第一篇：菏澤市全省率先“公推”市直一把手 - 牡丹雜談 - 菏澤信息港牡丹茶座 牡丹茶座 - po[大全]

菏澤市全省率先“公推”市直一把手菏澤信息港牡丹茶座 牡丹茶座-Po...菏澤市全省率先“公推”市直一把手

菏澤實驗：“陽光公選”進行時

——菏澤市全省率先“公推”市直一把手

12月25日下午７時許，中共菏澤市委十一屆五次全體會議在菏澤召開，無記名投票表決出菏澤市交通局、菏澤市煤炭局正職人選，李懷堂、劉啟同經過層層篩選，脫穎而出成為擬用人選。市級機關部門正職崗位公開選拔，這在全省是第一次。通過扎實開展市直部門（單位）正職領導干部選拔任用改革試點，菏澤市拉開了全省率先“公推”市直一把手的序幕，這此用人制度的改革，目的還政于民，還權與民。雖然是干部選拔作用制度邁出一大步，民主政治建設中的一小步，卻使黨員和群眾在關鍵部位和關鍵環節上發揮“主體“大作用。將進一步推進干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化，拓寬選人渠道，營造民主、公開、競爭、擇優的用人環境，提高選人用人公信度。

這次市直部門正職領導干部選拔任用改革工作，共分兩輪進行，第一輪是開展試點。確定從市直黨政機關、群團組織、有行政管理職能的正縣級單位各選1個職位，分別是市交通局局長、市科協主席、市煤炭局局長，作為市直部門正職領導干部選拔任用改革試點。

選任方法及選任程序 ：按照《菏澤市市直部門正職領導干部選拔任用工作試行辦法》規定組織實施：（1）公開配備職位和選拔程序；（2）進行部門資格測評；（3）民主推薦競爭人選；（4）審查人選資格；（5）推薦初始提名人選；（6）演講答辯產生差額人選；（7）醞釀差額人選；（8）市委常委會表決；（9）市委全委會票決人選；（10）發布任前公示。按照市委的部署和既定程序，嚴密組織，精心安排，有序運作。要對每個階段的工作安排事先做好充分論證，制定出詳細的實施方案和操作規范，針對可能出現的問題提出相應的預案，使每個環節、每項工作都做到有據可依、有章可循，確保各個環節工作有條不紊地進行。

公選中特別要求，嚴格執行保密制度和回避制度，嚴守廉政紀律，不準接受任何形式的饋贈，不準參加與此項工作有關的宴請、娛樂等活動。對違反廉潔從政規定的工作人員，將按有關規定從嚴處理。要搞好監督，堅決杜絕“暗箱操作”、徇私舞弊，確保推薦工作在陽光下運行。要增強推薦工作的透明度，對推薦工作進展情況和群眾關心的其他情況，凡是按規定應該公開的，都要及時通過新聞媒體向社會公開，自覺接受廣大干部群眾和社會各屆的監督，最大限度地保障廣大干部群眾的知情權、參與權和監督權，取得廣大干部群眾對這項工作的理解、支持和擁護。這次干部選拔，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及其他有關規定，嚴格執行有關組織紀律和工作紀律。對工作中出現的拉票賄選、請客送禮、失密泄密等違法違紀行為，一經發現，嚴肅處理，是推薦人選的取消推薦資格，三年內不得參加市直部門正職競爭，不考慮提拔。并公布了監督熱線12380。

當第一批市直部門正職競爭人選公示名單在新聞媒體發表后，群眾紛紛打來電話體現對這一做法的支持和贊同。

菏澤市委書記趙潤田介紹說，社會主義民主政治的主要內容是“民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，保障人民的知情權、參與權、表達權、監督權”。民主選舉之所以為首選，很明顯，科學設置選人用人機制，是社會主義民主政治的重點和關鍵。黨的領導體制與工作機制的革新，也是干部人事選任“主體”的改革。民主化的總目標是擴大黨員和群眾對干部選任的知情權、參與權、選擇權和監督權。在干部考核和任用上，還權于人民，當是民主政治體制改革的核心內容。人民群眾對其政績評價和去留任免擁有天然的權利。讓群眾成為其政績的評判者和去留升遷的決定者，當是用權利制衡權力，監督權力的題中應有之義。當前應重點擴大黨員和群眾對干部的提名權、考察權、測評權等，使黨員和群眾在關鍵部位和關鍵環節上發揮“主體“的作用。

為了深入貫徹黨的十七大精神，進一步提高選人用人公信度和群眾滿意度，按照黨管干部、擴大民主、引入競爭、嚴格程序、公開透明的原則，根據《黨政領導干部選拔任用條列》及其他有關規定，菏澤對部分市直部門的正職領導干部選拔任用工作進行改革。這是確保菏澤市實現科學發展、和諧發展、跨越發展和更好更快發展的需要，是市委拓寬選人用人渠道的一項重大舉措，是提高選人用人公信度的一次有益嘗試。

《菏澤市市直部門正職領導干部選拔任用工作試行辦法》堅持黨管干部的原則，在單位資格測評、競爭上崗、集體決策、公開透明等方面都體現了創新，這是集體智慧的結晶，具有鮮明的菏澤特色。按照《試行辦法》規定的程序，菏澤市扎實開展了市直部門（單位）正職領導干部選拔任用改革試點工作。這次試點，進一步擴大了民主，拓寬了選人用人渠道，進一步明確了干事創業的選人用人導向。相信通過這次試點工作，必將對菏澤市各級領導班子和干部隊伍建設起到很好的促進作用，必將對菏澤市的經濟社會發展起到巨大的推動作用。干部選拔任用改革，為干部隊伍的年輕化、知識化、專業化起到了引領和示范作用。正是抓住了“選好人”、“用對人”這個民主政治建設的重頭戲，近年來，菏澤市把干部人事制度改革擺在非常重要的位置，其中兩條主線特別清晰，一是引進公平競爭機制，不斷擴大公開選拔領導干部的范圍和層次。一是持續不斷地推進基層民主建設。說到底，是要讓民意充分介入到干部的選任中去。

以科學化、民主化、制度化為改革目標，這是大方向和總原則。市委常委、組織部長胡上山語氣堅定地說，菏澤在用人制度的探索不會止步，組織部門會對這次“公選”進行認真的“回頭看”，不斷總結、完善提高，使這種“公選”方式逐步制度化。