第一篇：筆經總結含征服shl功略ZZ

后面著重說說我參加的10場SHL，雖然每場必過，可是不要以為我一開始就能做到，我最初做shl官網測試，verbal的正確率只有30%多，numerical也沒有超過40%。所以，請堅 信shl這東西沒什么了不起，絕對可以通過技巧和熟練程度的磨練提高正確率的，特別是交 大的xdjm，學習能力都很強，參考本文之后，應該都可以把shl踩在腳下了。我把我積累的 一些心得，總結如下：

（一）前期準備

1． 熟悉題型

基本題型就是verbal+numerical。難度據說有3-6級之分，kp的有六級水平，個人感覺bpist的也比較難（全上海只有12個人通過）。所謂的難度體現在2點，一個是題目本身的難 易，另一個是做題的時間。如果verbal平均的做題時間為半分鐘一道，numerical少于1分 鐘一道，那就代表時間比較緊，一定要好好分配做題時間。

Shl的評分是1-5分制，具體取哪個分數做為及格線，各個公司都不太一樣。以交總行為例，取的是4分，4-5分的都可以通過，面試的時候那個面試官透漏給我說我的verbal和nume rical都是5分。

Shl的考試形式分為網上機考和紙考。紙考的numerical部分又分兩類，kp的比較正常，就 是每個圖表下面對應題目，和網上的一樣；另外一種就是圖表混在一起，題目混在一起，要看到題目之后自己去找圖表，今年匯豐，交總行還有恒生銀行三家公司都采用的這一形 式，而且是同一套題目哦，所以做過一次就很賺了。對付這樣的圖表混合的shl,一定要節 省找圖表的速度。Tips:(1)正式考試之前的例題，你可以不做，但是你一定要花時間好 好看那幾個表，因為這些表都是會出現在后面的真題里，把表讀懂了，就搶占了先機。（2）做題中不建議看圖找題，而是應該看題找圖，抓住圖表里面的關鍵字，如果題目中出現 了這個關鍵字，就可以迅速定位圖表了。

2． 熟悉題目

有人可能說了，我考試之前怎么能熟悉題目呢？就好比其他考試一樣，你可以熟悉往年考 試的題目。這一步是相當重要的，你所見到的題目越多，你熟悉的圖表類型越多，你做sh l的信心越足，速度越快，成功率就越高。這么重要的一步，可是去哪里找這么多題目呢？ 嗬嗬，這一步，各位就不用做了，因為我已經幫大家做好了。我附件的工具包里有可以說 是目前資料最詳盡，內容最新鮮的shl資料，其中有我多方搜集的，也有我自己做題過程中 保留的，也有我的分析筆記和解析（不保證全對，僅做參考）。

有了這些題目，不代表萬事大吉。周圍很多同學問我：shl總是很差，怎么辦啊？我說：你 有做官網的題目去練習嗎？1說：沒有哎，一直想去做，總是懶。關鍵就在這里，shl的成 功率的確是可以提高的，但是絕對不是什么都不做就可以提高的。而且每個人的基礎和學習能力不一樣，有的人可能熟悉1-2天題目就可以進步很快了，有的人可能需要1周以上的 時間，無論怎樣，都是需要花時間和功夫的，回報和付出是對等的。我曾經就把官網的一 套題目下載下來，仔細研究，我覺得那一次是有很大進步的。以后每次考試能總結的都要 總結，這樣經驗值可以不斷提升。

Verbal和numerical的練習重點是不一樣的：

（1）verbal 主要是練習速度和shl的邏輯。速度不用多解釋。Shl的邏輯分為3類：a.t ure, b.false , c.can not say。通常大家會在a還是c或者b還是c中猶豫。做題時要記

住凡是根據文章已給信息得不出來結論的就選c, 不能用上自己的各種假設。這種shl的思 維模式可以通過做題目，分析答案來一步步強化，慢慢就可以用shl的思維模式來做shl的 題目了。

（2）numerical主要練習計算和對圖表的熟悉。如果看表就要看個1分鐘，那肯定時間上

來不及，所以要多看不同的圖表，并加以分類。計算方面一方面要培養自己的估算能力，趨勢估計能力，另一方面要熟悉自己的計算器，加快運算速度。計算器里面的很多快捷鍵 可以加快運算速度，常用的有：混合運算連加，取倒數，開n次方。另外，匯率題目很搞得，一定要弄清楚，很多銀行，包括kp都有考匯率題目，我的附件里有相關內容。

