第一篇：政府經濟學單選

20世紀80年代以后，我國區域經濟政策轉為推動（）地區的經濟發展。A.沿海

3個或3個以上國家之間所締結的稅收協定，稱為（）。A.多邊國家稅收協定

a 按照《中華人民共和國預算法》，我國設立（C）級政府預算。C.五 a 按照公債本位對公債進行分類，可以將公債劃分為（）。D.貨幣公債和實物公債

a 按照公債債務期限的長短對公債進行分類，可以將公債劃分為（）。A.有期公債和無期公債a 按照債務發行地域對公債進行分類，可以將公債劃分為（）。B.g 根據全國人大批準后的中央預算，（）向各部門批復預算。A.財政部預算司

g 公共物品的總體需求曲線是個人需求曲線的（）加總。A.垂直 g 公共選擇理論的創立者是（）。B.布坎南

g 國家對一部分由于經營管理不善引起的個別產品生產成本高于社會平均生產成本的企業暫時給予的補貼屬于（）。B.經營性虧損補貼

g 國家為保證國有企業按國家指令生產經營某些社會需要的產品，而對其生產經營過程中由于客觀因素所造成的計劃內虧損進行的目的是保證工業品的批發、零售價格在成本和出廠價格上升的情況下保持不動。C.日用工業品價格補貼

s（）是指將政府的宏觀經濟管理職能、社會管理職能與企業的生產經營職能相分離。A.政企分開 s（）是指政府在調節經濟運行、克服市場失靈的過程中，由于所收集、掌握信息不足，影響政府決策的及時性、準確性和科學性，政策達不到預期效果。A.政府決策信息的有限性

s（）是指政府在運用政策工具，干預經濟運行過程中，受政府機構收入分為稅收收入和非稅收入兩大類。A.收入的形式

y 影響稅收負擔最直接的因素是（A）。A.稅收制度

y 預算的編制應符合《中華人民共和國預算法》和其他法律法規的條文，體現了預算編制的（）。C.合法性原則

y 預算管理體制的實質，是財政資金分配上的（）問題。A.集權與分權

y 預算外資金的性質是（）資金。A.財政性

y 預算外資金的性質是（）資金。A.財政性

z（）主要是指一個國家的貸款國內公債和國外公債

b（）部門負責制定預算外資金具體的分配政策和管理制度。A.財政

b（A）部門負責制定預算外資金具體的分配政策和管理制度。A.財政

b 保持市場物價穩定通常是指（）的相對穩定。A.價格總水平c 財政政策的傳導，主要是通過（）的中介指標，影響社會總供求進而實現財政政策目標。A.收入分配

c 財政部門與有預算分配權的部門審核預算建議數后，（）按預算級次下達預算控制數或預算指標。B.自上而下

c 財政部應在每年的第（）季度編制決算草案的原則、要求、方法和報送期限。A.四

c 財政政策的傳導，主要是通過（）的中介指標，影響社會總供求進而實現財政政策目標。A.收入分配

c 財政政策的行為主體是（）。A.政府部門

c 從（）年起，我國開始實行雙重匯率制度，同時為了鼓勵企業出口創匯的積極性，還實行了外匯上繳與留成相結合的制度。A.1981 c 從產業結構的發展趨勢看，未來第（）產業在相當長的時期內，仍是我國整個國民經濟增長的主要動力。A.二

c 從經濟性質上看，財政補貼屬于（）。A.轉移性支出

d（）的實質是政府財政代替企業向銀行支付利息，是政府財政支持有關企業或項目發展的一種方式。C.財政貼息

d 單式預算與復式預算是按（A.預算組織形式）對政府預算進行分 d 當政府收入增長率低于物價上漲率時，政府收入（C.名義增長，實際負增長）

d 黨的十七大報告提出（C.加快行政管理體制改革，建設服務型政府）的要求。f 房產稅采用（A）。A.比例稅率 f 福利彩票和體育彩票等彩票發行的審批權集中在（）C.國務院g 改革開放后，我國于（）年恢復國內公債的發行。B.1981

g 各部門負責本部門所屬單位預算草案的審核，并匯總編制本部門的預算草案，于每年12月10日前報（）審核。A.財政部門 補貼屬于（）。A.政策性虧損補貼

g 國債是（）政府組織財政收入的一種形式。A.中央 h 宏觀稅率=（）。A.（稅收收入總額/國民生產總值）×100%

h 貨幣政策是（）為實現其特定的經濟目標而采用的各種控制和調節貨幣供給量或信貸規模的方針和措施的總稱。A.中央銀行 h 貨幣主義者認為，（B）的變化短期內對實際產量和價格水平兩方面均可發生影響；就長期來說，則只會影響物價水平。B.貨幣供給

j 基數預算與零基預算是按（）對政府預算進行分類。B.預算編制方法

j 價格、工資、利率、匯率、稅率、補貼等屬于政府宏觀經濟管理工具中的（A）。A.經濟手段 n（）年中國發行了改革開放以后的第一次外債。A.1979

n（）年中國人民銀行宣布中國開始實行以市場供求為基礎、參考一籃子貨幣進行調節、有管理的浮動匯率制度，人民幣匯率體制進入到一個新的階段。A.2005

n 年度預算與多年度預算是按（）對政府預算進行分類。D.預算作用的時間

q 契稅的適用稅率，由（）人民政府在一定幅度內按照本地區的實際情況確定。A.省、自治區、直轄市

q 全國人大會批準中央預算后，財政部在（）之內將預算批復到各部門。A.1個月

r任何一個國家的預算編制，都必須有時間的界定，通常為1年，體現了預算編制的（）。D.年度性原則

s（）是一國政府利用本國財政資金向另一國政府提供的優惠性貸款。A.外國政府貸款

s（）是指當年的外債本金和利息償還額占當年貿易和非貿易外匯收入之比。A.償債率

s（）是指外債余額與當年貿易與非貿易外匯收入之比。C.債務率

s（）是社會保障制度的核心內容，其完善程度也成為一個國家社會保障制度是否健全的標志。A.社會保險

s（）是向商業企業支付的補貼，內部中央政府與地方政府關系、政府各部門關系的制約，政策效果未能如期實現，出現全部或部分失效的現象。C.對政府機構控制的有限性

s（A）是對在我國境內車船管理部門登記的車輛、船舶依法征收的一種稅。A.車船稅

s（B）是對我國境內有償提供應稅勞務、轉讓無形資產或銷售不動產的單位和個人所取得的營業額收入征收的一種稅。B.營業稅 s 社會救濟與一般意義的慈善事業的根本區別不包括（）A.兩者的資助金額不同

s 省級政府的決算草案由本級政府提請（B）審批。B.本級人大常委會

s 十一屆三中全會后，我國開始改革高度集中的計劃經濟管理體制，提出（）指導原則。D.計劃經濟為主，市場調節為輔

s 市場經濟條件下，政府收入表現為一定量的貨幣收入，即國家占有的以貨幣表現的一定量的社會產品價值，主要是（）。D.剩余產品價值

t 投入預算與績效預算是按（）對政府預算進行分類。C.預算編制的政策重點

w 我國國防支出的各項經費，均由（）負責管理。A.中央軍委 w 我國現行預算管理體制是（A）預算管理體制。A.分稅制

w 我國應該選擇（）實施和調整產業結構。A.后起國家趕超理論 w 我國于（）年實現了人民幣在經常項目下的可自由兌換。B.1996

x 下列商品中稅負較易轉嫁的是（）。A.供給彈性大、需求彈性小的商品

y一般認為，物價上漲率在（A）以內，就是物價基本穩定。A.4% y（B）影響著稅收負擔的總量水平和稅收的來源。B.經濟發展水平與結構y 一般認為，1776年（）《國富論》的發表，標志著經濟學和財政學的產生。A.亞當?斯密

y 一個國家籌集資金的最大限度就是該國的（）水平。A.儲蓄 y 一國政府宏觀經濟管理政策追求的經濟增長是（）。A.經濟的適度增長

y 以（A）為標準分類，可將政府

銀行或國際貸款銀團在國際金融市場上向另一國的借款人或國際機構提供的貨幣貸款。D.國際商業貸款

z 在編制預算時，由單位、部門（）向財政部門報送收支建議數。A.自下而上

z 在編制政府預算時，財政收支數字應進行科學的測算，體現了預算編制的（B）。B.準確性原則z 在經濟擴張時期，個人收入增加，轉移支付會（），進而減緩個人消費需求的膨脹。A.自動減少

z 在凱恩斯學派傳導機制理論中，（）在傳導機制中起到特別重要的作用。A.利率

z 在社會保障發展史上，最具有里程碑作用的是（）。A.英國的《貝弗里奇報告》

z 在市場經濟條件下，（）在資源配置中發揮基礎性作用。A.政府 z 在市場經濟條件下，（）在資源配置中發揮基礎性作用。C.市場 z 政府經濟的目的是（）。A.滿足社會公共需要

