第一篇：自—2018.5.24個人學習之—如何借助企業平臺促個人發展

如何借助企業平臺促個人發展

一個人，要想將自己予以提升，讓自己得以發展，終需要在一個平臺上閃耀，才能體現自己的價值。而只有自己的發展與企業這個平臺的發展合拍，自己的業務素質、工作技能能適用于企業發展的需要，才能讓自己得到更好的發展。這就是鍋里有碗里才會有的道理，企業沒有發展，個人又何談發展。

一、個人發展的定位

提高自我意識，實現個人才華和發揮潛力，實現愿望或加強自己的身份地位，同時盡可能幫助他人進行個人發展，最終促使企業發展，而個人實現人生目標。這是個人發展的終極意義。而如何分析所處行業與自己的技能素質特征，確定自己的發展定位？如圖1、5所示。

個人發展定位因素

1、要對自己所在企業發展狀況進行分析

常說男怕入錯行，女怕嫁錯郎。如果我們對自己所在企業在行業的地位、企業的了解都沒有的話，很難說不是將自己的未來放在了想渡海的小扁舟，搖搖可墜。

? 要搞清楚行業的發展空間，是處在朝陽，還是夕陽。有的行業只是曇花一現。? 在求職中無論如何都需要對自己將工作的企業進行初步的了解，對其發展歷史、生產經營現狀、其生產經營項目的發展潛力、老板的格局等有一定的了解。以此判斷企業的發展方向，是否有適合自己生存的空間，是否適合自己進行職業生涯規劃訂立及實現的平臺評估。? 在職的崗位上，對自己崗位的勝任力標準必須了解透徹，將自己能在該崗位上做到更好，更更好！? 搞懂自己在該企業能夠發展到什么程度，在專業通道上還是在行政通道上，是否可能發展到極致，而這樣的發展自己需要具備什么技能，什么樣的管理境界，怎樣的思想格局！

2、對自己進行發展定位

結合行業特點，挖掘自己與行業相關聯的技能與素質特點。融合，深掘，將自己發展成為一個優勢。

? 結合自己的技能水平，個人的素質特征，不知己如何能定好發展。

? 尋找到企業發展與個人成長最佳的結合點。找到自己能夠勝任并激發自己的崗位，并朝著目標積累、爭取。

? 對自己的發展方向進行分析和定位，不斷在自己的工作崗位上有所發展，有所創新，將自己的的優勢發揮在企業發展最需要的地方。

? 在快速發展的企業中，根據企業發展戰略、方向和方針的調整，不斷調整和校正自己奮斗的目標，使自己成為企業人才需求方面的領跑者。

二、個人與企業發展狀態分析

在我們確定好自己的發展方向之后，必須要關注自己與企業發展的匹配程度。個人必須跟上或超過企業的發展。

1、對勞資雙方發展契合狀態的認識

我們常說，適合的才是最好的！自己所就職的企業不是最大最好，而是要適合自己的生長和發展才是最好；而對企業而言，企業的發展源于每個員工的勞動和創造，員工實現自我價值的過程，就是企業蓬勃發展的過程，二者相輔相成、相互推動、共同發展，正如“大河漲水小河滿”和“不積小流，無以成江海”一樣，是一個問題的兩個方面。

如果把企業比作是一艘遠洋貨輪，那么企業的員工就是這艘貨輪的船員。在浩瀚的海洋里，存在各種潛在的危機，暗礁、狂風、暴雨、渦旋、海盜，甚至是像百慕大三角洲的未解之謎，都可能使這艘遠洋貨輪不見天日。這艘貨輪能否平安到達目的地，這與該艘遠洋貨輪的全體船員密不可分。在危機來臨的時候，全體船員只有鎮定地站在各自的工作崗位上，與其他船員團結協作，共度難關才是貨輪的唯一出路。

