第一篇：北方公交集團北華出租汽車公司工會慶

北方公交集團北華出租汽車公司工會慶“五一”優秀

駕駛員表彰活動

為表彰先進，樹立典型，激發廣大出租汽車駕駛員的工作熱情，進一步弘揚勞動精神，北華出租汽車公司工會在“五一”勞動節來臨之際特表彰十五名優秀駕駛員。他們當中有積極參加社會公益活動的，有助人為樂、拾金不昧、見義勇為、服務態度優秀的駕駛員。

在表彰會上，吳師傅代表優秀駕駛員講話。他說“通過這次活動我們感觸很深，我們雖然做了一點小事，但我們覺得那是我們應該做的，也是做人的本分，但公司沒有忘了我們還給予我們這么高的榮譽，我們很感動，今后我們會更好的工作，為構建和諧司乘關系，提高我們駕駛員的個人素質繼續努力。

公司王洪奎總經理做最后總結性發言。對在座的優秀駕駛員在以往的工作中的表現給予肯定，同時對他們提出了希望。希望他們今后在工作崗位上，再接再厲繼續努力的同時讓他們帶動身邊的每一位駕駛員共同進步，讓正能量繼續傳遞下去。

第二篇：公交出租汽車公司2014年安全生產年終總結 (5000字)

公交出租汽車公司2014年安全生產年終總結

今年我公司加強安全生產管理、強化安全目標，預防安全責任事故，通過不斷改進安全工作管理辦法，增添新的措施,確保我公司全年工作得以較好的發展，現將全年安全工作總結如下：

一、建立健全安全管理機構，全面落實安全生產責任。

為認真搞好全年安全工作，根據客管處及行業主管部門的指示精神，層層簽訂安全生產責任書，安全生產責任制在我公司得到了普遍落實，不僅如此，公司與上級管理部門簽訂了安全生產責任書，安全生產工作，正真做到橫向到底，縱向到底。

二、安全標準化達標取得的成績。

今年在安全標準化達標過程中，認真制定工作目標，明確安全生產標準化工作，分解落實安全標準化工作責任，建立公司安全生產標準化工作網絡，完善公司安全標準化建設考核機制，最終經過公司領導及員工的共同努力，使我公司達到了安全標準化達標二級企業。

三、出租汽車服務質量信譽考核中取得的成績。

今年客管處對我公司進行了服務質量信譽考核，在考核過程中對公司的經營基本情況（包括證照、從業人員數量、出租汽車數量）公司管理情況，（包括制度、勞動合同、經營合同）衛星定位，車載終端使用，企業文化，與職工教育培訓。安全運營情況（包括車輛安全技術狀況，安全設施設備完善）、車輛保險投保、交通事故事故、經營行為（包括駕駛員違法行為，行政處罰情況），運營服務（包括乘客投訴，媒體曝光，核查處理和整改情況）、社會責任情況，穩定情況，以及社會公益活動，獲得政府和部門表彰情況等方面進行考核正在朝著aaa級企業邁進。

四、繼續開展安全宣傳教育，努力提高安全意識。

安全教育是安全管理工作的重要內容，今年公司按照安全標準化要求，加大對道路交通安全法律，崗位安全操作規程、安全管理制度、應急處置等方面的宣傳教育力度，通過傷人通事故，全員通報，敲響警鐘，公司上下通過會議、視頻、圖片等宣傳資料召開安例會12次，培訓駕駛員12次，使全員提高安全意識。今年我公司共發生責任事故13起，事故為全責，無死亡事故發生，同比去年事故率下降50﹪。

五、狠抓春運和節假日的安全管理工作

為了抓好節假日和即將到來的春節各項安全工作確保駕駛員及乘客的生命財產安全，公司不定時安排人員上路檢查車輛及駕駛員存在的安全隱患，全年排查車輛200余車次，發現隱患車輛32車次，已及時整改。每月的培訓學習時強調節假日、春節等重大節日時營運注意事項。

