第一篇：在青年黨校第一期培訓班結業儀式上的講話

在青年黨校第一期培訓班

結業儀式上的講話

各位學員，同志們：

今天，青年黨校第一期培訓班就要結業了，在此，我代表**廳向圓滿完成學習任務，順利結業的全體學員表示祝賀！

3個月來，在廳領導的重視和關心下，在人事處的精心安排和全體學員的共同努力下，我們深入貫徹總書記在全國黨校工作會議上的講話精神，認真落實培訓計劃，在課程設置、教學方式和學員管理等方面積極創新，取得了良好的培訓效果。

如今，青年黨校的第一期培訓班即將告一段落，借此機會，我講幾點希望作為結業贈言與大家共勉。

一要加強黨性鍛煉。黨性教育和黨性鍛煉是青年黨校學員的必修課。各位學員離開青年黨校后要繼續加強黨性鍛煉，以“兩學一做”學習教育為契機，把增強“四種意識”作為根本要求，把“四講四有”作為標尺，不斷強化思想自覺和行動自覺，把在黨愛黨、在黨為黨、在黨護黨、在黨憂黨落實到工作生活的各個環節，真正做到與中央和省委認識一致、政治同心、思想統一、行動同步。

二要繼續加強學習。對大家來說，培訓班的結業，不應是學習的結束，而應該成為我們加強學習的新開始。希望學員們牢固樹立終身學習觀念，堅持自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，通過長期的學習和實踐，不斷提高自身修養。

三要堅持學以致用。作為**廳的干部，面對新形勢新任務新要求，我們要有強烈的責任感和使命感，希望大家“趁熱打鐵”，積極推動學習成果的消化吸收，在實踐中不斷提高自己的工作能力，以飽滿的政治熱情投入到實際工作中去，極端負責，敢于擔當，把個人的發展與群眾的利益、**廳的形象、全省的發展緊密結合，做一名優秀的黨辦人。

四要堅持辦好青年黨校。青年黨校從成立到第一期培訓班的舉辦，已經積累了很好的做法和工作經驗，要認真總結吸收，科學謀劃下半年青年黨校的培訓計劃，不斷提升教育質量，為增強**廳干部隊伍素質，提高“三服務”工作水平再做新貢獻。

同志們，青年黨校的培訓是人生路上的一個加油站，今天的結業將是明天的起點，在此，我祝愿大家在未來的工作中，不斷創造新業績、作出新貢獻、取得新進步。

第二篇：在青干班結業儀式上的發言

各位領導、各位同學：

為期七周的黨校學習即將結束。對于我來說，這是一次形式新穎、內容豐富、全面系統的理論知識學習。七周的學習使我受益匪淺、感受頗深，我學到了很多以前沒有接觸過的知識。不但在理論上得到了進一步的充實，開闊了視野；同時在思想上也有了質的飛躍，提升了認識。作為第一小組的成員之一，深刻感受到了小組的關懷和幫

助；作為青干班學員之一，切實體驗到了團隊的溫暖和凝聚力。我非常珍惜這次機會，非常珍貴這個緣分，這次學習將在我的人生里程上刻下了永志難忘的一筆。

在整個學習過程中，主要有以下幾點體會：

一、黨委領導作了具有深刻意義的開班動員，為我們此次學習明確了方向。

二、教學計劃安排合理、內容豐富、重點突出，針對性強。使我在思想水平、理論素養和業務能力幾個方面都得到相應提高，政治素養鍛煉也得到進一步增強。

三、青干班富有活力和朝氣，具有堅定的理想和信念。在臨時黨支部的帶領下，大　家在　老師授課時認真聽講記筆記，在課堂討論時發言積極熱烈，在學員論壇上各展其才，在紅色之旅中接受了深刻的革命傳統教育和黨性洗禮，這一切讓我深切地感受到這個臨時集體和諧、團結向上的良好氛圍，幫助我在政治上有益成長。雖然今天學業即將結束，但我們的班魂將繼續存在。我將以此次黨校培訓為契機，學以致用，以更積極進取的態度投身于工作。

四、我們小組討論時每位成員積極發言，智慧共享，充分體現了團隊凝聚力。我以身在第一小組為榮，小組中每個人都在有形和無形中影響著我，使我在政治思想工作學習上得到大幅提高。

五、這幾周的學習生活，使我不僅對中國共產黨有了進一步的認識，還堅定了自己追求黨組織、加入黨組織的決心。這七周的學習生活，教育和啟示我如何求真務實，如何胸懷全局，如何淡泊名利，如何從我做起，為共產主義事業而奮斗。這七周的學習生活，讓我從黨員同學的身上感受到了共產黨員的先鋒和模范作用。共產主義遠大理想，是無產階級政治立場和世界觀在奮斗目標上的集中體現，是共產黨人終身所信仰、所向往、所執著追求的最高價值目標，是支配共產黨員思想和行動的強大的精神支柱。作為一名入黨的積極分子，我要胸懷共產主義遠大的理想，貫徹黨的教育方針，為黨的事業做出貢獻，為共產主義事業奮斗終身。

