第一篇：摩爾拓展心得感受

培訓感想

6月10日蓮花山一天的培訓結束了感慨頗深。這已經不是第一次參加集體培訓了，但感覺還是與以往不一樣。有這樣一次大家在一起的機會很難得，彼此了解，彼此熟悉，帶給我們更多的是感動和深思。

天公不作美，一大早上就下雨，難免給心情染了點灰色。大家一行人出發去了蓮花山，開始了一天的培訓。楊教練一段精彩的破冰引出了今天拓展的主題和意義，即使外面仍然下著雨，但覺得既然來了就要過的有意義。大家的想法應該都是這樣的吧，因為每一個在場的人都精神飽滿，充滿激情。在這樣的氛圍下，教練帶領大家重新組建團隊，將大家分成了兩隊，組建隊名，隊歌，隊訓，畫隊旗，每個人起代號，選出隊長，隊秘，宣傳官，安全官，這些任務需要在20分鐘內完成。對于個人來說可能是一個難以完成的任務，但當一個團隊來完成時，讓我看到了團隊的力量，不同的分工，大家同心協力使團隊變得強大。每個隊都把團隊最好的一面展示出來，也都懷揣著一份不服輸的勢力，相信自己是最棒的，這樣的氣氛希望可以延續到工作中，會帶給每個人一種向上的積極力量。

第一個項目信任背摔,這是第三次做這個項目,但當站在背摔臺上的那一刻還是會緊張害怕,最后倒下去的仍然不是筆直的,但還是為自己高興,至少努力了,比前兩次有進步了,相信下次再做這個項目時會給自己一個滿意的結果。這個項目主要體現的是信任和責任兩點，每個人身上都同時肩負著這兩個任務，角色的互換，如同生活中無論對人，對事都要以誠相待，只有你給予了真心，別人才會以同樣的方式回報你。

第二個項目飛越斷橋，即使光是站在8米高的臺子上就已經害怕了，還要從一塊板跳至另一塊板然后返回，這真的是對自己心理的挑戰。做這個項目時天空還下起了雨，更是對我們的挑戰。雖然這個項目被定義為個人挑戰項目，但我覺得也同時離不開團隊的鼓勵，當你站在上面不敢躍出去時，下面你的隊員會為你大聲的加油，指導你來完成這個任務，為你增加信心，幫助你克服恐懼。就如同工作中，困難并不可怕，只要你肯面對他，并且努力去戰勝他，只要你想就沒有做不成功的事。

第三個項目孤島求生，團隊合作的項目，需要大家為了一個大的目標共同努力來完成。在這個過程中，需要分工合作，了解自己的職能，做好自己份內的事。抓住問題的關鍵點逐一突破。在日常工作中有很多工作要做，我們要區分主次及重要性，先做重要緊急的事情，這樣才可以有效的開展工作。

無聲畢業墻使整個培訓達到高潮，升華。無聲的世界會讓我們產生更多的思考，也讓我們看到了以往沒觀注的地方。第二次做畢業墻，第一次做時的震撼還可以感覺到，但今天的這次確讓我對生活，對身邊的同事有了新的認識。大家為了同一個目標而努力，所有人的目光都那么的堅毅，不在乎付出的多與少，累與苦，只希望能奉獻出自己的一份力量，完成大家的目標。每一個人都有存在的意義與價值，在這個項目中充分的體現出來，但更應該感謝的是默默付出當底座的隊員，讓我們大家踩在他們的肩膀上取得成功，我們會銘記他們的背影。

整個活動結束了感慨與感動并存，大家能成為摩爾的大家庭中的一員是每個人的幸運，這個家庭告訴我們要勇敢，要堅強，要有責任感，珍惜身邊的人，努力使摩爾變的更加的強大。希望以后公司組織更多彼此交流的機會。

第二篇：摩爾拓展心得體會

2009年5月30日我參加了學校組織的摩爾拓展訓練活動，通過這次訓練，使我受益匪淺，終生難忘。以前我對“拓展訓練”并不是很清楚，通過教練介紹，我才明白原來這種訓練是一種考驗人的意志和智慧，挖掘人的潛能，培養團隊協作精神的運動，但其又不完全屬于體育運動的范疇。由于時間有限，我們參加的項目并不很多，但是正是這幾個小小的項目，讓我體會到了團隊合作的重要性。

到達培訓基地后，我們首先分組列隊共同聽教官對拓展訓練的初步講解和我們今天的目的，通過概要的講解后，我們每組被分配一個專門負責的教練，前來迎接我們的拓展培訓教練是個一臉陽光的小伙子。熱身的內容是分小隊，給所在的小隊命名、選隊長、選隊秘、設計隊徽、畫隊旗、隊訓、創作出隊歌。我們的小隊把自己命為“爭鋒”，隊歌是選擇非常奮進的一首歌－《奔跑》，大家唱了一遍，還挺威風的。隊長嘛，則選了一位精干、充滿自信、熱情洋溢的小伙子擔任。

