第一篇：綠色礦山企業(yè)文化專篇

第 1 章 企業(yè)文化專篇 第一節(jié) 企業(yè)理念

一、企業(yè)總體發(fā)展思路

樹立新思想、實(shí)施新戰(zhàn)略、建設(shè)新小河

二、企業(yè)愿景

綠色小河、科技小河、誠信小河、小康小河、和諧小河

三、企業(yè)目標(biāo)

做強(qiáng)小河、造福員工

四、企業(yè)發(fā)展方略

心齊人和、安全生產(chǎn)、創(chuàng)新提升、共同富裕

五、企業(yè)使命

報(bào)效國家、惠及員工

六、企業(yè)精神

誠信嚴(yán)謹(jǐn)、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、勤儉務(wù)實(shí)、創(chuàng)新卓越 自強(qiáng)不息、堅(jiān)忍不拔、七、企業(yè)作風(fēng)

不干則已、干就干好

八、企業(yè)道德理念

愛崗敬業(yè)、有企如家、同心同德、無私奉獻(xiàn) 真誠守信、表里如

一、奉公守法、伸張正義

九、企業(yè)經(jīng)營理念

人人精打細(xì)算、個(gè)個(gè)當(dāng)家理財(cái)、不花該省的錢、不省該花的錢

十、企業(yè)安全理念

安全第一、超前預(yù)防、貫穿全程、關(guān)鍵落實(shí) 帶著感情抓安全、珍愛生命保安全 居安思安、居安想安、居安干安、居安緊安 安全第一、生產(chǎn)第二 堅(jiān)決不產(chǎn)帶血的煤

十一、企業(yè)管理理念

從宏觀處著眼、從細(xì)微處著手、工作流程化、精細(xì)化 績效承諾、獎(jiǎng)罰分明、以法治企、精益管理

十二、企業(yè)發(fā)展理念

務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、拼搏、奮進(jìn)

十三、企業(yè)環(huán)保理念

綠色礦山、環(huán)保家園、營造和諧環(huán)境 構(gòu)建平安礦區(qū)

十四、企業(yè)普法理念

人人學(xué)法、人人懂法、人人守法、人人護(hù)法

十五、企業(yè)愛心理念

天下一家、愛心無價(jià)、用心做事、用心生活

十六、企業(yè)質(zhì)量理念

今天的質(zhì)量就是明天的市場

十七、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化理念

事事有標(biāo)準(zhǔn)、人人抓落實(shí)

沒有做不好的標(biāo)準(zhǔn)、只有盡不到的責(zé)任

十八、企業(yè)科技理念

科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、超前

十九、企業(yè)創(chuàng)新理念

領(lǐng)先一步、勝人一籌

二十、企業(yè)人才理念

不識(shí)人才是失職、浪費(fèi)人才是瀆職、人盡其才是天職 二

十一、企業(yè)競爭理念

競爭激發(fā)動(dòng)力、競爭早就強(qiáng)者 二

十二、企業(yè)培訓(xùn)理念

成功企業(yè)重視培訓(xùn)、優(yōu)秀員工終身學(xué)習(xí)二

十三、企業(yè)銷售理念

定單是生存飯碗、用戶是衣食父母 二

十四、企業(yè)服務(wù)理念

用戶需求是我們的追求、用戶滿意是我們的目標(biāo) 二

十五、企業(yè)餐飲理念

建設(shè)休閑化、文化型、節(jié)約型餐廳 二

十六、企業(yè)核心價(jià)值觀

用心做事、追求卓越 二

十七、企業(yè)哲學(xué)

人企合一、順勢(shì)而行、科學(xué)發(fā)展、善行成器 二

十八、企業(yè)主傳播語

勇?lián)?zé)任、成就理想

二

十九、員工道德規(guī)范

社會(huì)公德篇：

愛黨愛國 知法守法 明禮誠信 見利思義

勤奮好學(xué) 自尊自強(qiáng) 嚴(yán)于律己 寬以待人

知榮明恥 揚(yáng)善去惡 助人為樂 見義勇為

移風(fēng)易俗 崇尚科學(xué) 掃除黃害 遠(yuǎn)離賭毒

言行文明 禮貌謙讓 厲行節(jié)約 保護(hù)環(huán)境

熱愛集體 愛護(hù)公物 熱心公益 奉獻(xiàn)愛心

職業(yè)道德篇：

以人為本 安全第一 愛企如家 愛崗敬業(yè)

實(shí)事求是 堅(jiān)持原則 公道正派 遵章守紀(jì)

團(tuán)結(jié)協(xié)作 民主友善 管理有方 務(wù)實(shí)高效

業(yè)務(wù)精通 技術(shù)精湛 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 保證質(zhì)量

換位思考 服務(wù)周到 追求卓越 敢為人先

盡心履職 快樂工作 化解矛盾 維護(hù)穩(wěn)定

家庭美德篇：

孝敬父母 尊敬師長 兄弟姐妹 相親相愛

夫妻平等 珍愛家庭 互敬互信 相濡以沫

婚姻自由 計(jì)劃生育 男女一樣 優(yōu)生優(yōu)育

教育子女 言傳身教 忌寵忌暴 寬嚴(yán)適中

節(jié)儉傳家 勤勞致富 理財(cái)有方 消費(fèi)有度

鄰里之間 互諒互讓 關(guān)心尊重 和睦相處 三

十、員工守則

榮辱與共、同甘共苦、同心同德、胸懷全局、克已奉公、愛崗敬業(yè)、遵制守法、公平競爭、弘揚(yáng)正氣、勤儉奮發(fā)、勤學(xué)進(jìn)取、以誠待人、非已勿取、非禮勿施、雙贏協(xié)作、共謀發(fā)展。

三

十一、文化八字箴言

誠：忠誠、熱誠、坦誠； 勤：勤奮、勤勞、勤儉； 卓：卓越、卓識(shí)、卓著； 信：信仰、信譽(yù)、信念、信心； 明：光明磊落、明察明斷； 智：智慧、明智； 樂：快樂、樂觀； 和：和氣、人和、和諧。

第二節(jié) 企業(yè)文化論壇 第一篇 新思想 新戰(zhàn)略 新小河

——小河煤礦學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)紀(jì)實(shí) 2009年，小河煤礦開展了“科學(xué)發(fā)展觀在小河”主題活動(dòng)，圍繞“黨員干部受教育，科學(xué)發(fā)展上水平，員工得實(shí)惠，不斷破解企業(yè)在新起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新跨越目標(biāo)”的指導(dǎo)思想，掀起了新一輪解放思想、更新觀念的熱潮。

解放思想 更新觀念 深刻領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀

經(jīng)過幾年的風(fēng)雨兼程，特別是通過近年來的改革改制、兼并重組，小河煤礦認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，依靠改革創(chuàng)新，度過了市場疲軟的困難期，打贏了扭虧脫困的攻堅(jiān)戰(zhàn)，跨入了又好又快發(fā)展的新階段。

小河煤礦的驕人業(yè)績，引起了廣泛關(guān)注，贏得了廣泛贊譽(yù)。近年來，多位領(lǐng)導(dǎo)先后到小河煤礦考察工作，看望礦工，關(guān)心小河煤礦的發(fā)展，關(guān)注地方民營煤炭工業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。

小河煤礦決策層牢記領(lǐng)導(dǎo)囑托，深入開展“科學(xué)發(fā)展觀在小河”主題實(shí)踐活動(dòng)，通過“坐下來學(xué)、請(qǐng)進(jìn)來學(xué)、走出去學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)”等方式，引導(dǎo)員工深刻把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求。

通過學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，煤礦廣大員工在涉及企業(yè)科學(xué)發(fā)展的一些重大問題上形成了共識(shí)：自身積累弱、資源接替緊張，企業(yè)抵御市場風(fēng)險(xiǎn)的能力有待增強(qiáng)；現(xiàn)代企業(yè)制度雖已初步建立，但影響科學(xué)發(fā)展的體制、機(jī)制性障礙依然存在；近年來，員工生活水平有了很大提高，但與同行業(yè)比，員工收入還相對(duì)較低，還存在相當(dāng)數(shù)量的困難群體。

在小河煤礦決策會(huì)上，決策層明確提出了“樹立新思想、實(shí)施新戰(zhàn)略、建設(shè)新小河”的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。即圍繞“做強(qiáng)小河、造福員工”的總目標(biāo)，全面實(shí)施“心齊人和、安全生產(chǎn)、創(chuàng)新提升、共同富裕”的企業(yè)發(fā)展新戰(zhàn)略，按照“盡心履職責(zé)、主動(dòng)抓工作、提高執(zhí)行力、落實(shí)全過程”的行為要求，全面建設(shè)“和諧美好、強(qiáng)勢(shì)競爭、充滿活力，殷實(shí)小康”的新小河。

與時(shí)俱進(jìn) 提升戰(zhàn)略 全面融入科學(xué)發(fā)展觀

小河煤礦決策層認(rèn)為，科學(xué)發(fā)展觀解決的是宏觀理論問題，每一級(jí)地方政府，每一個(gè)企業(yè)，在闡釋科學(xué)發(fā)展觀時(shí)，都會(huì)根據(jù)自身的因素，總結(jié)提煉出適合自身特色的科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略。

小河煤礦確定的“做強(qiáng)小河、造福員工”總目標(biāo)，從“做強(qiáng)”上瞄準(zhǔn)了發(fā)展的第一要義，從“造福”上達(dá)到了發(fā)展的最終目的，清晰地定位了企業(yè)未來的發(fā)展方向，展示了科學(xué)發(fā)展的壯麗藍(lán)圖。

“心齊人和、重建擴(kuò)源、創(chuàng)新提升、共同富裕”的發(fā)展戰(zhàn)略，是從整體上實(shí)現(xiàn)總目標(biāo)的途徑，指明了發(fā)展的必由之路。

“心齊人和”，凸顯了以人為本的精髓，核心是凝心聚力。

“安全生產(chǎn)”，突出了可持續(xù)安全發(fā)展之路，“安全”涵蓋了“硬件”和“軟件”兩個(gè)方面的內(nèi)容。“硬件”就是重視井下項(xiàng)目建設(shè)。“軟件”就是重視企業(yè)文化建設(shè)、制度建設(shè)、黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)。

“創(chuàng)新提升”，全方位實(shí)施“科技興企”戰(zhàn)略，提升企業(yè)核心競爭力。著力在體制機(jī)制、企業(yè)文化、科技研發(fā)、生產(chǎn)組織、安全管理、煤炭營銷、成本和資金控制、質(zhì)量管理、人力資源開發(fā)等方面創(chuàng)新，實(shí)施全面發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、綠色發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展的全新發(fā)展理念，企業(yè)發(fā)展生機(jī)勃勃。

“共同富裕”，體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求，核心是不斷滿足員工對(duì)物質(zhì)生活和精神生活的需求。小河煤礦員工人均年收入從2003年的15000元上升到2011年的43900元。2008年以來，雖然企業(yè)受到了國際金融危機(jī)一定程度的影響，但是小河煤礦領(lǐng)導(dǎo)班子果斷地做出了“保重點(diǎn)工程、保安全生產(chǎn)、保員工工資和生活”的重要決策，員工收入沒有降低。小河煤礦努力改善員工居住條件，新建了職工高層公寓樓，室內(nèi)配備有電視、空調(diào)、茶水、報(bào)刊并且服務(wù)員們定期為職工清潔被褥，娛樂室有臺(tái)球、乒乓球、撲克、象棋等娛樂設(shè)施，綜合服務(wù)樓內(nèi)有凈衣間、作衣更換間，新建了綜合辦公樓，辦公室內(nèi)配備有電腦、空調(diào)、電話和現(xiàn)代化辦公用品，使管理人員有一個(gè)既繁忙又休閑的人性化工作空間。近年來，小河煤礦加大環(huán)境治理力度，治理矸石山，礦區(qū)空氣質(zhì)量明顯好轉(zhuǎn)，開展綠化美化活動(dòng)，建成園林綠化景點(diǎn)，綠化覆蓋率較高提升。

規(guī)劃長遠(yuǎn) 推動(dòng)發(fā)展 認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀

小河煤礦以“實(shí)施新戰(zhàn)略、建設(shè)新小河”為載體，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，按照發(fā)展、創(chuàng)新、以人為本的要求，將傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)與創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)相結(jié)合，努力開拓發(fā) 7 展空間，推動(dòng)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長，促進(jìn)了企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越騰飛，實(shí)現(xiàn)了煤炭經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境、生態(tài)效益多贏。現(xiàn)在的小河煤礦，正以嶄新的姿態(tài)屹立于中國優(yōu)秀能源企業(yè)之林。

綜合實(shí)力全面提升。經(jīng)過改制重組，企業(yè)發(fā)展質(zhì)量不斷提高，資本運(yùn)營取得歷史性突破。

科技水平不斷提高。加強(qiáng)科研管理，加大科研投入，重視人才培養(yǎng)，鼓勵(lì)科技創(chuàng)新，形成了產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合，重點(diǎn)科研攻關(guān)與員工自主創(chuàng)新并舉的企業(yè)科技創(chuàng)新體系。

經(jīng)營管理科學(xué)規(guī)范，現(xiàn)代制度貫穿全局。推行了以經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制為主的財(cái)務(wù)預(yù)算管理，強(qiáng)化了經(jīng)營業(yè)績考核。嚴(yán)格資金集中審批和使用預(yù)警制度，強(qiáng)化物資消耗定額管理，推行物資代儲(chǔ)，嚴(yán)格履行招投標(biāo)程序和價(jià)格商務(wù)談判，有效降低了采購成本。

安全狀況穩(wěn)步好轉(zhuǎn)。著力打造本質(zhì)安全型礦井，構(gòu)建職業(yè)健康安全管理體系；加強(qiáng)安全文化建設(shè)，全面貫徹“安全第一、超前預(yù)防、貫穿全程、關(guān)鍵落實(shí)”和“居安思安、居安想安、居安干安、居安緊安”等安全理念；廣泛開展了“人人都是安全員”、“人人都是通風(fēng)員”活動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，建立了安全教育基地——職教大廳。履行社會(huì)責(zé)任，樹立民企風(fēng)范。

