第一篇：莫斌總經理在局第二次百名青年知識分子座談會上的講話(中建五辦[2008]59號附件2)

在局第二次百名青年知識分子座談會上的講話

（2008年12月12日）

莫 斌（根據錄音整理）

大家下午好！

今天局召開百名青年知識分子座談會，這是我們局里實施青苗計劃的一個重要步驟。什么是青苗計劃呢？用魯董事長的話，青苗就是后備干部的儲備，是我們近幾年招收學生中的優秀生，也是局里重點培養的對象。所以我希望大家好好珍惜這個機會，珍惜局里對你們的重托，通過你們的努力能夠迅速成長起來。

今天我主要是談談我自己的感想，談談我自己可能比你們更豐富的經驗和知識。也希望更多地了解你們的思想動態，這樣有利于我們雙方互動，有利于大家成為一個完整的團隊，共同去推動我們企業的發展。

我特別愿意和我們的青年學生座談。原來我任廣東公司總經理的時候，每一屆學生進來或者年底的時候，我都會開一次座談會，而且我要求廣東公司把這個傳統繼續保持下去。在兩個月一次的資金會上，我也要求優秀的畢業生列席。通過這樣多種渠道不斷地培養，就會讓這些年青的學生盡快地走上重要工作崗位，盡快地給你們舞臺鍛煉你們的能力，企業的發展也會越來越健康。今天是06—08年畢業的學生座談會。每次新來學生時，我都會談11個字，5年了，我只講這11個字，就是吃苦、用心加表現、早日成才，但我每年都會拓展內容，每年的案例都不同，我講的時候一定會結合在座各位的成長經歷作為案例去支撐。

星期二晚上我參加土木公司武漢分公司卓刀泉立交橋開通儀式的時候，他們讓我講堂課，當時我詢問喜歡聽什么，他們說喜歡聽項目管理及如何成才。項目管理方面我講了如何成為一個合格的項目經理，項目管理的主線是什么。關于如何快速成才我講了20個字，這是我的一點經驗。今天，我就講如何快速成才，我講20個字：寬容大度、激情工作、說到做到、自我修正、抓住機會，不一定全面，鑒于每個人的環境、特點不同，你們能用就拿去用，不能用的你們自己去完善。

第一是寬容大度。我們從學校畢業參加工作、走上社會的時候，你們要記住，你們不是一個獨立的個體了，你干任何一件事情，靠個人是干不成的，一定是團隊的力量，上下溝通的力量，內外協調的力量，這樣你才能去完成一件事情。你有性格，你個性張揚，沒有關系，但是你所有的事情都要把團隊的力量凝聚起來，或者把別的力量引導過來，然后才能做成一件事情。怎么樣才能做成呢？就是必須要寬容大度。你要受得起委屈，受得了批評，要受得起挫折，只有這樣你才能快速地成才。你個人的包容心有多大，你的舞臺就有多廣闊。我希望大家真正記住這一條，因為我們每個人的個性不同，有的內向，有的外向，有的偏激，有的開朗，這都沒有關系，我覺得寬容大度，是你內心要平衡自己對待工作的一種態度，就像剛才一位同事發言時談到的陽光心態，有這種心態，你們的工作就肯定能做好。

