第一篇：80后總結的職場規則

正確的評估自己，千萬別再作白日夢別都看著別人好，因為別人還看著你好呢興趣不等于事業，不要輕易的跨圈子，跳槽聊天多聊別人，不聊自己，聊別人也是點到即止只能相信自己，職場不是過家家，沒有你的親人剛進公司一定低調，切不可成為眾人“焦點”別輕易的抱怨，說出話來就要達到目的，你的一句抱怨恰恰成了別人的把柄 8 不要羨慕“背景”牛的人，一定要跟他們搞好關系，即使你心里再不屑 9 領導就是領導，再親熱也不代表能“稱兄道弟”30歲之前要明白“我未來想干什么”“積攢實力掙30以后的錢”30之前該花的錢要花，攢不下來當官不打送禮的別想背靠好幾個大樹，那就等于一個都沒靠找一個“他吃肉能給你喝湯”的大樹靠上沒有領導能當一輩子，所以不要不把別的領導放在眼里，這樣猜留有余地 16 沒有一個傻子，你別覺得自己能“陰”誰一把，大多數的時候都是別人“懶的搭理”你對領導只能說好話，要你提意見，8分褒2分疑，千萬別覺得領導給你提意見的機會，不然你可能不會有再提意見的機會寧可讓人把你當傻子，別讓人把你當“人精”什么位置就干什么位置的事，千萬別想當然的做主永遠要多請示領導，即使他都讓你請示煩了或者罵你怎么這么笨，你的笨才顯出它的不笨適時清領導吃吃飯，即使他不去證明你想著這回事送禮一定要私下聯系，直接打手機，它不收說明你還沒有“價值”，但至少證明你心里有他，總比領導都不知道你這個人好要相信人不可能一輩子干一個工作，所以也不可能一輩子都要看誰的臉色 24 有本事當爺，沒本事當個稱職的孫子真正“鉆研”一門手藝，自己的才能別人投不走靠攏這個勢必得罪那個，沒有辦法，但至少表明是“形勢如此”，不是“惡意為知”領導永遠沒有錯，都是我沒有領會領導意思同事都是對手，即使他一再表示他如何如何佩服你有機會多充電，別一下班就上網聊天打游戲，您別跟“家庭婦女”似的，不能報班就多讀讀書，至少在飯桌上多個話題聊敬酒是必需的，喝酒是有講究的，別上來就敬，得等領導之間寒暄完了才輪到你。

千萬別覺得領導夸你兩句就是重用你，領導夸你的同樣也跨過別人，說明這是個會當領導的領導

風水輪流轉，不可能你永遠“受寵”或“不受寵”，所以不要把事情做絕了

我的建議只適合“老百姓”家的孩子，天生叼著金湯勺的我在這有理了，您只當是笑話看看就好。

其實我是上了大學三年級就在外面實習了，經驗也是一點點總結的，一開始我也是很“犟”的一個人，吃了不少虧，但是我告訴自己，錯誤不能犯第二遍，所以之后的工作看來要略微順流一些。

真的很希望大家能先實習再工作，畢竟人都是需要“經歷”過才能發自肺腑的“得到教訓”，光看別人的文章，你是不會感到“切身之痛”，也就不會“深刻體會”的職場之人，我首先建議的就是略知一二“厚黑學”

“厚黑學”說白了，四個字總結“臉厚心黑”

不是我心里太陰暗，真的，慢慢的所有人都會令叫什么叫“人性的丑惡”。你可以自身設想一下你自己，看著別人好了，你會不嫉妒？

看著別人“受寵”你就能那么心平氣和？

自己都沒辦法管住自己，又何能讓別人當“不計得失的活雷鋒”？所以，首先進入職場，我們先要做好第一個思想建設“沒有人是朋友，所有的話都是有目的的”在這種思想灌輸下，別人的挖苦諷刺，勾心斗角慢慢的我們就也能心安理得的理解了，換作是我，我也一樣，這樣我也就不會因為別人的一句話，氣得吹胡子瞪眼，最后換來的不但問題得不到解決，而且落下個“跟孩子一樣”的可笑稱謂。其次，我們進入職場，要做好的第二個思想建設“這件事要么痛痛快快不做，要做就別一臉不高興”

