第一篇：短短三天的新員工入職培訓已經結束了,但留給我的感悟和思

短短三天的新員工入職培訓已經結束了，但留給我的感悟和思考卻未停止。這幾天我和新伙伴們朝夕相處，彼此更加熟悉，加快了我適應新環境的步伐，也改變了我的一些觀念和認識。我看到了加入這個大家庭的每一個兄弟姐妹是這么樸實、真誠、積極、上進，這幾天他們帶給我太多的感動，我堅信和他們一起共事將會非常愉悅，并且值得付出。

培訓歸來的車上，大家都累得睡著了，可一到單位又馬上精神起來，大家立刻又投入到自己的工作中……真的，林業人的樸實與可愛就是這么真實，他感動我，也改變著我。放下自己、放眼未來，我相信我們的明天會更好！

第二篇：新員工入職培訓心得感悟

新員工入職培訓心得感悟

新員工培訓的重要性不言而喻，做好了新員工的入職培訓有很多的好處，比如減少新員工的流失率，加強員工對企業的認同感，使員工更快地適應工作環境等等，所以新員工的培訓是要去做的，而且要盡可能做的漂亮，實用。先讓來看看，在我們平時進行新員工培訓的時候，有沒有以下的情形：

（1）在新員工什么都不知情的情況下，直接上班。新員工剛剛來上班的第一天，在人力資源填好入職資料后，直接被帶到車間工作，車間的管理人員一接到人，就說：“你自己去看看那面墻上的管理制度，看懂了就過來”，或者是“這里是一些規章制度，你坐下，先看個三天吧”，又或者是“你自己隨便看看，自己多去別的崗位去轉轉先”，更有一些情況是，新員工坐在那里有半個多小時了，沒有一個人理，自己在那邊用無辜的眼神瞭望遠方。

（2）新員工入職的第一天，人力資源部的人對其進行了關于廠級廠規的培訓，但是在培訓的過程中，人力資源的個個兇神惡煞，好像新員工欠了他的錢不還似的，培訓完后送到車間，車間主管叫他們排成一列：“現在對你們進行培訓，我只要你們認真做事，什么都不要管，不可以…..不可以……，犯了紀律，馬上走人……”，新員工感覺在剛剛開始上班就被罵了兩頓。

（3）在新員工入職的第一天，人力資源部的人就說：“我們公司新入職的人員要連續培訓七天，一天培訓10個小時，培訓要進行考核，考核不過關，不能夠錄用”，新員工心里想：“MD，那么久，老子要是考試厲害的話，還用的著這樣找工作”。但是新員工為了得到這份工作，不出聲，于是就開始了漫長的培訓過程，課程枯燥無味，讓人昏昏欲睡，新員工一想：“反正考試也過不了，此處不留爺，自有留爺處，走人。”

我想上面的情形大家都見過吧，為什么會出現上述的情況呢？根本上是由于企業沒有認識到新員工培訓的重要性所致，反正人走了，再招不就可以了。這時只有人力資源部的招聘主管在暗自哭泣，感嘆人難招啊。其實要做好新員工的入職培訓，只要記住一個原理就可以了，什么原理呢？——同理心，也就是換位思考，大家都是新人，當你是新人的時候，希望企業有什么樣的入職培訓呢？記住這個道理，新員工的培訓方式可以多種多樣，豐富多彩。那現在就來說說我的公司在新員工培訓時候的做法吧，自我感覺還是不錯的。

我的公司在新員工入職的當天，無論你是什么職位，早上都要經過人力資源部進行的兩個小時的培訓，課程內容為公司簡介、規章制度、安全注意事項等，我很少采取課堂教學的方式，基本上是一種雙向溝通的方式——你問，我答。回答的內容絕對是真實的，沒有任何欺騙。我有一個原則，就是保證從我嘴里說出來的東西都是真的，但有一些新員工在大庭廣眾之下問薪酬，我是不會說的，因為公司實行員工薪酬公開，職員薪酬保密原則。在你問我答的氣氛中，大家感覺很好，很活躍，這也要求進行培訓的人員有較強的控制場面的能力以及幽默感，讓新員工覺得你是親和的，千萬不要讓他們有你是高高在上的感覺。兩個小時的問答后，我會發給他們一份員工手冊，規定怎么在一個月之內看完，一個月之后，我們會安排統一的考試。員工口試，職員筆試，考核合格，正常轉正，不合格重考，直到考核合格為止才給予轉正，要是在試用期之內都考不合格，那么辭退（在這里，我們也有一個共識，職員類的人員不合格，直接辭退，員工類的人員就要

