第一篇：2010年陜西省公務員面試真題及答案解析精選

2010年陜西省公務員面試真題及答案解析精選

結構化面試

來源：中公教育作者：中公教育研發團隊時間：2011-05-20

1.你怎么看待大學生“蟻族”現象?

【中公名師分析】本題屬于社會現象類綜合分析題。本題一方面考查考生對“蟻族”詳細的分析和思考水平，另一方面還注重考查考生看待社會現象態度是否積極、眼光是否遠大，這一點要特別引起考生注意。此外眾多考生可能也屬于“蟻族”，如能結合自身情況闡述真情實感會更容易打動考官。

【解題思路點撥】首先明確“蟻族”的含義和背景；然后分析“蟻族”，表明自己的看法；最后適當總結。

【中公教育參考答案】“蟻族”一詞是對“大學畢業生低收入聚居群體”生動形象的概括，指的是畢業后無法找到工作或工作收入很低而聚居在城鄉結合部的大學生群體。大學畢業生選擇到大城市就業是經濟發展和城市化過程中各國普遍存在的，這一趨勢結合我國的國情即突出表現為“蟻族”現象。

“蟻族”的出現有其客觀性和必然性，因此不能簡單地將其歸為社會矛盾，而應當以積極客觀的態度去看待這一現象：

一方面，“蟻族”確實反映了我國社會經濟發展中存在的一些深層次問題。如城鄉二元體制與地區發展差異導致勞動人口特別是以大學生為代表的高素質人群向大中城市和東部發達地區過度集中；相對滯后的戶籍和社會保障制度使大學畢業生在就業、落戶、福利等方面遭遇種種現實困難；龐大的就業隊伍和經濟發展的失衡使得大學生就業問題依舊嚴峻。另一方面，“蟻族”不是絕對消極的概念，而是有其正面的意義。首先，“蟻族”說明隨著我國高等教育的逐步普及，以大學生為代表的高素質勞動群體逐步成形且規模龐大，這為我國的發展提供了充足的優質人力資源；其次，城市吸引大量大學畢業生就業表明城市經濟具有充沛的活力，城市化的速度和規模世所罕見；再次，“蟻族”的群體成員大多抱有追求事業成功和美好未來的積極目標，具有吃苦拼搏的堅定精神，他們需要的不是輿論的過度關注和大眾的無謂憐憫，而是公正的發展環境和社會的尊重與有力支持。

在正確理解“蟻族”現象的基礎上，更重要的是認真務實地解決其中的問題，引導這一現象向好的方面發展。我相信困難是暫時的，現在的“蟻族”必將擁有美好的未來。

2.工作中對于領導交代的事情，你做的很正確，但領導卻批評了你，你怎么處理?

【中公名師分析】本題屬于人際關系處理題型。解答此題要求考生擺正自己的位置，牢記工作的原則，正確處理與領導的關系。

【解題思路點撥】首先確立自己的態度，然后闡述自己的具體做法，最后總結升華。

【中公教育參考答案】領導將任務交與我完成，無論自己感覺完成得怎樣好，最終工作成果都要接受領導的審查和評價。無論領導因為什么原因批評我，都是對我的關心和督促，我會用積極的心態去接受，以嚴肅認真的態度對待領導指出的問題，而不會將領導的批評誤解為否定或貶低。

首先，我會認真仔細地聆聽領導的批評意見，對比自己完成任務的過程、方法、結果，反復細致地反思，找出所犯的錯誤和犯錯的原因，主動檢討。

然后，我會在深刻反省的基礎上形成書面的檢討并提交領導審閱批示，我會真誠、徹底地承認錯誤，請求領導原諒，并就如何彌補工作不足之處提出建議并向領導請示。

接著，我會在得到領導指導和同意后，以最快的速度、最高的質量完成任務，彌補過失，盡到自己的責任，保證工作順利進行。

最后，我會將此事引以為戒，總結教訓，有則改之無則加勉。平時加強學習和實踐，不斷提高自己的業務能力。

領導是知識與工作經驗的大寶庫，他站得高看得遠，擁有不尋常的眼界與能力，能夠發現我們意識不到的失誤。在工作中，我會積極主動地向領導請教，爭取領導的指導與栽培，在實踐中更快更好地成長。

3．你是信訪局的工作人員，正在接待一上訪人員且此人情緒激動，此時領導又來找你談話，你如何處理?

【中公名師分析】本題是情景處理應變類題，考查考生情景處理能力，但這道題實際考查的是考生處理人際關系的意識與技巧，處理的是雙重的人際關系，既要處理好上訪人員的問題，又要照顧到領導的情緒，考生要以工作為重，靈活應變。

【解題思路點撥】首先，說明自己處理的基本原則；其次，提出具體的處理辦法；最后，總結升華。

【中公教育參考答案】我正在接待一上訪人員且此人情緒激動，此時領導又來找我談話，面對這種情況，我要保持耐心，分清工作的輕重緩急，先將這個上訪人員安撫好，再去向領導道歉。

首先，如果是領導本人來找我的話，領導也能看到我現在所處的局面，他應該能夠理解我先做好工作的想法；如果領導叫同事來通知我去談話，我就要先示意同事我現在的狀態，讓他轉告領導我不能抽身，請領導原諒。

其次，耐心地聽取上訪人員反映的情況，并做好記錄，盡力安撫好上訪人員的情緒，并表示一定盡力幫助其處理好相關的問題。將上訪人員送走后，立即找領導道歉，請領導原諒，并請領導指示；如果領導當時沒空的話，要在其他的時間及時地向領導匯報、道歉。

最后，要及時處理該上訪人員所反映的問題，自己能力范圍內的要及時解決，自己解決不了的，要將該問題反映到相關部門去，盡力幫助解決該問題。

在工作中常會遇到這種工作之間沖突的時候，我一定要以本職工作為重，分清事情的輕重緩急，先解決緊急、重要的工作，合理協調工作，同時做好溝通工作。

4.你主持一個重要會議，但是領導車壞了需要20分鐘才能趕來，你怎么辦？

【中公名師分析】本題屬于計劃組織協調題，主要考查考生在緊急狀況下處理問題的能力和應變能力。考生要有角色意識，“你”是會議主持人，情境是領導因為車壞了不能馬上趕過來，“你”該如何協調和處理，保證會議能夠正常進行。

【解題思路點撥】首先要表明作為一個會議主持人在遇到這種緊急狀況的時候的態度；其次要提出具體的解決措施；最后總結升華。

【中公教育參考答案】作為一個重要會議的主持人，我深知這次會議的重要性和自己肩負的責任。遇到領導因為車壞了而不能及時趕過來的情況，我一定要保持清醒的頭腦，穩定自己的情緒，千萬不能慌亂，要保證會議正常進行，我應該采取以下措施：

首先，我要第一時間打電話給領導，詢問他目前的具體情況，是否確定能夠在20分鐘后到達。并且詢問領導是否有我可以先行傳達的關于會議的指示。

其次，我要在會議開始時向大家通報領導延遲到達的事情，希望與會者能夠給予充分的理解，并保證按照正常的會議安排進行。如果會議在進行中有需要領導發言表態的環節，可以暫且與下一個環節互換順序，延遲進行，或者臨時設置討論環節。

最后，做好會議內容的記錄工作，如有什么需要領導解決的問題等領導回來后及時向他匯報。

會議結束后，要及時做好會議總結工作。總結處理這類緊急事件的經驗，為以后更好的組織協調工作打好基礎。

第二篇：陜西省公務員面試真題及答案解析精選

陜西省公務員面試真題及答案解析精選

人事考試教育網整理 2011-5-24 8:41 【大 中 小】【我要糾錯】

陜西公務員面試輔導：

1.你怎么看待大學生“蟻族”現象?