六、應急演練開展情況

今年秋季公司著集50余名駕駛員在營運二公司停車場院內，進行了交通事故應急演練，成立了事故應急工作領導小組，領導小組分設五個工作組：現場救援組、事故發生第一時間到達事故現場，開展救援工作，后勤保障組，快速將傷者送往醫院救治，安全技術保障組，負責將事故現場車輛拖至修理廠，事故調查及綜合協調組，負責協助交警調查取證，善后工作組，負責安撫傷者以及家屬。各應急救援人員認真履行職責應急演練成功完成。

七、狠抓安全源頭管理

公司堅持駕駛員每月1次的安全培訓學習，對無故不參加學習的駕駛員停運。針對新入職從業駕駛員來公司辦理掛取從業業務，必須經過嚴格安全學習方可上崗。

八、嚴把駕駛員準入關

凡來我公司應聘的駕駛員必需經安技科一審，再有業務科二次審核，培訓合格，最后經領導簽字，方準駕駛我公司車輛。

九、車輛保險 今年公司繼續實行專人，對車輛嚴格監督管理，未出現漏保情況。

十、狠抓責任落實，繼續推進安全目標責任化管理

公司為了鼓勵駕駛員全年安全工作中表現優秀駕駛員將在年底評選安全標兵，對多次違法，及事故率多發的駕駛員通報批評，各崗位責任人按簽訂的責任書內容，崗位職責履行好應盡的安全管理義務。2015年工作重點

一、加強對駕駛員的安全教育和技能培訓，確保全年不出 重大事故和全年目標任務完成，維護社會穩定。

二、強化安全管理，狠抓責任落實，嚴把安全源頭關，搞 動態監控管理，加大對違法、違章、違規行為和處罰力度，狠抓各項制度的落實和目標責任的考核。

以上是我公司在去年安全管上做的一些工作，有些工作還做的不夠，離安全管理的要求還有差距，公司決心在明年的工作中不斷進取，認真分析新情況、新問題以適應新形勢安全工作需要，力爭公司在明年的安全工作上取得好成績。

第三篇：出租汽車行業聯合工會慶“五一”-工會領導講話稿

在XX區出租汽車行業聯合工會慶“五一”

暨創先評優表彰大會上的講話

2014年4月

各位代表、同志們：

在“五一”國際勞動節即將到來之際，我們在這里歡聚一堂，熱烈慶祝全世界工人階級和勞動群眾的光榮節日，表彰“溫暖服務、平安春運”創先評優活動的先進單位和先進個人，進一步動員和激勵出租車行業廣大職工凝心聚力，共謀發展。

在此，我謹代表XX區總工會，向與會的全體代表、向全區出租汽車行業廣大職工致以節日的問候和崇高的敬意！向受到表彰的先進單位和先進個人表示熱烈的祝賀！希望大家學習先進，爭當先進，共同營造積極向上的良好氛圍。同時，也希望受到表彰的單位和個人再接再厲，進一步發揮示范引領作用，努力成為全市出租車行業的先鋒模范。

當前，市委、市政府為治理大氣污染和改善交通環境，即將正式實施小客車限牌和升級交通限行的新政策。這對于出租車行業來說，必將迎來新的機遇和面臨新的挑戰，機遇是更為廣闊的市場需求，生意會更好，挑戰是對行業的服務水平和服務能力會有更高的要求。因此，在“雙限”時代，出租車行業和廣大從業人員要做好充分的思想準

備，勇于擔當責任，以更扎實的行動服務于群眾出行，服務于要交通運輸保障，服務于經濟社會發展。借此機會，提前向奮戰在一線的出租車企業、出租車駕駛員做一個簡要的思想動員，同時，囑托我們出租車行業工會更好地為駕駛員提供服務保障。這里，我從三個層面，談三點寄托：

