第一篇：公司首屆文化節開幕詞與公司首屆管工技術比賽閉幕式講話

公司首屆文化節開幕詞

目錄

沉舟側畔(來源說明好范 文網..)千帆過，病樹前頭萬木春。在準東公司黨委的正確領導下，２６００多名各族干部職工迎難而上，團結協作，艱苦奮戰，開拓拼搏，使準東公司從低迷、徘徊中走了出來，并一展往年雄風，在企業的生產、經營、管理、市場開拓等方面都取得了可喜的成績，并呈現出良好的發展態勢。幾年的改革與發展，職工思想觀念根本轉變，企業管理進一步提升，市場分額不斷擴大，經濟效益逐步提高，職工收入明顯增加，群眾思想趨于穩定。各族職工艱苦奮斗、頑強拼搏、團結奉獻的精神面貌和可歌可泣的生動事跡處處體現，精神文明建設和企業文化建設呈現出了一派生機勃勃、欣欣向榮的新氣象。今天，準東公司黨委舉辦這次文化節，就是希望準東公司的各族干部職工要珍惜當前的大好形勢，著眼未來，放眼未來。通過文化節來鼓舞士氣，振奮精神，以不斷提高隊伍團結拼搏開拓創新的戰斗力，激發全體職工超越發展、奮發向上的精神風貌。

本屆文化節的主題是“團結、拼搏、超越、發展”。其意義就在于，要繼承石油人團結拼搏、艱苦奮斗的優良傳統，發揚與時俱進、開拓發展的創新精神，開拓團結協作、和諧發展的企業關系和企地關系。通過文化節，培育以人為主體，以價值為核心，以文化為引導，以規章制度為保證的現代企業文化，形成公司強大的凝聚力和原動力，從而樹立起共同的企業追求、共同的行為準則、共同的道德規范，共同的責任感、榮譽感為內容的現代企業文化理念，營造公司“三個文明”建設協調發展的和諧環境。

我衷心地希望公司各單位、公司各族干部職工積極參與到公司首屆文化節中來，盡展雄風，拓展素質，大展才藝。我也相信，通過公

司各族干部職工的共同參與和努力，準東公司首屆文化節一定流光溢彩、絢麗奪目。

最后，祝準東公司文化節舉辦得熱烈精彩、圓滿成功！祝各位領導、各位來賓、同志們身體健康，吉祥如意！

的生產、經營、管理、市場開拓等方面都取得了可喜的成績，并呈現出良好的發展態勢。幾年的改革與發展，職工思想觀念根本轉變，企業管理進一步提升，市場分額不斷擴大，經濟效益逐步提高，職工收入明顯增加，群眾思想趨于穩定。各族職工艱苦奮斗、頑強拼搏、團結奉獻的精神面貌和可歌可泣的生動事跡處處體現，精神文明建設和企業文化建設呈現出了一派生機勃勃、欣欣向榮的新氣象。今天，準東公司黨委舉辦這次文化節，就是希望準東公司的各族干部職工要珍惜當前的大好形勢，著眼未來，放眼未來。通過文化節來鼓舞士氣，振奮精神，以不斷提高隊伍團結拼搏開拓創新的戰斗力，激發全體職工超越發展、奮發向上的精神風貌。本屆文化節的主題是“團結、拼搏、超越、發展”。其意義就在于，要繼承石油人團結拼搏、艱苦奮斗的優良傳統，發揚與時俱進、開拓發展的創新精神，開拓團結協作、和諧發展的企業關系和企地關系。通過文化節，培育以人為主體，以價值為核心，以文化為引導，以規章制度為保證的現代企業文化，形成公司強大的凝聚力和原動力，從而樹立起共同的企業追求、共同的行為準則、共同的道德規范，共同的責任感、榮譽感為內容的現代企業文化理念，營造公司“三個文明”建設協調發展的和諧環境。我衷心地希望公司各單位、公司各族干部職工積極參與到公司首屆文化節中來，盡展雄風，拓展素質，大展才藝。我也相信，通過公司各族干部職工的共同參與和努力，準東公司首屆文化節一定流光溢彩、絢麗奪目。

最后，祝準東公司文化節舉辦得熱烈精彩、圓滿成功！祝各位領導、各位來賓、同志們身體健康，吉祥如意！

..【好】

業管理進一步提升，市場分額不斷擴大，經濟效益逐步提高，職工收入明顯增加，群眾思想趨于穩定。各族職工艱苦奮斗、頑強拼搏、團結奉獻的精神面貌和可歌可泣的生動事跡處處體現，精神文明建設和企業文化建設呈現出了一派生機勃勃、欣欣向榮的新氣象。今天，準東公司黨委舉辦這次文化節，就是希望準東公司的各族干部職工要珍惜當前的大好形勢，著眼未來，放眼未來。通過文化節來鼓舞士氣，振奮精神，以不斷提高隊伍團結拼搏開拓創新的戰斗力，激發全體職工超越發展、奮發向上的精神風貌。

本屆文化節的主題是“團結、拼搏、超越、發展”。其意義就在于，要繼承石油人團結拼搏、艱苦奮斗的優良傳統，發揚與時俱進、開拓發展的創新精神，開拓團結協作、和諧發展的企業關系和企地關系。通過文化節，培育以人為主體，以價值為核心，以文化為引導，以規章制度為保證的現代企業文化，形成公司強大的凝聚力和原動力，從而樹立起共同的企業追求、共同的行為準則、共同的道德規范，共同的責任感、榮譽感為內容的現代企業文化理念，營造公司“三個文明”建設協調發展的和諧環境。

我衷心地希望公司各單位、公司各族干部職工積極參與到公司首屆文化節中來，盡展雄風，拓展素質，大展才藝。我也相信，通過公司各族干部職工的共同參與和努力，準東公司首屆文化節一定流光溢彩、絢麗奪目。

最后，祝準東公司文化節舉辦得熱烈精彩、圓滿成功！祝各位領導、各位來賓、同志們身體健康，吉祥如意！《企業首屆文化節開幕詞》來源于好，企業首屆文化節開幕詞。

開幕詞。

公司首屆企業文化節主持詞 公司首屆學術交流會開幕詞 公司首屆企業文化節開幕式主持詞 有限公司首屆職工代表大會開幕詞 文化節開幕詞

公司首屆管工技術比賽閉幕式講話

目錄

小組。公司黨政領導多次了解競賽工作總體部署情況，并對整個比賽進行了周密安排，制定了比賽的具體指導意見。同時還根據現場施工作業中經常面臨的問題，增設了針對性極

強的“長輸管道組對”比賽項目。參賽單位認真做好選拔工作，組織開展了考前進行專業理論學習，采取多種形式廣泛開展技術培訓和崗位練兵活動，選派了實力較強的專業技術

人員前來參賽。在本次比賽中，來自各單位管工專業生產一線的33名選手準備充分，在賽場上頑強拼搏、勇于爭先，取得了優異成績，展示了良好的精神風貌和過硬的技術素質。

比賽裁判工作嚴肅認真、公平公正，在閱卷、評分、計分等各個環節中表現出了嚴謹、細致的工作作風。大賽會務組和焊接技術中心為比賽提供了優質的服務和較好的后勤保障，確保比賽成功。總之，在各方面共同努力下，本次比賽務實、嚴謹、高效、圓滿，達到了預期效果。

二、關于目前公司專業技術隊伍現狀及面臨形勢

從目前公司施工作業隊伍情況來看，公司施工作業隊伍主要存在三個方面的問題：一是技術工人隊伍總量不足。今年以來，公司建廠數量和規模前所未有，施工力量和各種資源的

組合能力都受到了嚴峻考驗。施工高潮期，塔中

六、長北氣田、羅家寨凈化廠等各大工程項目施工力量紛紛告急，管工、起重、鉚工、鉗工、筑爐襯里和電氣儀表等關鍵工種緊缺，技術人員技能單一，一崗多能人員很少。施工隊伍的協調平衡難度成為今年非常突出的問題。在工作量不斷增加的同時，我們的一

線職工卻出現負增長，年內完成8個多億工作量，我們的施工力量已顯困難，對于今后公司的更大發展，勞動力資源將更加緊張。二是總體技能水平偏低。從勞資、生產等有關部門統計數據來看，公司管、焊、起重等主要工種 的技術工人有技師等級以上和大專以上文化水平的只占整個技術工人隊伍的3.2％和3.3％，技能等級、文化程度總體水平比較低。三是思想觀念需進一步轉變。在基層調研中，我

