第一篇：潮平兩岸闊風正千帆揚——工程項目廉潔文化淺探

潮平兩岸闊風正千帆揚

——淺議工程項目廉潔文化建設的實施與深化

隨著企業文化建設和廉政工作在公司的不斷推進，精謀奮進的企業文化在實踐中不斷落實，精細化管理進一步優化，項目文化建設中的廉潔文化建設也引起了普遍重視和廣泛實踐，取得了一些經驗。在工程項目廉潔文化建設的具體實踐中，如何在符合企業文化、項目管理的內在要求和貼近項目實際的基礎上實現有效運作？找到工程項目廉潔文化建設的共性和原則，已是一個值得認真探討的問題。筆者結合公司“”的文化理念、特色管理制度和一些項目的具體做法，試圖拋磚引玉，引出一些有益的探索和思考。

一、項目廉潔文化建設在操作層面的實踐

（一）項目廉潔文化建設的策劃

根據項目在工程、履約、參戰人員上的不同特點，在項目策劃中積極植入廉潔文化的理念和元素，為項目廉潔文化建設提供方向引導和制度保障，是實施項目廉潔文化建設的首要一步。

項目廉潔文化建設策劃的主要內容包括項目廉政形象視覺設計、關鍵環節的程序設計和制度細化，重點工作實施策劃等，通過策劃能充分體現西北公司精謀奮進的企業文化理念，也符合項目管理精細一體化的內在要求。

1.項目廉潔文化硬件設施策劃

主要內容：包括項目廉潔文化的現場形象策劃、室內環境策劃和硬件配備等，將這些元素在項目運作伊始即加入進來，有利于營造廉潔文化建設氛圍。

主要措施：通過在項目辦公區、生活區設臵廉政文化墻、形象展板、廉政宣傳欄、舉報信箱等硬件設施、保證廉潔文化的要素在項目清晰明確；通過在項目形象的突出位臵和項目辦公環境中展示項目廉潔文化的理念、內容和要求，配臵必要的宣傳學習設備和書籍、音像資料等，為廉潔文化建設的宣傳和開展活動預留出位臵或平臺。

比如：在**項目，在宣傳展板的突出位臵展示了廉政建設的理念、主要內容和黨風廉政宣傳欄（不定期的更換內容）；在項目的每一間辦公室，針對不同的崗位都有重點不同的工作理念，其中包含了廉潔文化建設的要素。比如材料崗位的工作理念有“厲行節約，保障供給”，安全崗位的則有“遵章守法，確保安康”的字樣；在食堂、宿舍和施工現場的橫幅和標志中，同樣也能找到類似“溫馨提示”的廉潔元素。

2.軟件策劃

主要內容：包括項目廉政建設的組織機構、主要工作流程，項目關鍵環節的管理制度、工作程序等。

主要措施：

1）在項目的主要策劃中，如西北公司項目必備“四大策劃”（項目文化、管理、商務、安全策劃）、安全文明手冊、創衛規劃等，確保能找到廉政建設相關的組織機構和人員配臵等情況，做到廉政工作不缺位。

2）根據項目人員特點和工程特點做好關鍵環節的程序設計或者說是制度細化。首先，分析項目廉政建設的關鍵環節和關鍵部位，確定關鍵崗位和關鍵人員，確定不同環節的防范要點。在西北公司，勞務招標、材料采購、招待費、主要資金支付等工作流程主要由經理部和公司完成，項目廉政建設的關鍵崗位主要集中在材料和商務兩類崗位上，關鍵環節主要集中在材料驗收、材料出場、廢舊物資處理，合同外用工（合同外

