第一篇：職工代表大會和工會會員代表大會知識窗

職工代表大會暨會員代表大會知識窗

工會會員代表大會與職工代表大會是兩個不同性質的組織機構，是兩個性質、職能不同的大會。兩個代表大會可以分別召開，也可以結合在一起召開，合并召開的基本作法是：兩會代表合一；兩會會期合一；兩會內容合一；兩會操作合一。

企業職工代表大會的職權

1、聽取審議企業生產經營、安全生產、重組改制等重大決策以及實行局務公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。

2、審議通過集體合同草案、企業改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業規章制度。

3、審議決定職工生活福利方面的重大事項。

4、民主評議監督企業中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。

5、依法行使選舉權。

6、法律法規規定的其他權利。

召開職工代表大會的操作程序

（一）學習宣傳階段：學習宣傳職代會的性質、意義、任務、職權，引導廣大職工積極參加企業民主管理。

（二）籌備工作階段：成立籌備工作小組；選舉職工代表；確定職代會議題；征集、處理提案；準備會議材料；召開職代會預備會議。

（三）會議召開階段：

1、大會執行主席核定出席大會的人數，到會代表應超過代表總數的三分之二，即可宣布開會，致開幕詞。

2、局長作工作報告。

3、由行政有關負責人作專題議案工作報告。

4、由工會主席及職工代表大會專門小組負責人就上次職代會決議落實情況、職工代表提案處理情況及集體合同履行情況向大會報告。

5、以職工代表組為單位，就以上報告、議案分組進行討論，認真做好記錄，歸納整理，將討論意見向主席團匯報。

6、大會發言。

7、選舉、表決。根據大會主席團提名，表決通過職工代表大會專門工作小組的人員；對有關的各項方案和大會的決議、決定草案進行表決。正式代表行使表決權時，應采取舉手或投票表決的方法，超過全體代表半數以上的表決贊成方為有效，選舉和表決結果應記錄并歸檔。

8、致閉幕詞。對貫徹大會精神提出要求，宣布大會結束。

工會會員代表大會的職權

1、審議批準工會基層委員會的工作報告。

2、審議批準工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。

3、選舉工會基層委員會和經費審查委員會。

4、聽取工會主席、副主席的述職報告，并進行民主評議。

5、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

6、討論決定工會工作其他重大問題。

召開工會會員代表大會的操作程序

（一）籌備階段

1、成立籌備工作領導小組。

2、籌劃和制定完善的會員代表大會籌備工作方案。

3、選好會員代表大會的代表。

4、醞釀推舉基層工會委員會和經費審查委員會候選人。

5、精心做好會議各項文件的起草工作。

6、細致地做好會務準備工作。

7、廣泛進行會議的宣傳報道工作。

（二）會議召開階段

1、召開預備會議。預備會議的作用和任務是要決定召開大會的有關事項，為正式召開代表大會做好思想和組織上的準備。

（1）召開基層工會委員會會議確定召開會員代表大會的有關事項。

（2）召開小預備會，由各代表組組長主持，討論大會預備會的內容。

（3）召開大會預備會。清點、宣布到會人數；報告大會的籌備工作情況；審議通過代表資格審查情況的報告；通過大會主席團名單和大會秘書長名單；通過大會議程和日程安排。

2、大會召開

（1）主持人清點宣布到會代表人數；（2）致開幕詞；

（3）上級、同級黨政領導和其他方面代表致詞；（4）上屆工會委員會、工會經費審查委員會分別作工作報告、財務工作報告、經費審查工作報告；

（5）分組討論審議；（6）進行大會正式選舉；（7）會員代表大會決議的通過；（8）致閉幕詞。

職工（會員）代表大會代表選舉產生的辦法

1、選好代表應遵循規定的程序

職工（會員）代表的候選人，由所在工會組織，按照基層工會確定的代表候選人名額和代表條件，反復醞釀，并按所給名額的三分之一或五分之一提出候選人名單，征求黨支部意見后，上報局工會評審，由代表所在的工會負責人主持，經會員直接選舉為正式代表。

