一）若需提出辭職申請的員工，經組長、主任簽名，廠長審批方可生效；

（二）若已得到批準辭職的員工，廠方在一個月內招聘替補人員，如提前招到公司可安排提前離職，工資按正常發放領取；如在一個月內沒招到合適人員，公司則有權推遲離職期限，工資可考慮離職后領取；

（三）凡新進員工從本制度公布之日起，可在做滿半年后隨時提出辭職申請；（具體程序按第一條、第二條執行）；

五、處罰條例

（一）甲類過失（屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款）

1、未經允許在廠區車間內拍照；

2、飲酒或酗酒后回工廠上班，有粗暴語言及侮辱其他員工；

3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的；

4、消極怠工，不服從管理及領導安排；

5、辱罵管理人員及威脅管理人員的；

6、有意破壞公司財物，機械設備，消防設備的（除罰款外還需照價賠償）；

7、管理人員濫用職權或私泄報復者；

8、除正常休息在廠內聚眾賭博；

9、在廠區禁煙區吸煙，攜帶危險物品進入工廠的；

10、公司組織統一加班，私自下班者；

11、公司在趕貨期間無故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）。

（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次至少處10元以上罰款）

1、不注意節約水電，不愛護機械設備、工具器材等公物；

2、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的；

3、工作時間吃零食的；

4、工作時間大聲說話者；

5、工作效益欠佳，達不到工作基本要求的；

5、上班時間聊天，看書刊雜志，及做與工作無關的事情；

6、隨地吐痰，亂丟食物；

7、未經批準打聽私人電話的；

8、工作疏忽大意，造成輕微損失的；

9、挑撥是非，亂傳閑話，影響團結，擾亂秩序的。

注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發工資時一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規條例的各項處罰，任何人不得人任何異議。

六、獎勵條件（凡符合以下條件，可獲得50—1000元獎金）

1、對改進企業管理，提高服務質量有重大貢獻者；

2、工作態度好，為企業創造良好聲譽者（可定月或不定月評選）；

3、如有重大事故發生，及時采取有效措施者；

4、有合理化建議提出，經采納實施有成效者；

5、成本控制，注重節約，有明顯成績者；

6、敢于抵制不正之風，事跡突出者。

注：獎勵審批權限，如一旦有人夠獎勵條件，由部門負責人提名，經主管廠長審核，呈報總經理批準方可獲得獎勵。

本制度從公布之日起生效，其解釋和修正權由廠辦負責，總經理審批方可獲得更改。

第三篇：工廠管理制度

工廠管理規章制度

前言

為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規章制度。

第一章總 則

第一條為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統化、規范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。

第二條在當地政府有關部門領導下, 本廠最高領導權力屬于總經辦 , 并由以總經理為首的辦公室領導機構開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。

第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規定的一切權益。

第四條凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。

第五條各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。

第六條各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章程。

第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。

第八條本章程由頒發之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。

第九條本章程經公司擴大會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。

第十條本章程于二零一三年四月一日正式頒布實施。

第二章員工守則

第一條員工守則是職員在公司從業期間，所必須遵守的基本行為準則。

第二條努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現代化企業有用之才。

第三條遵守國家法律、法規和公司的有關規章制度，做遵紀守法的優秀社會公民和企業員工。

第四條服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。

第五條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規和任何危害社會安定的違法行為。

第六條樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創業觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。

第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。

第九條加強個人品德、職業道德修養，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。

第十條遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執行公務人員。

第十一條積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區域都必須自覺規范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區域的環境衛生，不亂吐亂扔，并服從執勤保安人員的檢查、監督，自覺維護公共區域整潔環境。

第十二條按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓

第十三條工作時間內，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。

第十四條公司提倡勤儉節約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據情節輕重予以處理。

第十五條每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛生，經主管檢查后合格方可下班。

第十六條按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規格操作，嚴禁違章操作，一旦發現嚴肅處理。

第十七條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節輕重給予處理。

第十八條各部門主管，必須注意自身涵養，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工

作熱情，團結協作精神。

第十九條本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批準，不得帶外來人員到處參觀。

第二十條嚴禁在車間或廁所里抽煙，應在公司設置的抽煙處抽煙。

第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關規定者追究責任，情節嚴重者送司法機關處理。同時，并做開除出廠處理。

第三章安全生產管理制度

第一條貫徹“安全為了生產，生產必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產規則。

第二條各部門應根據本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規程，供操作者安全指南。

第三條學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作規程》操作機電設備和危險工種。

第四條作業員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養維護工作，確保機械安全性能正常穩定。

第五條非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。

第六條危險機電設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規程后，方可獨立上崗作業。

第七條各機電操作者在作業前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業。

第八條機電設備出現故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。

第九條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。

第十條嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。

第十一條各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監護責任人制度。

第十二條安全監護人有權依章監督作業，對本安全區域內的違章作業人員不聽勸告者，監

護人應向人事部申報執罰和當即中止違章者作業。

第十三條安全監護責任人發現員工違章作業應及時制止，安全監護責任人失職者，應追究相關責任。

第四章考勤打卡規則

第一條員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。

第二條上班時間一天內（不含一天）因公或因私離開廠的，要在《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認。

第三條上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時間登記表》上注明天數和事由，部門主管簽名同意；部門主管需經廠級領導簽名同意。若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。

第四條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現不相符情況時，則按照《考勤制度》處理。

第五條考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況，發現違反廠有關考勤機使用規定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上，并經主管或領導簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門發現的每次則以雙倍扣罰當事人。

第六條打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至總經理、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報每次扣50元，抽查發現每次扣100元），重者視為早退或離崗。

第七條各級管理人員應以身作則遵守以上規定，各部領導有責任指導考勤員執行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。

第八條因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實報人事部補簽卡，其余未打卡者不準補卡（簽卡）。