一是寄托出租車駕駛員——希望全體駕駛員爭做美麗杭州使者，擦亮文明城市窗口。

出租車行業是展現城市形象的流動窗口，是城市經濟社會正常運行的重要保障，而我們每一名駕駛員都是這座城市的“形象大使”。出租車司機工作中的一言一行，一舉一動，都體現出行業服務質量的高低，代表著一座城市文明進步的程度。因此，大家責任重大，使命光榮。希望我們每一位駕駛員都能堅持做到，依法經營、誠實守信、公平競爭、文明服務，弘揚優良傳統，摒棄不良作風，爭做美麗杭州使者，共同擦亮文明城市的窗口。

二是寄托出租車企業——希望企業切實落實主體責任，更好發揮管理與服務職能。

出租車企業作為經營管理的主體，一方面要不斷規范內部管理制度，落實管理舉措，切實加強對駕駛員的法律法規、職業道德、業務技能、文明禮儀和治安防范等方面的培訓教育，努力營造良好的企業文化，打造優質服務團隊和企業品牌，在提升行業形象中發揮應有作用。另一方面，企業要深刻認識到，駕駛員是企業的員工，是企業生存發展的力量之源。企業在履行管理職能的同時，也要切

實做好對員工的服務保障，規范勞動用工制度，維護員工正當合法權益，不能簡單地以罰代管、以包代管，要關心員工工作、生活，努力為員工創造良好的工作氛圍。特別是企業負責人，要加大對企業工會建設的投入力度，促進企業工會更好地發揮橋梁紐帶作用，促使員工與企業雙贏發展。

三是寄托出租車行業工會——希望行業工會切實履行職責，為促進行業健康穩定發展發揮更大作用。

我們XX區出租汽車行業工會聯合會始建于2009年10月，現在已經是第二屆工會委員會，主要的工作職能：一是服務于XX區170余家個體出租汽車經營戶，負責抓好聯合工會建設與發展；二是服務于XX區13家出租車企業，負責幫助、指導企業工會開展工作。五年來，行業聯合工會扎實開展工作，服務司機，服務企業，服務行業發展，取得的成績有目共睹，應當充分肯定。在今后的工作中，希望行業聯合工會以構建和諧勞動關系、維護職工合法權益、關心關愛出租車司機為工作主線，按照年初確定的工作思路和目標任務，認真履行工作職能，扎實落實工作舉措，團結帶領廣大從業人員充分發揮工人階級主力軍作用，務實創新，真誠服務，為促進出租車行業健康穩定發展發揮更大作用。

最后，祝大家身體健康、工作順利、節日快樂！

第四篇：出租汽車行業聯合工會慶“五一”-工會領導講話稿

在XX區出租汽車行業聯合工會慶“五一”

暨創先評優表彰大會上的講話

2014年4月

各位代表、同志們：

在“五一”國際勞動節即將到來之際，我們在這里歡聚一堂，熱烈慶祝全世界工人階級和勞動群眾的光榮節日，表彰“溫暖服務、平安春運”創先評優活動的先進單位和先進個人，進一步動員和激勵出租車行業廣大職工凝心聚力，共謀發展。

在此，我謹代表XX區總工會，向與會的全體代表、向全區出租汽車行業廣大職工致以節日的問候和崇高的敬意！向受到表彰的先進單位和先進個人表示熱烈的祝賀！希望大家學習先進，爭當先進，共同營造積極向上的良好氛圍。同時，也希望受到表彰的單位和個人再接再厲，進一步發揮示范引領作用，努力成為全市出租車行業的先鋒模范。

當前，市委、市政府為治理大氣污染和改善交通環境，即將正式實施小客車限牌和升級交通限行的新政策。這對于出租車行業來說，必將迎來新的機遇和面臨新的挑戰，機遇是更為廣闊的市場需求，生意會更好，挑戰是對行業的服務水平和服務能力會有更高的要求。因此，在“雙限”時代，出租車行業和廣大從業人員要做好充分的思想準備，勇于擔當責任，以更扎實的行動服務于群眾出行，服務于要交通運輸保障，服務于經濟社會發展。借此機會，提前向奮戰在一線的出租車企業、出租車駕駛員做一個簡要的思想動員，同時，囑托我們出租車行業工會更好地為駕駛員提供服務保障。這里，我從三個層面，談三點寄托：

