第一篇：伊金霍洛旗將全面推行工資發(fā)放制度改革

伊金霍洛旗將全面推行工資發(fā)放制度改革

自2002年以來(lái)，我旗一直實(shí)行預(yù)算單位工資統(tǒng)發(fā)模式。但隨著我旗近年來(lái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，工資統(tǒng)發(fā)顯露出諸多弊端，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是單位人員管理缺乏有效手段，造成干好干壞一個(gè)樣，人浮于事；二是人員流動(dòng)無(wú)序，干部職工的責(zé)任心不強(qiáng)，職能發(fā)揮不夠；三是預(yù)算單位對(duì)人員“吃空餉”、職工請(qǐng)假管理等問(wèn)題缺乏有效監(jiān)管手段。

為切實(shí)強(qiáng)化預(yù)算單位管理和財(cái)政部門監(jiān)督職能，最大限度發(fā)揮廣大干部職工的工作積極性和主動(dòng)性，按照旗深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第23次會(huì)議精神，我旗將從2018年3月份開始，全面推行工資發(fā)放制度改革，將原有的財(cái)政統(tǒng)發(fā)模式改變?yōu)橛深A(yù)算單位自行發(fā)放。

為了便于相關(guān)部門的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)和各司其職，伊旗財(cái)政局將負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)旗組織、人事、編制、代理銀行等部門，并確定相關(guān)部門的職能職責(zé)，保障工資改革發(fā)放順利實(shí)施。

伊旗森林公安局認(rèn)真做好職工工資發(fā)放工作

按照工資改革要求，旗委政府決定從2018年3月份開始將財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資改為單位自行發(fā)放，旗財(cái)政局工資發(fā)放中心更名為工資管理中心，不再承擔(dān)工資發(fā)放、社保費(fèi)繳納、住房公積金代扣以及法院下達(dá)裁定凍結(jié)和扣留公職人員工資的職能。將以上職能移交到各預(yù)算單位。

收悉文件后，伊旗森林公安局嚴(yán)格按照要求做好相關(guān)工作。一是每月5日前，將組織、人事部門出具的預(yù)算單位人員、工資增減變動(dòng)審批表報(bào)送到工資管理中心及社保局、公積金管理中心等相關(guān)單位。二是每月10日前，按照旗組織、人事等部門的人員、工資變動(dòng)審批表,在預(yù)算執(zhí)行一體化中進(jìn)入工資系統(tǒng),按照文件依據(jù)進(jìn)行工資增減資變動(dòng)錄入，同時(shí)與社保局、公積金中心核對(duì)社保費(fèi)金額及住房公積金金額。三是做好《本月工資撥款請(qǐng)領(lǐng)表》一式三份，經(jīng)部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽字加蓋公章后,于每月15日前送工資管理中心審核蓋章，審核無(wú)誤后到財(cái)政局相關(guān)業(yè)務(wù)股室撥款。四是每月20日前到地稅局繳納社保費(fèi)，并將代扣的住房公積金個(gè)人部分支付到住房公積金管理中心，不得逾期。五是及時(shí)與法院聯(lián)系，做好法院凍結(jié)扣留的工資協(xié)辦業(yè)務(wù)。

目前，伊旗森林公安局已經(jīng)嚴(yán)格按照程序順利發(fā)放了四月份工資，各項(xiàng)費(fèi)用已交清，已月結(jié)。

伊旗：推進(jìn)工資管理改革，將工資核算、發(fā)放職能下放部門，工資發(fā)放中心的職能由發(fā)放向管理轉(zhuǎn)變。

其次將推開工資制度的改革。將工資發(fā)放的職能下放到各部門，工資中心只負(fù)責(zé)監(jiān)管各部門人員編制與工資總額的匹配情況，具體關(guān)于在工資中對(duì)干部職工的獎(jiǎng)優(yōu)罰劣由單位自行決定執(zhí)行。單位自主發(fā)放工資一方面將有利于單位管理干部職工，另一方面將調(diào)動(dòng)財(cái)政干部職工的工作積極性。

3月13日，全旗預(yù)算單位工資發(fā)放改革動(dòng)員部署會(huì)議暨財(cái)務(wù)知識(shí)專題培訓(xùn)會(huì)在阿鎮(zhèn)召開。

旗委常委、政府副旗長(zhǎng)邊子珍,旗政協(xié)副主席史文英出席會(huì)議。各鎮(zhèn)、旗直各部門、各園區(qū)、各人民團(tuán)體主要負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)人員參加會(huì)議。

此次會(huì)議的主要任務(wù)是對(duì)全旗工資發(fā)放改革工作進(jìn)行全面動(dòng)員部署，并邀請(qǐng)有關(guān)專家開展財(cái)務(wù)知識(shí)專題培訓(xùn)。

