第一篇：20個公司絕對不會告訴你的職場潛規則-HR的至高機密

1.入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇的 我估計幾乎找 過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以后你業績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加 的”，特別是當第一次找工作的時候大多數人會相信這些話，但是千萬別相信。

剛入職時，你的工資就是你的全部（當然有一些崗位，比如銷售或彈性工 資的崗位除外，而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調整 也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關系），當你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空間也不大。

所以，找工作時千萬 不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。我第一次找工作時就是犯了這個錯誤，當時心軟沒要求更高的工資，當時覺得基本工資比別人低幾 百塊錢無所謂，但是后來才發現它有一個杠桿作用，盡 管以后每年你工資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。

比如你入職時的基本工資為 4000，第二年漲幅為20%（一般的企業極少數人能漲20%），那第二年工資為4800； 如果你的同事入職時基本工資為4500，第二年漲幅為10%（一般漲幅），那他第二年工資為4950.是不是看到差距了？ 請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。

2.人事部不是你的傾談對象

我在公司看過很多員工找人事部經理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有 遇到什么問題？ 有沒有人事部需要幫員工解決的事情？

但是請你記住，公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的。可能很多人認為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老板的真實態度都會告知于人事部門。（如果你經常這樣的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而 且不會有人告知你原因的）無論人事部的人員表現得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內容，他們必然會與決策部門分享這些信息，例如你的老 板、經理、主管及首席執行 官。人事部門的職責就是（有時也是合法的）告知公司決策部門你那些所謂的“ 秘密”。

比如你不喜歡你目前的工作內 容、或與老板的關系處理的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應該直接跟你的老板溝通。可能當時談話時人事部的員工會給予同情，說自己向自己的上司反映這個 情況，但是大多數情況下人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉達給你的老板，而你的老板對此是絕對無法原諒的，出 現問題首先不去找老板解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了。

3.你的能力并不能確保你的安全

很多公司在招聘員工或對外宣傳時說我們公司注重員工的 能力，提倡員工能發揮自己的主觀能動性（確實有一些公司是提倡創新的，但是極少數，大部分都只是打打口號而已）。對于剛入職的員工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領導展示你的才華、展 示你的能力，但是請注意： 公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什么，這個并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰 明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個愚笨但對自己忠誠的人。所以，當 你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿 態，當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。

韓國有一個俗語說“要想讓婚姻生活幸福，就要當3年聾子，3年啞 巴，3年盲人”，因為以前在韓國婆婆對媳婦很是虐待，你必須是裝聾作啞才能熬過去（當然現在已經不是這種情況了），我說這個的目的是新來乍到，你應該學會作啞裝聾，剛開 始多聽、多學，聽到閑言碎語要裝聾。

4.報銷單是公司 測試你的一個工具

看到這個題目或許你會納悶？報銷單也能測試員工？是的，我們平時 不以為常的報銷單也是公司或領導測試你的一個工具。

大部分公司都會有月底報銷（餐費、交通費、電話費等）或出差報銷吧？

你讓你的領導 在你的報銷單上簽字的時候，他有沒有說過什么？或他有沒有做過什么表情？ 請注意，其實大部分情況下領導們都會看你報銷的金額，而且如果他們愿意的話財務部門可以隨時提供每個人的報銷明細。

以前看過一些在公司里面貪小 便宜的人，餐費、交通費里總是放著一些自己私人用的（而不是為了公司業務）費用，或許這些費用只有100元，但正是 這些小錢會壞了你的前程。

我 認識的一個老板跟我說過這樣一句話：“某某員工哪天報了業務餐費，但是那天明明是我付款了。”或許這位員工太大意了。但是我認識的老板當中也有 一些人，他連你打的票上面的時間也核對，然后把屬下每個員工的每月費用都記錄下來，或許你報銷的時候他可能不會說什 么，但是到時候你丟掉的并不僅僅是金錢。

5.在工作場合中透露私事很危險

現在我們大部分人有太多時間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間，這種情況使我們有時分不清公事和私事，有時 候覺得跟同事的關系像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養育問題，個人健康問題，經濟上遇到的一些困難等，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危 險。

我的一位同事經常在工作場合說他兒子現在是青春期，跟我們描述怎么怎么叛逆，由于兒子的叛逆，每天回家以后家里的氛圍都很緊張，有可能他是 想通 過傾述減少來自家庭的壓力，但是最近公司開始了一個重大的項目，他一直以為自己是最佳候選人負責這個項目，但是結果令人意外，公司領導層選了其他人選，為 什么呢？因為公司領導層覺得“他家里的事情已經夠多了，估計他沒有余力做這么重要的項目”或講得更冷靜一點就是“你連自己家里的事情都解決不了，你還能負 責這么重要的項目嗎？” 如果你自己身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因為對上司來說你不健康說明你不能百分之百投入或有可 能影響工作，這樣你的上司 會不安，他甚至會提前想對策或再額外招人，這樣的話到時候即使你的身體恢復了，你有可能會面臨失去自己位置的尷尬局面。

6.如果你與老板作對，必然會被逐出公司大門

在公司里有一個對你產生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的 頂頭上司。或許你的上司沒有你聰明、沒有你能干，你或許對他并不服氣，但是請記住，他就像是一個守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結果是你也失去了給 你敞開的一扇機會門。或許你覺得如果你自己足夠有能力，公司領導層會讓你繞開你的上司直接讓你晉升或給你另外的機會，但是不要做白日夢了，公司往往會站在 你上司的角度想一個組織的穩定性，跟自己的上司斗99%受傷的都是你自己。

或許你的上司能力沒有你強，但是既然他能上 升到那個位置就說明他必然有一些其他方面的能力，領導力或組織管理能力或對公司的忠誠，當上司和你產 生沖突時公司會站在你上司這一邊，請你記住這一點。

我的一個同事很有能力，當他調到一個新部門的時候發現上司根本沒有能力而且往往做不了決定，所以很多情況下他繞開自己的上司直接 跟總經理溝通，而且在業務上總經理也認可了他，這讓他很得意以為自己能力強上司不能拿他怎么樣，但是有一次，上司說他工作太辛苦了，讓他去馬爾代夫休假（公司出錢），當 他從馬爾代夫回來以后發現，他不在的時候公司發了一個人事調令，把他調到一個無關緊要的部門。

所以，不管碰到什么樣的 上司，如果你還想呆在這個部門，呆在這個公司，你需要配合你的上司，這樣他會幫你打開一扇機會的門。

7.按了發送鍵？ STOP 公司郵件很危險

如果我說你用公司郵箱收發的郵件都被你的 上司所看到，你是不是覺得天要塌下來了？ 如果不是的話，那就說明你很光明正大。其實很多人都不知道公司或上司能看到你的郵件，而且公司也絕不會給員工發個警告，說要注意互相往來的E-mail，如果你用公司郵箱給朋友發私人郵件，或跟同事用郵件談論上司或公司的政策，一定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很危險。

（1）你利用公司郵箱收發郵件時，你一定要想著有可能公司某人正在看這封郵件，因為真的有些公司會定期檢查一下郵件內容（當然是不告知于員工的 情況下），我不知道之前我任職的公司是不是也這樣，但是我聽過一些國際知名公司會定期查員工的郵件。

（2）郵件會永遠留在公司服務器： 你或許不知道，就算有些郵件發完了你后悔了馬上刪除了，可能在你的郵箱里面是已經沒有了，公司服務器永遠記錄這封郵件的。

（3）按發送鍵的時候一定要三思：你或許通過郵件給人事部或你的上司提一些建議或者對公司制度做一些評論，一定要注意，這些郵件 在一些重要時刻 會成為呈堂證供，很多情況下往往對你不利。

在公司里面我經常收到一些群發的搞笑郵件，如果以前你給同事 群發過這些郵件，我建議你以后不要再發了。因為你經常發這些會讓別人覺得你整天沒事 做，所以才發這種郵件。或許收到這些郵件的他（或她）把這個郵件轉發給一些領導了，或許他也是為了讓領導搞笑、高興，但是領導們可不會這么想，你在領導的 眼里會變成整天無所事事的人的。

8.我努力工作公司會給我加薪？No，你必須要求！

對于工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的工資并不滿意。那么怎么辦呢？ 等著公司給你加薪？很多人認為如果我做好自己的事情，我出業績了，公司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是~~ 加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。

我在公司里看過很多案例，很多人都幻想“到時候”公司會給我加薪，或害怕自己提要求以 后老板有什么想法所以不敢提出來，但是如果你不敢提出加 薪，公司給你的可能就是一個平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。

當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有“加薪的價值”還提出要求，那你很有可能 會被 裁掉的。

