第一篇：美女大學畢業生不做白領當“擦鞋匠”

致富經專題 zt.hao315.tv qyue

美女大學畢業生不做白領當“擦鞋匠”

美女大學畢業生，放著公司白領不做，辭職去當“擦鞋匠”，這事兒聽起來有些不可思議。然而，我們身邊就有這樣一個女孩，年僅21歲的王力紅，憑著自己的勤奮和智慧，從擦皮鞋開始創業，在短短三年的時間里，她接連開辦了三家擦鞋修鞋連鎖店，成為了名副其實的女老板。

第二篇：大學畢業生當見習班主任工作計劃

------------------------精選公文，范文，管理類，財經類，論文類文檔，歡迎下載-----大學畢業生當見習班主任工作計劃

大學畢業生當見習班主任工作計劃

大學畢業后我終于找到了工作，由于我學的是師范專業，畢業后只能去當老師。由于我在校期間學習一直十分認真，多次獲得學校的獎勵，所以找工作的時候也比較容易一點。

剛開始當老師，學校就對我很重視，也很培養我，大概學校覺得我有當班主任的氣質吧，我還沒當老師呢，就給我一個見習班主任的位置，讓我慢慢的適應工作。

我在作見習班主任，協助吳老師共同管理班級各項事務，我要感謝學校給我們新教師提供了這樣好的一個學習的機會，同時感謝吳老師給了我耐心的指導。

學生具體情況：

全班學生40人，男生19人，女生21人。本地學生24人，外省市借讀生16人。單親家庭2人，享受助學券待遇------------------------精選公文，范文，管理類，財經類，論文類文檔，歡迎下載-----有2人。

一、指導思想：

在學校黨政的領導和政教處的指導下，堅持以德育教育為主線，在班內貫徹黨的教育方針，對學生進行教育。堅持提高德育實踐為主線，促進學生學習成績的提高。努力教育學生正確的學習方法和態度，不斷培養學生的良好學習習慣，真正讓全班的每一個學生都有進步。

思想上，應加強對學生愛國主義道德情操的培養和熱愛黨、熱愛社會主義事業信念的教育，堅持四項基本原則和改革開放，樹立良好的世界觀、人生觀；還要進行是非觀念的教育、見義勇為的教育等。學習上，努力培養學生認真學習、按時完成作業的習慣，更重要的是教會學生一些學習的方法。工作上，鍛煉學生初步的管理能力，特別是建立、健全班委會、團支部，配合班主任搞好班級常規管理工作，使全班學生有一個安全、舒適的環境學習。紀律上，加強------------------------精選公文，范文，管理類，財經類，論文類文檔，歡迎下載-----對學生自覺遵守紀律的習慣的培養，讓學生除能自覺遵守學校、年級的紀律外，還主動維護班集體和學校的利益、榮譽，有一定的正義感。

二、具體工作：

九月份：

1.做好班級的學習鞏固，熟悉班級和學生情況，加強家校聯系和溝通。

2.組建班級機制、認真學習“泰日學校一日常規”，培養學生的自覺學習及習慣。

3.做好班級、學生的養成教育等工作教育學生愛學習、講衛生、愛集體等一系列活動。

十月份：

1.繼續對學生進行常規教育、做好常規工作。

2.不斷回顧總結，加強對學生的思想教育、養成教育。

3.做好常規教育及宣傳，及時完成上級布置的工作，并積極參與。

4.做好期中考試的學習安排及復------------------------精選公文，范文，管理類，財經類，論文類文檔，歡迎下載-----習工作。

十一月份：

1.繼續進行養成教育，不斷加大對學生的思想教育力度。

2.總結期中考試的得失，研究對策，進一步加強班內輔優補差。

3.完成學校布置的一切工作：做好運動周、科普活動周的一系列統籌準備。

十二月份：

1、加強學生的全面教育，樹立較強的責任意識，勤奮學習、努力進步。

2、進一步抓好德育教育，鼓勵學生積極向上，向更高的臺階邁進。

見習班主任工作是復雜、細致的工作，也是一項有趣的工作，只要你全身心的投入到里面去，一定能感受到當班主任工作的快樂、教師生命的活潑和教育教學生活的充實。在實際工作中，班主任本著培養有理想、有道德、有文化、有紀律的四有新人出發，在提高學生學習成績的同時，還要提高學生政治思想素質，鍛煉學生的實際工作能力、適應------------------------精選公文，范文，管理類，財經類，論文類文檔，歡迎下載-----社會的能力，使學生全面發展，普遍感覺能夠成為對社會有用的人才。

