第一篇：企業文化答題卷

國電華北電力有限公司企業文化知識答卷姓名 單位 部門 得分

一、填空題：（每空1分，共46分）

1.戰略決定企業的 和，科學的戰略是企業制勝的法寶。2.集團公司確立了建設“ ”、做好“ ”、打造“ ”的科學發展戰略。

3.集團公司新戰略緊緊抓住“、、、”這個核心主題，描繪了中國國電的、、，提出了更加務實穩健科學的一系列、、，是集團公司做好各項工作的指導方針和基本遵循。

4.中國精神是以 為核心的民族精神，以 為核心的時代精神。5.集團公司當前和今后一個時期的指導思想是緊緊圍繞主題主線，牢牢把握、的工作總基調，繼續堅持“以大力發展新能源引領企業轉型”的戰略，深化改革創新，扎實做好“五篇文章”，建設一流綜合性電力集團，打造、、、、。

6.集團公司的企業核心價值觀是、、、。7.集團公司的企業精神是、。8.集團公司的職業道德觀是、。9.集團公司的安全理念是、。10.集團公司的人才理念是、。11.集團公司的責任理念是、。12.集團公司的廉潔理念是、。

13.集團公司的創新理念是、。14.集團公司的法治理念是、。15.集團公司的感恩理念是、。

二、選擇題：（每題1分，共10分）1.企業文化是哪三部分聚合而成的？（）

（A）企業理念，企業制度，企業形象（B）企業理念，企業精神，企業制度（C）企業形象，企業物質文化，企業精神（D）企業精神，企業制度文化，企業物質文化。

2.企業文化是一種（）。

（A）觀念形態的價值觀（B）理論（C）工具（D）管理活動 3.企業文化的特征是什么？（）

A、軟約束性 B、約束性 C、導向性 D、聯系性

4.（）管理，是我們不斷發現差距、改進不足、提升自我、力爭上游的必要手段。

A、流程化管理 B、精細化管理 C、信息化管理 D、對標管理 5.（）是企業發展不竭的動力和源泉。A、自主創新 B、科學發展 C、企業文化 6.世界500強企業文化的共識是什么？（）

A、以人為本，服務社會 B、文化是經濟發展的核心因素 C、能否建立起適應知識經濟的企業文化 D、誰擁有文化優勢，就擁有競爭、效益和發展優勢。

7．（）是決定企業生存和發展的主要力量，是形成企業竟爭優勢的綜合能力。A、企業文化 B、企業核心竟爭力 C、企業形象 D、企業管理

8.員工能夠自覺地把自己的一言一行經常對照企業價值觀進行檢查，使自己的行為基本符合企業目標的要求，這屬于企業文化的（）功能。

A、凝聚 B、導向 C、激勵 D、約束

9．塑造企業價值觀必須堅持企業利益和企業（）相統一的原則。A、社會責任 B、工作責任 C、管理工作 D、生產經營

10．如果一種企業文化沒有被企業中全體或大多數員工所接受，那么這種企業文化就不符合企業文化優劣形式標準中的()。

A、系統性 B、認同性 C、穩定性 D、統一性

三、多選擇題：（多選少選均不得分，每題2分，共14分）1．企業文化劃分為()等幾個層次。

A、行為文化 B、物質文化 C、精神文化 D、制度文化 2．企業價值觀取向包括()等。

A、經濟價值取向 B、社會價值取向 C、倫理價值取向 D、人文價值取向

3．企業價值觀由（）層次構成。

A、個人價值觀 B、社會價值觀 C、群體價值觀 D、整體價值觀 4．企業行為文化包括()。

A、儀容 B、工作行為 C、人際活動 D、文體活動

5.集團公司通過全面落實“四統一”要求，建設統一的企業文化，增強（），促進公司科學發展。

A、核心競爭力 B、企業軟實力 C、國際競爭力 D、可持續發展能力 6.企業文化是一個長期復雜的過程，不可能一蹴而就，也不能一成不變，需要（）。

A、持之以恒 B、不斷創新 C、持續完善 D、主動踐行 E、與時俱進 7.企業文化是一個由核心層、中間層和外圍層構成的多層次的生態系統，根據內容大致可分為（），企業文化的各個層面是和諧統一、相互滲透的。

