第一篇：恒豐—海大合作策劃

恒 豐 駕 校 海 大 校 區平臺 建 設 方 案 策 劃 書

1.項目概述

青島恒豐駕校作為我市投資最大、設備最先進、功能最齊全的綜合類一級駕校，與毗鄰的我校(中國海洋大學)建立了密切友好的長期合作關系。借此契機，海環自強社(海達最大最有影響力的社團)希望與恒豐駕校合作，在海大建立起一個長期合作、官方權威的培訓報名平臺。

2.項目詳述

第一章平臺團隊介紹

1.1團隊介紹

主要團隊成員為自強社外聯部成員，同時根據平臺建設規模增加一個名額數量可以浮動的監督管理機構，成員均為自強社干事，我們有信心也有能力組建起一支高素質、高效率的優質團隊，來占領校園市場這一新高地。

1.2主要任務與工作重心

大型活動一般在開學第一周與學生節假日開展，

第二篇：恒豐海泰總結論壇經驗

恒豐海泰總結論壇經驗

1、去較多權重與人氣的網站/論壇；

2、在博客里做好外鏈；

3、關于論壇，如天涯中間加網址，這樣不易查出來；

4、問答（百度知道，搜搜問問，天涯問答，問問去，有問必答）像百度的話到四級之后就可以做外鏈；

5、友情鏈接；一般的話一周換一兩個；

6、軟文；要有新奇，而且必須是實用；

7、新聞；利用新聞做外鏈，例如去百度風云榜查看熱度最高新聞；

8、網摘；一般的話是早上9點——十一點半，下午2點——5點；晚上7點——10點，這時候上網的人比較多；

以上是恒豐海泰自己總結的論壇經驗哦。

第三篇：恒豐銀行內刊策劃方案

恒 豐 銀 行

《恒豐之窗》策劃方案

一、背景分析：

1、文化決定發展，企業內刊記錄企業文化。《恒豐之窗》作為我行的內部刊物，是我行企業文化的載體和外化形式，也是我行企業文化演進的舞臺。

2、據不完全統計，目前國內共有企業自己創辦的非贏利性“企業內刊”12000多種，而且每年還在以25%左右的速度遞增，企業自辦的內刊由于數量多，內容豐富，時效性、針對性強，使其影響不斷擴大，已經成為了社會各界關注的一種新媒體。《恒豐之窗》在這種環境下誕生，通過這個窗口不斷的完善自我，進而提高我行的企業競爭力，對外樹立良好的企業品牌形象。

3、恒豐銀行杭州分行的經營定位十分明確，就是為浙江的中小企業提供優質的金融服務。我行借助《恒豐之窗》，可以更好的為客戶服務，她不僅可以讓我行的員工之間、員工和領導之間、部門之間得到有效的溝通、還可以及時的與我們的客戶進行動態的溝通，進而推廣我們的服務理念、產品等。

二、新版《恒豐之窗》辦刊方案：

1、宗旨：有效推進我行文化建設，全面提升我行企業競爭力。即對內建設恒豐文化和對外樹立恒豐形象的雙重使命。

2、功能：

A、企業成長歷程的忠實記錄

B、亮麗風采的對外展示

C、企業凝聚力、企業精神的采集與提煉

D、我行上下及各部門之間的交流互動

E、學習氛圍、團隊精神的有效渲染

F、我行領導的管理價值和個人魅力體現

G、傳播健康理念、引導健康生活

3、發行目標：

A、分公司及各支公司全體員工B、上級公司及主管領導C、VIP客戶

D、目標VIP（潛在客戶）E、合作伙伴單位（有友好往來單位）

F、分公司及各支公司營業大廳展閱或取閱

4、實施方案：

A、基本欄目：

第一版：熱點聚焦：介紹我行動態，以新聞的角度報道領導業績、觀點、活動、管理政策、會議精神以及我行開展的最新活動等。

第二版：業務交流：（我行各部門之間業務開展情況介紹、以及取得的最新業務成果、客戶對我行業務的建議和意見等）

第三版：金融界：（當前經濟環境下的金融政策和金融形勢）

第四版：員工天地：（員工才藝展示的平臺，可以副刊的形式表現）

B、具體構想

A）、第四版和第一版之間的中刊部分沿襲之前的版式和內容，依然是“恒久發展、豐裕社會”八字和《恒豐之窗》編輯委員會名單。

B）、第一版“導讀”：即挑選出每個版面的最重要、最有吸引力的文章標題吸引和引導讀者閱讀，“導

讀”版面位置固定。

C）、第一版“公司動態”：即“頭版頭條”以大標題大圖片等為特點、內容為公司新聞，即對公司內部發生的一些重大事件的報道，或是公司新出臺的一些對員工（客戶）有益的新政策的報道等。[每期2—3篇以及相應的新聞圖片，按內容重要性設置版面位置和大小以及篇幅的長短]