【名師分析】本題屬于社會現象類綜合分析題。本題一方面考查考生對“蟻族”詳細的分析和思考水平，另一方面還注重考查考生看待社會現象態度是否積極、眼光是否遠大，這一點要特別引起考生注意。此外眾多考生可能也屬于“蟻族”，如能結合自身情況闡述真情實感會更容易打動考官。

【解題思路點撥】首先明確“蟻族”的含義和背景；然后分析“蟻族”，表明自己的看法；最后適當總結。

【參考答案】“蟻族”一詞是對“大學畢業生低收入聚居群體”生動形象的概括，指的是畢業后無法找到工作或工作收入很低而聚居在城鄉結合部的大學生群體。大學畢業生選擇到大城市就業是經濟發展和城市化過程中各國普遍存在的，這一趨勢結合我國的國情即突出表現為“蟻族”現象。

“蟻族”的出現有其客觀性和必然性，因此不能簡單地將其歸為社會矛盾，而應當以積極客觀的態度去看待這一現象：

一方面，“蟻族”確實反映了我國社會經濟發展中存在的一些深層次問題。如城鄉二元體制與地區發展差異導致勞動人口特別是以大學生為代表的高素質人群向大中城市和東部發達地區過度集中；相對滯后的戶籍和社會保障制度使大學畢業生在就業、落戶、福利等方面遭遇種種現實困難；龐大的就業隊伍和經濟發展的失衡使得大學生就業問題依舊嚴峻。

另一方面，“蟻族”不是絕對消極的概念，而是有其正面的意義。首先，“蟻族”說明隨著我國高等教育的逐步普及，以大學生為代表的高素質勞動群體逐步成形且規模龐大，這為我國的發展提供了充足的優質人力資源；其次，城市吸引大量大學畢業生就業表明城市經濟具有充沛的活力，城市化的速度和規模世所罕見；再次，“蟻族”的群體成員大多抱有追求事業成功和美好未來的積極目標，具有吃苦拼搏的堅定精神，他們需要的不是輿論的過度關注和大眾的無謂憐憫，而是公正的發展環境和社會的尊重與有力支持。

在正確理解“蟻族”現象的基礎上，更重要的是認真務實地解決其中的問題，引導這一現象向好的方面發展。我相信困難是暫時的，現在的“蟻族”必將擁有美好的未來。

2.工作中對于領導交代的事情，你做的很正確，但領導卻批評了你，你怎么處理?

【名師分析】本題屬于人際關系處理題型。解答此題要求考生擺正自己的位置，牢記工作的原則，正確處理與領導的關系。

【解題思路點撥】首先確立自己的態度，然后闡述自己的具體做法，最后總結升華。

【參考答案】領導將任務交與我完成，無論自己感覺完成得怎樣好，最終工作成果都要接受領導的審查和評價。無論領導因為什么原因批評我，都是對我的關心和督促，我會用積極的心態去接受，以嚴肅認真的態度對待領導指出的問題，而不會將領導的批評誤解為否定或貶低。

首先，我會認真仔細地聆聽領導的批評意見，對比自己完成任務的過程、方法、結果，反復細致地反思，找出所犯的錯誤和犯錯的原因，主動檢討。

然后，我會在深刻反省的基礎上形成書面的檢討并提交領導審閱批示，我會真誠、徹底地承認錯誤，請求領導原諒，并就如何彌補工作不足之處提出建議并向領導請示。

接著，我會在得到領導指導和同意后，以最快的速度、最高的質量完成任務，彌補過失，盡到自己的責任，保證工作順利進行。

最后，我會將此事引以為戒，總結教訓，有則改之無則加勉。平時加強學習和實踐，不斷提高自己的業務能力。

領導是知識與工作經驗的大寶庫，他站得高看得遠，擁有不尋常的眼界與能力，能夠發現我們意識不到的失誤。在工作中，我會積極主動地向領導請教，爭取領導的指導與栽培，在實踐中更快更好地成長。

3．你是信訪局的工作人員，正在接待一上訪人員且此人情緒激動，此時領導又來找你談話，你如何處理?

【名師分析】本題是情景處理應變類題，考查考生情景處理能力，但這道題實際考查的是考生處理人際關系的意識與技巧，處理的是雙重的人際關系，既要處理好上訪人員的問題，又要照顧到領導的情緒，考生要以工作為重，靈活應變。

【解題思路點撥】首先，說明自己處理的基本原則；其次，提出具體的處理辦法；最后，總結升華。

【參考答案】我正在接待一上訪人員且此人情緒激動，此時領導又來找我談話，面對這種情況，我要保持耐心，分清工作的輕重緩急，先將這個上訪人員安撫好，再去向領導道歉。

首先，如果是領導本人來找我的話，領導也能看到我現在所處的局面，他應該能夠理解我先做好工作的想法；如果領導叫同事來通知我去談話，我就要先示意同事我現在的狀態，讓他轉告領導我不能抽身，請領導原諒。

其次，耐心地聽取上訪人員反映的情況，并做好記錄，盡力安撫好上訪人員的情緒，并表示一定盡力幫助其處理好相關的問題。將上訪人員送走后，立即找領導道歉，請領導原諒，并請領導指示；如果領導當時沒空的話，要在其他的時間及時地向領導匯報、道歉。

最后，要及時處理該上訪人員所反映的問題，自己能力范圍內的要及時解決，自己解決不了的，要將該問題反映到相關部門去，盡力幫助解決該問題。

在工作中常會遇到這種工作之間沖突的時候，我一定要以本職工作為重，分清事情的輕重緩急，先解決緊急、重要的工作，合理協調工作，同時做好溝通工作。

4.你主持一個重要會議，但是領導車壞了需要20分鐘才能趕來，你怎么辦？

【名師分析】本題屬于計劃組織協調題，主要考查考生在緊急狀況下處理問題的能力和應變能力。考生要有角色意識，“你”是會議主持人，情境是領導因為車壞了不能馬上趕過來，“你”該如何協調和處理，保證會議能夠正常進行。

【解題思路點撥】首先要表明作為一個會議主持人在遇到這種緊急狀況的時候的態度；其次要提出具體的解決措施；最后總結升華。

【參考答案】作為一個重要會議的主持人，我深知這次會議的重要性和自己肩負的責任。遇到領導因為車壞了而不能及時趕過來的情況，我一定要保持清醒的頭腦，穩定自己的情緒，千萬不能慌亂，要保證會議正常進行，我應該采取以下措施：