會(huì)議指出，為切實(shí)強(qiáng)化預(yù)算單位管理和財(cái)政部門監(jiān)督職能，最大限度發(fā)揮廣大干部職工的工作積極性和主動(dòng)性，按照旗深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第23次會(huì)議精神，我旗將從2018年3月份開始，全面推行工資發(fā)放制度改革，將原有的財(cái)政統(tǒng)發(fā)模式改變?yōu)橛深A(yù)算單位自行發(fā)放。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，一是要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。推進(jìn)預(yù)算單位工資發(fā)放制度改革是旗委、政府在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，作出的深化財(cái)稅體制改革的其中一項(xiàng)重大決策，對(duì)于強(qiáng)化財(cái)政預(yù)算監(jiān)督和部門管理職能，提高全旗廣大干部職工的工作能力和水平，都具有積極的促進(jìn)作用。二是要保障人員力量。近年來(lái)，由于各單位重視程度不夠，缺乏對(duì)財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)和培訓(xùn)，導(dǎo)致全旗各預(yù)算單位普遍出現(xiàn)財(cái)務(wù)人員短缺、財(cái)務(wù)工作斷檔的問(wèn)題。凡是財(cái)務(wù)人員配備不到位的預(yù)算單位，會(huì)后要抓緊從本單位符合條件的專業(yè)人員中選擇確定，沒有符合條件的，也要通過(guò)培訓(xùn)的途徑解決。三是要強(qiáng)化協(xié)調(diào)配合。工資發(fā)放工作關(guān)鍵在于數(shù)據(jù)的核對(duì)、核算。旗財(cái)政局作為主管部門，要切實(shí)做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。各鎮(zhèn)、各部門在具體操作上，特別是在人員信息核對(duì)、身份確認(rèn)、稅款及五險(xiǎn)一金核算等一些細(xì)節(jié)問(wèn)題上，要主動(dòng)與財(cái)稅、人社等部門進(jìn)行溝通對(duì)接，確保不重不漏，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。四是要強(qiáng)化培訓(xùn)管理。財(cái)務(wù)工作政策性和專業(yè)性都很強(qiáng)，這就要求每一位財(cái)務(wù)人員必須全面掌握相關(guān)賬務(wù)核算知識(shí)，要通過(guò)定期輪訓(xùn)的方式，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)單位出納和會(huì)計(jì)人員，甚至是分管領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)力度，不斷提高單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理水平。

會(huì)上還為各預(yù)算單位財(cái)務(wù)人員解讀了伊金霍洛旗工資發(fā)放改革工作方案，詳細(xì)介紹了工資發(fā)放和工資編制流程，并進(jìn)行了培訓(xùn)。（伊金霍洛旗人民政府轉(zhuǎn)發(fā)鄂爾多斯市人民政府關(guān)于印發(fā)鄂爾多斯市事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方案的通知

各鎮(zhèn)人民政府，旗人民政府各部門，各園區(qū)管理委員會(huì)，各直屬單位，各大企事業(yè)單位：

現(xiàn)將《鄂爾多斯市人民政府關(guān)于印發(fā)鄂爾多斯市事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方案的通知》（鄂府發(fā)〔2013〕53號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合全旗實(shí)際提出如下意見，請(qǐng)一并貫徹落實(shí)。

一、實(shí)施績(jī)效工資是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容，對(duì)于調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性、創(chuàng)造性，提升公共服務(wù)水平，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)全面發(fā)展，都具有十分重要的意義。各鎮(zhèn)、各有關(guān)部門要充分認(rèn)識(shí)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作的重要性和必要性，切實(shí)增強(qiáng)做好事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作的責(zé)任感和緊迫感，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到自治區(qū)、市和旗委、政府的決策部署上來(lái)，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化工作措施，確保全旗事業(yè)單位績(jī)效工資順利實(shí)施。

二、事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作在旗人民政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由旗人社、財(cái)政部門牽頭組織實(shí)施，紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)及事業(yè)單位主管部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，確保各項(xiàng)工作順利推進(jìn)。人社部門要發(fā)揮牽頭作用，結(jié)合全旗實(shí)際，會(huì)同財(cái)政等有關(guān)部門抓緊擬定具體實(shí)施方案，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)和對(duì)績(jī)效工資政策執(zhí)行情況的檢查；財(cái)政部門要做好清理核查和規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作，確保資金按照規(guī)定落實(shí)到位；審計(jì)部門要加強(qiáng)對(duì)績(jī)效工資管理情況的審計(jì)監(jiān)督；紀(jì)檢監(jiān)察部門要強(qiáng)化監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處實(shí)施績(jī)效工資工作中發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)行為；事業(yè)單位主管部門對(duì)實(shí)施績(jī)效工資負(fù)主體責(zé)任，要加強(qiáng)對(duì)所屬事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作的組織指導(dǎo)，抓緊制定本單位績(jī)效工資實(shí)施方案。