A、理念層 B、制度層 C、行為層 D、物質層 E、思想層 F、生理層

四、判斷題：（每題1分，共10分）

1．現代企業正確的價值觀應遵循的排序原則是：人的價值高于物的價值，共同價值高于個人價值，社會價值高于利潤價值。（）

2．企業物質文化統一于企業行為文化，企業行為文化統一于企業精神文化。（）3.企業文化主題實踐活動是企業文化建設的載體，使員工在活動中感悟公司文化，在工作中踐行公司價值觀，讓文化有效落地。（）

4.企業文化形成的影響因素包括文化環境、經濟環境、地理環境。（）5.在企業文化建設中，如果公司內外情況發生根本性變化，就一定要進行企業文化重塑，即使是長期積累而成的文化。（）

6.企業文化與企業戰略必須相互適應和相互協調。（）7.企業文化在傳播中，要盡量避免沖突，才能順利進行。（）

8.企業文化是一種以人為本的企業管理方式，它強調把企業建成一種人人都具有社會使命感和責任感的命運共同體。（）

9.評價企業文化建設效果的標準只有一個，就是是否有助于推進企業的長遠發展。（）10.全面落實“四統一”要求，是當前和今后一個時期公司企業文化建設的根本要求和重要任務。（）

五、簡答題：（每題5分，共10分）

1．集團公司今年工作會確立的做好“五篇文章”的整體工作布局的具體內容是什么？

2．企業文化有哪些職能？

六、論述題：（10分）

論述加強企業文化建設的重要意義，談談員工在企業文化建設中的作用。

第二篇：歷史答題卷

號室試 密 號 座 封 線 內 名 姓 不 要 答 號 考 題 級班 惠州一中2012級高一(上)第一次月考

歷史科答題卷

17．（共26分）（1）（14分）

第1問（4分）：

第2問（10分）：(2)（6分）

(3)（6分）18.（共26分）(1)（16分）

第一問（12分）： 第2問（4分）：

（2）（4分）

（3）（6分）

第三篇：企業文化答題通訊稿哦答題

3月22日下午在公司三會議室成功舉辦了三次重要會議精神及企業文化知識答題競賽。本次競賽旨在進一步促進全體員工認真學習領會好、貫徹落實好三次重要會議和第一屆九次職代會精神，進一步普及企業文化知識，促進企業文化深入公司內部員工心中。

公司黨群工作部部長、副部長、工會副主席等相關領導出席本次競賽并擔任競賽裁判。本次競賽四人一組并分為八個隊輪流答題開PK。組織人員別出心裁，將幸運大轉盤和真心話大冒險有機結合在一起，讓整個競賽過程妙趣橫生、歡樂無限。每當參賽選手走上前臺，轉動幸運大轉盤時，大家的雙眼都隨著大轉盤一起轉動。有的選手答題如行云流水搏的滿堂喝彩；有的選手絞盡腦汁逗的哄堂大笑。當第一個真心話終于新鮮出爐時，現場一陣雷動。面對裁判提出的苛刻問題，我們的隊員沉著冷靜，有條不紊的說出自己的真心話。最終在贏得現場熱烈掌聲的同時，也獲得了裁判的高分。通過激烈的四輪PK，最終由“青春由我展現"隊(機加車間、生產制造技術部、進出口公司、采購部)喜獲一等獎。

本次競賽為公司企業文化落地拉開了序幕。全廠員工應抓住契機，加強學習，認真組織開展好廉潔意識、企業文化等相關內容的教育學習工作。（機加車間 夏尚偉）

第四篇：《加強企業文化宣貫》答題試卷

《加強企業文化宣貫》答題試卷

姓名

部門 得分

一、填空（每題2分，共60分）

1.當前中國石化正處于打造世界一流能源化工公司的新階段，需要在繼承“（愛我中華、振興石化）”優良傳統的基礎上，與時俱進，更加突出市場化、國際化，更加突出綠色低碳和社會責任，對公司企業文化內涵進一步調整完善，以更好地發揮（企業文化對公司改革發展的引領和支撐）作用。

