第一篇：XX鎮(zhèn)開展領導班子及成員民主評議活動實施方案

XX鎮(zhèn)開展領導班子及成員民主評議

活動實施方案

根據縣委的統(tǒng)一部署，為了進一步加強班子執(zhí)政能力，檢驗學習實踐科學發(fā)展觀以來的成果，根據上級精神決定對我鎮(zhèn)領導班子及成員進行一次民主評議活動。按照會議要求，結合我鎮(zhèn)實際，制定方案如下:

一、指導思想

鎮(zhèn)黨委領導班子及成員民主評議活動，要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和構建和諧社會為指導，全面貫徹落實十七屆三中、四中全會精神，發(fā)動黨內外干部群眾集中評議一年以來領導班子及成員的工作情況和自身建設情況，肯定成績，查找差距，解決問題，提高能力，為實現(xiàn)我鎮(zhèn)農村經濟社會科學發(fā)展和諧發(fā)展率先發(fā)展提供堅強的組織保證。

二、目標要求

通過民主評議，努力實現(xiàn)以下工作目標:

1、領導班子執(zhí)政能力要有新的提高。鎮(zhèn)黨委班子建設進一步得到加強，班子能夠團結協(xié)作、堅強有力、決策民主、辦事公正，堅決貫徹執(zhí)行黨的方針政策，認真維護農民群眾的根本利益，提高執(zhí)政能力、加快發(fā)展能力、樹立服務群眾能力、依法辦事能力、科學管理能力和解決自身問題的能力。

2、領導班子成員思想和作風要有新轉變。我鎮(zhèn)領導干部進

一步樹立立黨為公、執(zhí)政為民的思想，進一步樹立嚴格遵守黨的紀律和廉潔自律觀念，切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，善于做群眾思想政治工作，增強大局意識、責任意識、遵紀守法意識有新進步。

3、解決當前存在突出問題要有新成效。認真排查、化解、處理好各種矛盾，解決好農民群眾最急、最盼的難點熱點問題和班子建設上以及干部隊伍中存在的突出問題，進一步密切黨群、干群關系，確保我鎮(zhèn)政治和社會穩(wěn)定。

4、推動我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展要有新突破。圍繞社會主義新農村的目標要求，在完善小城鎮(zhèn)和新農村建設規(guī)劃實施中，發(fā)展壯大集體經濟、增加農民收入、調整產業(yè)結構、明確招商引資和科技興農的新思路、新舉措、新突破。

三、方法步驟

這次民主評議的對象主要是鎮(zhèn)級黨政領導班子及成員，鎮(zhèn)機關干部和村黨員可同時參加學習討論。分四個階段進行。

1、集中學習階段，3天時間。

學習采取自學通讀原著和集中授課輔導相結合的方式，鎮(zhèn)按照縣委組織部集中授課范圍組織落實參訓人員，組織鎮(zhèn)級班子成員和村級黨組織書記、村委會主任集中學習，由鎮(zhèn)領導和黨校教師授課輔導。重點學習十七屆四中全會精神，學習《中國共產黨農村基層組織工作條例》《中國共產黨紀律處分條例》等文件。

2、對照檢查階段，2天時間。

鎮(zhèn)領導班子及成員都要對一年以來的工作和自身建設情況，進行一次 “回頭看“，圍繞落實十七屆四中全會精神和省委洪湖黨建工作會議精神開展大討論，廣泛征求群眾意見，開展干部之間、干群之間的談心活動，從思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、廉政建設五個方面進行總結和反思，重點要看是否真正踐行了“三個代表”重要思想努力貫徹落實科學展觀，促進了本地發(fā)展;是否辦理好事實事、讓我鎮(zhèn)農民群眾得到了滿意，促進了增收;是否解決了我鎮(zhèn)農民群眾關心的熱點難點問題，促進了作風轉變;是否解決了我鎮(zhèn)存在的社會矛盾問題，密切了黨群、干群關系，促進了本單位社會穩(wěn)定，認真查找班子和個人在思想、工作、作風上存在的問題和差距，認真查找存在問題在班子和個人身上的具體反映，研究解決問題的方法和措施、彌補差距、為穩(wěn)定和諧做出努力。