三、各鎮(zhèn)、各有關(guān)部門要建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機(jī)制，通過(guò)定期、不定期檢查，督促事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效工資的有關(guān)政策。要結(jié)合工作實(shí)際，深入研究、科學(xué)制定事業(yè)單位績(jī)效工資考核辦法及相關(guān)配套制度，做到細(xì)化、量化，要具有可操作性，既要拉開收入分配差距，體現(xiàn)績(jī)效工資的激勵(lì)作用，又要防止分配不公或差距過(guò)大，盡可能減少矛盾。

四、事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資涉及面廣，人數(shù)眾多，情況復(fù)雜，非常敏感。各鎮(zhèn)、各有關(guān)部門在組織實(shí)施過(guò)程中，要加強(qiáng)政策宣傳，吃透文件精神，把握宣傳口徑，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，營(yíng)造良好的輿論氛圍。要及時(shí)研究和妥善處理工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，積極采取有效措施，化解可能影響社會(huì)穩(wěn)定的苗頭性、傾向性問(wèn)題，切實(shí)把矛盾和問(wèn)題解決在本單位、解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)，確保全旗事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作平穩(wěn)有序推進(jìn)。

伊金霍洛旗人民政府

2013年12月19日

鄂爾多斯市人民政府關(guān)于印發(fā)鄂爾多斯市事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方案的通知

鄂府發(fā)〔2013〕53號(hào)

各旗區(qū)人民政府，康巴什新區(qū)管理委員會(huì)，市人民政府各部門，各直屬單位，各開發(fā)區(qū)（園區(qū)）管理委員會(huì)，各大企事業(yè)單位：

現(xiàn)將《鄂爾多斯市事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。

鄂爾多斯市人民政府（章）

2013年10月14日

鄂爾多斯市事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方案

根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府關(guān)于事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的意見》（內(nèi)政發(fā)〔2011〕125號(hào)）精神，結(jié)合實(shí)際，制定本方案。

一、基本原則

（一）堅(jiān)持按勞分配、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，建立完善與事業(yè)單位工作人員崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系的分配激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步激活事業(yè)單位內(nèi)部分配制度。

（二）堅(jiān)持分級(jí)分類管理，完善工資分級(jí)管理體制，明確地方和部門的工資管理職責(zé)。

（三）堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，促進(jìn)形成不同地區(qū)、不同單位、不同人員之間合理的工資分配關(guān)系。

（四）堅(jiān)持實(shí)施績(jī)效工資與清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，規(guī)范事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理和收入分配秩序，嚴(yán)肅收入分配紀(jì)律。

二、實(shí)施范圍和時(shí)間

（一）實(shí)施范圍。經(jīng)各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立、按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的事業(yè)單位正式工作人員。

（二）實(shí)施時(shí)間。從2011年1月1日起實(shí)施。2011年1月1日至2012年12月31日為過(guò)渡期，過(guò)渡期實(shí)行現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)；2013年1月1日起執(zhí)行新工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、清理核查津貼補(bǔ)貼

統(tǒng)籌推進(jìn)績(jī)效工資與規(guī)范事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼工作。各級(jí)各部門要全面清理核查在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目外發(fā)放的各種津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，摸清收入來(lái)源、支出去向、賬戶情況和實(shí)際發(fā)放水平，堅(jiān)決取消資金來(lái)源不合法、不合規(guī)的補(bǔ)貼項(xiàng)目。適當(dāng)歸并清理核查后的津貼補(bǔ)貼，規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼納入績(jī)效工資內(nèi)。清理核查工作由市、旗區(qū)人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各級(jí)財(cái)政部門會(huì)同紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、人社、審計(jì)部門組織協(xié)調(diào)，事業(yè)單位主管部門具體實(shí)施。各事業(yè)單位要認(rèn)真做好清理核查津貼補(bǔ)貼的自查工作，并如實(shí)向主管部門上報(bào)津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況。

四、績(jī)效工資總量和水平的核定

（一）績(jī)效工資總量由相當(dāng)于本單位工作人員上年度12月份基本工資（崗位工資與薪級(jí)工資之和）的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼額度構(gòu)成。

（二）市人民政府綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力狀況、物價(jià)消費(fèi)水平、城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資水平、公務(wù)員規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平等因素，合理確定事業(yè)單位績(jī)效工資總體水平。按照“托低、穩(wěn)中、限高”的原則，確定績(jī)效工資基本標(biāo)準(zhǔn)線和最高控制線，最高控制線原則上在基本標(biāo)準(zhǔn)線的2.5倍以內(nèi)。市、旗區(qū)人社、財(cái)政部門結(jié)合事業(yè)單位類別、人員結(jié)構(gòu)、事業(yè)發(fā)展及經(jīng)費(fèi)來(lái)源等因素，核定市本級(jí)、旗區(qū)級(jí)所屬事業(yè)單位績(jī)效工資總量。事業(yè)單位主管部門在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，分別核定本部門所屬事業(yè)單位績(jī)效工資總量，并報(bào)同級(jí)人社、財(cái)政部門備案。