學業即將結束，但在今后的工作和學習中我要做到“三結合、三促進”，將所學融入工作學習生活中。

一是把理論學習與優化思維方式、工作思路和工作目標相結合，促進理論成果的轉化。理論是先導，是動力，理論學習是解放思想、轉變觀念、優化思維模式的重要途徑。我要把黨校學到理論學習與思想實際及工作實踐結合起來，與本單位的工作思路、工作目標結合起來，做到學后有行動，推進理論成果的轉化。

二是把學習黨的思想理論與推進上海儲備部門改革發展的大局相結合，促進思想理論成果的轉化。理論只有與實踐結合才能顯示出理論的生命力，理論成果只有應用到現代化建設中去，才能展示出理論在推動生產力發展和社會進步中的勃勃生機。

三是把基層工作調研與制訂政策、探索工作抓手相結合，促進調研成果的轉化。基層工作調研既是一種重要的學習形式，又是連接理論與實踐的橋梁，也是提升我們管理局水平，推動理論學習成果轉化成現實生產力的重要途徑。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！”，學習是沒有止境的，探索的腳步也同樣不會停止，我要以此次學習為契機，用學到的新知識去指導工作實踐，不斷改造自己的主觀世界，在振興朝陽的偉大事業中做出應有的貢獻！

第三篇：在2022年第一期科級干部培訓班結業儀式上的講話

在2022年第一期科級干部培訓班結業儀式上的講話

同志們：

今天，全市2022年第一期科級干部培訓班圓滿結業了。通過一個月的集中培訓，大家豐富了知識、開闊了眼界，提升了能力、增強了本領，加深了了解、增進了友誼，達到了預期目的。具體表現為“三個好”：一是講課質量好。這次邀請的授課省市專家教授和領導，理論造詣深、實踐經驗豐富，講課內容精彩。二是學習效果好。這次培訓既有專家講課，又有網絡教學；既有體驗式教學，又有學員論壇。從剛才四位學員代表的精彩發言來看，學習效果好。三是培訓組織好。市委黨校精心組織、周密安排，班“兩委”成員密切配合、熱情服務，整個培訓順利推進、井然有序，學員反映好。在此，我代表市委組織部對培訓班的成功舉辦表示熱烈祝賀，對培訓期間付出辛勤勞動的黨校教職員工和班“兩委”成員表示衷心感謝，對克服困難、積極參訓、勤奮學習的各位學員表示親切慰問！下面，我根據自己的認識，與學員們交流，和大家共勉。

一、以理想引領人生夢

追求夢想，離不開正確的方向。對黨員干部來講，理想指引人生方向，信念決定事業成敗。大家作為領導干部，必須要帶頭堅定理想信念，以理想引領夢想。

1、思想不能“沙化”。思想“沙化”是指思想“養分”流失，價值取向失衡，道德標準錯位。對領導干部來講，思想“沙化”集中表現為理想信念動搖、宗旨觀念淡薄。政治上的堅定源于理論上的清醒。加強政治理論學習，是對領導干部的基本要求。干部職務越高、手中權力越重、受到誘惑就越多、風險系數就越大，如果不加強理論武裝，就會迷失方向，就有可能成為

“糖衣炮彈”的俘虜。因此，我們要不斷加強政治理論學習，時刻關注時事政治，始終與中央、省委和市委保持高度一致。

2、精神不能“退化”。人，總是要有一點精神的。這就要求我們更加注重精神區位建設，昂揚精氣神，力戒庸懶散。90年代，我們率先發展鄉鎮企業，使*改革開放走在全省乃至全國前列，并培養了一批市場主體，造就了一批企業老板；進入新世紀，我們率先進行“*+*”改革，實行“靚女先嫁”，使“草根經濟”茁壯成長；特別是近幾年，我們又成功發展民營經濟、重塑市場主體，再立發展潮頭，靠的就是*廣大干部敢闖敢試的激情和銳氣，敢于攻堅不怕風險、善于突破不怕挫折的精神。“為官避事平生恥”。領導干部不能做“只要不出事、寧可不干事”的“平庸官”，“多一事，不如少一事”的“太平官”，繼承不會出錯，創新容易走偏的“平穩官”。要在急難險重面前敢于擔當，做到事不避難、沖鋒在前；要在原則問題上敢于擔當，做到敢抓敢管、敢于碰硬，要堅持原則，不能拿原則做交易；要在改革風險面前敢于擔當，做到無畏無懼、敢擔責任。正所謂：“公罪不可無，私罪不可有”。