3、民主評議、考核階段，3天時間。

鎮(zhèn)黨委負責組織黨員、群眾代表村民黨委班子及成員進行民主評議、考核，參加民主評議座談人數不少于20人，參加民主考核測評人數不少于30人。民主評議、考核結果及時向被考評對象反饋，向黨員、群眾公開。

4、總結提高階段，2天時間。鎮(zhèn)黨政領導班子及成員要寫出書面總結材料，書面材料，包括思想收獲、存在問題、整改措施等內容，并以鎮(zhèn)黨委為單位召開一次民主生活會，開展批評與自我批評，總結交流學習體會。

四、保障措施

為確保這次民主評議活動取得實實在在的效果，各單位黨組織要認真對待、精心組織、周密安排，保證各階段任務的落實。

1、加強組織領導。鎮(zhèn)成立了對各單位基層組織領導班子及成員進行民主評議活動領導小組。歐陽才華任組長、陳淑芳、明正良任副組長。下設辦公室，柯希亮任主任。在活動中，鎮(zhèn)、村主要領導干部要率先垂范，帶頭學、帶頭查、帶頭改，努力學透學精、查準查實、真正見到實效。

2、搞好督查指導。鎮(zhèn)將派出督導推動組，對各單位民主評議活動進行督促檢查。對各村開展學習討論、對照檢查、民主評議和民主測評進行全程督導指導和推動。

3、精心安排組織。鎮(zhèn)黨委針對集中學習的時間內容精心組織安排。鎮(zhèn)、村民主評議和民主測評活動做到兩不誤，白天安排不開的，可以選擇在晚上，要列出日程安排表，保證各項活動有序進行。

4、認真解決問題。各單位基層組織要對太單位反映出的問題認真進行梳理歸納，反映問題涉及到鎮(zhèn)有關部門解決的，要及時給予答復，制訂整改措施。鎮(zhèn)黨委對鎮(zhèn)班子成員、村領導班子及成員的整改情況進行全程跟蹤，確保查擺出的問題能夠得到及時有效的解決。對考評不合格或整改不得力的基層領導班子及對進行調整，對考評不合格或整改不力的干部，鎮(zhèn)黨委主要領導逐個進行批評教育、戒勉談話，對少數屢教不改、有嚴重問題的村

兩委干部，要依法依規(guī)嚴肅辦理和處理。

中共XX鎮(zhèn)委員會

二0一0年六月十七日

第二篇：開展領導班子及成員民主評議活動實施方案

新堤辦事處開展領導班子及成員民主評議

活動實施方案

根據市委的統(tǒng)一部署，為了進一步加強班子執(zhí)政能力，檢驗學習實踐科學發(fā)展觀以來的成果，根據上級精神決定對我新堤辦事處領導班子及成員進行一次民主評議活動。按照會議要求，結合我新堤辦事處實際，制定方案如下:

一、指導思想

新堤辦事處黨委領導班子及成員民主評議活動，要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和構建和諧社會為指導，全面貫徹落實十七屆三中、四中全會精神，發(fā)動黨內外干部群眾集中評議一年以來領導班子及成員的工作情況和自身建設情況，肯定成績，查找差距，解決問題，提高能力，為實現(xiàn)我新堤辦事處農村經濟社會科學發(fā)展和諧發(fā)展率先發(fā)展提供堅強的組織保證。

二、目標要求

通過民主評議，努力實現(xiàn)以下工作目標:

1、領導班子執(zhí)政能力要有新的提高。新堤辦事處黨委班子建設進一步得到加強，班子能夠團結協(xié)作、堅強有力、決策民主、辦事公正，堅決貫徹執(zhí)行黨的方針政策，認真維護農民群眾的根本利益，提高執(zhí)政能力、加快發(fā)展能力、樹立服務群眾能力、依法辦事能力、科學管理能力和解決自身問題的能力。

2、領導班子成員思想和作風要有新轉變。我新堤辦事處領導干部進一步樹立立黨為公、執(zhí)政為民的思想，進一步樹立嚴格遵守黨的紀律和廉潔自律觀念，切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，善于做群眾思想政治工作，增強大局意識、責任意識、遵紀守法意識有新進步。

