第一篇：企業(yè)文化答題卷

國電華北電力有限公司企業(yè)文化知識答卷姓名 單位 部門 得分

一、填空題：（每空1分，共46分）

1.戰(zhàn)略決定企業(yè)的 和，科學(xué)的戰(zhàn)略是企業(yè)制勝的法寶。2.集團公司確立了建設(shè)“ ”、做好“ ”、打造“ ”的科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略。

3.集團公司新戰(zhàn)略緊緊抓住“、、、”這個核心主題，描繪了中國國電的、、，提出了更加務(wù)實穩(wěn)健科學(xué)的一系列、、，是集團公司做好各項工作的指導(dǎo)方針和基本遵循。

4.中國精神是以 為核心的民族精神，以 為核心的時代精神。5.集團公司當前和今后一個時期的指導(dǎo)思想是緊緊圍繞主題主線，牢牢把握、的工作總基調(diào)，繼續(xù)堅持“以大力發(fā)展新能源引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型”的戰(zhàn)略，深化改革創(chuàng)新，扎實做好“五篇文章”，建設(shè)一流綜合性電力集團，打造、、、、。

6.集團公司的企業(yè)核心價值觀是、、、。7.集團公司的企業(yè)精神是、。8.集團公司的職業(yè)道德觀是、。9.集團公司的安全理念是、。10.集團公司的人才理念是、。11.集團公司的責(zé)任理念是、。12.集團公司的廉潔理念是、。

13.集團公司的創(chuàng)新理念是、。14.集團公司的法治理念是、。15.集團公司的感恩理念是、。

二、選擇題：（每題1分，共10分）1.企業(yè)文化是哪三部分聚合而成的？（）

（A）企業(yè)理念，企業(yè)制度，企業(yè)形象（B）企業(yè)理念，企業(yè)精神，企業(yè)制度（C）企業(yè)形象，企業(yè)物質(zhì)文化，企業(yè)精神（D）企業(yè)精神，企業(yè)制度文化，企業(yè)物質(zhì)文化。

2.企業(yè)文化是一種（）。

（A）觀念形態(tài)的價值觀（B）理論（C）工具（D）管理活動 3.企業(yè)文化的特征是什么？（）

A、軟約束性 B、約束性 C、導(dǎo)向性 D、聯(lián)系性

4.（）管理，是我們不斷發(fā)現(xiàn)差距、改進不足、提升自我、力爭上游的必要手段。

A、流程化管理 B、精細化管理 C、信息化管理 D、對標管理 5.（）是企業(yè)發(fā)展不竭的動力和源泉。A、自主創(chuàng)新 B、科學(xué)發(fā)展 C、企業(yè)文化 6.世界500強企業(yè)文化的共識是什么？（）

A、以人為本，服務(wù)社會 B、文化是經(jīng)濟發(fā)展的核心因素 C、能否建立起適應(yīng)知識經(jīng)濟的企業(yè)文化 D、誰擁有文化優(yōu)勢，就擁有競爭、效益和發(fā)展優(yōu)勢。

7．（）是決定企業(yè)生存和發(fā)展的主要力量，是形成企業(yè)竟爭優(yōu)勢的綜合能力。A、企業(yè)文化 B、企業(yè)核心竟爭力 C、企業(yè)形象 D、企業(yè)管理

8.員工能夠自覺地把自己的一言一行經(jīng)常對照企業(yè)價值觀進行檢查，使自己的行為基本符合企業(yè)目標的要求，這屬于企業(yè)文化的（）功能。

A、凝聚 B、導(dǎo)向 C、激勵 D、約束

9．塑造企業(yè)價值觀必須堅持企業(yè)利益和企業(yè)（）相統(tǒng)一的原則。A、社會責(zé)任 B、工作責(zé)任 C、管理工作 D、生產(chǎn)經(jīng)營

10．如果一種企業(yè)文化沒有被企業(yè)中全體或大多數(shù)員工所接受，那么這種企業(yè)文化就不符合企業(yè)文化優(yōu)劣形式標準中的()。

A、系統(tǒng)性 B、認同性 C、穩(wěn)定性 D、統(tǒng)一性

三、多選擇題：（多選少選均不得分，每題2分，共14分）1．企業(yè)文化劃分為()等幾個層次。

A、行為文化 B、物質(zhì)文化 C、精神文化 D、制度文化 2．企業(yè)價值觀取向包括()等。

A、經(jīng)濟價值取向 B、社會價值取向 C、倫理價值取向 D、人文價值取向

3．企業(yè)價值觀由（）層次構(gòu)成。

A、個人價值觀 B、社會價值觀 C、群體價值觀 D、整體價值觀 4．企業(yè)行為文化包括()。

A、儀容 B、工作行為 C、人際活動 D、文體活動

5.集團公司通過全面落實“四統(tǒng)一”要求，建設(shè)統(tǒng)一的企業(yè)文化，增強（），促進公司科學(xué)發(fā)展。

A、核心競爭力 B、企業(yè)軟實力 C、國際競爭力 D、可持續(xù)發(fā)展能力 6.企業(yè)文化是一個長期復(fù)雜的過程，不可能一蹴而就，也不能一成不變，需要（）。