（三）首次核定績(jī)效工資總量時(shí)，要統(tǒng)籌考慮清理核查后的津貼補(bǔ)貼實(shí)際情況。清理核查后的津貼補(bǔ)貼水平低于或等于當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位績(jī)效工資基本標(biāo)準(zhǔn)線的單位，按照基本標(biāo)準(zhǔn)線核定；高于當(dāng)?shù)鼗緲?biāo)準(zhǔn)線的單位，在首次核定績(jī)效工資時(shí)，原則上按清理核查后津貼補(bǔ)貼的實(shí)際水平核定；高出2.5倍的待動(dòng)態(tài)調(diào)整時(shí)逐步調(diào)整到2.5倍以內(nèi)。對(duì)知識(shí)技術(shù)密集、高層次人才集中，且清理核查后的津貼補(bǔ)貼水平明顯偏低的單位，在核定績(jī)效工資總量時(shí)給予適當(dāng)傾斜，傾斜的幅度控制在單位績(jī)效工資總量的10%以內(nèi)。

（四）績(jī)效工資總量核定后，原則上當(dāng)年不作調(diào)整。確因機(jī)構(gòu)、人員和工作任務(wù)發(fā)生重大變化等特殊情況需要調(diào)整的，須由單位主管部門提出調(diào)整意見，報(bào)同級(jí)人社、財(cái)政部門批準(zhǔn)。

五、績(jī)效工資的分配

（一）績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)消費(fèi)水平、崗位職責(zé)等因素，一般按月發(fā)放。基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的60%。其中，執(zhí)行當(dāng)?shù)乜?jī)效工資基本標(biāo)準(zhǔn)線單位的各崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)由市人社、財(cái)政部門統(tǒng)一制定；高于當(dāng)?shù)乜?jī)效工資基本標(biāo)準(zhǔn)線單位的各崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)由事業(yè)單位主管部門參照當(dāng)?shù)貓?zhí)行基本標(biāo)準(zhǔn)線事業(yè)單位的基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)合理確定，并報(bào)同級(jí)人社、財(cái)政部門備案后執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的40%，主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，由單位根據(jù)考核結(jié)果適當(dāng)拉開檔次發(fā)放。

（二）單位主要負(fù)責(zé)人的基礎(chǔ)性績(jī)效工資按當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，一般按月發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，由單位主管部門根據(jù)單位類別、層次、公益目標(biāo)任務(wù)完成情況及對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定，其幅度原則上控制在本單位工作人員平均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資水平的1.5至2.5倍，并適當(dāng)拉開檔次發(fā)放。

（三）充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。市各行業(yè)主管部門要結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn)制定績(jī)效考核指導(dǎo)意見，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位績(jī)效考核工作的指導(dǎo)；事業(yè)單位主管部門要根據(jù)市各行業(yè)主管部門制定的績(jī)效考核指導(dǎo)意見，結(jié)合本部門實(shí)際，制定具體實(shí)施辦法，加強(qiáng)對(duì)本部門所屬事業(yè)單位績(jī)效考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，引導(dǎo)本部門所屬事業(yè)單位不斷提高社會(huì)公益服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量；各事業(yè)單位要進(jìn)一步完善內(nèi)部績(jī)效考核制度，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤技能崗位的不同特點(diǎn)實(shí)行分類考核。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和成績(jī)突出的工作人員傾斜，同時(shí)要妥善處理單位內(nèi)部各類人員的績(jī)效工資分配關(guān)系，防止差距過(guò)大。

（四）各單位制定績(jī)效工資分配辦法時(shí)，要充分發(fā)揚(yáng)民主，通過(guò)召開職工大會(huì)或職工代表大會(huì)等形式廣泛征求意見，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報(bào)單位主管部門批準(zhǔn)，并在本單位公開。

六、執(zhí)行的相關(guān)政策

（一）實(shí)施績(jī)效工資后，事業(yè)單位現(xiàn)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼以及符合國(guó)家規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼補(bǔ)貼、婦女衛(wèi)生費(fèi)、獨(dú)生子女補(bǔ)貼等予以保留，按原渠道發(fā)放。在《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央紀(jì)委中央組織部監(jiān)察部財(cái)政部人事部審計(jì)署關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律加強(qiáng)公務(wù)員工資管理的通知〉的通知》（廳字〔2005〕10號(hào)）下發(fā)前，發(fā)放的改革性補(bǔ)貼（除超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放的）暫時(shí)保留，不納入績(jī)效工資內(nèi)，以后另行規(guī)范。事業(yè)單位原執(zhí)行的自治區(qū)、我市出臺(tái)的其它津貼補(bǔ)貼和單位自行發(fā)放的津貼補(bǔ)貼，以及國(guó)家原規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金、原工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30%的部分（不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分），統(tǒng)一納入單位績(jī)效工資總量，按本單位績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行，不另行發(fā)放。