3、信心不能“弱化”。信心比黃金更珍貴。作為領導干部，當前*正處在歷史上發展的最好時期，發展勢頭最好、發展條件最佳、發展機遇最多，既有省委支持*加速沖刺全國百強的政策優勢，又有作為全省唯一“四試合一”的改革試驗試點市的機遇優勢，還有激情創業、實干快上的精神優勢。要進一步堅定信心，在“重返百強縣、建設先行區、打造中心城”中“跳起來摘桃子”。追夢之旅不會一帆風順，圓夢之路必有曲折艱辛。實事求是地講，面對就業、醫療、住房、養老等具體問題，每個人都可能有抱怨、有糾結。但更要看到，我們大家生在這個時代，作為*的領導干部應該感到自豪，我們有共享人生出彩的機會、成長進步的機會、夢想成真的機會。有夢想，有機會，有奮斗，尊嚴的保證、事業的成功、價值的實現等等，一切美好的東西都可以創造出來。對這一點，我們要堅信不疑、堅定不移、堅守不易。

二、憑能力實現成長夢

夢想從學習開始，成長靠能力支撐。在一定意義上講，干部能力素質的高低直接影響成長進程的快慢。只有能力素質過硬，成長才有堅強支撐，夢想才會得以實現。今天，我講三種能力。

第一，學習能力。學習是成長進步的階梯。領導干部要重視“腦子發育”，堅持讓學習成為一種需要，為健康成長注入學習正能量。一是要端正學習動機。領導職務是能力席位。在這個“人人都有麥克風”的網絡時代，一天不學習就要落后。現在，有的干部要“包裝”不要“武裝”，把學習作為裝點門面的工具；有的干部講“學歷”不講“學習”，只比文憑高低，不講學問多少；還有的干部重“帽子”不重“腦子”，在意“帽子”大小，忽視“腦子發育”。要克服這些錯誤的觀念和做法，時刻保持“本領恐慌”的危機感、知識不足的“饑餓感”。二是要掌握學習方法。學習方法有很多，讀書是最重要的途徑之一。要愛好讀書。要多讀歷史經典，做到“溫故而知新”；多讀哲學經典，學習辯證唯物主義的思想方法；多讀文學經典，做到“腹有詩書氣自華”；多讀倫理經典，培養健康的道德品格。要善于讀書。“學而不思則罔”。思考，是把書讀活的關鍵。要帶著問題讀書，養成邊讀書邊思考的習慣。對在思考中發現的新問題，要敢于拿起批判的武器，在繼承前人的基礎上努力形成自己的認識。要堅持讀書。學貴有恒。要堅持每天擠出一定時間讀書，特別要善于把零碎時間利用起來，鍥而不舍、持之以恒地讀書、讀好書。三是要追求學習效果。“紙上得來終覺淺”，今天，我們看領導干部水平高不高，不是只看學歷，更要看運用理論知識解決實際問題的能力，看動手的能力，看在一線處理問題的能力。要堅持學以致用，努力做到理論與實際、學習與運用、言論與行動相統一。

第二，落實能力。對領導干部來講，發展是硬道理，落實是硬作為。要不比“唱功”比“做功”，千方百計把工作落實到位。一是要轉變作風抓落實。人心向背看作風。目前，從中央到地方，都高度重視作風建設。在轉變作風問題上，我們在座的每一個人，都應該頭腦清醒。誰在這個問題上犯糊涂，誰就會付出代價。二是要強化執行抓落實。喊破嗓子不如甩開膀子。要轉變觀念抓執行，重視基礎工作，把時間精力花在平時。要杜絕借口抓執行，不找客觀，不找理由，不找借口，對工作不推不躲、不拖不抗。要強化細節抓執行，對工作精益求精、追求完美。要結合實際抓執行，將上級要求和本地實際有機結合，創造性地抓好執行。三是要齊心協力抓落實。團結出效能，和諧出干部。要處理好主角與配角、捧臺與拆臺、優點與缺點的關系，把握好“三個第一”，黨性觀念第一，個性服從黨性；黨內民主第一，少數服從多數；黨的事業第一，私事服從公事。