工程量）和合同外單價的確定等幾個方面，更具體一點，如材料驗收分為砂石等地材驗收，鋼材驗收，水泥、木材驗收等。每一個不同的工作環節都有自己不同的特點和防范要點。

根據項目實際情況對這些關鍵環節做單獨的程序設計，確保堵塞漏洞，減輕當事人的工作壓力，保護他們的工作積極性，是程序優化的重中之重。下面列舉西北公司世茂項目的幾個做法。比如材料驗收的一般程序有五個不同環節：門衛登記（關注時間、車號、車數）→材料員、工長（用料單位）同時驗收（確定量）→材料組長簽字（要及時查驗）→項目經理在現場驗收單簽字確認（當天或次日，能及時抽查）→項目書記審核（進成本前，材料發票和收料單上簽字，主要是總量控制）。再比如，合同外單價的確定：市場調研和比價（至少由兩組單獨進行）→價格（在班子會上討論確定）→合同條款（各部門負責人必須清楚內容并簽字認可，對管理人員開放可隨時查詢）。合同外用工或工程量則必須在每日生產會上說明情況，數量在5個以上的要事先向主管領導匯報，同意后才能執行。

這些執行的制度非常有效，當事人配合的積極性也很高，因為在陽光下的監督能有效激發工作積極性，也是對項目對員工的負責行動。

3.過程策劃

主要是廉潔文化建設重點工作（子實施方案）的具體策劃。過程策劃可以充分利用現有的工作條件和宣傳陣地，是對具體工作的進一步計劃和準備，確保活動有計劃，有安排，有措施，有專人，有更新。如：形勢任務教育策劃、廉政宣傳策劃等。

（二）工程項目廉潔文化的實施和運行

工程項目廉潔文化的實施和運行是一個對項目管理發揮作用和對項目建設產生效益的過程，其實質是廉潔文化從精神層面主動逐漸向物質層面和視覺層面落實、演變的過程。

1.要高度重視影響實施效果的因素

影響實施效果的核心因素是團隊成員。又分為兩類，1）個人因素。廉潔從業是項目廉潔文化建設的核心，是對每一個崗位和工作人員的基本要求。公司廉潔文化理念的要求是“兩做”，即“實實在在做事，干干凈凈做人”，即體現了每一個員工在項目廉潔文化建設中的重要作用。也只有成員的積極參與，廉潔文化建設的實施效果才能得以保證。2）領導者因素。團隊領導者的公心和表率在廉潔文化建設的實施過程中起著至關重要的作用，以身作則，積極營造風清氣正、謀事做事的團隊環境比廉潔文化策劃更加重要，直接影響著實施的效果。公司企業文化中有“二大三凝聚”的要求，其中有一項是“項目班子必須與項目管理團隊凝聚”，高度重視了項目領導班子的重要作用。

2.實施的主要內容

可總結為：以精細管理為重點，以重點崗位和關鍵工序為依托，防堵結合，全面落實項目廉潔文化建設策劃，為實現項目全面管理目標而努力。

主要內容是：落實項目黨風廉政建設責任制，分解目標，落實責任；狠抓團隊廉潔自律工作，營造廉潔文化氛圍；根據項目的不同階段和關鍵崗位的特點，開展自查自糾工作；做好廢舊物資處理、小額支付等直接與現金有關的監察工作等。

主要措施：

1）合同防腐：簽訂廉政合同；2）宣傳倡廉：用好宣傳陣地，大會

小會講；3）民主保障廉潔：做好民主管理（開好每周五生產例會和班子碰頭會）；4）事務公開：項目事務公開透明，獎金、后勤、工資等與職工利益相關的和項目主要事項內部公開；5）嚴格與和諧并舉生廉：對內對外管理上嚴格的是工作標準，不妥協；和諧的是相互支持的工作氛圍和彼此關心的人際關系。

3.項目廉潔文化建設的維護、改進與自我考核

主要是對策劃中不符合實際情況和效果不好的部分進行改進和優化，對硬件設施進行維護等。

項目的廉潔文化建設考核不同于行政和組織的正式的考核，主要以團體成員間道德性的獎勵與懲罰為主。

二、項目廉潔文化建設的深化和發展

項目廉潔文化的策劃和實施是一個目標整合的過程，是為了完成項目全面目標，將各種具體目標與廉政目標相互融合的過程。項目廉潔文化建設的深化和發展，是經過項目廉潔文化的策劃和實施以后，在項目實現內化，即由操作層面逐漸內化到項目人員的精神層面，并與企業文化高度一致從而實現文化管理的高層次目標。具體說，西北公司“實實在在做事，干干凈凈做人”的項目廉潔文化，既是精謀奮進企業文化的重要目標，也是它的內容和重要基石。