z 政府經濟的形式不包括（）。B.企業的經濟活動

z 政府經濟的依據是（）。B.社會公共權力

z 政府經濟的依據是（）。B.社會公共權力

z 政府經濟的主體是（A）。A.政府

z 政府收取行政規費的主要目的是（）。D.配合國家對有關行為、活動的統計、管理

z 政府收入分配職能主要是在（）領域實現的。B.再分配

z 政府債務收入是政府及政府所屬機構以（B）的身份取得的收入。B.債務人

z 政府支出規模一般呈現（）趨勢。B.增長

z 中央部門預算下預算調整的審批權在（）。C.財政部 z 住房補貼、水電補貼、煤氣補貼、降溫補貼等屬于（A）。A.職工生活補貼

z 政府履行資源配置職能是使資源利用在（D）。D.生產可能性曲線上移動

第二篇：電大西方經濟學單選

“擠出效應”會使總需求水平保持不變，因為（A）。

“滯脹”理論用菲利普斯曲線表示即：（B）。IS 線不變的情況下，LM 曲線的彈性大，則（B）。LM 曲線不變的情況下，IS 曲線的彈性小，則（B）。M=PxX+PyY 是消費者的（C）。a奧肯定理說明了（A）。

b邊際成本曲線與平均成本曲線的相交點是（B）。b邊際儲蓄傾向等于（C）。b邊際技術替代率是指（D）。

b邊際收益遞減規律只是在下列情況下起作用（C）。b邊際消費傾向與邊際儲蓄傾向之和（B）。b邊際效用隨著消費量的增加而（A）。

c財產的法定所有權的分配就不影響經濟運行的效率當人們無償地享有了額外收益時，稱作（D）。

c財政政策擠出效應存在的最重要原因就是政府支出增加引起（A）。c產量為 4 時，總收益為 100；當產量為 5 時，總收益為 120，此時邊際收益為（A）。

c廠商每增加一單位生產要素投入所增加的生產力，是（D）。c稱為狹義貨幣的是（A）。c成本推動通貨膨脹（A）。c赤字增加的時期是（A）。c長期總供給曲線表示（B）。

d當邊際產量達到最大時，下列各項中正確的是（C）。d當邊際產量大于平均產量時，（A）。

d當邊際成本曲線上升時，其對應的平均可變成本曲線一定是（D）。d當存在生產能力過剩時（D）。

d當供求原理發生作用時，糧食減產在市場上的作用是（B）。d當價格大于平均成本時，此時存在（B）。

d當經濟中存在失業時，應該采取的財政政策工具是（A）。d當經濟中存在通貨膨脹時，應該采取的財政政策工具是（C）。

d當咖啡價格急劇升高時，在其他條件不變的情況下，對茶葉的需求量將（C）。

d當勞動的邊際產量為負時，生產處于（C）。d當勞動的總產量達到最大值時（C）。

d當某種商品的需求和供給出現同時減少的情況時，那么（C）。d當平均產量達到最大值時（B）。

d當汽油的價格上升時，在其他條件不變的情況下，對小汽車的需求量將（A）。

d當消費函數為 C=C0+bY，C0、b>0，這表明，平均消費傾向（A）。d當一個行業由競爭演發成壟斷行業時，那么（B）。d當長期均衡時，完全競爭廠商總是（B）。

d導致短期總供給曲線向右下方移動的因素是（C）。d導致短期總供給曲線向左上方移動的因素是（A）。d導致需求曲線發生位移的原因是（C）。

d導致總需求曲線向右上方移動的因素是（A）。d導致總需求曲線向左下方移動的因素是（B）。d等產量曲線是指在這條曲線上的各點代表（B）。d等成本曲線平行向外移動表明（B）。d短期總供給曲線表明（C）。d對化妝品的需求減少是指（A）。d對于一個不吃豬肉的人來說，豬肉的需求量和牛肉價格之間的交叉彈性是（A）。

d對于一種可變生產要素的生產函數而言，當總產量達到最大值而開始遞減時，邊際產量處于（A）。

f反映生產要素投入量和產出水平之間的關系稱作（B）。f菲利普斯曲線，降低通貨膨脹率的辦法是（C）。f菲利普斯曲線的基本含義是（C）。f菲利普斯曲線是一條（D）。

g各國之間經濟影響程度較小的因素是（A）。

g根據邊際收益遞減規律，如果技術不變，其他投入要素的投入量不變，一種投入要素如果過量使用（A）。

g根據短期菲利普斯曲線，失業率和通貨膨脹率之間的關系是（B）。g根據基尼系數的大小，比較下列三個國家中哪一個國家的分配最為平均（A）。

g根據簡單的國民收入決定模型，引起國民收入減少的原因是（A）。g根據無差異曲線分析，消費者均衡是（A）。g根據消費函數，引致消費增加的因素是（B）。

g公共產品的產權是屬于社會，而不屬于任何個人是指它的（B）。g公開市場業務是指（C）。g供給的變動引起（B）。

g供給規律中可以反映在（D）。

g供給曲線是一條傾斜的曲線，其傾斜的方向為（B）。g固定成本是指（A）。

g關于基數效用論，不正確的是（C）。g關于均衡價格的正確說法是（C）。g國際收支平衡表是編制的原則（D）。

h衡量社會收入分配公平程度的曲線是（A）。

j雞蛋的供給量增加是指供給量由于（C）。j基尼系數越小，收入分配越（B），基尼系數越大，收入分配越（B）。j假定擠出效應為零，邊際消費傾向為 0.8，政府同時增加 100 萬元的支出和稅收將使國民收入（B）。

j假定某企業全部成本函數為 TC=30000+5Q-Q2，Q 為產出數量。那么 AFC 為（D）。

j假定某企業全部成本函數為 TC=30000+5Q-Q2，Q 為產出數量。那么 AVC 為（C）。

j假定某企業全部成本函數為 TC=30000+5Q-Q2，Q 為產出數量。那么 TFC 為（A）。

j假定某企業全部成本函數為 TC=30000+5Q-Q2，Q 為產出數量。那么 TVC 為（B）。

j假定總成本函數為 TC=16+5Q+Q2，說明這是一條（A）。

j假如生產某種商品所需原材料的價格上升，則這種商品（B）。

j假如一家完全競爭企業的邊際收益、邊際成本和平均發動成本分別為 15 元、15 元和 12 元，企業就應當（A）。

j假設某歌唱演員的年薪為 10 萬元，但若他從事其他職業，最多只能得到 3 萬元，那么該歌唱演員所獲得的經濟地租為（B）。

j假設條件如下：GDP 最初是均衡的；之后，政府增加了 20 億美元的對商品和服務的購買；稅收沒有增加；邊際消費傾向為 0.75；邊際進口傾向為 0.25；在新的均衡條件下沒有產生通貨膨脹，那么，新的 GDP 將（D）。j價格等于平均成本的點，叫（A）。j價格等于平均成本時，此時存在（A）。j建筑工人工資提高將使（A）。j今年的物價指數是 180，通貨膨脹率為 20％，去年的物價指數是（B）。j僅純經濟的觀點來看，最好的關稅稅率為（D）。j緊縮性貨幣政策的運用會導致（C）。j進口邊際傾向的上升（A）。

j經濟開放度是衡量一國開放程度的指標，即（A）。j經濟學中短期與長期的劃分取決于（D）。

j經濟中存在著通貨膨脹的壓力，由于政府實施了嚴格的價格管制而使物價并沒有上升，此時（D）。

j就單個勞動者而言，一般情況下，在工資率較低的階段，勞動供給量隨工資率的上升而（A）。

j均衡的國民收入是指（D）。k開放經濟的均衡條件是（C）。

k開放條件下國民收入均衡的條件是（C）。

k可以稱為溫和的通貨膨脹的情況是指（C）。l勞動的供給曲線是一條（B）。l利潤最大化的原則是（C）。l兩部門均衡的條件是（A）。

l壟斷廠商面臨的需求曲線是（A）。m美元貶值將會（A）。

m某廠商生產 5 件衣服的總成本為 1500 元，其中廠商的機器折舊為 500 元，工人工資及原材料費用為 1000 元，那么平均可發成本為（C）。m某個廠商的一項經濟活動對其他廠商產生的有利影響，我們把這種行為稱作（C）。

m某企業產品的價格為常數時，其屬于的市場結構類型是（A）。

m某企業生產的商品價格為 6 元，平均成本為 11 元，平均可發成本為 8 元，則該企業在短期內（A）。m某人的吸煙行為屬（D）。

m某人正在等待著某項工作，這種情況可可類于（B）。

m某消費者逐漸增加某種商品的消費量，直到達到了效用最大化，在這個過程中，該商品的（C）。p平均成本等于（C）。p平均收益是指（C）。

p平均消費傾向與平均儲蓄傾向之和（B）。

q其他因素保持不變，只是某種商品的價格下降，將產生什么樣的結果（C）。

r如果邊際收益大于邊際成本，那么減少產量就會使（A）。

r如果邊際消費傾向等于 0.8，政府減少 100 萬元稅收將使國民收入增加（C）。

r如果邊際消費傾向等于 0.8，政府增加 100 萬元支出將使國民收入增加（A）。

r如果等成本曲線圍繞它與縱軸 Y 的交點逆時針轉動，那么將意味著（A）。

r如果國民收入為零，短期消費將（B）。

r如果價格不變，只是改變企業在投入要素上的總支出，就會使等成本曲線（C）。

r如果價格下降 20%能使買者總支出增加 2%，則該商品的需求量對價格（C）。

r如果經常項目上出現赤字，（D）。

r如果連續地增加某種生產要素，在總產量達到最大時，邊際產量曲線（C）。

r如果某廠商的產量為 9 單位時，總成本為 95 元，產量增加到 10 單位時，平均成本為 10 元，由此可知邊際成本為（A）。

r如果某商品是富有需求的價格彈性，則該商品價格上升（C）。r如果人們收入水平提高，則食物支出在總支出中的比重將會（C）。r如果商業銀行沒有保留超額存款準備金，在中央銀行提高法定存款準備金率的時候，商業銀行的儲備（A）。