（1）證明你的“價值”：如果你在公司整天無所事事，那公司肯定不會給你加薪的，在要求之前你必須要證明 你的“價值”，讓你成為公司不可缺少的 人才。

（2）提要求： 像前面所說的一樣，公司每天都想著怎么削減成本，如果你不要求公司覺得這是一件好事情，除非你要求了，公司絕不會自愿給你漲很多工資的。不要想著哪天會出 現奇跡，如果你覺得你有價值，就要求吧，如果上司認可你，他會傾聽你的話語的，并且千萬不能讓你老板成為你的敵人，交流的最后一定要強調我還是尊重你的決定，因為有些時候由于客觀的原因老板也有身不由己的時候。（3）不要威脅上司：如 果你還想待在公司，在要求加薪時，千萬不要威脅上司，比如不加薪就離開公司或跟上司說謊說已經拿了別的公司的OFFER 等，你的立場必須是“我很喜歡這個公司還有目前的業務，但是我覺得目前的工資跟我實際做的工作有差距，我希望工資能體現我的價值”等，你威脅的結果很有可 能是得打包走人。

（4）不要抱怨：即使最后的結果不是很好，比如不給你加薪或加了很少一部分，通過主動出擊你可能明白 了自己的短處或老板對你的看法，也讓老板明 白了你不滿足于現狀。如果你沒有打算離開這個公司，你就要現在開始彌補自己的短處或提高自己的業績，下次再用更強烈的事實來證明，可能這次沒有成功，但是 你離下次成功就不遠了.我知道跟老板提加薪要求很難，因為你害怕“如果我要求提工資，老板會炒我或以后他對我不給好 臉色怎么辦呢？”，但是大多數情況下那些你想像的最 壞的情況并沒有發生，大多數是happy ending.而且即使有一些副作用，公司或老板很健忘的，因為如果這個公司的OWNER不是你上司的話，錢不是從他口袋里出來，過一兩個月他就會忘掉這 件事情的。這個我可以很肯定的告訴你，因為我曾試過。

9.加薪必須要求，那晉升呢？ NO，千萬要管好自己的嘴巴~~ 既然說加薪必須要求，那晉升呢？這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升機會，它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認真考慮之后 給予你的。

上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門進，而是要跳過墻進到內部。因為如果上司還沒有確信你是一個當領導的 料，但你先提出來，他會覺得你還沒有成熟或認為你比起公司的利益更在意自己的私利。

領導們在決定晉升人選時除了業績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領導能力，組織能力，對公司的忠誠度等，而且作為管理人員應該要沉 得住氣、該謙虛的時候需要謙虛，你事先提出來會破壞你的形象的。

難道要坐等嗎？當然不是，你可以主動負責一些重要的項 目、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項目等，一定要抓住機會讓上司看到你的能力，看到你的 熱情。

10.如果遇到新上司要積極配合他

現在的公司經常會發生人事變動，一般來說遇到新上司屬 下的員工都會有一點被別人侵入的感覺，特別是當你和前任上司關系非常好的時候這種感覺更強 烈。但是如果你想在公司繼續混下去，你要盡快配合新上司，熟悉他的工作作風。

很多時候新上司赴任以后下屬員工都期望新來 的上司適應部門原來的工作方式，但是這種事情不會發生的，大部分新上司都會對目前的工作方式進行變 更，這種時候千萬不要帶頭抵觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時候你要做的是積極配合他，如果別的員工有不滿情緒，你應該要中間周旋一下，這樣新上司會 覺得你是站在他這一邊的，這個第一印象特別重要。同時，新上司剛來時，你覺得新上司還不懂部門的情況，所以就出面給他一些忠告或建議，就算你是為了新上司 好，千萬不要提忠告或建議，這是一個禁忌。如果他主動問你，你可以說，但是~~這種時候也盡量說事實，不要涉及到你個人的意見或負面的信息，你要讓你的上 司根據這些事實自己做出決定。況且新上司問你的意見或建議，是想測試你們的忠誠，想知道你們對公司或同事的真實想法，這很有可能是一個圈套。

在這里你要記住一點的是，新上司來了熟悉業務的時候對你來說是一個很好的表現自己的機會，記住，少說，默默配合新上司的工作，他會 把這些都會記 在心里的。

11.想成為公司中最有價值的員工？那你就必須停止說“我做不了”而主動請纓 是不是人人都想成為公司的MVP？ 那你必須要停止說“我做不了”而主動請纓，每次上司給你分配任務的時候你是不是說 “我沒做過這個，我做不了這個”或“我現在沒時間這個”。

就算 是你覺得這個任務對你來說有點難，你覺得你有可能完成不了，這種時候很多人可能條件反射地說“這個我做不來”，千萬不要這樣說。其實領導給你分配這個任務，他肯定是考慮過你的能力，而且可能這件事情即使沒做好他也有后路的。（一般領導不會給你安排很重要而且如果搞砸了沒有后路的事情）這種時候即使你完成的不夠好可能也不會損失什么，這種時候你的態度應該是“ 這個我做起來有些難，但是我會試試的“.然后就得通宵加班或使上你全身力氣把問題給解決。如果你做的過程中發現按你現在的能力完成不了，你一定要在deadline之前提交給領導（不要在最后一天提交完成度不高的答案，領導最討厭這種人），讓他有更多時間來修改。如果你習慣性的 說”我做不了“，過一段時間以后他會覺得”給你任務你肯定說做不了“，所以干脆不給你指派任務。

如果你們部門里有所有人都不想做的項目或任務，如 果你主動請纓接收這個”燙山芋“，那領導會對你刮目相看，給予你很好的評價的，當然這種燙山芋 不需要太多，只要一個就可以。12.想要脫穎而出？讓領導感到150%滿足感

在職場成功的一個秘訣，不要只干領導讓你做的事情。如果你只是按照領導說的話100% 執行，那你永遠也無法脫穎而出。在公司做領導給你分配的任務的時候，一定要多長一個心眼，除了他布置的任務以外，你可以提出你的建議或者是一些改善意見，而且完成度不能是100%，而是要達到150%.“做女人要像希拉里一樣”中希拉里用的戰略中一個很重要的戰略就是： “ 讓雇傭我的人或者是接受我提供的服務的人感到200%的滿足感”，這樣看希拉里的目標更高。

很多人都覺得你只要做好領導分配的任務讓你的領導滿 足100%，做好自己分內的事情就可以了，但是如果這樣做，你在職場永遠不能混好。

13.你們公司允許言論自由嗎？職場沒有言論自由

或許當你第一天上班的時候人事部的人會對你我們公司很OPEN，而 且在很多時候開會的時候總經理會說“大家暢所欲言吧，我會盡力滿足你們的要 求、盡量解決你們所提的意見”，千萬不要陷進這個陷阱。大多數時候公司是沒有言論自由的，特別是當你對公司的政策，環境或制度說出了真實的想法，在公開場 合上反對公司的政策制度，公司會視你為影響公司氛圍的反動派，他們覺得你很危險所以通過一些方法讓你打包走人的。

我不知道有些真的開放的公司是 不是有言論自由，但是我看到的版本是每當總經理跟員工面談時都會讓他們暢所欲言，但是等他們真正說出了真實想法，馬上他就失去了公司的信任。

還 有一點，我經常看到一些人在電梯里跟同事或朋友說公司里面的事情，這個是一個很不專業的行為，因為不管你是在你辦公室的電梯還是在客戶公司電 梯，跟你一起乘坐電梯的人有可能是你上司的朋友，重要的客戶，你稱贊公司可以，但是反對或不滿的話語千萬不要在電梯里面說，不然到時候你都不知道自己為什 么死得這么快了。14.你的辦公桌專業化嗎？

現在大部分外企的 辦公桌都是一格一格的小格子，或許你認為辦公桌是我私人的地方，我想放什么就放什么，但是請注意，辦公桌也是體現你價值的地 方，所以要讓你的辦公桌也變得專業化。那怎么樣的辦公桌才是專業化的呢？

（1）不能太亂，我在公司里看到很多人的辦公桌都是亂七八糟的，各種各樣的文件擺在那里，太亂的話很容易給別人這個人工作沒有條理的印象。

（2）不能太整潔，如果你辦公桌上什么都沒有太整潔了，那別人會覺得你 根本沒事做。

（3）不能有太多裝飾品。現在80后追求個性，辦公桌上面放著各種各樣的東西，曾經我的同事中有一個人的辦公桌可以看作是一個禮品 店，各種各樣 的娃娃還有各種小東西，可能自己覺得這樣很有創意，但是別人都在背后說她。