3、解決當前存在突出問題要有新成效。認真排查、化解、處理好各種矛盾，解決好農民群眾最急、最盼的難點熱點問題和班子建設上以及干部隊伍中存在的突出問題，進一步密切黨群、干群關系，確保我新堤辦事處政治和社會穩(wěn)定。

4、推動我新堤辦事處經濟社會發(fā)展要有新突破。圍繞社會主義新農村的目標要求，在完善小城新堤辦事處和新農村建設規(guī)劃實施中，發(fā)展壯大集體經濟、增加農民收入、調整產業(yè)結構、明確招商引資和科技興農的新思路、新舉措、新突破。

三、方法步驟

這次民主評議的對象主要是新堤辦事處級黨政領導班子及成員，新堤辦事處機關干部和村黨員可同時參加學習討論。分四個階段進行。

1、集中學習階段，3天時間。

學習采取自學通讀原著和集中授課輔導相結合的方式，新堤辦事處按照市委組織部集中授課范圍組織落實參訓人員，組織新堤辦事處級班子成員和村級黨組織書記、村委會主任集中學習，由新堤辦事處領導和黨校教師授課輔導。重點學習十七屆四

中全會精神，學習《中國共產黨農村基層組織工作條例》《中國共產黨紀律處分條例》等文件。

2、對照檢查階段，2天時間。

新堤辦事處領導班子及成員都要對一年以來的工作和自身建設情況，進行一次 “回頭看“，圍繞落實十七屆四中全會精神和省委洪湖黨建工作會議精神開展大討論，廣泛征求群眾意見，開展干部之間、干群之間的談心活動，從思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、廉政建設五個方面進行總結和反思，重點要看是否真正踐行了“三個代表”重要思想努力貫徹落實科學展觀，促進了本地發(fā)展;是否辦理好事實事、讓我新堤辦事處農民群眾得到了滿意，促進了增收;是否解決了我新堤辦事處農民群眾關心的熱點難點問題，促進了作風轉變;是否解決了我新堤辦事處存在的社會矛盾問題，密切了黨群、干群關系，促進了本單位社會穩(wěn)定，認真查找班子和個人在思想、工作、作風上存在的問題和差距，認真查找存在問題在班子和個人身上的具體反映，研究解決問題的方法和措施、彌補差距、為穩(wěn)定和諧做出努力。

3、民主評議、考核階段，3天時間。

新堤辦事處黨委負責組織黨員、群眾代表村民黨委班子及成員進行民主評議、考核，參加民主評議座談人數不少于20人，參加民主考核測評人數不少于30人。民主評議、考核結果及時向被考評對象反饋，向黨員、群眾公開。

4、總結提高階段，2天時間。新堤辦事處黨政領導班子及

成員要寫出書面總結材料，書面材料，包括思想收獲、存在問題、整改措施等內容，并以新堤辦事處黨委為單位召開一次民主生活會，開展批評與自我批評，總結交流學習體會。

四、保障措施

為確保這次民主評議活動取得實實在在的效果，各單位黨組織要認真對待、精心組織、周密安排，保證各階段任務的落實。

1、加強組織領導。新堤辦事處成立了對各單位基層組織領導班子及成員進行民主評議活動領導小組。歐陽才華任組長、陳淑芳、明正良任副組長。下設辦公室，柯希亮任主任。在活動中，新堤辦事處、村主要領導干部要率先垂范，帶頭學、帶頭查、帶頭改，努力學透學精、查準查實、真正見到實效。

2、搞好督查指導。新堤辦事處將派出督導推動組，對各單位民主評議活動進行督促檢查。對各村開展學習討論、對照檢查、民主評議和民主測評進行全程督導指導和推動。

3、精心安排組織。新堤辦事處黨委針對集中學習的時間內容精心組織安排。新堤辦事處、村民主評議和民主測評活動做到兩不誤，白天安排不開的，可以選擇在晚上，要列出日程安排表，保證各項活動有序進行。

