第一篇：2018下半年深圳事業單位考試公共基礎知識：我國行政組織考點歸納

2018下半年深圳事業單位考試公共基礎知識：我國行

政組織考點歸納

行政組織是行政管理學的核心內容之一，是行政管理活動的基礎，是社會公共事務管理的主體。行政活動都要通過行政組織來完成，只有依靠科學的行政組織才能有效地行使國家行政管理的職能。因此，在行政管理學的考題中，行政組織是必考內容，下面主要針對我國行政組織考點歸納總結。

一、我國行政組織制度的特點(一)行政機關是權力機關的執行機關。

我國的最高行政機關是國務院，各級行政機關由各級人大產生，對人大負責，接受其監督。

(二)行政機的工作原則

我國的國體是人民民主專政，人民政府要為人民謀利益，對人民負責;接受人民監督。我國政府的工作的根本宗旨和首要原則是對人民負責的原則。(三)我國的行政機關承擔著整個國民經濟的全面組織和發展的使命。

在我國，經濟建設是國家的中心任務，而行政機關是組織、領導經濟建設的主要部門。(四)行政機關管理手段

我國行政機關在進行行政管理活動中，采取強制手段與說服教育手段相結合，以行政的強制手段為主，輔以宣傳教育。

二、我國行政結構模式(一)金字塔式結構

塔尖的行政組織是最高國家行政機關即國務院，下設省級行政單位，其類型是省、自治區、直轄市人民政府和香港、澳門特別行政區政府，以此類推。

(二)縱向結構

1.同一級政府內部職能部門的縱向結構。如國務院的職能部門設三級，部(委)-司-處;上下級政府及其職能部門的縱向結構，例如，省政府與市政府之間，省教育廳和市教育局之間;2.隸屬關系的上下級之間是領導與被領導的關系;業務關系上下級之間是業務指導與被指導的關系。上下級管理內容相同，但管理范圍不同。

(三)橫向結構

1.同級政府之間，如各省、自治區、直轄市政府之間的關系;同一人民政府內部各職能部門之間的，如國務院各部委的關系、同一部(委)內的各廳、局之間的關系。

2.橫向結構同級政府或同一政府的各個職能部門都是平等的關系，管理內容不同，但范圍相同。

三、行政領導體制

我國行政體制實行首長負責制，首長負責制，是指各級政府及其部門的首長在民主討論的基礎上，對本行政組織所管轄的重要事務具有最后決策權，并對此全面負責。

(一)國務院總理負責制

憲法規定：“國務院實行總理負責制?！笨偫眍I導國務院的工作，副總理、國務委員協助總理工作。"(二)地方各級人民政府是首長負責制

按照我國憲法與地方組織法規定，地方各級人民政府分別實行省長、自治區主席、市長、州長、縣長、區長、鎮長、鄉長負責制。

第二篇：2014年江西事業單位考試公共基礎知識：各大考點匯總

2014年江西事業單位考試公共基礎知識：各大考點匯總

一、非法

(一)政治

1.馬哲

【考點1】主觀唯心主義：將人的感覺、觀念等“主觀精神”作為世界的本原。

【考點2】唯物辯證法的觀點是：聯系和發展的觀點

【考點3】辯證唯物主義認為“世界上除了運動著的物質之外，什么也沒有”

【考點4】列寧指出：馬克思主義的歷史唯物主義是科學思想中的最大成果。

【考點5】自在世界：指天然自然.是人尚未認識和改造過的自然界.它是人類世界產生以前的先在世界，世界上總有自在世界的存在。

【考點6】形而上學的觀點：用孤立、靜止、片面的觀點看世界，認為一切事物都是孤立的，永遠不變的【考點7】解決環境污染問題，要樹立以人為本、全面協調的可持續發展觀，因為價值觀對人們的行為起著導向作用。