（一）必須強化公司在項目廉潔文化建設上的領導作用，確保實施效果，確保與企業文化發展的高度統一

項目廉潔文化建設的實施主體雖然在項目，但由于工程項目團隊的流動性，加上公司團隊存在的管理和經驗優勢，同時作為企業文化建設的一部分，公司層面擔負了天然的領導責任和推動義務。在項目的策劃、落實方面必須強力介入，確保操作層面的實施效果，并與企業文化的發展保持一致。

（二）公司要發揮支持、保障和服務功能。

主要是做好公司廉潔文化運行的制度保障和機制保障，做好日常管理的跟進，溝通，做好服務和支持工作，完善公司層面的考評機制等。具體有，根據項目的不同階段和特點，及時開展效能監察和審計工作；認真落實專項治理，加大案件查處力度；加強紀檢監察隊伍自身建設，強化監督能力，提高監督水平；大力開展廉潔文化進項目，進崗位，進家庭工作等。

（三）必須著力培養項目廉潔文化建設的人才，特別是培養一批項目團隊的領軍人物

文化的深化和發展必然伴隨著繼承和創新。每一個項目都是獨一無二的，工程項目廉潔文化的建設必然各具特色，也伴隨了不斷的繼承和創新。隨著廉潔文化在項目的持續推進，培育人才，鍛煉團隊，將成為一個關鍵。

第二篇：揚風清氣正航帆,鑄青年先鋒之魂演講稿-

揚風清氣正航帆，鑄青年先鋒之魂

尊敬的各位領導、在座的各位朋友：

大家好!我演講的題目是《揚風清氣正航帆 鑄青年先鋒之魂》 我叫**，是一名來自***的“三支一扶”高校畢業生。今天，有幸參加這次演講，感到無尚光榮。此時此刻，站在這花團錦簇的講臺上，我的心中有一種難以抑制的激動和興奮。我好像又回到了剛踏入社會，進入基層工作的時光，回到了步入大學那個充滿理想和憧憬的時代。

從2010年9月踏入***以來，我從一個涉世不深的青年學生變成機關工作人員，這段時間，既給了我人生中彌足珍貴的經歷，又給了我終身受益無窮的美好回憶。在近一年半的實踐鍛煉中，我在積極履行工作職責中，開闊了視野、豐富了知識、歷練了才干、提升了自我、提高了能力。我為自己當初的選擇而感到欣慰，也為自己能被安排到基層服務而感到榮幸，更為自己參加志愿服務的抉擇而感到自豪。

一年多來，在***---這個處處充滿溫馨的團隊中，這個能充分發揮自身潛能的熔爐中，我深切感受到的是領導無微不至的關懷、同事們團結奮發的干勁。古語說得好，“一舟何以渡滄海，且看潮頭立何人。”在***這個和諧的集體中，我看到的是**的身先士卒和勤政廉潔；***的求真務實和腳踏實地；還有***記的任勞任怨和謙虛謹慎。他們用勤奮敬業的精神和恪盡職守的情懷，詮釋著“火車跑得快，全憑車頭帶”的示范作用，工作中努力做到吃透上情，掌握下情，熟悉民情，了解外情，注重在被動中尋主動，在繁雜中找規律，在規范中求創新的作風，洋溢出一曲曲動人的奉獻之歌。還有的同志雖身患疾病卻依然堅守崗位忘我工作，必要時甚至毫無怨言的加班加點。我常想，如果把***事業比喻成一顆參天大樹的話，那么，人民群眾就是這棵大樹的根基，政府就是這棵大樹的主干，而從事這項工作的人則是這棵大樹的片片綠葉，正是有了他們，這棵大樹才枝繁葉茂，永駐人間，也正是在這種風清氣正氛圍的影響下，我以“熱心、細心”為準則，勤觀察，勤思考，勤學習，以高度的責任心和使命感，不斷加強學習，努力提高政治思想素質和業務工作水平，努力樹立良好的職業道德，全身心地投入學習，為我的工作積累必要的基礎知識和基本技能。努力做好自己的本職工作，為人民群眾提供滿意的服務。