4、認真解決問題。各單位基層組織要對太單位反映出的問題認真進行梳理歸納，反映問題涉及到新堤辦事處有關部門解決的，要及時給予答復，制訂整改措施。新堤辦事處黨委對新堤辦事處班子成員、村領導班子及成員的整改情況進行全程跟蹤，確

保查擺出的問題能夠得到及時有效的解決。對考評不合格或整改不得力的基層領導班子及對進行調整，對考評不合格或整改不力的干部，新堤辦事處黨委主要領導逐個進行批評教育、戒勉談話，對少數屢教不改、有嚴重問題的村兩委干部，要依法依規(guī)嚴肅辦理和處理。

中共新堤辦事處委員會 2010年11月17日

第三篇：關于開展民主評議黨員活動實施方案

機關二支部黨的群眾路線教育實踐活動

民主評議黨員活動實施方案

根據我局《關于做好第二批教育實踐活動查擺問題開展批評工作的通知》，關于黨的群眾路線教育實踐活動有關要求，機關二支部在開好專題民主生活會的同時要認真做好民主評議黨員工作?，F(xiàn)將有關民主評議黨員工作的具體要求如下：

1、指導思想

開展民主評議黨員活動，要堅持以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，以《中國共產黨章程》為依據，嚴格按照《民主評議黨員實施細則》，緊密聯(lián)系黨員干部思想實際，客觀評價黨員在群眾路線教育實踐活動和學習型黨組織建設中貫徹黨的基本路線，執(zhí)行黨的方針政策，特別是在本職工作中體現(xiàn)黨員純潔性和先進性，發(fā)揮黨員模范表率作用的情況。通過表彰先進，弘揚正氣，更好地發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

2、評議范圍

二支部全體在職黨員參加民主評議，預備黨員只參加學習和民主評議，不劃分檔次。

3、評議內容

民主評議過程中，要求每名黨員對照黨章規(guī)定，根據為民務實清廉的要求，圍繞反對四風和撰寫的對照檢查材料，結合自身實際，認真總結自己在思想、學習、作風等方面的不足。具體內容包括：

1.是否堅定共產主義理想和建設中國特色社會主義信念，增強搞好企業(yè)的信心，把個人價值的實現(xiàn)與我局的發(fā)展結合起來，增強事業(yè)心、責任感和緊迫感，保持積極向上的精神狀態(tài)，為我局快速健康發(fā)展而努力。

2.是否勤奮學習和努力工作，增強學習政策理論和業(yè)務知識的自覺性，提高分析問題和解決問題的能力，增強改革創(chuàng)新意識，按照黨的群眾路線教育實踐活動的總體要求，查擺問題，開展批評，整改提高，發(fā)揮先鋒模范作用，立足本崗，創(chuàng)出佳績。

3.是否顧全大局和遵守紀律，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想政治上同黨中央保持一致，正確處理國家、企業(yè)和個人三者利益關系，個人利益服從單位利益，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律和我局各項規(guī)章制度。

4.是否密切聯(lián)系群眾和廉潔奉公，堅持黨的根本宗旨，落實以人為本的科學發(fā)展觀，增強服務意識、團隊意識和自律意識，切實開展批評和自我批評，堅決和消極腐敗現(xiàn)象作斗爭，維護職工群眾合法權益，講正氣、求實效。

四、時間步驟

民主評議黨員與專題民主生活會同時進行。時間為2014年7月23日-8月初完成。

學習提高。組織黨員認真學習習總書記的重要講話精神和黨的群眾路線教育實踐活動相關資料。具體學習資料見歸檔盒，學習《黨章》和八項規(guī)定有關內容，對照為民務實清廉的要求，聯(lián)系思想和工作實際，深入思考，提高認識。

自我評價。在學習提高的基礎上，黨員個人根據《黨章》要求，對照評議內容，認真總結思想、學習、工作和作風情況，肯定成績，查找不足，明確努力方向。

民主評議。在專題民主生活會上，黨員個人根據自己在群眾路線教育實踐活動中反對四風要求，撰寫的對照檢查材料，開展批評和自我批評，進行民主評議。按照是與否兩個檔次支部對每名黨員做出客觀公正，實事求是的評價。對評議為不合格的黨員，支委會要進行討論研究，提出處理意見。支部評議結果在會后要及時上報黨組織進行審定。

