第一篇：職業衛生教育培訓管理制度

職業衛生教育培訓制度

根據《中華人民共和國職業病防治法》規定，結合本公司實際，組織對員工進行職業衛生法規、職業衛生知識、操作規程、職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。

一、公司職業衛生管理部門和人力資源管理部門負責職業衛生教育培訓監督管理工作，并指定專業的職業衛生培訓人員，負責本公司的職業衛生知識教育培訓。

二、教育培訓內容：

1、職業衛生法律、法規與標準。

2、職業衛生基本知識；

3、職業衛生管理制度和操作規程；

4、正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品；

5、發生事故時的應急救援措施。

三、教育培訓的對象與方式：

1、新員工的培訓：新員工在上崗前應進行三級職業衛生培訓，分別為廠級、車間級和班組級。廠級培訓由廠職業健康安教處組織進行，車間級由部門主任組織，班組級由班組長組織。培訓后應進行考核，合格后方能上崗。

2、員工在調動崗位時，應進行針對性的職業衛生培訓，培訓后進行考核，合格者方能上崗。

3、外來臨時工人，應進行針對性的職業衛生培訓，確保其從事勞動時不受到危害。

4、各部門在職員工應進行定期的職業衛生教育學習，2個月應進行一次職業衛生知識教育學習，每季度應進行一次職業衛生知識教育學習，并有教育學習記錄。

5、所有的職業衛生培訓應有記錄，記錄內容包括時間、日期、培訓內容、培訓老師、培訓地點，受培訓人簽名等。

6、公司定期邀請衛生、安監、疾控等部門職業衛生專業人員對各單位職業衛生負責人、管理人員，進行全面的職業衛生培訓，提高職業衛生管理業務能力。

7、未進行職業衛生培訓的員工或考核不合格的員工不得上崗作業。

四、各部門應每年制定職業衛生培訓計劃，落實培訓經費。公司年度職業衛生培訓計劃需得到總經理的批準后實施。

六、本制度自頒布之日起施行。有關職業衛生教育培訓的其他規定按照國家現行的法律、法規、職業衛生標準和公司職業衛生管理制度執行。

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安教處 二〇〇九年九月一日

第二篇：職業衛生教育培訓管理制度（范文）

江蘇威業食化實業有限公司 職業衛生教育培訓管理制度

根據《中華人民共和國職業病防治法》規定，結合本企業實際，組織對員工進行職業衛生法規、職業衛生知識、操作規程、職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。

一、公司安環部和總經辦負責職業衛生教育培訓監督管理工作，并指定專業的職業衛生培訓人員，負責本公司的職業衛生知識教育培訓。

二、教育培訓內容：

1、職業衛生法律、法規與標準；

2、職業衛生基本知識；

3、職業衛生管理制度和操作規程；

4、正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品；

5、發生事故時的應急救援措施;

6、公民健康素養基本知識與技能。

三、教育培訓的對象與方式：

1、新員工的培訓：新員工在上崗前應進行三級職業衛生培訓，分別為企業級、車間級和班組級。公司級培訓由公司安環部組織進行，車間級由車間主任組織，班組級由班組長組織。培訓后應進行考核，合格后方能上崗。

2、員工在調動崗位時，應進行針對性的職業衛生培訓，培訓后進行考核，合格者方能上崗。

3、外來臨時工人，應進行針對性的職業衛生培訓，確保其從事勞動時不受到危害。

4、各部門對其在職員工應進行定期的職業衛生教育學習，生產車間每2個月應進行一次職業衛生知識教育學習，輔助單位每季度應進行一次職業衛生知識教育學習，并有教育學習記錄。

