第一篇：企業文化單選題
單選題
1、以下不屬于企業文化的本質特征的是（B）
A、個異性 B、觀念性和實踐性相統一 C、相對穩定性 D、非強制性
2、大連萬達足球隊的孫繼海在從英國歸隊比賽時，希望先定合同，將有關條件確定下來，大連萬達俱樂部的官員對此很有看法，認為是萬達隊培養了孫繼海，孫繼海這樣做，是和組織討價還價。這一事件表現了（C）
A、企業主文化和亞文化的沖突 B、中國文化和外國文化的沖突 C、群體文化和個體文化的沖突 D、優秀文化和不良文化的沖突
3、屬于企業文化外傳播通道的是（A）
A、示范傳播 B、企業神話 C、企業考核制度 D、習俗、儀式以及小團體文化傳播
4、重視團隊精神的發揮是下列哪個國家的企業文化（C）A、美國 B、法國 C、日本 D、德國
5、企業文化的創導者和培育者是企業的（B）
A、企業的員工 B、企業家 C、企業的楷模 D、企業的管理者
6、企業先進文化的代表是企業的（C）
A、企業的員工 B、企業家 C、企業的楷模 D、企業的管理者
7、VI的含義是（D）
A、企業形象識別系統 B、企業理念識別系統 C、企業行為識別系統 D、企業視覺識別系統
8、松下公司對人才的培養是通過向員工灌輸企業的經營使命和價值觀念來實現的，這說明了培育企業價值觀，需要（D）
A、堅持在繼承的基礎上創新 B、用有特色的語言表述
C、從企業實踐中總結升華企業價值觀 D、企業價值觀體系的形成要得到員工的認同
9、泰勒的科學管理理論是哪種政治制度下的企業文化（A）
A、資本主義制度下美國的企業文化 B、資本主義制度下日本的企業文化 C、社會主義制度下中國的企業文化 D、資本主義制度下的德國的企業文化
10、“預備—放—瞄準”是哪個國家企業的思維方式（B）A、日本 B、美國 C、中國 D、德國
11、企業文化建設的循環是（B）A、定格設計—調查研究—實踐鞏固—完善提高 B、調查研究—定格設計—實踐鞏固—完善提高 D、調查研究—定格設計—完善提高—實踐鞏固
12、與營銷活動緊密結合的是企業文化禮儀中的哪一類禮儀（B）
A、工作慣例禮儀 B、服務性禮儀 C、紀念性禮儀 D、交往性禮儀
13、在企業文化氛圍的組成部分中，其中（B）是核心
A、物質氛圍 B、感情氛圍 C、管理氛圍 D、制度氛圍
14、企業文化建設初期，企業文化的航標是（B）
A、別的企業的文化 B、企業領導者的言行和品貌 C、民族文化 D、大部分人的言行
16、從企業文化管理角度來看，下面哪些不是企業文化的內容？（C）A．企業價值觀 B．企業精神 C．企業激勵 D．企業形象
18、“別具一格，勇于創新”體現了塑造良好企業形象的什么原則？（A）A．個性化原則 B．整體性原則 C．系統性原則 D．戰略性原則
19、塑造＂四有＂新人，是中國有特色企業文化的哪種文化背景與價值源泉？（D）A．時代精神 B．民族文化傳統 C．企業優良傳統 D．社會主義精神文明 20、以下不屬于企業文化的從屬特征的是（B）
A．觀念性與實踐性相統一 B．個異性與共識性相統一 Ｃ．吸收性與排他性相統一 D．抽象性與具體性相統一
23、下面哪些不是企業文化傳播應遵循的規律？（B）
A．同構易播規律 B．整體傳播規律 C．異體傳播規律 D．異構傳播規律
24、從事飛行員工作要承擔一定的風險甚至要冒生命危險，這樣引起的焦慮是（C）A．基本存在的焦慮 B．認知焦慮 C．次生性焦慮 D．深層焦慮
25、“懷疑一切，不信任別人”屬于領導者與下屬關系中的哪種病態變化？（A）A．幻想型風格 B．強迫型風格 C．戲劇性風格 D．壓抑型風格
26、公司的奠基者和創始人通常被稱為(A)A．共生英雄 B．造就的英雄 C．情勢英雄 D．全能英雄
27、下面哪幾種企業文化是從發育狀態上劃分出來的？（A）A．國有企業文化 B．目標型企業文化 C．成熟型企業文化 D．民營企業文化
28、下面哪些不是歐洲國家的文化特征？（B）A．追求精神自由 B．親和一致的精神 C．人文主義和追求民主 D．強調理性與科學
29． 現代公司制企業的主要形式有：有限責任公司、股份有限公司、一人有限有限責任公司、(D)。A.外資獨資公司 B.私人獨資公司 C.無限責任公司 D.國有獨資公司 30.企業文化建設的第一項原則是（A）
A.人本原則 B.共識原則 C.目標原則 D.創新原則
31.（B）是美國民族文化的基本特征和主要內容，它賦予了美國民族文化倡導個人的生命和幸福是終極價值的內涵。
A.清教主義 B.個人主義 C.自由主義 D.民族主義 32.企業家是參與企業的組織和管理的具有(C)的人。
A.企業所有權 B.企業經營權 C.企業家精神 D.冒險精神 34.一個有限責任公司的注冊資本最低限額為人民幣(A)萬元。A.3 B.5 C.7 D.10 39．“企業的辦公室里潔凈、井然有序”反應了企業文化氛圍里的（C）A．感情氛圍 B．制度氛圍 C．物質氛圍 D．辦公氛圍
42．一個企業的成功首先取決于正確的經營理念，這一點反映了理念識別的什么功能（A）A．向導功能 B．制約功能 C．凝聚功能 D．激勵功能 44．“加強質量管理“體現了我國近代民族資本企業的哪種精神（D）A．實業報國 B．服務社會 C．“人和“精神 D．嚴細精神
45．《追求卓越》一書批評了美國20世紀60年代以來居統治地位的(C)管理方式。A.經驗主義 B.教條主義 C.理性主義 D.非理性主義
46.(D)是指為了有效地實現組織目標，依據組織成員的職位、責任和權力及相互關系，明確劃分而成的組織體系。
A.秘密組織 B.公開組織 C.非正式組織 D.正式組織
47．1943年，(C)在《人類動機的理論》等著作中提出了“人類基本需要層次論”。A.梅奧 B.馬爾庫塞 C.馬斯洛 D.馬爾蒂尼 48．麥格雷戈在(D)一書中提出了著名的“X-Y”理論。
A.《科學管理原理》 B.《工業管理與一般管理》 C.《管理實踐》 D.《企業的人性方面》 49．下面(C)提出了著名的Z理論？
A.威廉二世 B.鮑威爾 C.威廉?大內 D.德魯克 50．(C)一書的問世，標志著企業文化理論的正式誕生。
A.《日本企業管理藝術》 B.《Z理論》 C.《企業文化》 D.《追求卓越》 51．提出未來企業經營八大原則的著作是(A)。
A.《美國企業精神》 B.《Z理論》 C.《企業文化》 D.《追求卓越》 52．企業文化管理的發祥地是(D)。A.美國 B.英國 C.中國 D.日本
53．20世紀90年代以后日本企業管理停滯不前的原因是(A)。A.缺乏創新 B.缺乏人才 C.缺乏資金 D.缺乏技術 54．彼得?圣吉指出，學習型組織的核心是(D)。A.學習B.溝通 C.管理 D.創造 55．企業再造理論最先由(B)提出。
A.詹姆斯?錢皮 B.邁克爾?哈默 C.邁克爾?喬丹 D.邁克爾?波特 56．標志著業務流程再造理論產生的著作是(C)。
A.《企業文化》 B.《企業的人性方面》 C.《企業再造》 D.《第五項修煉》 58．六“西格瑪”理論于20世紀80年代最早誕生在(B)公司。A.IBM B.摩托羅拉 C.三星 D.通用電氣
59．“胡蘿卜加大棒”的管理方法的理論基礎是(A)。A.X理論 B.Y理論 C.人性理論 D.人本主義 60．企業第一核心競爭力是企業的(B)。A.資金 B.核心價值觀 C.技術 D.地理位置
61、國內關于企業文化結構的理解有“三層次說”和“四層次說”兩種，教材傾向于從狹義的角度來理解企業文化，認為企業文化是由理念體系層、（B）和制度文化層三層次所構成。A.行為層 B.倫理道德層 C.物質層 D.精神層 63、企業文化的激勵功能可分為（C）和外激勵。A.正激勵 B.負激勵 C.自我激勵 D.物質激勵
64、企業文化對外部社會的輻射功能主要通過產品、企業理念和（C）等途徑實現。A.廣告 B.股東 C.員工 D.客戶
65、科特和赫斯科特根據企業文化與經營業績的關系，把企業文化劃分為強力型、策略合理型和（C）三種類型。
A.賭博型 B.保守型 C.靈活適應型 D.官僚型 66、德國慕尼黑大學教授海能用三個標準把企業文化分成16種類型，這三個標準是企業作為一個系統的強弱、企業文化本身在企業中的牢固程度和一致程度以及(D)。A.企業領導人個性特征 B.企業對外部環境的反應速度
C.企業氛圍 D.企業文化和企業現有領導系統的關系
67、日本企業文化研究專家河野豐弘將企業文化分為活力型、獨裁活力型、官僚型、僵化型和（A）等五種類型。
A.獨裁僵化型 B.官僚獨裁型 C.工娛并重型 D.靈活適應型
68、迪爾和肯尼迪主張以企業經營活動風險大小和反饋的速度來劃分企業文化類型。孤注一擲型企業文化多見于（A）。
A.風險大、反饋慢 B.高風險、反饋快 C.風險小、反饋極快 D.高風極險、反饋極慢
69、科特和赫斯科特所述的強力型企業文化特征的是（B）。
A.受外部環境的影響甚大。B.對企業的目標和核心價值觀強烈認同
C.能夠迅速適應市場環境的變化。D.具有排除一切困難、迎接各種挑戰和機遇的能力。70、企業文化的消極功能是企業文化在其（D）階段所表現出來的文化慣性、習慣和和習俗。A.成長 B.發展 C.衰落 D.成熟 72、企業制度文化是（D）的基礎和載體。
A.企業理念 B.企業道德 C.企業價值觀 D.企業精神
73、霍夫斯坦德認為，企業文化是由（C）、英雄、禮儀和價值觀構成。A.產品 B.商標 C.符號 D.標識
