第一篇：社團換屆社長致辭

社團換屆社長致辭

尊敬的xxx、親愛的同事們：

大家下午好！光陰似箭，日月如梭。在過去的一年里，我們藍天xxx社這個大家庭在學院領導、老師的指導下，以“干實事，做項目”為工作理念，以“務實高效、勇于創新”為工作方向，立足本職，充分發揮我們大家庭的工作總能力！在廣大同學的鼎力協助下，經過我們同事們的共同努力，不斷創新工作模式，改進工作方法，很好地完成了上一學年學院交予的工作任務。在此，請允許我代表第二屆藍天xxx社的全體成員向給予我們關心和勉勵的學生處xx處長和xx老師表示深深的感謝和崇高的敬意，向給予我們支持和幫助的大二同事們表示真誠的感謝，同時我要對我們活潑可愛的全體大一同事們表示衷心的感謝！

上一學年我們先后舉辦了社團宣傳、招新、青年創業交流會、勤工助學交流會、第二屆勤工助學總結表彰大會、第二屆大學生職業規劃大賽等活動。在舉辦諸多活動的過程中，我們同事們積極主動，同心協力，想法創新、全面，辦事效率高。把每個活動都舉辦地很好。都得到了學院領導、老師和同學們的一致好評；在積極舉辦我們社活動的同時，我們還踴躍參加廣東華僑博物館創業學習交流體驗之旅、社團內部培訓、元旦匯演、社聯闖關等活動。最終都取得了不錯的效果。

這些活動，不僅拉近了我們社同事們之間的距離，與老師們的心距，也縮短了我們與同學們之間的距離，增強了同學們對我們社的了解、信任與支持，同時也增強了我們社同事們的責任感，更重要的是提高了我們的工作能力等。由于時間短暫，工作經驗的缺乏，我們深知還存在不同程度的的缺點和不足：我們社各個部門之間缺乏交流和溝通，致使我們社的一些大的活動，組織工作不能完全到位，缺乏整體性和連續性，我們社同事們的工作總結，檔案管理和資料的收集工作存在較大的問題。對我們社內部存在的問題，希望下一屆的伙伴們在學院領導、老師的引導下，有意識地從增強內部成員素質入手，有針對性地加強我們社內部管理，不斷推動我們藍天的工作向前發展。

最后，祝老師們身體健康，工作順利！

祝同事們學業有成，前途似錦！我講話完畢，謝謝大家！

第二篇：社團社長換屆

社團社長換屆準則 一：采選人員：由學生自愿報名參加 二：人員要求：

1無院級、校級等重大違紀事項, 具有正式學籍的在校全日制學生。

2熱心于學校社團工作，具有尊敬師長、吃苦耐勞、積極進取和較強的人際交往能力領導能力。

3需要具備服務意識、管理意識，秉著對社員負責，對社團負責，對學校負責的理念。

4須為加入社聯的成員。

5要求具備一定的計算機技術。三：參賽人員準備材料：

1一寸照片和自我介紹。

2社團換屆資料的紙質文件。

3未來對社團發展工作的意見和建議。

4制作社團文件相關資料的電子版。四：初試

書面考題（由上屆社長及副社長準備關于社團日?；顒?、工作以及個人品質道德素養的相關考題，滿分100分90分以上給予復試資格。）

五：復試：演講（提前準備稿件，要求脫稿演講）

要求：1聲音洪亮，咬字清晰，語言表達流暢。

2儀容儀表要求干凈整潔，個人禮儀要求到位。

3在場評票人員會進行提問，要求提問者能準確流利的回答問題。

4演講內容需要談談自己如何管理好社團，社團的日常活動與發展，如何做好社團與社聯的對接工作，以及個人時間和社團時間如何分配等相關內容。

評票標準：1秉著公正、公平、公開的原則

2主席10票 副主席5票 部長3票 副部長2票

組織部部長6票 副部長5票 組織部成員2票 其他社聯成員1票。

3如有異議和對最終結果有疑義的可當場詢問各評委及工作人員。

4最終解釋權為社聯所有。

六：決試： 上任試用期為一個月（評選1社長1副社長，社長工作不合格者將由副社長頂替）

要求：1社團考核必須為優秀，在此期間必須舉辦1-2次大型活動。

2社聯人員會與會該社團的會內情況，再次考核社長的工作能力與水平。

3詢問調查社團內的成員，調查其對社長副社長是否滿意，如有不滿超過半數者將被罷免。

4社團交接工作后，社團的公共資產收入與支出、人員數量、事物詳表需要進行公示。

5制作社聯一個月內相關事宜、資料的電子版上傳的社聯部門的群文件里，方便大家檢閱、審查。

6上任期間不得違反學校校規校紀，尊師敬長，幫助同學老師等個人品質素質問題也進入考核內容。

7各社團在整個換屆過程中,有不符合本程序及規定的, 社團聯合會對選舉結果予承認,有權予以撤換,并對負責社團作警告處分。8換屆(換任)大會后,一周內應將《學生社團負責人情況登記表》打印版和電子版上交