第二篇 培育新的企業(yè)精神 引導(dǎo)小河煤礦又好又快發(fā)展 企業(yè)精神，是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中自覺形成的，經(jīng)過全體員工認(rèn)同信守的理想目標(biāo)、價(jià)值追求、意志品質(zhì)和行動(dòng)準(zhǔn)則。企業(yè)精神作為企業(yè)價(jià)值觀的核心和制高點(diǎn)，是企業(yè)的靈魂和精神支柱，是企業(yè)發(fā)展內(nèi)在的持久的動(dòng)力源。每個(gè)企業(yè)都有各具特色的企業(yè)精神，企業(yè)精神與生產(chǎn)經(jīng)營不可分割，起到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用。

一、培育“愛企敬業(yè)，創(chuàng)新發(fā)展”的企業(yè)精神是建設(shè)同煤特色企業(yè)文化的客觀要求

在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程當(dāng)中，企業(yè)文化能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力。正像其它生命體有其自身的基因一樣，企業(yè)作為一個(gè)生命體也有自身的基因，這個(gè)基因就是企業(yè)文化。企業(yè)文化的核心是其思想觀念，它決定著企業(yè)成員的思維方式和行為方式，能夠激發(fā)員工的士氣，充分發(fā)掘企業(yè)的潛能。一個(gè)好的企業(yè)文化氛圍建立后，它所帶來的是群體的智慧、協(xié)作的精神、新鮮的活力，這就相當(dāng)于在企業(yè)核心裝上了一臺(tái)大功率的發(fā)動(dòng)機(jī)，可為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展提供源源不斷的精神動(dòng)力。當(dāng)前，在經(jīng)濟(jì)全球化迅猛發(fā)展、市場競爭不斷加劇的今天，建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化，持續(xù)提升企業(yè)執(zhí)行力、提高管理水平和創(chuàng)新能力，是小河煤礦做強(qiáng)做大的前提和基礎(chǔ)，而建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化，就必須首先培育企業(yè)文化的靈魂——企業(yè)精神。企業(yè)精神，作為企業(yè)文化的精髓,是企業(yè)長盛不衰的法寶。企業(yè)文化只有把企業(yè)精神的基因植入到員工思想行動(dòng)之中，才是真正能夠讓企業(yè)長盛不衰的企業(yè)文化。

新企業(yè)精神的培育，必將會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)起到巨大的促進(jìn)作用。集團(tuán)公司第八次決策會(huì)強(qiáng)調(diào)要在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、快速、可持續(xù)發(fā)展，明確了“樹立新思想、實(shí)施新戰(zhàn)略、建設(shè)新小河”的戰(zhàn)略部署，培育 “愛企敬業(yè)，創(chuàng)新發(fā)展”的新時(shí)代企業(yè)精神。“愛企敬業(yè)，創(chuàng)新發(fā)展”的企業(yè)精神，是小河煤礦全體員工信念和追求的高度概括，是“勇于奉獻(xiàn)，爭創(chuàng)一流”的繼承和發(fā)展，是正確反映小河煤礦現(xiàn)實(shí)的企業(yè)精神，具有較強(qiáng)的生命力。“愛企敬業(yè)，創(chuàng)新發(fā)展”的企業(yè)精神一旦形成，就會(huì)產(chǎn)生巨大的有形力量，就能對(duì)全體員工的思想和行為起到潛移默化的作用，大大提高員工主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任和修正個(gè)人行為的自覺性，從而主動(dòng)的關(guān)注企業(yè)的前途，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)，盡己所 能為企業(yè)做貢獻(xiàn)。同時(shí)，通過“愛企敬業(yè)，創(chuàng)新發(fā)展”企業(yè)精神的培育和再塑，以此進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，塑造優(yōu)秀的同煤形象，增強(qiáng)企業(yè)的知名度和美譽(yù)度，從而最終達(dá)到提高企業(yè)核心競爭力的目的。

二、愛企敬業(yè)是企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力

愛企敬業(yè)是人類社會(huì)最為普遍的奉獻(xiàn)精神。它看似平凡，實(shí)則偉大。一個(gè)企業(yè)，一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，都是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。同時(shí)，一個(gè)企業(yè)，一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位的存在，往往也是人類社會(huì)存在和發(fā)展的需要。所以，愛企敬業(yè)不僅是個(gè)人生存和發(fā)展的需要，也是社會(huì)存在和發(fā)展的需要。愛企敬業(yè)是一種普實(shí)的奉獻(xiàn)精神。“愛”和“敬”都是一個(gè)態(tài)度，反映的是對(duì)這個(gè)職位或工作是喜歡還是厭惡；“企”和“業(yè)”是指人所處的單位和所從事的具體工作，愛企敬業(yè)是職業(yè)道德的基本要求，更是一個(gè)人的基本素質(zhì)，它猶如一道門檻，員工只有愛企敬業(yè)，才能真正融入到企業(yè)之中。愛企敬業(yè)，就是要熱愛企業(yè)，包括熱愛企業(yè)的每位成員，愛護(hù)企業(yè)的一草一木，自覺維護(hù)企業(yè)的形象，積極為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，并且對(duì)待任何一項(xiàng)工作都是認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)。如果只對(duì)自己有利的事努力、認(rèn)真地去做，而對(duì)與自己切身利益不直接相關(guān)的事就敷衍地做，那就不叫愛企敬業(yè)。而要做到愛企敬業(yè)，同時(shí)還要具備那個(gè)職業(yè)所必需的技能，具備做好那項(xiàng)工作的本領(lǐng)。這就需要不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己的工作能力、思維能力和創(chuàng)新能力，竭盡全力地做好自己所承擔(dān)的全部工作。

愛企敬業(yè)是員工作為企業(yè)主人翁的具體體現(xiàn)。每個(gè)員工的價(jià)值是建立在企業(yè)價(jià)值之上的，脫離了企業(yè)的成功，自我價(jià)值的體現(xiàn)便成為空談，同時(shí)，員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力，它們二者是相互依存相互拉動(dòng)的關(guān)系。依靠員工辦企業(yè)，企業(yè)發(fā)展離不開愛企敬業(yè)的員工。工作本身沒有貴賤之分，但是對(duì)于工作的態(tài)度卻有高低之別。我們應(yīng)把企業(yè)當(dāng)作自己的家，將工作當(dāng)成自己的事，盡職盡責(zé)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍、善始善終，這是一種最基本的做人之道，也是成就事業(yè)的重要條件。從某種意義上講，愛企敬業(yè)就是我們忠誠的體現(xiàn)，體現(xiàn)在“企業(yè)是我家，第一為企業(yè)”，體現(xiàn)在“人人精打細(xì)算，個(gè)個(gè)當(dāng)家理財(cái)”，體現(xiàn)在“不干則已，干就干好”，體現(xiàn)在工作主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，還要發(fā)揮主動(dòng)性，養(yǎng)成自覺主動(dòng)工作的習(xí)慣，要把個(gè)人利益統(tǒng)一到企業(yè)利益、集體利益上來，以主人翁的姿態(tài)，將身心徹底融入到企業(yè)發(fā)展之中，一個(gè)將企業(yè)視為己有，并盡職盡 10 責(zé)完成工作的人，終將會(huì)擁有自己的事業(yè)。反之，輕視自己的職業(yè)，有著過多的抱怨和消極的心態(tài)，將會(huì)厭惡現(xiàn)有工作，不思進(jìn)取，工作積極性也就無從談起，終其一生也不會(huì)有真正的成就。只有忠于自己的工作，與同事們同舟共濟(jì)，共赴艱難，人生才會(huì)變得更加飽滿，事業(yè)才會(huì)變得更有成就感。

只要愛企敬業(yè)，干什么工作都能取得好成績。干一行愛一行是敬業(yè)，學(xué)一行精一行更是敬業(yè)。愛企敬業(yè)不是一句空話，需要全體員工共同努力，需要從小事做起，從自身做起，從開拓創(chuàng)新做起。那么，如何才能愛企敬業(yè)呢？愛企敬業(yè)就是要尊重自己的工作，忠誠自己的工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。尊重工作，要對(duì)工作盡職盡責(zé)，一絲不茍。愛企敬業(yè)，要把個(gè)人的利益與企業(yè)利益相統(tǒng)一，處處為工作著想，事事從企業(yè)利益出發(fā)，積極干好自己的本職工作。我們都知道對(duì)自己的親人要忠誠，企業(yè)的壯大也需要全體員工的忠誠。“做強(qiáng)小河，造福員工”需要我們的忠誠，企業(yè)順利向前發(fā)展需要我們的忠誠，企業(yè)面臨困境時(shí)更需要我們的忠誠——站好每一班崗，做好每一件事，為企業(yè)的建設(shè)服務(wù)，扎根企業(yè)，忠于企業(yè)，做一個(gè)愛企敬業(yè)的員工。

三、創(chuàng)新發(fā)展是構(gòu)建和諧企業(yè)的強(qiáng)勁引擎

十七大報(bào)告指出要“提高自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國家”，我們黨把創(chuàng)新既作為一個(gè)國家一個(gè)民族的最高哲學(xué)理念和共同文化意識(shí)，又作為一項(xiàng)直接的和現(xiàn)實(shí)的“工程”來加以規(guī)劃實(shí)施，并貫穿在全黨全民的全部政治生活和經(jīng)濟(jì)生活的活動(dòng)中，這意味著對(duì)于人類創(chuàng)造本性的深度發(fā)掘和自覺運(yùn)用。

小河煤礦作為民營煤礦企業(yè)中的一面旗幟，理所當(dāng)然應(yīng)該成為創(chuàng)新生力軍，這是企業(yè)發(fā)展的本質(zhì)要求。“創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力”，同樣，作為企業(yè)來講，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁引擎，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一個(gè)企業(yè)不創(chuàng)新就會(huì)倒閉，就會(huì)在激烈的市場競爭中被淘汰出局，縱觀國內(nèi)外知名企業(yè)，無一不是緊緊依靠自主創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。像松下電器、海爾等企業(yè)之所以生存至今,原因就在于其創(chuàng)新精神長盛不衰，把創(chuàng)新精神像基因一樣植入到企業(yè)的細(xì)胞當(dāng)中去。對(duì)我們小河煤礦來講，要確立“心齊人和，安全生產(chǎn)，創(chuàng)新提升，共同富裕”的企業(yè)發(fā)展方略，由粗放管理向精細(xì)化管理、文化強(qiáng)企跨越，這就需要在組織、技術(shù)、文化等多方面進(jìn)行創(chuàng)新，建設(shè)和諧美好、強(qiáng)勢(shì)競爭、充滿活力、殷實(shí)小康的新小河，就必須要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展。因此，把“創(chuàng)新發(fā)展”作為 11 企業(yè)精神之一，是非常準(zhǔn)確也是非常必要的。

創(chuàng)新，就是要堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，激發(fā)全員創(chuàng)新精神，大力推進(jìn)思維創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、組織與制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等，全面增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力，不斷提高企業(yè)市場競爭力。思維創(chuàng)新，是一切創(chuàng)新的基礎(chǔ)和前提，若思維成定勢(shì)，就會(huì)嚴(yán)重阻礙創(chuàng)新。技術(shù)創(chuàng)新，這是建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)的關(guān)鍵。當(dāng)前形勢(shì)下，我們要進(jìn)一步建立和健全企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)企業(yè)研發(fā)條件和人才隊(duì)伍建設(shè)，提高企業(yè)對(duì)關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)能力，提高企業(yè)對(duì)引進(jìn)技術(shù)消化、吸收和再創(chuàng)新的能力，以及企業(yè)科技成果產(chǎn)業(yè)化的能力，以此促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的整體提高。文化創(chuàng)新，就是以價(jià)值最大化為導(dǎo)向，對(duì)企業(yè)文化的創(chuàng)新。我們不但要繼承和發(fā)揚(yáng)我們小河煤礦優(yōu)秀傳統(tǒng)企業(yè)文化的精華，還要廣泛借鑒，吸收他人的精粹，同時(shí)我們還要按照新時(shí)代新要求，建設(shè)有利于自主創(chuàng)新的企業(yè)文化，提高員工的科技素養(yǎng)和創(chuàng)新意識(shí)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)全員創(chuàng)新，等等。創(chuàng)新是企業(yè)不斷發(fā)展的動(dòng)力，企業(yè)必須要注重創(chuàng)新發(fā)展的戰(zhàn)略，突出創(chuàng)新主體地位，配置創(chuàng)新資源、調(diào)整創(chuàng)新政策、整合創(chuàng)新體系，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力。要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，就要以大無畏的精神突破舊思想的羈絆，用新的思路實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，思路決定出路，企業(yè)財(cái)富的源泉蘊(yùn)藏在企業(yè)員工的創(chuàng)新精神中，企業(yè)家的創(chuàng)新體現(xiàn)在他的戰(zhàn)略決策上，中層管理人員的創(chuàng)新體現(xiàn)在他怎樣調(diào)動(dòng)下屬的工作熱情上，工人的創(chuàng)新體現(xiàn)在他對(duì)操作的改進(jìn)、自我管理的自覺性上。任何企業(yè)的成功，無不是其創(chuàng)新精神的結(jié)果。

發(fā)展是硬道理，創(chuàng)新才有生命力，創(chuàng)新發(fā)展是企業(yè)的根本。小河煤礦提出的企業(yè)發(fā)展方略，也把創(chuàng)新發(fā)展擺到重要位置。創(chuàng)新發(fā)展是做大做強(qiáng)的不竭動(dòng)力，通過推進(jìn)機(jī)制、技術(shù)、管理和企業(yè)文化等多方面的創(chuàng)新，激發(fā)內(nèi)在活力，提升企業(yè)的整體實(shí)力，從而推動(dòng)小河煤礦科學(xué)發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展。在市場經(jīng)濟(jì)的激烈競爭中，唯有創(chuàng)新，才能生存；唯有創(chuàng)新，才能發(fā)展；唯有創(chuàng)新，才能超越。創(chuàng)新是民族之魂、企業(yè)之魂。勇于超越，追求卓越，就必須提倡首創(chuàng)精神，培育超前意識(shí)，不斷研究和把握新形勢(shì)，開辟新的經(jīng)營領(lǐng)域，拓展新的市場空間。不斷創(chuàng)新思路、創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)新工藝、創(chuàng)新管理。從每個(gè)細(xì)節(jié)做起，滴水成河；從每個(gè)基礎(chǔ)工作做起，堆土成山；從每天工作做起，日新月異。

