第一篇：高三簡章

招生對象

要迎接2011年高考的學生

輔導必要性

1.不到半年的時間就將迎來高考，對于這場最重要的考試，需要抓緊最后的寶貴時間。2.作為高中最后沖刺階段，應該合理應用復習方法，靈活分配各個學科的復習時間。3.對于應接不暇的考試（摸底、月考、模考和聯考等），需要合理制定學習計劃。4.各學科的學習計劃與學習方法需要不斷調整，結合自身實際才能在高考中收獲成功。

學大的高三寒假輔導能幫你什么？

1.幫助你制訂合理的備考方案，高效、準確地開展復習。

2.幫助你系統梳理各個學科的知識體系、查缺補漏和專題輔導，快速提分。

3.幫助你快速掌握解題思路和技巧，提升應試能力。

4.幫助你分析歷年高考試題和題型，培養良好的應試狀態，輕松面對高考。

輔導目標

以高考為輔導目標，梳理高中全部學科知識，使所學知識條理化、系統化，科學的個性化輔導最大程度地幫助學員提高成績。

輔導內容

1.緊密圍繞高考大綱有針對性地進行輔導，不但幫助學生全面掌握各學科知識體系，同時分析歷年高考試題和題型。

2.傳授應試技巧，培養良好心態，以最佳的狀態迎戰高考。

3.組織學員參加學大的高考專家及名師進行的各類考試精品串講課程。

師資和教學優勢

學大教育挑選送完高三畢業班的專職教師，為高三學生量身定制備考方案，個性化的教學將會幫助學生快速提升成績。

增值服務

來電即有機會獲贈學生個性化診斷測評、學大教育獨家秘制的《2011年高考預測8套密卷》，各地學習中心在不同時間會有不同形式的增值服務，請注意咨詢。

時間安排

通過學生的個性化分析，有針對性地安排一對一輔導時間，同時部分學習中心開設了多樣的小組課程，請到校區垂詢。

第二篇：濟南2013高三復讀班招生簡章

濟南2013高三復讀班招生簡章

人的一生中能改變自己生命軌跡的機會并不多，而高考后選擇讀哪一所大學及學習什么專業是一個改變生命軌跡的重要機會。親愛的同學們，當你們高考后成績不理想時，千萬不要盲目讀一所大學和自己不喜歡的專業，而放棄給自己一次復讀的機會。因為復讀一年的時間在人生的時間長河中是很短暫的，但卻可以使你得到一次實現自己理想的機會，能更好的把握自己的命運。

為了讓莘莘學子考入理想大學，實現人生的夢想，我們真誠地希望與你攜手走過重新選擇、重新崛起的荊棘而又燦爛的道路。我們的目標是：激發學生學習欲望，挖掘學生的稟賦和潛能，讓每一位復讀生在2013年高考中實現質的飛躍。

歡迎永不言棄、永不言敗、追求卓越的有志學子來我校就讀。

為滿足復讀生學習和家長要求，現將復讀班招生有關事宜介紹如下：

一、辦學概況：

1、我校成立于1987年，至今有25年的辦學歷史。實行寄宿制、全封閉辦學模

式，全日制上課，專家治學，名師執教，有專職班主任全天跟綜管理，定期與家長交流溝通。及時把握學生心態，幫助學生解決學習、生活中的難題。2、2012屆高三復讀班聘請了省優秀教師、特級教師、教學能手、骨干教師、資

深教學研究員，負責管理、執教。教師的責任心強，教學與輔助經驗豐富。

3、聘請高考命題人員、高中教學研究人員和多年來在一線教高三畢業班有經驗的老師進行專題輔導講座。報考過程中聘請招生辦領導給以報考指導。

4、使用材料、考試評價、高考報名均與濟南市普通高中重點中學同步。

二、招生報名：

1、報名條件：高三畢業生，身體健康，思想品質好，有強烈的學習愿望，嚴格

遵守學校的規章制度。

2、報名時間：自7月1日起，普通類考生持準考證、身份證和高考成績單，開

始報名交費。名額有限，報滿為止。

報名辦公時間：上午8：00～11：30，下午2：00～5：30。

3、報名地點：歷城一中報名電話：0531—66716158

歷城五中報名電話：0531—667161863、開學時間：報名時另行通知。

濟南市泉城文化培訓學校2012年6月

第三篇：工商局簡章

2011年四川下半年省直機關和垂直管理系統公開考試錄用

公務員的公告

來源：四川人事考試網 時間：2011-09-19

加入收 藏

2011四川省下半年公務員筆試輔導簡章 2012年國家公務員筆試輔導簡章

四川省、國家公務員考試全程協議班招生簡

根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員錄用規定（試行）》等規定，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，我省15個省直機關（含參照公務員法管理的群團和事業單位）和地稅、工商系統面向社會公開考試錄用公務員和參照公務員法管理的工作人員1592名，現將有關事項公告如下：

一、招考對象及報考條件

（一）招考對象：2012年高校應屆畢業生和符合職位條件要求的社會在職、非在職人員。其中，2012年高校應屆畢業生必須在2012年7月31日前取得職位條件要求的畢業證書、學位證書等證書，并憑證書辦理錄用手續；其他人員必須在面試資格復審前取得職位條件要求的國家承認學歷的畢業證書、學位證書等證書。未在規定時間內取得有關證書的，不予錄用或不予進入下一步考錄環節，責任由本人自負。

招考對象中“具有兩年以上基層工作經歷的人員”，是指截止2011年9月20日，報考人員累計在基層工作的時間已滿兩周年。基層工作經歷，是指在縣（市、區）級及以下黨政機關（含參照公務員法管理單位）、各級國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為基層工作經歷。

（二）報考條件：

1.具有中華人民共和國國籍； 2.擁護中華人民共和國憲法；

電郵給朋 友 打印文 章

寫信給編輯 3.年齡在18—35周歲（1975年9月20日—1993年9月20日期間出生），應屆畢業碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下（即1970年9月20日以后出生）；公安機關（含森林公安）職位要求其他年齡條件的，年齡計算時間截止到2011年9月20日；

4.具有良好的品行；

5.具有正常履行職責的身體條件；

6.具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

7.符合《中華人民共和國公務員法》第六十八條有關回避的規定； 8.符合公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

（三）凡有下列情形之一的，不得報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員； 2.在各級公務員招考中違規違紀在禁考期內的人員；

3.公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員被辭退未滿五年的； 4.試用期內的公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員； 5.現役軍人；