殊不知在現在的企業里，有眾多的企業員工在公司瀕臨破產，或是遇到財務危機的情況下，紛紛跳槽，落井下石，企業只有宣告倒閉。正如在貨輪遇到危機一樣，船員紛紛跳船逃離自己的工作崗位，貨輪只能葬身魚腹。只有企業所有員工目標一致，企業的發展才會越來越好，越來越快，即使遇到大風大浪也能轉危為安。

2、將個人發展與企業發展相結合，才能更好實現個人發展

企業只有自己發展壯大了，才能為員工創造更多的學習、鍛煉機會。同樣道理，員工只有得到更好的學習和鍛煉，才能不斷的提升工作能力，提高辦事效率。員工的整體水平提高了，企業更進一步的發展也就為期不遠了。所以，我們都需要不斷地向前輩學習，向書本學習，要在工作中向實踐學習，以期不斷地完善自我。

三、五步做好個人發展

如何將自己發展起來？我想從以下五步進行較好！發展五步如圖所示。

個人發展五步

1、分析自我性格，揚長避短。

每個人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言談，人際關系能力強，喜歡在公眾面前發表自己的言論；有的人則性格內向，忠厚老實，喜歡獨立地去思考問題；有的人對事情執著，遇到挫折不氣餒；有的人則脆弱，容易被失敗擊垮；有的人喜歡挑戰性的工作，壓力越大斗志越旺盛；有的人則喜歡安定平穩的生活，不能忍受過大的壓力……

任何事情都具有兩面性，有好就有壞。熱情、善談的反面就造成穩重不足；忠厚脾氣好容易變成沒有主見……

要確定自我發展，先要分析自己的性格，看看自己到底具備上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的長處、短處，如果是熱情、善談、喜歡有挑戰的人，相對來說比較適合做營銷、公關等工作；如果自己內向、認真，可能適合做財會工作。

準確分析自己的性格，一方面便于找到適合自己的崗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。

2、對自己知識、技能水平的認知及補充。

每個人都有自己擅長的知識、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人動手能力強，有的人操作能力弱；有的人思想跳躍跨度大，有的人邏輯思維能力強……分析自己學習過和掌握的知識技能，羅列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱項。

然后再分析自己所從事的工作，勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能，結合自己的實際，確認自己和崗位相吻合的條件，以及不足之處，如果崗位要求具備較高的計算機水平，而自己這方面欠缺，就可以通過參加學習班或找人傳授相關知識，來提高自己這方面的知識和技能，只有做到上述這些方面，才能讓自己在工作中立于不敗之地。

3、資源分析，自己掌握與可以借力

這里的資源不但包括金錢，還包括自己在社會上的人脈。俗話說的好“有多大的能力辦多大的事”，也就是說要盡可能去做力所能及的事情。我們都知道如果要開辦公司，就要有一定的資金，最少要保證10個月沒有利潤還能維持公司的運營。

同樣的道理，如果從事一項工作，不可能所有的事情都是自己擅長的，如果碰到自己不擅長的事情，就要想自己能夠調動的資源，自己的同學、朋友、親戚中，有誰擅長此類事情或從事過相關行業，自己就可以去取經，直接掌握問題的關鍵點，避免工作中走彎路。

4、確認自己的發展目標

我認識的不少人每年都在換工作，涉及不同的行業，到現在還是在漂泊，不知自己該做什么。那就是他幾十年都還沒有找準自己的位置，還不知道自己適合做什么。這是那種隨意生活無追求的人，沒有認真分析過自己，沒有做好個人的發展規劃。

這里我并不是反對跳槽，但是跳槽一定是有目的、有選擇的跳，最好先采用上述方法，確認了個人的發展目標，圍繞這個目標，有目的、有選擇的跳，這樣才能讓自己更快的接近或實現目標。如果沒有確認自己的目標，盲目的跳槽，特別是頻繁換行業的跳槽是最不可取的，因為當今社會，工作經驗和行業優勢已經成為獲取成功的必不可少的條件之一，所以確認個人的發展目標尤為重要。

