第一篇：演講稿之我與企業(yè)共成長

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、評委和各位同仁們：

大家好！

我叫****，來自。

今天，我演講的題目是《我與金螳螂共成長》。

首先我想講一個哲理小故事：有三個人相約去爬山，面對巍峨的高山，看不見山頂，其中一個人放棄了。另外倆人開始爬山，其中一人很快爬到了山腰，看看同伴已經(jīng)落后好遠(yuǎn)，再抬頭望了望山頂，還是那么的遙不可及，于是就停了下來，幻想有人來把他抬到山頂，他就坐在那里等。另一個人雖然爬的較慢，但他不急不燥、按部就班地爬啊爬，當(dāng)然結(jié)局已經(jīng)很明朗，只有那個愿意堅持，相信自己的人成功地登上了山頂。

這雖然是一則簡單的哲理故事，但卻形象地反映了現(xiàn)實(shí)之中三類不同人群的人生寫照。我親愛的朋友，您屬于哪一種呢？您愿意做哪一種呢？

在人生的旅途中，你是否因?yàn)橛龅搅死щy和挫折而常?？畤@道路的坎坷和命運(yùn)的不及嗎？如果是這樣，那會有什么用呢？！整天的抱怨和滿肚子的牢騷只能給自己帶來消極和郁悶！只能給自己帶來迷茫和頹廢！只能讓人瞧不起！

在人生的旅途中，你是否因?yàn)樽约喝〉昧诵⌒〉某煽兙驼凑醋韵病Ⅱ湴磷詽M了呢？如果是這樣，那就意味著你將放棄成功，注定要碌碌無為了。其實(shí)，無論是在工作還是在生活中，我們經(jīng)常會遇到不如意的事情，這就需要我們自己去調(diào)整心態(tài)，積極的去面對它才是。誠如李開復(fù)所說：“每個人在平時是沒有多大的區(qū)別的，但越是在困難的題目面前，人的智力差別就越明顯?！蹦芰κ悄銊偃我环莨ぷ魉仨毜?，雖然問題也可以考核出一個人能力，但面對問題時的心態(tài)很重要，尤其是在難題面前，如果心態(tài)不好，那么能力就會大打折扣；所以，隨時調(diào)整自己的心態(tài)，盡量讓它處于最佳狀態(tài)，也是一種智慧。

2013年對于美瑞德來說并不順利，我公司面臨半年內(nèi)無法在蘇州進(jìn)行公開投標(biāo)的尷尬局面，這對于一家根植于蘇州的企業(yè)來說，打擊是很大的，這就意味著我們將失去多次在主場與其他家公司公平競爭的機(jī)會，卻要跑到客場去與他人去搶工程?！疤鞎r、地利、人和”，我們占到哪樣，這其中存在著太多的不確定因素，我們該怎么辦？自暴自棄的認(rèn)為今年的指標(biāo)是肯定完不成了，還是埋頭苦干一遍一遍與業(yè)主方回標(biāo)解釋，再渺茫的機(jī)會也要抓住。唇齒相依，榮辱與共，為了公司前景，我們不能有任何懈怠。有了這種良好的心態(tài)，我們就會發(fā)現(xiàn)：成長是一個讓人欣喜的話題；而和公司一起成長更是一件讓人心潮澎湃的激動事情。在大二時，我第一次真正意義上接觸到金螳螂這個公司，并很幸運(yùn)地在接下來的學(xué)生生涯中接受了金螳螂安排的信息部、法務(wù)部人員給予的相關(guān)課程教授，讓我更快地學(xué)到在實(shí)際公司運(yùn)營中將要運(yùn)用到的實(shí)踐知識。因此，良好的印象和自身的準(zhǔn)備促使我在大四下學(xué)期開始在金螳螂實(shí)習(xí)，直至畢業(yè)工作，我都一直待在金螳螂，與她一起成長。金螳螂用人原則是因事?lián)袢?，讓合適的人做合適的事，沒有什么人是不可取代的，要做什么事比較重要，兵多將廣，一定能找到合適的人來勝任。在與金螳螂共成長的過程中，我深刻體會到：要和公司一起成長，那么這五力五意識是必須要理解的。