6.在讀的非2012年應屆畢業生；

7.具有法律規定不得錄用為公務員或人民警察的其他情形人員。

二、招錄單位及名額

省科技廳2名，省公安廳60名，省住房和城鄉建設廳3名，省交通運輸廳101名，省農業廳1名，省林業廳13名，省衛生廳4名，省審計廳6名，省國資委3名，省檔案局2名，省畜牧食品局7名，省招商引資局3名，農工黨四川省委1名，致公黨四川省委1名，省委黨史研究室3名；全省地稅系統751名，工商系統631名。

招考職位要求的具體對象、范圍、條件見《四川省2011年下半年省直機關和垂管系統公開考試錄用公務員職位表》。

三、報名及資格初審

本次考試報名采取網絡報名的方式進行。網絡報名時間為2011年9月20日至27日，報名網站為四川人事考試網（www.tmdps.cn）。資格審查工作由招考單位負責。資格審查工作貫穿公招全過程，在任何階段發現報考者有不符合職位要求情形的，均可取消其報考或錄用資格。

報名及資格初審按以下程序進行：

（一）網絡報名

1.選擇職位。報考人員登錄報名網站，認真閱讀“公告”、“公招職位情況表”、“招考簡章”等，了解基本的政策和要求，特別是報考條件，選擇與自己條件相符的招錄機關和職位。報考人員只能選擇一個部門（單位）中的一個職位進行報名，不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

2.填報信息。報考者按網絡提示要求通過注冊，真實、準確填寫《2011年四川省公開考試錄用公務員報考信息表》的各項內容，同時按網絡提示上傳本人近期免冠正面證件電子照片（格式為.jpg格式，大小為20KB以下）。報考人員提交的報考申請材料應當真實、準確，提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》的有關規定予以處理。

3.查詢資格初審結果。報考人員請于2011年9月21日至28日期間登錄報名網站查詢是否通過資格初審和照片質量檢查。資格初審合格者，不能再報考其他職位，并按網絡提示打印《2011年四川省公開考試錄用公務員報考信息表》兩份，供資格復審時使用。資格初審不合格的，可于報名時間截止前改報其他職位。考生對職位要求的資格條件和其他內容有疑問的，可按照《招考簡章》中的咨詢電話向相關部門（單位）咨詢。

（二）確認繳費

經初審合格且照片質量合格的考生，須于2011年9月22日至29日登錄到報名網站進行確認繳費（按照四川省財政廳、四川省物價局川價費〔2003〕237號文件規定，筆試考務費每科50元）。網絡報名后未在規定時間內確認繳費的，視為自動放棄。確認繳費的具體程序按網絡提示進行。

享受最低生活保障金的城鎮、農村家庭考生憑其家庭所在地的縣（市、區）民政部門出具的享受最低生活保障的證明、特殊困難證明；農村絕對貧困家庭的考生憑其家庭所在地的鄉（鎮）政府、街道辦事處或學校學生處出具的農村特困家庭證明、特殊困難證明；父母雙亡、父母一方為烈士或一級傷殘軍人，且生活十分困難家庭的考生憑民政部門出具的父親或母親烈士證明、父親或母親一級傷殘軍人證明，當地派出所出具的父母雙亡證明等有效證件，于2011年9月29日前的工作日內到人事考試機構（報考地稅、工商系統市州職位的考生到報考職位所在市州人事考試機構，報考其他職位的考生到四川省人事人才考試測評基地＜成都市三槐樹路2號＞）遞交減免申請材料，經審核確認后辦理減免考務費用的手續。

（三）職位調整 筆試報名人數與職位錄用名額之比一般不得低于5：1。在報名繳費工作結束后，對達不到開考比例的職位，由省級公務員主管部門統一安排，相應的縮減該職位錄用計劃。有關情況將及時在四川人事考試網上公告。

（四）打印準考證

資格初審通過和照片質量合格并成功完成了確認繳費（含減免費用）的報考人員，請于2011年10月24日至29日24:00登錄四川人事考試網打印本人準考證。逾期不打印準考證而影響考試的一切責任由考生自負。

四、考試及資格復審

考試分為筆試和面試。考試總成績按滿分100分計算，其中筆試成績占總成績的70％，面試成績占總成績的30％。

報考公安廳職位的所有考生均進行心理素質測試（詳見公安廳《招考簡章》）

（一）筆試

1.筆試科目：《行政職業能力測驗》和《申論》，每科卷面滿分100分。2.筆試時間和地點：

筆試時間為2011年10月30日（星期日），各科具體筆試時間及地點詳見本人準考證。報考人員應按照準考證上確定的時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和身份證（不含過期身份證、身份證復印件），兩證不全者不得參加考試。

3.筆試加分：

（1）在“汶川大地震”抗震救災中表現突出的人員，在報考重災區機關公務員時，受到縣（市、區）、市（州）黨委、政府和市（州）機關、省級機關表彰的，在筆試成績折合后加2分，受到省委、省政府和國家部委及以上表彰的，在筆試成績折合后加3分；報考省內其他地區公務員時，受到縣（市、區）、市（州）黨委、政府和市（州）機關、省級機關表彰的，在筆試成績折合后加1分，受到省委、省政府和國家部委及以上表彰的，在筆試成績折合后加1.5分。同時符合上述加分規定的，不累加，可按最高加分規定加分。重災縣（市、區）指：汶川縣、北川羌族自治縣、綿竹市、什邡市、青川縣、茂縣、安縣、都江堰市、平武縣、彭州市、理縣、江油市、廣元市利州區、廣元市朝天區、旺蒼縣、梓潼縣、綿陽市游仙區、德陽市旌陽區、小金縣、綿陽市涪城區、羅江縣、黑水縣、崇州市、劍閣縣、三臺縣、閬中市、鹽亭縣、松潘縣、蒼溪縣、蘆山縣、中江縣、廣元市元壩區、大邑縣、寶興縣、南江縣、廣漢市、漢源縣、石棉縣、九寨溝縣等由國家有關部委明確的39個縣（市、區）。

（2）少數民族考生報考單位駐地在甘孜州、阿壩州、涼山州和少數民族自治縣職位的，在筆試成績折合后加1分。凡符合上述加分條件的報考人員，須于2011年11月1日前將準考證復印件及相關證明材料原件（符合加分規定的少數民族考生持身份證、戶口薄或戶籍證明；抗震救災表現突出人員持立功受獎證書、表彰文件等）和本人聯系電話送交招考單位。未在規定時間內提交證明材料的，視為放棄加分資格，不予加分。