74、《Z理論》一書是四本企業文化代表作之一，其作者是（D）。A.羅伯特?沃特曼 B.特倫斯?迪爾 C.埃德加?沙因 D.威廉?大內 75、1987年出版的《企業文化——理論和實踐的展望》一書作者是（D）。A.阿倫?肯尼迪 B.埃德加?沙因 C.羅伯特?沃特曼 D.E?海能 76、（B）的“壓力鍋文化”導致了公司企業文化消極功能的隱患。A.美國國際公司 B.安然公司 C.世貿公司 D．IBM公司 77、企業精神是員工追求的（A）。
A價值尺度 B生活方式 C奮斗目標 D內在動力 78、企業精神是（C）追求的價值尺度。A經營者 B管理者 C員工 D股東 79、（B）是企業精神的塑造者。
A企業職工 B企業家 C經營者 D管理者
80、企業精神一旦形成，就強烈地在（D）的各個方面顯示它的影響。A企業行為 B企業管理 C企業經營 D企業文化 81、優秀的企業精神可以提升（B）。
A企業效益 B企業形象 C企業利潤 D企業知名度 82、價值關系是（A）。
A客觀的工資 B主觀的 C社會的 D個體的 83、共享價值觀在企業經營活動中能產生（D）。
A暈輪效應 B規范效應 C激勵效應 D鏈鎖效應
84、企業價值觀的作用除鏈鎖效應、促使企業作出反映外，還應包括（C）。A提高勞動效率 B增強競爭力 C引導員工行為 D提高社會效益 85、企業價值觀的修正就是對原有價值觀的（C）。A否定 B保留 C揚棄 D繼承 86、企業道德是（C）的研究對象。
A企業管理學 B組織行為學 C企業倫理學 D企業文化學 87、企業倫理學的研究對象是（B）。
A企業行為 B企業道德 C企業決策 D企業目標 88、企業道德的主體是（A）。
A 企業 B 管理者 C 員工 D 消費者
89、現階段，建立企業道德約束機制主要是建立（B）約束機制。
A企業公共道德 B企業社會道德 C企業環境道德 D企業人際道德 90、《日本企業管理藝術》中提出（D）理論。
A“CIS”理論 B“7精神” C“5W”模式 D“7S”理論 91、制度文化是（A）的載體。
A精神文化 B社會文化 C企業文化 D傳統文化 92、（C）是精神文化的產物，也是精神文化的載體。A企業文化 B傳統文化 C制度文化 D社會文化 93（A）是企業文化傳播的主導者。
A.企業家 B.企業員工 C.企業英雄 D.顧客 94．企業英雄是西方企業文化理論中的概念，在我國往往稱之為（C）。A.勞動模范 B.一把手 C.先進模范人物 D.突擊手
95．按照肯尼迪和迪爾對英雄人物的劃分，聯想集團的創始人柳傳志屬于（A）。A.天生的英雄 B.革命英雄 C.自致的英雄 D.造就的英雄
96．（A）是企業成員在職業交往活動中，表現出來的文明的言談舉止、行為、儀表、儀態等。A.企業禮貌 B.企業禮節 C.企業儀式 D.工作儀式
97．日本的松下公司每天早晨八點鐘，所有職員都要朗誦本公司的“綱領、信條、七大精神”，并一起唱公司歌曲，這屬于（D）。
A.企業禮貌 B.企業禮節 C.企業儀式 D.工作儀式
98．張瑞敏在創業之初把不合格的電冰箱當眾砸掉，這屬于（A）的案例。A.管理儀式 B.企業禮節 C.企業儀式 D.工作儀式 99．（B）往往是指令性的、強制性的、例行公事式的。A.自動溝通 B.下行溝通 C.上行溝通 D.平行溝通 100．信息在同級人員中進行流動，屬于（D）。A.自動溝通 B.下行溝通 C.上行溝通 D.平行溝通
101．企業通過正式組織和正規媒介向員工傳遞信息的通道叫（C）。A.外部傳播渠道 B.企業傳播渠道 C.內部傳播渠道 D.社會傳播渠道
102．肯尼迪和迪爾在《公司文化》一書中，把企業通過非正規傳播渠道傳播企業文化的途徑和溝通路線稱為（D）。
A.企業網絡 B.經濟網絡 C.政治網絡 D.文化網絡
103．在企業文化網絡中，那些把發生在企業里的逸聞趣事，按照自己的觀點進行傳播核擴散的人是（D）。A.教士 B.傳小道消息者 C.幕后提詞者 D.講故事者
104．在企業文化網絡中，他們是企業元老，他們會不知疲倦地講述企輝煌的歷史和企業英雄的事跡，并以此來教育和激勵周圍的人，這些人被稱為（A）。
A.教士 B.傳小道消息者 C.幕后提詞者 D.講故事者
105．某個員工經常在餐桌上、工間休息時候跟工友們講悄悄話，只圖放松緊張的神經，博得大家一樂，這個員工在企業文化網絡中扮演的角色是（B）。
A.教士 B.傳小道消息者 C.幕后提詞者 D.講故事者
106．企業管理者對企業文化網絡中的各種角色人物應采取的正確態度是（D）。A.禁止 B.放任 C.鼓勵 D.了解 107．西方許多企業設置（C）來管理企業文化。A.CEO B.MBO C.CCO D.WTO 109、“獅子與羚羊”的故事是用來形容（A）公司的核心價值觀。A.蒙牛 B.聯想 C.海爾 D.科龍
110、以下（A）是企業文化建設的第一主體。A.企業家 B.制度 C.員工 D價值觀
111．根據“病態適應”的心理，懷疑一切，高度集權，強調差異性，屬于（A）企業文化風格。A.幻想型 B.強迫型 C.戲劇型 D.壓抑型
112．美國未來學家托夫勒把不能適應外部環境變化的公司稱為（B）公司。A.駿馬 B.恐龍 C.黃牛 D.笨熊
113．企業文化建設，歸根到底要限定在求生存和增強（C）的范圍內。A.生產率 B.利潤 C.競爭力 D.市場占有率 114．企業文化變革的最大障礙就是（D）本身。A.心理 B.領導 C.企業 D.文化 115．企業領導的個性決定著企業文化的（D）。A.生命 B.類型 C.發展 D.風格
116．（B）認為，創新就是建立一種新的生產函數，把從未有過的關于生產要素和生產條件的新組合引入生產體系。
A.馬克思 B.熊彼特 C.亞當?斯密 D.德魯克 117．最為典型的企業文化沖突類型是（A）。
A.跨國經營型 B.合資型 C.并購重組型 D.內部重構型 119．外在溝通方式主要是（D）。
A.內省 B.手勢 C.舉止 D.語言 110．人的基本價值觀、判斷是非的標準屬于（A）。A.正式規范性文化 B.非正式規范性文化 C.技術規范性文化 D.操作規范性文化 111．人們的生活習慣、習俗和儀式屬于（B）。A.正式規范性文化 B.非正式規范性文化 C.技術規范性文化 D.操作規范性文化 112．人們的知識、技術和經驗屬于（C）。A.正式規范性文化 B.非正式規范性文化 C.技術規范性文化 D.操作規范性文化
113．起支配地位的公司并購另一家企業后，把自己的文化注入被并購企業，這屬于（A）。A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合 C.融匯一體式文化整合 D.一體吸納式文化整合 114．收購和被收購方保持彼此文化的獨立，這屬于（B）。A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合 C.融匯一體式文化整合 D.一體吸納式文化整合
115．收購和被收購方在協商基礎上重新確立和共塑文化，這屬于（C）。A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合 C.融匯一體式文化整合 D.一體吸納式文化整合
116．強勢文化受到弱勢文化沖擊時，吸納弱勢文化的精華，完善自己，這屬于（D）。A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合 C.融匯一體式文化整合 D.一體吸納式文化整合
117．一個國家的政治環境對企業文化建設具有很大的（D）作用。A.限制 B.約束 C.制約 D.促進和制約
118．企業文化建設實質是打破舊有（A），建立新文化的過程。A.文化慣性 B.習慣 C.習俗 D.傳統慣性 119．企業家勾畫了企業文化建設的（B）。
A.發展方向 B.發展藍圖 C.戰略發展 D.市場前景 120．以下（A）是企業文化建設的個體阻力。A.狹隘的利己主義 B.結構慣性
C.對已有權力關系的威脅 ?D.薄弱的工作耐力 121．以下（C）是企業文化建設的組織阻力。A.狹隘的利己主義 B.陳舊的價值觀念 C.矛盾的領導言行 D.模糊的理論指導
122．以下（D）是企業文化建設的文化理念阻力。A.結構慣性 B.對已有權力關系的威脅 C.薄弱的工作耐力 D.模糊的理論指導
124、（A）在1990年的《企業文化和經濟學理論》一書中指出，建立企業文化的關鍵在于公司建立作為一個可信任的雇主的名聲。
A.克雷普斯 B.錢珀思 C.山姆?沃頓 D.雷?克洛克
126．“工業報國，光明正大，團結一致，奮斗向上，禮貌謙虛，順應時勢，感恩戴德”是（B）公司的企業文化口號。
A.索尼 B.松下 C.三星 D.LG 127．真正的成本領先的企業不可能是一個企業群,只能是(D)。A.企業集團 B.合資企業 C.獨資企業 D.一個企業
128．企業文化建設的社會環境因素主要是指影響社會消費者的（D）的相關因素。A.需求滿意度 B.消費滿意度 C.心理滿意度 D.服務滿意度 129．服務滿意度在很大程度上是一種（D）的感受過程。A.客觀經驗 B.親身體驗 C.社會體驗 D.主觀經驗 130．企業文化是由所有成員的（D）累積而成的。A.觀察 B.學習C.能力 D.習慣 131.(A)是企業識別系統的核心。
A.企業理念識別 B.企業制度 C.企業信譽 D.員工素質