具體問題具體分析了，有些員工真的是連字都不會寫的，但是做事勤快，我們在口試的時候真的問到她，就不會刁難她。），這里，基本上職員都是合格的，因為題目簡單，員工我們會淘汰一些“害群之馬”。

在進行了兩個小時由人力資源部負責的廠級培訓后，員工類別的人員我們直接送到車間，由部門接手，部門對其進行部門級的培訓，包括部門特別的注意事項，部門相應的規章制度等。這時，我們要求部門的主管做一個見面會，主要是歡迎新員工的到來，部門主管必須以一種和藹、開放的心態去跟新員工交流。主管交流完后，分配人員給各班組長，進行班組級培訓，班組長負責新員工具體操作的培訓，擔任新員工導師的角色，一直教導新員工到其能夠獨立工作為止。在每天的早會上，班組長都會介紹新員工給全組的人員認識。員工入職一個月后，部門主管必須抽出至少兩個小時的時間，跟本部門本月新員工交流，回答新員工問題。人力資源部的人員會對上述流程進行跟進。職員類別的新員工在進行完由人力資源部負責的廠級培訓后，由人力資源部文員（級別較高的職員可有主管、經理帶領）帶到相應部門介紹部門主管、經理，然后由該新員工的直接上司介紹本部門特殊的規章制度以及介紹本部門同事和其他部門相關人員，并確定一人作為新員工導師，導師人選由各部門確定，為期兩個月，在這兩月之內，新員工有任何的問題均可向導師詢問。我們還會進行兩個月一期的新入職職員“入模子”培訓，對象是新入職的職員及新入職班組長級別以上人員，課程是一些通用類的課程，如企業文化、時間管理、溝通管理、壓力管理等，具體課程由當期決定，進行“入模子”培訓除了可以加強職員的認同感、優越感外，對于公司內部兼職講師的建立也是有很大的幫助，在“入模子”培訓中，我們會發現一些較適合做兼職講師人員，作為兼職講師的培養對象。在新進職員入職當天，我們都會提醒

部門主管跟新進職員就餐，在一個星期后，我們會提醒部門主管跟新員工進行面對面的交流，一個月以后我們會再次提醒部門主管跟新員工進行交流，人力資源部培訓負責人也會對上述流程進行跟進。

通過上述的做法，基本上可以對新員工進來的一到兩個月的時間進行監控，可以在試用期之內讓員工完全適應工作環境，也可以看的出來哪些人是比較優秀的，哪些人是“南郭先生”，也有助于公司對新入職人員的試用期管理。從上面可以看出，新入職人員一般進行“三級”培訓，即廠級、部門級、班組級，各級培訓的內容和方式有所不同，我們應該根據本部門的實際情況，進行相應級別的培訓。人力資源部作為主導的只有廠級培訓，部門級及班組級別的培訓是相應部門主導的，所以，為了能使新員工培訓有好的效果，首先必須是培訓部門的主管跟班組長如何為新人負起責任的心理，只要他們意識到了，做到了，新員工培訓就成功了。在整個“三級”培訓過程中，人力資源部的培訓負責人應該跟各部門進行良好的溝通，也要監控上述培訓流程的進行，這就是所謂的新員工培訓效果培訓評估，最好用一些相應的表格來跟進，我會提供給大家一些模板。當然，不同類型的新員工也要進行不同的培訓方式，例如銷售類新入職員工可以進行高強度的集中培訓以及實際銷售模擬等，這是由職業本身的特點來決定的，我這里說的是工廠的做法。