一是寄托出租車駕駛員——希望全體駕駛員爭做美麗杭州使者，擦亮文明城市窗口。

出租車行業是展現城市形象的流動窗口，是城市經濟社會正常運行的重要保障，而我們每一名駕駛員都是這座城市的“形象大使”。出租車司機工作中的一言一行，一舉一動，都體現出行業服務質量的高低，代表著一座城市文明進步的程度。因此，大家責任重大，使命光榮。希望我們每一位駕駛員都能堅持做到，依法經營、誠實守信、公平競爭、文明服務，弘揚優良傳統，摒棄不良作風，爭做美麗杭州使者，共同擦亮文明城市的窗口。

二是寄托出租車企業——希望企業切實落實主體責任，更好發揮管理與服務職能。

出租車企業作為經營管理的主體，一方面要不斷規范內部管理制度，落實管理舉措，切實加強對駕駛員的法律法規、職業道德、業務技能、文明禮儀和治安防范等方面的培訓教育，努力營造良好的企業文化，打造優質服務團隊和企業品牌，在提升行業形象中發揮應有作用。另一方面，企業要深刻認識到，駕駛員是企業的員工，是企業生存發展的力量之源。企業在履行管理職能的同時，也要切實做好對員工的服務保障，規范勞動用工制度，維護員工正當合法權益，不能簡單地以罰代管、以包代管，要關心員工工作、生活，努力為員工創造良好的工作氛圍。特別是企業負責人，要加大對企業工會建設的投入力度，促進企業工會更好地發揮橋梁紐帶作用，促使員工與企業雙贏發展。

三是寄托出租車行業工會——希望行業工會切實履行職責，為促進行業健康穩定發展發揮更大作用。

我們XX區出租汽車行業工會聯合會始建于2009年10月，現在已經是第二屆工會委員會，主要的工作職能：一是服務于XX區170余家個體出租汽車經營戶，負責抓好聯合工會建設與發展；二是服務于XX區13家出租車企業，負責幫助、指導企業工會開展工作。五年來，行業聯合工會扎實開展工作，服務司機，服務企業，服務行業發展，取得的成績有目共睹，應當充分肯定。在今后的工作中，希望行業聯合工會以構建和諧勞動關系、維護職工合法權益、關心關愛出租車司機為工作主線，按照年初確定的工作思路和目標任務，認真履行工作職能，扎實落實工作舉措，團結帶領廣大從業人員充分發揮工人階級主力軍作用，務實創新，真誠服務，為促進出租車行業健康穩定發展發揮更大作用。

最后，祝大家身體健康、工作順利、節日快樂！

第五篇：申華集團工會關于轉發中華全國總工會總工辦發和河北省總冀工發的通知

申華集團工會關于轉發中華全國總工會總工辦發和河北省總冀工發的通知

申華集團各單位工會：

現將中華全國總工會總工會辦公廳印發的《基層工會經費收支管理辦法》（總工辦發〔2017〕32號）和河北省總工會印發《河北省基層工會經費收支管理實施細則》（冀工發〔2018〕18號），轉發給你們，望結合實際，認真貫徹落實。

附件：

1、中華全國總工會基層工會經費收支管理辦法

2、河北省基層工會經費收支管理實施細則

申華集團有限公司工會

2018年7月30日

河北省基層工會經費收支管理實施細則

第一章 總 則

第一條 為加強基層工會經費收支管理，規范基層工會經費使用，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計制度》和《工會預算管理辦法》等的規定，按照《中華全國總工會辦公廳關于印發<基層工會經費收支管理辦法>的通知》（總工辦發〔2017〕32號）要求，結合我省實際，制定本細則。