第九條補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應對違章部門有關人員進行教育批評。

第十條工卡應保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識或折疊。

第十一條員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關規定處理。

第十二條凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關證明。

第十三條本規定自實行打卡制之日實施。

第十四條本規定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核。

第五章車間管理制度

第一條 共同維護車間生產秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產正常運作。

第二條 上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應準時進入崗位，并禁止未到點離崗下班，違者一律以早退論處。

第三條 上班期內應規范將廠牌佩戴左胸前，并嚴禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。

第四條 嚴禁私自帶音響、點心、零食、果點、香煙、火種進入車間。

第五條 上班時嚴禁看書報、竄崗、閑談、瞌睡。不準以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工。

第六條 嚴禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當本區域內有材料或雜物、工具落地時應隨手撿起并規范放整齊。

第七條 因貨源不足中途下班或不加班的，由組長填寫《停工休息申請表》，由部門負責人批準報公司核準，工卡交人事部在當日休息一欄印上“休息”字印生效。

第八條 保證車間環境、機械臺桌面整齊、清潔，貨物放置規范，消防通道暢通無阻。

第九條 嚴禁將工廠工具、紙張和任何生產材料與產品帶出廠區，違者將按偷盜論處

第十條 下班前各部門主管應檢查本區域內門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作。

第十一條 嚴格遵守、落實各項安全生產規程作業，及消防制度，確保公司生命財產安全。

第十二條 違犯本章條款的單位和個人將受到相關處分，情節嚴重者視情節輕重按《人事制度》第十三節有關程序規定另行處理。

第六章 消防制度

第一條 實行“預防為主，消防結合”的方針，積極做好防火工作。

第二條 各部門每月15號進行一次安全性檢查；電器、電路有關等設施。

第三條 各部門的消防通道、安全門不準堆放雜物、機械等，經常保持暢通。

第四條 嚴格管理和規范放置易燃易爆物品，未經廠安全管理小組批準，任何人與部門不得

將易燃、易爆物品轉移廠方指定的原存放點。

第五條 新員工入廠時，由人事部培訓有關安全防火知識及緊急疏散方法，并每季度組織一次全廠全員安全疏散實習演練。

第六條 嚴禁任何人以任何理由在宿舍、車間、貨倉、易燃品存放點及其它作業場所的重點防火區域內私接電源、生火、吸煙。

第七條 各部門應在下班離開作業場所時，關閉一切電源，發現電路、電器有破損現象要即刻中止使用，報電工專業人員及時維修好后方可投入再作業。

第八條 若發生火警，廠中心領導應即刻到位，迅速組織消防工作，采取緊急、正確的消防措施滅火，并及時報火警119求援。

第四篇：工廠管理制度

大慶市中拓家具制造有限公司

生 產 工 廠 管 理 制 度

總則

第一章 人事管理制度

一、人員的雇傭、解雇、合同續簽

二、待遇 第二章 行政管理制度

一、衛生管理規定

二、電話管理規定

三、員工識別證使用準則

四、員工就餐制度

五、食堂管理制度

六、員工宿舍管理制度

七、值班員管理制度 第三章 工廠安全管理準則 第四章 考勤和請假制度 第五章 獎懲制度

第六章 材料管理制度

一、計劃工作的分類

二、材料計劃的審批

三、材料的采購

四、材料的保管

五、材料的發放與領取

六、材料的使用

七、退料、補料和換料

八、補 料

九、材料報廢 第七章 倉庫管理制度

一、倉庫日常管理

二、入庫管理

三、出庫管理

四、報表及其他管理

為維護本廠正常的工作秩序，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》，結合本公司的實際情況，特制定本廠管理規章制度。

本制度適用于大慶市中拓家具制造有限公司家具廠全體員工，全員都必須遵守。

本制度中的未盡事宜，應參照大慶市中拓家具制造有限公司管理規章制度行使，如公司管理規章制度中亦未盡事宜，則參照中華人民共和國有關法律、法規和有關條款執行。本管理制度的解釋權歸大慶市中拓家具制造有限公司總經辦所有。

第一章 人事管理制度

一、人員的雇傭、解雇、合同續簽

第一條 有下列事情之一者，不得予以任用：

（一）剝奪公權、尚未恢復者；

（二）曾犯刑事案件，經判刑確定者；

（三）通緝在案，尚未撤消者；

（四）吸食鴉片或其它毒品者；

（五）身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；

（六）未滿十六周歲者。

第二條 公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。第三條 試用人員在試用期內辭職的，應提前三天向工廠辦公室提出辭職報告，到公司總部總經辦辦理辭職手續。用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經由總經理批準后到總經辦辦理辭退手續。第四條 合同期內員工辭職的，必須提前30天向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，由總經理批準，在員工辦理好各項工作交接手續后，由總經辦給予辦理辭職手續。第五條 員工或用人部門認為其現工種不適合的，可向總經辦申請由總經理批準在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權予以解聘、辭退

。第六條 員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。第七條 公司對辭退員工應持慎重態度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經總經辦核實，經由總經理批準后，通知被辭退的員工到總經辦辦理辭退手續。未經總經辦核實和由總經理批準的，不得辭退。辭退員工，公司必須提前5天通知被辭退者。第八條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘（雇）用合同的，到總經辦辦理終止合同手續。第九條 員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。第十條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，總經辦不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。第十一條 按照《勞動合同法》規定，公司與員工協議續簽勞動合同的，公司將在員工原勞動合同期滿前10天向員工發出書面續簽合同的通知，員工需在通知發出后及時到工廠辦公室辦理合同續簽手續；若員工以各種理由拖延至合同期滿前一天，仍不提出與工廠續簽合同，則合同期滿后視為該員工自愿放棄與公司續簽勞動合同，公司將為其辦理合同期滿后的離職手續。第十二條 公司對被辭退及未獲公司續聘的員工，按《勞動合同法》相關規定，給予經濟補償金。第十三條 除管理層外的操作工人的雇傭與辭退等手續一律由廠辦給予辦理。

