第一篇：自考00320《領導科學2012版》復習重點

第一章1.領導活動的歷史演變：產生在原始社會 2.現代領導發展的基本趨勢：1決策工作專門化2領導主體集團化3領導方式民主化4領導方法科學化3.領導科學在我國的興起：首先，領導科學的產生是新時期社會主義現代化建設的客觀要求；其次，領導科學的產生是總結黨的豐富領導經驗和領導理論的需要；3領導科學的產生是借鑒古今中外領導思想和管理理論的結晶。4.領導科學的特點：1綜合性2應用性3社會歷史性5.學習領導科學的意義：首先，學習領導科學，是全面建設小康社會，開創社會主義現代化建設新局面的需要；其次，學習領導科學，是深化全面改革的需要；再次，學習領導科學是加強黨的執政能力建設的需要；最后，學習領導科學是迎接世界新技術革命挑戰的需要。6.建設具有中國特色的領導科學：首先，必須堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表重要思想和科學發展觀為指導；其次，必須從我國現代化建設的實際出發，面對改革開放和現代化建設的實際；再次，必須繼承和發揚我當的優良傳統，認真總結我黨的領導實踐經驗；最后，必須有分析地借鑒國外和我國古代的領導思想。7.學習領導科學的方法：首先，要重視學習理論；其次，要加強理論的應用，堅持理論密切聯系實際（歷史，比較，案例，系統，借鑒，調查研究）。第二章 1.領導的含義：領導是指在一定的社會組織或群體內，領導者運用其法定權力和自身影響力，采用一定的形式和方法對被領導者施加影響并共同作用于各個客觀對象，以實現預定目標的行為過程。2.領導的特征：A領導認識的特征：1）原則性2）超前性3）綜合性4）創造性5）系統性；B領導實踐的特征：1）權威性2）依附性3）目標性4）組織性5）協2.領導績效的特點：客觀性，綜合性，動態性，具體性，公共性，繼承性，基礎性3.領導績效的內容：用人績效，決策績效，辦事績效，時間績效，整體貢獻績效 4.領導績效考評的概念：就是考評主體采取特定的方法對被考評者的領導效果及其影響因素進行測量并對其領導能力進行評價的活動5.領導績效考評的內容：A領導者個體績效考評的內容：德，能，勤，績，廉B領導集體績效的考評內容：1）決策績效考評2）用人績效考評3）辦事績效的考評4）組織的整體貢獻績效考評 6.領導績效考評的原則：1）客觀公正原則2）民主公開原則3）全面系統原則4）注重實績原則5）科學規范原則 7.領導績效考評的方法：A基本方法：1）領導考評與群眾評議相結合2）平時考評與定期考評相結合3）定性考評與定量考評相結合B具體方法：1）調查研究法2）民意測驗法3）目標對照法4）比較考評法5）專家考評法6）統計分析法7）自我述職法8）模擬考評法注重實績原則：考核工作數量和質量確定真正績效，縱向（發展，創新）和橫向（水平，質量）比較政績大小，綜合效益評論優劣，（經濟，社會）效益，正確處理（個人和集體）績效關系群眾路線：一切為了，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去、簡述集權與分權的利弊：集權與分權各有利弊，（1）集權制的優點：能夠統一意志，集中力量，統一政令，指揮靈活，便于協調；能夠統籌全局，兼顧各方面的利益，計謀長遠，利于重點建設。其缺點是：缺乏彈性和應變能力，不易因時因地制宜，不易提高效率，容易束縛下級的主動性；弄的不好容易導致官僚主義和個人專斷等弊病。（2）分權制的優點：分級治事，分級負責，使下級機構富有彈性和靈活性，能夠因時因地制宜，增強應變能力，易于發揮下級的主動性，提高效率，增強效益。其缺點是：容易導致自立門戶，政令不一，調性3.各自為政

體。領導者的6）超脫性，產生不顧大局的地方主義和分散主義等弊端。

導者的含義4.領導者的含義：7）指在社服務性

動的個人：指在領特征會共同 活動中，在一定的職位體系中擔任一定領導職務的個人或集

導者的領：1擁有職權導下，按2負有責照領導的任3提意圖，為供服務4實現組富于創新織目標，5多重角從事具體色5.被領

受動性關系的關系：13或集團

相互信對象性。有絕

任的關4源泉性對被領

系25相不擔任導者和

互促進領導職相對被的關系務或擔領導者

3相互任較低之分。

支持的領導職6.被領導者的特征：1服從實踐活性2

關系務4相互轉7.領導者化的關與被領系5相導者的互監督

第三章1一個重要.領導職能在動結果的標志領導活2）領導動中的職能是地位領導活：1）領動科學導職能化的依是確定據3合理的組織機構，實現領導科學化的3.本路線原當代領導依據的基本2.職能：領導的一科學決策，般職能：引導）領導職能的實現情況是檢驗領導活

選才用人，指揮思想政，組織，協調，監督，教育

領導原則則2實事求是原則3民主集中制原則4群眾路線治工作原則4.5.領導的領導的總原則基本原則：1：黨的基1

工負責相2分層領導原則3系統整體原則4權責一致原則5民主公統一

結合原則 開原則6集中領導和分

第四章1.程及其規領導觀念 的基本內涵

基本特征律性的發，具有：1以馬列本質認：

主義，識或反不是泛

毛澤東映。指領導者頭腦中的一切觀念，而是專指領導者對領導活動過

思想和中 國特色社會主義理論為指導，堅持一切從實際出

或改變那些堅定的念色社會主3既要有中過時的錯鮮明的政治立場2既要繼承優良傳統，又要充分體現世道精神，既要摒棄

國的民誤的落后族特色，立足的腐朽的本國的舊觀念，與當前又要樹立，又要面向世正確的界與未進步的體來，適現時代精合建設神的觀中國特

2.領導行為和領導觀念義任務的重要的需要

政治（方領導方式作用： 1指導領導者的思維活動，制約領導思維活動的過程和結果2決定

政治鑒別向，立

性的一種。意義場，影響領導活動的成敗政治觀念的基本要求及意義：堅持正確的;領導者觀點，在領導工紀律）走中國特設社會主義道路，人民大眾。立場，馬列主義，制觀念是重要手

要性貫徹依段，法治國是領導的前提過程中作中以，依各項工作提高人

法行政的首要的生命們的思線。想覺悟，法治觀調動人念必要們建設性：社會主樹立并義積極增強法的基本觀：市場經濟，基本路線，密切黨群干群關系，黨性條件，法治質和宗政府的旨，對外必要條工作件。政治3.現觀念必代領導

政績觀念念

一個觀念（要求明：政治觀念確什么，人是政績本觀念，為了，權力誰創造觀念，政績，法治觀看待政績念，市的標準，場經濟觀念怎樣創，改革造政績創新觀）。（每念，按照內涵、必要性、基本要求的范式來記憶）

第五章1決策的分.決策的概 念：是指把決策理解為決策者制定、選擇、實施行動方案的整個過程。（廣義）

滿意決決策的模策類4）：程序化1）高層決策決策和、中層非程序決策和化決策基層決5）策2）戰略決策和戰術決策3）最優決策和 2.4.“外腦”科學決策式的原則：理性決策：1客觀的模式確定型決策、不確定型決策和風險型決策3.原則，漸進2決策的模式，綜合決策的模式

7.原則6.科學決策的方法信：德爾息原則菲法，3預測頭腦風原則4暴法，程序原則5可行原則6選優原則7

方式現代

合法性：集決策體體抉擇制：決策，個人的信息系抉擇9.統，決策對的智囊系統，決策的中樞決策樹系統法，試8驗決策.領導者法的抉擇

5靈活性 領導者抉擇的基本要求：1時效性2系統性3民主性4

第六章1.才能或專人才的含 義：指具有時代所要求的先進的思想道德品

2.3.人才的特長，以性：1自己的）創造性本領和2）勞動對歷史進社會發步性3展作出）較大貢質，獻的人具備相當的。文化知識，有較高的人才人才的類

財富和精4.選才型：用人對理論型人才和實踐型人才，發現型社會人才和性4）專業再現型性人才，5）相對性組織型 人才和操作型

步、我國現代國家興神財富于現代領導的重要意義：1）人才是世界上最寶貴的財富，是創造物質

衰和事的帶頭者和推動者2）人才是事業之本，是否正確地選才用人關系到社會進

史與考察化建設起著關業的成鍵作用敗3）人 才是我國5.人才選拔原則社會主：義現代1）察化建設言與觀的棟梁行相結，合的原正確的選才則2用人對

察與群眾現實相

則評議相結合的結合的原則原則 3）發現 6.人才選拔人才的制度長處與：選舉制認識人，考才的短處相結合的原則4））考察歷組織考

用的原則：1）量才

才適所的4）用人、合理搭職能相配、整稱的原則2）揚長避短、各盡所能的原選制，薦選則3）用人制不疑、7.人才使用原疑人不

8.4人才使用原則制度7）：1愛護人）任免制才、關體效能

度與培心幫助的原則

養制的原5）

度2則五湖四）考核制8）重視海、寬

度與獎培養、以容才

懲制用養結的原則

度3合的原6））交流制則合理流 動、適）職務升降制度與辭職辭退制度5）人氣制度與退休制度 度與回避制度

第七章1.方法，提高思想政治 工作的含義：做人的工作，它是以人為對象，幫助人們確立正

努力奮斗2.的工作人們認識。世界和改造世界的能力，動員人們自覺地為實現當前確的立和長遠的場、觀目標而點、務教育、思想政治

思想政治愛國主工作的義和社基本內

會主義容：理論教育教育，），公民政治素質教教育育（基（理本路線想教育和方針、道德政策的教育、形勢和任

對領導工作工作的教育、法制教育）3.手段理論聯系2是各項工的重要意方針：

作的生義：可以疏導

命線，提高人們也是經濟工作思想的覺的生命悟，調動線。人們建設社會積極性的一種重要

合的原相結合的則實際的4）表揚和原則批評相2）結合結合的業務工作一道做的原則3）解決思 4.思想政想問題治工作與解決的基本實際問原則題相結：1）

紀律相結原則

5合的原7）原則5)精神鼓勵與物質鼓勵相結合的原則6）言傳與身教

則循循善誘、循序漸進的原則8）思想政治工作和加強行政管理、嚴格組織

樣示范.思想政治工作方法 ：1）說理教育法2）情感交流法3）個別引導法4）心理咨詢法5

法6）自我教育法）榜

第八章1.則體系。領導體制

3.的含義2.領導：體制的組織系統特征中以領：根本性導權限，系統劃分為性，規基礎的范性，機構設穩定性置及其相互關系等方面的規

性原則領導體制

式）B領導組的主要織結構內容：直線A領導組織式，職能式的原則，復：目標合式性原則（直線—職能，統一性原則

式），矩，適應陣式性原則（規劃，高效—目標

監督機，事

4.構業部E領式導管理C領導制度：的層次領導干與幅度：部管理反比例制度，關系領導工D領導組織作制度機構：，決策機構，執行機構，制與職能領導體制的段，從根制基本類 領導體制的型：集作用權制與：是領分權制，導活動完整制有序開與分離展的制制，度保障“一長制，實”與委現領導員會制目標的，層級

5.央集權式我國現行本上制領導體約領導制的本主體，質特征從根本：1）人民上決定群眾的領導績主人地效，還位關系到2)共產黨組織的的領導前途。核心作 重要手

用3）中

6.導體制建我國現行的統一

效率性原設滯后領導體領導與

制的主管理

7.領要問題

導體制改革的：1）領導原則權力過：1）于集法治原中則2）2組織機）公正原構的設則置不盡合理3）領

8設置的合.領導體制則改革的5）民主性原內容：1則）3）系統性原則4）

領導權限劃分的科學化2）黨政關系的規范化

理化4）領導制度建設的法制化 3）領導組織機構

第九章1.需具備的價領導者素質的內涵：就是與領導職務相適應的領導主體為履行領導職能、發

任領導工2.作的各值理念和種主觀行為能力條件和，是基于人的一般素質、又符合領導者角色特點而形揮領導作用所成的勝

政治素質領導者素

4.，法律質的特素質，點：綜能力素合性，特質。

質，道動態性，層次性，自致性3.領導者個體素質的基本內容：

踐中鍛提高領導者

5煉3）不斷個體素自省，質的途在總結徑：1反省中）重視德素質

完善學習，知識在讀書素質，學習中身心素提高質 2）注重實踐，在社會實

6..領

能力結合導集體理的領素質結導集體構的特素質結征構的基：整體性，4）健全制度，在制度規范中進步

本內容：相關性1，適應性，穩定性，目的性

7.8.領導集體構4）協調）梯次的年齡結構2）合理的知識結構3）互補的素質結的氣質構優化結構的原則 ：主動性原則，互補性原則，精干性原則，目的備干部隊優化領導集

素質結構伍建設體素質是優化結構的領導集途徑體素質：1）轉結構的變觀念基礎是優化3）加強領導集領導集體素質結體自身構的前提性原則

建設是2）搞好后

內容 ：忠的根于國家本和人民4）改革，公正完善領廉潔，導干部勤政盡管理制職，嚴度是優于律己化領導，寬以集體素待人。質結構 保障優化領道導集體德素質

第十章1.23.領領導方法

導方法的含義的特征：：客觀領導者為履性，動行領導態性，職能條件性、達到領導目標而采取的各種措施和手段的總和

在領導活.運用領導

4動中處方法的于中介基本原地位，則及意提高領義：目導績效的性原，目的的推進則，創性，時

器，現造性原效性

代領導則，具的必要體性原條件。則，高效性原則。

法.領

和兩條腿導的思 辨證方維方法法對我：們的要辯證邏求輯思維：1用聯方法，系的觀系統點觀察性思維和處理方法，戰略性思維方法，創造性 思維方

確理解和走路3分清矛盾的主要方面和次要方面，善于看到問題2堅持兩點論，學會兩手抓

5.面性要求領導工作處理一主流4具體問題具體分析，正

方法般與個別的關系。

控制論方辦事3：）堅持A基本領群眾路線導方法B：現代1）一切科學領從實際導方法出發，：1）系統做好調論方法查研究2）信2）按辯證息論方法法的全3

法）

第十一章1靈活運用.領導藝術

3.各種領的含義導原則：指領、領導導者憑條件、借自身的領導方影響力法的技，在履行領導職責，完成領導任務的過程中，藝術，處領導藝術的內容：授權藝術，溝通藝術，正副職合作藝能技巧術，運籌時間的藝