5、堅持不懈走下去

世上沒有不勞而獲的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很長時間的積累，一定具備了一定的實力才能成功。就如上次我的分享一下：臺上三分鐘，臺下十年功。只有認準了自己的目標，一定要堅持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放棄，只有這樣，才能獲得成功。而自己成功了，也能在企業的平臺上展現屬于自己的光華！

小結，個人基于企業發展，企業由我們大眾推動！但個人更靠自己努力，只有自己才能救自己，發展自己！無論平臺，還是資源，沒有使用到自己身上，都是空。

第二篇：企業和個人發展

企業和個人的發展都需要“愛崗敬業”精神

日期:2011-05-24瀏覽:474

在經濟飛速發展的今天，行業競爭日益加劇，企業要想在激烈的競爭中得以快速發展，個人要在企業中得以生存、得以發展，就要求企業的員工必須發揮愛崗敬業的精神。

那么什么是愛崗敬業呢？我認為愛崗敬業就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，用一種嚴肅認真的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業，忠于職守，盡職盡責的工作精神、工作作風。愛崗是對人們工作態度的一種普遍要求。熱愛本職，就是職業工作者以正確的態度對待各種職業勞動，努力培養熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感。一個人，一旦愛上了自己的職業，他的身心就會融合在職業工作中。就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業。每個崗位都承擔著一定的工作職能，都是從業人員在工作分工中所獲得的扮演角色。在當今社會，就業不僅意味著以此獲得生活來源，掌握了一個謀生手段，而且還意味著有了一個社會承認的正式身份，能夠履行社會的職能。國家發展、企業發展、個人發展都要求從事各行各業、各個崗位的每一個人，都要熱愛自己的本職工作。中國古代思想家就提倡敬業精神，孔子稱之為“執事敬”，朱熹解釋敬業為“專心致志，以事其業”。我們施工企業好比是一臺大機器，其中的任何一個部門、環節，哪怕是其中的一個小小的螺絲釘出現了問題，都會影響整臺機器的運轉。如果我們員工不能盡職盡責，忠于職守，就會影響整我們整個企業的工作進程。嚴重的還會給企業和國家帶來損失，給員工本人也會造成巨大的影響和損失。

愛崗敬業要求我們每個人干一行愛一行。過去在我國計劃經濟體制下，我們每個人都要服從國家的分配，國家按照計劃把我們每個人安排到一定的工作崗位上，我們不論走上哪個工作崗位都要干一行，愛一行。目前，在我國市場經濟條件下，實行的是求職者與用人單位的雙向選擇，個人可以選擇企業，企業也可以選擇個人。這一種就業方式的好處，就是能使更多的人從事自己所感興趣的工作，用人單位也能挑選自己所需要的合適人選。雙向選擇的就業方式能更好地發揮人的積極性創造了條件。我認為提倡愛崗敬業，熱愛本職，并不是要求人們終身只能干“一”行，愛“一”行，也不排斥人的全面發展。我們施工企業提供了我們大家良好的學習工作氛圍，鼓勵大家全面發展。特別是現在行業競爭、企業競爭日益加劇的今天它要求我們員工通過自己的本職，在一定程度上和范圍內做到全面發展，不斷增長知識，增長才干，努力成為多面手，并能根據我們企業發展要求，使我們到企業所需的崗位工作。我們不能把忠于職守、愛崗敬業片面地理解為絕對地、終身地只能從事某個職業。而是選定一行就應愛一行。合理的人才流動，雙向選擇可以增強人們優勝劣汰的人才競爭意識，促使大多數人更加自覺地忠于職守，愛崗敬業。實行雙向選擇，開展人才的合理流動，使企業有用人的自主權，可以擇優錄用，實現勞動力、生產資源的最佳配置，員工又可以