首先，我要第一時間打電話給領導，詢問他目前的具體情況，是否確定能夠在20分鐘后到達。并且詢問領導是否有我可以先行傳達的關于會議的指示。

其次，我要在會議開始時向大家通報領導延遲到達的事情，希望與會者能夠給予充分的理解，并保證按照正常的會議安排進行。如果會議在進行中有需要領導發言表態的環節，可以暫且與下一個環節互換順序，延遲進行，或者臨時設置討論環節。

最后，做好會議內容的記錄工作，如有什么需要領導解決的問題等領導回來后及時向他匯報。

會議結束后，要及時做好會議總結工作。總結處理這類緊急事件的經驗，為以后更好的組織協調工作打好基礎。

山東省公務員面試真題及答案解析四

人事考試教育網整理 2011-5-19 11:1 【大 中 小】【我要糾錯】

單位日常工作中，有些事情是時間緊急但不是很重要，有些事情非常重要但不是非常緊急。你處理這些事情會怎么做。

【名師分析】綜合分析題目。意在通過貌似矛盾的話題，著重考查考生對于日常工作中出現復雜問題時解決問題的方法。本題的關鍵在于考查我們在工作過程中如何合理安排時間，合理安排精力，能夠更好的完成現有的工作，處理問題的思路。

【解題思路點撥】時間緊急但不是很重要的事情，可以按照時間的緊急程度先處理問題，邊處理邊思考。非常重要但不是很緊急的事情，可以按照重要的程度來處理，認真思考，之后完成。

【參考答案】在工作的過程中，合理安排好時間與工作的計劃，是完成一項工作的基礎。常常會遇到緊急程度與時間安排相沖突的事情，這就要求我們有效地安排時間，合理布局。

面對工作中出現的時間緊急但不是很重要的事情，我們可以邊處理邊思考，也就是摸著石頭過河。緊急但不是很重要的事情，一般都是我們在工作中遇到的突發事件，面對這些突發事件，我們應當在第一時間做出決定，將工作先進行下去，之后在工作進行的過程中，合理思考，調整工作的思路與安排，進行工作的細化安排。但是在這類工作完成之后，我們需要進一步的總結與歸納，為以后完成這類工作提供可借鑒的經驗。

面對工作中出現的非常重要但不是很緊急的事情，就要求我們要思考清楚之后再進行。工作中面臨的這一類事情往往是極其重要的，這類的事情要求必須一絲不茍地完成。由于時間不是很緊急，所以面對這類工作的時候，我們就應當先進行詳細的計劃安排，并且視工作的重要程度將計劃報領導審批、修改，經過不斷的完善之后再按照計劃有條不紊的進行。

在日常的工作中，我們要視不同的情況來合理安排自己的工作時間與偏重，有效地提高辦事的效率。山東省公務員面試真題及答案解析三

人事考試教育網整理 2011-5-19 11:0 【大 中 小】【我要糾錯】

目前很多高校畢業生參加村官招聘，你怎么看？

【名師分析】綜合分析題中的社會現象類題目。意在通過對于大學生參加村官招聘的這一社會現象的認識及大學生參加村官招聘的社會意義及社會影響，來考查考生的綜合分析能力。本題的關鍵點是如何正確地用辯證法看待這一社會現象，作答此題要有積極心態，選聘大學生村官是黨中央的一項長期政策。

【解題思路點撥】首先，闡述大學生參加村官招聘的積極意義，然后，闡述就業難的情況，最后，要采取措施使大學生村官下得去、待得住、干得好、流得動。

【參考答案】大學生參加村官招聘，是國家近年來采取的一項緩解就業壓力、加大對農村政策扶持的舉措。對于這一政策的實施，有其積極的社會意義。

首先，隨著大學生“村官”優惠政策的陸續出臺，高校畢業生爭當“村官”的熱情日益高漲，紛紛踴躍報名，為農村和社區選人用人拓寬了視野。這一現象，說明在發展現代化經濟的同時，國家在人才管理及農村扶持這一方面的政策取得了長效的發展及積極的效果。

其次，大學生報考村官，可以進一步促進農村經濟的發展。高校畢業生報考村官，可以結合自身所學專業，緊密結合農村實際，主動開展工作，為農村的發展出力獻策。例如開辦技術培訓班，編寫通俗易懂的宣傳冊，舉辦法律知識學習班，通過開展文藝活動豐富農民的文化生活等。在我國農村，不少鄉鎮的“村官”還帶領農民創辦了養殖示范基地，幫助農民增加收入，有效地推動了農村經濟的發展。

最后，高校畢業生參加村官招聘，從另一個層面來說，也是高校畢業生自主擇業觀的一種有效轉變。現在社會普遍存在大學生就業壓力大，就業率低，就業難的問題。主要是因為很多的大學畢業生對于工作職位的要求過高，而忽視了自身的實際工作能力和基層的工作經驗。“村官”政策為大學生提供了一條就業的渠道，同時，也為大學生服務基層、扎根基層提供了良好的途徑。有效地緩解了就業壓力問題，一舉多得。

但與此同時，在大力鼓勵高校畢業生下基層工作，報考“村官”的同時，我們應該正確認識到，要提供切實有效的保障機制，保障大學生村官利益的同時為其提供良好的發展空間，例如支持大學生“村官”繼續學習深造，聘用期間工作表現良好、考核合格的，報考碩士研究生可享受初試總分加10分和在同等條件下優先錄取的優惠政策等，將這些有效的政策真正落到實處，著力為農村輸送“留得住、用得上”的急需人才。山東省公務員面試真題及答案解析二

人事考試教育網整理 2011-5-19 10:59 【大 中 小】【我要糾錯】

“被別人信任是件很幸福的事情”，請結合你自己的經歷談談你的理解。

【名師分析】本題為自我認知類題目，考官通過考生談自身被他人信任的經歷來推斷考生對人生以及對待工作的態度，進而判斷考生將來的工作表現。考生在作答時應注意經歷表述要真實，同時這種經歷給考生帶來的感悟和收獲，切忌單純講故事。

【解題思路點撥】第一，闡述信任對于人生的意義。第二，聯系自己實際生活和工作情況展開論述。第三，拔高升華。

【參考答案】信任猶如陽光一般溫暖，春風一樣和煦。信任可以成為力量的源泉，可以沖垮社交過程中的障礙。我們每個人都被信任包圍著，都時刻感受著信任帶給我們的關愛和責任。正因為有了別人對我們的信任，我們才能夠實現自己的社會價值，才使生活變的更有意義。信任可以促進一個人的能力發展，可以改變一個人的個性特征，信任可以營造一個有戰斗力的團隊，可以打造一段牢固的友誼。我在生活和工作中就被人信任著，這種信任也在不斷地督促我進步著。