（二）新參加工作（聘用）人員，見習(xí)期（初期、學(xué)徒期、熟練期）期間基礎(chǔ)性績(jī)效工資按見習(xí)期定級(jí)所對(duì)應(yīng)的崗位（職務(wù)）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由所在單位自行研究確定。

（三）在實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí)，對(duì)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行崗位績(jī)效工資制度的事業(yè)單位離退休（退職）人員發(fā)放補(bǔ)貼。其中，離休人員的補(bǔ)貼水平按《中央紀(jì)委中央組織部監(jiān)察部財(cái)政部人力資源和社會(huì)保障部審計(jì)署關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問(wèn)題的通知》（中紀(jì)發(fā)〔2008〕40號(hào)）規(guī)定執(zhí)行；退休（退職）人員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由市人民政府統(tǒng)一制定。績(jī)效工資不作為計(jì)發(fā)離退休（退職）費(fèi)的基數(shù)。

（四）離退休（退職）人員按新辦法發(fā)放補(bǔ)貼后，單位原執(zhí)行的自治區(qū)、我市出臺(tái)的其它津貼補(bǔ)貼和單位自行發(fā)放的津貼補(bǔ)貼，以及2006年7月1日以后離退休（退職）人員在基本離退休（退職）費(fèi)外暫時(shí)保留的原工資構(gòu)成中津貼比例高出30%的部分，統(tǒng)一納入離退休（退職）人員補(bǔ)貼。納入后的補(bǔ)貼水平低于或等于新確定離退休（退職）人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，統(tǒng)一按新確定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；高于新確定的離退休（退職）人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，由本單位采取一次性沖銷或分步?jīng)_銷的辦法妥善處理。

（五）實(shí)施績(jī)效工資后，事業(yè)單位不得在核定的績(jī)效工資總量外擅自發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，不得出臺(tái)新的改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目，不得提高現(xiàn)有改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范圍，不得突破核定的績(jī)效工資總量，不得違反規(guī)定程序和辦法進(jìn)行分配。對(duì)違反政策規(guī)定的要堅(jiān)決予以糾正，并嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人。

七、經(jīng)費(fèi)保障與財(cái)務(wù)管理

（一）事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi)，按照現(xiàn)行財(cái)政體制和經(jīng)費(fèi)來(lái)源渠道解決，市財(cái)政局通過(guò)一般性轉(zhuǎn)移支付對(duì)財(cái)力困難旗區(qū)給予適當(dāng)補(bǔ)助。

（二）加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理和國(guó)有資產(chǎn)管理。事業(yè)單位履行職責(zé)取得的收入及出租、出讓國(guó)有資產(chǎn)取得的收益，按要求全部上繳國(guó)庫(kù)或財(cái)政專戶，實(shí)現(xiàn)個(gè)人收入與單位占有的國(guó)有資產(chǎn)脫鉤。

（三）各單位必須按照《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法〉的通知》（財(cái)庫(kù)〔2006〕48號(hào)）設(shè)立績(jī)效工資會(huì)計(jì)科目，用于核算本單位發(fā)放的績(jī)效工資，其它科目一律不準(zhǔn)再核算發(fā)放津貼補(bǔ)貼。按照規(guī)定發(fā)放的績(jī)效工資，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金，應(yīng)通過(guò)銀行卡發(fā)放。對(duì)已納入工資統(tǒng)發(fā)的單位，須將基礎(chǔ)性績(jī)效工資按規(guī)定程序直接劃入個(gè)人工資銀行賬戶，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資經(jīng)事業(yè)單位主管部門審核后，由同級(jí)財(cái)政部門劃入個(gè)人工資賬戶。單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)、集體福利和其它專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)要嚴(yán)格按照現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的開支范圍使用和核算。

八、組織實(shí)施

（一）事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作在市人民政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市人社、財(cái)政部門牽頭組織實(shí)施，紀(jì)檢、監(jiān)察、組織、審計(jì)以及事業(yè)單位主管部門要各負(fù)其責(zé)、密切配合，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，建立健全有效的落實(shí)和監(jiān)督檢查工作機(jī)制。組織部門要加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行事業(yè)單位工資福利和績(jī)效工資政策情況的考察；人社部門要發(fā)揮牽頭作用，會(huì)同財(cái)政等有關(guān)部門抓緊制定具體實(shí)施辦法；財(cái)政部門要做好清理核查和規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作，并積極籌措資金，確保資金落實(shí)到位；審計(jì)部門要加強(qiáng)對(duì)績(jī)效工資管理情況的審計(jì)監(jiān)督；紀(jì)檢監(jiān)察部門要嚴(yán)格紀(jì)律，嚴(yán)肅查處實(shí)施績(jī)效工資工作中發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)行為；事業(yè)單位主管部門要嚴(yán)格督促事業(yè)單位落實(shí)各項(xiàng)政策，規(guī)范事業(yè)單位收支行為和內(nèi)部分配工作，確保各項(xiàng)政策落實(shí)到位。