2.文化管理是現代組織最有效的管理方式之一，是改善企業管理的重要途徑。通過有序推進（制度文化、專項文化）與（基層文化建設），能夠促進企業管理水平不斷提升。

3.堅持從企業改革發展實踐中提煉（文化理念和管理模式），用先進的企業文化引領企業改革發展的新實踐。4.繼承和發揚（企業優良傳統和管理經驗，結合時代發展要求），借鑒國內外先進企業的文化管理模式，持續優化推進企業文化建設。

5.在堅持集團公司企業文化統一性的前提下，尊重成員（企業的差異性，培育和塑造）符合各單位實際的特色企業文化，實現集團公司共性文化與成員企業個性文化、本土文化與海外文化的有機融合、相得益彰。

6.各級領導者是企業文化建設的（倡導者）與（推行者），必須身體力行，充分發揮示范帶頭作用。全體員工是企業文化建設的主體，要在實踐中（不斷學習、踐行和傳播，共同建設和發展企業文化。

7.價值理念是企業文化的核心和靈魂。引導全體員工認知、認同和自覺踐行核心價值理念，是推進企業文化建設的首要任務。

8.中國石化以“（人本、責任、誠信、精細、創新、共贏）”為企業核心價值觀。

9.重信守諾，言出必行。堅持“（每一滴油都是承諾）”，把信用立企作為企業的發展之基，教育引導每一位員工（做老實人、說老實話、辦老實事），依法誠信經營，規范運作，為企業樹立良好品牌形象。

10.（立足引領，追求卓越）。把創新貫穿于公司生產經營的全過程，大力推進觀念、體制、機制、管理、技術、產品、服務等方面的創新，引領市場發展，打造行業標桿，成就卓越品質。

11.精細嚴謹，止于至善。以嚴格的要求和(一絲不茍的態度，養成全員精細嚴謹的工作作風)，追求生產上精耕細作、經營上精打細算、管理上精雕細刻、技術上精益求精，努力提升生產經營管理水平。

12.（合作互利，共同發展）。堅持開放包容，精誠合作，遵循和尊重業務所在國（地區）法律法規、文化習俗，汲取、融匯合作方的優秀文化和先進經驗，幫助客戶提升價值，做到企業與利益相關方共同發展、互利共

13.以人為本，發展企業。從廣大客戶和社會公眾的需要出發，確定企業的發展方向，研發一流產品，提供一流服務。把員工作為企業發展的主體力量，為員工全面發（展創造條件，讓員工生活得更加幸福）。

14.促進價值理念轉化，確保制度建設體現文化理念。要以企業文化新理念為導向，逐項修訂完善現有制度，指

導制定新制度，建立（體現文化導向、覆蓋全面、流程清晰）的制度體系。各部門、各單位要對既有的文化、制度等進行梳理，確保與集團層面協同一致、相輔相成。

15.統一形象標識。規范使用集團公司形象標識，不斷提升標識的價值和影響力。根據企業文化新內涵，適時修

訂《集團公司視覺識別手冊》，嚴格按照有關規定規范使用，切實維護集團公司的整體形象。

16.通過為社會提供安全可靠的產品和服務、努力創造就業崗位、（誠信交納稅款、積極參與社會公益事業）等

方式，切實履行好企業應盡的社會責任。

17.以宣傳企業文化新內涵為契機，動員全體員工像愛護（眼睛一樣維護企業聲譽，加強企業形象正面宣傳），維護好社會公共關系，提高突發事件應對能力，營造良好的社會輿論環境。

18.推進制度（文化和行為文化建設），完善集團公司業務流程、規章制度和行為規范體系。規范品牌、商標的使用與管理。推進專項文化建設，加強境外企業文化建設，形成較為完善的集團公司企業文化體系。