132.(B)主要是衡量輿論評價量的大小，不涉及輿論的質的價值判斷。A.美譽度 B.知名度 C.銷售量 D.利潤率 133.CIS于20世紀(B)興起于美國。
A.40年代 B.50年代 C.60年代 D.70年代
134.一般（A）多采用封閉式的問題，而訪談則偏重開放式的問題。A.調查問卷 B.專題討論法 C.問詢法 D.實驗法
135.企業識別，從含義上來理解，就是企業（C）識別，或企業形象塑造。A．理念 B．行為 C．形象 D．視覺
136．面對殘酷的經營挑戰，企業CI、CS和CM戰略三者必不可少，它們之間的關系是（D）關系。A．加法 B．減法 C．替代 D．乘法
137.在企業導入CIS戰略過程中，必須遵循一系列原則，下列（C）原則是錯誤的。A．戰略性 B．系統化 C．技術性 D．本土化 138．企業行為識別（BI），是CIS中的（C）識別系統。A．靜態 B．戰略 C．動態 D．技術 139.CI作為企業識別，最早發源于（D）。A．美國 B．日本 C．英國 D．德國
140.企業視覺識別對于企業（C）的鞏固和提高具有不可或缺的重要作用。A．產品質量 B．技術水平C．品牌形象 D．售后服務
141.在CIS的發展歷程中，直到上世紀80年代后期，（D）才真正完成了從CI設計向CIS形象系統設計的戰略轉變。
A．美國 B．英國 C．意大利 D．日本
142.在CIS的發展歷程中，美國（B）公司是最早引入CI設計的企業。A．英特爾 B．IBM C．微軟 D．可口可樂
143.百事可樂公司進行視覺識別再設計，企業形象由原來的紅、白、藍三色包裝色調，統一換成（B）。A．“綠色” B．“藍色” C．“紅色” D．“橙色” 144.在我國釀酒企業中，第一家導入CIS戰略的企業是（D）。A．貴州茅臺 B．四川五糧液 C．北京牛欄山 D．古井 145.企業標準色是指用象征公司或（A）的指定顏色。A．產品特性 B．公司特征 C．企業標志 D．包裝 146.以下（A）不屬于BI外部行為設計的內容。A.標志設計 B.市場調研 C.服務水平D.公關行為
147(C)和家長式管理,在日本文化大變革的過程中發揮了了作用。A．個人主義 B．國家主義 C．集體主義 D．封建主義
148．在（C）國家，“跳槽”被認為是一件十分不光彩的事情，企業也不必擔心人才外流。A．美國 B．德國 C．日本 D．中國 149、20個世紀70年代后，美國企業的決策者發現了一種財務報表上所沒有登載的財富，這種財富是（B）。A．信息資源 B．人力資源 C．物力資源 D．財力資源
150、（D）創新策略通過擴大產品市場份額、補償技術過程創新初期削減的就業崗位，來達到增加就業的最終目的。
A．產品 B．生產組織 C．服務 D．技術過程 151．海爾的“SBU”工作法屬于（A）創新。A．管理模式 B．價值觀念 C．技術 D．素質 152．提出“理性競爭思想”的德國社會學家是（C）。A．繆勒－阿爾馬克 B．路德維希?艾哈德 C．馬克斯?韋伯 D．繆勒?韋伯 153．以下（B）屬于美國企業文化的特征之一。A．注重創造和諧的人際關系 B．尊重個人價值 C．民族性 D．重視風土建設
154．（B）是美國本土產生的最有影響的哲學思潮。A．理性競爭 B．實用主義 C．團結合作 D．人本主義
155．日本企業經營理念之一，是建立以（D）為基礎的利益共同體。A．團隊合作 B．年功序列工資 C．終身雇傭 D．勞資合作 156．以下（A）屬于德國企業管理的特色之一。
A．工作委員會 B．企業工會 C．分權管理 D．產業報國 157．強烈的（C）意識，使美國企業文化更看重自我價值的實現。A．冒險開拓 B．重經驗 C．個人奮斗 D．價值體系 158．德國公司的經營理念比起美國更注重（B）。A．市場調節 B．社會責任 C．創新理念 D．品牌導向
159．（C）成功地解決了既要小批次、多品種，又要低成本的問題。A．終身雇傭制 B．年功序列制 C．看板管理 D．企業工會 160．（B）人的認真舉世公認，甚至到刻板的程度。A．美國 B．德國 C．日本 D．中國
161．（C）是一個歷史范疇，在社會發展的不同階段、不同時期有不同的內容。A．進取精神 B．修身為本 C．愛國主義 D．注重實用 162．（A），是中國特色企業文化的特征之一。
A．發展的不平衡性B．團結合作 C．提升職工素質 D．競爭意識
163、不同社會、不同民族、不同地區的不同企業，其文化風格各有不同，即使兩個企業在環境、設施設備、管理組織、制度手段上可能十分相近甚至一致，在文化上也會呈現出不同的特色和魅力。這體現了企業文化的哪種本質特征（A）
A、個異性 B、共識性 C、非強制性 D、相對穩定性
164、優秀的企業文化特別強調集團和群體思想，追求“一體化”，反對把“個識”強加于企業全體員工身上，用個別人的意識取代整體意識。這體現了企業文化的哪種本質特征（B）A、個異性 B、共識性 C、非強制性 D、相對穩定性 165、企業文化強調文化上的“認同”，強調人的自主意識和主動性，通過啟發人的自覺意識達到自控和自律。這體現了企業文化的哪種本質特征（C）
A、個異性 B、共識性 C、非強制性 D、相對穩定性
4、個性突出且相對穩定的企業文化屬于（B）A、成長型企業文化 B、成熟型企業文化 C、衰退型企業文化 D、穩定型企業文化
166、以突出民族優良傳統、黨的優良傳統以及企業歷史傳統為特征的企業文化屬于（B）A、競爭型企業文化 B、傳統型企業文化 C、目標型企業文化 D、務實型企業文化
167、企業文化模式劃分為傳統模式和現代模式是按以下哪種方式來進行劃分的（A）A、按時間的繼承性 B、按空間的分布特性 C、按共性與個性 D、按行業特性
168、企業文化模式劃分為東方模式西方模式是按以下哪種方式來進行劃分的（B）A、按時間的繼承性 B、按空間的分布特性 C、按共性與個性 D、按行業特性
169、企業文化象一根紐帶，把員工個人的追求和企業的追求緊緊聯系在一起，象磁石一般，將分散的員工個體力量聚合成團隊的整體力量。這體現了企業文化的什么功能（D）A、協調功能 B、維系功能 C、導向功能 D、凝聚功能
170、企業文化能夠使員工自覺地把自己的一言一行與企業價值觀經常對照進行檢查，糾正偏差，發揚優點，改正缺點，使自己的行為基本符合企業目標的要求。這體現了企業文化的什么功能（C）A、協調功能 B、維系功能 C、導向功能 D、凝聚功能
171、美國企業文化最重要的特征是（D）A、強調理性主義 B、強調冒險、開拓和創新精神 C、強調自由、平等的精神 D、推崇個人能力主義
5、企業文化與思想政治工作的關系是（C）
A、相互包含 B、完全重合 C、你中有我，我中有你，是一種交叉關系，互為依存的關系
6、企業文化的人格化體現在什么人身上（A）A、勞動模范 B、企業家 C、企業的每一名員工
1.(B)是企業進行戰略變革和制度創新時必須加以尊重的重要遺產。
A.核心價值 B.企業戰略 C.核心技術 D.規章制度
2.現代公司制企業的主要形式有：有限責任公司、股份有限公司、一人有限有限責任公司、(D)。A.外資獨資公司 B.私人獨資公司 C.無限責任公司 D.國有獨資公司
3.(B)是企業文化的核心，為物質文化、制度文化和行為文化提供思想基礎。A.物質文化 B.精神文化 C.行為文化 D.制度文化 4.企業家是參與企業的組織和管理的具有(C)的人。A.企業所有權 B.企業經營權 C.企業家精神 D.冒險精神 5.名牌的一半是質量，另一半是（B）。A.廣告 B.誠信 C.包裝 D.價格
6.企業環境包括生產環境、工作環境和（A）三個方面。A.生活環境 B.學習環境 C.技術環境 D.營銷環境
7.“企業文化”被我國的理論界與企業界所關注的時間是二十世紀（D）年代。A.七十 B.六十 C.九十 D.八十 8.企業文化建設的第一項原則是（A）
A.人本原則 B.共識原則 C.目標原則 D.創新原則
9.任何一個企業文化都是以（C）為基礎，離開了它，企業文化就成了無源之水、無本之木。A.物質文化 B.行為文化 C.民族文化 D.現代文化 10.企業家是參與企業的組織和管理的具有(C)的人。A.企業所有權 B.企業經營權 C.企業家精神 D.冒險精神 11.企業文化與企業經營業績之間構成一種(A)關系。A.正相關 B.互相促進 C.反相關 D.互相影響
12.GE前首席執行官杰克韋爾奇指出：“ 任何一家想在當今激烈的市場競爭中取勝的企業都必須認 真對待(A)二字”。
A.誠信 B.品牌 C.質量 D.服務
1． 現代公司制企業的主要形式有：有限責任公司、股份有限公司、一人有限有限責任公司、(D)。A.外資獨資公司 B.私人獨資公司 C.無限責任公司 D.國有獨資公司 2.企業文化建設的第一項原則是（A）
A.人本原則 B.共識原則 C.目標原則 D.創新原則
3.（B）是美國民族文化的基本特征和主要內容，它賦予了美國民族文化倡導個人的生命和幸福是終極價值的內涵。
A.清教主義 B.個人主義 C.自由主義 D.民族主義 4.企業家是參與企業的組織和管理的具有(C)的人。A.企業所有權 B.企業經營權 C.企業家精神 D.冒險精神
5、（B）是美國民族文化的基本特征和主要內容，它賦予了美國民族文化倡導個人的生命和幸福是終極價值的內涵。
A.清教主義 B.個人主義 C.自由主義 D.民族主義
6.一個有限責任公司的注冊資本最低限額為人民幣(A)萬元。A.3 B.5 C.7 D.10
第二篇：企業文化單選題匯總