所謂這“五力”，便是領(lǐng)導(dǎo)激勵能力、分析執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)溝通能力、專業(yè)技術(shù)能力;而“五意識”就是誠信服務(wù)意識、經(jīng)營風(fēng)險意識、質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)意識、成本控制意識、團(tuán)隊合作意識，作為金螳螂的一分子，五力五意識是肯定要身體力行的，那么下面我想談的便是自己關(guān)于這“五力五意識“的一點(diǎn)點(diǎn)看法。

領(lǐng)導(dǎo)激勵能力不僅僅指能用正確的價值觀來引導(dǎo)員工，積極地影響團(tuán)隊、員工的士氣和創(chuàng)造和諧的工作氛圍，同時還要具備成熟而客觀判斷是非的能力，勇于承擔(dān)責(zé)任，且能事事以身作則，有較強(qiáng)的分擔(dān)力，尤其是“知人善用”，有個人素質(zhì)、人格魅力、領(lǐng)導(dǎo)技巧，及對下屬的激勵能力。

分析執(zhí)行能力在工作中是很重要的一種能力，它要求員工具有較好的閱讀指令的能力，能夠正確分析，學(xué)會“計劃你的工作、工作你的計劃”的工作方法來落實(shí)各項工作，主要講究的是根據(jù)事情的輕重緩急，正確地安排各項工作，運(yùn)用好團(tuán)隊的優(yōu)勢來達(dá)成目標(biāo)。

協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)調(diào)對內(nèi)和對外，對內(nèi)加強(qiáng)與業(yè)務(wù)、投標(biāo)、設(shè)計、施工、內(nèi)審、人力資源、法務(wù)、材料等公司相關(guān)部門的良性溝通，做到互相了解，互相支持，對外加強(qiáng)與業(yè)主、監(jiān)理、總包及相關(guān)設(shè)計施工單位友好溝通，維護(hù)好“金螳螂”的形象。

學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力是對促進(jìn)自身發(fā)展必備的一種能力，注重思維創(chuàng)新，管理方法、方式不斷創(chuàng)新，不拘泥于現(xiàn)有工作流程，在工作中有前矚性，建立新方法、新思路，創(chuàng)造變化，運(yùn)用變化，并帶來績效的突破性提高。

專業(yè)技術(shù)能力是工作中所需必備的基礎(chǔ)能力，首先對專業(yè)施工方法與施工工藝要精通，具備一定的預(yù)算、財務(wù)知識、審美能力，最重要的是熱愛自身工作，能全身心地投入，碰到困難、挫折，永不放棄，不斷自我“激勵”，努力提升自我。

誠信服務(wù)意識就是說到做到，每個人的形象（言、行）都代表著“金螳螂”的形象，所以每個員工都要尊重他人，對內(nèi)、對外一致，保證對企業(yè)事業(yè)的忠誠度，堅持“清水文化“，隨時隨地維護(hù)（包括各子、分公司在內(nèi)的）“金螳螂”的形象。

經(jīng)營風(fēng)險意識是指對政策及大環(huán)境的預(yù)判風(fēng)險意識。項目的盈利需要去經(jīng)營，正確的經(jīng)營理念才能保證良性的發(fā)展，所以作為員工，要始終保持自身的“危機(jī)感”，不進(jìn)則退，要有對團(tuán)隊的建設(shè)，能力和可持續(xù)發(fā)展的風(fēng)險意識。

質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)意識嘛，顧名思義，要有對全方位工作內(nèi)容的質(zhì)量控制意識，有針對性改進(jìn)及提高?！熬媲缶薄耙徊降轿?，步步到位”是我們創(chuàng)造精品工程的工作理念。我們要有精神、知識上的“富有”，專業(yè)的能力，才會能實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的工作。

成本控制意識是指管理好自己的時間成本，管理好自己的為人處事，信任成本，管理好供應(yīng)和支出的物料及各種營運(yùn)費(fèi)用等有價的成本，理順并減少因自身管理上而增加的各種成本，與此同時縮短施工工期，增加現(xiàn)金流等直接成本。