總之，新員工的培訓要進行換位思考，想想看：當我們是新員工的時候，我們希望什么樣的培訓。然后用心去想、去做，是一定可以做好的。

第三篇：2019年新員工入職培訓感悟

2019年新員工入職培訓感悟范文

金秋送爽，丹桂飄香，在八九月交接之際，我們作為19級的新員工有幸參加了xx舉辦、為期三天的新員工入職培訓。時間雖然短暫，但這三天的培訓體驗十分充實。通過這次培訓我有了以下幾點心得體會：一是承載歷史，延續輝煌。通過培訓，我了解到xx的歷史淵源、發展現狀以及目前x取得的主要成就。經由前人的努力，xx取得了令人矚目的成就，作為后來人，我們已經站在了巨人的肩膀上。但是，比起成就，老一輩科研人傳承下來的不畏艱難、勇于創新、艱苦奮斗的精神更值得我們學習。我們不能因為已取得的成績自以為是，固步自封，要始終保持積極進取的心態，投入到自身工作和國防事業建設中。xxxx承載著悠久的歷史底蘊，我們要帶著自豪感和使命感為xx的發展延續新的輝煌。二是遵守制度，明確職責。我們進行了x內各項規章制度，質量、安全、保密以及法律等專項知識的學習。三是了解單位，熟悉崗位。培訓期間，我們陸續參觀了x內的模擬仿真計算中心、閱覽室、理化檢測中心以及x內科研、生產試制車間。通過科研人員的專業講解，我們了解了x內現有的科研生產能力和檢測手段，未來在各自的科研工作崗位上，我們可以有效地利用x內的各項資源，更好地完成各項科研任務。作為新員工，x里給我們搭建了許多展示自我的平臺，可以對未來自己感興趣的、有專長和自己能力更貼合的專業方向發展。

為期三天的入職培訓結束了，但我們作為xxxx職工的生涯才剛剛開始。帶著對新生活的熱情與期盼，帶著領導們對我們的期許和鼓勵，我們一定要積極進取，共同創建xxxx美好的新未來。

總書記說：“人的一生只有一次青春。現在，青春是用來奮斗的;將來，青春是用來回憶的。”在國家實現“兩個百年”目標的沖刺階段，在“一帶一路”的戰略指引下，包括我在內的30名新員工加入了xx。自7月初入職以來，短短兩個月不僅感受了南方天氣的悶熱，更多的是來自單位同事無微不至地關懷和照顧。

這次入職培訓使得我們增強了自信，更深入地了解了單位的發展，凝聚了團隊，增進了友誼。

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。作為新時代的大學畢業生，祖國新一代的力量，盡管剛剛離開象牙塔，現在的我們如同一張白紙，但我確信，未來這張白紙定會繽紛多彩。“實踐出真知”，夢想雖遙遠，但腳下的路一直都在，未來可期。

新員工培訓，有條理地、完整地向我們展示了整個xx的輝煌歷史，強大的科研與制造實力，及現有的諸多的前沿發展方向;讓我們了解到了xx現有的各種能力，為我們計劃自己未來的工作提供了足夠的信息。

科研是枯燥無味的，他是一個重復的過程，不斷地閱讀文獻，不斷地汲取知識，不斷地排列組合，不斷地實驗，不斷地糾正、修改···循環往復。在經歷了無數次的失敗之后，往往才能得到自己想要的結果。科研必須要耐得住寂寞，必須要扛得住打擊，他是平淡的，他是無味的，但他的背后，是我們一直追求的——夢的彼方。只有心懷著熱情，腳踏實地地，一點一滴地積累，不知疲倦地去嘗試，最終才能得到我們長久以來一直追尋著的寶藏。

我更加明確了自己的定位。作為理化中心的一員，深知理化是檢測，檢測便是把關，守住性能，保證質量，這便是理化中心的使命。為了達成這一使命，我必須努力地學習檢測的知識，提高自己檢測及識別缺陷的能力，讓自己有實力把好這一道關卡，然后全心全意地去守住這一扇門。

我更加堅定了今后的工作方向。我將保持著一顆平凡而又富有激情的心，不斷地提升自己，堅守好檢測的崗位，為xx貢獻屬于自己的一份力量。

離開校園，來到xx，標志著我職業生涯的開始。我要在這里踏上新的征程。我非常激動能夠加入xx這個大家庭，成為其中的一分子。新職工培訓讓我對xx有了更深地認識。培訓的課程都由x里的領導擔任，他們的每一堂課都凝聚著這么多年的工作經驗，可以說得上是字字珠璣，是剛來到xx的我們x收獲的第一筆寶貴的財富。