企業文化單選
1、企業文化對企業的發展具有關鍵作用。
2、《日本企業管理藝術》、《Z理論-美國企業界怎樣迎接日本的挑戰》、《企業文化-現代企業的精神支柱》、《尋求優勢-美國最成功公司的經驗》這四部著作的出版問世，可以理解為企業文化作為一門新興學科正式誕生的標志。
3、美國學者迪爾和肯尼迪提出，企業文化的類型取決于兩個因素：企業經營活動的風險程度、企業及其雇員工作績效的反饋速度。其中低風險與高反饋速度的企業文化類型是過程式企業文化。
高風險高反饋：賭博式 高風險低反饋：硬漢式 低風險高反饋：過程式
低風險低反饋：努力工作盡情享受
4、按照威廉.大衛對企業文化的分類，美國企業盛行的企業文化屬于A型文化
5、企業文化的特征不包括局部性
企業文化的特征：民族性、持續性、習慣性、人本性、系統性、動態性、整體性
企業文化單選
6、企業文化的切入點不包括從企業外部市場環境入手
企業文化的切入點：（1）從企業內部面臨的主要矛盾入手（2）從解決企業面臨的問題著手（3）從總結企業的優良傳統入手
7、企業文化踐行的主體是企業員工
8、按照迪爾和肯尼迪的四類型學說，硬漢式文化對人的要求是強烈進取、樂于競爭
企業文化單選
1、告訴人們“組織將來是什么”是對組織未來狀況的美好憧憬，是組織需要通過努力去追求的理想和抱負，它就是企業愿景。
2、企業使命是對企業存在原因的表述，是企業最基本的、使自己區別于其他企業的經營目的，是企業一段時期內最基本的發展方向，反映了企業管理人員對企業性質和活動特征的認識。
3、企業精神既是一個企業濃縮、聚集整個時代精神的結晶和閃光點，又是一個企業探索、創造、構塑新的時代精神的微觀形勢。
4、企業精神是企業群體在長期生產經營中形成的一種信念和不懈追求，是某一特定企業基于自身具有的性質、任務、宗旨、時代要求和發展方向。
5、企業精神的特點不包括大眾化
企業精神的特點：時代性、卓越性、獨特性、導向性
企業文化單選
6、企業文化按作用范圍可以分為三大類，即：經營性企業文化、管理性企業文化和體制性企業文化，不包括競爭性企業文化。
7、員工形象是企業員工在職業道德文化、專業訓練、文化素養、精神面貌、言談舉止、服務態度和裝束儀表等方面的總體素質。
企業文化單選
1、企業文化原則，首先應充分體現集體主義原則的精神
2、現代企業為了謀求持續穩定協調的發展，必須尋求義利統一。
3、社會主義道德的基本原則是集體主義。
4、企業經營的靈魂是誠實守信。
5、“信”中最高層次的境界是信念。
6、現代企業信用文化的基石是正直守信、率先垂范。
7、公平與效率相統一的原則就是要求在企業管理過程中要堅持效率優先、兼顧公平的倫理原則
8、培養人們的社會責任感和義務感，形成“心理-意識”機制，自覺選擇正當功利主義行為的機制是內在機制。
企業文化單選
1、員工個人的價值觀是企業文化建設的內在機制。
2、企業文化建設的內在機制和外在機制統一于具體的生產實踐中。
3、企業文化外在機制建設受到社會、企業、員工三方相互作用和制約。
4、企業文化外在機制建設的一致性，原則是指外在機制建設要與企業文化建設相一致。
5、企業文化評價的維度包括：社會輿論、傳統習俗和內心信念，不包括個人經驗。
6、在企業文化測量維度的問題上，多維度組織文化模型的核心是價值觀。
企業文化單選
1、作為股東應享有的受法律和道德保護的最基本權力，是企業對股東承擔的最基本義務，是對企業資產的與擁有權。
2、從企業與股東的關系來看，企業分類不包括有限合伙制企業。
3、董事的善管守信義務包括：董事必須維護企業資產；董事在董事會上有審慎行使決議權的道德義務；對董事競業禁止的道德義務。不包括董事遵守法律的義務。
4、企業經理層的經營方向是依法為民經營。
5、企業經理層在經商理財過程中，必須把社會公眾的整體利益放在首位。
6、企業與員工倫理文化規范的核心是企業和員工的思維與行為習慣。
企業文化單選
1、一個國家生存、繁衍、發展的基本前提和基礎是環境。
2、企業公民對人的責任內控包括：員工安全計劃、就業機會均等和反對歧視，不包括遵守法律。
3、經營者為與消費者訂立合同而單方擬定的合同條款稱為格式合同。
4、供應鏈競爭不屬于企業與其競爭者展開市場競爭的方面。
5、信息競爭中的文化規范問題包括：侵犯商品秘密、散布虛假信息和盜版，不包括限制價格。
6、以欺詐、虛偽表示、詆毀競爭對手、侵犯商業秘密等不正當手段進行競爭，損害其他經營者合法權益的行為稱為不正當競爭行為。
企業文化單選
1、對于信息創造者來說，創造信息要以社會利益為第一。
2、公民個人生活不受他人非法干涉或擅自公開的權力，控制有關自己信息的權力是隱私權。
3、文化規范主要是靠自律機制來實現的。
4、信息文化本質上主要是社會文化的反映。
5、1986年，提出信息時代四個主要文化倫理議題的是R.O.梅森。
6、科技文化分界論在理論上是形而上學的。
企業文化單選
1、通過自己的工作把會計管理職能作用充分發揮出來，也就是在會計人員充分認識自己應負會計責任的前提下，最大限度地將應負的會計責任擔當起來，指的是恪盡職守。
2、在企業各項經濟業務活動的準備階段，以財經政策、制度和企業計劃為準繩，對企業經濟合同、經營計劃等所做的合法、合理、合規、經濟性審查，使之符合規定的要求，是指事前監督。
3、注冊會計師職業的靈魂與關鍵是獨立性。
4、注冊會計師需要做到誠信為本、操守為重，應當做到建立屬于自己的個人誠信檔案。
5、在機構中給內部審計工作提供一個良好的工作環境，體現了組織上的獨立性。
6、客觀性與獨立性是密切相關、相輔相成的概念，獨立性是客觀性的基礎，客觀性是獨立性的目標。
企業文化單選
1、美國心理學家馬斯洛認為人有五種基本需求，其中層次最低的是生理需要。
2、不僅企業文化認識、企業文化情感、企業文化信念和企業文化習慣需要在社會實踐中培養和訓練，而且由“知”轉化為“行”，必須在實踐的基礎上實現，這體現了企業文化教育的實踐性。
3、企業文化修養的核心原則是實踐。
4、企業員工通過對企業文化管理原則、規范的認識和體驗，使自己形成穩定的、正確區別企業工作中的善良與丑惡、光榮與恥辱、高尚與卑鄙、誠實與虛偽等方面的內在信念，屬于企業文化修養的任務。
5、企業文化修養方法的根本是慎獨。
6、將從事企業工作看作是謀生手段，不主動發揮自己的知識和技能，只求得到理想的工作和報酬，道德上也就滿足了，這種文化境界是雇傭型。
7、三個層次的企業文化境界的關系是遞進的。
企業文化單選
1、儒家文化在華人企業家創業實踐，形成具有中國特色的企業文化過程中的作用問題，引起了世界學術界的普遍關注。
2、團隊主義不屬于美國文化體系具有的突出性特征。
3、最初英國企業文化側重于經濟和市場，但從20世紀90年代開始，英國企業文化開始轉向，側重于通過文化和心理變化來調動企業人員的事業心。
4、歐萊雅不是德國著名企業。
5、對于Management一詞，西方人和中國人分別理解為授權與理智的掌控。
6、終身雇傭制使日本員工有職業保障安全感，更重要的是使員工產生成果共享、風險共擔的心理。
7、“企業（組織）有關的不同文化群體在交互作用過程中出現矛盾（差異和沖突）時，在管理各項職能中加入對應的文化融合措施，有效地解決這種矛盾，從而有效地管理企業的過程。”描述的是“跨文化管理”的概念。
企業文化單選
8、企業文化的核心是價值觀。
1、企業忠誠管理的內涵包括兩個方面是員工忠誠與企業忠誠。
2、企業文化建設的核心是誠信的價值觀。
3、控制功能不屬于企業文化的功能。
4、人與自然的和諧發展是基于人類社會可持續發展的必然要求。
5、資源依賴不屬于循環經濟的特征。
第三篇：電大2012企業文化單選題匯總
選擇
一、單項
1、從企業文化管理角度來看，下面哪一項不是企業文化的內容。（C 企業激勵）
2、（A企業整體價值觀念）是企業的基本信念、追求和經營管理的基本理念。
3、企業文化是個多元的體系，從不同的層面或角度觀察，可以概括出企業文化的本質特征和從屬特征。下面哪一項不是企業文化的本質特征。（C超前性）
4、按現實性和預見性可以把企業文化模式劃分為（C實際模式和目標模式）。
5、按共性和個性可以把企業文化模式劃分為（D一般模式和特殊模式）。
6、企業文化的（B導向功能）主要表現在企業價值觀對企業主體行為，即企業領導者和廣大員工行為的引導上。
7、“人生來就以自我為中心，漠視組織的需要“的觀點是屬于。（BX理論）
8、把企業文化劃分為強人文化、拼搏與娛樂文化、賭博文化和過程文化，是按什么來劃分的（A市場角度）。
9、從事飛行員工作要承擔一定的風險甚至要冒生命危險，這樣引起的焦慮是（C次生性焦慮）
10、以下不屬于企業文化的本質特征的是（D社會性）。
1、主要解決辦企業是為了什么，企業追求什么樣的目標、企業提倡什么，反對什么，以什么樣的指導思想進行經營管理等方面的問題，這是企業文化的哪項內容？（A企業整體價值觀念）
2、下面哪項企業價值觀不是從縱向系統考察的？（D社會價值觀）
3、企業正向的、健康的、積極向上的心理定勢、價值取向和主導意識是企業精神基本內涵的哪一方面？（A 主體內容）
4、下面哪一種不是企業精神的取名方式？（D 外延擴展命名式）
5、“別具一格，勇于創新”體現了塑造良好企業形象的什么原則？（A個性化原則）
6、CI戰略的核心和靈魂是什么？（A企業理念識別）
8、公司進入穩定發展時期后形成的公司文化稱為（B企業守業文化）。
9、“加強質量管理”體現了我國近代民族資本企業的哪種精神？（D嚴細精神）