一開始我也犯過這個毛病，新來的人么，老員工總要多支使支使，心里小有不快，一邊干還一邊抱怨，到了，活你給干了，還落不下個好印象，成了“廢話太多”的典型。

所以，以后再遇見這種事情，要么痛痛快快干了，嘴里還要說著：“應該的，您別動，我來就行”，要么，一開始就徹底別干，找個借口忙別的去。省得最后兩頭都不占。

再次，我們進入職場要做的第三個心里建設是“我在這里究竟要干多久，這里能給我帶來什么？”這個東西是最重要的，是要邊干邊嘬么的，有時候，嘬么2，3年也不是不可能。

像現在我在的單位，剛一開始，由于這個單位是正規的“中”字頭企業，所以一開始的打算是干一輩子，但是之后由于“事業型單位”的特點，“講資歷，磨死人”也就是說，沒個10年，別想出頭，再加上公司少的不得了，所以有過“騎驢找馬”的念頭，直到今年，我才能比較理智的觀察這個工作，“中”字頭的企業，至少能給我帶來“名譽”，也就是說“圖不了利但我能圖名”，利用這個平臺，我可以開展我個人的工作（事業談不上）……

所以說首先要明確，我打算在這里呆多久，打算帶一輩子，沒辦法，前十年你就要夾著尾巴，如果只是想利用這里儲備能力，以后自己創業，那么掌握技術，包括管理都成了你的重中之重。

當然我還是建議，畢竟一個工作都要干上幾年，這幾年不能真的到時候全都拋之腦后，從零開始，所以邊干邊嘬么，這樣你才覺得是給自己干，不是給別人干，這樣你才能有動力~~~~

“1000個人里最多只有1個老總和1個弱智，很不幸大多數人都是剩下998個普通人中的一員”

別覺得自己很成熟，或者比同齡人成熟，有這個想法通常就是“不成熟”的表現，真的沒有什么人是傻子，是任憑你玩弄于鼓掌之間還渾然不知的弱智，“精英”少吧，同樣“真傻子”也很少，我們很多人都在追求“精英”的同時，忽略掉了“我們都是普通人”這個概念。

我很愿意讀“成功人士”寫的書，但只要看到“勤奮+努力你就能成功”這樣的話時，我就絕對不會購買了，因為我知道，這本書真的只適合那些“躊躇滿志”“志比

天高”的“孩子”閱讀的，讓他們讀完以后，10分鐘之內充滿了“我能行”的意志強心劑罷了，而副作用就是，等殘酷的事實一次又一次轟掉他“勤奮+努力你就能成功”的愿望時，他迷茫無助，掉落谷底。

有一個人的話我很同意“成功可以借鑒但不可以復制”，真的有人很相信按照某一個“精英”的職場軌跡尋走，他最終也會贏得成功……，甚至別人大學退學，他也覺得“這是成功的必要條件”~~~~

說了這么多，就是希望大家盡快進入到“普通人”這一角色中來，這才是你應該扮演的角色，你天生不比誰精，所以不出意外，你當不了“年薪百萬的大精英”，同樣你也不必誰傻，別擺出一副“人家背景比我好”“人家天生經濟條件足”這些借口來為你的墮落買單。你跟998/1000的人一樣，都沒含著金湯勺，也沒郭著臭摸布降生，即使有些許的差距，也絕對不會造成你一輩子不如別人或者你一輩子都比別人強的狀況。

也就是說，大體，我們都在一個起跑線，在這個基礎上“努力+運氣”才是你能在這些人中脫穎而出的法寶，由于我在國企，這里的“身世背景”由為強大，很多“空降部隊”一****的來，什么好機會都是人家的，什么好福利都先進著人家，一開始我職感覺到“絕望”，但是我仔細想了想，你究竟有多牛呢？

什么就真牛，那1000個人中的我一輩子也趕不上的精英級人物是不可能來公司上班的，是不可能看比我們多拿500塊工資就心中暗笑的，是不可能跟我們這種老百姓坐同一個辦公室的，所以說白了，你比我牛，但是也不是真的讓我害怕的牛，我憑自己還是可以贏過你的，在你上網的時候我多看看書，在你放假的時候我多充充電，在你跟領導套近乎多要來1000塊獎金的時候，我去坐坐市場考察打算包個小門臉房，你們說，我輸了么？

總接下來，出入職場的同學門，記住，我們和千分之九百九十八的人在同一個起跑點，精英咱根本別跟人家比，弱智咱只當沒看見，剩下的998人通過我的努力我都可以超越，1000個人里我排在正數第二還有什么不知足？