在本次報考前已享受上述加分照顧錄用為公務員（包括參照公務員法管理的工作人員）的考生，參加本次招考不再享受同項目的加分。

4.成績查詢：筆試各科成績于2011年12月6日在四川人事考試網（www.tmdps.cn）上公布。考生如對本人成績有疑問的，可于2011年12月6日至8日登錄四川人事考試網申請查分，查分結果于2011年12月12日在該網站予以公布。筆試折合總成績和職位排名于2011年12月16日前由用人單位公布，考生也可通過四川人事考試網進行查詢。

筆試折合總成績計算方法：

筆試折合總成績=《申論》成績×35% +《行政職業能力測驗》成績×35% +筆試加分

（二）資格復審

資格復審工作由各招考單位具體負責。2011年12月22日前，根據考生的筆試折合總成績，按照招考職位錄用名額的3倍，從高分到低分依次確定進入面試資格復審的人員名單（筆試有缺考科目者不得進入資格復審）。最后一名筆試成績相同的，可一并進入面試資格復審。進入面試人數達不到錄用名額3倍的職位，該職位符合條件的筆試人員可全部進入資格復審。

招考單位可采取張榜公布或網上公告的方式公布進入面試資格復審人員名單。考生在接到資格復審通知后，應攜帶《2011年四川省公開考試錄用公務員報考信息表》一份（貼上照片）、身份證、工作證、畢業證、學位證（明確學位要求的職位）或戶籍證明（明確了招收范圍的職位）和招考單位要求的其它證書、手續的原件及復印件等，在規定時間內到指定的地點進行資格復審。其中，特殊報考對象須具備以下手續：

1.2012年高校應屆畢業生出具本人學生證（無學生證的，出具所在學校主管畢業生就業工作部門開具的院系及專業等情況的證明）；

2.新就業的企事業單位的高校畢業生，試用期（見習期）未滿參加本次招考的，須出具所在單位組織人事部門同意其報考的手續；

3.公安機關、監獄勞教系統、國家安全部門、機要部門的人員，須按照人事管理權限出具所在單位或上級主管部門同意其報考的手續；

4.未滿5年最低服務年限的在職公務員，須由工作單位出具同意報考的手續； 5.港澳學習、國外留學歸來人員報考的，要出具學歷認證材料和我國駐外使領館的有關證明材料。學歷認證可在四川省人力資源和社會保障廳留學人員服務中心辦理（咨詢電話：86741860）。報考人員可登錄中國留學網（http://www.tmdps.cn）中“學歷學位認證專欄”查詢認證的有關要求和程序； 6.國家有其他特殊規定的，從其特殊規定。

（三）面試

資格復審合格者，參加面試；資格復審不合格者，取消面試資格，由此出現的缺額，經省公務員主管部門同意后按筆試成績從高到低依次確定遞補人員。遞補人員進入面試前需進行資格復審。

面試時間暫定為2011年12月24日至26日。經資格復審合格的人員，憑本人準考證、身份證和有關證明材料參加面試，同時繳納面試考務費80元。面試具體事項由招考單位另行通知。

（四）體能測評

報考公安機關（含森林公安）職位的所有面試人員進行體能測評，體能測評不計算分值，成績分為合格與不合格。體能測評標準按照人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發〔2011〕48號）執行。

體能測評應在具備條件的學校等地點全封閉進行。體能測評的具體時間、地點，由省公安廳、林業廳通知考生。參加體能測評的考生分組及年齡按本人體能測評的當日日期計算。

五、體檢及考察

（一）體檢

面試和體能測評后，根據招錄職位及名額，按考試總成績從高分到低分（考試總成績相同的，以筆試折合總成績高低確定名次；筆試折合總成績相同的，先后以《行政職業能力測驗》、《申論》成績高低的順序確定名次），等額確定進入體檢、考察的人選。實際參加面試人數未達到錄用名額3倍的職位，進入體檢環節的人員，其考試總成績不得低于本次公招同級機關（本系統）其他達到比例的職位進入體檢人員的最低考試總成績。

體檢由招考單位組織實施，在指定的縣級以上綜合性醫院進行。體檢的項目和標準按照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。適用特殊體檢標準的職位，按照《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行。招考單位或考生對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3日內提出復檢要求，但《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的報考者或體檢缺席者，不予錄用或取消錄用。

（二）考察

招錄機關對體檢合格的報考人員組織考察，考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。

因體檢、考察不合格出現的缺額，經公務員主管部門同意后可按總成績高低依次遞補。

六、公示

各招考單位確定擬錄用人員后，應在四川人事考試網或本單位網站上進行公示。公示內容包括擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業院校（或原工作單位）、專業、考試成績、擬錄用職位和監督舉報電話。公示期間接受社會舉報，期限為7天。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

擬錄用人員名單公示7天后，沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的，辦理錄用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩錄用，待查實后再決定是否錄用。

七、錄用審批及試用期

（一）考試、體檢、考察并經公示合格者，由招考單位報省級公務員主管部門辦理錄用手續。其中，此前已報考其他機關，因未獲錄用通知而參加本次報考的考生，在本次錄用審批手續辦理前被其他機關錄用為公務員（以招考單位通知的時間為準）的，本人應主動終止參加本次考錄，本次報考單位不予錄用。

被錄用的人員應在規定的時間內到用人單位報到。不報到的，取消錄用資格。

（二）新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿，經招考單位考核，合格的予以正式任職；試用期間有嚴重違紀違規行為或試用期滿不合格的，取消錄用。新錄用的公務員應在試用期內進行初任培訓，沒有基層工作經歷的，用人單位應當安排到基層工作兩年。

八、紀律與監督

本次考錄嚴格按照公務員錄用考試的有關規定進行，各招考單位設立考錄監督小組，并在網上公布監督人員姓名及聯系電話，歡迎社會各界予以監督。

九、本公告由省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局負責解釋。相關事項提示：

1.招考過程中有關調整、補充、提示等事項，由省級公務員主管部門或省級招考單位在四川人事考試網（www.tmdps.cn）上公告。

2.根據《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》規定，對違反錄用考試紀律的報考人員，視情節輕重，分別給予責令改正、考試成績無效、取消錄用、五年內不得報考公務員、終身不得報考公務員等相應處理。違紀情節嚴重的，由公務員主管部門或公務員考試機構向報考人員所在單位（學校）通報，追究其相應責任。構成犯罪的移送司法機關處理。3.請考生網上報名時最好留下兩種聯系方式（手機和固定電話），在考試特別是資格復審和面試期間保持通訊暢通，通訊方式變更后，應主動告知招錄機關。因無法與考生取得聯系所造成的后果，由考生自行負責。

4.準考證是考生參加筆試、面試、體檢等各環節的重要證件，請妥善保管。

5.本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習教材、培訓班、網站、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

