第一篇：月薪制員工承諾書

月薪制員工承諾書

承諾人：性別：

身份證號碼：學歷：

通訊地址：

聯系電話：郵編：

本人承諾在項目部工作期間，遵守項目部的各項規章制度，誠心為項目部工作，并遵守以下各項條款：

1、志愿加入上猶商會大廈項目，擔任工作。

2、承諾有效期：自年月日至年月日止，承諾期滿后關系自然終止。

3、固定工資為元/月（將所有加班、節假日上班、話費補貼及須繳納的社會保險等費用都包括），績效考核獎元/月，依據考核結果計算（得分60分以下，考核獎金每月為零；60分以上，則考核獎金為所得分數減去60再乘以每月績效考核獎除以40的金額）。上班時間依據項目部統一安排，考勤按本人確認簽名過的考勤記錄計算，每月休息一天；工資在簽訂承諾書后一個月依據項目部的考核及個人能力再調整。

4、生活費發放時間為次月的25號，每月領取元，本人自備生活費發放前的生活開支。剩余工資在年底放假時結清，無特殊情況，項目部不預支第二次生活費。

5、若中間提出辭職，提前1個月以書面報告項目部。否則扣除工資（包工款）的%為賠償金，項目部應于本人辭職后

30天將剩余工資（包工款）打至指定銀行卡內。

6、本人保證所提供個人證件真實有效，并保證所填寫的工作履歷真實有效，如因本人使用虛假證件或編造虛假履歷而騙取同項目部建立勞動關系，本人愿接受項目部的解雇處理，并承擔因提供虛假資料而導致的一切法律賠償責任。

7、保證身體健康，如因帶病入項目部，而導致身體出現問題的，項目部不予理賠，醫療費由本人自行承擔。

8、堅決服從項目部的工作安排，不挑活；項目部安排的加班，不管天氣、時間、工作環境，毫無條件的服從；

9、認可項目部的《質量管理制度》、《文明施工管理制度》、《安全管理制度》、《生活區管理制度》、《安裝班獎罰制度》、《勞保用品、機具、材料管理制度》、《成本控制管理制度》等管理制度并認同依據制度實施的獎罰；

10、對項目有窩工現象，有深刻理解，絕不因窩工情況向項目追償及提任何要求；對生活費可能延遲發放的情況，也不吵鬧；

11、堅決不發生打吵架行為，有問題找帶班解決；

12、嚴格按交底要求使用材料下班做好落手清工作，不破壞成品；

13、對領用的勞保用品及工具珍惜使用，不亂丟亂放，用壞后，到倉庫以舊換新使用，退場時交還項目部；

14、不收集施工現場的廢舊物資、垃圾等物品，也不變賣上述物品；

15、準時參加項目部舉辦的學習班，服從項目部教育，并在各種教育及交底資料上簽字；

16、依據管理要求，準時上下班，及時打卡，對考勤記錄每天進行核對并簽署意見；

17、嚴格保守項目部機密，絕不將項目部各類事情向外界傳播；

18、服從宿舍管理制度的管理，不燒飯，不使用熱得快，不私拉亂接電線，做好清潔衛生；

19、承諾期限滿前一個月，經雙方協商同意，可以延續合作。

20、當本承諾期快到時，本人認為不再承諾的，在承諾期滿前一個月書面通知項目部。

21、對進場的健康體檢，如本人未做滿一個月，體檢費由本人承擔，工作一到三個月，體檢費各承擔一半，超過三個月，體檢費由項目部承擔。

本人承諾嚴格遵守上述各項條例，如有違反，愿意接受項目部的任何處罰！

承諾人：時間：

第二篇：公司月薪制員工干休假制度

公司月薪制員工干休假制度

一、目的：

為了規范公司月薪制員工的休假管理，調動員工的工作積極性和提高工作效率，健全公司的福利政策，特制定本制度。

二、適用范圍：

公司所有月薪制員工。

三、干休假管理制度：

1、公司月薪制員工因工作需要，晚上加班時間超過23:00，由上級確認其下班時

間，經部門最高領導批準，可以適當推遲第二天上班時間作為調休，但調休時間最多不得超過兩個小時；

2、月薪制員工因工作需要而在星期天加班者，公司已在薪資制度予以考慮，不得

利用其他時間進行調休，公司采用干休假制度來規范月薪員工的帶薪休假時間。

2.1 公司月薪制員工的干休假天數根據員工為公司服務年限來決定：

自入職之日起不足一年者，不享有帶薪休假的福利；

入職滿一年者，可以享有三天的帶薪休假；

入職滿兩年者，可以享有六天的帶薪休假；

入職滿三年者，可以享有九天的帶薪休假；

入職滿四年以上者，可以享有十二天的帶薪休假。

2.2 月薪制員工的干休假可以在春節或年內任意時間安排，但應盡量避開公司生

產旺季，并填寫《帶薪休假申請單》經部門負責人確認，副總經理審批后安排休假。

2.3 員工的干休假天數可以帶入來年，但每次休假天數不得超過12天。

2.4 干休假作為公司的一項福利政策，員工離職時不再享有干休假待遇。

四、本制度由人力資源部制定，經總經理審核后執行。

五、自本制度從2005起生效，公司以前相關的《調休制度》同時廢止。

六、本制度由人力資源部負責修改、解釋。

人力資源部

二○○五年三月八日

第三篇：派遣制員工承諾書

[備注]:如果派遣員工不簽三方協議，則入職承諾可相當于用工協議使用。也就是說在派遣員工在派遣安單位勞動合同，派遣單位勞務派遣協議下，使用入職承諾建立用工關系，該承諾應存檔。