們發現，咱們的職工，特別是在現場作業的技術工人思想觀念比較陳舊，學習新工藝新技術積極性不高。一些青年職工進取心不強，不愿鉆業務，學技術，專業技能很難得到提升，一些老職工不愿當師帶徒，怕教會徒弟，丟了崗位。這種狀況嚴重影響了公司特色技術的延續和承接，造成主要工種技術工人青黃不接，“斷層”問題令人堪憂。

就管工技術隊伍而言，通過此次比賽，我們了解到不少管工師傅的操作技能是精湛的，理論功底也比較扎實；但也有基礎知識不過關，操作技能不過硬的。從全公司看，我們的302 名管工中，具有技師等級和大專以上文化程度的分別只有9人，這與我公司的資質和品牌極不相稱，同時反映出，我們的管工隊伍整體素質不高。還有，由于我們有的單位善于干長

輸管道，有的長期搞廠站建設，使得管工隊伍技術水平參差不齊，發展不平衡。在石油建設行業，管工是非常重要的工種，每條管線的延伸，每座裝置的矗立都必須經過他們精心

下料和組對。所以，我們花大力氣通過各種形式不斷提高管工技

術人員的理論知識和技能水平對公司的發展意義重大。

XX年，****將面臨國內外大型油氣工程建設和川渝氣田深度開發的歷史新機遇，整個“十一五”期間，我公司還將有更加長足的發展。今后幾年，西氣東輸復線等幾條縱橫東西

南北的原油和成品油管道，中哈原油管道擴能和中俄原油天然氣管道，川渝地區的北干線改造等工程，已擺在我們面前，國內外市場前景看好。公司已初定了明年的奮斗目標，決

心努力完成10億元～12億元的施工產值。為此，我們必須切實解決好以下問題：一是要解決好勞動力的組織問題。面對工程點多面廣的情況，我們要精心組織、合理安排，有效地

對公司勞動力資源進行配置和部署。二是解決好“人機”組合問題。目前，我們公司由于機構設置和運行機制的原因，造成“人機分離”，對設備的定人、定機、定責工作缺乏制

度性規范和檢查，十分不利于設備的維

護和保養，導致設備使用和管理工作相對滯后于生產經營發展。三是解決好勞動效率的問題。我們不僅要通過優化勞動組織提高勞動效率，更要積極采用新技術新設備，激勵技術工人學習新工藝、新方法，以優質、高效地建設品牌工程不斷提升企業競爭力，提高公司經濟效益。

三、關于對下步技術隊伍建設的設想與打算 一是要加強技術隊伍培

養。作為施工建設單位，我們的技術力量的增強、技術水平的進

步、職工隊伍素質的提高都直接關系到公司生產任務能否順利實現和企業的發展壯大。我們

必須加強技術工人隊伍的培訓，各級領導要對此高度重視。現已要求勞資部門抓緊對各類技術工人情況認真調查摸底，列出切實可行的培訓計劃。二是要做好技術人才引進。針對

目前技術工人來源緊張狀況，我們將積極探索多元化用工方式，準備通過招收協議工、配合工和吸納技術職業學校人才，逐步解決專業技術工人匱乏問題。三是要改善一線技術工

人待遇。我們的職工長年在野外項目施工，工作和生活條件艱苦，我們將堅持效益向一線傾斜的政策，積極改善一線技術工人的待遇，用事業留人、感情留人、適當的待遇留人，不斷增強公司職工和外協工對企業的責任感、歸宿感和榮譽感，為企業發展做出更大貢獻。

今年，管理局加強基層建設工作會上提出了塑造“忠誠企業、技術精湛、管理規范、作風過硬、執行有力”職工隊伍新形象的要求，我們要按照這一標準，大力加強基層黨支部建

設、班子建設和隊伍建設，努力培養和造就一支“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻、特別能創新”的高技能職工隊伍，為實現****的持續健康較快協調發展提供人才保證。

同志們，****首屆管工技術比賽即將落下帷幕，但我們提升隊伍素質的努力一天也不能停步。特別是經選拔出來將代表公司參加局 公司爭光添彩。讓我們乘著此次比賽的東風，加快推動我公司職工隊伍知識化、專業化進程，不斷提升公司施工作

業隊伍的技術素質和整體水平，以推進公司“謀求更大發展，鑄就更大輝煌”！

謝謝大家！

《公司首屆管工技術比賽閉幕式講話》來源于好，公司首屆管工技術比賽閉幕式講話。

施工作業中經常面臨的問題，增設了針對性極

強的“長輸管道組對”比賽項目。參賽單位認真做好選拔工作，組織開展了考前進行專業理論學習，采取多種形式廣泛開展技術培訓和崗位練兵活動，選派了實力較強的專業技術

人員前來參賽。在本次比賽中，來自各單位管工專業生產一線的33名選手準備充分，在賽場上頑強拼搏、勇于爭先，取得了優異成績，展示了良好的精神風貌和過硬的技術素質。

比賽裁判工作嚴肅認真、公平公正，在閱卷、評分、計分等各個環節中表現出了嚴謹、細致的工作作風。大賽會務組和焊接技術中心為比賽提供了優質的服務和較好的后勤保障，確保比賽成功。總之，在各方面共同努力下，本次比賽務實、嚴謹、高效、圓滿，達到了預期效果。

二、關于目前公司專業技術隊伍現狀及面臨形勢

從目前公司施工作業隊伍情況來看，公司施工作業隊伍主要存在三個方面的問題：一是技術工人隊伍總量不足。今年以來，公司建廠數量和規模前所未有，施工力量和各種資源的

組合能力都受到了嚴峻考驗。施工高潮期，塔中

六、長北氣田、羅家寨凈化廠等各大工程項目施工力量紛紛告急，管工、起重、鉚工、鉗工、筑爐襯里和電氣儀表等關鍵工種緊缺，技術人員技能單一，一崗多能人員很少。施工隊伍的協調平衡難度成為今年非常突出的問題。在工作量不斷增加的同時，我們的一線職工卻出現負增長，年內完成8個多億工作量，我們的施工力量已顯困難，對于今后公司的更大發展，勞動力

資源將更加緊張。二是總體技能水平偏低。從勞資、生產等有關部門統計數據來看，公司管、焊、起重等主要工種 的技術工人有技師等級以上和大專以上文化水平的只占整個技術工人隊伍的3.2％和3.3％，技能等級、文化程度總體水平比較低。三是思想觀念需進一步轉變。在基層調研中，我

們發現，咱們的職工，特別是在現場作業的技術工人思想觀念比較陳舊，學習新工藝新技術積極性不高。一些青年職工進取心不強，不愿鉆業務，學技術，專業技能很難得到提升，一些老職工不愿當師帶徒，怕教會徒弟，丟了崗位。這種狀況嚴重影響了公司特色技術的延續和承接，造成主要工種技術工人青黃不接，“斷層”問題令人堪憂。

就管工技術隊伍而言，通過此次比賽，我們了解到不少管工師傅的操作技能是精湛的，理論功底也比較扎實；但也有基礎知識不過關，操作技能不過硬的。從全公司看，我們的302 名管工中，具有技師等級和大專以上文化程度的分別只有9人，這與我公司的資質和品牌極不相稱，同時反映出，我們的管工隊伍整體素質不高。還有，由于我們有的單位善于干長