A、持之以恒 B、不斷創(chuàng)新 C、持續(xù)完善 D、主動踐行 E、與時俱進 7.企業(yè)文化是一個由核心層、中間層和外圍層構(gòu)成的多層次的生態(tài)系統(tǒng)，根據(jù)內(nèi)容大致可分為（），企業(yè)文化的各個層面是和諧統(tǒng)一、相互滲透的。

A、理念層 B、制度層 C、行為層 D、物質(zhì)層 E、思想層 F、生理層

四、判斷題：（每題1分，共10分）

1．現(xiàn)代企業(yè)正確的價值觀應(yīng)遵循的排序原則是：人的價值高于物的價值，共同價值高于個人價值，社會價值高于利潤價值。（）

2．企業(yè)物質(zhì)文化統(tǒng)一于企業(yè)行為文化，企業(yè)行為文化統(tǒng)一于企業(yè)精神文化。（）3.企業(yè)文化主題實踐活動是企業(yè)文化建設(shè)的載體，使員工在活動中感悟公司文化，在工作中踐行公司價值觀，讓文化有效落地。（）

4.企業(yè)文化形成的影響因素包括文化環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、地理環(huán)境。（）5.在企業(yè)文化建設(shè)中，如果公司內(nèi)外情況發(fā)生根本性變化，就一定要進行企業(yè)文化重塑，即使是長期積累而成的文化。（）

6.企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略必須相互適應(yīng)和相互協(xié)調(diào)。（）7.企業(yè)文化在傳播中，要盡量避免沖突，才能順利進行。（）

8.企業(yè)文化是一種以人為本的企業(yè)管理方式，它強調(diào)把企業(yè)建成一種人人都具有社會使命感和責(zé)任感的命運共同體。（）

9.評價企業(yè)文化建設(shè)效果的標準只有一個，就是是否有助于推進企業(yè)的長遠發(fā)展。（）10.全面落實“四統(tǒng)一”要求，是當前和今后一個時期公司企業(yè)文化建設(shè)的根本要求和重要任務(wù)。（）

五、簡答題：（每題5分，共10分）

1．集團公司今年工作會確立的做好“五篇文章”的整體工作布局的具體內(nèi)容是什么？

2．企業(yè)文化有哪些職能？

六、論述題：（10分）

論述加強企業(yè)文化建設(shè)的重要意義，談?wù)剢T工在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。

第二篇：歷史答題卷

號室試 密 號 座 封 線 內(nèi) 名 姓 不 要 答 號 考 題 級班 惠州一中2012級高一(上)第一次月考

歷史科答題卷

17．（共26分）（1）（14分）

第1問（4分）：

第2問（10分）：(2)（6分）

(3)（6分）18.（共26分）(1)（16分）

第一問（12分）： 第2問（4分）：

（2）（4分）

（3）（6分）

第三篇：企業(yè)文化答題通訊稿哦答題

3月22日下午在公司三會議室成功舉辦了三次重要會議精神及企業(yè)文化知識答題競賽。本次競賽旨在進一步促進全體員工認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會好、貫徹落實好三次重要會議和第一屆九次職代會精神，進一步普及企業(yè)文化知識，促進企業(yè)文化深入公司內(nèi)部員工心中。

公司黨群工作部部長、副部長、工會副主席等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席本次競賽并擔(dān)任競賽裁判。本次競賽四人一組并分為八個隊輪流答題開PK。組織人員別出心裁，將幸運大轉(zhuǎn)盤和真心話大冒險有機結(jié)合在一起，讓整個競賽過程妙趣橫生、歡樂無限。每當參賽選手走上前臺，轉(zhuǎn)動幸運大轉(zhuǎn)盤時，大家的雙眼都隨著大轉(zhuǎn)盤一起轉(zhuǎn)動。有的選手答題如行云流水搏的滿堂喝彩；有的選手絞盡腦汁逗的哄堂大笑。當?shù)谝粋€真心話終于新鮮出爐時，現(xiàn)場一陣雷動。面對裁判提出的苛刻問題，我們的隊員沉著冷靜，有條不紊的說出自己的真心話。最終在贏得現(xiàn)場熱烈掌聲的同時，也獲得了裁判的高分。通過激烈的四輪PK，最終由“青春由我展現(xiàn)"隊(機加車間、生產(chǎn)制造技術(shù)部、進出口公司、采購部)喜獲一等獎。

