第一篇：大學生在富士康實習心得體會

記得當時是上學期快期末的時候，我們老師又一次上課的時候跟我們透露說我們電子信息工程的同學可能會去富士康去實習，是煙臺的廠區(qū)，當然說是自愿的，但有學分在。我當時聽到這個消息的時候還是挺激動的呢?我那時候正在為兩個多月暑假的事發(fā)愁呢，我不想到爸媽那去幫忙了，我想自己去找一下兼職，當我媽肯定是不會同意的，那正好，學校給了我這次機會，我當然得好好把握了。隨便去看看工廠是什么樣子的，特別是富士康，這個所謂的世界500強，我還是挺好奇的。后來事情得到了進一步確認了，于是我們草草的期末考試了，草草的放了三天假，草草的收拾了一個行李，比其他系都提前了十幾天。我們先是在武漢富士康進行體檢，體檢合格者才能去。6月30號的凌晨我們系的同學都已經(jīng)準備好行李，在寢室等待著3點多鐘武漢富士康的專車來把我們送到漢口的火車站，當我們上車將要離開武漢的時候，有很多人都是懷著小小的激動，小小的期待的，當然我承認我也有。但接下來我們要搭的火車一棒子把我們打回了現(xiàn)實，是富士康為我們免費的火車，是綠皮的，是數(shù)字開頭的，沒錯是那種沒有可調(diào)的那種，如果是幾個小時的話，還好說，但我們要做23個小時，可謂是一天一夜了。但沒辦法，誰讓這是免費的呢?我們也只能接受，何況還有我們系的兩個老師陪同，還有另外200個同學一起。在車上我們有說有笑的，有打牌，有看書的，有玩手機的，玩累了大家也睡覺了，只要能很快打發(fā)時間的事我們都會嘗試的去做。說實話我都好久沒搭這種火車了，只是讓我想起來了小時候跟爸媽還有弟弟一起搭火車的經(jīng)歷。我就跟坐在對面的同學各自說著自己的事。后來陸續(xù)上車的乘客的人越來越多了，慢慢的連站的地方都沒有了，越來越擠，那時候正是處于炎熱的夏天，以至于后來我們都沒辦法去泡面吃了，去上個廁所，跟用汗水洗了個澡似地。最后我們還是到了威海，再由煙臺富士康的車把我們接到煙臺廠區(qū)，我們當時可以算是熬夜了一般，不，應(yīng)該比熬夜還累的那種，到達之后先是搞了走了一些程序，分寢室，分床被，洗了個熱水澡，睡了個小覺，然后從下午又是在辦一些手續(xù)，在我們沒得到正是廠牌之前我們吃的都是免費的飯，是很難吃的那種。后來周末在正式上班的前一天我們老師組織了我們學校的學生一起去海邊去玩，那天我幸虧是去了，我期待已久的海，為此我還買了一條泳褲，我還以為后面還有三個月呢?后邊還能用上呢，事實證明，我那泳褲成了一次性的了。沒開始正式上班之前在富士康轉(zhuǎn)了一下，發(fā)現(xiàn)富士康的人都很匆忙，在廠區(qū)走路都很快，以至于我們剛開始的時候不知道路，都沒好意思問他們，后來我的理解是他們的時間是很緊張的，要么在趕著上班，快遲到了。要么在趕著下班，趕緊回去，洗個熱水澡趕緊躺在床上睡覺。經(jīng)過兩天的上課學習，后來我們分部門了，我被分到CNE成型部門，是專為日本人代工任天堂游戲機的，我在印刷，13線，兩個線長都是女的，后來得出結(jié)論我們線長還是比較好的，和我在一條線上的另外還有有我們學校的10個同學，其中有9個是我們班，說實話跟同學一起工作還是蠻好的額，別人都羨慕呢?剛開始的時候我們是新員工，線長還是比較照顧我們的，剛開始的時候我們線上人多，我們實行七休一的策略，后來干脆實行七休二的策略，其中有一天線長是給我們錯開調(diào)整休息的，大家輪休，這樣的策略實行了一個月左右。有些人覺得這樣下去月底拿不到工資，我覺得吧，這樣也挺好，有休息的時候你就好好休息唄，事實上后來也證實了我們還是挺懷念第一個月的時候的，大家至少有周末去休息，去睡覺，去上一網(wǎng)。第一個月挺正常的，跟之前我們簽的合同上的內(nèi)容是差不多的，七休一，每天8個小時的正常班，3個小時的加班1，1.5倍的工資，周末是加班2，2倍的工資。兩個月倒一次白夜班。剛?cè)サ臅r候我們每天下午2點半的時候有20分鐘休息時間，我們可以利用這個時間打個小盹，反正我是能睡著的。后來改成上午9點半的時候休息10分鐘，下午2點半的時候休息10分鐘，這樣也行，當然我覺得沒之前的那種好，其實上午時間挺好過的，不休息也過的挺快的，但我們只能去適應(yīng)。到了第二個月了，放假慢慢的少了，到了這個月的月底我們好像是連續(xù)上了，三個星期的白班了，那時候我們天天盼著放假，那個月的最后一周我累的不行了哦，特別是我后來的崗位工作量加重了，每天趕常量趕的要命，后來說是這個周日放假一天，同時這一天也作為轉(zhuǎn)夜班的休息一天，但這個放假休息的事又不能夠確定，最終我和其他兩個同學一起沒去上班了，我是直接沒去的，他倆跟線長請假，線長沒批，那時候挺忙的，我就知道線長是不會批的。既然沒去上班我當然得好好睡覺了，那時候我唯一的娛樂也就是用手機上一下網(wǎng)，然后看看電影什么的，我們那時候放一次假不容易，為此我們放假的時候一般不出門，在寢室睡覺或玩，當然干糧我們提前肯定會準備的。那時候我唯一的精神食糧就是《電腦報》了，我有時間一般都會去買一份，然后睡覺之前看看，后來事實證明，雖然我忍不住買了很多份，但都沒怎么看，唯一的一點時間都給手機上網(wǎng)用了。第二個月快結(jié)束的時候有幾個人堅持不住了，想回學校了，太累了。后來休息時間取消了很是讓我們惱火，還有吃飯時間也該成半個小時了，根本不夠啊。其中也有我，跟幾個同學說好了，拿了這個月的工資就走的，但無奈工資是在下個月11號發(fā)的啊，我一想，我還是在堅持一下吧。雖然走了一小部分同學，但是不是還有堅持下來的么，并且沒有一個女生走的。于是我就一直堅持下來了。第三個月我們整整上了一個月的夜班，不帶放一天假的，我都不知道我是怎么過來的，我只能說還好是夜班，夜班有個好處就是你感覺時間過的快，你的大腦在昏昏沉沉的狀態(tài)下度過的，并且下班的時候是白天，你可以上一下網(wǎng)再睡覺。但也有個壞處，有時候第二天下午你起來晚了，你就沒時間吃晚飯了，那時候你餓著肚子上班，很慘的，我就干過幾次。唯一的欣慰是我們發(fā)工資的那天。總得來說，這次實習，我們休息時間是越來越少，以至于后來一個月才休息一天，當然工資也越來越多了。我們線上有很多像我們這樣的學校來的實習生，在那段時間我們相處的都挺好的，但是來來走走，他們走了的話，估計我們都不可能會有機會見面的，后來我發(fā)現(xiàn)線長是個挺難當?shù)模厦嬗猩纤境隽藛栴}得找你，下面員工有事又得找你，不好當，蠻累的，其實我們只有換一位思考一下就好了，但是總會有那么一些可惡的人。