總之，“愛企敬業(yè)，創(chuàng)新發(fā)展”具有深刻的內(nèi)涵，它的確立，使我們的企業(yè) 12 精神更加體現(xiàn)時(shí)代性，賦予先進(jìn)性，具有群眾性。我們培育新的企業(yè)精神，既是對(duì)公司輝煌歷史的總結(jié)和升華，又是引領(lǐng)我們開創(chuàng)美好未來的精神動(dòng)力，必將成為推進(jìn)小河煤礦全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大精神支柱和不竭的力量源泉。

第三篇 構(gòu)造企業(yè)本質(zhì)文化的基礎(chǔ)

隨著企業(yè)競爭狀態(tài)的改變，信息的傳遞速度和傳遞量發(fā)生根本性改變，人們受教育程度普遍提高，企業(yè)管理理念逐步接近人文關(guān)懷，企業(yè)文化也將向著本質(zhì)化趨勢(shì)發(fā)展。

所謂企業(yè)文化的本質(zhì)化，就是說企業(yè)文化更加注重戰(zhàn)略思考，更加注重企業(yè)內(nèi)部的人文關(guān)懷，更加注重企業(yè)人格化下的社會(huì)行為規(guī)范。我們把具有上述三種特征的企業(yè)文化歸結(jié)為企業(yè)的本質(zhì)文化。之所以提出本質(zhì)文化，是針對(duì)企業(yè)文化建設(shè)存在的問題和企業(yè)文化的根本目標(biāo)提出來的，在建設(shè)企業(yè)文化的過程中，由于企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的躁動(dòng)，使得企業(yè)文化的建設(shè)不斷向虛無方向發(fā)展，表現(xiàn)在注重外在追求、注重概念創(chuàng)新、注重載體建設(shè)、注重形象包裝、注重活動(dòng)形式的豐富、注重對(duì)外公共關(guān)系宣傳，而忽略了人的思想和心靈以及精神世界等根本性因素的提升。

本質(zhì)文化需要構(gòu)建基礎(chǔ)，這個(gè)基礎(chǔ)同時(shí)是企業(yè)創(chuàng)立、穩(wěn)定、發(fā)展所需要根本性支撐。這個(gè)基礎(chǔ)不但能夠支撐企業(yè)日常運(yùn)轉(zhuǎn)，最為關(guān)鍵的是在企業(yè)面臨挑戰(zhàn)和危機(jī)時(shí)發(fā)揮作用，使企業(yè)化危機(jī)為機(jī)遇，化挑戰(zhàn)為突破。我們說本質(zhì)文化需要的基礎(chǔ)應(yīng)該具有上述功能，那么，從企業(yè)的構(gòu)成看，哪個(gè)部分能夠擔(dān)此重任呢，唯有人力資源可以發(fā)揮這樣一個(gè)基礎(chǔ)性作用。這是因?yàn)槿肆Y源不僅是企業(yè)文化的體現(xiàn)和實(shí)施主體，同時(shí)人力資源也是企業(yè)所有活動(dòng)的主體，因此，構(gòu)建本質(zhì)文化的基礎(chǔ)就只能選擇人力資源。基于上述兩方面的理由，可見選擇人力資源作為構(gòu)建本質(zhì)文化的基礎(chǔ)，從人力資源的思想、情感、心靈等精神世界方面入手，是構(gòu)建本質(zhì)文化基礎(chǔ)的最佳切入點(diǎn)和抓手。

構(gòu)建本質(zhì)文化需牢記二個(gè)觀念，把握好九方面的工作關(guān)系。

一個(gè)觀念是企業(yè)文化不能一蹴而就，需要企業(yè)幾代人的共同努力，逐步積淀提升才能形成；另一個(gè)觀念是企業(yè)文化既是領(lǐng)導(dǎo)人的文化，也是大眾的文化，但領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)示范作用更具有影響力。

處理好九方面的關(guān)系包括：一是注意制度建設(shè)對(duì)人力資源精神世界的影響，在制度建設(shè)過程中要凝聚員工的思想，關(guān)注員工的精神世界，在制度執(zhí)行過程中 14 充分考慮員工的情感和心靈，使制度的執(zhí)行發(fā)揮拉近企業(yè)與員工的情感豐富員工心靈的作用；二是企業(yè)戰(zhàn)略不僅關(guān)注人力資源的配置，而且應(yīng)該緊密結(jié)合員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，切實(shí)關(guān)心員工的終極關(guān)懷，使企業(yè)戰(zhàn)略更加體現(xiàn)企業(yè)的人文情操。三是注意營造健康向上的人際關(guān)系環(huán)境，健康向上的人際關(guān)系，能夠引導(dǎo)員工思想情感的升華，給員工家庭般的溫暖；四是搭建充滿朝氣蓬勃的事業(yè)平臺(tái)，不斷激發(fā)員工的工作動(dòng)力和激情，使每位員工感到自己對(duì)企業(yè)的價(jià)值并受到肯定；五是構(gòu)造公平公正透明的競爭環(huán)境，不斷激發(fā)員工潛力，保護(hù)好每位員工的競爭活力和工作積極性；六是豐富待遇內(nèi)容，注重物質(zhì)和精神兩個(gè)層面的結(jié)合，注重待遇延伸到對(duì)員工親人和家庭的關(guān)懷；七是建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制，鼓勵(lì)文化認(rèn)同行為，不給破壞企業(yè)文化的行為可乘之機(jī)；八是推行標(biāo)準(zhǔn)化管理，建立內(nèi)部良性工作秩序，對(duì)外樹立謙虛、親和、負(fù)責(zé)的企業(yè)形象和企業(yè)員工形象，特別是對(duì)于退休、離職、跳槽的員工，應(yīng)在情感和事業(yè)等方面給予關(guān)心和支持，把他們視為外在的綿延不斷的企業(yè)資源；九是注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)汲取教訓(xùn)，漸進(jìn)推進(jìn)企業(yè)理念和企業(yè)精神的提煉，企業(yè)理念和精神的提煉不在于概念如何，而真正在于企業(yè)的行為是不是已經(jīng)體現(xiàn)和貫徹那些理念，是不是人們?cè)谌粘５墓ぷ魃钪幸呀?jīng)表現(xiàn)出來，當(dāng)企業(yè)和員工的自覺行為與企業(yè)文化目標(biāo)趨向一致時(shí)，企業(yè)的精神和理念無需宣傳而可以呼之欲出。

唯有構(gòu)筑堅(jiān)實(shí)的本質(zhì)文化基礎(chǔ)，企業(yè)文化才能向本質(zhì)方向發(fā)展，企業(yè)文化才能與企業(yè)的目標(biāo)相一致，企業(yè)才能沉著應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，在市場中顯出與眾不同的競爭力和適應(yīng)力。第四篇 小河煤礦傾力打造文明和諧新礦山

小河煤礦堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)員工思想道德建設(shè)，不斷提升員工素質(zhì)，傾力打造文明和諧新礦山。

創(chuàng)先爭優(yōu)建新功

在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中，小河煤礦及時(shí)召開了動(dòng)員會(huì)，制定下發(fā)了《小河煤礦創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施方案》、《小河煤礦深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)全紀(jì)實(shí)管理制度》等文件，開展了管理干部承諾踐諾、創(chuàng)建管理干部文明崗和管理干部先鋒崗等主題活動(dòng)。設(shè)立井下管理干部服務(wù)站，利用硐室放置飲水機(jī)、急救箱、針線盒等，解決了員工的需求。

改善民生促和諧

該礦成立了以員工心理咨詢服務(wù)中心、青年就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、管理干部服務(wù)站為一體的綜合服務(wù)區(qū)，為員工群眾提供心理咨詢、政策解疑、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)等“一站式”服務(wù)。建成了寬敞的停車場，解決了員工跑家難問題。發(fā)揮愛心家園的作用，加強(qiáng)“煤海陽光”和“煤海希望”兩個(gè)救助基金會(huì)以及愛心互助金的管理和運(yùn)行，為弱勢(shì)群體提供救助服務(wù)，僅去年以來就發(fā)放救助資金30余萬元，愛心互助金借款8萬余元，組織各類義務(wù)勞動(dòng)50余次。

文明新風(fēng)潤礦山

該礦不斷豐富文明創(chuàng)建內(nèi)容，組織開展了“道德之星”評(píng)選活動(dòng)，舉辦了“小河人 小河情 小河精神”系列活動(dòng)，全力打造出了高水平的安全文化長廊等一批文明示范點(diǎn)，提升了企業(yè)文明形象。整修礦區(qū)主干道，更換道路燈，改善了礦區(qū)環(huán)境面貌。推行了快樂工作法，舉辦各類文體活動(dòng)，活躍員工業(yè)余文化生活。第五篇 小河煤礦強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè) 推進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展 小河煤礦作為河南金豐煤業(yè)集團(tuán)有限公司的龍頭企業(yè)，在建設(shè)本質(zhì)安全化礦井的發(fā)展進(jìn)程中，高度重視和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，為促進(jìn)企業(yè)管理升級(jí)、實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展注入了強(qiáng)大的生機(jī)和動(dòng)力。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人多次蒞臨小河煤礦考察指導(dǎo)工作。

規(guī)范行為養(yǎng)成，強(qiáng)化管理之本。

堅(jiān)持把企業(yè)文化建設(shè)融入到各項(xiàng)具體工作中。一是完善標(biāo)準(zhǔn)，制定了手指口述訓(xùn)練法，按照精細(xì)化管理模式，從井下到井上、從服務(wù)單位到機(jī)關(guān)部門，分專業(yè)、分系統(tǒng)全面建立以“每一人、每一事、每一處、每一天”為主要內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)體系；二是強(qiáng)化考核，設(shè)立精細(xì)化管理考核，實(shí)行日常抽查、每旬檢查、月度考核、獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)的考核工作制度，有效形成“三工”動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)化的競爭激勵(lì)機(jī)制；三是成立“員工文明行為糾察隊(duì)”，隨時(shí)隨地對(duì)不文明行為進(jìn)行糾察，極大地促進(jìn)了全礦員工由“要我文明向我要文明”的轉(zhuǎn)變。現(xiàn)在，上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活、文明乘車、就餐排隊(duì)、公共場所不吸煙不吐痰、自覺愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，已經(jīng)成為員工的自覺習(xí)慣。

優(yōu)化識(shí)別系統(tǒng)，塑造企業(yè)之形。

深入開展“綠色礦山”創(chuàng)建活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)礦井污水處理站和園區(qū)生活污水處理廠的運(yùn)營監(jiān)管，推進(jìn)矸石山及生活垃圾填埋場的治理，實(shí)行煤炭存貯、加工、運(yùn)輸?shù)娜忾]管理。

突出行業(yè)特點(diǎn)、聚積發(fā)展之力。

一是認(rèn)真組織開展了“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，使“安全生產(chǎn)比天還大”、“瓦斯治理重中更重”、“人人都是通風(fēng)員”、“帶著感情抓安全，珍愛生命保安全”等理念深入人心，把“創(chuàng)建零事故現(xiàn)場，打造零事故環(huán)境”作為企業(yè)和個(gè)人的共同愿景；二是全面推進(jìn)礦井標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，及時(shí)排查消除各類安全隱患，嚴(yán)格落實(shí)干部走動(dòng)式管理，實(shí)施“崗位就近管理”、“安全程序化管理”、“班組全程管理”，實(shí)現(xiàn)管理方式由傳統(tǒng)型、經(jīng)驗(yàn)型、粗放型向科學(xué)化、集約化、精細(xì)化的轉(zhuǎn)變。

煤海風(fēng)勁正揚(yáng)帆，小河搏浪立潮頭。現(xiàn)在，不斷前進(jìn)的小河煤礦公司堅(jiān)持 “文化管人、制度管企”，全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)向縱深發(fā)展，為打造一流的煤炭企業(yè)而拼搏奮進(jìn)。

第二篇：綠色礦山講稿

綠色礦山建設(shè)過程中涉及的法律問題

一、為什么要建設(shè)綠色礦山？

（一）什么是綠色礦山？

綠色礦山的概念，國土資源部、礦業(yè)聯(lián)合會(huì)還有地方政府早在很多年前就提出來過，但是一直沒有作為一項(xiàng)系統(tǒng)的工程去操作。

2007年，黨的十七大提出建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型礦業(yè)，基本原則就是要著力保護(hù)和合理開發(fā)資源，提高礦產(chǎn)資源利用率，減少廢棄物的排放，有效地保護(hù)生態(tài)環(huán)境，以最小的資源消耗和環(huán)境代價(jià)，實(shí)現(xiàn)資源最大的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益。它的本質(zhì)就是要以資源的可持續(xù)利用促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。其實(shí)，綠色礦山就是指礦產(chǎn)資源開發(fā)利用與經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境相和諧的礦山,其中要符合以下幾個(gè)要求：礦產(chǎn)資源利用集約化、開采方式科學(xué)化、生產(chǎn)工藝環(huán)保化、企業(yè)管理規(guī)范化、閉坑礦區(qū)生態(tài)化。一會(huì)兒如果有時(shí)間，我會(huì)就這幾個(gè)要求展開講。“綠色”貫穿于礦產(chǎn)開發(fā)的全過程。堅(jiān)持礦產(chǎn)資源開發(fā)與生態(tài)環(huán)境保護(hù)相同步，長遠(yuǎn)規(guī)劃，合理布局，實(shí)現(xiàn)礦山開采科學(xué)有序；堅(jiān)持依靠科技進(jìn)步，強(qiáng)化依法管理，實(shí)現(xiàn)開采技術(shù)水平高，工藝設(shè)計(jì)新，“三廢”處理好，資源利用率高；堅(jiān)持“誰開發(fā)，誰保護(hù)”，“誰受益，誰補(bǔ)償”的原則。

（二）“綠色礦山”對(duì)于礦山企業(yè)的意義所在

乍一看起來，綠色礦山這不是對(duì)礦山企業(yè)提出了很多標(biāo)準(zhǔn)和要求嘛，考核指標(biāo)還有一大堆。我們?yōu)槭裁催€要申請(qǐng)“綠色礦山”的稱號(hào)啊？這不自己給自己上套，自己跟自己過不去嘛。其實(shí)，前面也有領(lǐng)導(dǎo)講過了，“綠色礦山”申請(qǐng)之后是很多實(shí)實(shí)在在的優(yōu)惠的。說形象一點(diǎn)，可以說“綠色礦山”好比馳名商標(biāo)或ISO體系認(rèn)證，只有符合一定標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)才能獲得這樣的榮譽(yù)。但是申請(qǐng)馳名商標(biāo)也好，ISO體系認(rèn)證也好，既費(fèi)時(shí)又費(fèi)力，但是還有那么企業(yè)搶著去申請(qǐng)。關(guān)鍵是就在于擁有馳名商標(biāo)或得到ISO體系認(rèn)證之后，這個(gè)企業(yè)可以從中得到有形或無形的切實(shí)好處。下面，我就從“品牌建設(shè)”和“財(cái)稅方面優(yōu)惠政策”兩個(gè)方面簡單介紹一下。