兩年前我初入社會，得到第一份工作的時候，由于沒有經驗，在工作的過程中常有失誤，曾經一度彷徨失措，自我否定。但是就在這個時候領導和同事并沒有因為我的失誤而放棄對我的幫助和培養，相反更加用心地幫助我，同時給了我充分的信任，繼續讓我擔當重要的責任，正是這份信任讓我沒有自我放棄，使得我正確面對了肩膀上的責任并在工作的過程中得到了成長。

我是在被信任的環境中成長的，這種信任教會了我很多生活的道理。予人玫瑰，手留余香，在以后的工作和生活過程中我也會將信任送給別人，讓我的信任之心溫暖同事，讓我的信任之心關愛家人。

同樣，全社會都要營造一種信任的氛圍，只有人與人之間多一份信任，我們的生活才能變得更幸福。信任可以使藍天更藍，信任可以使綠草更綠，信任是縈繞在耳畔的鳥語花香，是呈現在眼前的色彩斑斕。信任是一份尊重，一種責任，一張笑臉，一句感謝，一抹溫情。

山東省公務員面試真題及答案解析一

人事考試教育網整理 2011-5-19 10:52 【大 中 小】【我要糾錯】

“兩會”期間人大代表提案，公務員要騎自行車上下班，對此談談你的看法。

【名師分析】綜合分析中的社會熱點問題。重在考查考生對于社會熱點知識的掌握與理解，并且通過熱點的分析，了解考生分析問題的能力。本題主要以公務人員騎自行車上下班的積極意義入手，但考生應該提出要建立長效機制，不能使政策流于形式。

【解題思路點撥】第一，闡述對于提案的理解。第二，論述提案的社會大背景和積極意義。第三，針對提案的內容提出修改和完善意見。第四，拔高升華。

【參考答案】人大代表的提案實際上是在倡導一種綠色出行的理念，通過公務員的榜樣作用，帶動國人騎自行車出行的良好氛圍。這種理念是值得提倡的，但要根據實際狀況來，具體問題具體分析。

此提案的提出具有合理性。第一，“低碳經濟”成為社會發展的必然趨勢。騎自行車出行可以減少碳排放量，從發展低碳經濟的角度來看利國利民，公務員帶頭可以起到很好的模范作用。第二，騎自行車出行可以在很大程度上緩解城市交通擁堵現象。第三，從構建和諧社會的角度來看，自行車出行更有利于公務員親近普通百姓，使公務員更加平民化。

然而，這個提案只是對綠色理念的片面理解，過于理論化，也過于絕對化。首先，不只是提倡騎自行車能達到綠色理念，乘公交、地鐵上下班也是對這種理念的貫徹。而且在城市中，許多公務員的家距工作地都比較遠，騎自行車上班顯然不切實際。其次，如果所有人都騎自行車的話，顯然也是不符合社會現實的，也不符合社會發展的規律。

所以，實際上，我們要提倡的是多乘坐公共交通工具出行。在這點上，可以要求公務員上下班騎自行車或者乘坐公共交通工具，公務員的帶頭作用對于形成良好的風氣具有重要的作用。

而政府也應該加強城市道路管理、建設，完善市政設施建設。保障公共交通工具出行的順暢性，通過在上下班的高峰時段增加公交車、地鐵趟次等措施，保證公共交通工具能夠滿足市民出行的需求。

總之，對于一項政策的提出，一定要以先進的理念作為支撐，同時也要綜合考慮我國的實際國情，這樣的政策才會有可操作性，才會有實際意義。

面試模擬題每日練習及詳解

人事考試教育網 2011-3-9 19:44 【大 中 小】【我要糾錯】

如果某下屬單位相當一部分員工積極性不高，辦事拖拉，工作效率低，上級派你來協助該單位領導來解決問題，那么你怎樣解決這個問題?

【參考答案】我認為首先要提出解決這樣的問題應該采取的措施：

(1)調查了解情況，找出員工積極性不高的原因，掌握員工的思想動態，然后對癥下藥，切實解決思想上存在的問題，從而有力地調動員工的積極性。

(2)建立健全制度，嚴格按制度辦事。原有的制度不夠完善的要健全完善。同時根據實際情況，應在充分調查認證的基礎上建立相關制度。真正做到有章可循，嚴格按照規章制度辦事，對于那些不按規章制度辦事的要給予必要的處罰，嚴格按制度辦事的給予獎勵，從而激勵大家工作的自覺性。

(3)要找到一種有效的激勵手段，如樹立典型、表彰先進等。對于表現好的干部，要大力表揚，對于事跡特別突出的，要做典型宣傳，使大家向先進人物學習。年終考核要使真正先進的同志評為優秀，克服評優搞輪流坐莊的現象。這樣可以使先進更先進，后進趕先進，真正形成一個爭先恐后的良好局面。這樣就能充分調動廣大干部的積極性。

(4)解決員工生活中的實際困難，為大家解決后顧之憂。充分調動群眾積極性，除了建立制度上的激勵機制之外，還要注意關心群眾的生活，注意解決他們生活上的實際困難。

最后，我會將這些措施建議落實到書面上，然后向該單位領導和派我來的領導匯報，得到批準后再付諸實踐。

一天，某人來機關辦事，此項工作由你負責。這件事不符合有關政策，你耐心向他解釋，他不但不理解，反而大吵大鬧。這時領導正好從門口經過，聽到吵鬧聲走了進來，你會怎么辦?

【參考答案】(1)工作中會遇到各種性格的人，重要的是要有耐心有熱心地對待。我不會與他大吵大鬧，這樣是不能解決問題的，我應該冷靜地想想處理的辦法。

(2)領導過來了，我會向領導匯報這件事的前因后果。如果領導有指示，按領導的指示去辦，如果他不理會，繼續吵鬧，甚至擾亂正常的工作秩序，我會讓他過幾天再來，一來可以讓對方有時間冷靜；二來我們也能有時間分析解決問題的辦法。

(3)將處理的結果匯報領導。

(4)我會在事后總結這次事件的經驗教訓，或者向有經驗的同事請教，爭取下次解決好類似的事件。

2010國家公務員面試真題：3月6日面試題

人事考試教育網 2011-1-3 10:24 【大 中 小】【我要糾錯】

1、社會上開展“送溫暖，獻愛心”活動，但某單位卻要求職工只能捐贈新棉被，舊的不可以，你怎么看?

2、生活中難免發生與別人意見相左的情況，結合你工作或者生活經歷，談談如何說服他人?

3、某地把一些政府部門辦事時常聽到的“難聽話”歸納編印成臺歷，作為2010年特殊新年禮物派發給各個窗口單位，這些難聽的話比如：“墻上貼著呢，寫得很清楚，你自己不會看啊?”，作為機關工作人員，你怎么處理?

4、有些城市流動人口特別多，沒有當地戶籍，引發很多酗酒、搶劫等犯罪事件，領導讓你組織關于這個事件的調查，你怎么開展?

5、某村路口，發生交通事故，卡車司機受傷，圍觀群眾哄搶卡車上水果，你是村長助理，正在值班，有村民向你匯報，你怎么處理?