第二篇：富士康實習心得體會

富士康實習心得體會

9。27和其他實習生一樣在校園大門坐上大巴，南下至深圳，沿途經(jīng)過咸寧、赤壁、臨湘、湘潭、長沙、株州、郴州、韶關(guān)、廣州、東莞、最后到達目的地-深圳！

深圳是改革開放之后作為14個沿海經(jīng)濟開放區(qū)之一，也是我國城市經(jīng)濟發(fā)展最快的地區(qū)，是中國經(jīng)濟最活躍的城市之一。高樓大廈雄雄矗立在南海之邊，關(guān)內(nèi)交通四通八達，街道規(guī)劃有序，行人道，機車通道，道路都是柏油水泥路，路旁綠樹成茵。街道旁行人來往，川流不息，來自五湖四海，黃皮膚、白皮膚、黑皮膚...會聚一堂！百貨商場擺設(shè)著各式各樣琳瑯滿目得商品供顧客挑選。現(xiàn)在是信息時代，深圳的電信、網(wǎng)絡(luò)、通訊、傳媒等設(shè)備齊全，方便了各界的交流與協(xié)作！深圳是一個多么繁華的大都市啊！

我們實習的地方是在關(guān)外（郊區(qū)），就是觀瀾鎮(zhèn)。實習地是富士康，處到地要面試、體檢，這個地方就是富士康深圳培訓基地-華南培訓中心。一切手續(xù)辦妥，我們被分配到WLBG（無線設(shè)備事業(yè)群，是富士康最大的群。）在那訓練三天（教育訓練），10.4正式上班，而我和同學要分在不同的事業(yè)群，我被分配在MPE-IML（室內(nèi)裝飾設(shè)計）的印刷課。看起來好復(fù)雜吧，就是這樣的，我剛開始的時候也給弄糊涂了，誰叫它是世界企業(yè)500強呢！那規(guī)模就可想而知了。

分配到印刷課與自己所學的專業(yè)（我學的是機電一體化）簡直是風馬牛不相及啊，可是有什么辦法呢？即來之，則順之。就這樣我的實習生活從這里開始了，算

我運氣好，沒做半個月受課長親睞，幫我換工作，類似于文員，是輕松啊，可是這與我的志向不合啊！又是一個讓我難以抉擇的歷史使命肩負于我，我該怎么辦呢，讓我苦思冥想，最終選擇了離開，所以沒有做滿3個月，我辭去了我看似有發(fā)展前途機會的工作。人年輕嘛，可以出去看看外面的世界。

在那兩個多月我學到了好多在課本上是學不到的東西，都活了21個春夏秋冬從未親身經(jīng)歷過的事。比如集團的管理模式，這里面含蓋的知識我一輩子都學不完，充其量就是接觸個皮毛的皮毛。剛出去，自以為“天生我才必有用，天將將人于斯人矣”幬握滿志的我事事碰壁啊。For example：連Power Point都不會制作，excel有些工具都不知道在哪兒，哎，可悲啊！書到用時方恨少啊！這是一個標準的大專即將畢業(yè)的學生嗎？這次有了一個從新認識自我的機會，早點認知自己的缺陷與不足，并非是件壞事，所以在接下來的一個學期內(nèi)好好彌補不足與缺陷！

深圳富士康實習之行，感觸頗多，一件小事都會讓我刻骨銘心啊，比如我把銀行卡密碼忘記了，去解碼，業(yè)務(wù)人員說身份證號碼不存在，害得我煞費苦心，最終以我回學校辦了臨時身份證才不這事給擺平了。也因為次行也讓我與我一直景仰、無話不談的人從此也不會再回到從前那樣的了。心里的愁滋味孰會知？從解碼的事情告訴我，什么事情都要小心，出了錯誤就會有無必要的麻煩。萬事謹以先，方可順其身！

現(xiàn)在是個人才就是財富的時代，競爭是殘酷的，只有我是順應(yīng)了這個社會，我才不會被淘汰，可能被別人認為是個人才，可不是輕而易舉的事，需要學習，活到