（4）跟業務無關或跟你的調不符的書籍千萬不要放在讓人 看到的地方。

總的來說，我覺得白天你可以把你的文件或資料放在桌上，但是下班的時候一定要整理，那些重要的資料一定要放在抽屜里（最好是鎖著），這樣可以顯 示出你做事很專業。而且現實生活中有些上司習慣下班以后轉一圈看看下屬的辦公桌，一是看看你的桌上有沒有公司重要的資料敞開著，二是通過你辦公桌上的東西 看看你最近的動向（如果你桌上有“8個方法教你找好工作”之類的書，那你應該是有跳槽的打算了吧？”“）

15.業績考核結果跟你的業績不相符？業績也需要進行宣傳 大部分公司每年都會進行1到2次（或4次）的業績考核，業 績考核結果會影響到你的獎金/晉升等，但是很多員工發現業績考核結果跟自己想象的完全 不一樣，這是為什么呢？因為業績考核中你主觀性的判斷根本不重要，重要的是你的上司怎么判斷你的業績。如果你做的工作是拿數據說話的，像銷售等，可能還好 一點，但是我們很多人做的工作可能沒有具體的數據來支持，這種時候你平時也要對自己的業績進行宣傳了。

我看過很多人平時都不怎么跟上司溝通，但 是一到年底對考核結果不滿，就找上司透漏不滿，這種做法無法改變什么，你需要做的是（1）要跟上司做定期的溝通：跟自己的頂頭上司定期溝通是很重要，因為通過這種溝通你可以讓上司知道你正在做的工作，同時你也可以了解上司到底想什么，對你期待 什么。按自己的標準來做事在公司里是站不住腳的，如果想要獲得好的績效評價，你必須要滿足上司的期待和標準。

（2）對自己的業績進行宣傳：大家 肯定會問這個怎么宣傳啊？上司不都在看著嗎？但是很多時候你做的一些事情上司還真不知道，不管你多么努力工 作，如果上司不知道的話就沒用，所以必要的時候一定要把一些工作進展的情況CC給上司，或我一般是采取定期把自己正在做的工作列個目錄，詳細描述進行情況 發給上司，上司在進行績效考核的時候可以參照這些書面的東西。

（3）即使上司給了你一個不好的評價，你不能透漏不滿。因為上司這樣做肯定是有他 的理由的，而且他有權力給你不好的評價。你需要做的是讓上司說 出來他的意見，你要根據上司的意見來進行改正，因為你有義務迎合上司的工作方式、工作作風，誰讓他是你的上司呢？

16.你是不是公司里的“好好人”？如果一味地討好他人，你便會失去他人的尊重

每個公司都會有好好人，他們對于所有人都笑瞇瞇，對于所有人的要求都不會說“NO”。如果你是新進入公司的員工，可能 剛開始要得到其他同事的信 任，需要討好別人，當然這個是需要的，但是請你不要搞混“謙虛、擺正態度“和 ”沒有自己主見的好好人“.如果你一味地討好他人沒有一點自己的主見，你會失去他人對你的尊重，在工作中別人也會把你看作是沒有真學問的空瓶。

我知道這個說起來簡單做起來 難，有些時候是需要討好人，但是面對重要的事情或重要的業務時，如果你認為你的想法是正確的，你應該堅持，不能一味 同意別人的觀點，要有自己的主見。

以 前聽朋友說他們公司有一個人，對于任何人拜托他的事情他都說好，結果到后來公司里的所有雜事都攤到他那里去了，他自己是為了這些瑣事而整天忙 碌，但是別人在后面則會笑話他。當時聽的時候我想，他的同事們怎么這樣啊？但是一想，估計這些事情都是他咎由自取的。對于不合適的工作或拜托，或對工作的 正確的意見，如果你認為正確的話，你都應該要提出來，不能做個“好好人”，這兩者的度怎么掌握，那還是看個人所處的環境或性格了。”“ 17.不要隱藏自己的失誤

我們在工作中難免會犯一些失誤，所有人都有一種心理，那就 是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。但是有一點請注意，如果你所犯的失誤涉及到 你們部門或你的上司，你一定不能隱藏，因為很多時候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤，正所謂越遮越丑，就算你犯的是一個很低級的錯誤，你也要告知部門負 責人或相關人員。我剛開始工作的時候犯了這個錯誤，剛開始寫企劃案的時候修改的次數會比較多，因為上司和我之間來來回回的版本比較多，所以最后 把最終版本發給上 司以后自己發現有一些數字錯了，因為是剛開始負責企劃案，不想讓別人知道我的疏忽，我就偷偷改了這些數字，因為第二天上司跟老總開會時我會把資料打印出來 給他們。第二天當我把打印出來的資料遞給上司，上司瞅了幾眼，正好看到了那些數字，他就大發雷霆。他發火不是因為我出現了失誤，因為每個人都難免會失誤，問題是我想偷偷隱藏這個失誤，并沒有考慮上司的立場。如果當時他沒發現這個，到時候給老總報告時發現了，老總正好也對這個數據有印象（因為資料是提前發給 老總的），而他自己不能自圓其說的話會有什么樣的后果。

這件事情對我的啟示很大。我并不是說所有的失誤都要公開，如果這個事情不涉及到別人，你 自己一個人就解決的話你就不用公開。但是如果這個失誤會 波及到你的上司或組織，一定要提前告知他們，并想辦法解決。所有人都會失誤，如果你非常負責地處理你所犯的失誤，它不會讓你難堪，反而會給你加分的，因為 領導們覺得你很誠實而且有責任心。但是請注意，事情過去以后同樣的錯誤你不能再犯一次。

18.休了病假或產假 嗎？你需要注意了

病假和產假是一個很好的福利制度，最近發現公司里懷孕的人比較多，大多數人認為法定的“病假 或產假”是嚴格受法律保護的權利，但是你一定要注 意，這有可能會把你陷入兩難境地。當然，當你休長期病假（法定的）或產假還有哺乳期間公司是不能解雇你，但是如果這段期間你處理不好的話，一旦過了這個時 期你就會上“黑名單”上。因為公司的員工數基本上是固定的，一旦你休幾個月的假，這段期間你的工作會分到別人的頭上或公司要額外的招人，過了幾個月以后當 你回來很可能已經沒有你的位置或讓你做的工作了。那么怎么樣才能防止這種情況呢？

（1）假期期間，持續跟公司的聯系，特別是跟你上司的聯系：我知道對于剛生孩子休產假的人來說這個應該很難，因為有太多事情讓你操心，但 是我還 是希望你能定期抽時間跟上司或同事聯系，聊一下工作的事情，或有重要的項目時如果可以的話你也可以給一些建議，但是這些，必須要讓你的上司。

（2）一定要與時俱進，不能丟“業務感覺”。我們學外語的時候語感很重要，但是一旦你放了很久，你就沒有語感了，這樣你整個外語水平就會下降。工作也是一樣的，你必須對你的業務保持那種“業務感覺”，如果可以的話在家里也看一下相關資料（當然是在你的身體允許的情況下），因為你一旦上班，公司或 上司會有一段時間“觀察”你，看你的工作能力或效率是不是跟以前一樣。

我朋友的一個同事就是剛生完孩子上班之后狀態特別不好，其實這個是情有可 原的，因為小孩晚上鬧精神狀態就不太好，肯定會影響白天上班。但是公司 不能接受她不能集中精力工作，休完產假以后過了1個月后，上司就慢慢不給她工作，而且把她手頭上的工作也慢慢分給別人，最后是那個同事自己受不了無所事事 就提出辭職了，這個可能就是公司所愿意的。如果她沒有主動提出辭職，估計過了哺乳期以后公司也會用各種理由裁她的。19.勞動法并不能保護你

可能很多人會覺得現在隨著法律的完善，特別是隨著勞動合同法的修訂等，勞動法會保護我們，但是不要對勞動法抱有幻想，它并不能保護我們。因為正 所謂“上有政策下有對策”，公司的人事部或外部的人事機構會巧妙的繞過法律，保護公司的利益。

舉 一個例子，從新勞動合同法第39條中明確規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，如“嚴重違反用人單位的規章制度的”，用人 單位的規章制度很多樣化，我們公司以前制定一個“公司員工手冊”時，我們看到光是工作紀律這塊就列了100多條”"幾乎你所想到的或沒想到的都列了出來，到時候如果公司真的要辭掉你，很簡單，在這么多條當中肯定適用于你的。

而且一般公司想裁你會通過一些措施來讓你“主動辭職”，比如上司經常給你 分配你無法完成的任務，或上司對你的態度很冷淡讓你無法忍受，你的辦公 桌移到非常不好的位置，給你一個很短的期限完成一個根本不可能完成的任務，給你很低的評價等，如果有這種征兆的話，你應該好好考慮自己的職業規劃并做打算 才行。20.贏才是硬道理

說了這么多，或許給一些即將進入社會或剛 進入社會的師弟師妹們一種恐懼的心理，想著公司怎么都這樣啊。或許這個不是適用于所有的公司，因為我也碰到過好的公司，好的上司。