第三篇：商學院三四五星級社團社長換屆制度

商學院四五星級社團社長換屆制度

為了確保社團發展的延續性，也為了將社團辦得更好，我們制定了四五星級社團社長換屆制度。我們對現任社長在換屆時的去留以及下任社長的選拔做了一些規定：

一、現任社長：社長在完成組織下一屆社團招新之后，按照社團聯合會的要求統一進行換屆。在換屆之后，社團做得比較好的社長（主要根據社長獎學金加分的總得分判定），可以在校社聯需要的情況下，由院里推薦到校社聯任有關職位。而其他的社長則作為社團的顧問，繼續留在社團，促進社團的發展。

二、下任社長的產生流程：

1、2、社團內部選拔：由現任社長選兩名候選人，供社聯選拔； 公開招聘：社聯也可對新社長人選組織公開招聘，而社團內部其他成員或非社團內部成員皆可到社團聯合會報名競聘；

3、社聯考核：社聯通過面試、答辯等方法對前社長選拔的兩名候選人及公開應聘人員組織考核，選拔最適合的人選；

4、社聯與社團前社長在考核的基礎上討論決定新任社長人選。

新任社長確定之后，在一周之內，由社團聯合會出紅榜告知全院師生。

三、社長任期內：

在新任社長任期內，若社團在發展過程中因社長的不作為或亂作為而出現嚴重問題，如社團長期沒有活動、社團內部組織渙散等嚴重問題，由社團聯合會組織社團全體成員以及部分社聯代表，進行公開投票，決定是否更換現任社長。但是社團聯合會在組織公開投票之前，必須要有確鑿的真憑實據證明社長的不稱職，并要經過社聯秘書長的同意。若公投通過更換社長，則由社團聯合會組織招聘，另擇優擔任。

三星級社團社長換屆制度

為了確保社團發展的延續性，也為了將社團辦得更好，我們制定了三星級社團社長換屆制度。我們對現任社長在換屆時的去留以及下任社長的選拔做了一些規定：

一、現任社長：在組織社團招新之后兩周之內完成換屆，但仍作為社團發展顧問，繼續留在社團，為社團發展提出意見和建議，促進社團的發展。

二、下任社長的產生：

1、2、由社團現任社長組織社團內部考核，選拔能者擔之； 若現任社長在選拔下任社長時遇到困難，可以聯系社團聯合會，由社團聯合會幫助社團組織考核或公開招聘。在與社長討論后最終確定下任社長人選。

三、新任社長任期內：

在新任社長任期內，若因社長個人的不作為或亂作為致使社團發展過程中出現嚴重問題，如社團長期沒有活動、社團內部組織渙散，社團聯合會要予以提醒，提醒社長整改。若多次提醒，仍無效果，社團聯合會則可以提出更換社長，甚至必要時注銷該社團。

商學院社團聯合會 2010年4月12日

第四篇：社長換屆制度

四川大學至善社社長換屆制度

第一章 換屆條件

原則上是每一學年末，則組織換屆。出現以下條件，社團也可組織換屆

第一條 社團內部組織出現嚴重混亂，無法進行正常的運轉。第二條 社長未能履行其職責和義務。； 第三條 社團活動三次違反相關活動程序； 第四條 社長出現嚴重違紀，并受到相關處罰。； 第五條 社團內部三分之二成員提出罷免社長決議。

第二章 換屆參選條件

第一條 至善社成員，且在本社團工作時間不得短于一年； 第二條 在校期間，無任何不良記錄。

第三章 換屆選舉流程

第一條 換屆前一個月公布換屆信息，進行參選人報名工作，收集參選人信息。

第二條 由指導老師、社長團成員及各部部長（參選人除外）組成臨時評審組，對參選人及其資料進行初步評定，并定出候選人。候選人人數所占比例應不少于參選人的50%。

第四條 公布候選人名單，并進行公示。若對候選人資格有異議可在公布候選人名單后兩天內向評審組提出書面材料，評審組將在五天內作出裁決并公布結果。

第五條 公布選舉地點和時間。

第六條 公開選舉，候選人發表演講。（演講內容包括工作計劃，社團發展規劃，工作感悟等，演講時間3-5分鐘）投票選舉，每人3票（不得對同一候選人重復投票）票重比例為：指導老師與社長團20%，各部門的正副部長25%，其余社員55%。選舉結果以票數為準。

第七條 一周內公布選舉結果。

第八條 選舉當選人正式以社長身份組織領導本社工作。

第四章 選舉評判標準及原則

第一條 選舉應本著公平、公正、公開的原則。

第二條 初審時，評審組應從以下幾方面對參選人進行評定：是否為本社成員、有無不良記錄、有無充足時間、社團工作情況。第三條 正選時，投票人應從以下幾方面對候選人進行評定：社團工作情況、工作計劃、社團發展規劃。