見習班主任工作計劃制定的好壞關系到一個學期工作的執行力度，也關系到整個班級開展工作的進行，不能馬虎視之，一定要認真的寫好班主任工作計劃。在執行工作計劃的同時，一定要引起注意。

我們現在努力工作就是對祖國的下一代負責，我們祖國的富強不能光看我們這一代，更要看將來，我們的將來就是現在的學生，我們一定要教育好下一代，教育好下一代就是為祖國的未來打好了基礎，祖國未來的強大也要我們每個人發光發熱。

第三篇：大學畢業生當“月嫂”的巧遇

大學畢業生當“月嫂”的巧遇

兩年前我大學畢業，遲遲找不到合適的工作，拖欠了房東好幾個月的房租，無奈之下，我加入了“高薪”職業――月嫂的隊伍。

老板瞟了一眼我簡歷上寫的大學本科畢業幾個字，狐疑地將我從頭打量到腳，不解道：“大學生也來當月嫂？”我毫不猶豫地點點頭。老板想了想道：“好吧，我們將對你進行短暫的培訓，看看這活兒你能不能干。你別看你是大學生，文憑高，但月嫂這活兒很累、勞動量很大，嬌生慣養的大小姐根本干不了這活兒。而且你年紀輕輕的，沒當過媽，沒有育兒經驗……”我果斷截住了老板的話：“老板，看我表現吧！”

我自信有較強的學習能力和動手能力，很快便學會了給新生兒喂奶洗澡、撫摸做操以及新生兒常見病觀察和護理、培養新生兒生活習慣和作息時間等技能，并且比和我一同學習的“準月嫂”們更快上手。老板驚訝地問我：“你一個握筆桿子的大學生，怎么動手能力那么強？”我笑笑道：“我不是嬌生慣養的大小姐，我通過高考才從農村考到了城市，從小幫爸媽干農活兒、做家務，現在也不想再因為我一時半會兒找不到工作讓爸媽給我寄錢，給他們增添負擔，老板您放心，我一定會好好干！”老板贊許地朝我豎起大拇指。

拿到了母嬰護理師證書后，我便正式上崗，來到一個較為富裕的人家，我的任務是做好新生兒甜甜和她的媽媽江清沫的護理工作。江清沫的老公王俊老來得子，對自己的妻子和孩子萬分珍視。我到王家的第一天，王俊誠懇地說：“你是大學生，既有月嫂的護理能力又有較高的文化基礎，我把我老婆和孩子交給你了，錢不是問題，有什么條件盡管提，只要你把我老婆和孩子照顧好了，我會一輩子感激你！”我鄭重其事地回答：“您放心！”

我利用大學選修心理學課程中學到的知識，見縫插針地跟江清沫聊天，防止她得產后抑郁癥；手把手地教會了王俊和江清沫如何給甜甜換尿不濕、裹抱被；一邊哄甜甜睡覺，一邊手拿著《新生兒心理學》給自己“充電”；變著花樣地給江清沫烹飪美味的“月子餐”，讓她既能保證月子期間的營養，又能盡快恢復身材……除此之外，我還給王家提供了很多月嫂提供不了的服務：我抽空就跟甜甜說話，不僅說中文還說英文；我在國外網頁上瀏覽新生兒護理的期刊，學到了很多外國先進的新生兒護理方法；我還把一些為王家母嬰護理量身定做的方案做成PPT，以便我的服務期滿后，王俊和江清沫可以自己照顧甜甜、和甜甜互動。

一個多月的時間一晃而過，我要離開王家的那天，江清沫拉著我的手依依不舍：“你這種高素質的月嫂和我朝夕相處，我已經把你當成貼心人、小姐妹了?！蓖蹩⊥炝舻溃骸澳氵@么優秀的人才，我作為一個公司的老總不能輕易放你走??！你不僅學歷高，而且能吃苦、肯奮斗，我公司里就缺你這樣的‘生力軍’，如果你愿意，我破格將你空降到我們公司國際貿易部當經理助理。哦，對了，我的公司是一家大型上市公司，公司可以給你提供的薪水和其他保障你大可以放心！”我難以置信地望著王俊，激動得半天說不出話來。

