第一篇：自己寫辭職信的弊端

寫辭職書應注意的問題

辭職書是指辭退在單位中所擔任的職務和工作所寫的實用文書。可分集體辭職書和個人辭職書兩種。

一、辭職書的寫法(一)標題

在第一行中間寫“辭職書”三個字，或寫“辭去×××工作”等字樣。(二)稱謂

在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。(三)正文

寫明辭職的原因，辭去什么職務，什么工作。(四)結語

在正文后面寫表示歉意的語句。(五)署名、日期

在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。

二、寫辭職書應注意的問題 1．理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。2．措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。辭職書 尊敬的**公司領導：

你好！

鑒于我個人的興趣偏好和能力等原因的考慮，我已決定辭去在**公司的現有工作以迎接新的挑戰。我于**年**月**日同**公司簽訂勞動合同至今已9月有余，在此期間我得到了**公司領導和同事們的大力支持和幫助，也感受到了**公司對我個人的無微不至的關懷，對此我表示誠摯的感謝，也同時對我的離去將給公司帶來的不便表示深深的歉意。在**公司的這段工作經歷作為我邁入社會的第一次社會體驗將是我永生難忘的，感謝**公司給了我這次工作的機會。我希望能在**月**日之前辦理好離職的手續，在這之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好。

祝**公司的事業蒸蒸日上再創輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里！

此致

敬禮！

申請人：** xx年*月*日篇二：怎么寫辭職信

怎么寫辭職信

辭職信基本格式

辭職申請

通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。

標題

在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以“辭職信”為標題。標題要醒目，字體稍大。

稱呼

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

正文

正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。

其次申述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。

落款

辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。

寫辭職信禁忌

1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。

2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。

3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。辭職信范例 xx研究所人事處：

我于1969年從某化工學院畢業后分配到本所，在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現向領導提出辭去現職，調回家鄉工作的請求。

我的家鄉在xx省xx縣。父親現年七十三歲，于1979年患半身不遂病，衣食不能自理。我于1990年結婚，愛人在家務農，現有個兒子，由于我在外地工作，家中照顧老人、教養子女和其它輕重家務勞動都由愛人一人擔負，她長期操勞，累得難以支持了。

這些年以來，祖國的經濟建設風風火火、蒸蒸日上，作為一名黨培養出來的科技人員理應在這一宏偉事業中多做貢獻，但由于家庭實際困難的羈絆，不免時時分散精力。為了妥善安排生活，解決困難，全力以赴地投入經濟建設之中，我特請求領導批準我的辭職。能就近安排我的工作。

此致

敬禮

申請人xx x年x月x日篇三：怎么寫好辭職信

怎么寫好辭職信

頻繁跳槽、向往自由是現在職業場面臨的普遍問題，但是怎么寫好辭職信才能華麗轉身，辭職是一個既涉及情感，也關乎法律的事件，通常最容易出現糾紛，一封好的辭職信能給當事的雙方適當的分手理由，使雙方都保留足夠的面子。因而最好的辭職信是雙贏的。

辭職信構成通常有五部分構成。(1)標題

在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。(2)稱呼

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。(3)正文

正文是申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。

首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。(4)結尾

結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。(5)落款

辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期 在這里憑借在長治人才網多年的人才顧問經驗，特列出幾個辭職信范例，僅

供參考：

文員辭職信范文

尊敬的xx總：

您好!曲指算來，我到公司已有x個月了，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環境。

豫再三，我還是寫了這封信。

離開公司了!我心里也真的不愿意，但我不得不這樣選擇。知道雖然我是個女孩，但我并不是個怕吃苦的人。而讓我感到難堪的是，身體不好，居然成了我這次離開公司的理由。雖然我的毛病不是什么大問題，但醫生的一再叮囑要我好好靜養，卻令我不得不認真對待。您知道，對于一個女孩來說一份好的工作固然重要，但一個健康的身體卻是一切的根本。

我是一個理智而現實的人，雖然事業上的進步也是我的夢想，但我不敢去拼什么青春。健康對我來說，真的比什么都要重要。以我現在的身體狀況，已經不能再勝任您交給我的工作，所以我不想為難自己，更不愿讓您及公司為難，我必須要離開了。我真的需要休息一段時間，我不想自己這樣的年齡就有著這樣或那樣的隱疾。盡管我知道這樣的理由在別人看來并不算是什么，但對我來說它真的很重要，這點還希望你理解與諒解。

加入公司以來，您對我的器重與信任，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下，我個人無論是業務素養的提高，還是社會閱歷的豐富都是非常明顯的。我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我的厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓你滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒!再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任!懇請您接受我的辭職請求!謝謝!簽名：xxx ×年×月×日

銷售人員辭職信范文

尊敬的x經理：

你好！

從進公司至今，已工作兩年，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。

在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立關系等。并在公司的過去兩年里，利用公司給予的學習時間，學習了新的東西來充實了自己，并增加自己的知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！

在工作的兩年時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但自己缺乏市場方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自己身感有愧對公司的兩年的培養。

我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也自己感覺自己的能力還差的遠，在公司的各方面需求上自己能力不夠。經過自己慎重考慮，現向公司提出辭職，望公司給予批準。

簽名：xxx x年x月x日

酒店員工辭職信范文

尊敬的劉總：

你好！

作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作??在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開??