根據企業的需要和個人的專業、特長、興趣和愛好選擇職業，真正做到人盡其才，充分發揮積極性和創造性?，F實生活中能夠從事自己理想崗位的人必定是少數的，對于多數人來說，必須面對現實，去從企業所需要的、而自己內心不太愿意干的工作。在這種情況下，如果沒有“干一行，愛一行”的精神，那么你就很難干好工作，很難做到愛崗敬業。

我們如何做到愛崗敬業呢？我認為要正確處理職業理想和理想職業的關系。即使自己所從事的職業不理想，也應該兢兢業業干好本職工作。還要正確處理我們企業需要與員工個人興趣愛好的關系。當企業需要與員工個人愛好發生矛盾時，應當把企業需要作為自己的意愿，在工作實踐中逐步培養興趣。要正確處理選擇職業與個人自身條件的關系。選擇職業應根據自身條件，不能好高鶩遠，即使一時找不到理想職業，無論在哪一個崗位上，在一天就應兢兢業業做一天。還要正確處理所從事職業與物質利益的關系。正確的觀點是熱愛本職與人才流動相統一，忠于職與物質待遇相統一，人能盡其才與物能盡其用相統一。不能以追求高收入為目標，任意“跳槽”?，F實生活中有許多人為取得高收入而頻繁跳槽，這樣就很難做到愛崗敬業。在行業競爭日益加劇的今天，尤其是我們施工企業，市場競爭日益劇烈，要贏得市場、獲得更大的利益，就需要我們廣大員工發揚愛崗敬業的精神，來面對行業間巨大的競爭，發揮我們企業的優勢，在不斷的競爭中得以發展，得以快速發展，使我們的企業獲得巨大利益，同時我們廣大愛崗敬業的員工也會獲得物質和精神上的成功和收獲，實現我們的人生價值。我作為中鐵四局的一員我也應該從現在做起，熱愛自己的企業、熱愛自己的崗位，做好自己的本質工作，在自己的崗位上勤勤懇懇、兢兢業業，忠于職守，盡職盡責，爭作愛崗敬業的優秀員工，為企業、為社會貢獻自己的力量，實現自己的人生價值。加強學習，提高認識，努力成為一個優秀的員工

第三篇：1如何借助行業發展之勢實現個人理想

如何借助行業發展之勢實現個人理想？

剛大學畢業，加入一家國內排前三的混凝土機械企業做銷售，現被分到東北市場。這一周掃遍所轄區域的各大攪拌站，感覺灰心喪氣，因為發現競爭對手比我們早動手，各大攪拌站現在大多使用競爭對手設備，而我們設備不僅數量少，還貴10%且付款方式也更苛刻。

更無語的是發現本市的混凝土市場即將呈現萎縮狀態，現在各大攪拌站的建設基本完善，新建站極少，而我也只能期待攪拌站設備更新了。

回答：

從帖子上得到兩條信息：

1、大學剛畢業，加盟一家大公司做銷售——積極面；

2、不巧被分配到一個在萎縮的市場——消極面。如何辨證看待這個問題？回答問題前，先談談擇業六大指標。

一、行業發展趨勢決定了個人發展空間，選擇和努力同等重要：

借用數據預判行業特性及發展趨勢，更有標準性可言。中國經濟GDP年增長保持8%以上，如果投身A行業，則該行業近幾年的增長勢頭是100%？還是50%，還是10%還是負增長？一句話，先從宏觀層面了解行業發展動態。

登陸招聘網站，找到中意公司，搞清楚公司所在行業，百度搜索行業發展概況，比如物聯網行業每年快速增長100%，這就是優質行業。道理簡單。行業翻倍增長，顯然是客戶需求翻倍！客戶需求翻倍，則公司銷售人員不必使出吃奶力氣推廣市場，只需順時而動，銷售額都能跟隨行業發展而快速提升。公司快速發展，又能給員工提供更多上升通道，因為市場擴大，需要更多經理和區域總監，而職務提升則薪水提升，由此走上一條良性循環的發展道路。所謂先知三日，富貴十年，道理就在于此。

