第一篇：公司團委書記競選演講稿與公司團委工作會議講話稿

公司團委書記競選演講稿

尊敬的各位領導、同事： 大家下午好！

很榮幸，在我剛步入公司不久就有這么一個可以展示自己一腔熱血的機會，所以，我要洋溢青春、綻放夢想。今天我會以偏活潑的語氣來做出這次發(fā)言。

我是xx，加入xx公司這個大家庭僅有短短的兩個月時間，也許大家對我還不是很了解，在這里先簡單的做個自我介紹。站在這里，大家就能夠看出一些信息，男，27，身高178cm，偏瘦，整體看起來不算傷胃，戴個象征文化的眼鏡，但大家別被我斯文的外表所蒙騙，其實我是一個重度犯二的文藝患者。工作中，我斯文中帶點穩(wěn)重，生活中，我文藝中帶點靦腆。27歲，是一個黃金年齡段，很遺憾，到現(xiàn)在還沒有什么所謂的大的成就，但我沒有放棄，也禁止妥協(xié)，因為我還在追趕時間，不愿浪費青春。

在昨天，中國共產(chǎn)主義青年團 工作和生活。

公司青年員工較多，但缺乏系統(tǒng)的管理，也沒有展示出青年員工應有的活力，現(xiàn)狀是我們在工作之余，生活之中，20啷當歲卻過著退休老干部的生活。也許每個人都不安當下的生活狀況，但又循規(guī)蹈矩的生活了二十多年，過著一眼就能望穿生命盡頭的生活，青年的氣息全然不見，銳氣被安逸消磨殆盡。在此，我想跟公司的青年朋友們說：朋友們，該奮斗了！

對于現(xiàn)有問題，就近我有幾項設想：

1、找回自己，喚醒生機。

組織各項定期與不定期的活動，比如羽毛球賽、趣味活動，定期寫作展示、業(yè)余時間開小灶等，一改沉悶的辦公氛圍，讓大家運動起來，辦公室里熱鬧起來，大家團結起來，工作輕松起來。在鍛煉了身體的基礎上還做到了身心的調(diào)節(jié)，能夠更好的投入到工作中去。

2、加強學習，完善自身。

組織各項工作方面及興趣愛好方面的學習與培訓，盡我所能、竭我所力，讓大家變得更加優(yōu)秀更加完美。

3、組織小組競賽，增強團隊精神

休息時間，組織青年員工開展討論和比賽，在活動的基礎上，增強企業(yè)凝聚力，喚醒大家的拼勁并吸納公司更多的青年員工加入到團委中來。

4、全面展示，做好企業(yè)文化宣傳

結合抖音、快手等熱門軟件，把我公司的團委工作、分公司亮點工作、各類活動舉辦及公司的優(yōu)秀細節(jié)推出去，讓公司的每一位員工

都成為我大天源的形象代言人。

5、夢想成真，爭做公司小主人。

年輕人要保持敢想敢說敢做的青年特質(zhì)，團委也應在進行集體討論后對員工的合理化意見及建議進行落實，把咱們的訴求變成現(xiàn)實，當夢想照進現(xiàn)實之時，各位客官，你們有沒有一丟丟的成就感？

6、公司創(chuàng)新，我必先行。

青年員工是公司發(fā)展創(chuàng)新的倡導者、推動者和踐行者，定期會對我公司的細節(jié)創(chuàng)新進行團委內(nèi)部討論，若討論通過，我必冒著就地槍決的風險向領導匯報，并實時跟進，當然，這只是玩笑話，相信對的事情定能得到上級的支持。在討論與實施過程中增進各位的團隊協(xié)作意識，讓團委變成公司真正的發(fā)展動力和領軍隊伍。

7、與其辛苦找工作，不如踏實干工作。

公司是咱們員工的立命之本，我們也是公司的基礎支撐，與其辛苦找工作，不如自己創(chuàng)造想要的工作單位及環(huán)境。既來之，則安之，我會與大家一起努力把公司發(fā)展成我們理想當中的好公司，讓我們沒有離開公司的動力，也讓公司沒有辭退我們的理由，因為咱們已經(jīng)足夠優(yōu)秀，年輕人就應該變成這個樣子，年輕人就應該這么傲嬌。