五 “永遠記住知足常樂，給你是你撿到了便宜而不是本來就應該給你的”可能大家還不太理解我說的這句話是什么意思，那好，我就詳細的解釋一下，你們就明白了，而明白這點真的是太重要了。

直接舉個例子，你一直很努力的工作，很想出人頭地，有一天，你的領導跟你談話，希望你可以參加一個很重要的公司項目，當然，新人么，不會是領導階級，但是能參加已經是榮幸，于是你感覺自己終于被認可了，于是乎，仔仔細細認認真真地干好每一件事，一轉眼已經1年了，大家合作得很愉快，但是這時，你的領導又把一個新人掉到了這個項目里，當然跟你差不多，算個助力，你做何感想呢？

我估計大多數人要是真地經歷了這件事一定是千八百個不高興，認為自己“失寵了”，認為自己的“危機”到了，平時看你很不順眼，妒忌你“機會”太好的人這回可以“心里偷著樂了”……等等等等的抵觸情緒就出現了，對么？為什么這樣呢？

我來給你分析分析，首先，你也是個自私的人，希望自己一直獨秀，希望自己獨領風****，希望自己技壓群雄，然后升遷指日可待；其次，你認為有可能領導不再重視你了，在尋找自己的替代品，自己的前途不行了；再次，你認為沒有面子了，平常“羨慕”你的人這回可以舒心了，你處在了上面沒人照，下面全偷笑的境地。

看出問題了么？為啥如此？一句話：“您把您自己想的太重要了”

當初讓你干的確是給你機會，但是處于領導它只是覺得你會很認真，很努力，他可沒有說你干完了你就“出頭”了，它讓你干就是培養你了，所以都是你自己想當然的認為。再有，你認為你不能一枝獨秀了，呵呵，我要告訴你，什么叫

“一枝獨秀”，就是這個項目“少了你就沒法干”，少了你這個項目能干么？我估計看到著的人反思一下98%的人都是少了你也能干，所以即使你繼續干，你也不叫一枝獨秀，當初只是讓你干，也許是因為你夠努力，但是沒說只能讓你干，因為你能干的別人也能干，對么？那你有什么不樂意的？有本事你就能做到“真正的非你不可”，不然你能怪誰？你不服氣，你認為你被排擠？還是你太把自己當回事了，那個雞毛當令箭，認為領導叫你干就是要“培養你”，可笑，您真的是想當然了，記住領導要培養你自然也可以培養別人，你已經比那些沒被“培養”的人幸運多了，您老人家知足吧，因為您并不比別人真地強到了哪里，您只是幸運一次罷了，您還能總是幸運？

然而，我說的這時你有可能受到“嫉妒”你的人的“冷嘲熱諷”，我只能說，您把自己身價擺太高了，自己不知道幾斤幾兩，站得高，還是虛高，自然就是摔得越狠。

我可以拿我自己舉個例子：一開始我也是很幸運的被分到了一個“重點項目組”當助理，這個時候有一些“老員工”就開始“不服氣”，表面上不說，但心里肯定100個不樂意，我能首先明確“當的只是助力而不是經理”，沒有什么了不起的，先別把自己看得高人一等，其次，越是這個時候，你越不能“指高氣昂”，不光是領導交待的事情要做，就連那些不服氣的老員工交待的事情，我也作，而且都是認真地做，他們一開始還有一種“真會裝”的表情，但是后來，當你每次都認真完成的時候，他們不得不從心底里知道，你能跟上這個組不是因為“純關系”而是你真地“很努力”，這是氣氛就融洽多了。然后這時，你切不可時不常地透露出：“我眼看就要騰飛了”，“我能進這個組就預示著我比別人更有機會了”，因為即使真地如此，但是很難保證“你不會被取代”，因為接下來的路還長著呢。果不其然，最近，公司總領導的關系，一下再調來個新人，剛出校園，直接進組，干起了跟我一樣地工作，甚至比我干的還要重要。我這時是什么心態呢？你要說一點不氣，不嫉妒，不可能，但是很快的我就可以調整心態，首先那些老員工，沒有一個“等著看好戲”，有的甚至還“鼓勵”我兩句，在新人面前還真中的介紹為我（當然，沒有啥實際作用，但總比挖苦你好），然后領導一開始還以為我會有抵觸情緒，可沒想到我還是每天樂呵呵的干活，主動地搶著干活，領導估計是吃驚不小，也許現階段他不能怎樣，但我相信一名合格的領導還是會記住你這個“知足常樂的員工”的，而我自身，此時正準備繼續“深造”，而且在外面的“私事”也越來越多，根本無暇天天考慮公司里的“人事關系”，所以心情根本沒啥變化。我相信這已經是“失寵后”最好的狀態了。