第一個(gè)方面，“綠色礦山”是一個(gè)很好的品牌，是國家、社會(huì)、業(yè)界對(duì)一個(gè)礦山企業(yè)的認(rèn)可，標(biāo)志著一個(gè)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和層次。

首先，國務(wù)院、國土資源部以及很多地方政府多次提到要建設(shè)節(jié)約資源的和諧社會(huì)，鼓勵(lì)節(jié)能降耗，進(jìn)而提出建設(shè)“綠色礦山”的概念。這是企業(yè)加強(qiáng)同政府部門溝通合作，及時(shí)了解政府監(jiān)管態(tài)度是一個(gè)好的機(jī)會(huì)。而且關(guān)注環(huán)境，節(jié)約能源，有助于提升一個(gè)企業(yè)的社會(huì)形象，在社會(huì)責(zé)任承擔(dān)方面較為容易得到公眾和媒體的認(rèn)可。在河北省，甚至明確規(guī)定省級(jí)新聞媒體將加大綠色礦山企業(yè)的宣傳力度，提升企業(yè)在社會(huì)的知名度，美譽(yù)度和影響力。再舉個(gè)最近的反面例子，前些天，紫金礦業(yè)發(fā)生了重大的環(huán)境污染事件，引起多方監(jiān)管部門的關(guān)注和問責(zé)，股票甚至一度跌停。這就看紫金礦業(yè)如何和監(jiān)管部門解釋和溝通了。再加上唐 駿野雞大學(xué)博士學(xué)位的事情，估計(jì)這些天陳發(fā)樹陳總夠煩心的。

其次，綠色礦山既然有助于企業(yè)的社會(huì)公眾形象，那么自然容易得到投資者的青睞。對(duì)于投資者來說，除了企業(yè)良好的業(yè)績、較大的潛力之外，良好的口碑和品牌也是非常關(guān)鍵的一個(gè)因素，因?yàn)樗碇粋€(gè)企業(yè)的綜合實(shí)力。試想想，我們上商場或超市買東西的時(shí)候，往往都喜歡買一些名牌或者有第三方公證認(rèn)證的物品。其實(shí)，礦山也一樣。對(duì)于投資人來說，如果他了解綠色礦山的標(biāo)準(zhǔn)以及優(yōu)惠政策的話，肯定是會(huì)優(yōu)先考慮的，這也是礦權(quán)或礦山企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓方談判議價(jià)的一個(gè)有利砝碼。此外，對(duì)于綠色礦山來講，在一定程度也會(huì)優(yōu)先得到銀行等金融機(jī)構(gòu)的青睞，相對(duì)一般礦山企業(yè)來說，比較容易融資。還有一點(diǎn)就是，由于申請(qǐng)綠色礦山需要準(zhǔn)備一些列的文件，包括礦山企業(yè)日常聲場經(jīng)營過程當(dāng)中的方方面面。因此，這些材料的積累與體系化，可以極大的便于投資人在收購礦山過程中的盡職調(diào)查活動(dòng)或者便于銀行放貸過程中的審核。

再次，綠色礦山既然是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，是只有符合標(biāo)準(zhǔn)的礦山企業(yè)才能申請(qǐng)，那么毫無義務(wù)，綠色礦山就在一定程度上表明了政府的認(rèn)可，含著政府的信譽(yù)在里面。這對(duì)于礦山企業(yè)招聘員工、采購設(shè)備、銷售礦產(chǎn)品等等都是有無形的品牌效益的。

還有就是，目前很多礦山企業(yè)也在運(yùn)作融資尤其是上市融資的事情。對(duì)于監(jiān)管部門來講，環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、職工保護(hù)等等都是需要重點(diǎn)審核的地方。綠色礦山企業(yè)無疑會(huì)增強(qiáng)監(jiān)管部門的好感，同時(shí)也有利于協(xié)調(diào)環(huán)保、安監(jiān)、勞動(dòng)等諸多部門的關(guān)系，從而有助于審核通過。

第二個(gè)方面，如果礦山企業(yè)被認(rèn)定為“綠色礦山”的話，能夠享受一些稅收和財(cái)政優(yōu)惠。鑒于目前國家層面還尚未正式出臺(tái)關(guān)于綠色礦山政策扶持的問題，下面我就幾個(gè)地方已經(jīng)出臺(tái)的優(yōu)惠政策大致講一下。

第一個(gè)好處是，如果被認(rèn)定為“綠色礦山”的話，企業(yè)可以申請(qǐng)獲得當(dāng)?shù)卣牡V山生態(tài)環(huán)境治理資金的財(cái)政補(bǔ)貼。目前，我國對(duì)于礦山治理非常重視，不僅國家拿出相應(yīng)資金對(duì)礦山進(jìn)行補(bǔ)貼，各地方政府也有財(cái)政補(bǔ)貼。當(dāng)然，每個(gè)礦山的具體情況不同，可能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，而且各地標(biāo)準(zhǔn)肯定也會(huì)有所差異。對(duì)于綠色礦山的項(xiàng)目，資金補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)通常是項(xiàng)目實(shí)際總投資的一個(gè)比例，浙江省為20%，但是單個(gè)項(xiàng)目資金補(bǔ)助一般不會(huì)超過80萬元。這個(gè)補(bǔ)助，通常只有在經(jīng)過“綠色礦山”驗(yàn)收之后才能申請(qǐng)。此外，這筆資金必須專項(xiàng)用于綠色礦山創(chuàng)建項(xiàng)目的相關(guān)支出。還有的地方會(huì)給綠色礦山企業(yè)給予礦地復(fù)墾補(bǔ)助。

第二個(gè)好處是，在資源條件允許時(shí)，可以協(xié)議出讓的方式優(yōu)先獲得利用原有生產(chǎn)系統(tǒng)擴(kuò)大開采范圍的毗鄰區(qū)域的采礦權(quán)。在座的從事礦業(yè)投資的老總可能都知道，咱們國家的礦業(yè)權(quán)一級(jí)市場交易，其實(shí)就是政府出讓礦業(yè)權(quán)，主要有三種方式，招拍掛、協(xié)議和申請(qǐng)?jiān)谙热N方式，其中招拍掛屬于主導(dǎo)方式，后兩者屬于輔助方式。大部分都必須得經(jīng)過招拍掛的方式，只有少數(shù)符合條件的情況才能采用協(xié)議或申請(qǐng)?jiān)谙鹊姆绞健Ｆ渲校瑓f(xié)議出讓的條件很高。但是現(xiàn)在如果你這個(gè)企業(yè)是“綠色礦山”的話，那么就能優(yōu)先通過協(xié)議方式獲得礦區(qū)范圍附近的采礦權(quán)了。此外，在礦區(qū)礦產(chǎn)資源儲(chǔ)量和生態(tài)環(huán)境承載能力允許的情況下，綠色礦山企業(yè)還可以申請(qǐng)?jiān)黾娱_采規(guī)模。

第三個(gè)好處是，被認(rèn)定為“綠色礦山”的企業(yè)可根據(jù)礦山生態(tài)環(huán)境治理進(jìn)度，按比例提前返還礦山自然生態(tài)環(huán)境治理備用金或保證金。礦山生態(tài)環(huán)境治理保證金制度是國務(wù)院在 2 2005年提出來的，是建立礦山生態(tài)環(huán)境恢復(fù)補(bǔ)償制度的一部分，基本原則定為“誰破壞，誰恢復(fù)”； 2006年，財(cái)政部聯(lián)合國土資源部、環(huán)保總局建立礦山環(huán)境治理和生態(tài)恢復(fù)責(zé)任機(jī)制，并以煤炭等行業(yè)為試點(diǎn)；2009年，國土資源部正式出臺(tái)《礦山地質(zhì)環(huán)境保護(hù)規(guī)定》，明確規(guī)定了礦山地質(zhì)環(huán)境保證金的繳存標(biāo)準(zhǔn)和繳存辦法，各地的具體操作上還有一些不同。對(duì)于很多企業(yè)來說，這筆錢可能不是一個(gè)小數(shù)字，但是如果申請(qǐng)了“綠色礦山”之后，企業(yè)就可以要求提前返還這個(gè)備用金或保證金。

第四個(gè)好處是，綠色礦山企業(yè)經(jīng)依法申請(qǐng)和審批，可以申請(qǐng)礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)減免政策。甚至在有的地方，綠色礦山企業(yè)繳納的采礦權(quán)出讓金、排污費(fèi)、水土流失費(fèi)和森林植被恢復(fù)費(fèi)，在扣除上繳國家、省得部分后，將按一定的比例返還給企業(yè)，當(dāng)然返還一般都會(huì)有封頂，不回?zé)o限制返還。此外，對(duì)于一些地方政府要求上交的綜合保證金可以申請(qǐng)免繳。

第五個(gè)好處是，對(duì)一次性繳納出讓金確有困難的礦山企業(yè)，經(jīng)批準(zhǔn)，出讓金可在采礦權(quán)有效期內(nèi)按合同分期繳納。

第六個(gè)好處是，簡化程序。綠色礦山企業(yè)在原礦區(qū)重新受讓采礦權(quán)時(shí)，在開采規(guī)模增加量不超出原開采規(guī)模一定比例（比如說30%）情況下，可不再重新編制礦產(chǎn)資源開發(fā)利用方案、水土保持方案和環(huán)境影響評(píng)價(jià)報(bào)告等。

第七個(gè)好處是，在遇到國家和地方調(diào)整礦山企業(yè)稅費(fèi)、電力供應(yīng)及企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)時(shí)，各級(jí)行業(yè)行政管理部門將給予綠色礦山企業(yè)政策上的支持。省級(jí)相關(guān)部門還會(huì)負(fù)責(zé)推薦省內(nèi)各大商業(yè)銀行及投資公司，加快金融企業(yè)和冶金礦山企業(yè)的對(duì)接和扶持力度。

上述這些政策還是在國家層面沒有出臺(tái)具體文件的前提下，由各地方政府頒布執(zhí)行的。如果國家正式出臺(tái)相關(guān)政策之后，相信會(huì)有更多的地方財(cái)政扶持政策。

二、如何建設(shè)綠色礦山？

—從法律的角度

上面講完為什么要建設(shè)綠色礦山之后，現(xiàn)在簡單介紹一下怎么建設(shè)綠色礦山，也就是建設(shè)綠色礦山，到底需要什么條件，相關(guān)監(jiān)管部門如何考核，申報(bào)程序是怎么樣的。

（一）基本條件以及考核標(biāo)準(zhǔn)

可以肯定的是，并不是所有的礦山企業(yè)都能申請(qǐng)“綠色礦山”的。目前，根據(jù)幾個(gè)地方的規(guī)定，可以看出，申請(qǐng)綠色礦山首先要符合幾個(gè)最基本的條件：

第一就是要證照齊全，具有營業(yè)執(zhí)照、采礦許可證、礦山安全生產(chǎn)許可證、民用爆炸物品使用許可證、排污許可證等等。涉及占用林地或砍伐林木的，還需要具有林業(yè)主管部門批準(zhǔn)的征（占）用林地手續(xù)和伐木批準(zhǔn)。此外，還需要通過環(huán)境部門環(huán)保“三同時(shí)”驗(yàn)收以及水行政主管部門水土保持“三同時(shí)”驗(yàn)收，并具有經(jīng)批準(zhǔn)的礦產(chǎn)資源開發(fā)利用方案、環(huán)境影響評(píng)價(jià)報(bào)告和水土保持方案。

第二就是對(duì)于礦山的生產(chǎn)能力和開采年限提出一定要求，例如浙江省規(guī)定：露采礦山年生產(chǎn)能力50萬噸以上，地下開采礦山年生產(chǎn)能力5萬噸以上；礦山設(shè)計(jì)開采年限不少于5年，而且正常開采要滿1年以上。當(dāng)然，有的地方可能提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

第三就是要做到合法安全經(jīng)營，申報(bào)綠色礦山前兩年或三年內(nèi)沒有被國土、環(huán)保、公安、安監(jiān)、水利、林業(yè)等行政主管部門給予行政處罰的記錄，并且不存在因礦山企業(yè)方面原因而引發(fā)的群體性事件和糾紛。

第四就是已經(jīng)按照有關(guān)法律法規(guī)及時(shí)繳納礦山企業(yè)所涉及的各種稅費(fèi)。關(guān)于稅費(fèi)問題，一會(huì)兒有時(shí)間還會(huì)專門介紹一下。

上述幾個(gè)方面是申請(qǐng)礦山企業(yè)最基本的條件，監(jiān)管部門在評(píng)定一個(gè)礦山企業(yè)是否符合綠色礦山標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，會(huì)提出很多的考核指標(biāo)。

首先是資源利用集約化，具體是指要滿足以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：符合國家產(chǎn)業(yè)政策和《浙江省礦產(chǎn)資源總體規(guī)劃》，礦產(chǎn)資源開發(fā)利用方案科學(xué)規(guī)范；噸耗資源產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益（稅、費(fèi)、利）居全省同類礦山先進(jìn)水平；礦產(chǎn)資源利用率高，居全省同類礦山先進(jìn)水平；能耗指標(biāo)低，居全省同類礦山先進(jìn)水平。

其次開采方式科學(xué)化，具體有這么幾點(diǎn)：嚴(yán)格實(shí)施礦產(chǎn)資源開發(fā)利用方案；采用先進(jìn)的采礦方法，居全省同類礦山先進(jìn)水平；制定科學(xué)的礦山生態(tài)環(huán)境保護(hù)和治理方案并嚴(yán)格實(shí)施，礦區(qū)綠化覆蓋率達(dá)到全省同類礦山先進(jìn)水平。

再次就是生產(chǎn)工藝環(huán)保化，要求礦山企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)境影響評(píng)價(jià)和環(huán)保“三同時(shí)”制度，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)污染防治措施；采、選、運(yùn)生產(chǎn)達(dá)到清潔要求；廢碴、廢水、粉塵、噪聲、震動(dòng)五害達(dá)標(biāo)排放。