D）、第二版“團隊風采”：以圖片展示為主、輔以簡單的文字說明，展示部門團隊的風采，主要圍繞業務交流和業績提高、進步這一主題。[每期展示一個團隊的1——2張圖片或展示多個團隊各一張圖片，恒豐供稿]E）、第二版“VIP沙龍”：還可向VIP客戶約稿也可由我行采寫，發表各自對我行業務開展的看法、意見、建議，或是提出問題等。[形式不限、文體不限，篇幅在300—800字之間，每期刊登2—3位會員的來稿。]

F）、第二版“行長信箱”：通過信件問答的形式，由員工或客戶提出投訴、建議，或是心聲吐露，回答的可不一定是行長本人，可以是代表行長從銀行的利益出發進行回答。進而加強公司員工與公司領導的互動[每期簡短的2則]G）、第三版“金融形勢”：分析當前的經濟環境和金融形勢下，我行面臨的利好和挑戰，該如何去積極應對？綜合我行領導及相關業內人士的觀點和點評進行寫作）。[每期1篇，可以為大篇幅的深度分析，表現形式可多樣，如訪談的形式等]H）、第三版“金融聚焦”：金融界的最新趣聞要事；國家新出臺的相關政策以及其他銀行在當前的金融政策下的最新舉措等。[每期5篇左右，其中小篇幅3篇，中等篇幅2篇]

I）、第四版“我的才藝”：才藝可包括寫作（小說、詩歌、散文等）、書法、畫畫等特長展示[每期限3—5篇稿，員工投稿，還可是編輯組稿為圖片+說明的形式表現]

J）、第四版“明星員工”：根據公司業務考核或崗位考評等每期評選出1名員工作為明星員工，文字內容為姓名、生日、籍貫、座右銘。[每期限1篇稿，配1張形象照]

5、編輯方針及編輯職責：A、《恒豐之窗》須服務于我行：編輯人員在組稿與辦刊過程中，必須堅持內刊服務企業的理念，以我行利益為根本。B、要盡量更具可讀性：可讀性的強弱直接昭示著企業內刊的成功與否，影響著辦刊人所要宣導的思想、理念、經驗被讀者領悟的程度。企業內刊如果能讓員工（客戶）讀來親切可感、愛不釋手，那是極大的成功，所以《恒豐之窗》里的內容應盡量做到生動活潑、好讀耐讀。譬如：一個讓人過目不忘的標題，一幅讓人玩味不已的插圖，文字的簡練、流暢、生動，欄目的參與性等等，這都直接關系到內刊的可讀性。

C、副刊內容的定性： 副刊是一份報刊重要的組成部分，企業內刊也不例外。《恒豐之窗》的副刊內容應為我行員工創作的文藝作品，主要以反映個人情感生活，有較強的休閑性（休閑本是副刊內容最主要的特征之一）。雖然并非每一個人都有很高的文學天賦，甚至其文筆可能嫩稚不夠優美，但若是源于生活，從心靈出發，即使是樸素的、簡單的、粗糙的，也是可讀的、新鮮的、感人的。但要注意：盡量多一些與我行相關的作品；多一些勵志性、積極的作品，增強員工個人信心和企業凝聚力；貼近員工真實生活，更具親切感

D、要有海納百川的寬闊胸襟：《恒豐之窗》在辦刊過程中應坦誠客觀面對我行的人和事，組稿過程中及時汲取各種新的、有益的思想理念，擁抱八面來風，大膽實踐于刊物，逐漸成長為我行背景下一道獨特的光彩E、做好編輯工作的原則：

內刊編輯是一個組織者，在每期組稿的過程中都要做大量的組織工作，如：發函約稿、親自撰稿、命題請同事寫稿、每期有創新主題等。但無論工作多么繁雜，都必須不斷地朝以下幾方面努力。A）、細心加精心，避免各種謬誤與讀者見面。

B）、從實際出發，不故弄玄虛、嘩眾取寵。

C）、認真聽取讀者意見，及時盡力改進，虛心接受善意的批評，不浮躁，不意氣用事。D）、多借鑒、多學習、使自身的相關技能、水平，以及綜合素質不斷完善提高。

三、稿源、設計及印刷：

1、征集稿源的激勵機制：《恒豐之窗》要實現內外合一，不僅僅需要有我行內部人員的聲音（公司領導、員工），同時也需要有外部的聲音（客戶、潛在客戶等），以實現內外對接。因此，稿源必須具備多元化的特點。為更好地調動他們的積極性，鼓勵大家踴躍投稿，對于非編輯部稿源可以從以下幾種方案中任選一種：A、實行稿酬制度，按每1000字多少錢的稿費標準計算。