但是不怕一萬就 怕萬一，我希望大家都提前準備能保護自己的武器，可以繞過這些陷阱。如果你有才能，你必須要充分發揮出來并讓別人知道，并讓他們 給你打開一扇機會之門。

我 們的人生就像是一場賭博，職場更是一場賭博，你可以選擇你出的牌，從而決定自己的輸贏。

在職場無望的等待天上掉餡餅不是明智之舉，你應該積極地占 據主動位置，學會“賭博”，學會扭轉局勢，因為贏才是硬道理！

第二篇：HR不會告訴你的那些面試技巧

HR不會告訴你的那些面試技巧

準備篇

一、面試前的資料準備

1.準備好面試的必備材料

求職者在面試求職過程中的必備材料應包括：

第一，各種證書、成績單、推薦信。

第二，一份完整的簡歷。

2.制作簡歷的四個誤區

誤區一：沒有寫明自己的求職目標

誤區二：缺乏數字論證

誤區三：只有態度沒有結果

誤區四：自我評價十分完美

3.如果你是跳槽求職

4.了解你的求職單位

首先，求職者要收集招聘單位的資料。

其次，要收集面試官的有關情況。

5.熟悉所應聘的崗位。

二、面試前的形象設計

6.面試著裝的七大忌

禁忌一：污垢和褶皺

禁忌二：太可愛或太花哨

禁忌三：渾身名牌

禁忌四：太過性感或暴露

禁忌五：不化妝或者過度濃妝艷抹

禁忌六：露趾鞋

7.針對行業選擇面試著裝

（1）行政人員主基調為：端莊大方

（2）創意人員主基調為：簡約休閑

（3）技術人員主基調為：含蓄穩重

（4）公務員主基調為：保守穩重

（5）人力資源部門主基調為：職業權威

（6）銷售行業主基調為：正式體面

（7）服務行業主基調為：親切自然

8.女性化妝要得體

成功的化妝要點：

（1）干凈膚色（2）立體線條（3）色彩淡雅自然（4）避免搽顏色過于強烈的唇膏

（5）眼妝要自然（6）妝容應盡量保持柔滑

三、面試前的心理準備

9.遭遇電話襲擊面試

10.調整好自己的心態

自卑畏怯心理盲目自信心理 患得患失心理急功近利心理 依附心理 低就心理

11.可能會遇到的問題

（1）請介紹一下你自己。

（2）在學校里你最不喜歡的課程是什么？為什么？

（3）說說你最大的優缺點。

（4）你認為你在學校屬于三好學生嗎？

（5）說說你的家庭。

（6）說說你對行業、技術趨勢發展趨勢的看法。

（7）就你申請的這個職位你認為你還欠缺什么？

（8）你期望的工資是多少？

（9）你能給公司帶來什么？

（10）你還有什么問題嗎？

這是《HR不會告訴你的那些面試技巧》高邑著的準備篇

第三篇：老板不會告訴你的 11條職場“潛規則”

老板不會告訴你的 11條職場“潛規則”

1.想要老板加薪？你得自己開口

美國職場心理專家對世界500強企業中的377家調查，調查結果發現：除了例行公事的年終加薪，雖然72%的老板不會在平時為員工加薪，但仍有54%的員工獲得過“非常規加薪”。前提是你必須主動提出加薪要求。職場心理專家一再提醒，“只要好好表現，公司會多給我錢”的說法是員工一廂情愿的幻想，在真正的職場廝殺中，勞方和資方永遠處于對立關系。想加薪？一定要主動提出！

提示：想加薪之前，首先要確定自己有出色的表現！另外，和公司洽談工資水平時，千萬不要“威脅”上司，比如說“不給我加薪我就走”等，老板表面上不動聲色，內心肯定千般不滿，即使勉強給你加了薪，也會對你心存芥蒂！

2.在老板眼里，忠誠比聰明重要

一項覆蓋全球4000多名白領員工的調查顯示，在公司公布升職員工名單時，超過一半的人會感到驚奇和意外。也就是說，那些最終獲得升遷機會的人，往往不是工作能力最出色的員工，“冷門選手”更易被升職。心理專家分析，職場中的“熱門選手”大都是業績優異的員工，但在老板眼里，有一種東西比工作能力更重要，那就是工作態度。千萬不要自作清高，認為只要做好分內工作，達到出色業績，就能升職。如果在平時工作中，老板感覺你賣弄小聰明、不值得信賴，不管你天賦多高，也無法獲得更高職位。一定要記住美國心理專家羅伯茨·希姆的話：在聰明和忠誠面前，老板的選擇永遠是后者。

提示：出色的能力能確保你安全地維持現有職位，卻不能有力地把你推到更高職位！在努力工作的同時，花點時間琢磨老板的心思，讓他感覺到你的忠誠和可靠！

3.想升職，讓老板自己開口吧

職場心理專家在調查中發現一個重要的現象：82%的員工升職，由老板主動提出。職場心理專家指出，如果老板想為你升職，需要考慮的因素不僅限于你的工作能力，還有你的人際關系、前景發展，甚至私人生活狀態。員工永遠無法站在老板的高度考慮問題，而公司里員工的地位高低又決定著老板的對外形象。對你而言，升職是個敏感話題，對老板而言更加敏感！如果你希望職位得到提升，最好不要正面提出，這樣只會讓老板措手不及，最好的方法是盡力表現，并旁敲側擊，讓老板向你伸出橄欖枝！

4.老板不喜歡辦公室戀情

西方職場心理專家將辦公室戀情比做“近親結婚”，除非你已身居高職，有足夠的權力和空間，可以堂而皇之地和地位懸殊的下屬談情說愛。66%的老板公開承認，“下屬的辦公室戀情會影響他們在公司的升遷”。職場專家發現辦公室戀情通常面臨三種結果：34%分道揚鑣；52%選擇一方離開，或同時離開公司；剩下14%表面上毫無動作，但他們中的任何一個，在3年內升遷的可能性只有22%。

提示：不管你承認與否，一旦陷入辦公室戀情，你和男友的升遷機會都會大打折扣。如果你在愛情和事業中選擇了前者，最好在隱瞞戀情的同時，早做跳槽打算，給公司和自己都留下一片選擇空間！

5.入職時的頭銜和工資很重要

進大公司積累所謂的經驗，情愿自降薪水和職位？幾乎每個老板都會對你說：“入職工資不重要，只要你努力工作，報酬肯定會增加”，你也可能認為“行政主管”和“行政經理”看上去沒什么區別，工作性質和工作強度都差不多，一切以獲得入職機會為先。但別忘了，你的入職頭銜和入職工資決定著你在公司的位置，職場中變數多，以后你可能需要付出比別人多好幾倍的努力，才有辦法再次晉級！

提示：入職時，盡量多要些薪水是人之常情，但提醒你，開口前最好先掂掂自己的分量，免得弄巧成拙！

6.請病假要小心

病假是公司合理的制度，在勞動法的制約下，公司不得不遵守，新加坡職場心理專家卻發現，73%的老板不會讓經常請病假的員工升職。原因很簡單，經常請病假，表示你的健康狀況有問題，沒有健康的身體，怎么面對大強度、大壓力工作？雖然不該帶病工作，但太頻繁請病假一定跟升職無緣！

提示：職場專家指出，請事假比病假安全。事假是突然發生的，表示你有急事必須處理，具有不可重復性，而病假有可能重復發生，經常打病假條，老板就會為你的工作績效和健康狀況捏一把汗！如果不是太嚴重的毛病，不妨在堅持工作的基礎上，適當減少工作量，這樣能向老板展現你誠懇的工作態度。

7.不要抱怨，哪怕抱怨內容跟工作無關

同事關系難免有親疏遠近，在辦公場合談論私事不可避免。但請記住，不要在辦公場合過多地抱怨。大家在職場中的壓力已經夠大了，如果你一再向同事傳遞負面信息，如這個月“大姨媽”沒按時來，不靠譜的男友一再爽約，別人的負面情緒也會“移情”到你頭上。記住，哪怕抱怨的內容與工作無關，也會給人留下消極印象。老板更喜歡生活簡單的員工，抱怨太多，會讓他感覺你生活瑣碎，煩惱不斷，不適合坐更高職位！

提示：發牢騷是女人的天性，真忍不住了，把同事兼閨密約到公司樓下的咖啡廳，向她狠狠地倒倒苦水！

8.切記，職場里沒有言論自由

也許公司的文化氛圍寬松，言論自由；每次開會前，老板的開場白都是“請大家暢所欲言”，但要記住，這是職場陷阱，真正言論自由的公司并不存在！如果你對部門領導不滿，越級反映到大老板辦公室，除非你早做好辭職準備，臨走前來個“最后一搏”，否則千萬別嘗試！就算你有理有據，老板也不會因為一個普通員工，炒掉或懲罰管理人員，反而會覺得你是影響公司氛圍的“反動派”，遲早會通過別的手段給你“穿小鞋”。另外，在辦公室和同事聊天，一定要小心再小心，76%的老板承認有“豎耳傾聽員工閑聊”的習慣！