（二）考試過程中

1． 如果在網上考，自己要給自己營造一個安靜不被打擾的環境，手機靜音，電話拔線，門口掛上“請勿打擾”，調節舒服的光線來答題。

2． 如果可以選擇語言的話，建議不要選擇中文，中文的shl都是英文翻譯過來的，翻譯的 晦澀難懂。我寒假找實習的時候就做了一次匯豐的中文shl，唯一的一次掛了。

3． 如果自己在寢室考試，自己也感覺自己心理素質不錯的話，可以把一些難的題目保存 下來，屏幕抓取就可以了，很簡單的，事后研究。

4． 做題目之前作一個簡單的時間規劃，比如19分鐘要完成30道題目，那么可以把時間和 題目進度都分3段，寫在紙上，考試過程中有所比照，如果慢了就要加速。

5． 最后只剩下一分鐘的時候，還有題目沒有做完，也不要慌，因為shl的題目是看正確的 個數，答錯不會倒扣分，所以這一分鐘要好好利用，把所有的題目都蒙個答案，包括最后 一道，蒙完之后，集中精神做最后一道，這樣做的結果是，通?？梢员ＷC最后一道是正確 的，前面蒙的也說不定會對幾道，總比停在前面的題目以至于時間到了后面的題目看都沒 來得及看就結束了要好很多。對于紙考的shl這樣做比較難，因為機考只有3-5個選項，但 是紙考的numerical有的多達10個選項，蒙起來比較困難。

（六）考試結束后

如果你有像我一樣保存剛做過的題目，那一定要仔細研究一下。或者你有記住幾個很 關鍵又不認識的單詞，也一定要查清楚。各大公司的shl題目的重復率很高的，不要放過任 何一個弄清題目的機會，因為你下次考試可能又碰到這個題目。

第二篇：找實習筆經面經總結

找實習筆經面經總結.txt什么叫樂觀派？這個。。。就象茶壺一樣，屁股被燒得紅紅的，還有心情吹口哨。生活其實很簡單，過了今天就是明天。一生看一個女人是不科學的，容易看出病來。找實習筆經面經總結(深圳建行，廣東移動，中興、廣電運通、人福、萬科)面試, 建行, 實習, 簡歷

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標題: 找實習筆經面經總結(深圳建行，廣東移動，中興、廣電運通、人福、萬科)發信站: BBS 珞珈山水站(Sun Aug 24 17:57:06 2008)

早該對找實習的經驗教訓做個總結的，一直拖到現在。五月底，深圳建行來武大宣講，拉 開了大規模實習生招聘的序幕。找實習集中在六月，很累，體會到了“找工作像狗”的生 活?；仡櫼幌?，投的簡歷不計其數，大部分石沉大海，只有6家有回音，參加筆試、面試累 計13場。

深圳建行

我申請的崗位是對公客戶經理。一面是無領導小組討論，參加面試的90％是經管院的。10 人一組，討論的問題是：要保持良好的人際關系，哪些因素最重要，對所列出的一些因素 進行排序，說明理由，經過討論后最終必須達成一個共識，限時20分鐘。我們小組的討論 比較有秩序，沒有激烈的爭搶和辯論，大家很順利地達成一致，但總的來說是失敗的：一 是整個過程都沒有一個leader，沒有人站出來做leader，也沒有人提出要推舉一個leader，只有一個計時員，因而效率較低；二是由于沒有leader的組織，總結陳詞沒有做好。就 個人來說，我雖然說了不少話，提了一些好的建議，并被大家采納，但有兩個明顯的弱點 ：一是材料中的題干有一處錯誤（很可能是故意出錯的），擾亂了我的思路，以致處于被 動狀態，來不及記下其他人的觀點；二是總結陳詞階段沒有積極爭取。

廣東移動中山分公司

我申請的崗位是行業信息分析助理。沒有群面，一面開始就是單面：技術面和壓力面。不 停地從題庫里出題目，大概出了10道題，歷時40分鐘。問題包括邏輯推理題，描述自己過 去的某一段經歷，用給定的關鍵詞編故事，在給定的職場環境中提出解決問題的方案，策 劃一項活動等等。感覺問題都不是很難，有話可說（除了開始的一道邏輯題做不出來以外）。

二面是hr單面，主要是對照簡歷上的內容提問，還會查看成績單和證書原件。感覺是一個 不斷地了解應聘者的過程，發掘其優點和缺點，歷時30分鐘，氣氛很輕松。

筆試時間兩小時，滿分100分，分為兩個部分：第一部分40分，是英語閱讀理解，四級水平；第二部分60分，是公務員考試的題目，加了一些數學方面的題。感覺難度適中，但有幾 道概率論與數理統計的題完全不會，題量不算很大，但我速度比較慢，還是有幾道沒做完，不過做過的題，準確率應該比較高。

中興通訊

這次是一個霸王筆，我申請的崗位是售前技術支持。首先是宣講會，緊接著是現場筆試，分兩場，第一場是性格測試和心理測試，題目很多；第二場是C語言、數據庫和操作系統三 個方面的知識測試，除了C語言的會一點，很多題不會做，對下一步的面試沒抱任何希望。