2、選舉代表的方法

選舉時，代表候選人獲得選舉單位全體會員過半數選票時，始得當選為正式代表。獲得過半數選票的代表候選人名額超過應選代表名額時，以得票多的當選；如遇候選人的票數相等不能確定當選時，可以就票數相等的候選人重新投票確定；獲得過半數選票的代表候選人名額少于應選代表名額時，不足的名額，可另行選舉。

代表的資格，要由代表資格審查委員會進行審查，以了解代表的產生是否符合工會章程和有關條例的規定，是否符合代表條件。然后由代表資格審查委員會向大會預備會議提出代表資格審查結果的報告。

代表的比例 會員在501――1000人的代表人數為會員的10%――20%

職工（會員）代表大會代表的條件

根據《中國工會章程》的規定，應具備以下條件：

1、認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，堅持黨的基本路線，擁護黨和國家的方針、政策，遵守法律、法規和企業的各項規章缺席；

2、主人翁責任感強，關心企業，顧全大局，工作認真，以身作則，作風正派，辦事公道，堅持原則；

3、能密切聯系群眾，熱心為職工群眾辦事，善于反映職工群眾的意見和要求；

4、具有一定的思想政治水平、勞動法律法規知識、企業管理知識和參政議政的能力；

5、必須是本局工會會員。

會員代表的職責、權利和義務

一、基本職責

1、帶著執行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律和本單位的規章制度，努力完成生產工作任務。

2、積極參加會員代表大會，認真聽取基層工會委員會和經費審查委員會的工作報告，認真討論和審議代表大會的各項議題，認真負責地提出審議意見和建議。

3、嚴肅負責地履行民主選舉的權利，認真做好各項民主選舉工作。

4、積極參加對基層工會領導人的民主評議和民主測評，實事求是地提出獎懲和任免的建議。

5、經常保持與本單位會員群眾的密切聯系，注意聽取會員的意見和建議，并及時向工會委員會反映，熱心為會員說話辦事，為做好各項工作主動獻計獻策。

6、積極宣傳貫徹基層工會代表大會的決議精神，團結和帶動會員群眾完成會員代表大會提出的各項任務。

7、會員代表對原選舉單位會員負責，接受原選舉單位的監督。會員和原選舉單位對違法亂紀和嚴重失職的會員代表，有權提出罷免的要求。代表的罷免必須經過原選舉單位全體會員過半數通過，并報經基層工會委員會審批。

二、會員的權利

1、會員代表有選舉權、被選舉權和表決權。

2、有權對基層工會委員會及各專門委員會的工作、對基層工會領導人提出批評、建議。

3、有權建議撤換或者罷免違法失職的工會工作人員。

4、有權對會員代表大會作出的決議、決定執行情況進行監督，提出批評建議。

5、有一定數量的代表提議，可提前召開會員代表大會，研究解決重大問題，平時可列席工會委員會的有關會議。會員代表正當履行職權，任何組織和個人不得打擊報復。

三、會員的義務

1、模范地貫徹執行會員代表大會作出的決議、決定。

2、密切聯系廣大會員群眾，能積極征集、反映會員群眾的意見、建議。

3、積極參加工會組織的各項活動，參加代表級的視察活動。

4、要勇于同違反工會章程、工會決議的行為作斗爭。

第二篇：職工代表大會暨工會會員代表大會開幕詞

文章標題：職工代表大會暨工會會員代表大會開幕詞

各位代表、同志們：

在黨的十六大精神鼓舞下，煤炭科學研究總院唐山分院第五屆職工代表大會在上級工會和黨委的關心下，今天隆重開幕了！這是我院廣大職工和工會會員政治生活中的一件大事，也是我院民主管理建設進程中的一件大事。全體職工代表和列席代表在繁忙的工作中抽時間參加了這次會議。在此，我謹代表大會主席團，向蒞臨大會的領導和列席代表表示熱烈的歡迎！向各位職工代表，并通過你們向全院職工特別是在戰斗在科研、生產和經營第一線的職工致以崇高的敬意和親切的問候！