二、待遇

第十四條 本廠員工之待遇除另有規定外，悉依本章各條辦理。本廠員工工資按工作性質分為：固定工資工資和計件工資。第十五條 本廠員工工資的結算及發放按下列規定執行：

（1）員工的工資為月結算。員工工資每月1日，15日發放。（2）試用期間的工資，按擬定的工資下調一級發給。

第十六條 假期類別：

（1）員工按國家法定節假日休假。因工作生產需要不能休假的，節日按日基礎工資100%、假日按日基礎工資50%計增發給加班工資或安排補休。（2）員工按國家規定享有探親待遇。

（3）婚假（本人結婚）：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發。（4）產育假：

女23周歲或以上生育第一胎的，產假90天，其中產前休假15天；生育時難產的（如剖腹產、III 度會陰破裂等）可增加產假30天；

產假期滿后若有實際困難，經本人申請，總經理批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發給50%的基礎工資。

（5）員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內基本工資照發。（6）病假：員工請病假，須持醫院證明（指定的醫療保健單位，急診除外），并經主管上級核準。病假休假時間累計計算，兩個半休算一天。員工病假期間不發給基礎工資，（7）員工申請事假，須提前提出書面申請，事假期間工資待遇如下發放：三天以內扣發當天基礎工資；當月累計超過三天，扣發當天基礎工資和考核工資的5%；五天以上，扣當日基礎工資和全部考核獎勵工資。

第二章 行政管理制度

1、衛生管理規定

第一條 各工作場所內，均須保持整潔，不得堆積足以發生臭氣或有礙衛生之垃圾、污垢或碎屑。各工作場所內之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。 第二條 各工作場所內，應嚴禁隨地吐痰。洗手間、廁所、更衣室及其他衛生設施，必須特別保持清潔。第三條 排水溝應經常清除污穢，保持清潔暢通。凡可能寄生傳染菌的原料，應于使用前施以適當的消毒。第四條 凡處理有毒物或高熱物體的工作或從事于有塵埃、粉末或有毒氣體散布場所的工作，或暴露于有害光線中的工作等，須著用防護服裝或器具者，應按其性質制備。 第五條 各工作場所的窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，勿使有所掩蔽。 第六條 食堂及廚房之一切用具及環境，均須保持清潔衛生。

第七條 垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛生的要求，放置于所規定的場所或箱子內，不得任意亂倒堆積。 第八條 公司應設置甲種急救藥品設備并存放于小箱或小櫥內，置于明顯之處以防污染而便利取用。每月必須檢查一次，其內容物有缺時應隨時補充。

2、電話管理規定

第一條 電話為辦公配備、使用。不得打私人市話。

第二條 禁止員工為私事掛發長途電話。違者除補交長途電話費外，并給予罰款處理。確有急事者，應先請示部門領導同意，并按郵電部門規定交長途電話費。第三條 聯系業務時應盡量減少掛發長途電話，降低費用。

3、員工識別證使用準則

第一條 為配合人事管理需要，增進員工互相了解，由人事單位制發員工識別證。員工識別證為員工出入辦公處所及廠區識別之用，不得作為其他身份之證明。第二條 員工出入辦公處所及廠區，或在辦公處所及廠區范圍內，應按規定配帶識別證以資識別。未按規定配帶識別證者，禁止出入。員工識別證不得轉借他人。第三條 員工于離職時，應將識別證交還人事單位注銷。員工識別證如有遺失，應交附工本費向廠辦申請補發。

4、員工就餐制度

第一條 公司員工未到規定時間不得離開工作崗位提前就餐。就餐人員進入食堂后，必須排隊打飯，不許插隊，不許替他人打飯，不得擁擠。就餐人員必須按自己吃飯的能量盛飯打湯，不許故意造成浪費。第二條 食堂內不準抽煙，不準隨地吐痰，不亂扔飯菜，剩余飯菜、洗碗水倒入指定地方不得四處隨意潑灑。不準在食堂內追趕、打鬧、嬉戲、高聲喧嘩，做到文明用餐

第三條 在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監督，愛護公物，不得隨意搬挪、拆卸、破壞公用設施，不得在墻壁上亂寫亂畫。第四條 就餐人員不準把食堂餐具帶回辦公室或宿舍占為已有。就餐后，應將餐具放到

指定地點由專人負責清理。無故損壞各類設備、餐具者，要照價賠償。

第五條 如有違反以上規定者，公司將給予罰款處理，從當月工資中扣除。情節嚴重、屢教不改者，廠部將給予嚴肅處理。

5、食堂管理制度

第一條 食堂工作人員必須證件齊全：健康證、上崗證等必備。每年進行一次健康檢查，檢查不合格者，不準在食堂工作。食堂工作人員應注意個人衛生。工作時要穿戴工作衣帽，戴手套。做到勤洗手，勤剪指甲，勤換、勤洗工作服。第二條 食堂時刻保持清潔衛生，每餐后必須對食堂的桌椅、地板進行清洗。餐具清洗干凈后，統一消毒。平等待人，飯菜定量，食品足秤。第三條 堅持實物驗收制度，搞好成本核算。做到日清月結，賬物相符。每月盤點一次，每月定期報公司總經辦。第四條 提前一天制定隔天的食譜，品種式樣多，改善員工伙食，嚴禁采購腐爛、變質食物，防止食物中毒。未烹調的食物要生熟分類收藏好，防止老鼠等害蟲的入侵。第五條 做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程，防止事故發生。非相關人員不得進入廚房和保管室。第六條 下班前，要關好食堂門窗，檢查各類電源開關設備，做好防盜工作。