提示：和老板談話，一定先打好談話提綱。如果他突然把你叫進辦公室，一定記住，對狀況不清楚時，千萬保持“沉默是金”的原則。

9.人事專員是老板的另一對耳朵

有問題找人事專員溝通？人事專員的職責是協調老板和員工間的關系？幾乎每一家公司的“員工手冊”上都會印有如上文字，但你不要忽略一個重要問題：人事專員的最高上司和你一樣，是公司大老板；人事專員也在努力工作，爭取獲得升遷機會。也就是說，不論公司人事表現得多友好，你都要認清：你們之間的談話，必然會被原封不動地轉到大老板耳中。就算你對部門經理發牢騷，人事專員也會以“溝通工作”的名義，向你的部門主管一一匯報。不要對人事專員的“泄密”行為表示不滿，如果你處在他的位置，也會做出同樣的事！

10.不要一味討好同事

公司里有不少老好人，他們大多被多年的職場生活打磨得沒了棱角，他們對所有人都笑瞇瞇，很少對同事說“NO”，這樣的人工作業績不會差，表面上人緣也好得不得了，但這種“老好人”行徑被英國職場心理專家稱為“辦公室情感勒索”。他對每個人出奇得好，其實是想從你身上得到更高的情感回報！假如你無法滿足他的期待，不光你自己內心不安，也會讓他深深失望。記住，一味地討好別人，最終你會失去別人的尊重。

提示：同事要求你額外做的事，幫不過來就一定不能做，而且說“NO”時一定要態度堅定。要多留給自己一點時間，好好享受生活，畢竟工作不是生活的全部，只是生活的一部分而已。

11.工作績效要讓每個人都知道

是的，你的工作業績出色，人際關系也不錯，可為什么老板仍對你不冷不熱？要知道，老板的世界比你大得多，他看到的是全局，是N個員工的工作業績，而你面對的，只有自己。如果你不對自己的業績做適當宣傳，老板很可能忽略你的成績。對事不對人是職場守則，但真正能做到這點的老板不多。職場心理專家認為，職場中的主觀印象勝過客觀成績，在女老板手下做事尤其如此。也許你會有這樣的困惑：他的業績明顯沒我好，為什么老板對他比對我好？很簡單，他會在有限業績的基礎上，最大限度地自我宣傳！如果你掌握了這條職場真理，優秀業績加上自我營銷，自然能讓職場生活錦上添花！

《悅己》提示：最好的自我宣傳模式是定期溝通，隨時向老板匯報你的工作進程。當然，適當地利用私人機會，告訴老板自己在工作中碰到的小故事，也會起到不錯的效果！

第四篇：公司不會告訴你的20個潛規則

生命是比死更可怕的，死了倒也就完了,生命卻是無限制地發展下去，變的更壞，更壞，比當初想象中最不堪的境界還要不堪

1、入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇的。

我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以后你業績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的”，特別是當第一次找工作的時候大多數人會相信這些話，但是千萬別相信。

剛入職時，你的工資就是你的全部(當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外，而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關系)，當你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空間也不大。所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。

比如你入職時的基本工資為4000，第二年漲幅為20%(一般的企業極少數人能漲20%)，那第二年工資為4800； 如果你的同事入職時基本工資為4500，第二年漲幅為10%(一般漲幅)，那他第二年工資為4950。

是不是看到差距了？ 請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。

2、人事部不是你的傾談對象。

很多員工找人事部經理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什么問題？ 有沒有人事部需要幫員工解決的事情？

但是請你記住，公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的。可能很多人認為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老板的真實態度都會告知于人事部門。(如果你經常這樣的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的。)

無論人事部的人員表現得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內容，他們必然會與決策部門分享這些信息，例如你的老板、經理、主管及首席執行官。人事部門的職責就是(有時也是合法的)告知公司決策部門你那些所謂的“ 秘密”。

比如你不喜歡你目前的工作內容、或與老板的關系處理的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應該直接跟你的老板溝通。可能當時談話時人事部的員工會給予同情，說自己向自己的上司反映這個情況，但是大多數情況下人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉達給你的老板，而你的老板對此是絕對無法原諒的，出現問題首先不去找老板解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有

可能被迫離開公司了。

3、你的能力并不能確保你的安全。

很多公司在招聘員工或對外宣傳時說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發揮自己的主觀能動性(確實有一些公司是提倡創新的，但是極少數，大部分都只是打打口號而已)。

對于剛入職的員工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領導展示你的才華、展示你的能力，但是請注意：公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什么，這個并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個愚笨但對自己忠誠的人。

所以，當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態，當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。

韓國有一個俗語說“要想讓婚姻生活幸福，就要當3年聾子，3年啞巴，3年盲人”，因為以前在韓國婆婆對媳婦很是虐待，你必須是裝聾作啞才能熬過去(當然現在已經不是這種情況了)，我說這個的目的是新來乍到，你應該學會作啞裝聾，剛開始多聽、多學，聽到閑言碎語要裝聾。

4、報銷單是公司測試你的一個工具。

看到這個題目或許你會納悶？報銷單也能測試員工？是的，我們平時不以為常的報銷單也是公司或領導測試你的一個工具。

大部分公司都會有月底報銷(餐費、交通費、電話費等)或出差報銷吧？

你讓你的領導在你的報銷單上簽字的時候，他有沒有說過什么？或他有沒有做過什么表情？ 請注意，其實大部分情況下領導們都會看你報銷的金額，而且如果他們愿意的話財務部門可以隨時提供每個人的報銷明細。

以前看過一些在公司里面貪小便宜的人，餐費、交通費里總是放著一些自己私人用的(而不是為了公司業務)費用，或許這些費用只有100元，但正是這些小錢會壞了你的前程。

5、在工作場合中透露私事很危險。

現在我們大部分人有太多時間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間，這種情況使我們有時分不清公事和私事，有時候覺得跟同事的關系像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養育問題，個人健康問題，經濟上遇到的一些困難等，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。

如果你自己身體不太好，不需

要把自己的健康情況告訴同事或上司，因為對上司來說你不健康說明你不能百分之百投入或有可能影響工作，這樣你的上司會不安，他甚至會提前想對策或再額外招人，這樣的話到時候即使你的身體恢復了，你有可能會面臨失去自己位置的尷尬局面。

6、如果你與老板作對，必然會被逐出公司大門。

在公司里有一個對你產生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司。

或許你的上司沒有你聰明、沒有你能干，你或許對他并不服氣，但是請記住，他就像是一個守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結果是你也失去了給你敞開的一扇機會門。或許你覺得如果你自己足夠有能力，公司領導層會讓你繞開你的上司直接讓你晉升或給你另外的機會，但是不要做白日夢了，公司往往會站在你上司的角度想一個組織的穩定性，跟自己的上司斗99%受傷的都是你自己。或許你的上司能力沒有你強，但是既然他能上升到那個位置就說明他必然有一些其他方面的能力，領導力或組織管理能力或對公司的忠誠；當上司和你產生沖突時公司會站在你上司這一邊，請你記住這一點。

7、按了發送鍵？ 公司郵件很危險！

如果我說你用公司郵箱收發的郵件都被你的上司所看到，你是不是覺得天要塌下來了？如果不是的話，那就說明你很光明正大。其實很多人都不知道公司或上司能看到你的郵件，而且公司也絕不會給員工發個警告，說要注意互相往來的E-mail，如果你用公司郵箱給朋友發私人郵件，或跟同事用郵件談論上司或公司的政策，一定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很危險。

(1)你利用公司郵箱收發郵件時，你一定要想著有可能公司某人正在看這封郵件，因為真的有些公司會定期檢查一下郵件內容(當然是不告知于員工的情況下)，聽說一些國際知名公司會定期查員工的郵件。

(2)郵件會永遠留在公司服務器： 你或許不知道，就算有些郵件發完了你后悔了馬上刪除了，可能在你的郵箱里面是已經沒有了，公司服務器永遠記錄這封郵件的。

(3)按發送鍵的時候一定要三思：你或許通過郵件給人事部或你的上司提一些建議或者對公司制度做一些評論，一定要注意，這些郵件在一些重要時刻會成為呈堂證供，很多情況下往往對你不利。

在公司里面經常收到一些群發的搞笑郵件，如果以前你給同事群發過這些郵件，我建議你以后不要再發了。因為你經常發這些會讓別人覺得你整天沒事做，所以才發這種郵件。或許收到這些郵件