政策咨詢電話：詳見各單位的《招考簡章》

技術咨詢電話：028—86740101、86740202、86740303

第四篇：村官簡章

2012年我市選派大學生到鄉鎮基層工作簡章

中共重慶市委組織部 重慶市編委辦公室 重慶市財政局

重慶市人力資源和社會保障局

共青團重慶市委

重慶市公務員局

2012年重慶市選派大學生到鄉鎮基層工作簡章

為貫徹落實黨的十七大和十七屆六中全會精神，加大培養選拔優秀年輕干部力度，鼓勵高校畢業生到基層和艱苦地區鍛煉成長，根據《中共重慶市委辦公廳重慶市人民政府辦公廳關于印發<重慶市農村鄉鎮人才隊伍建設計劃>的通知》（渝委辦發〔2008〕17號）規定，經研究，決定2012年面向全國公開招考一批大學生選派到我市鄉鎮事業單位及村工作。現將有關事宜公告如下：

一、選派名額

選派名額為3812名。其中，選派到村工作大學生2000名（“村官”1600名，選調生400名。選調生招考簡章另行制定）；選派到鄉鎮文化服務機構308名；選派到鄉鎮勞動就業和社會保障服務機構431名；選派到鄉鎮農技服務機構

511名；選派到鄉鎮醫療衛生機構562名（具體名額及專業、學歷要求見附件1）。選派大學生中，原則上自然科學類專業占65%、人文社會科學類專業占35%（專業分類標準詳見國家教育部頒布的《畢業生就業專業分類目錄》），研究生的比例不低于5%，建制村崗位研究生專業不限。

二、選派范圍和條件

（一）選派范圍

1.報考建制村崗位的應是全日制普通高校本科及以上學歷畢業生。

2.報考主城區（大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區，下同）鄉鎮文化服務機構、勞動就業和社會保障服務機構、農技服務機構崗位的應是全日制普通高校本科及以上學歷畢業生，報考主城區以外鄉鎮文化服務機構、勞動就業和社會保障服務機構、農技服務機構崗位的應是全日制普通高校2012年應屆專科及以上學歷畢業生或往屆本科及以上學歷畢業生。

3.報考主城區鄉鎮醫療衛生機構崗位的應是全日制普通高校本科及以上學歷畢業生，報考主城區以外鄉鎮醫療衛生機構崗位的應是全日制普通高校專科及以上學歷畢業生。

4.機關、事業單位在職正式工作人員（含試用期人員）不列入選派范圍。

（二）選派條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策。

2.有志于從事農村基層工作，有較強的吃苦和奉獻精神。

3.報考建制村崗位的，要有較強的組織協調能力，發展潛力較大。中共黨員（中共預備黨員）或大學期間擔任過班級以上學生干部的，同等條件下優先選派。

4.學習成績優良。2012年應屆專科、本科學歷畢業生須于2012年7月31日前取得畢業證書，本科學歷畢業生還須同時取得學位證書。研究生學歷畢業生須于2012年12月31日前取得學歷學位證書。到時未取得學歷學位證書的，取消選派資格。

5.截止2012年7月31日，年齡在35周歲以下（1977年7月31日以后出生）。

6.具有正常履行職責的身體條件。

7.符合《2012年重慶市選派大學生到鄉鎮基層工作一覽表》（附件1）所列相關條件。

⒏ 符合法律法規規定的其他條件。

三、選派方式

堅持“公開公正、競爭擇優”的原則，按照筆試、資格復審、面試、體檢、調劑、公示等程序進行選派。

四、選派程序

（一）網上報名

報考人員可于2012年1月2日至1月11日登錄重慶人力資源和社會保障網（網址：www.tmdps.cn），按《2012年重慶市選派大學生到鄉鎮基層工作網上報名流程》（附件2）進行網上報名。報考人員報名時應填寫是否服從調劑的意愿。

（二）資格初審

由重慶市相關區縣（自治縣）組織部、人力社保局、團委根據報考人員網上填報材料，對照選派范圍和條件，在網上進行資格初審。初審不得超過2個工作日。

（三）筆試

筆試由重慶市人力資源和社會保障局統一組織，于2012年2月12日舉行。根據報名情況，在重慶市主城區統一設置考點（詳細時間、地點見準考證）。

筆試采取閉卷方式，其中報考建制村的筆試科目為《申論》、《行政職業能力測驗》，每科分值100分；報考鄉鎮文化、勞動社保、農技、醫療衛生機構的筆試科目為《行政職業能力測驗》，分值100分。

2012年3月中旬公布筆試成績，由重慶市人力資源和社會保障局商市級相關部門，按主城區、“一圈”內其他區縣、“兩翼”區縣三個區域分別確定筆試合格分數線。報考人員屆時可登錄重慶人力資源和社會保障網查詢。

（四）資格復審

在筆試合格分數線內，建制村按選派專業崗位指標1：1.5的比例，鄉鎮文化、勞動社保、農技、醫療衛生機構按選派專業崗位指標1：1的比例，從高分到低分確定資格復審人員。當進入復審的最后一名成績出現并列時，則同時進入資格復審。2012年4月上旬，在重慶人力資源和社會保障網上公布資格復審人員名單及復審時間安排。

進入資格復審的人員須持本人身份證、準考證、學歷學位證（應屆畢業生未領到學歷學位證的，須由所在畢業院校開具學歷學位證明）原件及復印件1份，《2012年重慶市選派大學生到鄉鎮基層工作登記表》(附件3，請在重慶人力資源和社會保障網上自行下載)，到所報考區縣（自治縣）有關部門進行資格復審。報考建制村的，到所報考區縣（自治縣）組織部、團委進行資格復審；報考鄉鎮文化、勞動社保、農技、醫療衛生機構的，到所報考區縣（自治縣）人力社保局進行資格復審。資格復審不符合條件的，取消選派資格。

（五）面試

通過資格復審的人員進入面試。報考建制村的，由重慶市委組織部、市公務員局、團市委負責制定面試方案并牽頭組織實施。報考鄉鎮文化、勞動社保、農技、醫療衛生機構的，采取組織談話與考察相結合的方式進行面試，由重慶市人力社保局牽頭組織，區縣（自治縣）人力社保局負責聯系報考人員所在高校或單位，對其思想修養、政治表現、能力素質、遵紀守法及學習工作情況等進行綜合考察,寫出面試考察意見，作出優秀、合格、不合格的結論，面試不合格的取消選派資格。