輸管道，有的長期搞廠站建設，使得管工隊伍技術水平參差不齊，發展不平衡。在石油建設行業，管工是非常重要的工種，每條管線的延伸，每座裝置的矗立都必須經過他們精心

下料和組對。所以，我們花大力氣通過各種形式不斷提高管工技術人員的理論知識和技能水平對公司的發展意義重大。

XX年，****將面臨國內外大型油氣工程建設和川渝氣田深度開

發的歷史新機遇，整個“十一五”期間，我公司還將有更加長足的發展。今后幾年，西氣東輸復線等幾條縱橫東西

南北的原油和成品油管道，中哈原油管道擴能和中俄原油天然氣管道，川渝地區的北干線改造等工程，已擺在我們面前，國內外市場前景看好。公司已初定了明年的奮斗目標，決

心努力完成10億元～12億元的施工產值。為此，我們必須切實解決好以下問題：一是要解決好勞動力的組織問題。面對工程點多面廣的情況，我們要精心組織、合理安排，有效地

對公司勞動力資源進行配置和部署。二是解決好“人機”組合問題。目前，我們公司由于機構設置和運行機制的原因，造成“人機分離”，對設備的定人、定機、定責工作缺乏制

度性規范和檢查，十分不利于設備的 本屆運動會開幕式、閉幕式的各演出單位和演出人員表示最衷心的感謝！

這次全～動會是我鎮歷史上規模最大的體育盛會，也是對我鎮體育競技水平的最好檢閱，更是全鎮三個文明建設成就和干部群眾精神風貌的一次大展示。這次運動會體現出了凝心聚力、團結協作、頑強拼搏的團隊協作精神。這次運動會入場式陣容強大，氣勢空前，各方隊展現出飽滿昂揚的斗志，團體操生動形象地展示了我鎮的人文特色和敢為人先的壯觀場景。賽場上高潮迭起，捷報頻傳，振奮人心，賽出了團結協作的高昂士氣、與時俱進的蓬勃銳氣、勇奪勝利的沖天豪氣。全體運動員用汗水詮釋了“生命在于運動”的偉大意義，譜寫了運動不止，創新不息的絢麗樂章。全體裁判員盡職盡責、公正公平，表現了較高水平的裁判技能。全體工作人員兢兢業業、任勞任怨、踏實工作，用嚴謹負責的態度為本次比賽提供了強有力的保障。可以說，本屆運動會取得了比賽成績和體育道德風尚的雙豐收！

運動會就要閉幕了，但深入貫徹實施《體育法》、《全民健身計劃綱要》，大力發展農村體育、社區體育事業是一項長期而艱巨的任務。當前我們正處在發展的關鍵階段，爭先進位的競爭是沒有終點的長距離賽跑！面對新形勢、新挑戰，我們要把運動會激發出來的團結拼搏、一往無前的氣慨作為寶貴的精神財富和強大的精神動力。繼續弘揚團隊協作的精神，既揮灑個性，又協同作戰，形成強大的凝聚力和戰斗力。只有這樣，我們才能戰無不勝，才能在新一輪比實力、比韌勁、比素質的全方位競跑中，繼續保持旺盛的競爭態勢，敢于超人的領先優勢！

千里之行，始于腳下。衷心希望全鎮上下要把本屆運動會上表現出來的“更高、更快、更強”的體育精神帶到今后的學習、工作和生活中去，繼續發揚成績、再接再厲，以更加飽滿的熱情、昂揚的斗志和敢為人先的拼搏精神，加快推進我鎮的“兩個率先”進程，為*鎮的經濟發展和社會進步作出新的更大的貢獻。

現在，我宣布：“*鎮首屆全～動會暨 方隊展現出飽滿昂揚的斗志，團體操生動形象地展示了我鎮的人文特色和敢為人先的壯觀場景。賽場上高潮迭起，捷報頻傳，振奮人心，賽出了團結協作的高昂士氣、與時俱進的蓬勃銳氣、勇奪勝利的沖天豪氣。全體運動員用汗水詮釋了“生命在于運動”的偉大意義，譜寫了運動不止，創新不息的絢麗樂章。全體裁判員盡職盡責、公正公平，表現了較高水平的裁判技能。全體工作人員兢兢業業、任勞任怨、踏實工作，用嚴謹負責的態度為本次比賽提供了強有力的保障。可以說，本屆運動會取得了比賽成績和體育道德風尚的雙豐收！

運動會就要閉幕了，但深入貫徹實施《體育法》、《全民健身計劃綱要》，大力發展農村體育、社區體育事業是一項長期而艱巨的任務。當前我們正處在發展的關鍵階段，爭先進位的競爭是沒有終點的長距離賽跑！面對新形勢、新挑戰，我們要把運動會激發出來的團結拼搏、一往無前的氣慨作為寶貴的精神財富和強大的精神動力。繼續弘揚團隊協作的精神，既揮灑個性，又協同作戰，形成強大的凝聚力和戰斗力。只有這樣，我們才能戰無不勝，才能在新一輪比實力、比韌勁、比素質的全方位競跑中，繼續保持旺盛的競爭態勢，敢于超人的領先優勢！

千里之行，始于腳下。衷心希望全鎮上下要把本屆運動會上表現出來的“更高、更快、更強”的體育精神帶到(更多請你搜索..)今后的學習、工作和生活中去，繼續發揚成績、再接再厲，以更加飽滿的熱情、昂揚的斗志和敢為人先的拼搏精神，加快推進我鎮的“兩個率先”進程，為*鎮的經濟發展和社會進步作出新的更大的貢獻。

現在，我宣布：“*鎮首屆全民運動會暨 幕！”

運動會就要閉幕了，但深入貫徹實施《體育法》、《全民健身計劃綱要》，大力發展農村體育、社區體育事業是一項長期而艱巨的任務。當前我們正處在發展的關鍵階段，爭先進位的競爭是沒有終點的長距離賽跑！面對新形勢、新挑戰，我們要把運動會激發出來的團結拼搏、一往無前的氣慨作為寶貴的精神財富和強大的精神動力。繼續弘揚團隊協作的精神，既揮灑個性，又協同作戰，形成強大的凝聚力和戰斗力。只有這樣，我們才能戰無不勝，才能在新一輪比實力、比韌勁、比素質的全方位競跑中，繼續保持旺盛的競爭態勢，敢于超人的領先優勢！

千里之行，始于腳下。衷心希望全鎮上下要把本屆運動會上表現出來的“更高、更快、更強”的體育精神帶到今后的學習、工作和生活中去，繼續發揚成績、再接再厲，以更加飽滿的熱情、昂揚的斗志和敢為人先的拼搏精神，加快推進我鎮的“兩個率先”進程，為*鎮的經濟發展和社會進步作出新的更大的貢獻。

現在，我宣布：“*鎮首屆全民運動會暨第三屆圍棋節勝利閉幕！”

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第二篇：公司首屆管工技術比賽閉幕式講話

文章標題：公司首屆管工技術比賽閉幕式講話

同志們：

*****首屆管工專業技術比賽經過4天緊張激烈的角逐，今天圓滿完成了各項賽事勝利閉幕了。在此，我代表公司黨委、公司行政向榮獲團體和個人項目名次的參賽集體和選手表示

熱烈的祝賀！向為本次比賽做出積極貢獻的各單位領隊、教練員、裁判員和工作人

員表示衷心的感謝！

下面我結合本次比賽的情況和公司技術隊伍建設狀況談三個方面的意見：

一、關于對本次比賽的整體印象

本次比賽是****公司自改制以來舉辦的首屆管工專業技術比賽，是檢驗我公司管工技術人員水平和實力的一次盛會。全公司上下高度重視，成立了由公司領導親自掛帥的比賽領導

小組。公司黨政領導多次了解競賽工作總體部署情況，并對整個比賽進行了周密安排，制定了比賽的具體指導意見。同時還根據現場施工作業中經常面臨的問題，增設了針對性極

強的“長輸管道組對”比賽項目。參賽單位認真做好選拔工作，組織開展了考前進行專業理論學習，采取多種形式廣泛開展技術培訓和崗位練兵活動，選派了實力較強的專業技術

人員前來參賽。在本次比賽中，來自各單位管工專業生產一線的33名選手準備充分，在賽場上頑強拼搏、勇于爭先，取得了優異成績，展示了良好的精神風貌和過硬的技術素質。

比賽裁判工作嚴肅認真、公平公正，在閱卷、評分、計分等各個環節中表現出了嚴謹、細致的工作作風。大賽會務組和焊接技術中心為比賽提供了優質的服務和較好的后勤保障，確保比賽成功。總之，在各方面共同努力下，本次比賽務實、嚴謹、高效、圓滿，達到了預期效果。

二、關于目前公司專業技術隊伍現狀及面臨形勢

從目前公司施工作業隊伍情況來看，公司施工作業隊伍主要存在三個方面的問題：一是技術工人隊伍總量不足。今年以來，公司建廠數量和規模前所未有，施工力量和各種資源的組合能力都受到了嚴峻考驗。施工高潮期，塔中