10、突出個人能力和強調理性主義，是哪個國家的文化特征（A美國）
1、下面哪種不是歐洲國家的文化特征？（B親和一致的精神）
2、下面哪種種作用不是企業楷模所表現的作用？（C主體作用）
3、“工作效率高，有進取心”反映了企業家哪哪方面的職業素質和能力？（B特征方面）
4、不為各種榮譽所動心，不為各種仕途所吸引，只求辦實業。這是企業家應具備的哪種基本素質和能力？（A基本職業追求）
5、積極向上，努力把事情辦得最好。這是建設企業文化的哪項基本原則？（B卓越原則）
6、企業文化氛圍由物質氛圍、制度氛圍和感情氛圍等三部分構成，其中（C感情氛圍）是核心，它是企業文化最直接的表現。
7、“企業的辦公室里潔凈、井然有序”反應了企業文化氛圍里的（C物質氛圍）
8、“不自由，毋寧死“的價值觀反應了歐洲國家文化的哪個特征？（B人文主義）
9、美國文化最突出的特點是（A個人主義）
10、以下哪項不是建設企業文化的基本原則（C統一原則）
1、塑造“四有”新人，是中國有特色企業文化的哪種文化背景與價值源泉？（D社會主義精神文明）
2、一個企業的成功首先取決于正確的經營理念，這一點反映了理念識別的什么功能？（A向導功能）
3、青島海爾的OEC管理是（B企業行為識別系統）設計的典范。
4、企業哲學、企業價值觀、企業精神和企業目標是（A企業理念識別系統）設計的四個要素？
5、企業標志、企業的象征圖案、企業的標語口號與歌曲是（C企業視覺識別系統）設計的基本要素
1.（C《企業文化——現代企業精神支柱）一書是企業文化理論誕生的標志性著作。
2.彼得斯和沃特曼在合著的（A《成功之路》）一書中用了整整一章的篇幅來分析傳統的理性主義管理的缺陷。
2.最早將文化這個概念用于企業管理、研究企業價值觀念以及社會文化傳統等對企業管理的影響的科學家是（A切斯特.巴納德和菲尼普.塞爾茨尼克）。
3.國外學者從（B 20世紀30年代）開始涉及企業文化的研究。
4.中國企業文化研究會成立于（A 1988年）。
1.企業文化成為一種穩定的管理方式是在（A日本企業）實現的。
2.企業管理理論的第四座里程碑是（B企業文化理論）。
3.以下不屬于企業文化從屬特征的是（D獨立性與合作性相統一
5.以下屬于低風險、慢反饋型的企業化的是（D過程文化）。
6.以下不屬于企業文化基本功能的是（D強化功能）。
7.對“Y”理論下列說法錯誤的是（A人生來就是懶惰的）。）。4.以企業的最高目標為核心理念的企業文化類型屬于（B目標型企業文化）。1.是企業文化的核心內容，也是整個企業經營運作、發展戰略的導向、調節、控制與實施日常操作的文化內核（B企業價值觀）。2.以下不屬于企業精神特點的是（D企業精神具有不穩定性）。
4.中國國際航空公司的企業精神“永不休止地追求一流”采用了哪種表述企業精神的方式？（A目標表述式）。
5.北京市公交總公司的企業精神“一.心為乘客，服務最光榮”采用了哪種表述企業精神的方式？（C.特點整合式）。
6.以下對“企業形象”描述錯誤的是？（D企業形象是現代和傳統的統一）。
7.企業價值觀和企業精神在公眾心目中留下的整體印象是（A理念形象）。
8.以下不屬于企業形象的要素的是（D生產形象）。
9.企業文化發展的基礎是（C.企業文化積累）。
10.企業文化選擇過程的實質是（C.企業文化的沖突過程
1.企業文化整合的前提條件是（A企業文化傳播）
2.企業文化特質改變引起的企業文化整體結構的變化，叫（D企業文化變革）。
3.（A威廉.大內）把企業文化歸納為Z型文化和A型文化。
1.下面哪個不是企業環境的特征？（D.簡單性）。
2.德國的企業文化觀最早起源于1914年R 戴特策的（A《經營科學》）。
3.美國企業文化的理論源泉是（B.科學管理理論）。
4.我國社會主義企業文化的初創期為（A 1956～1966）。
5.關于企業與國家、與同行競爭伙伴關系的法律、制度規范屬于（B.法律硬環境）
6.關于維持企業文化共同體作為一個經營實體生存發展的基本法律、制度規范屬于（B.法律硬環境）。
7.以下不屬于我國社會主義優秀的企業精神的是（D.儒家精神）。
2.以下不屬于美國文化特征的為（D.集體主義）。
3.以下不屬于東方企業文化的特點的是（C.制度化）。
4.員工與企業形成家族式的關系，是哪個國家的企業文化之特征？（B.德國）。
5.總結東西方的企業文化，下列說法錯誤的是（A.現代企業文化是西方文化的專利品）。
6.對企業管理與企業文化二者關系，下列說法錯誤的是（A.管理是文化的母體）。
1.企業文化的主體是（C.企業員工）。
2.從楷模形成特點看，企業楷模可分為（B.共生楷模和情勢楷模）。
3.以下不屬于中國企業家的職業修養的是（C發展意識）。
4.以下不屬于建立良好的培養高素質企業家隊伍的運行機制的是（A建立企業家的約束機制）。
1.以下不屬于企業文化建設中調查研究的內容的是（D.員工的工資）。
2.企業員工在社會公眾聯系及交際過程中的禮儀是指（D交往性禮儀）。
3.與企業生產經營、行政管理活動相關的帶有常規性的禮儀是（A.工作慣例禮儀）。
1.企業形象設計中最根本的是（D 形象識別系統）的設計。
2.以下不屬于視覺識別系統設計的基本要素的是（D 企業形象）。
1.以下不屬于企業文化建設的切入點的是（D從企業的發展機遇入手）。
準則奠定了基礎。
2、企業文化建設一般要經過①定格設計、②調查研究、③完善提高、④實踐鞏固等四個環節，正確的工作程序是（C ②①④③）。
3、《企業文化--現代企業精神支柱》一書的作者是（A特雷斯〃迪爾和愛倫〃肯尼迪）。
4、先提出“小球斜坡理論”,主張不斷強化“人人是人才”的觀念,建立了一個有利于每個人發揮潛力發揮特長的機制,使每個人都能在企業里找到適合于發展自己才能的位臵,這是我國著名企業（B海爾）的成功經驗。
5．企業文化標志著企業管理理論新的發展，是企業管理理論發展史上的第幾個里程碑？（D第四個里程碑）
6．下面哪種企業文化是從發育狀態上劃分出來的？(C成熟型企業文化)
10．下面哪一種不是拜昂對團體感情狀態所做的基本假設？（D 不配對假設）
23.下面哪種文化不是歐洲國家的文化特征(B追求精神自由)
24.公司的奠基者和創始人通常被稱為(A共生英雄)
30．一個企業的成功首先取決于正確的經營理念，這一點反映了理念識別的什么功能？（A向導功能）
1、企業文化是一門（D 年輕的實踐性邊緣學科）學科。
2、企業文化理論由（A美國）學者提出。企業文化實踐由（B日本）企業首創。
4企業文化理論的初步奠定者是（A比爾.安伯納西）。
5企業文化結構中的深層是指（D企業價值觀）。
6（B雙維理論）理論屬于領導風格理論。團體發展的第三個階段是（C創造性與穩定性）。塑造現代企業精神的第一步是企業精神的（C確認階段）。企業形象是企業的（B無形資產）。企業文化是社會文化的一種（B亞文化）。
15.下面哪一種不是企業文化傳播應遵循的規律?(B整體傳播規律)
33.在實踐中,下面哪一項不是建設企業文化的工具性要素?(A基本原則)）。
1、（C.企業價值觀）是企業文化的核心內容。它為企業的生存和發展提供了基本的方向和行動指南，為企業員工形成共同的行為
1、企業文化是一門（D）學科。
A 實踐性B 理論性C邊緣性D 年輕的實踐性邊緣學科
2、企業文化理論由（A）學者提出。
A美國B 日本C 德國D 加拿大企業文化實踐由（B）企業首創。
A 美國B 日本C 法國D 德國
4企業文化理論的初步奠定者是（A）。
A 比爾.安伯納西B 威廉.大內C 帕斯卡爾D 迪爾5企業文化結構中的深層是指（D）。
A 企業風貌B 企業形象C 企業倫理道德D企業價值觀6（B）理論屬于領導風格理論。
A 單維理論B 雙維理論C 三維理論D 立體理論7 團體發展的第三內個階段是（C）。
A 依附與權利B 角色差異C 創造性與穩定性D 生存與發展8 塑造現代企業精神的第一步是企業精神的（C）。
A 倡導階段B 深化階段C 確認階段D 檢驗階段9 企業形象是企業的（B）。
A 有形資產B 無形資產C 積累資產D 特殊資產10 企業文化是社會文化的一種（B）。
A 核心文化B 亞文化C 表層文化D 深層文化
1、（B）理論屬于領導風格理論。
A 單維理論B 雙維理論C 三維理論D 立體理論
2、團體發展的第三內個階段是（C）。
A 依附與權利B 角色差異C 創造性與穩定性D 生存與發展
3、塑造現代企業精神的第一步是企業精神的（C）。
A 倡導階段B 深化階段C 確認階段D 檢驗階段
4、企業形象是企業的（B）。
A 有形資產B 無形資產C 積累資產D 特殊資產
5、企業文化是社會文化的一種（B）。
A 核心文化B 亞文化C 表層文化D 深層文化
6、企業文化是一門（D）學科。
A 實踐性B 理論性C邊緣性D 年輕的實踐性邊緣學科
7、企業文化理論由（A）學者提出。
A美國B 日本C 德國D 加拿大
8、企業文化實踐由（B）企業首創。
A 美國B 日本C 法國D 德國
9、企業文化理論的初步奠定者是（A）。
A 比爾.安伯納西B 威廉.大內C 帕斯卡爾D 迪爾
10、企業文化結構中的深層是指（D）。
A 企業風貌B 企業形象C 企業倫理道德D企業價值觀
第四篇：電大企業文化單選題多選題
2012年12月電大企業文化單選題 多選題
1、美國企業精神一書是（E． 勞倫斯.米勒）撰寫的。
2、海爾集團的（A． 海爾文化激活休克魚）案例被列入哈佛案例庫。