的他(或她)把這個郵件轉發給一些領導了，或許他也是為了讓領導搞笑、高興，但是領導們可不會這么想，你在領導的眼里會變成整天無所事事的人的。

8、我努力工作公司會給我加薪？No，你必須要求！

對于工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的工資并不滿意。那么怎么辦呢？ 等著公司給你加薪？很多人認為如果我做好自己的事情，我出業績了，公司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是，加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。

看過很多案例，很多人都幻想“到時候”公司會給我加薪，或害怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出來，但是如果你不敢提出加薪，公司給你的可能就是一個平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。

當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有“加薪的價值”還提出要求，那你很有可能會被裁掉的。

(1)證明你的“價值”：如果你在公司整天無所事事，那公司肯定不會給你加薪的，在要求之前你必須要證明你的“價值”，讓你成為公司不可缺少的人才。

(2)提要求：像前面所說的一樣，公司每天都想著怎么削減成本，如果你不要求公司覺得這是一件好事情，除非你要求了，公司絕不會自愿給你漲很多工資的。不要想著哪天會出現奇跡，如果你覺得你有價值，就要求吧，如果上司認可你，他會傾聽你的話語的，并且千萬不能讓你老板成為你的敵人，交流的最后一定要強調我還是尊重你的決定，因為有些時候由于客觀的原因老板也有身不由己的時候。

(3)不要威脅上司：如果你還想待在公司，在要求加薪時，千萬不要威脅上司，比如不加薪就離開公司或跟上司說謊說已經拿了別的公司的OFFER等，你的立場必須是“我很喜歡這個公司還有目前的業務，但是我覺得目前的工資跟我實際做的工作有差距，我希望工資能體現我的價值”等，你威脅的結果很有可能是得打包走人。

(4)不要抱怨：即使最后的結果不是很好，比如不給你加薪或加了很少一部分，通過主動出擊你可能明白了自己的短處或老板對你的看法，也讓老板明白了你不滿足于現狀。如果你沒有打算離開這個公司，你就要現在開始彌補自己的短處或提高自己的業績，下次再用更強烈的事實來證明，可能這次沒有成功，但是你離下次成功就不遠了。

9、加薪必須要求，那晉升呢？ NO，千萬要管好自己的嘴巴。

既然說

加薪必須要求，那晉升呢？這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升機會，它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認真考慮之后給予你的。

上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門進，而是要跳過墻進到內部。因為如果上司還沒有確信你是一個當領導的料，但你先提出來，他會覺得你還沒有成熟或認為你比起公司的利益更在意自己的私利。

領導們在決定晉升人選時除了業績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領導能力，組織能力，對公司的忠誠度等，而且作為管理人員應該要沉得住氣、該謙虛的時候需要謙虛，你事先提出來會破壞你的形象的。

難道要坐等嗎？當然不是，你可以主動負責一些重要的項目、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項目等，一定要抓住機會讓上司看到你的能力，看到你的熱情。

10、如果遇到新上司要積極配合他。

現在的公司經常會發生人事變動，一般來說遇到新上司屬下的員工都會有一點被別人侵入的感覺，特別是當你和前任上司關系非常好的時候這種感覺更強烈。但是如果你想在公司繼續混下去，你要盡快配合新上司，熟悉他的工作作風。

很多時候新上司赴任以后下屬員工都期望新來的上司適應部門原來的工作方式，但是這種事情不會發生的，大部分新上司都會對目前的工作方式進行變更，這種時候千萬不要帶頭抵觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時候你要做的是積極配合他，如果別的員工有不滿情緒，你應該要中間周旋一下，這樣新上司會覺得你是站在他這一邊的，這個第一印象特別重要。

同時，新上司剛來時，你覺得新上司還不懂部門的情況，所以就出面給他一些忠告或建議，就算你是為了新上司好，千萬不要提忠告或建議，這是一個禁忌。如果他主動問你，你可以說，但是，這種時候也盡量說事實，不要涉及到你個人的意見或負面的信息，你要讓你的上司根據這些事實自己做出決定。況且新上司問你的意見或建議，是想測試你們的忠誠，想知道你們對公司或同事的真實想法，這很有可能是一個圈套。

在這里你要記住一點的是，新上司來了熟悉業務的時候對你來說是一個很好的表現自己的機會，記住，少說，默默配合新上司的工作，他會把這些都會記在心里的。

11、想成為公司中最有價值的員工？那你就必須停止說“我做不了”而主動請纓。

是不是人人都想成為公司的MVP？ 那你必須要停止說“我做不了”而主動請纓，每次上司給你分配任務的時

候你是不是說 “我沒做過這個，我做不了這個”或“我現在沒時間這個”。

就算是你覺得這個任務對你來說有點難，你覺得你有可能完成不了，這種時候很多人可能條件反射地說”這個我做不來”，千萬不要這樣說。其實領導給你分配這個任務，他肯定是考慮過你的能力，而且可能這件事情即使沒做好他也有后路的(一般領導不會給你安排很重要而且如果搞砸了沒有后路的事情)。這種時候即使你完成的不夠好可能也不會損失什么，這種時候你的態度應該是“這個我做起來有些難，但是我會試試的”。然后就得通宵加班或使上你全身力氣把問題給解決。

如果你做的過程中發現按你現在的能力完成不了，你一定要在最后期限之前提交給領導(不要在最后一天提交完成度不高的答案，領導最討厭這種人)，讓他有更多時間來修改。如果你習慣性的說“我做不了”，過一段時間以后他會覺得“給你任務你肯定說做不了”，所以干脆不給你指派任務。

如果你們部門里有所有人都不想做的項目或任務，如果你主動請纓接收這個“燙山芋”，那領導會對你刮目相看，給予你很好的評價的，當然這種燙山芋不需要太多，只要一個就可以。

12、想要脫穎而出？讓領導感到150%滿足感。

在職場成功的一個秘訣，不要只干領導讓你做的事情。如果你只是按照領導說的話100% 執行，那你永遠也無法脫穎而出。在公司做領導給你分配的任務的時候，一定要多長一個心眼，除了他布置的任務以外，你可以提出你的建議或者是一些改善意見，而且完成度不能是100%，而是要達到150%。

“做女人要像希拉里一樣”中希拉里用的戰略中一個很重要的戰略就是： ” 讓雇傭我的人或者是接受我提供的服務的人感到200%的滿足感”，這樣看希拉里的目標更高。

很多人都覺得你只要做好領導分配的任務讓你的領導滿足100%，做好自己分內的事情就可以了，但是如果這樣做，你在職場永遠不能混好。

13、你們公司允許言論自由嗎？職場沒有言論自由！

或許當你第一天上班的時候人事部的人會對你我們公司很自由，而且在很多時候開會的時候總經理會說“大家暢所欲言吧，我會盡力滿足你們的要求、盡量解決你們所提的意見”，千萬不要陷進這個陷阱。大多數時候公司是沒有言論自由的，特別是當你對公司的政策，環境或制度說出了真實的想法，在公開場合上反對公司的政策制度，公司會視你為影響公司氛圍的反動派，他們覺得你很危險所以通過一些方法讓你打包走人的。

我不知道真有開放的公司是不是有言論自由，但是我看到的版本是每當總經理跟員工面談時都會讓他們暢所欲言，但是等他們真正說出了真實想法，馬上他就失去了公司的信任。

還有一點，我經常看到一些人在電梯里跟同事或朋友說公司里面的事情，這個是一個很不專業的行為，因為不管你是在你辦公室的電梯還是在客戶公司電梯，跟你一起乘坐電梯的人有可能是你上司的朋友，重要的客戶，你稱贊公司可以，但是反對或不滿的話語千萬不要在電梯里面說，不然到時候你都不知道自己為什么死得這么快了。

14、你的辦公桌專業化嗎？

現在大部分外企的辦公桌都是一格一格的小格子，或許你認為辦公桌是我私人的地方，我想放什么就放什么，但是請注意，辦公桌也是體現你價值的地方，所以要讓你的辦公桌也變得專業化。

那怎么樣的辦公桌才是專業化的呢？

(1)不能太亂，我在公司里看到很多人的辦公桌都是亂七八糟的，各種各樣的文件擺在那里，太亂的話很容易給別人這個人工作沒有條理的印象。

(2)不能太整潔，如果你辦公桌上什么都沒有太整潔了，那別人會覺得你根本沒事做。

(3)不能有太多裝飾品。現在80后追求個性，辦公桌上面放著各種各樣的東西，曾經我的同事中有一個人的辦公桌可以看作是一個禮品店，各種各樣的娃娃還有各種小東西，可能自己覺得這樣很有創意，但是別人都在背后說她。