第二條 本細則適用于全省企業、事業單位、機關和其他經濟社會組織單獨或聯合建立的基層工會委員會。第三條

基層工會經費收支管理應遵循以下原則：

（一）遵紀守法原則。基層工會應依據《中華人民共和國工會法》的有關規定，依法組織各項收入，嚴格遵守國家法律法規，嚴格執行全總和省總有關制度規定，嚴肅財經紀律，加強工會經費收支管理，嚴格按開支范圍和標準使用工會經費。

（二）經費獨立原則?；鶎庸罁珖偣P于工會法人登記管理的有關規定取得工會法人資格，依法享有民事權利、承擔民事義務，并根據財政部、中國人民銀行的有關規定，設立工會經費銀行賬戶，實行工會經費獨立核算。

（三）預算管理原則?；鶎庸凑铡豆A算管理辦法》的要求，將單位各項收支全部納入預算管理。基層工會經費收支預算（含預算調整）需經同級工會委員會和工會經費審查委員會審查同意，并報上級主管工會批準。

（四）服務職工原則。基層工會應堅持工會經費正確的使 用方向，優化工會經費支出結構，嚴格控制一般性支出，將更多的工會經費用于為職工服務和開展工會活動，維護職工的合法權益，增強工會組織服務職工的能力。

（五）勤儉節約原則。基層工會應按照黨中央、國務院關于厲行勤儉節約反對奢侈浪費的有關規定，嚴格控制工會經費開支范圍和開支標準，經費使用要精打細算，節約開支，提高工會經費使用效益。

（六）民主管理原則。基層工會應依靠會員管好用好工會經費。工會經費收支情況應定期向會員大會或會員代表大會報告，建立經費收支信息公開制度，主動接受會員監督和同級工會經費審查委員會審查。同時，依法接受上級工會和國家審計監督。

第二章 工會經費收入

第四條

基層工會經費收入范圍包括：

（一）會費收入。指工會會員依照全國總工會規定按本人工資收入的5‰向所在基層工會繳納的會費。

（二）撥繳經費收入。指建立工會組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會撥繳的經費中的留成部分。

（三）上級工會補助收入。指基層工會收到的上級工會撥付的各類補助款項。

（四）行政補助收入。指基層工會所在單位依法對工會組織給予的各項經費補助。

（五）事業收入。指基層工會獨立核算的所屬事業單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入。

（六）投資收益。指基層工會依據相關規定對外投資取得的收益。

（七）其他收入。指基層工會取得的資產盤盈、固定資產處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。

第五條

基層工會應加強對各項經費收入的管理。

（一）基層工會要按照會員工資收入和規定的比例，按時收取全部會員應交的會費。會員交納的會費應存入工會銀行賬戶，全部留存基層工會開支使用。

（二）基層工會要加強與本單位行政部門的溝通，按照國家統計局公布的職工工資總額口徑，以及全國總工會、河北省總工會規定的分成比例，及時足額撥繳工會經費。實行財政劃撥或委托稅務代收工會經費的基層工會，要確保足額落實留成經費。

（三）基層工會要統籌安排行政補助收入，按照預算確定的用途開支，不得將與工會無關的經費以行政補助名義納入賬戶管理。

第三章 工會經費支出

第六條

基層工會經費主要用于為職工服務和開展工會活動。

第七條

基層工會經費支出范圍包括：職工活動支出、維權支出、業務支出、資本性支出、事業支出和其他支出。

第八條 職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括：

（一）職工教育支出。用于基層工會舉辦政治、法律、科技、業務等專題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等方面的支出，用于支付職工教育活動聘請授課人員的酬金，用于基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優秀學員的獎勵。