4導藝術的.提高領導藝理突發術的途事件的徑：藝術1 術，駕馭會議的術的規律科學性3）加強素質修）恪盡職守，養，增強領保持領導藝術導藝術的創造的先進性性4）總2）運結實踐用現代經驗技術，把握提高領領導藝

性

第十二章12..領導

裝，唯一領導作風作風的定義的特點及思想：指領導者要求：從屬在領導活性，動中表現出外在性，時來的具有穩代性，行業定性和習性，穩定慣性的態度性。馬克思和言行主義武

3.論聯系實領導作風的標準，中制原際、學基本內創新。

以致容用：

31）工）思作作風想作風：：密切解放思聯系人想、實民群事求是眾、與時俱進2）學習作風：理

驗主義作則

苦作風要求風5）生活2）官僚主義作風：廉潔和形式奉公、主義作艱苦奮風3）斗宗派主義4.不良作風領導作4）組織

4）拜金主風的表作風

義和享現：堅持：1樂主義）和執行教條主民主集義和經

反對貪大：物質生活勤儉節約反對浪費，精神勤勞樸素反對好逸惡勞，行為知難作風而進，艱

訓 3）完善求洋得規章制不償失度4）強。化考核 5.加強監督領導作5）風建設優化環的途徑境氛圍： 1）加強理論學習2）注重教育培

第十三章1.領導績效 的含義：指特定的領導主體在一定時期內實施領導活動所取得的效果效益的總和

第二篇：領導科學自考

現代領導發展的趨勢：決策工作專業化，領導主題集團化，領導方式明主化，領導方法科學化。2.在我國的興起：1是新時期社會主義現代化建設的客觀要求，2是總結黨的豐富領導經驗和領導理論，3借鑒古今中外領導思想和管理理論的結晶。學習它的意義：1是全面建設小康社會，開創社會主義現代話建設新局面的需要。2是深化全面改革的需要3是加強黨的執政能力建設的需要4迎接世界新技術革命挑戰的需要。領導職能：是指領導者運用組織賦予的權力，組織、指揮、協調和監督下屬人員，完成領導任務的職責和功能。領導職能的在領導活動中的地位：1確定合理的組織機構實現領導科學化的一個重要標志2是領導活動科學化的依據3他的實現情況是檢測領導活動結果的依據。領導的一般職能：引導，指揮，組織。協調，監督。教育。當代領導的基本職能;科學決策，選才用人思想工作。領導的總原則：黨的基本路線原則2實事求是的原則3民主集中制原則4群眾路線的原則。領導基本原則：統一領導，分層領導，系統整理，權責一致，民主公開集體領導和分工負責相結合。領導觀念的內涵：專指領導者對領導活動過程及其規律性的本質認識或反映。現代領導觀念的基本特征：以馬列主義，毛思想和中國特色社會主義理論為指導，堅持一切從實際吃法具有堅定的鮮明的政治立場2既要繼承優良傳統又要充分體現時代精神既要摒棄或改變那些過時錯誤落后腐朽的舊觀念，又要樹立符合時代需要的正確進步新觀念3既要有中華民族特色又要面向時間與未來適應建設中國特色社會主義任務的需要。領導觀念的重要作用：他指導領導者的思維活動，制約領導思維活動過程和結果2決定領導行為金額領導方式，影響領導活動的成敗，政治觀念：領導者對政治現象和政治本質的意識和看法，領導者樹立政治觀念的必要性：1發展社會主義市場經濟需要與之相適應的政治觀念2全面貫徹執行黨的基本路線需要正確的政治觀念3密切黨全干群關系需要樹立清醒的政治觀念4堅持黨的性質和宗旨需要他5做好對外工作，有效抵制和平演變，需要堅定他。人體觀念的內涵;以人為本。人體觀念的必要性：堅持以人為本有領導工作中的主要矛盾決定的2堅持以人為本是社會主義社會對領導的本質要求3領導者樹立人本的觀念的基本要求1，強化為人民服務的理念2，堅定依靠關鍵人才的原則3堅定先人后事的立場4樹立人盡其才的觀念5鼓勵人才競爭的意識6倡導人文關懷。權利觀念：對權力的來源性質內容及行駛等方面的系統的認識或根本看法態度是領導干部世界觀人生觀價值觀的重要體現法治觀念：人們對國家法律制度的性質地位作用等問題形成的認識和態度。法治觀念的必要性：樹立并增強法治觀念是貫徹依法治國的前提條件2切實依法行政的首要條件3建設法治政府的必要條件4保障人權的需要。市場經濟：領導者對市場經濟有正確深刻全面的認識。改革創新：指人們對改革創新總體看法和基本觀點。改革創新的必要性;1是踐行科學發展觀的必然要求2應對時代變革的客觀需要3是社會主義現代化建設的迫切要求4是保證領導事業發展的不竭動力

決策：選擇對策的決定。組成：決策者，決策目標，決策備選方案，決策環境5決策后果。特征：針對性，目的性，選擇性，實施性，優化性。經驗決策特點：個人個人素質做出決策2本質上是以決策者的經驗為基礎的決策活動，依靠決策者。科學決策特點：強調建立科學的決策體制，注重集體共同決策主義依靠各種智囊團的組織，專家的橫向聯系，形成合理的人才機構2強調將決策建立在科學分析基礎上廣泛運用科學技術和方法將定向分析和定量分析相結合，確保可靠性金額正確性。決策的分類：高層中層，底層，戰略，戰術，最優，滿意，程序化，妃程序化，確定型，不確定型，風險型 決策模式：理性決策，漸進決策，綜合決策。德爾非法的特點：匿名性2多輪反饋性3最終結論的統一性。頭腦風爆法含義：依靠一定數量專家創造性邏輯思維對決策對象未來的發展趨勢做出集體的判斷方法。科學決策的標準：1具有準確的決策目標2決策的執行結果能夠實現確定的目標3實現決策目標所付出的代價要小。科學決策的原則：1客觀原則2信息原則3預測原則4程序原則5可行原則6選優原則6外腦原則。

現代決策體制：是由承擔決策機構和人員所組成組織體系是決策活動得以進行的組織形式，他形成了以決策中樞系統為核心，以決策信息系統據外圍，決策的智囊系統居于二者之間的組織結構形式。集體抉擇主義的問題：速度慢，有時議而不決，貽誤時機。2職責不清。對領導者抉擇的要求：時效性，系統性，民主性，合法性，靈活性。人才選拔原則：察言與觀行相結合的原則2考察歷史與考察現實相結合的原則3發現人才的長處與認識人才的短處相結合的原則。我過的選舉制度有：選舉制，考選制，薦選制。人才 人才的特點：創造性，歷史進步性，社會性，專業性，相對性。

思想政治工作意義：思想政治是領導工作在領導工作中用以提高人們的思想覺悟，調動人們建設社會主義積極性的一種重要手段2是領導過程中各項工作的生命線也是其他一切工作的生命線1，為經濟工作和其他工作指明正確的政治方向2，能夠不斷的提高群眾的思想認識水平人他們相信黨的路線方針和政策是正確的3能改善領導與群眾，群眾與群眾的關系。思想政治工作的基本內容：理論教育，政治教育，公民素質教育。政治教育的含義：廣義的包括思想政治教育的全部內容，俠義的主要指有關中共基本路線和方針政策的教育，形勢和任務愛國主義教育和社會主義教育。公民素質教育含義;指公民在思想，道德，文化和遵紀守法方面的基本素質，他的主要內容有：1理想教育，2道德教育3法制教育。思想政治工作的方針：堅持疏導。包括：疏通和引導。疏通是引導的基礎，引導是疏通的目的與歸宿。思想政治工作的原則：理論聯系實際的原則1學校理論2從實際出發實事求是。結合業務工作一道做的原則，解決思想問題與解決實際問題相結合的原則，表揚和批評相結合的原則，精神鼓勵與物質鼓勵相結合的原則。言傳與身交教相結合的原則，循循善誘，循序漸進的原則。思想政治工作方法：說理教育法，感情交流法。個別引導法，心理咨詢法，自我教育法，榜樣示范法

領導體制內涵：1是一種權限劃分的制度體系2他體現為一定的組織機構3是領導干部管理的一系列制度安排。他的特征：根本性，系統性，規范性，穩定性。領導體制的二重性：自然屬性，即他的普遍性和共性，社會屬性，他的特殊性，個性。領導體制主要內容是：領導組織的原則1目標性原則，統一性原則，適應性原則，高效性原則。領導組織機構1直線式2職能式3復合式4矩型式5事業部式。領導的層次與幅度;領導的組織結構：執行機構，監督機構。領導體制的作用：1是領導活動有序開展的制度保障2是實現領導目標的重要手段3從根本上制約這領導主體4是根本是決定著領導績效5關系到組織的前途命運。資本主義社會的領導體制的特征;1實行政黨政治2實行議會制3實行行政首長負責制4實行三權分立制即立法行政，司法5全國實行自上而下的垂直自治機構。領導體制的基本類型：集權制，優點權力集中政令統一，兼顧各方便于統一調度和配置資源缺點靈活性差應變能力低，難以充分調動下級積極性，主動性，創造性難以充分調動。分權制優點分級治事分級負責，能夠因地制宜 缺點容易出現各自為政，政令不一的情形。完整制優點：權力集中，統一指揮，責任明確，政令一致。他的缺點：容易導致權力過分集中和領導這的獨裁專斷。分離制優點：權力分散，使不同組織機關各司其職，各盡其能發揮主動性積極性，缺點：容易導致各自為政，各行其是影響集體利益。一長制優點;指揮靈敏，行動迅速，決策執行的效率高。缺點：不能集思廣益受領導者的個人知識經驗與能力的限制較大，容易產生決策失誤。委員制優點;便于集思廣益減少決策失誤，發揚民主分工負責相互監督。缺點：權力分散行動遲緩，效率不高。層級制優點：各層次領導者工作性質基本相同人員的升遷或平行調動能夠很快適應和勝任。缺點：各級領導者管轄的事物繁雜陷入事務主義影響決策的正確性。職能制優點：分工精細，專業性，強領導者各司其職工作效率高。缺點;分工過細容易造成機構臃腫部門林立難以貫徹系統原則經濟原則，效率原則。

我國現行領導體制的主要問題;領導權力過于集中2組織機構的設置不盡合理3領導體制建設滯后。領導體制的原則：法治原則。公正原則，系統性原則，效率性原則。民主原則。領導體制的改革內容：領導權限劃分的科學化2黨政關系的規范化3領導組織機構設置的合理化4領導制度建設的法制化

領導者素質的特點：綜合性，動態性，層次性，自致性。領導者素質的重要性;是實施有效領導的基礎；是領導的基礎；決定領導的績效的高低。個體素質的基本內容;政治制度，法律制度，能力制度;科學決策能力，知人善用能力，激勵，溝通能力，創新能力，危機管理能力。道德素質，知識素質，身心素質

領導集體素質的結構特征：整體性，相關性，適應性，穩定性，目的性。他的優化原則是：主動性原則，互補性原則，精干性原則，目的性原則

領導方法，就是領導者為達到某種領導目標而進行的認識活動和實踐活動的方式和手段。因為領導工作是認識活動和實踐活動的統一，因此，簡單地說，領導方法就是領導者從事領導活動所運用的方式和手段。作為實現領導目標的手段和方法，領導方法有其自身的規定性，在領導實踐中，領導者對這些規定性的認識、把握和運用的能力和技巧會影響領導行為達到預期目標的程度。

領導方法的特征：客觀性。二）動態性三）條件性

（四）目的性五）時效性。他的重要意義;在領導活動中處于中介地位，科學的領導方法是提高領導績效的推進器3是現代領導的必備條件。運用領導方法的原則;目的性原則，創造性原則，具體性原則高效性原則。系統性的思維方法：整體性思維，結構性思維，動態性思維。戰略性思維的特征：預見性，長遠性，綜合性，全局性。創造性思維的特征：獨特性，求異性。靈活性敏捷性突發性，跳躍性，綜合性，聯動性。他的原理是陌生逆向聚焦綜合。現代科學領導方法：系統論方法，信息論方法，控制論方法