此次的競選公司團委書記，我有信心能夠勝任這項工作，因為我有以下幾項優(yōu)勢：

1、大學期間，有過院社團組織部部長的經(jīng)驗。

2、專業(yè)為文藝類，興趣愛好比較廣泛。

3、有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，有管理及組織等方面的經(jīng)驗。

4、喜歡旅行，見多識廣，熱衷于對新鮮事物的關注，創(chuàng)新性思

維較強。

5、比較善于思考總結并能獨立完成各項活動的策劃

6、工作機構為機關綜合辦公室，平日整理各項文檔，對我公司實際情況與具體問題有所了解。

7、長期從事文字工作，文字功底較強。

8、性格所致，善于溝通，有較強的交流能力。

總之我的優(yōu)勢來源于一個字：“敢”！我敢于接受挑戰(zhàn)、敢于嘗試新鮮事物、敢于堅持真理，同樣，我也敢于面對所申請的這項工作。

當然，此次發(fā)言稿也只是表示自己的觀點和態(tài)度，任何事情，我習慣盡力而為。此次能否當選，我都誠心接受，只要是能看到公司一天天的強大，自己也一天天的在趨于完美，這就足夠了！

平日的工作也請各位領導和同事批評指正，共勉互勵。我的發(fā)言完畢 謝謝大家！綜合辦公室 x x 201x/x/x

公司團委工作會議講話稿

團員青年朋友們：

大家下午好！一年一次的公司團委工作會議議程都已全部完成。在此，我對做好今年團員青年工作談些看法。

XX年，是“xx”的開局之年，也是建黨90周年和辛亥革命100周年紀念，也是西藏和平解放60周年，我國正處在發(fā)展的“戰(zhàn)略機遇期，改革關鍵期，矛盾多發(fā)期（利益訴求的多樣化）。今年，也是中國共產(chǎn)主義青年團成立89周年，中央開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的第二年，廣汽共青團的“團隊發(fā)展年”和公司成立3周年，按照集團張房有黨委書記兼董事長“肯定新成績，正視新問題，研判新形勢，積聚新動力，迎接新發(fā)展”的指示，圍繞集團黨委對共青團提出的“鍛鑄靈魂，造就技能，修心健體，成就事業(yè)”的任務要求，結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的開展，對公司團委提出努力“打造四個力”。

（一）促進公司發(fā)展要有助推力。共青團作為黨的助手、后備軍和生力軍，朝氣蓬勃。開展工作要以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為主線，以爭創(chuàng)“青年文明號”、“青年崗位能手”活動為載體，堅持“以青年員工為本，與產(chǎn)品質(zhì)量為先，以營銷服務為上，以穩(wěn)定安全為重”為目標，以“我與廣乘共奮進”為動力，全力推動公司的科學發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展，使公司發(fā)展始終做到“四個堅持”，即：堅持走自主發(fā)展之路，堅持走至精志廣之路，堅持走綠色環(huán)保之路，堅持走共建共享之路。

（二）團結青年員工要有凝聚力。團結青年員工，要以思想凝聚帶動組織覆蓋，以團干的隊伍建設帶動青年團員的隊伍提升，打鐵先要自身硬，要強素質(zhì)，實基礎，重點開展“馳騁未來”的青年讀書接力活動，以積極推動創(chuàng)建學習型組織為方向，用科學發(fā)展觀的理論統(tǒng)一青年員工的思想；以“讀書漂流”活動及廣泛開展團員青年喜聞樂見的文體活動為內(nèi)容，為公司“職工書屋”開展“學習助成長，實踐促發(fā)展”的捐書、讀書演講比賽（“五四”青年節(jié)）。

一方面，開展讀書活動重點要在“高、廣、深、速”四字上下功夫。

“高”，就是要提高學習層次，使自己的知識結構不斷從過往經(jīng)驗型向科學性轉(zhuǎn)變，站的高，才能看得遠。

“廣”，就是要不斷拓寬學習領域，使知識結構從單一型向綜合型轉(zhuǎn)變。

“深”，就是要增強學習深度，使知識結構從表淺型向精專型轉(zhuǎn)變。理論深度越深，基礎就越牢固，工作起來也就更扎實。

“速”，就是要加快知識的更新，使知識結構從傳統(tǒng)型向向現(xiàn)代型轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)變一定要快，不換思想就換人。

另一方面，要以社會主義的價值觀統(tǒng)一思想，凝聚團員青年員工。團組織要強調(diào)以精神聚眾，提倡什么？反對什么？弘揚什么？抑制什么？要旗幟鮮明。最基本的是要把團員青年統(tǒng)一到“黨的助手和后備軍”上來，年輕人一定要有信仰，志存高遠，所謂“將軍趕路，不抓小兔”就是這個道理。

（三）服務團員青年要有親和力。管理對管理者而言是主動的，相反被管理者就是被動的。而服務則被服務者得到的結果是主動的，他會想這本身就是我應得的。因此，團組織對團員青年員工的管理，應將主動管理變?yōu)橹鲃臃铡Ｃ课粓F員青年來到一個組織，他本身在單位就有自己的本職工作，作為團的干部，在服務管理工作上，就應更多些以青年員工為本的人性化、人文化的關愛，主動依靠青年團員開展工作，多一些親和力，切實做到曉之以理，動之以情。具體就是“四少四多”：少一些精英意識，多一點草根精神；少一些機關作風，多一點基層簡樸；少一些自我標榜，多一點以人為師；少一些唯上心態(tài)，多一點青年情懷。