（二）各級(jí)各部門要統(tǒng)籌考慮事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資、事業(yè)單位人事制度改革和加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)等各項(xiàng)工作，及時(shí)研究和妥善處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保績(jī)效工資平穩(wěn)有序?qū)嵤?/p>

附件：1.市事業(yè)單位各崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表

2.市事業(yè)單位離退休（退職）人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表

3.市事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資后不再發(fā)放和繼續(xù)保留的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目

附件1

鄂爾多斯市事業(yè)單位各崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表

單位：元/月

管理人員

績(jī)效工資基礎(chǔ)性績(jī)崗位

標(biāo)準(zhǔn) 效工資

崗位 專業(yè)技術(shù)崗位

績(jī)效工資基礎(chǔ)性績(jī)標(biāo)準(zhǔn)

效工資

工勤技能崗位 崗位

績(jī)效工資基礎(chǔ)性績(jī)標(biāo)準(zhǔn)

效工資

四級(jí)

6164

（副廳）

五級(jí)

5223

（正處）六級(jí)

4728

（副處）

七級(jí)

3841

（正科）

八級(jí)

3618

一級(jí)

至

3698

5223

四級(jí)

（正高）

3134

技術(shù)二級(jí)

3618

五級(jí)至七級(jí)（副2837

4728

高）八級(jí)

至

2305

3841

十級(jí)

（中級(jí)）

2171

技術(shù)五級(jí)

3346

等級(jí)技術(shù)3134

3841

一級(jí)

2171

技術(shù)

2837

3528

三級(jí)

技術(shù)2305

3438

四級(jí)

2008

2305

2117

2603

（副科）九級(jí)

3438

（科員）十級(jí)

3346 2008

（員級(jí)）2063

十一級(jí)至十二級(jí)（助理）

3438

2063

普工 3346

2008

十三級(jí)

3346

2008

（辦事員）

說(shuō)明：事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資構(gòu)成的60%

附件2

鄂爾多斯市事業(yè)單位離退休（退職）人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表

表1 事業(yè)單位離休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表

單位：元/月

管理人員 崗位 正廳級(jí) 副廳級(jí) 正處級(jí) 副處級(jí) 正科級(jí) 標(biāo)準(zhǔn) 6690 5940 5015 4535 3665

專業(yè)技術(shù)崗位 崗位 正高 副高 中級(jí)

標(biāo)準(zhǔn) 5015 4535 366

5說(shuō)明：事業(yè)單位離休人員補(bǔ)貼比照機(jī)關(guān)同職務(wù)離休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

表2 事業(yè)單位退休（退職）人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表

單位：元/月

管理人員 崗位 四級(jí)（副廳）五級(jí)（正處）六級(jí)（副處）七級(jí)（正科）八級(jí)（副科）九級(jí)（科員）十級(jí)（辦事員）標(biāo)準(zhǔn)

專業(yè)技術(shù)崗位 崗位

標(biāo)準(zhǔn) 3960 3575 2890 2580 2510

工勤技能崗位 崗位等級(jí) 高級(jí)技師 技師 高級(jí)工 中級(jí)工 初級(jí)工 普工

標(biāo)準(zhǔn) 2890 2720 2610 2580 2510 2510 4685 正高 3960 副高 3575 中級(jí) 2890 助理 2720 員級(jí) 2580

2510

說(shuō)明：1.事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼比照機(jī)關(guān)同職務(wù)退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

.退職人員按事業(yè)同職級(jí)在職人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的65%執(zhí)行。

附件3

鄂爾多斯市事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資后

不再發(fā)放和繼續(xù)保留的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目

表1 實(shí)施績(jī)效工資后不再發(fā)放的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目

序號(hào) 名稱 文號(hào)

標(biāo)準(zhǔn)（元）備注

保留津補(bǔ)貼、伊勞人薪字1 糧補(bǔ)

186.5

〔1996〕2

51.1993年工改保留56.5元；2.1996年10月起增加地方津貼補(bǔ)貼65元；3.糧食補(bǔ)貼每人每月號(hào)

15元；4.1997年1月按照口頭通知發(fā)放的津貼補(bǔ)貼，每人每月50元。

內(nèi)財(cái)綜字〔1996〕596號(hào) 內(nèi)科干字2 支邊補(bǔ)貼

10—20

〔1992〕5號(hào) 鄂政發(fā)〔2003〕6號(hào)

