第一篇：女員工產假請假條格式

尊敬的公司領導：

因本人有孕在身，預產期××月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，××后回來上班，請假時間為×個月。目前本崗位的工作已移交給×××同志，經過近期的培訓，×××同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

請假人：×××

第二篇：女員工產假協議書

女員工產假協議書

甲方：

乙方：

經甲乙雙方協商一致簽訂此協議書，共同信守本協議所列各項條款。

一、本協議期限為。自年月日至自年月日止。

二、甲方的責任、權利和義務

1、甲方根據《勞動法》及公司《員工手冊》的相關規定，乙方在本協議期間，可享受基本工資待遇。即產假工資每月人民幣元。

2、乙方有下列情況之一，甲方有權解除本協議及勞動合同：

（1）乙方在休產假期間，本人或為他人及親人從事各種生產經營服務活動的；

（2）乙方產假期滿，又無正當理由拒不上班的；

（3）休產假期間，違法亂紀被追究刑事責任的。

三、乙方的責任、權利和義務：

1、休產假期間，嚴格遵守各項政策、法令、法規及有關規定，不違法亂紀。

2、如甲方不能按本協議支付乙方在產假期間的工資待遇，乙方有權向甲方人事部門或工會組織申請調解。

四、乙方產假期間應及時到人事部門辦理銷假手續。

五、產假期滿上班試崗一個月，經部門考核合格后，享受在崗工作的各種待遇。

六、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效，由甲方合同管理部門監督執行。

甲方：乙方：

日期日期：

第三篇：女員工產假工資怎么算

女員工產假工資怎么算

一、產假工資怎么算?

《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

也就是說產假工資按照合同規定,合同沒有規定的,按照正常工資支付。

二、2008年新勞動法產假是多久?

國家法律規定(《女職工勞動保護規定》第八條)女職工常規產假為90天，難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天;至于晚婚晚育的增加產假情況，新勞動合同法沒有具體規定。具體實施情況各地不一，一般是0——30天不等(注：有些地方沒有晚婚晚育產假)，建議參照當地計劃生育條例。另外除法定產假外，用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不能違反勞動法的規定。詳細參考如下：

產假的計算一般來說，實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加天數。法定基本產假天數

《勞動法》第62條規定：“女職工生育享受不少于90天的產假”。

這90天包括：產前休假15天+產后休假75天

小貼士：

產假時間按照自然天數計算。

產前假15天，系指預產期前15天的休假，距預產期2周時休產假以避免早產;產后假75天，系指生育后的75天休假。

休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

特殊原因產假增加天數

難產 增加產假15天

多胞胎 每多生育一個嬰兒，增加產假15天

晚育 增加30天(30天并非固定假期，具體天數會因各地不同而有所差異，甚至可能沒有晚育產假)

獨生子女：領取獨生子女證的增加產假35天

名詞解釋：

已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育

生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女，不能領取《獨生子女父母光榮證》

晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等

另外：每個單位都有自己的相關規定，會在勞動法的基礎上再給一些產假或者產休，是福利制度，所以會有不同的人不同的產假，上面所

說的是勞動法規定的。

三、勞動法有沒有規定要懷孕幾個月才能請產假?

預產期前15天開始休產假，預產期前一月就可以申請休假，休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，可將產前不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。產假是可以提前請的，不過只有4個月，要是提前請了那就要提早上班。

四、人工流產的假期是多少天

新勞動合同法沒有作出相關規定，以下是《勞動法》的內容：

《勞動法》 人工流產法定假期是14天

《關于女職工生育待遇若干問題的通知》

1.女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產

假期間，工資照發。

2.女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由

原醫療經費渠道開支。

3.女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

如果是已婚生育婦女,又帶有節育環的意外懷孕,單位不應扣其工資.并有兩周的假期.計劃生育津貼的產假期限如下：

(一)妊娠7個月以上(含7個月)生產或早產的，按3個月計發;分娩時遇有難產實施剖宮產、助娩產手術的，增加0.5個月;多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，增加0.5個月。

(二)妊娠3個月以上(含3個月)、7個月以下流產、引產的，按1.7個月計發。

(三)妊娠不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)，按1個月計發。

第四篇：女員工產假工資計算方法概要

女性員工產假工資怎么算

一、產假工資怎么算 ? 《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間, 用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。換句話也就是說產假工資按照合同規定, 合同沒有規定的,按照正常工資支付。