r如果上游工廠污染了下游居民的飲水，按照科斯定理，（A）問題可妥善解決。

r如果收入分配不均等，洛倫茲曲線就會（B）。r如果收入是平均分配的，則洛倫茲曲線將會（C）。

r如果投資乘數為 5，投資額上升 100 億元，則國民收入（C）。

r如果消費者消費 15 個面包獲得的總效用是 100 個效用單位，消費 16 個面包獲得的總效用是106 個效用單位，則第 16 個面包的邊際效用是（D）。

r如果政府支出的增加與政府轉移支付的減少相同時，收入水平會（A）。x需求拉動通貨膨脹（B）。

x需求曲線是一條傾斜的曲線，其傾斜的方向為（A）。x需求完全無彈性可以用（C）。

x序數效用論認為，商品效用的大小（D）。

y要實施擴張型的財政政策，可采取的措施有（C）。

y要實施擴張型的貨幣政策，中央銀行可采取的措施有（C）。y一般來說，菲利普斯曲線是一條（B）。

y一般來說，某種商品的需求價格彈性與購買該種商品的支出占全部收入的比例關系是（A）。

y一般來說，外貿乘數比投資乘數要（B）。

y一般來說，無差異曲線的形狀是（A）。y一般情況下，居民消費傾向總是（B）。

y一個市場只有一個廠商，這樣的市場結構稱為（D）。y一種商品的價格彈性最大（D）。

y已知產量為 500 時，平均成本為 2 元，當產量增加到 550 時，平均成r如果中央銀行向公眾大量購買政府債券，它的意圖是（D）。r如果中央銀行在公開市場上大量購買政府債券，下面哪一種情況不可能發生（C）。

r若某商品價格上升 2%，其需求量下降 10%，則該商品的需求的價格彈性是（B）。

s三部門均衡的條件是（B）。

s商品 X 和 Y 的價格按相同的比率上升，而收入不變，預算線（A）。s商品 X 和 Y 的價格以及消費者的預算收入都按同一比率同方向變化，預算線（D）。

s商品的收入不變，其中一種商品價格變動，消費可能線（C）。

s什么情況下應采取薄利多銷政策（B）。s生產要素的最佳組合點，一定是（C）。s生產要素最適組合的條件是（C）。s失業率是指（D）。

s實現了消費者均衡的是（C）。s收入分配絕對平均時，基尼系數（A）。s屬于擴張性財政政策工具的是（C）。s屬于內在穩定器的項目是（C）。

s素質較差的生產要素，在長期內由于需求增加而獲得的一種超額收入，稱為（B）。

s隨著產量變動而變動的成本稱為（B）。s隨著工資水平的提高（C）。s所有產品的收入彈性（D）。t通貨膨脹是（A）。

t同一條無差異曲線上的不同點表示（B）。t投資乘數（B）。

t土地的供給曲線是一條（D）。

w完全競爭市場的廠商短期供給曲線是指（C）。w完全壟斷廠商定價的原則是（A）。

w完全壟斷廠商在長期時均衡條件是（B）。

w為了提高資源配置效率，政府對競爭性行業廠商的壟斷行為（A）。w無差異曲線上任一點上商品 X 和 Y 的邊際替代率等于它們的（C）。w無差異曲線為斜率不變的直線時，表示相結合的兩種商品是（B）。w無數條等產量曲線與等成本曲線的切點連接起來的曲線是（D）。w物價水平上升對總需求的影響可以表示為（A）。x下列變化中，哪種變化不會導致需求曲線的位移（B）。x下列產品中，哪種產品的交叉彈性為負值（A）。

x下列的財政政策中將導致國民收入水平增長最大的是（A）。x下列對物品邊際效用的不正確理解是（C）。

x下列行業中哪一個行業最接近于完全競爭模式（C）。x下列哪一種情況會引起總需求曲線向左平行移動（D）。x下列人員哪類不屬于失業人員（B）。x下列說法中錯誤的一種說法是（B）。x下列說法中錯誤的一種說法是（B）。x下列體現了需求規律的是（D）。

x下列選項在中不是 M1 組成部分的是（C）。x下列因素中不是經濟中內在穩定器的是（A）。x下列因素中哪一種因素不會使需求曲線移動（B）。x下列因素中哪一種因素不會使需求曲線移動（C）。

x下列有關廠商的利潤、收益和成本的關系的描述正確的是（C）。x下面表述中哪一個是正確的（C）。x下面不構成總需求的是哪一項（D）。x消費和投資的增加（C）。x消費曲線的斜率等于（C）。x消費者剩余是消費者的（B）。

x消費者剩余是指消費者購買某種商品時，僅消費中得到的（B）。x消費者效用最大化的點必定落在（C）。

x消費者預期某種物品將來價格要上升，則對該物品當前的需求會（C）。x形成壟斷競爭市場最基本的條件是（C）。x需求的變動引起（A）。

x需求的變動與需求量的變動（A）。

本等于 2．5 元。在這一產量變化范圍內，邊際成本（D）。

y已知國民消費函數為 C=80+0.8Y，如果消費增加 100 億元，則國民收入（C）。

y已知某企業生產的商品價格為 10 元，平均成本為 11 元，平均可發成本為 8 元，則該企業在短期內（C）。

y以價格為縱坐標，收入為橫坐標的坐標系中，長期總供給曲線是一條（D）。

y抑制需求拉動通貨膨脹，應該（A）。

y銀行降低再貼現率的時候，商業銀行增加貼現的目的一般是（C）。y引致消費取決于（D）。

y由于工資提高而引起的通貨膨脹（B）。y由于經濟衰退而形成的失業屬于（C）。

y由于收入變化所引起的最佳購買均衡點的連線，稱為（D）。y與對外貿易乘數無關的因素是（D）。

y與封閉經濟相比，在開放經濟中政府的宏觀財政政策作用將（B）。y預算線的位置和斜率取決于（C）。y預算線上的表明（C）。y預算線上的表明（C）。

z在 IS 曲線不變的情況下，貨幣供給量減少會引起國民收入（C）。z在 LM 曲線不變的情況下，IS 曲線的彈性大，則（A）。

z在 LM 曲線不變的情況下，政府支出的增加會引起國民收入（A）。z在不完全競爭市場中出現低效率的資源配置是因為產品價格（B）邊際成本。

z在充分就業的情況下，下列因素中最可能導致通貨膨脹的是（D）。z在國民收入決定模型中，政府支出是指（B）。

z在國民收入決定中，如果均衡收入大于潛在收入則會出現（B）。z在國民收入決定中，如果均衡收入小于潛在收入則會出現（A）。z在經濟學中，短期是指（D）。

z在開放經濟中，不是政府宏觀政策最終目標的是（B）。

z在哪種情況下，中央銀行應該停止實行收縮貨幣供給量的政策（B）。z在生產技術水平不變的條件下，生產同一產量的兩種不同的生產要素的不同組合構成的曲線是（A）。z在同一個平面圖上有（B）。

z在同一條曲線上，價格與需求量的組合從 A 點移動到 B 點是（D）。z在完全競爭市場，廠商短期內繼續生產的條件是（B）。

z在完全競爭市場上（B）。

z在完全競爭市場上，廠商短期均衡的條件是（C）。

z在完全競爭市場上，土地的需求曲線與供給曲線分別是（D）。z在完全競爭條件下，個別廠商的需求曲線是一條（A）。z在完全競爭條件下，平均收益與邊際收益的關系是（C）。z在完全競爭條件下，企業達到長期均衡的條件是（B）。

z在完全競爭條件下，要素市場上的邊際產品價值的公式是（B）。z在完全壟斷市場上，廠商的邊際收益與平均收益之間的關系是（A）。z在完全壟斷市場上，廠商數量是（A）。

z在完全壟斷市場上，對于任何產量，廠商的平均收益總等于（C）。z在下列價格彈性的表達中，正確的是（A）。z在下列情況下，乘數最大的是（B）。z在下列引起通貨膨脹的原因中，哪一個可能是成本推動通貨膨脹的原因？（C）。

z在要素市場上廠商使用生產要素最優數量的原則是（A）。z在一條無差異曲線上（D）。z在一條無差異曲線上（D）。

z在以下情況中，乘數最大的是（C）。z在以下情況中，乘數最大的是（D）。

z在以下四種情況下，可稱為通貨膨脹的是（B）。z在長期平均成本線的遞增階段，長期平均成本曲線切于短期平均成本曲線的（A）。

z在總需求不變時，短期總供給的增加會引起（A）。z在總需求的構成中，哪一項與物價水平無關（C）。

z在總需求與總供給的短期均衡中，總需求減少會引起（D）。

z在總需求——總供給模型中，若總需求的變動只引起價格水平的變動，不會引起收入的變動，那么這時的總供給曲線是（A）。z增加預算赤字的因素是（D）。z這一成本定義是指（C）。