第三，創新能力。創新是進步的靈魂，是發展的不竭動力，更是工作的責任。領導干部既要敢于創新、更要善于創新。一是要突破思維定勢。思路決定出路。從某種意義上講，經驗有多豐富，思想就有多僵化。在具體工作中，我們有些人往往是憑經驗辦事，創新意識不夠。一定要打破條條框框的束縛，敢于突破思維定勢、打破思維慣性，學會“腦筋急轉彎”。二是要突出問題導向。創新不是標新立異、不是改頭換面，創新一定要解決問題、推動發展。比如，借助沔街建設，成立沔街餐飲協會黨支部，打造“人才風采長廊”“黨建餐廳”，使黨建工作區域化、有形化、品牌化。三是要突顯制度創新。制度創新是最根本的創新。去年，我們根據省委統一部署，以整體推進領導班子制度建設為重點，狠抓領導班子和干部隊伍管理制度創新，其中出臺了市管干部組織處理*條，對*名領導干部進行組織處理，有力推進干部能上能下、能出能進，樹立了正確用人導向。

三、到基層成就事業夢

事業的夢想要落地生根、開花結果，離不開基層深厚的土壤。基層天地廣闊，干部大有可為。只要肯在基層砥礪品行、揮灑汗水，就一定能成就事業、實現夢想。

1、基層是實踐鍛煉的課堂。基層是最大的課堂，實踐是最好的老師。我們要以最大的熱情投身基層，用火熱實踐體現自我價值，在干事創業中實現事業夢想。一要“心向下沉”想干事。思想是行動的先導。到基層實踐鍛煉，不僅要身入基層，更要“心”入基層。要強化“一日無為、三日不安”的危機意識、“千帆競發、百舸爭流”的進取意識，“乘勢而上、奮力開拓”的責任意識，始終保持一種昂揚向上的跨越激情。二要“腳向下走”能干事。基層工作認干不認說，不干沒有退路，干好才有出路。要拜群眾為師，向群眾問計，與群眾打成一片，把“腳印”留在群眾家中。近年來，我們根據省委統一部署，開展“三萬”活動，從“入萬戶”到“挖萬塘”，再到“潔萬家”，各級干部深入基層、深入群眾，掌握民情民意，落實黨的政策，轉變干部作風，推動科學發展。三要“力向下使”干成事。“好鋼用在刀刃上”。要將資金、項目等資源向基層傾斜，幫助基層干大事、解難事。去年，我們全力推進“重大項目建設年”活動，積極幫助企業排憂解難，先后開展了銀企對接、招工洽談會等一系列主題活動，為企業授信資金*多億、招工近*萬人。今年，根據省委安排和組織工作要點，我們又選派一批科局領導班子成員到重點企業掛職服務，選派一批優秀干部到重點項目和企業聯系服務，幫助企業解決實際困難，為企業發展營造良好環境。

2、基層是人才成長的階梯。“宰相起于州郡，猛將發于卒伍”。干部在基層成長，干部從基層選拔，干部到基層培養，是黨的一貫用人方針。我們要主動到基層去，努力向組織證明自己，讓組織發現自己。

一是到基層積累經驗。

基層是積累工作經驗的好地方。近幾年來，我們先后選派*多名干部到招商引資、南城新區、新農村建設、信訪維穩等基層一線鍛煉，去年又從市直部門選派*名有培養前途的中青年干部到鎮（街道）掛任班子副職，幫助他們積累基層工作經驗，提高群眾工作能力，取得很好的效果，二是到基層豐富經歷。在干部的成長過程中，基層工作經歷正發揮著越來越重要的作用。新一屆的中央政治局常委都有著豐富的基層經歷，習近平總書記下過鄉、插過隊、當過支部書記，俞正聲主席曾在企業工作，從技術員、從工人做起。《干部任用條例》明確規定：提拔擔任領導干部，必須具有兩年以上基層工作經歷。這既是干部成長規律的具體體現，也充分說明了到基層鍛煉的用人導向。三是到基層增長才干。基層工作條件雖然艱苦，也會遇到很多困難、矛盾和問題，但是復雜環境更能鍛煉人。凡是在各種領導崗位上有所作為、成績突出的干部，都是注重實踐鍛煉特別是基層實踐鍛煉，有著豐富生動的實踐工作經驗，這已經成為一種規律。

3、基層是檢驗作風的考場。能不能扎根基層，是檢驗干部作風的重要標準。領導干部扎根基層，要不動搖、不浮躁、不怕苦。一是要堅定決心不動搖。把職業當事業是一種境界。領導干部要想實現自身價值，必須要有扎根基層干事創業的堅定決心，在基層下得去、待得住、干得好。二是要潛心靜氣不浮躁。現在，有的干部上半年剛提拔，下半年就想換崗位，這不對。要克服浮躁情緒和“鍍金”思想，走出“攀高結貴、尋找門路”的誤區，走出“不求有功、但求無過”的誤區，走出“思想消沉、見異思遷”的誤區，走出“廣交朋友、瀟灑人生”的誤區，不要“兩年不提拔、心里有想法，三年不挪動、就想去活動”。三是甘于奉獻不怕苦。干部要干事，干事就要奉獻。要做好吃苦的準備，做好迎接困難的準備，吃得了苦、受得了挫折、耐得住寂寞、經得起考驗，努力把自己造就成一個全面發展的有益于人民的人。