本次競賽為公司企業(yè)文化落地拉開了序幕。全廠員工應(yīng)抓住契機，加強學(xué)習(xí)，認真組織開展好廉潔意識、企業(yè)文化等相關(guān)內(nèi)容的教育學(xué)習(xí)工作。（機加車間 夏尚偉）

第四篇：《加強企業(yè)文化宣貫》答題試卷

《加強企業(yè)文化宣貫》答題試卷

姓名

部門 得分

一、填空（每題2分，共60分）

1.當前中國石化正處于打造世界一流能源化工公司的新階段，需要在繼承“（愛我中華、振興石化）”優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，與時俱進，更加突出市場化、國際化，更加突出綠色低碳和社會責(zé)任，對公司企業(yè)文化內(nèi)涵進一步調(diào)整完善，以更好地發(fā)揮（企業(yè)文化對公司改革發(fā)展的引領(lǐng)和支撐）作用。

2.文化管理是現(xiàn)代組織最有效的管理方式之一，是改善企業(yè)管理的重要途徑。通過有序推進（制度文化、專項文化）與（基層文化建設(shè)），能夠促進企業(yè)管理水平不斷提升。

3.堅持從企業(yè)改革發(fā)展實踐中提煉（文化理念和管理模式），用先進的企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)改革發(fā)展的新實踐。4.繼承和發(fā)揚（企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)和管理經(jīng)驗，結(jié)合時代發(fā)展要求），借鑒國內(nèi)外先進企業(yè)的文化管理模式，持續(xù)優(yōu)化推進企業(yè)文化建設(shè)。

5.在堅持集團公司企業(yè)文化統(tǒng)一性的前提下，尊重成員（企業(yè)的差異性，培育和塑造）符合各單位實際的特色企業(yè)文化，實現(xiàn)集團公司共性文化與成員企業(yè)個性文化、本土文化與海外文化的有機融合、相得益彰。

6.各級領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)文化建設(shè)的（倡導(dǎo)者）與（推行者），必須身體力行，充分發(fā)揮示范帶頭作用。全體員工是企業(yè)文化建設(shè)的主體，要在實踐中（不斷學(xué)習(xí)、踐行和傳播，共同建設(shè)和發(fā)展企業(yè)文化。

7.價值理念是企業(yè)文化的核心和靈魂。引導(dǎo)全體員工認知、認同和自覺踐行核心價值理念，是推進企業(yè)文化建設(shè)的首要任務(wù)。

8.中國石化以“（人本、責(zé)任、誠信、精細、創(chuàng)新、共贏）”為企業(yè)核心價值觀。

9.重信守諾，言出必行。堅持“（每一滴油都是承諾）”，把信用立企作為企業(yè)的發(fā)展之基，教育引導(dǎo)每一位員工（做老實人、說老實話、辦老實事），依法誠信經(jīng)營，規(guī)范運作，為企業(yè)樹立良好品牌形象。

10.（立足引領(lǐng)，追求卓越）。把創(chuàng)新貫穿于公司生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，大力推進觀念、體制、機制、管理、技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)等方面的創(chuàng)新，引領(lǐng)市場發(fā)展，打造行業(yè)標桿，成就卓越品質(zhì)。

11.精細嚴謹，止于至善。以嚴格的要求和(一絲不茍的態(tài)度，養(yǎng)成全員精細嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng))，追求生產(chǎn)上精耕細作、經(jīng)營上精打細算、管理上精雕細刻、技術(shù)上精益求精，努力提升生產(chǎn)經(jīng)營管理水平。

12.（合作互利，共同發(fā)展）。堅持開放包容，精誠合作，遵循和尊重業(yè)務(wù)所在國（地區(qū)）法律法規(guī)、文化習(xí)俗，汲取、融匯合作方的優(yōu)秀文化和先進經(jīng)驗，幫助客戶提升價值，做到企業(yè)與利益相關(guān)方共同發(fā)展、互利共

13.以人為本，發(fā)展企業(yè)。從廣大客戶和社會公眾的需要出發(fā)，確定企業(yè)的發(fā)展方向，研發(fā)一流產(chǎn)品，提供一流服務(wù)。把員工作為企業(yè)發(fā)展的主體力量，為員工全面發(fā)（展創(chuàng)造條件，讓員工生活得更加幸福）。