我們訓練的項目有：信任背摔、翻越“電網”、空中單杠、畢業墻，細節繁多就不一一介紹，其中印象最深刻的就是最后一個項目是“團隊翻越4米高的成功墻”，也是拓展訓練的“畢業墻”，六組合并在一起。教練跟我們講，中國的特種兵徒手攀爬能力世界第一，最高紀錄是3.8米，這說明了我們想靠自己的力量翻越4米高墻是不可能的事，必須要充分發揮團隊精神才能成功。教練在旁邊為我們放《相信自己》這首歌給我們打氣加油。我們對自己也都很有信心。教練一聲令下，我便沖了上去。首先我們找五名男生在下面做人梯，由一名瘦高的男生站在人梯上做第二層的保護工作，再選比較有力量的男生先上去，做拉人的角色，其他人員密實的圍在墻角高舉雙手，目光注視上方人員，做好嚴密的保護工作。看男生們個個身體矯健，三下兩下就上去了四五個男生。下面做人梯的同學肩膀都踩破了也完全沒有抱怨，只是默默的發揮團隊精神，這些都是我們在日常生活中所看不到的。工作有條不紊的進行，每隔一陣工作的同學們都會交換替崗。直到最后一個同學的翻越是最精彩的。我們選了一個個子稍高又彈跳力較好的男生作為最后一名。上面有個比較有力量的男生自告奮勇要“倒掛金鉤”來接下面的隊員，于是在教練的指導下，讓他坐在上面，由四個強壯的隊員死死抓住他的腳踝，然后他仰下倒掛，下面的同學用力向上跳抓住他雙手，再拼命向上踢腳讓上面其他隊員抓住他腳，很快他們就都成功上去了。在大家的歡呼聲中，我們成功的“畢業”了。

活動結束了，我的心卻平靜不了，給我留下的印象極深，想到了以后的工作、學習、生活，看來拓展訓練中學到的東西不能僅僅當時記住，要運用在實際工作中，體會

最深的有以下幾點：

1、分層管理、明確領導極其重要。每個人的崗位職責確定之后，各司其職，有利于明確責任，發揮個體的主觀能動性，使其既知道自己應該做什么，又思考怎樣做好。在做集體拓展項目時，每個人開始尚能聽著隊長安排，僅說些意見，時間稍長，便按耐不住，跳將出來，指揮一下，影響了其他同志才智的發揮，也造成了局面的混亂。

2、做事要先做計劃，再開展行動。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理，做過電網項目時，大家先不急于過網，而是每個人找好自己的位置，充分論證，最后一舉通過。

3、知識和技能還只是有形的資本，意志和精神則是無形的力量。拓展訓練就是開發出那些一直潛伏在你身上，而你自己卻從未真正了解的力量。我發現拓展訓練的項目對人的體能的要求并不高，更多的則是對心理的挑戰。因此有人形象地稱它是“小游戲、大道理”。更確切地說，拓展是一種感悟，一種體驗。它是一項讓每個人在心靈和精神上都有一個新的超越--重新認識自我、認識生命的活動。在拓展運動中，你會發覺人的潛能真的是巨大的

4、團隊需要核心和靈魂，否則不可想象，幾個集體項目如果沒有人指揮，沒有簡單的謀劃，沒有人付出和奉獻，在有限的時間里將如何去完成？工作中又何嘗不是如此呢？

5、相互信任是團隊建設的基石，離開信任的團隊是松散的團隊，是毫無戰斗力的團隊，建立一支相互信任的團隊，比任何激勵都重要。

6、做任何事情，首先需要有一個明確的目標，只有確定了前進的方向和最終需要達到的結果，才能確定過程中所要采取的方法與步驟。

7、不要提早給自己設限，因為一個人的潛力非常巨大，在平常也許這種能力不會體現出來，但當特殊情況出現時，自身潛力就會在不知不覺中發揮出來。

8、團隊的意義，團隊不僅僅是幾個人，幾十個人，甚至幾百個人，幾千個人站在一起，就能稱為團隊，而且在團隊中還需要成員之間的團結，協作和默契。相互的信任等一系列諸多因素的集合，才能稱為團隊。一盤散沙的團隊，將會是一事無成；而一個親密無間的團隊將會是無堅不摧的。

這次拓展訓練讓我的心胸變的更加寬闊。讓我時刻提醒自己：相信自己，勇于把握機會。時時保持積極進取的人生態度和團隊合作精神！拓展訓練是結束了，我相信每一個人，都從拓展中得到了或多或少的啟發，但我們是否能真正把拓展中的精神運用到實際工作中去，能真正把在拓展中得到的啟示運用到生活中遇到的困難當中，還需要一個更長的磨練時間。我們要用拓展了的心靈、激情和意志重新面對嶄新的每一天，面對每一項工作任務，我們將無往而不勝!