對優秀學員的獎勵應以精神獎勵為主、物質獎勵為輔。優秀學員的評

4則上住宿地點不變。

第九條 維權支出是指基層工會用于維護職工權益的支出。包括：

（一）勞動關系協調費。用于推進創建勞動關系和諧企業活動、加強勞動爭議調解和隊伍建設、開展工會勞動法律監督、勞動合同咨詢等活動、集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出。

（二）勞動保護費。用于基層工會開展群眾性安全生產和職業病防治活動、加強群監員隊伍建設、開展職工心理健康維護等促進安全健康生產、保護職工生命安全為宗旨開展職工勞動保護發生的支出等。

（三）法律援助費。用于基層工會或聘請的專業人員向職工群眾開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律服務等發生的支出。

（四）困難職工幫扶費。用于基層工會對困難職工提供資金和物質幫助等發生的支出。工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困時，基層工會根據困難的情況，經工會委員會集體研究決定，可一次性給予不超過3000元的救助。

（五）送溫暖費。用于基層工會開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖等活動發生的支出。

（六）其他維權支出。用于基層工會補助職工和會員參加互助互濟保障活動等其他方面的維權支出。

第十條 業務支出是指基層工會培訓工會干部、加強自身建設以及開展業務工作發生的各項支出。包括：

（一）培訓費。用于基層工會開展工會干部和積極分子培訓發生的支出。

機關事業單位工會按照當地財政部門關于培訓費的有關規定執行，企業工會可參照上述標準執行，也可按照所在單位行政的有關規定執行。

（二）會議費。用于基層工會會員大會或會員代表大會、委員會、常委會、經費審查委員會以及其他專業工作會議的各項支出。

機關事業單位工會按照當地財政部門關于會議費的有關規定執行，企業工會可參照上述標準執行，也可按照所在單位行政的有關規定執行。

（三）專項業務費。用于基層工會開展基層工會組織建設、職工之家創建活動、勞模和工匠人才創新工作室、職工創新工作室等創建活動發生的支出，用于基層工會開辦的圖書館、閱覽室和職工書屋等職工文體活動陣地所發生的支出，用于基層工會開展專題調研所發生的支出，用于基層工會開展女職工工作性支出，用于基層工會開展外事活動方面的支出，用于基層工會組織開展合理化建議、技術革新、發明創造、崗位練兵、技術比武、技術培訓等勞動和技能競賽活動支出及其獎勵支出。獎勵標準由各單位根據實際情況，經基層工會委員會集體研究決定。

（四）其他業務支出。用于基層工會發放兼職工會干部和專職社會化工會工作者補貼，用于經上級批準評選表彰的優秀工會干部和積極分子的獎勵支出，用于基層工會必要的辦公費、差旅費，用于基層工會支付代理記賬、中介機構審計等購買服務方面的支出。

經本單位黨政認可和上級工會批準，基層工會可以開展表彰優秀工會干部和積極分子工作。評選表彰優秀工會干部人數應當控制在本單位專兼職工會干部的10%以內，評選表彰優秀工會積極分子人數應當控制在本單位會員人數的5%以內，獎勵標準每人每年不超過500元。

第十一條 資本性支出是指基層工會從事工會建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的支出。

第十二條 事業支出是指基層工會對獨立核算的附屬事業單位的補助和非獨立核算的附屬事業單位的各項支出。

第十三條 其他支出是指基層工會除上述支出以外的其他各項支出。包括：資產盤虧、固定資產處置凈損失、捐贈、贊助等。

第十四條 根據《中華人民共和國工會法》的有關規定，基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由所在單位承擔，基層工會辦公和開展活動必要的設施和活動場所等物質條件由所在單位提供。所在單位保障不足且基層工會經費預算足以保證的前提下，可以用工會經費適當彌補。第四章 財務管理

第十五條 基層工會主席對基層工會會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。

第十六條 基層工會應根據國家和全國總工會的有關政策規定以及上級工會的要求，制定工會工作計劃，依法、真實、完整、合理地編制工會經費預算，依法履行必要程序后報上級工會批準。嚴禁無預算、8