還有就是企業(yè)管理規(guī)范化，怎么才算規(guī)范化呢？組織健全，分工明確，責(zé)任落實(shí)；規(guī)章制度完善，各類報(bào)表齊全，臺(tái)帳、檔案資料完整；礦容礦貌整潔，秩序井然；照章繳費(fèi)，依法納稅，足額交納礦山自然生態(tài)環(huán)境治理備用金。

最后一點(diǎn)就是要做到閉坑礦區(qū)生態(tài)化，有完備的礦山閉坑后礦地利用方案，預(yù)設(shè)閉坑后礦地功能；無地質(zhì)災(zāi)害隱患；努力營造閉坑礦區(qū)生態(tài)和諧。

（二）申報(bào)程序

目前，綠色礦山認(rèn)定的主管部門主要是國土資源管理部門。基本程序?yàn)椋瑪M建綠色礦山的企業(yè)準(zhǔn)備材料，先到區(qū)縣國土資源部門進(jìn)行初審，然后上報(bào)給市局進(jìn)行審核，市局出具預(yù)審意見之后，再上報(bào)省級(jí)國土資源廳，由省廳組織來自各個(gè)監(jiān)管部門的專家組成專家組到礦山企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場審查，專家小組按《綠色礦山評(píng)分分值》對(duì)申報(bào)礦山逐項(xiàng)進(jìn)行評(píng)分，80分以上的由專家小組形成考核結(jié)論，最終報(bào)省國土資源廳審批。有一點(diǎn)需要注意的是，在評(píng)審過程中，礦山企業(yè)必須委托具有礦產(chǎn)資源開發(fā)利用方案編制資質(zhì)的單位，按照有關(guān)法律法規(guī)和當(dāng)?shù)鼐G色礦山創(chuàng)建相關(guān)文件，編制省級(jí)綠色礦山創(chuàng)建方案。

同擦汗那個(gè)情況下，綠色礦山是有有效期的，各地可能不太一樣，浙江省為三年。期滿后將由國土部門或者聯(lián)合環(huán)保部門進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查通過的，再延三年；復(fù)查不合格的，給予半年的整改期；經(jīng)整改仍不合格的，會(huì)被取消綠色礦山稱號(hào)。

三、“綠色礦山”建設(shè)過程中的法律服務(wù)

通過上面的介紹，可以看出綠色礦山的建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)的工程，需要方方面面做工作，既涉及到專業(yè)的技術(shù)問題，也涉及到經(jīng)營管理問題，當(dāng)然不可避免也會(huì)涉及很多的法律和產(chǎn)業(yè)政策問題。我們律所不僅有專業(yè)的律師，同時(shí)還有很多行業(yè)顧問和技術(shù)專家。在過去的幾年里，我們的團(tuán)隊(duì)在“綠色礦山”領(lǐng)域進(jìn)行了深入細(xì)致研究，也為很多地方企業(yè)提供過相應(yīng)的咨詢服務(wù)，積累了一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。那在這個(gè)過程中，到底我們律師能提供什么法律服務(wù)呢？ 深化企業(yè)法律服務(wù)工作，組成國土資源律師團(tuán)隊(duì)在江蘇省國土資源廳、江蘇省礦業(yè)協(xié)會(huì)部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)下，會(huì)同地方各級(jí)主管部門及地質(zhì)、經(jīng)濟(jì)、法學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人士，先后前往南京、徐州、鎮(zhèn)江、連云港、淮安等地，對(duì)寶鋼梅山鐵礦公司、鎮(zhèn)江臺(tái)泥水泥集團(tuán)公司、南京冶山鐵礦公司、連云港錦屏磷礦有限公司、徐州大屯煤礦公司、淮安井神鹽礦公司等不同類型礦山企業(yè)開展調(diào)研，在更廣的視角下為各類礦業(yè)單位提供法律法規(guī)宣傳和專業(yè)法律服務(wù)，幫助江蘇礦山企業(yè)在自身發(fā)展過程中注重環(huán)保發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì)，加強(qiáng)對(duì)環(huán)境保護(hù)及節(jié)能減排的關(guān)注和投入，已顯現(xiàn)為江蘇礦企轉(zhuǎn)型升級(jí)和發(fā)展的新特點(diǎn)。

全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下，礦產(chǎn)品的銷售及運(yùn)輸未受太大影響，銷售方面礦產(chǎn)品未積壓；運(yùn)輸方面也未存在運(yùn)輸不暢情況。在資本運(yùn)作方面，經(jīng)濟(jì)危機(jī)后復(fù)蘇時(shí)代，江蘇礦業(yè)企業(yè)資金緊張融資難問題較少出現(xiàn)，表現(xiàn)為融資渠道多樣，企業(yè)上市成趨勢(shì)。

江蘇天淦律師事務(wù)所針對(duì)礦業(yè)企業(yè)出現(xiàn)的老問題新難題，成立專業(yè)課題組，建立礦業(yè)政策法律信息平臺(tái)和專業(yè)網(wǎng)絡(luò)，與國土資源部廳局及各大礦山企業(yè)對(duì)接，利用礦山企業(yè)募集礦山治理基金、發(fā)展礦山經(jīng)濟(jì)循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈等多種手段，為礦山開發(fā)治理創(chuàng)建募集更多的資金渠道，建立循環(huán)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、綠色礦山創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)及考評(píng)指標(biāo)、礦山資源利用優(yōu)化指標(biāo)、國際礦業(yè)權(quán)流轉(zhuǎn)術(shù)語對(duì)接體系等方法，形成由經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、金融學(xué)、礦產(chǎn)資源學(xué)等多重專業(yè)組成的礦業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)鏈，從而使礦山企業(yè)在一個(gè)新的標(biāo)準(zhǔn)和平臺(tái)上抓住礦業(yè)商機(jī)。同時(shí)，幫助礦山企業(yè)對(duì)綠色礦業(yè)理念的研究和總結(jié)，不僅是在技術(shù)和環(huán)境層面提倡科學(xué)開發(fā)，有效利用，更是在迎合國家政策導(dǎo)向的同時(shí)，使更個(gè)產(chǎn)業(yè)得到利益最大化，效率最優(yōu)化，資源共享化。

（一）代表投資方調(diào)查被收購礦山是否符合“綠色礦山”標(biāo)準(zhǔn)

在工作中，經(jīng)常會(huì)有礦山企業(yè)收購或礦權(quán)轉(zhuǎn)讓的項(xiàng)目，這時(shí)候投資者為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，往往會(huì)找我們律師做法律盡職調(diào)查報(bào)告，為擬被收購的礦山企業(yè)把把脈，找找毛病，開點(diǎn)藥方，也為雙方進(jìn)行談判議價(jià)做一個(gè)準(zhǔn)備。如果被收購方是當(dāng)?shù)卣J(rèn)定的綠色礦上企業(yè)，我們通常會(huì)到相關(guān)主管部門去調(diào)取有關(guān)綠色礦山的資料和檔案，很顯然，“綠色礦山”對(duì)投資者來說還是很有吸引力的，更能引起投資者的興趣和關(guān)注。我們的律師也會(huì)利用我們?cè)诰G色礦山領(lǐng)域的前沿性研究，在做盡職調(diào)查時(shí)對(duì)此進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注。

（二）受礦山企業(yè)委托進(jìn)行自查，看是否符合“綠色礦山“標(biāo)準(zhǔn)

綠色礦山的建設(shè)和申請(qǐng)是一個(gè)很復(fù)雜的工程，涉及到方方面面工作。在實(shí)踐中，有一些中小型礦山往往無從下手。在這時(shí)候，有些企業(yè)會(huì)委托以及我們的專家隊(duì)伍對(duì)于礦山企業(yè)是否符合“綠色礦山”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查。這樣，一方面是增加礦山企業(yè)在對(duì)外合作談判中的談判籌碼，另一方面是也可以使擬申請(qǐng)“綠色礦山”的企業(yè)對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀與“綠色礦山”標(biāo)準(zhǔn)之間的差距有一個(gè)底。此外，我們的律師和專家還可以根據(jù)自查的結(jié)果，為委托企業(yè)提供的建議方案，使它更快更有專對(duì)性的加以改進(jìn)，從而增加通過“綠色礦山”評(píng)審。

（三）代為申請(qǐng)“綠色礦山”及其相關(guān)優(yōu)惠政策

鑒于我們的專家團(tuán)隊(duì)對(duì)于申請(qǐng)程序、提交材料文件等比較熟悉，一些礦山企業(yè)為委托我們代為申請(qǐng)“綠色礦山“。當(dāng)然，在申請(qǐng)下”綠色礦山“之后，有些企業(yè)還會(huì)委托我們代為申請(qǐng)稅收優(yōu)惠，資金支持等。

（四）處理 “綠色礦山”建設(shè)及申請(qǐng)過程中的各種法律政策問題

在進(jìn)行綠色礦山建設(shè)及改造過程中，礦山企業(yè)可能面對(duì)諸多的法律和產(chǎn)業(yè)政策問題，那么我們的律師可以為廣大企業(yè)提供相應(yīng)的法律服務(wù)。下面，我挑企業(yè)比較關(guān)注的幾個(gè)點(diǎn)簡單介紹一下。

1、礦山企業(yè)融資

實(shí)踐中，有些礦山企業(yè)要想申請(qǐng)“綠色礦山”，必然要對(duì)現(xiàn)有開采技術(shù)和生產(chǎn)線進(jìn)行省級(jí)和更新改造。然而，因?yàn)楦鞣N原因，很多礦山企業(yè)的資金流并不十分寬裕。在這個(gè)時(shí)候，礦山企業(yè)要想達(dá)到目的，就必須得通過融資來彌補(bǔ)自有資金匱乏的問題。融資有很多中方式，我們的律所有專門的礦業(yè)融資部，專門為礦山企業(yè)融資提供法律服務(wù)。在以往的積累中，我們已經(jīng)同大量金融機(jī)構(gòu)、私人投資者、投資公司等單位建立了良好的合作關(guān)系，因此能夠保證為客戶提供優(yōu)質(zhì)的融資服務(wù)。對(duì)于礦山企業(yè)來說，既可以采用銀行借貸、股權(quán)轉(zhuǎn)讓還有融資租賃等傳統(tǒng)融資方式，也可以采用合同能源管理甚至煤礦企業(yè)還可以采用CDM項(xiàng)目來獲取大量資金。

（1）銀行信貸

礦業(yè)公司以其資產(chǎn)和礦權(quán)抵押向銀行或其他非金融機(jī)構(gòu)借款，本利償還給資方后，解除抵押。采用這種方式最大的好處就是不影響公司的控制權(quán)，股權(quán)不用分給別人，利息還可以可從應(yīng)稅收入中扣減，實(shí)際上由銀行承擔(dān)了大部分風(fēng)險(xiǎn)。但是這種方式也有很大的缺陷，銀行的審查標(biāo)準(zhǔn)非常嚴(yán)格，貸款難度大，常要求以礦業(yè)權(quán)或其他資產(chǎn)擔(dān)保，這樣很可能使得公司經(jīng)營受限制。還有就是如果以礦權(quán)作抵押的話，肯定需要對(duì)礦權(quán)進(jìn)行評(píng)估，需要經(jīng)過國土資源管理部門的備案，需要準(zhǔn)備各種稅費(fèi)證明等等，這些都需要時(shí)間的。

有一點(diǎn)需要注意的是，到目前為止，公司與公司之間的借款仍是違法的，約定的利息是不受法律保護(hù)的，會(huì)被國家沒收。當(dāng)然，擁有資金的一方企業(yè)也可以將資金存放在銀行，然后委托銀行將款借給有需要的礦業(yè)公司，由銀行代收代付，這是可以的。

（2）股權(quán)融資

股權(quán)融資其實(shí)就是礦業(yè)公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難或者因?yàn)槟撤N原因缺乏資金時(shí)，向具有資金的單位或個(gè)人出讓股份，這樣礦業(yè)公司的股東通過轉(zhuǎn)讓股權(quán)的方式獲取了一定資金，這時(shí)候既可以單方對(duì)礦業(yè)公司進(jìn)行增資，也可以協(xié)議讓受讓方增資擴(kuò)股，從而使得礦業(yè)公司有資金來進(jìn)行綠色礦山的建設(shè)。當(dāng)然股權(quán)融資也包括礦山企業(yè)通過公開發(fā)行股票或者私募的方式增加資本，借以融資，這樣無需還本付息，但需要分配紅利。股權(quán)融資的優(yōu)勢(shì)主要在于礦 6 業(yè)公司股本返還甚至股息支出壓力小，不用負(fù)擔(dān)巨額利息支出，增強(qiáng)了公司抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。若能吸引擁有特定資源的戰(zhàn)略投資者，還可通過利用戰(zhàn)略投資者的管理優(yōu)勢(shì)、市場渠道優(yōu)勢(shì)、政府關(guān)系優(yōu)勢(shì)、以及技術(shù)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)，迅速壯大自身實(shí)力。但是股權(quán)融資最大的風(fēng)險(xiǎn)就在于股份稀釋可能失去公司的控制權(quán)，甚至老股東和新股東在礦山經(jīng)營上會(huì)有重大分歧，從而對(duì)公司的發(fā)展增添很多障礙。

（3）融資租賃

如果在綠色礦山建設(shè)過程中，礦山企業(yè)需要采購大型設(shè)備資產(chǎn)但又缺乏資金的話，可以采用融資租賃的方式來進(jìn)行融資。就是委托有資金的專業(yè)融資租賃公司采購礦業(yè)公司本身需要的礦山設(shè)備，設(shè)備所有權(quán)融資租賃公司，然后由融資租賃公司出租給礦山企業(yè)使用，當(dāng)然租賃費(fèi)用可能會(huì)比較高一些，但是租賃期滿雙方可以約定由礦山企業(yè)享有設(shè)備的所有權(quán)。（可以做一些具體比例的介紹）（4）合同能源管理

這個(gè)雖然不是一個(gè)新概念，但是在座的老總和領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)中可能有一些人還沒有聽說過。這個(gè)一點(diǎn)也不奇怪，就連很多律師同行也不知道合同能源管理這個(gè)概念。簡單來講，合同能源管理是指專門從事能源服務(wù)的企業(yè)通過與我們礦山企業(yè)簽訂節(jié)能服務(wù)合同，為礦山企業(yè)提供包括能源審計(jì)、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、工程施工、設(shè)備安裝調(diào)試、人員培訓(xùn)、節(jié)能量確認(rèn)等一整套的節(jié)能服務(wù)，然后從礦山企業(yè)節(jié)能改造后獲得的節(jié)能效益中，收回投資和取得利潤的一種商業(yè)運(yùn)作模式。采用合同能源管理模式的企業(yè)，還可以向政府申請(qǐng)財(cái)政補(bǔ)貼。當(dāng)然，合同能源管理項(xiàng)目也其自身的不足之處，它不見得適用每個(gè)礦山企業(yè)。據(jù)了解，北方銅業(yè)、云磷化項(xiàng)目都采用了合同能源管理的模式。如果礦山企業(yè)適用于這種模式的話，對(duì)于企業(yè)來說是有百利而無一害的，礦山企業(yè)甚至不需要一分投入。