（四）完成本職工作要有創(chuàng)新力。創(chuàng)新是是中華民族的靈魂，是一個組織永葆青春的不竭動力。做任何工作有突破才能有進步，否則按部就班就是守攤子，不進則退。所謂“創(chuàng)新”，無非就是：人無我有，人有我新，人新我奇，人奇我精；自己已經(jīng)有的，不斷“整理整頓”，改進完善提升；它山之石可以攻玉的“拿來主義”，進行改造更新，再次開發(fā)；從廣汽制造——廣汽智造——廣汽創(chuàng)造等等，都曰之為創(chuàng)新。“創(chuàng)新力”，就是要有先試先行的勇氣，敢于第一個吃螃蟹。勇氣來源于能把自身豐富的知識和智慧轉(zhuǎn)變?yōu)榫薮蟮膭?chuàng)新力量，即能把已有的硬實力與軟實力相結合，形成創(chuàng)新的巧實力，工作要有新思路、新模式、新觀念，解放思想，超越自我，超越極限，需有巨大的付出，才能將個人的能力、公司的目標與團的工作緊密結合，創(chuàng)新工作，最終實現(xiàn)組織的目標和個人理想及人生價值的充分體現(xiàn)，從而達到共青團工作的“六個新”：思想教育有新舉措，素質(zhì)建設有新成效，組織凝聚有新提高，品牌活動有新發(fā)展，服務青年有新突破，成就大局有新貢獻”！

第二篇：公司團委工作會議講話稿

團員青年朋友們：

大家下午好！一年一次的公司團委工作會議議程都已全部完成。在此，我對做好今年團員青年工作談些看法。

2011年，是“十二五”的開局之年，也是建黨90周年和辛亥革命100周年紀念，也是西藏和平解放60周年，我國正處在發(fā)展的“戰(zhàn)略機遇期，改革關鍵期，矛盾多發(fā)期（利益訴求的多樣化）。今年，也是中國共產(chǎn)主義青年團成立89周年，中央開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的第二年，廣汽共青團的“團隊發(fā)展年”和公司成立3周年，按照集團張房有黨委書記兼董事長“肯定新成績，正視新問題，研判新形勢，積聚新動力，迎接新發(fā)展”的指示，圍繞集團黨委對共青團提出的“鍛鑄靈魂，造就技能，修心健體，成就事業(yè)”的任務要求，結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的開展，對公司團委提出努力“打造四個力”。

（一）促進公司發(fā)展要有助推力。共青團作為黨的助手、后備軍和生力軍，朝氣蓬勃。開展工作要以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為主線，以爭創(chuàng)“青年文明號”、“青年崗位能手”活動為載體，堅持“以青年員工為本，與產(chǎn)品質(zhì)量為先，以營銷服務為上，以穩(wěn)定安全為重”為目標，以“我與廣乘共奮進”為動力，全力推動公司的科學發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展，使公司發(fā)展始終做到“四個堅持”，即：堅持走自主發(fā)展之路，堅持走至精志廣之路，堅持走綠色環(huán)保之路，堅持走共建共享之路。

（二）團結青年員工要有凝聚力。團結青年員工，要以思想凝聚帶動組織覆蓋，以團干的隊伍建設帶動青年團員的隊伍提升，打鐵先要自身硬，要強素質(zhì)，實基礎，重點開展“馳騁未來”的青年讀書接力活動，以積極推動創(chuàng)建學習型組織為方向，用科學發(fā)展觀的理論統(tǒng)一青年員工的思想；以“讀書漂流”活動及廣泛開展團員青年喜聞樂見的文體活動為內(nèi)容，為公司“職工書屋”開展“學習助成長，實踐促發(fā)展”的捐書、讀書演講比賽（“五四”青年節(jié)）。

一方面，開展讀書活動重點要在“高、廣、深、速”四字上下功夫。

“高”，就是要提高學習層次，使自己的知識結構不斷從過往經(jīng)驗型向科學性轉(zhuǎn)變，站的高，才能看得遠。

“廣”，就是要不斷拓寬學習領域，使知識結構從單一型向綜合型轉(zhuǎn)變。

“深”，就是要增強學習深度，使知識結構從表淺型向精專型轉(zhuǎn)變。理論深度越深，基礎就越牢固，工作起來也就更扎實。

“速”，就是要加快知識的更新，使知識結構從傳統(tǒng)型向向現(xiàn)代型轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)變一定要快，不換思想就換人。

另一方面，要以社會主義的價值觀統(tǒng)一思想，凝聚團員青年員工。團組織要強調(diào)以精神聚眾，提倡什么？反對什么？弘揚什么？抑制什么？要旗幟鮮明。最基本的是要把團員青年統(tǒng)一到“黨的助手和后備軍”上來，年輕人一定要有信仰，志存高遠，所謂“將軍趕路，不抓小兔”就是這個道理。