第七章 附 則

第二十八條 本實施細則規定的標準為上線標準，基層工會應在標準內執行，補得擅自突破?；鶎庸Y合本單位實際，制定具體實施辦法，細化各項支出范圍，明確具體開支標準，確定審批權限，規范活動開展?；鶎庸贫ǖ南嚓P辦法報主管上級工會備案。

第二十九條 本實施細則自印發之日起執行。《河北省總工會辦公室關于轉發全總辦公廳<關于加強基層工會經費收支管理的通知>的通知》（冀工辦發〔2014〕30號）、《關于轉發全總財務部<關于加強基層工會經費收支管理的補充通知>的通知》（財字〔2014〕82號）、《河北省總工會落實全總辦公廳<關于加強基層工會經費收支管理的通知>的意見》（冀工發〔2015〕6號）、《河北省總工會關于修訂<落實全總辦公廳《關于加強基層工會經費收支管理的通知》的意見>有關內容的通知》（冀工發〔2016〕1號）同時廢止。

第三十條 本實施細則由河北省總工會負責解釋。

中華全國總工會基層工會經費收支管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強基層工會收支管理,規范基層工會經費使用,根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會程》《工會會計制度》《工會預算管理辦法》的有關規定,結合中華全國總工會(以下簡稱 “全國總工會”)貫徹落實中央有關規定的相關要求,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于企業、事業單位、機關和其他經濟社會組織單獨或聯合建立的基層工會委員會。

第三條 基層工會經費收支管理應遵循以下原則:(一)遵紀守法原則?；鶎庸罁?《中華人民共和國工會法》的有關規定,依法組織各項收入,嚴格遵守國家法律法規,嚴格執行全國總工會有關制度規定,嚴肅財經紀律,嚴格工會經費使用,加強工會經費收支管理。

(二)經費獨立原則。基層工會應依據全國總工會關于工會法人登記管理的有關規定取得工會法人資格,依法享有民事權利、承擔民事義務,并根據財政部、中國人民銀行的有關規定,設立工會經費銀行賬戶,實行工會經費獨立核算。

(三)預算管理原則。基層工會應按照 《工會預算管理辦法》的要求,將單位各項收支全部納入預算管理?；鶎庸涃M收支預算(含調整預算)需經同級工會委員會和工會經費審查委員會審查同意,并報上級主管工會批準。

(四)服務職工原則。基層工會應堅持工會經費正確的使用方向,優化工會經費支出結構,嚴格控制一般性支出,將更多的工會經費用于為職工服務和開展工會活動,維護職工的合法權益,增強工會組織服務職工的能力。

(五)勤儉節約原則?；鶎庸凑拯h中央、國務院關于厲行勤儉節約反對奢侈浪費的有關規定,嚴格控制工會經費開支范圍和開支標準,經費使用要精打細算,少花錢多辦事,節約開支,提高工會經費使用效益。

(六)民主管理原則。基層工會應依靠會員管好用好工會經費。工會經費收支情況應定期向會員大會或會員代表大會報告,建立經費收支信息公開制度,主動接受會員監督。同時,接受上級工會監督,依法接受國家審計監督。

第二章 工會經費收入

第四條 基層工會經費收入范圍包括:(一)會費收入。會費收入是指工會會員依照全國總工會規定按本人工資收入的5‰向所在基層工會繳納的會費。(二)撥繳經費收入。撥繳經費收入是指建立工會組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會撥繳的經費中的留成部分。(三)上級工會補助收入。上級工會補助收入是指基層工會收到的上級工會撥付的各類補助款項。

112(三)法律援助費。用于基層工會向職工群眾開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律服務等發生的支出。(四)困難職工幫扶費。用于基層工會對困難職工提供資金和物質幫助等發生的支出。工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困時,基層工會可給予一定金額的慰問。