2010國家公務員面試真題：3月5日面試題

人事考試教育網 2011-1-3 10:23 【大 中 小】【我要糾錯】

編者按：以下為國家公務員考試面試真題，人事考試教育網的專家對此做了解析，在此發布出來，以饗讀者。

3月5日上午面試題

1、請結合實際，談談你對低碳經濟的看法。

2、有人說，“定高的目標，然后才能發揮自己的水平，才能做出更大的貢獻”，你怎么看?

3、下跳棋時，光拆臺不行，光合作也不行，談談你的理解。

4、談談你對離心現象的看法。

3月5日下午面試題

面試單位：中華全國供銷合作總社、民盟中央、中國記協、國家旅游局、中國藏學研究中心、中國計劃生育協會、全國臺聯、國土資源部、中央黨校、國家食品藥品監督管理局、國務院發展研究中心等

1、錢學森說：中國的大學培養不出人才，你怎么看

2、你有個同事剛來單位，要負責單位檔案的整理，但他不會做，同時你也有很重要的任務要處理，你怎么幫他。

3、小王剛進單位，也很努力工作，但是經常犯一些小錯，也不跟領導溝通，領導認為小王跟他過意思不去，你怎么幫小王。

4、你單位要組織一個掛職干部交流會，要有領導到場，你的直接領導已吧具體的方案給了你，讓你開展工作，現在當我是領導，你向我匯報工作的情況?

5、你是老師，帶一班小學生去外地玩，突然有幾個人發燒，有可能是H1N1，你怎么處理？

2010年西安公務員面試真題

人事考試教育網 2011-1-3 9:49 【大 中 小】【我要糾錯】

編者按：以下內容為2010年西安公務員考試面試真題，人事考試教育網整理以下內容供大家參考。

1.十一期間，酒店爆滿，電視報道一群外地游客找不到房住，作為市旅游部門工作人員，你怎么辦?

2.有人說做管理工作，80%管理人際關系，20%管理具體事務，談談你的看法。

3、省體育場，領導們帶頭在雨中清理垃圾，譬如廣場地面上的口香糖，對此群眾看法不一，針對這一事件談談你的看法。

4、結合自身的經歷談談“沖動是魔”

5、對于“小廣告漫天飛”這一現象談談你的看法。

6、80后說50后父母是禍害，你怎么看 ?

2010年陜西省公務員考試面試真題

人事考試教育網 2010-10-22 13:16 【大 中 小】【我要糾錯】

6月8日咸陽面試題

1、工作中對于領導交代的事情，你做的很正確，但領導卻批評了你，你怎么處理?

2、你和一個平常關系不好且不如你的同事被領導安排一起完成一項任務，你會怎么做?

6月9日咸陽面試題

1、許多社會問題，如果媒體不曝光就得不到解決，曝光后因引起了領導的重視才能及時解決，對此你怎看?

2、你是信訪局的工作人員，正在接待一上訪人員且此人情緒激動，此時領導又來找你談話，你如何處理?

3、領導交給你和張、李共同完成一件緊急的事情，你們圓滿完成后，但在會上領導對你和張進行了表揚，卻對李只字未提，你怎么做?

4、副主任讓你起草一個很急的文件，接著主任又來讓你去干另一件很著急的任務 結果你沒有按時起草完文件 被副主任批評 你該怎么辦？

5、領導派你去和一個關系不好的同事出差 你怎么辦？

第三篇：2009年陜西省公務員面試真題解析

2009年陜西省公務員面試真題解析

一、某地“創衛”過程中，黨政機關干部全部冒雨走上街道，進行衛生清潔工作，請你談談你的看法。

【解析】

1．這種現象，一方面切實說明了隨著政府轉變職能、機構改革實施以來，干部的執政理念已經發生了根本性的轉變，重視服務，深入基層，從意愿上是想真正地接近人民群眾。這是無可厚非的。

2．然而，在具體做法上，姚漢誠老師認為是值得商榷的。這種做法本身不夠切實，有作秀的嫌疑。一方面，機關干部全部進行清潔工作，勢必會造成本職工作的擱置，另外，讓他們從事并不專業的清潔工作，工作效率必然低下。對于“創衛”的意義不大，也不會得到人民群眾的真正認可。

3．想要表明自己轉變執政理念、貼近人民群眾的態度，應該真正地堅守本職工作，采取更加切實有利的工作方式去為人民群眾多做好事、多做實事，只有這樣，才能把“執政為民”的理念落到實處。

二、你管理單位公章，然而同事在使用公章的時候總是不能按照管理規定進行，面對這種局面，你會怎么辦？

【解析】

1．公章管理是個復雜而敏感的工作，領導交給我來做是對我能力的認可，我會盡力做好。

2．面對這種局面，我會通過自己的反思、細致的觀察以及和同事們的交流，弄明這一混亂局面產生的原因，在此基礎上，對癥下藥，采取合適的方式予以解決。

3．如果是公章管理制度不夠明確，那么就重新明確制度，在單位網站上、各科室進行公示，在辦公室里張貼出來。同事使用公章的時候要進行制度提示；

4．如果是單位的公章管理制度比較死板，不符合實際工作情況，要收集同事意見以及工作實例，向領導建議，完善制度，提高工作效率；

5．如果是我自身存在工作松散、不夠細致規范的問題，那么我會提高自身修養，嚴格遵守公章管理制度，使同事們通過我自身的變化認識到公章管理的嚴肅性，自覺遵守。

三、你正在辦公室里，有人來對你說，單位幾位同志身上出現了甲型H1N1流感的典型癥狀，你會怎么處理？

【解析】

1．保持冷靜。冷靜的頭腦是處理問題的關鍵。

2．電話跟這幾位同志確認，如果缺是實情，讓他們原地等待，杜絕和其他一切人員的接觸。

3．匯報給領導，上報衛生部門。

4．結合衛生部門和醫療機構，對這幾位同志進行全面的體檢。

5．如果是虛驚一場，要及時在單位內部澄清，并宣傳普及甲流預防常識。

6．如果確是實情，要配合衛生部門的工作，對幾位同志進行思想安慰，并隔離。

7．在單位內部對所有同志進行身體檢查，防止疫情隱患。

第四篇：2010山西公務員面試真題下載及答案解析匯總

2010山西公務員面試真題下載及答案解析匯總

2010年11月20日上午山西省直面試真題

1、如何面對成功與失敗?

2、對嚴肅認真與和藹可親兩種領導，你更喜歡哪一種?如何與領導相處?

2010年11月20日下午山西省直面試真題

1、某一企業家投資十億修建寺廟，社會上對此事議論紛紛，你如何看待這件事?

2、有的年輕人進入新的工作崗位后非常上進，但有人認為他們愛出風頭;有的年輕人沉穩但有人說他不積極，你如何看待?

2010年11月20日山西公務員面試真題：呂梁

三道題，共計十分鐘，不允許打草稿

1、“允許低空飛行器，是國家對航空提出更高的要求”，你怎么看?

2、召開國際會議，會議期間有位外籍官員突發重病，作為工作人員，你怎么辦?

3、如果你要到某村進行老年人養老保險制度的推廣，你有什么設想?

