第一篇：新員工歡迎信 英文 wellcome letter

Dear(New Employee Name): We’re writing to welcome you to(Name of Company)and to tell you how much we are looking forward to you joining our team.You bring experience, knowledge and skills that enhance our capabilities.We’re expecting you for new employee orientation on(Date), Tuesday at 9 a.m.You will meet with me to discuss your successful integration into our company and with Human Resources staff to learn about employment related issues.Our dress code is business casual.Your new team anticipates taking you out to lunch to get to know you and to make sure you meet everyone with whom you will be working.Your agenda, for the rest of your first day, follows.New Employee Agenda ? ? ? ? ? ? 9 a.m.Meet with me to detail your orientation plan and add your interests.Introduce you to your work station and tools.a.m.Meet with Human Resources to review employment information and policies.12-1:30 p.m.Lunch with your new coworkers and me.The objective is welcome and meet the team.1:30-2:30 p.m.Review your job description with me and set initial goals for orientation, learning, and contribution.2:30 – 5 p.m.Meet with each of the coworkers, with whom you must work most closely to begin to understand how your jobs overlap and how you can support each other.I anticipate that your second day will involve more coworker meetings to understand the department.You’ll also have the opportunity to continue with your new employee orientation plan and your initial work for the department.Again, welcome to the team.If you have questions, please call me at any time.We look forward to working with you.Regards, Name of Your Department Manager / Boss

第二篇：英文歡迎信

Dear Mr.and Mrs.Smith，Welcome to May Flower Hotel,It’s our great honour to have your presence.May Flower Hotel is a modern cultured tourism business hotel.It can provide accomm odation, catering,relaxation,conference,etc.The main building of our hotel has 6 floors.It has 50 guest rooms include standardize rooms, luxury rooms,etc.With different styles and different renovation cultures.We hope you feel at home and remain nice memories.Please call 87878787If you need any help.Best wishes for you

Yours sincerely

Tom Brown

February 16, 2012

第三篇：致新員工歡迎信

致新員工的一封信

您有幸進入了金森公司。我們也有幸獲得了與您的合作。

我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。

金森公司是一個以“資源培育為基礎，穩定經營區為框架，資源保護為重點，產銷招標為紐帶，制度規范為保障”的國有企業。公司要求每一位員工，要熱愛自己的祖國，任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。

相信我們會在不久的將來跨入省優秀企業的行列，會在國內林業行業舞臺上，占據一個重要的位置。我們的歷史使命，要求所有的員工必須堅持團結協作，走集體奮斗的道路。沒有這種平臺，您的聰明才智是很難發揮并有所成就的。因此，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在金森進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。

進入金森并不就意味著高待遇，公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的，對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們十分歉意。但如果您是一個開放系統，善于吸取別人經驗，善于與人合作，借別人提供的基礎，可能進步就會很快。如果封閉自己，總是擔心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。

機遇總是偏向于踏踏實實工作者。您想做專家嗎？一律從工人做起，進入公司一周以后，博士、碩士、學士，以及在公司取得的地位均

已消失，一切憑實際才干定位，這在公司已經深入人心，為絕大多數人所接受。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展示才干。公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人來做高級領導工作。遵照循環漸進的原則，每一個環節、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。不要蹉跎了歲月。

希望您丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。現代社會，科學迅猛發展，真正精通某一項技術就已經很難了，您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。您要十分認真地對待現在手中的任何一件工作，努力鉆進去，興趣自然在。逐漸積累您的記錄。有系統、有分析的提出您的建議和觀點。草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間，特別是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。要深入具體地分析實際情況，發現了幾個環節的問題，找到解決的辦法。踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。

實踐改造了人，也造就了一代金森人，它充分地檢驗了您的才干和知識水平。只有不足之處不斷暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，對青年學生尤其重要。惟有實踐后用理論去歸納總結，我們才會有飛躍有提高，才能造就一批業精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個人而言，何嘗不是如此？