第三篇：摩爾體驗式拓展訓練心得（最終版）

一個籬笆三個樁、一個好漢三個幫

摩爾拓展培訓心得

人是要有幫助的。荷花雖好，也要綠葉扶持。一個籬笆打三個樁，一個好

漢要有三個幫。——毛澤東

2012年5月26日長春市金未來集團組織精英團隊進行了摩爾拓展培訓。這是考驗人的意志和智慧，挖掘人的潛能，培養團隊相互支持、信任、提高協作精神的訓練。

訓練中我們敞開心扉，平等互動，人與人之間建立了彼此信任感和支持信賴的關系，我們克服了惰性、磨練了心智，提高了解決問題的能力。在今后的工作與生活中我們要用這樣的心靈、激情和意志面對嶄新的每一天、面對每一項工作任務，我們堅信金未來人將無堅不摧、無往不勝!

在教官的組織下我們分成兩小隊。兩個隊選出隊長與隊秘后，又確定了旗手、安全官、宣傳員，在制定好隊名、徽標、隊歌和口號后，兩小隊各自開始了挑戰項目。

第一個挑戰項目是‘信任背摔’這與很多其他拓展訓練中的信任倒是一樣的。挑戰者需要站在1.5米高處筆直向后倒下，下面的隊友們兩兩合作進行保護。在挑戰過程中有的人毫不畏懼順利完成，有的人由于心理習慣彎腿、臀部先著落，也有人恐高、緊張，最后在大家的鼓勵下每個人都挑戰成功。

通過這項挑戰，我的感受是：

作為挑戰者，面對危險我們需敢為人先、勇于嘗試、信任團隊的力量、摒棄自身的惰性與習慣性思維。在挑戰結束應熱情分享經驗，讓后面的人少走彎路，減輕內心恐懼感，讓那些緊張的人從內心勇敢起來相信團隊的力量。

作為保護者著應盡職盡責，堅定自己的信心給挑戰者以鼓舞。

午餐前集體進行了餐前訓導，訓導語是：‘軍井未掘、將不言渴，軍灶未開、將不言餓，雨不披蓑、雪不穿裘，將士冷暖、永記我心。’兩個隊伍都鏗鏘有力的進行了餐前訓導。

雖然我們不是在軍隊里，我們不在西點軍校，但是在工作中我們能夠做到任何時候不要求客觀條件的完美，不要求客觀提供不了的支持，不為自己找借口，從自身找不足。永遠記得團隊共同拼搏的激勵與感動，努力向前、向前。

午后我們進行的第一項挑戰是盲人方陣。整個團隊21人全部戴上眼罩在眼前漆黑的狀態下尋找繩子，找到繩子后把繩子圍成最大的正方形，每個人均勻的分布于四方形內部。這個挑戰分解開，要達到的目標包括：限定時間內、四個邊、等長、直角、人在正方形內部、均勻分布。這是讓我們印象深刻的挑戰，最初有人脫離團隊獨自找繩子，后又各持己見、秩序混亂，最后在一次次梳理和明確各自分工后，我們終于拼接成了正方形，不足的是我們的隊員沒有均勻分布、繩子有一處結沒有打開。

此項挑戰我感受到的是，任何挑戰面前都要先明確領導者，要有計劃性的各司其職，把目標分解開，避免落項，在制定好計劃后，才能形成秩序，進而有效的完成任務。

盲動不如不動，有效溝通是在非常態下達到整體目標的途徑。

午后的第二個挑戰項目是穿越電網，要求一個網眼只能供一個人穿越，身體的任何部位包括衣服、頭發等都不能碰觸網線。一旦碰觸，此網眼將被封死，意味著又少了一個機會。

經過盲人方陣的歷練和總結我們汲取了教訓，這次大家各抒己見，隊長吸納建議制

定計劃后開始執行，依據隊員身形的不同確定某個網眼供哪名隊員通過。最開始我們嘗試讓一個身材中等的男隊員通過最大的網眼，這位隊員在獨自穿越時衣服觸碰了電網，我們遺憾的看著最大的網眼被封死，最后大家決定共同為這位隊員護航、把關，在協助第一名隊員通過后，開始采用抬人的方式通過，被抬者整理好衣冠，其他隊員抱起被抬人筆直的將被抬人送過電網，期間身材單薄的女隊員在旁邊檢查，避免操作者疏忽碰到電網，大家各盡其力。

此次挑戰我發現，想要以最少的代價換取最多的成果，需要團隊中每個人都能理解并傾聽他人，同時使自己的觀點更容易被接受。這個挑戰需要我們合理分配資源，資源的浪費會使目標的達成變得艱難，好勝、莽撞者將因觸電被淘汰，只有依靠團隊力量整體協作與配合才能最終達成目標。