6、員工宿舍管理制度

第一條 員工宿舍樓內一切設施屬公司所有，愛護宿舍內一切公物設施，損壞者照價賠償未經寢室負責人及工廠管理責任人檢查并許可，任何人不得把東西搬離宿舍樓。第二條 不準隨地吐談、亂丟東西，室內設施不準隨便移動拆卸。一切日常用具要干凈整齊有序，保持室內整潔美觀，不準往窗外丟雜物，垃圾要倒入指定垃圾桶。第三條 員工所分配鎖匙只準本人使用，不得私配或轉借同宿舍員工以外的任何人，放假員工要把自己的東西交托他人看管，以免丟失。嚴禁在宿舍樓賭博，嫖娼、酗酒、偷竊及有傷風化的其它行為。第四條 注意節約用水、用電，做到水龍頭有開有關，人離房間要關燈。禁止使用電爐、電飯鍋，不準私自接電線，預防火災事故，保證公私財產不受損失。第五條 嚴格遵守作息時間，宿舍嚴禁放高聲喇叭，不準打麻將、打撲克、酗酒及大聲喧嘩，上下夜班的員工要保持安靜。嚴禁在宿舍區燃放煙花、爆竹，違者按公司相關規定處罰。第六條 不準私自調換床位。員工自己財物自己保管，任何人未經主人同意不得擅自動用他人物品。室內不準張貼帶違禁內容的畫片、圖像、放黃色錄像帶。第七條 員工宿舍的水管、電燈壞了，必須及時報告宿舍責任人請人修理，如不報告出現事故由該員工自行負責。員工不得擅自違章維修，因此造成的后果由責任人承擔。第八條 工廠廠長及寢室責任人可定期或不定期檢查宿舍衛生、水表、電表、電器線路，發現違章線路立即拆除，經教育再次違犯者報公司總經辦按公司相關規定處罰。第九條 集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外人來宿舍住宿。

第十條 員工退出宿舍時，必須到廠辦辦理退出登記手續，由寢室負責人清點宿舍一切物品，遺失、損壞則照價賠償

7、值班員管理制度

第一條 值班人員必須及時處理各類突發事件。如遇重大事件，難以處理的，應及時報告單位導領，并請求有關部門協助處理。第二條 堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關的事項。值班員工在值班時間內，擅離職守應給予記大過處分，因情節嚴重造成損失者，從重論處。 第三條 維護好室內秩序。做到整潔衛生。禁止在工作時間大聲喧華。無關人員不得隨便進入值班室。第四條 按規定時間交接班，不得遲到早退，并在交班前寫好值班記錄，以便分清責任。第五條 第六條 第七條

值班員工應按照規定時間在指定場所連續執行任務，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內所指定的地方食宿。 值班員工收到電文應分別依下列方式處理：

1、屬于職權范圍內的可即時處理。

2、非職權所及，視其性質應立即聯系有關部門負責人處理。

3、密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。

值班員工應將值班時所處理的事項填寫“報告表”，于交班后送主管領導核定。

第三章 工廠安全管理準則

第一條 本公司為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本準則。本公司安全管理，除依政府法令規定外，悉依本準則辦理。 第二條 工段長以上的干部均應熟悉有關安全管理的準則，并監督訓練屬下人員確實遵守。危險發生時，除采取必要行動外應立即向上級人員報告。第三條 火災防護： 

1、倉庫及工廠內應嚴禁吸煙及攜帶引火物品。

2、易燃及爆炸等危險物品應放于安全地點，除必要之數量外，不得攜入工作場所

3、倉庫應指派專人看守，并標明“嚴禁煙火”字樣，如系揮發性易燃物，應注意溫度及通風。

4、滅火設備應照規定設置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，保持隨時可用之狀態，同時要熟練使用方法。電線不得接用過大功率保險絲，用電后，應確實關閉電源。

5、電器設備應經常檢查，爐灶、煙囪、煤氣等易引起燃燒的設備應經常檢查。

第四條 竊盜防范：

1、現金、貴重物品及機要文件，下班后應放置于安全櫥柜中，并指定專人負責保管。執勤人員應隨時注意進出人員。夜間值勤的人員，應于規定時間在公司內巡邏。

2、辦公室應于夜間加班人員離去后關閉門窗，并確實上鎖。

3、竊案發生后，應保護現場，報有關單位偵察。

第五條 身體傷害的預防：

1、危險性工作應由熟練人員擔任，派人在場監督；發生傷害時，應急時將受傷者送勞工保險指定醫院治療；特種作業的監督人員應明了該項作業的特殊危險，隨時告知其屬下工作人員。

2、使用電氣器材時，應注意絕緣是否完全及是否有導電物體接近電源；玻璃、洋釘或鐵絲等不得任意拋棄。

3、不得穿著松弛衣褲操作機器或走近運轉中的機器，女員工應將長發束起，以防卷入機器設備。

4、工具應放于工具箱中；尖銳工具應有防護圈蓋，且不得放置于衣袋中。

第四章 考勤和請假制度

第一條 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。第二條 上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由廠辦作出決定，并發書面通知執行。第三條 考勤工作由各部門自行負責進行，車間工人由各班組長負責考勤。考勤員必須對考勤的正確性負責。考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。第四條 考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在本月25號前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的依據。第五條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，并經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續，病假應出示指定醫院的病假證明）。第六條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。凡未按上述規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。（對于責任不清的工傷處理，需經過公司法務人員核準。）第七條 普通員工請假1天的向廠長請假，向總經辦備案；普通員工請假2天、廠長及主管級員工請假1天的向副總經理請假；普通員工請假3天、廠長及主管級請假2天及以上的向副總經理請假，向總經理備案。所有請假需提前辦理手續，提出書面申請，突發情況可電話請假，但上班后1日內需補辦請假手續。生產工人請假，需向班生產主管請假，并向廠辦公室備案。

第五章 獎懲制度

第一條 本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則 第二條 對于有下列行為的員工，工廠將予以獎勵：