2010年11月21日山西公務員面試真題：省直

1、談談你對當前交通設施不足，道路擁堵的意見和看法。

2、如果你是一名記者，讓你組織一次能客觀反映現在的交通狀況的采訪，你打算怎么進行?

3、你負責組織一次很重要的會議，但路上出現交通擁堵的情況，你將如何辦好這次會議?

2010年11月21日山西公務員面試真題：晉城

1、從做人做事的角度去分析一下“行動決定習慣，習慣決定態度，態度決定性格，性格決定命運”。

2、上海又發生了火災安全事故，再次引起各界對安全事故的重視，說說安全事故的根本原因。

2010年11月21日山西公務員面試真題：運城

21上午運城面試題

1、農機局現在是專家親自到地里指導農民這一模式，跟以前相比有很大變化，對此你怎么看?

2、同事說你壞話，領導也誤解了你，你怎么辦?

2010年11月27日山西公務員面試真題：晉中

1、鯰魚效應，你的的看法?

2、你在去給領導送文件的路上，你和別的車出現蹭車事故，你怎么辦?

3、讓你和外單位兩名工作人員負責調查一件舉報事件的真實性，由你負責，你怎么做?

2010年山西省公務員考試面試真題及解析

1.有人認為老專家經驗多，應該多給機會；但有人認為年輕人能創新，應該多給機會，你怎么看？

1）這兩種觀點有合理之處，想讓我們的團隊不斷進步、完善，就需要我們善用老專家的經驗和年輕人的創新能力，才能不斷提高團隊處理問題的能力。

2）老專家們經過多年工作實踐，積累了豐富的經驗，這是一筆寶貴的財富，是我們工作當中所需要的。年輕人因為剛參加工作，接觸的新鮮事物較多，思維也相對更加活躍，在工作的諸多方面能夠提出獨到的見解，這對工作的開展也是非常有幫助的。

3）在我們的工作中豐富的經驗和創新精神必不可少。不能片面地認為應該多給誰一些機會。我們應該認識到，政府工作的復雜性，只有豐富的經驗才能處理好各種問題，而時代發展新問題不斷增加，這就需要我們轉變一成不變的思路，能夠運用新知識新方法，解決問題。而創新也不是簡單的把理論應用到某項工作中，只有理論實際充分結合，才能把新方法用的恰到好處。

2.青海玉樹發生地震后，為支援災區，本單位準備組織一次捐款活動，由你負責，你怎么做？

1）一方有難，八方支援，玉樹地震需要我們每個中國人共同努力，奉獻愛心，共度難關。

2）通過網絡、報紙、新聞等途徑了解玉樹地震的具體情況，如哪些地區災情比較嚴重，災區傷亡情況如何，急需哪些物品和裝備等。然后制作一份圖文并茂的宣傳海報，讓單位同事了解情況。

3）宣傳的同時，確定募捐活動的地點、時間；準備好宣傳資料、募捐箱、記賬簿等必備物品。并確定三名以上的工作人員在捐款當天負責現場工作。保證人員接待、捐款整理、捐款監督都由專人負責。提前聯系領導，在捐款當天發言。

4）捐款當天，提前一個小時到達現場準備好各項物品，保護人員按時到位，使捐款活動有序進行。

5）捐款結束后對收到的善款進行統計、評點，盡快送往災區，保證受災群眾能及時受到捐贈，得到幫助。并將捐款數額在單位公布，感謝同事的配合。最后將活動的策劃、組織、成效以及相關經濟做出詳細總結，形成書面材料，上報領導。

3.黨的十七屆五中全會強調黨和政府工作要以改善民生作為根本出發點和落腳點，談談你的看法。

1）將改善民生作為根本出發點和落腳點是近年來政府工作的一條主線，隨著醫療、社保、教改等一大批政策的出臺，人們看到決策層在民生問題上的重要舉措。保障和改善民生是科學發展觀的本質要求，是以人為本的具體體現。

2）眾所周知，我國是一個人口大國。只有讓百姓安居人民樂業才能真正實現政府的工作目標。而由于社會歷史等多方面原因，我國目前還存在很多問題。我國社會保障體系層次和水平較低，社會公共服務體系還不完善的現狀，人均資源占有量有限，這些都需要我們加以重視度給予解決。

3）想要改善民生，就需要從群眾的角度出發。想群眾之所想急群眾之所急，才能使我們政府的各項政策，真實有效。比如新型合作醫療制度的實施，有效緩解了農村群眾看不起病的問題；還有政府為貧困群眾發放“低保金”，對農村五保戶實行集中供養，以及幫扶貧困戶脫貧致富等一系列重要舉措，都對改善民生產生了顯著的作用。這些都體現了我們關注民生了解民意的重要性。

4）我作為一名基層工作者，會在自己的工作中充分了解群眾所需，幫助群眾解決生活中的實際困難，并且樹立良好的工作心態，群眾利益無小事，一切工作都是為了幫助群眾解決苦難，與群眾建立起良好和睦的關系。

4.目前高校學術委員會一般由校長任主席，其他學校領導任委員，近日華中科技大學校長宣布集體退出高校學術委員會，你怎么看？

1）華中師范大學校領導近日做出一項決定：集體退出該校學術委員會，將學術權力與行政權力剝離。學校聲明：這是為了使學校管理更加精細化。此舉旨在將學術權力與行政權力適當剝離，保持學術委員會的相對獨立性，是一項非常有創意的舉動。

2）這是大學去行政化的實質性表現，這樣的舉措對于目前大學行政和學術氛圍都有好處。一方面，可以使大學行政命令精細化，更準確的予以執行，避免干預過度或者干預不夠的局面出現；另一方面，可以還以學術權力自身的獨立性，保護學術氛圍的純潔性。

3）但我們應該清楚的看到，讓學術委員會的成員們真正擁有獨立的學術權威和作為一名學者的威嚴，要還給大學校園其真正的大學精神，僅僅靠高校領導退出高校學術委員會是不夠的。應該首先從根本上給予學術充分的尊重和重視，并且將學術與權力、利益分離，保護學術的純粹性；其次，根本上保護無權利學者的實際權利，對于人事安排、財務花銷、教師福利、考核標準、獎勵制度、人才引進、基建后勤之類大學最核心的事務，不能僅僅依靠校行政會議決定，而應該給予學者充分的發言權。

4）相信這是一個好的開端，我們在逐步的努力中一定會回歸大學獨立精神的必由之路上做出成績。

5.唐代的葉存仁在別人送禮時說“不畏人知畏已知”，說說你的看法。

1）這句話是唐代一名官員在面對屬下送來的禮品時拒收并作詩一首時說到的，意思是做人要坦坦蕩蕩，不是害怕別人知道，而是要做到問心無愧。

2）我們平時在做人做事的時候，經常會遇到一些事情，受到一些外界的干擾，在這種情況下，能夠約束我們自己的往往不是外在的壓力或者言論，最重要的則是來自于我們自己心中的道德標準。所以說，他律不如自律。