【考點8】意識：人腦的機能與屬性，人腦是意識產生的物質條件和生理基礎。

【考點9】馬克思主義認為，意識是自然界長期發展的產物，也是人類社會實踐的產物，歸根結底，是物質世界的產物。

【考點10】辯證法是關于自然、社會和人類思想運動發展最一般規律的科學。它認為，世界是互相聯系、變化、發展的，沒有一成不變的東西，事物的內部矛盾是事物發展的動力、源泉。

2.毛概

【考點1】民主集中制：包括民主和集中兩個方面，二者密切相關，缺一不可。民主是集中的基礎，只有充分發揚民主，才能達到正確的集中;集中是民主的指導，只有實行高度集中，才能實現真正的民主。民主集中制是要使民主和集中二者辯證地統一。

【考點2】社會主義先進文化的功能，就是促進全民族的思想道德素質和科學文化素質的不斷提高，為我國經濟發展和社會進步提供精神動力和智力支持，把我國建設成為物質文明和精神文明，經濟、政治和文化協調發展的社會主義國家。

【考點3】我國公有制有國家所有制、集體所有制以及混所有制中的國有和集體成分三種形式。

【考點4】整風運動的主要內容是：反對主觀主義整頓學風;反對宗派主義整頓黨風;反對黨八股整頓文風。

3.中特

【考點1】以******同志為核心的黨的第三代領導集體,順應時代潮流,緊扣時代脈搏,從根本上進一步回答了什么是社會主義,怎樣建設社會主義和建設什么樣的黨、怎樣建設黨的根本問題,提出了“三個代表”重要思想。

【考點2】《十六大報告》指出：在當代中國，發展先進文化，就是發展面向現代化、面向世界、面向未來的，民族的科學的大眾的社會主義文化，以不斷豐富人們的精神世界，增強人們的精神力量。

【考點3】臺灣是可以保留軍隊的特別行政區

【考點4】“一國兩制”： 即“一個國家，兩種制度”。“一國兩制”即在一個中國的前提下，國家的主體堅持社會主義制度;香港、澳門、臺灣是中國不可分割的組成部分，它們作為特別行政區保持原有的資本主義制度和生活方式長期不變。

【考點5】******在2001年的“七一講話”中指出，黨既是工人階級的先鋒隊，又是中華民族的先鋒隊，科學論述了黨的階級基礎與群眾基礎的辯證關系

【考點6】中共十六大提出的新世紀新階段黨要實現推進現代化建設、完成祖國統一、維護世界和平與促進共同發展的三大歷史任務

【考點7】兩個文選擇明指的是物質文明和精神文明，兩個文明一起抓，是因為，物質和文明是對立統一的，二者相互促進，相互發展，互為目的。

【考點8】和平共處五項原則的內容是：互相尊重主權和領土完整、互不侵犯、互不干涉內政、平等互利、和平共處。

【考點9】加快建設節約型社會的重點工作：大力推進能源節約，深入開展節約用水，推動節水型社會建設，積極推進原材料節約，強化節約和集約利用土地，加強資源綜合利用。

【考點10】六中全會的一個主要議題是研究構建社會主義和諧社會問題。

【考點11】黨的十六屆五中全會指出：“要深入實施科教興國戰略和人才強國戰略，把增強自主創新能力作為科學技術發展的戰略基點和調整產業結構、轉變增長方式的中心環節，大力提高原始創新能力、集成創新能力和引進消化吸收再創新能力?！?/p>

【考點12】中國共產黨與中國******交往的政治基礎是：堅持“一個中國”原則;認同“九二共識”，反對“****”的立場;共同致力于維護臺海和平穩定，謀求中華民族的偉大復興。