（三）服務團員青年要有親和力。管理對管理者而言是主動的，相反被管理者就是被動的。而服務則被服務者得到的結果是主動的，他會想這本身就是我應得的。因此，團組織對團員青年員工的管理，應將主動管理變?yōu)橹鲃臃铡Ｃ课粓F員青年來到一個組織，他本身在單位就有自己的本職工作，作為團的干部，在服務管理工作上，就應更多些以青年員工為本的人性化、人文化的關愛，主動依靠青年團員開展工作，多一些親和力，切實做到曉之以理，動之以情。具體就是“四少四多”：少一些精英意識，多一點草根精神；少一些機關作風，多一點基層簡樸；少一些自我標榜，多一點以人為師；少一些唯上心態(tài)，多一點青年情懷。

（四）完成本職工作要有創(chuàng)新力。創(chuàng)新是是中華民族的靈魂，是一個組織永葆青春的不竭動力。做任何工作有突破才能有進步，否則按部就班就是守攤子，不進則退。所謂“創(chuàng)新”，無非就是：人無我有，人有我新，人新我奇，人奇我精；自己已經(jīng)有的，不斷“整理整頓”，改進完善提升；它山之石可以攻玉的“拿來主義”，進行改造更新，再次開發(fā)；從廣汽制造——廣汽智造——廣汽創(chuàng)造等等，都曰之為創(chuàng)新。“創(chuàng)新力”，就是要有先試先行的勇氣，敢于第一個吃螃蟹。勇氣來源于能把自身豐富的知識和智慧轉(zhuǎn)變?yōu)榫薮蟮膭?chuàng)新力量，即能把已有的硬實力與軟實力相結合，形成創(chuàng)新的巧實力，工作要有新思路、新模式、新觀念，解放思想，超越自我，超越極限，需有巨大的付出，才能將個人的能力、公司的目標與團的工作緊密結合，創(chuàng)新工作，最終實現(xiàn)組織的目標和個人理想及人生價值的充分體現(xiàn)，從而達到共青團工作的“六個新”：思想教育有新舉措，素質(zhì)建設有新成效，組織凝聚有新提高，品牌活動有新發(fā)展，服務青年有新突破，成就大局有新貢獻”！

第三篇：公司團委競選演講稿

各位領導、各位評委、各位同事，大家下午好！

很榮幸能參加這次團委競選，也很感謝公司給我們年輕團員這樣一個機會來展現(xiàn)自我。這次團委委員的競選對我來說，不僅是一次難得機遇，一次學習鍛煉的機會，更是我想為公司團員青年服務、為國資公司這個大家庭貢獻一份自己的力量的機會。

雖然我進入到公司僅僅一年有余，是公司里最年輕的員工，資歷尚淺，閱歷不深，但我也自認為身上有諸多閃光點能勝任團委委員的工作。

首先是有較好的政治素養(yǎng)。始終堅持中國共產(chǎn)黨的領導，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，學習黨的基本路線、方針、政策和決議，提高自己的政策理論水平和共產(chǎn)主義覺悟。并且在工作之余通過新聞媒體、報刊雜志學習黨在新時期建設的新理論，學習共青團的理論知識。

其次是熟悉團委工作，有著豐富的工作經(jīng)驗。在之前的學生生涯中擔任過若干班干部的職務，夯實了我熱愛團委、熱愛團隊的基礎，有著豐富的服務集體工作的經(jīng)驗，熟練地掌握了共青團工作的管理模式以及政策方針，具有較強的組織協(xié)調(diào)管理能力和語言文字組織能力。

最重要的是，作為一名青年團員，具備了年輕人特有的無限活力和創(chuàng)造力，擁有著開拓進取、樂觀向上的年輕的心態(tài)，這讓我在和青年團員的溝通之中擁有天然的優(yōu)勢，了解團員青年的需求。除此之外，我工作認真負責，責任心強，敢于奉獻，并能在青年團員中起到模范帶頭作用。

就公司的實際情況來說，青年團員在公司整體員工中占了一個不小的比例。如何發(fā)揮青年團員的優(yōu)勢，為公司的發(fā)展建設加磚添瓦是一名合格的團委委員需要深思的問題。如果我這次競選成功，我將從以下幾個方面來開展工作。

首先加強理論知識的學習。用“三個代表”重要思想武裝全團，要把“三個代表”重要思想貫徹落實到團的工作和青年工作的各個領域，堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，運用十六大精神指導實踐、推動工作，充分調(diào)動廣大團員青年的工作積極性，以飽滿的熱情投入到平日的工作中去