老學到老，提高自己的整體素質(zhì)，做個21世紀的未來，加油！

第三篇：富士康一月實習心得體會

富士康一月實習心得體會

班級：210940

學號：21094009

姓名：王鵬

摘要：富士康一個月的實習讓我們了解的一個企業(yè)的操作管理，讓我們?yōu)橐院筮M入企業(yè)工作打下一個堅實的基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：富士康、流水線、員工

今天我們懷著好奇的心情，坐上去富士康的大巴，準備我們一個月的實習生活。大巴開的很快，遠遠的我們就忘見了這座世界500強企業(yè)的容貌。說實話，第一眼忘去沒啥感覺，就和其他廠差不多，一座大門，幾座辦公大樓，好像一眼就能忘到底，但是我們卻只是看到了它的一部分，它的整體確實讓我震撼了。我們所在的地方只不過是它的生活區(qū)，在這里你可以看到游泳館、超市、餐廳、食堂、網(wǎng)吧等。可以說這里面就是一個小世界，小社會。而的工作區(qū)卻和生活區(qū)完全分開，因為在這兩之間有網(wǎng)隔著，你只有通過工作通道才能抵達。通道也是通過樓道將每個廠分開，且每個廠都有其不同的任務(wù)。一個大的走廊，又分了幾個小的分支走廊，合理的將每個廠分開，但又將每個廠緊密的聯(lián)系在一起。

我們首先到那去的第一個地方便是我們的宿舍，我們拿著我們的行李來到了富士康的宿舍，第一感覺是好累啊，因為我們的宿舍在六樓，也就是頂樓了，走了好多灣，都快暈了，也好吃力，還有就是我們的宿舍在最里面，這更累，到了頂樓不算，還要走到最面，累人啊。好不容易到宿舍了，看到那門，有點說不出的感覺，當時冒出來的感覺就是這門好破啊，好像只要稍微一用力，門就開了似的。我們將行李拿進去了，宿舍不是很大，卻要十個人住，還有上下鋪，我找的櫥門也關(guān)不了，而且在鋪床時，床在不停搖換，一搖就是五個，因為五個是連在一起的，這讓我很無語，晚上都不能怎么動，一動其他的也動。當時我就很惱火，這讓我怎么過啊。不過讓人安慰的是這有熱水，這么冷的天，有了熱水不得不讓我們還有點溫馨。就這樣我們搬進去了，開始了我們一個月的實習生活。

剛開始我們還以為第二天就進廠工作，可是卻沒有。我們被帶到一個教室，不是工作，而是上課，讓我們首先對該企業(yè)有所了解，這讓我感覺大的企業(yè)就是不一樣，還要上課，一上就是一周，在這一周里，我們不僅上課，還要進行軍訓，最后還要測試，這讓我覺的進廠不是那么容易，這也讓我感受到了真正企業(yè)的操作規(guī)程。就這樣，我們進行了一周培訓后，緊接著我們就開始進廠了。

我和幾個同學被分配到流水線上，在這里，我看到了長長的流水線，好幾個人做著不同的活，從剛開始的檢驗，到后面的折、壓、包裝，整個一個流水線，銜接的很充實。我被分到前面的工作，就是打分條，剛到時有個人教我怎么操作，可是我一會就會了，不過也是有講究的，分條是不能放反的，放反了就打錯了，就成廢品了，剛開始由于我不熟練，動作很笨拙，也很慢，不過過了幾天，我就不那么慢了，動作明顯加快，錯誤率也降低了。不過，讓人受不了的是那臺機器很不給力，打不了多久就出毛病，一天要修理好幾次，而且那臺機器也是傷痕累累，我在想為什么不換一臺呢？不會這么的企業(yè)連一臺機器都換不起吧。可是直到我走了，那臺機器依然沒換，它依然守在自己的崗位的上，這種精神我也感到人是無法比擬的。

經(jīng)歷一天的工作，剛開始時不覺得累，可是連續(xù)工作了幾天，我發(fā)現(xiàn)自己變麻木了，每天一大早吃早飯，吃好刷卡進廠，然后便是一天反復(fù)的那個動作，干到下班為止，雖然有休息，但是休息的時間很短，反復(fù)的工作，反復(fù)的一個動作，感覺自己都不需要動多少腦，只要拿放按拿，幾個動作反復(fù)，就行了。忽繞覺的自己變的很僵硬。但是沒辦法，身為職員除了執(zhí)行以外別無他法。就這樣我堅持到最后，在走的那刻，我都覺得自己也很了不起，居然堅持下來了。

在那讓我映像最深刻的就是那的人多，雖然富士康的面積也是很大，但是這往往也與人大多成正比。每天下班去食堂，都要排隊，還要拿飯票，進去打飯，不過有點也挺好，就是吃飯不要錢。進入食堂，那里面的景象會讓你目瞪口呆，那人多的就想流水，一波走了又涌來一波，簡直是排山倒海，沒有盡頭。當然想吃到飯不是一時半會就能吃到的，非得等個一刻鐘，這還是好的，更難受的就是當你排隊，看到別人在吃，然后那人吃完了，又一個人坐到那位置上，吃起來，這樣反反復(fù)復(fù)，估計你等的都快崩潰了。不過那也沒辦法，想吃到飯，不排隊，不等個幾十分鐘，你是別想吃到了。

時間也在排隊吃飯工作睡覺中偷偷流過，一個月的實習也就到此告一段落，這也是我們第一次去企業(yè)單位實習，雖然有許多這樣那樣的抱怨，但是最少也讓我們親身體驗到了一個企業(yè)是如何生產(chǎn)，如何管理的，即使只有點皮毛，但是這是一次很好的實踐，讓我們學到了許多。

在回校的路上，我在想以后我會去哪工作，會到這樣企業(yè)的工作嗎？還是去別的單位，可是我又不想那樣麻木的工作，因為我不想讓自己成為機器，不想讓自己呆滯，可是我又能做啥，不從底層做起，就想往上，那太不合實際，只有一步一個腳印，踏踏實實，才能有屬于自己的世界。可是我想我當前的主要的任務(wù)就是好好學習，將學業(yè)完成，然后專注于屬于自己的工作，也許會遇到許多困難，也許我會放棄，但是我會始終專注于當前，因為這是最實際的，管他以后怎么樣，做好現(xiàn)在，就是實現(xiàn)自己夢想的未來。