[找材料到好范文 fwsir.com-www.tmdps.cn-網上服務最好的文秘資料站點]本次職代會，是根據《工會法》和《工會章程》的規定和職代會籌備工作會議精神的要求，征得唐山市總工會、分院黨委和行政領導同意召開的。分院黨委高度重視這次大會的籌備工作，多次召開黨委會，認真聽取工會的專項匯報，研究職代會籌備進程中的各項重要議題，加強對大會籌備工作的領導。分院工會和各基層分會，按照黨委的要求，高標準、高質量地做好大會的各項組織工作，認真起草有關工作報告和文件；分院黨委和工會嚴格把握標準，按照要求認真細致地做好代表的推選和資格審查工作，充分發揚民主，選舉產生職工代表共70名，其中，一線職工、先進模范、女職工以及35歲以下職工代表均占有一定比例，有著廣泛的代表性。

分院第四屆職代會召開以來的四年間，分院工會在黨委和上級工會的領導下，認真實踐“三個代表”的重要思想，全面貫徹落實中華全國總工會十三大、十四大精神，緊緊圍繞分院改革、發展與穩定的中心工作，全面履行工會的各項職能，取得了豐碩成果，得到了黨委和上級工會組織的充分肯定。特別是分院1999年轉制以后，工會按照黨委的要求，完成了由事業單位工會向企業工會的轉變，建立了職工代表大會制度，推行了院務公開，初步建立起符合現代企業制度的工會工作機制，全面推進了分院的企業民主管理和職工民主政治建設的進程。

這次職工代表大會，主要任務就是全面回顧分院第四次職代會以來的工作，肯定成績，總結經驗，找出差距；分析面臨的形勢和任務，確定今后一個時期分院工會的主要工作任務；認真探討分院建設和發展的經驗與教訓，積極參與分院的民主管理和民主監督，為分院的深化改革出謀獻策，為在新的一年中實現分院效益再上新臺階的目標而勵精圖治；選舉產生新的一屆分院工會委員會，動員帶領各級工會組織和全體員工，積極投身到分院新的改革與發展的宏偉事業中，為實現分院新時期遠景藍圖而奮發圖強。

當前，分院正處于快速發展的戰略機遇期，也是改革與發展的關鍵時期，這為我們的職代會工作創造了更加廣闊的天地，也提出了新的挑戰。希望新一屆職代會一定珍惜這個機遇和挑戰，職工的信任不僅僅是榮譽和權力，更重要的是責任和義務，要以良好的精神狀態，扎實的工作作風，切實有效地履行職責，共同努力，奮發有為，團結職工、關心職工，維護廣大職工的合法權益，推動工會工作和分院民主管理的全面發展和進步。

我們相信，在黨委和上級工會的關心領導下，各位代表一定不會辜負全院職工的重托，認真完成預定的各項任務，把職代會開成一個民主團結、求真務實、開拓奮進的大會。

預祝大會圓滿成功！

《職工代表大會暨工會會員代表大會開幕詞》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀職工代表大會暨工會會員代表大會開幕詞。

第三篇：工會會員代表大會暨職工代表大會閉幕詞

工會會員代表大會暨職工代表大會

閉 幕 詞

各位代表、同志們：

設計院工會會員代表大會暨職工代表大會，經過全體代表的共同努力，已經圓滿完成了各項議程。大會審議通過了七個報告，選舉產生了設計院工會新一屆委員會、工會主席，完善了職代會各專門組織機構。在此，我代表設計院黨委和大會籌委會向為開好這次大會付出辛勤勞動的各位代表及全體工作人員表示衷心的感謝！

這次大會是在設計院改革發展的轉型時期召開的，是一次加強工會組織建設，強化職工民主管理，凝聚職工力量的大會。大會取得的成果，必將鼓舞全體職工以主人翁的姿態投身于設計院建設發展的創新事業之中。