(二)經濟

【考點1】國有經濟在中國經濟中起著主導作用，主要體現在控制力上。

【考點2】效率優先，兼顧公平是社會主義的本質要求，是按勞分配的要求，是建立社會主義市場經濟體制的要求。

【考點3】國有經濟戰略調整的原則是： 有進有退，有所為有所不為

【考點4】要規范收入分配，使收入差距趨向合理，防止兩極分化，就要依法保護合法收入，取締非法收入，整頓不合理收入，調節過高收入，保障低收入者的基本生活。

【考點5】縮短工作日，是按法律規定的少于標準工作日時數的工作日。即少于8小時的工作日。適用于在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的下列職工：(1)從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業的職工;(2)從事夜班工作的職工;(3)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工。

【考點6】建立社會主義市場經濟體制，必須認真抓好以下五個重要環節

節：建立現代企業制度，建立全國統一開放的市場體系，建立完善的宏觀調控體系，建立以按勞分配為主體、多種分配方式并存的收入分配制度，建立多層次的社會保障制度。

資本國際化是指資本活動超出國家的界限，在國際范圍不斷運動的過程。

【考點7】資本國際化具體表現為貨幣資本、生產資本和商品資本三大職能資本的國際化。

【考點8】資本主義社會的經濟基礎是生產資料的資本主義所有制，基本任務是保持和發展資本主義生產方式。

(三)管理

【考點1】領導藝術,是指在一定的知識和經驗的基礎上的領導技能,而領導科學是指領導藝術的系統化、規范化理論

【考點2】政府職能包括政治職能、經濟職能、文化職能、社會職能。國家發行國債說明政府具有行使宏觀調控的職能。

【考點3】行政程序的基本原則有：

1、程序法制原則;

2、相對方民主參與原則;

3、行政效率原則;

4、程序公平原則;

5、行政民主原則;

【考點4】政府職能轉變，是指國家行政機關在一定時期內對社會公共事務管理的職責、作用、功能的轉換與發展變化。

人文科技

【考點1】反彈琵琶是敦煌藝術中最優美的舞姿

【考點2】夏至日是一年中白晝最長的日子，太陽在北半球升起最早，落下最晚。

【考點3】與新疆接壤的國家有：哈薩克斯坦、吉爾吉斯斯坦、塔吉克斯坦、阿富汗、巴基斯坦;與西藏接壤的有：印度、尼泊爾、不丹;與云南和廣西接壤的有：緬甸、老撾、越南。

(五)公文

【考點1】公文的基本組成部分是標題、主題詞、正文

【考點2】越級行文是指下級機關越過自己的直接領導機關向更高的上級領導機關直至中央或上級機關可以躍過直屬下級直接向最基層單位的行文。

【考點3】通告適用于公布社會各有關方面應當遵守或者周知的事項。

二、法律

(一)法理學

【考點1】立法的基本原則有：

1、合憲性與合法性原則。

2、實事求是、從實際出發原則。

3、民主立法原則。

4、原則性與靈活性相結合原則。

5、民主原則。

【考點2】《行政訴訟法》規定：(1)原告或第三人應當在開庭審理前提供證據或者人民法院指定的交換證據之日提供證據。因正當事由申請延期

提供證據的，經人民法院準許，可以在法庭調查中提供。逾期提供證據的，視為放棄舉證權利。

【考點3】法制監督：又稱對行政的監督，是指有權國家機關對行政機關及其工作人員是否合法正確地行使職權所進行的監督與控制。

【考點4】馬克思主義關于法的本質的看法。

一、法是統治階級意志的體現。

二、法的內容是由統治階級的物質生活條件決定的。

三、法是由經濟基礎決定的。

(二)憲法

【考點1】憲法規定，國務院有權改變或撤銷不適當的部委規章和地方政府的規章。

【考點2】依法治國的客體，是國家的各項工作，主要是國家事務、經濟文化事業和社會事務。我國現存的管理體制、法律體制、國家政策就屬于這些事務的范疇

【考點3】根據《憲法》第62條和67條的規定，全國人民代表大會及其常委會都有監督憲法實施的職權。

(三)刑法

【考點1】有權請求引渡的國家一般有三類：罪犯本人所屬國、犯罪行為發生地國、受害人所屬國。

(四)行政法

【考點1】民法規定：未經股東會或者股東大會，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務;董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有