這次培訓的內容非常豐富，懷著崇高的敬意我了解了從建x背景到發展歷程、組織機構與部門崗位介紹、職工注意事項到工作內容以及單位與個人未來發展規劃等諸多內容，同時也讓我們新來的三十名員工有機會認識彼此，適應新的工作環境。經過三天的培訓，我了解了單位的構成以及基本運作方式，更加深入地學習了xx的兵工精神，了解了人才管理模式，為我們今后快速投入到工作中去打下堅實的基礎。

剛走出大學校門，我就很榮幸的成為了xx的一分子，這讓我在人生的起點就站到了一個很高的舞臺，于是我懷著美好的夢想和從零開始的心態，開始了工作。

為期三天的新員工培訓，讓我看見了一個優秀的集體、專業的團隊，仿佛帶我重新走過了xx幾十年的風雨歷程，既見證了xx成長的歷程，也見證了xx發展中的艱辛。這次的培訓讓我增長了知識，提高了認識，明確了奮斗目標。正x謂“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作和生活中我將更加努力刻苦的學習，不斷提高自己的知識文化水平和素養，不斷完善自己，為單位發展貢獻出自己的力量，實現自己的價值。

三江之水施施然向大海走去，x到之處，無不稻香陣陣，水村依依。這是xx，哺育一方鄰里，勾勒一帶風情。今年夏天，我們邂逅了xx。

秉持國家利益至上的價值觀，歷經風雨，永遠心懷創新、拼搏、奉獻的精神。這是xxxx，引領兵器材料的科技創新，支撐兵器工業的現代化發展。邁出校園的第一步，我們加入了xxxx大家庭。通過三天的培訓，我收獲頗豐。

新時代的責任賦予了青年，“苔花如米小，也學牡丹開”，作為當代青年，我們當嚴于律己，不斷提高自身素質，在工作崗位中積極完成自己的任務，為xx的發展孜孜不倦，為祖國的國防事業貢獻自己的一份力量。

同時，新時代的光榮也屬于青年。我們會傳承紅色基因，持續激發青年群體的信仰力量，胸懷家國情，躬行凌云志，勇立潮頭，爭做先鋒，努力成為一個合格的兵工人!

通過為期3天的培訓，我對xx有了很全面的認識和了解，對以后的工作生活也有了全新的認識

通過聆聽專題講座，我對未來的工作內容和方式有了更清晰地認識。作為一名科學研究者，我們需要有工匠精神。在本職工作中，我們需要做到“專、精、創”，專注本職工作，工作時精益求精、持續創新。除了工匠精神，我們還需要講究工作方法。

2019年8月份，我完成了博士學業，滿懷憧憬來到xx，成為了xx的一名新員工。在這里首先接受了為期3天的新員工入職培訓，通過飽滿的培訓學習，對x內的情況有了系統的了解，并對自己的工作方向形成了初步的規劃。

培訓是短暫而又充實的，使我們新入職的員工盡快地了解了x內的各部門情況及各項規章制度，形成了很好的開篇。同時我也暗下決心，一定以積極奉獻、勇于創新的精神投入到工作中去，繼承和發揚兵工人的優良傳統，為xx的發展貢獻自己的一份力量!

通過這次培訓學習，我收獲很多。在以后的工作中，相信自己會更有章可循，有理可依。在以后的工作和學習中我一定要學習前輩們無私奉獻的精神，為xx的明天做出自己的貢獻，也希望我的身影能在xxx歷史的長河中留下濃墨重彩的一筆。

我覺得新員工入職培訓舉辦的非常有意義，因為它不僅讓我更多地了解了xxxx的發展歷史，開闊了視野，更讓我在感悟中豁然開朗，此次培訓使我明確了目標，感到責任重了、壓力大了但是動力更足了。

今后我將在工作中更加堅定理想信念，認真學習專業知識，遇到困難多思考，多向師傅們請教專業知識，開拓自己的知識面，恪守單位各項規章制度，提高保密責任意識，繼承和發揚兵工人的匠人精神，樹立愛崗敬業、無私奉獻的使命感、責任感，為xx的發展貢獻一份力量。

