第一篇：最新駕駛員勞動合同特別約定(慈溪律師)

沈建飛律師，浙江萬豪律師事務所合伙人

最新駕駛員勞動合同特別約定(慈溪律師)

1、駕駛員因酒后駕駛、發生交通事故后逃逸、無有效駕駛證致使保險公司拒賠的，屬于勞動合同法規定的嚴重違反用人單位規章制度，由此而造成的損失全部由駕駛員個人承擔，用人單位可以解除勞動合同。

2、駕駛員發生致人死亡或者重傷３人以上或者財產損失３萬元以上的重大交通事故，屬于勞動合同法規定的給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同。

3、駕駛員給公司造成直接經濟3000元以上屬于勞動合同法規定的給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同。

4、駕駛員在一年內累計發生三次有責任的交通事故，屬于勞動合同法規定的嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以解除勞動合同。

5、駕駛員未經允許私自出車而發生事故，屬于勞動合同法規定的嚴重違反用人單位規章制度，由駕駛員賠償全部經濟損失，用人單位可以解除勞動合同。

6、駕駛員發生交通事故，負次要責任、經濟損失（保險公司不理賠部分）在5千元以下的，扣報酬300元。

7、駕駛員發生交通事故，負全部、主要或同等責任，經濟損失在5千元以下的，扣報酬500元。

8、駕駛員發生交通事故，負次要責任、經濟損失在1萬元以下5千元以上的，扣報酬800元。

9、駕駛員發生交通事故，負全部、主要或同等責任，經濟損失在1萬元以下5千元以上的，扣報酬1000元。

10、駕駛員發生交通事故，負次要責任、經濟損失達1萬元以上的，扣報酬1500元。

沈建飛律師，浙江萬豪律師事務所合伙人

11、駕駛員發生交通事故，負全部、主要或同等責任、經濟損失達1萬元以上的，扣報酬2000元。

12、駕駛員一年內安全行車，未發生交通事故的，年終獎勵600元。

13、駕駛員因違章被公安機關處理的，一切費用由當事人自行負擔。

14、駕駛證被有關部門暫扣期間按事假處理（不支付工資）。

15、駕駛證被有關部門吊銷或注銷，屬于勞動合同法規定的嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以解除勞動合同。

駕駛員：

年 月 日

第二篇：駕駛員勞動合同特別約定(慈溪律師制定)

沈建飛律師，浙江萬豪律師事務所合伙人

駕駛員勞動合同特別約定(慈溪律師制定)

1、駕駛員因酒后駕駛、發生交通事故后逃逸、無有效駕駛證致使保險公司拒賠的，由此而造成的損失全部由駕駛員個人承擔，用人單位可以解除勞動合同。

2、駕駛員發生致人死亡或者重傷３人以上或者財產損失３萬元以上的重大交通事故，用人單位可以解除勞動合同。

3、駕駛員給公司造成直接經濟3000元以上屬于勞動合同法規定的給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同。

4、駕駛員在一年內累計發生三次有責任的交通事故，用人單位可以解除勞動合同。

5、駕駛員未經允許私自出車而發生事故，賠償全部經濟損失并解除勞動合同。

6、駕駛員發生交通事故，負次要責任、經濟損失（保險公司不理賠部分）在5千元以下的，扣報酬300元。

7、駕駛員發生交通事故，負全部、主要或同等責任，經濟損失在5千元以下的，扣報酬500元。

8、駕駛員發生交通事故，負次要責任、經濟損失在1萬元以下5千元以上的，扣報酬800元。

9、駕駛員發生交通事故，負全部、主要或同等責任，經濟損失在1萬元以下5千元以上的，扣報酬1000元。

10、駕駛員發生交通事故，負次要責任、經濟損失達1萬元以上的，扣報酬1500元。

11、駕駛員發生交通事故，負全部、主要或同等責任、經濟損失達1萬元以上的，扣報酬2000元。

12、駕駛員一年內安全行車，未發生交通事故的，年終獎勵600元。

沈建飛律師，浙江萬豪律師事務所合伙人

13、駕駛員因違章被公安機關處理的，一切費用由當事人自行負擔。

14、駕駛證被有關部門暫扣期間中止勞動合同。

15、駕駛證被有關部門吊銷或注銷，用人單位可以解除勞動合同。

駕駛員：

年 月日

第三篇：中小企業常年法律顧問(慈溪律師)