１、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給公司生產經營，管理帶來實際效益的；

4、為本廠研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的；

5、為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的；

6、為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金３０００元以上或換回經 濟損失５０００元以上的，經核實確有其事；

7、對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的；

8、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重大損失的；

9、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

10、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的；

11、其他應當給予獎勵的。

第三條 對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予懲戒，分為警告、記過及免職三種，其處理范圍如下：

（一）有下列情況之一且有具體事證者，應予警告：

1、上班遲到、早退或中途溜號；

2、穿拖鞋或赤膊上班的；

3、工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；

4、廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的；

5、亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的；攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的；涂寫墻壁、設備有礙觀瞻者；

6、有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的；

7、當月上班遲到、早退累計已達到三次以及曠工半天的；

8、工具、材料等，不按規定存放的；擅用他人工具及設備者；

9、拒絕警衛檢查其攜帶之物品者；

10、未經準許擅帶外人入廠參觀者；攜帶眷屬、小孩在工作場所有礙秩序者

11、上班時睡覺、喝酒的（業務接待例外）；

第四條 有下列情況之一者，予以記過處分：

1、曠工一天的；謊報考勤的；

2、在禁煙禁火區擅自明火的；

3、非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；隨意挪用、損壞設備或安全器材的；

4、有賭博或打架斗毆行為的；行為不檢，有損工廠聲譽者；

5、在工作場所喧嘩口角者；對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者；

6、指揮不當或監督不周，致部屬發生重大錯誤，使工廠發生損失者；

7、有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；

8、違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的；發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；

9、占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；無正當理由，延誤公事致工廠發生損失者；未經準假，而擅離工作崗位者；

10、非駕駛員或無證開汽車的；

11、半年內受警告二次者；

（對給工廠和公司造成經濟損失的，還可給予一定的經濟懲罰）

第五條 有下列情況之一者，應予免職，對情節特別嚴重的，可送交公安、司法機關處理：

1、有賭博行為，教育后仍不改的；有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的

2、利用職權營私舞弊者；擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的

3、玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的；

4、工作不負責任，產生廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，并造成嚴重經濟損失的；有意損害公共財物的；

5、連續曠工三天或一個月內累計6天；

6、經營違反本廠規章制度，屢教不改的；

7、利用工廠名義，在外招搖撞騙者；散播有損工廠之謠言，而防害工作秩序者；

8、觸犯國家刑事法律的；

9、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序，生活秩序和社會秩序的；

10、泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的；

11、對本身職務不能勝任，調崗后仍不能勝任者；

12、脅迫上級主管或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節重大者；故意過失行為，而引起事故者；

13、有煽動怠工或罷工之具體事實者；

14、一年內記過三次者；

第六章 材料管理制度

為了合理利用材料,節省人、物力以及機械設備的耗費,加快生產進度和材料使用的周轉速度,實現生產過程中人、財、物的良性循環,降低生產成本,提高公司經濟效益,特制定本管理制度:

一、計劃工作的分類

常用材料的計劃工作的實施按以下安排分工：

1.木材類、板材類、薄片類、外包類、油漆類、包材類、膠水類：物控負責計劃； 2.低值易耗類：倉庫負責計劃；

3.機修類材料：機修部負責計劃；

4.后勤、辦公類材料：行政部負責計劃；

5.非常用材料（如臨時申購的材料、設備緊急維修材料等）：由各部門主管負責計劃； 6.輔材類：生產辦負責計劃。

一、材料計劃的審批

第一條

材料計劃審批的原則為：以各類用材標準為標準，最大限度地發揮材料的使用價值，最合理地使用材料。

第二條

一般性材料計劃由公司生產經理批準；各部門申購的后勤材料、辦公材料由行政部經理審批；緊急特殊申購材料由各部門主管審批之后直接購買。

二、材料的采購

1、材料采購的確定

所有的材料的采購須經理級干部確認之后方可購買,具體的材料采購確認規定如下： A.與生產有關的所有材料（含場生產材料、外包材料、機修材料、生產輔助材料等）：廠長批準。

B.采購后勤材料、辦公用品時：廠辦批準。

C.緊急特殊材料申請購買時：總經理批準。

緊急特殊材料是指急于使用但按一般采購程序不能及時購買回廠的材料，此類材料購買回廠后,購買人員憑發票到公司報銷購買材料款。

三、材料的保管

第一條

所有采購回廠的材料在發放之前，一律存入倉庫保管，倉庫管理員應切實做好倉庫的清理整頓工作，確保材料存放安全。

第二條

對于一些數量較少的材料和標簽、說明書等材料，經現場負責人簽字驗收之后，可以直接交給現場各班線收管。各班線應該保管好收管的材料，若因保管不善造成材料欠缺或材料報廢時，由現場責任班線負責補料。

第三條

所有從倉庫借走的材料，還回倉庫時應保證不出現損壞、欠數、變質等問題。否則，因借用材料人保管不善，造成材料損壞、欠數、變質時，由借料人負責補料。

四、材料的發放與領取

1、開 單

第一條

所有材料全部由倉庫發放，領料時憑“領料單”發料。特殊情況下采購將小件材料直接交給使用單位，或者使用單位運用緊急特殊材料申購程序自行申購材料后直接使用時，使用材料單位應及時補辦好領料單交與倉庫。

第二條

所有領料單由物控開具，領料單一旦開具，不得涂改、添加、刪減。在開單過程中要填寫清楚批次號碼、產品名稱、材料編號、數量、單位、規格等。開領料單，領料單上的領用數量須用中文大寫。開領料單時，應嚴格按如下規定進行：

