第一篇：暑假工一問一答

暑期工一問一答

一;公司名稱？

答；上海昌碩科技有限公司，大家可以自己去網上搜索查詢 二；公司地址？

答；上海市浦東新區康橋工業區

三；住宿條件？

答；一般和你們在宿舍是一樣的，分為6-8人間，和你們在宿舍的差不多，獨立衛生間，洗澡間，有陽臺，有衣柜，一般的有空調和電扇。有空調的電費要自己出。具體條件以群共享里的工廠介紹為準。

四；公司是做什么的？

答；我們的企業一般是電子廠，做的是電子產品，比如說鍵盤、鼠標。顯示器等零部件。簡單容易上手，沒有什么技術含量。去企業會有半天的帶薪培訓，所以大家不用擔心過去不會做。在湖北地區，暑假工是從07年開始的，都是招聘的大中專學生，大家同樣是大學生，可以做的。

五；我們在公司什么職位和工作？

答；流水線實習生，一般的是包裝，組裝等簡單工作，所有學生都在車間，和老員工一起上下班。工作非常簡單，很容易上手。六；上班環境？

答；一般是坐著上班，工廠車間有空調和電扇。都是無塵車間。七；工資什么時候發？可預支？

答；一般是10-15號發工資，打卡制。工廠會給每個人辦一張工資卡。部分企業是在學生離廠時一次性結清。按照勞動法規定，上班時間超過了一周方可結算工資。大家在工廠上班超過了一個星期，如果生活費不足，可以在我們管理方這邊預借部分工資，發工資時還給我們就是。

八；報名條件？

答；第一：有2代身份證，年滿18周歲，身體健康，無傳染疾病，無不良嗜好，能夠吃苦耐勞，（男生染發，長發者盡量不報名，女生盡量不帶首飾）；第二，必須能做滿45天以上，如果做不了這么長時間，請不要報名！當然也可以做兩個月。第三，七月十三號之前放暑假，并能去廠里上班！

九；怎么保證工資按時發放？

答；一般工廠最低是幾千人，你們屬于臨時工，但是工資是隨老員工一起發放的。工廠無故不會克扣工資的，我們和大家簽訂了實習協議，我們有義務為大家維權與服務，萬一有什么問題，我們會在第一時間來處理的。工廠是受勞動與社會保障廳管理約束的，出現勞資糾紛，可與當地勞動局聯系，幾百人報警的規模，法律單位不可能不管的。另外，公司會在每個月中旬或每個月底發一次工資。比如，我們是七月初去的，如果公司是月中旬發工資，那么七月份的工資中旬就會發給你，如果是月底也是這個道理。十:工資多少，怎么算的？

答：比如說當地底薪是1300元（各地的底薪不一樣，武漢的1100，蘇州是1400左右，深圳是1500）

1、那么大家的工價是：1400/21.75天/8小時=7.5元/小時

2、加班時間的加班費用是： 1）、周一至周五加班費用：7.5元/小時X1.5X每天加班2小時X22天=500元 2）、周六加班費用：7.5X2倍工資X10小時X4天=600元 其他費用：

1、績效獎金，每家工廠都有績效獎金，一般200-600元不等

暑期工一問一答

2、全勤獎，一般是100-200元

綜合工資=底薪+加班費用+全勤獎+績效獎

具體工資計算標準以群共享里的工廠介紹為準。

十一：工作時間？

答：早上8點到下午8點，上午10點左右休息10-20分鐘，中午11：30--12點吃飯，吃飯時間50分鐘的樣子，下午5：30吃晚飯，吃飯時間30分鐘左右。上班時間如果太累了，可以和生產班長請假上個衛生間，旁邊休息一下。計時制的，大家沒有必要那么認真的干活，和班長關系搞好，學會偷懶。

十二：工資是打到卡上還是現金？

答：一般情況是打卡，也有發現金的。有工資條，隨工資一起發放，這樣大家就對自己的工資了如指掌了。

十三：車間有難聞氣味嗎？

答：大家和老員工一起在車間，一般沒有什么味道的，一般是半成品，注塑機做出來的產品，大家的工作內容就是將半成品修整和組裝 十四；我們實習有實習證明么？

對于優秀的實習學生，在工廠保質保量的完成任務，沒有出現違紀情況的，我們可發放優秀學員實習證明。

十五、我們怎么去企業？

我們是采取“點對點，一站式“服務。大巴車從學校門口直接接大家去企業，無論是武漢的哪個學校，我們的大巴都可以去學校去接，這是我們和大巴免除了大家擠火車，公交車，找企業的麻煩。

