第一篇：人事部申請書

申請書

尊敬的各位老師，同學(xué)們：

大家好,我是XXXXXX，非常感謝院系領(lǐng)導(dǎo)能夠給予我這次機(jī)會，讓我能夠找到適合的平臺，我堅(jiān)信，“心有多大，舞臺就有多大”。

下面請?jiān)试S我介紹一下我自己：我叫XX，來自XXX，是一名退役軍人，在同學(xué)們還在校園書聲瑯瑯的時候，我已經(jīng)在部隊(duì)摸爬滾打，軍綠生涯賦予我人生全新的意義，是我極為珍視的財(cái)富。

在部隊(duì)的時，我嚴(yán)格要求自己，積極進(jìn)取，獲得了兩次嘉獎一次優(yōu)秀士兵，得到了上級的肯定。下面請?jiān)试S詳細(xì)介紹：

一、我曾擔(dān)任了兩年的副連通訊員，在任職期間我積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作，努力并圓滿的完成上級下發(fā)的各項(xiàng)任務(wù)，做好橋梁和紐帶作用，深受領(lǐng)導(dǎo)肯定；另外我主動承擔(dān)了我連兩年的連隊(duì)板報(bào)設(shè)計(jì)工作，工作期間帶領(lǐng)大家通力協(xié)作，出色完成連隊(duì)宣傳工作。

二、在最后一年的服役中，我擔(dān)任班里的副班長職務(wù)，（具體事情，簡寫）在連隊(duì)和班里有特殊情況下，能夠很好地組織下面官兵努力配合我的工作，并且有時班里有特殊情況下我能夠很好地組織和調(diào)配各個班的戰(zhàn)友一起協(xié)作，基本上能做到“革命軍人是塊磚 哪里有用哪里搬”

***年退伍后，我又先后自學(xué)了Photoshop和入門的一些編程軟件。在忙碌中學(xué)習(xí)與實(shí)踐從未脫節(jié)，先后參加過格力公司的面試和建筑工地的工作。在格力公司中從店員做起，從待人接物中磨練自己，發(fā)揚(yáng)部隊(duì)的那些優(yōu)良傳統(tǒng)，“不怕苦，不怕累，聽指揮”的優(yōu)良作風(fēng)，經(jīng)過歷練銷售業(yè)績突出，得到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的好評。在建裝工地期間，體會著一名普通建筑工人的各種艱辛和不易，悶熱的三伏天，各種蚊蟲的叮咬，復(fù)雜氣味的工地，我咬牙堅(jiān)持，只是為讓自己多一種嘗試，多一份體驗(yàn)。

20，峰回路轉(zhuǎn)，斗轉(zhuǎn)星移，當(dāng)我知道退伍軍人可以選擇繼續(xù)選擇深造的時候，之前的種種不易都化為對讀書的渴望，我毅然決然的選擇了北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院，因?yàn)槲抑肋@里雖沒有北大的寒窗苦讀，也沒有傳媒的那種款款清聲，但是我知道這里將會教會我扎實(shí)的職業(yè)技能，所以我來了。

當(dāng)我重回校園和其他同學(xué)一起生活的時候，我了解到院主席團(tuán)，親身體會到主席團(tuán)的那些豐富多彩的生活，然后我開始走遍了圖書館的每一層，查閱了網(wǎng)上對于主席團(tuán)的所有的介紹，也通過和學(xué)長們的每一次聊天談話，讓我更加清晰的明白了我進(jìn)入學(xué)校的目標(biāo)，拿破侖曾經(jīng)說過“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，每個人都有一顆拼搏向上的心，我也不例外我想通過自己的努力證明自己的價值，為咱們學(xué)校的建設(shè)添磚加瓦。

敬愛的老師，親愛的同學(xué)們，如果我可以得到你們的認(rèn)可，通過你們的考察，我將更加清晰自己的方向，我將會努力的要求自身，團(tuán)結(jié)他人，互幫互助，做老師的好助手，同學(xué)的好幫手，一名優(yōu)秀的農(nóng)職學(xué)子農(nóng)職學(xué)子。接下來進(jìn)入主席團(tuán)后的設(shè)想，（一，二，三）

一、老師的得力助手。在老師工作壓力大時，我能快速的幫老師分擔(dān)他的壓力

二、出色地完成任務(wù)。在上級下發(fā)的各項(xiàng)任務(wù)時，能夠積極響應(yīng)，協(xié)調(diào)同學(xué)和部門之間的關(guān)系，并且有序的開展各項(xiàng)任務(wù)。