8月xx日，伴著涼爽的秋風，歷經12小時的旅途，我從煙臺來到xx，開始了為期3天的入職培訓。單位莊嚴大氣，環境干凈整潔，領導同事熱情親切是我對xx的第一印象。

這次的入職培訓讓我對單位有了更深地了解，增長了不少知識，更重要的是自己有了強烈的使命感與奮斗目標。“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作和生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質，為適應xxx不斷發展的需求完善自己。

第四篇：新員工入職培訓心得感悟心得體會

新員工入職培訓心得感悟心得體會(一)

在學習中成長，在成長學習。人生就是這樣，每一次的學習就是一次實踐的機會。作為公司的新職員，首先感恩國房可以成為我人生追求夢想的新起點。然后作為公司的新成員，很榮幸有機會參加這次國房新員工培訓。通過周末一天半的培訓，讓我內心收獲很多意想不到的驚喜和溫暖。

生活總是能夠給你的心靈感受著個世界每天帶給你的溫暖和驚喜。周六，培訓的第一天。在30多號人各自都分好組之后，我們開始了一天的培訓課程，也是開始了我們這些國房新人相互了解溝通的建立默契的旅程。上午在琳姐和魏哥的詳細講解下，自己對公司的企業文化和企業精神有了更深的理解。中場還進行了增進組員之間交流的游戲，讓我們的培訓課氛圍輕松歡樂。游戲后的我感受到成長給自己帶來的溫暖，心靈之間的交流與碰撞，讓自己對生活和工作有了更深的憧憬。下午在姜哥講解公司評估品種課程中，我明白了自己所了解的專業知識冰山一角，需要不斷學習和成長。只有不斷學習才能不斷提升自己的能力，才能適應生活和工作上不斷地挑戰。在結束了一天的培訓課程后，與組員間的友誼有了更深的理解和體會。自己的內心裝進了很多不同的精神養料，讓我的內心得到了新的洗禮。

生活總是可以讓你自己的心每天面對不同挑戰，從而讓自己的內心走向更高深的境界。懷著對專業知識的渴望，培訓課程來到了第二天。在劉哥和馮的講解下，提升了對評估評估品種繁多和新型評估業務的認識。漸漸地覺得自己離夢想又近了一步，追逐自己的夢有了全新的能量。在敏姐歡樂主持下，自己的心更加融入國房這個大家庭。自己在這里不斷的汲取知識養分，不斷助力自己夢想，讓自己的夢來的更快更真實。

人生需要海闊天空的魄力，也應擁有光輝歲月的人生積淀。家是心靈的港灣。在國房心靈深深地溫暖著我每個身體細胞。一天半的快速認識和了解公司的企業文化和公司的規章制度，也感受著家一般溫暖的心靈呵護。在這里同事間散發著更多的是家人的情感，兄弟姐妹間的情義，溫暖著新鮮血液。在前輩們的指導下，自己的工作能力提升到更高更強的境界。這次培訓自己成長了不少，在這里收獲知識與感動，溫暖了心靈與靈魂。

最后，在這里感恩每一位在培訓中付出辛勤勞動的同仁，道一聲“辛苦了”。在國房這個大家庭溫暖中茁壯成長，在今后的工作中與更多的國房同仁一起助力實現公司的未來目標規劃，一起和國房走向更高更強的軌道!讓自己的夢乘著國房心的翅膀走向幸福美好的明天!

立足當下，不忘初心。

認真做事，踏實做人。

團結互助，勇敢追夢。

國房魂，永傳承。

國房夢，共完成。

新員工入職培訓心得感悟心得體會(二)

各位領導、各位同志：

大家好!首先，我要向在這五天里帶領我們一起學習和悉心指導我們的領導們說一聲感謝。謝謝你們的傾囊相授，讓我不僅學習到了以前在學校里沒有學習到的財務知識以及最新的財政政策，也讓我更加了解到我所從事的崗位職責和相關業務知識。更為珍貴的便是能和在座同事們坐在一起學習進步，短短的五天的時間使我們之間的了解更深了一步，距離更進了一步。下面我想結合前段時間在所里的工作經歷還有這幾天的學習談一談我所得到的一些寶貴的經驗。

一、積累理論知識

學無止境，無論從事哪一項職業，無論年紀大小，職位高低，都要不斷地學習以擴充自己的理論知識。作為新進的公務人員，我們要學習的東西還有很多。特別是對于我們所從事財政會計行業，其專業技能要求較高。所以我們更要嚴格要求自己，不僅要把專業知識掌握扎實，還要不斷學習最新的財務政策。更要充分利用起一切能給我們提供的學習機會，來給自己充電。趁年輕，多學習肯定不會錯!