十六、我們的安全有保障么？

安全分為三個地方，大家需要注意的（1）、學生路途安全

我們采取打造一場跨區域互動、直線對接、一站式服務的“暑期大學生實習”行動，客車直接把大家從學校帶到企業，我們會全程陪同大家去企業。大巴車是正規的長途運營車，我們會嚴格審查車隊資質，大巴車都買了保險，還有大家的車票里含有保險。一般車程是12個小時，兩名司機輪流開車，避免了司機疲勞駕駛。（2）、企業安全

我們招聘的企業都是電子廠為主，沒有機械操作的崗位，大多數只是組裝和包裝的。無安全隱患崗位，并且工廠都會給每個學生購買商業意外險，在企業期間，就算是工傷，企業會負責的，但是如果是出現打架斗毆出現的安全問題，工廠是不負責的。大家在企業其間團結一點，有什么問題一起幫忙就是。我們每50-100人配一個駐廠管理老師，負責大家在工廠日常事務的處理以及利益的維護。（3）、企業外安全問題

周末放假時間，大家的安全問題自己負責，都是成年人，要對自己負責，男生盡量不要在外惹事，女孩子不要單獨外出，所有人必須要有一個自我保護意識。

十七、為什么要交車費定金？（1）、我們所做的，只是為了方便大家去企業。避免了大家擠車難的問題，如果大家買火車票，還得擠公交去火車站，到了火車站，還得找車子去企業，火車站人又多，存在太多的安全隱患。以蘇州為例，只有動車，車費是250左右，你到了火車站，還得打的去企業，大家可以算一下車費會花多少。而我們公司所租的車，大約每人只需要200元左右，大家都是有文化的人，我想這個帳一定比我會算吧！

暑期工一問一答

（2）、方便我們統計人數，大家交了車費定金了，基本上就會去企業。避免了大家報名了以各種理由不去，這樣的話，我們向企業就無法交代了。（3）、大家也可以先交車費定金，自己去企業，到了企業后，直接找我，我將退還你的車費定金，不過，你的車次要與我們的車次一致，我們的大巴車直達企業了，如果你還沒有到，出現的問題我們不負責任。而且大家自己坐火車，旅途中出現的問題，我們一概不負責任的。火車站那么復雜，萬一走丟了，被騙到傳銷組織了，這種責任我們是無法承擔責任的。也就是說整個過程你只需承擔自己的車費（大約200元）就行了。（4）、我們與司機簽訂用車合同，是必須繳納一半的定金的。比如說我們去上海，人數是50，車費是每人200元，那我們就必須先付予用車公司5000元定金。

十八、為什么你們不自己給我們交車費定金？

避免了有些同學因為某些原因去不了，而導致我們的虧損，因為所有的確定下來的人員，我們是必須給一半的定金給大巴公司的。

十九、你們為什么不收取我們的中介費？你們又不是公益事業公司！

因為我們利潤不是產生于你們，而是工廠暑假期間需要擴大生產，需要大量勞動力，故直接請我們幫忙，讓我們代他們招人，而他們給予我們一定的報酬。

二十、你們不會是傳銷吧！條件這么好，我都不敢相信！

不是，我們可以請你放一百個心，大家如果有湖工的同學的可以請他幫忙調查一下我，我是湖北工業大學電氣與電子工程學院10電子科學與技術一班的學生，或直接打我電話！我們開出的條件都是廠家給我們的標準，我們不會有任何的改變與隱瞞！

注意事項：（1）、有的工廠需要對新進員工進行體檢，可能會繳納一定費用，但具體情況以公司要求為準，當然這個體檢費用，和你們的車費一樣，我們是不會插手的。如果不想做體檢，有健康證的可以帶上健康證或半年以內醫院體檢證明。