領導藝術;指領導者憑借自身影響力在履行領導職責完成老師任務的過程中靈活運用領導原則，條件，方法的技能技巧，他的特征：經驗性與科學性的統一2原則性與靈活性的統一3共性與個性的統一，規范性與創造性統一，明晰性與模糊性統一

提高領導藝術水平的途徑：恪敬職守，保持領導藝術的先進性，運用現代技術提高領導藝術的科學性，加強素質修養增強領導藝術的創造性4總結實踐經驗把握領導藝術的規律性

領導作風含義：領導者在領導活動中表現出的一貫的態度和言行是領導者的世界觀人生觀價值觀的反映。他的特點：從屬性，外在性，時代性，行業性，穩定性，他的意義：是實現領導性質的根本保證，是領導影響力的重要體現，是影響人民群眾積極性和創造性的重要因素，是優化黨風和社會的關鍵的環節。他的基本內容;思想作風:解放思想，實事求是，與時俱進2學習作風：理論聯系實際，學以致用3工作作風：密切聯系人們群眾4;組織作風：堅持和執行民主集中制原則5生活作風：廉潔奉公，艱苦奮斗

領導績效：指特定的領導主體在一定時期內實施領導活動所取得的效果效益的總和。主要包括：領導目標，領導成本，領導效率，領導效益。特點主要具有：客觀性，綜合性，動態性，具體性，公共性，基礎性，繼承性。內容：用人績效，決策績效，辦事績效，時間績效，整體貢獻績效。領導績效的作用：1是領導活動的出發成效和歸宿2是衡量領導工作成效的重要尺度3是評價，選拔，任用領導干部的主要依據，領導發展的驅動力

領導績效考評的原則：客觀公證原則，民主公開原則，全面系統原則，注重實績原則5科學規范原則

第三篇：自考領導科學復習資料[范文模版]

《領導科學》必須掌握的精華題目（第 1 －6 章）、為什么說領導工作是一門科學？（1）領導工作是人類一種特殊的重要實踐活動。（2）領導工作之所以是一門科學，還由于它有其他學科所不能代替的特殊規律和科學內容。（3）領導工作之所以是一門科學，還由于它是一門高度綜合的科學。從以上三個方面，我們完全有理由認為，應把領導工作作為一門科學來研究。對領導工作實 踐的經驗和豐富內容，認真進行總結和探索，加以系統化、理論化、就是領導科學。、領導科學產生的歷史條件是什么？（1）領帶工作形成一門獨立的科學，是從本世紀 30 年代之后開始的。（2）現代社會的發展，是一個極其復雜的社會系統系統工程，其特點主要表現在三個方面： 首先是社會活動越來越復雜。其次是社會活動越來越迅速。再次是社會活動的影響越來越大。（3）領導科學的產生不僅是現代社會實踐發展的需要，科技發展的需要，而且也是人類領 導思想成果長期積累的結果，是人類領導藝術長期凝練、提高和升華的產物。事實證明，領導科學的產生不是偶然的，它有著深厚的社會基礎、科學基礎和思想基礎。、如何處理領導者與被領導者的關系？ 二者的關系如何直接制約領導目標的實現程度，直接影響領導活動的運行狀況。（1）相互信任的關系：民既是國家主人，又是被領導者。而各個層級、各個領域的領導既 是領導者，又是人民的公仆。他們在權力關系上同出一源，在根本利益上，反應一致。（2）相互促進的關系： 在領導活動中，領導者必須依靠被領導者，得到他們的愛戴和擁護，必須經常向被領導者學習，向專家或有經驗的人學習，補充營養，促進工作，在工作少犯和 避免犯大的錯誤。（3）相互支持的關系：領導者和被領導者是社會組織內部的不同分工。社會分工是社會進 步的表現，社會分工是與合作聯系在一起的。分工合作的關系也就是相互依賴相互支持的關 系。領導的本質是服務。被領導者也要積極支持、幫助領導工作。這種相互支持既體現了組 織活動的統一性，也體現了領導者和被領導者政治上的平等。（4）相互轉化的關系：領導者和被領導者的地位不是固定不變的，更不是終身的。（5）相互監督的關系：領導活動的重要作用是監督檢查。這種監督是雙向的，既有領導者 對被領導者的監督，又有被領導者對領導者的監督。、領導的一般職能？（簡答題、論述題）P42（每小點都有可能出大題目）1）引導①正確地規劃目標是引導的核心，領導是為實現某種組織目標而開展的活動，目標 應該看成是領導工作的起點②正確地提出任務是實現引導的中心環節③科學地制定領導方 法是引導的重要內容 2）指揮：可采取命令、說服、示范等三種方式 3）組織：組織功能的有效發揮有賴于組織結構的合理配置，取決于組織結構內在要素的存 在形式和組合方式。要求組織結構是一個由決策、執行、監督、咨詢、反饋五個部分組成的 相互聯系的網絡系統，要求組織結構具有全方位的建制，并具有生機勃勃的應變能力 4）協調：①通過積極的促進來達到新的平衡②通過嚴肅的糾偏來維護正常的秩序。一個優 秀的領導者，應善于協調，統籌兼顧。應堅持平等、公正、彼此尊重的原則；堅持顧全大局，求大同存小異的原則；堅持行政目標一致的原則 5）監督：經常檢查規劃目標任務的執行情況，及時發現問題，糾正偏差，確保任務的完成。6）教育：①政治思想教育是實現領導決策的保證，尤其成為社會主義國家領導的重要職能 之一②業務技術教育是幫助群眾完成具體業務的保證。、領導的總原則？P52（論述）黨的基本路線原則；解放思想，實事求是原則；民主集中制原則；群眾路線原則、領導觀念在領導過程中的作用？P65（1）首先，不同的領導觀念決定人們采取不同的領導方式。（2）其次，不同的領導觀念決定人們在領導工作中采取不同的目標以及達到目標的手段。（3）再次，不同的領導觀念決定領導者在領導過程中的觀察問題的角度和處理問題的方法。（4）還有，不同的領導觀念決定領導者采取不同的評價人和事的尺度。、現代領導的新觀念？P71（論述）

1、依法治國觀念： 1，依法治國：廣大人民群眾在黨的領導下，依照憲法和法律規定，通過各種途徑和形 式管理國家事務，管理經濟文化事業，管理社會事務，保證國家各項工作都依法進行，逐步 社會主義民主的制度化、法制化，使這種制度和法律不因領導人的改變而改變，不因領導人 看法和注意力的改變而改變。具體要求：①必須使民主制度化，法律化。②必須強調法律的極大權威，真正做到法律 面前人人平等。③必須把立法、守法、執法緊密結合起來。④必須正確處理黨的領導和依法 治國的關系。

2、戰略觀念：現代領導者要有戰略觀念，必須具有戰略眼光，必須高度重視戰略問題。本質特征：①全局性②長期性③層次性 怎樣樹立戰略觀念？ 1）要重視戰略依據的研究。①要善于提出戰略思想。②要明確地選擇戰略目標，戰略 重點和戰略步驟。③要大力抓好戰略實施。必須強調，戰略觀念必然要求樹立大局觀念。

3、現代化大經濟觀念： 特征： ①從以自給自足為特點的小生產走向社會化大生產； ②生產固然仍為十分重要的 經濟活動，但已不再是唯一重要的經濟活動。③越來越實行改革開放。（1）要樹立系統觀念系統的特點：①整體性②層次性③功能性。（2）要樹立市場觀念①要承認社會主義經濟是市場經濟。②要承認價值規律的作③要 充分認識發展市場經濟的重要作用。（3）要樹立競爭觀念（4）要樹立信息觀念，信息的特點：①可擴充性②可共享性③時間性。

（5）要樹立效益觀念

4、改革創新觀念：（1）改革意識（2）創新和進取精神表現在：①要敢于和善于破舊立新，推陳出新，以大無畏的膽略 和氣魄去支持新生事物，為新生事物的成長面斗爭。②要有永不滿足的態度。③要勇于探索，積極進取，不甘落后，不怕失敗，不怕犯錯誤。④要積極推進知識創新工程。（3）開放觀念 要求：①領導者在對外開放中，要善于對其他國家和地區進行觀察、思考和比較，增強 我們的時代緊迫感和責任感，進一步激發奮起直追的觀念和斗志。②領導者要面向世界，放 眼全球，勇于投身世界經濟和技術競爭的激流，決心拼搏一番，并獲得勝利。③領導者在開 放問題上要虛心又要自信，做好批判地吸收的工作。（4）未來觀念 要求：①領導者要有遠大的理想和戰略思想。②領導者要克服工作中的盲目性，提高科 學預見性。③領導者要努力學習馬克思主義和未來科學。

5、新的價值觀念：（1）在社會主義現代化建設中，領導者應把知識、人才看成最有價值 的東西，樹立尊重知識，尊重人才的觀念。（2）在金錢、財富觀念上也要更新，作出新的 解析。（3）還要樹立新的時空觀念。①充分認識時間是無比寶貴的，學會珍惜時間②要善 于抓住時機③要重視講求時效、領導怎樣樹立戰略觀念？P75（1）首先，要重視對戰略依據地研究。（2）其次，要善于提出戰略思想。（3）再次，要明確地選擇戰略目標、戰略重點和戰略步驟。（4）最后，要大力抓好戰略實施。、現代領導者如何樹立現代化大經濟觀念？（論述）所謂現代化大經濟，區別于有悠久歷史的小規模的自然經濟。其特征一是從以自給自為特點 的小生產

走向社會化大生產。二是生產已不再是惟一重要的經濟活動。三是越來越實行改革 開放。因此，現代化大經濟這一觀念，是科學的觀念，并具有豐富的內涵，對它加以進一步 展開，應包括系統觀念、市場觀念、競爭觀念、信息觀念、效益觀念等。（1）要樹立系統觀念 系統具有三個特點。一是整體性，二是層次性，三是功能性。現代領導者不能單目標、單因 素孤立地解決問題，應建立整體地發展目標體系。（2）要樹立市場觀念 有了市場，就可以發展適應的先進技術，去開發有關資源。具體的說市場觀念包括如下內容： 一是要承認社會主義經濟是市場經濟，只是社會主義市場經濟不同于資本主義市場經濟，它 是建立在生產資料公有制為主體，多種所有制度共同發展基礎上的市場經濟。二是要承認價 值規律的作用。三是要充分認識發展市場經濟的重要作用。（3）要樹立競爭觀念 所謂競爭，是在優勝劣汰這一法則面前，各種事務對生存權力和發展優勢的爭奪。競爭給人 以危機感，使人感到壓力，競爭可以振奮人們積極向上的進取精神，沖擊安于現狀的墨守成 規的習慣，使整個社會充滿生氣和活力。（4）要樹立信息觀念 必須把能否及時、準確地掌握和利用信息作為領導者進行科學決策的基礎，也作為衡量領導 者基本素質個工作能力的重要標志。（5）要樹立效益觀念 現代領導者要有效益觀念，要講求效益原則，要把領導活動結果有無效益和效益大小作為檢 驗領導工作做得好壞的重要標志。

10、簡述領導者在決策實施階段的主要工作？P105（1）編制實施計劃，把決策具體化。（2）組織實施力量，保證決策方案的實現。（3）落實實施責任，建立嚴格的責任制。（4）建立反饋系統，及時檢查發現決策方案實施中的問題。（5）糾正決策偏差，必要時進行決策修正或追蹤決策。

11、追蹤決策中應特別注意的問題？P107（簡答題）回溯分析、非零起點、雙重優化、心理效應

12、對領導者抉擇的基本要求？P115（多選題、簡答題）時效性、系統性、民主性、合法性、靈活性。

13、如何發揮智囊團的作用？P118（簡答題）1）對決策問題進行科學預測 2）對決策方案進行具體設計，并對其詳細的分析論證 3）對決 策問題的有關方面進行咨詢 4）對決策的實施情況進行反饋分析

14、簡述人才選拔的原則是什么？P133（1）察言與觀行相結合的原則（2）考察歷史與考察現實相結合的原則（3）發現人才的長處與認識人才的短處相結合的原則（4）組織考察與群眾評議相結合的原則

15、簡述薦選制的優缺點？P141（簡答題）優點： 它能夠把人才推薦者和人才選拔者兩方面的主觀能動性有機的結合起來，既有利于發 揮人才推薦者的積極性，為人才選拔機關廣薦人才，同時，由于人才的選拔必須經過選拔者 或選拔機關通過考察后才能確定，這就有效的防止了“非人才”進入“人才”隊伍，保證了 人才選拔的質量。缺點：（1）人才選拔的范圍受到限制；（2）人才選拔缺乏硬性的客觀標準；（3）人才 選拔缺乏程序化和法制化。

16、委任制與聘任制的優缺點？P148（簡答題）委任制： 又稱任命制，指有任免權的領導機關或領導者按照人事管理權限對人才授予一 定職位的一種制度。優點：權力集中，責任明確，指揮統一，行動迅速，效率高，任命程序 簡單明了。缺點：民主監督和依法辦事的程序不完善，在任命干部時難免出現感情用事和一 言堂的人治現象，造成用人不當。原則：先考察后任命；工作需要與個人專業特長相結合； 集體討論決定的原則；嚴格審批程序的原則。聘任制： 指用人單位運用合同形式對通過考試考核招聘的人才予以任用的一種制度。基 本內容：①根據工作需要和人才標準，明確規定應