三、同學(xué)的模范作用。在平時的生活中，能夠積極的幫助同學(xué)，努力做一名農(nóng)職的“雷鋒”，并帶動身邊的人開展“在農(nóng)職 愛農(nóng)職 學(xué)雷鋒活動”，充分的繼承和發(fā)揚(yáng)部隊(duì)的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。

以上，是我的自身經(jīng)歷和對主席團(tuán)今后工作的設(shè)想，我雖無才高八斗，卻勇于進(jìn)取；我雖無身高八尺，卻追求卓越；我雖無才華橫溢，卻堅(jiān)定執(zhí)著。希望老師和同學(xué)們能夠相信我，信任我，支持我，我將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)良的品德帶領(lǐng)學(xué)生會乘風(fēng)破浪，走向更好的明天，為更好地建設(shè)農(nóng)職出一份力，爭取“今天我以XX為榮，明天XX以我為榮”！

第二篇：行政人事部員工轉(zhuǎn)正申請書

轉(zhuǎn)正申請書 我叫***，于 2010 年 1 月 13 日 進(jìn)入公司，就職于行政人事部。現(xiàn)已入職3個月。作為剛從院校畢業(yè)的年輕人，初進(jìn)公司，對企業(yè)文化的理解、工作程序的執(zhí)行感到有些困難，也產(chǎn)生過困惑。但是 單位緊張融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的文化底蘊(yùn)，尤其是公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和部門同事的熱情幫助，讓我很快適應(yīng)了公司。三個月來，我一直嚴(yán)格要求自己，勤勤懇懇，任勞任怨，時時刻刻服從于公司大局，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；責(zé)任感強(qiáng)，能認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作；認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)文化，不懂得地方就向老員工請教，努力用企業(yè)文化武裝自己的頭腦。在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心幫助下，我取得了一些成績。但綜合看來，我認(rèn)為自己還存在以下不足： 1、工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，有時言行舉止欠考慮，做事情不夠干練； 2、工作執(zhí)行力度不強(qiáng)，辦事較為拖沓，沒有深刻領(lǐng)悟到公司“精心、嚴(yán)謹(jǐn)、高效”工作作風(fēng)的精髓； 3、對公司的文件精神領(lǐng)會不夠，走很多彎路。公司今天的成功，是每一名員工共同努力的結(jié)果，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的明天會更加輝煌。

第三篇：人事部組長職務(wù)申請書

人事部組長職務(wù)申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

白駒過隙，不知不覺我在單位工作已經(jīng)快三年了。自進(jìn)公司以來，我根據(jù)公司需要和自身特長來到龍焱網(wǎng)吧，從一個對網(wǎng)吧不怎么了解的服務(wù)員開始學(xué)習(xí)，從開始的對工作任務(wù)的陌生、概念的模糊，到漸漸的深入了解；從對工作的茫然，有壓力到現(xiàn)在的習(xí)慣、適應(yīng)、勝任。每個階段的不同的感受與體會，讓我的人生觀有了不同的看法和理解。我很欣賞公司的人性化管理，領(lǐng)導(dǎo)的為人藝術(shù)，寬松融洽的工作氛圍和團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的文化底蘊(yùn)，尤其是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的熱情幫助，讓我很快完成了工作角色的轉(zhuǎn)變。

隨著我們公司的不斷發(fā)展壯大，單位對員工的技能也有了更高的要求，我個人的能力雖然還不是很強(qiáng)，但正在不斷的提升和進(jìn)步。也很想借此平臺能夠更快的學(xué)到更多的知識使自己的能力得到更多的鍛煉！在此我向公司提出申請，申請晉升為人事部組長一職，也許我的工作能力還沒有達(dá)到公司的要求但是我會用我的勤勞和智慧來彌補(bǔ)。我堅(jiān)信：只要付出，就會有收獲！如果此次申請得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，提供我一個更高的平臺，我會不負(fù)眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造更多有利的價值。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到升職的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好。

也請公司領(lǐng)導(dǎo)放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，因?yàn)槲疑钪约旱哪芰€待提高。