其次是發(fā)揮“以人為本”的優(yōu)勢，增加青年職員對公司的歸屬感。青年職員身上蘊藏著無窮的智慧與創(chuàng)造力，是公司快速發(fā)展不竭的動力。共青團擔負著教育青年、團結青年的重要職責，作為團委委員要把服務于青年作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。要關心團員的工作和生活，服務于青年團員的工作和生活訴求，營造舒適的工作和生活環(huán)境。

再者要要建設學習型團組織。公司領導一再強調(diào)要創(chuàng)新，通過組建學習團隊，不斷充實管理、團務等方面的知識，增強團委的創(chuàng)新力，以思想創(chuàng)新帶動工作創(chuàng)新。嘗試在團干隊伍中培養(yǎng)共青團“內(nèi)訓師”，擴大思想政治工作的宣貫力度。其次通過建立團委交流茶座制度，深化團內(nèi)民主決策的氛圍，加大團員對團委工作的參與力度。

此外，廣泛開展以青年興趣愛好為紐帶的組織活動，通過這些活動豐富青年的業(yè)余生活，提高青年工作的積極性。在各項活動的組織上，做到精益求精，廣泛征求青年團員意見，充分吸收大家對活動的好創(chuàng)意，金點子，有計劃的安排：如各項勞動競賽、登山郊游、素質(zhì)拓展訓練、攝影采風等文體活動。增強團員之間的情感紐帶，今天，我站到了一個更高更新的起點，無論這次競選結果如何，我都將正確對待。哪怕沒有選上，也將以飽滿的熱情為公司團委服務，再接再厲，不斷提升自己的能力。

我的演講完畢，謝謝大家。

第四篇：公司團委副書記競聘演講稿與公司團委工作會議講話稿（定稿）

公司團委副書記競聘演講稿

各位領導、各位同事：

大家好！

今天，我站在這里，以平常、誠懇的心態(tài)接受大家的選擇，希望帶給大家的是一個更加真誠、理性、執(zhí)著，更加堅毅、穩(wěn)重和成熟的我。我競聘的崗位是：公司團委副書記。我的競聘演講分為三部分。

調(diào)。在公司團委組織的“學雷鋒”活動中，親自組織帶領百名團員青年開展了義務勞動，組織了團員青年參加指揮部團委學習型社區(qū)啟動儀式、青年志愿者行動等活動，得到了團員青年的普遍認可。（……成績）。

短短的××年工作時間，相對于在座資深的各位領導、各位同事來說是轉(zhuǎn)眼一瞬，但對于我一個年輕的小資輩來講，每走過一步都凝結了自己的努力，品嘗了酸甜苦辣，但這五味卻是令我受益匪淺，終身難忘的。我想，我所取得的小小成績是與黨組織的關懷培養(yǎng)、同事們的關心幫助，公司黨政工組織給予我施展才能的舞臺，以及青年朋友們給予我的信任分不開。我只有將心中這份感激與感念之情常存于心，使之成為工作不懈追求的動力，才能報答領導和同事們的多年教育、培養(yǎng)和關愛。

第二部分：公司共青團工作狀況分析

公司正在向成長型物業(yè)公司邁進，人才資源極為寶貴。目前，公司職工平均年齡超過了××歲，具有中專以上學歷的職工占總?cè)藬?shù)的××%，××歲以下青工占職工總數(shù)××%，青工中具有中專以上學歷的已占到公司學歷人員的××%，因此作好共青團工作對公司發(fā)展具有十分重要的意義。目前，公司共青團工作面臨的四個問題是：

第一：團員數(shù)量銳減。公司整體年齡偏大，多年不招工、到年齡離團等因素的影響，公司青工數(shù)從××年的××人下降至××年的××人，以每年××%的速度遞減。在部分基層團支部，甚至出現(xiàn)了沒有工作對象的尷尬局面。第二：團組織的吸引力不強。思想教育還停留在開開會、念念報、辦個培訓班、學習一半天等教育方式的基礎上，活動形式單一，達不到吸引青年、教育引導青年的目的。第三：團組織活動開展困難，缺乏活力。由于各種主客觀因素的影響，組織團的活動，特別是長期的，集中性的活動變得十分困難。部分基層團支部工作不正常，團員大會開不起來，一年也組織不了一兩項活動，團組織在青年中的影響力不斷下降。第四：團組織工作經(jīng)費缺乏。由于團員數(shù)量減少，每位青工每年××元的活動經(jīng)費已不能滿足團組織活動的開展。

面對公司共青團面臨的問題和新形勢新任務的需要。公司共青團工作必須積極主動地調(diào)整工作方式、創(chuàng)新工作思路，建立新的工作機制，以提高共青團工作的針對性、時效性，增強團組織的凝聚力、號召力，真正把團組織建設成為黨的后備軍、青年人成長的大學校，從而推動公司的改革發(fā)展進程。