聘條件，并予以公布，實行公開招聘②對 應聘人進行考試考核或考察，符合條件者才能聘任③招聘者與應聘者雙方簽訂合同，規定雙 方的責、權、利及任期。優點：①開拓了人才能進能出的渠道，有利于消除人事制度上長期 存在的“鐵飯碗”“終身制”等弊病②有利于鼓勵競爭，推動人才的合理流動③擴大了單位 選才用人的自主權，有利于人才的發掘和選用。缺點：容易造成受聘者的短期行為。2）獎 勵制度與考核制度 3）交流制度與回避制度 4）職務升降制度與辭職辭退制度 5）任期制度 與退休制度

第四篇：自考政治經濟學復習重點

自考政治經濟學 第一章：導論

政治經濟學的研究對象：生產關系及其發展規律

政治經濟學的出發點：物質資料生產——是人類社會存在和發展的基礎

物質資料生產：人們使用生產工具，改變物質的自然形態，使之適合自己需要的有目的活動（它是一個勞動過程）

勞動過程的三個簡單要素：a勞動者的勞動：有勞動能力和勞動經驗的人；b勞動資料：連接勞動者和勞動對象的傳導器；c勞動對象：把勞動加之其上的東西即生產過程中勞動資料和勞動對象的總和就是生產資料

生產關系：人們在物質資料生產和再生產過程中結成的相互關系，也稱經濟關系。生產關系包括三個方面內容：生產資料所有制的形式（生產關系的基礎）；人們在生產中的地位和作用；勞動成果的分配形式。

物質資料的生產過程是指社會生產的總過程。

社會生產總過程：生產、交換、分配和消費（四個環節）它們之間存在著相互聯系和相互制約的辨證關系。http://bbs.zikao5.com 自考資料，自考題庫，自考白皮書

A生產對交換、分配和消費起決定性作用：

1、生產為交換、分配和消費提供對象；

2、生產的社會性質決定交換、分配和消費的社會性質；

3、生產的方式結構水平決定它們的方式結構水平。

B交換、消費和分配對生產起反作用

1、交換、分配和消費適應生產時能促進生產的發展；

2、交換、分配和消費不適應生產時阻礙生產的發展。生產力：人類征服自然、改造自然獲得物質資料的能力。衡量生產力發達與否的標志：生產工具

生產力要素：具有一定勞動能力和勞動經驗的人（人的因素）和物質生產條件（物的因素）科學技術是第一生產力：科學技術滲透于生產領域可以轉化為現實的生產力A科學技術可以提高勞動者的素質；B科學技術可以改革生產工具的性能； C科學技術可以改變生產工藝和工藝流程；D科學技術可以擴大勞動對象的范圍。生產力和生產關系總和社會生產方式。

生產力和生產關系對立統一的關系：

1、生產力決定生產關系的性質：生產力的性質決定生產關系的性質、生產力的發展引起生產關系的變革。

2、生產關系對生產力有反作用：生產力的發展和變化，決定著生產關系的發展和變革、生產關系一定要適合生產力的發展。政治經濟學的任務——揭示客觀的經濟規律

經濟規律：經濟現象及經濟運動過程中內在的、本質的、必然的聯系。

經濟規律的客觀性：A經濟規律的存在和發展要有一定的經濟條件； B經濟規律與人的活動相聯系；C發展和利用經濟規律受到人的階級性制約。經濟規律的三種類型：

共有經濟規律（存在于所有社會形態中）、特有經濟規律（存在于某種社會形態中）、存在于幾個社會形態中的經濟規律

經濟規律和人的主觀能動性的關系：發揮和利用經濟規律以發揮人的主觀能動性為條件，發揮人的主觀能動性要以遵守經濟規律客觀性為前提。

經濟規律和自然界物質規律的區別：共同性：都具有客觀性，不能發明，不能創造，不能消滅，也不能違背就要受到懲罰。區別：A經濟規律與天地無相聯系；B經濟規律與人的活動有關，自然界規律與人的活動有關；C發現利用經濟規律受到階級性制約，發現利用自然界物質規律不受階級制約。

馬克思政治經濟學的特點：科學性與階級必的統一。第二章：商品經濟和市場經濟

※人類社會出現過的經濟形成：自然經濟：只滿足自己家庭成員的自給自足的經濟形式。商品經濟：直接以交換為目的的經濟形式（商品生產和商品交換）商品的含義：用來交換的勞動產品

商品生產的兩個歷史條件：私有制和社會糾紛 商品的兩因素，使用價值和價值：

使用價值：物的有用性或效用，即物品能夠滿足人們某種需要的屬性 價值：在商品中無差別的，一般人類勞動的凝結人們某種需要的屬性

商品是他們的矛盾統一體：商品的使用價值與價值是統一的，缺一不成商品；他們之間又是不同的相矛盾的.交換價值：一種使用價值同另一種使用價值，相互交換量的關系（比例）

價值與交換價值的關系：價值是交換價值的內容和基礎，交換價值是價值的表現形容，生產商品二重性：抽象勞動和具體勞動，抽象勞動：指撇開勞動的具體形式的無差別的具體勞動，具體勞動：生產不同使用價值的，不同性質和不同形式的勞動，抽象勞動和具體勞動是相互關系，二者是統一的，又是不同的矛盾的！怎樣決定價值量：價值量由生產商品所耗費的勞動量來決定的，商品的價值量決定于生產商品的勞動時間，它與勞動復雜程度有關，勞動生產率：指勞動者生產某種產品的效率和能力，影響勞動生產率的因素：勞動者的技術熟練程度，科學技術的發展水平及其在生產中的應用程度，生產過程的社會結合形式，生產資料的質量和效能，自然條件的優劣。簡單商品經濟的基本矛盾：私人勞動和社會勞動的矛盾

為什么：這一矛盾包含了商品經濟的其他矛盾，這一基本矛盾孕育了資本主義基本矛盾，生產資料私人占有和社會化生產之間的矛盾，這一基本矛盾導致了商品生產者兩極分化。價值規律：商品的價值量由生產商品的社會社會必要勞動時間決定，商品交換依據價值來進行

價值規律表現形式：價格圍繞價值上下波動

在私有經濟中的作用：自發調節社會勞動在社會各部門的比例；刺激商品生產者改進技術，促進社會技術全面發展；導致商品生產者的兩極分化 貨幣起因：隨著商品交換發展而產生和發展起來的 含義：固定的充當一般等價物的商品

價值形式發展的階段：簡單的或偶然的價值形式；擴大的價值形態；一般的價值形態；貨幣形態

職能：基本職能（價值尺度和流通手段）和其他職能（貯藏手段，支付手段，世界貨幣）價值尺度：用貨幣來衡量價值大小的尺度 價格：商品價值的貨幣表現形態 價格與價值的關系：（1）價值是價格的基礎（2）價格是價值貨幣的表現形式 價格標準：一定重量貴金屬的貨幣計量單位及其等份 流通手段：貨幣充當商品交換的媒介

貨幣流通規律及其因素：參加流通的商品數量；商品價格水平；貨幣流通流度。紙幣流通規律：紙幣的發行要以流通中所需要的金屬貨幣量為限度 貯藏手段：指貨幣通過流通領域，當價獨立的價值形式和社會財富的一般代表而保存起來的 支付手段：指貨幣在商品中賒購賒銷過程中的延期支付，以及用于償清債務或支付賦稅，租金，工資等職能

世界貨幣：指貨幣越出國內流通領域，在世界市場上執行一般等價物作用的職能 通貨膨脹

馬克思勞動二重性的理論及其意義二重性理論：1商品是使用價值和價值的矛盾統一體2商品的二因素是由勞動的二重性決定的，具體勞動創制商品的使用價值，抽象勞動形式商品價值3商品的價值量由生產商品的社會必要勞動時間決定 4價值規律是商品經濟的基本規律。意義：1，為勞動價值理論奠定了基礎2，為剩余價值理論奠定了基礎3，為馬克思政治經濟學和其他經濟理論奠定了基礎 第三章：資本主義生產的實質 資本含義：能帶來剩余價值的價值 本質：（1）能帶來剩余價值（2）資本主義生產關系（3）資本是一種歷史范略 貨幣向資本的轉化：貨幣（商品）流通：商品---貨幣---商品（W---G---W）資本流通：貨幣---商品---貨幣（G---W---G）比較：（1）買和賣的順序不同，前者先賣后買，后者先買后賣（2）流通的起點和終點不同，前者的起點和終點是商品，后者的起點和終點是貨幣（3）流通中充當媒介的東西不同，前者是貨幣，后者是商品 資本總公式：G---W---G‘（G’=G+△G）即資本家先用貨幣購買商品，再出賣商品換回更多的貨幣，從流通中取出的貨幣在數量上大于最初預付的貨幣（△G是運動過程中的價值增殖額，稱為剩余價值（M））

貨幣向資本轉化的前提，勞動力成為商品 勞動力成為商品的歷史：（1）勞動者有人身自由（2）勞動者喪失了一切生產資料和生活資料，除了自己的勞動力以外一無所有，必須靠出賣勞動力為生

勞動力的商品因素：含義：由生產和再生產勞動力所需要的社會必要勞動時間決定 因素：勞動者生存費用的需要，勞動者延續后代的費用需要，勞動者教育訓練的需要 不變資本和可變資本的區分：特點：勞動力商品受歷史和道德的影響 劃分依據：根據資本各部分在生產剩余價值不同作用 劃分內容：（1）不變資本（C）：資本家用來購買生產資料的資本（生產M的條件）（2）可變資本（V）：資本家用來購買勞動力的資本（生產M 的源泉）※劃分意義：（1）揭露了資本主義剝削的秘密，M不是資本家全部資本帶來的，而是可變資本創造的，（2）為準確反映剝削程度提供科學依據 資本主義生產目的：追求剩余價值 資本主義生產關系的基礎：私有利

資本主義生產過程特點：勞動過程和價值增殖過程統一

資本主義勞動過程特點：工人的勞動屬于資本家，工人的勞動在資本家監督支配下進行的，勞動成果歸資本家所有 剩余價值的生產：（1），工廠的具體勞動轉移了生產資料的原有價值，創造了新的使用價值（2），工人的抽象勞動又形成了價值，工人勞動分為兩個部分自身價值的必要勞動，生產剩余價值的剩余勞動價值，增殖就是超過一定點而延長了的價值形成過程，增殖部分就是剩余價值 資本家提高剝削程度基本方法：絕對剩余價值和相對剩余價值

絕對剩余價值：在必要勞動時間不變的條件下，絕對延長剩余勞動時間所生產的剩余價值 相對剩余價值：在工作日不變的條件下，由于技術改進縮短必要勞動時間，相對延長剩余勞動時間所生產的剩余勞動價值

兩者相比較：從資本家對雇傭勞動的關系來看，兩者本質是一致的；絕對M生產是資本主義剝削的一般基礎，也是相對M生產的起點；生產M的兩種基本方法的物質技術基礎不同，在資本主義發展的各個歷史階段上起著不同的作用，超額剩余價值：個別資本家最先采用新技術使商品的個別價值低于社會價值的差額http://bbs.zikao5.com 自考資料，自考題庫，自考白皮書 資本主義基礎經濟規律：剩余價值規律： 剩余價值規律決定著資本主義生產的實質，剩余價值規律決定著資本主義發展的一切主要方面和主要過程，剩余價值規律決定著資本主義生產方式產生，發展和必然滅亡的全部過程。（資本主義生產的目的和動機是追求盡可能多的剩余價值，達到這一目的的手段是不斷擴大和加強對雇傭勞動的剝削。）

資本主義工資本質：勞動力的價格和價值的貨幣轉化形態

形式：計時工資：按工人的勞動時間支付的工資；計件工資：按工人生產的產品數量或所完成的工作量支付的工資

關系：計時工資是計件工資的基礎，計件工資是計時工資的轉化形式 名義工資：指工人把勞動力出賣給資本家時所得的貨幣工資 實際工資：指工人得到的貨幣工資所能夠買的實物和服務的數量

資本主義工資變動的趨勢：名義工資有所上升趨勢；實際名義工資有所下降趨勢，亦有提高的可能。

第四章：資本積累及歷史作用和趨勢

再生產：內容：物質資料再生產和生產關系再生產；實質：物質資料再生產和資本主義生產關系再生產的統一；形式：簡單再生產、擴大再生產（外延式擴大再生產即勞動要素的增加）、內涵式擴大再生產（勞動要素使用效率提高）

資本主義再生產：資本主義簡單再生產：資本家把剩余價值全部用于個人消費，再生產只是原有規模上重復進行。

馬克思分析其理論意義：可變資本（V）是工人創造的；資本的全部資本都是工人創造的；工人的個人消費是為資本家再生產勞動力。

實質：物質資料再生產和資本主義生產關系再生產的統一。資本主義擴大再生產：資本家把剩余價值一部分重新轉化為資本，使生產在擴大的規模上進行。

原因：追求剩作價值和競爭的需要。

資本積累：用無償占有雇傭工人創造的剩余價值來進一步擴大的對剩余價值的價值。http://bbs.zikao5.com 自考資料，自考題庫，自考白皮書 資本積累的源泉：剩余價值 個別資本的增大形式：資本積聚（資本家依靠剩余價值資本化擴大資本規模）、資本集中（含義：資本家依靠把幾個分散的小企業合并為大企業；杠桿：競爭、信用）