【考點2】未經股東會或者股東大會，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務;董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有

【考點3】行政裁決，是指行政主體依照法律授權，對發生在行政管理活動過程中的平等主體間的民事糾紛進行審查并作出裁判的行政行為。

【考點4】行政合同：在行政合同的履行、變更或解除中，行政機關享有行政優益權。

【考點5】抽象行政行為是指行政機關制定具有普遍約束力的規范性文件的活動。

【考點6】具體行政行為是指行政主體針對特定的對象，就特定事項作出的處理決定。

(五)民法

【考點1】《民通意見》第139條規定：“以營利為目的，未經公民同意利用其肖像作廣告、商標、裝飾櫥窗等，應當認定為侵犯公民肖像權的行為?！?/p>

三、其他

【考點

1】人力資源的構成要素包括身體、智力、知識、技能、勞動能力力、勞動態度等

【考點2】事業單位社會化有兩層含義：一是指社會事業社會辦，即社會事業興辦的主體多元化，建立國辦、民辦和社會辦等多方興辦社會事業，提供社會公共服務的新格局。二是資源配置和服務的社會化，與事業單位向真正的社會公共服務主體轉化相一致，就必須打破事業資源的行政化分割與部門單位所有制，面向社會進行公共服務。

第三篇：事業單位考試：事業單位考試公共基礎知識考什么？

中公教育·給人改變未來的力量

事業單位考試：事業單位考試公共基礎知識考什么？

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事業單位：

事業單位公共基礎知識考什么

公共基礎知識的考試內容一般包括政治、經濟、法律、時事、科技人文、行政管理、公文等。需要注意的是并不是所有的考試綜合知識就是公共基礎知識，要根據具體的考試而看。

事業單位公共基礎知識重點

1、馬克思主義哲學原理：辯證唯物論、唯物辯證法、辯證唯物主義認識論、歷史唯物主義。

2、毛澤東思想概論：毛澤東思想形成與發展、新民主主義革命理論、社會主義改造理論。

3、中國特色社會主義理論體系：鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀。

4、當代中國的政府與政治：中國的國體與政體、中央政府與地方政府、公民的權利與義務、公共行政、公共政策、公共服務。

5、國家機關工作人員的職業道德：國家機關工作人員職業道德的基本內容、價值取向、道德修養、行為規范。

6、法律知識：法學基礎理論、憲法、刑法、民法、商法、經濟法、行政法及行政訴訟法等(報考全省法院、檢察院系統法律專業職位的加試內容，包括上述范圍及刑事訴訟法、民事訴訟法知識)。

7、語文基礎知識和公文寫作：漢字、詞匯、語法、修辭、文學常識，黨政機關公文基本知識、常用公文寫作、常用事務文書寫作、公文處理。

8、經濟知識和科技知識：微觀經濟、宏觀經濟、國際經濟、金融經濟、產業經濟，科技創新、科學前沿、科技常識。

9、歷史知識：中國近現代史和世界現代史。

10、其他知識：最新的時政知識。事業單位公共基礎知識題型

一般包括單選、多選、判斷等客觀題型為主，但是目前很多省份公基的考試形式已不再是單純的客觀題型，多數傾向于公基+材料寫作的形式。

事業單位公共基礎知識怎么復習

在備考公共基礎知識的過程中，由于考試科目很多，建議考生提前擬定一個詳細的復習計劃，計劃內容應該包含公共基礎知識中的各個學科門類。在各個具體學科復習過程中，首先是分析歷年真題，其次是從頭到尾梳理理論框架，再次是在歷年真題和框架的基礎上找出重點和難點，進行重點復習，最后是習題訓練。習題訓練建議先按照每個模塊進行專項練習，臨考前一周再做模擬卷，體驗真實的考試狀態。