第四篇：學生在富士康(煙臺)的生產(chǎn)性實習總結(jié)

學生在富士康（煙臺）的生產(chǎn)性實習總結(jié)

學院緊密圍繞“工學結(jié)合”的教學思想。于2009年12月21日至2010年3月15日，首次大規(guī)模派出二年級大專生進行了為期近三個月的生產(chǎn)性實習，地點為世界最大的電子制造企業(yè)——富士康科技工業(yè)公司煙臺分公司。學生直接進入企業(yè)生產(chǎn)一線，真刀實槍地進行高科技電子產(chǎn)品的組裝生產(chǎn)。確切地感受到了外資企業(yè)的管理模式，體驗到了外資企業(yè)的生活和文化。在短短三個月的時間里，學生不僅有了五千多元的經(jīng)濟上的收入，更多的是精神思想上的財富。同時，我們也發(fā)現(xiàn)了不少在校封閉學習時的問題。從以下幾個方面我們做了總結(jié)。

一、實習培養(yǎng)了學生吃苦、忍耐的精神

由于大部分學生從小沒有參加過重體力勞動。所以企業(yè)每天12小時的勞動強度使得部分學生第二天就礦了工。在帶隊老師的耐心解釋下，他們很快認識到企業(yè)不會因為他們適應(yīng)不了而改變規(guī)章制度。來實習打工必須適應(yīng)企業(yè)，所以只能挺著、忍著。慢慢地學生就沒有了在校時的天真輕狂、心浮氣燥。逐漸端正了對待困難的態(tài)度，然后學會了一步一個腳印的工作。終于圓滿完成了三個月的生產(chǎn)實習。最后同學們也明白了一個道理，那就是“有一種成功叫堅持”。

二、實習提高了學生嚴格要求自己的基本素質(zhì)

現(xiàn)代企業(yè)都是大工業(yè)生產(chǎn)。在生產(chǎn)線上，如果有一個員工一時疏忽，造成這一環(huán)節(jié)出了缺陷，那么就會造成后面一系列的損失，將直接影響生產(chǎn)進度和效益。所以，這無形之中就使得學生有了責任感，工作中必須嚴格要求自己的每個動作。而這是在作業(yè)本上做作業(yè)所得不到的收獲。

三、實習給學生的“養(yǎng)成教育”提供了真實的環(huán)境

煙臺富士康是一個近九萬人的大企業(yè)，所以管理是很嚴格的，處處按規(guī)章辦事。進出車間、廠區(qū)、宿舍都得嚴格檢查，違規(guī)嚴格處理，幾乎沒有投機的機會。而且公司在工資待遇上，既不違背《勞動法》，也從不拖欠。這些都使學生慢慢就養(yǎng)成了按章辦事的習慣。同時也懂得了管理的重要性。他們真實地感覺到了“管理是效率之源”。

四、實習鍛煉了學生社交能力、協(xié)作能力

車間最小的單位是生產(chǎn)線，學生的直接領(lǐng)導(dǎo)是線長。由于企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)很重，線長的人情味很淡。所以一開始，身為大專生的學生很不適應(yīng)，但又無奈。挨批評是常有的事，又不能辯解。慢慢地他們發(fā)現(xiàn)，除了把工作做好，還得和線長搞好關(guān)系，才不被線長老看著不順眼。然后才能讓線長逐漸發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點，從而得到重用。他們明白了社交是實實在在的東西，只有和諧才能互惠。在產(chǎn)品的生產(chǎn)上，一個線是一個有機的整體，只有相互協(xié)作才能更快地完成任務(wù)。所以，在企業(yè)，學生第一次真切感受到了團結(jié)合作的重要性。

五、實習使學生更感到在校學習時間的珍貴

每天12小時的工作量使學生感到很累，加班是經(jīng)常的，這時他們才懷念在校學習的時光。和初中畢業(yè)生站在一個生產(chǎn)線上，他們也沒有什么優(yōu)勢。所以他們深深感到這種重復(fù)性的工作不是他們將來所要的。他們下決心要好好學知識，長技能，爭取更高檔次的工作。

六、實習給了學生反哺父母的機會

大部分學生在這次實習中有了四、五千元的收入。春節(jié)都沒有回去，當他們把自己辛苦掙來的錢呈奉到父母面前時，得到的是一種成就感。他們有了謀生的能力，品嘗到了反哺父母的感覺是很偉大、自豪的。

七、實習檢驗了我們對校外實習學生進行教育管理的能力

這次短短三個月的實習，為我們校外實習學生的教育管理工作提供了一次很好的鍛煉機會。學校派輔導(dǎo)員和指導(dǎo)老師接送學生、在企業(yè)進行教育管理。探索指導(dǎo)老師、學生干部和實習單位三方配合對學生進行校外管理的辦法。這為今后我們越來越多的校外實習的學生管理工作積累了很多寶貴的經(jīng)驗。

八、實習給帶隊老師一次親密接觸外資大企業(yè)的機會

一部分老師來到了富士康，親眼看到了企業(yè)的管理和生產(chǎn)。老師們見識到了不少新鮮東西，為講課帶來了很多素材，豐富了教學內(nèi)容，使教學有了著陸點。