兩者區別：資本積聚能增加社會總量，資本集中不能增加社會總量，資本集中的速度快于資本積聚，資本積聚受到社會財富增長的限制。影響資本積累的因素：取決于剩作價值（剝削率）；勞動力生產力水平；預付資本量大小；所用資本和所費資本的差額

資本積累的歷史趨勢：資本原始積累的實質：用暴力方式對農民和小生產實行剝奪 資本主義生產的歷史條件：少數人積累起組織資本主義生產的大量貨幣財富；大量有人身自由伸喪失生產資料和生活資料的勞動者

相對人口過剩：勞動力的供應量超過了資本的需求量。相對人中過剩的原因：相對人口過剩是資本積累的必然產物；相對人口過剩是資本主義生產方式存在前提。

相對人口過剩的形式：流動的過剩人口；潛在的過剩人口；停滯的過剩人口。

資本主義積累的一般規律內容：隨著資本積累的增長，社會財富日益集中到資本家手中；與此同時伴隨資本積累的增加，資本有機構成不斷提高，形成大量的相對過剩人口。

資本主義積累作用：在資本主義制度下，無產階級通過自己的勞動創造出大量的社會財富，這些財富卻被資產階級無償占有，反過來給無產階級帶來惡劣的后果，形式貧富兩極分化：一極是資階級財富的積累；另一極則是無產階級貧因的積累。第五章：資本的流通過程

產業資本的循環依次經過三人階段，分別為三種職能形成，使價值得到增值，又回到原來出發點的遠動過程。即資本的購買階段、資本的生產階段和資本的售賣階段。http://bbs.zikao5.com 自考資料，自考題庫，自考白皮書 循環公式：

產業資本三種職能形式的循環：貨幣資本循環生產資本循環商品資本循環 產業資本循環的條件：產業資本的三種職能形式在空間上并存；產業資本的三種職能形式在時間上繼起。

產業資本循環是生產過程和流通過程的統一。

資本的周轉：不斷重復的帶有周期性的產業資本循環

資本周轉速度與資本周轉時間成反比；資本周轉速度與資本周轉次數成正比。資本周轉速度公式：

生產資本的構成：固定資產和流動資產之和。生產資本的劃分依據：根據價值周轉的不同方式。

生產資本的劃分內容：固定資產（以勞動資料形態存在的資本）流動資產（以勞動對象和勞動力形態存在的資本）

生產資本的劃分目的：了解影響資本周轉的因素（固定資產所占比重愈大，周轉愈慢）固定資產磨損（損耗）：實物損耗（由使用和自然力的作用使固定資產價值減少）、精神損耗（由于技術進步引起固定資本原值的損耗，折舊率公式：

新預付資本的總周轉：預付的固定資本和預付的流動資本的平均周轉。預付資本的總周轉次數： 加速資本周轉速度的意義：加速資本周轉速度可增加m；加速資本周轉速度可節省預付資本，特別是預付資本中的流動資本。

社會資本的流通社會資本：相互影響、相互作用的個別資本的總和。社會資本運動：相互影響、相互作用的個別資本的運動總和。即公式為： 人別資本運動：不包括生活消費。

社會總資本運動：即包括生活消費，又包括生產消費。社會資本運動研究的出發點：社會總產品（一個國家在一定時期內所提供的物質資料的總和）社會產品的形態：實物形態（按社會總產品的用途分為：生產資料和消費資料；價值形態）W=C+V+M 生產資料優先增長原理：資本有機構成呈提高趨勢，意味不變資本增加，可變資本減少，客觀要求生產資料優先增長；第一部類要為兩大部類提供生產資料；第一部類的增長速度要受到第二部燈的影響和制約

生產資料優先增長：第一部類生產資料的增長快于第二部類生產消費資料的增長。http://bbs.zikao5.com 自考資料，自考題庫，自考白皮書 增長最快：生產資料其次生產消費資料的生產資料生產，最后消費資料生產。資本主義的經濟危機基本特征：生產相對過剩（相當于勞動人民的購買力過剩）

原因：資本主義制度的必然產物：資本主義基本矛盾，生產社會化和生產資料私人占有之間的矛盾。

資本主義基本矛盾的表現：個別企業生產的有組織性同整個社會生產無政府狀態之間的關系；資本主義生產有無限擴大的趨勢同勞動人民有支持能力的需求相對縮小。滯脹：工業低速增長與通貨膨脹并存。第六章：平均利潤和生產價格 剩余價值轉化為利潤（P）

資本主義的商品價值為C、V、M構成，其中C+V表現為生產成本，形成生產成本價值（K）K=C+V成本價格形成后，商品價值W=K+M（K被當作全部預付資本的產物，M轉化為利澗）利潤是M的轉化形式（即剩余價值=利潤，但形式不同）從而掩蓋M的真正來源。http://bbs.zikao5.com 自考資料，自考題庫，自考白皮書 利潤率：反映資本價值增殖程度的指標（P′）P′=M/C+V 影響P′高低的因素：P′與M成正比；P′與資本周轉速度成正比；P′與資本有機構成成反比；與不變資本節省有關

生產成本的意義：它是資本家盈虧的重要手段；是制定價格的重要依據；它是資本家盈虧的界限

利潤轉化為平均利潤：公式 利澗怎樣轉化為平均利潤：資本主義競爭有兩范圍之間的競爭（同一部門資本家競爭的結果，最先采用技術的資本家得到超額利潤；不同部門資本家競爭是以爭奪有利的投資場所而展開的資本轉化的競爭結果形成平均利澗）公式、平均利潤形成后資本家按平均利潤和資本大小取代平均利潤。

生產價格：平均利潤形成后，價值轉化為生產價格，生產價格=K（原成本價格）+平均利潤 生產價格形成后價值和生產價格出現矛盾，為什么沒有違背價值規律：生產價格形成后，價值規律作用的形式發生變化，市場價格以生產價格為中心波動；沒有違背價格規律是因為：生產價格形成后，全社會的剩余價值總量和平均利潤價值總量基本一致；生產價格形成后，全社會的商品價值總量和生產價格總量基本一致；生產價格的變動量，最終是價值規定的。馬克思關于平均利潤和生產價格的理論意義：1和2同上；馬克思這一理論結束了資本家階級利益的一致性和矛盾性，解決了等量資本得到等量利潤的矛盾，結束了無產階級和資產階級之間的矛盾，無產階級最后推翻了資本主義制度，才能得到自身的解放。http://bbs.zikao5.com 自考資料，自考題庫，自考白皮書 第七章：商業利潤、借貸利息和地租

具體的資本形態：產業資本、商業資本、借貸資本、銀行資本和資本主義地租。

商業資本：從產業資本中分離出來，活動于流通領域為產業生產和實現M服務的獨立的資本形態。

商業利潤：產業資本家讓渡給商業資本家的由產業工人創造的一部分M。

商業利潤來源：主要來源是產業工人創造的一部分M，對店員剝削，無償占有店員在剩余勞動時間實現的M。a、商業資本形成后，平均利潤改為：

b、產業資本家，生產價格的形式批發給商業資本資本家，他似價值形式出賣商品，兩者差額形成商業利潤。

商業流通費用：純粹流通費用與商品價值無關的費用；生產流通費用與商品價值有關的費用 商業流通費用補償方式：商業資本家支出純粹流通費用以后，也需要得到補償，它是通過M總額中的扣除而獲得補償。借貨資本：為了取得利息而暫時貸給職能資本家（包括產業資本家和商業資本家）使用的貨幣資本

借貸資本來源：產業資本循環暫時閑置的資本即：固定資本的折舊費、暫時不用的流動資本、用于積累尚未投入使用的M 利息：剩余價值的特征形態。

利息率：資本主義信用（商業信用和銀行信用）影響利息率的因素：與平均利潤有關（利息率小于平均利潤）；取決于借貸資本的構成狀況；與一定國家的歷史傳統有關。

股票：是投資入股有權取得股息的憑證。股票價格：資本化的股息收入=股息/利息率

銀行利潤來源：存貸款的差額。銀行利潤實質：產業工人創造的部分剩余價值。資本主義地租：是它業資本家交繳給土地所有者的由它業工人創造的部分M 絕對地租含義：凡是租種土地所有者的土地都必須產交納的地租。絕對地租構成：農產品的價值和社會生產價格的差額。

絕對地租的條件：農業中的資本有機構成低于社會平均資本有機構成。絕對地租的源泉：農業工人創造的部分M 絕對地租的原因：土地所有權的壟斷

級差地租的含義：由于土地等級不同引起的地租。

級差地租的構成：農產品個別生產價格和社會生產價格的差額。

級差地租的原因：土地所有權的壟斷；級差地租的源泉：農業工人創造的部分M 級差地租的條件：土地肥AO程度不同，距離遠近不同

級差地租1：由于土地等級不同引起的地位；級差地租2：由于對同一地塊作連續投資引起不同的地租。

土地價格：地租量/利息率。

第八、九、十和十一章：壟斷部分

帝國主義：壟斷的、腐朽的、過渡的資本主義。（自由競爭資本主義和壟斷資本主義）帝國主義的實質是壟斷。

帝國主義的經濟特征：壟斷、金融寡頭、資本輸出、瓜分世界的經濟同盟形式、少數列強把世界瓜分完畢。

資本主義發展的歷史階段：自由資本主義（自由競爭占統治地位）、壟斷資本主義（壟斷占統治地位）

現化資本主義就是壟斷資本主義。

壟斷含義：少數資本主義大企業聯合起來控制生產和銷售市場。壟斷產生的原因：自由競爭引起生產集中，生產集中引起壟斷。

壟斷產生的可能性：生產集中引起企業規格擴大，企業間容易達到一定的協定。

壟斷產生的必要性：企業規模巨大，為避免在競爭中兩敗俱傷，以保證高額利潤的獲得。壟斷的目的：為了取得超過平均利潤的高額壟斷利潤。壟斷組織：少數資本主義大企業的聯合。

壟斷組織的形式：卡特爾（生產同類產品的企業聯合）、莘迪加、康采思、托拉斯和混合聯合公司（當代壟斷組織的主要形式）

壟斷的利潤：壟斷組織憑借壟斷地位規定壟斷價格取得的超過平均利潤的高額平均利潤。壟斷利潤的途徑：壟斷價格（壟斷高價和壟斷低價）壟斷價格：C+V+壟斷利潤=生產成本+壟斷利潤

壟斷價格形成后，價值規律作用的新形式：市場價格以壟斷價格為中心波動，沒違背價值規律。A、壟斷不可能增加價值原子；b、壟斷利潤主要來源是雇傭勞動者創造的M；c、壟斷價格的變動最終起決于價值。

壟斷利潤的來源：無償占有本國無產階級造創的M；通過不等價貿易，掠奪其他國家無產階級和勞動人民創造的一部分價值；通過壟斷高價和底價把其他資本家的一部分M占為已有；通過有利于資產階級的再分配，把無產階級和其他社會成員的部分價值占為已有。壟斷競爭的關系：壟斷沒有消除競爭原因是：競爭是商品經濟的產物，壟斷沒有消滅商品生產，也不能消除競爭；純粹的壟斷是沒有的在壟斷組織內部之間，外部之間必然存在的競爭。壟斷是帝國主義經濟實質壟斷在經濟生活中占統治地位，是進入帝國主義階段的標志；壟斷是帝國主義五個基本特征中最根本的特征和共同基礎；壟斷是帝國主義國家國內和國際關系的實質；壟斷的統治加深了資本主義的基本矛盾以及其他各種資本主義所固有的矛盾；帝國主義階段，壟斷主宰了一切。

國家壟斷資本主義：資產階級國家同壟斷資本相結合的一種壟斷資本主義。國家壟斷資本主義的形式：國家與私人壟斷資本溶合為一體，國家與私人壟斷資本在企業內部（外部）相結合。私人壟斷資本是國家壟斷資本的基礎。

國家壟斷發展原因：市場問題日趨嚴重；規模巨大的生產，單私人壟斷資本是不能進行投資的；科學技術發展，同國民經濟調整，需國家；科學技術研究和發展，私人壟斷是無力支持的。

國家壟斷資本主義實質：私人壟斷資本為了維持壟斷統治和獲得高額壟斷利潤而和國家相結合的一種資本主義壟斷形式。

國家壟斷資本主義雙重作用：促進作用和阻礙作用。

干預調節經濟方法：對國家壟斷資本的管理與調節；對部分國有壟斷的管理與調節；對私人壟斷資本的宏觀經濟管理與調節；實行“經濟計劃”調節社會經濟。金融資本：工業壟斷資本和銀行壟斷資本的溶合。