z整個需求曲線向右上的移動，表明（A）。z正常利潤（A）。

z政府把個人所得稅率僅 20％降到 15％，這是（B）。z政府把價格限制在均衡價格以下，可能導致（A）。

z政府為了扶植農產品，規定了高于均衡價格的支持價格。為此政府應采取的措施是（C）。

z政府支出中的轉移支付增加可以（C）。

z只要交易成本為零，財產的法定所有權的分配就不影響經濟運行的效率，這種觀點稱為（C）。

z制定并實施貨幣政策的機構是（B）。

z中邊際產量的下降一定先于平均產量，當邊際成本曲線達到最低點時（A）。

z中邊際產量的下降一定先于平均產量在長期中，下列成本中哪一項是不存在的（A）。

z中央銀行提高再貼現率會導致貨幣供給量的（B）。z中央銀行最常用的政策工具是（B）。z周期性失業是指（B）。z自然失業率是指（D）。

z總效用曲線達到頂點時（B）。

z總需求等于消費+投資+政府支出（B）。z總需求曲線 AD 是一條（A）。z總需求曲線（D）。z總需求曲線表明（D）。

z總需求曲線是一條向右下方傾斜的曲線，表明（B）。z總需求曲線向右下方傾斜是由于（D）。z最需要進行廣告宣傳的市場是（C）

第三篇：政府經濟學

政府稅收的調查報告

摘要我國經濟在經歷了20年高速增長后，已進入了穩定發展時期，稅收增長速度也呈逐年遞減的態勢。西方經濟學歷來認為，稅收是有極限的。如今我國正處在結構調整和經濟轉型的關鍵時期，經濟發展的質量和效益不可避免地制約著稅收的過快增長。那么我國稅收的極限在哪里，如何才能在當前的經濟形態下確保稅收收入可持續增長呢？筆者試圖從以下幾個方面進行探討。

一、我國當前稅收收入現狀

（一）稅收計劃分配方式不合理。主要表現在：①是“以支定收”、“基數遞增”的分配方法不合理。每年國家下達的收入計劃任務都以國家和地方政府所需支出為基礎，以上年實際完成數為基數，然后確定一定的增長比例，以此作為當年的稅收計劃任務分配數。②是層層分配下達的方式不合理。目前，稅收計劃一般層層分配下達至省轄市局、縣局，直至基層分局。為了確保收入任務的完成，有的甚至落實到分局內的股室乃至個人。

（二）公民納稅意識不強。主要表現在：①各地稅法宣傳流于形式。目前的稅法宣傳從一定程度上來說仍停留于城市，停留在每年的稅法宣傳月，而且形式單一，內容單薄，很難與快速的經濟發展相適應。②納稅人納稅行為不夠積極。我國沒有經歷資本主義商品經濟的發展階段，社會生產力水平比較低，稅收意識的發育先天不足。一些企業負責人（尤其是中小企業）文化層次較低，對國家稅法理解不夠，對納稅存在抵觸情緒，個體工商戶不向消費者開具發票偷逃稅款現象仍比較普遍。

二、制約稅收收入可持續發展的成因分析

（一）稅收工作考核不合理，“依法治稅”難以實現。稅收計劃源于計劃經濟體制，具有指令性和相對固定性特征。不可否認，它作為一種行政責任制的管理方式，在一定時期確實有效的調動了各級稅務機關依法組織收入的積極性。但隨著經濟的發展和社會的進步，現在的收入計劃管理已明顯與依法治稅產生了矛盾。如今，很多情況下各級稅務機關為了完成計劃任務疲于應付，常常根據收入計劃完成情況決定多征或少征，于是人為調節收入進度，以均衡入庫的方式組織收入的現象也就不可避免了。

（二）盲目引進投資，影響經濟的持續發展。如今各地投資環境不一，為了招商引資各地政府可謂用盡了心思。但各地在引進投資項目的同時，卻忽略了地區經濟結構的協調性，從而造成地方經濟受外來因素波動影響很大。今年上半年我國出現的投資過熱現象，部分地區經濟甚至已走入了經濟發展“以量取勝”的誤區，雖然國家進行了經濟宏觀調控，但局部范圍內盲目投資的情況仍然存在，這在一定程度上也導致了經濟的畸形發展。

三、確保稅收收入可持續增長的對策與建議

稅收的可持續增長必須依靠經濟的健康發展。有鑒于此筆者認為稅務部門確保稅收收入可持續增長要做好以下幾項工作：

（一）堅持依法治稅，形成良好的稅收征納環境。①提高隊伍素質，實行依法征稅。培養稅務人員樹立正確的人生觀、價值觀，深刻體會依法履行職責的重要性和不規范執法的危害性；同時針對目前稅務干部業務水平總體不高的現狀，強化業務培訓，使廣大稅務干部在規范執法的基礎上，增強執法的效率和質量。②加大稅收宣傳力度，促進納稅人誠信納稅。稅收宣傳是稅收工作的民生基礎，只有讓納稅人了解了稅收的重要性，才能從源頭上保障稅收的可持續發展。③加強部門合作，形成良好的協護稅環境。建立與地方政府定期匯報的工作制度，取得地方黨政的理解和支持，確保依法治稅順利實施。此外，加強與公、檢、法、工商、銀行等部門的聯系，形成協調配合機制，實現稅務機關專業管理與社會協稅護稅力量的有機結合。

（二）加強稅收預測分析，提升稅源監控水平。①建立稅收能力估算體系，增強收入計劃制定的科學性。上級局在強調增加稅收收入的同時，應充分考慮地區經濟的承受能力。從宏觀來說，收入計劃只有與經濟規模、經濟增長速度、經濟效益狀況相適應，才能與依法征收取得的收入在數量、結構、方向上保持一致性。因此只有科學地分析經濟與稅收的內在關系，把稅收計劃與實際征管緊密結合起來，將組織收入工作建立在經濟發展客觀規律之上，才能使收入計劃與實際稅源相適應，才能促使各級稅務機關尤其是基層稅務機關加強稅源管理，最大限度地排除人為因素和異常變動因素對組織收入工作的影響，從而在源頭上保證收入的真實性。②加強稅收預測分析，為稅收決策提供科學依據。在稅收管理中，對客觀經濟稅收的科學預測是稅收工作作出正確決策的前提。科學的稅源預測體現了稅收經濟規律、稅收管理狀況和稅收發展趨勢，是實現稅收管理的第一手資料。利用科學的預測方法對稅源分布及可能的稅收成果進行預先推測，有利于確定正確的稅收工作方針，及時安排措施，實現“應收盡收”。

稅務機關應加強重點行業稅源監控，同時在對企業的生產、流通以及廣泛的經濟領域進行監控的基礎上，夯實好納稅評估、納稅企業信譽等級評定及欠稅公告等稅收征管模式的新因素，有效監控稅收的全過程，實現稅源監控工作從源頭抓起，確保稅收收入的可持續增長。

參考文獻：

1、《經濟法》,楊紫烜主編,北京大學出版社,高等教育出版社1999年版及修訂最新版

2、《經濟法學》,李昌麒主編,中國政法大學出版社(高等政法院校法學主干課程教材)1999版及修訂最新版

3、《經濟法原理》,王保樹主編,社會科學文獻出版社1999年版及修訂最新版

4、《經濟法學》,漆多俊主編,武漢大學出版社1998年版及修訂最新版

5、《政府經濟學》溫來成主編，國家行政學院出版社2009年修訂版

第四篇：政府經濟學

鐵道部通過改革，形成了政府依法管理、企業自主經營、社會廣泛參與的鐵路發展新格局。

一．政府的管制行為在鐵道部改革方面的體現

1完善社會性管制的法律體系，增強法律的有效性，2設立具有相對獨立的社會性管制機構，同時加強對管制者的管制，3建立社會監督體系，充分發揮社會監督的重要作用 鐵道部撤銷了，實際是一分為三，一部分企業職能剝離出來，成立總公司；一部分和綜合交通運輸體系有關的部分職能，比如規劃、政策，制定法規等，劃給交通運輸部；一部分安全生產監管職能，專門成立國家鐵路局，這個機構是副部級機構，由交通運輸部管理。

改革后，由交通運輸部統籌各種運輸方式，鐵路局集中精力考慮安全監管，行使政府安全監管責任，使企業能夠真正落實主體責任，也要想辦法建立一種機制，讓企業安全主體責任落到實處。

政企不分，監管和被監管者是一個人，出了事故，老百姓不知是政府還是企業的事。作為政府，如何追責？政府監管就很難到位，企業主體責任，安全方面投入就可能不到位。現在分開了，一部分承擔主體責任，一部分承擔監管作用，出了問題，就要分析是誰的責任，必須要追責。政府監管不到位，政府負責。

二．政府在提高財政支出收益的過程中，面臨需要處理的各種復雜的問題，在鐵道部方面也不例外

首先，在政企不分情況下，現代企業制度建不起來，鐵路資金長期得不到較好解決，融資較困難。現在政企分開，企業部分自負盈虧，自擔風險，資金籌措渠道就可多元化，社會哪些方面有錢，愿意修鐵路，也可加入進來。資金籌措渠道打開，融資，國家一定時期給予很大支持。另外，鐵道部的改革有利于加快建設綜合交通運輸體系。它的意義在于，提高綜合運輸效率、效能，發揮各種交通運輸方式的組合優勢，來提高效益。