最后一個挑戰是畢業墻，這是一個團隊協作項目，全隊所有成員在規定的時間內翻越一面高四米多的光滑墻面，在此過程中，大家不能借助任何外界的工具，包括衣服、皮帶、繩子等。所能用的資源只有每個人的身體。這是全天挑戰中唯一一個讓我感到擔心和緊張的項目，不能借助外力我們如何攀爬這光潔的高墻！我的大腦飛快的轉了起來，希望能有一顆智慧的靈光進入，幫助我們完成任務。

在教練的提示和引導下，金未來標識的兩個精英團隊重新組合成一個集體，雖然一切尚未明確，但是每個人都拿出了共同戰勝困難的決心和勇氣。教官向我們臨時選出的領導者要完成挑戰的計劃時間，我們的領頭人說：‘ 42個人就要42分鐘吧。’聽了這個時間點，我在那一瞬間的反應是：這么短的時間如何能完成！在我的疑慮中，挑戰開始了…

這里面重點要提起的是我們的八名底座隊員，在教練講清底座隊員需要身體強壯、，為其他攀爬隊員提供踩踏和支撐點時，八位英雄毫不猶豫的站了出來。

教練交代好底座隊員的姿勢要領后，嚴格要求了攀爬人員需要注意的事項，其中包括堅決不允許踩踏底座隊員的頭頸部。每個人都堅定的回答：清楚了。

第一名攀爬隊員只能借助底座隊員的力量向上攀爬，墻上沒有人能夠伸手拉他，這第一名是最容易失足落下的，面前的危險并沒有使我們退卻，我們的另一名英雄就這樣誕生了，第一名英雄隊員毫不猶豫的踩著底座隊員向上攀爬，他的臂力和他的勇氣一樣，支持他順利爬到墻上。有了第一名隊員的拉拽，后續攀爬隊員就容易了許多。

難以避免的是有些隊員由于緊張和急切，在慌亂中踩到底座隊員的頸部，然而沒有一名底座隊員做出拒絕反應，每個人都在堅持、在為攀爬人員提供力量。

最后一名隊員是我們的領導者，在沒有底座，沒有支撐的情況下，我們采取的方式是讓其中一名在墻上為后續隊員提供拉拽作用的隊員倒掛下來，其他身體強壯的隊員在上面抓緊他的腳腕，采取這種倒掛的方式拉到最后一名隊員的手。在12分47秒的時間內金未來精英團隊的每名隊員都順利爬上了畢業墻，我們的挑戰成功了!

在這個挑戰中團隊氣氛達到了高潮，領導者善于調整，充分發揮了群體決策和領導的作用，我們根據人的性格和自身素質進行合理搭配，優勢互補，找準各自的位置，團隊的配合意識和奉獻精神體現的淋漓盡致。

同時讓我們意識到在這樣的挑戰面前創造性的思維，激進的想法不一定是壞想法。

通過此次摩爾體驗式培訓，我總結幾點感受：

1、分層管理：任何挑戰面前都要明確領導者、管理者、執行者、操作者的不同分工，各司

其職，才能形成秩序。團隊需要核心和靈魂。

2、事前計劃：做計劃前要先把目標分層，明確目標任務有幾個節點，確定好達成目標的順

序和方法，充分論證，最后一舉通過。很多事情在我們完全不了解時可以先嘗試一下，有了一定了解再做計劃。盡量做到事前控制。

3、團隊配合：任何時候不要僥幸脫離團隊，僅靠個人力量能完成什么事情，沒有完美的個

人但是有配合完美的團隊，相信配合完美的團隊能夠解決任何困難。

4、信任的力量：信任是一塊金磚，他能敲開任何堅石，信任是團結的根本，團結就是力量，我們難以預估的力量，能夠完成任何挑戰的力量！

5、團隊中的個人力量：打開自己的思維模式，不提早設限，因為一個人的現有知識和體力

是有限的但潛力是無限的，智慧和意志更是無限的。在團隊中每個人都肩負責任，沒有路人、沒有旁觀者。

6、絕對服從：在群體決策面前，個人必須無條件服從，執行過程中發現計劃的不足應向領

導者提出申請，共同研討出方案后再執行，不可私自改變計劃。

7、珍惜資源：在一項任務面前，客觀資源是有有限，我們要善于發現可利用的資源，并進

行合理分配，浪費資源就是在減小達成目標的幾率。

8、堅持使命：每個人在團隊中上都擔當著一個角色，在團隊內沒有路人和旁觀者，面對自

己的使命和責任，即使有再多困難、再多堅艱險，我們沒有借口。

2012年5月30日星期三

第四篇：摩爾拓展核心課程推薦范文

摩爾拓展核心課程推薦

一、學習科學實踐發展觀拓展培訓班

1、課程綜述

應省相關領導對我司拓展課程提出的特別要求，摩爾體驗式培訓研究中心新增“學習科學實踐發展觀”拓展培訓課程。因此，本課程以思想建黨,永葆先進為出發點，通過拓展項目，提升組織內部執行力及溝通協調能力，同時結合創新性拓展項目，培養干部的創新意識，提高工作節奏與效率，保持緊張有序的工作作風，勇于創新，與時俱進。總之，結合科學實踐發展觀的精神與要求，達到幫助干部去除本位主義，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展的目的。