但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。

問：我在寫辭職信時應該寫些什么呢？

答：專家們說，更重要的是該問問哪些東西是不應該寫的。常駐曼哈頓的職業顧問、行政人員教練科恩(roy cohen)說，寫的東西往往是越少越好。這并不是澄清問題的時候，要知道這個世界其實很小。將辭職信寫得盡量得體，這樣一來，一旦你的環境發生改變，也為重新回到老東家留下了機會。associated press 將辭職信寫得盡量得體，這樣一來，一旦你的環境發生改變，也為重新回到老東家留下了機會。心理學家、紐約地鐵系統的行政人員教練普德-約克(marilyn puder-york)說，一開始應該采用積極的語調，而不要表達你對公司的不滿。方法之一是開門見山地用一兩句話表達對在公司工作機會以及對這段經歷的感謝。

一些禮貌的細節也很重要。普德-約克說，這包括留下足夠多的提前告之時間：至少兩周，但最好是一個月。她曾見識過有人提前六個月提出辭職，不過她并不建議這么做。她說，在這六個月中你的權力和公信力將會大打折扣。信中還應該談到你所希望的具體離職日期。

科恩和普德-約克都建議不要列舉你的辭職理由，不管這些理由也許看起來有多么堂而皇之。科恩說，一旦你決定走人，這些理由都是多余的。普德-約克指出，選擇之一是在信件結尾處附上下面這句話：我愿意說說我的辭職原因，也愿意就交接期間我能給予你的任何特別幫助進行討論。她說，信要寫得清晰、直接、簡潔。你總是應該等著在口頭談話中提供更多的信息。信件上交后就歸檔了，你不知道它將去往何處。

普德-約克說，有些公司也許并不要求有這么一封正式的辭職信。不過她仍然建議寫一封，就把它當作是一封越來越難得見到的書面感謝信好了。她說，這是聰明而有禮貌的舉動，而如果你做得漂亮，它就成為一件優雅的事。篇五：辭職信怎么寫

辭職信怎么寫

當我們選擇主動從公司離職時，我們需要寫一份辭職信，以此表明自己辭職的意愿和原因，并申請公司同意，那么離職信應該怎么寫，有哪些注意事項？下面請跟隨江淮人才網小編的腳步來看一下辭職信究竟應該怎么寫。

一、辭職信基本格式及內容

辭職信由標題、稱呼、正文、結尾、落款五部分組成。

標題：一般辭職信的標題會選擇用“辭職報告”版或者是打印版，字體要比正文稍大一些。

稱呼：

首先要交代辭職內容，讓領導一看便知辭職意向。

其次要陳述辭職的具體理由。注意要做到條理清晰，分清主次。

需要領導協助解決的問題。希 1委婉的言辭口頭提出。

2、不要抱怨，抨擊公司制度。

3、不要指責同事，忌諱把同事的“過錯”白紙黑字寫在辭職信上。

三、注意事項

1、正確了解相應的權利；

員工在辭職時也是享有一定的權利的，而我們要根據我們享有的權利做出正確的辭職方式。第一，我們可以與單位協商解決辭職的問題，這種情況下是不需要寫辭職報告的，以口頭協商為主；第二，預告解除合同的權利，即員工可以提前三十日向單位提出離職申請；第三，即時離職，這種情況不是特別的多見，一般這樣的辭職方式需要特定的法定的理由，員工是不需要向單位承擔任何的賠償或者違約責任的。

2、尋找合適的辭職理由；

協商解決，只要勞資雙方通過協商，不需要特別拖欠工資，不依法支付社保、加班費等情形。

3、注意言辭；

己該有的權利。

4、取得相關的材料證明；

離職者則負有舉證的責任和義務，相關材料需是原件。

5、做好各種準備。

第二篇：辭職信怎么寫（范文模版）

辭職信怎么寫

1、了解辭職權利的性質

作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質的判斷，是需要一定的法律基礎的。

員工辭職的權利，共計有三種，其一是與單位協商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的；其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞動合同的權利，在現實中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權利時，作為員工，應當深思一下；其三是即時辭職權利，這種辭職權利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。

2、尋找合適的辭職理由

在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。

3、措詞溫和，不可激化矛盾

找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。

4、順利取得相應的證據

員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。

5、作好仲裁或者訴訟的心理準備

如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準備；如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準備；如果你的社保關系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉的心理準備吧。

總之，辭職跳槽本身對于員工來說，是一個有風險的行為。在做出這個行為之前，需要深思并做好承擔風險的心理準備，并且需要儲備相應的法律常識來保存對自己有利的證據，必要時，也需要求助于專業律師為妥。