（2）、我們在確定你的就職意向后，會和你簽訂一暑期實習協議書（上面有我們的企業公章，武漢驕子人才科技有限公司），一式兩份，具有法律效力。

（3）、我們在收取你的車費定金后，會打給大家一份收據，也是一式兩份，上車后大家只需要把剩余的車費（大約100元）交給司機就行了，因為我們已經將你們之前的車費定金交予司機了，放心我們并沒有向某些同學想的那樣從大家交的車費中，間接收取了大家的“中介費”。我們都是與司機簽了用車合同的，如果大家仍有懷疑，大家可以在上車后，你們可以要求司機將我們與其所簽協議拿給大家看。放心，我也是要和大家一起去，一起回，一起上班的，因為我和大家一樣，也是個學生。

（4）、由于這次我們只招200人，如果人數到時滿了，我會給大家安排去另外的蘇州的一個廠！工資待遇都差不多，資料群共享里也有！

（5）、如果已經確定能去的，可直接發送“姓名+性別+聯系電話+QQ+學校+身份證號碼+放假時間”發送到我的手機***。我會在五月底六月初統一對大家交代一下出發前要注意的問題，并最后給大家做一次詳細的介紹，同時大家有什么疑問的也可以當面向我提出，并與大家簽訂協議，繳納保證金。最后等我的通知，我們將根據大家的放假時間，安排時間（按以往經驗，一般式6月27日到7月10日之間的某個時間，不過會盡早）統一出發，前往工廠。如果有什么事，也可以直接給我打電話（最好晚上六點鐘以后，因為我也是學生，也有自己的事要忙）！

我們每年都會向很多企業輸送大量的大學生寒暑假兼職人員，大家也可以去做一下調

暑期工一問一答

查，我們的公司名稱是：武漢驕子人才科技有限公司。

第二篇：一問一答

1：如何尋找目標客戶：企業的銷售人員少

1）：企業的規模：銷售額1000萬-1億。2）：銷售隊伍的人數：20-300人：3）：企業的老總及相關部門的負責人的姓名和電話4）企業做什么產品？服務過同行業的有哪些客戶？區域內有哪些競爭對手？

2：客戶總說沒有培訓計劃：

1）是全年的都做完了還是從來就沒做過？要是做完了，是和哪些機構合作的的？做了哪些的培訓項目？針對什么樣的群體？

2）沒做的話，企業想做大做強，就必須要與時俱進，加強學習。不但老板要學，員工更要學。企業發展的命脈就是要不斷的學習和創新。要接受新鮮的事物--引入行為素質

3：老總和影響人互相踢皮球

1):是不是借口？如何分辨？找對人，說對話（可以拿競爭對手刺激一下）4：很多企業有自己的培訓，不需要其他的培訓

先了解情況：是有合作的培訓機構？還是企業內部有自己的培訓師？我們820的行為素質訓練和培訓有很大區別，對于銷售人員來說，單純的培訓是沒有用的。因為培訓只能單方向的傳授一些知識技能，而缺少把知識技能轉化為打動客戶的話術和促進一步一步成交的銷售動作，技能必須通過訓練才能掌握，而培訓采用我說你聽的模式，只能傳授知識。

我們之前參加過很多培訓，企業往往該教的教了，銷售人員該學的也學了，但銷售人員的業績就是上不去，是因為我們企業往往忽視了把知識轉化為銷售人員戰斗力的行為素質訓練。

5：接觸不到老總，前臺繞不過

1）：通過網站，對企業做個詳細的了解（老總是誰？各部分負責人？什么行業？客戶有哪些？有哪些部門？2）：以客戶身份進入3）：多聯系幾個部門

6：有些企業嫌培訓時間長，影響銷售業績：

首先介紹下我們訓練的特點我們課程關注的是銷售人員從知識到技能的形成，三天中間我們要訓練的科目很多。只是講一講很容易，但是那樣的話，銷售人員并不能完全掌握。讓銷售人員明白一個道理很容易，要讓他做出來，還是需要一些時間。而只有他在訓練時做出來，才能在日常工作中間運用。您出了錢，我們要對您負責。訓練后我們的教練還要到企業內部展開黃金賣手的后續跟進工作。讓銷售人員把在訓練中學到的技能，在企業內部落地。這樣的話，這些技能就可以在企業，在銷售人員身上固化。體現長期的效果。行為素質訓練一共是三天的訓練時間，訓練內容非常飽滿，通過三天的訓練，學員不僅能掌握基本的禮儀，接人待物，還有各種溝通技能，FABE利益陳述法，SPIN問答技術，四方演講，深入贊美，講故事等等，在最短的時間內提升銷售人員的銷售業績。