3）作為一名公職人員，我們在平時的工作中難免會受到一些影響或者誘惑，在面對不良影響的時候，我們要對自己嚴格要求，在心中要有明確的道德標準要求和約束自己。只有從自身方面拒絕了誘惑，抵御外在因素的影響，才能真正做到潔身自好。

第五篇：2011遼寧公務員面試真題及答案解析

2010年遼寧公務員面試真題

11月20日上午試題及參考答案

一、毛澤東去陜甘寧調查，遇到老農民聊天，說：“沒有調查就沒有發言權”，你怎么看？

【出題思路】考察考生的綜合分析能力

【解題思路】

1、解釋題意。

2、辨證的看待這種事實。

3、指出這種事實的危害，雖然是局部現象，但仍不容忽視。

4、找出這種現象的根源。

5、解決辦法

6、自我提升。

【參考答案】

“沒有調查就沒有發言權”是毛澤東同志在【反對本本主義】一文中提出的名言。主要針對當時黨內許多領導者和新上任的干部不調查，不研究，看到一點表面現象就指手畫腳的工作作風。

在現今，我們的領導干部中的確存在著“調查少，報告多；研究少，空話多”的現象，但我們應該看到，這種現象只是社會的支流而不是主流，是局部而不是全部，絕大多數黨政領導干部都能本著從實際出發，堅持事實求是的原則全心全意的為人民服務。

然而，雖然這種現在只是存在于局部，它的危害也不容小視，造成這種現象存在的原因

我認為主要有以下幾個方面：

首先，是因為有些黨政領導干部沒有樹立正確的工作觀，事業觀，政績觀。其次，是受到官僚主義，形式主義工作作風的影響。

最后，這些人沒有正確的認識到調研的重要作用，忽視了“以人為本”的科學發展觀。

因此，如何有效的解決這一現象的存在，我認為作為一名公職人員，我們首先要樹立正確的工作觀，事業觀和政績觀，我們工作的根本就是“全心全意為人民服務”，一切從群眾中來到群眾中去；要做到“全心全意為人民服務”，我們就要堅持黨的事實求是的工作原則，調查研究就顯得極為重要，這是我們各級領導科學執政，民主執政，依法執政不可或缺的重要環節，也是傾聽群眾呼聲，密切黨

群關系，提高黨的執政能力的重要途徑。

如果我有幸成為一名公職人員，我將堅持黨的事實求是的工作作風，扎扎實實做事，認認真真做人，一切從實際出發，為我們的事業做出更大的貢獻。

二、對培訓事件做調查問卷，你怎么設計內容？

【出題思路】考察考生的計劃組織能力

【答題思路】

1、請教領導了解培訓的具體目的和意義。

2、根據目的制定合理的問卷調查內容：

（1）培訓的時間，地點，其目的在于：

（2）培訓的內容，形式，其目的在于：

（3）培訓的教材，師資，其目的在于：

（4）培訓應達到的效果和考評標準，其目的在于：

3、總結，匯報領導，找出不足，豐富經驗，不斷提高。

三、你論文答辯時 有人說你論文有抄襲的地方，而你確實有借鑒相關著作，你會怎么處理。

【出題思路】考察考生的應變能力和協調能力。

【答題思路】

（1）冷靜的態度。生活中難免會遇到這樣那樣的挫折，當遇到這樣的事，心中不免會感到一絲委屈，但要做到不急躁，不沖動，以平和的心態去應對。

（2）反思。冷靜之后，進一步反思出現這種現象的原因，是否是由于自己采用的方式方法不妥，例如在摘錄的過程中沒有詳實的寫明借鑒相關著作的出處，而造成別人的誤解；或者是有人存在著嫉妒的心理，戴“有色眼鏡”看人。

（3）溝通。如果是由于自己在工作和學習中的一些方式方法不當，而引起了別人的誤解，我會在適當的時間，找導師溝通，以取得導師的理解和支持。

（4）揚棄。我不會因為別人的誤解或嫉妒就挫傷了工作和學習的積極性，在今后的工作中，我將一如既往地努力學習，勤奮工作，爭取把工作做得更好，更實，更細，促進自己的健康成長。

11月20日下午試題及參考答案

一、包丟了，有合同等東西，揀的人要回報，你怎么看？

【出題思路】社會熱點—消極類題型，考察考生綜合分析能力和邏輯思維能力。

【答題思路】否定—原因—對策—表態

【參考答案】

題中表述某人撿到東西卻索要回報，這種現象的確在我們的生活中現實存在，主

要反映了某些市民道德素質不高的問題，說明了有的地方兩個文明問題沒有得到協調統一的發展。

這是因為有的地方只注重物質文明建設，忽視精神文明建設；重視硬環境建設，忽視軟環境建設的的必然結果。沒有真正把依法治國和以德治國相結合；導致社會道德滑坡，人與人之間冷漠無情，缺少人情味，市民的道德素質不高，存在不健康的心理，拾到東西要回報，不要白不要。

胡總書記在看望全國政協十屆四次會議委員時提出了“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，告訴我們要以“誠實守信為榮，以見利忘義為恥”，樹立社會主義榮辱觀，加強思想道德建設，是精神文明建設的基礎性工作，也是當前一項重要而緊迫的工作。對這種現象，我們的政府要把依法治國和以德治國有效的結合起來，極力倡導胡總書記的“八榮八恥”觀，加強精神文明建設，并且媒體要加大宣傳影響力度，大力推進全民的精神文明素質教育。

作為一名中國人，無論我們做什么，都要時刻記住自己的言行代表著這個國家，要時刻加強自己的公德修養，從我做起，從現在做起，為構建和諧的社會主義做好自己應做的事。

二、電影攝制增加經濟又破壞環境，你怎么看？

【出題思路】— 社會熱點，考察考生的綜合分析能力。

【答題思路】— 辨證的角度（積極+消極），措施，總結。

【參考答案】

人們通常認為電影的拍攝會帶來經濟上尤其是旅游方面的收益，但是卻忽略了拍攝也可能會帶來的環境污染問題，對于這個現象我人們我們應該從辨證的角度去看待。

首先，我們可以看到，隨著電影業的發展，中國已經建立了數個電影城，許多風景區也因為某某電影的拍攝而名聲大造。例如張家界風景區“南天一柱”因拍攝電影【阿凡達】而名聲大造，成為國際知名的旅游焦點，使張家界這一神奇的中華民族的自然遺產走向了全世界，為發展一方經濟起到了積極的促進作用。

然而，我們更多的應該看到，不少地方政府爭相建造影視基地，大力發展“影視旅游業”，這看似增加經濟收益，提高當地旅游知名度的背后，影視拍攝對當地所造成的環境污染和對自然資源造成的嚴重破壞也受到了社會的廣泛關注。總所周知，電影【無極】的拍攝使圓明園的部分植被遭到破壞而無法復原，并破壞了香格里拉許多優美的自然風光，把一個風景怡人的自然風景區變成了一個大垃圾場。

對此，我們在建設物質文明的同時一定不能忽視我們的精神文明建設，兩手抓，兩手都要硬。政府應出臺相應的法律法規對這種社會文化活動對環境造成的影響進行約束，加大監管力度；同事應呼吁社會各界及廣大媒體提高全民對環境保護的責任意識，提高全民的精神文明素質。