第三部分：工作思路與措施

一、擴大共青團工作的覆蓋面。針對公司團員數(shù)量銳減的問題，我們一要拓展共青團的工作對象，把35歲以下的青工全部納入公司共青團的工作對象。二要以公司黨政工聯(lián)合，走出“就團論團”的圈子。工會與共青團工作的對象都是廣大職工群眾，共青團組織要把工作面輻射到各基層、各領域。三要加強共青團組織的片區(qū)聯(lián)合，與油田內(nèi)外的共青團組織聯(lián)合，發(fā)展片區(qū)活動、片區(qū)文化，以開闊視野、增長才干。讓更多的青年參與團組織活動，壯大共青團隊伍。

二、增強共青團組織的吸引力。一要將團組織工作定位在有作為才能有地位上，緊密圍繞公司經(jīng)濟建設、創(chuàng)新增效，找準與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結合點，通過開展學經(jīng)濟、學業(yè)務、學技術、比才干、比貢獻的“三學兩比”活動，開展崗位創(chuàng)效、青年安全監(jiān)督崗活動，發(fā)揮“青年文明示范崗”的窗口作用，讓青年志愿者石油新城展風采帶動公司服務上水平。二要建立“青年之家”，用溫暖和關愛吸引青年，滿足青工在社交、娛樂和求知等方面的需要，在青工關心的住房、工資、入黨等方面積極給予幫助解決，從而逐步提高團組織在青年人中的威信和地位。三要通過豐富的文化活動，豐富青年的精神文化需求，達到吸引青年。圍繞五四運動，舉辦大型文藝匯演、開展青年文化論壇，組織有特長的青工利用文化廣場，開展社區(qū)青年文化節(jié)，建設“大家樂舞臺”，讓群眾喜聞樂見的健身操、現(xiàn)代舞、交誼舞等活動在青年們的引領下走進社區(qū)，走上舞臺，吸引更多的青工參與。

三、解決團組織活動開展困難，缺乏活力的問題。一要讓團組織活動實現(xiàn)“體力型”向“知識型”轉(zhuǎn)變。改變單純地搞義務勞動的工作方式，立足于為青工成長成才服務。廣泛開展拜師學技、科技攻關，五小改革等活動。二要從規(guī)范基層團組織基礎資料著手，以開展創(chuàng)建“五四紅旗團支部”為載體規(guī)范團組織建設，逐步提高基層團組織的管理水平，提高團干隊伍素質(zhì)，為團組織活動開展提供有力的保證。三要加強橫向縱向的溝通，擴大共青團工作的影響力。通過指揮部、公司、基層三級聯(lián)創(chuàng)，建立共青團工作文化園，通過與兄弟單位架起互幫、互助、互學橫向聯(lián)系的橋梁，通過走出去與油田外部團組織結對聯(lián)盟，學習新方法，吸取好經(jīng)驗，增強共青團工作的活力。四要抓住當前青年團員追求時尚，引領潮流的特點，緊跟發(fā)展的需要，時刻把握時代的脈搏，創(chuàng)新的開展團工作。舉辦青年朋友感興趣的網(wǎng)絡沖浪、文化沙龍、知心聊吧、心靈之約等充滿青春活力，健康向上的活動，營造共青團活動的新氛圍。

四、做好上述工作，離不開資金的支持，解決團組織活動經(jīng)費的問題，可以采取黨委給一點，行政撥一點，工會幫一點，共青團自己動手掙一點的辦法，在8小時內(nèi)作貢獻，向8小時外開發(fā)渠道，提供有償服務，獲取部分經(jīng)費。有條件的話還可以向上級部門申請必要的資金和政策支持，創(chuàng)辦共青團實業(yè)，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)養(yǎng)團、產(chǎn)業(yè)興團。

公司團委工作會議講話稿

團員青年朋友們：

大家下午好！一年一次的公司團委工作會議議程都已全部完成。在此，我對做好今年團員青年工作談些看法。

XX年，是“xx”的開局之年，也是建黨90周年和辛亥革命100周年紀念，也是西藏和平解放60周年，我國正處在發(fā)展的“戰(zhàn)略機遇期，改革關鍵期，矛盾多發(fā)期（利益訴求的多樣化）。今年，也是中國共產(chǎn)主義青年團成立89周年，中央開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的第二年，廣汽共青團的“團隊發(fā)展年”和公司成立3周年，按照集團張房有黨委書記兼董事長“肯定新成績，正視新問題，研判新形勢，積聚新動力，迎接新發(fā)展”的指示，圍繞集團黨委對共青團提出的“鍛鑄靈魂，造就技能，修心健體，成就事業(yè)”的任務要求，結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的開展，對公司團委提出努力“打造四個力”。