（六）體檢

在面試合格人員中，報考建制村的考生按綜合成績（計算公式為：筆試成績÷2×60%＋面試成績×40%），報考鄉鎮文化、勞動社保、農技、醫療衛生機構的考生按筆試成績，按選派專業崗位1：1的比例由高分到低分確定體檢人員。由區縣（自治縣）資格復審部門組織到縣級以上醫院進行體檢。報考建制村的，其體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行；報考鄉鎮文化、勞動社保、農技、醫療衛生機構的，其體檢標準參考《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》和行業特殊要求執行。對體檢不合格的，取消選派資格。

（七）調劑

選派名額因報名不足或筆試、資格復審、面試、體檢等原因出現缺額時，報考建制村的，按筆試、面試綜合成績從高分到低分確定調劑人選；報考鄉鎮文化、勞動社保、農技、醫療衛生機構的，在筆試合格分數線內的考生中從高分到低分確定調劑人選。具體調劑辦法為：在重慶人力資源和社會保障網上公布調劑崗位，考生按調劑崗位的要求申報，一個考生限報一個調劑崗位。由重慶市委組織部、市人力社保局、團市委、市公務員局分別對申報調劑人員進行資格審查，對符合條件的考生，從高分到低分確定調劑人選（考生報名時報考建制村，調劑時申報鄉鎮文化、勞動社保、農技、醫療衛生機構崗位的，以《行政職業能力測驗》得分為準。下同）。

（八）公示

由重慶市委組織部、市人力社保局、團市委、市公務員局按《簡章》規定，牽頭組織確定擬選派人員名單，送重慶市人力資源和社會保障局，在重慶人力資源和社會保障網上統一公示，同時在七一網（www.tmdps.cn）、重慶志愿服務網（網址：www.tmdps.cn）上進行公示，公示期5天。公示期間，由重慶市委組織部、市人力社保局、團市委、市公務員局分別受理所牽頭組織確定擬選派人員名單的相關情況反映，并負責調查處理。調查處理結果應回復反映人。

（九）派遣

公示結束無問題反映或反映問題不影響選派的，由重慶市委組織部、市人力社保局、團市委分別填寫統一印制的通知書，將選派大學生派遣到各區縣（自治縣）相關部門報到。

重慶市相關區縣（自治縣）組織部、人力社保局、團委應分別與報到的選派大學生簽訂《2012年重慶市選派大學生到鄉鎮基層工作協議書》，并負責將選派大學生落實安排到具體鄉鎮、村和單位工作。

五、待遇及相關政策

（一）選派大學生從到具體工作單位報到之月起，執行所在區縣（自治縣）機關、事業單位新招錄（聘）人員的工資、津補貼標準。選派大學生在基層服務期間，所在區縣（自治縣）為其統一辦理人身意外傷害保險和住院醫療保險，保險費用為每人每年200元。

（二）選派大學生在基層服務期間，選派到建制村的大學生關系在鄉鎮，工作到村，可擔任村黨組織書記助理或村委會主任助理，經過一定時間鍛煉，本人優秀、業績突出、黨員和群眾公認，通過規定程序，可擔任村“兩委”負責人。

（三）選派到建制村的大學生在基層服務期限為3年，選派到鄉鎮文化、勞動社保、農技、醫療衛生機構的大學生在基層服務期限為2年。選派大學生在基層服務期滿，到建制村的，經公務員錄用考察，考察合格者，由重慶市公務員局錄用為公務員；到鄉鎮文化、勞動社保、農技、醫療衛生機構的，由重慶市人力社保局安排部署聘用考察，考察合格者，由重慶市人力社保局批準正式聘用為事業單位工作人員，其服務年限計算為工齡。

六、紀律要求

各有關部門和單位要高度重視，堅持原則，嚴格程序，嚴明紀律，精心組織實施好選派工作，自覺接受紀檢監察部門和社會的監督。對違反規定，弄虛作假，徇私舞弊的，一經查實，按有關規定追究相關責任人的責任，并取消考生的選派資格。

七、選派工作咨詢

（一）涉及選派政策方面的問題咨詢重慶市人力社保局人力資源市場處（電話：023—86868882、86868881）。

（二）涉及網上報名操作和考務方面的問題咨詢重慶市人事考試中心（電話：023—86868812、86868820）。

（三）涉及選派資格審查、面試、體檢、調劑、公示、派遣等方面的問題，報考建制村的咨詢重慶市委組織部組織一處（電話：023—63897086）、重慶市志愿服務工作指導中心（電話：023—63861317、966520）；報考鄉鎮文化、勞動社保、農技、醫療衛生機構的咨詢重慶市人力社保局人力資源市場處（電話：023—86868882、86868881）。

本簡章由重慶市人力資源和社會保障局負責解釋。

附件：

⒈2012年重慶市選派大學生到鄉鎮基層工作一覽表

⒉2012年重慶市選派大學生到鄉鎮基層工作網上報名流程

⒊2012年重慶市選派大學生到鄉鎮基層工作登記表

⒋2012年重慶市選派大學生到鄉鎮基層工作登記表填表說明

二○一一年十二月二十二日

附件2：

2012年重慶市選派大學生到鄉鎮基層工作網上報名流程

一、提交報考申請

報考人員可在2012年1月2日至1月11日期間登錄重慶人力資源和社會保障網進入報名系統，提交報考申請。報考人員須認真選擇崗位進行報名，一經報名資格初審通過后，則不能更改。不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考人員要仔細閱讀誠信承諾提示，如實、準確填寫報考信息的各項內容并上傳本人近期登記照片（jpg格式，20kb以下），準確記住報名序號（報名序號是報考人員報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據和關鍵字）。凡弄虛作假的，一經查實，取消考試資格或選派資格。

二、初審報考資格

由重慶市相關區縣（自治縣）組織部、人力社保局、團委根據報考人員在網上填報的材料，對照崗位報考要求，分別在網上進行資格初審，并在報考人員報名后的2個工作日內完成審查工作。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對審查不合格的，應向報考人員說明理由。對通過資格審查的人員，初審單位應下載并打印報考人員報名信息，供資格復審和面試時使用。

三、查詢報考資格初審結果

報考人員請于填報報名信息后的2個工作日內登錄報名網站查詢是否通過資格初審。2012年1月11日前，如因填報信息錯誤可及時進行修改，重新進行資格初審。資格初審不合格的，不能參加考試。

四、網上繳費

報考人員資格初審合格后，須在2012年1月13日前完成網上繳費（按照物價管理部門規定，考務費標準為考一科的50元，考兩科的100元），確認參考。網上報名后未在規定時間內繳費確認的，視為自動放棄報考。確認的具體程序按網上提示進行。