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文章來源：中公教育北京分校

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第四篇：事業單位考試：公共基礎知識----法律考點重點之勞動法

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一、勞動法及勞動合同法

◆勞動合同調整對象

一、用人單位：境內企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體。（無個人用工，個人用工屬于雇傭關系）

二、勞動者：自然人。

三、用工之日、勞動關系建立之日、勞動合同訂立三者關系：

用工之日=勞動關系建立之日，勞動合同訂立之日可早于、等于或晚于用工之日。

◆勞動合同的分類及訂立

一、分類：法律規定下自由確定何種合同。

1、固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

2、無固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

3、完成一定工作任務為期限的勞動合同：指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

二、訂立無固定期限勞動合同的情形

1、協商訂立：用人單位與勞動者協商一致。

2、推定訂立：符合下列情形之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的：①在該用人單位連續工作滿十年的；②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；“雙十”原則。③連續訂立二次固定期限勞動合同后，且無勞動合同法第39條規定的過錯辭退和第40條第1、2項規定的非過錯辭退而續訂的。連續訂立二次的計算：自08年01月01日施行后續訂固定期限勞動合同同時開始計算。

3、懲罰訂立：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時仍無書面合同。

4、補充訂立：2008年1月1日前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自2008年1月1日起一個月內訂立

◆集體合同

一、集體合同分類

1、普通集體合同：職工一方與用人單位可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應提交職代會或者全體職工討論通過。

2、專項集體合同：職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

3、行業性集體合同、區域性集體合同：在縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。

二、集體合同的鑒定、生效

1、鑒定：工會代表職工與用人單位訂立，沒有工會，則由上級工會指導勞動者推舉代表與用人單位。

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2、生效：勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

3、約束力：集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

二、集體合同的標準

個體勞動合同標準 >= 集體勞動合同標準>=當地人民政府規定的最低標準。

三、集體合同違反的法律救濟

工會可請求用人單位承擔責任，協商不成，可依法申請仲裁、提起訴訟。

四、不訂立勞動合同的后果：

1、一般情況：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、特殊情況：用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應當訂立固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

◆勞動合同條款及解釋

一、必備條款：

包括①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。

注意：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

二、約定條款：用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

三、勞動報酬及勞動條件等標準的解釋

1、勞動報酬標準：協商——集體合同 ——同工同酬。

2、勞動報酬支付義務違反的后果：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：①未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；② 低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；③ 安排加班不支付加班費的；④解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3、勞動條件等其他標準：協商——集體合同——國家有關規定。

四、試用期條款解釋

1、試用期限制

①試用期<=1個月：3個月<=勞動合同期限<1年。②試用期<=2個月：1年<=勞動合同期限<3年。

③試用期<=6個月：3年<=勞動合同期限、無固定期限勞動合同。

④試用期禁止：以完成一定工作任務為期限的勞動合同；勞動合同期限<3個月；僅約定試用期的勞動合同；非全日制用工合同。

⑤試用期包含在勞動合同期限內。

⑥同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！半p同一次”

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2、試用期工資標準：

3、約束力：集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

二、集體合同的標準

個體勞動合同標準 >= 集體勞動合同標準>=當地人民政府規定的最低標準。

三、集體合同違反的法律救濟

工會可請求用人單位承擔責任，協商不成，可依法申請仲裁、提起訴訟。

四、不訂立勞動合同的后果：

1、一般情況：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、特殊情況：用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應當訂立固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

◆勞動合同條款及解釋

一、必備條款：

包括①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。

注意：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

二、約定條款：用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

三、勞動報酬及勞動條件等標準的解釋

1、勞動報酬標準：協商——集體合同 ——同工同酬。

2、勞動報酬支付義務違反的后果：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：①未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；② 低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；③ 安排加班不支付加班費的；④解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3、勞動條件等其他標準：協商——集體合同——國家有關規定。