改革后現有鐵路政府方面的職能由交通運輸部和國家鐵路局承擔，企業的由鐵路總公司管，地方的都是鐵路總公司集中管理。鐵路部門的資產負債率61%多，對于大部制的鐵路投資沒有風險，低于國企的平均水平。

三．政府經濟職能對于鐵道部改革的有利因素

1提供市場經濟運行的基本框架

2進行微觀經濟管理

3維持宏觀經濟穩定和推動宏觀經濟增長

4調節收入分配，增進社會公平

改革的方向是對的，這有利于鐵路發展。事實上，各個鐵路局現在就是企業，如果公司化了，也就是企業在經濟發展過程中，更適應市場經濟特點的一種經濟機制轉變，體制性重組。我們一直把鐵路局當成企業而不是政府。改革歸根到底是要讓廣大民眾從中受益，而不是讓民眾去背負改革的成本，讓一小部分人受益。政企分開后的鐵路系統能夠通過適度市場主體的良性競爭，維護公益性和市場性的統一，真正惠及民生。

政企分開是行政體制改革最重要原則之一,鐵道部改革后鐵路職工不裁員，車票將按市場定價, 鐵道部政企分開后，分拆后成立的鐵路實體企業應具備市場化的融資能力。

四．小結

中國鐵路總公司成為市場主體，可以落實經營自主權，促進企業內部改革，提高發展內生動力，增強鐵路發展后勁，推動鐵路建設和運營健康可持續發展。

第五篇：政府經濟學

《政府經濟學》作業4答案：

一、名詞解釋：

1、競爭失靈：市場處于不完全競爭狀態，也稱之競爭失靈，在現實經濟運行中，市場往往達不到完全競爭狀態，而是存在壟斷，即不完全競爭。至于壟斷的具體情況，還可進一步劃分，主要包括完全壟斷、寡頭壟斷和壟斷競爭。

2、政府采購：是一個國家的各級政府為了從事日常的政務活動或提供公共服務，以及事業單位和提供公共服務的團體為了開展業務活動利用國家財政性資金和政府借款購買貨物、工程及勞務的行為

3、納稅人：即納稅義務人，是指稅法規定的直接負有納稅義務的單位和個人。

4、庇古稅：在存在外部成本的情況下，如果政府向有關企業或個人課以相當于他造成的邊際外部成本的罰款或稅收，外部成本就成了有關當事人的內部成本，他們在決策時就會考慮到這些成本，從而避免效率損失。由于這一糾正外部成本的方法是英國經濟學家庇古首先提出的，所以又叫做庇古稅。

5、政府預算管理體制：主要由預算管理級次的規定，預算管理權的劃分、用品收支范圍的確定和預算調節制度的安排等方面的內容組成。

二、單選

1、C

2、C3、D4、B5、A6、B7、A8、D9、B10、B

三、多選：

1、ABCD2、ABCD3、CD4、AC5、AC

四、簡述：

1、社會保障的功能，是指社會保障制度作用于社會各個方面所體現出的內在效能，主要體現在以下方面：（1）保證社會成員生存權利的功能（2）風險分擔功能（3）收入再分配功能（4）維護社會穩定功能（5）調節宏觀經濟平衡的功能

2、稅負轉嫁的條件：書241頁

3、經濟體制轉軌時期中國政府經濟職能轉變的難點是什么？

（1）政企分開，各行其道。政企分開，各行其道，要求政府明確劃分政府資源配置與非政府資源配置的界限，政府不直接干預企業生產經營活動，企業是自主經營、自負盈虧、照章納稅的市場主體，企業根據市場需求獨立決定生產什么、為誰生產、生產多少、何時生產等生產經營問題。而政府主要運用財政政策、貨幣政策等工具，調節企業等微觀經濟主體行為，從事宏觀經濟管理，為經濟社會發展創造良好的環境；（2）政事分開、政社分開，提高政府公共服務能力。在市場經濟體條件下，政府財政以提供公共物品，滿足社會公共需要為目的，即公共財政。而我國現行事業單位制度、社會團體管理制度及其資金供給，與公共財政要求還有一定差距，政事不分、政社不分，使政府職能存在明顯“越位”現象；（3）國有產權管理職能與政府公共管理職能分開。在我國政府職能轉變中，與市場經濟發達國家相比，如何處理國有產權管理職能與政府公共管理職能關系，是一個較為獨特的問題；（4）政府職責分工的規范化、法制化。我國政府經濟職能轉變，不僅要劃分政府整體資源配置界限，解決政企不分、政事不分、政社不分的問題，還需要解決政府內部職責分工、走規范化、法制化道路。（5）、宏觀調控體系的建立與有效運行。

五、論述

1、影響公債規模的因素有哪些？

影響債務規模的因素主要有以下幾個方面：（1）經濟發展水平；（2）生產關系類型；（3）安定政治背景；（4）國家職能范圍；（5）財政政策選擇；（6）金融市場狀況；（7）公債管理水平。

2、試述：財政政策與貨幣政策有哪些不同？書371頁

組織行為學

第一次作業 案例分析一：《王安電腦公司》 ［思考題］

1、根據西方人性假設理論，王安的人性觀屬于哪一種？

答：根據西方人性假設理論，王安的人性觀屬于“自我實現人性的假設”。此假設認為：

⑴ 工作可以成為滿意的源泉；

⑵ 人們在實現他們所承諾的目標任務時，會進行自我管理和自我控制；

⑶ 對目標、任務的承諾取決于實現這些目標、任務后能得到的報償的大小；

⑷ 在適當條件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得去尋求負有職責的工作；

⑸ 在解決組織問題時，大多數人具有運用相對而言的高度想象力、機智和創造性的能力。

2、如果用M（積極性的高低）=E（期望值）*V（效價）業表示王安激勵員工的過程，那么請你指出這個模型中什么是目標、變量和關系。答：如果用M（積極性的高低）＝E（期望值）* V（效價）來表示王安激勵員工的過程，這個模型中的目標是：以最大努力發揮公司里每一個人的積極性。王安認為，公司是人組成的，能不能把每個員工的積極性發揮出來,將關系到公司的成敗。

這個模型中的變量是：公司對人的尊重、理解和信賴程度。

這個模型中的王安必須處理好以下幾個關系：

⑴ 與公司高層領導和下面經理人員的關系。要做到對他們的充分信任，王安認為信賴是對部下的信條，是公司得以生存的基礎。他把權力和責任越來越多地交給下面的經理人員，努力發揮他們的才干。平日里，王安從不插手一個具體項目的日常管理工作，只是在他認為非要他管不可的時候，他才露面。

⑵ 與公司有創造性的技術人員的關系。王安在具體工作中，能夠根據員工的不同類型、特點、技術專長和生活需要，實行不同的管理方式，給與充分的尊重和理解。他把設計和研制產品的工程師和科學家看成公司的靈魂，給他們特殊的禮遇以示尊重，甚至在用詞上都特別講究，從不用“雇傭”之類的詞，只用“聘用”，以完全平等的態度對待他們，尊重他們。而對一個有創造性的技術人才，即使他有令人難以容忍的錯誤和缺點，或是驕橫自負，或是兩個工程師相互對立，王安都能和他們搞好關系，并努力維護他們的自尊心，從而使他們明白公司最高領導人最了解和懂得他們的貢獻。⑶ 與公司的員工的關系。對公司的員工給予充分的理解和關懷，認真聽取公司每一個員工的意見，王安公司有一條熱線電話，不管是誰，凡是自認為有好主意的人，都可以通過熱線和王安直接交談。公司在發展過程中，還有一套越級聯系制度,使員工們能與他們相隔一級以上的其他負責人保持聯系。另外，公司很少解雇員工,只有在公司處于最嚴重的困境時，才會解雇少量的人員，而一旦形勢好轉,王安總是盡可能地把這些解雇人員再招回來。

案例分析二：《研究所里來了個老費》。［思考題］

1、請用個性理論分析老費、老鮑和季老的個性特征。答：老費、老鮑和季老的個性特征如下：

⑴ 老費：從文中可看出屬外傾型性格，他與人交往性情開朗而活躍，善于表露情感、表現自己的獨立行為，工作勤奮 ；他知識淵博，工作能力強，有責任心；有個性，不愿受約束，也不修邊幅。

⑵ 老鮑：從文中可看出屬內傾型性格，他與人交往顯得沉靜，不善于表露情感、表現自己的行為，遇到問題好思考，做事總是三思而后行；他工作責任性強，有事業心，也有一定的工作能力，希望有所成就，得到晉升、提拔，并把晉升看得非常重要。⑶ 季老：從文中可看出他是個不錯的領導，有事業心，責任感強，工作勤奮，經常較晚回家；知人善任，創造條件調動下屬的積極性，并為下屬提供有發展和晉升的機會，喜歡平等的上下級關系，易于溝通。

2、季老對這樣的部下應如何管理？ 答：季老對這樣的部下在管理上應注意：

⑴ 注意性格順應和互補的原則，老鮑和老費在性格上不一樣，在工作中要注意調解他們的人際關系，以緩解他們的緊張關系；當在權利上發生矛盾與性格不合而又無法緩解矛盾時，就應把他們兩人分開，以利工作開展。