團(tuán)隊合作意識是促進(jìn)企業(yè)和自身共同發(fā)展的基石，對內(nèi)與相關(guān)部門，對外與合作伙伴做到換位思考，配合團(tuán)隊完成工作，決策前積極發(fā)表建設(shè)性意見，充分參與團(tuán)隊討論；決策后，無論個人是否有異議，必須從言行上完全予以支持。

從我進(jìn)入金螳螂公司至今，這短短的1年多中，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心培育下，各位前輩的悉心指導(dǎo)下，我在金螳螂這片沃土上從一個初出茅廬的學(xué)生成為一個任重而道遠(yuǎn)，為金螳螂公司添磚加瓦的建設(shè)者！我將在自己的工作和學(xué)習(xí)中不斷完善、提高自己的勝任力，“健康生活、快樂工作、終身學(xué)習(xí)、實(shí)現(xiàn)自我”，為將金螳螂打造成“競爭對手尊敬的公司，客戶首選和信賴的公司，社會認(rèn)可、股民追捧的公司，員工職責(zé)依托、實(shí)現(xiàn)自我的公司”做出自己的應(yīng)盡職責(zé)，將金螳螂這艘航母護(hù)送往更廣闊的天地！我相信我們的公司—金螳螂會一直奮斗在裝飾界的最前沿！

我的演講完畢。謝謝！

第二篇：演講稿之我與企業(yè)共成長

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、評委和各位同仁們：

大家好！

我叫XX，來自xxxx的xx部門。下面我演講的題目是《與xxxx一起成長》。

首先，請允許我向大家提一個問題：在工作和生活，你感到快樂嗎？

是的，相信一定有人會說不快樂。的確，作為一個發(fā)展中的公司一定會存在著這樣或那樣不盡人意的地方。那么既然我們都是xxxx的一員，當(dāng)我們遇到困難和挫折的時候，當(dāng)我們?nèi)〉昧诵⌒〕煽兊臅r候，該用什么樣的心態(tài)去面對呢？

也許我們都聽過這么一個故事：有三個人相約去爬山，面對巍峨的高山，看不見山頂，其中一個人放棄了。另外倆人開始爬山，其中一人很快爬到了山腰，看看同伴已經(jīng)落后好遠(yuǎn)，再抬頭望了望山頂，還是那么的遙不可及，于是就停了下來，幻想有人來把他抬到山頂，他就坐在那里等。另一個人雖然爬的較慢，但他不急不燥、按部就班的爬啊爬，后來，只有他成功的登上了山頂。

這雖然是一則簡單的哲理故事，但卻形象的反映了現(xiàn)實(shí)之中不同三類人群的人生寫照。我親愛的朋友，您屬于哪一種呢？您愿意做哪一種呢？

在人生的旅途中，你是否因?yàn)橛龅搅死щy和挫折而常?？畤@道路的坎坷和命運(yùn)的不及嗎？如果是這樣，那會有什么用呢？！整天的抱怨和滿肚子的牢騷只能給自己帶來消極和郁悶！只能給自己帶來迷茫和頹廢！只能讓人瞧不起！

在人生的旅途中，你是否因?yàn)樽约喝〉昧诵⌒〉某煽兙驼凑醋韵?、驕傲自滿了呢？如果是這樣，那就意味著你將放棄成功，注定要碌碌無為了。其實(shí)，無論是在工作還是在生活中，我們經(jīng)常會遇到不如意的事情，這就需要我們自己去調(diào)整心態(tài)，積極的去面對它才是。

有了這種良好的心態(tài)，我們就會發(fā)現(xiàn)：成長——是一個讓人欣喜的話題；和公司一起成長——更是一件讓人心潮澎湃的激動事情。從我畢業(yè)之后，經(jīng)過幾年的工作實(shí)踐，我深刻體會到：要和公司一起成長，那么提高自己的工作勝任力是至關(guān)重要的，下面我想談到的，是自己的切身體會，關(guān)于勝任力的問題。