四、試用期條款解釋

1、試用期限制

①試用期<=1個月：3個月<=勞動合同期限<1年。②試用期<=2個月：1年<=勞動合同期限<3年。

③試用期<=6個月：3年<=勞動合同期限、無固定期限勞動合同。

④試用期禁止：以完成一定工作任務為期限的勞動合同；勞動合同期限<3個月；僅約定試用期的勞動合同；非全日制用工合同。

⑤試用期包含在勞動合同期限內。

⑥同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！半p同一次”

2、試用期工資標準：

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工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！叭齻€不低于”同時滿足。

3、試用期內解除合同 ①用人單位解除：

用人單位可單方解除情形； 用人單位預告解除中的第一項、第二項規定的情形。注意：應向勞動者說明理由。

②勞動者解除：提前3天通知用人單位（無書面要求）。

五、違反試用期條款的法律后果：

違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

六、違約金條款：

限定在用人單位與勞動者約定服務期限、約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項、約定競業禁止時適用。

◆勞動合同的解除、終止及其后果

一、勞動合同解除

1、勞動者解除

①協商解除

②預告解除：提前30日以書面形式通知用人單位解除。

③隨時解除：無需提前通知解除。

A未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

B未及時足額支付勞動報酬的。

C未依法為勞動者繳納社會保險費；（養老、醫療、失業、工傷、生育）保險、住房公積金。

D用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。E因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

F法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。另外：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的?？梢粤⒓唇獬齽趧雍贤恍枰孪韧ㄖ?/p>

注意：勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任。

2、用人單位解除

①協商解除

②預告解除：提前30日以書面形式通知勞動者本人。

A勞動者患病或者非因為工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能由用人單位另行安排的工作的；

B勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

C勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位和勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

③補償解除：額外支付勞動者一個月工資。適用情形與預告解除合同。

④隨時解除：無需提前通知解除。

A在試用期間被證明不符合錄用條件的； B嚴重違反用人單位的規章制度的；

C嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

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D勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

E因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； F被依法追究刑事責任的。

注意：與勞動法關于勞動合同解除相比，主要增加了第（四）項和第（五）項情形。

⑤經濟裁員解除：

A適用情形：依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

B裁員標準：需要裁員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的。

C裁員程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

D裁員優先留用對象：訂立較長期限的固定期限勞動合同的；訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。

E被裁人員的被錄用優先權：在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

⑥用人單位解除禁止：以下情形不適用預告解除、補償解除和經濟裁員解除：

A從事接觸職業危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

B在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

C患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

D女職工在孕期、產期、哺乳期的；

E在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

F法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位單方解除合同，應事先將理由通知工會。

二、勞動合同終止

終止情形

①勞動合同期滿的；

勞動合同期滿,有下列情形之一的,勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止：

A從事接觸職業危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

B患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的：

C女職工在孕期、產期、哺乳期的；

D在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

例外：在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者勞動合同終止，按國家有關工傷保險規定執行。

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②勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

④用人單位被依法宣告破產的；

⑤用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；

⑥法律、行政法規規定的其他情形。

◆勞動爭議解決程序

一、調解：不是解決勞動爭議的必經程序。勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起15日內調解結束。到期末結束的，視為調解不成。調解協議無必須履行力。

二、仲裁——必經程序：先裁后審，不裁不審的原則。

1、仲裁時效。勞動爭議申請仲裁時效為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日計算。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內勞動仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。

2、仲裁調解書具有法律執行力。

3、原則—誰主張誰舉證。但用人單位的舉證責任重大，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。

三、訴訟

1、時效：自收到15日內起訴。

2、超期訴訟：對于仲裁委以當事人申請超期為由不予受理的 當事人訴至法院，法院應當受理，法院經確認超期又無不可抗力或其他正當事由的，駁回起訴。

第五篇：銅陵事業單位考試公共基礎知識?？键c：公文處理

銅陵事業單位考試公共基礎知識?？键c：公文處理

【中公教育】2015年銅陵事業單位考試公共基礎知識是必考項，很多同學對公共基礎知識還是懵懂的，不知道具體會考些什么，怎么備考，銅陵人事考試網就為大家準備了銅陵事業單位考試公共基礎知識?？键c，幫助各位同學有一個正確的方向備考，取得成功