壟斷時期銀行的作用：由借貸關系的中介人，變成萬能壟斷者。金融寡頭：掌握巨大金融資本的少數最大資本家。

金融寡頭在經濟上的經濟方法：參與制。金融寡頭在政治上的經濟方法：個人聯合 “參與制”：通過收買股票或創辦公司以實現其經濟上的統治。

資本輸出：資本主義國家以政府或個人的名義對海外進行的投資和貨款。資本輸出的目的：為取得超額海外利潤。

資本輸出的形式：借貸資本輸出、生產資本輸出主體：私人資本輸出、國家資本輸出 必要性：壟斷時期大量過剩資本在國內找不合適的投資場所；為追求高額海外利潤。經濟全球化：生產的全球化發展，貿易的全球化發展，資本的全球化發展。地區經濟集團化的發展原因：站后新科技革命推動下使用國際分工加深，國與國之間的相互聯系，相互依賴加強，地域相鄰的國家和地區；地區經濟集團化是由地域相鄰的各國和地區的政府出面達成協議而建立的；當代世界市場劇烈競爭迫使地區經濟集團化。壟斷資本主義經濟發展的歷史趨勢：“迅速發展的趨勢“和”停滯趨勢“。第十二章：社會主義經濟制度的建立和社會主義的本質 社會主義經濟制度產生的政治前提：無產階級專政。社會主義經濟制度的基礎：公有制

社會主義經濟制度建立的途徑：沒收官僚資本；贖買民族資本；對農民和小生產的社會主義改造

1956年社會主義改造基本完成，我國開始進入社會主義初級階段。社會主義初級階段的含義：我國生產力落后，商品經濟不發達下建設社會主義必然要經歷的特定階段。黨在社會主義初級階段的路線：領導和團結全國各族人民，以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，自力更生，艱苦創業，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義國家而奮斗。

社會主義的主要矛盾：人民日益增長的物質文件需要同落后的社會生產之間的矛盾。社會主義生產目的：為了滿足全體人民物質文化生活需要，實現共同富裕。

社會主義根本任務：解放和發展生產力即：只有發展生產力，才能解決社會主義主要矛盾；只有發展生產力才能增強綜合國力；只有發展生產力，才能實現社會主義生產目的；只有發展生產力才能提高人民生活水平。社會主義的本質：解放生產力，發展生產力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達到共同富裕。社會主義根本經濟特征：通過實現生產資料公有制和按勞分配，消滅剝削和消除兩極分化。社會主義個人消費品分配原則：以人們的勞動數量和質量作為分配個人消費品的尺度，實行按勞分配。

我國的基本國情：生產力發展不平衡，不發達和人口眾多。

我國生產力狀況：生產力不發達，發展不平衡，商品經濟不發展。第十三章、社會主義初級階段的所有制結構

基本經濟制度：公有制為主體，多種經濟形式共同發展。公有制為主體的形式：全民所有制（國有經濟）全民所有制：生產資料歸整個社會成員共同占有，同生產社會化程度較高相適應的公有制形式。

全民所有制形式：國家所有制（由社會主義國家代表人民的利益占有和支配生產資料。全民所有制地位：是整個國民經濟的領導力量。所有制和經營應當分離。集體所有制含義：生產資料歸部分成員共同占有，同生產社會化程度較低相適應的公有制形式。

集體的所有制形式：家庭聯產承包責任制（股份合作制經濟特征：勞動者的勞動聯合和勞動者的資本聯合）

集體所有制經營方式：集體統一經營和農戶分散經營相結合。

農業：農業在國民經濟中的地位：農業是國家經濟的基礎，它的表現方式農業是人類的衣食之源，生存之本是社會生產發展的先決條件。

農業在國民經濟中的作用：為城鎮人口提供糧食和副食品來源；為工業提供源材料；為工業品提供廣闊市場；為國民經濟所有制提供剩余勞動力；為四化提供資本積累；為出口創匯提供產品。

混合所有制經濟中的國有成分的集體成分。

公有制實現形式應當多樣化：公有制的形式：全民所有制和集體所有制；能否適應生產力的發展，由于我國生產力狀況決定的，生產力不發達，發展不平衡等。

公有制為主體的含義：公有資本在社會資產總額中占優勢（即要有量的優勢，又要有質的提高）；國有經濟是國民經濟的主導力量起領導作用（主要體現控制力）多種經濟形式（非公有制經濟）：屬于生產資料私有制性質。形式：個體經濟、私營經濟（帶有雇傭剝削關系）、合作經濟和三資企業（中外合資經營企業、中外合作經營企業和外資獨營企業）

鼓勵發展非公制有制經濟：非公有制經濟是社會主義市場經濟的重要組成部分。

非公制的作用：有利于擴大就業來源；有利于方便生活；為國家提供稅收；為活躍市場出口創匯

社會主義高級階段基本經濟制度存在的必然性：我國社會主義國家必須堅持公有制為主體；我國還處在社會主義初級階段必須多種經濟共同發展；一切符合“三個有利于”的經濟形式都應當用來發展。

三個有利于：有利于促進社會生產力的發展；有利于人民生活水平的提高；有利于國家綜合國力的增強。

社會主義生產力理論依據：生產力決定生產關系，生產關系對生產力有反作用，我國現階段生產力不發達，發展不平衡客觀要求，多層次的生產關系與之相適應。第十四章、社會主義初級階段的個人收分配與消費 ※按勞分配社會主義分配原則：按勞分配 按勞分配：按勞動者向社會提供的勞動數量和質量領取個人消費品的分配方式，實行多勞多得，少勞少得，不勞不得的原則。按勞分配的客觀必要性：

實行按勞分配的前提條件：公有制建立；

實行按勞分配的物質基礎：由社會主義的生產力狀況；

實行按勞分配的根本原因：由社會時期勞動力特點決定的，勞動是謀生手段，人的精神惰性方面還存在社會痕跡。按勞分配的特點：按勞分配通過商品貨幣形式實現；按勞分配的實現程度受市場機制的制約；按勞分配不是在全社會以統一的標準實行，而主要是以企業為單位進行。按勞分配的形式：工資、獎金、津貼 按勞分配的原則：兼顧公平、效率優先 分配社會主義工資：勞動者的報酬

社會主義工資的形式：計件工資和計時工資

社會主義條件下工人的勞動分為兩個部分：必要勞動和剩余勞動 實行按勞分配要同按生產要素分配結合起來：生產要素（勞動力、技術、資金信息和房地產）隨社會主義市場經濟體制的建立，生產要素已經進入市場，實行按勞分配同生產要素結合起來，才能極發投入者的積極性。收入社會主義消費的作用：消費是社會再生產的一個重要環節：對生產起重要作用即再生產勞動力；消費使產品成為現實的產品）；使分配最終實現；使交換最終完成，并促使交換擴大。

國民收入增加的途徑：增加生產領域中的勞動量；提高勞動生產率；節約使用生產資料 國民收入的初次分配：在物質生產領域中勞動者之間的分配

國民收入產物：國家集中的純收入；企業收入和生產勞動者的個人收入。

國民收入再分配的作用：滿足非生產部門的需要；協調各地區經濟比例的需要；建立后果基金的需要；建立后備基金。

國民收入再分配的途徑：國家財政預算；銀行信貸；勞務費用支付；價格體系 國民收入收經過兩次分配后建立兩個基金：積累基金、消費基金 ●如何處理積累和消費的關系：在生產發展和國民收入的基礎上兼顧積累與消費；處理好兩大基金的內部比例關系；處理好兩大基金的生產性與非生產性積累的關系；處理好消費基金中社會消費與人個消費基金的比例；確定合理的積累率，講求積累資金的經濟效益。第十五、社會主義市場經濟 社會主義生產的實質：商品生產

社會主義商品生產與資本主義商品生產的異同點：所有制不同，生產目的不同，商品都具有使用價值和價值

生產勞動具有二重性：價值規律是商品經濟的基本規律 社會主義商品生產存在原因（社會分工）：現階段公有制采取多種形式；現階段社會公有制為主體，多種經濟共同發展；全民所有制是相對獨立的經濟實體。

●價值規律在社會主義經濟中的作用：運用價值規律調節生產，促進生產發展；運用價值調節商品流通；是企業進行經濟核算的工具；推動企業厲行節約，提高勞動生產率http://bbs.zikao5.com 自考資料，自考題庫，自考白皮書

商品經濟：包括商品生產和商品流通，以貨幣為謀介的商品交換

市場經濟：市場——商品交換的場所，通過市場合理配置社會資源的基礎性形成。商品經濟發展為市場經濟的主要標志：市場在社會資源配置中起基礎性作用 資源配置方式：市場經濟和計劃經濟。

改革的實質：社會主義制度的自我完善和發展 經濟制度：占統治地位的生產關系的總和 經濟體制：經濟制度的具體實現形式 以上兩者的關系：經濟制度的行式決定經濟體制的性質；經濟體制是經濟制度的具體實現形式

經濟體制改革的目的：發展生產力

經濟體制改革的目標：建立社會主義市場經濟體制 社會主義市場經濟?? 市場經濟的一般特征：企業的一切經濟活動都直接或間接與市場相聯系；企業是市場的主體；政府一般不直接干預企業的生產和經營活動；有比較完善的法規 社會資源的配置方式：計劃方式和市場方式

市場調節：市場機制的調節；市場機制調節價格；市場機制調節企業的生產經營活動；市場機制調節需求

市場從微觀方面實行對資源的配置計劃從宏觀方面實行對資源的配置 第十六、社會主義企業經營機制和現代企業制度 企業的性質

企業的自然屬性及企業的社會屬性

社會主義企業：自主經營，自負盈虧的商品生產者和經營者，具有自我發展，自我完善的相對獨立的經濟實體。

企業活動：產品有競爭力；技術有開發力；資產有增值力；對市場有應變力；領導班子有團結進取力；職工群眾有凝集力

企業活動的表現：企業勞動者的積極性、主動性、創造性得到充分發揮（職工的職責權利相聯系，國家、集體、個人三者利益相統一，勞動成果和勞動所得相結合）企業經營體制：動力體制、約束體制和循環體制。

如何轉換：動力體制由非利益型向有利型轉換；約束體制由被動型向主動型轉換；由生產型向經營型轉換。

轉換企業經營機制的原因：從國有企業到國民經濟中的地位和作用

●轉換必要性：有利于促進國民經濟的發展；有利于建立和完善社會主義市場經濟體制；有利于提高經濟效益；有利于提高企業素質。轉換企業經濟的途徑：建立現代企業制度；調整企業組織結構；加快企業技術更新改造步伐。現代企業制度的基本特征：產權關系明晰；企業權責明確；出資者權責明確；政企分開；管理科學。

現代企業制度的內容：國有資產出資人制度；企業法人財產制度；有限責任制度；企業組織管理制度

現代企業制度的形式：公有制

建立現代企業制度的原因：提高資本的運行效率，提高勞動生產率 現代企業制度是社會化大生產的產物。

經濟核算的內容：資金核算、成本核算和利潤核算

●經濟核算的必要性：是節約勞動時間的要求；是社會化大生產的要求；實現社會主義生產目的；是社主義物質利益原則的要求；是實行社會主義市場經濟的要求。第十七、社會主義商品流通

商品流通：以貨幣為煤介的商品交換 社會主義商品流通的特點：社會主義商品流通是以生產資料公有制為基礎，體現著社會主義公有制經濟單位之間、城鄉之間、工農之間以及社會主義國家、集體、個人之間的社會主義互利互助關系；社會主義商品流通是以促進生產發展，從而滿足人們的需要為根本目的。●社會主義商品流通的作用：社會主義商品流通能夠促進社會主義生存的發展；社會主義商品流通可以為經濟發展積累資金；社會主義商品流通促進社會主義分配的實現；社會主義商品流通有利于滿足消費的需要；社會主義商品流通有利于促進全國經濟聯系的加強。社會主義市場??

市場：是商品交換的場所，渠道或領域

市場特點：它是多種所有制商品并存的市場；它是多種經營方式并存的市場；它是多條商品流通渠道的市場；它是開放的市場——統一、開放和競爭有序

市場體制內容：發展和完善商品市場，培育和規范生產要互市場；發展市場中介組織。市場體制含義：就是價值規律的作用機制，或者說就是市場的各種要素，包括價格、供求和競爭等因素之間互為因果，相互制約，各自發揮功能及共同發揮功能的這種聯系和作用。市場體制的內容：競爭體制、供求體制、價格體制（核心）社會主義價格??

合理價格的標志：既要反映價值，又要反映供求關系；要反映勞動生產率變化；要反映紙幣幣值的變化

比價（不同種類商品的價格差額）：工農業產品比價；工業同部比價；農產品比價 差價（同種類商品的價格差額）：質量差價、季節差價、地區差價和購銷差價 價格的形式要以市場形成的價格為主：國家統一制定價格，政府指導。社會主義貨幣流通??