“勝任力”這個概念最早由哈佛大學(xué)教授戴維·麥克利蘭（David·McClelland）于1973年正式提出，是指能將某一工作中有卓越成就者與普通者區(qū)分開來的個人的深層次特征，它

可以是動機(jī)、特質(zhì)、自我形象、態(tài)度或價值觀、某領(lǐng)域知識、認(rèn)知或行為技能等任何可以被可靠測量或計數(shù)的并且能顯著區(qū)分優(yōu)秀與一般績效的個體特征。但有的學(xué)者從更廣泛的角度定義勝任力，認(rèn)為勝任力包括職業(yè)、行為和戰(zhàn)略綜合三個維度。職業(yè)維度是指處理具體的、日常任務(wù)的技能；行為維度是指處理非具體的、任意的任務(wù)的技能；戰(zhàn)略綜合維度是指結(jié)合組織情境的管理技能。

聯(lián)系到我的具體工作中，我覺得，所謂勝任力，是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中績優(yōu)者所具備的可以客觀衡量的個體特征及由此產(chǎn)生的可預(yù)測的、指向績效的行為特征。他有3個具體特征，即

1、個體特征——人可以（可能）做什么，即勝任力中的“力”。它們表明人所擁有的特質(zhì)屬性，是一個人個性中深層和持久的部分，決定了個體的行為和思維方式，能夠預(yù)測多種情景或工作中的行為。

2、行為特征

行為特征——人會做什么。可以看作是在特定情景下對知識、技能、態(tài)度、動機(jī)等的具體運(yùn)用。有理由相信，在相似的情景下這種行為特征可能反復(fù)出現(xiàn)。

3、情景條件

情景條件——勝任力是在一定的工作情景中體現(xiàn)出來。研究發(fā)現(xiàn)，在不同的職位、不同行業(yè)、不同文化環(huán)境中的勝任特征模型是不同的，這就要求我們應(yīng)該將勝任力概念置于人——職位——組織三者相匹配的框架中。

在我的工作體會中，我深深地覺得勝任力對于我個人與公司的成長都是非常重要的，表現(xiàn)在：

1、勝任力為企業(yè)發(fā)展指明方向

一個企業(yè)可以利用勝任力來識別其領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的行為是否可以帶領(lǐng)整個企業(yè)達(dá)到預(yù)定的發(fā)展目標(biāo)。

2、勝任力可以衡量

勝任力對于預(yù)定目標(biāo)的影響是可以衡量的，企業(yè)可以利用勝任力的可衡量性來評價其領(lǐng)導(dǎo)者目前在勝任力方面存在的差距以及未來需要改進(jìn)的方向和程度。

3、勝任力能通過學(xué)習(xí)獲取并發(fā)展

勝任力一旦被確定，企業(yè)就可以通過培訓(xùn)等方式促使其領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行學(xué)習(xí)，達(dá)到勝任

力的要求。

4、勝任力使每個企業(yè)與眾不同

也許兩個企業(yè)可能在財務(wù)結(jié)果（同時也包括員工成長以及客戶發(fā)展結(jié)果）上非常相似，但是他們獲取這些結(jié)果的方法則完全依賴于根據(jù)其戰(zhàn)略和企業(yè)文化設(shè)定的勝任力。

5、勝任力會發(fā)生改變

隨著企業(yè)管理水平的提高，勝任力模型中的每個勝任力都在改變。勝任力的變化程度，將隨人們的年齡、階段、職涯層級、以及環(huán)境等不同而有所不同。

從我進(jìn)入xxxx公司至今,這短短的三年中，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心培育下,各位前輩的悉心指導(dǎo)下，.而我也從一個初出茅廬的學(xué)生成為一個任重而道遠(yuǎn),為xxxx公司添磚加瓦的建設(shè)者！我將在自己的工作和學(xué)習(xí)中不斷完善、提供自己的勝任力，為公司的騰飛做出自己的應(yīng)盡職責(zé)！我相信我們的公司不久的將來定會屬于自己的天地中盡情地遨游,我和大家一樣翹首以待這一天早日的到來!