此致！敬禮！

申請人：龍焱網(wǎng)吧店長奉繼明

第四篇：請求國務(wù)院廢止人事部規(guī)章申請書

請求國務(wù)院廢止人事部規(guī)章申請書

申請人：李志強(qiáng)，男，46歲，漢族，身份證號：***371，地址：西安鳳城一路六號，電話：***。

申請人：謝之豹，男，1941年12月23日出生，漢族，河南鄭州人，1961年6月入伍，1969年5月轉(zhuǎn)業(yè)，2001年退休，原西安氮肥廠干部，住西安市昆明路31號，郵編：710077，電話：029-83176313。

申請人：賀養(yǎng)學(xué)，男，60歲，漢族，原西安3507廠干部，身份證號：6101***918，住西安市昆明路7號院33-52，電話：***。

申請人：郭留柱，男，1947年10月25日出生，漢族，唐山市人，1964年8月入伍，1969年9月轉(zhuǎn)業(yè)，2007年10月25日退休，原陜西省延河水泥機(jī)械廠司法處長、法律顧問，住西安市朝陽門外永樂路丹尼小區(qū)5號樓1-2-2號，郵編710032，電話：029-83516329。

被申請人：中華人民共和國人力資源和社會保障部，電話：010-84214883，法定代表人：尹蔚民部長，住址：北京市東城區(qū)和平里中街7號。

請求事項(xiàng)：

1、請求國務(wù)院依照我國《立法法》第二條、第四條、第五條、第八十七條和第八十八條

（三）款的規(guī)定，撤銷 人事部人發(fā)[2003]27號文件及《關(guān)于教育引導(dǎo)部份企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部正確認(rèn)識生活困難問題宣傳提綱》中“部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部要求比照黨政機(jī)關(guān)工作人員享受‘一個身份，兩個待遇’，既不符合實(shí)際，也不符合國家的改革政策。對此，中央有關(guān)文件已有明確規(guī)定。”這一表述。

2、請求國務(wù)院依法發(fā)布行政法規(guī)，明確全國企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部依法享有的政治、生活待遇，在改革開放三十年后如何落實(shí)黨和國家一貫的政策、法規(guī)和法律規(guī)定。

事實(shí)及理由：我們是全國數(shù)十萬企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中的一員，受黨、國家、軍隊(duì)培養(yǎng)教育多年，相信國務(wù)院能夠依法行政盡快解決全國企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部堅(jiān)持八年之久的合法訴求。我們要求國務(wù)院解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部|“一個身份，兩個待遇”有充分的黨和國家一系列政策、法規(guī)和法律依據(jù)。請看如下歷史事實(shí)：

1、自1927年8月1日南昌起義，中國共產(chǎn)黨建立黨的武裝那天起，軍隊(duì)干部就是黨的干部。自1949年10月1日，中華人民共和國成立之日起，軍隊(duì)干部既是黨的干部，又是國家干部。2、1952年政國院財(cái)政部字第180號令規(guī)定：“軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員的待遇以不降低其在軍隊(duì)原來享受之待遇為原則”。這是建國以來一直堅(jiān)持的原則之一。

3、國字（1965）333號文規(guī)定：“退出現(xiàn)役轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作的干部，轉(zhuǎn)業(yè)到地方后，享受地方同等級別的工資待遇”。這是建國后第一個關(guān)于軍轉(zhuǎn)干部安置工作的法規(guī)，即《中華人民解放 軍退出現(xiàn)役干部轉(zhuǎn)業(yè)地方工作暫行辦法》。

4、國發(fā)（1975）29號文規(guī)定：“軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)到地方后，按地方同等級別工資待遇”。同年129號文規(guī)定：“軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部到地方后，按地方同等級別工資待遇”。同年170號文件規(guī)定：“軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部分配到集體所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作，仍然屬國家干部……”

國發(fā)[1978]52號文規(guī)定：“轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部仍屬國家干部”。

5、政聯(lián)字[1980]6號文規(guī)定：“改辦的轉(zhuǎn)業(yè)干部，均為國家干部”。

國辦發(fā)[1981]3號文規(guī)定：“師、團(tuán)職轉(zhuǎn)業(yè)干部的政治、生活、待遇不變”。

國務(wù)院、中央軍委（1982）24號文規(guī)定：“因工作需要沒有安排到縣級或相當(dāng)于縣級的應(yīng)與地方縣或相當(dāng)縣級干部的政治、生活待遇基本相同。”