如果搜索到B行業年增長只有10%，則表示B行業已進入穩定發展期，這時再殺入該行業求個人發展，公司銷售額增長緩慢，能提供多少新鮮崗位出來？能有多少加薪空間？當然，觀點不能絕對，能人一樣能在B行業脫穎而出，但如果他在A行業打拼，業績是否會更加顯赫？

由此可見，我們應該順應行業發展潮流，搭順風船出海方能事半功倍。客戶需求倍增，還需要付出額外努力嗎？當然，分析信息要費點力氣，此為苦干+巧干的典范，呵呵：）

想想過去一些熱門行業的快速增長的過程，全都有過跑馬圈地式的高速發展，但現在進入緩慢增長期，這類行業的銷售都在市場里精耕細作，普員銷售的薪水還能爆炸式增長？洗洗睡吧。

二、國有民營跨國大公司、外企與私營小公司，哪類更適合職業發展？加盟大公司最好不過，加盟小公司則要仔細摸底。

1、大公司人才薈萃，跟高人學少走彎路，更容易積累銷售經驗、了解運作流程、強化團隊協作能力，加快個人能力提升速度。

2、大公司擁有超級銷售平臺，更容易接觸到大客戶資源，便于積累人脈資源。有時客戶接受你，并非單純尊重個人，而是尊重所在的公司。

3、大公司能抬升個人品牌形象，在可口可樂做銷售與在一家不知名企業做銷售，個人形象完全不同。由此，從大公司跳槽到中小公司更有資本光環，薪水職務頗有改觀。

4、外企流程規范，層級明顯，升遷有些循規蹈矩，屬按部就班型；國內企業為業績論，更容易憑能力殺一條血路出來，但管理不甚到位且缺乏一點人性化味道。當然，選擇企業還需要結合個人性格和實際情況。

5、私營小公司如有高手坐鎮，擁有高效團隊，奮斗目標明確，沒有勾心斗角叨擾，對職場新人而言，完全能一心一意打拼事業，如能抱有創業心態打工，一人身兼數職，更是一座很好的提升鍛煉平臺。試想，有多少上市公司、大集團都是從十幾個人起步的？

三、產品單價有助于標榜銷售能力：

對比智能手機與鼠標兩個行業，假設市場年增長率都是100%，如何選擇？最好選擇單品價格高的行業！道理簡單。假設：甲在深圳市場銷售鼠標，一年銷售：5萬個×20元/個=100萬銷售額；乙在深圳市場銷售智能手機，一年銷售：1萬臺×2000元/個（均價）=2000萬銷售額。

甲、乙二人同時去一家公司面試，面試官問：“你們在上一家公司做了多少銷售額？”

100萬銷售額如何跟2000萬銷售額比較？主考官又不了解智能手機和鼠標行業，他只能從銷售額做判斷：“嗯，乙的銷售本事好像比甲大啊，看銷售額就知道了。”

四、重視人脈長期積累：

假設我們是做快銷品行業，在某地區耕耘10年，既了解市場又結識一批有實力的經銷商和分銷商。如果想創業，這批高價值的人脈資源可做創業資本，能在最短時間搭建好銷售渠道。但如果是做兒童早教項目的銷售，即使有五年銷售經歷，人脈積累將是一幅什么場景？這些客戶是以散戶形式出現，且大都只有一個孩子，誰能把客戶群帶走？個人能力在行業、產品、渠道面前，渺小了。