7：企業缺乏銷售人員，拉不出人員去培訓

首先任何企業都存在這個問題，尋找原因：是招不到還是留不住？現在企業對銷售以及銷售人員都非常重視，企業不光應該有產品生產線也應該制造銷售人員生產線。那我們想從產品變成錢，不光有產品就行了，我們還得需要把產品賣出去。現在的企業都在發展，思想也在進步，現在的產品都領先咱們同行業。但是隨著其他同行的壯大發展，肯定會有比咱們重視銷售培訓的。以后競爭就會比較激烈。所以，我希望咱們企業重新審視一下是否需要把銷售培訓這塊納入咱們的管理體系中。

2、同時我們的培訓和傳統的培訓還是有本質區別的，傳統的外部培訓是以我說你聽的形式，他只能單純的傳授知識，不能把知識轉化成銷售的技能，而我們820的行為素質訓練是為了迎合客戶而應具備的行為素養，這樣很容易被客戶所接受，能更好的融入客戶，從而贏得客戶的信任，刺激銷售成功率，從而促進銷售業績的一個增長。

8：銷售人員流動性大，老板不愿意花錢來培養：

您的擔心，我完全可以理解。

分析起來，可能害怕培訓完銷售人員離職，給別人做了嫁衣。現在的企業都面臨選人，用人，留人，育人的問題。流動性大，不是因為忠誠度不高、或賺不到錢才離職的。主要還是因為賺不到錢，無論是新人入職后適應期的離職、還是老員工的離職都是這樣的。

員工賺不到錢的很大一部分原因，不是因為產品不好、平臺不好，是因為他沒有賺到錢的本領。公司最好的留人方法、或最低節約成本去賺取更多利潤的方法，就是快速、大量培養創造利潤的銷售人員。銷售人員流動率高，給企業帶來的損失不僅僅是員工的薪資，更是在競爭激烈的市場上喪失客戶機會甚至市場機會。

820是專門研究科學化銷售的機構，給中國大中企業做銷售人員職業化訓練8年時間，就是專門幫助企業快速提高銷售人員戰斗力的。820行為素質訓練，就是教銷售人員如何快速讓客戶喜歡自己、快速贏得客戶信賴、快速贏取訂單的。

銷售人員通過這個學習，普遍提高銷售業績百分之10以上。您想想，他們在您的公司，能賺到錢，而且還充分感受公司愿意給員工好的學習機會、成長機會，充分感覺公司對自己的重視和信任，他還會離職嗎？

第三篇：面試一問一答

請你自我介紹一下自己好嗎？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實企業最希望知道的是求職者能否勝任這份工作，包括最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事情、主要的成就等。這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理，企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每一個問題之后，都要說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

關鍵點：十有八九的面試中都會被問道“你先做個自我介紹” 因此在面試前一定要準備好，面試不同單位、多家企業，你只要準備一份基本的信息框架即可，達到家家通用。切記，不要再說，你好，我叫，今年22歲，畢業于，專業??這些面試官自己會看的。說一些與HR在簡歷上看不到的，同時能夠勝任你應聘的職位的，就是你的閃光點。講個簡短的勵志故事，并且能跟自己扯上關系的，不妨試試。推薦：百度搜索——非你莫屬，只看每一期應聘選手上臺前的自我介紹，跟著學習一下。

你覺得你個性上最大的優點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XXX經過了XXX的培訓和實踐經驗，加上我平時的努力工作，使我能夠充分勝任這份工作。關鍵點：自己的個性要強調中和，即沉穩冷靜有，熱情活潑也有。價值觀要正確，不講極端的話。

說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等。如果求職者說自己小心眼，愛嫉妒人，非常懶，脾氣大，工作慢熱效率低等，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明的回答“我最大的缺點就是過于追求完美”，有的人以為這樣的回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加上一些小缺點，最后把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