（一）促進公司發(fā)展要有助推力。共青團作為黨的助手、后備軍和生力軍，朝氣蓬勃。開展工作要以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為主線，以爭創(chuàng)“青年文明號”、“青年崗位能手”活動為載體，堅持“以青年員工為本，與產(chǎn)品質(zhì)量為先，以營銷服務為上，以穩(wěn)定安全為重”為目標，以“我與廣乘共奮進”為動力，全力推動公司的科學發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展，使公司發(fā)展始終做到“四個堅持”，即：堅持走自主發(fā)展之路，堅持走至精志廣之路，堅持走綠色環(huán)保之路，堅持走共建共享之路。

（二）團結青年員工要有凝聚力。團結青年員工，要以思想凝聚帶動組織覆蓋，以團干的隊伍建設帶動青年團員的隊伍提升，打鐵先要自身硬，要強素質(zhì)，實基礎，重點開展“馳騁未來”的青年讀書接力活動，以積極推動創(chuàng)建學習型組織為方向，用科學發(fā)展觀的理論統(tǒng)一青年員工的思想；以“讀書漂流”活動及廣泛開展團員青年喜聞樂見的文體活動為內(nèi)容，為公司“職工書屋”開展“學習助成長，實踐促發(fā)展”的捐書、讀書演講比賽（“五四”青年節(jié)）。

一方面，開展讀書活動重點要在“高、廣、深、速”四字上下功夫。

“高”，就是要提高學習層次，使自己的知識結構不斷從過往經(jīng)驗型向科學性轉(zhuǎn)變，站的高，才能看得遠。

“廣”，就是要不斷拓寬學習領域，使知識結構從單一型向綜合型轉(zhuǎn)變。

“深”，就是要增強學習深度，使知識結構從表淺型向精專型轉(zhuǎn)變。理論深度越深，基礎就越牢固，工作起來也就更扎實。

“速”，就是要加快知識的更新，使知識結構從傳統(tǒng)型向向現(xiàn)代型轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)變一定要快，不換思想就換人。

另一方面，要以社會主義的價值觀統(tǒng)一思想，凝聚團員青年員工。團組織要強調(diào)以精神聚眾，提倡什么？反對什么？弘揚什么？抑制什么？要旗幟鮮明。最基本的是要把團員青年統(tǒng)一到“黨的助手和后備軍”上來，年輕人一定要有信仰，志存高遠，所謂“將軍趕路，不抓小兔”就是這個道理。

（三）服務團員青年要有親和力。管理對管理者而言是主動的，相反被管理者就是被動的。而服務則被服務者得到的結果是主動的，他會想這本身就是我應得的。因此，團組織對團員青年員工的管理，應將主動管理變?yōu)橹鲃臃铡Ｃ课粓F員青年來到一個組織，他本身在單位就有自己的本職工作，作為團的干部，在服務管理工作上，就應更多些以青年員工為本的人性化、人文化的關愛，主動依靠青年團員開展工作，多一些親和力，切實做到曉之以理，動之以情。具體就是“四少四多”：少一些精英意識，多一點草根精神；少一些機關作風，多一點基層簡樸；少一些自我標榜，多一點以人為師；少一些唯上心態(tài)，多一點青年情懷。

（四）完成本職工作要有創(chuàng)新力。創(chuàng)新是是中華民族的靈魂，是一個組織永葆青春的不竭動力。做任何工作有突破才能有進步，否則按部就班就是守攤子，不進則退。所謂“創(chuàng)新”，無非就是：人無我有，人有我新，人新我奇，人奇我精；自己已經(jīng)有的，不斷“整理整頓”，改進完善提升；它山之石可以攻玉的“拿來主義”，進行改造更新，再次開發(fā)；從廣汽制造——廣汽智造——廣汽創(chuàng)造等等，都曰之為創(chuàng)新。“創(chuàng)新力”，就是要有先試先行的勇氣，敢于第一個吃螃蟹。勇氣來源于能把自身豐富的知識和智慧轉(zhuǎn)變?yōu)榫薮蟮膭?chuàng)新力量，即能把已有的硬實力與軟實力相結合，形成創(chuàng)新的巧實力，工作要有新思路、新模式、新觀念，解放思想，超越自我，超越極限，需有巨大的付出，才能將個人的能力、公司的目標與團的工作緊密結合，創(chuàng)新工作，最終實現(xiàn)組織的目標和個人理想及人生價值的充分體現(xiàn)，從而達到共青團工作的“六個新”：思想教育有新舉措，素質(zhì)建設有新成效，組織凝聚有新提高，品牌活動有新發(fā)展，服務青年有新突破，成就大局有新貢獻”！

第五篇：工程師競選公司團委書記的演講稿

工程師競選公司團委書記的演講稿

工程師競選公司團委書記的演講稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！很高興能參加這次競選，我要感謝在座的各位領導和同志們給我這次機會！我叫黎芳，今年24歲，共青團員、入黨積極分子，2006年畢業(yè)于北京交通大學，現(xiàn)為運營公司客運部管理工程師。