享受國家最低生活保障的城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的，在報名確認繳費時，享受國家最低生活保障的城鎮家庭的報考人員憑其家庭所在地的縣級及以上民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復印件），農村絕對貧困家庭的報考人員憑其家庭所在縣級及以上扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件），于2012年1月13日前正常工作日到重慶市人事考試中心（地址：重慶市渝北區新牌坊一路1號重慶市人力社保局辦公大樓三樓）審核辦理免繳考務費手續。也可先進行網上繳費，在筆試開考前憑上述證明材料到重慶市人事考試中心辦理退費手續。逾期未辦理者，不再免考務費。

五、打印準考證

網上報名資格初審合格并繳納了報名考務費的考生，請于2012年2月7日9:00-2月11日18：00登錄重慶人力資源和社會保障網報名系統下載打印準考證（用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。逾期未打印準考證而影響參加考試的責任自負。

第五篇：公司簡章

第一章 職業操守規范

第一條 為規范本公司從業人員（以下簡稱本公司職員）職業操守，提高本公司職員職業道德和業務素質，維護本公司信譽，制定本規范。

第二條 本規范所稱本公司職員是指按照《中華人民共和國勞動合同法》規定，與本公司簽訂勞動合同的在崗人員。

第三條 本公司職員應知法守法，維護本公司利益，維護國家利益和金融安全。履行法律義務，保守公司機密和商業秘密。尊重創造，保護知識產權和專利。實事求是，客觀、真實反映工作活動的一切信息，拒絕作假。

第四條 本公司職員應規范操作，認真執行上級指令。執行中如發現可能發生違章違紀行為，或可能導致風險時，應立即向上級報告。熟練掌握業務技能，取得任職崗位應具備的資格。

第五條 本公司職員應遵循公平競爭，格守“客戶自愿”原則。自覺抵制貶低同業、虛假宣傳等不正當競爭手段。

第六條 本公司職員應做到客戶至上，誠實守信，優質服務。執行首問負責制，熱情接待，語言文明，舉止大方。尊重隱私，不因客戶性別、膚色、民族、身份等差異而優待或歧視。

第七條 本公司職員應熱心公益，奉獻愛心，公私分明，勤儉節約。

第八條 本公司職員遇到利益沖突，應主動回避。不得從事與本公司有利害關系的第二職業。

第九條 本公司職員投資股票應遵守有關法律法規和本機構有關規定。本公司職員不得利用內幕信息買賣有相關關系的上市公司股票；不得挪用公款和客戶資金買賣股票；不得用個人消費貸款（如住房、汽車貸款）買賣股票。

第十條 本公司職員應自覺抵制欺詐、非法集資及商業賄賂，拒絕黃、賭、毒。在社會交往和商業活動中，廉潔從業，不得接受或給予客戶任何形式的非法利益。

第十一條 本公司職員應自覺抵制內幕交易，不得利用內幕信息牟取個人利益，不得將內幕信息以明示或暗示的形式告知他人。

第十二條 本公司高級管理人員除了遵守上訴條款所列內容外，還應遵守以下職業操守。

一、認真執行國家方針政策，恪守職業道德。善于管理，公道正派，作風民主，堅持原則。履行社會責任。

二、忠實履行受托人責任和經營管理職責，組織制定科學發展戰略，科學決策，謹慎用權，防范風險，遠離職務犯罪。

三、以身作則，自覺遵守本規范并承擔組織本公司職員遵守本規范的責任。

四、知人善任，任人唯賢，關心員工職業生涯發展，培育團隊意識。

五、適度參與公共活動，遠離違法及不良行為，不得利用職務上的便利謀取或輸送非法利益。

六、細化管理，重點監控，明確本機構關鍵崗位特殊職業操守并組織關鍵崗位從業人員遵守。

第十五條 本規范是本公司職員職業操守的標準要求。本公司和行業自律組織可依照本規范修訂或者制定本行業員工相關規范。

第十六條 本規范自公布之日起生效。第二章 辦公室著裝規范

為規范全體員工的辦公著裝，儀容儀表，樹立公司良好的禮儀形象，展現公司精神風貌，特修訂此規定。

一、女性員工著裝要求：

最恰當的著裝是西服套裙,絲襪以深色為宜。

色系：中性色是職業裝的基本色調，尤以深藍、中藍、灰、淺灰、棕褐、深棕、米色為佳。春季可用較深的中性色，夏季可用較淺的中性色。夏季套裙以深色保守式樣為好。深色套裝會使你有一種權威感、可信任感和存在感。

圖案：以單色、不明顯的同類色圖案或稍明顯的方格效果為好。

質地：服飾應講求質量，服裝的面料力求高檔，剪裁、做工精細，在風格和比例上力求使整套服裝和諧，體現出穿著者的品位。

襯衫的套裝：理想的領口是男式襯衫領，一顆鈕扣可松開。理想的顏色是白色、米色、栗色、淺藍色、中藍色、黑色、淺灰色、鐵秀色、可可色、淺褐色等。著裝禁忌：

不得穿T-恤衫、牛仔服、運動服、低胸衫、超短裙或者其他休閑服裝；

不得穿皮鞋以外的其他鞋類（如：涼皮鞋、布鞋、旅游鞋、運動鞋、拖鞋等）。女裝圖例：

1、莊重大方型---襯衫與套裝搭配

2、成熟含蓄型---西服西褲、連衣裙

3、簡約休閑型：

4、清純秀麗型

二、男性員工著裝要求：

職業裝的首選：男士穿西裝 一定要穿筆挺的西裝，沒有皺褶，西裝的干凈整潔度非常重要。服裝的款式顯出了工作一絲不茍的態度，特別忌諱的是肩膀上有頭皮屑，同時領子也一定要干凈。應每天更換洗燙好的襯衫。對于西裝的選擇應注意以下幾點：

1、西裝：

單排扣：適合較苗條者

單粒鈕：一般不扣，除非在特別莊重的場合 兩粒鈕：扣上面那粒 三粒鈕：扣中間那粒 多粒鈕：扣中間那粒

雙排扣：適合較健碩者，“中厚者”，紐扣要全扣上。

2、顏色：

西裝宜深藍色、深灰色

襯衣宜：淺藍色、淺灰色、白色 鞋、襪：黑色、深藍色

皮包、皮帶、皮鞋：深色配套，亞洲人膚色偏黃，不宜穿咖啡色、橄欖綠（鴨綠色）西裝；

3、尺寸：

襯衫：注意領要較西裝高1.5cm、袖較西裝長1.5cm.肩寬：較身寬1.5cm 胸圍：以能穿一件單衣和薄羊毛衫還稍寬為準。衣長：能蓋住4/5的臀部 褲長：能蓋住2/3的鞋面。