(4)跟業務無關或跟你的調不符的書籍千萬不要放在讓人看到的地方。

總的來說，我覺得白天你可以把你的文件或資料放在桌上，但是下班的時候一定要整理，那些重要的資料一定要放在抽屜里(最好是鎖著)，這樣可以顯示出你做事很專業。而且現實生活中有些上司習慣下班以后轉一圈看看下屬的辦公桌，一是看看你的桌上有沒有公司重要的資料敞開著，二是通過你辦公桌上的東西看看你最近的動向(如果你桌上有“8個方法教你找好工作”之類的書，那你應該是有跳槽的打算了吧？)

15、業績考核結果跟你的業績不相符？業績也需要進行宣傳。

大部分公司每年都會進行1到2次(或4次)的業績考核，業績考核結果會影響到你的獎金/晉升等，但是很多員工發現業績考核結果跟自己想象的完全不一樣，這是為什么呢？因為業績考核中你主觀性的判斷根本不重要，重要的是你的上司怎么判斷你的業績。如果你做的工作是拿數據說話的，像銷售等，可能還好一點，但是我們很多人做的工作可能沒有具體的數據來支持，這種時候你平時也要對自己的業績

進行宣傳了。

很多人平時都不怎么跟上司溝通，但是一到年底對考核結果不滿，就找上司透漏不滿情緒，這種做法無法改變什么，你需要做的是：

(1)要跟上司做定期的溝通：跟自己的頂頭上司定期溝通是很重要，因為通過這種溝通你可以讓上司知道你正在做的工作，同時你也可以了解上司到底想什么，對你期待什么。按自己的標準來做事在公司里是站不住腳的，如果想要獲得好的績效評價，你必須要滿足上司的期待和標準。

(2)對自己的業績進行宣傳：大家肯定會問這個怎么宣傳啊？上司不都在看著嗎？但是很多時候你做的一些事情上司還真不知道，不管你多么努力工作，如果上司不知道的話就沒用，所以必要的時候一定要把一些工作進展的情況CC給上司，或者是采取定期把自己正在做的工作列個目錄，詳細描述進行情況發給上司，上司在進行績效考核的時候可以參照這些書面的東西。

(3)即使上司給了你一個不好的評價，你不能透漏不滿。因為上司這樣做肯定是有他的理由的，而且他有權力給你不好的評價。你需要做的是讓上司說出來他的意見，你要根據上司的意見來進行改正，因為你有義務迎合上司的工作方式、工作作風，誰讓他是你的上司呢？

16、你是不是公司里的“好好人”？如果一味地討好他人，你便會失去他人的尊重。

每個公司都會有好好人，他們對于所有人都笑瞇瞇，對于所有人的要求都不會說“NO”。如果你是新進入公司的員工，可能剛開始要得到其他同事的信任，需要討好別人，當然這個是需要的，但是請你不要搞混“擺正態度”和 “沒有自己主見的好好人” ；如果你一味地討好他人沒有一點自己的主見，你會失去他人對你的尊重，在工作中別人也會把你看作是沒有真學問的空瓶。

這個說起來簡單做起來難，有些時候是需要討好人，但是面對重要的事情或重要的業務時，如果你認為你的想法是正確的，你應該堅持，不能一味同意別人的觀點，要有自己的主見。

有一個人，對于任何人拜托他的事情他都說好，結果到后來公司里的所有雜事都攤到他那里去了，他自己是為了這些瑣事而整天忙碌，但是別人在后面則會笑話他。當時聽的時候我想，他的同事們怎么這樣啊？但是一想，估計這些事情都是他咎由自取的。對于不合適的工作或拜托，或對工作的正確的意見，如果你認為正確的話，你都應該要提出來，不能做個“好好人”，這兩者的度怎么掌握，那還是看個人所處的環境或性格了。

17、不要隱藏自己的失誤。

我們在工作中難免會犯一些失誤，所有人都有一種心理，那就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。但是有一點請注意，如果你所犯的失誤涉及到你們部門或你的上司，你一定不能隱藏，因為很多時候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤，正所謂越遮越丑，就算你犯的是一個很低級的錯誤，你也要告知部門負責人或相關人員。

我并不是說所有的失誤都要公開，如果這個事情不涉及到別人，你自己一個人就解決的話你就不用公開。但是如果這個失誤會波及到你的上司或組織，一定要提前告知他們，并想辦法解決。所有人都會失誤，如果你非常負責地處理你所犯的失誤，它不會讓你難堪，反而會給你加分的，因為領導們覺得你很誠實而且有責任心。但是請注意，事情過去以后同樣的錯誤你不能再犯一次。

18、休了病假或產假嗎？你需要注意了。

病假和產假是一個很好的福利制度，最近發現公司里懷孕的人比較多，大多數人認為法定的“病假或產假”是嚴格受法律保護的權利，但是你一定要注意，這有可能會把你陷入兩難境地。當然，當你休長期病假(法定的)或產假還有哺乳期間公司是不能解雇你，但是如果這段期間你處理不好的話，一旦過了這個時期你就會上“黑名單”上。

因為公司的員工數基本上是固定的，一旦你休幾個月的假，這段期間你的工作會分到別人的頭上或公司要額外的招人，過了幾個月以后當你回來很可能已經沒有你的位置或讓你做的工作了。

那么怎么樣才能防止這種情況呢？

(1)假期期間，持續跟公司的聯系，特別是跟你上司的聯系：我知道對于剛生孩子休產假的人來說這個應該很難，因為有太多事情讓你操心，但是我還是希望你能定期抽時間跟上司或同事聯系，聊一下工作的事情，或有重要的項目時如果可以的話你也可以給一些建議，但是這些，必須要讓你的上司。

(2)一定要與時俱進，不能丟”業務感覺”。我們學外語的時候語感很重要，但是一旦你放了很久，你就沒有語感了，這樣你整個外語水平就會下降。工作也是一樣的，你必須對你的業務保持那種“業務感覺”，如果可以的話在家里也看一下相關資料(當然是在你的身體允許的情況下)，因為你一旦上班，公司或上司會有一段時間“觀察”你，看你的工作能力或效率是不是跟以前一樣。

19、勞動法并不能保護你。

可能很多人會覺得現在隨著法律的完善，特別是隨著勞動合同法的修訂等，勞動法會保護我們，但是不要對勞動法抱有幻想，它并不能保護我們。因為正所

謂“上有政策下有對策”，公司的人事部或外部的人事機構會巧妙的繞過法律，保護公司的利益。

舉一個例子，從新勞動合同法第39條中明確規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，如“嚴重違反用人單位的規章制度的”，用人單位的規章制度很多樣化，幾乎你所想到的或沒想到的都列了出來，到時候如果公司真的要辭掉你，很簡單，在這么多條當中肯定適用于你的。

而且一般公司想裁你會通過一些措施來讓你“主動辭職”，比如上司經常給你分配你無法完成的任務，或上司對你的態度很冷淡讓你無法忍受，你的辦公桌移到非常不好的位置，給你一個很短的期限完成一個根本不可能完成的任務，給你很低的評價等，如果有這種征兆的話，你應該好好考慮自己的職業規劃并做打算才行。

20、贏，才是硬道理。

說了這么多，或許給一些即將進入社會或剛進入社會的師弟師妹們一種恐懼的心理，想著公司怎么都這樣啊。或許這個不是適用于所有的公司，因為你會遇到好的公司，好的上司。

但是不怕一萬就怕萬一，我希望大家都提前準備能保護自己的武器，可以繞過這些陷阱。如果你有才能，你必須要充分發揮出來并讓別人知道，并讓他們給你打開一扇機會之門。

我們的人生就像是一場賭博，職場更是一場賭博，你可以選擇你出的牌，從而決定自己的輸贏。在職場無望的等待天上掉餡餅不是明智之舉，你應該積極地占據主動位置，學會“賭博”，學會扭轉局勢，因為贏才是硬道理！

編后語：職場是殘酷的，某些時候甚至是黑暗的，要想在其中生存發展，必須深刻地解讀它的游戲規則。規則是一種制度，潛規則是一種游戲。遵守制度的人，只能被人領導。而讀懂游戲規則的人才能活得自由自在，甚至能領導別人。職場是人生的演繹，所以無論你是職場新人，還是高層管理；無論你是外企白領，還是國企領導，都是職場這段人生的主角。有些規則，知道總比不知道好，因為這就是生活。我們無法以身試險，遍嘗所有的潛規則。我們要做到的是快速成長。通過閱讀他人的故事，結合自己的經歷與再觀察，讓隱形的游戲規則了然于胸；然后，技巧性地去戰斗、去奮斗、去成功。