六、長北氣田、羅家寨凈化廠等各大工程項目施工力量紛紛告急，管工、起重、鉚工、鉗工、筑爐襯里和電氣儀表等關鍵工種緊缺，技術人員技能單一，一崗多能人員很少。施工隊伍的協調平衡難度成為今年非常突出的問題。在工作量不斷增加的同時，我們的一線職工卻出現負增長，年內完成8個多億工作量，我們的施工力量已顯困難，對于今后公司的更大發展，勞動力資源將更加緊張。二是總體技能水平偏低。從勞資、生產等有關部門統計數據來看，公司管、焊、起重等主要工種的技術工人有技師等級以上和大專以上文化水平的只占整個技術工人隊伍的3.2％和3.3％，技能等級、文化程度總體水平比較低。三是思想觀念需進一步轉變。在基層調研中，我們發現，咱們的職工，特別是在現場作業的技術工人思想觀念比較陳舊，學習新工藝新技術積極性不高。一些青年職工進取心不強，不愿鉆業務，學技術，專業技能很難得到提升，一些老職工不愿當師帶徒，怕教會徒弟，丟了崗位。這種狀況嚴重影響了公司特色技術的延續和承接，造成主要工種技術工人青黃不接，“斷層”問題令人堪憂。

就管工技術隊伍而言，通過此次比賽，我們了解到不少管工師傅的操作技能是精湛的，理論功底也比較扎實；但也有基礎知識不過關，操作技能不過硬的。從全公司看，我們的302

名管工中，具有技師等級和大專以上文化程度的分別只有9人，這與我公司的資質和品牌極不相稱，同時反映出，我們的管工隊伍整體素質不高。還有，由于我們有的單位善于干長

輸管道，有的長期搞廠站建設，使得管工隊伍技術水平參差不齊，發展不平衡。在石油建設行業，管工是非常重要的工種，每條管線的延伸，每座裝置的矗立都必須經過他們精心

下料和組對。所以，我們花大力氣通過各種形式不斷提高管工技術人員的理論知識和技能水平對公司的發展意義重大。

2007年，****將面臨國內外大型油氣工程建設和川渝氣田深度開發的歷史新機遇，整個“十一五”期間，我公司還將有更加長足的發展。今后幾年，西氣東輸復線等幾條縱橫東西

南北的原油和成品油管道，中哈原油管道擴能和中俄原油天然氣管道，川渝地區的北干線改造等工程，已擺在我們面前，國內外市場前景看好。公司已初定了明年的奮斗目標，決

心努力完成10億元～12億元的施工產值。為此，我們必須切實解決好以下問題：一是要解決好勞動力的組織問題。面對工程點多面廣的情況，我們要精心組織、合理安排，有效地

對公司勞動力資源進行配置和部署。二是解決好“人機”組合問題。目前，我們公司由于機構設置和運行機制的原因，造成“人機分離”，對設備的定人、定機、定責工作缺乏制

度性規范和檢查，十分不利于設備的維

護和保養，導致設備使用和管理工作相對滯后于生產經營發展。三是解決好勞動效率的問題。我們不僅要通過優化勞動組織提高勞動效率，更要積極采用新技術新設備，激勵技術工人學習新工藝、新方法，以優質、高效地建設品牌工程不斷提升企業競爭力，提高公司經濟效益。

三、關于對下步技術隊伍建設的設想與打算

一是要加強技術隊伍培

養。作為施工建設單位，我們的技術力量的增強、技術水平的進步、職工隊伍素質的提高都直接關系到公司生產任務能否順利實現和企業的發展壯大。我們

必須加強技術工人隊伍的培訓，各級領導要對此高度重視。現已要求勞資部門抓緊對各類技術工人情況認真調查摸底，列出切實可行的培訓計劃。二是要做好技術人才引進。針對

目前技術工人來源緊張狀況，我們將積極探索多元化用工方式，準備通過招收協議工、配合工和吸納技術職業學校人才，逐步解決專業技術工人匱乏問題。三是要改善一線技術工

人待遇。我們的職工長年在野外項目施工，工作和生活條件艱苦，我們將堅持效益向一線傾斜的政策，積極改善一線技術工人的待遇，用事業留人、感情留人、適當的待遇留人，不斷增強公司職工和外協工對企業的責任感、歸宿感和榮譽感，為企業發展做出更大貢獻。

今年，管理局加強基層建設工作會上提出了塑造“忠誠企業、技術精湛、管理規范、作風過硬、執行有力”職工隊伍新形象的要求，我們要按照這一標準，大力加強基層黨支部建

設、班子建設和隊伍建設，努力培養和造就一支“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻、特別能創新”的高技能職工隊伍，為實現****的持續健康較快協調發展提供人才保證。

同志們，****首屆管工技術比賽即將落下帷幕，但我們提升隊伍素質的努力一天也不能停步。特別是經選拔出來將代表公司參加局第八屆管工專業技術比賽的選手，要總結經驗，相互借鑒，加強學習，努力在比賽中取得優異成績，為四川油建公司爭光添彩。讓我們乘著此次比賽的東風，加快推動我公司職工隊伍知識化、專業化進程，不斷提升公司施工作

業隊伍的技術素質和整體水平，以推進公司“謀求更大發展，鑄就更大輝煌”！

謝謝大家！

《公司首屆管工技術比賽閉幕式講話》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀公司首屆管工技術比賽閉幕式講話。

第三篇：公司首屆管工技術比賽閉幕式講話

文章標題：公司首屆管工技術比賽閉幕式講話

同志們：

*****首屆管工專業技術比賽經過4天緊張激烈的角逐，今天圓滿完成了各項賽事勝利閉幕了。在此，我代表公司黨委、公司行政向榮獲團體和個人項目名次的參賽集體和選手表示

熱烈的祝賀！向為本次比賽做出積極貢獻的各單位領隊、教練員、裁判員和工作人員表示衷心的感謝！

下面我結合本次比賽的情況和公司技術隊伍建設狀況談三個方面的意見：

一、關于對本次比賽的整體印象

本次比賽是****公司自改制以來舉辦的首屆管工專業技術比賽，是檢驗我公司管工技術人員水平和實力的一次盛會。全公司上下高度重視，成立了由公司領導親自掛帥的比賽領導

小組。公司黨政領導多次了解競賽工作總體部署情況，并對整個比賽進行了周密安排，制定了比賽的具體指導意見。同時還根據現場施工作業中經常面臨的問題，增設了針對性極

強的“長輸管道組對”比賽項目。參賽單位認真做好選拔工作，組織開展了考前進行專業理論學習，采取多種形式廣泛開展技術培訓和崗位練兵活動，選派了實力較強的專業技術

人員前來參賽。在本次比賽中，來自各單位管工專業生產一線的33名選手準備充分，在賽場上頑強拼搏、勇于爭先，取得了優異成績，展示了良好的精神風貌和過硬的技術素質。

比賽裁判工作嚴肅認真、公平公正，在閱卷、評分、計分等各個環節中表現出了嚴謹、細致的工作作風。大賽會務組和焊接技術中心為比賽提供了優質的服務和較好的后勤保障，確保比賽成功。總之，在各方面共同努力下，本次比賽務實、嚴謹、高效、圓滿，達到了預期效果。

二、關于目前公司專業技術隊伍現狀及面臨形勢

從目前公司施工作業隊伍情況來看，公司施工作業隊伍主要存在三個方面的問題：一是技術工人隊伍總量不足。今年以來，公司建廠數量和規模前所未有，施工力量和各種資源的組合能力都受到了嚴峻考驗。施工高潮期，塔中

六、長北氣田、羅家寨凈化廠等各大工程項目施工力量紛紛告急，管工、起重、鉚工、鉗工、筑爐襯里和電氣儀表等關鍵工種緊缺，技術人員技能單一，一崗多能人員很少。施工隊伍的協調平衡難度成為今年非常突出的問題。在工作量不斷增加的同時，我們的一線職工卻出現負增長，年內完成8個多億工作量，我們的施工力量已顯困難，對于今后公司的更大發展，勞動力資源將更加緊張。二是總體技能水平偏低。從勞資、生產等有關部門統計數據來看，公司管、焊、起重等主要工種的技術工人有技師等級以上和大專以上文化水平的只占整個技術工人隊伍的3.2％和3.3％，技能等級、文化程度總體水平比較低。三是思想觀念需進一步轉變。在基層調研中，我們發現，咱們的職工，特別是在現場作業的技術工人思想觀念比較陳舊，學習新工藝新技術積極性不高。一些青年職工進取心不強，不愿鉆業務，學技術，專業技能很難得到提升，一些老職工不愿當師帶徒，怕教會徒弟，丟了崗位。這種狀況嚴重影響了公司特色技術的延續和承接，造成主要工種技術工人青黃不接，“斷層”問題令人堪憂。