更容易被秒殺的是，跳槽后一切要重頭開始，也許只是銷售經驗的積累，而無人脈紅利。但美容院銷售則不同，雖然銷售目標也是散戶，但跳槽后還能聯系熟客，不是嗎？

五、有越多回頭客越好，回頭頻率越快越好：

行業不同，決定回頭客數量與頻率。同樣是開發客戶，假設難度一樣，但由于回頭客情況不同，持續銷售的難易度會逐漸拉開檔次。比如，做快銷品的銷售員開發一座KA商超，產品打進去，服務好客戶，天天有銷售進賬，做得是細水長流的生意。而做混凝土機械銷售，投標中標屬一錘子買賣，繼續指望做回頭客，還要看客戶發展行情。

一年下來，假設商超銷售開發6座KA商超，回款500萬，而你開發3座混凝土攪拌站，銷售額也是500萬，但第二年商超銷售起步就是500萬打底，提成有保障，而你業績歸零，一切推倒重頭再來。回頭客數量與頻率決定了誰是銷售長跑將軍，一目了然。

同樣是做酒樓供應商，瓷磚廠是一錘子買賣，而食材、餐具消毒供應商則是細水長流買賣，兩邊銷售員誰會從酒樓生意上享受更多紅利？誰是長跑冠軍？誰又能馬上帶走客戶？

再比如，銷售甲做豪車銷售，手上有100名豪客；銷售乙做珠寶銷售，手上也有100名豪客，兩人能力等同。因故跳槽后，誰的職業選擇更能幫其度過試用期？誰的推薦難度更低？顯然銷售乙占了行業便宜。據《經濟之聲》報道，國際鉆石報價2011年連續8次上調，累計漲幅超30%，豪客買珠寶更多是為了投資（兩克拉起步），保值增值。銷售乙做的都是熟客，換一家公司但產品性質不變，依然能做得順風順水。而銷售甲則沒那么幸運。

豪車一上路便貶值，不屬投資范疇，即使豪客也非年年購新車，況且喜歡操控性好的寶馬車主不一定喜歡乘坐更舒適的奔馳，也許更衷情同樣具有駕駛樂趣的保時捷。銷售甲縱然手上有眾多豪客名單，也只能干等銷售時機。

不僅如此，從推薦新品成功率上說，誰又占便宜呢？鉆石款式隨潮流變化每年推出N款，銷售乙只需一通電話，豪客們便會躍躍欲試。即使這次沒成交，但幾個月后新款登陸，保不齊就有交易。銷售甲邀約客戶試駕新車也OK，但新車推出時間怎能趕上新款鉆石發布速率呢？

實在問題撲面而來，都需要我們擇業時認真考慮。

第四篇：自媒體教學 個人定位和選平臺

現在最火的自媒體平臺就是今日頭條，每個人都可以分享內容到新聞平臺，閱讀量越多，并且有穩定的收入，所以很多人慢慢的入駐今日頭條。作家、美食家、汽車資訊、運動愛好者、學生、在家帶孩子的寶媽，都能分享出自己的所看所想。