19.（開展企業文化建設）示范單位選樹工作，培育一批企業文化建設示范點。調研、總結企業文化建設工作

情況，制定新的工作規劃。

20.在集團公司黨組領導下，建立完善企業文化主管部門統籌策劃、相關部門分工落實并及時反饋的工作體系。各

單位黨政主要領導是企業文化建設的第一責任人，要及時落實（企業文化建設的各項任務）。

二、選擇題（每題2分，共28分，下列各題A、B、C、D選項中，有一個或多個選項是正確的，請將正確選項填入括號內，多選少選不得分）

21.“忠誠”，就是要忠誠于企業，勇擔崗位重任；要忠誠于家庭，擔起家庭責任。“擔當”，就是面對采油廠人員

少、任務重以及點多、線長、面廣的實際，提高工作能力，切實擔負起“一人多崗”的工作職責。“精細”，是對本

職工作的根本要求，要以（嚴格的要求）和（一絲不茍的態度），追求生產上精耕細作、經營上精打細算、管理上精雕細刻、技術上精益求精。“創新”，就是要結合西部實際，攻堅啃硬，創新理論、經驗、技術和管理，努力創造一流的業績和水平。

A、嚴格的要求 B、合作互利，共同發展 C、一絲不茍的態度 D、讓員工生活得更加幸福

22.堅持以勝利油田“（打造世界一流，實現率先發展）”為第一要務，扎根大漠戈壁，牢記“我為祖國獻石油”和

實現“西部快上產”的責任和使命，努力為維護國家能源安全做貢獻。堅持以人為本，維護員工合法權益，積極為

員工的全面發展創造條件，共享企業發展成果，實現員工同企業共同發展。

A、打造世界一流，實現率先發展 B、人本、責任、誠信、精細、創新、共贏 C、企業文化建設 D、做老實人、說老實話、辦老實事

23.繼承發揚石油石化優良傳統，遵循基層文化“（創造性、實踐性、差異性）”規律特征，立足簡明、實用、管用，進一步明確做什么、怎么做、誰來做、做到什么程度、達到什么效果、如何考核評價的問題，培育形成“嚴、細、實”的基層文化，推進文化優勢轉化，讓基層在文化的潛移默化中規范行為習慣，在文化的引領導向中推動管理提升。

A、創造性、實踐性、差異性 B、引領發展、推動改革 C、嚴、細、實 D、強調規范，包容多樣

24.積極開展有針對性的業務培訓，全面提高干部員工業務素質和水平，從知識培訓、理念培訓、能力培訓、技能培訓、心理培訓等多方面制定標準化培訓課程，使每一名員工開闊視野，提升能力，在（學習中提高，在提高中升華），成就自己的美好人生。

A、學習中提高，在提高中升華 B、培訓提升能力，學習成就未來 C、人人都是人才，人人都能成才 25.“零污染”是推行清潔生產，保護生態環境，致力于可持續發展，努力創建環境友好型和資源節約型企業，實現（健康）、安全與環境管理有機統一。

A、健康 B、生態 C、環保

26.以信用立企、制度治企作為企業的立身之本和發展之基，堅持以誠相待、重信守諾，認真負責、規范運作，做到言必行、行必果，有法必依、有章必循。合作共贏：以開放、合作作為持續發展的必由之路，堅持互相尊重、包容并蓄，取長補短、精誠合作，遵循和尊重業務所地區法律法規、文化習俗，汲取、融匯合作方的優秀文化和先進經驗，做到企業與利益相關方（合作發展、互利共贏）。

A、合作發展、互利共贏 B、共創輝煌 攜手邁進 C、和睦相處 相輔相成 27.“（三新三高）”是對新春高效勘探開發基本要求，也是展現新春形象的重要載體。A、三新三高 B、統一思想 C、共駐共建 D、安全環保

28.設計形成適合不同（油藏條件）、不同地面環境的技術工藝路線和標準化圖紙、定額和設備，實現相同或相似油氣藏類型、油氣物性條件下的工藝流程、平面布局、模塊劃分、設備材料選型標準、建筑風格、配套標準的統一。

A、油藏條件 B、地質條件 C、油層條件

29.堅持把改善和提高干部員工的根本利益作為企業發展的最終目標和落腳點，必須堅持企業發展成果共享，必須努力解決干部員工關注的熱點、難點、焦點問題，使改善民生各項工作做到制度化、（常態化、長效化）。