3、企業文化理論的初步奠定者是（A． 比爾.安伯納西）。
4、企業文化理論由（A． 美國）學者提出。
5、企業文化結構中的表層是指（B． 企業形象）。
6、企業文化標志著企業管理理論新的發展,是企業管理理論發展史上的第幾個里程碑？
（D． 第四個里程碑）
7、從企業文化管理角度來看，下面哪一項不是企業文化的內容？（C． 企業會計）
8、企業文化結構中的深層是指（D． 企業價值觀）。
9、企業倫理道德規范的確立不包括（C． 市場競爭效果）。
10、企業形象是一個企業的（B． 物質）形態，經營管理行為和精神面貌在消費者和社會公眾心目中的總體印象。
11、企業正向的、健康的、積極向上的心理定勢、價值取向和主導意識是企業精神基本內涵的哪一方面？（A． 主體內容）
12、企業倫理道德規范不包括（E． 政府與企業間）內容。
13、“讓一切充滿活力”是日本（C． 日本電器）公司的企業精神。
14、二次大戰后的日本企業吸收了西方質量管理文化，并將其發展為QC管理文化，屬于（E． 內生與外生相結合的文化）。
15、企業文化選擇的任務就是要對企業文化政策作（B． 適時的）調整。
16、公司進入穩定發展時期后形成的公司文化稱為（B． 企業守業文化）。
17、Z型文化和A型文化的企業文化比較研究是（A． 威廉?大內）進行的。
18、企業文化選擇的標準是（E． 企業的基本價值觀）。
19、政治環境主要是指國家的政治制度和政府制定有關的（C． 法規與政策）。
20、嚴細精神突出者當首推建于1932年的（D． 東亞毛呢紡織有限公司）。
21、下面哪一種不是企業環境的特性？（D． 簡單性）
22、德國的企業文化明顯帶有（C． 理想）色彩。
23、下面哪種文化不是歐洲國家的文化特征？（B． 親和一致的精神）
24、突出個人能力和強調理性主義,是哪個國家的企業文化之特征？（A． 美國）
25、公司的奠基者和創始人通常被稱為（A． 共生英雄）。
26、不為各種榮譽所動心，不為各種仕途所吸引，只求辦實業。這是企業家應具備的哪種基本素質和能力？（A． 基本職業追求）
27、下面哪種作用不是企業楷模所表現的作用？（C． 主體作用）
27、“工作效率高,有進取心”反映了企業家哪方面的職業素質和能力？（B． 特征方面）
29、下面哪種企業價值觀不是從縱向系統考察的？（D． 社會價值觀）
30、積極向上,努力把事情辦得最好。這是建設企業文化的哪項基本原則？（B． 卓越原則）
31、在實踐中,下面哪一項不是建設企業文化的工具性要素？（A． 基本原則）
32、“別具一格，勇于創新”體現了塑造良好企業形象的什么原則？（A． 個性化原則）
33、首先提出“小球斜坡理論”，主張不斷強化“人人是人才”的觀念，建立了一個有利于每個人發揮潛力、發揮特長的機制，使每個人都能在企業里找到適合于展現自己才華的位置。這是我國哪家著名企業的成功經驗？（B． 海爾）
34、一個國家企業文化的現實特點是從若干（D． 個別）企業文化中抽象而來的。
35、塑造“四有”新人,是中國有特色企業文化的哪種文化背景與價值源泉？（D． 社會主義精神文明）
36、（E． 丹尼爾?雷斯）的《管理思想的演變》一書的出版，把企業文化的研究推向了一個更高的水平。
37、（A． 威廉?大內）的《Z理論》一書揭示了行程日美管理模式差別的原因。
38、企業文化理論的初步奠定者是（A． 比爾?安伯納西）。
39、《企業文化——現代企業精神支柱》一書的作者是哪位？（A． 特雷斯?迪爾和愛倫?肯尼迪）
40、企業文化是一種（B． 微觀）文化現象。
41、下面哪種企業文化是從發育狀態上劃分出來的？（C．成熟型企業文化）
42、按現實性與預見性可以把企業文化模式劃分為（C．實際模式和目標模式）
43、在我國‘文化力“一詞源于毛澤東在（A．新民主主義論）一文中使用的文化力量。
44、馬斯洛需要層次理論屬于（A．人學理論）理論。
45、企業正向的、健康的、積極向上的心理定勢、價值取向和主導意識是企業精神基本內涵的哪一方面？（A．主體內容）
46、企業價值觀是企業文化的（B．核心）內容。
47、“一團火”精神是我國（C．北京百貨大樓）公司的企業精神。
48、“同修人德，濟世養生”是我國（B．同仁堂）公司的企業精神。
49、下面哪一種不是企業文化傳播應遵循的規律？（B．整體傳播規律）
50、在企業文化建設的過程中，企業（B．創始人）的作用非常重要。
51、企業文化選擇的標準是（E．企業的基本價值觀）。
52、企業文化的深層變革是（B．企業價值革命）。
53、美國企業文化理論源泉是（A．泰勒的科學管理理論）。
54、企業文化是社會文化的一種（C．亞文化）。
55、下面哪種作用不是企業楷模所表現的作用？（C．主體作用）
56、CI戰略的核心和靈魂是什么？（A．企業理念識別）
57、“加強質量管理”體現了我國近代民族資本企業的哪種精神？（D．嚴細精神）
1、企業文化是一門（D）學科。
A 實踐性B 理論性C邊緣性D 年輕的實踐性邊緣學科
2、企業文化理論由（A）學者提出。
A美國B 日本C 德國D 加拿大企業文化實踐由（B）企業首創。
A 美國B 日本C 法國D 德國
4企業文化理論的初步奠定者是（A）。
A 比爾.安伯納西B 威廉.大內C 帕斯卡爾D 迪爾
5企業文化結構中的深層是指（D）。
A 企業風貌B 企業形象C 企業倫理道德D企業價值觀
6（B）理論屬于領導風格理論。
A 單維理論B 雙維理論C 三維理論D 立體理論團體發展的第三內個階段是（C）。
A 依附與權利B 角色差異C 創造性與穩定性D 生存與發展塑造現代企業精神的第一步是企業精神的（C）。
A 倡導階段B 深化階段C 確認階段D 檢驗階段企業形象是企業的（B）。
A 有形資產B 無形資產C 積累資產D 特殊資產企業文化是社會文化的一種（B）。
A 核心文化B 亞文化C 表層文化D 深層文化
1、（B）理論屬于領導風格理論。
A 單維理論B 雙維理論C 三維理論D 立體理論
2、團體發展的第三內個階段是（C）。
A 依附與權利B 角色差異C 創造性與穩定性D 生存與發展
3、塑造現代企業精神的第一步是企業精神的（C）。
A 倡導階段B 深化階段C 確認階段D 檢驗階段
4、企業形象是企業的（B）。
A 有形資產B 無形資產C 積累資產D 特殊資產
5、企業文化是社會文化的一種（B）。
A 核心文化B 亞文化C 表層文化D 深層文化
6、企業文化是一門（D）學科。
A 實踐性B 理論性C邊緣性D 年輕的實踐性邊緣學科
7、企業文化理論由（A）學者提出。
A美國B 日本C 德國D 加拿大
8、企業文化實踐由（B）企業首創。
A 美國B 日本C 法國D 德國
9、企業文化理論的初步奠定者是（A）。
A 比爾.安伯納西B 威廉.大內C 帕斯卡爾D 迪爾
10、企業文化結構中的深層是指（D）。
A 企業風貌B 企業形象C 企業倫理道德D企業價值觀
四、多項選擇
1、按空間分布特征，可把企業文化劃分為（ABCD）。
A 西方模式B東方模式C 不同民族模式D 不同國家模式E 地方模式
2、企業文化理論有代表性的學術著作有（ABCD）。
A、Z理論—美國企業如何迎接日本的挑戰B 日本企業管理藝術
C 企業文化—現代企業精神支柱D 尋求優勢EXY理論
3、企業文化體系包括（ACDE）。
A奇特整體價值概念B 企業特色C 企業精神
D 企業倫理道德規范E 企業風貌與形象
4、企業價值觀的內容由（ABCD）價值取向構成。
A 經濟B 社會C 倫理D 政治E 個性
5、為塑造企業形象的CI戰略由（ACD）構成。
A 企業觀念識別B 企業道德識別C 企業行為識別D 企業視覺識別
6、現代企業對社會承擔著（ABCDE）責任。
A 基本經濟責任B 支持社會公益事業C 履行社會義務
D 促進社會文化E 影響社會價值觀
7、團體感性狀態的基本假設有（ABD）。
A 依附型B 攻擊-逃避型C 主動型D 配對型
8、建設企業文化的方法有（BCDE）。
A 文化輸入法B 教育輸入法C 利用事件法D 領導垂范法E 活動感染法
1、企業文化出現前的三個理論學派是（ABC）。
A 組織技術學派B 行為科學學派C 管理科學學派D 知識經濟學派
2、企業文化理論有代表性的學術著作有（ABCD）。
A、Z理論—美國企業如何迎接日本的挑戰B 日本企業管理藝術
C 企業文化—現代企業精神支柱D 尋求優勢EXY理論
3、企業文化體系包括（ACDE）。
A奇特整體價值概念B 企業特色C 企業精神
D 企業倫理道德規范E 企業風貌與形象
4、從市場角度分類，企業文化包括（BDCE）。
A 競爭文化B 強人文化C 拼搏與娛樂文化
D 賭博文化E 過程文化
5、以下哪些是企業文化的功能（ABCE）。
A 凝聚功能B 導向功能C 激勵功能
D 懲罰功能E教化功能F 弘揚功能
6、現代企業對社會承擔著（ABCDE）責任。
A 基本經濟責任B 支持社會公益事業C 履行社會義務
D 促進社會文化E 影響社會價值觀
7、一般領導理論可分為（ACD）。
A 素質論B 運籌論C 風格論D 權變論
8、企業價值觀由（ACD）層次價值觀構成。
A 員工個人價值觀B 社會價值觀C 群體價值觀D 整體價值觀
1、威廉?大內認為日本企業文化管理的精髓是（ABD）A講求信任B微妙性 D人際間的親密性
2、企業管理變化的三大趨勢是：（ABC）A理念人性化B管理科學化C目標社會化