就管工技術隊伍而言，通過此次比賽，我們了解到不少管工師傅的操作技能是精湛的，理論功底也比較扎實；但也有基礎知識不過關，操作技能不過硬的。從全公司看，我們的30

2名管工中，具有技師等級和大專以上文化程度的分別只有9人，這與我公司的資質和品牌極不相稱，同時反映出，我們的管工隊伍整體素質不高。還有，由于我們有的單位善于干長

輸管道，有的長期搞廠站建設，使得管工隊伍技術水平參差不齊，發展不平衡。在石油建設行業，管工是非常重要的工種，每條管線的延伸，每座裝置的矗立都必須經過他們精心

下料和組對。所以，我們花大力氣通過各種形式不斷提高管工技術人員的理論知識和技能水平對公司的發展意義重大。

2008年，****將面臨國內外大型油氣工程建設和川渝氣田深度開發的歷史新機遇，整個“十一五”期間，我公司還將有更加長足的發展。今后幾年，西氣東輸復線等幾條縱橫東西

南北的原油和成品油管道，中哈原油管道擴能和中俄原油天然氣管道，川渝地區的北干線改造等工程，已擺在我們面前，國內外市場前景看好。公司已初定了明年的奮斗目標，決

心努力完成10億元～12億元的施工產值。為此，我們必須切實解決好以下問題：一是要解決好勞動力的組織問題。面對工程點多面廣的情況，我們要精心組織、合理安排，有效地

對公司勞動力資源進行配置和部署。二是解決好“人機”組合問題。目前，我們公司由于機構設置和運行機制的原因，造成“人機分離”，對設備的定人、定機、定責工作缺乏制

度性規范和檢查，十分不利于設備的

第四篇：公司首屆管工技術比賽閉幕式講話[推薦]

公司首屆管工技術比賽閉幕式講話

同志們：

*****首屆管工專業技術比賽經過4天緊張激烈的角逐，今天圓滿完成了各項賽事勝利閉幕了。在此，我代表公司黨委、公司行政向榮獲團體和個人項目名次的參賽集體和選手表示

熱烈的祝賀！向為本次比賽做出積極貢獻的各單位領隊、教練員、裁判員和工作人員表示衷心的感謝！

下面我結合本次比賽的情況和公司技術隊伍建設狀況談三個方面的意見：

一、關于對本次比賽的整體印象

本次比賽是****公司自改制以來舉辦的首屆管工專業技術比賽，是檢驗我公司管工技術人員水平和實力的一次盛會。全公司上下高度重視，成立了由公司領導親自掛帥的比賽領導

小組。公司黨政領導多次了解競賽工作總體部署情況，并對整個比賽進行了周密安排，制定了比賽的具體指導意見。同時還根據現場施工作業中經常面臨的問題，增設了針對性極

強的“長輸管道組對”比賽項目。參賽單位認真做好選拔工作，組織開展了考前進行專業理論學習，采取多種形式 廣泛開展技術培訓和崗位練兵活動，選派了實力較強的專業技術

人員前來參賽。在本次比賽中，來自各單位管工專業生產一線的33名選手準備充分，在賽場上頑強拼搏、勇于爭先，取得了優異成績，展示了良好的精神風貌和過硬的技術素質。

比賽裁判工作嚴肅認真、公平公正，在閱卷、評分、計分等各個環節中表現出了嚴謹、細致的工作作風。大賽會務組和焊接技術中心為比賽提供了優質的服務和較好的后勤保障，確保比賽成功。總之，在各方面共同努力下，本次比賽務實、嚴謹、高效、圓滿，達到了預期效果。

二、關于目前公司專業技術隊伍現狀及面臨形勢

從目前公司施工作業隊伍情況來看，公司施工作業隊伍主要存在三個方面的問題：一是技術工人隊伍總量不足。今年以來，公司建廠數量和規模前所未有，施工力量和各種資源的

組合能力都受到了嚴峻考驗。施工高潮期，塔中

六、長北氣田、羅家寨凈化廠等各大工程項目施工力量紛紛告急，管工、起重、鉚工、鉗工、筑爐襯里和電氣儀表等關鍵工種緊缺，技術人員技能單一，一崗多能人員很少。施工隊伍的 協調平衡難度成為今年非常突出的問題。在工作量不斷增加的同時，我們的一線職工卻出現負增長，年內完成8個多億工作量，我們的施工力量已顯困難，對于今后公司的更大發展，勞動力資源將更加緊張。二是總體技能水平偏低。從勞資、生產等有關部門統計數據來看，公司管、焊、起重等主要工種 的技術工人有技師等級以上和大專以上文化水平的只占整個技術工人隊伍的3.2％和3.3％，技能等級、文化程度總體水平比較低。三是思想觀念需進一步轉變。在基層調研中，我

們發現，咱們的職工，特別是在現場作業的技術工人思想觀念比較陳舊，學習新工藝新技術積極性不高。一些青年職工進取心不強，不愿鉆業務，學技術，專業技能很難得到提升，一些老職工不愿當師帶徒，怕教會徒弟，丟了崗位。這種狀況嚴重影響了公司特色技術的延續和承接，造成主要工種技術工人青黃不接，“斷層”問題令人堪憂。

就管工技術隊伍而言，通過此次比賽，我們了解到不少管工師傅的操作技能是精湛的，理論功底也比較扎實；但也有基礎知識不過關，操作技能不過硬的。從全公司看，我們的302

名管工中，具有技師等級和大專以上文化程度的分別只有9人，這與我公司的資質和品牌極不相稱，同時反映出，我們的管工隊伍整體素質不高。還有，由于我們有的單位善于干長

輸管道，有的長期搞廠站建設，使得管工隊伍技術水平參差不齊，發展不平衡。在石油建設行業，管工是非常重要的工種，每條管線的延伸，每座裝置的矗立都必須經過他們精心

下料和組對。所以，我們花大力氣通過各種形式不斷提高管工技術人員的理論知識和技能水平對公司的發展意義重大。

XX年，****將面臨國內外大型油氣工程建設和川渝氣田深度開發的歷史新機遇，整個“十一五”期間，我公司還將有更加長足的發展。今后幾年，西氣東輸復線等幾條縱橫東西

南北的原油和成品油管道，中哈原油管道擴能和中俄原油天然氣管道，川渝地區的北干線改造等工程，已擺在我們面前，國內外市場前景看好。公司已初定了明年的奮斗目標，決

心努力完成10億元～12億元的施工產值。為此，我們必須切實解決好以下問題：一是要解決好勞動力的組織問題。面對工程點多面廣的情況，我們要精心組織、合理安排，有效地

對公司勞動力資源進行配置和部署。二是解決好“人機”組合問題。目前，我們公司由于機構設置和運行機制的原因，造成“人機分離”，對設備的定人、定機、定責工作缺乏制

度性規范和檢查，十分不利于設備的維護和保養，導致設備使用和管理工作相對滯后于生產經營發展。三是解決好勞動效率的問題。我們不僅要通過優化勞動組織提高勞動效率，更要積極采用新技術新設備，激勵技術工人學習新工藝、新方法，以優質、高效地建設品牌工程不斷提升企業競爭力，提高公司經濟效益。

三、關于對下步技術隊伍建設的設想與打算

一是要加強技術隊伍培養。作為施工建設單位，我們的技術力量的增強、技術水平的進步、職工隊伍素質的提高都直接關系到公司生產任務能否順利實現和企業的發展壯大。我們

必須加強技術工人隊伍的培訓，各級領導要對此高度重視。現已要求勞資部門抓緊對各類技術工人情況認真調查摸底，列出切實可行的培訓計劃。二是要做好技術人才引進。針對

目前技術工人來源緊張狀況，我們將積極探索多元化用工方式，準備通過招收協議工、配合工和吸納技術職業學校 人才，逐步解決專業技術工人匱乏問題。三是要改善一線技術工

人待遇。我們的職工長年在野外項目施工，工作和生活條件艱苦，我們將堅持效益向一線傾斜的政策，積極改善一線技術工人的待遇，用事業留人、感情留人、適當的待遇留人，不斷增強公司職工和外協工對企業的責任感、歸宿感和榮譽感，為企業發展做出更大貢獻。

今年，管理局加強基層建設工作會上提出了塑造“忠誠企業、技術精湛、管理規范、作風過硬、執行有力”職工隊伍新形象的要求，我們要按照這一標準，大力加強基層黨支部建

設、班子建設和隊伍建設，努力培養和造就一支“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻、特別能創新”的高技能職工隊伍，為實現****的持續健康較快協調發展提供人才保證。