謝謝！

第三篇：我與企業(yè)共成長演講稿

感恩企業(yè)助我成長

——《我與企業(yè)共成長》演講稿

鮮花感恩雨露，因?yàn)橛曷蹲虧櫵砷L；蒼鷹感恩長空，因?yàn)殚L空讓他飛翔；高山感恩大地，因?yàn)榇蟮刈屗呗?；我感恩我的父母，是他們給予我生命，給了我一個溫暖的家，堅實(shí)而溫馨的避風(fēng)港將永遠(yuǎn)成為我棲息的地方。我感恩我的企業(yè)，是他給予我力量，是我賴以生存的家園。

感恩，感恩企業(yè)，則是個人魅力、個人價值的一次完美提升，是對待自己職業(yè)高度負(fù)責(zé)的體現(xiàn)。我們生活在一個充滿競爭的年代，且不說工作業(yè)績上的競爭，但就是為了爭取今天這個工作崗位，已經(jīng)讓許多人頭破血流了。也許你并不中意你今天的工作，但是實(shí)際上在這份職業(yè)的競爭中，你已經(jīng)是一個勝出者。想想求職時的艱辛、想想求職時的挫折，我們還有什么理由不去珍惜我們的職業(yè)，又有什么理由不以感恩的態(tài)度對待自己的工作呢？

用感恩的態(tài)度對待工作，就是要竭盡全力做好、做實(shí)、做細(xì)每一件該做的事，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績；用感恩的態(tài)度對待工作，就是要不管做任何事都要把自己的心態(tài)放平，不要計較一時的待遇得失；用感恩的態(tài)度對待工作，就是要充分相信自己的團(tuán)隊，無論何時都要與企業(yè)風(fēng)雨同舟，患難與共。

當(dāng)前集團(tuán)公司正處于困難時期，倡導(dǎo)過緊日子，主動為企業(yè)分憂解難。企業(yè)靠我發(fā)展，我靠企業(yè)生存，用感恩的態(tài)度對待工作，用感恩的態(tài)度對待企業(yè)。企業(yè)是我們的衣食父母，是我們幸福生存的家園，在這里我們增長著閱歷，豐富著自我；在這里我們用激情點(diǎn)燃著理想，用薪酬創(chuàng)造著生活，我們應(yīng)該感謝企業(yè)，感謝企業(yè)培養(yǎng)了我們，感謝企業(yè)讓我們成長，感謝企業(yè)給予我們一片展示自我的天地。我們只能把這份恩情轉(zhuǎn)化為努力工作的實(shí)際行動，用守候家園的心態(tài)去守候我們的企業(yè)

第四篇：我與企業(yè)共成長演講稿

與民同富共發(fā)展

富民磚瓦廠副經(jīng)理劉姣

尊敬的各位評委、各位來賓：

大家好！我是參加演講比賽的號選手，劉姣。

今天，我演講的題目是《與民同富共發(fā)展》。

2004年富民磚瓦廠建成，至今有 10個年頭，這十年，風(fēng)風(fēng)雨雨，富民磚瓦廠始終與民同富共發(fā)展。廠子已從當(dāng)初4個人的家庭小作坊，發(fā)展成了現(xiàn)在初具規(guī)模的機(jī)械化小企業(yè)。年投資上百萬元，年收入近二百萬元。規(guī)模在不斷擴(kuò)大，管理也在不斷規(guī)范。目前有工人40多人，管理人員5人，我就是其中的一員。我們始終本著與民同富共發(fā)展的理念，以增長數(shù)量為前提，以提高質(zhì)量為目標(biāo)，我們的服務(wù)沒有最好，只有更好。我們與民緊緊相依，同生存共發(fā)展。

富民磚瓦廠為民提供了就業(yè)機(jī)會。我們知道，農(nóng)村有許多富余勞動力，有的是為了照顧老人和孩子，不能遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)；有的是文化程度的局限只能留在農(nóng)村；有的是在農(nóng)閑時候需要打臨工。富民磚瓦廠設(shè)身處地為周邊的這些鄉(xiāng)親們著想，給他們提供了就業(yè)機(jī)會。