14.促進價值理念轉(zhuǎn)化，確保制度建設(shè)體現(xiàn)文化理念。要以企業(yè)文化新理念為導(dǎo)向，逐項修訂完善現(xiàn)有制度，指

導(dǎo)制定新制度，建立（體現(xiàn)文化導(dǎo)向、覆蓋全面、流程清晰）的制度體系。各部門、各單位要對既有的文化、制度等進行梳理，確保與集團層面協(xié)同一致、相輔相成。

15.統(tǒng)一形象標識。規(guī)范使用集團公司形象標識，不斷提升標識的價值和影響力。根據(jù)企業(yè)文化新內(nèi)涵，適時修

訂《集團公司視覺識別手冊》，嚴格按照有關(guān)規(guī)定規(guī)范使用，切實維護集團公司的整體形象。

16.通過為社會提供安全可靠的產(chǎn)品和服務(wù)、努力創(chuàng)造就業(yè)崗位、（誠信交納稅款、積極參與社會公益事業(yè)）等

方式，切實履行好企業(yè)應(yīng)盡的社會責(zé)任。

17.以宣傳企業(yè)文化新內(nèi)涵為契機，動員全體員工像愛護（眼睛一樣維護企業(yè)聲譽，加強企業(yè)形象正面宣傳），維護好社會公共關(guān)系，提高突發(fā)事件應(yīng)對能力，營造良好的社會輿論環(huán)境。

18.推進制度（文化和行為文化建設(shè)），完善集團公司業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度和行為規(guī)范體系。規(guī)范品牌、商標的使用與管理。推進專項文化建設(shè)，加強境外企業(yè)文化建設(shè)，形成較為完善的集團公司企業(yè)文化體系。

19.（開展企業(yè)文化建設(shè)）示范單位選樹工作，培育一批企業(yè)文化建設(shè)示范點。調(diào)研、總結(jié)企業(yè)文化建設(shè)工作

情況，制定新的工作規(guī)劃。

20.在集團公司黨組領(lǐng)導(dǎo)下，建立完善企業(yè)文化主管部門統(tǒng)籌策劃、相關(guān)部門分工落實并及時反饋的工作體系。各

單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)文化建設(shè)的第一責(zé)任人，要及時落實（企業(yè)文化建設(shè)的各項任務(wù)）。

二、選擇題（每題2分，共28分，下列各題A、B、C、D選項中，有一個或多個選項是正確的，請將正確選項填入括號內(nèi)，多選少選不得分）

21.“忠誠”，就是要忠誠于企業(yè)，勇?lián)鷯徫恢厝危灰艺\于家庭，擔(dān)起家庭責(zé)任。“擔(dān)當”，就是面對采油廠人員

少、任務(wù)重以及點多、線長、面廣的實際，提高工作能力，切實擔(dān)負起“一人多崗”的工作職責(zé)。“精細”，是對本

職工作的根本要求，要以（嚴格的要求）和（一絲不茍的態(tài)度），追求生產(chǎn)上精耕細作、經(jīng)營上精打細算、管理上精雕細刻、技術(shù)上精益求精。“創(chuàng)新”，就是要結(jié)合西部實際，攻堅啃硬，創(chuàng)新理論、經(jīng)驗、技術(shù)和管理，努力創(chuàng)造一流的業(yè)績和水平。

A、嚴格的要求 B、合作互利，共同發(fā)展 C、一絲不茍的態(tài)度 D、讓員工生活得更加幸福

22.堅持以勝利油田“（打造世界一流，實現(xiàn)率先發(fā)展）”為第一要務(wù)，扎根大漠戈壁，牢記“我為祖國獻石油”和

實現(xiàn)“西部快上產(chǎn)”的責(zé)任和使命，努力為維護國家能源安全做貢獻。堅持以人為本，維護員工合法權(quán)益，積極為

員工的全面發(fā)展創(chuàng)造條件，共享企業(yè)發(fā)展成果，實現(xiàn)員工同企業(yè)共同發(fā)展。

A、打造世界一流，實現(xiàn)率先發(fā)展 B、人本、責(zé)任、誠信、精細、創(chuàng)新、共贏 C、企業(yè)文化建設(shè) D、做老實人、說老實話、辦老實事

23.繼承發(fā)揚石油石化優(yōu)良傳統(tǒng)，遵循基層文化“（創(chuàng)造性、實踐性、差異性）”規(guī)律特征，立足簡明、實用、管用，進一步明確做什么、怎么做、誰來做、做到什么程度、達到什么效果、如何考核評價的問題，培育形成“嚴、細、實”的基層文化，推進文化優(yōu)勢轉(zhuǎn)化，讓基層在文化的潛移默化中規(guī)范行為習(xí)慣，在文化的引領(lǐng)導(dǎo)向中推動管理提升。