第二是激情工作。作為年青人，我們選擇一個企業，怎么來判斷我們應不應該與這個企業共同成長，我想有三個方面：第一個是企業能不能提供一個公開、公平、公正的競爭環境，如果企業里全是家族、人際關系，或者是誰給領導擦鞋擦得最亮誰就提拔得快，這樣的企業，你趁好早點走；第二個是你要看企業能否提供實現自我價值的舞臺。說句實在話，五局給你們提供實現自我價值的舞臺太大了，我們員工的平均年齡是32歲，32歲對我們建筑行業來說，那是一把雙刃劍。我們在承接一個項目的時候，我們的業主、監理看到一幫年青人在工地上，天天都投訴，你這樣一幫年青人做我這么大的工程怎么能行呢？怎么會有經驗呢？怎么讓人能放心呢？他就是想要年齡大的了，你們這幫毛頭小伙去了之后，業主就這樣說了很多不放心的話。但是從另外一個方面說，正是平均年齡32歲，只要你們能把這個舞臺撐起來，日久見人心，日久見水平，你就可以讓業主、監理、政府通過你的工作能力認同你。比如說你25歲，你和幾千個50歲的人競爭，那是多么的辛苦！而同齡人競爭就很容易脫穎而出，所以說五局提供給青年員工實現自我價值的舞臺特別的多；第三個是看待遇，我自己的付出和我的回報是否相稱。我一直認為企業的發展，企業效益是最重要的，但是我們個人待遇的提高也是很重要的。我希望我們大家在五局共事的時候，我們都能夠拿到一個令人尊重的、超過社會平均水平的待遇，我們這種待遇能夠支撐我們過上一個相對較幸福的生活，這是我一直和大家共事的時候，希望帶領大家實現的目標。但是也請大家記住，我們不能唯待遇而待遇，你們要知道個人能力的培養是你一生的待遇，如果你工作能力提高，這種待遇可以伴隨你一生，這種待遇是無價的，是無法去衡量的，所以你們更應該去看重這種無形的待遇，然后隨著企業的發展，你的無形待遇實現轉化成有形待遇就會越來越快、越來越多。所以你們判斷一個企業好壞，判斷一個企業是否值得你與它同生共死、榮辱與共，從這三個方面判斷可以基本上達到你的要求。

既然你選擇了這個企業，那你就應該激情工作。我認為工作是一種快樂，是一種享受。如果你把工作當作一種負擔，甚至當作一種想逃避的事情，那你的工作效果就會差很遠。這本《青年語錄》里，后面有我在04年作為十佳青年代表的一個發言，這是我的真實寫照，是我自己寫的，是我自己上去說的，大家會后可以看一看。把工作當作快樂，你工作起來就會動力十足，就會更上心，用魯董事長經常說的一句話就是用力、用心、用命工作，的的確確，你們把工作融為自己的一部分時，工作起來就是快樂的，我希望大家在工作過程中充滿激情。

第三是說到做到。我個人認為相當一部分學生畢業之后會有一種浮躁的心理，出來之后總認為我什么都能干，總覺得別人對 自己不公平，總覺得待遇相對偏低，總覺得氛圍不利于個人最大發揮，我想有這種感覺沒有關系，最重要的是我們要踏踏實實做好我們的每一項工作。用魯董事長經常說的話就是要不辱使命，什么事情交給你之后，你都能夠把它做好，通過克服一切困難，想盡一切辦法，團結一切可以團結的力量，把這個困難給克服了，把這個目標給完成了，就是好樣的。

大家經常會聽到這句話，就是“只干不說是笨把式，只說不干是假把式，又說又干是真把式”。因為上午我去參加中建路橋成立的工作會以及與利和集團的簽約儀式，所以上午想來參加沒有能來，中午吃飯的時候我聽魯董事長說，上午大家發言非常有激情，很多人脫稿，說得非常好，對我們文化的理解也非常深刻，感覺今年比上一次要強多了。我聽了很熱血，因為我感覺我雖然年齡比你們大，但是我的心態和你們一樣年輕，所以說我特別想來聽一聽，聽完之后我感覺的的確確正如大家所說的，而且周書記也給大家一一點評了，朱輝書記也做了一個“感覺、感受和感想”為主題的講話，我覺得對我自己也是一種學習。剛才中間休息的時候，我找到廣東公司來的一位發言的同志，因為在廣東公司06年新來學生優秀代表發言的時候，他上去之后，就是完全脫稿的，而且講得是慷慨激昂，講的事例也非常生動，給我的印象非常深刻，我開大會小會，或者是我每次到了他本人所在的項目，我都會找他聊聊，很關注這個學生的發展。但是剛才他發言的時候，拿著稿子上來了，然后對著稿子念，我挺失望。所以我 想我們參加會議的每個發言者所在公司及人力資源部，應對他們做好培訓和引導，我就希望他們既然來了，就能夠做最好的、最棒的，而且只要說出來的事情，就是能做得到的，就是要給我們的領導、我們在座的同事留下深刻的印象。要永遠有這種感覺，永遠有這種說到做到的勇氣，你就會很快成才。