如今，我已成為這家大型上市公司有史以來最年輕的國際貿易部經理，在省城的二環內買了一套小房子，把爸媽接到城里來享我的福?；叵氘斣律┑慕洑v，我滿心感慨：我們這代人，從小被老師和家長灌輸“長大后做大官兒、掙大錢、干大事”的觀念，大學畢業后不屑于做一個普普通通的勞動者，總是好高騖遠，想著一步登天。殊不知，“梅花香自苦寒來”，我們要有學會吃苦、能夠吃苦的精神，在艱苦的環境中磨礪自己，一步一個腳印地往前走。不要在乎起點，因為要到達的是終點。

第四篇：大學畢業生當見習班主任工作計劃

大學畢業后我終于找到了工作，由于我學的是師范專業，畢業后只能去當老師。由于我在校期間學習一直十分認真，多次獲得學校的獎勵，所以找工作的時候也比較容易一點。

剛開始當老師，學校就對我很重視，也很培養我，大概學校覺得我有當班主任的氣質吧，我還沒當老師呢，就給我一個見習班主任的位置，讓我慢慢的適應工作。

我在作見習班主任，協助吳老師共同管理班級各項事務，我要感謝學校給我們新教師提供了這樣好的一個學習的機會，同時感謝吳老師給了我耐心的指導。

學生具體情況：

全班學生40人，男生19人，女生21人。本地學生24人，外省市借讀生16人。單親家庭2人，享受助學券待遇有2人。

一、指導思想：

在學校黨政的領導和政教處的指導下，堅持以德育教育為主線，在班內貫徹黨的教育方針，對學生進行教育。堅持提高德育實踐為主線，促進學生學習成績的提高。努力教育學生正確的學習方法和態度，不斷培養學生的良好學習習慣，真正讓全班的每一個學生都有進步。

思想上，應加強對學生愛國主義道德情操的培養和熱愛黨、熱愛社會主義事業信念的教育，堅持四項基本原則和改革開放，樹立良好的世界觀、人生觀；還要進行是非觀念的教育、見義勇為的教育等。學習上，努力培養學生認真學習、按時完成作業的習慣，更重要的是教會學生一些學習的方法。工作上，鍛煉學生初步的管理能力，特別是建立、健全班委會、團支部，配合班主任搞好班級常規管理工作，使全班學生有一個安全、舒適的環境學習。紀律上，加強對學生自覺遵守紀律的習慣的培養，讓學生除能自覺遵守學校、年級的紀律外，還主動維護班集體和學校的利益、榮譽，有一定的正義感。

二、具體工作：

九月份：

1.做好班級的學習鞏固，熟悉班級和學生情況，加強家校聯系和溝通。

2.組建班級機制、認真學習“泰日學校一日常規”，培養學生的自覺學習及習慣。

3.做好班級、學生的養成教育等工作教育學生愛學習、講衛生、愛集體等一系列活動。

十月份：

1.繼續對學生進行常規教育、做好常規工作。

2.不斷回顧總結，加強對學生的思想教育、養成教育。

3.做好常規教育及宣傳，及時完成上級布置的工作，并積極參與。

4.做好期中考試的學習安排及復習工作。

十一月份：

1.繼續進行養成教育，不斷加大對學生的思想教育力度。

2.總結期中考試的得失，研究對策，進一步加強班內輔優補差。

3.完成學校布置的一切工作：做好運動周、科普活動周的一系列統籌準備。

十二月份：

1、加強學生的全面教育，樹立較強的責任意識，勤奮學習、努力進步。

2、進一步抓好德育教育，鼓勵學生積極向上，向更高的臺階邁進。

見習班主任工作是復雜、細致的工作，也是一項有趣的工作，只要你全身心的投入到里面去，一定能感受到當班主任工作的快樂、教師生命的活潑和教育教學生活的充實。在實際工作中，班主任本著培養有理想、有道德、有文化、有紀律的四有新人出發，在提高學生學習成績的同時，還要提高學生政治思想素質，鍛煉學生的實際工作能力、適應社會的能力，使學生全面發展，普遍感覺能夠成為對社會有用的人才。