3、企業文化理論有代表性的學術著作有（ABCD）AZ理論—美國企業如何迎接日本的挑戰 B日本企業管理藝術C企業文化—現代企業精神支柱D尋求優勢
4、發達國家的公司出現以下發展趨勢（ABC）A經營國際化B跨國合作化C文化一體化
5、企業文化出現前的三個理論學派是（ABC）A組織技術學派B行為科學學派C管理科學學派
6、一般領導理論可分為（ACD）A．素質論C風格論 D．權變論
7、優秀的企業文化主要通過以下（ABCD）方面實現其經濟價值的。A．受到市場經濟發展的制約 B．企業員工的經營管理特色C．以人為中心的根本思想D促進企業深化改革
8、從市場角度分類，企業文化包括（BDE）B．強人文化C拼搏與娛樂文化D．賭博文化E．過程文化
9、按空間分布特征，可把企業文化劃分為（ABCD）模式。A．西方模式B．東方模式C．不同民族模式D．不同國家模式
10、在企業文化結構中，處于深層的是（AB）。A．企業整體價值觀念B．企業精神
11、企業精神的基本內容包括（ABCD）。A．主題內容B．形態特征C．載體基礎D．發展機理
12、企業形象的內涵是（ABE）。A．主觀和客觀的統一 B．抽象和具體的統一 E內部形象與外部形象的統一
13、塑造企業的良好形象的原則是（ABC）。A．個性化B．整體性C．戰略性
14、塑造現代企業精神的步驟是（CDE）。C．確認階段D．倡導階段E．升華階段 15塑造企業形象的基礎是（ABC）。A．產品質量B．信譽C．顧客滿意度
16、企業文化共同的傳播規律有（AC）。A．同構易播規律C．異體或易購抗播規律
17、企業價值革命通常涉及（BCD）幾方面。B 企業價值觀的變革C 管理哲學與管理思想的變革 D．企業經營思想的變革
18、企業文化整合是分層次進行的，它可以分為（ABCDE）的整合。A．對某一新生的或外來的企業文化特質加以同化B．在共同體內對創造引進的企業文化進行組合C．對規范完美承受的企業文化通過社會各渠道傳播擴散
D 隨著企業管理改革對企業文化特質進行較為徹底的吐故納新 E．伴隨企業文化共同體發生的沖突和危機通過文化革命收拾殘局
19、企業文化積累的方向有（AB）積累。A 正向B．反向
20、企業文化外傳的主要渠道有（ABCD）。A．成熟成型企業文化的主動輸出傳播 B．成熟成型企業文化的示范傳播 C．企業文化行文主體的攀比與模仿D．全球經濟一體化下企業文化之間的交流
21、中國傳統文化博大精深，以下（ABCDE）方面會在企業文化建設中發揮積極作用。A．人本思想B．和諧思想C．求實精神D．愛國主義精神E．吃苦耐勞勤奮自強的性格
22、企業環境具有（ABCD）的特征。A．穩定性B．有序性C．復雜性D．不確定
23、以下（ABCD）是從西方市場經濟道德意識為代表的商人的現代管理意識。A．經營觀B．人才觀C．廣告觀D．名牌觀
24、企業的環境一般分為（ABCD）的類型。A．簡單靜態B．復雜靜態C．簡單動態D．復雜動態
25、但我們培養和認定企業價值觀時，從社會文化的角度出發需要堅持以下原則（ABCD）。
A．以人為本的管理價值觀B．以強國富民為本的共同價值理想C．以事業為本的人生價值取向D．以誠信為本的道德價值取向E．以績效和能力為本的主體價值取向
26、歐洲國家企業文化的主要特征有（AB）。A．強調理性主義和創新、競爭精神 B重視員工的參與管理
27、美國文化的特征有（ABCDE）。A．個人主義B．冒險、開拓和創新精神C．自由、平等精神D．實用主義E．物質主義
28、日本文化的特征有（ABCDE）。A．民族昌盛愿望B．學習精神C．忠誠精神D．家族意識和團隊精神E．和諧一致精神
29、企業楷模的作用有（ABCD）。A．榜樣作用 B．聚合作用C．輿論導向作用D．調和作用
30、企業家的基本職業能力包括（ABCDE）。A．預見能力B．決斷開拓能力C．組織指揮能力D．商業交往能力E．反省能力
31、建設企業文化包括（ABCD）幾個程序。A．調查研究B．定格設計C．實踐鞏固D．完善提高
32、建設企業文化的方法有（ACDE）。A．文化輸入法C．利用事件法D．領導垂范法E．活動感染法
33、企業文化的保證體系包括（ABC）。A．物質保證B．制度保證C．教育保證
34、建設企業文化的基本原則有（ABCDE）。A．目標原則B．共事原則C．一體原則D．卓越與效績原則E．親密原則
35、為塑造企業形象的CI戰略由（ACD）構成。A．企業理念識別 C．企業行為識別D．企業視覺識別
36、企業識別系統的特征有（ABCD）。A．一致性B．獨特性C．審美性D．簡單性
37、企業理念識別系統設計的要素有（ABCD）。A．企業哲學B．企業價值觀C．企業精神
D．企業目標
38、我國企業文化建設的切入點有（ABCDE）。A．從企業內部面臨的主要矛盾入手B．從總結企業的優良傳統入手C．從企業環境的重大變化入手D．從組織結構的重大改組入手E．從制度的重大創新入手
39、企業文化變革的最佳時機有（ABCDE）。A．企業進入快速增長期 B．企業經營業績平平或陷入困境C．企業經營掣肘增多效率低下D．企業面臨的科學技術環境迅猛發展E．企業面對的市場環境發生重大變化
40、我國企業文化目標模式的基本框架應包括（ABCDE）。A．人本文化B．團隊文化C．創新文化D．競爭文化E．求實文化
41、企業楷模的作用有（ABCD）。A．榜樣作用 B．聚合作用C．輿論導向作用D．調和作用
42、企業家應具備的基本素質是（ABCD）。A．基本職業追求B．基本職業修養C．基本職業意識D．基本職業道德
43、建設企業文化的方法有（BCDE）。B．教育輸入法C．利用事件法D．領導垂范法E．活動感染法
44、建設企業文化的基本原則有（ABCDE）。A．目標原則B．共事原則C．一體原則D．卓越與效績原則E．親密原則
45、建設企業文化包括（ABCD）幾個程序。A．調查研究B．定格設計C．實踐鞏固D．完善提高
46、企業文化的保證體系包括（ABC）A．物質保證B．制度保證C．教育保證
47、為塑造企業形象的CI戰略由（ACD）構成A．企業理念識別 C．企業行為識別D．企業視覺識別
48、企業識別系統的特征有（ABCD）A．一致性B．獨特性C．審美性D．簡單性
49、我國企業文化建設的切入點有（ABCDE）A．從企業內部面臨的主要矛盾入手B．從總結企業的優良傳統入手C．從企業環境的重大變化入手D．從組織結構的重大改組入手E．從制度的重大創新入手
50、企業文化變革的最佳時機有（ABCDE）A．企業進入快速增長期 B．企業經營業績平平或陷入困境C．企業經營掣肘增多效率低下D．企業面臨的科學技術環境迅猛發展E．企業面對的市場環境發生重大變化
51、企業文化外傳的主要渠道有（ABCD）A．成熟成型企業文化的主動輸出傳播 B．成熟成型企業文化的示范傳播 C．企業文化行文主體的攀比與模仿D．全球經濟一體化下企業文化之間的交流
52、企業文化整合是分層次進行的，它可以分為（ABCDE）的整合。A．對某一新生的或外來的企業文化特質加以同化B．在共同體內對創造引進的企業文化進行組合C．對規范完美承受的企業文化通過社會各渠道傳播擴散D．隨著企業管理改革對企業文化特質進行較為徹底的吐故納新E．伴隨企業文化共同體發生的沖突和危機通過文化革命收拾殘局
53、企業價值革命通常涉及（BCD）幾方面。B．企業價值觀的變革C．管理哲學與管理思想的變革D．企業經營思想的變革
54、企業文化對社會經濟的發展作用表現在（ABCD）A．是社會生產方式的精神力量B．是市場運行的內在動力C．促進企業改革與進步的一種決定性力量D．在引導企業履行社會責任端正企業行為中起重要作用
55、從1956年開始至今，我國企業文化的發展大致經歷了（ABE）階段。A．初創期B．發展期E．劫難期
56、改革開放以來我國企業文化的內涵已不是單一的思想政治工作，而是包括（ABCDE）等在內的一個綜合體。A．企業戰略目標B．價值觀念C．企業精神D．倫理道德E．職業教育
57、企業法律環境一般可分為（AB）A．硬環境B．軟環境
58、中國傳統文化博大精深，以下（ABCDE）方面會在企業文化建設中發揮積極作用。A．人本思想B．和諧思想C．求實精神D．愛國主義精神E．吃苦耐勞勤奮自強的性格
59、美國文化的特征有（ABCDE）A． 個人主義B． 冒險、開拓和創新精神C．自由、平等精神D．實用主義E．物質主義
60、東方企業文化的特點主要有（AB）A．強調集權式管理B．強調企業的社會責任
61、被公眾認為企業文化的奠基之作為（ABCD）A．Z理論B．企業文化C．成功之路D．日本企業管理藝術
62、企業文化出現前的三個理論學派是（ABC）A．組織技術學派B．行為科學學派C．管理科學學派
63、從發育狀態上分類，企業文化包括（BCD）類型。B．成長型C．成熟型D．衰退型
64、按空間分布特征，可把企業文化劃分為（ABCD）模式。A．西方模式B．東方模式C．不同民族模式D．不同國家模式
65、企業文化理論的基石有（ABCDE）A．人學理論B．社會動力理論C．領導理論D．學習理論E．情緒理論
66、弗洛伊德提出的三類焦慮是（ABC）A．客觀性焦慮B．神經癥焦慮C．道德焦慮
67、企業精神的基本內容包括（ABCD）。A．主題內容B．形態特征C．載體基礎D．發展機理
68、企業文化體系包括（ACDE）A．企業整體價值觀念C．企業精神D．企業倫理道德規范 E企業風貌與形象
69、企業精神的表達應遵循（ABC）原則A．準確深刻B．有個性特色C．簡潔生動
1.