（1）不同倉庫的材料不能開在同一張單上，廠家不同的主體包材不能開在同一張單上，同一倉庫的不同材料也不能開在同一張單上。

（2）為便于核算成本，木材、板材、油漆、外包、外購、五金、主體包材及部分輔助包材需分批量分單件開單，砂紙砂帶及部分輔助包材需分批量但可不分單件開單，低值易耗類不分批量不分單件開單。

（3）對于新增的一些生產輔助材料，需經部門主管同意，物控在合理范圍內給予開單。對于超標準的領用材料，物控有權予以拒絕。

（4）由現場或生管提供材料計劃及需單時間時，物控需在要求的時間內開出單據。（5）所有產樣提前領用的材料，物控須記載，在批量生產開單中給予扣除。

（6）對于異常補料開單時，必須補料手續齊全方可開單，并在領料單上注明補料，根據補料性質分別注明人為和非人為。

（7）所有批量使用的材料，不允許重復開單。

（8）物控開木材領料單時，應按照油漆顏色、結構部件將材料分等級、按計劃量開單。

2、發 料

第一條

倉庫必須執行“見單發料”的原則，只有在收到設計開具的領料單之后，倉庫方可發料。

第二條

發料內容須與“領料單”內容一致，不能出現多發、少發、錯發的現象。

第三條

倉庫發木材時，應嚴格按照物控所開領料單的材種、級別和數量發料，不允許出現級別混淆。

第四條

物控應了解現場材料使用情況，對現場材料的使用情況進行監控，發現現場有庫存材料時，應及時收回并退給倉庫作相應入庫處理。

第五條

倉庫選料時，倉庫品管同時配合，進行驗收鑒定。

五、材料的使用

1、材料使用原則

第一條

材料的使用原則為：物盡其用。所有的材料在使用過程中，應該發揮其最大用度，要求使用到已不能再使用為止。

第二條

材料要使用得恰當，使用得合理，可用可不用的材料盡量不用，不該用的材料堅決不用，用料時，不得用高成本材料代替低成本材料。

第三條

下料時，必須嚴格按照企劃清單備料尺寸下料。

2、余料改用

每個批次所產生的余料及時改用到三天內(同材質)進度中的產品部件，若這種改用不能在三天進度中改用掉，可以在七天進度中使用或暫作庫存待以后合理改用。

改出的正品料不能混雜擺放，尺寸長度不

一、厚薄不

一、材質不一的料,不能放在一起,改出的料須掛牌；

無破裂、疤節、腐朽的料不能改短使用；

當班改不完的材料不能放入(廢料)角木料中；

改料時，正品尺寸以疤節,破裂的腐朽部分為基礎。

當本批次正品料交加工后，相應同批次不能使用的余料必須在同一時間內通過余改、拼板、指接等方式使之成為等利用大板料入庫，以便及時改用于下一批次。

七、退料、補料和換料

1、退 料

第一條 依據退料原因，退料可分為以下幾種： 1.外包退料：外包來料不良造成的退料；

2.內部不良來料類退料：公司內部因前工作段加工來料不良造成的退料；

3.數據錯誤類退料：計劃材料過多、領料領多、交接數據出錯等原因造成的退料； 4.余料類退料：材料在使用過程中產生的正常余料須退與倉庫再利用的退料。

5.改良類退料：材料領用單位在工作過程中進行各類改善活動導致材料節約，多余材料需退料。

第二條 退料程序

1外包退料：

退料單位填寫退料單工段長→簽字車間主任確認→廠長確認→倉庫→退外包。2前工作段加工來料不良退料：

木工退木工、油漆退油漆、油漆退木工：經車間主任鑒定后由退料部門直接退前一部門 木工退備料：退料單位填寫退料單(注明退料原因、是否人為、責任人等等，由工段長簽字→車間主任確認→廠長確認(依據退料原因依制度對責任人開具罰款單)→退備料。3數據錯誤類退料：

退料單位填寫退料單(由工段長簽字)→生產主管確認→廠長確認(對責任人開具罰款單)→退備料。

4余料退料：

退料單位填寫退料單(注明退料原因、是否人為、責任人等等，由工段長簽字)→廠長確認→退備料

5、改良類退料：

退料單位填寫退料單(由工段長簽字)→生產主管確認→廠長確認→退備料。第三條 退料時間規定 1.外包退料：

A一般性外包退料手續要求在2小時之內辦好，材料要求在8小時之內退走； B緊急退外包材料要求在2小時之內將貨退走；

2.內部退料：

內部退料時間依據生產情況而定，一般地，以不影響生產進度為主。但余料退料時，本批次產品余料應在領用上一批次產品材料的時間之前退走。

八、補 料

第一條 補料時間規定

補料單送達之后，被補料單位或采購應立即處理。一般地，補外包料要求在半小時之內將訂購工作做好(包括確定供貨商、確定供貨價格、確定材料回廠時間、下訂單)等。內部補料要求在8小時之內處理完成。第二條 補料的有關規定：

A.備料木材補料時，補料單上必須填寫材質、規格和數量，并合計成方量，同時注明補料原因。

B.補料時，不允許不同產品相同材質的材料補在一起。

九、材料報廢

1、材料報廢原則

生產材料因各類原因損壞到不能滿足各單位的使用要求，存放這些材料浪費場地資源，我們可以對這些材料進行報廢處理。報廢的原則為：已經確認材料已遭受到徹底損壞，不能滿足各單位的使用要求，存放過久會影響生產工作的順利開展。

2、材料報廢程序

材料報廢時，須先經部門主管確認材料已確實遭受到徹底損壞，然后對損壞原因進行調查，若調查結果為人為原因，則應對相關責任人進行處罰之后方可進行報廢

3、報廢程序為： A.現場材料報廢：

相關單位填寫申請單(工段長簽字)→車間主任簽字→廠長簽字→設計處理(改用或直接當廢品處理)

B.倉庫材料報廢：

倉管填寫申請單(倉庫主管簽字)→車間主任簽字→廠長簽字→倉庫(改用或直接當廢品處理)