2、部分成功案例

? 2009年3月中交一公局廈門工程有限公司黨員干部培訓班

? 2009年4月淮安市財政局處級干部拓展培訓班

? 2009年4月廈門市電業局團委精英學習實踐科學發展觀拓展培訓班暨紀念五四運動

? 2009年5月中國出口信用保險公司廈門分公司古田“紅色之旅”拓展培訓班 ? 2009年5月福建省人事廳黨總支干部培訓班

? 2009年6月福建港航勘察設計院拓展培訓班

? 2009年7月福建省質監局團委干部拓展培訓班

? 2009年9月福建行政學院黨總支系列培訓班

3、詳細課程咨詢：059183667886QQ：734355235

二、機關事業單位特設課程－－面向公務員的拓展

1、課程背景：

公務員的素質直接決定了中國政府的執政績效，針對性地對新任公務員進行必要培訓，以使他們在最短的時間內能夠勝任工作、了解組織和團隊是相關部門必須著重考慮的；同時，提升各級公務員的內在素質，已經迫在眉睫。

2、課程效果：

? 提升機關事業單位人員的團隊凝聚力及行政執行力；

? 體驗決策與應變；提升協調、溝通能力及藝術；

? 激發創新思維； 建立合理的工作預期，正確的工作態度和工作滿意度；? 消除信息溝通屏障，以使他們在最短時間內能夠勝任工作、了解組織和團隊

3、課程理論核心：

團隊凝聚力：公務員團隊體驗課程旨在運用體驗式培訓方式，從團隊成員互動和團隊發展這兩個角度讓學員親身體驗一個團隊在工作中的發展變化以及一個高效團隊的工作方式，讓學員在實踐中學習如何建立一個卓越團隊？學習如何適應一個團隊？通過培訓，從而建立團隊成員間的相互信任、培養成員的積極心態以及提高團隊的協作能力，并且能夠在實踐中提高團隊工作績效，實現企業組織的更大回報。

行政執行力：（溝通能力、協調能力、執行能力、創新能力）課程是以《國家公務員通用能力標準框架（試行)》九種能力為基礎，采取一種體驗式的培訓形式進行,因此也不會有大塊的知識性的灌輸。同時，在培訓實施中各項能力我們將根據實際情況有選擇性的實施，如:溝通、協調、執行、創新能力等主題。因此本課程為此專門設計了可組合的內容和形式,在培訓中可以有重點、有選擇地實施培訓。溝通、協調、執行、創新等各項能力的提升公務員職級能力系列；新任公務員培訓：培養一個心態、三種能力

1、幫助新任公務員建立合理的工作預期、正確的工作態度和工作滿意度；

2、學習團隊合作、溝通等相關的基本工作能力；

3、為新任公務員提供他們所需要的信息，消除信息溝通屏障，以使他們在最短的時間內能夠勝任工作、了解組織和團隊。

詳細課程咨詢：059183667886QQ：734355235

三、贏在行動課程－－面向銷售人員的拓展

課程背景： 在現今這個經濟時代，銷售在各行各業中占了舉足輕重的地位。一個好的銷售機構或者銷售團體，是一個企業經濟利潤增長不可缺少的主力軍。一支專業的職業化銷售隊伍是公司參與市場競爭的最強大力量。而經過多年的實驗表明：培訓銷售人員的時間長短影響銷售人員的工作熱情。

課程效果：

1、挖掘團隊成員潛能，提高銷售人員抗壓能力，激發團隊精神，打造高效能的巔峰團隊

2、有效地提高員工對成功的企圖心，樹立堅定的信念；改變員工的工作態度；提高行動的速度；

3、讓員工懂得工作是為了自己；提高員工的工作積極性；讓員工從內心懂得感恩和回報；

4、有效提升銷售人員的激情、提升團隊忠誠度，強化銷售人員的團隊協作意識和集體作戰精神 適合對象：

企業銷售團隊、銷售經理、銷售主管等；

詳細課程咨詢：059183667886QQ：734355235

四、摩爾“士兵突擊”野外生存訓練營

課程背景：

在企業中有些員工對自律、團隊、責任意識的模糊甚至于缺陷，通過野外生存激發學員的潛能，提升抗挫能力，從容面對壓力與挑戰，磨練個人意志，突破自我、挑戰自我，認識自身潛能，增強自信心、抗壓能力與成功信念，同時增強整個團隊的凝聚力，提升團隊士氣，培養互相配合，互相支持的團隊合作精神和整體意識，形成主動配合的工作、生活方式，從而樹立積極、健康的工作和生活態度。