中小企業常年法律顧問（慈溪律師）

每年八千元中小企業即可得到常年法律顧問。

法律顧問內容：

1、法律咨詢包括電話咨詢及當面咨詢。

2、起草、審查企業的合同、協議書等法律文件。

3、幫助企業起草、建立相應的規章制度。

4、幫助企業避免勞動用工風險。

5、及時向企業傳遞相關的法律法規。

6、向企業員工普及法律知識，協助建立法律事務工作部門。

7、代理企業調解與客戶、員工的糾紛，化解矛盾。

8、參加企業委托的各種訴訟、仲裁事項，并按浙江省律師服務收

費標準的70%收取代理費。

9、代理企業清收欠款。

10、為專項事務出具法律意見書、律師函等法律文件。

11、為企業的商標權、專利權、著作權、商業秘密的保護提供法律建議，并協助企業制定相應的保密制度。

浙江萬豪律師事務所地址：慈溪市滸山街道寺山路178號沈建飛律師

第四篇：駕駛員約定事項

清溪社區環衛站勞動用工(駕駛員、跟車人員)

合同約定事項

甲方：中安鎮環衛所清溪社區環衛站。

乙方：清溪社區環衛站清運用工駕駛員、跟車人員（非正式職工）。經甲、乙雙方共同協商，達成以下用工合同約定事項：

一、甲方規定用工年齡為18周歲以上，55周歲以下。甲方只負責乙方在崗期間的勞動報酬、組織安排加班的勞動報酬（加班費），甲方無正當理由不得扣除乙方的勞動工資。甲方按規定每月扣除乙方的紀律保證金50元。

二、甲方為乙方提供垃圾清運、收集必需的車輛及油料、鐵鏟、掃帚等勞動工具，提供必要的勞保，其中：油料必須由單位統一開單到指定地點加油（或購買），特殊情況除外。另外，中安鎮環衛所負責為垃圾清運、收集車輛正常使用中出現的故障提供必要的修理、維護，確保車輛正常運行；經認定如屬人為因素造成的故障，由乙方自己負責修理費用，甲方及中安鎮環衛所概不負責。

三、乙方必須服從甲方的調動和工作安排，遵守上下班時間，按時收集、運送垃圾，按質按量完成工作任務；不能按時按質按量完成任務的，將由甲方嚴格按照規章制度進行處理。在收集垃圾過程中，應減速或靠邊停車收集，以保證市民能投放垃圾為準則，跟車人員必須下車監督市民投放垃圾，幫助老人、小孩投放，確保人生安全，如發生意外，責任在對方的由對方負責，責任在乙方的，跟車人員負主 １

要責任，駕駛員負次要責任。車輛必須停放在指定地點，否則，出現問題由乙方自行負責。

四、乙方出車前必須認真檢查車輛有無故障，如有故障應及時報修，嚴禁酒后駕車和開飛車。嚴禁將車輛交由其他人駕駛和公車私用，一經發現，立即解除合同，不補給在崗期間扣除的紀律保證金。乙方發生交通事故，通過交警認定、劃分事故責任，主要責任在對方的，由對方負責費用；主要責任在乙方的，由乙方負責所有費用，甲方及中安鎮環衛所概不負責。

五、乙方因交通事故、生病等不能勞動的，甲方不承擔任何責任及費用；乙方因違反國家法律、法規，被依法逮捕、拘留、因病不能勞動的，甲方可以解除乙方的勞動合同。

六、乙方無論何種原因，造成不能正常上班、或被解除合同、或乙方不愿做本工作（自行解除勞動合同）的，不補給當年在崗期間所扣除的紀律保證金。乙方當年請假累計超過30天以上（含30天）的，將解除合同，不補給當年各月扣除的紀律保證金，由甲方另行安排臨時用工。

