第一篇：x附件2：承擔(dān)單位須提前準(zhǔn)備好的材料清單

項目單位資料準(zhǔn)備清單

一、業(yè)務(wù)資料

1、財政支出績效目標(biāo)申報表

2、項目可行性研究報告

3、課題任務(wù)書

4、項目實施方案

5、項目驗收報告

6、項目執(zhí)行情況報告

7、反映項目績效的圖片或數(shù)據(jù)圖表等

8、項目評審報告

9、項目招投標(biāo)文件

10、設(shè)備購置合同、清單（品牌、型號、裝件）

11、與招投標(biāo)單位簽訂的委托協(xié)議

12、項目內(nèi)容調(diào)整報告及批復(fù)

二、財務(wù)資料

1、項目財務(wù)會計賬簿及會計憑證

（1）對于資金的撥入憑證的收集：資金從市財政撥付到項目單位經(jīng)過的所有環(huán)節(jié)，均需提供撥付憑證

（2）對于資金的支付憑證的收集：根據(jù)項目使用資金金額大小而定，如項目資金金額不大，且憑證數(shù)量不多，則盡量收集齊全；如項目資金金額較大，則抽取大額及重要憑證進(jìn)行收集。

2、審計機(jī)構(gòu)對項目執(zhí)行情況的財務(wù)審計報告、專項審計報告、專項檢查報告

第二篇：評職稱附件清單

附件清單：

1、業(yè)務(wù)考核表（要求書面、網(wǎng)上各上報一份）

2、評審對象花名冊（要求書面和網(wǎng)上各上報一份）

3、送省材料清單（小中高、高講、管理和實驗高級職務(wù)）

4、送市評審材料清單（中級、中學(xué)高級）

5、教育教學(xué)工作情況簡表（“中級”職務(wù)教學(xué)實績表另發(fā)）

6、中小學(xué)教師、教育管理和實驗職務(wù)任職資格評審表

7、評審材料復(fù)印件粘貼冊

8、推薦高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員情況綜合表（送寧波）

9、推薦高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員情況綜合表（送省）

10、晉升高級教師職務(wù)論文送審要求

11、論文鑒定清冊

12、論文代表作粘貼樣張

13、供鑒定論文電子文檔版頭格式

14、浙江省中小學(xué)教育管理、實驗職務(wù)評審文件

15、德育學(xué)科教師職務(wù)具體申報條件

16、專業(yè)課第二證要求

17、破格推薦高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批表

18、計算機(jī)免試申請表

19、帳戶：慈溪市教育局***22838建行虞波分理處

20、中小學(xué)教師支教情況情況登記表（在評審表第10頁）

21、專業(yè)課教師在企業(yè)掛職研修登記表（在粘貼冊第8、9頁）

22、小中高、高級講師論文專家鑒定書樣表（在評審表第11、12頁）

第三篇：職工提前解除合同如何承擔(dān)違約金

職工提前解除合同如何承擔(dān)違約金？

問：2009年8月，李先生與某公司簽訂勞動合同。合同約定：在合同履行期內(nèi)由該公司對王先生進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并承擔(dān)培訓(xùn)費用，王先生自培訓(xùn)之日起必須為公司服務(wù)5年，否則承擔(dān)每年3萬元的違約金。合同簽訂后，該公司即安排王先生進(jìn)行了半年的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并支付了相關(guān)的培訓(xùn)費用兩萬元。近日，王先生想離開公司，公司以其違反服務(wù)期約定為由，要求他承擔(dān)違約金9萬元。王先生問：他是否應(yīng)該支付這筆款項？

答：《勞動合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。”

按照上述規(guī)定，由于該公司與王先生在勞動合同中約定的違約金數(shù)額已經(jīng)超過培訓(xùn)費用，所以，該約定是無效的，但這并不是等于說王先生不需要支付違約金。因為不論用人單位與勞動者約定多高的違約金，都只能按照實際培訓(xùn)費用及尚未履行的服務(wù)期來計算違約金。