公司采取各部門總經理為首的首長負責制，它隸屬于各個以民主集

中制建立起來的專業協調委員會。各專業委員會委員來自相關的部門，按照少數服從多數、民主集中制的原則，集中了集體智慧，避免了一人治眾的片面性。自強、自律，這也是公司這些年來沒有摔大跟頭的大民主、大集中的管理，還需要長期探索、不斷完善，希望您成為其中一員。您有時可能會感到公司沒有真正的公平與公正。絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望值太高。但在努力者的面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考驗。接受命運的挑戰，不屈不撓的前進。沒有一定的承受能力，不經幾番磨難，何以成為棟梁之才。一個人的命運，畢竟掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差，但決不至于黑白顛倒，差之千里。您有可能不理解公司而暫時地離開，我們歡迎您回來，只是您更要增加心理承受能力，連續工齡沒有了，與同期伙伴的位置拉大了。我們愿信您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。

公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。要尊重您的現行領導，盡管您可能有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不尊重您。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平。不貪污、不腐化，嚴于律己，寬于待人。堅持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。作為一個普通員工要學會做事，做一個中高級干部還要學會做人，做一個有高度責任心的真正的人。

在公司的進步主要取決于您的工作業績，也是與您的技術水平緊密

相連的。一個高科技產業，沒有高素質的員工是不可想象的。公司會有計劃地安排各項教育與培訓活動，希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助。業余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀書學習。不要搞不正當的娛樂活動，絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。公司也為您提供了一些基本生活服務，可能還不夠細致，達不到您的要求，對此我們表示歉意。同時還希望您能珍惜資源，養成節約的良好習慣。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。

要關心時事，關心國家民族的前途命運，提高自己的覺悟。不要卷入政治漩渦。要承認只有共產黨才能領導中國，否則就會陷入無政府主義。一個高速發展的經濟社會，沒有穩定，沒有強有力的領導，是不可想象的。共產黨的缺點，應該通過整黨和教育來解決。我們可以幫助她，但必須是善意的。

發展是生存的永恒主題。我們將在公司持之以恒地反對高中層干部的腐化，反對工作人員的懈怠。不消除這些弊端，您在公司難以得到充分的發展；不消除這些沉淀，公司發展也將會停頓。

公司在飛速的發展，迫切的需要干部，希望您加快吸收國內外先進的技術和卓越的管理經驗，加速磨練，不斷與我們一同去托起明天的太陽。

第四篇：致新員工的歡迎信

致新員工的歡迎信 各位同事：

大家好！歡迎大家加入上海********有限公司，成為我們大家庭的一員。

相聚是我們的緣分，我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在**公司的歲月。在今后的日子里，我們將為完成一個共同的目標而努力。用我們的智慧、我們的忠誠、我們的勤勉，去為公司的持續壯大而努力。

大家來自不同地區，你們進入的是一個充滿活力和希望的群體，你們面臨的也將是充滿挑戰與機遇的工作。公司和員工是一個共生體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現；員工的成長，又要依靠公司這個平臺，公司將盡力為您們每一個人提供發展的平臺，也希望每一個人，全身心地投入自己的精力和才智，回報公司。

**公司將會像我們的長輩一樣，關注我們每一位員工的成長。公司將會通過一系列的培訓，幫助我們建立職業生涯發展規劃，從各方面提高大家的工作技能和業務水平，努力為大家創造一個既有利于事業發展又有助于個人生活目標的環境。

從此刻起大家已經正式成為公司的一員，我們將視每一位同事為兄弟姐妹，并和大家一起分擔困難，分享喜悅。只有相識，才能相交；只有融入，才能理解；不管您以前的成功和失敗，這些都屬于過去，從現在開始，無論過去是否具備工作經驗，都要盡快適應新的工作環境和公司氛圍，正確處理好同事之間關系，更好地融入團隊，增強團隊意識與合作精神，掌握基本的工作技能，盡快地進入角色，勝任自己的工作；提高工作績效，為公司也為自己創造更大的效益。