記住沒有人能永遠“得寵”，更何況給你個好臉那根本就不叫“得寵”，你說我說的對么？

總結一下就是“別把自己太當回事了，這次賞你不代表就應該次次賞你，你真正應該努力的是真正的“無可替代”才行，虛的東西撐不了一輩子”

別上趕著給自己找不痛快

舉個例子，不知道大家知不知道什么叫“嚼舌頭根子”，就是說別人閑話，“誰誰背景強大啦”“誰誰跟領導走得緊啦”“誰誰看不上誰啦”，說真的，每個辦公室都有這些“大喇叭”。也許你會好奇，也許你會很想從中知道現實的形式，但通常你知道后不但不能解決什么，反而平添一堆煩惱。

一般別人再說的時候，除非是直接關系到我，不然我都是“不刻意的回避”，為啥呢，還是怕“自己嫉妒”，人家背景厚，你知道了人家就背景變薄了？人家受領導重用，你就有本事有膽量給他“穿小鞋”，估計你們最多也就是“感嘆世道不公罷了”，越是這樣你就越覺得這個工作“沒干勁”，你就越消極，你就越不受領導代見，你就越要完蛋。

所以說，別扭都是自己找的，通常在聽到諸如此類的流言蜚語，我的第一反應：“要跟這些“高手”成為朋友，不能成為朋友也不能成為敵人”，這時這些話唯一有價值的地方，然后就需要你把精力投入到你自己能掌控的地方去，低頭干事，私下猛“充電”，越是那些“愛嚼舌頭根子”的“良家婦男婦女”就越是沒有出息，他就是想把他的“嫉妒”分享給你，這樣你也“嫉妒”了，然后你們兩個就可以一起“嚼舌頭根子了”，然后就沒別的了，然后外一被發現，你也沾包了……

“趕緊算一算，現在就算，在辦公室里你有幾個無話不說的貼心朋友”算出來了么？幾個？

10個？

5個？

3個？

切，我才沒那么傻呢？我只有一個！

呵呵，正確的答案應該是一個都沒有！

有些人一定會不信我說的話，還會跟我說，樓主你是什么樣的人呀？你的性格才決定你沒有朋友，我的無私，我的奉獻就決定了我會有“真朋友”！倒成了我“以小人之心度君子之腹了”~~~~

我也不會否認“真朋友”的存在，但是在職場中都能擁有真朋友~~~~原因只有兩個，一個是你想當然了，第二個就是你有偉人一樣的強大人格魅力~~~~~你看你屬于哪一種？

還是用類比法你就會明白了，你跟你最要好的“姐妹”“兄弟”一起領了工資，大家都是3000塊，你們當然回一起吃喝玩樂，一起罵罵老板，但是如果你發現它比你這個月多了500快的時候，而且又是發現他勢比擬多了一項“任務”，所以多了500的時候，你還能談笑風生么？再比如，當有一次領導開會，領導當中表揚了你的朋友，拍了拍他的肩膀，你做何感受呢？此時你無非是兩種情況，一種，很別扭的繼續帶著妒忌跟他“稱兄道弟”，但是心理扔想抓住新的機會超越他，另一種就是漸漸疏遠，這種最危險，誰都不是傻子，你跟他不是朋友了，那就是敵人，因為你知道了他太多的秘密。

同理可證，當你被“寵愛”的時候，別人的心里也是這個樣子的。

說白了這就是“能共苦不能同甘”“我們能一塊當臭****，但是必須一塊當”就是這么簡單。

再說明白點，我們上班工作就是為了利益而來的，這就是根本，你現在年輕不在乎小錢，那也是因為你瞄準了“長遠的利益”而已，我們可不是為了“交朋友”而來的。

有人一定會感嘆，靠，找你說的，一進辦公室，就得全副武裝，應對各種“假面孔”，沒錯！你說對了，人無遠慮必有近悠，現在整天跟“好姐妹”門嘻嘻哈哈談笑風生，以后都成了一根根的小辮子，成了以后你不敢跟他翻臉的重要武器。具個例子，真的是一件小事，我的一個高中同學，前不久上QQ聊天，跟我說他被“陰了”，我一聽很是奇怪，細一打聽，跌破眼鏡，我真想送他兩個字“活該”，但是哎于情面，只能給他吃寬心丸。