二、理論聯系實際

積累足夠多的理論知識固然重要，但也不能一味的偏執于書本。我想在座的各位同事也許也有和我一樣的感受，那就是我們在大學四年里學習過的理論知識與我們實際的工作操作卻相距甚遠。毛主席也曾說過，沒有調查就沒有發言權。所以我們更要靈活的將理論知識轉變成實際的工作經驗。記得以前在準備公務員面試的時候看到過的一句話，老百姓像是坐車的人，而公務員則像司機，既要懂技術(理論)，還得認路(實踐)，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。

三、不懂就要問

我記得我剛去山陽財政所的時候，所長就跟我說過，有什么不懂的不要不好意思問，更不要不懂裝懂。假如說有村民過來向你詢問相關的農業補貼的.問題，明明不知道這個問題的答案，卻礙于面子或者怕麻煩詢問老同事就隨口回答別人，農民朋友本來文化水平也不高，他便會認為你說的話是對的，這樣將會給農民帶來不必要麻煩。會計行業最重要的就是豐富的實踐經驗，因此丟掉你那所謂的“面子”，多向領導和身邊的同事前輩學習討教，我想他們也是特別樂意將自己的經驗和你分享的。

千里之行，始于足下。不管是學習還是工作，做好以上三點是我們邁向成功的第一步。要想成為一名優秀的公務人員，更要有堅定的信念和追求。最后，我想把習主席在今年的五四青年節上的說過的一句話送給自己也送給在座的各位同志，以此來激勵我們不斷前行。有夢想，有機會，有奮斗，一切美好的東西都能創造出來。謝謝大家!

新員工入職培訓心得感悟心得體會(三)

20XX年8/1和8/2，公司舉行了一場為期一天半的新員工培訓，從我入職開始我就一直挺期待入職培訓的，在想，會不會像之前那個公司一樣，只是一味的在給員工洗腦而不是給員工一些有用的東西，還想了好多好多，在這里就不一一舉例子了，來到國房已經有一個多月的時間了，日子過得很充實也很快，覺得公司的工作氛圍挺好的，正能量也比較多，讓人也慢慢的變得正面了起來。

培訓的課程中魏老師提到了“個人品牌”這個名詞，雖說不陌生，但也挺新鮮的，像我們讀服裝的對于品牌并不陌生，但是個人品牌真的還挺新的一個詞匯。記得13年的時候老師來我之前工作的公司來探望我們，就說到了留有口碑這么個事，要做到人家一提起某某某時，就會想起有關他的一些讓人稱贊的地方，這跟個人品牌一樣，就是推銷自己，把自己打造成為自己的一個品牌，讓人提起時就能想起這個人一些好的東西。現在的年輕人，包括我，很多都是比較任性的，尤其剛參加工作的時候，自己想愛怎樣就怎樣，完全不去考慮周邊的環境因素，完完全全就把自己暴露給別人看，不懂得去表現自己，展示自己，心浮氣躁，心態又不好，又懶散，也沒什么目標，一旦沉淪了下去就很容易一蹶不振，剛開始的我也是這樣，就是因為心態不好，最后被調到車間做QC，在車間做QC對于我來說真的是一段既痛苦又印象深刻的日子，足足有半年的時間，我過著除了不用加班的時間其他時間都在上班的生活，每天查成衣，看看有木有漏洞或者是疵點，日復一日，有好幾次崩潰想辭職不干，在想，我為什么要跑到這個鬼地方來做這么苦這么累的事?既看不到未來也看不到希望，很想一走了之，但是內心同時又有別的聲音，在這里還沒待到一年，都沒學到什么東西豈不是很不值得?最后我還是堅持了下來，一直到半年后我有幸申請調到跟單部去學做跟單。在那個時候算是我成長得最快的時候，知道自己要做什么了，人一定要有自己的信仰，不然你每天渾渾噩噩都不知道自己在做什么了，跟行尸走肉差不多。