四、靠品德筑造幸福夢

筑造幸福夢，品德是關鍵。領導干部要分清美丑、守住底線、找準定位，不斷提高自身品德修養，樹立干部良好形象。

1、分清美丑。明美丑、知榮恥，是良好品德的準星。西漢戴圣《禮記》中說，為官有五種恥辱：一是身居官位，而沒有良言善謀；二是有良言善謀，而不能實行；三是開始因才學得到職位，后來因無能而失去職位；四是管轄地區很廣大，而百姓卻貧困不足；五是眾人所得都相等，而自己卻倍數于他們。現在，有少數干部還有那種“三年清知府、十萬雪花銀”的求富心態，“借錢修路、收費還貸”的補償欲望，“光宗耀祖、封妻蔭子”的名利思想。一些不法商人和別有用心的老板博其所愛、投其所好。你好吃，就投之以甘飴；你好喝，就獻之以佳釀；你好賭，就送之以金錢；你好色，就奉之以粉黛。先后把幾十個高官拉下水的賴昌星有一句很耐人尋味的話，叫“不怕政府有法規，就怕領導沒愛好”。所以，為政交友要警惕三種人：一是官不大，特別能來事的人，說的天花亂墜，好像有通天能量，這種人一定不能交；二是掙錢不多，特別能花錢的人，揮金如土，但錢從何來，這個錢千萬不能用；三是人不熟悉，特別能套近乎的人，對外說和你是“鐵桿”，這種人動機不純，千萬不能信。對這三種人不心存戒備，遲早要出問題。

2、守住底線。無私則正，無欲則剛。作為領導干部，要始終守住精神家園、道德防線。從近幾年披露的違法違紀案件來看，有的是“小船掀大浪”，有的是“小浪翻大船”，有的是“船剛靠岸人落水”。黨有黨紀，國有國法；法網恢恢，疏而不漏。廉政建設出了問題，一害事業，二害自己，三害家庭，“一失足成千古恨”！這里，我跟大家算“三筆帳”：一算“政治賬”，是自毀前程。一名干部從科員到擔任科級領導干部，一般要十年，可謂“十年磨一劍”。如果事業有成后淪為腐敗分子，2022年奮斗就毀于一旦。二算“經濟賬

”，是傾家蕩產。一名*歲的科局級干部，每年工資、福利待遇約*萬元，按平均年齡*歲計算，后半輩子收入是百萬元之巨。如果因腐敗受到“雙開”處分，不但這百萬元付之東流，還會落個傾家蕩產的結局。三算“名譽賬”，是身敗名裂。一名領導干部如果因腐敗問題被查處，將會永遠打上“貪官”的烙印，尊嚴掃地，身敗名裂，不僅在同事、朋友、親戚面前抬不起頭、做不起人，甚至自己的家屬、子女都要在名譽上受牽連。所以，作為領導干部一定要正確對待得與失，正確對待利益與誘惑。

3、找準定位。“人家走路我騎驢，比上不足比下有余”。要找準坐標，找對參照物，在工作上向高標準看齊，在生活上向低標準看齊，做到知足常樂，保持一顆平淡心。建議大家常到三個地方看一看：常到烈士陵園看一看，瞻仰拋頭顱、灑熱血的先烈們，就會提升自己的境界，倍加珍惜今天的幸福生活；常到農村貧困地區看一看，多參與“城鄉互聯、結對共建”等活動，真心真意與農民打交道，交朋友，了解城鄉差別，體察農民疾苦；常到城鎮弱勢群體中看一看，與下崗職工比一比，對生活待遇就會心滿意足，什么金錢、地位都是“身外之物”，將會受到心靈的洗禮和刻骨銘心的警示。官大官小，沒完沒了；錢多錢少，都有煩惱；名好利好，平安最好。

同志們，夢在前方，路在腳下。讓我們以改革創新的精神、攻堅克難的勇氣、踏石留印的實干，開掘更加通達的坦途，書寫美麗精彩的人生夢想。謝謝大家！

第四篇：培訓班結業儀式上的講話

結業儀式上的講話

同志們：

第一期培訓班歷時七天，在各位老師及全體學員的共同努力下，圓滿完成了各項培訓任務，達到了預期的目的。為此，我代表全區向各位老師及全體學員表示衷心的感謝！向在培訓中取得優異成績的學員表示熱烈的祝賀！