⑵ 注意能力閾限的原則，考慮他們各人的性格，給他們一個適合自己的崗位，各盡其能。

⑶ 從氣質方面考慮，注意氣質的互補原則，發揮他們各自的長處，使他們形成團結的組合，更好地提高科研效益，也使他們相處更加融洽。

3、根據態度平衡理論，季老應怎樣幫助鮑爾敦使他達到心理平衡？

第二次作業 課堂討論案例：《北京雪蓮羊絨有限公司小苗的成長》 ［思考題］

1、請用內容型或過程型激勵理論來分析小苗的成長過程。

1、北京雪蓮羊絨有限公司的實例告訴我們，在激勵人的過程中可以采用多種方法，實例中的小苗是一個高成就需要者，公司為他創造了高成就的機會，小苗為公司做出成就的同時，公司及時給予他必要的物質激勵，就是說把內激勵和外激勵有機地來結合起來，這就是我們國內公司同上面“固定工資還是傭金制”那個案例里的中日合資公司，在激勵問題上的不同做法。中日合資公司他只考慮了成就激勵，而沒有考慮在人們做出成就以后，能夠及時地給予物質鼓勵。當然，在對人的激勵過程中可以采用多種方法，我們對于不同的情況要做具體分析。

2、本人分析的觀點：從小苗剛剛畢業的大學生，在比較短的時間內，成為公司的主要技術骨干，并為公司做出了重大貢獻。我覺得公司領導在小苗的成長過程中主要是很好地運用了內容激勵理論中的需要層次理論，讓小苗有成分展示自己能力的機會和平臺，實現自己的抱負。

記錄同學的發言： DA同學發言： 我覺得公司領導主要滿足了小苗自我實現的需要，讓小苗的潛能得到了充分的發揮，滿足了小苗的成就感。

B同學發言： 我覺得公司領導充分注重了激勵因素，通過獎勵住房，讓小苗產生了了一種強烈的知足感和歸屬感。

C同學發言： 我覺得公司領導十分重視讓小苗勇挑重擔，讓小苗的工作具有挑戰性，讓小苗在企業中有追求理想有奔頭，能讓他學有所用。

D同學發言： 我覺得公司領導十分注重了激勵因素中的負有較大的責任的因素，讓剛剛畢業的小苗承擔了企業重要的科研任務從而讓小苗很快地成長起來。

E同學發言： 我覺得公司領導能夠清楚地根據小苗本人的特點，充分地認識到像小苗這樣的大學生已經超越了生理需要，他需要的是尊重，而公司領導正是從這一點出發，讓小苗在現實中有實力、有成就、有信心。

案例中小苗的成長過程充分說明，如何激發人的工作積極性是年輕人成長的關鍵，要弄清楚人在怎樣的條件下，人會更加愿意工作，更賣力，更有效。人的能量需要激發，激發就需要動力，而內容激勵理論研究的就是從人的需要和動機出發，來如何推動人們的行為。人的需要有生理、安全、友愛和歸屬、尊重、求知、求美、自我實現等需要，獎勵、晉升、成長、責任感、成就感等等，而對于小苗來說，他更需要的是尊重、自我實現、成就感，而公司對他的獎勵更是對他成長很好的促進。

第三次作業

案例分析一：《愛通公司里的員工關系（明娟和阿蘇之間的矛盾）》 ［思考題］

1、明娟和阿蘇之間產生矛盾的原因是什么？卓越人社區--Joyren.cnc,Rk7E1?](@ @ 答、由職權之爭引發沖突，又因信息溝通障礙產生矛盾。

2、威恩作為公司領導解決矛盾的方法是否可行? 答：威恩解決矛盾的方法是可行的，他采用了轉移目標的策略，如給他們設置一個共同的沖突者馬德，并促進明娟和阿蘇之間的溝通信息，協調認知。

3、從本案例中，你對如何處理人際關系有何啟發？

答：改善人際一定要體現平等的原則、互利原則和相容的原則。讓明娟和阿蘇和平共處、互相諒解，且告知他們升遷的利益更大，并使他們相信威恩的話。這一過程啟發我們應該依據人際交往的原則，運用科學的方法，幫助下屬正確處理好人際關系方面的問題。

案例分析

二、《紅旗輕工設計院》。［思考題］

1、劉工的管理風格是什么樣的？請運用所學過的領導理論分析劉工的領導行為特征。

答：劉工的管理風格屬于放任自流型、低組織低關心人、貧乏型的管理方式。

⑴ 運用相關的領導行為理論來看，他首先屬于放任自流型的領導方式。在他的整個領導過程中，整體工作效率低下，對員工沒有威信和說服力，下屬對他的領導極為不滿，成員又沒有相應的責任感，士氣低沉，爭吵較多，嚴重影響組織效率和組織目標的實現，屬于最不可取的領導方式。

⑵ 按照“四分圖理論”來看，他的領導方式則屬于“低組織低關心人”的領導方式，在本就工作效率不高，目標達成困難的情況下，又不顧及、關心下屬，有好事攬給自己：“不久，五組又領了一項出國考察的任務。這回劉工誰也沒告訴，當仁不讓，悄悄自己接下來”，導致了本就“低組織”的情況又多了“低關心人”，使得“出差回來后干啥事的都有，就沒人干活”，這種領導方式亦不可取。

⑶ 按照“管理方格圖理論”來看，他則屬于貧乏型管理的領導方式，對人對工作的關心程度都很低。

2、院長為什么要撤劉工的組長職務？請用領導素質理論分析劉工的個人素質特點。

答：因為劉工不是一個優秀的領導者，不懂得領導藝術，不能為組織提高效率，沒有發揮應有的領導效能。

有你更精彩!用領導素質理論來分析劉工的個人素質。

⑴ 文中提到劉工“業務能力不差，但缺乏創造性；四平八穩，從不與人爭吵，是有名的?老好人?；對領導過于恭順卑謙，引起很多人的非議”這些都指出了劉工不具備成為一個優秀領導者的潛質。

⑵ 在一個優秀領導者應該具備的素質中指出應該富有創新性，而劉工欠缺；應該能夠對下屬提出正確的批評意見，指導下屬對工作和個人的反思，劉工也欠缺；能夠和下屬打成一片，體恤關心下屬，創造一個良好的工作氛圍和環境，為提高組織效率服務，他同樣也欠缺。

⑶ 按照領導素質理論中的十大條件論來分析，劉工的個人素質中欠缺合作精神，主要表現為他不能贏得別人的合作；決策能力不高，下屬對他的決策也可以不服從；組織能力不高，不能很好的組織有限的人力、物力；不精于授權；不善于應變，對已發事件不能很好的處理，更無法善后，導致最后職位被撤；完全沒有創新，沒有自己的想法，領導怎么安排就怎么服從，從讓李工出差就能體現出來；對下屬和工作缺乏高度的責任心。

⑷ 當然，劉工當然也有自己的性格優點，比如說他為人和善，不與人爭吵，尊重他人，業務能力也不錯等等，以上的種種說明劉工的性格特點不適合做管理者，在組織角色中也許更適合做“支持幫助者”，幫助上級完成任務，所以“當他的職務被撤后他自己也松了一口氣”。這也告訴我們要學會用人，要把不同性格特點的人運用到合適的職位上。

3、請用領導素質理論分析王工的個人素質特點，他為何不但拒絕出任組長，反而遞上辭職申請書，去一家鄉鎮企業另謀高就?

答：⑴ 王工的性格特點具備一個成為優秀領導者的潛質，主要表現為“能力強”，具備成為一個優秀管理者的能力水平；“富有創新精神，設計工作一直很出色”，具備扎實的專業知識；后來，“改變孤芳自賞，目空一切的態度，對同事友好、熱情，傳授經驗”等等，為他奠定了很好的人際關系基礎，形成了成為優秀領導者必備的很好的人脈，有助于發揮自己的“人格魅力”，加上他“知識淵博、幽默”，使得“青年們大為傾倒”。這一切的一切，都說明王工具備了一個優秀領導者應該具備的素質。

⑵ 他之所以拒絕出任組長，遞辭呈去另一家企業發展，主要是為了尋求自身更好的發展，充分實現個人自我實現的需要，“李工和領導關系好”，在單位繼續做下去難保日后不會重新出現類似這次這樣的問題，耽誤自身的發展，所以不如干脆去一個更適合自己發展的公司，實現自身價值。

4、請用管理方格圖理論分析院長的領導風格特點。

答：院長的管理風格接近于（9.1）任務第一型的管理。這種管理中，領導作風非常專制,領導集中注意于生產任務和作業效率的需求，注重于計劃、指導和控制職工的工作活動，以完成組織的目標，但不關心人的因素，很少注意職工的發展和士氣。他任命劉工為組長后，要劉工干這干那的任務，出差什么都要按他指定的人選去完成，而他本人卻很少出來走動，了解下屬的情況和思想動態，才會出現那種狀況。