課程原理：

在野外生存那里，至關重要的“極限情境”--換句話說，也即一系列獨特的“苦、勞、餓、空乏、行拂亂”的過程，大抵可以分為兩種：一為“軟性”極限情境，一為“硬性”極限情境。而受訓者就是通過在這樣兩種極限情境中的活動，其心志被“苦”，其筋骨被“勞”，其體膚被“餓”，其身被“空乏”，其行為被“拂亂”，從而有所頓悟和突破。（如果每一項活動均有所獲，那么積累起來自然十分可觀。）

所謂“訓練”，總是指為了某種特定目標的、在特定情境下進行并且能夠反復的一系列特殊活動；而惟有確實能夠使人“動心忍性”，從而使人生或人生的某些方面能夠得到改善乃至改變的訓練，才是科學的，有實際價值的。而野外生存所以能夠使受訓者在短時間內（例如最短只有兩天）也能夠獲得未曾有過的體驗和自我發現，首先因為它是一種極限情境中的心、腦、體綜合性訓練活動。

課程方式和效果：

訓練本著以上原則設計整個訓練過程，兩天的行程，臉上涂迷彩油，身穿迷彩服，吃的是部隊里面的壓縮干糧，將負重行軍30幾公里山路，并嚴格執行令行禁止的部隊作風來啟迪學員！讓學員在本質上理解、認可、并執行“不拋棄、不放棄”，引導學員認可團隊的重要，并懂得從“小事”來感恩。以激勵的方式引導學員積極面對今后的生活與工作。

詳細課程咨詢：059183667886QQ：73435523

5五、新人融合課程－－面向新員工的拓展

課程背景：

公司每年都要有新員工入職，如何培養新員工對企業文化的認同與企業建立信任感，使新員工盡快融入公司，這是每個企業都會面臨的問題。加快新員工相互之間的了解和溝通，調整新員工的心態，讓員工建立企業歸屬感，便于順利適應角色，進入工作狀態。也是每個企業都努力追求的。

課程特點：

新員工拓展培訓課程著眼于此，通過精心設計的項目，來打破新員工心里堅冰，從而達到預想的培訓效果。

課程方式：

1.參與式、體驗式是來自戶外展能的有效成人教育方法；

2.教練引導與總結；

3.各小組的討論、分析、總結；

4.針對企業文化的學習型晚會；

5.行動計劃指定及分享。

課程效果：

1．加強新人之間的彼此了解和溝通，培養團隊精神。

2．幫助新人快速融入團隊，增加團隊凝聚力。

3．加強新人對企業的認同感和歸屬感，明確發展方向。

4．挖掘潛能，培養新人積極向上的心態和良好的心理素質。

5．培養新人創造性思維，提高認識問題和解決問題的能力。

6．與企業建立信任感，建立企業歸屬感。

7．改變企業對企業文化的單向溝通方式，使新員工在體驗中理解和認同企業文化。

8．團隊領導可以多方位地考察、選擇新人，在新人投入產出比上得到最優結果。適合對象：

各企事業單位的整體團隊，新組建的團隊和有新人加入的團隊。

詳細課程咨詢：059183667886QQ：734355235

六、和諧共贏課程－－面向經銷商、代理商的拓展

課程背景：

對于企業而言，客戶關系管理的核心價值到底是從客戶那里賺取更多的利潤，還是贏得客戶的信任和忠誠？在傳統的客戶關系管理中，企業同客戶的相識、合作和相互尊重可以建立在理性的基礎上，但客戶對企業產生信賴和忠誠的關鍵卻在于情感的召喚。

課程特點：

1．“客戶關系成長拓展課程”致力于營造一個拋開立場、利益、身份和社會角色的溝通和交流環境，使企業和客戶之間的關系實現一個迅速地突破，從基于利益需求的合作關系轉變成為基于信賴和情感交流的戰略伙伴關系，從而實現企業與客戶關系的質的飛躍，讓客戶成為你的團隊一員！

2．在激烈的市場中與您的客戶緊密結合在一起，保證并提高您的客戶的忠誠度。您和您的客戶能像一個團隊一樣緊密無間，您和您的客戶的溝通能象您的團隊內部一樣的和諧、通暢。

3．最重要的20%的客戶為企業帶來80%的利潤，發展、維護這20%的精品客戶，讓您的客戶更加充分認同您的價值觀、企業文化，讓客戶直接置身于你的團隊中, 與您的團隊無縫隙地融合。課程效果（競爭、合作和雙贏）：

1．進一步促進和客戶與事業合作伙伴之間的信任度、默契度

2．培養與客戶、事業伙伴間良好的溝通環境；并患難與共

3．建立企業和客戶間更深層次的情感交流，促進彼此了解和溝通，把您的客戶快速融入您的團隊.4．加深企業同客戶間的信任，培養客戶對團隊文化的認同，使客戶在體驗中去感觸、理解和認同您的團隊文化，實現雙方關系的質的突破。