在那個算是比較惡劣的環境下，我覺得我現在幸福多了，所以我也不會去抱怨什么。然后，抱怨真的沒什么卵用，除了發下牢騷，該做的還是要做的，抱怨會讓一個人變得消極，以前的我也是這樣，后來經過反省，其實問題還是出現在自己身上，自己不去改正光抱怨根本就沒什么作用。還不如努力的去自我增值，少做點無益的事。

青年作家劉同說：“因為年輕，所以沒有選擇，只能試試。”是的，對我我們這些二十幾歲的年輕人來說，大多都還是剛踏入社會并不久，很多都是處在基層，爬上頂峰的并不多，二十幾歲的年紀，就是最苦的時候，這個時候我們的工作，感情很多都是不穩定的。我們的第一份工作不代表這一生都會是做這份工作。我剛開始的想法也是，為什么每天都是做一些重復的工作?既枯燥又無聊，很想去外面看看不一樣的風景，后來我才發現，其實很多地方都是一樣的，很多人也是過著兩點一線的日子，我們也是。一遇到挫折就以為是世界末日，只有自己最痛苦，其實放眼望去，很多人都這樣，誰的青春不迷茫，其實我們都一樣。很多人不懂得去放慢腳步，去沉淀自己，包括以前的我也是，靜不下心來去學習，就像李工說的，一進入社會，真正的學習才剛開始，有錯過了很好的學習機會的，有在碌碌無為的，但不管怎樣，只要自己覺醒了，都為時不晚，說不上職業規劃和發展，但我們現在最重要的還是要學會去做好自己手頭上的工作也是很重要的，有時候要從長遠來看，同時也要從局部看看自己是否已經掌握了自己該學的東西。

出來工作快三年了，我從一個性格外向的人慢慢的快變成一個內向的人，外向也有它的好處，但是內向可以讓人變得比較成熟穩重，讓人變得比較會思考，不是說外向不好，這兩種都有自己的好的方面，從一個每天不知道怎么過的人到一個會從一件事當中去反省自己，修正自己的人，這樣的轉變也挺好的。不再是瘋瘋癲癲的丫頭，而是一個真正的職場人。

第五篇：上海西點新員工入職培訓上海企業軍訓基地學員軍訓感悟分享0301

上海西點新員工入職培訓上海企業軍訓基地學員軍訓感悟分享

今天2月26日,是我們正式加入“精英戰士”這個團隊第一天,通過一天的訓練學習,給我們留下深刻的印象.作為一名曾經有過一段光榮軍旅生活的我,沒有對這次訓練很重視,但在訓練場上看到每個教官嚴肅表情,熟練規范教大家每一個軍事軍事動作要領時,讓我內生敬意,從而嚴格按照教官要求來做,有一種鋼鐵回爐的感覺.在訓練期間教官組織大家同心協力，團結一致，不拋棄，不放棄，才能完成任務，這增加了戰友之間的團結，使大家彼此相互信任，由一個團隊變成一個優秀的團隊。

特別是晚飯過后，參加徐老師組織的倒車培訓，讓我們深知自己工作危險性，在倒車、行車中一定嚴格按照公司培訓要求做，做到零事故，確保人車安全。

毛教官組織心靈溝通，給我感觸很多，當教官播放短片。里面情節深深感動了我，當教官把燈熄滅，戴上教官發的眼罩，聽著看著，眼淚情不自禁打濕眼罩，腦海浮出滿頭白發，面孔蒼老，含辛茹苦把自己撫養長大的父母，不住問自己對父母盡孝了嗎？作為兒女自己都為父母做了些什么？是否有耐心聽父母訴說內心事情，作為一名丈夫是否在擔起家庭重擔，有沒有像初戀時那樣深愛自己的愛人，聽她訴說工作生活中不愉快的事，作為一名父親在嚴格要求自己的孩子是否做到時，自己首先是否能做到。

所有所有一切，當我參加這次上海西點軍訓，學到很多東西，值得在我今后工作生活中都會用上。

謝謝你們，你們辛苦了！