每個人必須要注冊一個頭條號

發微頭條是沒有錢的。

說到素材只能說做自媒體的就是一個用心的問題

做自媒體

平臺需要更多專家入駐

比如我是籃球的愛好者

我就發籃球的文章

我如果是書法的愛好者

我就發書法的見解分享

....等等方面，術業有專攻。你在這個領域只有擅長并且是自己喜歡的才會去輸出自己原創的內容

分享在媒體平臺讓更多的人了解你，讓更多志同道合的人一起，關注你的人也是認可你的，這時候可以找讀者投稿，去讓更多的粉絲或者用戶有存在感，你就是個成功的自媒體了

【自媒體的一個方向】

一、去年

沒有規則

復制粘貼就能賺錢

慢慢的賺錢的人就懂得了平臺算法

做起了原創，現在收益都挺好的二、現在加入的朋友

有兩個方向

都是從原創開始做起

剛開始收益不怎么多，但是穩定好了

每天有不低的收入。

1.原創做好了

有一個方向是

做批量的運營，懂得的平臺的算法

2.原創做好了

一個方向是做成大V號

就像陳翔六點半

歡子TV

papi醬

Big笑工坊

找志同道合的人做工作室

拍電影或者做媒體欄目

最主要還是要選對平臺

企鵝號和頭條號的用戶量是最大的，我們是必須要做的。并且能快速的通過新手期，開通收益

百家號和大魚號的用戶量稍微少點，每天的活躍用戶在千萬左右，百家發視頻是沒有用的，文章好些。大魚號可以做原創視頻，雖然閱讀量少些

每個月可以做冷門領域的大魚榜單。

第五篇：個人發展學習計劃

數學教師個人發展學習計劃

數學教師發展是教師人生價值實現的過程，是教師在充分認識教育意義的基礎上，不斷提升精神追求，增強職業道德，掌握教育規律，拓展學科知識，強化專業技能和提高教育教學水平的過程。美國著名教育家布萊克曼指出：“不論時代如何演變，不論是自發的還是受贊助的，教師始終都是持續的學習者，這種學習就是專業發展。”我相信有眼界才有境界，有思路才有出路。根據我校的要求結合實際制訂了自己的專業發展計劃。

一、現狀分析：

1、從社會外部環境的分析。從社會和教育事業環境的角度來看，近幾年社會對教育的改革和發展更加關注，對教師提出了更高的要求。數學學科的課程改革經過幾輪的實踐，已經積累了一定經驗，也凸顯出一些問題。

2、從學校內部環境來看，學校在建設方面都有很大的投入，學校非常重視，支持并鼓勵年輕教師多參加培訓學習、多交流，更好的提高了我們的教學水平。

3、從自身現狀的分析。自己參加工作兩年以來，認真學習文化知識，刻苦鉆研專業理論，細心揣摩教學方法，為現在更好的從事教學工作打下了堅實的理論基礎。在自己的教學生涯中積累了一定的教學經驗，對教材和課程標準有了一定的理解和認識?，F在作為一名青年數學教師，我非常熱愛我的本職工作，在工作過程中，虛心向老同志們學習請教，定期和同事們交流教學體會，從而不斷的提高自己的教學水平。

4、在職業道德方面。在工作中愛崗敬業，盡職盡責、兢兢業業，用自己的青春去熱愛每一個學生。

5、在專業知識方面。我就讀的是數學與應用數學師范專業，系統的學習了數學專業知識、教育理論知識和心理學等相關課程。并且在工作崗位中不斷充實自己的專業知識，為以后的教學工作奠定了堅實的理論基礎。并逐步形成自己的特色。

二、專業發展目標

理論素養方面：通過自培和校培的結合，實現個人理論、水平、專業知識水平和實踐教育教學能力的進一步提高和創新。

教學水平方面：以先進的教育理念和科學理論為指導，在教育教學的實踐中摸索出一套適合數學學科的教法。努力使自己成為一名素質好、師德水平高、專業知識寬厚、具有正確的教育理念和高度的專業精神、富有創新精神和實踐能力的教師。

科研能力方面：進一步加強理論學習和教學實踐，積極參加主題教研活動，認識教科研的意義，用很高的熱情投入到教研的工作中來。

三、主要措施

1、制定個人學習計劃：以自學為主要途徑，實踐為主要手段，充分利用校本培訓和各類業務進修提自己的理論和業務水平。深入開展教育教學研究活動，提升各方面工作質量。

2、更新教育教學觀念：現在的學生知識面廣、思維活躍、接受能力強，對知識的感知遠遠超過我們教師，青出于藍而勝于藍，教師要轉變心態，抱著謙虛學習和共同研究的思想，共同進步，跟上時代的步伐。鼓勵學生自主學習，發展了學生個性，改變學生被動的接受式學習。激發學生的學習興趣，實現師生的雙向互動學習。真正意義上的以學生為本，重視學生創新能力和創造思維的養成，鼓勵他們學會學習，為終生學習奠定基礎。