過去的五年，設計院工會在設計院黨委和上級工會的領導下，工作開展卓有成效。院工會緊緊圍繞設計院安全生產、經營效益中心工作，為企業的快速、健康、協調發展，發揮了積極作用；緊緊圍繞維護職工合法權益，認真貫徹《勞動法》、《工會法》，為穩定職工隊伍，發揮了關鍵作用；緊緊圍繞提高職工隊伍素質，開展了內容豐富、形式多樣的各種活動；緊緊圍繞企業改革，細致地做好職工的思想政治工作，為職工解疑釋惑，為理順員工情緒，振奮員工精神，發揮了

1協同作用。實踐證明，設計院工會作為院黨委聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在設計院的建設發展中已經發揮并將繼續發揮了重要的作用。

這里，我代表設計院黨委并以這次代表大會的名義，向集團公司工會表示衷心的感謝！向上一屆工會委員會全體成員及曾經在工會工作崗位上盡心盡力的同志們表示親切的問候！

各位代表、同志們，進入2012年，全新的年代向我們走來，讓我們在黨的十七大精神指引下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，解放思想，深化改革，自強不息，勵精圖治，奮力開創我院科學發展、全面振興的新局面，為闖出具有設計院特色發展新路而努力奮斗！

第四篇：職工代表大會、會員代表大會實施辦法

職工代表大會、會員代表大會實施辦法

第一章總則

第一條為保障職工、會員行使民主管理權力，加強民主政治建設，充分發揮職工建設社會主義市場經濟的積極性和創造性，促進勞動關系的和諧合作，維護政治的穩定和社會安定。依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《江蘇省實施〈工會法〉辦法》等法律法規以及《江蘇省企業職工民主管理指導意見》、《 **縣非公有制企業實行職工代表大會制度的暫行辦法》的基本原則和精神，結合我公司實際制定本辦法。

第二條職工、會員代表大會是職工、會員行使民主管理權力的基本形式。職工代表和工會會員代表大會可以結合召開。

職工、會員25人以上的企業應當依法建立健全職工、會員代表大會或職工、會員大會制度。25人以下的企業可以建立職工、會員代表小組，開展本企業的民主管理工作。

第三條職工、會員代表大會接受公司黨委和上級工會的領導，執行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、集體和職工三者利益關系、在法律法規的范圍內行使職權。

第四條職工、會員代表大會實行民主集中制。

公司工會委員會是公司職工代表大會會員代表大會的工作機構，負責職工、會員代表大會的日常工作。

第五條 本辦法適用于本公司所轄各分公司。

第二章代表大會職權

第六條職工、會員代表大會行使下列職權：

一、聽取公司行政工作報告和工會工作報告，讓職工、會員了解本公司生產經營情況，對公司的經濟發展提出合理化建議。

二、審議和通過本公司集體合同、工資協商合同、公司業務招待費使用情況報告，勞動安全衛生合同；聽取和審議公司領導述職報告，民主評議公司領導干部；并提出意見和建議。

三、審議和批準公司工會委員會的工作報告、經費審查報告，審議決定工會委員會的重大事項。

四、對公司工會的委員、正副主席、經費審查委員會委員、主任、女職工委員會委員、主任進行選舉、增補、罷免。對公司工會主席、副主席進行民主評議，并提出批評、建議和意見。

五、選舉產生本公司參加勞動關系三方協商會議的代表，選舉產生本公司參與集體協商的代表。

六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項，提出合理化建議。對嚴重侵犯職工合法權益的行為，應提出批評和建議，并及時向上級工會報告。

第三章職工、會員代表

第七條按照法律、法規的規定，本公司的職工、會員均可當選為職工、會員代表。職工代表和會員代表身份合一，一并選舉。職工、會員代表由本單位直接選舉產生，職工、會員代表要代表和反映職工的意愿，行使好民主管理權，接受本單位職工監督。對不稱職的職工、會員代表可由原單位職工提出罷免要求，經公司職代會職工、會員代表資格審查小組審查同意后履行罷免手續，并重新選舉新的職工、會員代表。職工、會員代表實行常任制，可以連選連任