第一節 公文處理概述

一、公文處理及其基本任務

公文處理就是對公文的創造、處(理)置和管理。其基本任務是及時、準確、有效地創制、傳遞、辦理、管理、處置公文。

二、公文處理活動的地位

公文處理是公務活動的組成部分，在公務活動中占有重要地位。表現為：公文處理是機關實現管理職能的必要條件;公文處理是國家檔案事業的基礎。

三、公文處理的基本原則

公文處理是一項有著特定功用、特定方法程序、特定內容與形式的活動，為保證這項活動有序有效，必須順應其內在的特殊規律，遵循下列原則：法制原則;實事求是原則;全面質量原則;時效原則;集中統一原則;黨政分工原則;保密原則;簡化原則。

第二節 收文處理程序與方法

一、收文處理的一般過程

收文處理是指對來自本機關外部的公文所實施的處置與管理活動。

收文處理的一般程序為：公文簽收、公文登記、審核、分辦、公文摘編、擬辦、批辦、承辦、注辦、組織傳閱、催辦。上述環節完成后，進入辦畢公文的處置階段。

上述環節，也可按辦理與管理兩個基本性質，分為收支辦理與收文管理兩大類活動。前者包括：擬辦、批辦、承辦、注辦;后者包括：簽收、登記、審核、分辦、公文摘編、組織傳閱、催辦。

二、收文辦理活動的方法要點 1.擬辦

由部門負責人或有關人員對公文進行閱讀分析，提出建議性的處置意見，供有關(部門)領導者審核定奪。擬辦實為一項輔助決策活動，目的在于為決策活動提供可選擇的方案。并非所有公文都需經過擬辦。如何做好擬辦工作：

(1)認真研讀公文，真正弄清對方的意圖、問題的性質與實際狀況;(2)意見要簡明、具體、得體，擬辦意見是一種請示或建議，語氣應與該性質保持一致;(3)同時提出兩個以上方案時，應將傾向性意見放在前面;(4)意見應工整、清晰地寫在《文件處理單》相應的欄目中，并簽注擬辦人姓名與日期;(5)當公文所涉及的問題較易處理，對領導采納方案有把握時也可直接草擬復文稿供審核定奪，以加速辦理過程。2.承辦

承辦公文應注意：(1)熟悉有關法律、法規、方針政策和上級機關有關公文，熟悉與公文內容有關的業務，明確領導者的意圖;(2)深人實際，調查研 究;(3)加強協商，努力協調各方關系;(4)有效運用各種承辦方式;(5)分清主次，分別緩急;(6)各級領導者應積極參與承辦工作;(7)注意對承辦結果的檢查 與監督。3.注辦

由承辦人隨手簽注公文承辦情況，以備忘待查。

三、收文管理活動的方法要點 1.公文簽收

指經履行規定的確認、清點、核對、檢查、簽注手續后，從各種渠道收取公文。2.公文登記

登記形式主要有簿式、卡片式、聯單式三種。3.審核

收到下級機關上報的需要辦理的公文，文秘部門應當進行審核。審核重點：是否應由本機關辦理;是否符合行文規則;內容是否符合國家法律、法規及其他有關規定;涉及其他部門或地區職權的事項是否已協商、會簽;文種使用、公文格式是否規范。

4.分辦 根據公文重要程度、各部門職責分工及有關制度將公文分送有關領導，有關部門閱知辦理。分辦的實質是為公文確定運轉方向，它是一項事關公文能否準確、迅速、有效地得到實質性辦理的重要工作。5.公文摘編