范文一：辭職信

尊敬的公司領導：

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。

當前公司正處于快速發展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。

我希望公司領導在百忙之中抽出時間受理我的離職事項。

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績

辭職人：**

時間：20**年*月*日

范文二：辭職信

**研究所人事處：

我于****年從某化工學院畢業后分配到本所，現在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現向領導提出辭去現職，調回家鄉工作的請求。

我的家鄉在**省**縣。父親現年七十三歲，于****年患半身不遂病，衣食不能自理。我于1990年結婚，愛人在家務農，現有個兒子，由于我在外地工作，家中照顧老人、教養子女和其它輕重家務勞動都由愛人一人擔負，她長期操勞，累得難以支持了。

這些年以來，祖國的經濟建設風風火火、蒸蒸日上，作為一名黨培養出來的科技人員理應在這一宏偉事業中多做貢獻，但由于家庭實際困難的羈絆，不免時時分散精力。為了妥善安排生活，解決困難，全力以赴地投入經濟建設之中，我特請求領導批準我的辭職。能就近安排我的工作。

此致

敬禮

申請人**

*年*月*日

第三篇：【辭職信】辭職信怎么寫

辭職信怎么寫主要看你的狀況而定，都要決定辭職了寫辭職信的心情誰都好不到哪里去，可是還是得克制自己的情緒，讓公司有面子的寫法也不過是為了將來的可能：山不轉水轉，人在職場，也許將來還會有回公司的一天，給自己留點余地總是有好處的，【辭職信】辭職信怎么寫。即使不為了打工的輪回，將來有了自己的事業，我相信你和這家公司的“恩怨”會讓將來成就一段合作的緣分也說不定——辭職并不是天底下最壞的事情。也許，舊的一段經歷過去換來的是新的開始。

每年的年底是一些單位突擊裁員的高峰時節，業務接近尾聲，接近年關……筆者在打工的經歷中就有過兩次年底不得不寫辭職信的經歷，辭職報告《【辭職信】辭職信怎么寫》。好在今年應該是最后一年，2008新勞動法生效后，企業隨意根據自己的經營狀況裁員的惡劣行為將得到遏制，讓這樣在惡劣的心情下還得寫好文章的事件少很多。

寫辭職信只需要注意：

2.按公司用人合同的相關規定準時和及時提交辭職信，不損害公司的相關利益，否則，公司就會依照和你簽定的用人合同來損害你的個人利益，本來你應該拿到的一點錢就有可能化為泡影，那可是你的錢，別和自己過不去。

其實，出現辭職信對個人對企業都是損失，客觀的說雙方都有責任。辭職信只是一種形式，關鍵的是你整體的辭職處理方案。既然已經出現損失，那就要讓損失最少，而且，更要放眼將來，為自己的前途給出一個好的鋪墊而不是變成一個坎。

第四篇：辭職信怎么寫

辭職信是指辭退在單位中所擔任的職務和工作所寫的實用文書。可分集體辭職書和個人辭職書兩種。

一、辭職信書的寫法

(一)標題

在第一行中間寫“辭職信”三個字，或寫“辭去×××工作”等字樣。

(二)稱謂

在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。

(三)正文

寫明辭職的原因，辭去什么職務，什么工作。

(四)結語

在正文后面寫表示歉意的語句。

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(五)署名、日期

在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。

第五篇：簡單辭職信怎么寫（精選）

第一部分：一般可以寫出你的辭職理由與原因，至于是否真實要根據自己的情況來決定了，可以簡單的一句帶過，也可以詳細的描述，另外要注意語氣，建議用一些比較客套的話。比如：經過本人慎重的考慮，決定辭去單位所有職位……，又如：家中發生變故，無法安心的工作，為了不影響單位的效益，我決定辭去工作等。第二部分：說明你決定離開的最后時間，一般單位都對于辭職有一個明確的時間規定，比如辭職獲得批準以后一個月，半月等，但是據我的觀察，很多朋友一旦提交了辭職信，決定離開以后，都是恨不得馬上走人，呵呵。至少我是這樣的，如果你在這里明確指出你確實有重要的事情需要提前離開，單位方面很可能會提前放你走人的，畢竟人在心不在對單位來說沒有任何好處：比如這樣寫：因為家中來電，讓我10天內必須趕回去，否則將耽誤大事，因此，懇求您能讓我盡量提前回去等。。第三部分：簡要的說說你與單位的一些情況，比如感謝單位對你的栽培和認可，你在單位學到了很多東西等，需要注意的是無論你辭的心情多么痛苦，難堪或者委屈，一旦決定離開，就不要在辭職信中有絲毫流露，你的目的是離開，而不是訴苦。寫好求職信需要注意的幾點：1：抓住關鍵點。在辭職信的開頭要直接表明你辭職的意圖，并說明你辭職的原因是已經接受其他單位的聘用書或其他原因，比如搬遷到其他城市等。2：說明合同最終終止是哪一天。一般來說應該在合同終止前2個星期提出辭職。3：在辭職信中最好表明你接受的其他單位的聘用職位更適合自己的事業發展目標。4：你還應當在信中向你的領導表示感謝，感謝他能提供給你為單位服務的機會。