事情是這樣的，他們的老領導要退休了，但是老領導口碑很不好，給他找了很多的麻煩，于是乎，在開歡送會的時候，我的朋友就跟他們同時抱怨了一下，“可走了”，殊不知這句話就被傳到了老領導了耳朵里，就這樣本來這次憑****員很有希望得他被生生的著了個借口給“罷了”，然而他說這句話的時候，在他周圍就兩個同事，都是之前他跟我說的“最要好的，一塊K歌，毫無心跡”的鐵伴兒~~~~我當初就跟他說過，別太把同事當“兄弟”，不說別的，到時候工作都不好意思展開，況且人心擱肚皮，他那是跟我說的就是“我們單位不一樣，都是年輕人，老

領導是我們都煩的，我是他們的大哥”，聽了這個話，我除了一頭汗就再也沒別的想法了，自然也懶得跟他多廢話，現在除了這個情況，一個勁的跟我討教“職場生存之道”，我也只能實話實說“我比你明白得多是因為我比你虧吃得多，僅此而已”。真的，不經歷過你對我說的話是不會有感觸的，只有經歷過，你看了我寫的東西，才會頻頻點頭。

那好，下面我就來說說什么樣的人大家要小心永遠只聽你說，他不發表意見的人

也就是我這種類型，這種人其實沒有什么壞心眼，他只是懂得保護自己罷了，這種人不愿意裹進紛繁復雜的人事糾紛當中，對這種人，當你發現他總是會發表自己的意見的時候，你最好趕緊轉移話題，談談吃喝玩樂，你說了半天人家根本就不跟你互動，人家也不敢興趣，人家心里的話就是“有本事你跳槽，不然那么多廢話管蛋用？”主動勾起你牢****的人，他開個小頭，之后就聽你侃侃而談

這種人危害性就比較大了，每回先開一個小頭，讓你感覺到你們兩個算是“同一陣營”，勾你發表意見，然后自己就光聽你說，時不時的發出“嗯”“是”“對”“同情”等中****嘆詞，這種人就是辦公室的傳話筒，通常自己混的不咋樣，也想把別人拉下水的危險分子。這種人通常很會察言觀色，比如一個很麻煩的事情丟給了你，你肯定會對丟給你的人心生不滿，好了，這是他就會見縫插針，跟你說“看吧，早說了這個人很麻煩，慢慢你就習慣了”，之后開始聽你“心里的話”……對待這種人你一定不要最軟，上來就一句“隨便啦”就解決戰斗，不然……背景厚硬的公子和公主

跟這種人的處世原則就三個子“不得罪”，真的，別想跟人家稱兄道弟成哥們，精明的公子門早知道你的伎倆，人家根本不會把你“放在眼里”，上頭有人，還搭理你么？然而這種公子還好對付，怕就怕射世未深的公子門，這才真的叫頭疼，你的獻媚人家根本不懂這叫“諂媚”，獻了白獻，而且這種公子通常說話超直接，人家根本就不把“領導”放在眼里，人家有話就直說，領導拿他沒轍可未必那你沒轍，舉個例子，公子跟我一個哥們一起被安排搬東西，兩個人嘀嘀咕咕飛了半天話，后來把東西搬到令到辦公室的時候，公子直接說：“我們來不是搬東西的，我們事來創作的”，結果從此以后公子真的開始創作了，然而我那哥門最近牢****滿腹，具體原因大家也都能才出來……領導的心腹

如果你發掘“領導的心腹”跟你走得很近，形同姐妹，你的警惕性就一刻不能松懈，因為你跟他再近也不可能有領導跟她近，你明白的道理他會不明白？看看，各種各樣的辦公室同事我都給你分析了，你看看有哪種人能跟你成為“朋友”？職場的特征永遠是“競爭”，“合作”只是說給領導聽的，閉起你的嘴巴，低頭****的事情。