（5）煤礦CDM項(xiàng)目

對(duì)于很多煤礦企業(yè)來說，在產(chǎn)煤過程中會(huì)產(chǎn)生大量的煤礦瓦斯。因?yàn)橥咚贡ㄊ鹿识姑沟钠髽I(yè)實(shí)在太多了。很多煤礦企業(yè)對(duì)煤礦瓦斯都采取了直接排空或白白燃燒的方式，不僅污染了環(huán)境，也可以說浪費(fèi)了資源。目前，國家已經(jīng)制訂了新的煤礦瓦斯排放標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于煤礦企業(yè)也提出了更好的要求。那么有沒有好的方式來解決這個(gè)問題呢？肯定有，比如說CDM項(xiàng)目，也就是所謂的清潔能源發(fā)展機(jī)制。簡單介紹一下，《聯(lián)合國氣候變化框架公約》強(qiáng)制要求某些國家減少溫室氣體的排放量，這個(gè)任務(wù)被分配到很多大型企業(yè)巨頭上。但是這些企業(yè)本身無法減排或者減排量不能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，這樣就允許他們向其他國家能減少溫室氣體排放的企業(yè)購買減排量，也有很多的投資者會(huì)購買減排量。中國很多企業(yè)已經(jīng)成功申報(bào)CDM項(xiàng)目，然后把減排量賣出去。而且，CDM項(xiàng)目過程還可以利用國外的資金以及技術(shù)。不過，國際上對(duì)該種方式的審核越來越嚴(yán)，項(xiàng)目會(huì)存在很大程度上的不確定性，而且周期性很長。目前，國內(nèi)已經(jīng)有多家煤礦企業(yè)申請(qǐng)了CDM項(xiàng)目。

2、“綠色礦山”綜合方案設(shè)計(jì)咨詢

在綠色礦山建設(shè)過程中勢(shì)必會(huì)涉及到很多法律方面的問題，而我們的律師還有專家顧問團(tuán)隊(duì)可以群策群力，為礦山企業(yè)涉及礦山企業(yè)建設(shè)以及改造過程的架構(gòu)和具體方案，并對(duì)其中涉及到的各種法律問題進(jìn)行咨詢。

3、礦山企業(yè)技術(shù)改造項(xiàng)目

在綠色礦山建設(shè)過程中，很可能會(huì)涉及新建項(xiàng)目或擴(kuò)建項(xiàng)目或改建項(xiàng)目，這些都需要發(fā)改委部門核準(zhǔn)或備案，需要環(huán)保部門批復(fù)，需要土地或林業(yè)部門辦理相關(guān)手續(xù)，需要起草各種法律文件以及合同等，這些都可以由專業(yè)的律師去做，從而在最大程度上控制風(fēng)險(xiǎn)，提供項(xiàng)目成功的可能性，避免時(shí)間的浪費(fèi)。

四、礦山企業(yè)日常經(jīng)營法律風(fēng)險(xiǎn)范圍

（一）礦山企業(yè)所涉稅費(fèi)

礦山企業(yè)在開采經(jīng)營過程中，會(huì)涉及到很多種類的稅和費(fèi)。稅簡單一些，無非就是企業(yè)所得稅、營業(yè)稅、增值稅、資源稅、城鎮(zhèn)土地使用稅幾個(gè)主要稅種。

1、企業(yè)所得稅

企業(yè)所得稅，顧名思義，只有取得所得，才需要繳納，稅率為25%。對(duì)于礦產(chǎn)資源勘查企業(yè)來說，如果接受委托對(duì)外提供勘查服務(wù)，則應(yīng)繳納營業(yè)稅，稅率為5%。

2、增值稅

只要在境內(nèi)銷售貨物，就是增值稅的納稅人，就應(yīng)當(dāng)繳納增值稅，普通稅率為17%，如果銷售的產(chǎn)品為煤氣、石油液化氣、沼氣或者居民用煤炭制品，稅率則為13%。當(dāng)然有些礦產(chǎn)品是免征增值稅的，例如黃金等。

3、資源稅

根據(jù)法律規(guī)定，從事特定礦產(chǎn)品或者生產(chǎn)鹽的單位和個(gè)人，都需要繳納資源稅，征收范圍包括：原油，天然氣，煤炭，其他非金屬礦原礦，黑色金屬礦原礦，有色金屬礦原礦，鹽等。現(xiàn)行政策對(duì)上述不同的礦種實(shí)行不同的稅率政策，從量征收，銷售產(chǎn)品的量越大，需要繳納的資源稅越多。最近已經(jīng)在新疆開始了資源稅改革的試點(diǎn)，將資源稅計(jì)征方式由從量計(jì)征變?yōu)閺膬r(jià)計(jì)征，當(dāng)然現(xiàn)在還不好說什么時(shí)候會(huì)將試點(diǎn)推廣到全國范圍。

4、城鎮(zhèn)土地使用稅

根據(jù)法律規(guī)定，在城市、縣城、建制鎮(zhèn)、工礦區(qū)范圍內(nèi)使用土地的單位和個(gè)人，為城鎮(zhèn)土地使用稅的納稅人。其中，工礦區(qū)是指工商比較發(fā)達(dá)，人口比較集中，符合國務(wù)院規(guī)定的建制鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)，但尚未設(shè)立建制鎮(zhèn)的大中型工礦企業(yè)所在地。當(dāng)然，使用不同區(qū)域內(nèi)的土地，繳納城鎮(zhèn)土地使用稅的交納稅額亦不相同。

此外，國家對(duì)礦山企業(yè)使用某些土地免征或暫免征收城鎮(zhèn)土地使用稅。例如礦山的采礦場、排土場、尾礦庫、炸藥庫的安全區(qū)、采區(qū)運(yùn)礦及運(yùn)巖公路、尾礦輸送管道及回水系統(tǒng)用地，免征土地使用稅；對(duì)礦山企業(yè)采掘地下礦造成的塌陷地以及荒山占地，在未利用之前，8 暫免征收土地使用稅；低于礦山企業(yè)的其他生產(chǎn)用地及辦公、生活區(qū)用地，應(yīng)當(dāng)征收土地使用稅。當(dāng)然，還有專門針對(duì)煤礦企業(yè)、鹽礦企業(yè)的城鎮(zhèn)土地使用稅優(yōu)惠政策。

除了上述向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納的稅之外，礦山企業(yè)需要繳納大量費(fèi)。

1、礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)

在我國境內(nèi)開采礦產(chǎn)資源，采礦權(quán)人應(yīng)當(dāng)按照礦產(chǎn)品銷售收入的一定比例繳納礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)。

礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)的征收范圍廣，幾乎涵蓋了大部分有色金屬礦，黑色金屬礦以及非金屬礦，不同的礦種征收的費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)亦有所不同。不過，在符合特定條件的情況下，礦山企業(yè)可以享受免繳或減繳礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)的優(yōu)惠政策

2、探礦權(quán)和采礦權(quán)使用費(fèi)

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，探礦權(quán)使用費(fèi)以勘查計(jì)算，按區(qū)塊面積逐年繳納，第一個(gè)勘查至第三個(gè)勘查，每平方公里每年繳納100元，從第四個(gè)勘查起每平方公里每年增加100元，最高不超過每平方公里500元；采礦權(quán)使用費(fèi)按照礦區(qū)范圍的面積逐年繳納，標(biāo)準(zhǔn)是固定的，即每平方公里每年1000元。

對(duì)于在我國西部地區(qū)、國務(wù)院確定的邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)和海域從事國家緊缺礦產(chǎn)資源的勘查開發(fā)，運(yùn)用新技術(shù)、新方法提供綜合利用水平的礦產(chǎn)資源開發(fā)，可以享受探礦權(quán)采礦權(quán)使用費(fèi)減免政策，不同勘查或礦山投產(chǎn)，使用費(fèi)減免幅度有所變化。

探礦權(quán)采礦權(quán)使用費(fèi)由國土資源部門收取，繳入財(cái)政部門開設(shè)的專戶，探礦權(quán)采礦權(quán)人憑相應(yīng)的繳款憑證辦理登記手續(xù)，領(lǐng)取勘查、開采許可證。

3、探礦權(quán)采礦權(quán)價(jià)款

按照《探礦權(quán)采礦權(quán)使用費(fèi)和價(jià)款管理辦法》的規(guī)定，對(duì)于國家出資勘查形成的探礦權(quán)或采礦權(quán)出讓給探礦權(quán)人或采礦權(quán)人，需要向其收取價(jià)款。根據(jù)有些地方規(guī)定，不需要或只需進(jìn)行簡單地質(zhì)工作即可開采的非國家出自勘查形成的礦產(chǎn)地、礦業(yè)權(quán)空白地，探礦權(quán)或采礦權(quán)申請(qǐng)人同樣應(yīng)當(dāng)繳納相應(yīng)價(jià)款。探礦權(quán)采礦權(quán)價(jià)款以國土資源部門確認(rèn)的評(píng)估價(jià)格為依據(jù)，一次或分期繳納；但探礦權(quán)價(jià)款繳納期限最長不得超過2年，采礦權(quán)價(jià)款繳納期限不得超過6年。顯然，非國家出資勘查形成的探礦權(quán)以及采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，礦權(quán)人無需向國家繳納上述價(jià)款。

4、礦區(qū)使用費(fèi)

在我國境內(nèi)從事合作開采陸上和海上石油資源的中外企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照每個(gè)油氣田日歷原油或總產(chǎn)量繳納礦區(qū)使用費(fèi)，費(fèi)率采用超額累進(jìn)稅率方法，石油和天然氣的具體費(fèi)率存在一定差異。同其他稅費(fèi)征繳的主要不同在于兩點(diǎn)：其一，礦區(qū)使用費(fèi)征收范圍僅限于石油和天然氣的開采，開采其他礦產(chǎn)資源無需繳納；其二，礦區(qū)使用費(fèi)需要以實(shí)物繳納。

5、礦山地質(zhì)環(huán)境治理恢復(fù)保證金

這個(gè)在前面已經(jīng)替過了，在這里再簡單說一下。2009年，國土資源部頒發(fā)了《礦山地質(zhì)環(huán)境保護(hù)規(guī)定》，明確礦山地質(zhì)環(huán)境保證金的繳存標(biāo)準(zhǔn)和繳存辦法按各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定執(zhí)行，但是其數(shù)額不得低于礦山地質(zhì)環(huán)境治理恢復(fù)所需費(fèi)用。

根據(jù)上述國家規(guī)定，各地省級(jí)政府紛紛制定了各自的礦山環(huán)境治理和恢復(fù)保證金管理辦法，具體征收標(biāo)準(zhǔn)、征收方式等可能存在些許不同。以新疆為例，自治區(qū)人民政府于2008年制定了《新疆維吾爾自治區(qū)礦山地質(zhì)環(huán)境治理恢復(fù)保證金管理辦法》，要求采礦權(quán)人進(jìn)行礦山建設(shè)前，應(yīng)當(dāng)向國土資源部門繳存礦山地質(zhì)環(huán)境治理恢復(fù)保證金：采礦許可證有效期3年（含3年）以內(nèi)的，采礦權(quán)人應(yīng)當(dāng)一次性全額繳存；采礦許可證有效期3年以上的，可以分期繳存，其中10年（含1年）以下的，首次繳存金額不少于保證金總額的40%，10年以上的，首次繳存金額不少于保證金總額的30%，余額部分逐年平均繳存，并在采礦權(quán)許可證屆滿前1年全部繳足。根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)礦山地質(zhì)環(huán)境治理恢復(fù)保證金繳存使用管理辦法》（新財(cái)建[2008]483號(hào)）規(guī)定，礦產(chǎn)資源不同，保證金的繳存標(biāo)準(zhǔn)亦不相同，基本計(jì)算公式為：保證金繳存金額=采礦許可證礦區(qū)面積*繳存標(biāo)準(zhǔn)*采礦許可證有效期（年限）。

6、勘查登記費(fèi)、采礦登記費(fèi)

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)辦理勘查許可證以及開采許可證，需要繳納一定數(shù)額的登記費(fèi)：勘查登記費(fèi)為50—100元，其中變更勘查項(xiàng)目的工作范圍、工作對(duì)象、工作階段以及延續(xù)登記時(shí)間換取勘查許可證均收費(fèi)50元；采礦登記費(fèi)為200—500元，變更開采范圍、礦區(qū)范圍、開采礦種、開采方式以及換領(lǐng)采礦許可證，均收費(fèi)100元。

除上述應(yīng)繳納的稅費(fèi)外，針對(duì)不同的礦產(chǎn)資源，國家主管部門或地方政府可能會(huì)征收其他種類的非稅費(fèi)用。例如，山西省于2007年起向煤炭開采企業(yè)征收的煤炭可持續(xù)發(fā)展基金和煤礦轉(zhuǎn)產(chǎn)發(fā)展基金。所以，投資者在投資前，除應(yīng)了解按照國家稅收相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定需繳納的稅費(fèi)外，還應(yīng)與擬投資的地方政府部門及時(shí)溝通，隨時(shí)關(guān)注地方政府的相關(guān)規(guī)定，以便對(duì)擬投資企業(yè)的應(yīng)繳納的費(fèi)用及利潤做出合理預(yù)計(jì)。