富民磚瓦廠在危難時刻積極助民。周圍的人都知道，我們廠里的工人有三分之一是四川人。為什么這里的外地人比例如此之大？這要從2008年說起，5.12大地震以后，有許多四川人離開了家鄉(xiāng)，帶著家人四處流浪。其中有一部分人到了我們子長縣城。我們廠長在子長看到了一些找不到工作又無處可去的四川同胞，就主動給他們提供了工作機(jī)會，把他們帶到廠里管吃管住，讓他們跟著師傅學(xué)習(xí)，逐漸地他們便熟悉了工作流程。因此他們對廠

長存有一份感恩之心，工作效率自然也就很高。現(xiàn)在快六年了，他們生活穩(wěn)定了，也有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)了。但他們一直帶著家人留在廠里工作生活，已經(jīng)與富民磚瓦廠產(chǎn)生了深厚的感情，不愿離開了。

富民磚瓦廠為民提供了便利。我們就近為周圍群眾修房蓋樓提供了磚瓦，節(jié)省了運(yùn)輸成本。2013年，我縣遭遇了連續(xù)降水，隨之而來的便是由此引發(fā)的一系列次生災(zāi)害，一個個窯洞接連倒塌，災(zāi)后重建需要大量的磚瓦。我們晝夜加班趕工，及時為周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)的災(zāi)后重建保障了磚瓦供應(yīng)。那時我們產(chǎn)出的磚供不應(yīng)求，按市場需求我們完全可以漲價，但是我們沒有這么做，災(zāi)后重建人人有責(zé)，我們依然按平時的價格為父老鄉(xiāng)親提供磚瓦，為重建家園做一份應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在平時我們也積極助民，如廠里產(chǎn)生的半磚碎磚都免費(fèi)給了周邊的農(nóng)民，供他們砌路面、為牛羊修圈舍等。

富民磚瓦廠為農(nóng)民提供了就業(yè)機(jī)會，在危難時刻積極解難助民，就近為周圍群眾修房蓋樓提供了磚瓦，節(jié)省了運(yùn)輸成本，更重要的是對周圍的環(huán)境污染很小，真正做到了富民的目的。

大家都說，我要為社會主義建設(shè)添磚加瓦，我們這里不需要引申，也不需要比喻，我們就是真正的為社會主義建設(shè)添磚加瓦者。雖然我們都是普通的勞動者，處在社會主義建設(shè)的基層一線，但 當(dāng)我們看到那一排排整齊的磚瓦房，目睹了新農(nóng)村日新月異的變化，我們深感自豪，因?yàn)檫@一切的發(fā)展都有我們的一份力量！既然選擇了份職業(yè)，我就會風(fēng)雨兼程，積極的為廠子的發(fā)展建言獻(xiàn)策，和富民磚瓦廠同舟共濟(jì)，與民同生存共發(fā)展！

謝謝大家，我的演講到此結(jié)束！

第五篇：我與企業(yè)共成長演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：

大家好!我是來自***的一名員工.今天，我為大家?guī)淼难葜v題目是——《我與企業(yè)共成長》。

當(dāng)我懷著激動的心情走向這小小的演講臺時，腦海里禁不住浮想聯(lián)翩。年輕的我想到了自己，想到了自己肩上的責(zé)任和使命，想到了如何讓自己的青春更加耀眼、璀璨!淮陽煙草分公司的命運(yùn)就是每一個煙草人的命運(yùn)，淮陽煙草分公司的驕傲就是每一個煙草人的驕傲;淮陽煙草分公司的發(fā)展與壯大要靠我們每個員工的奉獻(xiàn)與奮斗，而只有淮陽煙草分公司發(fā)展了、壯大了，也才能成就我們每個員工。說到這里，就承接起我們今天演講的主題——企業(yè)關(guān)心員工，員工奉獻(xiàn)企業(yè)。