指對重要公文在投人辦理前所做的加工，包括編寫文摘或提要，編寫綜述，匯集有關數據資料等。目的在于為公文辦理提供便利，節省辦理時間。6.傳閱的組織

指獨份或份數很少的公文需經多部門或多人閱知處理時，使公文在他們中間得到有效傳遞和閱讀的活動。傳閱應注意：(1)選擇合理的傳閱路線形式，樹 型、輪型、星型中較適于公文傳閱的是樹型;(2)正確排序，靈活調整;(3)適當分流;(4)利用并發展多種傳閱方式;(5)建立嚴格而簡便易行的傳閱登 記手續;(6)及時檢查閱讀情況與結果。7.催辦

指根據承辦時限和要求對公文承辦過程所實施的催促和檢查活動。分內催辦和外催辦兩種形式。催辦時應注意：(1)正確劃定催辦范圍，保證重點;(2)有高度的時間效益觀念;(3)因地制宜采用多種催辦方式;(4)強化其嚴肅性與權威性。

第三節 發文處理程序與方法

一、發文處理的一般過程

發文處理是指機關內部為制發公文所進行的創制、處置與管理活動。發文處理程序具有很強的確定性與不可逆性。整個程序可分為三個階段：

(1)文稿的形成，包括擬稿、會商、核稿、簽發;(2)公文的制作，包括注發、繕印、校對、用印或簽署;(3)公文的傳遞，包括分裝、發出。上述程序完成后;進入辦畢公文的處置階段。

二、發文辦理活動的方法要點(1)文稿撰擬(詳見有關章節)。

(2)會商。指當公文內容涉及其他有關同級或不相隸屬機關或部門的職權范圍，需征得其同意或配合時所進行的協商活動。主要作用是維護公文的合法性;有效性、政令的統一性。

(3)核稿。指簽發前由文秘人員對文稿所作的全面核查工作。

(4)簽發。指由機關領導人或被授以專門權限的部門負責人對文稿終審核準之后，批注正式定稿和發出意見并簽注姓名、日期的活動。文稿經簽發即成為定稿。簽發是絕大多數公文生效的必備條件。簽發分正簽、代簽、核簽(辦簽)、會簽等數種。

(5)簽署。指簽發公文的領導人親筆在正式發出和使用的公文正本落款處簽注姓名的活動。

三、發文管理活動的方法要點

(1)注發。即在定稿形成后，批注繕寫印發要求的活動。

(2)校對。以文稿和格式設計要求為基準，對校樣或繕寫謄錄完畢的文件進行全面核對檢查。較適于公文校對的方法有：對校法、折校法、讀校法。(3)用印。即在文件上加蓋印章。

(4)分裝。按規定具體揀配和封裝文件的活動。

(5)發出。指將已封裝完畢的公文以適宜方式傳遞給受文者。除需要直接傳送之外，大多通過普通郵寄、機要通信、機要交通、公文交換、電信等間接通道傳遞

第四節 辦畢公文的處置

一、處置辦畢公文的主要活動

在收文處理和發文處理過程中都存在處置辦畢公文的活動。主要包括：清退、銷毀、暫存、立卷、歸檔。

二、公文清退的范圍與手續

需清退的公文包括：絕密公文;有重大錯漏的公文;被明令撤銷的公文;僅供征求意見或審閱的公文;未經本人審閱的領導人的講話稿;由發文機關指定清退的公文等。

三、公文銷毀的范圍與方式

應予銷毀的公文：無留存價值的公文;無留存必要的重份公文;不即行毀滅會造成失密和嚴重損失的公文;一般性公文的草稿，印制中形成的校樣、印版等。銷毀秘密公文應當到指定場所由二人以上監銷，銷毀絕密公文(含密碼電報)應當進行登記。

四、立卷歸檔

凡反映本機關工作活動的，具有查考利用價值的業已辦理完畢的公文材料均在立卷范圍之列。立卷時，要對公文進行科學有效的分類、組合、編目。更多2015年安徽事業單位招聘信息請關注：銅陵事業單位招聘網