見習班主任工作計劃制定的好壞關系到一個學期工作的執行力度，也關系到整個班級開展工作的進行，不能馬虎視之，一定要認真的寫好班主任工作計劃。在執行工作計劃的同時，一定要引起注意。

我們現在努力工作就是對祖國的下一代負責，我們祖國的富強不能光看我們這一代，更要看將來，我們的將來就是現在的學生，我們一定要教育好下一代，教育好下一代就是為祖國的未來打好了基礎，祖國未來的強大也要我們每個人發光發熱。

第五篇：先學掃地再當經理 人事部經理對話大學畢業生

先學掃地再當經理 人事部經理對話大學畢業生

文章關鍵字:人事部經理作者:發布時間:2007-4-1

2用人單位焦急：人才難找；大學生們在苦惱：找不好工作！用人單位和大學生之間怎么會產生這個怪圈的？昨天，本報邀請一些單位人力部主管、人力資源專家對話應屆大學畢業生。

橋梁嘉賓

楊宇占浙江銀泰百貨有限公司人事部副主管

徐彩虹杭州星都賓館人力資源部

胡松希中國人力資源協會理事

杭州市青年職業發展指導中心人力資源專家

來自浙江大學、浙江工業大學等高校應屆畢業生

大學生：十年寒窗,怎能下食堂打湯？

小高(浙江大學中文系研究生)：這段時間我很忙，忙著焦慮。找工作真的不容易。前兩天我同學去一家公司應聘，現在看來又是一場白忙活，因為對方要求他在試用期間去單位大食堂為員工盛湯。雖然我們這些急著工作的同學都知道這是基層鍛煉，如果在這里工作，就得從基層做起，但想想是一回事，下決心做又是另一回事。我擔心萬一“臥薪嘗膽”后，仍然沒有得到我想要的職位，還有就是拉不下臉，難道大學幾年等的就是這樣一個結果？

楊宇占：就拿我們做百貨業來說，選擇一個畢業生，首先會看他是否適合做零售業，是否適合這個行業。當然，這不是僅從一次面試中就能看透的，所以我們會給這些畢業生提供基層崗位的工作，先練習起來，熟悉整個公司的工作流程。一般實習期為三個月，從營業員到收銀員再到營管員，工作角色的變換并不是公司想當然的舉措，它是要讓畢業生鍛煉對瑣碎事件、應急事件、投訴處理等等的處理方式，而單位也會在考察中認準員工的發展方向，把他放在合適的職位上。

但遺憾的是，有不少畢業生就是“倒”在基層崗位上。他們在面試時會說自己能勝任這個基層崗位，會說自己能吃苦，但真到實際工作，沒兩天就會“逃跑”。他們在終止實習報告中的理由五花八門，有吃不消站柜臺的，有家長不同意的……

用人單位：大堂經理從鋪床掃地做起

不光是畢業生著急，用人單位也在為找不到合適員工煩惱。這段時間，杭州星都賓館人力資源部的徐彩虹已被各部門催得頭大，因為大家都在向她要員工。

我手里真的很缺適合的人才。比如現在賓館需要一個大堂副理，學歷要求專科；但大學生進來后，首

先要從服務員做起，可很多人都吃不消這一關。我們有個實習生進來應聘大堂副理，可做了兩小時服務員就走了，跟誰也沒打招呼。對于我們來講，又得去找一個人來。

我們賓館一般招的是旅游專業畢業生。他們初來應聘時，我們都講明首先要從基層做起，比如端盤子、鋪床、打掃客房。只有了解了這些基本工作，才能在日后處理更負責的事件。但很多同學等不到那一天，或者他的實際水平并不像簡歷中那么優秀。

從基層開始做起，這一段經歷對大學生來說，也許會成為日后重要的人生積累和財富。銀泰百貨的楊宇占舉了一個實際的例子：一位重點大學畢業生，進入公司后同樣從營業員做起，在商場門口賣了半個月的化妝品，最后她堅持下來了，現在已是分公司副總。由此可見，畢業生把自己從學生轉變為社會人的過程中，如果心態能調整一番，找工作的結果也許就不一樣了。因為大學生學習能力強，從基層做起，其實這當中蘊藏很多晉升的機會，這段經歷也許以后還會成為提升的資本。