5．促使企業和客戶在合作中共同成長，實現共贏目標。

6、加強客戶與企業在價值觀層面上的理解，促進雙方形成共識，使客戶與您的團隊形成一支有良好團隊精神的新團隊，有共同團隊愿景和使命的優秀團隊，讓您的客戶、供應商、經銷商、代理商能像您內部的員工一樣為了一個共同的商業目標共同努力。

7、有效提升客戶忠誠度，為企業帶來長期收益，總結培訓成果，找到解決日常工作問題的有效方法，并通過后續評估服務提升培訓效果并使之發生裂變催化和持續的作用，確保培訓效果的最大化。

適合對象：

企事業單位與其合作伙伴（客戶、經銷商、供應商、代理商等）的整體團隊.客戶、事業合作伙伴。

詳細課程咨詢：059183667886QQ：734355235

七、摩爾拓展年會系列課程綜述

摩爾拓展年會是針對不同企業不同的會議目標而特殊制定的，將戶外極限拓展培訓與室內經典管理課程相結合的年會。摩爾拓展年會打破傳統的企業年會形式，把年會從室內帶到戶外；把企業年會同培訓相結合，相輔相成。讓學員感受到公司給予的家庭溫暖；讓員工之間、員工與領導之間、供應商與經銷商之間的溝通變得簡單、直接而有效；讓員工在寓教于樂中學習有效的工作途徑和方法。

企業年會------作為激揚士氣，部署戰略，制定目標，展示團隊風采，奏響新一工作的序曲；作為企業“與時俱進、再創輝煌”的一次誓師；歷來被企業和組織視為一年一度不可缺少的“家庭盛會”。可是“如何不斷創新，開好年會，達到更好的效果”卻越來越讓每一個年會籌辦者煞費苦心。總結、表彰、聚餐、娛樂、旅游，以及眾多重量級人物的演講，企業不惜人力、物力、財力，都希望通過一個好的年會來振奮精神，統一認識，鎖定目標，但是也往往會事與愿違。"如何調動每個參會者的積極性，最大限度地使其參與到年會中來，加深對企業新目標的了解和認同? 摩爾企業管理咨詢有限公司作為專業的戶外拓展培訓機構，有著豐富年會培訓實踐經驗，把拓展訓練獨特的體驗式培訓方式引入企業年會，幫助企業和組織不僅達到熔煉團隊的培訓目標，而且能最大限度地提升年會的會議效果，使之成為讓參與者終生難忘的盛事!

一、課程對象

企業和組織的大型會議參與者

二、課程目標

● 激勵員工士氣

● 營造組織氣氛

● 深化內部溝通

● 促進戰略分享

● 增進目標認同

● 學習共同成長

● 營造企業文化

● 樹立企業精神

三、課程收益

會議組織者：

● 使參會人員結合會議主旨，更加深刻領會會議目標

● 改善與會者在團隊合作等方面的態度，使組織長遠受益

● 擺脫以往會議千篇一律的形式，使會議安排更具新意

● 最大限度地增進參會人員之間的溝通，加強人際關系

● 推動會議積極向上的氣氛，提高組織凝聚力

會議參與者：

● 全新的體會和感受，難忘的經歷

● 加強人際關系利于長遠合作

● 輕松愉快的環境下有所收益

● 改善態度，改善行為，完善工作

詳細課程咨詢：059183667886QQ：734355235

八、獵豹魔鬼訓練營

課程背景：

“蘑菇定律”是許多新人進入用人單位都可能遇到的經歷，初學者會被置于陰暗的角落(不受重視的部門或打雜跑腿的工作)，澆上一頭大糞(無端的批評、指責、代人受過)，任其自生自滅(得不到必要的指導和提攜)。

這些看似新人的誤解和漠視，對更多新人來說，不一定是壞事，當上幾天“蘑菇”，能夠消除很多不切實際的幻想，更加接近現實，調整心態，看問題也更加實際。

寶刀鋒自磨礪出，蘑菇生長在一個陰暗的角落,是生還是滅完全看對工作的態度了，如何成功面對“蘑菇定律”，新人首先就必須學會認真對待、全力以赴做好所從事的工作，沒有必要糾纏于不滿與抱怨，要想改變環境，前提是先適應環境、認準目標、自強自立、堅持不懈、不斷增強自身實力，以實際行動來證實自己的價值！

課程原理：

摩爾“在路上”魔鬼訓練運用人民解放軍特種部隊的訓練組織方法，結合實際情況制定特種訓練計劃，培養參訓學員“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的工作作風以及“流血流汗不流淚、掉皮掉肉不掉隊” 的團隊精神！事實證明，世界上最有效率的組織是軍隊。摩爾“在路上”魔鬼訓練的軍事化管理經驗，將成為企業競爭、制度建設、傳承、員工忠誠等問題的學習源泉。課程方式和效果：