在礦山企業(yè)并購時(shí)，也會(huì)涉及一些稅費(fèi)。礦山企業(yè)并購主要分為兩大類，即股權(quán)并購或資產(chǎn)并購。就股權(quán)并購來說，各項(xiàng)資產(chǎn)并不發(fā)生實(shí)際轉(zhuǎn)移，產(chǎn)權(quán)主體并不發(fā)生變化，因此無需作為銷售處理，房屋、土地等無需辦理過戶手續(xù)，避免轉(zhuǎn)讓方的流轉(zhuǎn)稅、所得稅、契稅等財(cái)產(chǎn)稅。例如，《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)改制重組若干契稅政策的通知》（財(cái)稅【2003】184號(hào)）規(guī)定：在股權(quán)轉(zhuǎn)讓中，單位、個(gè)人承受企業(yè)股權(quán)，企業(yè)土地、房屋權(quán)屬不發(fā)生轉(zhuǎn)移，不征收契稅；兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè)，依據(jù)法律規(guī)定、合同約定，合并改建為一個(gè)企業(yè)，對(duì)其合并后的企業(yè)承受原合并各方的土地、房屋權(quán)屬，免征契稅。如果是部分股權(quán)并購時(shí)，可以采用無形資產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn)投資方式，可以免交營業(yè)稅，而且大多數(shù)情況下還可以免土地增值稅。

就資產(chǎn)并購來說，并購方的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小，無需對(duì)并購資產(chǎn)進(jìn)行過于詳盡的稅務(wù)盡職調(diào)查，資產(chǎn)計(jì)稅基礎(chǔ)也比較容易確定，對(duì)于取得增值稅專用發(fā)票的資產(chǎn)，還可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅金。不過，資產(chǎn)并購過程中，被并購企業(yè)實(shí)質(zhì)上是轉(zhuǎn)讓其資產(chǎn)，為此，被并購企業(yè)需要交納資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的流轉(zhuǎn)稅及由此產(chǎn)生的企業(yè)所得稅。此外，資產(chǎn)并購時(shí)，房產(chǎn)、土地等要辦理過戶手續(xù)，比之股權(quán)收購來說需要交納契稅。

（二）礦山企業(yè)承包出租與礦權(quán)承包出租

在礦山的是經(jīng)營過程中，礦山企業(yè)或礦權(quán)的承包或出資是很常見的。但是法律是不是允許呢？根據(jù)國務(wù)院相關(guān)規(guī)定，國家是不允許采礦權(quán)承包的，礦權(quán)承包的法律后果為“責(zé)令改正，沒收違法所得，處10萬以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，由原發(fā)證機(jī)關(guān)吊銷采礦許可證。”不過國務(wù)院辦公廳也下發(fā)過文件，規(guī)定說在合同中明確安全生產(chǎn)職責(zé)的前提下，是允許煤礦企業(yè)承包的。因此，可以看出國家是允許礦山企業(yè)承包的，但是不允許單純的礦權(quán)承包。但是有些地方已經(jīng)在實(shí)踐中突破了國家的規(guī)定，例如在山西，當(dāng)?shù)鼐鸵?guī)定經(jīng)過山西省國土資源廳以及煤炭工業(yè)廳的批準(zhǔn)，礦權(quán)可以承包，河南省也有類似的規(guī)定。

不過，經(jīng)過國土資源管理部門的批準(zhǔn)，礦權(quán)是可以出租的。

（三）礦山安全與職工保護(hù)

礦山安全問題歷來是礦山企業(yè)天大的問題。因?yàn)橐坏┏霈F(xiàn)安全事故的話，沒有人能承擔(dān)責(zé)任。目前，我國礦山安全立法已經(jīng)出具體系，以《礦山安全法》和《安全生產(chǎn)法》等為主干,以《煤炭法》、《礦產(chǎn)資源法》等法律中的相關(guān)規(guī)定為輔助，各地也有自己的地方性規(guī)定。安全生產(chǎn)許可證是礦山企業(yè)必備證件之一，近年來，對(duì)于有安全隱患的礦山企業(yè)，國家采取了越來越嚴(yán)厲的態(tài)度。礦產(chǎn)資源整合在一定程度上也是為了避免更多的安全事故發(fā)生。為了避免礦山安全事故，礦山企業(yè)必須重視礦山職工的安全保護(hù)問題，必須給某些崗位的職工配備勞保設(shè)備，而且定期進(jìn)行職業(yè)病檢查和申報(bào)，合理安排礦工的勞動(dòng)時(shí)間，按照勞動(dòng)合同法跟礦山職工簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。去年我做過的一個(gè)案子，按照規(guī)定幾年加起來應(yīng)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)也不過幾十萬元，但是因?yàn)橐恢睕]有繳納，后來交滯納金和罰款就交了好幾百萬。在資本市場，甚至有企業(yè)因?yàn)檫@個(gè)原因無法通過證監(jiān)會(huì)發(fā)行部門的審核而無法順利上市。

（四）礦山環(huán)境問題與土地問題

現(xiàn)在有很多礦山企業(yè)排污排的厲害，但實(shí)際上并沒有排污許可證或臨時(shí)排污許可證。剛才也提到紫金礦業(yè)的案例，這時(shí)刻提醒著礦山企業(yè)一定要達(dá)標(biāo)排污，不然后果不看設(shè)想，對(duì)于尾礦庫更是要嚴(yán)格管理，避免出現(xiàn)塌陷事故。

在我國，礦業(yè)用地屬于建設(shè)用地，取得礦業(yè)用地應(yīng)該辦理建設(shè)用地的手續(xù)，即取得礦業(yè)用地必須申請(qǐng)使用國有土地，對(duì)于原來屬于集體土地的，必須經(jīng)過征收或征用變?yōu)閲型恋兀粚儆诩w經(jīng)濟(jì)組織自營或聯(lián)營的礦山企業(yè)除外。如果使用林地的話，還要辦理占地手續(xù)或者伐木手續(xù)。

（五）隱名股東問題

現(xiàn)在很多企業(yè)，實(shí)際出資人是一方，但是在工商局登記的卻是另外一方，雙方之間只是簽一個(gè)委托持股或代為持股的協(xié)議。有的是公務(wù)員為了規(guī)避法律和公務(wù)員內(nèi)部規(guī)定而采取這種方式，有的是在企業(yè)改制中出現(xiàn)的員工名義持股現(xiàn)象，還有的是股東發(fā)生變更后沒有及時(shí)到工商局辦理變更登記手續(xù)，也沒有及時(shí)將新的股東記載于股東名冊(cè)和相應(yīng)地修改公司章程 11 的現(xiàn)象大量存在，只是事實(shí)上由新的“股東”來行使公司股東的權(quán)利和職責(zé)，導(dǎo)致了實(shí)際出資股東與股東名冊(cè)或工商登記的有關(guān)材料不相符。當(dāng)然，投資人不愿意公開自身的經(jīng)濟(jì)狀況而出現(xiàn)的隱名股東而不在少數(shù)。

根據(jù)法律規(guī)定，出資人與他人約定以該他人名義出資的，其約定不得對(duì)抗公司。只有在公司半數(shù)以上的其他股東明知實(shí)際出資人的出資，且公司已經(jīng)認(rèn)可以其以股東身份行使權(quán)利的，如無違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的情節(jié)，人民法院可以認(rèn)定實(shí)際出資人對(duì)公司享有股權(quán)。

當(dāng)然這其中還有很多問題，鑒于時(shí)間的關(guān)系，在這里就不一一進(jìn)行分析了。

（六）聯(lián)合探礦糾紛案例分析

在實(shí)踐中，由于礦產(chǎn)資源勘查風(fēng)險(xiǎn)太大，所以很多探礦權(quán)人選擇了風(fēng)險(xiǎn)合作勘探。但是如果合同約定得不清楚，又很容易發(fā)生爭議和糾紛。在去年，筆者就做過兩起因?yàn)槁?lián)合勘探發(fā)生糾紛的案子，有的是合同沒有備案，對(duì)合同效力雙方之間產(chǎn)生分歧，有的是對(duì)雙方究竟如果申請(qǐng)采礦權(quán)產(chǎn)生爭議。

根據(jù)《礦業(yè)權(quán)出讓轉(zhuǎn)讓管理暫行規(guī)定》，探礦權(quán)人可以同他人合作勘查，合作勘查是指礦業(yè)權(quán)人引進(jìn)他人資金、技術(shù)、管理等，通過簽訂合作合同約定權(quán)利義務(wù)，共同勘查礦產(chǎn)資源的行為。合作但是不成立公司來勘查礦產(chǎn)資源的，在簽定合作合同后，應(yīng)當(dāng)將該合同向國土資源部門備案。不過，法律對(duì)未進(jìn)行備案的合作勘查合同是否有效，沒有明確的規(guī)定。根據(jù)最高人民法院關(guān)于《合同法》的司法解釋，如果法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)，但未規(guī)定登記后生效的，當(dāng)事人未辦理登記手續(xù)，并不影響合同效力。不過在實(shí)踐中，目前已經(jīng)有很多地方國土資源部門明確表示對(duì)這種未備案的合同不予認(rèn)可，不保護(hù)雙方約定的權(quán)益（例如吉林，西藏）。

在合作勘探中還可能會(huì)涉及很多其他問題，在這里就不再一一分析了。

五、聞澤律師事務(wù)所

（一）部門設(shè)臵

并購重組部 礦業(yè)合規(guī)部 礦業(yè)融資部 礦業(yè)訴訟部 礦業(yè)國際部 礦業(yè)綜合部

（二）服務(wù)內(nèi)容

可以照著公司簡介到時(shí)候隨便說兩句就可以。

（三）曾經(jīng)客戶

維斯塔斯風(fēng)力技術(shù)有限公司、麥德斯資源有限公司、廣西金虎礦業(yè)有限公司、黑龍江省東風(fēng)山礦業(yè)有限公司、金銘恒源（北京）投資有限公司等等。

第三篇：綠色礦山發(fā)言稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、專家，大家好

我礦山是從2010年9月份在征得國土資源局同意后，實(shí)行綠色礦山的；按照相關(guān)要求，前期我們請(qǐng)***************編制了《綠色礦山創(chuàng)建方案》，并于2010年10月份經(jīng)國土資源局評(píng)審?fù)ㄟ^。

為達(dá)到良好的效果，我礦山成立了專門的班組來實(shí)施該“方案”，并投入了一定的經(jīng)費(fèi)。實(shí)施方案近一年，我礦山完成了以下“方案”所要求的內(nèi)容：

1、我礦山淘汰了一部分低產(chǎn)能高能能耗的設(shè)備，從而提高了

礦山的經(jīng)濟(jì)效益，也節(jié)約了能量的消耗；

2、我礦山嚴(yán)格按照《開采設(shè)計(jì)與安全專篇》的要求進(jìn)行礦區(qū)的建設(shè)和開采，通過了安監(jiān)部門的竣工驗(yàn)收，取得了安全

生產(chǎn)許可證；

3、優(yōu)化了我礦山的產(chǎn)品方案，保證我礦山資源的利用率維持

在98%以上，并且任何沒有尾礦堆積；

4、按照“方案”的要求，在生活辦公區(qū)、運(yùn)輸?shù)缆穬膳浴⒊?/p>

淀池四周、破碎站周圍等可綠化區(qū)域進(jìn)行了植樹復(fù)綠工

作，局部永久邊坡也采取了復(fù)綠措施，目前礦區(qū)可綠化點(diǎn)的綠化覆蓋率達(dá)到70％以上；

5、在礦區(qū)各個(gè)產(chǎn)塵點(diǎn)都安裝了噴淋抑塵裝置，對(duì)主要的道路

全部進(jìn)行了硬化處理，并在道路兩側(cè)植樹，使本礦區(qū)粉塵

實(shí)現(xiàn)達(dá)標(biāo)排放。

6、礦山加工產(chǎn)生的污水通過沉淀池和污水回收系統(tǒng)處理后

實(shí)行循環(huán)使用，實(shí)現(xiàn)了廢水的零排放。

綜上，我礦山認(rèn)為本礦山已經(jīng)初步具備了綠色礦山的驗(yàn)收要求，故申請(qǐng)驗(yàn)收。

在《綠色礦山創(chuàng)建方案》實(shí)施的過程中，受到了國土局各位領(lǐng)導(dǎo)以及專家的指導(dǎo)和幫助，在此表示真誠的感謝。

第四篇：綠色礦山匯報(bào)材料

高標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)建，建設(shè)綠色礦山 xxx自申報(bào)國家級(jí)綠色礦山以來，全礦上下精神振奮，以過去創(chuàng)建園林化礦區(qū)為基礎(chǔ)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)綠色礦山建設(shè)，有力推動(dòng)了精神文明“十創(chuàng)建”工作深入開展。今后我們的工作重點(diǎn)和主要措施是：

一、國家級(jí)綠色礦山的創(chuàng)建為xxx增添了新動(dòng)力和美好憧憬

國家級(jí)綠色礦山建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，涉及綠色開采、環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排、和諧礦區(qū)等方面工作。在創(chuàng)建初期我們以創(chuàng)建園林化礦區(qū)為載體，全面推進(jìn)精神文明工作，為創(chuàng)建國家級(jí)綠色礦山奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。下一步我們要因地制宜、突出重點(diǎn)，扎實(shí)創(chuàng)建。

一是科學(xué)設(shè)計(jì)制定規(guī)劃。結(jié)合國土資源部《關(guān)于貫徹落實(shí)全國礦產(chǎn)資源規(guī)劃發(fā)展綠色礦業(yè)建設(shè)綠色礦山工作的指導(dǎo)意見》和《xxx“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》，進(jìn)一步結(jié)合xxx實(shí)際，制定《xxx綠色礦山建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施方案》，堅(jiān)持因地制宜，先近后遠(yuǎn)、以點(diǎn)帶面、突出重點(diǎn)、分布推進(jìn)，整體實(shí)施，以綠色礦山建設(shè)為抓手，實(shí)現(xiàn)礦井資源合理開發(fā)、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)。我們提出“一年動(dòng)起來、兩年綠起來、三年靚起來”的工作方針，并專門聘請(qǐng)具

有專業(yè)知識(shí)的園林工程師協(xié)助做好設(shè)計(jì)、種植等工作，做到“三性兼顧”即：植草種樹的合理性、高低種植的層次性、不同季節(jié)的景觀性，努力提高綠化檔次和效果，有力推進(jìn)綠色礦山建設(shè)步伐。二是見縫插針擴(kuò)大綠化范圍。在保持鞏固現(xiàn)有綠化成果的基礎(chǔ)上，把綠化工作重點(diǎn)放在上工業(yè)廣場、矸石山及公寓樓廣場，并分步實(shí)施。在上工業(yè)廣場大門入口道路兩旁修建綠化帶和種植行道樹xx米，在護(hù)坡上種植攀爬植物，防止水土流失及滑坡，將增加綠化面積大約xxx平米；在下廣場，對(duì)食堂背后進(jìn)行綠化、靚化，將增加草坪xxxx平方米，在辦公樓通往煤場主干道路南側(cè)做條形綠化帶，帶小型花壇，將增加綠化面積xxx平方米，在xxx維修車間、機(jī)修隊(duì)維修車間門前將修建小型花池四處，種植月季花xxx余株；在外運(yùn)系統(tǒng)計(jì)劃對(duì)二貨場近xxx平米的空地進(jìn)行平整、換土、綠化，將增加綠化面積xxx平方米。目前xxx占地面積xxx平方米，規(guī)劃綠化面積xxx平方米，實(shí)際綠化面積xxx平方米，綠地率達(dá)到了xx%。