關鍵點：別耍小聰明，把自己的優點說成缺點，變相夸自己。你對薪資有什么要求？

關鍵點：既然問起薪資，那就表示HR希望能夠得到你確切的回答，這

時候就要說出自己的心理預期，不要藏著掖著；同時，說完自己的薪資之后，要給于一定的“過渡”。例如，我期望的薪資是5000元。但是我認為薪資只是暫時對我個人資料的一個衡量標準，我更希望的是貴公司在我今后的工作中，根據我的工作表現，制定一個更加適合我的薪資標準。同時我也會十分地積極努力，使自己對得起這份薪資。你對加班的看法？ 回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。回答：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有家庭負擔，可以全身心投入工作，但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。談談你對跳槽的看法？ 回答提示：①正常的跳槽能促進人才合理流動，對個人和企業發展是合適的。②頻繁跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？ 回答提示：①我會服從領導指揮，配合同事工作；②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好，讓領導不滿意，同時看不慣。還要看看是不是我在為人處事方面做得不好，如果是這樣的話，我會努力改正；③如果我找不到原因，我會找機會跟題目溝通，請他們指出我的不足，虛心聽從他們的教誨，有問題就及時改正；④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

你對我們公司了解多少？

在去你應聘的公司之前，最好上網站查下該公司的基本組織結構，主營業務，主打品牌，市場情況等。如果通過網站的相關發布信息，能夠了解到該公司近期有什么重大策略上的改變，如銷售策略、與其他企業合作等信息，能夠在面試中回答出來就是最好了，企業喜歡有準備的求職者。因為機會永遠只留給那些有準備的人。

用三個詞語概括一下你自己？ 適應能力強，做事有始有終，敢于對自己工作負責等。要結合具體的例子，對這些詞語進行解釋，言語要樸實中肯，切記虛假偽造。

你的業余愛好是什么？

找一些富于團體合作精神的。

你為什么要離開原來的公司？

建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得之前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。

與上級的意見不一致的時候，你會怎么辦？ 我覺得應該對事不對人，在不違反公司制度和章程的基礎上，誰的意見對公司發展有利，就聽誰的。

第四篇：暑假工

暑假已經逼近，我們面臨著很多選著擇，回家呢？找份工作呢？去旅游呢？還是靜下心來好好學習呢？......如果你沒有錢出去旅游、不想學習，想放松一下，想自己通過自己的努力，賺點生活費，學點社會經驗，減輕父母肩上的擔子，看懂些社會潛規則，為你出社會打點基礎，那么，你可以和我們一起去鍛煉鍛煉，體驗生活的心酸，促進你分發的能量。

招聘條件

1.性別不限，18-35周歲，初中以上學歷；能做45天

2.頭發不染色，不留怪異發型，不穿奇裝異服，不留長指甲；

3.做事細心，有上進心，能吃苦耐勞，服從管理；

4.證件：身份證原件及復印件2份、一寸彩照2張。

計時工資：

（1）底薪+加班費+崗位補貼（部分崗位）；

（2）底薪：1600元/月，平時加班安1.5倍算，周末加班按兩倍算，國家法定節假日三倍。

（3）月工資：2800-4000元/月。

2.計件工資：

（1）計件工資+崗位補貼（部分崗位）；

（2）工齡獎：1200/人/年；

（3）月工資：3500-4500元/月。

3.品質類、塑膠部技工人員、特殊崗位享有職位補貼。

產品示意圖

（3）月工資：3500-4500元/月。

3.品質類、塑膠部技工人員、特殊崗位享有職位補貼。

工作地點東莞、深圳

聯系電話：***QQ 1113686872

第五篇：暑假工感想范文

暑假工感想

早就想自己出去闖一闖了,現在有機會了,放假的前一個月我就和我的室友開始商量找暑假工的事,雖然找了好長時間才找到,但 工作還不錯,不至于是傳銷等騙人的事情,工廠名字就是鑫科材料，里面主要是電線電纜的生產和包裝。

第一天面試通過了,雖然不是什么好工作,但還是很高興。主任把我和我的室友分到了擠朔車間，安排到了同一個宿舍，宿舍很大，還有空調。第二天是簽合同,還要填醫保,社保等各種資料，但幸福的是坐了一天的辦公室，里面的空調很涼快。第三天就是體檢，體檢完就算是正式上班了，走到工廠的擠朔車間門口就聞到一股異味，感覺有點受不了，進入車間后，那一連串的偌大的機器發出的聲音震耳欲聾，更是受不了了。就那樣坐在旁邊看那些老員工怎么做，第一天就是這樣度過的，第二天也是如此……….