當然，通過這次“工學結(jié)合”，我們也看到了一些不盡人意的地方。比如加班太頻繁，學生一時身心受不了。部分線長的管理不人性化，學生難以接受。工作重復(fù)性強，時間長了學生感到單調(diào)（但這是大工業(yè)生產(chǎn)必有的）。有的工作與專業(yè)不完全對口，與所學知識關(guān)聯(lián)度小。自由支配時間少等等。在富士康工作的大都為18到23歲之間的80、90后孩子，這占到企業(yè)整個員工的80%，有好幾萬人。所以在管理上，企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變意識。不能再以老一代打工者的抗壓、韌性、耐性來看待他們。這是一批新人，這一代人更自尊、更脆弱，壓力也更大，夢想也更大。他們不僅僅是為了解決家里人和自己的生存，他們有自己的夢想。如果經(jīng)常在這種罐頭一樣廠區(qū)之內(nèi)被擠壓的，夢想就被擠壓沒了，這個時候思想就容易出現(xiàn)絕望的念頭。因此如果再用上一代的管理方式顯然是不合適的。在富士康感覺就像一個小城市。可是真正的城市是由一個個家庭構(gòu)成的，那里有心理的撫慰、親情的牽掛和長者的指導(dǎo)和觀察等等。而在富士康這是沒有的。企業(yè)有數(shù)不清的管理，遺憾的是缺少人情味。

通過這次短短三個月的生產(chǎn)性實習，同學們在思想上經(jīng)歷了很多，在各方面也都有了很大的收獲。同時也感謝學校給了他們提前了解社會和企業(yè)的機會。海闊憑魚躍，天高任鳥飛。這個世界需要學生們?nèi)リJ蕩。

下面我們摘錄部分學生的實習總結(jié)：

安志勇：在富士康實習三個月，使我增長了不少知識，思想得到了升華。不僅提高了生產(chǎn)方面的專業(yè)技能，還認識到現(xiàn)代生產(chǎn)線的優(yōu)越性。工作實踐讓我們認識到自己的缺點和不足，我們感知了社會的冷暖，提高了工作中的辦事能力。在三個月的實習中使我感觸最深的是責任感，因為每個電視機主板都要經(jīng)過生產(chǎn)線的每個工站，且每個員工負責的工站都是獨立的。假如有一個員工偷懶，就影響到整臺電視機的質(zhì)量，進而可能影響到公司的聲譽。所以這無形之中就增強了我們的責任感。由此聯(lián)想到做人，要想得到別人的信任，必須要有責任。這三個月的實習讓我長大了，成熟了。

鮑小廠：在崗位上要學會適應(yīng)工作，要多微笑，讓別人看見你是喜歡工作而不是煩。特別是對領(lǐng)導(dǎo)，因為這會影響到他對你的態(tài)度，在工作中要多來實的少來虛的，讓領(lǐng)導(dǎo)對你放心，讓他感覺到這份工作沒你難做，有你肯定行。在實習時我常早到車間一會兒，了解一下在我離開的時間段內(nèi)車間發(fā)生的情況。當領(lǐng)導(dǎo)來了，他第一個找的肯定是我，因為我能把車間的總體情況告訴他，而別人不行，這樣就會得到領(lǐng)導(dǎo)重用。

曹麗芹：回想過去，我們是多么的無知、天真與輕狂。自以為沒什么了不起的，以為可以拿大學生的身份當籌碼來炫耀。可現(xiàn)實卻不是這樣，優(yōu)勝劣汰是大自然不變的法則。競爭就象篩子，只有不斷地充實自己，才能不被漏下去。每天12小時的工作太累了，能躺在床上成了一種天大的奢侈，連休息一分鐘都成了一種刻骨銘心的恩賜。只有在這時才真的體會到了父母掙錢的不易，養(yǎng)子的艱辛。

劉東梅：在實習期間，我從別人身上學到了許多東西，而這些是很難在學校里學到的。學校里很簡單，沒有復(fù)雜感，會讓人有依賴感。在企業(yè)不論遇到什么事情，必須首先學會自己解決問題，因為沒有人會遷就你。盡管是一件很簡單的任務(wù)，只要用心去做，你都會做的和別人不一樣。這次實習讓我學到了受用無窮的處理人際關(guān)系的知識，明白了人對人的態(tài)度和禮貌。

李翠英：實習正是考查技能和積累工作經(jīng)驗的最好方式。在車間有了自己的工站，就意味著肩上有了一份責任。這種責任是我不曾擔負過的，心里突然就感到有了一種壓力。這三個月的實習給我最大的收獲就是培養(yǎng)了我的自信。

郝敬偉：經(jīng)過兩天“礦工”之后，我們才猛然發(fā)現(xiàn)，富士康不會為了我們這一批實習生而改變整個制度。轉(zhuǎn)而也想明白了學校讓我們來這里，是讓我們提前認識一下社會的現(xiàn)實與競爭，而所謂大學生的驕氣最好遠遠的拋開，想明白了這些我就釋然了。無論換什么工作，我都努

力地去適應(yīng)，忘記不愉快，享受人生帶來的樂趣。

張靜：在企業(yè)，知識水平高的人的職位和待遇是迥然不同的。讓我們了解到知識是重要的。周揚：工作讓我體會到了生活的艱辛，掙錢的不容易及知識技能的重要。

張海琳：我感到了一種充實感，看到了現(xiàn)代生產(chǎn)力的先進。一個公司的工作項目分得如此清晰細致，先進的生產(chǎn)器材，讓我感覺很神奇。非常感謝學校給我這次實習的機會。

張歡：不把自己當作新員工；不埋怨老天；和工作伙伴搞好關(guān)系；不要試圖改變領(lǐng)導(dǎo)的決策與態(tài)度；心如止水，行之泰然；不對太多的事抱太大的希望；自信+心態(tài)坦然+（良好的）技能。

韓曉冬：工作要嚴謹，一絲不茍。每一個工站都缺一不可。整個生產(chǎn)流程都是精心設(shè)計的，這樣公司才有更高的產(chǎn)能。

張帥：通過實習，我迫切感到在校讀書的生涯即將結(jié)束，走向社會的腳已經(jīng)抬起。我要抓緊現(xiàn)在，把握時間，充實自己。回到學校后，我有了目標。生活充實起來，為真正踏入社會武裝自己。