篩選簡歷：招聘單位看重什么？

小張(浙工大工商管理專業)：每次參加招聘，感覺招聘單位總能收到上百份的簡歷。在簡歷的篩選過程中，用人單位會有什么樣的標準，或者說最看中什么？

楊宇占：篩選簡歷會和面試結合起來。就我們服務行業來說，在面試中首先看中的是儀容儀表，學生就是學生樣，整潔大方即可，并不是說一定要打扮得跟白領一樣。其次，在面試中我們也比較看重應聘者的談吐，主要是看他所表達的東西和我們期望的是否吻合。我希望大學生能對要應聘的公司有一定了解，而不是為了就業率、戶籍問題或者只看中這個單位的口碑或名氣而盲目地投遞簡歷。最后關于簡歷，我認為簡歷條理清晰、重點闡述清楚就行，不一定要復雜花俏。我曾經收到過一份簡歷，雖然只有一張A4紙，但它把應聘者本身的優點、成績等需要注明的東西說得明明白白，這樣的簡歷我們比較欣賞。

供需對口：擇業指導師送你七種武器

一方面是畢業生找不到工作，另一方面企業招聘不到好員工。怎樣讓供需對口，讓雙方都滿意。中國人力資源協會理事、杭州市青年職業發展指導中心的人力資源專家胡松希給出了一些建議：

大學生首先要有良好的敬業精神和工作態度：既然做出了選擇就要對其負責，忠誠于企業和老板，做到“干一行，愛一行”。

第二要有較好的專業能力和學習能力：專業能力只是就業的一塊“跳板”，只有在工作中通過不斷地學習來充實自己、提高自己，才能面對激烈的社會競爭。

第三要有良好的道德品行和敏捷的反應能力：適應快速的工作節奏，處理讓你措手不及的突發事件都需要敏捷的反應能力。

第四要善于溝通：所謂“獨木不成林”。企業是個集體，要做好工作靠的是同級以及上、下級之間的溝通與合作。

第五要能夠合群：只有把自己融入到企業這個群體當中，才能創造一個和諧的工作環境，也才能在今后的工作中有所作為，個人能力再強但性格孤僻不合群也不行。

第六要有良好的身體狀況。

第七要自我了解：人貴有自知之明，根據自己的長處與不足，揚長避短，選擇適合自己的工作。

試用期最長不超過6個月

小何(浙工大中文系)：應聘某房產公司，各方面條件都合我意，但他要求試用期6個月，我覺得對于一家私營企業來說太長了。對于試用期是不是有一個普遍的規定？

胡松希：試用期是必要的，是企業和員工相互了解的磨合期。但關于試用期限，國家有明確規定，一般為合同期限的1/12，最長不超過6個月；兩年以下的，試用期一般為合同期限的1/12。

違反就業協議需要交納違約金？

小潘(寧波萬里學院新聞專業)：前段時間，我跟一家公司簽定了就業協議，現在我另有工作不準備去這家公司了，但對方要我交3000元的違約金。這合理嗎？

胡松希：就業協議不具備法律效力，因此，所謂的違約金應該是由用人單位和應聘者在簽定協議時協商而定的，并注明在“備注”欄中。如果你在簽定協議時商定并注明了3000元的違約金，那現在你違約了就得交這筆錢。

專業知識只是一個工具

小高(浙大研究生)：前幾天，我到一家物產公司面試?？戳宋业暮啔v，對方覺得還不錯，但他告訴我，公司將往投資方向發展，要我自學一些投資管理、金融等方面的知識。我想了很久，自己一個學中文的，要掌握投資金融等的知識是不是會很難，反正我也搞不清楚自己，最后沒有簽合同。

胡松希：你學的中文只能是一種工具，而不應把自己僅僅定位在搞文字工作上。其實做每項工作都一樣，必須在工作中不斷豐富自己、提高自己才有出息，你對自己要有信心，相信自己能學好投資金融，大學里其中一項就是培養學習力。這么好的公司你應該簽定合同的。