我今天演講的題目是放飛夢想,與公司一起成長。綻放的青春，激情的歲月，年輕意味著有夢想，夢想對一個人來說，就像汽油對汽車一樣，那是奮斗不息的不竭動力，更是青春永駐的家園，正如歌里所唱“In my dreams I am not so far away from home,what am I in a world so far away from home,all my life all the time so far away from home,without you I will be so far away from home.”年輕，生命賦予我們的不僅僅是美麗，更多的是使命和責任。雷鋒說過：“一滴水融入集體，那他就是大海，不會枯竭。”我熱愛地鐵事業(yè)，熱愛團隊工作，更愿意為這個集體奉獻我所有的才華。既然目標是地平線，留給世界的只能是背影，所以今天我走上了這個演講臺，證明自己，闡述觀點。

我競選的職位是團委書記，在本次競選中我認為自己有以下三個方面的優(yōu)勢：

一、具備政治素質(zhì)和優(yōu)秀的個人品質(zhì)。作為優(yōu)秀的大學生，我積極要求進步，在首都北京積累了政治理論基礎，同時具有較強的進取心和敬業(yè)精神，做事講大局，講原則，具備創(chuàng)新和奉獻精神。

二、具備團委書記所必須的能力。讀書期間，我多次擔任過班長、團支書、組織委員等職務，熟悉團委工作，通過不斷的學習和積累，我具備較強的領導能力、組織能力、寫作能力和溝通協(xié)調(diào)能力。工作后我曾協(xié)助硚口區(qū)人大換屆選舉、2012年圣誕節(jié)策劃

組織了“歡樂圣誕、平安同行”主題活動，都獲得了廣泛好評。

三、具有做好團隊工作的年齡優(yōu)勢和堅定信念。24歲的我，身體健康，精力充沛,興趣廣泛，多才多藝，具有年輕人的朝氣、投入工作的激情和敢抓敢管的魄力，容易深入青年，與他們打成一片。我堅信，憑著我“不到黃河心不甘”執(zhí)著的闖勁、“雪壓青松松更堅”的韌勁，“長江后浪推前浪”的沖勁，我一定能克服困難，圓滿完成任務。團委的工作是一個很復雜的系統(tǒng)工程，需要協(xié)調(diào)各方面關系和力量來完成，如果我這次競聘成功，我將以謙恭的心，帶領團隊著重從以下幾個方面著手開展工作，請各位領導和同事提出寶貴意見。

一、搭建溝通交流平臺，加強宣傳和教育，參與建設先進的企業(yè)文化，全面提升團員素質(zhì)。團委是為黨組織服務的，我將帶領團隊積極配合好公司黨委的各項工作，搭建團員青年喜愛的、能有效溝（來源于新世紀范本網(wǎng))通的交流平臺，積極宣傳黨的方針政策。例如通過論壇、專用電子郵箱、QQ群等與團員青年在線互動交流，掌握其思想動態(tài)，加強團員青年為公司大發(fā)展做貢獻的責任感和共同參與建設、發(fā)展企業(yè)文化的使命感的教育，積極倡導奉獻精神，認真落實黨委安排的各項工作，做好黨委的助手。

二、加強服務，建立求真務實的團隊，完善各項規(guī)章制度

我們將嚴格挑選和培養(yǎng)出政治過硬、思想先進、高素質(zhì)的青年骨干分子為團委工作,同時建立和完善團委工作規(guī)范和考核制度,形成行動準則。

三、開展各項活動，增強企業(yè)的凝聚力、向心力和親和力。我們將結合上級團組織的要求和公司發(fā)展要求，圍繞奧運文明新風和青年成材為主題開展一批團員喜聞樂見的活動，籌建青年志愿者協(xié)會，開拓創(chuàng)新，在青工隊伍中形成一股比、學、趕、幫、超的熱潮，使團委成為向社會展示的平臺和青年成長成才的搖籃。

四、積極培養(yǎng)廣大團員青年，為黨組織輸送大量新鮮血液 團委作為中國共產(chǎn)黨的先行軍和后備庫，就是要在工作中發(fā)現(xiàn)一批先進青年，堅定共產(chǎn)主義信仰，為黨組織培養(yǎng)優(yōu)秀黨員苗子。以上是我競聘演講的全部內(nèi)容，如果這次競聘成功，我將不辜負領導和同事們對我的信任，在這個崗位上做出努力，為公司的發(fā)展作貢獻；各位領導、各位同事，我關注競聘結果，渴望夢想成真，但我更重視追求夢想的過程，因為蠶破蝶飛，有夢的人最幸福。請助我一“筆”之力吧，給我一次機會，我將還您十分精彩！謝謝大家！