A、常態化 B、規章化 C、長效化

29.“（零缺陷）”是要求員工把每天第一件事做好，天天把自己的事做好，把人員零違章、設備零故障、現場零

隱患，作為追求的目標。

A、零隱患 B、零事故 C零污染 D、零缺陷

29.把新春采油廠打造成為資源雄厚多元、持續發展能力強勁、擁有先進科技管理文化、（綠色低碳環保）、高

效智能美麗的油田，體現“新體制，新機制、新技術，高水平、高速度、高效益”的具體要求。

A、：打造高效智能油田 B、建設和諧美麗新春

C、綠色低碳環保 D、建設家園

30.發展任重而道遠，（明天更加美好），大家懷抱同一信念，追求同一目標，相互依存，相互促進，最大限度

地為國家做貢獻，為社會創價值，為當地求發展，為員工謀利益，實現國家、社會、企業、員工的四方共贏。A、共筑和諧發展

B、美好家園

C、明天更加美好

D美好景象

31.新體制：就是以“管理項目化、運行市場化、（生產專業化、效益最大化）”為原則，實現油田開發建設高效

運行。

A、生產專業化、效益最大化

B、目標化、專業化

C、經營一元錢，節約一分錢

三、簡答題（共12分）

32.主流價值觀：想新春好，為新春好（3分）

釋義：培育“想新春好，為新春好”的主流價值觀，就是要統一思想，凝聚共識。引導全體干部員工牢固樹立大局

意識，凡事從采油廠的整體利益出發，堅持局部服從整體、小局服從大局，形成員工之間、上下級之間，融洽互信、團結互助、共謀發展的良好局面，使之成為實現采油廠“打造高效智能油田，建設和諧美麗新春”愿景目標的思想指南和行為準則。

33.管理理念：精細嚴謹、務實創新

釋義： 精細嚴謹就是以嚴格的要求和一絲不茍的態度，追求生產上精耕細作、經營上精打細算、管理上精雕細刻、技術上精益求精，努力提升經營管理水平。務實創新就是始終當老實人、說老實話、辦老實事，腳踏實地，艱苦奮斗，務科學之實、發展之實、作風之實，與時俱進，勇于創新，敢于超越，努力創造卓越業績。

34.新春信念：征戰邊疆大漠，譜寫壯麗人生

釋義：新春信念是采油廠干部員工一致的行為準則和目標，是新春人共同的精神境界和理想追求。每名新春人要堅定這個信念，從東部到西部，從城市到戈壁，征戰邊疆、扎根大漠，全身心投入石油開發事業中，為油田多產油，為國家多貢獻，是新春采油廠全體干部員工不遠萬里來到新疆最為高尚的行為。在新春人不斷開拓進取、艱苦奮斗過程中，為實現個人價值和輝煌事業，不斷超越自我，勇攀高峰，讓人生更加精彩美麗。

35。廉潔文化理念：講正氣、講責任、講團結、講廉潔

釋義：講正氣就是要堂堂正正做人，實實在在干事，要堅持黨性原則，牢記宗旨，實事求是，保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，以高尚的人格去感染人、吸引人、凝聚人。講責任就是樹立正確的責任觀，具有強烈的責任感，積極主動的干好工作，承擔應盡的責任義務，不回避，不逃避，不找借口，不講客觀，主動從自身找原因，查找不足，改進提高。講團結就是要講大局，講協作，心往一處想，勁往一處使，凡事以全局、以事業為重，從不計較部門和個人的得失，維護采油廠和諧穩定良好局面。講廉潔就是要懂規矩、守規矩，清正廉潔、忠于職守，嚴格按照規章制度辦事，始終做到自重、自省、自警、自勵。

36。家文化理念：親情關愛，大漠情深

釋義：我們要緊緊圍繞“打造高效智能油田，建設和諧美麗新春”戰略目標，在關愛員工身心健康中增強凝聚力，在提升后勤保障能力中增強向心力，使前方員工踏實“創業、敬業、立業”，后方家人安心“持家、愛家、護家”，在大漠戈壁中積極營造聚情愛家、聚力建家、聚心管家、聚智興家的濃厚氛圍，形成心齊、氣順、勁足、家和的良好局面。