中共中央、國務(wù)院、中央軍委（1983）26號文規(guī)定：“復(fù)轉(zhuǎn)干部均是國家干部，應(yīng)統(tǒng)一由人事部門管理，他們的政治生活待遇應(yīng)同當(dāng)?shù)馗刹恳灰曂剩想x休、退休條件的，按國家干部的有關(guān)規(guī)定辦理”。

中共中央、國務(wù)院、中央軍委（1985）44號文規(guī)定：“師，團(tuán)職轉(zhuǎn)業(yè)干部職務(wù)不能相應(yīng)安排的，分別享受當(dāng)?shù)氐兀ㄊ校┛h級干部的政治、生活待遇”。國發(fā)（1989）52號文規(guī)定：“對安排低于相應(yīng)職務(wù)的轉(zhuǎn)業(yè)干部，在今后地方調(diào)整工資，應(yīng)與地方調(diào)任下級職務(wù)，仍享受原職務(wù)工資待遇的干部同樣對待”。

國務(wù)院、中央軍委（1989）批轉(zhuǎn)的《關(guān)于1989年軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的意見》規(guī)定：“原則上仍執(zhí)行現(xiàn)行的政策規(guī)定”。

6、國務(wù)院、中央軍委（1990）42號文規(guī)定：“暫時不能安排職務(wù)的師、團(tuán)職轉(zhuǎn)業(yè)干部、分別享受當(dāng)?shù)氐兀ㄊ校⒖h（處）級干部的政治、生活待遇。各地要從實(shí)際出發(fā)，就此問題做出具體規(guī)定，抓好落實(shí)”。

國轉(zhuǎn)聯(lián)字（1990）3號文重申了“做好師、團(tuán)職轉(zhuǎn)業(yè)干部職務(wù)安排工作”的意見。

人發(fā)（1991）5號文規(guī)定：“企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員、實(shí)行崗位聘用制度。國家另有規(guī)定的從其規(guī)定”。

國發(fā)（1992）34號文規(guī)定：“轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)的干部，其工資參照上述辦法進(jìn)行套改”。7 中辦發(fā)（1995）5號文規(guī)定：“貫徹落實(shí)軍轉(zhuǎn)安置工作的各項(xiàng)政策規(guī)定”。

國發(fā)（1995）19號文《關(guān)于確定軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資待遇問題的規(guī)定》：“1993年9月30日以前軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資的套改，按照本規(guī)定執(zhí)行”。

國辦發(fā)（1996）13號文規(guī)定：“認(rèn)真研究工作中遇到的新矛盾和新問題……，保持政策的連續(xù)性、繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)行的各項(xiàng)安置 政策??”。

國辦、軍委辦發(fā)《關(guān)于做好1997年軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的意見》的規(guī)定：“要切實(shí)保障分配到企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及其家屬的合法權(quán)益”。

中發(fā)（1998）7號文規(guī)定：“（1）中央認(rèn)為軍隊(duì)干部是黨和國家干部隊(duì)伍中的重要組成部分；（3）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，仍按國發(fā)（1995）19號文的規(guī)定執(zhí)行。（6）對分配到企業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部要切實(shí)保障他們的合法權(quán)益。”

中辦廳（1998）8號文規(guī)定：“軍隊(duì)干部是國家干部隊(duì)伍的組成部分”。

中辦發(fā)（1999）15號文規(guī)定：“制定一些優(yōu)惠政策和措施，鼓勵軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部到國有企業(yè)和基層工作”。

7、中發(fā)（2001）3號文規(guī)定：“軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部是黨和國家干部隊(duì)伍的組成部分”。8、1997年3月14日公布實(shí)施的《中華人民共和國國防法》第六十一條明確規(guī)定：“國家妥善安置退出現(xiàn)役的軍人，為轉(zhuǎn)業(yè)軍人提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，保障離休退休軍人的生活福利待遇”。“接收轉(zhuǎn)業(yè)軍人的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，在生活福利待遇、教育、住房等方面給予優(yōu)待”。9、1998年12月29日修改公布的《中華人民共和國兵役法》第五十九條明確規(guī)定：“軍官退出現(xiàn)役后，由國家妥善安置”。10、2000年12月28日修改公布的《中華人民共和國現(xiàn)役軍 官法》第三條：“軍官是國家工作人員的組成部分”。第四十九條：“軍官退出現(xiàn)役后，采取轉(zhuǎn)業(yè)由政府安排工作和職務(wù)……”。第五十一條：“軍官退出現(xiàn)役后的安置管理具體辦法由國務(wù)院和中央軍事委員會規(guī)定”。