3、報廢材料處理

所有已辦理報廢手續的材料，全部交給設計確認是否有改用價值，若設計確認有改用價值時，按如下程序處理：

設計填寫改用計劃表→生產廠長簽字→現場確認改用單位→改用單位改料→改料后交工段長→工段長退倉庫→倉庫作入庫處理

若設計確認無改用價值時，則交總經辦處理(請示總經理賣給廢品收購商或當垃圾處理)。

第七章 倉庫管理制度

為加強成本核算，提高工廠的基礎管理工作水平，進一步規范物資和成品流通、保管和控制程序，維護工廠資產的安全完整，加速資金周轉，特制定本制度：

一、倉庫日常管理

第一條 倉庫保管員必須合理設置各類物資和產品的明細賬簿和臺賬。原材料倉庫必須根據實際情況和各類原材料的性質、用途、類型分明別類建立相應的明細賬、卡片；半成品、產成品應按照類型及規格型號設立明細賬、卡片。

第二條 工廠財務部門與倉庫所建賬簿及順序編號必須互相統一，相互一致。合格品、逾期品、失效品、料廢、退回電機、返修電機應分別建賬反映。

第三條 必須嚴格按倉庫管理規程進行日常操作，倉庫保管員對當日發生的業務必須及時逐筆記錄，做到日清日結，確保物料進出及結存數據的正確無誤。

第四條 做好各類物料和產品的日常核查工作，倉庫保管員必須對各類庫存物資定期進行檢查盤點，并做到賬、物、卡三者一致。

第五條 必須根椐生產計劃及倉庫庫存情況合理確定采購數量，并嚴格控制各類物資的庫存量。倉庫保管員必須定期進行各類存貨的分類整理，對存放期限較長，逾期失效等不良存貨，要按月編制報表，報送各廠辦領導及工廠財務人員。工廠生產主管有權對本單位的各類不良存貨每月必須提出處理意見，責成相關部門及時加以處理。

二、入庫管理

第一條 物料進倉時，倉庫管理員必須憑“送貨單”、“檢驗合格單”辦理入庫手續；拒絕不合格或手續不齊全的物資入庫，杜絕只見發票不見實物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現象。

第二條 入庫時，倉庫管理員必須查點物資的數量、規格型號、合格證件等項目，如發現物資數量、質量、單據等不齊全時，不得辦理入庫手續。未經辦理入庫手續的物資一律作待檢物資處理放在待檢區域內，經檢驗不合格的物資一律退回，放在暫放區域，同時必須在短期內通知經辦人員負責處理。

第三條 一切原材料的購入都必須用增植稅專用發票方可入庫報銷，無稅票的，其材料價格必須下浮到能補足扣稅額為止。同時要注意審查發票的正確性和有效性。

第四條 入庫材料在未收到相應發票前，倉管員必須建立貨到票未到材料明細賬，并根據檢驗單等有效單據及時填開貨到票未到收料單（在當月票到的可不開），在收到發票后，沖銷原貨到票未到收料單，并開具材料票到收料單，月底將貨到票未到材料清單上報財務。

第五條 收料單的填開必須正確完整，供應單位名稱應填寫全稱并與發票單位一致，如屬票到抵沖的，應在備注欄中注明原入庫時間，單重和總重。收料單上必須有保管員及經手人簽字，并且字跡清楚。每批材料入庫合計金額必須與發票上的不含稅金額一致。

第六條 因質量等原因而發生的退回家具，必須由相關人員填寫“退回處理單”，辦妥手續后方可辦理入庫手續。

三、出庫管理

第一條 各類材料的發出，原則上采用先進先出法。物料（包括原材料、半成品）出庫時必須辦理出庫手續，并做到限額領料。

第二條 車間領用的物料必須由車間主任（或其指定人員）統一領取，領料人員憑車間主任或計劃員開具的流程單或相關憑證向倉庫領料，其它各部門只有經主管領導批字后方可領取，領料員和倉管員應核對物品的名稱、規格、數量、質量狀況，核對正確后方可發料；倉管員應開具領料單，經領料人簽字，登記入卡、入帳。