很奇怪的是，晚上收到了一面通知。一面就是單面，技術面。我的技術不強，面試官也清 楚。他一直提管理方面的問題：對中興的管理有什么看法；如果讓你管理中興，你會怎么 做；還有平時做過什么項目等等。一個問題還沒回答完，他就開始問下一個，每個問題都 很大，不知道從何說起。整個過程20分鐘，讓人很難受，話不投機，覺得他好像瞧不起不 懂技術的人。結束時他說回去等通知，大概一兩周內會通知的，時間怎么這么久，肯定是 被鄙視了。最后他還問導師讓不讓暑期實習，這句完全是被鄙視后的套話。

這次面試暴露了兩個方面的不足：一是管理方面的理論知識不足，想侃幾句肚子里沒貨； 二是在與面試官交談時沒能掌握主動權，沒有在短時間內向面試官展現出自己的優勢。

廣電運通

聽說是國內最大的ATM機制造和銷售企業，國有控股的。又是一個霸王筆，我申請的崗位是 市場信息分析助理。本來這場招聘是只招華科文學院的，我們既然去了就被給了個機會。宣講會之后就是筆試，題目別具一格，幾乎都是開放性問題：一道是寫個廣告策劃方案，一道是寫一篇競聘演講稿，一道是寫一封英文商務信，還有兩小段英譯漢。需要寫不少的 字，看了就煩，不過既然來了，還是耐心地做完了，對下一步的面試沒抱多大的希望。竟然收到群面通知了，當天晚上又跑一趟華科。首先是填一個性格測試的表，之后群面，形式也是別具一格：12個人依次抽一道題目，準備兩分鐘后，給大家做個演講，講完后大 家可以給他提兩個問題，每個人的演講加提問只有三分鐘時間。題目有點像公務員面試題 ：比如列出一些工作崗位，問你會選擇哪個，為什么？設定情景，問如何處理同事關系？ 談談自己最大的挫折是什么，如何克服的等等。我抽到的題目是問如何看待對金錢和權力 的追求。很幸運的是，我覺得這個題目很好答。在兩分多鐘的演講中，我引用了三句名言，舉了一個自身經歷過的例子，還比較出彩。

果然收到了二面的通知，三人一組，先是英文面，我只做了個自我介紹就沒讓說話了，因 為沒有事先準備，自我介紹很簡短；接著是三人小組討論，討論筆試的一個廣告策劃，因 為不懂這方面的專業知識，也插不上很多話，面完后就一起去和市場總監面談，總監一開 始就說我的方向是偏向市場分析，而現在招的是銷售方面的，就給了我名片和手機號，讓 11月份正式招聘時再找他。

人福高科

聽說是武漢一家不錯的民營企業。剛投了管理培訓生的簡歷，很快收到了面試通知。去了 才發現公司很破，員工的形象也很一般，穿得很隨便。在一間會議室等待，天氣很熱，沒 開空調，很惱火，有些后悔來了。

面試官是人力資源部經理和戰略研究部的副經理，但看上去很年輕，很挫的樣子。整個面 試過程他們惜字如金，提問之后一言不發，沒有互動交流，氣氛有些沉悶和緊張。最怕這 種面試了，因為事前沒有準備，很多問題都答不好。比如自我介紹，對公司的認識，自己 的性格特點，職業規劃等等。最后提的一個問題又是暑假實習有沒時間，被鄙視后的典型 套話。唯一印象好的，是回去打開郵箱一看，就收到拒信了，速度很快。

這次面試的主要教訓：一是準備不足，比如自我介紹等基本問題的答案應該有所準備；二 是沒能主動打破沉悶緊張的氣氛。

萬科

首先是筆試，就是公務員考試那種題，題量相當的大。我速度很慢，很多題沒來得及看，沒抱什么希望。出乎意料地收到了群面通知，形式是團隊合作游戲，每組八人，兩組競賽。因為以前玩過類似的游戲，我對自己組的貢獻還是比較大的。然而，我們隊失敗了，我自己也失敗了。其實這是我第二次犯同樣的錯誤。我們失敗的原因在于沒有leader，我沒 有站出來做leader，也沒有人提出需要選個leader。很多人都在說話，試圖說服大家采用 自己的方案，整個過程亂糟糟的，耽誤了大量的時間。另外，在最后的總結階段，我沒有 抓住機會，幾乎一言未發。有人前面表現平平，但最后總結出了失敗的原因，他就成功了。

這次教訓很深刻：一是團隊合作一定要有leader，即使他做的很爛，一定要分工協作，要 計時；二是最后的總結階段很關鍵，一定要抓住機會。