第二篇：雙鴨山農場場規民約

雙鴨山農場場規民約

按照社會主義新農場建設要求，努力建設經濟繁榮、生活富裕、民風文明、環境優美，管理民主、法制健全、文化先進、社會和諧、實力雄厚、地位重要的現代化農場，農場制定的場規民約已經農場等十屆四次職工代表大會通過，請各單位及全場居民認真遵照執行。全場公民要自覺遵守不隨地吐痰、不隨處便溺、不亂扔垃圾、不亂穿馬路、不超速行駛、不說臟話、不損壞公共設施、花草樹木、不亂貼亂畫、不私接亂建建筑物、不散放畜禽十不準行為規范，倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友愛、勤儉自強、敬業奉獻“道德規范，說文明話，辦文明事，爭做文明雙鴨山農場人，共同建設美好家園。

一、住戶的生活垃圾，要按指定地點投放到垃圾箱（桶）內（只限生活垃圾），亂投或亂放在箱（桶）外的發現一次罰款5—20元；能焚燒的作物秸稈要在自家菜園內挖坑焚燒掉，嚴禁扔到垃圾箱內，否則罰款5—20元。

二、場直不準拉柴草，生產隊柴草垛統一堆放在營區外指定位置，遠離主干路、線路、林帶，否則沒處罰款200—500元。

三、嚴禁從陽臺向外亂扔雜物，傾倒污水等、一經發現，除責令其清理干凈外，并處以5—20元罰款，造成傷亡的按有關法律法規處理。

四、禁止向場區排水溝渠內扔雜物，傾倒污水、垃圾等，冬季爐灰要定點堆放，否則一經發現除責令清理外，并處以5—20元罰款。

五、住宅樓及倉房周圍禁止堆放雜物，有堆放的限期清除。逾期不清理者予以5—20元罰款并負擔清理費用。

六、住宅區禁止飼養大牲畜，家禽要圈養，散養的處以禽類每只5—20元，畜類每頭50—100元罰款。養殖戶排污應在自家園子中處理，不得影響周邊環境，違者處以50—100元罰款。

七、房前屋后環境衛生、道路平整、溝渠暢通、冬季清雪實行門前四包，各負其責，不負責者上電視曝光，并付相應的勞務費。

八、住宅區按統一規劃，保持院墻、杖子倉房、廁所整齊劃一，違者要強行拆除，并處以200—1000元罰款。

九、建筑建材要按建設科比準的地點（規劃的制定地點）堆放，否則限期或強制清理，負擔相應清理費用并處以100—500元罰款。住房修改所產生的建筑垃圾，由住房戶負責在2日內（產生之日起）清理遠走；逾期不清理者除負責付清理費用外，并予以50—100元罰款。

十、嚴禁鏈軌車輛駛入場區水泥路面。禁止任何單位和個人隨意毀壞路面，如有損壞的，除責令其修復外，并視情節按損壞價值10倍予以處罰。

十一、禁止在場區路面上堆放雜物或晾曬農作物，違者除責令其清理干凈外，并處以200—500元罰款。禁止在場區路上洗刷車輛，禁止停放一切過宿車輛，違者每臺（次）罰款50—100元。

十二、禁止住戶及商戶在沿路兩側戶外臨時或長期從事修理行業或擺放販賣物品；沿街經營項目必須按農場同意統一規劃要求進行，否則一律按違章處理，除強制清除或無償恢復原狀外，并視情節給予200—1000元的處罰。

十三、禁止機動車輛（摩托車除外）停放在居民區內，應按農場指定位置停放，違者每臺處以200—500元罰款。進入場區內的車輛要嚴格按照交警部門掛示的指示牌行駛，禁止隨意停放、鳴笛、超速等。機動車進入場區要限速行駛。

十四、愛護花草樹木i，對場區樹木、花卉、綠地嚴禁攀折、踐踏。對損壞樹木、花草者，除責令其限期補栽修復外，并處以每株30—50元罰款。

十五、在公共場所，嚴禁隨地吐痰、便溺、亂扔果皮、紙片、方便袋等雜物，一經發下去呢處以5—10元罰款，并責令其清理干凈。

十六、嚴禁損壞標語牌、路標牌、衛生箱、路攔、路面、花壇等公共設施，如有損壞，除責令修復或照價賠償外，并處以50—100元/次罰款。

十七、各小商販必須在農場工商部門制定區域擺攤經

商，并負責指定區域（包括路面，路邊溝渠等地方）的衛生清理，個體工商戶懸掛牌匾要

第三篇：年終履職總結

考核履職總結

XX學校：XXX

一年來，我認真履行中學高級教師職務職責，愛崗敬業，認真完成學校安排的各項工作任務，努力把自己的全部精力傾注于教育事業。現把我在這一年中的主要工作及存在問題總結如下：