古人云：不積跬步，無以致千里;不積小流，無以成江河。在全區營造風清氣正發展環境中，要求我們每一個青年積極、主動、創造性地開展工作，在提高工作質量、提高工作效率中作貢獻，在服務大局、服務基層中有作為，在提升工作能力、提升工作檔次上作努力，充分發揮青年的先鋒模范作用，爭當先鋒青年。特別是在我區經濟加快發展的關鍵時期，作為一名身臵基層的“三支一扶”工作者，更要在推進***事業中沖得出來，豁得出去，在基層建設中奮力拼搏，在風清氣正中爭當先鋒，充分發揮自己的激情與才能，勤奮工作，把每一件事情、每一項任務落實好、完成好，立足本職，服務全局。唯有這樣，我們才能不辱使命，爭當先鋒，志存高遠，奮發有為，成為社會的有用之才。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。我深知，只有揚帆啟程，才能到達理想的彼岸；只有辛勤耕耘，才能收獲豐富的果實；只有頑強拼搏，才能贏得輝煌的成功。時代的發展需要我們青年一代擔當重任；***的發展需要我們青年一代勇往直前，讓我們在營造風清氣正的發展環境的大浪潮中錘煉自我、提升自我，揚帆遠航，用自己的青春和熱血，為推進***事業健康持續發展建功立業，為建設“首善之區”奉獻青春年華。

謝謝！

第三篇：三載春秋揚云帆,風鵬正舉鑄輝煌——開縣漢豐六小舉行2011屆2012屆表彰活動

三載春秋揚云帆，風鵬正舉鑄輝煌

——開縣漢豐六小舉行2011屆、2012屆畢業班工作表彰大會

11月2日下午4：00，漢豐六小2011屆、2012屆畢業班工作表彰大會在學校綜合樓學術報告廳隆重舉行。學校全體教職工出席了會議。

2012年，漢豐六小建校三年，實現了開辦之初提出的 “三年見成效” 的辦學目標。全體六小人在溫校長的帶領下，勤奮工作，銳意進取，2011、2012兩屆畢業班不負眾望，成績斐然，學校的教育質量在教委綜合評比考核中獲得一類學校貳等獎，贏得了廣泛的社會聲譽。為表彰先進，樹立典型，學校決定對兩屆畢業班工作中的表現突出的先進集體和先進個人給予精神和物質獎勵。

這次表彰活動，除了對達標年級、達標學科、達標班級等11個集體進行了表彰外，還對縣級、校級優秀班主任、優秀任課教師、先進教育工作者等23名先進個人進行了獎勵。

表彰活動中，首先由主持人代表學校為每個獎項的獲獎集體和教師宣讀了頒獎詞，其內容既有對獲獎者的工作高度肯定和贊譽，也有熱情洋溢的鼓勵和殷切的希望；然后，由學校領導揭曉獲獎名單；最后，每個獎項的獲獎教師代表分別發表了獲獎感言。在頒獎過程中，教師入場、主持人宣讀頒獎詞、領導揭曉獲獎名單、獲獎教師上臺以及領導頒發獎狀和獎金等都配以適當的音樂，還穿插了李云、邱潔、李宏亮等老師笛子、古箏、演唱等才藝展示，使整個活動現場的氣氛隆重熱烈而又趣味橫生。

表彰活動的最后，溫校長帶領學校行政上臺與獲獎教師合影留念，并發表了熱情洋溢的講話，肯定了建校三年來取得的成績，肯定了老師們為學校的發展所做出的貢獻，向獲獎教師致以熱烈的祝賀，并對老師們提出了殷切的希望。

這次表彰大會，不僅是2011屆、2012屆畢業班工作的表彰大會，也是我校實現了“三年見成效”這一辦學目標的慶功會，既肯定了成績，又提高了信心，大大地激發了全校教職工的工作熱情。我們深信，漢豐六小全體教職工一定會在溫校長的帶領下，繼續發揚六小“追求卓越，永不言敗”的精神，為漢豐六小的美好明天再創佳績！