A、創(chuàng)造性、實踐性、差異性 B、引領(lǐng)發(fā)展、推動改革 C、嚴、細、實 D、強調(diào)規(guī)范，包容多樣

24.積極開展有針對性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提高干部員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平，從知識培訓(xùn)、理念培訓(xùn)、能力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、心理培訓(xùn)等多方面制定標準化培訓(xùn)課程，使每一名員工開闊視野，提升能力，在（學(xué)習(xí)中提高，在提高中升華），成就自己的美好人生。

A、學(xué)習(xí)中提高，在提高中升華 B、培訓(xùn)提升能力，學(xué)習(xí)成就未來 C、人人都是人才，人人都能成才 25.“零污染”是推行清潔生產(chǎn)，保護生態(tài)環(huán)境，致力于可持續(xù)發(fā)展，努力創(chuàng)建環(huán)境友好型和資源節(jié)約型企業(yè)，實現(xiàn)（健康）、安全與環(huán)境管理有機統(tǒng)一。

A、健康 B、生態(tài) C、環(huán)保

26.以信用立企、制度治企作為企業(yè)的立身之本和發(fā)展之基，堅持以誠相待、重信守諾，認真負責(zé)、規(guī)范運作，做到言必行、行必果，有法必依、有章必循。合作共贏：以開放、合作作為持續(xù)發(fā)展的必由之路，堅持互相尊重、包容并蓄，取長補短、精誠合作，遵循和尊重業(yè)務(wù)所地區(qū)法律法規(guī)、文化習(xí)俗，汲取、融匯合作方的優(yōu)秀文化和先進經(jīng)驗，做到企業(yè)與利益相關(guān)方（合作發(fā)展、互利共贏）。

A、合作發(fā)展、互利共贏 B、共創(chuàng)輝煌 攜手邁進 C、和睦相處 相輔相成 27.“（三新三高）”是對新春高效勘探開發(fā)基本要求，也是展現(xiàn)新春形象的重要載體。A、三新三高 B、統(tǒng)一思想 C、共駐共建 D、安全環(huán)保

28.設(shè)計形成適合不同（油藏條件）、不同地面環(huán)境的技術(shù)工藝路線和標準化圖紙、定額和設(shè)備，實現(xiàn)相同或相似油氣藏類型、油氣物性條件下的工藝流程、平面布局、模塊劃分、設(shè)備材料選型標準、建筑風(fēng)格、配套標準的統(tǒng)一。

A、油藏條件 B、地質(zhì)條件 C、油層條件

29.堅持把改善和提高干部員工的根本利益作為企業(yè)發(fā)展的最終目標和落腳點，必須堅持企業(yè)發(fā)展成果共享，必須努力解決干部員工關(guān)注的熱點、難點、焦點問題，使改善民生各項工作做到制度化、（常態(tài)化、長效化）。

A、常態(tài)化 B、規(guī)章化 C、長效化

29.“（零缺陷）”是要求員工把每天第一件事做好，天天把自己的事做好，把人員零違章、設(shè)備零故障、現(xiàn)場零

隱患，作為追求的目標。

A、零隱患 B、零事故 C零污染 D、零缺陷

29.把新春采油廠打造成為資源雄厚多元、持續(xù)發(fā)展能力強勁、擁有先進科技管理文化、（綠色低碳環(huán)保）、高

效智能美麗的油田，體現(xiàn)“新體制，新機制、新技術(shù)，高水平、高速度、高效益”的具體要求。

A、：打造高效智能油田 B、建設(shè)和諧美麗新春

C、綠色低碳環(huán)保 D、建設(shè)家園

30.發(fā)展任重而道遠，（明天更加美好），大家懷抱同一信念，追求同一目標，相互依存，相互促進，最大限度

地為國家做貢獻，為社會創(chuàng)價值，為當?shù)厍蟀l(fā)展，為員工謀利益，實現(xiàn)國家、社會、企業(yè)、員工的四方共贏。A、共筑和諧發(fā)展

B、美好家園

C、明天更加美好

D美好景象

31.新體制：就是以“管理項目化、運行市場化、（生產(chǎn)專業(yè)化、效益最大化）”為原則，實現(xiàn)油田開發(fā)建設(shè)高效

運行。

A、生產(chǎn)專業(yè)化、效益最大化

B、目標化、專業(yè)化

C、經(jīng)營一元錢，節(jié)約一分錢

三、簡答題（共12分）

32.主流價值觀：想新春好，為新春好（3分）

釋義：培育“想新春好，為新春好”的主流價值觀，就是要統(tǒng)一思想，凝聚共識。引導(dǎo)全體干部員工牢固樹立大局

意識，凡事從采油廠的整體利益出發(fā)，堅持局部服從整體、小局服從大局，形成員工之間、上下級之間，融洽互信、團結(jié)互助、共謀發(fā)展的良好局面，使之成為實現(xiàn)采油廠“打造高效智能油田，建設(shè)和諧美麗新春”愿景目標的思想指南和行為準則。