一、思想認識：

自履現職以來，我始終堅定不移地堅持四項基本原則，努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想。擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業。認真貫徹執行黨的教育方針，講政治、講正氣、講奉獻。與同事團結協作。遵紀守法、教書育人、為人師表，始終恪守“學高為師，身正為范”的原則，模范遵守《羅平縣教育系統“五條禁令” 》。認真學習新的教育理論，及時更新教育理念。在工作中,始終把學習放在重要位置, 積極參加各種學習培訓，努力提高自身綜合素質，積極參加政治學習，提高政治思想素質,樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀。廉潔自律,潔身自好,慎言慎行,堂堂正正做人,中規中矩辦事。

二、工作表現：

我嚴格遵守學校的各項規章制度，嚴格執行學校的作息時間，不遲到，不早退，做到按時上下班，從不因為個人私事耽誤工作。并積極運用有效的工作時間做好自己分內的工作。

我處處嚴格要求自己,堅持“工作就是服務”的理念,把“活得平淡、默默無聞、舍得付出”作為自己的準則;嚴謹細致、務實求真、埋頭苦干。在“沒有規律，繁雜無序”的 行政工作中。我能正確處理苦與樂、得與失、個人與集體、工作與家庭的關系,樂于奉獻、踏實敬業,經常加班加點,保證了各項工作的正常運轉。不懈怠任何工作,不以事小而不為。對看似小事的經常性工作,記在心上,抓在手上,確保質量。

我對任何工作總是以“精益求精”為目標,從不敷衍,從而圓滿完成自己所承擔的各項工作。能站在“大局”的高度,不偏不倚做工作,不以事雜而亂為。在紛雜的各項工作中,我處處著眼于學校聲譽、學校形象、學校發展的大局,分清輕重緩急,有序完成各項工作。堅守職責,工作不推諉,積極主動,不以事難而怕為。“職責就意味著責任,崗位就意味著任務”。我對工作負責,不回避問題,不玩“彎彎繞”,堅持原則,敢于承擔責任。

三、努力方向：

一年的時光已悄然而過。回首一年來的工作歷程，雖然很艱辛，但更多的是欣喜、是快樂、是充實。當然，在我的工作中還存在著這樣或那樣的不足，在今后的工作中，我將更加嚴格要求自己，揚長避短，開拓前進，不斷完善自我，努力做好本職工作。爭取將各項工作開展得更好。

第四篇：入職總結

入職總結

轉眼間，來到千千已經是第23個工作日。6月26號來的時候，我對千千一無所知。經過20天的學習，我對自己的工作不但有了深層次的認識，還能在個別方面獨當一面。我為自己的努力而感到欣慰。對這20天的工作，就一起做個總結吧

一：我的工作內容: 1.登記現金日記賬，銀行日記賬，預付賬款日記賬，流動資產余額表，明確每筆現金、銀行存款和后臺存款的流向，及時清點現金，保證賬賬相符，賬實相符 2.登記收款日報表和員工業績簿，保證員工的每筆業績清晰、明確，做到不多記，不少記，不漏記，不重記

3.更新存貨日記表，并及時告之給各個主管

4.明確每筆費用（辦公費用，財務費用，管理費用等）的去向，并登記在冊，根據收據和發票憑證，報銷費用

5.隨時觀察后臺的運作，及時充值，保證后臺的順利收支運營

6.不斷的學習產品知識，了解產品價格，產品促銷活動，對于每筆簽單金額要了如指掌

7.給銷售人員充值辦公話費和手機話費 8.合同，收據的管理 9.發票的開具和管理 10.財務規章制度的制定 11.員工工資的核算

二：我的工作總結

從來到這里，是蓉姐教會了我許多東西，哪怕是加班加點也給我講清楚我不懂得事情。讓我很快的熟悉了工作環境，熟悉了財務流程和工作流程。也教會了我許多道理，讓我懂了要全面系統的考慮問題，不能說問題不發生或不可能發生就不去想它發生后可能會帶來的嚴重后果。要把每件事情做的讓別人沒有漏洞可鉆，才說明這件事情做好了。這是我學到最寶貴的經驗。也可能是第一次發工資的原因，一天的工作都比較混亂，關于出現的短款現象，我覺得我也有很大的責任，以后也絕對不允許讓類似的事情再發生。