四川大學至善社 二零一二年十一月

第五篇：社長致辭

社長致辭

夏日的雷雨流瀉出大把大把的惆悵，回過頭去看春雨沐浴后在明媚的陽光中拔節而生的新綠或者轉過頭匆忙行走的時候，你是否知道有多少年的故事已在這惆悵的雨水下淌走了，連同青春也會慢慢流瀉了。時光荏苒，邂逅了一串串的緣份，我知道，在將來的某一刻，我注定會遇上你們.......首先，我代表所有的子衿人歡迎2010級的學弟學妹們成為南信院的一員，更期待你們能加入子衿，成為新的子衿人！子衿文學社作為一個聚集文學愛好者、以開展文學活動為主的南信院歷史最悠久的學生社團。多年來，經過歷代子衿人的努力奮斗，已經形成了較為成熟的發展目標和深厚的社團文化底蘊。你們的到來將為子衿注入新的活力，這種活力是子衿持續發展的動力，我相信再加上你們以及后來者的創新進取，子衿的明天將會更讓我們每個人引以為傲！我開始閉上眼睛想象你們的子衿和我的子衿會有怎樣的不同……

兩年時光如梭，舍得的不舍得的無論怎樣，今晚我必須一一道別，帶著我的潸然回顧，帶著我的依依不舍，帶著我的翹首憧憬，堅定地和你們作別！

別了！那個讓我無法割舍、欲語淚下的子衿！

別了！那些讓我充滿感動、為之心疼的子衿人！

與你們作別，不是（要）將你們遺忘，而是（要）將你們鑲嵌在生命的閱歷中，帶著一起上路?；蛟S，在未知的旅途中，在擦肩而過的瞬間，我們又相逢在紅塵深處——作別的路口。

好在“早是傷情，哪值殘春”。是的，好在！我開始感謝這個沒有春天的城市，在這個有些悶熱的初夏夜晚，讓我能更好的克制住離別之情慢慢的把上面和下面想說的話，吐訴……

當你們拿到那一份新成員報名表時，你們會怎樣想呢？是想能為子衿做些什么，還是為自己帶些什么呢？或者還有很多假想。而如此種種都不是此刻我所想的。我喜歡看著你們那一雙雙執著而堅定又不乏稚氣的眼神，我喜歡聽你們一個個講關于自己的文學夢想，我更喜歡感受你們帶給子衿的那一份份沉甸甸的感動。是的，這是我所想的和期望的，僅此而已，因為見到你們就是我最大的高興。

你們寄予子衿的是文學的夢想，而得到的一定會是一個又一個的驚喜、一次又一次的感動、一掬又一掬的希望。所以，珍惜你們每一次發自內心的向往吧，努力地朝著自己心目中的子衿人的目標奮斗吧，在未來，鮮花和掌聲都是你們的，在未來，你們和陽光一樣燦爛......而我，我的確要帶著我的不舍走了，第一次和我的子衿告別，卻也是最后一次了。我滿載了我的希望來到子衿，又滿載著完全不一樣的希望離開了，只不過現在的比以前更沉更重。因為將會有另外一個不平凡的世界等著我，我必須匆匆的結束我們的緣分.....可我是多么的不想離開你們、離開子衿啊，我只能最后一次回頭，把我所能帶走的不能帶走的統統帶走，亦把我能帶走的不能帶走的統統留下……

我平靜于我所取得的一切，更淡然于我所失去的一切。我之所以平靜是因為我認為人生總是有得有失，今天得到的也許明天就會失去，今天失去的明天也許還會得到，但現在我生命中最重要的依托將離我而去了——子衿，我似乎永遠的失去了她，又好像是永遠的擁有，我失去的是觸手可及，可擁有卻日久天長。謝謝子衿——讓我擁有這種感覺，完整、真實、自然！這樣一個過往留給我慢慢去品味。如花如世盛開的時候確是嬌艷，開過一季足矣！現在，我盼望下一個令我感到幸福的她出現......抱歉，我還有很多話要說，可我必須留著，留著見到你們時親口對你們講，講子衿的故事和我的故事。一想到將要見到你們，我是那樣的興奮和喜悅。也因為這種興奮和喜悅，我不知道在最后一次致辭也是第一次見到你們時，我會滔滔不絕還是會觸景生情、哽咽不語，而唯一能確定的是，我是多么想見到可愛的你們?。?/p>

路漫漫其修遠兮，現在求索的人輪到你們了！加油！子衿人!努力，努力，再努力！以幸福的名義努力奮斗！打造屬于你們自己的子衿時代吧！

山高誰為峰？今日子衿人！

祝福子衿！祝福你們！

子衿第六任社長

2010年5月22日于南京