4.附民主評議黨員表。

第四篇：關于開展民主評議黨員活動實施方案

關于開展民主評議黨員活動實施方案

公司各黨支部：

根據中央《關于做好第二批教育實踐活動查擺問題開展批評工作的通知》以及股份公司關于黨的群眾路線教育實踐活動有關要求，公司各黨支部在開好專題組織生活會的同時要認真做好民主評議黨員工作?，F(xiàn)將有關民主評議黨員工作的具體要求通知如下：

一、指導思想

開展民主評議黨員活動，要堅持以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，以《中國共產黨章程》為依據，嚴格按照《公司民主評議黨員實施細則》，緊密聯(lián)系黨員干部思想實際，客觀評價黨員在群眾路線教育實踐活動和學習型黨組織建設中貫徹黨的基本路線，執(zhí)行黨的方針政策，特別是在本職工作中體現(xiàn)黨員純潔性和先進性，發(fā)揮黨員模范表率作用的情況。通過表彰先進，弘揚正氣，更好地發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

二、評議范圍

公司全體在職黨員參加民主評議，預備黨員只參加學習和民主評議，不劃分檔次。

三、評議內容

民主評議過程中，要求每名黨員對照黨章規(guī)定，根據為

民務實清廉的要求，圍繞反對“四風”和撰寫的對照檢查材料，結合自身實際，認真總結自己在思想、學習、作風等方面的不足。具體內容包括：

1.是否堅定共產主義理想和建設中國特色社會主義信念，增強搞好企業(yè)的信心，把個人價值的實現(xiàn)與公司的發(fā)展結合起來，增強事業(yè)心、責任感和緊迫感，保持積極向上的精神狀態(tài)，為公司快速健康發(fā)展而努力。

2.是否勤奮學習和努力工作，增強學習政策理論和業(yè)務知識的自覺性，提高分析問題和解決問題的能力，增強改革創(chuàng)新意識，按照黨的群眾路線教育實踐活動的總體要求，查擺問題，開展批評，整改提高，發(fā)揮先鋒模范作用，立足本崗，創(chuàng)出佳績。

3.是否顧全大局和遵守紀律，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想政治上同黨中央保持一致，正確處理國家、企業(yè)和個人三者利益關系，個人利益服從公司利益，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律和公司各項規(guī)章制度。

4.是否密切聯(lián)系群眾和廉潔奉公，堅持黨的根本宗旨，落實以人為本的科學發(fā)展觀，增強服務意識、團隊意識和自律意識，切實開展批評和自我批評，堅決和消極腐敗現(xiàn)象作斗爭，維護職工群眾合法權益，講正氣、求實效。

四、時間步驟

民主評議黨員與專題組織生活會同時進行。時間為201

4年6月25日-7月10日完成。

1.學習提高。組織黨員認真學習習總書記的重要講話精神和黨的群眾路線教育實踐活動相關資料。具體學習資料見寰通情報網。學習《黨章》和八項規(guī)定有關內容，對照為民務實清廉的要求，聯(lián)系思想和工作實際，深入思考，提高認識。

2.自我評價。在學習提高的基礎上，黨員個人根據《黨章》要求，對照評議內容，認真總結思想、學習、工作和作風情況，肯定成績，查找不足，明確努力方向。

3.民主評議。在專題組織生活會上，黨員個人根據自己在群眾路線教育實踐活動中反對“四風”要求，撰寫的對照檢查材料，開展批評和自我批評，進行民主評議。按照優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次，黨支部對每名黨員做出客觀公正，實事求是的評價。對評議為不合格的黨員，支委會要進行討論研究，提出處理意見。支部評議結果在會后要及時上報公司黨委進行審定。

4.評優(yōu)推薦。優(yōu)秀黨員的名額按照本支部正式黨員人數15%的比例推薦，不足15名黨員的支部可推薦1名。各支部推薦意見請與2014年7月10日前上報公司黨委。