至于后臺的運作，我覺得還是要做到及時溝通，遇到問題就要及時解決，不能擱置問題，否則這些問題就會越滾越大，最后就會無法收拾。對于未交錢也未給財務申請就提單現象要嚴格杜絕，客服人員不能因為銷售的一個電話就提單，還要與財務核實情況之后才能進行提單。這是我發現大家會經常犯得錯誤，對于這點要防微杜漸。

對于財務規章制度，我會隨著工作的深入和了解，一步步的去完善和改進，對于會出現的問題和可能出現的問題，也盡量做到不疏漏。我也希望在工作上領導給及時的反饋，這樣我才能做得更好。

7月18 張翠萍

第五篇：履職總結

履職總結

光陰如梭，一年的工作轉瞬又將成為歷史，2012年即將過去，2013年即將來臨。在過去的一年里，我在護理部的領導和科主任的業務指導下，本著“一切以病人為中心”的服務宗旨，圍繞醫院的中心工作，求真務實，踏實苦干，帶領護理團隊，很好地完成了各項護理任務，取得了較滿意的成績，現總結如下：

1.認真執行院領導方案，帶領護理人員在政治上認真學習醫院下發的各種文件及會議精神，牢固樹立“一切為患者服務，提供優質護理”服務理念，以身作則，銳意進取，不斷強化護理人員的整體素質。

2.幾集參加并指導危重患者的護理工作，督促檢查科內護理人員嚴格執行各項護理技術操作規程，嚴格核心制度的落實，定期要求護理人員背誦核心制度，優勢病種護理常規，約束了護理人員工作中的自由行為，確保了護理工作安全、正常

和穩步進行。

3.在創等和省文明單位申報的活動中，積極配合醫院各領導，認真反復推敲細則，查缺補漏，加班加點，收集整理各種資料，帶領全科護理人員練操作，學理論，全身心投入到醫院的業務工作中，確保了傷病員的安全和救治，為創等和文明單位打下了牢固基礎。

4.注重服務細節，提高病人滿意度，帶領護理人員轉變服務觀念，堅持以病人為中心，以質量為核心，為病人提供優質服務為宗旨，加強護理人員醫德醫風建設，落實護理人員行為規范，在護理工作中要求護理人員文明用語，微笑服務，凡出院病人采取不定期發放滿意度調查表，其結果在98%以上，每天組織護理人員進行床邊問候，征求意見，研究改進服務措施，周日也如常，且對病人或家屬提出的要求盡最大努力滿足，同時，要求責任護士深入開展以病人為中心的健康宣教工作，真正體現了“來病先防，既病防變，病后方復”的中醫護理理念，另外要求責任護士每天07：00、11：00、17：00三個時段均到床頭詢問訂餐及其要求，并打電話告知營養食堂將熱騰騰的飯菜送到床前，必要時協助進餐，避免了意外發生，接觸了家屬的后顧之憂，同時將每周三定位電話隨訪日，再次征求出院患者意見，詢問出院后康復情況，并給予必要健康指導，還要求責任護士通過入院評估后為患者采取依稀類安全防護措施，必要時安排人員進行陪檢工作。

5.指定了專人負責科室的感染管理及急救藥品的檢查工作，并定期給予檢查，督促和指導，根據護理人員層次結構，將護理質量包干到組，由組長再下達組員，病床包干到人，做到了層層落實，人人負責，同時要求高層次護理人員完成的是科內難度較大的操作或重病人的護理，以杜絕糾結及意外發生。

6.注意護理人員業務素質提高，購買了《臨床護理指南》護理書以及重新修改復印了核心制度，應急預案，護理常規，護理操作，健教流程，一株審核流程等內容裝訂成冊發到護理人員手中，并不定期抽背，以考核其掌握情況。

7.存在問題：督查及考核力度不夠，醫護問題欠缺，護理團隊素質低下；明年目標：提高考核督查力度，加強溝通，培養護士的慎獨精神，加強護理“三基”培訓及責任心教育。