4、領帶：

斜紋：果斷權威、穩重理性，適合在談判、主持會議、演講的場合

圓點、方格：中規中矩、按部就班、適合初次見面和見長輩上司時用

不規則圖案：活潑、有個性、創意和朝氣，較隨意，適合酒會、宴會和約會（勿打明黃和明藍的領帶，在國際上這是同性戀者的象征）

5、領帶夾：已婚人士之標志，應在領結下3/5處。

6、皮鞋：

通常，灰色系列的西服配黑色的皮鞋，但最近卻流行搭配茶色系的皮鞋，反之，茶色系的西服，最好配茶色系的皮鞋，U字形鞋面的皮鞋，上班休閑兩相宜，用途廣泛。

7、腰帶: 腰帶的顏色最好與皮鞋的顏色相配。黑色和咖啡色的腰帶應各備上一根，衣著的換穿搭配自然更方便。腰帶扣則盡可能與手表顏色一致，金色的手表配金色的腰帶扣，銀色的手表配銀色的腰帶扣，以體現協調。著裝禁忌：

不可上穿西裝，下穿旅游鞋或白襪子，襪筒不要太短 ； 不得穿T-恤衫、牛仔服、運動服或者其他休閑服裝； 不得穿皮鞋以外的其他鞋類（如：涼皮鞋，布鞋、旅游鞋、運動鞋、拖鞋等）。男裝圖例：

員工儀表要求：

員工上班期間頭發應梳理整齊，男性員工不留長發、不剃光頭、不留胡須；

女性員工不梳異型發式、不化濃妝，金銀珠寶首飾佩帶應得體；

應注意手指甲縫清潔，女性不得涂沫顏色濃重夸張的甲油。

以上著裝及儀表規定作為員工績效考核的一項內容，全體員工應自覺遵守。

此前所訂制度與此不符者，以本規定為準。本制度自發文之日起執行。

第三章 規章制度

1.工作紀律

（l）按規定時間上下班，不得無故遲到、早退；（2）服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執行；

（3）上班時間須佩戴工牌，著裝整潔，大方、得體，（4）辦公期間，不得在辦公司內大聲喧嘩、打鬧、吃東西。

愛護公司財物，若有損壞，照價賠償。

（5）工作期間，公司電腦不可以做與工作無關的用途，例如玩游戲，聽音樂等。違規者，發現一次扣50元，屢教不改者，扣除當月工資。2.工作態度

（1）員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；

員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；（2）對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；（3）待人接物態度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作 3.行為準則

（1）盡忠職守，服從領導，保守業務秘密；(2)愛護公司財物，不浪費，不化公為私；(3)遵守公司一切規章制度及工作守則；

(4)保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為； 4.考勤制度

（1）工作時間

1）公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。

公司作息時間為：上午 9:00—12:00 下午 1:00—5:30（2）考勤辦法

l）公司員工一律實行早晨上班簽到制。簽到必須本人親自執行，不得代簽。在規定時間未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視 為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。員工在試用期期間，出勤不足20天當月工資減半，出勤不足 15 天者當月無工資。（3）請假程序和辦法

1）員工請假，需填寫請假申請單，經部門經理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，需經總經理批準，方可準假。

（4）休假種類和假期待遇

1）病事假： 員工因病請假，需出示區、市級醫院證明，一月五天以內，扣發假日工資的50%，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發。員工因事請假，必須先經部門主管批準，并按公司制度扣發工資。未經批準，擅自離崗者，按曠工處理。

2）喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標準工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。3）年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的假內，可以享受七天有薪（標準工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應比率。

4）婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標準工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結婚證書復印件。5.會議要求

（1）主持人應不遲于會前5分鐘到達會場，檢查會務落實情況，做好會前準備。

（2）主持人在會議開始后，將會議的議題、議程、須解決問題及達成目標、議程推進中應注意的問題等，進行必要的說明，并根據會議中的具體情況，對議程進行適時、必要的控制，并有權限定發言時間和中止與議題無關的發言，以確保議程順利推進及會議效率。主持人應引導會議作出結論。對須集體議決的事項應加以歸納和復述，適時提交與會人表明意見；對未議決事項亦應加以歸納并引導會議就其后續安排統一意見；并將會議決議事項付諸實施的程序、實施人（部門）、達成標準和時間等會后跟進安排向與會人明確。（3）與會人員要準時并在《會議簽到表》簽到。發言應言簡意賅，緊扣議題，不在會上進行討論性發言。

（4）遵守會議紀律，與會期間應將手機調到振動原則上不允許接聽電話，如須接聽，請離開會場。（5）做好本人的會議紀錄。（6）例會或部門會議1小時以內，屬討論、決策性議題的會議一般應控制在1.5小時以內，根據會議進行情況確需延時的，主持人須征得與會人員同意。

(7）遲到、早退、缺席。與會人員在會議規定召開時間后5分鐘未到及結束前5分鐘提前離開的，計為遲到、早退，每次罰款10元。未經請假或請假未批準而不參加會議的，計為缺席，每次罰款20元。6． 乘坐交通工具的規定：

部門主管以上 飛機 硬臥或軟臥 二等艙 其他職員 須經部門經理批準 硬臥 三等艙

（1）乘坐火車須8小時以上，方可購臥鋪票；報銷時按票價的20%給予路途補貼。

（2）乘坐硬坐在8小時以上，未補購臥鋪票的，報銷金額按臥鋪票價報銷。

（3）關于定票費的規定：定票費金額在車票金額的20%以內時，實報實銷，超過20%的，由部門經理簽字后方可報銷。

7.住宿費、市內交通費及出差補助費標準規定（1）住宿費標準：

地區 總經理級 部門主管級 其他職員

經濟特區150元、直轄市120元、省府所在地100 元 上述城市以外的其他地區 100、80、70 說明：1）在出差地公司已安排住宿的不予報銷住宿費。

2）因特殊情況超出住宿費標準的，須經總經理批準才能報銷。3）出差期間，公司未安排住宿同時又沒有住宿發票的（住在朋友或親友家）總經理及部門經理應按每日100元補助，其他職員按每日50元補助。

（2）出差補助標準不分地區、不分級別，每天100元（包括市內公共交通）

（3）出差24小時以內，8小時以上算一天，出差不到8小時算半天。

（4）參加會議，對方安排食宿或交納會務費的，按補助標準的50%補助。

（5）市內交通原則上不搭出租小車，有特殊情況者，由部門經理審批報銷數額。

（6）隨總經理一同出差的職員，按總經理標準報銷。

第四章 聘用規定

1.基本政策

（1）公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；（2）職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；