年 月 日，胡錦濤總書記說：“我們現(xiàn)行的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度和辦法，基本上是過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下建立和發(fā)展起來……其中一些重要原則和指導(dǎo)思想，今天乃至今后仍然是是管用的，需要繼續(xù)堅(jiān)持”。

全國數(shù)十萬企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部要求依法辦事，落實(shí)黨和國家一系列軍轉(zhuǎn)干部政策無可非議。其中大部分老同志年事已高、退休多年，已按工人退休的請各級政府重新按人事部門管理程序?yàn)樗麄冝D(zhuǎn)辦退休手續(xù)，恢復(fù)其軍轉(zhuǎn)干部的榮譽(yù)和身份。這個要求不難辦到。至于這些同志的退休工資、醫(yī)療費(fèi)等生活待遇，中央已采取了一系列措施，取得了一定成效。我們相信中央一定會盡快出臺國務(wù)院的文件，妥善解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的上述合理訴求。

人事部人發(fā)（2003）27號文件及其《宣傳提綱》經(jīng)過七年實(shí)踐檢驗(yàn)是站不住腳的，既不能解決全國數(shù)十萬企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的認(rèn)識問題，也不能平息數(shù)十萬企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的維權(quán)訴求。

實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。我們黨和國家的軍轉(zhuǎn)干部政策、法規(guī)和法律是一以貫之，一脈相承的，是得軍心、得民心的，是鞏固國防、改革開放的重要保障。

人事部等有關(guān)部門制定的（2003）27號文件和附件《宣傳 提綱》沒有依法辦事，不能以理服人。根據(jù)我國立法法的規(guī)定，此文件及宣傳提綱中的不當(dāng)表述，應(yīng)由國務(wù)院審查予以廢止或撤銷。

《立法法》第四條規(guī)定：“立法應(yīng)當(dāng)依照法定的權(quán)限和程序，從國家整體利益出發(fā)，維護(hù)社會主義法制的統(tǒng)一和尊嚴(yán)”。《立法法》第五條規(guī)定：“立法應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)人民的意志，發(fā)揚(yáng)社會主義民主，保障人民通過多種途徑參與立法活動”。

我們既是國家的主人，又是當(dāng)事人，請求國務(wù)院依法解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的相關(guān)問題天經(jīng)地義，相信會得到中央的重視和滿意解決。

全國數(shù)十萬企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部在部隊(duì)為國防建設(shè)做出了貢獻(xiàn)，轉(zhuǎn)業(yè)后在企業(yè)為國家建設(shè)和企業(yè)改制做出了奉獻(xiàn)和犧牲。現(xiàn)在國家富裕了、財(cái)政有錢了，我們不奢望拿到現(xiàn)在國家公務(wù)員的相同待遇，只是希望國家象解決企業(yè)離休干部和企業(yè)教師待遇一樣，給企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部身份予以認(rèn)可、待遇適當(dāng)提高就可以了。

特此申請 此致

中華人民共和國國院

申請人： 李志強(qiáng)、謝之豹

賀養(yǎng)學(xué)、郭留柱 2010年6月20日

第五篇：人事部（推薦）

人力資源管理制度

人事部管理制度 第一條 為加強(qiáng)人力資源管理，發(fā)揮員工的積極性，提高工作效率，特制定本規(guī)定。

第二條 公司人力資源部門職能：

（一）負(fù)責(zé)研究制訂、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

（二）負(fù)責(zé)定期分析公司人力資源狀況，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開發(fā)和結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃；

（三）負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的審核；

（四）負(fù)責(zé)公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定與執(zhí)行，及考核辦法修訂，并組織績效考核、并對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，并將分析結(jié)果提交給各分公司負(fù)責(zé)人；

（五）負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)資料的統(tǒng)計(jì)與管理；

（六）負(fù)責(zé)公司合理的薪酬、福利方案的擬定與統(tǒng)籌規(guī)劃；

（七）員工獎懲制度的制定與執(zhí)行；

（八）了解國家及地方勞動法律關(guān)系，處理勞資關(guān)系；

（九）完成公司交給的其他工作。

第三條 公司人力資源部由人力資源部總監(jiān)、人事主管、人事專員等工作人員組成。

第四條 公司各部門和職員辦理相關(guān)事務(wù)，必須遵守本規(guī)定。

第五條 人力資源部總監(jiān)職責(zé)：

（一）依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案；

（二）依據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，擬定人力資源部的目標(biāo)及工作計(jì)劃；-1-