根據支部推薦意見，召開黨委會，研究確定優(yōu)秀黨員，并對評選出的優(yōu)秀黨員進行表彰。

5.附民主評議黨員表。

公司黨委

2014年5月30日

黨員民主評議表

第五篇：領導班子及其成員實績考核實施方案

為深入貫徹黨的十六大精神，牢固樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，充分調動廣大干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，加快我區(qū)“全市爭第一、全省進十強”和“工業(yè)興區(qū)、工業(yè)富區(qū)、工業(yè)立區(qū)、工業(yè)強區(qū)”戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，根據省、市實績考核安排部署，將外地的有益經驗與我區(qū)實際相結合，現(xiàn)提出2011鎮(zhèn)、區(qū)直單位領導班子及其成員實績考核方案如下：

一、考核原則

1、考核指標堅持簡化優(yōu)化原則，突出區(qū)委、區(qū)政府重點工作；

2、考核方式堅持分類考核原則，突出差異和體現(xiàn)權重；

3、考核操作堅持定量定性相結合原則，突出結果認定的客觀性和準確性；

4、考核認定堅持以人為本、尊重民意原則，突出考核方法的民主性和開放性；

5、考核手段堅持運用科學考核原則，保證考核結果的嚴肅性和權威性；

6、考核結果堅持以考促建、獎懲分明原則，突出結果運用的激勵性和導向性。

二、考核對象

2011實績考核的對象是：區(qū)人大、區(qū)政協(xié)黨組副書記，鎮(zhèn)、區(qū)直單位領導班子及其成員，區(qū)督查員。(具體考核單位見附件一)

三、考核內容

（一）領導班子考核內容

1、鎮(zhèn)領導班子考核內容

⑴經濟運行情況：稅收收入、農民人均純收入增長率、固定資產投資增長率、招商引資。

⑵社會發(fā)展情況：新農村建設、精神文明建設、農村勞動力轉移培訓。

⑶黨的建設情況：基層黨組織建設和黨員隊伍建設、人才隊伍建設、改善經濟發(fā)展軟環(huán)境、黨風廉政建設、干部作風建設。

⑷目標責任書執(zhí)行情況：人口與計劃生育、社會治安

綜合治理、信訪穩(wěn)定、安全生產、村鎮(zhèn)建設管理、環(huán)境保護、通村水泥路建設、人均耕地面積變動率。

2、區(qū)直單位領導班子考核內容

⑴經濟（業(yè)務）工作情況：招商引資、本單位履行職能職責及創(chuàng)本行業(yè)一流狀況。

⑵社會發(fā)展情況：新農村建設、精神文明建設。

⑶黨的建設情況：基層黨組織建設和黨員隊伍建設、人才隊伍建設、改善經濟發(fā)展軟環(huán)境、黨風廉政建設、干部作風建設。

⑷目標責任書執(zhí)行情況：人口與計劃生育、社會治安綜合治理、信訪穩(wěn)定。(具體考核目標見附件二)

在考核領導班子上述內容的同時，設立增項和減項指標考核內容，給予獎分和減分。（具體細則見附件三）

（二）班子成員考核內容

1、鎮(zhèn)、區(qū)直單位黨政正職的考核，側重考核其總攬全局、民主作風、維護班子團結、抓班子帶隊伍的情況以及個人德能勤績廉測評。

2、鎮(zhèn)、區(qū)直單位其他班子成員的考核，側重考核其協(xié)調配合、參與集體決策、完成分管工作等情況，實行半年述績、半年評議，評議工作由各單位黨組（黨委）和實績考核委員會辦公室共同組織。其全年工作實績按個人在班子中發(fā)揮作用、上下半年分管工作評議結果、個人德能勤績廉測評認定。同時，個人受區(qū)及以上表彰的，列為增項考核內容，予以獎分；個人分管工作受區(qū)及以上通報批評、個人違紀違規(guī)等情況，列為減項考核內容，予以減分。

四、考核辦法和等次評定

領導班子分鎮(zhèn)、區(qū)直黨群部門、社會管理服務部門、經濟管理部門四種類型，考核實行百分制，工作實績目標和干部群眾評價權重分別占80和20。區(qū)實績考核委員會將于年底組織由區(qū)領導帶隊，區(qū)委辦、區(qū)政府辦、區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部及區(qū)直相關職能部門領導參加的綜合考核組，對考核對象進行全年工作實績考核?？己私Y果的認定按照職能部門日常考評和考核組年終考核（分別占60、40）、專項復核、區(qū)分管領導把關、區(qū)委審定的程序進行。