第四是自我修正。年輕的學生在工作中，有個最大的特點就是有時候自我感覺非常良好，有時候自我感覺又非常差，然后相應的就積極或消極，我覺得這不好，每個人都應不斷地自我修正，不要驕傲，也不要喪氣，你要能學會對自己所做的工作進行一個總結。原來我當廣東公司總經理的時候，經常要求學生要寫總結，為什么讓他們寫總結呢？我想寫總結你不要寫那些今年干了什么事，今年完成了什么任務，我需要你寫的是你的真實感受，你有什么亮點和值得驕傲的事情，有什么不滿的地方，有什么建議，不管對哪個領導，對哪個公司，你都可以直白地寫，我覺得這樣才能達到一個良性地溝通，這對我是個自我檢查，對你們自己也是一個自我評價，只有這樣不斷地自我糾正，我們才能統一思想，去完成工作。希望我們在座的青年也要這樣，你們在工作的過程中也要不斷地自我修正，只有這樣，你們才能快速地成長。

第五是抓住機會。我原來聽別人說，也不知道對不對，人的一生只有7次機會，從25歲到60歲，每五年一次機會：25歲的一次機會因為太年輕，所以機會從身邊溜掉了都不知道；60歲時的那次機會，因為年齡太大了，看到也不想要了。所以就只 剩下5次機會了，每次機會對我們來說非常之寶貴，我們要抓住機會，才有一個更大的舞臺來實現自己的價值。

怎么抓住機會？我想你平時工作就要認真。用一個比喻來說，就是我們這一幫人同時去擦一塊玻璃，就比如擦我們中建大廈的玻璃，你一定要做到我擦的玻璃是最亮的、最好的、最用心的，任何人來看，我擦的這塊玻璃都是值得稱道的，如果達到這種程度，你就準備好了，一旦機會給了你，舞臺給了你，就不會錯失機會，你就可以充分展示自己的才能，得到社會認同、企業認同、同事認同，然后上一個更大的臺階，實現更大的價值。今天百名青年知識分子座談會上21名代表上臺發言，這對你們來說是一個非常好的機會，你們的發言真的要做好精心的準備，如魯董事長給我說，上午有一個小伙子講得很好，很有激情，而且也非常沉穩，你看這樣魯董事長就記住你了。如果說你拿個稿子在上面念完了，我也不知道大家聽到你什么，學到你什么，記住你什么，那這個機會就喪失了，多可惜??！如果你上來以后，慷慨激昂，這么一路說下去，多好。我再舉個我個人的例子，在總公司十大杰出青年代表發言的時候，當時給我是十二分鐘的時間，要求這個時間內必須講完。我這個稿子，是我自己寫的，然后在下面我起碼練了一個禮拜，我也是和大家一樣，剛開始脫稿發言，特別是當著很多領導，我也緊張，就像你們當著我們緊張一樣，這是一種正常的表現，但是鍛煉多了，你匯報時的思路就非常清晰。原來我做學生的時候，上臺演講也經常腿哆嗦。我 1989年畢業到2004年，15年才有這么一個上臺演講的機會，這個演講我用了11分半鐘，非常準時，因為我在下面練了一個禮拜，而且之前的前一個晚上，我在我的住處對著臥室洗手間里的鏡子又完全脫稿練了12遍，然后我的手勢，我的表情，我說什么話，我都已經是滾瓜爛熟了，上去之后完全是口語化演講，其實我也是下了很大的功夫，才會贏得領導的認同，才會贏得那么多掌聲，總公司到現在為止還有很多的部門經理在提這件事情，有時候我去辦事的時候，現在都過去好幾年了，他們遇到我還說：“你當時那個演講真是不錯”，所以我也希望大家能抓住每一次機會。打個比方說你們今天來參加我們的青年知識分子座談會，對你們來說是一個非常重要的座談會，你們就應該盛裝出席，穿西裝、打領帶，精神面貌非常好，長頭發要把它剃掉，但不要剃光，整個精神狀態要非?？簥^。但是你們回去之后，還要總結，還要自我修正，這次會議我學到了哪些東西，學到了多少知識，下一步應該怎么做，然后在工作中把我這種激情不斷地延續下去。這樣你們才可以快速成才。

今天我借這個寶貴的機會，把我的一些經驗和感受與大家做些交流，最后祝愿我們在座的各位盡快成才，盡快成為我們五局發展的棟梁。

謝謝大家！