33.管理理念：精細嚴謹、務(wù)實創(chuàng)新

釋義： 精細嚴謹就是以嚴格的要求和一絲不茍的態(tài)度，追求生產(chǎn)上精耕細作、經(jīng)營上精打細算、管理上精雕細刻、技術(shù)上精益求精，努力提升經(jīng)營管理水平。務(wù)實創(chuàng)新就是始終當老實人、說老實話、辦老實事，腳踏實地，艱苦奮斗，務(wù)科學(xué)之實、發(fā)展之實、作風(fēng)之實，與時俱進，勇于創(chuàng)新，敢于超越，努力創(chuàng)造卓越業(yè)績。

34.新春信念：征戰(zhàn)邊疆大漠，譜寫壯麗人生

釋義：新春信念是采油廠干部員工一致的行為準則和目標，是新春人共同的精神境界和理想追求。每名新春人要堅定這個信念，從東部到西部，從城市到戈壁，征戰(zhàn)邊疆、扎根大漠，全身心投入石油開發(fā)事業(yè)中，為油田多產(chǎn)油，為國家多貢獻，是新春采油廠全體干部員工不遠萬里來到新疆最為高尚的行為。在新春人不斷開拓進取、艱苦奮斗過程中，為實現(xiàn)個人價值和輝煌事業(yè)，不斷超越自我，勇攀高峰，讓人生更加精彩美麗。

35。廉潔文化理念：講正氣、講責(zé)任、講團結(jié)、講廉潔

釋義：講正氣就是要堂堂正正做人，實實在在干事，要堅持黨性原則，牢記宗旨，實事求是，保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風(fēng)，以高尚的人格去感染人、吸引人、凝聚人。講責(zé)任就是樹立正確的責(zé)任觀，具有強烈的責(zé)任感，積極主動的干好工作，承擔(dān)應(yīng)盡的責(zé)任義務(wù)，不回避，不逃避，不找借口，不講客觀，主動從自身找原因，查找不足，改進提高。講團結(jié)就是要講大局，講協(xié)作，心往一處想，勁往一處使，凡事以全局、以事業(yè)為重，從不計較部門和個人的得失，維護采油廠和諧穩(wěn)定良好局面。講廉潔就是要懂規(guī)矩、守規(guī)矩，清正廉潔、忠于職守，嚴格按照規(guī)章制度辦事，始終做到自重、自省、自警、自勵。

36。家文化理念：親情關(guān)愛，大漠情深

釋義：我們要緊緊圍繞“打造高效智能油田，建設(shè)和諧美麗新春”戰(zhàn)略目標，在關(guān)愛員工身心健康中增強凝聚力，在提升后勤保障能力中增強向心力，使前方員工踏實“創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)、立業(yè)”，后方家人安心“持家、愛家、護家”，在大漠戈壁中積極營造聚情愛家、聚力建家、聚心管家、聚智興家的濃厚氛圍，形成心齊、氣順、勁足、家和的良好局面。

第五篇：企業(yè)文化答題2(30題)

中國聯(lián)通企業(yè)文化知識競賽試題

部門：姓名：得分：

一、多項選擇（每小題4分，滿分40分）

1、下列哪些行為是干部員工要避免的（）ABCD A.欺上瞞下，陽奉陰違，無故變更 B.以工作之便違規(guī)收受財物 C.故意損害客戶合法權(quán)益

D.從事或指使、協(xié)助他人從事與公司有競爭業(yè)務(wù)關(guān)系的經(jīng)濟活動

2、中國聯(lián)通企業(yè)文化核心理念體系包括（）ACD A.企業(yè)愿景、使命 B.員工基本守則 C.企業(yè)核心價值觀 D.經(jīng)營管理理念

3、中國聯(lián)通的經(jīng)營管理理念是（）ACD A．一切為了一線 B．一切為了員工 C．一切為了市場 D．一切為了客戶

4、下列關(guān)于“聯(lián)通世界 創(chuàng)享美好智慧生活”的理解，正確的有哪些？（）ABCD A.“聯(lián)通”一詞代表了公司順應(yīng)“萬物互聯(lián)”的發(fā)展趨勢，勇立潮頭，為客戶提供高速泛在、隨時隨地、卓越品質(zhì)的新型網(wǎng)絡(luò)和超值服務(wù)。