二、2008年新勞動法產假是多久 ? 國家法律規定(《女職工勞動保護規定》第八條 女職工常規產假為 90天,難產的,增 加產假 15天,多胞胎生育的,每多生 1個嬰兒,增加產假 15天;至于晚婚晚育的增加產假 情況,新勞動合同法沒有具體規定。具體實施情況各地不一,一般是 0到 30天不等(注:有 些地方沒有晚婚晚育產假 ,建議參照當地計劃生育條例。另外除法定產假外,用人單位可 以根據本單位實際情況對產假時間另行規定,但不能違反勞動法的規定。

詳細參考如下: 產假的計算一般來說,實際產假天數 =法定基本產假天數 +特殊原因增加天數。法定基本產假天數

《勞動法》第 62條規定:“ 女職工生育享受不少于 90天的產假 ”。90天包括:產前休 假 15天 +產后休假 75天

產假時間按照自然天數計算。

產前假 15天,系指預產期前 15天的休假,距預產期 2周時休產假以避免早產;產后假 75天,系指生育后的 75天休假。

休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產,可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦 推遲生產,可將超出的天數按病假處理。

特殊原因產假增加天數 難產增加產假 15天

多胞胎每多生育一個嬰兒,增加產假 15天

晚育增加 30天(30天并非固定假期,具體天數會因各地不同而有所差異,甚至可能沒 有晚育產假

獨生子女:領取獨生子女證的增加產假 35天 名詞解釋: 已婚婦女滿 24周歲生育第一個子女為晚育

生育一胎但生的是多胞胎,不屬于獨生子女,不能領取《獨生子女父母光榮證》 晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規定又不一樣 , 女方增加 15-30天 , 男方可以有帶薪護 理假 5-15天不等

另外:每個單位都有自己的相關規定, 會在勞動法的基礎上再給一些產假或者產休, 是 福利制度,所以會有不同的人不同的產假,上面所說的都是勞動法規定的。

三、勞動法有沒有規定要懷孕幾個月才能請產假 ? 預產期前 15天開始休產假,預產期前一月就可以申請休假,休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產,可將產前不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產,可將超出的天 數按病假處理。產假是可以提前請的,不過只有 4個月,要是提前請了那就要提早上班。

四、人工流產的假期是多少天

《勞動合同法》沒有對流產作出相關規定,以下是《勞動法》的內容: 《勞動法》人工流產法定假期是 14天 《關于女職工生育待遇若干問題的通知》

1.女職工懷孕不滿四個月流產時,應當根據醫務部門的意見,給予十五天至三十天的產 假;懷孕滿四個月以上流產時,給予四十二天產假。產假期間,工資照發。

2.女職工懷孕,在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時,其檢查費、接 生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔,費用由原醫療經費渠道開支。

3.女職工產假期滿,因身體原因仍不能工作的,經過醫務部門證明后,其超過產假期間 的待遇,按照職工患病的有關規定處理。

如果是已婚生育婦女 , 又帶有節育環的意外懷孕 , 單位不應扣其工資其有兩周的假期.計劃生育津貼的產假期限如下:(一 妊娠 7個月以上(含 7個月 生產或早產的,按 3個月計發;分娩時遇有難產實施剖 宮產、助娩產手術的,增加 0.5個月;多胞胎生產的,每多生產一個嬰兒,增加 0.5個月。

(二 妊娠 3個月以上(含 3個月、7個月以下流產、引產的,按 1.7個月計發。(三 妊娠不滿 3個月流產(含自然流產、人工流產 ,按 1個月計發。

第五篇：女員工懷孕及產假相關的法律規定歸納整理

女員工懷孕及產假相關的法律規定歸納整理

【產假】：

女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）

(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

【晚育假、晚育護理假】：

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計劃生育條例第二十四條）

符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。（上海市人口與計劃生育條例第三十三條）

符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。（上海市計劃生育獎勵與補助若干規定第二條）

【產前假】：

女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條)

女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十三條）

【授乳時間哺乳假】：

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十五條）女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）

【保胎假】：

女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。（國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函）

注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。

晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。

歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。

一、必須享受的假

產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）

產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

【相關假期的待遇規定】：

一、保胎假，工資按照病假發

符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。

二、產前假，工資按照八成發

原市勞動局《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》明確：女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發給”。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。在增加工資時應作出勤對待。”

三、產假領生育生活津貼

女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

根據原市勞動局《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》，六個半

月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。

如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。

還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。