5、所有的職業衛生培訓應有記錄，記錄內容包括時間、日期、培訓內容、培訓老師、培訓地點，受培訓人簽名等。

6、企業定期邀請衛生、疾控等部門職業衛生專業人員對各單位職業衛生負責人、管理人員，進行全面的職業衛生培訓，提高職業衛生管理業務能力。

7、所有的培訓資料要設立職業衛生培訓臺賬，并有專人保管，各生產單位培訓情況應每年11～12月報公司安環部備案。

8、未進行職業衛生培訓的員工或考核不合格的員工不得上崗作業。

四、各部門應每年制定職業衛生培訓計劃，落實培訓經費。企業職業衛生培訓計劃需得到總經理的批準后實施。

五、本規定解釋權歸公司安環科。每年按流程對其合規性進行評估修訂。

六、本制度自頒布之日起施行。

第三篇：職業衛生教育培訓制度

職業衛生教育培訓制度

為了搞好職業衛生安全生產宣傳教育，增強職工職業健康保護意識，制訂安全教育制度如下：

一、新招職工安全三級教育制度：

（一）凡新招收的工人進廠必須進行三級安全教育，教育內容為：

1、廠級教育（每月在召開經濟分析會時進行）：

（1）國家有關生產法令、法規、規定及《職業病防治法》

（2）工廠的性質、生產特點及有關安全規章制度

（3）安全生產的基本知識和消防常識等

（4）典型事故及教訓

2、車間教育（每周進行一次）：

（1）本單位概況，生產或工作特點

（2）本單位安全生產制度及安全技術操作規程

（3）安全實施工具及個人防護用品、急救器材等性能、使用方法

（4）以往事故教訓

3、班組教育（以班前會的形式進行）：

（1）本崗位的生產流程及工作特點或注意事項

（2）本崗位安全操作規程

（3）本崗位設備工具的性能和安全裝置作用，防護用品的使用、保管方法

二、特殊工種人員職業衛生安全教育制度：

1、國家規定的電工、焊工、起重工，由辦公室組織協調部進行培訓。

2、凡經培訓發證的特種作業人員的所有資料必須及時整理、歸檔，以備查閱。

三、職工教育效果以考試驗收的形式進行，考試不合格的不允許上崗，重新學習考試合格方可上崗。

第四篇：職業衛生教育培訓制度

職業衛生教育培訓制度

為提高職工的自我保護意識和能力，根據《中華人民共和國職業病防治法》第三十一條的規定，結合本公司實際，組織對職工進行職業衛生法規、職業衛生知識、操作規程、職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。

一、培訓內容

1.本公司手機的職業衛生法律、法規與標準；

2.職業衛生基本知識；

3.職業衛生管理制度和操作規程；

4.正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品；

5.發生事故時的應急救援措施；

二、培訓的對象與方式

1.新職工的培訓；新職工在上崗前應進行三級職業衛生培訓，分別為：

廠級、車間級和班組級，廠級培訓由辦公室組織進行，車間級由車

間主任組織，班組級由班組長組織，培訓后應進行考核，合格后方

能上崗。

2.職工在調動崗位時，也應進行針對性的職業衛生培訓，培訓后進行

考核，合格者方能上崗。

3.外來的臨時工人，我們也要進行針對性的職業衛生培訓，確保其從

事勞動時不收到危害。

4.本公司的在職員工也應進行定期的職業衛生培訓，在每年的1、3、4、7、9、10月份進行。

5.所有的職業衛生培訓應有記錄，記錄內容包括時間、日期、培訓內

容、培訓老師、培訓地點，受訓人簽名等。

三、培訓計劃已得到總經理的批準，對于不能按時參加培訓的職工，進

行補訓工作。

四、每次培訓施行考試，對于考試不合格的職工進行50元的罰款，做為

優秀職工的獎勵。

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第五篇：職業衛生管理制度

綜準一隊職業衛生管理制度

1、目的：為了預防、控制、消除職業危害，防治職業病，保護職工的健康。

2、領導： 書記：歐陽甫

隊長：王鳳偉

范圍：隊全體在崗職工。

3、職業衛生工作堅持“預防為主，防治結合，分類管理，綜合治理”的方針，實行把隊制定為定期考核的管理體制。隊相關人員各負其責，相互協作，做好職業衛生工作。職業衛生工作實行一把手負總責，職業衛生工作的日常管理與監督考核負責。職業衛生工作是隊安全、健康、環境管理的重要組成部分，隊在執行安全生產管理體系過程中，必須按本規定做好職業衛生有關工作。工會組織依法維護職工享有的職業衛生保護權利，組織實施對本礦職業危害防治工作的民主管理和群眾監督。負責建立健全職業衛生管理制度和勞動者健康監護檔案，調配崗位，發放勞動保護用品。負責工傷保險的繳納和職業病人的診斷、康復治療、工傷認定、鑒定工作。建立健全企業職業病危害事故應急救援預案，每年至少進行一次應急救援模擬演練，同時進行講評并持續改進。建立職業病危害事故報告制度。發生嚴重職業病危害情況和中毒事故時，應及時報告礦和地方主管部門，準確提供有關情況，并配合做好救援救護及調查工作。做好防塵、噪聲以及防止窒息等防護設施的管理、使用、維護和檢查，確保其處于完好狀態，未經主管部門允許，不得擅自拆除或停止使用；應根據作業人員接觸職業病危害因素的具體情況，為職工提供有效的個體職業衛生防護用品。實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞。違反此規定，職工有權拒簽勞動合同。所有職工都有維護本礦職業衛生防護設施和個人職業衛生防護用品的責任和義務，發現職業病危害事故隱患及可疑情況，應及時向有關單位和部門報告，對違反職業衛生和職業病防治法律法規以及危害身體健康的行為應提出批評、制止和檢舉，并有權提出整改意見和建議。不得因職工依法行使職業衛生正當權利和職責而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動合同。應對從事接觸職業病危害因素的作業人員進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查，以及特殊作業體檢。

4、本隊長期在采面安裝、回收作業，所以對個人防護設施這塊也比較重視，要求每人上班都要佩戴好防塵口罩，并定期的發放勞保。