王先生的實際培訓(xùn)費用是兩萬元，服務(wù)期為5年，因此每年分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費為4000元。假如王先生為該公司已經(jīng)服務(wù)滿兩年，那么在辭職時，所應(yīng)支付的違約金是：（5-2）X4000元=12000元。

第四篇：單位提前解除合同

“N+1”規(guī)則不能成為企業(yè)隨便解除勞動合同的借口 “N+1”規(guī)則是提前解除勞動合同時離職補(bǔ)償金的簡單概括，《勞動合同法》中離職補(bǔ)償金的計算方法是勞動者每工作一年（包括超過6個月不滿12個月）補(bǔ)償一個月的工資加企業(yè)提前一個月通知兩部分，提前通知也可用一個月的工資來代替，“N”等于工作年限，“1”就是替代提前一個月通知的賠償金，這就是現(xiàn)在很多公司常用的“N+1”計算法則。

但是有的企業(yè)給員工灌輸了錯誤的概念，即按“N+1”進(jìn)行補(bǔ)償，就可以合法合理地提前解除合同。《勞動合同法》規(guī)定了三種情況，即勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，只有符合以上三種情況用人單位才可以采用提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的方式解除勞動合同。除此之外，諸如非工傷醫(yī)療期內(nèi)、孕期哺乳期、在一個單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年等多種情況，都不適用“N+1”規(guī)則，不能提前解除勞動合同。

第五篇：辦理法國商務(wù)簽證個人和單位要準(zhǔn)備好的資料清單

個人要準(zhǔn)備的資料清單

1.申根簽證申請表

申根簽證申請補(bǔ)充問題

2.兩張沖洗近照(兩寸白底彩色近照（近6個月內(nèi)）

3.短期簽證申請表原件

4.護(hù)照原件 :因私護(hù)照或其他有效旅行證件，有效期需超過所申請簽證有效期三個月，并且至少有兩頁供使用的簽證空白頁。

5.護(hù)照復(fù)印件 :護(hù)照前五頁（帶內(nèi)容的備注頁），以及所有帶簽證或蓋章的簽證頁。

6．身份證原件/復(fù)印件/身份證翻譯件

7． 戶口本原件/戶口本復(fù)印件:(本人所在戶口本上全體成員每一頁的復(fù)印件)。/戶口本翻譯件:(本人所在戶口本上全體成員每一頁的翻譯件)。

8.結(jié)婚證翻譯件

9.邀請信復(fù)印件:

如申請短期旅游簽證，就無需提供

法方業(yè)務(wù)伙伴或接待人的邀請信，其中需說明：計劃在法國逗留的時間、赴法目的和日程、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保以及行程安排。邀請函必須由邀請方親筆簽名。

10.酒店訂單復(fù)印件

酒店訂單須覆蓋在申根區(qū)的整個停留時間。

公司要準(zhǔn)備的資料

1，醫(yī)療保險原件/復(fù)印件/翻譯件

1).承保地區(qū):

A 申請申根簽證，請購買申根國家區(qū)域適用的醫(yī)療保險

B 申請長期簽證，請按照材料清單要求，如需保險，請購買法國適用的醫(yī)療保險

C 申請去法國海外省、海外領(lǐng)地和海外領(lǐng)土集團(tuán)簽證，請購買相應(yīng)適用地區(qū)適用的醫(yī)療保險

2)須涵蓋醫(yī)療保險和送返費用，醫(yī)療保險保額不低于3萬歐元（約30萬人民幣）

3).須覆蓋在申根區(qū)的整個停留時間。更多信息。

2，工作單位證明原件/若原件為中文，則須提供法文或英文翻譯件

由雇主出具的寫明當(dāng)事人姓名、職務(wù)、月收入和允許其因赴法請假的證明原件，該證明材料上須標(biāo)明雇主的地址、聯(lián)系方式，加蓋公司印章，還須寫上開具該證明的負(fù)責(zé)人的職務(wù)、姓名并由其簽字。且寫明誰將承擔(dān)當(dāng)事人在法國和申根區(qū)期間所有費用。公司派遣函必須由公司管理人員親筆簽名。

3, 往返飛機(jī)票訂單復(fù)印件/營業(yè)執(zhí)照原件/復(fù)印件/翻譯件