生活、崗位、3

交通誤餐補(bǔ)貼 鄂人發(fā)〔2003〕166號(hào) 鄂人發(fā)生活、崗位責(zé)4 任補(bǔ)貼

400

06年工改后不再審批此項(xiàng)

1.生活補(bǔ)貼250元；2.崗位補(bǔ)貼50元；3.交通誤餐補(bǔ)貼100元。

1.生活補(bǔ)貼100元；2.崗位責(zé)任補(bǔ)貼100—240〔2004〕248200—340

元。

號(hào)

事業(yè)單位工資構(gòu)成中津貼比鄂府發(fā)5

例高出30%部〔2007〕3號(hào) 分

內(nèi)人發(fā)年終一次性獎(jiǎng)6 〔2001〕158

金

號(hào)

年底發(fā)放的第十三個(gè)月基本工資

差額撥款和自收自支事業(yè)單位06年工資改革時(shí)保留的基本工資絕對(duì)額

表2 事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資后保留并按原渠道發(fā)放的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目

類別 序號(hào)

名稱

按基本工資一定比例發(fā)放的特

文號(hào)

一、國(guó)家規(guī)定的特殊1

崗位津貼

殊崗位津貼

按絕對(duì)額發(fā)放的特2

殊崗位津貼

二、國(guó)家規(guī)定的地區(qū)3

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼

性津貼

三、改革性、獎(jiǎng)勵(lì)性4

住房公積金 津貼補(bǔ)貼 5 住房補(bǔ)貼 內(nèi)房字〔2004〕5號(hào) 6 醫(yī)療補(bǔ)貼 鄂政發(fā)〔2002〕35號(hào) 7 取暖費(fèi)補(bǔ)貼

鄂人發(fā)〔2004〕248號(hào) 勞動(dòng)模范榮譽(yù)津貼 內(nèi)政字〔2005〕100號(hào) 9 離休干部交通費(fèi) 鄂黨組通字〔2009〕22號(hào) 10 離休干部護(hù)理費(fèi) 鄂黨組通字〔2008〕11號(hào)

因公致殘人員護(hù)理11

人退發(fā)〔1993〕1號(hào)

費(fèi)

離休干部醫(yī)藥費(fèi)個(gè)12

內(nèi)政辦字〔2003〕92號(hào)

人賬戶補(bǔ)貼

四、其它津貼補(bǔ)貼 13 婦女衛(wèi)生費(fèi)

鄂人社發(fā)〔2011〕

129號(hào)

財(cái)綜〔2005〕52號(hào)

內(nèi)勞人護(hù)〔1992〕

38號(hào) 獨(dú)生子女費(fèi)

自治區(qū)《計(jì)劃生育條例》

注：事業(yè)單位失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)等，仍按原規(guī)定執(zhí)行。

抄送：旗委，旗人大常委會(huì)，旗政協(xié)，紀(jì)委，人武部，法院，檢察院，旗委各部門，各人民團(tuán)體。

伊金霍洛旗人民政府辦公室 2013年12月19日印發(fā)

第二篇：工商局全面推行工商登記制度改革

第1期

子洲縣工商行政管理局2014年1月16日

子洲縣工商局全面推行工商登記制度改革

工商登記制度改革實(shí)施以來(lái)，我局認(rèn)真貫徹執(zhí)行陜西省

人民政府關(guān)于改革工商登記制度促進(jìn)市場(chǎng)主體發(fā)展的意見。

以“便捷高效，規(guī)范統(tǒng)一、寬進(jìn)嚴(yán)管”為原則，按照轉(zhuǎn)變政

府職能，建設(shè)服務(wù)型政府的要求，降低社會(huì)創(chuàng)業(yè)門檻，促進(jìn)

市場(chǎng)主體發(fā)展，支持個(gè)體戶轉(zhuǎn)型升級(jí)，積極推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)。從2014年1月2日到1月15日，子洲縣工商局新登記各類

市場(chǎng)主體68戶，變更企業(yè)注冊(cè)資金1戶。其中新登記個(gè)體

工商戶57戶、農(nóng)民專業(yè)合作社6戶、私營(yíng)企業(yè)5戶，迎來(lái)

2014注冊(cè)登記工作開門紅。（辦公室 紀(jì)少華）

送：縣委辦、縣政府辦、市工商局、《今日子洲》、康錦宏副縣長(zhǎng)

地址：子洲工商局辦公三樓郵編：718400電話7221018傳真：0912－7227012編輯：紀(jì)少華本期共印30份

第三篇：工資發(fā)放管理制度

工資發(fā)放管理制度

一、目的

為了規(guī)范公司薪酬發(fā)放程序和操作流程，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮激勵(lì)與約束相結(jié)合的作用，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、無(wú)誤。結(jié)合公司實(shí)際特制定本制度。