七、垃圾必須統一運往垃圾處理場處置，如發現亂倒垃圾和出售垃圾的行為，每次罰款500—2000元，并解除、終止勞動用工合同。

八、乙方應盡職盡責、服從管理，對于表現好的，合同期滿后，甲方可以在同等條件下優先考慮用工、工種等，并重新簽訂勞動合同書。在一個月之內，經中安鎮環衛所或清溪社區環衛站檢查，乙方在工作期間違反規定，擅離職守，第一次缺席、曠工和收集垃圾出問題 ２的，罰款20元；第二次缺席、曠工和收集垃圾出問題的，扣除當月考核獎100元；第三次缺席、曠工和收集垃圾出問題的，解除合同，不補給在崗期間所扣除的紀律保證金，后果自負。

九、合同約定期限：2009年1月1日至2009年12月31日。

十、合同期滿，乙方辭職或要求解除勞動合同且未提前20天告知甲方的，或未清退勞動工具（含車輛及工具、鐵鏟、鐵撮和工作服等勞動工具）的，不補給在崗期間所扣除的紀律保證金，情節嚴重的，報請司法機關依法追究乙方的刑事責任。

十一、其他事項按照環衛站管理制度和合同書規定執行。

十二、本合同約定經雙方簽字后生效，合同期間，如果遇政策變動，按政策規定執行。

十三、本合同約定一式三份，甲、乙雙方及監督部門（中安鎮環衛所）各執一份。

甲方代表（簽字或蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

監督單位代表（簽字或蓋章）：

簽訂時間：2009年1月日

３

第五篇：勞動合同怎么約定違約金

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勞動合同怎么約定違約金

勞動合同如何約定違約金，其實主要是說勞動合同中就勞動者違約該如何進行約定。我國的勞動者與用人單位相比是處于弱勢地位的，因此很多法律中對勞動者的權益是加以保護的。其中就有對勞動者違約進行的規定。下面我們一起看看勞動合同如何約定勞動者違約金的。

首先，<<勞動合同法>>明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金:

1。用人單位出資讓勞動者去培訓，可以約定服務期違約金，但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用，且按約定期限逐年遞減。

2。關于用人單位的商業秘密的保密協議，可以約定競業期違約金，約定勞動者在離職后一段時間不得到同類的公司就職。但最多不得超過兩個月，離職后原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經濟補償，否則勞動者不算違約。

現在來說說各種情況:

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一。勞動者自動辭職的。

單位不用支付經濟補償金。如有上述第1點，勞動者需支付違約金，如果上述第2點，在收到用人單位支付的經濟補償金后違約要支付違約金。

如果沒有上述情況，勞動者不需支付任何違約金，就是合同里約定了也無效。

二。由于單位違法，勞動者提出辭職的，單位要支付經濟補償金，如果上述第1點，勞動者不需支付，有第2點的按一的做法。

三。勞動者無過錯，單位提出解除的。

如有上述第1點，勞動者不用支付，如有第2點按一的做法。

四。由于勞動者的重大過錯，單位提出解除的。按一的做法。

合同未到期，公司裁員。

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A)08年前部分從入職到2017年12月31日每工作滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，不足一年部份按一年計算，這里說的月工資按解除勞動關系前12個月勞動者的平均工資為基數。

B)08年后部分從2017年1月1日開始每工作滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，不足6個月部份支付半個月，超過6個月不足一年部份按一年計算，這里說的月工資按解除勞動關系前12個月勞動者的平均工資為基數;若平均工資高于當地社平工資3倍，只以社平工資3倍為基數。

C)如果沒有提前一個月通知，單位需支付一個月工資的代通知金。這里說的月工資按解除勞動關系前1個月勞動者的工資總額。

D)如果違法解除合同，就是“沒犯什么大錯誤”，單位提出裁員，而與你協商不一到的，A，B項雙倍計算。

根據上文的介紹，我們可以知道，在勞動合同中約定勞動者承擔違約責任的只能是兩種情況，即培訓期和競業限制。除了這兩種情況外，其余約定勞動者承擔違約責任的都是無效的。各位勞動者可以看看自己的勞動合同中是否有關于違約金的約定，看看是否符合法律的規定，要是違法約定違約金的話可以通過贏了網網站的律師來幫助自己維權。

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來源：（勞動合同怎么約定違約金http://s.yingle.com/ld/221834.html）勞動工傷.相關法律知識

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