第五篇：企業文化答題2(30題)

中國聯通企業文化知識競賽試題

部門：姓名：得分：

一、多項選擇（每小題4分，滿分40分）

1、下列哪些行為是干部員工要避免的（）ABCD A.欺上瞞下，陽奉陰違，無故變更 B.以工作之便違規收受財物 C.故意損害客戶合法權益

D.從事或指使、協助他人從事與公司有競爭業務關系的經濟活動

2、中國聯通企業文化核心理念體系包括（）ACD A.企業愿景、使命 B.員工基本守則 C.企業核心價值觀 D.經營管理理念

3、中國聯通的經營管理理念是（）ACD A．一切為了一線 B．一切為了員工 C．一切為了市場 D．一切為了客戶

4、下列關于“聯通世界 創享美好智慧生活”的理解，正確的有哪些？（）ABCD A.“聯通”一詞代表了公司順應“萬物互聯”的發展趨勢，勇立潮頭，為客戶提供高速泛在、隨時隨地、卓越品質的新型網絡和超值服務。

B.“聯通世界”表達了在共享經濟時代，中國始終秉持以“客戶為本”的經營服務理念，通過網絡、平臺和多元化服務融入社會、聯通世界，與客戶和合作伙伴一起共同成長的真誠愿望。

C.“創享”即創造與共享，利用物聯網、云計算、大數據等技術，讓數據轉化成生產力，為人們的工作和生活提供科學依據和手段，創造更加智慧的生活。D.通過持續創新的合作創新，提供更智慧的服務內容和方式，提升生活質量，讓人們共享更加美好的生活。

5、關于企業愿景，下面的描述中，正確的有（）BC A．“客戶信賴的智慧生活創造者”的定位突出了中國聯通的主導地位，強調了中國聯通作為核心和支撐力量的責任和使命。

B．“智慧生活”是一種全新的生活方式，落腳點在“生活”，讓智慧融入百姓生活的方方面面，滲透到經濟社會的各個領域。

C．“客戶信賴”是企業生存和發展的立足之本，中國聯通致力于不斷提高產品與服務的品質來滿足客戶需求，以獲得客戶的高度信賴。D．“創造者”表明了中國聯通作為通信業和智慧生活領航員的信心和實力。

6、下面關于“行為高壓線”的描述正確的是（）ABCD A.拒絕或消極執行公司決議。

B.侵占公司財物，或未經許可，私自將公司財物贈與、轉讓、租借或抵押給其它單位或個人。

C.對外泄露或出賣國家通信秘密、公司商業機密和客戶隱私信息。D.故意損害客戶合法權益。

7、關于基本行為準則描述正確的是（）ACD A.遵章守法，廉潔自律 B.敢擔當，有作為 C.專業專注，精益求精 D.客戶為本，真誠服務

8、中國聯通當前面臨的主要問題是（）ABC A.4G網絡與業務的競爭力不足，移動業務的行業市場地位面臨嚴重挑戰。B.面向市場和客戶的服務能力和水平存在差距，客戶口碑（NPS凈推薦值）的行業位置偏低。

C.資產負債率偏高，經營現金流規模小，資源短缺與資源配置效率不高的矛盾同時存在。

D.公司馬上要被互聯網化了。

9、2018年江蘇聯通的重點工作包括（）ABCD A．一條主線-加快推進互聯網運行模式轉型。B．兩個提升—自主能力提升、渠道效能提升。

C．打贏三個戰役--存量用戶保衛戰、增量用戶攻堅戰、寬帶業務反擊戰。D．四個創新 10、2018年江蘇聯通的四個創新包括（）.ABCD A.產業互聯網機制創新。B.行業拓展方式創新。C.營銷組織模式創新。D.轉型業務整合創新。