同志們，****首屆管工技術比賽即將落下帷幕，但我們提升隊伍素質的努力一天也不能停步。特別是經選拔出來將代表公司參加局第八屆管工專業技術比賽的選手，要總結經驗，相互借鑒，加強學習，努力在比賽中取得優異成績，為四川油建公司爭光添彩。讓我們乘著此次比賽的XX，加快推 動我公司職工隊伍知識化、專業化進程，不斷提升公司施工作

業隊伍的技術素質和整體水平，以推進公司“謀求更大發展，鑄就更大輝煌”！

謝謝大家！

第五篇：公司首屆學術交流會開幕詞與公司首屆管工技術比賽閉幕式講話

公司首屆學術交流會開幕詞

目錄

遠的歷史意義。科技是 實施，為抓住發展機遇、迎接新形勢下的挑戰，創造有利的環境和條件。

千里之行，始于足下。希望各位代表以實事求是的精神和科學的態度，認真分析總結公司當前在科研方面面臨的形勢和任務，積極為公司的科研工作出謀劃策，用新思路、新體制、新機制和新方式，走出加快提高公司核心競爭力的新路子。廣大科研工作者要繼續保持艱苦奮斗、勤奮不懈的良好工作態度，發揮自己的聰明才智，為井下的建設和發展再做貢獻。同時希望廣大科研工作者特別是青年科研工作者要發揚老一輩石油科研工作者的精神，把井下作為自己事業成功的搖籃，把扎實工作作為自己事業成功的起點，一步一個腳印踏實工作，不斷吸收國內外同行業先進的技術和經驗，深入生產實際解決問題，從而實現自己的人生價值。

各位代表、同志們，公司現正處在發展的關鍵時期，廣大科研工作者責任重大、任務艱巨。我們相信，在各級領導、專家的關心支持下，經過廣大科研工作者的共同努力，公司的科研工作一定會百尺竿頭，更進一步，再創新的輝煌！

最后，預祝大會取得圓滿成功！

《公司首屆學術交流會開幕詞》來源于好，公司首屆學術交流會開幕詞。

為了營造濃郁的學術氛圍，促進我院各課題組及年輕教師、研究生之間的相互了解，增進學術交流，引導廣大學生積極參與科學研究，展示學術成果，不斷提高研究生學術水平，提高我院研究生的學術交流能力和學術水平，擴大我院研究生的影響力。

2活動主題

系列學術活動、研究生經驗交流會及專題研討 3活動內容

活動時間：XX年12月 9日 14：00學術報告、經驗交流會 XX年12月10日 14：00專題研討 活動對象：材料學院全體研究生及保研學生 活動地點：材料學院報告廳（a105）主辦：中國礦業大學材料學院研究生會 協辦：材料學院XX，XX級研究生 XX年11月28日

一、中國礦業大學材料學院首屆學術活動周之報告交流會 報告人：康學勤，講師，主要研究方向——失效分析和生物摩擦學 報告題目：模擬體液浸泡下uhmwpe性能變化

報告人：樊 宇，講師，主要研究方向——焊接工程 報告題目：英國那些事兒

報告人：牛繼南，講師，主要研究方向——礦物表界面分子模擬和礦物納米 材料制備

報告題目：分子模擬技術

報告人：劉偉生，XX級碩士研究生（導師：馮培忠）

報告題目：科研經歷與心得體會

報告人：田雷雷，XX級博士研究生（導師：莊全超、魏賢勇）報告題目：科研、論文寫作經驗交流

二、中國礦業大學材料學院首屆學術活動周之專題研討 1楊永健mag焊接工程機械鋼板接頭組織與斷口形貌 2楊帥溶膠-凝膠法制備tio2納米材料

3張倩倩鋰離子電池正極材料li2msio4(m=mn, fe)的合成及性能研究 4劉露純水對液壓缸材料的腐蝕性研究

5殷(本站隆重推薦好范 文網..)大根螺旋碳纖維螺距變化及電容特性研究

6孫明旭微波法提取牡丹花粉中的多糖 7周 靖潤滑條件下wc-cocr涂層磨損行為

8戴祖明仿生軟骨與硬面基底的化學-物理結合 9曹 茹摻鎳鈷酸鋰的合成及其電極表面特性研究

石油工業的發展創造了一個又一個輝煌，先后發現火燒山、北三臺、馬莊、彩南、沙南等油氣田，實現產能達２３０萬噸。今天，一個擁有近兩萬人口的石油基地，在我們準東石油人的建設下，又正向人文化、科技化、現代化的目標邁進。作為準東公司，在企業的改革、發展的道路上雖然也有過迷茫、徘徊，但發展是我們永遠不變的追求。沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春。在準東公司黨委的正確領導下，２６００多名各族干部職工迎難而上，團結協作，艱苦奮戰，開拓拼搏，使準東公司從低迷、徘徊中走了出來，并一展往年雄風，在企業的生產、經營、管理、市場開拓等方面都取得了可喜的成績，并呈現出良好的發展態勢。幾年的改革與發展，職工思想觀念根本轉變，企業管理進一步提升，市場分額不斷擴大，經濟效益逐步提高，職工收入明顯增加，群眾思想趨于穩定。各族職工艱苦奮斗、頑強拼搏、團結奉獻的精神面貌和可歌可泣的生動事跡處處體現，精神文明建設和企業文化建設呈現出了一派生機勃勃、欣欣向榮的新氣象。今天，準東公司黨委舉辦這次文化節，就是希望準東公司的各族干部職工要珍惜當前的大好形勢，著眼未來，放眼未來。通過文化節來鼓舞士氣，振奮精神，以不斷提高隊伍團結拼搏開拓創新的戰斗力，激發全體職工超越發展、奮發向上的精神風貌。

本屆文化節的主題是“團結、拼搏、超越、發展”。其意義就在于，要繼承石油人團結拼搏、艱苦奮斗的優良傳統，發揚與時俱進、開拓發展的創新精神，開拓團結協作、和諧發展的企業關系和企地關系。通過文化節，培育以人為主體，以價值為核心，以文化為引導，以規章制度為保證的現代企業文化，形成公司強大的凝聚力和原動

力，從而樹立起共同的企業追求、共同的行為準則、共同的道德規范，共同的責任感、榮譽感為內容的現代企業文化理念，營造公司“三個文明”建設協調發展的和諧環境。

我衷心地希望公司各單位、公司各族干部職工積極參與到公司首屆文化節中來，盡展雄風，拓展素質，大展才藝。我也相信，通過公司各族干部職工的共同參與和努力，準東公司首屆文化節一定流光溢彩、絢麗奪目。

最后，祝準東公司文化節舉辦得熱烈精彩、圓滿成功！祝各位領導、各位來賓、同志們身體健康，吉祥如意！

的校園科技學術氛圍具有重要作用。

借此機會，我對本次活動提出幾點要求：

1、各有關部門要積極支持，群策群力，確保大學生科技學術節的順利開展。各系應結合人才培養目標和專業教學特點，確定相關指導教師，有針對性的對學生進行指導；要引導學生到實驗室去，通過各種實際操作，發明創新等提高活動水平；不能走過場，搞形式主義。

2、活動過程中要增強群眾性，擴大活動的參與面，使大多數學生都有機會參與到科技學術活動中來；要注意科學性與趣味性相結合，科學性與思想性相結合，使學生既能培養科技興趣，又能提高科技品德修養。

3、開展大學生科技學術節是一項很好的活動，今后要把這項活動常規化，成為學生工作的一部分，每年舉辦一次，要辦出特色，辦出水平，形成品牌，以此來充實學生的校園文化生活。

預祝大學生科技學術節圓滿成功！

《首屆大學生科技學術節開幕詞》來源于好，首屆大學生科技學術節開幕詞。

們進行學術講座，讓我們以熱烈的掌聲對他們的到來，表示熱烈的歡迎和忠心的感謝！

今天參加本次會議的還有市衛生局和市醫學會的領導及各醫藥公司和醫藥廠家的代表朋友們，他們多年來一直關心和支持我們精神科分會的工作，并對我們精神科分會的工作給予了極大的幫助。在此，讓我們以熱烈的掌聲對領導的關心、支持及代表朋友的關心和幫助表示衷心的感謝！