梁艷華：通過實習感到，一個善于交際的人必然比一根木頭要順風順水的多；靠打工不能變富人，要想變富就得有變富的頭腦。

于洋：在實習中，我們學會了忍耐，學會了服從領(lǐng)導(dǎo)。

王軍：實習提高了自己的時間觀念，以前在學校睡懶覺的毛病明顯地被糾正了。回到學校后，我把睡覺的時間縮短了許多，用在了學習、體育及娛樂上，我現(xiàn)在感覺生活比以前充實多了。十分感激校領(lǐng)導(dǎo)給了我這次實習的機會。

學生在蕪湖美的空調(diào)與煙臺富士康實習的比較

1．勞動強度及環(huán)境：美的空調(diào)的大部分車間勞動強度稍大一些，噪音也大。如鈑金車間（即沖壓），還有就是使用電動改錐的地方較多。其電子分廠是生產(chǎn)遙控器和空調(diào)電控部分的，勞動強度和噪音很小。

富士康的模具分廠噪音大，而它的大部分為電子分廠，勞動強度及噪音較小。

2．工資待遇：美的空調(diào)是按完成的工作量給薪水的，各分廠不一樣。

富士康是按工作時間定工資的。若工作時間相同工資就相同。

3．勞動時間：兩企業(yè)的勞動時間基本一致，都是兩班倒。在美的，有時完成工作量可以提前下班。

4．飲食情況：蕪湖美的的飯菜花樣少點。住廠老師和學生一塊吃。在富士康住廠老師吃的很好。

5．住宿情況：兩企業(yè)基本一樣。

小小建議

學生的這種帶薪生產(chǎn)性實習確實能鍛煉學生的品質(zhì)（主要是吃苦能力和堅持精神），這也是90后學生最欠缺的。讓學生提前了解現(xiàn)代大多數(shù)勞動密集型企業(yè)的情況和生產(chǎn)模式。三個月的實習時間可能是企業(yè)和學校兩方的最佳時間點。只是每天12小時的工作時間讓實習學生一時受不了，這可能是實習學生的最大困難。建議不要超過10小時，學生實習應(yīng)與正式工人有所區(qū)別。

工作枯燥乏味，管理較嚴以及心理輔導(dǎo)的缺失可能對學生的精神造成一定的傷害。更好地與企業(yè)交涉維護學生合法權(quán)益也是我們需要加強的。

盡量能找到專業(yè)對口的實習崗位，做到理論學習與生產(chǎn)實踐相結(jié)合。這樣對學生的理論學習是一種促進，對他們在企業(yè)的實習也是一種安慰。

與勞動就業(yè)局的合作是一種很好的模式，老師間隔去做輔導(dǎo)。這樣減少了校方的負擔，也不牽扯老師太多的精力。建議在勞動局的提成上可根據(jù)實習學生的多少有所浮動。

第五篇：一個本科生在富士康的心得體會

參考文章

發(fā)表日期-2010-2-14 14:25:03 一個本科生在富士康的心得體會

我就是在富士康干了三年的名牌大學本科生，剛進去時還美其名“新干班”，不過里面臺灣人是最大的，大陸人被他們瞧不起，不過估計也是，我當初是找了很久的工作都不如意，然后這富士康答應(yīng)給我3500，好像后來就沒有給出找個價錢了，本科進來都是統(tǒng)一價：2000塊基本工資，當時我也是很高興，就去了那里，剛開始沒覺得什么，那時估計沒有跟臺灣人打交道，倒是跟產(chǎn)線作業(yè)員一起做事，美其名：實習。現(xiàn)在覺得好痛苦。每天早上7：10要到產(chǎn)房，7：30集合排隊開會，每天沒頭沒腦的工作，晚上7：30又集合開會，基本是晚上8：00才能下班。星期

六、日要上班，感覺剛開始幾天晚上我的腳基本都是抽筋，因為在產(chǎn)線上沒有得坐，不過我還是頂下來，過了試用期，我去了工程部門，就是他們所謂的工程師，第一、二年我基本是很賣力干活，每天加班到晚上10：00左右，覺得這是我第一份工作，要好好工作，要好好學習，那時心態(tài)很好，也當自己學習，也當鍛煉。期間也是加了三次工資，職位也升了，我們事業(yè)處經(jīng)理還是覺得我可以。后來我覺得年齡大了，都畢業(yè)3年了，不能老是在臺企了，準備去歐美企業(yè)，所以最后一年我基本是在學習英語和尋求機會，我是不急，慢慢找工作。結(jié)果我還是以4k多塊的師四離開富士康，現(xiàn)在我去了一家歐美企業(yè)，工資漲了近3倍（中間我很想去隔壁華為，畢竟是我們民族企業(yè)的驕傲。結(jié)果面試后覺得很失望，沒有我想象中好，面試通過了居然3個月后才叫我去報到，說什么人力凍結(jié)！），因為我在富士康表面上是“副課長”，其實什么都不是，開會經(jīng)常要接受事業(yè)處經(jīng)理的挑戰(zhàn)，因為他也要經(jīng)常接受郭家兄弟（富士康的最終老板）的挑戰(zhàn)。所以稍有不慎被開罵是正常的，因為從上面到下面都是罵，罵人、罰站等處罰在富士康是一個風景線。說句實話，我要是因為手下緣由被臺灣人吊，我也會罵人，這是惡性循環(huán)。所以我來評價富士康還是可以給大家作參考價值，也給后來一個參考，畢竟我怎么還是一個中下層的管理者。也在從2003－2006眼看到富士康的高速膨脹，在我工作期間人員擴充到將近20萬人，人數(shù)將近多了3倍多，在深圳龍華可以到處見到穿著“富士康科技集團”工衣的年青人。