B、將投稿列入績效考核（制定績效考核制度），與工資、年終獎金等掛溝。

C、進行榮譽鼓勵，每季度頒發一次內刊通訊員榮譽證書，并評選出優秀通訊員頒發獎品和榮譽證書。

2、設計及印刷：

A、設計風格：創新、現代、簡單、精致。

B、印刷材質：128g彩色銅板紙印刷。

C、出版時間：兩月一期，逢雙月的月底出版，等工作流程清晰后可發展為每月一期。

四、編輯工作流程及其它事項：

1、編輯委員會成員：A、主任

B、副主任

C、總 編

D、執行主編

E、編輯成員

2、編輯出版流程：A、編前會：每期內刊出版前，召集編委會成員討論并確定當期的宣傳重點，執行主編向編委會領導匯報當期的組稿情況和組稿意向，并經領導審議通過。

B、稿件簽發：當期所有稿件到位后，由執行主編交由總編審稿并簽字。

C、小樣簽發：當期內刊小樣設計出來后，交編委會領導傳閱，并由執行主編和總編簽字確認。

D、印刷出版：按執行總編和總編簽字確認的小樣版本出菲林并印刷。

E、編評會：內刊印刷出來后，在第一時間內交編委會領導翻閱，并在一周內召集編委會成員召開編評會，評價當期內刊的優劣，重點指出當期內刊的不足之處，以及在當期編輯工作中存在的問題，每個編委會成員都要發表自己的看法，從而促進內刊的成長和進步。

五、價格預算：

1、印刷標準：

4個P選用128彩色銅板紙，內部設計，印刷廠出菲林

2、設計及印刷費用：預計印 5000份，單價 1.5元/份，共7500元（自出菲林）含稅。

恒豐銀行杭州分行辦公室

2009年3月

第四篇：恒豐銀行考試內容

恒豐銀行

擁有“中央銀行公開市場業務一級交易商”、“國家財政部國債承銷團成員”、“全國銀行間債券市場首批雙邊報價商”、“國家政策性金融債券一級承銷商”、“全國憑證式國債承銷商”、“企業短期融資券主承銷商”、“全國銀行間債券市場結算代理行”、“全國國債協會理事級會員單位”、“全國銀聯卡會員·股東單位”等市場準入資格，為銀行今后發展提供了寶貴的資源優勢 《 恒豐銀行全國招聘考試一本通 》

一、2014年恒豐銀行招聘考試大綱詳細介紹與分析。

二、恒豐銀行招聘考試歷年真題試卷參考。

三、恒豐銀行招聘考試托業英語知識與習題。

四、恒豐銀行招聘考試（恒豐銀行相關知識）。

五、恒豐銀行招聘考試（重點時事政治）。

六、恒豐銀行招聘考試行政職業能力測試講義與習題。

七、恒豐銀行招聘考試性格測試講義與習題。

八、恒豐銀行招聘考試作文講義與習題。

九、郵政儲蓄招聘考試--視頻課程與面試寶典。

十、2014恒豐銀行考試全套在線高清教學視頻課程及講義。

十一、2014年中恒豐銀行考試全真模擬題試卷（10套）。

下載地址：最需網論壇里面有打包下載。

致力于創建中國最佳管理、最高回報的全國性股份制商業銀行，建立以股東大會、董事會、監事會、高級管理層等機構為主體的組織架構和保證各機構獨立運作、有效制衡的制度，以及建立科學、高效的決策、激勵和約束機制。

第五篇：恒豐公司簡介

天津二十一世紀恒豐環保節能工程有限公司簡介 我司天津二十一世紀恒豐環保節能工程有限公司成立于2006年8月，注冊資金120萬元人民幣，位于首批國家級高新技術產業開發區-天津華苑產業園區。公司擁有大型LED生產線和一套專業性強且技術力量過硬的設計研發人員。公司生產經營主要領域涉及新能源、環保、電子信息、軟件的技術開發、咨詢、服務、轉讓；計算機系統集成；軟件制作；太陽能空調制造和節水節能設備改造；特別在節能、節電和太陽能利用等領域的設計、制造和施工，已經獨樹一幟。成功研制開發了“HF系列智能節電保護控制設備”、“太陽能景觀以及庭院系列節能燈”、“T5系列節能燈”和“智能節水裝置”等智能環保設備，使恒豐環保的技術實力和市場份額都躋身同行的前列。

恒豐節能是一家以節能環保為主業的公司，是國內節能環保領域規模較大、最具特色、最具綜合競爭力的產業投資和集成服務運營商。恒豐節能始終專注于節能、環保和新能源領域的發展,致力于城市節能環保基礎設施,致力于工業領域節能減排,致力于資源綜合利用,致力于新能源和清潔技術,致力于生態修復與生命健康。

公司管理團隊團結奮進、勇于創新，技術團隊成員均畢業于一流大學，碩士研究生以上學歷，并在多家大型跨國企業從事多年的技術工程工作，經驗豐富、技術一流、嚴謹敬業。已申請和在申請的專利技術七項，同時與知名的科研機構、院校進行合作。基于先進的技術、精湛的工藝、細致的設計、嚴格的質量管理體系及優良的售后服務。公司將繼續本著“通過先進的技術和優質的服務，幫助客戶在環保和節能領域取得巨大成就”的宗旨，持續地開發先進的高安全性、高可靠性、經濟性好的工藝與設備，以滿足日益嚴格的環境保護和低碳經濟發展的需求。

恒豐憑借先進的技術、經驗和創新，在詳細分析客戶生產工藝特點與能耗的基礎上，綜合環保、能源等因素，提供最優的整體解決方案。是達會與客戶一起探討以提供既滿足環保要求又節能顯著的最有價值的工程系統，從項目的前期咨詢、方案論證、設計制造、安裝調試、人員培訓、售后服務等全方位提供系列的專業化服務。