（三）配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力猜測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，協(xié)助培訓(xùn)部籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)；對各公司招聘計(jì)劃進(jìn)行審核。

（四）設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人事治理制度及其工作流程，并確保其有效實(shí)施；

（五）依生活水準(zhǔn)、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法；

（六）制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系；

（七）運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵本部門人員的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本部門目標(biāo)的達(dá)成；

（八）將部門工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合；

（九）有計(jì)劃地培養(yǎng)本部門人員，并隨時施予機(jī)會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)；

（十）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理本部門人員的考核、獎懲、升降等事項(xiàng)，并力求處理公平合理；

（十一）做好保密工作，并嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定；

（十二）承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第六條 人事部主管職責(zé)：

（一）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立公司的人力資源管理、完善公司管理規(guī)章制度；

（二）擬定公司新近人才招聘及人才儲備計(jì)劃，建立中高級人才招聘管道和網(wǎng)絡(luò)，保障人員供給，為公司的發(fā)展及時提供適合人才供應(yīng) ；

（三）員工日常工作的督導(dǎo)，員工動態(tài)手續(xù)的監(jiān)督辦理及資料的統(tǒng)計(jì)與分析，員工各類證明文件的核發(fā)；

（四）核算員工的薪酬福利等事宜，員工福利的申請與辦理；

（五）督辦員工的考勤和各種假期處理，員工需求的歸總分析，人文生活關(guān)懷及員工激勵政策的計(jì)劃于落實(shí)；

（六）人力資源資料檔案的管理，人力資源動態(tài)及費(fèi)用資料的制作，企業(yè)決策決定的收集、歸檔，相關(guān)人力資源資料的提供；

（七）協(xié)助企業(yè)制訂合理的激勵制度及績效考核體系，監(jiān)督公司各部門、崗位考核指標(biāo)的落實(shí)與執(zhí)行，審查考評統(tǒng)計(jì)結(jié)果和考評總結(jié)報(bào)告，指導(dǎo)績效改進(jìn)與溝通工作；

（八）監(jiān)督核實(shí)及時辦理相關(guān)的勞務(wù)關(guān)系及保險，做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作，糾紛初步處理，負(fù)責(zé)勞動、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表的數(shù)據(jù)采集、統(tǒng)計(jì)、匯總和上報(bào)；

（九）塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，擬訂企業(yè)文化傳播方案，營造健康的公司人文環(huán)境；根據(jù)企業(yè)發(fā)展的不同階段, 向管理層建議合理的組織架構(gòu)建議；

（十）組織協(xié)調(diào)公司不同發(fā)展階段，各部門的事務(wù)和工作中需要協(xié)調(diào)的人員及事項(xiàng)；

（十一）做好保密工作，并嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定；

（十二）組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及公司各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作；

（十三）完成分公司負(fù)責(zé)人交付的其他工作。第七條 人事專員職責(zé)：

（一）根據(jù)公司的用人計(jì)劃做好招聘工作及人員補(bǔ)崗工作；

（二）協(xié)助對新進(jìn)員工做好入職培訓(xùn)工作及崗位落實(shí)情況；

（三）負(fù)責(zé)辦理員工請假，休假及考勤登記，員工需求的調(diào)查及反饋，及時匯報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)；

（四）做好員工的人文關(guān)懷工作，；

（五）辦理相關(guān)入職、調(diào)崗、晉升、離職等人事變動手續(xù)，負(fù)責(zé)填寫各項(xiàng)表格，并與各部門做好相應(yīng)的對接工作；

（六）及時與各個部門進(jìn)行對接協(xié)助完成轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行合同簽訂，并為其繳納社保；及時給離職人員辦理社保停繳工作并處理員工合同續(xù)簽工作，及時向上級匯報(bào)；

（七）協(xié)助擬訂企業(yè)文化傳播方案落實(shí)并實(shí)施；

（八）員工人事信息管理與員工檔案的及時修改、完善并歸檔整理；

（九）組織完成績效考核工作，對各部門考核分值進(jìn)行監(jiān)督；

（十）做好保密工作，并嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定；

（十一）組織公司年會、員工活動及公司各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作；

（十二）完成上級交代的其他工作。