5、這個案例對你有哪些啟示？如何認識領導者權力的來源？

答：通過這個案例，我覺得：

⑴ 作為領導者應全面關心和了解全體下屬的思想動態，在他們的思想出現問題時，及時幫助他們走出困境。

⑵ 領導者不僅要關心工作，同時要關心員工。多與員工溝通，增進了解，使管理工作有的放矢。

⑶ 領導者應具備良好的政治素質、知識素質、能力素質和良心素質的綜合素質。特別是應凡事出于公心，以大局為重。⑷ 領導者應經常做好下屬的思想教育工作，使他們能凡事顧全大局，為組織利益著想。

領導者權力的來源主要包括兩個方面：職權和權威。

⑴ 職權是來自于職位的權力。這種權力是由領導者在組織中所處的職位所決定的。這樣的權力是隨職務變動而變動，在職就有權，不在職就無權。職權的基本內容包括對組織活動的決定權、指揮權，對組織成員的獎懲權。人們往往出于壓力和習慣不得不服從這種權力。

⑵ 權威來自于領導者個人的權力。是由領導者的品格、才能、知識和情感決定的。例如，領導者具有高尚的品德，豐富的經驗，卓越的工作能力，良好的人際關系；領導者善于體貼關心他人，令人感到可親、可信、可敬，不僅能完成組織目標，而且善于創造一個激勵的工作環境，以滿足群眾的需要等。

第四次作業 社會調查報告： 參考材料一：

浙江傳化股份有限公司位于國家級杭州市蕭山經濟技術開發區，原為杭州傳化化學制品有限公司，創建于1988年。公司2001年7月經正式批準整體變更為浙江傳化股份有限公司。浙江傳化股份有限公司是國家重點高新技術企業，經過十多年的艱苦創業和奮力拼搏，現已成為國內紡織助劑研發、生產的龍頭企業之一。公司現有員工近500人，其中大專以上學歷超過40%。公司十多年來一直致力于紡織印染助劑的研究、開發、生產和應用。公司營銷網絡健全，產品體系齊全：有前處理及凈洗劑系列、染色助劑系列、增白劑系列、后整理系列、防水劑系列、化纖油系列、涂層劑系列、皮革助劑系列八大系列二百余種類產品。

浙江傳化股份有限公司在國內同行業中率先取得了ISO9002質量體系認證和ISO9001：2000版認證，通過了國家化工企業質量監督檢驗機構認證，2004年11月，又取得了“質量、環境、職業健康安全”一體化管理體系認證，成為國內同行業中首家取得此項認證的企業。公司十分注重科技方面的軟、硬件投入，并與國內一些著名科研單位、大專院校及國外著名公司，進行廣泛合作，技術競爭優勢較為明顯。公司已經列入國家火炬計劃項目4個，國家級重點新產品3個，省級重點創新項目2個，省級高新技術產品9只，區級高新技術產品5項；公司科技成果通過省級科學技術成果鑒定22項（其中：技術水平國內領先21項，國內先進1項）。近年公司產品獲“杭州市科技進步獎”、“杭州市優秀新產品新技術獎”10項，“蕭山區科技進步獎”10項。

2004年6月29日,中小企業板第10股-傳化股份起在深交所上市交易。29日上午，傳化股份首次公開發行股票上市儀式在深交所隆重舉行。9時25分，9時25分，市領導王建滿，浙江傳化股份有限公司董事長徐冠巨為股票上市交易敲開市鐘。傳化股份邁開了新的一步。

浙江傳化股份有限公司以“社會責任感”為思想理念，本著“品質至精，服務至誠；開拓進取，永不滿足”的質量方針，努力實現“達行業一流，使顧客滿意”的質量目標。地址：杭州蕭山經濟技術開發區

參考材料二：

浙江恒逸集團有限公司組建于1994年10月，是一家以聚酯、紡絲、織造為主，集產學研、技工貿于一體的國家大型企業。集團現有總資產近50億元，占地面積53萬平方米，員工4000余名。公司年產聚酯切片8萬噸，熔體直紡滌綸長絲52萬噸，年加工滌綸絲30萬噸，年產各類服裝面料3500萬米，開發新型面料200余款，年進出口額超過1億美元。公司于1998年在蕭山紡織行業中率先通過ISO9002質量體系認證，2000年被評為全國質量管理先進單位，2003年進入中國企業500強。恒逸集團本著“以人為本，以質取勝”的管理理念和“永不止步，締造輝煌”的企業精神，激勵全體恒逸人為實現“讓中國悠久的紡織歷史在我們這一代人身上再次閃射耀眼的光芒”這一遠大目標而奮斗。地址：杭州蕭山衙前鎮

參考材料三： 萬向錢潮股份有限公司萬向錢潮股份有限公司創建于1969年，是萬向集團下屬的汽車零部件專業公司。公司總資產近40億元，立足于汽車零部件制造業專業生產汽車底盤及懸架系統、制動系統、傳動系統、汽車橡膠密封件、軸承、滾動體、工程機械部件等汽車系統零部件及總成，產品供應國內外OEM市場及社會維修市場，是國內最大的獨立汽車零部件系統供應商之一。1993年底，公司股票“萬向錢潮”在深圳證券交易所掛牌上市。

公司現已發展成為具備自主開發能力、完備實驗檢測及先進制造技術裝備，擁有一個技術中心、五個主體公司以及近三十個專業產品制造工廠的汽車零部件系統供應商。

公司于1994年在國內同行業中率先通過認證注冊，于1998年通過了QS9000質量體系認證，于2001年通過了ISO14001環境質量體系認證，并于2003年底通過了ISO/TS16949質量體系認證。

公司“錢潮(Q C)”牌產品被國家技術監督局列入國家重點保護名牌產品，并被國家外經貿部列為重點支持和發展的名牌商品。2003年公司“錢潮(Q C)”牌萬向節被國家質量監督檢驗檢疫總局評為中國名牌產品。2003年公司被國家科學技術部火炬高技術產業開發中心認定為國家火炬計劃重點創新技術企業。

地 址：浙江省杭州市蕭山區萬向路 參考材料四： 杭州娃哈哈集團簡介

艱苦創業 1987年，娃哈哈前身--杭州市上城區校辦企業經銷部成立，娃哈哈創始人宗慶后帶領兩名退休老師，靠著14萬元借款，從賣4分錢一支的棒冰，開始了創業歷程。1989年，娃哈哈營養食品廠成立，開發生產以中醫食療“藥食同源”理論為指導思想的天然食品“娃哈哈兒童營養液”。娃哈哈甫一誕生，就一炮打響，“喝了娃哈哈，吃飯就是香”的廣告轟動了大江南北，娃哈哈取得了巨大成功。1991年，創業只有三年的娃哈哈產值已突破億元大關，發生在小學校園里的經濟奇跡開始引起了社會和各級政府的廣泛關注。

——歷史轉折1991年在杭州市政府的支持下，僅有100多名員工但卻有著6000多萬元銀行存款的娃哈哈營養食品廠，毅然以8000萬元的代價有償兼并了有6萬多平方米廠房、2000多名員工，并已資不抵債的全國罐頭生產骨干企業之一的杭州罐頭食品廠，組建成立了杭州娃哈哈集團公司。從此娃哈哈逐步開始步入規模經營之路。

西部之光1994年，娃哈哈投身對口支援三峽庫區移民，兼并涪陵三家特困企業，組建了涪陵分公司，7年累計實現利稅2.5億元，成為三峽庫區最大的對口支援企業之一，躋身重慶市工業企業15強。1997年以來，娃哈哈再接再厲，在三峽壩區湖北宜昌、國家級貧困區湖北紅安、四川廣元、吉林靖宇及沈陽、長沙、天津、河北高碑店、安徽巢湖、廣東曲江分別成立娃哈哈控股子公司。目前除今年新建廠剛投產外，所有外地公司均取得了較好的經濟效益，成了當地的利稅大戶。娃哈哈的對口支援、對口扶貧工作受到黨中央、國務院的肯定和贊賞，江澤民、李鵬、吳邦國、溫家寶、鄒家華等領導同志先后蒞臨視察。

戰略合作1996年，公司以部分固定資產作投入與法國達能等外方合資成立五家公司，引進外資4500余萬美元，隨后又引入追加投資2620萬美元，先后從德國、美國、意大利、日本、加拿大等國家引進大量具有九十年代世界先進水平的生產流水線，通過引進資金技術，發展民族品牌，娃哈哈再次步入了高速發展的快車道。

今日風采2002年，公司生產飲料323萬噸，實現銷售收入88億元，利稅17億元，飲料產量約占全國飲料總量的16%，占全國“飲料十強”產量的38%。主導產品娃哈哈果奶、AD鈣奶、純凈水、營養八寶穩居全國銷量第一，其中乳酸奶飲料、瓶裝飲用水的產銷量已躋身世界大廠行列。今天，公司已經發展成為在全國24省市建有50余家全資或控股子公司，總資產60億元的中國規模最大、效益最好的食品飲料企業。