總之，作為當代人，社會責任是每個人的責任，不光是對環境，對公益，對人與人之間的關系，人與自然的關系都是一種責任。而對待這個社會責任的態度就是應該從我做起。

三、展覽會兩單位內容重復，你認為角度不同，處長不同意，怎么辦？

【出題思路】人際關系 — 挫折類題型

【答題思路】八字方針：冷靜，反思，溝通，揚棄

【參考答案】

對于這件事，我的態度是從容對待，從大局出發，以工作為重，堅持求同存異，體諒包容的原則，抱著謙虛謹慎，尊重理解，溝通交流的態度去處理這個事情。

首先我會冷靜下來，服從領導的意見，理解領導的作法，因為我相信領導這么做一定有他的理由。

冷靜之余，我會積極的反思自己與領導意見發生分歧的根本原因，如果是我的想法片面，沒有從大局的角度出發去理解問題，我會在適當的時間找領導溝通，虛心向領導請教，聽取領導的意見和建議，使自己在今后的工作中做得更好。如果我的意見合理，有一定的正確性，我會積極的進一步調查，做更充分的準備，然后找領導溝通，向領導匯報我的真實想法，聽取領導的指正。

總之，在這件事情上，我都不會應為意見沒被采納而影響自己工作的積極性，擺正自己的心態，腳踏實地，認認真真的把本職工作做好，并抱著謙虛謹慎的態度，注意與領導和同事的溝通與交流，保持團隊和諧，從而提高本部門的工作效率。

11月21日上午試題及參考答案

1.改革開放讓很多人富起來，有人說，改革開放就是為了讓腰包鼓起來，還有人說改革開放不但要富口袋，也要富腦袋，對此，談談你的看法。

【出題思路】考察考生的綜合分析能力

【答題思路】表明觀點 — 解釋原因 — 提升總結

【參考答案】

中國改革開放30年來所取得的巨大成就舉世矚目，今天的中國，社會主要市場經濟體制逐步建立，綜合國力日益增強，人民生活水平大大提高。但我認為改革開放的根本目的不僅僅是讓人們的腰包鼓起來，而是要堅持社會主義物質文明和

精神文明的協調發展，不但要富口袋，還要富腦袋。

原因有以下幾個方面：

首先，一個人貧窮，主要是腦袋貧窮，想過富有的生活，就要先有富有的思想，調整思路決定出路，腦袋富有，口袋才能富有。我國改革開放的成功歷程告訴我們，要加快我國的經濟發展，就必須進一步解放思想，大膽吸收和借鑒世界各國先進的經營方式和管理方法，這樣才能加快我國改革開放的步伐。

其次，改革開放的實踐告訴我們，我國在推行經濟體制改革的同時也在推進政治體制改革，在推進制度創新的同時也在推進技術的創新，但從現實中可以看出，后者都是滯后于前者。例如，機構改革越改越臃腫，政治體制改革的嚴重滯后，成為經濟體制改革的阻力，因此我們必須使經濟體制改革和政治體制改革得到協調的發展。

最后，改革開放的經驗向我們證明，要建設和加強具有中國特色的社會主義市場經濟，就要大力加強社會主義文化建設，著力建設與社會主義市場經濟相適應，與中華民族傳統美德相承接的社會主義思想道德體系，弘揚和培育民族精神，不斷提高全民的思想道德素質和科學文化素質，為改革和發展提供強大的精神動力和智力支持。

改革開放已經使中國人民的生活水平得到的提高，人民生活逐步富裕，因此我們更要富而思進，富而崇文。在國家總體進入小康社會，基本“富之”的情況下，更重要的是“教之”，以教開智，既富口袋，又富腦袋。作為當代年輕人，我們要時刻注重自己文化素質的不斷提升，用先進的思想和知識武裝自己的頭腦，為加快和推進社會主義現代化的改革進程做好自己應做的事。

2、一個和你要好的同事找到你，對你說，十分討厭他的領導，也不愿意完成領導安排的工作，假設我就是那個同事，你應該怎么做？

【出題思路】人際關系題型 — 考察考生的協調能力，合作意識。

【答題思路】立場 — 解決辦法 — 表態

【參考答案】

在工作中遇到題目中描述的情況是很正常的，關鍵是看我們以什么樣的態度去對待，作為集體中的一員，我認為同事之間，上級和下屬之間的團結協作是我們做好一切事情的基石。因此如果作為和我非常要好的同事的你有題中所說的想法，我會從以下幾個方面去處理。

首先，我會保持一種平和的態度，冷靜的了解你有這種想法的真正原因，因為只有找到原因，我們才可以做到對癥下藥。

其次，如果你是由于工作中的方式和方法與領導有意見分歧而產生這樣的想法，我會本著從大局出發的角度去開導你，因為領導之所以成為領導，一定在工作能力等各方面做的比我們出色，他一定會本著從大局出發的角度來處理每一件事，作為下屬，我們要尊重領導，服從領導的安排，極力配合領導做好本職工作。最后，如果了解到是因為你對領導有誤解，而產生這樣的想法，我會鼓勵你在適當的時候找領導溝通，因為溝通和交流可以拉近人與人之間的距離，消除人與人之間的誤會，只有這樣，我們才能相互更加理解，共同營造一個和諧的工作氛圍。總之，我認為，和諧的關系是建立在尊重的基礎之上的，古人云：人心齊，泰山移。無論我們做什么，都要用寬容的胸懷去服從領導，對待同事，最大限度的發揮大家的合力，把工作做得更好。

3、一棟居民樓起火，死亡5人，受傷20多人，居民損失慘重，要求給及處罰以及補償，如果你去處理，應該怎么做？

【出題思路】考察考生在突發事件中的應急應變能力和協調組織能力。

【答題思路】應急態度 — 應對措施 — 溝通匯報 — 事后總結

【參考答案】

在公務員的工作中，我們會遇到許多突發事件，我們應該要有冷靜的頭腦和非凡的判斷力。如果遇到題目中假設的情況，我們會按以下幾個步驟去處理：

首先，我會第一時間趕赴現場，在途中與相關的領導和同事溝通，最大限度的了解事件的真實情況，保證事情得以解決的合理性和公正性，與相關的救援部門溝通，最大化的保證人民的生命和財產的安全。

其次，到達現場后，我會臨時組織救援小組，千方百計、全力以赴搶救傷員，減小損失；組織慰問組，及時的慰問受災人員的家屬，安撫家屬的情緒，維護正常的工作秩序和社會秩序；組織調查小組，盡快查明引起火災的原因，查明群眾的受災情況，保證處罰工作和補償工作的有的放矢。

最后，處理好現場工作后，我會第一時間向領導匯報現場的情況，聽取領導的意見和建議，盡快寫出相應的處罰和賠償措施報告，上交領導審批。

事后，我會對這項工作認真做好總結，肯定成績，找出不足，以利于不斷提高自己的工作能力，應急應變能力，在今后的工作中更好的完成上級教給的任務。