二、職責(zé)

1、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。

2、行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度。

三、適用范圍 適用于公司員工。

四、工資結(jié)構(gòu)

1、員工工資由崗位固定工資、績(jī)效工資、福利津貼、銷售提成四部分組成。

2、崗位固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、職業(yè)資歷、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。這部分工資是員工完成崗位工作任務(wù)時(shí)才予以發(fā)放。

3、績(jī)效工資是根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、技能、態(tài)度綜合表現(xiàn)及公司對(duì)員工的各項(xiàng)指標(biāo)考核后予以發(fā)放。

4、福利津貼包括：伙食、通訊、交通、差旅等其它補(bǔ)貼，是為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其它特殊原因支付給員工的津貼。

5、銷售提成是公司根據(jù)每月的經(jīng)營(yíng)效益給予員工的激勵(lì)金；

五、扣除項(xiàng)目

1、扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它保險(xiǎn)類費(fèi)用。

2、扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項(xiàng)和扣款（含借款、罰款等）。

六、工資內(nèi)容

1、每月10號(hào)為工資發(fā)放時(shí)間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實(shí)際情況提前或順延發(fā)放。

2、工資計(jì)算以月為計(jì)算周期。月平均工作日為26天，若需計(jì)算日工資，即：日工資額＝當(dāng)月工資/26；

3、實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目；

應(yīng)發(fā)工資=崗位固定工資+績(jī)效工資+福利津貼+銷售提成

3、行政人事部于每月5號(hào)前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。

4、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)公司人員工資的造冊(cè)，于每月8號(hào)前交予總經(jīng)理審批。

5、總經(jīng)理簽批后，財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)在每月9號(hào)將工資表送交出納，出納確保在每月10號(hào)將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。

6、工資發(fā)放到員工工資卡中后，財(cái)務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個(gè)月個(gè)人工資條發(fā)放到員工手中。

7、新入職員工和離職的員工，其當(dāng)月工資的結(jié)算均按照日工資的方式計(jì)算。

8、離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月工資。

七、工資誤算、誤法管理

1、工資誤算、誤發(fā)時(shí)，行政部和財(cái)務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。

2、因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財(cái)務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。

3、因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請(qǐng)，由行政部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)查實(shí)。如屬實(shí)，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發(fā)而少付的由財(cái)務(wù)部出具證明。證明經(jīng)總經(jīng)理簽批后，給予員工補(bǔ)發(fā)。

八、工資資料的查閱及保管

1如員工對(duì)自己的工資存有疑問(wèn),原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資卡或工資條到出納處查詢。

1、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

2、每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。

4、財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料長(zhǎng)期保存

第四篇：工資發(fā)放說(shuō)明書

工資發(fā)放說(shuō)明書

有關(guān)公司員工劉裕霞的工資發(fā)放方式說(shuō)明如下：

1、本月應(yīng)向員工劉裕霞發(fā)放基本工資2200元整、餐補(bǔ)200 元整，共計(jì)2400元。

2、由于員工劉裕霞同時(shí)負(fù)責(zé)了悅達(dá)和新兆2個(gè)公司的內(nèi)勤工作，經(jīng)商議，員工劉裕霞的工資應(yīng)由悅達(dá)和新兆2個(gè)公司各支付一半。

3、因此，貴州悅達(dá)通風(fēng)設(shè)備有限公司本月應(yīng)向員工劉裕霞發(fā)放工資1200元整、貴州新兆停車設(shè)備有限公司本月應(yīng)向員工劉裕霞發(fā)放工資1200元整，共計(jì)2400元整。

貴州悅達(dá)通風(fēng)設(shè)備有限公司

貴州新兆停車設(shè)備有限公司

負(fù)責(zé)人：

負(fù)責(zé)人：

日期：

****年**月**日

第五篇：發(fā)放工資申請(qǐng)

發(fā)放工資申請(qǐng)

尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)：

我是XX，2014年畢業(yè)于XX大學(xué)，碩士。于2014年XX月XX日進(jìn)入XX工作，根據(jù)XX的需要，目前在XX科擔(dān)任XX一職，負(fù)責(zé)XXXXXXXXXXXX。根據(jù)XX的規(guī)章制度，現(xiàn)申請(qǐng)發(fā)放工資。現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作總結(jié)如下：

一、X月份為_______________________________________________

二、X月份_________________________________________________

三、X月中旬后至今負(fù)責(zé)_____________________________________ 經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，我認(rèn)為我能夠積極、主動(dòng)、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并積極全面的配合XX的要求來(lái)展開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。在以后的工作中我會(huì)一如繼往，與人為善，力求完美，不斷的提升自己的業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)，以期為XX的發(fā)展盡自己的一份綿薄之力。

希望XX領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)！

此致

敬禮

XX XX科

2014年XX月XX日