（3）工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。2.入職手續

（1）應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經確認合格后，可被公司聘為正式員工。

（2）新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片4張；（3）非重慶戶籍人員，入司七日內必須提供重慶戶籍人員擔保書；

（4）入司之日，必須提供區醫院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；

（5）部門經理在新員工入司之日應就《工作說明書》與新員工面談。

（6）公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。3.試用期

（1）新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。；

（2）試用期薪資執行公司制度標準；

（3）試用期屆滿，經公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。在公司工作三個月試用期屆滿，并經正式錄用者，公司購買社會保險。

4.聘用的終止

1）試用期結束以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知。2）若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。

5.勞動合同 新員工在入司一個星期內，公司與其簽訂勞動合同和保密協議書，員工應嚴格執行勞動合同和保密協議書。6.離職手續

（1）凡離職者，必須先填寫離職申請書。

（2）員工離職應按公司規定移交所有屬于公司的財產，經核準離職且辦妥移交手續，方可正式離職。

（3）未辦離職手續自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。7.個人資料

員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。8.業績考評

公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核。考核結果將作為員工晉升或提薪的重要依據。

第一條 目的

第五章 薪資制度

本規則乃依據員工之薪資結構與給付原則,并將升遷、獎懲等辦法共同訂定之。

第二條 薪資決定的原則

員工薪資比例,應考慮社會的薪資水準、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責態度、年資及物價指數變化等原則下，而訂定之。第三條 薪資包括基準內薪資及基準外薪資兩大部份。

第四條 支付期限

薪資之計算期間，乃自上個月31日開始至該月1日為止之薪資，并于每月30日給付薪資。

第五條 薪資之非常給付

員工結婚、生子、死亡或疾病、受意外災害時，可不依前條之規定，由員工提出書面申請，提前支付薪資。但薪資給付以已執勤之薪資為基準。第六條 薪資的給付型態為月薪制。

員工申請有薪休假及特別休假時，公司得依規定給付相等之薪資。

第七條 中途進入、退出公司的薪資計算

薪資計算期間進入公司服務或離開公司時，得依下列方式計算之：（基準內薪資＋基準外薪資的交通津貼）′上班日數 / 每個月規定平均勤務時間 第八條 薪資的支付方法及扣除

（一）薪資之支付，通常將薪資直接匯入員工之銀行帳戶內。

（二）經由員工提出書面申請后，亦可用現金直接發放給員工本人。

（三）但薪資所得稅及勞保費用，則直接從薪資中扣除。

第九條平均薪資

（一）依據人事管理規章之規定，平均薪資之計算方法如下:平均薪資＝前三個月內平均薪資總額(基準內薪資＋基準外薪資)/前三個月內之平均勤務日數

(二)平均薪資之計算,不含臨時性的薪資及獎金。

第十條 休業津貼

（一）公司因經營不善或受社會經濟變化之影響，不得不暫時休業時，得于休業期間給付員工之休業津貼。

（二）休業津貼則依平均薪資的百分之六十支付給員工。

第十一條 無工作經驗者的起薪支付方法

無工作經驗之員工薪資,除參考基準內薪資之計算外,并與同業間之薪資比較后決定。第十二條 中途采用者的起薪

（一）中途任用之員工，其薪資計算除依第１１條規定外，對于員工任職前之經歷及年齡，則依職能資格等級來區分。

（二）若為單純的勞務之勤務時，不論其學歷及經歷，而給予其職能等級第１等之職務。

第十三條 未經公司同意就職者，不給付薪資。

第十四條 基本薪資

基本薪資是由年齡薪資、年資薪資及職能薪資所構成，其標準如下：

注： 年資薪資參考表未出臺

第十五條 年齡薪資

每月以給付基準薪資,每增加一歲則按下列標準給付。工作年限4年以內 壹佰貳拾元 工作年限4-10年 壹佰伍拾元 工作年限10-18年 壹佰元 工作年限18-25年 陸拾元 第十六條 職能薪資

（一）職位包括總合職及定型職兩種。

（二）“總合職”的職能分類分成下列８種等級，并依據職能等級分類給付薪資。

（三）“定型職”的職能分類分成下列四種等級，并依據等級分類給付薪資。

（四）職能資格等級需經由人事科評定后，依評定之標準劃分員工最低等級、級職薪資及升等，其評定標準如下：

第十七條 附加薪資(略)還未出臺

第十八條 職務津貼

各級主管之職位別,得依下列規定給付津貼。但主管因晉升（降級）時所發生之異動，其薪資計算則依第７條之規定處理，并采取按日計算。

（一）總經理 元-元

（二）副總經理 元-元

（三）部門經理 元-元

（四）部門副經理 元-元

（五）主任 元-元 第十九條 特別津貼

對于職務困難度高、責任艱巨以及有特殊技能之員工，公司得視其工作困難程度，給付特別津貼。

第二十條 扶養津貼

有扶養家屬義務之員工，得依規定申請辦理扶養津貼。但扶養人最多不得超過５人。

（一）配偶 1,000元

（二）直系親屬六十歲以上者 400元

（三）直系親屬及弟妹未滿１８歲者 400元

第二十一條 時間外勤務津貼

員工因業務上需要而必須在勤務時間外繼續完成業務時,公司得依員工加班時數依下列計算方式給予時間外勤務津貼: 基本薪資+附加薪資/ 一個月規定平均上班時數′1.30 第二十二條 假日出勤津貼

假日出勤津貼之計算同前條之規定辦理.但隔日補休者,則不給付該項津貼。

第二十三條 深夜勤務津貼

深夜勤務時間乃自晚上十時至翌日清晨五時為止之勤務,其津貼之計算,同第二十一條之規定辦理。

第二十四條 管理階層之主管不得申請時間外勤務、休假日出勤及深夜勤務津貼。

第二十五條 調薪

公司視業務成長率及員工之績效成績及貢獻度，在每年１２月３１日起實施調薪。

第二十六條 定期調薪的內容

（一）定期調薪包括自動調薪及核定調薪兩部分。

（二）自動調薪乃調整基本薪資中的年齡薪資及年資 薪資

（三）核定調薪乃調整基本薪資中之職能薪資

第二十七條 獎金的支付

公司視業績的成長情況，在每年７月（上期）及１２月（下期）根據人事科及各單位主管評估在職員工之勤務考績、出勤率及貢獻程度后，決定獎金發放之標準。

第二十八條 獎金計算期間

（一）上期（７月）獎金之計算期間，乃自去年１０月２１日開始至本４月２０日止，并與七月份之薪資一并發放。

（二）下期（１２月）獎金之計算期間，乃至本４月２１日開始至１０月２０日止，并與十二月份之薪資一并發放。