第四章組織制度

第八條職工、會員代表大會的屆期應與公司工會委員會任期相同。

第九條職工、會員代表大會至少每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的代表出席。

遇有重大事項，經公司工會委員會或三分之一以上職工、會員代表的提議，報公司黨委和上級工會同意，亦可召開職工、會員代表大會。

職工、會員代表大會進行選舉和作出的決議，必須經全體職工代表、會員代表過半數通過生效。

第十條 職工、會員代表大會閉會期間，需要及時處理的重大問題，由公司工會委員會召集職工、會員代表組長聯席會議協商處理，聯席會議可以根據會議內容，邀請黨委、行政負責人和相關部門人員參加。

召開聯席會議處理問題，應事先廣泛征求職工、會員代表意見，協商處理結果，應在下一次職工、會員代表大會上報告并取得確認。

第五章工作機構

第十一條公司工會委員會是職工、會員代表大會工作機構，其職責如下：

一、組織本公司的職工、會員代表選舉工作。

二、確定職工代表大會、會員代表大會議題，負責職工、會員代表大會的籌備工作和會議的組織工作。

三、主持召開職工、會員代表組長聯席會議，組織代表調查

研究，檢查督促大會決議、決定和提案的落實，動員和組織職工、會員為貫徹落實代表大會的決議而努力工作。

四、對職工代表、會員代表進行培訓，提高代表的素質，接受和處理代表的申訴和建議，維護代表的合法權益。

五、代表職工與企業及相關部門就涉及職工切身利益和協調勞動關系工作中的重大問題進行平等協商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。

六、組織本公司民主管理的其它工作。

第十二條公司工會委員會應定期向公司黨委報告有關職工、會員代表大會的情況，主動爭取和接受黨組織領導。

第十三條公司工會委員會在職工、會員代表大會召開前一周和會后一周內，應分別用書面形式向上級工會報告大會的準備工作情況和大會召開的程序及結果。

上級工會有指導、支持和維護公司職工、會員代表大會正確行使職權的責任。

第六章附則

第十四條本辦法如與國家和地方法律法規相抵觸，以法律法規為準。

第十五條本辦法的解釋權屬公司工會委員會。本辦法自二○○三年九月一日起實施。

第五篇：第一屆職工代表大會暨工會會員代表大會籌備工作方案

第一屆職工代表大會暨工會會員代表大會

籌備工作方案

XXX第一屆職工代表大會暨工會會員代表大會（以下簡稱“雙代會”）將于11月召開，為了認真做好“雙代會”的各項籌備工作，特制定此方案。

一、大會召開的時間、地點

時間：2014年11月（具體時間另行通知），會期1天。地點：一號教室

二、參加人員

1、“雙代會”正式代表（按職工人數的10%的比例選舉產生）

2、“雙代會”特邀嘉賓代表（上級工會領導、系統內兄弟單位工會領導）

3、“雙代會”列席代表（未被選為正式代表的單位、職能部門的主要負責人）

三、大會的主題與任務

本次大會的主題是，深入貫徹落實科學發展觀和習近平系列講話精神，圍繞我公司工作中心和重點，群策群力，改革創新，加強內涵建設，彰顯企業管理特色，推進民主建設，促進我公司又好又快地發展。根椐這一主題，本次大會的主要任務是：