第三條 成品家具發出必須由各銷售部開具銷售發貨單據，倉庫管理人員憑蓋有財務發貨

印章和銷售部門負責人簽字的發貨單倉庫聯發貨,并登記卡片。

四、報表及其他管理

第一條

必須正確及時報送規定的各類報表，收付存報表、材料耗用匯總表、三個月以上積壓物資報表、貨到票未到材料明細表每月20日前上報工廠財務及相關部門，并確保其正確無誤。

第二條

庫存物資清查盤點中發現問題和差錯，應及時查明原因，并進行相應處理。如屬短缺及需報廢處理的，必須按審批程序經領導審核批準后才可進行處理，否則一律不準自行調整。

第三條 發現物料失少或質量上的問題（如超期、受潮、生銹、老化、變質或損壞等），應及時的用書面的形式向有關部門匯報。

第四條 因客戶需要，要求在外設立倉庫的，必須報經總經理批準后作為庫存轉移，并在財務部備案，其倉庫管理執行工廠倉庫管理的相關規定。

第五條 外設倉庫必須由專人負責登記庫存商品收發存臺賬，并將當月增減變動及月末結存情況編成報表，定期進行盤點清查，每月25號前將各類報表報送工廠財務部。

此制度的解釋權歸中拓家具制造有限公司總經辦并自下發之日起生效

大慶市中拓家具制造有限公司

****年**月**日

第五篇：工廠管理制度

工廠管理制度

總則1.為確保達成生產目標與質量要求，根據本廠生產實際情況，特制訂本制度。

2.人才是第一生產力，公司必須將制度化管理與人性化管理結合起來，讓員工有歸宿感和凝集力，使員工自主自覺地更好地為公司服務。

3.職能部門為生產服務，生產部門必須以較低的成本及時生產出合格的產品。

一、均衡生產，調度有序

⒈配合客戶,根據廠部下達的生產任務指標，結合本部的生產實力，具體組織生產計劃的實施工作。

⒉負責實施上級下達的生產任務指標，貫徹落實致員工。

⒊制定和執行現場作業標準及工藝流程，從而使生產的產品，按照客戶的需要進行，保證進度和質量。

⒋實現全面均衡有節奏的同步生產，使最終的生產便于包裝及裝箱。

二、產品質量控制有力

⒈廠長（主管）接單后，應及時分析該款標準樣衣的工藝特點，仔細閱讀工藝單的制作要求。

⒉對標準樣衣的各個部位協商制定質量標準，制定工藝流程。

⒊廠長（主管）對一線生產員工縫制輔導到位，要求管理人員、質檢人員進行巡檢和半成品抽檢。

⒋嚴格要求并督促各工種員工按工藝標準進行縫制,并及時向生產管理人員提供大貨樣。

⒌各款在上線生產前即將生產時，有關現場管理人員應組織工廠員工開生產例會或早會，對該款做詳細的說明，并將技術部提供的樣衣、工藝單及質量標準標準在看板上公示。

⒍廠長（主管）必須組織督促員工將質量問題解決于車位之上，處理于成品之前，以保降低成品的返工率，從而保證產品質量。

三、原輔材料，供應及時

⒈必需及時追蹤正下單的原輔材料，如有需上報解決的問題應及時上報處理。⒉組織工廠有關人員做好一切產前準備工作：如生產設備的配置，有關人員的調配，有關工具的搭配等。

⒊廠長（主管）準備好各類生產前的必備用品，使每款上線，都井井有條，臨陣不亂。

四、設備完好，運轉正常

⒈廠長（主管）督促員工負責保養好各自的機臺設備，做到“誰使用—誰保管—誰使用”。

⒉廠長（主管）督促有關人員定期對生產設備進行檢修、調整、維護和保養。⒊廠長（主管）督促各組員工每天上班清潔機臺，檢查自用設備是否完好，娟異常及時通知維修人員進行維修，以保機臺運作正常。

五、安全第一，消除隱患

⒈做好防火、防盜等安全工作，做到安全第一。

⒉做好安全生產消防等方面的宣傳工作。

⒊嚴禁一切易燃品及火種進入生產工廠，工廠內杜絕吸煙，不準使用不型電器⒋廠長（主管）每天下班前需督促有關人員檢查工廠每個角落，做好安全檢查工作。

⒌下班后督促各有關人員關閉好門窗（工廠2道后門），大門上鎖前務必檢查各門窗是否有關閉妥當，清理工廠所有人員，關閉工廠所有電路。

⒍廠長（主管）督促每位員工養成人離機關的習慣，并提醒有關人員定期安檢。

六、堆放整齊，文明生產

做到：裁片不落地，衣框不亂放；

衣角不掉地，成品不亂堆；

散線不亂拋，斷針不亂丟；

補片一換一，輔料次換優；

食物不進工廠，雜物不放衣框；

機臺保持清潔，場地整潔衛生。

⒈平車、凳子、框子及有關工具、設備定放置，排放整齊，不準隨意擺放、挪動或調換。

⒉與生產無關的個人物品（如茶杯、零食等）嚴禁帶入工廠。

⒊要求半成品、成品要堆放整齊，不可隨意捆綁，不能落地，次品隔離并加以標識，防止機器漏油造成污漬，對不同扎號的半成品或裁片分開，以免造成色差。⒋保證生產現場的環境衛生清潔，廠長（主管）督促有關人員每天打掃生產現場，督促員工保持環境衛生。

⒌廠長（主管）督促有關人員定期擦洗門窗、現場地面及各生產備用工具。

七、原始記錄，齊、準、快、明

⒈生產管理人員做好日常事物記錄，工廠的人事記錄，登記好員工名單，對每單貨的投產日期及結束日期、生產員工等做好詳細的記錄，并妥善保管。

⒉現場管理人員保管好所有的生產資料，每天匯總《生產日報表》、《質檢記錄》，及各項報告按時上報廠長處。

⒊落實有關呈上的報告及《生產日報表》、《質檢記錄》是否準確實際和在看板上公示。

⒋每天下班前處理好當天的日常事務。

⒌生產管理人員負責工廠生產數量收發一致，及時處理好工廠與各有關部門的交接手續。

八、士氣高漲，協調一致

⒈生產管理人員帶頭遵守廠部的各項規章制度，在制度的規則上可以適當加入一些激勵機制，以達到充分發揮員工及有關人員的積極性、創造性這個目的，使之為工廠更好的服務。

⒉調動工廠生產員工的緊迫感，采取有效措施提高生產工作氣氛，使生產線員工士氣高漲。

⒊生產管理人員協調各工種的生產分配恰到好處。根據有關人員的縫制技術，結合各方面因素，進行合理的工作分配。

⒋生產管理人員督促員工完成當日的生產計劃指標，并保持員工的持續運作。⒌生產管理人員督促質檢員處理完當日交到驗收室的成品，填寫每日《檢驗記錄》，督促發料員統計好當日發到工廠的裁片，匯總、反饋給廠部。

九、服務現場，以理服人

⒈生產管理人員負責及時處理好有關人員出現在生產線上的問題。

⒉生產管理人員在操作過程中，加入適當的感情成分，使員工感覺到大家庭的溫暖，為員工解決一些生活上的問題，如住宿、飲食等，使之為工廠更好的服務。⒊操作過程中難免出現各種糾紛，經理和生產管理人員務必恰當的處理好內部的人際關系。杜絕在生產現場與其發生沖突，造成負面影響。

⒋生產管理人員負責維護好本工廠的現場生產秩序，使生產有條不紊。