第五次作業

一、單項選擇題

1、談話法屬于組織行為學的哪種研究方法：B.調查法。

2、具有高水平的專長，善于在活動中進行創造性思維，引發靈感，活動成果突出而異的人屬于C.天才。

3、通過社會知覺獲得個體某一行為特征的突出印象，進而將此擴大為他的整體行為特征，這種知覺屬于B.暈輪效應。

4、當一個人在愛情問題上受到挫折后并未消沉，而是更加努地學習和工作，使工作做出了顯著的成績。這種行為反應是B.升華的行為反應。

5、當群體目標和組織目標協調一致時，凝聚力與生產率就會出現如下關系：A.高凝聚力、高生產率。

6、在緊急情況下或與公司利益關系重大的問題上，沖突的處理方式是A.強制。

7、領導的連續流理論是B.坦南鮑母和施密特提出的。

8、帕森斯是從哪個角度來劃分組織類型的？A.社會功能。

9、下面哪一個不是組織的基本要素？A.人際關系。

10、下面哪一項不是以任務和技術為中心的主要變革措施：D.建立規章制度。

二、多項選擇題

1、組織行為學的研究方法包括：A.調查法;C.實驗法;D.個案研究法;E.觀察法。

2、當出現認知不協調時，認知主體消除不協調的方法有A.改變行為;B.改變態度;C.引進新的認知元素。

3、麥克利蘭的成就需要理論認為人的基本需要有A.成就需要;B.生存需要;D.權力需要;E.社交需要。

4、人們在群體中可以獲得的需要和滿足有A.安全需要;B.情感需要;C.尊重和認同需要;D.完成任務的需要;E.實現組織目標的需要。

5、領導規范模式領導參與理論提出了選擇領導方式的原則是A.信息的原則;B.不接受型原則;C.沖突的原則;D.合理的原則;E.目標合適的原則。

6、按何種心理機制占優勢來劃分，可把性格分為A.理智型;C.情緒型;D.意志型;E.中間型。

7、一個合理化的領導班子應該具有的特征是A.梯形的年齡結構;B.互補的知識結構;C.配套的專業結構;D.疊加的智能結構;E.協調的氣質結構.。

8、組織文化的結構層次是A.物質層;C.制度層;D.精神層。

9、以任務和技術為中心的變革措施主要包括A.工作再設計;B.目標管理;C.建立社會技術系統。

10、柔性化表現為A.集權與分權的統一;B.穩定和變革的統一。

三、判斷改錯題

1、群體行為是組織行為學研究的基礎和出發點。（錯。個體行為是組織行為學研究的基礎和出發點）

2、黑膽汁占優勢的屬于膽汁質氣質。（錯。應是黑膽汁占優勢的屬于抑郁質）

3、保健因素同工作內容有關，激勵因素與工作環境有關。（錯。保健因素同工作環境有關，激勵因素與工作內容有關）.4、敏感性訓練是通過結構小組的相互作用改變行為的方法。（錯。敏感性訓練是通過無結構小組的相互作用改變行為的方法）

5、組織只是群體的總稱，它不是管理的一種職能。（錯。組織既是群體的總稱，也是管理的一種職能）

四、問答題

1、什么是組織行為學？研究和學習組織行為學有何重要意義？ 答：組織行為學是綜合運用與人有關的各種知識，采用系統分析的方法，研究一定組織中人的行為規律，從而提高各級主管人員對人的行為的預測和引導能力，以便更有效地實現組織目標的一門科學。

研究和學習組織行為學的意義：國內外的實踐證明，特別最近幾年我國的改革、開放實踐證明，加強組織行為學的研究和應用，對于改進管理工作和提高管理水平，對于培養和選拔各級管理人才，改進領導作風和提高領導水平，對于提高工作績效，對于改進干群關系，調動廣大職工群眾的積極性、主動性和創造性，增強企業事業單位的活力和提高社會生產力，都具有重要的意義：⑴ 有助于加強以人為中心的管理，充分調動人的積極性、主動性和創造性；⑵ 有助于知人善任，合理地使用人才；⑶ 有助于改善人際關系，增強群體的合理凝聚力和自動力；⑷ 有助于提高領導水平，改善領導者和被領導者的關系；⑸ 有助于組織變革和組織發展。

2、什么是氣質？氣質差異有何作用？

答：氣質是人的心理活動的動力特點。同一般所謂的脾氣、秉性相近。它在人參與的不同活動中有近似的表現，而不依賴于活動的內容、動機和目的。氣質是個人與神經過程的特性相聯系的行為特征。

氣質差異的作用：各種氣質類型往往都有積極的和消極的一面。許多行業，尤其是某些特殊的行業，對人員的氣質行為有更高的要求。如果人們能夠從事較適合其氣質特征的工作，則能擴大氣質類型積極的一面，而縮小其消極的一面。這樣，就能更好地發揮人們的積極作用，從而保證工作的安全和效率的提高。因此，應當應用氣質的差異，妥善地安排人們的工作。可以從人機關系、人際關系、思想教育等方面考慮應用氣質差異。此外，要選拔和培訓某些特殊專業的人員，也必須運用氣質差異，以提高培訓效果。

3、群體決策有哪些方法？

答：群體決策的方法有：①頭腦風暴法。②德爾菲法。③提喻法（哥頓法）。④方案前提分析法。⑤非交往型程序化決策術。

4、人際交往應遵循哪些原則？如何改善人際交往？

答：人際交往應遵循以下原則：⑴平等原則；⑵ 互利原則，這里的互利包括物質互利、精神互利、物質精神互利三個方面的內容；⑶ 信用原則；⑷ 相容原則。

改善人際交往的方法：在組織中，改善人際關系必須從領導和群眾兩個方面入手。組織的領導者、管理者應主動引導群體內的人際關系朝積極的方向發展，包括創造有利的群體環境和交往氣氛，促進群體成員之間的相互交往；建立合理的組織結構，制定必要的措施；搞好民主管理，改善管理者與被管理者之間的關系；運用行為科學的理論和方法，培養和訓練群體成員正確處理人際關系的能力，做過細的思想工作理順人們之間的各種關系等。群體成員應自覺地加強修養，包括樹立正確的世界觀；重視性格鍛練；加強自我意識；提高人際交往的技巧等。

5、什么是工作壓力？怎樣正確認識和正確對待工作壓力？

答：工作壓力即人在對付那些自己認為很難對付的情況時，所產生的情緒上和身體上的異常反應。

壓力產生的后果有積極和消極兩種，但通常更多的是表現在消極方面。壓力的消極作用集中表現在對健康和工作績效的損害方面，這種損害程度與控制能力和個人對壓力的態度有密切關系。

工作壓力是客觀存在的，但同樣的壓力在不同人的身上卻可以產生不同的后果。低于中等水平的壓力感有助于員工提高工作績效。但經受的壓力感水平過高，或中等水平壓力感持續的時間過長，都會使員工績效降低。這時就需要管理人員采取行動。其實壓力感對于員工滿意度的影響并不直接，雖然低于中等水平的壓力感有助于員工提高績效，但他們仍然以為這種壓力感令人不快。對付壓力的方法很多，一般有以下幾條措施：⑴通過組織途徑來改變行為方式以減輕和抵消壓力；⑵通過員工個人的解決途徑來減輕和抵消壓力。

五、論述題

試述如何評價組織行為的有效性？ 答：⑴ 激勵的手段和方法。根據積極性的運動規律，調動人們的積極性的基本途徑是，激發和滿足正當、合理的需要，提高人們的思想覺悟，創造一個良好的富有激勵性的環境。對此可以通過多種手段來實現。實踐中常用的手段和方法有：① 思想政治工作；② 獎懲；③ 工作設計；④ 職工參加管理；⑤ 培訓激勵；⑥ 榜樣激勵。

在工商企業的實際管理工作中，有著多種多樣的激勵方式，管理者可以根據員工的實際情況，選擇合適的激勵方式，以達到調動人們工作積極性的目的。⑵ 進行有效激勵的要求。

運用各種激勵理論來激發組織成員的積極性，是各級領導者的重要職責，也是實現組織目標的必要前提。為使激勵取得效果，在激勵過程中必須符合以下要求：① 獎勵組織期望的行為；② 善于發現和利用差別；③ 掌握好激勵的時間和力度； ④ 激勵時要因人制宜；⑤ 系統設計激勵策略體系。

六、案例分析

案例分析一：《利民公司的組織結構變革》。［思考題］

1、唐文為什么要把組織結構改成圖2的樣子，原先的結構有什么問題？ 答：因為唐文為了便于自己對公司進行集中領導，有利于他實施控制和管理，所以要對以前的組織結構進行改革。改革后的組織結構是典型的直線職能結構：它包含了直線關系、參謀和委員會，管理層次分明。且具有集中領導，便于調配人力、財力和物力；職責清楚，有利于提高辦事效率；秩序井然，使整個組織有較高穩定性的優點。

原先的組織結構具有多頭領導、責權不明、管理層次混亂、管理跨度不合理等缺點.2、唐文改革組織結構可能遇到什么問題？

答：唐文改革組織結構可能遇到以下問題：① 來自公司上下員工觀念上的阻力；② 因地位變化的產生阻力；③ 來自人們的生活習慣方面的阻力；④ 來自社會環境方面的阻力，如人們的指責或批評等。

3、他應當如何分步驟地予以實施？

答：應該分以下步驟予以實施：① 要開展宣傳教育活動；② 要利用群體動力，發動群眾討論和參與組織結構改革；③ 舉辦培訓班，號召人們促進與支持改革；④ 獎懲分明，使用力場分析法，獎勵先進、教育后進，增強支持改革的因素，削弱反動因素。