這次會議是精神科分會 發展中的地位和作用；

2.加強人才培養和隊伍建設，通過學會，把精神疾病防治的新經驗、新理論、新知識、新技術、新方法傳授給廣大會員和醫務工作者，這也是我們所肩負的重大責任；

3.要穩定隊伍，在解決好一些大家所關心的切身利益方面的問題上多做些工作，包括：職稱、待遇等；

4.要加強會員之間的相互聯系和溝通，增強凝聚力，要傾聽大家的意見、建議和關注的熱點問題。通過信息交流，相互取長補短，擴大社會影響，提高人們對精神學醫學的認知度；

5.學會是大家的學會，廣大精神衛生工作者要與學會委員們一道，同心同德、齊心協力，共謀學會的建設和發展。

最后，預祝本次學術交流會圓滿成功！祝大家與會期間生活愉快！身體健康！

《醫學會精神科分會學術交流會開幕詞》來源于好，醫學會精神科分會學術交流會開幕詞。

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公司學術交流會閉幕式致詞

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目錄

小組。公司黨政領導多次了解競賽工作總體部署情況，并對整個比賽進行了周密安排，制定了比賽的具體指導意見。同時還根據現場施工作業中經常面臨的問題，增設了針對性極

強的“長輸管道組對”比賽項目。參賽單位認真做好選拔工作，組織開展了考前進行專業理論學習，采取多種形式廣泛開展技術培訓和崗位練兵活動，選派了實力較強的專業技術

人員前來參賽。在本次比賽中，來自各單位管工專業生產一線的33名選手準備充分，在賽場上頑強拼搏、勇于爭先，取得了優異成績，展示了良好的精神風貌和過硬的技術素質。

比賽裁判工作嚴肅認真、公平公正，在閱卷、評分、計分等各個環節中表現出了嚴謹、細致的工作作風。大賽會務組和焊接技術中心為比賽提供了優質的服務和較好的后勤保障，確保比賽成功。總之，在各方面共同努力下，本次比賽務實、嚴謹、高效、圓滿，達到了預期效果。

二、關于目前公司專業技術隊伍現狀及面臨形勢

從目前公司施工作業隊伍情況來看，公司施工作業隊伍主要存在三個方面的問題：一是技術工人隊伍總量不足。今年以來，公司建廠數量和規模前所未有，施工力量和各種資源的

組合能力都受到了嚴峻考驗。施工高潮期，塔中

六、長北氣田、羅家寨凈化廠等各大工程項目施工力量紛紛告急，管工、起重、鉚工、鉗工、筑爐襯里和電氣儀表等關鍵工種緊缺，技術人員技能單一，一崗多能人員很少。施工隊伍的協調平衡難度成為今年非常突出的問題。在工作量不斷增加的同時，我們的一

線職工卻出現負增長，年內完成8個多億工作量，我們的施工力量已顯困難，對于今后公司的更大發展，勞動力資源將更加緊張。二是總體技能水平偏低。從勞資、生產等有關部門統計數據來看，公司管、焊、起重等主要工種 的技術工人有技師等級以上和大專以上文化水平的只占整個技術工人隊伍的3.2％和3.3％，技能等級、文化程度總體水平比較低。三是思想觀念需進一步轉變。在基層調研中，我

們發現，咱們的職工，特別是在現場作業的技術工人思想觀念比較陳舊，學習新工藝新技術積極性不高。一些青年職工進取心不強，不愿鉆業務，學技術，專業技能很難得到提升，一些老職工不愿當師帶徒，怕教會徒弟，丟了崗位。這種狀況嚴重影響了公司特色技術的延續和承接，造成主要工種技術工人青黃不接，“斷層”問題令人堪憂。

就管工技術隊伍而言，通過此次比賽，我們了解到不少管工師傅的操作技能是精湛的，理論功底也比較扎實；但也有基礎知識不過關，操作技能不過硬的。從全公司看，我們的302 名管工中，具有技師等級和大專以上文化程度的分別只有9人，這與我公司的資質和品牌極不相稱，同時反映出，我們的管工隊伍整體素質不高。還有，由于我們有的單位善于干長

輸管道，有的長期搞廠站建設，使得管工隊伍技術水平參差不齊，發展不平衡。在石油建設行業，管工是非常重要的工種，每條管線的延伸，每座裝置的矗立都必須經過他們精心

下料和組對。所以，我們花大力氣通過各種形式不斷提高管工技

術人員的理論知識和技能水平對公司的發展意義重大。

XX年，****將面臨國內外大型油氣工程建設和川渝氣田深度開發的歷史新機遇，整個“十一五”期間，我公司還將有更加長足的發展。今后幾年，西氣東輸復線等幾條縱橫東西

南北的原油和成品油管道，中哈原油管道擴能和中俄原油天然氣管道，川渝地區的北干線改造等工程，已擺在我們面前，國內外市場前景看好。公司已初定了明年的奮斗目標，決

心努力完成10億元～12億元的施工產值。為此，我們必須切實解決好以下問題：一是要解決好勞動力的組織問題。面對工程點多面廣的情況，我們要精心組織、合理安排，有效地

對公司勞動力資源進行配置和部署。二是解決好“人機”組合問題。目前，我們公司由于機構設置和運行機制的原因，造成“人機分離”，對設備的定人、定機、定責工作缺乏制

度性規范和檢查，十分不利于設備的維

護和保養，導致設備使用和管理工作相對滯后于生產經營發展。三是解決好勞動效率的問題。我們不僅要通過優化勞動組織提高勞動效率，更要積極采用新技術新設備，激勵技術工人學習新工藝、新方法，以優質、高效地建設品牌工程不斷提升企業競爭力，提高公司經濟效益。

三、關于對下步技術隊伍建設的設想與打算 一是要加強技術隊伍培

養。作為施工建設單位，我們的技術力量的增強、技術水平的進

步、職工隊伍素質的提高都直接關系到公司生產任務能否順利實現和企業的發展壯大。我們

必須加強技術工人隊伍的培訓，各級領導要對此高度重視。現已要求勞資部門抓緊對各類技術工人情況認真調查摸底，列出切實可行的培訓計劃。二是要做好技術人才引進。針對

目前技術工人來源緊張狀況，我們將積極探索多元化用工方式，準備通過招收協議工、配合工和吸納技術職業學校人才，逐步解決專業技術工人匱乏問題。三是要改善一線技術工

人待遇。我們的職工長年在野外項目施工，工作和生活條件艱苦，我們將堅持效益向一線傾斜的政策，積極改善一線技術工人的待遇，用事業留人、感情留人、適當的待遇留人，不斷增強公司職工和外協工對企業的責任感、歸宿感和榮譽感，為企業發展做出更大貢獻。

今年，管理局加強基層建設工作會上提出了塑造“忠誠企業、技術精湛、管理規范、作風過硬、執行有力”職工隊伍新形象的要求，我們要按照這一標準，大力加強基層黨支部建

設、班子建設和隊伍建設，努力培養和造就一支“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻、特別能創新”的高技能職工隊伍，為實現****的持續健康較快協調發展提供人才保證。

同志們，****首屆管工技術比賽即將落下帷幕，但我們提升隊伍素質的努力一天也不能停步。特別是經選拔出來將代表公司參加局 公司爭光添彩。讓我們乘著此次比賽的東風，加快推動我公司職工隊伍知識化、專業化進程，不斷提升公司施工作

業隊伍的技術素質和整體水平，以推進公司“謀求更大發展，鑄就更大輝煌”！

謝謝大家！

《公司首屆管工技術比賽閉幕式講話》來源于好，公司首屆管工技術比賽閉幕式講話。

施工作業中經常面臨的問題，增設了針對性極

強的“長輸管道組對”比賽項目。參賽單位認真做好選拔工作，組織開展了考前進行專業理論學習，采取多種形式廣泛開展技術培訓和崗位練兵活動，選派了實力較強的專業技術

人員前來參賽。在本次比賽中，來自各單位管工專業生產一線的33名選手準備充分，在賽場上頑強拼搏、勇于爭先，取得了優異成績，展示了良好的精神風貌和過硬的技術素質。

比賽裁判工作嚴肅認真、公平公正，在閱卷、評分、計分等各個環節中表現出了嚴謹、細致的工作作風。大賽會務組和焊接技術中心為比賽提供了優質的服務和較好的后勤保障，確保比賽成功。總之，在各方面共同努力下，本次比賽務實、嚴謹、高效、圓滿，達到了預期效果。