國家銀行：全國的信貸中心、結算中心和現金出納中心，同時又是唯一的貨幣發行中心。流通方式：現金流通方式和非現金流通方式

流通渠道：投放幣貨的渠道（企業、事業單位、國家機關、學校、團體向職工支付工資；商業部門、企業收鉤農產品；國家機關、團體、企業、事業單位購買某些生產資料；國家通過銀行投放貨幣作為農業貸款和支持貧困地區的撥款；城鄉居民從銀行提取儲蓄存款；國家收鉤手工業品和廢舊物品的貨幣支出）回籠貨幣的渠道（商品回籠、服務回籠、財政回籠和信息回籠）

貨幣政策出發點：穩定幣值，發展經濟

貨幣流通基本點：要根據一定時期商品流通的客觀需要，有計劃地調節貨幣流通量；要堅持貨幣的經濟發行，避免財政發行；要加強現金管理，合理地限制貨幣作為流通手段的范圍 商品流通決定貨幣流通。第十八、社會主義經濟發展

經濟增長指標：國民收入GOP（一個國家在一定時期內最終產品，勞務價值總和GNP）http://bb經濟增長意義：加快經濟發展速度是我國社會主義制度得以存在和鞏固的基本條件；加快經濟發展速度是我國長治久安的根本保證；加快經濟發展速度是我國國際地位和增強我國在國際事務中作用的根本條件。社會主義經濟效益：以最小的勞動耗費取得最大的勞動成果，生產出更多符合社會需要的產品。

社會主義經濟效益的特點：社會主義經濟效益，要符合節約勞動時間的要求；社會主義經濟效益要以實現社會主義生產目的的程度為基本依據；社會主義經濟效益要把宏觀經濟效益與微觀經濟效益結合起來。經濟效益和經濟發展速度：我國經濟發展速度必須以提高經濟效益為前提，這是因為在社會主義經濟中，經濟發展速度與經濟效益互為條件的，互相制約的：

一、速度與效益兩者是相統一的，相互促進的：經濟發展速度要以經濟效益為前提；經濟效益要以經濟發展速度為條件

二、經濟發展速度與經濟效益兩者又存在一定矛盾：發展速度反映的是國民收入，國民生產總值等指標在動態上的比較；經濟效益反映的是勞動耗費；勞動占有與勞動成果的比例關系

經濟增長的類型：粗放型經濟增長方式；集約型經濟增長方式（數量擴張型的增長方式；質量效益型的增長方式）

社會主義的產業結構：第一產業：農業；第二產業：工業及建筑業；第三產業：除以上所有產業

產業結構調整方向：加強農業，提高質量，調整工業、建筑業，發展第三產業

優化產業結構的必要性：有利于國民經濟持續快速地發展；有利于提高經濟效益；有利于現實總供給與總需求的平衡；有利于從物質上保證國民收入的積累基金和消費基金的實現 我國主要比例關系：農業和工業和比例關系；農業、工業內部的比例關系；工農業和交通運輸的比例關系；生產和基本建設的比例關系；工農業生產和商業和比例關系；地區之間的比例關系；物質資料生產和人口生產的比例關系。比例協調和結構優化是快速發展的基礎：從宏觀方面影響經濟發展速度；從微觀方面影響經濟經展速度

可持續發展戰略：經濟發展既要考慮眼前，更要注重長遠

可持續發展戰略內容：合理使用資源，提高人口質量，控制人口數量，保護環境。第十九

二十、社會主義的國民收入及分配和對外經濟關系 發展對外經濟關系是社會主義生產和商品經濟發展客觀要求。

社會主義國家對外經濟發展的必要性：是社會化大生產的客觀要求。對外開放是我國基本國策。

社會主義國家發展對外經濟關系，也是發展商品經濟和實行社會主義市場經濟的需要。我國對外開放的主要形式：對外貿易、利用外貿、引進硬件和軟件、對外合作和交流、對外勞務工程

對外貿易是對外開放的基礎形式

我國對外貿易的特點：社會主義國家的對外貿易，是在國家的宏觀調控下獨立自立進行；社會主義國家的對外貿易，是以平等互利為原則；社會主義國家的對外貿易，實行在國家的統一領導下聯合對外的原則。

利用外貿的原則：必須維護國家主權和民族利益，拒絕一切不平等和奴役性的條件；要從我國經濟發展需要和償還能力等實際情況出發量力而行；要堅持重質量，重效益的原則；要進一步健全涉外經濟法，落實優惠政策，改善投資環境，拓寬投資領域，使外國企業家能夠按照國際慣例在我國經營企業，以吸收更多的外資。

經濟特區的特點：實行特殊的經濟及管理政策（三資企業為主；利用外資為主；產品出口為主；市場調節為主）最早：深圳最大：海南 性質：社會主義

作用：知識的窗口、管理的窗口、對外開放的窗口和技術的窗口 我國對外開放的格局：多層次、全方位和寬領域的開放。第二

十一、社會主義經濟運行中的宏觀調控

客觀必然性：是社會化大生產客觀要求；是社會主義公有制客觀要求；克服市場經濟存在自發性和育目性的缺陷；更好地處理宏觀經濟與微觀經濟的關系 宏觀調控：社會主義國家從國民經濟全局和長遠利益出發；運用各種手段對國民經濟實行調節的過程；以保證國民經濟持續快速，健康協調發展。政府職能及其轉變：??

政府經濟職能：國有資產所有制，宏觀調控者，社會管理者。轉變的根本途徑：政企分開 轉變的具體做法：政府的經濟職能更以直接調控為主轉向間接調控為主；從管理微觀經濟運行為主轉向管理宏觀經濟運行為主；從管理企業的生產經營活動為主轉向培育、組織和管理市場為主；從分線、分物、批項目、定指標為主轉向規劃、協調、監督和服務為主；從運用行政手段為主轉向運用經濟手段和經濟政策為主；從部門管理為主轉向行業管理為主。宏觀調控的任務：保持經濟總量平衡，抑控通貨膨脹，促進重大經濟結構優化，實現經濟穩定增長

宏觀調控的目標體系：總量平衡、結構優化、快速增長、提高效益、穩定物價、充分就業和公平分配

宏觀調控的基本目標：保持經濟總量平衡和促進經濟結構的優化 宏觀調控的手段：經濟手段、法律手段、計劃手段和行政手段。經濟手段（主要手段）：運用各種經濟杠桿來調控經濟（杠桿：稅收、借貸、工資、利率、匯率和價格）

宏觀調控的政策：財政政策、貨幣政策、產業政策和收入政策

財政政策：財政收入、財政支出、預算平衡、國家債務包括平衡的財政政策、緊縮的財政政策、赤字財政政策

貨幣政策：信貸政策、利率政策和匯率政策目標：穩定貨幣、發展經濟 貨幣政策的中心特點：調節貨幣的供應量。

第五篇：自考《企業文化》高分復習重點

企業文化總復習資料1、2、企業倫理是企業文化的重點，職業道德文化是企業文化之本，是企業文化建設的主干。四部著作的問世，標志著企業文化作為一門新興學科正式誕生：

（1）美國安東尼.阿索斯和理查德.帕斯卡爾《日本企業管理藝術》

（2）美籍日裔威廉.大內《Z理論——美國企業界怎樣迎接日本的挑戰》

（3）美國特倫斯.迪爾和阿倫.肯尼迪《企業文化——現代企業的精神支柱》

（4）麥肯錫咨詢公司托馬斯.J.彼得斯和小羅伯特.H.沃特曼《尋求優勢——美國最成功公司的經驗》

企業文化建設的重要性：

（1）在新時代培養現代企業“四有”新人的重要措施；

（2）提高企業員工道德水平與企業文化素養的有效手段；

（3）有利于在企業領域反腐倡廉，糾正企業不正之風。

“文”與“化”合并使用較早見于《易。賁卦。象傳》，“文化“一詞最早見于英國人類學家愛德華。泰勒1865年所著的《文明的早期歷史與發展之研究》。愛德華。泰勒是現代第一個界定文化的學者。

本書從廣義上理解文化，包括：行為模式、物質文明和精神文明。

企業文化的五個要素：中心要素（價值要素）、品質化要素、物質化要素、催化要素、習俗化要素。

企業文化的四個結構：企業文化的物質層，即企業物質文化；行為層(即行為文化)；制度層（制度文化）；精神層（精神文化）。

企業文化的八大功能：導向、輻射、激勵、教化、約束、協調、優化、凝聚功能。

迪爾和肯尼迪的四類型學說：硬漢式、努力工作盡情享受、賭博式、過程式。

威廉。大內：J型文化（長期雇傭或終身雇傭）、A型文化（短期雇傭）、Z型文化（長期雇傭，信任的人際關系，適合美國文化）

羅伯特。皮爾瑟：控制型文化、合作型、能力型、培養型。

企業文化的特征：民族性（企業文化作為文化系統中的亞文化，不可避免的受到主文化的民族文化和社會文化的影響和制約。）繼承性、習慣性、人本性、系統性、動態性、整體性。企業文化建設的主體、倡導者與體現者：

（一）企業員工是企業文化踐行的主體。

（1）企業員工是企業文化重要的創造者。

（2）企業員工是企業文化的主要實踐者。

（3）企業文化建設的中心任務是提高員工素質。

（4）世界各國企業都非常重視提高員工素質。

（二）企業家是企業文化的倡導者和培育者。

（1）企業家是市場的主導者；

（2）企業家是企業文化的倡導者；

（3）企業家是企業文化的培育者。

（三）企業英雄是企業先進文化的體現者。

英雄的作用：品質化的作用、規范化的作用、具體化的作用凝聚化的作用、形象化的作用。企業文化加上應遵循的基本思想：以人為本思想、卓越與績效思想、兼容與創新理念、創新思想。企業文化建設的基本方法：

（1）從企業實際出發，確定企業文化建設目標；

（2）全面展開、突出重點建設的方法；

（3）軟件硬件兩手抓的建設方法；/ 63、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31、32、33、34、35、36、37、38、企業愿景主要是企業戰略指導文件，它是企業戰略的使命前提，即企業選擇的戰略要符合由企業使命、企業愿景、企業管理哲學等構成的起長期指導作用的戰略指導文件的要求。企業愿景的特點：（1）愿景必須是遠見卓識，是真知灼見。（2）愿景必須有前瞻性。（3）不存在對每個人都有效的標準的“愿景公式”。（4）企業愿景中包含的信息是由企業及所處的環境決定的。企業愿景的作用和意義：（1）愿景可以團結和激勵員工。（2）愿景能使企業成為團結的整體。（3）愿景是可以用于競爭的有力武器。（4）愿景設想重視對機會的確認，可指導企業的戰略實施活動。（5）愿景為企業的用戶、供應商等提供了可能的期望。企業愿景的改變的三種方式：重申愿景、調整愿景、根本改變愿景。企業使命宣言的內容：管理哲學、公共形象、自我評價、經營主線、經營目的。企業哲學的外延：時間哲學、系統哲學、權威哲學、人性哲學。企業價值觀，是一個企業的員工在長期生產經營實踐中形成的對本企業生產經營行為，員工的工作行為及企業的公眾形象等總的看法，是一個長期形成的較全面的價值觀念體系，它表現為一種較穩定的心理定勢和文化積淀。企業價值觀的特征：直接經濟性、市場競爭性、情感色彩性、具體可感性、構成復合性。核心價值觀在員工的行為上得以體現的具體措施：（1）做好核心價值觀的提煉，使之成為企業真正需要的共同核心價值觀；（2）做好核心價值觀的傳播，讓核心價值觀所倡導的理念無所不在；（3）通過制度建設來保障核心價值觀所倡導的理念得到落實；（4）通過企業高層管理的親身示范，宣導企業所倡導的核心價值觀。企業核心價值觀是第一生產力。技術、高科技可以學，制度可以制定，但企業全體員工內在的追求這樣一種企業文化、企業倫理文化層面上的東西卻很難移植、很難模仿的。從這個意義上說，企業理念才是最終意義上的第一核心競爭力，二企業倫理文化、企業信用、企業商譽是企業理念不可或缺的基本要素。企業精神的內涵，所謂的企業精神是企業群體在長期生產經營中形成的一種信念和不懈追求，它是企業價值觀體系的外化。企業精神的基本特點：時代性、卓越性、獨特性、導向性。現代企業精神的塑造步驟：確認階段、倡導階段、深化階段。企業精神的表達：比喻式（螞蟻啃骨頭、土雞生洋蛋、螺獅殼里做道場），故事式、品名式（永久自行車），口號式（正大無私的愛、IBM就是服務）、主要式（一厘錢精神、視今天為落后、饑餓精神），廠名式（愛心制藥廠），人名式（鐵人精神），目標式（同仁堂——同修同德，濟世養生）企業文化按作用范圍可以分為三大類：經營性企業文化理念、管理性企業文化理念、體制性企業文化理念。企業形象就是企業以自己的產品質量、服務水平、企業信譽、員工素質和視覺標志，在社會上和消費者心目中所形成的總體印象，是企業整體素質的外在表現。是可物化的無形資產。企業形象的特點主要表現四方面：對象性、效用性、整體性、相對穩定性與可變性。企業形象的作用：對企業內部的凝聚和激發作用；對企業外部的吸引和輸入作用。塑造企業形象的原則：差別化原則、整體性原則、戰略性原則。塑造企業形象的主要基礎要素是：質量、信譽、顧客滿意度。企業形象的塑造可以從三方面抓起：