B.“聯(lián)通世界”表達了在共享經(jīng)濟時代，中國始終秉持以“客戶為本”的經(jīng)營服務(wù)理念，通過網(wǎng)絡(luò)、平臺和多元化服務(wù)融入社會、聯(lián)通世界，與客戶和合作伙伴一起共同成長的真誠愿望。

C.“創(chuàng)享”即創(chuàng)造與共享，利用物聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)等技術(shù)，讓數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力，為人們的工作和生活提供科學(xué)依據(jù)和手段，創(chuàng)造更加智慧的生活。D.通過持續(xù)創(chuàng)新的合作創(chuàng)新，提供更智慧的服務(wù)內(nèi)容和方式，提升生活質(zhì)量，讓人們共享更加美好的生活。

5、關(guān)于企業(yè)愿景，下面的描述中，正確的有（）BC A．“客戶信賴的智慧生活創(chuàng)造者”的定位突出了中國聯(lián)通的主導(dǎo)地位，強調(diào)了中國聯(lián)通作為核心和支撐力量的責(zé)任和使命。

B．“智慧生活”是一種全新的生活方式，落腳點在“生活”，讓智慧融入百姓生活的方方面面，滲透到經(jīng)濟社會的各個領(lǐng)域。

C．“客戶信賴”是企業(yè)生存和發(fā)展的立足之本，中國聯(lián)通致力于不斷提高產(chǎn)品與服務(wù)的品質(zhì)來滿足客戶需求，以獲得客戶的高度信賴。D．“創(chuàng)造者”表明了中國聯(lián)通作為通信業(yè)和智慧生活領(lǐng)航員的信心和實力。

6、下面關(guān)于“行為高壓線”的描述正確的是（）ABCD A.拒絕或消極執(zhí)行公司決議。

B.侵占公司財物，或未經(jīng)許可，私自將公司財物贈與、轉(zhuǎn)讓、租借或抵押給其它單位或個人。

C.對外泄露或出賣國家通信秘密、公司商業(yè)機密和客戶隱私信息。D.故意損害客戶合法權(quán)益。

7、關(guān)于基本行為準則描述正確的是（）ACD A.遵章守法，廉潔自律 B.敢擔(dān)當，有作為 C.專業(yè)專注，精益求精 D.客戶為本，真誠服務(wù)

8、中國聯(lián)通當前面臨的主要問題是（）ABC A.4G網(wǎng)絡(luò)與業(yè)務(wù)的競爭力不足，移動業(yè)務(wù)的行業(yè)市場地位面臨嚴重挑戰(zhàn)。B.面向市場和客戶的服務(wù)能力和水平存在差距，客戶口碑（NPS凈推薦值）的行業(yè)位置偏低。

C.資產(chǎn)負債率偏高，經(jīng)營現(xiàn)金流規(guī)模小，資源短缺與資源配置效率不高的矛盾同時存在。

D.公司馬上要被互聯(lián)網(wǎng)化了。

9、2018年江蘇聯(lián)通的重點工作包括（）ABCD A．一條主線-加快推進互聯(lián)網(wǎng)運行模式轉(zhuǎn)型。B．兩個提升—自主能力提升、渠道效能提升。

C．打贏三個戰(zhàn)役--存量用戶保衛(wèi)戰(zhàn)、增量用戶攻堅戰(zhàn)、寬帶業(yè)務(wù)反擊戰(zhàn)。D．四個創(chuàng)新 10、2018年江蘇聯(lián)通的四個創(chuàng)新包括（）.ABCD A.產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)機制創(chuàng)新。B.行業(yè)拓展方式創(chuàng)新。C.營銷組織模式創(chuàng)新。D.轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)整合創(chuàng)新。

二、單項選擇（每小題3分，滿分60分）

1、下列哪項不屬于“客戶為本”的含義（）B A.要求我們想問題辦事的出發(fā)點和落腳點都要回歸到“一切為了客戶，一切為了一線，一切為了市場”的企業(yè)經(jīng)營管理的本質(zhì)上來。B.懂得化繁為簡與靈活授權(quán)，以專業(yè)化的集中運營體系支撐一線，為一線減壓、減負。C.以客戶為本，要求我們在深刻理解客戶的現(xiàn)實需求和潛在需求基礎(chǔ)之上，圍繞客戶感知和體驗，著力打造匠心產(chǎn)品、匠心網(wǎng)絡(luò)和匠心服務(wù)。D.要求我們在內(nèi)部管理中牢固樹立“管理就是服務(wù)”、“上級為下級服務(wù)”、“全員為客戶服務(wù)”的理念，一切工作以服務(wù)客戶為依歸。