二、單項選擇（每小題3分，滿分60分）

1、下列哪項不屬于“客戶為本”的含義（）B A.要求我們想問題辦事的出發點和落腳點都要回歸到“一切為了客戶，一切為了一線，一切為了市場”的企業經營管理的本質上來。B.懂得化繁為簡與靈活授權，以專業化的集中運營體系支撐一線，為一線減壓、減負。C.以客戶為本，要求我們在深刻理解客戶的現實需求和潛在需求基礎之上，圍繞客戶感知和體驗，著力打造匠心產品、匠心網絡和匠心服務。D.要求我們在內部管理中牢固樹立“管理就是服務”、“上級為下級服務”、“全員為客戶服務”的理念，一切工作以服務客戶為依歸。

2、作為“客戶信賴的智慧生活創造者”是中國聯通對（）的承諾B A.員工 B.客戶 C.合作伙伴 D.競爭對手

3、下列屬于員工基本行為準則中“誠實勤奮，好學精進”細則內容的是（）D A.刻苦專研業務、苦練基本功和操作技能；精通本職工作，熟練掌握與本職工作相關的業務知識。B.自強不息，堅持學習，不斷充實更新業務知識和工作技能，主動學習新知識、新方法，不斷提升業務素質和實際工作能力

C.不斷提高自身專業技術水平。勤奮工作，干一行，專一行；用心做事，追求卓越。

D.在工作中不弄虛作假、不欺上瞞下。勤思考、勤實踐、勤總結，持續主動學習，不斷提升自身能力素質。

4、中國聯通的核心價值觀是（）A A.客戶為本、團隊共進、開放創新、追求卓越。B.客戶為本、高效協同、開放創新、追求卓越。C.客戶為本、團隊共進、開放創新、拼搏超越。D.客戶為本、誠實守信、責任擔當、追求卓越。

5、中國聯合網絡通信集團有限公司成立的時間是（）D A.1993年7月19日 B.1994年7月19日 C.2000年10月15日 D.2009年1月6日

6、下面有關中國聯通的企業“愿景”的說法，正確的有（）C A.中國聯通的愿景是“信息生活的創新服務領導者”。B.中國聯通的愿景是“卓越品質的創造者”。

C.中國聯通的愿景是“客戶信賴的智慧生活創造者”。D.中國聯通的愿景是“信息生活的創新服務領導者”。

7、下列（）工作不屬于“倒三角”服務支撐體系？D A.服務下沉 B.逆向考評 C.權利下放 D.管理考核

8、關于戰略內涵的描述，以下哪一項不正確（）D A.聚焦是現有資源稟賦下的務實選擇 B.創新是引領發展的第一動力

C.合作是現行市場格局下的必由之路

D.聚焦、創新、合作三者之間是獨立的體系

9、中國聯通戰略中提到，管理要聚焦（）？C A.特 B.活 C.優 D.穩

10、中國聯通戰略中提到，創新業務要聚焦（）？A A.特 B.活 C.優 D.穩

11、中國聯通戰略中提到，基礎業務應該聚焦（）？B A.特 B.活 C.優 D.穩

12、戰略中提到，固網業務應該聚焦（）？A A.寬帶 B.固話 C.ITPV D.OTT

13、戰略中提到，移動業務應該聚焦（）？C A.3G B.3G4G一體化 C.4G D.5G

14、中國聯通實施的是（）戰略？C A.成本領先 B.差異化 C.聚焦 D.合作發展

15、下列哪項不是“智慧生活”關鍵詞的范疇（）B A.物聯網 B.移動4G C.云計算 D.大數據

16、中國聯通的司歌作曲人是（）？D A.孟慶華 B.虞青云 C.虞中華 D.孟慶云

17、員工基本行為準則共有（）條。B A.10 B.12 C.9 D.8

18.行為高壓線“弄虛作假，做假賬、報假數、搞虛假業績；偽造虛假經歷”是第（）條。B A.第三條 B.第二條 C.第四條 D.第八條

19、以下（）不屬于生產部門。D A.互聯網運營中心 B.大客戶中心 C.客戶響應中心 D.市場營銷部

20、以下公司沒有參與中國聯通混改的是（）。C A.中國人壽 B.蘇寧云商 C.大唐電信 D.用友軟件