“能吃苦方為志士，肯吃虧不為癡人”。作為煙葉口的一員，我們苦的滋味勝過于咖啡，癡的程度不亞于一個孕育孩子的母親。我們對自己職業(yè)的摯愛，日月可鑒;我們對企業(yè)的關(guān)注，超越自身。多少日子，我們披星戴月，伴著自己要傾注無限精力的事業(yè)，走過了一程又一程。多少歡喜的日子，我們舒展疲憊，品味著收獲的甜蜜，笑了一回又一回。這一刻，我們深深體會到奉獻(xiàn)的價值、追求的快樂，也深深地感受到來自同事們的信任和支持、關(guān)心與呵護(hù)。為此，我們興奮、自豪，同時更加地珍惜和熱愛我們的煙草事業(yè)。

我于97年煙校畢業(yè)，分配到大連煙站工作，所在單位主要負(fù)責(zé)大連鄉(xiāng)煙葉生產(chǎn)與收購工作。十幾年來，我深深體會到各級領(lǐng)導(dǎo)對我們這些年輕員工素質(zhì)提高的重視和關(guān)心，只要有機(jī)會，就會想方設(shè)法、盡可能的給我們提供學(xué)習(xí)與提高的機(jī)會。經(jīng)常去專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)電腦知識、煙葉生產(chǎn)、收購知識，使我的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力有了進(jìn)一步的提高。學(xué)成回來后，在同事們的幫助下，我將工作實(shí)踐與理論知識緊密結(jié)合起來，很快就熟練地投入到了工作中去了。

作為一名煙草員工，我是幸運(yùn)的。因?yàn)橛兄匾?、關(guān)心我綜合素質(zhì)提高的企業(yè);有著傳我經(jīng)驗(yàn)、助我成長的同事;有著彼此相攜、同舟共濟(jì)的和諧氛圍。通過幾年的磨練與勤苦鉆研，我從一個對煙草專業(yè)一知半解的毛頭學(xué)生逐漸成長為一個能夠獨(dú)當(dāng)一面的熟練員工。

我想：做為一名煙草員工，我所要實(shí)現(xiàn)的最大職業(yè)價值，就是將責(zé)任心作為一種本分，融入到所從事工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴之中，融入到“忠誠企業(yè)、奉獻(xiàn)社會”的矢志追求之中。

進(jìn)入煙草公司以來，我對工作始終保持著滿腔熱情。這里有我的付出，有我的牽掛，有我可供一生追憶的足跡。雖然，我的崗位可能微不足道，從事的工作也平凡而普通，但只要我是愛崗敬業(yè)的、是勤勉有為的，就是無怨無悔的。我一直堅定地認(rèn)為，我們每個人走出的一小步，就是企業(yè)跨越的一大步，我們添磚加瓦的每一塊，就能成就企業(yè)發(fā)展的一座又一座里程碑。

如果把企業(yè)比作一個大家庭，我們就是其中的孩子。企業(yè)深懷對每個家庭成員的熱忱關(guān)懷與疼愛，讓每個人都獲得成長的財富;而我們這些家庭成員也無比珍視地敬愛與擁戴著企業(yè)，并且無怨無悔地維護(hù)著整個大家庭的利益。在這個集體中，每個員工都有體現(xiàn)自我價值和展示才華的平臺。只有練就一身過硬的本領(lǐng)，才能在敬業(yè)愛崗的舞臺上炫出自己最美的舞姿。

如果把企業(yè)比作一艘航船，我們便是同舟共濟(jì)的舵手。在漫漫征程里，有無數(shù)的暴風(fēng)驟雨、暗礁險灘，我們只有與企業(yè)同心協(xié)力，才能沖破種種險阻駛向勝利的彼岸。

在為企業(yè)的奉獻(xiàn)實(shí)踐中，使我堅定了搏擊風(fēng)浪的信心;在挑戰(zhàn)中的成長，才有我人生的飽滿寫意與鍛造。在企業(yè)的關(guān)愛呵護(hù)中，使我懂得了殫精竭慮的心血是那樣的親和有力。任何成長都不會是絕對一帆風(fēng)順的，老一輩煙草先驅(qū)者的堅忍不拔為我們樹立了榜樣，我要像他們一樣在崗位上不斷歷練騰飛的翅膀，向著更廣闊的天空去探索、去翱翔!