入職承諾書（1）－派遣制員工

2009年2月4日

**公司（以下簡稱公司）：

本人經慎重考慮自主選擇，愿意通過與公司（以下簡稱派遣單位）建立勞動關系并以勞務派遣方式為***提供服務，通過***鍛煉、提高并實現個人的價值。本人知曉并將嚴格遵守和執行公司與派遣單位簽訂的《勞務派遣協議》內容，知曉并將嚴格遵守和依照執行公司的勞動紀律和考勤以及公司商業秘密保護以及競業限制等各項規章制度的規定和內容，以勤勉、熱忱、誠信之職業精神提供職業化的專業服務?；谝陨铣踔?，本人向公司鄭重承諾如下：

一、在簽署本承諾書時，本人未與任何用人單位間存在尚未解除或尚未終止勞動關系，或事實勞動關系，亦不再與任何用人單位間存在任何因勞動關系而產生勞動糾紛爭議等，或與之相關的未了經濟責任等，未曾被依法追究或免于刑事責任。

二、本人提供給公司的所有個人學歷、履歷、工作業績、培訓經歷等個人資料和信息均具真實性、準確性和完整性。

三、本人身體健康，不患有包括但不限于痢疾、傷寒、病毒性肝炎、消化道傳染?。òú≡瓟y帶者）、活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等其他任何有礙食品衛生的疾病。本人能夠適應和滿足在***服務期間的工作負荷。

四、本人服從***業務和業務相關內容范圍內的崗位安排和崗位調整，工作履行地點為青島市或公司指定的地點。本人同意工作期間的薪資、工作時間、福利待遇、勞動安全衛生管理、勞動保護和工作條件等，按國家和公司有關規定執行。

五、如公司對本人提供專業、技能、職能培訓的，本人應與公司另行簽訂培訓協議。本人知悉公司在受托招聘員工過程中承擔了一定的招錄費用并了解了該等招錄費用的分攤計算辦法。基于守諾對等原則，本人承諾在***公司將提供至少1年的服務，如違約按如下標準和金額予以賠償招錄費用：

（一）入職時為一般職能職位，招錄費用300元人民幣；

（二）入職時為主管、業務經理職位，招錄費用600元人民幣；

（三）入職時為職能或區域經理或其以上職位，除與公司間另有協議約定外，招錄費用1000元人民幣。

如違反以上承諾之一、二、三、四項，本人同意***可立即解除或終止勞務派遣，并由公司按嚴重違犯公司規章制度，或經公司同意本人辭職的情況依法解除勞動合同，如有由此引發的經濟和法律責任，本人愿意全

部承擔。

本人提供的通訊地址為唯一聯系方式，如有更改應告知公司。特此承諾！

承諾人：身份證號：聯系電話：通訊地址：

時間：年月日

第四篇：兩票制承諾書

附件3：

藥品銷售承諾書

山東省公共資源交易中心：

依據《山東省公立醫療機構藥品采購推行“兩票制”實施方案（試行）》文件的有關規定，(視為生產企業的商業公司)為(藥品生產企業)的(下級公司/上級公司/隸屬同一集團)。

(集團型企業名稱)承諾在山東省公立醫療機構藥品采購的生產經營活動中，保證在山東省銷售的產品具有獨家銷售權。對違反承諾及相關政策、規定的行為，以及造成的不良后果，我公司自愿接受相關處罰，承擔相應責任。

本承諾書自蓋章并簽字之日起生效。

附件：藥品清單（包括通用名、劑型、規格、包裝等）集團型企業（蓋章）： 法定代表人（簽字并蓋章）：

藥品經營企業（蓋章）藥品生產企業（蓋章）日 期： 年 月 日

第五篇：通用最新“兩票制”承諾書

配送企業“兩票制”承諾書

根據《印發關于在公立醫療機構藥品采購中推行“兩票制”的實施意見（試行）的通知》（國醫改辦發〔2016〕4號）和《關于印發河南省公立醫療機構藥品采購“兩票制”實施方案（試行）的通知》（豫醫改辦發〔2017〕1號），為做好我省公立醫療機構藥品采購“兩票制”實施相關工作，我公司經認真研讀現作出以下承諾：

1、自愿按照《河南省公立醫療機構藥品采購“兩票制”實施方案（試行）的通知要求，嚴格執行藥品采購“兩票制”的相關規定，依法經營、公平競爭，自覺維護醫藥市場秩序，凈化藥品流通環境，保障藥品質量及用藥安全，維護人民群眾的健康權益，承擔社會責任。

2、如本企業有違反藥品采購“兩票制”相關政策規定的行為，對造成的影響及后果，自愿接受相關處罰，承擔相應法律責任。

本承諾書自簽署之日起生效。

公司名稱：（蓋章）法定代表人：（簽字/蓋章）

簽署日期：

****年**月**日