（一）選舉產生第一屆工會委員會

（二）選舉產生第一屆工會經費審查委員會

（三）選舉產生第一屆工會女職工委員會

四、籌備工作的組織領導

為保證“雙代會”籌備工作的順利進行，特成立籌備工作領導小組，領導小組下設6個工作組。

（一）“雙代會”籌備工作領導小組

為加強組織領導，成立職工（會員）代表大會籌備工作領導小組，由下列人員組成：

組 長： 副組長： 組 員： 下設辦公室 主任： 成員： 職責：

1、審議“雙代會”代表選舉辦法；

2、審議征集提案的通知；

3、審議大會議程、日程安排；

4、審議大會主席團成員人選及其秘書長、副秘書長人選建議名單，各代表團團長、副團長人選建議名單；

5、審議工會委員會和工會經費審查委員會選舉辦法；

6、審議工會委員會人選建議名單、經費審查委員會人選建議名單、工會女職工委員會人選建議名單；

7、審議“雙代會”的正式代表、特邀代表、列席代表名單；

8、審議提交大會審議通過的有關報告（審議稿）；

（二）“雙代會”籌備工作組

1、組織組 組 長： 組 員： 工作職責：

（1）組織“雙代會”代表選舉工作；

（2）提出大會主席團成員人選及其秘書長、副秘書長人選建議名單，大會執行主席建議名單，各代表團團長、副團長人選建議名單；

（3）提出工會委員會人選、工會女職工委員會人選建議名單；推薦經費審查委員會人選建議名單；

（4）提出參加“雙代會”的特邀代表、列席代表建議名單；各代表團分組討論名單安排；

（5）負責大會選舉工作；制作選票。（6）負責起草委員候選人候選人簡歷。

2、秘書組 組 長： 組 員： 工作職責：

（1）起草“雙代會”籌備工作方案；（2）起草“雙代會”代表選舉辦法，（3）起草工會委員會選舉辦法；

（4）起草“雙代會”籌備工作情況報告；（5）起草代表資格審查報告；

（6）起草公司黨委委領導在代表大會上的講話稿；（7）起草第一屆委員會領導同志會議上的講話稿；（8）起草大會議程及日程安排；

（9）起草提交大會審議通過的各項有關決議（草案）；（10）起草“雙代會”開幕詞、閉幕詞；（11）起草大會主持詞。

（12）起草各次全體會議、大會主席團會議議程和新一屆委員會全體會議議程及有關會議的主持詞；

3、代表資格審查組 組 長： 組 員： 工作職責：

（1）審查“雙代會”代表資格；提出正式代表名單；

4、宣傳組 組 長： 組 員： 工作職責：

（1）布置廠區標語，營造兩會氛圍；

（2）布置主會場的會標、音響；大會內容在會場大屏幕上的顯示設計及現場操作；

（3）負責攝像、攝影，安排記者采訪；（4）及時報道“雙代會”有關新聞

5、提案組 組 長： 組 員： 工作職責：

（1）征集審理提案；

（2）提案的審核、立案、分類、登記工作；（3）起草提案征集分類情況報告。

6、會務組 組 長： 組 員： 工作職責：

（1）負責編印大會指南，內容包括各代表團名冊、特邀代表名冊、工作人員名冊、大會須知和聯系方式等；

（2）負責大會各工作小組、各代表團的聯系與協調；（3）負責接收公司外兄弟單位賀信、賀電、賀禮；（4）負責代表、特邀代表代表證、文件袋的購買；（5）負責聯系落實各代表團討論場地；（6）清點統計代表到會情況；制作投票箱。（7）負責大會主席臺的布置和代表、特邀代表座位的安排；

（8）負責各代表團的報到和會議簽到工作；（9）提出“雙代會”專項經費預算；

（10）會議期間的招待事宜；會場茶水供應事宜；（11）負責大會期間與會務相關的其他工作。

7、安全保衛組 組 長： 組 員： 工作職責：

1、制定大會安全保衛工作預案，負責大會的安全保衛工作；

2、負責大會期間安全保衛的其他工作。

各工作小組，根據工作職責制定好工作實施方案，經籌備領導小組同意后實施。會議期間，根據工作需要，各組工作人員由辦公室統一調配。籌備工作中所涉及的所有材料，要形成專用文件夾指定專人保存管理，做好歸檔工作。