就這次培訓，我再講兩點希望：

一、希望學有所獲，把知識用到“刀刃”上

舉辦職業技能培訓班，其目的在于讓各位朋友們學到一技之長，提高就業水平，增強應對社會、獨立生存的本領，從而改善生活狀況。所以，我希望大家把所學的知識，利用到生產生活中，為自己的人生添彩，而不是干一些非法亂紀的事或沉迷網絡游戲。

二、希望循序漸進，盡快找到自己的“支點”

阿基米德說過“給我一個支點，我就能橇動地球”。各位朋友們都是家庭的支柱、社會的一員，家庭的幸福離不開你們，社會的小康更少不了你們，我覺得你們暫未成功的原因，就是沒有找到適合自己的“支點”、發展自己的“支點”，我希望你們通過參加咱們的培訓班，找到自己的“支點”，做一個真正的自己。最后，我希望大家在回家的途中注意安全。祝愿大家：家庭幸福，萬事如意！

第五篇：公務員培訓班結業儀式講話

態度決定一切 同志們：

為期一個月的全市公務員培訓班，今天就要結業了。培訓期間，大家克服困難、認真學習，圓滿完成各項學習任務，達到了預期目的，取得了較好效果。剛才，我們觀看了本期培訓班學習活動專題片，85名學員的精神風貌得到了充分展示；聽了3位學員代表的交流發言，講的都很好、很動情，讓我們深受感染和鼓舞。大家普遍反映，這次培訓，學有所獲、學有所得。在此，我代表市委組織部、市委黨校對培訓班的成功舉辦表示熱烈祝賀！向付出辛勤勞動的黨校教職員工表示衷心感謝！

前不久，我們面向全體學員開展了一次問卷調查，讓在座的每一位同志談一談當前最大的困惑是什么。大家寫的很實在，說的都是心里話。大家提到的這些困惑，我歸納起來都是新常態下公務員的心態、狀態、姿態問題。這里，我圍繞這“三態”，談三點體會，與同志們交流。

一、成長要有好心態

是否有一個好心態，反映一個人對成長的態度。著名作家狄更斯說：一個健全的心態比一百種智慧更有力量。公務員要健康成長，必須擁有良好的心態。

1、要正確看待崗位。在調查問卷中，有很大一部分同志提到待遇問題，說收入低、待遇差，有的人說，買不起房、養不起車，影響工作積極性。這幾年，工資基本沒漲，而物價逐年升高，“隱性福利”又基本被取消，大家的“吐槽”可以理解。公務員崗位到底怎么樣，我覺得還是要全面地看、理性地看。首先，看工作的穩定性。客觀地講，公務員仍然是當前各項職業中相對較為穩定的一項職業，進入公務員隊伍后，只要踏實干事、不違法違紀，干到退休應該不成問題，與“靠天吃飯”的農民、靠市場生存的工人、隨時可能被“炒魷魚”的服務行業人員相比，相對要穩定得多。其次，看工資待遇。公務員工資雖說不高，但每月能按時發放，同時還有住房公積金、醫療保險、帶薪年休假和即將到來的車補等福利，總體收入在社會上至少處于中等水平。再比如即將實行的職務與職級并行制度，公務員達到一定工齡可以享受相應的職級待遇，這也是要提高公務員的工資待遇。第三，看工作環境。除極少數崗位外，絕大部分公務員不用風吹日曬、不需到處奔波，工作環境相對較好。總體來看，“性價比”較高。大家可以看到，每年報考公務員的人都很多、很火爆，辭去公務員崗位的卻很少。這說明公務員崗位還是有吸引力的，希望大家珍惜來之不易的工作崗位。

2、要正確看待進步。有的同志說，進步慢了，進步空間太狹窄。人的進步有很多種，比如能力的增長、境界的提升、職務的提拔等。對公務員來講，大家更關心的是職務提拔，并把提拔作為個人進步的重要標準，甚至是唯一標準。有這種想法可以理解，但這種看法是不對的。從全國來看，縣、鄉兩級公務員占公務員總數的60%，而能擔任領導干部的又是少數；從我市實際來看，受直管市體制和領導職數等各種因素的限制，公務員晉升渠道相對狹窄，大多數同志都難以解決副科待遇，相當一部分同志不能走上領導崗位。職務升遷空間受限，但人生價值體現并未受限。公務員的價值不在于官大官小，而在于為百姓干事多少、奉獻多少。我曾經在黨校科干班上講過，官大官小、沒完沒了，錢多錢少、都有煩惱，名好利好、平安就好。三國時，劉禪貴為皇帝，諸葛亮身為臣子，諸葛亮為蜀國鞠躬盡瘁、死而后已，倍受后人推崇；劉禪昏庸無能、樂不思蜀，被人稱為“扶不起的阿斗”。朱德、賀龍參加革命前，已經是舊軍隊的高官，但為了讓勞苦大眾過上幸福生活，他們毅然放棄高官厚祿，積極投身革命事業。這充分證明，人要立志做大事，不要立志做大官。只有看淡做官、看重做事，把事業當家業，才能在干事創業中鍛煉自己、提升自己，不斷取得新的進步。