二、關于目前公司專業技術隊伍現狀及面臨形勢

從目前公司施工作業隊伍情況來看，公司施工作業隊伍主要存在三個方面的問題：一是技術工人隊伍總量不足。今年以來，公司建廠數量和規模前所未有，施工力量和各種資源的

組合能力都受到了嚴峻考驗。施工高潮期，塔中

六、長北氣田、羅家寨凈化廠等各大工程項目施工力量紛紛告急，管工、起重、鉚工、鉗工、筑爐襯里和電氣儀表等關鍵工種緊缺，技術人員技能單一，一崗多能人員很少。施工隊伍的協調平衡難度成為今年非常突出的問題。在工作量不斷增加的同時，我們的一線職工卻出現負增長，年內完成8個多億工作量，我們的施工力量已顯困難，對于今后公司的更大發展，勞動力

資源將更加緊張。二是總體技能水平偏低。從勞資、生產等有關部門統計數據來看，公司管、焊、起重等主要工種 的技術工人有技師等級以上和大專以上文化水平的只占整個技術工人隊伍的3.2％和3.3％，技能等級、文化程度總體水平比較低。三是思想觀念需進一步轉變。在基層調研中，我

們發現，咱們的職工，特別是在現場作業的技術工人思想觀念比較陳舊，學習新工藝新技術積極性不高。一些青年職工進取心不強，不愿鉆業務，學技術，專業技能很難得到提升，一些老職工不愿當師帶徒，怕教會徒弟，丟了崗位。這種狀況嚴重影響了公司特色技術的延續和承接，造成主要工種技術工人青黃不接，“斷層”問題令人堪憂。

就管工技術隊伍而言，通過此次比賽，我們了解到不少管工師傅的操作技能是精湛的，理論功底也比較扎實；但也有基礎知識不過關，操作技能不過硬的。從全公司看，我們的302 名管工中，具有技師等級和大專以上文化程度的分別只有9人，這與我公司的資質和品牌極不相稱，同時反映出，我們的管工隊伍整體素質不高。還有，由于我們有的單位善于干長

輸管道，有的長期搞廠站建設，使得管工隊伍技術水平參差不齊，發展不平衡。在石油建設行業，管工是非常重要的工種，每條管線的延伸，每座裝置的矗立都必須經過他們精心

下料和組對。所以，我們花大力氣通過各種形式不斷提高管工技術人員的理論知識和技能水平對公司的發展意義重大。

XX年，****將面臨國內外大型油氣工程建設和川渝氣田深度開

發的歷史新機遇，整個“十一五”期間，我公司還將有更加長足的發展。今后幾年，西氣東輸復線等幾條縱橫東西

南北的原油和成品油管道，中哈原油管道擴能和中俄原油天然氣管道，川渝地區的北干線改造等工程，已擺在我們面前，國內外市場前景看好。公司已初定了明年的奮斗目標，決

心努力完成10億元～12億元的施工產值。為此，我們必須切實解決好以下問題：一是要解決好勞動力的組織問題。面對工程點多面廣的情況，我們要精心組織、合理安排，有效地

對公司勞動力資源進行配置和部署。二是解決好“人機”組合問題。目前，我們公司由于機構設置和運行機制的原因，造成“人機分離”，對設備的定人、定機、定責工作缺乏制

度性規范和檢查，十分不利于設備的 本屆運動會開幕式、閉幕式的各演出單位和演出人員表示最衷心的感謝！

這次全～動會是我鎮歷史上規模最大的體育盛會，也是對我鎮體育競技水平的最好檢閱，更是全鎮三個文明建設成就和干部群眾精神風貌的一次大展示。這次運動會體現出了凝心聚力、團結協作、頑強拼搏的團隊協作精神。這次運動會入場式陣容強大，氣勢空前，各方隊展現出飽滿昂揚的斗志，團體操生動形象地展示了我鎮的人文特色和敢為人先的壯觀場景。賽場上高潮迭起，捷報頻傳，振奮人心，賽出了團結協作的高昂士氣、與時俱進的蓬勃銳氣、勇奪勝利的沖天豪氣。全體運動員用汗水詮釋了“生命在于運動”的偉大意義，譜寫了運動不止，創新不息的絢麗樂章。全體裁判員盡職盡責、公正公平，表現了較高水平的裁判技能。全體工作人員兢兢業業、任勞任怨、踏實工作，用嚴謹負責的態度為本次比賽提供了強有力的保障。可以說，本屆運動會取得了比賽成績和體育道德風尚的雙豐收！

運動會就要閉幕了，但深入貫徹實施《體育法》、《全民健身計劃綱要》，大力發展農村體育、社區體育事業是一項長期而艱巨的任務。當前我們正處在發展的關鍵階段，爭先進位的競爭是沒有終點的長距離賽跑！面對新形勢、新挑戰，我們要把運動會激發出來的團結拼搏、一往無前的氣慨作為寶貴的精神財富和強大的精神動力。繼續弘揚團隊協作的精神，既揮灑個性，又協同作戰，形成強大的凝聚力和戰斗力。只有這樣，我們才能戰無不勝，才能在新一輪比實力、比韌勁、比素質的全方位競跑中，繼續保持旺盛的競爭態勢，敢于超人的領先優勢！

千里之行，始于腳下。衷心希望全鎮上下要把本屆運動會上表現出來的“更高、更快、更強”的體育精神帶到今后的學習、工作和生活中去，繼續發揚成績、再接再厲，以更加飽滿的熱情、昂揚的斗志和敢為人先的拼搏精神，加快推進我鎮的“兩個率先”進程，為*鎮的經濟發展和社會進步作出新的更大的貢獻。

現在，我宣布：“*鎮首屆全～動會暨 方隊展現出飽滿昂揚的斗志，團體操生動形象地展示了我鎮的人文特色和敢為人先的壯觀場景。賽場上高潮迭起，捷報頻傳，振奮人心，賽出了團結協作的高昂士氣、與時俱進的蓬勃銳氣、勇奪勝利的沖天豪氣。全體運動員用汗水詮釋了“生命在于運動”的偉大意義，譜寫了運動不止，創新不息的絢麗樂章。全體裁判員盡職盡責、公正公平，表現了較高水平的裁判技能。全體工作人員兢兢業業、任勞任怨、踏實工作，用嚴謹負責的態度為本次比賽提供了強有力的保障。可以說，本屆運動會取得了比賽成績和體育道德風尚的雙豐收！

運動會就要閉幕了，但深入貫徹實施《體育法》、《全民健身計劃綱要》，大力發展農村體育、社區體育事業是一項長期而艱巨的任務。當前我們正處在發展的關鍵階段，爭先進位的競爭是沒有終點的長距離賽跑！面對新形勢、新挑戰，我們要把運動會激發出來的團結拼搏、一往無前的氣慨作為寶貴的精神財富和強大的精神動力。繼續弘揚團隊協作的精神，既揮灑個性，又協同作戰，形成強大的凝聚力和戰斗力。只有這樣，我們才能戰無不勝，才能在新一輪比實力、比韌勁、比素質的全方位競跑中，繼續保持旺盛的競爭態勢，敢于超人的領先優勢！

千里之行，始于腳下。衷心希望全鎮上下要把本屆運動會上表現出來的“更高、更快、更強”的體育精神帶到(更多請你搜索..)今后的學習、工作和生活中去，繼續發揚成績、再接再厲，以更加飽滿的熱情、昂揚的斗志和敢為人先的拼搏精神，加快推進我鎮的“兩個率先”進程，為*鎮的經濟發展和社會進步作出新的更大的貢獻。

現在，我宣布：“*鎮首屆全民運動會暨 幕！”

運動會就要閉幕了，但深入貫徹實施《體育法》、《全民健身計劃綱要》，大力發展農村體育、社區體育事業是一項長期而艱巨的任務。當前我們正處在發展的關鍵階段，爭先進位的競爭是沒有終點的長距離賽跑！面對新形勢、新挑戰，我們要把運動會激發出來的團結拼搏、一往無前的氣慨作為寶貴的精神財富和強大的精神動力。繼續弘揚團隊協作的精神，既揮灑個性，又協同作戰，形成強大的凝聚力和戰斗力。只有這樣，我們才能戰無不勝，才能在新一輪比實力、比韌勁、比素質的全方位競跑中，繼續保持旺盛的競爭態勢，敢于超人的領先優勢！

千里之行，始于腳下。衷心希望全鎮上下要把本屆運動會上表現出來的“更高、更快、更強”的體育精神帶到今后的學習、工作和生活中去，繼續發揚成績、再接再厲，以更加飽滿的熱情、昂揚的斗志和敢為人先的拼搏精神，加快推進我鎮的“兩個率先”進程，為*鎮的經濟發展和社會進步作出新的更大的貢獻。

現在，我宣布：“*鎮首屆全民運動會暨第三屆圍棋節勝利閉幕！”

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