一．富士康等級森嚴，這個可以從很多方面體現(xiàn)出來。一．富士康等級森嚴，這個可以從很多方面體現(xiàn)出來。

1。工牌。臺灣人有一個很明顯的H,代表他們是鴻海（富士康在臺灣名稱）員工;這伙人基本就是他們所說的――臺干。剛開始大陸那些工牌還是有原色的，黃色，代表師二以上，白色代表師一以下；去年用了新工牌，沒有了這些，但是有個英文名在上面，代表師一以上。

2。資位和職位（這個跟職位不同）。工資基本跟資位掛鉤，同時跟職系有關(guān)，分：不銓敘，員1——3,師1到師15。郭臺名估計就是師15了，下面事業(yè)群副總裁，特助就是14了。職位分：線長，組長(生產(chǎn)線),副課長，專理，副理，經(jīng)理，協(xié)理，副總，副總裁，總裁。一般一個事業(yè)處就一個臺灣人經(jīng)理，其他基本都是副理，大陸基本做到課長已經(jīng)是很不容易了，做到副理基本很少了，我有朋友是做到副理，但是我看到他們是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，權(quán)利沒有臺灣一個課長大。課長呢，一般是小部門主管，管理一些工程師。生產(chǎn)線有組長和線長，SMT組裝線一般有80號人左右，比較多，所以每天生產(chǎn)線上那些組長mm，很威風，經(jīng)常罵人。

3．住宿。臺灣人的住宿就不用說了，基本在外面給他們租漂亮豪華房子。同時也有富士康雇傭的保安給把門，注意，不是外面的物業(yè)公司。師一以上的住4個人一個宿舍，師一以下最好一個宿舍10個人，差的話一個房間經(jīng)常是N(N> 30)多人，有時上百都有。

4．靜電工衣。生產(chǎn)線上用的靜電衣是有區(qū)別的，臺灣人領(lǐng)上一條黑色。這個和工牌一個，門衛(wèi)看到這個基本不檢查。這個門衛(wèi)問題我下面會說。也是變態(tài)一個制度。

二．龍華富士康的事業(yè)群及經(jīng)營產(chǎn)品

PCEBG，CMMSG，CPBG，WLBG（FIH），NSBG，DPBG，NWing(后分FPC)，群創(chuàng)光電，鴻準，周邊一些單位。前面六個事業(yè)群基本是做代工，也有一些自己的東西，基本是為代工這個中心服務(wù)，基本是跟電腦有關(guān)的，只不過是桌面電腦，筆記本，服務(wù)器，網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，手機等，后面是三個估計自己的東西多點，NWing,基本做Connector，包括我們經(jīng)常用的CPU 插座基本是富士康做的，后來把做PCB部門分出來，也做軟板，這些不是在龍華，有些在深圳周邊，有些在山東，群創(chuàng)光電做液晶顯示器。鴻準是富士康的發(fā)家事業(yè)，所以也是富士康的核心部門，做結(jié)構(gòu)件，很多事業(yè)群都有機構(gòu)部門，但是估計也是從那里分化出來。WLBG，后來把分割出來到香港上市，叫做富士康國際控股(Foxconn Internal Holder)，基本給Moto和Nokia做代工，所以他們的手機外殼也在這個部門做，液晶有些也是群創(chuàng)做，這個部門發(fā)展最快，可以這么說，目前是富士康最好部門了，主要體現(xiàn)在年終獎金。所以富士康是CMM經(jīng)營模式企業(yè)，從零部件做起。代工是為了帶動零部件部門的銷售。這里我納悶就是，中國政府不知給了富士康多少優(yōu)惠，要知道富士康在龍華是保稅工廠，所謂的保稅就是免稅，所以這種經(jīng)營是在政府保護的漏稅！這里要順便說下就是華南檢測中心了，這個中心給我印象最深的，所有的實驗驗證的資源都在里面，所以是我目前見到最好，最全的一個實驗室了，雖說我目前公司也是超級牛B企業(yè)，但是我還沒有見到這么樣的實驗室。你們可能經(jīng)常看到鴻富錦老是出現(xiàn)在出口第一，那就是富士康在海關(guān)的叫法，都是一個公司來的。每年的出口量是非常嚇人的，經(jīng)常看到香港人開著集裝箱到龍華廠房，其他我不說，僅僅桌面電腦主板的出貨量去年估計4500多萬片，恐怖吧，主要的客戶為Dell, HP, Intel, Acer, IBM, Gateway, Apple等。我舉個例子吧：生產(chǎn)線每年每天24小時不停運轉(zhuǎn)，一條生產(chǎn)線每天估計可以出4000片左右，一般是要看貼片機要用那些了，SANYO,西門子，松下這些設(shè)備的速度不一樣，高速機跟泛用機怎樣搭配了。但是，估計IE部門會把這些機器最大性能利用起來，所以一切以機器為中心，所以也就沒有怎么考慮作業(yè)員了，基本也把他們當機器用了，機器不能停，同樣人就不能停，生產(chǎn)線上作業(yè)員工暈倒是時有發(fā)生的事情。因為代工部門的利潤就是建立在產(chǎn)量，拿取低廉的代工費用，偶爾會賺點物料錢，主要是大規(guī)模采購和差價帶來的。富士康總裁估計也看到代工賺錢不夠快，所以這幾年加強了研發(fā)能力，可是一個做代工企業(yè)發(fā)家的企業(yè)，沒有研發(fā)和獨立市場背景和底蘊，結(jié)果可想而知，有些RD部門就解散了。什么名字從“富士康企業(yè)集團”改成“富士康科技集團”，都是笑話。我以前一個同事就說過，打鐵還是打鐵！不知富士康在轉(zhuǎn)型過程中交了多少學費，現(xiàn)在還沒有看到好的苗頭，我看到最失敗就是鳳凰計劃，PCEBG RD部門。這里還要順便說下，你們在電腦城看到那些紅利多，也是富士康在全國開的店面，通路部門，初衷是賣富士康產(chǎn)品，可是里面現(xiàn)在什么都有，有點不倫不類，主要是富士康產(chǎn)品在RD方面和市場做得不夠，至少在我看來，是比較失敗的。不過富士康的通路產(chǎn)銷老大袁明賢還是很受器重。這個不說了，要是說起來比較多。到此了。