2、作為“客戶信賴的智慧生活創(chuàng)造者”是中國聯(lián)通對（）的承諾B A.員工 B.客戶 C.合作伙伴 D.競爭對手

3、下列屬于員工基本行為準則中“誠實勤奮，好學(xué)精進”細則內(nèi)容的是（）D A.刻苦專研業(yè)務(wù)、苦練基本功和操作技能；精通本職工作，熟練掌握與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。B.自強不息，堅持學(xué)習(xí)，不斷充實更新業(yè)務(wù)知識和工作技能，主動學(xué)習(xí)新知識、新方法，不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際工作能力

C.不斷提高自身專業(yè)技術(shù)水平。勤奮工作，干一行，專一行；用心做事，追求卓越。

D.在工作中不弄虛作假、不欺上瞞下。勤思考、勤實踐、勤總結(jié)，持續(xù)主動學(xué)習(xí)，不斷提升自身能力素質(zhì)。

4、中國聯(lián)通的核心價值觀是（）A A.客戶為本、團隊共進、開放創(chuàng)新、追求卓越。B.客戶為本、高效協(xié)同、開放創(chuàng)新、追求卓越。C.客戶為本、團隊共進、開放創(chuàng)新、拼搏超越。D.客戶為本、誠實守信、責(zé)任擔(dān)當、追求卓越。

5、中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團有限公司成立的時間是（）D A.1993年7月19日 B.1994年7月19日 C.2000年10月15日 D.2009年1月6日

6、下面有關(guān)中國聯(lián)通的企業(yè)“愿景”的說法，正確的有（）C A.中國聯(lián)通的愿景是“信息生活的創(chuàng)新服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者”。B.中國聯(lián)通的愿景是“卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者”。

C.中國聯(lián)通的愿景是“客戶信賴的智慧生活創(chuàng)造者”。D.中國聯(lián)通的愿景是“信息生活的創(chuàng)新服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者”。

7、下列（）工作不屬于“倒三角”服務(wù)支撐體系？D A.服務(wù)下沉 B.逆向考評 C.權(quán)利下放 D.管理考核

8、關(guān)于戰(zhàn)略內(nèi)涵的描述，以下哪一項不正確（）D A.聚焦是現(xiàn)有資源稟賦下的務(wù)實選擇 B.創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力

C.合作是現(xiàn)行市場格局下的必由之路

D.聚焦、創(chuàng)新、合作三者之間是獨立的體系

9、中國聯(lián)通戰(zhàn)略中提到，管理要聚焦（）？C A.特 B.活 C.優(yōu) D.穩(wěn)

10、中國聯(lián)通戰(zhàn)略中提到，創(chuàng)新業(yè)務(wù)要聚焦（）？A A.特 B.活 C.優(yōu) D.穩(wěn)

11、中國聯(lián)通戰(zhàn)略中提到，基礎(chǔ)業(yè)務(wù)應(yīng)該聚焦（）？B A.特 B.活 C.優(yōu) D.穩(wěn)

12、戰(zhàn)略中提到，固網(wǎng)業(yè)務(wù)應(yīng)該聚焦（）？A A.寬帶 B.固話 C.ITPV D.OTT

13、戰(zhàn)略中提到，移動業(yè)務(wù)應(yīng)該聚焦（）？C A.3G B.3G4G一體化 C.4G D.5G

14、中國聯(lián)通實施的是（）戰(zhàn)略？C A.成本領(lǐng)先 B.差異化 C.聚焦 D.合作發(fā)展

15、下列哪項不是“智慧生活”關(guān)鍵詞的范疇（）B A.物聯(lián)網(wǎng) B.移動4G C.云計算 D.大數(shù)據(jù)

16、中國聯(lián)通的司歌作曲人是（）？D A.孟慶華 B.虞青云 C.虞中華 D.孟慶云

17、員工基本行為準則共有（）條。B A.10 B.12 C.9 D.8

18.行為高壓線“弄虛作假，做假賬、報假數(shù)、搞虛假業(yè)績；偽造虛假經(jīng)歷”是第（）條。B A.第三條 B.第二條 C.第四條 D.第八條

19、以下（）不屬于生產(chǎn)部門。D A.互聯(lián)網(wǎng)運營中心 B.大客戶中心 C.客戶響應(yīng)中心 D.市場營銷部

20、以下公司沒有參與中國聯(lián)通混改的是（）。C A.中國人壽 B.蘇寧云商 C.大唐電信 D.用友軟件