（1）要講究外顯形象的設計和完善，強化視覺傳達的效果和宣傳效果，集識別與美感于一體；

（2）要不斷提高產品和服務質量，立足企業綜合實力形象的增強；40、41、42、43、44、45、46、47、48、49、50、51、52、53、54、55、56、文化。（重點）集體主義原則也是建設企業文化規范系統的三個基本原則：誠實守信原則、義利統一原則、公平與效率兼顧原則。誠實守信原則：企業經營之靈魂。（整篇，理解如何貫徹誠信原則）a、企業員工貫徹誠實守信原則的內在要求。b、誠實守信，企業立業之根本要求。義利統一：實現企業文化與利益的最佳結合。（1）公眾利益是終極目的，個體利益不應凌駕于社會公眾利益之上；（2）個體利益有其現實合理的存在性，“義”不必在游離于“利”之外；（3）當短期利益與長期利益發生沖突時，棄短就長，方為“合義”。為了體現公平與效益兼顧的原則，應做到以下幾方面：（1）競爭與合作協調統一；（2）控制與自由協調統一；（3）權利與權威協調統一。企業文化行為的現實價值：（1）企業文化行為存在于市場經濟體系的發展過程之中。（2）企業文化行為是提高管理水平與產品質量、提升公司形象的關鍵。（3）企業文化行為是錘煉公司自身創新精神與競爭優勢的永恒動力。（4）企業文化是公司治理的最基本層次。信用機制調節器包括個人的文化修養、法律的制約、社會輿論導向、社會管理和消費者自覺。企業文化建設的內在機制和外在機制作為企業文化建設的兩條路徑，都發揮著重要作用，我們不能將兩條路徑獨立開，而應當辯證的看待它們的關系，二者是辯證統一的關系：（1）企業文化建設的內在機制和外在機制統一于文化建設的具體實踐中，二者相互促進，不可分割；（2）企業文化文化建設的外在機制是企業文化的重要體現方式和了解途徑；（3）企業文化建設的最終落腳點在內在機制，外在機制必須通過內在機制起作用。企業文化內在機制在企業文化建設中的作用：（1）企業活動首先是人的創造性勞動。（2）企業活動是企業員工個體社會化的重要場所。（3）企業文化內在機制作為企業員工道德踐行的發動機制。企業文化內在機制的影響因素：規范機制、目標機制、環境機制。企業文化外在機制的影響因素：(1)社會輿論監督機制;(2)法律制度機制;(3)財經審核監督機制;(4)內部企業控制機制。企業文化外在機制的建設原則：一致性、指導性、約束性。企業文化評價的維度：社會輿論、傳統習俗、內心信念。從企業與股東的關系來看，企業可分為個體企業、合伙制企業、公司制企業。企業管理結構是現代企業制度的核心，現代企業區別傳統企業的根本點，在于所有權和經營權的分離。法人治理結構的核心是契約制。企業股東監督企業經理層，企業股東激勵企業經理層。董事會的道德義務：保持獨立性，形成獨立自主人格；勤勉盡責，客觀求是，真誠為企業謀取正58、59、60、61、62、63、64、65、66、67、68、69、70、71、72、73、74、75、76、77、78、79、80、（1）依法為民經營，企業經理層的經營方向；（2）廉潔奉公，企業經理層之行為準繩；（3）服務社會，追求卓越； 企業文化是塑造企業員工良好素質的關鍵。員工忠誠度包括三方面：積極主動、危機感、忠誠感。政府：推動企業履行資源環境責任實現可持續發展主導力量。轉變發展觀念，切實貫徹節約資源保護環境的基本國策；采取措施對企業履行資源環境責任予以支持；扶持環保產業，發展環境保護和資源循環使用；建設引導，發揮公民的責任意識和監督作用。制定社區活動計劃的四個步驟：（1）了解社區。（2）了解企業的資源。（3）選擇項目。（4）監管項目。購銷客戶的主要權利：安全權、知情權、選擇權、表達意見權、環境保護的要求。商品定價中的文化規范問題：價格壟斷、價格欺詐、暴利行為。格式合同的幾個特征：制定格式合同的主體是企業；格式合同的對方是消費者。格式合同在適用對象上具有普遍性。企業與競爭者文化：互惠互利、實現雙贏。企業競爭中講究倫理文化的必要性和重要意義：企業競爭中講究倫理文化和誠實守信是市場經濟的必然要求；競爭規則是以個人自律為基礎，文化約束是維護有序競爭的重要工具；企業競爭中講究文化是企業追求長遠利益和興旺發達的根本要求。信息競爭匯總的文化規范問題：禁止侵犯商業秘密；散布虛假信息的危害；查封盜版現象。1986年，美國管理信息科學專家R.O.梅森提出信息時代有四個主要的文化倫理議題：信息隱私權、信息準確性、信息產權及信息資源存取權。簡稱PAPA。文化體系的特征：多元性、開發性、自律性。對企業信息技術文化的構建必須從以下方面進行：（1）加強法律層面的調控；（2）加強文化層面的約束；（3）加強信息文化學的理論建設。“共生文化”概念由一位德國醫生首先于1879年提出，后由日本率先引入管理階層。網絡文化是指在網絡信息活動中被普遍認同的文化觀念的文化標準，是“網絡行為規范體系”。網絡社會的文化規范主要體現在：網絡禮儀、網絡行為規范。如何大力加強網絡社會文化：加強網上文化規范教育；創建一個信用良好的社會環境；強化信息安全意識，加強信息立法和安全管理措施。社會主義市場經濟的運行和發展必然對我國的會計職業道德產生影響，其影響主要表現在三個方面：提高會計人員主人翁意識，激發奮發向上的工作作風；促進會計人員自由平等發展，消除行業不正之風；打破會計行業任人唯親觀念，形成舉賢尚能新風尚。企業會計誠信文化：恪盡職守，愛崗敬業；當好參謀，參與管理；如實反映，正確核算；遵紀守法，嚴格監督；堅持準則，不做假賬；公私分明，勤儉理財；保守秘密，內外協調；大膽改革，講究效益。公私分明是會計從業人員職業道德的基本品質。誠信是注冊會計師職業的靈魂。企業內部審計監督文化：內部審計人員做到獨立（組織上獨立和精神上獨立）、客觀；內部審計人員保持謹慎，保守秘密；內部審計人員提高勝任能力，保持后續教育。影響人們個體行為的因素有五個方面：生理因素、心理因素、文化因素、自然因素和社會因素。從人員結構上劃分，企業行為中包括企業家行為、企業模范人物的行為和企業員工的群體行為。

81、企業文化的特點：自覺性、自愿性、堅定性。

82、馬斯洛《人的動機理論》提出“需要層次論”：生理需要、安全需要、愛的需要、尊重的需要、自我實現的需要。

83、麥格雷戈1970年《企業的人事方面》對馬斯洛的“需要層次論”做進一步發揮：生理需要、安

全需要、社交需要、自我需要、自我實現需要。

84、企業文化教育是根據企業工作的特點，有目的、有組織、有計劃地對企業員工施加系統的企業文

化影響，促使企業員工形成文化意識，履行企業文化義務的活動。

85、企業文化教育的特征：企業文化教育的整體性、針對性、復雜性、實踐性、漸進性。

86、企業文化教育的方法：傳授企業文化知識與進行文化鍛煉相結合的方法；個人示范和集體影響相

配合的方法；典范誘導和輿論揚抑統一的方法。

87、企業文化修養是企業文化品質的一個部分，主要是指企業員工的思想意識、文化品質方面的“自

我教育”和“自我改造”，包括按照一定的企業文化管理原則、規范所進行的自我批評和自我解剖，也包括在實踐中所形成的企業文化情操和所達到的境界。

88、企業文化修養之所以強調實踐原則，是因為：人們只有在實踐過程中才能改造自己的主觀意識。

企業文化修養只能在實踐中得到檢驗和提高。企業文化修養是一個從實踐到認識，再由認識到實踐的不斷循環往復的過程。

89、企業文化修養的方法：進行兩種企業文化觀念的斗爭；開展自我批評，嚴于解剖自己；慎獨；企

業文化行為的反饋。

90、企業文化境界分為三個層次：“雇傭型”文化境界；“盡職型”文化境界（以做好分派給自己的企

業工作為最高追求）；“獻身型”文化境界（始終做到工作第一、他人第一，全心全意為人民服務）。

91、中國企業文化的特點：自強不息、爭創一流的精神；報效祖國、服務社會的愛國理念；以質量求

生存的傳統；講人和、重親和、以人為本的管理方式；任人唯賢、重視人才的管理理念。

92、華商精神：華商文化精髓。誠信不欺，一諾千金（是華商商業精神的一條重要原則）；

93、美國企業文化的特征：建立共同的價值觀、自由平等、個人英雄主義、強調理性主義行為方式、信奉顧客至上、質量第一的理念。

94、英國的企業文化最初是由英國保守黨頭號人物“約瑟夫。基斯”等倡導提出的。最初的英國企業

文化側重于經濟和市場，但是從上世紀八十年代開始，英國的企業文化開始轉向側重于通過文化和心理變化來調動企業人員的事業心。

95、德國企業對產品和服務質量的重視程度可謂“世界之最”，強烈的質量意識已成為德國企業文化的核心內容。

96、法國企業文化個性奔放，求新求變。

97、日本企業文化：人本理念、企業家族化、倡導團隊主義精神、顧客至上的經營理念、學習和模仿。

98、韓國企業文化：徹底第一主義、勤勉的勞動意識、重視人才。

99、Management對西方人士來說重在“授權”，對中國人來說則重在“掌管”。

100、文化差異對組織管理帶來的挑戰：文化沖擊的挑戰；文化穩定性的挑戰；跨文化沖突的挑戰。101、跨國企業企業文化特點：價值觀和信念的多元性；行為方式上的沖突性；經營環境的復雜性；文

化認同和融合的過程性。

102、跨文化管理又稱交叉文化管理，指與企業（組織）有關的不同文化群體在交互作用過程中出現矛

盾（差異和沖突）時，在管理各項職能中加入對應的文化融合措施，有效地解決這種矛盾，從而有效地管理企業的過程。

103、從企業文化的結構來看，實施跨文化管理需要從三個層次入手：理念層次、制度行為層次、符合層次。

104、跨文化管理的類型：移植、嫁接、合金。

105、文化融合的前提和方式：確認原則、相互理解、相互尊重（入鄉隨俗是文化融合的一個重要原則）106、跨文化管理的實施對策：識別文化差異、強化跨文化理解、鍛造跨文化溝通能力、進行跨文化培

訓、借助文化差異實行多樣化戰略、建立基于共同價值觀的企業文化。

107、企業文化創新的動力；企業文化創新的因素：企業家是企業生產經營活動中最能動的因素，企業

家才能是最有活力的生產要素；在以人為本的企業文化中，員工素質的提高時企業文化創新的一個重要因素；任何一個企業都有獨特的企業文化，有自己的企業理念、企業精神和道德規范等；企業文化創新的方式（改良主義和革命主義）。

108、企業忠誠管理的重要性：保證企業的持續性發展；有利于降低成本；有利于樹立企業形象。109、實施忠誠管理戰略：倡導誠信文化，發揮輿論導向作用；完善相關法律體系，加大執行力度；建

立人力資源會計核算體系；健全人力資源管理制度。

110、誠信文化的實質：誠信文化是道德自律；誠信文化是文化自覺。

111、誠信文化建設是企業文化建設的重要內容：誠信的價值觀是企業文化建設的核心；誠信意識是企

業家人格的重要要素；誠信文化是企業文化競爭力的重要組成部分。

112、建設優秀的企業誠信文化：

（1）通過高層管理人員，積極塑造企業內部的誠信價值觀；

（2）通過廣泛宣傳，在企業員工中營造“自律自制”的誠信道德氛圍；

（3）企業內倡導股東文化和企業治理文化；

（4）不斷完善有效溝通的工作渠道。

113、企業競爭力的結構：三個層面：表層的競爭力；支撐平臺的競爭力；最基礎和最核心的競爭力（八

要素：品牌文化、企業理念、企業價值觀、企業形象、企業創新能力、企業特色、人才以及企業倫理）。

114、核心競爭力內涵：又叫“核心能力”，是企業組織中的積累性知識，特別是關于如何協調不同的生產技能和融合多種技術的知識，并據此獲得超越其他競爭對手的獨特能力。

115、核心競爭力基本特征：價值性、難以替代性、不可交易性。

116、企業文化增強企業的核心競爭力：企業文化的融合功能、激勵功能、約束功能、塑造功能。117、沒有企業文化，就沒有強大的核心競爭力：企業文化孕育企業核心競爭力；企業文化決定核心競

爭力積累的方向；企業文化的發展延伸核心競爭力。

118、建設企業文化，提高企業核心競爭力：企業經營理念的培育；企業價值觀的塑造；企業精神的培

育。

119、“循環經濟”一詞是美國經濟學家K.波爾丁在20世紀60年代提出的。

120、循環經濟的操作原則：減量化、再利用和再循環。簡稱3R原則。

121、循環經濟的主要特征：可持續經濟、綠色經濟、效益型經濟、協調性經濟。

122、企業在循環經濟中承擔的責任：企業在發展循環經濟的過程中承擔三重責任（經濟責任、社會責

任、環境責任）；企業是發展循環經濟的主角；企業是循環經濟“生產者責任制延伸”的承擔者。123、塑造先進企業文化，創建和諧企業：

（1）先進企業文化建設在推動企業和諧發展中的重要作用。A、塑造先進企業文化是適應市場

經濟的內在要求；B、塑造先進企業文化是企業和諧發展的客觀需要；C、塑造先進企業文

化是提升企業品牌的有效手段。

（2）塑造以人為本的先進企業文化是引領企業和諧發展的內在要求。A、堅持把打造以人為本的企業文化作為企業文化建設的核心內容；B、塑造企業的團隊精神是推動企業和諧發展的基礎條件。

（3）堅持企業文化的創新是推動企業和諧發展的不竭動力。A、企業內部凝聚力和外部競爭力的形成需要企業文化的不斷創新；B、創建先進的企業文化是實現企業和諧發展的必然要

求。