（一）考核工作程序

1、總結和述績。鎮(zhèn)、區(qū)直單位領導班子及其成員分別對照各自的工作實績考核目標，每半年進行一次全面自

查；年終領導班子形成工作實績自查報告，填寫《工作實績卡》，班子成員形成全年工作實績要點。

2、日常監(jiān)控與督查。對經濟指標的考核實行基礎分制，各項經濟指標達到考核指標要求的得基礎分，差額部分按比例減分。職能部門加強對各單位執(zhí)行考核目標的日常監(jiān)控與督查，指導各單位抓好目標任務的推進和落實，并按季度上報，單項工作須在12月底前匯總作為考評結果報送。實績考核委員會辦公室年終一般不再就單項工作單獨組織檢查考核（確需年底單獨檢查考核的項目報區(qū)委批準），將分部門建立日?？己诵畔笏团_帳，完善季度督查聯(lián)席會議制度，及時研究解決目標執(zhí)行中的困難和問題，集中精力抓好信息采集、跟蹤核定、分析評準、結果糾偏等方面工作。

3、組織考

核。考核組的主要任務是：考核領導班子及其成員工作實績目標完成情況，對重點工作項目進行復核；組織領導班子團結協(xié)作測評和班子成員德能勤績廉測評；開展民意調查；提出考核意見。

（1）考核工作實績目標?？己私M通過查閱資料、座談走訪、實地查看等方式，對單位自查中與職能部門監(jiān)控結果出入較大的指標和職能部門平時監(jiān)

控不確定的指標進行復核；收集、匯總、核實獎（減）分依據；對領導班子各單項工作實績目標完成情況進行考核，并按各單項工作實績目標考核細則打分。

（2）組織測評。領導班子團結協(xié)作測評和班子成員德能勤績廉測評均在本單位進行，參加測評的對象為本單位領導班子成員、機關全體干部職工、二級單位黨政正職。

4、干部群眾評價。組織區(qū)“四大家”領導、鎮(zhèn)和區(qū)直單位黨政正職、社會各界代表、考核組對鎮(zhèn)、區(qū)直單位領導班子全年工作實績進行無記名投票評價。

5、區(qū)委審定。實績考核委員會辦公室在綜合各職能部門考評情況、考核組考核意見和社會評價的基礎上，擬出初步考核結果，經區(qū)分管領導審核后呈報區(qū)委審定，實績考核結果由實績考核委員會辦公室向各單位反饋。

（二）考核等次認定

1、領導班子按照實績突出、實績較好、實績較差三個等次認定。具體認定標準是：

①實績突出：全面完成了各項指標任務，實績考核總分在90分以上（含90分），各方面評價優(yōu)異。

②實績較好：較好地完成了各項指標任務，考核總分在70分（含70分）至90分之間，各方面評價較好。

③實績較差：在沒有大的自然災害和宏觀政策調整因素影響的情況下，各項考核指標完成較差，工作失誤較多，考核總分在70分以下，各方面評價較差。

2、班子成員分鎮(zhèn)黨政正職、其他班子成員、區(qū)直單位黨政正職、其他班子成員四個層次，按照實績突出、實績較好、實績較差三個等次逐一認定。具體認定標準是：