課程將走出人工規劃的拓展基地，走出游人趨之若騖的風景區。取而代之的是帶領學員們走進深山老林，走進神秘大峽谷，身背行囊，臉涂迷彩油，挑戰生命極限，此訓練不但鍛煉了學員在艱苦陌生環境的適應能力，考驗在困難面前作戰能力，更增長藐視一切困難的信心，為今后進入新的工作崗位迅速調整好心態做好準備，做到“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”!詳細課程咨詢：059183667886QQ：734355235

第五篇：拓展訓練心得感受[模版]

拓展訓練心得

雖然只有短短的兩天時間，但是這次的拓展訓練所給予我的啟發和經驗卻是一筆永久的精神財富，無論我們身處何種崗位、只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟。

1、信任背摔：

背摔其實是一項很簡單的活動，一個人背站在1.5米高的地方，如果你相信自己的團隊那你就平躺著摔下來。這項活動看上去似乎很平常，沒有什么蘊涵，其實它驗證了人與人之間心靈的交流及可信度。“信任”與“被信任”都是源于生活中點點滴滴的積累。“信任”首先要相信自己，做什么事情都要充滿自信。如果自己對自己都沒信心，那就談不上“信任”與“被信任”。做任何事情都要有責任心，這樣才會被信任。游戲中短短幾個字 “相信你的同伴”就會讓背摔者心中充滿信心，起碼有這些伙伴做后盾，這時心里就會輕松許多。工作中我們相信自己，信任這個團隊的每一個成員，做事情成功的機會就會增大。做的事情成功得越多。那么我們也就會對這個團隊越“信任”。總之一句話：自己的能力是有限的，而大家的能力是無限的，相信他人就是相信自己。

2、畢業墻：

“畢業墻”訓練是對我們意志的考驗，項目要求在規定的時間內將所有的人不借助任何工具爬過4米多筆直的石墻，沒有任何工具，所有團隊需要全部跨越！當時就想著怎么過得去？結果大家齊心協力很快就征服了石墻。畢業墻讓我們每個人的感觸頗深，很多人都留下了激動的淚水。求生墻讓我們化為一個整體，真正意義上突破了零的突破！在困難面前，我們沒有退縮！這個訓練給我很大啟發：只要大家團結一致、齊心協力迎難而上就一定能克服所有困難。這就是我們的團隊、步調一致的團隊、無堅不摧的團隊。

這次的拓展訓練，它給了我許多啟示與思考，同時也使我受益匪淺。

1、充分發揮其作用，形成強大的凝聚力，是一個團隊成功的關鍵所在。而團隊里的每個成員都必須將自己的利益、前途、命運與團隊緊密聯系在一起，并積極接受團隊各方面的訓練，充分挖掘自身潛力，提升自我，貢獻自我，是一個團隊的希望所在。個人與團隊相互依存，共謀發展。而一旦員工不局限于一種工作，公司的效率、品質、生產力與員工滿意度將同時獲得提升。

2、在項目拓展訓練中，隊員們無不表現出貢獻精神。他們發揮自身優勢，學習他人之長，共同完成目標任務，真實地體現了一個團隊的團結與協作，溝通與協調，真誠與信賴，激情與挑戰，勇氣與信心，素質與心態，見解與共識的完美統一。在此過程中，也鍛煉和提升了我們制定目的、策劃方案、組織指揮、統一執行的綜合能力。

我很感謝能通過此次拓展訓練活動有這樣一次深刻的體驗和有意義的經歷。我也為我能處于這樣一個有默契的團隊而感到榮幸，我相信，在我們這個大家庭中，不論我們接下來會面臨怎樣的困難，我們都能夠手牽著手共同去克服，因為我堅信：團結就是力量！

在這個過程中，我深刻的理解到了什么叫“團隊”。回顧拓展訓練的全過程，歷歷在目，在困難和挑戰面前，大家都能凝心聚力，充分體現了挑戰自我，熔煉團隊的精神。沒有凝聚力的團隊就沒有競爭力。如果沒有團隊精神，這次的所有訓練項目就無法完成。如果一個團隊的組成人員各行其是、我行我素、自私自利、違法亂紀，勢必一盤散沙，工作就是難出成就，相反，當這個團隊面臨艱巨任務或遇到困難時能堅定信心，同舟共濟，在驚濤駭浪面前就能無所畏懼，就能完成別人認為無法完成的任務，就能順利地到達勝利的彼岸。這次拓展訓練的全程中，所有的隊員都為團隊完成拓展訓練科目發揮了重要作用。正是由于大家嚴格要求自己，注重了細節，一絲不茍、自動自發、拒絕借口，才順利地完成了任務。

劉衛

2012.3.23