(五)送溫暖費。用于基層工會開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學和冬送溫暖等活動發生的支出。(六)其他維權支出。用于基層工會補助職工和會員參加互助互濟保障活動等其他方面的維權支出。

第十條 業務支出是指基層工會培訓工會干部、加強自身建設以及開展業務工作發生的各項支出。包括:(一)培訓費。用于基層工會開展工會干部和積極分子培訓發生的支出。開支范圍和標準以有關部門制定的培訓費管理辦法為準。

(二)會議費。用于基層工會會員大會或會員代表大會、委員會、常委會、經費審查委員會以及其他專業工作會議的各項支出。開支范圍和標準以有關部門制定的會議費管理辦法為準。

(三)專項業務費。用于基層工會開展基層工會組織建設、建家活動、勞模和工匠人才創新工作室、職工創新工作室等創建活動發生的支出,用于基層工會開辦的圖書館、閱覽室和職工書屋等職工文體活動陣地所發生的支出,用于基層工會開展專題調研所發生的支出,用于基層工會開展女職工工作性支出,用于基層工會開展外事活動方面的支出,用于基層工會組織開展合理化建議、技術革新、發明創造、崗位練兵、技術比武、技術培訓等勞動和技能競賽活動支出及其獎勵支出。(四)其他業務支出。用于基層工會發放兼職工會干部和專職社會化工會工作者補貼,用于經上級批準評選表彰的優秀工會干部和積極分子的獎勵支出,用于基層工會必要的辦公費、差旅費,用于基層工會支付代理記賬、中介機構審計等購買服務方面的支出?；鶎庸媛毠刹亢蛯Ｂ毶鐣ぷ髡甙l放補貼的管理辦法由省級工會制定。

第十一條 資本性支出是指基層工會從事工會建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的支出。

第十二條 事業支出是指基層工會對獨立核算的附屬事業單位的補助和非獨立核算的附屬事業單位的各項支出。

第十三條 其他支出是指基層工會除上述支出以外的其他各項支出。包括:資產盤虧、固定資產處置凈損失、捐贈、贊助等。

第十四條 根據 《中華人民共和國工會法》的有關規定,基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由所在單位承擔,基層工會辦公和開展活動必要的設施和活動場所等物質條件由所在單位提供。所在單位保障不足且基層工會經費預算足以保證的前提下,可以用工會經費適當彌補。第四章 財務管理

第十五條 基層工會主席對基層工會會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。

第十六條 基層工會應根據國家和全國總工會的有關政策規定以及上級工會的要求,制定工會工作計劃,依法、真實、完整、合理地編制工會經費預算,依法履行必要程序后報上級工會批準。嚴禁無預算、超預算使用工會經費。預算原則上一年調整一次,調整預算的編制審批程序與預算編制審批程序一致。

第十七條 基層工會應根據批準的預算,積極組織各項收入,合理安排各項支出,并嚴格按照 《工會會計制度》的要求,科學設立和登記會計賬簿,準確辦理經費收支核算,定期向工會委員會和經費審查委員會報告預算執行情況?；鶎庸涃M財務決算需報上級工會審批。

第十八條 基層工會應加強財務管理制度建設,健全完善財務報銷、資產管理、資金使用等內部管理制度?；鶎庸婪ńM織工會經費收入,嚴格控制工會經費支出,各項收支實行工會委員會集體領導下的主席負責制,重大收支須集體研究決定。

第十九條 基層工會應根據自身實際科學設置會計機構、合理配備會計人員,真實、完整、準確、及時反映工會經費收支情況和財務管理狀況。具備條件的基層工會,應當設置會計機構或在有關機構中設置專職會計人員;不具備條件的,由設立工會財務結算中心的鄉鎮(街道)、開發區(工業園區)工會實行集中核算,分戶管理,或者委托本單位財務部門或經批準設立從事會計代理記賬業務的中介機構或聘請兼職會計人員代理記賬。第五章 監督檢查

第二十條 全國總工會負責對全國工會系統工會經費的收入、支出和

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