①實績突出：個人考核總分在95分以上（含95分）的，評定為“實績突出”等次。

②實績較好：個人考核總分在75分（含75分）至95分的，評定為“實績較好”等次。

③實績較差：個人考核總分在75分以下、各層次排末位的、經組織考核認定或組織上掌握其工作實績較差的，評定為“實績較差”等次。

五、考核結果運用

1、通報表彰。依據考核結果，鎮(zhèn)按30、區(qū)直按26的比例，從位居前列的“實績突出單位”中擬定“實績考核優(yōu)勝單位”，復核未過關的依次遞補。在推進全區(qū)重大工作項目中成績突出、本行業(yè)工作成效明顯、當實績考核位次比上年上升幅度最大的鎮(zhèn)和區(qū)直單位擬定為“實績考核優(yōu)良單位”。其中，區(qū)“四大辦”和區(qū)委常委所在的單位要率先垂范，認真履行職責，班子及其成員考核結果作為認定等次、兌現(xiàn)獎懲的依據，單位不再參與表彰。擬受表彰的單位經公示后呈報區(qū)委研究確定。對四個層次的班子成員進行排位，按照同層次復核依次遞補只取一人、黨政正職和其他班子成員不重復（鎮(zhèn)除外）、先取黨政正職層次、后取其他人員的方法，分別從“實績突出干部”中取鎮(zhèn)黨政正職前5名、其他人員前10名、區(qū)直黨政正職前6名、其他人員前9名擬定為“實績考核優(yōu)秀干部”，并采取一定形式向社會公示無異議后，呈報區(qū)委研究確定。

2、干部選任。依據考核結果實施干部選拔和管理。建立“實績突出干部”信息庫，在干部調整、班子換屆時優(yōu)先考慮。經組織核實，對那些實績較差、群眾公認度低、德才不優(yōu)、不廉潔、工作中出現(xiàn)重大失誤或錯誤的干部，組織部門當年不受理其提拔、重用的請示。

3、經濟獎懲。依據考核結果，區(qū)委、區(qū)政府對“實績考核優(yōu)勝單位”、“實績考核優(yōu)良單位”分別獎勵XX元、1000元，對“實績考核優(yōu)秀干部”按黨政正職1000元、其他班子成員500元的標準兌現(xiàn)獎勵。被認定為“實績突出”的單位，由本單位按黨政正職1000元、其他班子成員500元的標準兌現(xiàn)班子成員獎勵。“實績較好”的單位，由本單位按黨政正職500元、其他班子成員300元的標準兌現(xiàn)班子成員獎勵。“實績較差單位”不得發(fā)放任何形式的獎金。同時，對“實績較差單位”的班子成員（“實績突出干部”除外）和“實績較差干部”懲扣500元；連續(xù)兩年“實績較差干部”，予以組織調整或降職、降級等處理。

4、轉換考核等次。區(qū)實績考核委員會辦公室統(tǒng)一轉優(yōu)標準、統(tǒng)一轉優(yōu)比例、統(tǒng)一測算優(yōu)秀人數，然后以區(qū)實績考核委員會文件將“優(yōu)秀”指標下達到各單位。各單位黨委（黨組）依據反饋的實績考核結果，結合實際，在規(guī)定的比例范圍內綜合平衡。對于按轉優(yōu)比例達不到一人的部分單位，由實績辦按集中排位的辦法由高到低錄足名額?！皩嵖冚^差”的個人，當年一般轉化為“基本稱職”等次；連續(xù)兩年為“基本稱職”的，直接確定為“不稱職”等次。受黨紀和政紀處分的班子成員按考核的有關文件規(guī)定確定等次。其余的班子成員轉化為“稱職”等次。

六、組織領導

區(qū)實績考核委員會宏觀指導、組織、協(xié)調全區(qū)的實績考核和公務員考核工作。各鎮(zhèn)、區(qū)直各單位要加強對實績考核工作的組織領導，建立實績考核工作聯(lián)絡制度，明確分管領導和具體承辦人員及工作職責。區(qū)直職能部門要堅持科學合理、量化易行的原則制定單項指標考核細則（須在《方案》下發(fā)后的一周內送區(qū)實績考核委員會辦公室），加強平時的監(jiān)控與督查，按時報送監(jiān)控督查結果，本單位單項工作的考核結果由實績考核委員會認定。實績考核委員會辦公室要抓好日常督查和考核數據的匯總工作，對在考核中虛報或授意虛報者，一經查實，嚴肅處理。

附：

1、XX實績考核單位

2、（1）XX鎮(zhèn)領導班子工作實績考核目標

（2）XX區(qū)直單位領導班子工作實績考核目標

3、XX鎮(zhèn)、區(qū)直單位領導班子及其成員增項、減項指標內容與計分細則

4、XX鎮(zhèn)、區(qū)直單位領導班子及其成員實績考核計分辦法