3、要正確看待壓力。有的同志講，工作壓力太大，付出與收獲不成正比。井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄。有一個現象被稱為“拍球效應”，就是拍籃球時力氣越大，籃球跳得越高。這一效應告訴我們，承受的壓力越大，越能激發潛能；反之，壓力太小，動力不足，就會產生惰性，很難發揮出真正的水平。當前對干部的管理越來越嚴，對工作的要求越來越高，讓有些同志感覺“壓力山大”，感到不舒服、不適應。有適度的壓力是好事，有壓力才有動力，有壓力才有活力。大家要正確認識壓力，努力緩解壓力，學會與壓力共存。要積極樂觀。生活是一面鏡子，你對它笑，它就對你笑；你對它哭，它也對你哭。大家在壓力面前，要學會微笑面對壓力，自我調適壓力，努力使自己達到最佳狀態。要平靜淡定。面對壓力，關鍵是要靜下心來安靜思考、理性思考，找出產生壓力的根本原因。如果是能力不足，那就抓緊時間學習提升；如果是溝通不夠，那就找準機會進行溝通；如果是方法不對，那就換一種方法再試一試。只有針對問題找準對策，才能“不管風吹浪打，勝似閑庭信步”。要堅強不屈。從古至今無數事例證明，壓力既能壓垮人，也能造就人。有人問二戰名將、號稱“血膽將軍”的巴頓，開戰前是否感到恐懼，他說：我經常在交戰中發生恐懼，但我絕不向恐懼屈服。大家要學會戰勝自己心理上的軟弱，拿出永不服輸的斗志和勇氣，迎難而上。

二、干事必須在狀態

干事是否在狀態，反映的是對工作的一種態度。干部干事，天經地義。食國家俸祿、為人民服務，就必須在狀態。

1、干事要有激情。激情是事業的靈魂,是干事創業的力量源泉。總書記強調：“對工作對事業要富于激情。激情是一種可貴的工作狀態和工作品質，往往能最大限度地發揮創造潛能。”無論一個地方還是一個人，要成就一番事業，不僅僅在于個人的素質有多高，還在于是否有一種干事的激情。公務員如何保持干事激情？我認為，一要熱愛工作。激情源于熱愛。只有熱愛工作，才能全心投入、無悔付出。要把工作當成事業來經營，把工作作為展示自己人生的舞臺，努力破解難題、在工作中實現人生價值。二要適應工作。一個人適應一份工作容易，而讓工作適應一個人，幾乎不可能。要做到主動適應工作，在主動適應中喜歡自己的工作、愛上自己的崗位。三要創新工作。我們經常看到兩種情況：有的人按部就班，領導交代什么就做什么，天天抱怨工作辛苦，日復一日，年復一年，工作水平不見提高，自己對工作也日漸麻木；而有的人不但高標準高質量完成工作，還探索出不少好思路好方法，能創造性地、舉一反三地開展工作。

2、處事要有方法。方法對路，事半功倍。作為基層公務員，既要埋頭拉車，更要抬頭看路。進而更好地推動工作落實。一要善于統籌。美國前總統艾森豪威爾有一個“十字工作法”，把工作分為四類，一是緊急又重要的，二是重要但不緊急的，三是緊急但不重要的，四是既不緊急又不重要的。這個工作方法告訴我們，工作中要善于彈鋼琴，善于把握工作重點，無論工作多么繁瑣復雜，都要始終保持清醒頭腦，使各項工作分主次、有輕重、按秩序地展開。二要善于變通。變則通，通則變。有時我們要放棄毫無意義的固執，才能更好地辦成事情。有這樣一個故事，一群人在大海里劃船，迷路了。這些人中有兩個人知道應該向西走。其中一個人馬上說出了自己的想法，態度很堅決，并和其他人爭執起來，最后這個人被扔進了大海。另外一個人則保持沉默，并提出由他來掌舵，船表面上按眾人的意見往東開，但每走一段路他就把方向稍微調整一點，最終，大家在不知不覺中到達了西面的陸地。同樣是往西，第一個人由于太死板而葬身大海，第二個人則采取曲線戰術達到了目的。這就是方法的重要性。三要善于借力。“好風憑借力，扶搖上青云”。一個人的力量是有限的，沒有人能僅憑一己之力成就大業。漢高祖劉邦得天下后評價張良、蕭何、韓信三者助其成就大業有一段話：“我之所以有今天，得力于三個人——運籌帷幄之中，決勝千里之外，吾不如張良；鎮守國家，安撫百姓，不斷供給軍糧，吾不如蕭何；率百萬之眾，戰必勝，攻必取，吾不如韓信。三位皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。項羽有一范增而不能用,此其所以為我擒也”。劉邦戰勝了項羽，建立了大漢王朝，登上了皇帝寶座，靠的是借力。“借力”是一種智慧，大家在工作中，要善于利用各方資源，借助別人的力量辦成事、辦好事。