三．工資待遇及收入

臺灣人：比較恐怖，這個我也不是很清楚，據(jù)私聊說，他們估計月薪在4萬RMB以上，還加上年終配股票和分紅，收入我都不敢想象多少。

現(xiàn)在說說大陸的吧，因為我經(jīng)常去招人，業(yè)務(wù)面試，工資也比較清楚。招工分社招和應(yīng)屆，應(yīng)屆是中央人資統(tǒng)一全國校園招聘。本科統(tǒng)一2000/m，資位師2。專科不是很清楚，估計1200左右，員三到師一不等。社招基本不是很固定了，本科和專科好像沒什么區(qū)別了，主要看你能力了和工作經(jīng)驗，但是本科底線就是師二，如果經(jīng)驗不是很多，工作兩年內(nèi)大部分進來是2400左右，如果夠吹牛，可以叫到師三，四，五，六不等。我在里面還沒有招進來是師七以上。師三是3000-4500左右，師四4500以上，因為我沒有招過師四以上，不是很清楚，因為師四以上都是級別較高了，一個部門很少了。從師四以上的收入差別就很大了，大學生大部分是師一和師二，所以我只說師二了：每月2000－2800不等，有平時加班費，大概每個月可以報加班極限75個小時（大部分都是辛苦得來的，不排除打混加班的），多了當義務(wù)加班，一個月這75個=8*4個周六+2*21個平時加班，多了當75個，一個月下來可以拿到1000塊左右，算加班費不是你的全薪來算，是你的底薪。師三以上沒有平時加班，但是有周末加班費，極限是24個小時，多了當義務(wù)。所以在富士康工作要犧牲很多周末時間。另外一部分收入就是年終獎金了，第一年進來基本沒有什么年終獎，在這里年終獎＝年終獎金(一個月底薪，叫苦勞獎吧)+績效獎(0到6個月底薪),這里要弄清楚的就是底薪而不是月薪。師二級別基本第二年可以拿1萬塊錢左右，分年前和端午節(jié)拿，年前拿苦勞獎和一半績效獎，端午拿另一半績效獎（這是剛改革的，以前是分1/4到中秋拿），這個年終獎不同事業(yè)群是不一樣的，主要看經(jīng)營情況。所以在富士康干活，娛樂沒有，每年從頭到尾都是加班，沒有什么消費，主要是住房費用和吃飯。不住富士康宿舍可以有補貼，師一、二300外住津貼+300吃飯補貼，師三以上450+300，級別越高，補貼越高。所以龍華消費低，倒是可以存點錢，我有些同事都在周圍買了房子。四．企業(yè)文化

說到企業(yè)文化，都不知能不能這樣說，就當是吧。

富士康是一個典型的臺灣制造公司，當然也保留了臺灣人骨子里對中國大陸人的歧視思想，在他們眼里，大陸人不如臺灣人，不排除里面富士康從Intel, IBM, Dell高薪特聘過來的人才，但是在我看來，里面大部分臺灣人都在養(yǎng)老，打混，養(yǎng)情人，沒多大能力的。富士康在臺灣的母公司叫鴻海，雖說是上市公司，其實就是一個家族企業(yè)，里面哥哥，弟弟，妹夫等家族關(guān)系基本都是在把關(guān)。基本可以說，富士康是郭家兄弟的，既然是家族企業(yè)，企業(yè)老大就帶有很濃的家長作風了，經(jīng)常把手下罵得狗血噴頭，他下面的人又過來罵他們的下面，如此推下去，最慘的就是生產(chǎn)線的作業(yè)員了。他們很多都是16、7歲，很多剛來時雅氣還沒有脫，水汪汪的眼睛。可是干了兩年后，基本看不到這種眼神了。一說企業(yè)文化，我們就不能不說人力資源部門了，他們這些人基本是要領(lǐng)會總裁的意思，不知懂不懂，他們都要揣測老板們的想法，其中添油加醋應(yīng)該有點，所以這幫人就是一群“御用文人”樣，在處理跟臺灣人的關(guān)系也是很得心應(yīng)手的，當然了是犧牲大陸人的利益為前提。在我看來覺得不爽一件事就是郭總裁夫人去世后，把整個工廠變成了靈堂樣。我是非常欣賞郭夫人的，一個富家千金看上一個當時不怎么有錢的郭臺銘，而且還是個美女，真是個良妻賢母。我是很仰慕她的，但是人資部門偏要整個公司的人去吊唁她，這個做法就使我非常反感，另外件事就是郭臺銘弟弟得了血癌，要公司山東人和山西人去驗血，也是使人覺得不爽。另外，富士康一個很惡心就是門衛(wèi)了，這些人的素質(zhì)很差勁，說句不好聽的，他們跟狗沒什么區(qū)別，也不知他們這樣做有什么好處，都是打工仔。就是這些人把富士康變成一個超級監(jiān)獄，把每個人都當成賊了，身上不能帶有鐵的東西，因為這些過不了那個門，就像機場那個檢查門，要你改布帶，如果門響了，你要接受第二次檢查，所以在這里談不上你的隱私權(quán)，有時你要解皮帶！順便說下，在我離開富士康時新出個信息安全政策，就是不能帶攝像機，帶像頭手機。筆記本，MP3，U盤等就更不用說了，如果你要對外發(fā)Email，都要經(jīng)過臺灣人審核，對內(nèi)發(fā)Notes也是有權(quán)限，所以現(xiàn)在在信息安全基本都限制了，如果被抓到，連帶往上面2級主管被處分。作業(yè)員基本都要處理到課長。（不知我要是被處理，那些協(xié)理、副總怎么處理自己）。

要寫富士康的東西，實在是好多好多。今天周六沒事就弄些上來，也好給后來者一些參考