大家要珍惜一起共事的時光，這里充滿溫暖、也充滿激情，我們要互相體諒，互相理解，多一點感激、多一份包容、多一點給予、多一些坦誠，我們要對自己和公司充滿信心，與公司共同發展，共同成長，公司的發展需要大家的共同努力。

在**公司這個大家庭里，成員之間的精誠合作是我們的工作準則，你將會收獲更多的愉悅和快樂。沒有責任心，不善于合作，不懂得集體奮斗的人，等于喪失了您在嘉昌進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如重新決定您的選擇。

公司就像一條航行于大海的船，每一個員工都是船上的水手，一旦上了這條船，員工的命運就和公司的命運緊緊拴在一起了，需要所有的船員全力以赴把船劃向成功的彼岸！

希望**公司能成為你職業生涯發展中最重要的一環，在工作中盡情發揮聰明和才智，分享團隊的光榮與溫暖，成就個人的理想。

最后希望大家在今后的工作中快樂工作!快樂學習!快樂生活!

第五篇：新員工歡迎信(附件十一)

致新員工歡迎信

新員工朋友：

帶著天地靈氣，攜著熱情渴望，一路追尋夢想延伸的足跡！你們來了，朝氣蓬勃，英姿颯爽的步入了XX貿易有限責任公司的大家庭！

去日，你還暢游在稚氣未脫的校園生活中；今日，你將明曉人生奮斗的真諦，在乘風破浪中尋找你成功的方向。告別兩鬢斑白的父母，辭別相處四載的師友，在社會的顛簸中磨礪自己！追憶似水年華的歲月，有躊躇，有感傷，但有志者怎能放棄如雄鷹般搏擊翱翔的夢想！

伴隨著青春的律動，彈奏著夢想的琴弦，生命拔節而歌！夢，在這里播種，開花，進而結出碩碩的理想之果。

歡迎你們，熱烈地歡迎你們，可親可愛的新同事們！在這個陽光的七月，你們的到來，給大行這個家庭注入了新鮮的活力和血液，同時也給公司帶來了新的理念和思路；你們的到來，將會一起譜寫美好而燦爛的明天！因此，我們激動，我們歡呼！

最后，衷心祝愿你們：工作順利，前程似錦！

XX貿易有限責任公司

2012-7-8

新員工報到指引

一、關于報到：

1、報到時間為2012年7月8日——9日

2、公司接新地點為：鄭州火車站、鄭州中心汽車站

3、流程安排：接待—人力資源部簽到—宿舍入住—生活用品購買—資

料提交—入職資料發放—環境熟悉—入職培訓—入職手續辦理—崗位實習

4、報到地點：培訓室

二、關于薪資：

1、實習試用期內，研究生為，本科生為，轉正后按照公司實行崗位薪資制。

2、公司每月20日發放工資，工資周期為本月1日至30日，工資卡以本人所在品牌公司的銀行卡為主，由員工本人辦理，請于8月1日前將銀行卡號提交給本品牌財務部。如遇工資卡丟失等情況需要更換卡號，請務必將新卡號通知財務部。

3、關于福利：

1、轉正后公司將會為員工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、生育

保險、工傷保險、住房公積金。

2、新員工入職后，公司將會為員工辦理意外險。

3、公司設有員工餐廳，免費提供午餐，早餐和晚餐價格優惠。

4、公司提供一年住宿補助，元/月；公司前期提供元安置費，用于

購買基本生活用品。

5、生日禮品、體檢、帶薪年假、員工活動等相關福利請參考入職培訓。

4、關于住房

1、公司前期會提供過渡房，標準依據住房補貼執行；后期可根據個人實際情況進行安排

2、過渡房為城中村標間、兩室一廳或者價格允許內的小區房間。

5、關于檔案和戶口

1、新員工需提供檔案和戶口辦理相關材料，比如報到證、戶口遷移證

等，由公司人力資源部集體辦理轉移、存放相關適宜。

2、公司提供第一年的檔案管理費用，一年以后由個人承擔，公司集體

繳納。

如有其他需要幫助的事項，請您和人力資源部聯系，我們愿意成為您的朋友。

XX貿易有限責任公司

2012-7-8