3、遇事要有擔當。敢于擔當是肯于負責的表現，公務員能不能擔當、敢不敢負責，充分反映了工作有沒有魄力、干事在不在狀態。現實生活中，公務員責任擔當缺失的情況時有發生。主要表現為：不能負責，缺少對實際情況的了解，駕馭不了復雜局面；不敢負責，沒有擔當的勇氣，怕“得罪人”、怕“討人嫌”，做不出決斷；不想負責，認為事不關己高高掛起，多一事不如少一事，甚至對敢于擔責的干部風言風語、說三道四，腐蝕正氣。這些都是宗旨意識淡薄、得失之心過重的表現。作為一名公務員，必須有責任、敢擔當，這樣才能干好工作、做出成績，才能得到尊重、有所發展。

三、做人保持高姿態

做人高姿態，是對人生的一種態度。作為公務員，保持做人高姿態，關鍵是要做到“三講”。

1、大度容人講團結。“海納百川，有容乃大。”在《三國演義》里面，有兩個著名故事，一個是“諸葛亮三氣周瑜”，說的是周瑜因為心胸狹隘，被諸葛亮三氣而死；一個是“諸葛亮七擒七縱孟獲”，說的是孟獲起兵造反，被諸葛亮七擒七縱，最后口服心服、永不復反。這兩個故事，從一正一反兩個方面說明了大度容人的重要性。只有大度容人，才能更好地團結人。團結出凝聚力、出戰斗力、出生產力，團結也出干部。對一個干部來講，懂團結是真聰明，會團結是真本領。大家在團結問題上，一要取人之長，補己之短。看人要看主流，用人要用長處。要多看別人的優點，多比自己的缺點，學會用人之長補己之短。二要擺正位置，甘當配角。當好今天的配角，就是為了當好明天的主角；今天做不好配角的人，明天很難當好主角。三要相互捧臺，共同成長。相互捧臺才能好戲連臺，相互拆臺必定一起垮臺。那些“孤家寡人”、包打天下的“超人”，是不能長久的。只有靠“眾人拾柴”、靠“三個臭皮匠”之力、靠大家幫襯，工作才能做好。

2、交朋結友講原則。我曾經在科級干部培訓班上還講過，為政交友要警惕三種人：一是官不大，特別能來事的人，說的天花亂墜，好像有通天能量，這種人一定不能交；二是掙錢不多，特別能花錢的人，揮金如土，錢從何來？這個錢千萬不能用；三是人不熟悉，特別能套近乎的人，碰到就稱兄道弟，好像和你就是“鐵桿”，這種人動機不純，千萬不能信；對這三種人如果不心存戒備，遲早要出問題。大家作為公務員，交朋結友要有原則、有底線，不能不分對象，什么人都交。要擇其善者而交之，多交良師益友，多交“淡如水”的朋友，多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，汲取營養、提升自己。

3、生活情趣講健康。“生活情趣非小事”。大量事實證明，許多干部蛻化變質，往往是從生活作風上不嚴謹、生活情趣上不健康開始的。所以，培養健康向上的生活情趣，是公務員十分重要的價值取向和行為準則。一是辨別情趣良莠。要分清情趣愛好的俗雅，去俗就雅。體育運動，琴棋書畫等等，修身養性，陶冶情操。二是把握正確尺度。古人講，“過猶不及”。春秋衛懿公喜好養鶴，南朝陳后主愛好寫詞，宋徽宗父子擅長字畫，他們沉溺其中不能自拔，國事頹廢，最終外邦入侵，被俘為虜，成了亡國之君。要理性把握情趣愛好的尺度，否則深陷其中不能自拔，不僅損害身體健康，而且還會荒廢主業、影響工作。三是守住生活小節。小節不保，大節難守，干部的生活小節，反映個人的作風。對公務員來說，生活情趣絕不屬于個人生活小事，而是事關大節，事關干部隊伍的形象。要以淡泊之心對“位”，以知足之心對“利”，以敬畏之心對“權”，不以“小節無礙”而原諒自己，不以“下不為例”而開脫自己，不以“別人不知”而放縱自己。公務員在生活和工作中要注意“小節”，嚴于律己，避免“小節”惡化成大問題。

結業既是培訓終點，更是學習新的起點。