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第五篇：公司不會告訴你的20個潛規則

公司不會告訴你的 20 個潛規則
有人的地方就有江湖，有人的地方就有戰場；職場如戰場，稍有不慎，就會誤入歧途，有人的地方就有江湖，有人的地方就有戰場；職場如戰場，稍有不慎，就會誤入歧途，掉 進職業發展的陷阱。要想進軍職場，要想在職場中有所作為，就要悟透這職場潛規則； 進職業發展的陷阱。要想進軍職場，要想在職場中有所作為，就要悟透這職場潛規則；只 有悟透職場潛規則，做得到知已知彼，運籌帷幄，從而決勝職場。人在職場，身不由己，有悟透職場潛規則，做得到知已知彼，運籌帷幄，從而決勝職場。人在職場，身不由己，如何才能順利地實現心中的夢想呢？職場深似海，掌握下面這些職場里的“潛規則 潛規則”，如何才能順利地實現心中的夢想呢？職場深似海，掌握下面這些職場里的 潛規則，職場 路上你才會更輕松。路上你才會更輕松。

1、入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇的。、入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇的。我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會 說“如果以后你業績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的”，特別是當第一次找工作的 時候大多數人會相信這些話，但是千萬別相信。剛入職時，你的工資就是你的全部(當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外，而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調整也是按你目前的工資乘于一 定的百分比，保險、公積金也跟工資有關系)，當你的基本工資低的時候你今后的報酬增長 空間也不大。所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。比如你入職時的基本工資為 4000，第二年漲幅為 20%(一般的企業極少數人能漲 20%)，那第二年工資為 4800； 如果你的同事入職時基本工資為 4500，第二年漲幅為 10%(一般漲 幅)，那他第二年工資為 4950。是不是看到差距了？ 請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。

2、人事部不是你的傾談對象。、人事部不是你的傾談對象。很多員工找人事部經理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中 有沒有遇到什么問題？ 有沒有人事部需要幫員工解決的事情？ 但是請你記住，公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的。可能很多人認為人事部門是自己的朋 友，有時甚至連對公司、對老板的真實態度都會告知于人事部門。(如果你經常這樣的

話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的。)無論人事部的人員表現得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內容，他們必然會與 決策部門分享這些信息，例如你的老板、經理、主管及首席執行官。人事部門的職責就是(有 時也是合法的)告知公司決策部門你那些所謂的“ 秘密”。比如你不喜歡你目前的工作內容、或與老板的關系處理的不好，你千萬不能找人事部抱 怨，你應該直接跟你的老板溝通。可能當時談話時人事部的員工會給予同情，說自己向自己 的上司反映這個情況，但是大多數情況下人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉達給你 的老板，而你的老板對此是絕對無法原諒的，出現問題首先不去找老板解決，而是直接找到 人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了。

3、你的能力并不能確保你的安全。、你的能力并不能確保你的安全。很多公司在招聘員工或對外宣傳時說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發揮自己的 主觀能動性(確實有一些公司是提倡創新的，但是極少數，大部分都只是打打口號而已)。對于剛入職的員工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領導展示你的才華、展示 你的能力，但是請注意：公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什么，這個并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄 小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才 不管你有多聰明，他寧愿要一個愚笨但對自己忠誠的人。所以，當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是 熟悉環境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態，當然必要的是關鍵時刻 也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。韓國有一個俗語說“要想讓婚姻生活幸福，就要當 3 年聾子，3 年啞巴，3 年盲人”，因 為以前在韓國婆婆對媳婦很是虐待，你必須是裝聾作啞才能熬過去(當然現在已經不是這種 情況了)，我說這個的目的是新來乍到，你應該學會作啞裝聾，剛開始多聽、多學，聽到閑 言碎語要裝聾。

4、報銷單是公司測試你的一個工具。、報銷單是公司測試你的一個工具。看到這個題目或許你會納悶？報銷單也能測試員工？是的，我們平時不以為常的報銷單 也是公司或領導測試你的一個工具。大部分公司都會有月底報銷(餐費、交通費、電話費等)或出差報銷吧？ 你讓你的領導在你的報銷單上簽字的時候，他有沒有說過什么？或他有沒有

有做過什么表 情？ 請注意，其實大部分情況下領導們都會看你報銷的金額，而且如果他們愿意的話財務 部門可以隨時提供每個人的報銷明細。以前看過一些在公司里面貪小便宜的人，餐費、交通費里總是放著一些自己私人用的(而 不是為了公司業務)費用，或許這些費用只有 100 元，但正是這些小錢會壞了你的前程。

5、在工作場合中透露私事很危險。、在工作場合中透露私事很危險。現在我們大部分人有太多時間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟 家人在一起的時間，這種情況使我們有時分不清公事和私事，有時候覺得跟同事的關系像親 人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養育問題，個人健康問題，經濟上遇到的一些困難等，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。如果你自己身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因為對上司來說你 不健康說明你不能百分之百投入或有可能影響工作，這樣你的上司會不安，他甚至會提前想

對策或再額外招人，這樣的話到時候即使你的身體恢復了，你有可能會面臨失去自己位置的 尷尬局面。

6、如果你與老板作對，必然會被逐出公司大門。、如果你與老板作對，必然會被逐出公司大門。在公司里有一個對你產生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認可，晉 升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司。或許你的上司沒有你聰明、沒有你能干，你或許對他并不服氣，但是請記住，他就像是 一個守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結果是你也失去了給你敞開的一扇機會門。或 許你覺得如果你自己足夠有能力，公司領導層會讓你繞開你的上司直接讓你晉升或給你另外 的機會，但是不要做白日夢了，公司往往會站在你上司的角度想一個組織的穩定性，跟自己 的上司斗 99%受傷的都是你自己。或許你的上司能力沒有你強，但是既然他能上升到那個 位置就說明他必然有一些其他方面的能力，領導力或組織管理能力或對公司的忠誠； 當上司 和你產生沖突時公司會站在你上司這一邊，請你記住這一點。

7、按了發送鍵？ 公司郵件很危險！、按了發送鍵？ 公司郵件很危險！如果我說你用公司郵箱收發的郵件都被你的上司所看到，你是不是覺得天要塌下來了？ 如果不是的話，那就說明你很光明正大。其實很多人都不知道公司或上司能看到你的郵件，而且公司也絕不會給員工發個警告，說要注意互相往來的 E-mail，如果你用公司郵箱給朋友 發私人郵件，或跟同事用郵件談論上司或公司的政策，一定要睜大眼睛

看一下：公司郵箱很 危險。(1)你利用公司郵箱收發郵件時，你一定要想著有可能公司某人正在看這封郵件，因為 真的有些公司會定期檢查一下郵件內容(當然是不告知于員工的情況下)，聽說一些國際知名 公司會定期查員工的郵件。(2)郵件會永遠留在公司服務器： 你或許不知道，就算有些郵件發完了你后悔了馬上刪 除了，可能在你的郵箱里面是已經沒有了，公司服務器永遠記錄這封郵件的。(3)按發送鍵的時候一定要三思：你或許通過郵件給人事部或你的上司提一些建議或者 對公司制度做一些評論，一定要注意，這些郵件在一些重要時刻會成為呈堂證供，很多情況 下往往對你不利。在公司里面經常收到一些群發的搞笑郵件，如果以前你給同事群發過這些郵件，我建議 你以后不要再發了。因為你經常發這些會讓別人覺得你整天沒事做，所以才發這種郵件。或 許收到這些郵件的他(或她)把這個郵件轉發給一些領導了，或許他也是為了讓領導搞笑、高 興，但是領導們可不會這么想，你在領導的眼里會變成整天無所事事的人的。

8、我努力工作公司會給我加薪？No，你必須要求！、我努力工作公司會給我加薪？，你必須要求！

對于工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的工資并不滿意。那么

怎么辦呢？ 等著公司給你加薪？很多人認為如果我做好自己的事情，我出業績了，公司肯 定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是，加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。看過很多案例，很多人都幻想“到時候”公司會給我加薪，或害怕自己提要求以后老板有 什么想法所以不敢提出來，但是如果你不敢提出加薪，公司給你的可能就是一個平均值或略 高于平均值的薪水，它不是你所期待的。當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價值”，而且必須是站在公司的角度想，如果 公司認為你沒有“加薪的價值”還提出要求，那你很有可能會被裁掉的。(1)證明你的“價值”：如果你在公司整天無所事事，那公司肯定不會給你加薪的，在要 求之前你必須要證明你的“價值”，讓你成為公司不可缺少的人才。(2)提要求：像前面所說的一樣，公司每天都想著怎么削減成本，如果你不要求公司覺 得這是一件好事情，除非你要求了，公司絕不會自愿給你漲很多工資的。不要想著哪天會出 現奇跡，如果你覺得你有價值，就要求吧，如果上司認可你，他會傾聽你的話語的，并且千 萬不能讓你老板成為你的敵人，交流的最后一定要強調我還是尊重你的決定，因為有些時候 由于客觀的原因老板也有身不由己的時候。(3)不要威脅上