第五篇：單選題
2013學年第二學期七年級下歷史與社會期中試題卷
單選題（每題2分，共40分）
()1.2013年4月7日上午，博鰲亞洲論壇2013年年會在海南省博鰲開幕。國家主席習近平出席開幕式并發表主旨演講。關于海南的敘述正確的是
A．是我國第一大島B．全部位于熱帶 C．是我國最大的直轄市D．與福建隔海相望
()2．“黃梅時節家家雨，青草泄塘處處蛙”所描述的地區是
A華南地區B.江淮地區C.華北地區D.東北地區
()3．兩千多年前，生活在中原地區的人們就與西部地區的人們相互往來。他們在茫茫沙海和戈壁上開鑿，了貫穿東西的路線，這條路線獲得的美稱是
A.商業之路B.瓷器之路C.絲綢之路D.石油之路
()4．下列盆地，位于我國南方地區的是
A.準噶爾盆地B.塔里木盆地C.柴達木盆地D.四川盆地
()5．中學生聯誼會上，四位同學介紹了自己的家鄉，下列表述屬于西藏自治區的是
A.我們用青稞酒和糌粑招待遠方的客人B.我的家鄉群山環繞，是“天府之國”
C.我們這里石林廣布，吸引了眾多游客D．我的家鄉地勢平坦，草原遼闊，是牧人的天堂
()6．我國著名的水鄉主要集中分布在A．鄱陽湖流域B.洞庭湖流域C.洪澤湖流域D．太湖流域．我國幅員遼闊，各地經濟活動特色鮮明。讀我國不同地區的農業生產場景圖，回答第7～9題。
()7.四幅圖片中，反映我國四大地理區域中北方地區農業生產活動的是
A．①B.②C．③D．④
()8．圖片①代表的省區，物產有
A.石油、天然氣B.哈密瓜、柑橘C.三河牛、三河馬D．長絨棉、牦牛
()9．對圖片④地區的生產、生活特點的敘述，正確的是
A．傳統民居以竹樓為主B.農作物主要分布在河谷地帶
C.農牧業生產現代化程度很高D．水稻是當地主要的糧食作物
()10．十二屆全國人大代表選舉堅持民族平等。在選出的代表中，少數民族代表409名，占代表總數的13.69％。可見我國是個統一的多民族國家，少數民族的個數是
A．56個B．55個C．54個D．45個
()11.根據因地制宜的原則，下列行為不合適的是
A.在西藏建立水產品加工基地B.在內蒙古建立皮毛、乳制品加工廠
C.在黑龍江建立豆制品加工基地D．在浙江大力開展海洋水產養殖
()12．李二經營一家旅館，為沙漠中來往的商旅提供食宿、休息和飲水。請問，這家旅館最可能設在下列哪一地區A.內營古 B.新疆C．青藏高原D．黃土高原
()13.天山以南以北的地形區分別是
A.準噶爾盆地、塔里木盆地B.塔里木盆地、準噶爾盆地
C.柴達木盆地、四川盆地D.塔里木盆地、柴達木盆地
()14.各區域之間要通過區域優勢互補，達到共同可持續發展，下列工程最能充分體現的是A.西氣東輸B.青藏鐵路C.南水北調D.“三北“防護林
()15．生活中有許多人因為不相信自己的潛力而產生自卑心理。下列不屬于自卑表現的是A．我垮了，可能連一點機會都沒有了 B．失敗是成功之母，我可以從中學到東西
C．我可不能在別人面前出丑啊D．讓別人知道我有所不知，很沒面子
()16．隨著年齡的增長，我們開始注意自己的衣著打扮是否大方得體，行為舉止是否符
合學生的身份，言談話語也開始有所忌諱和選擇。這些都是
A．自負的表現B．自尊的表現C．虛榮的表現D．自卑的表現
()17．如果一個人對自己不恰當、不合適的行為不知道慚愧，不感到難為情，那么這樣的人就沒有A．自己的利益B．個人榮譽感C．自己的尊嚴D．高傲的表現
()18.當我們發現自己做錯了或有些事情做得不好，便主動承擔責任，主動地接受他人的批評指正，積極改進并把事情做得更好。這是
A．自尊自信的表現B．懦弱無能的表現 C．信心不足的表現D．沒有原則的表現
()19．初中生由于知識和閱歷的局限，常常會對自己產生錯誤的判斷，所以要努力避免
A．聽取他人建議 B．封閉自己拒絕幫助C．對同學產生錯誤判斷D．敞開心扉，接受建
議
()20．尊重別人和別人對自己的尊重，二者的關系是
A．別人先尊重自己，自己才能尊重他人B．不尊重他人，也可以贏得他人的尊重
C．尊重他人，才能贏得他人的尊重D．有了自尊，就一定能獲得他人的尊重
非選擇題（共60分）
21、（10分）讀下圖“沿北緯32o線我國地形剖面圖，完成下列要求：
（1）圖中字母表示的范圍，分別代表我國地勢的階梯等級是：
A代表地勢第B代表地勢第級階梯，C代表地勢第3分）
（2）圖中序號代表的是：①高原，②盆地④平原，⑤海。（4分）
（3）我國長江、黃河等大江大河大多自西向東流，這主要是由我國地勢
所決定的。從A流入B的地段時，河流的落差，形成了豐富的___資源（4分）
22、（10分）讀“長江流域略圖”和文
字材料，回答問題。（1）長江沿江地帶
主要屬于氣候, 地形以和
為主。（3分）（2）新中國建立后，繼葛洲壩水利樞紐
后，又在長江干流上修建了水利樞紐(略圖中的①)。（1分）
（3）長江沿江城市大多憑借便利的發展起來，圖中的②地入海口____（城
市）是我國的____中心，還是重要____基地和世界著名的______城市。（5分）
（4）由于長江上游地區毀林開荒，陡坡墾殖，水土流失日益嚴重。水土流失往往造成中下
游江河、湖泊及水庫淤積，導致災害頻發。（1分）
23、（11分）讀“南方地區圖”回答問題
（1）B城市的地理坐標是，D是
我國面積最大的淡水湖湖。（2分）
（2）C城市是市，E（特別行政區）
市，靠近香港的經濟特區是___市。
（3分）
（3）①（山脈）是我國1月__等溫
線、____等降水量線經過的地區。（3分）
（4）穿越南方地區的南北向鐵路線有京廣C線、線等（舉1例）。（1分）
（5）珠江三角洲地區為我國經濟發達地
區，請列舉兩例該地區發展經濟的有利條
件（2分）。
24、（8分）讀圖，解答下列問題：
（1）四城市中，年降水量最大的是，夏季降水量占全年比重最大的是。（2分）
（2）從圖中可得出，我國冬季南北溫差，我國的氣溫年較差較大的是（南方、北方）地區。（2分）
（3）由圖可知，我國東部地區年降水量空間分布規律是
1分）
（4）我國南方地區夏季氣候特征是。（1分）
25、（8分）讀圖，回答下列問題。
()12．李二經營一家旅館，為沙漠中來往的商旅提供食宿、休息和飲水。請問，這家旅
館最可能設在下列哪一地區A.內營古 B.新疆C．青藏高原D．黃土高原
()13.天山以南以北的地形區分別是
A.準噶爾盆地、塔里木盆地B.塔里木盆地、準噶爾盆地
C.柴達木盆地、四川盆地D.塔里木盆地、柴達木盆地
()14.各區域之間要通過區域優勢互補，達到共同可持續發展，下列工程最能充分體現的是A.西氣東輸B.青藏鐵路C.南水北調D.“三北“防護林
()15．生活中有許多人因為不相信自己的潛力而產生自卑心理。下列不屬于自卑表現的是A．我垮了，可能連一點機會都沒有了 B．失敗是成功之母，我可以從中學到東西
C．我可不能在別人面前出丑啊D．讓別人知道我有所不知，很沒面子
()16．隨著年齡的增長，我們開始注意自己的衣著打扮是否大方得體，行為舉止是否符
合學生的身份，言談話語也開始有所忌諱和選擇。這些都是
A．自負的表現B．自尊的表現C．虛榮的表現D．自卑的表現
()17．如果一個人對自己不恰當、不合適的行為不知道慚愧，不感到難為情，那么這樣的人就沒有A．自己的利益B．個人榮譽感C．自己的尊嚴D．高傲的表現
()18.當我們發現自己做錯了或有些事情做得不好，便主動承擔責任，主動地接受他人的批評指正，積極改進并把事情做得更好。這是
A．自尊自信的表現B．懦弱無能的表現 C．信心不足的表現D．沒有原則的表現
()19．初中生由于知識和閱歷的局限，常常會對自己產生錯誤的判斷，所以要努力避免
A．聽取他人建議 B．封閉自己拒絕幫助C．對同學產生錯誤判斷
D．敞開心扉，接受建
議
()20．尊重別人和別人對自己的尊重，二者的關系是
A．別人先尊重自己，自己才能尊重他人B．不尊重他人，也可以贏得他人的尊重
C．尊重他人，才能贏得他人的尊重D．有了自尊，就一定能獲得他人的尊重
非選擇題（共60分）
21、（10分）讀下圖“沿北緯32o線我國地形剖面圖，完成下列要求：
（1）圖中字母表示的范圍，分別代表我國地勢的階梯等級是：
A代表地勢第B代表地勢第級階梯，C代表地勢第3分）
（2）圖中序號代表的是：①高原，②盆地④平原，⑤海。（4分）
（3）我國長江、黃河等大江大河大多自西向東流，這主要是由我國地勢
所決定的。從A流入B的地段時，河流的落差，形成了豐富的___資源（4分）
22、（10分）讀“長江流域略圖”和文
字材料，回答問題。（1）長江沿江地帶
主要屬于氣候, 地形以和為主。（3分）（2）新中國建立后，繼葛洲壩水利樞紐
后，又在長江干流上修建了水利樞紐(略圖中的①)。（1分）
（3）長江沿江城市大多憑借便利的發展起來，圖中的②地入?？赺___（城
市）是我國的____中心，還是重要____基地和世界著名的______城市。（5分）
（4）由于長江上游地區毀林開荒，陡坡墾殖，水土流失日益嚴重。水土流失往往造成中下
游江河、湖泊及水庫淤積，導致災害頻發。（1分）
23、（11分）讀“南方地區圖”回答問題
（1）B城市的地理坐標是，D是
我國面積最大的淡水湖湖。（2分）
（2）C城市是市，E（特別行政區）
市，靠近香港的經濟特區是___市。
（3分）
（3）①（山脈）是我國1月__等溫
線、____等降水量線經過的地區。（3分）
（4）穿越南方地區的南北向鐵路線有京廣C線、線等（舉1例）。（1分）
（5）珠江三角洲地區為我國經濟發達地
區，請列舉兩例該地區發展經濟的有利條
件（2分）。
24、（8分）讀圖，解答下列問題：
（1）四城市中，年降水量最大的是，夏季降水量占全年比重最大的是。（2分）
（2）從圖中可得出，我國冬季南北溫差，我國的氣溫年較差較大的是（南方、北方）地區。（2分）
（3）由圖可知，我國東部地區年降水量空間分布規律是1分）
（4）我國南方地區夏季氣候特征是____________________________________。（1分）
25、（8分）讀圖，回答下列問題。
（1）北京的主要城市職能是全國的、中心，也是國際交往中心，圖8是北京奧運會的主場館建筑，名稱是。（4分）
（2）北京大至位于40°N,屬氣候，氣候特點是夏季，冬
季。（3分）
（3）北京歷史悠久，名勝古跡多，被列為世界遺產名錄的有_______、_______等（2分）
26、(13分)觀察下圖，完成下列各題。
(1)寫出圖中字母代表的省級行政區的名稱。（2分）A ___________B__________
(2)青藏高原是世界最高的高原，被稱為“____”，最高峰珠穆朗瑪峰海拔為8848米。位于我國地勢第____級階梯。（2分）
(3)新疆吐魯番盆地中的艾丁湖是我國陸地最低的地方，湖面海拔約為-158米。由此可
以計算出我國陸地上相對高度最大達___________米。（1分）
(4)青藏地區的氣候類型是___________，適合種植的主要農作物是__________，支柱產
業是___________，代表性的畜種是被稱為“高原之舟”的___________。（4分）
(5)2006年7月1日，青藏鐵路全線通車，結束了西藏自治區沒有鐵路的歷史。青藏鐵路在修建過程中，面臨的困難主要是()（2分）
A．地質條件復雜，多滑坡和泥石流B.地質條件復雜，多橋梁，投資大
C．多年凍土、高寒缺氧、生態脆弱D．太陽輻射強，日照時間長
(6)說說青藏鐵路的開通有什么重要意義。（4分）
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