三是因地制宜綠化矸石山。由于主斜井開拓過程中形成的矸石山，距離辦公區(qū)近，嚴(yán)重影響和污染礦區(qū)環(huán)境。矸石山的綠化迫在眉睫，考慮到地形、地貌及土質(zhì)，植物配置必須是耐旱、抗堿、成活率高的樹種，主要以常綠樹種作為背景，疏密適當(dāng)，高低錯(cuò)落，形成一定的層次感，選取側(cè)柏、云杉、紅沙柳、沙棗樹

等，耐旱、抗堿的喬灌木進(jìn)行搭配，采取深挖樹坑、培填黃土、掩埋水管澆灌的方法，確保了樹木成活率。在保持原因綠化效果基礎(chǔ)上，計(jì)劃在矸石山北面山坡進(jìn)行坡地人工與機(jī)械平整，改造成旱田形式約xxx平方米，播種三葉草籽等。

四是合理布局著力突顯亮點(diǎn)。在上工業(yè)廣場進(jìn)一步凸顯人文景觀，首先，在大門入口道路的護(hù)坡上用雕塑建成反映xxx人勇于進(jìn)取、樂于奉獻(xiàn)的立體墻面；其次，修建上廣場改造平臺(tái)，修建水景、亭榭、自然石、小假山為一體的休閑公園，讓職工在緊張工作之余有地方放松休閑；其三，在瓦斯泵房前樹立一座“警鐘長鳴”雕塑景觀。在下廣場，著力打造xxx的“后花園”，總體綠化在原來基礎(chǔ)上追求綠色層次感，植物品種多樣化，達(dá)到三季有花，四季常綠的植物景觀效果。第一在大門入口兩側(cè)采取有層次的色葉種植，能夠充分展示xxx的蓬勃生機(jī)；第二在礦院內(nèi)的景觀以足跡、開屏廣場、文化景墻為軸線，沿著人行的過程自然形成一條景觀線；第三在通往煤場主干路北側(cè)護(hù)坡上建成以宣傳企業(yè)文化、精神文明建設(shè)、煤炭形成及開采技術(shù)發(fā)展等為主題的立體文化墻，減少煤塵對(duì)下廣場車間和辦公區(qū)的污染；第四建成集住宿、休閑、文化、娛樂一體的花園式公寓樓，閱覽室、活動(dòng)室常年開放，健身器材齊全，園內(nèi)花草樹木錯(cuò)落有致，四季常青，空氣清新；第五打造煤炭外運(yùn)系統(tǒng)二貨場綠化亮點(diǎn)，整個(gè)景觀設(shè)計(jì)追求視覺和

實(shí)用相結(jié)合，修建小型文化廣場、亭臺(tái)、廊架、大型浮雕景觀墻。我們力爭通過三年的努力，逐步形成以上工業(yè)廣場、矸石山、下工業(yè)廣場、單身公寓樓、外運(yùn)系統(tǒng)為綠化中心，生產(chǎn)車間周邊為綠化基礎(chǔ)，道路兩旁為網(wǎng)絡(luò)的點(diǎn)、線、面結(jié)合的綠化體系，使礦區(qū)呈現(xiàn)出和諧發(fā)展、以人為本、生態(tài)互動(dòng)的大好格局。

二、國家級(jí)綠色礦山創(chuàng)建為xxx提升企業(yè)形象將產(chǎn)生巨大影響

通過綠色礦山的創(chuàng)建，到2015年xxx要實(shí)現(xiàn)三大目標(biāo)、達(dá)到五化標(biāo)準(zhǔn)、營造五個(gè)環(huán)境。實(shí)現(xiàn)三大目標(biāo)：第一把xxx建設(shè)成高標(biāo)準(zhǔn)的國家級(jí)綠色礦山單位；第二把xxx建成xxx的“后花園”和窗口形象單位；第三把xxx建成資源有效利用、節(jié)能減排、效益優(yōu)先、環(huán)境優(yōu)美、企業(yè)文化進(jìn)步、礦區(qū)文明和諧的精神文明十創(chuàng)建先進(jìn)單位。

達(dá)到五化標(biāo)準(zhǔn)：首先是綠化，再經(jīng)過三年的努力，合理利用土地，見縫插綠，使綠地率由現(xiàn)在的18.9%提高到27.8%。其次是美化，在綠化的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一規(guī)劃，建成集草坪、花卉、常青樹、喬灌木、假山噴泉、園林建筑小品、雕塑于一體的立體綠化格局。第三是硬化，根據(jù)xxx的布局，凡是不能綠化、美化的地方，全部做到硬化，力爭做到“黃土不見天”。第四是靚化，在綠化、美化的基礎(chǔ)上打造人文景觀、長廊雕塑、亭臺(tái)等反映企業(yè)發(fā)展的富有時(shí)代氣息的現(xiàn)代園林建筑小品，使xxx靚起來。第五

是人性化，營造一個(gè)舒適、安全、優(yōu)美并傳承企業(yè)文化氣息的生產(chǎn)和生活環(huán)境，突出體現(xiàn)企業(yè)空間走廊、自然生態(tài)走廊、文化歷史走廊為主的三大特色，實(shí)現(xiàn)與歷史相結(jié)合、人文景觀與自然生態(tài)相結(jié)合的整體公共環(huán)境。

營造五個(gè)環(huán)境：即“品味高雅的文化環(huán)境，嚴(yán)謹(jǐn)開放的交流環(huán)境，催人奮進(jìn)的工作環(huán)境，舒適宜人的休閑環(huán)境，和諧統(tǒng)一的生態(tài)環(huán)境，充分展現(xiàn)出打造綠色礦山的景觀特性。

三、國家級(jí)綠色礦山的創(chuàng)建為xxx的安全生產(chǎn)發(fā)展將產(chǎn)生很大促進(jìn)作用

第一，職工生產(chǎn)安全的思想境界將進(jìn)一步提升。創(chuàng)建國家級(jí)綠色礦山，園林化的礦區(qū)環(huán)境將給廣大職工以心曠神怡、蓬勃向上的視覺享受，通過大力宣傳綠色就是希望、綠色就是生命、綠色就是安全的理念，進(jìn)一步引導(dǎo)職工提高生產(chǎn)安全思想境界，促使職工自覺安全生產(chǎn)的習(xí)慣養(yǎng)成。

第二，職工的工作生活環(huán)境將進(jìn)一步得到改善。創(chuàng)建國家級(jí)綠色礦山，將進(jìn)一步改善xxx環(huán)境面貌，使上下工業(yè)廣場處處綠樹成蔭，花壇簇?fù)恚尸F(xiàn)出四季常綠，三季有花美好景象，使礦井成為有著濃郁園林氣氛和時(shí)代氣息的花園式礦井，使我們的工作生活環(huán)境更加生態(tài)宜居。

第三，企業(yè)安全生產(chǎn)將進(jìn)一步得到發(fā)展。創(chuàng)建國家級(jí)綠色礦山，將進(jìn)一步拓展和延伸安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作內(nèi)容，將進(jìn)一步加篇二：2013年環(huán)保、綠色礦山創(chuàng)建工作匯報(bào)

某某2013 環(huán)境保護(hù)工作匯報(bào)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 你們好！

首先，我代表某某對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨公司檢查和指導(dǎo)工作表示

熱烈的歡迎。

某某自2005年組建以來對(duì)礦山生態(tài)環(huán)境保護(hù)和建設(shè)極為重 視，根據(jù)規(guī)劃公司要求已用8年時(shí)間對(duì)礦山地質(zhì)環(huán)境、廢氣、廢渣、廢水、噪聲和地質(zhì)災(zāi)害進(jìn)行了有效預(yù)防和綜合治理，并取得了明顯成效。8年來用于投入尾礦庫、尾礦庫子壩綠化、春秋季植樹、回水利用的資金總額達(dá)1200余萬元。由于加強(qiáng)了礦山的綠化、復(fù)墾等，使托庫孜巴依金礦區(qū)環(huán)境有了明顯變化，有效的改善了礦區(qū)地處干旱丘陵地區(qū)生態(tài)環(huán)境。

公司一直堅(jiān)持“節(jié)能降耗，科學(xué)治理；防治結(jié)合，和諧發(fā)展”的原則，按照“減少環(huán)境污染為前提，提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，降低資源消耗為手段”的要求，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)與社會(huì)、人與自然的和諧發(fā)展。

公司制定切實(shí)可行的礦山生態(tài)環(huán)境保護(hù)建設(shè)規(guī)劃，并將環(huán)境保護(hù) 和礦山綠化責(zé)任到人，公司結(jié)合礦區(qū)土壤鹽堿化重的實(shí)際，在缺少灌溉水的情況下，無法正常種植一般樹種，及時(shí)調(diào)整種植策略，在公司周邊以栽種抗鹽堿、耐旱的柳樹、楊樹和沙棗樹為重點(diǎn)，近8年來公司利用春秋兩季植樹造林，種植的主要樹種有旱柳、沙棗樹、楊樹及白蠟、丁香等觀賞性樹木共計(jì)72000余棵，至此公司綠化面積達(dá)72000 平方米，硬化面積28000平方米，亮化面積達(dá)62000平方米，使全公

司的綠化率達(dá)40%，生活區(qū)綠化率達(dá)92%。同時(shí)公司對(duì)礦區(qū)重點(diǎn)綠 化范圍全部進(jìn)行了鐵絲圍欄，在礦山生態(tài)保護(hù)建設(shè)資金投入方面，累

計(jì)資金已達(dá)約260萬元，用于生活區(qū)基礎(chǔ)建設(shè)方面的投入達(dá)750多萬

元。2013年初又組織全體員工進(jìn)行植樹活動(dòng)，新曾17000棵樹木，并對(duì)綠化區(qū)域進(jìn)行了澆水管網(wǎng)布置與架設(shè)，確保新增樹木的成活率。

在廢氣、廢渣、廢水治理方面，公司于2010年對(duì)尾礦回水

進(jìn)行了系統(tǒng)建設(shè)，投資200余萬元建設(shè)了尾礦回水系統(tǒng)，每天可

回水800余方水，解決的尾礦庫干灘面積不夠和尾礦積水問題。

同年對(duì)鍋爐房消煙除塵進(jìn)行改造，利用多管陶瓷除塵設(shè)備有效的減少了冬季鍋爐取暖造成的大氣污染。同時(shí)對(duì)于原賽都金礦遺留

下的大采坑進(jìn)行了回填，改變了原有礦區(qū)環(huán)境問題。

現(xiàn)將某某2013環(huán)境保護(hù)、綠色礦山創(chuàng)建具體工作匯報(bào)

如下：

一、綠色礦山建設(shè)方面

結(jié)合礦區(qū)土壤鹽堿化重的實(shí)際，在缺少灌溉水的情況下，無法正

常種植一般樹種，某某正元公司及時(shí)調(diào)整種植策略，在公司周邊以栽

種抗鹽堿的柳樹、楊樹和沙棗樹為重點(diǎn)，2013年已植樹25000余株。

二、環(huán)境保護(hù)方面

公司在采礦工藝方面主要為地下開采，同時(shí)輔助利用原賽都金礦

遺留的地表浸渣開展堆浸生產(chǎn)，通過尾礦和浸渣集中堆放，人工、機(jī)

械回填平整，使礦區(qū)地形地貌基本保持不變，公司通過采取多項(xiàng)環(huán)保

措施，使公司的生產(chǎn)生活環(huán)境等到了明顯的改善： 一是通過對(duì)公司生活區(qū)化糞池進(jìn)行了全面系統(tǒng)的改造，2013年根據(jù)需要又新建了一座100立方的化糞池，這不僅滿足了生活區(qū)發(fā)展的需要，也達(dá)到了某某環(huán)保局驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。二是對(duì)鍋爐及房圍墻進(jìn)行全面的修建，并新購進(jìn)一臺(tái)四噸節(jié)能性鍋爐，實(shí)現(xiàn)了供暖面積增加但節(jié)能減排的目的。三是對(duì)井下及提升地面后的礦石進(jìn)行了濕式作業(yè)。四是對(duì)公司及兩個(gè)采區(qū)的生活污水和生活垃圾進(jìn)行集中收集。五是對(duì)路邊和采區(qū)的2萬平方米剝離渣及采坑進(jìn)行了回填和平整并開始綠化。六是對(duì)原堆浸場存留300個(gè)廢棄氰化鈉桶進(jìn)行了壓縮處理。七是尾礦庫1-10級(jí)子壩已全面進(jìn)行覆土綠化。八是，選廠二期擴(kuò)建現(xiàn)已完工，選廠二期擴(kuò)建環(huán)境保護(hù)現(xiàn)場驗(yàn)收工作，將于2013年11月8日進(jìn)行。

三、對(duì)生產(chǎn)和生活用水的管理 2013年以前公司及施工隊(duì)的飲用水主要靠車輛運(yùn)輸并向所在鄉(xiāng)村繳納費(fèi)用。2013年新購進(jìn)污水凈化系統(tǒng)，對(duì)一、二區(qū)井下用水進(jìn)行凈化，以供飲用。并定期對(duì)處理后水質(zhì)進(jìn)行檢測(cè)，檢測(cè)結(jié)果均符合國家飲用水標(biāo)準(zhǔn)。

在兩個(gè)區(qū)的井下分別設(shè)置了水倉收集井下涌水，各中段分別開挖了排水溝。主要運(yùn)輸巷道每隔一定距離開挖了沉淀池，所收集的水經(jīng)過沉淀后流入水倉，由水泵統(tǒng)一打到地面高位水池，作為選礦生產(chǎn)用水。選礦后的回水利用率達(dá)82%。

四、廢氣和粉塵管理

公司全面落實(shí)了環(huán)評(píng)對(duì)廢氣和粉塵的要求，井下全部采用抽出式 對(duì)角機(jī)械通風(fēng)，較好的起到了通風(fēng)防塵的目的；采礦出渣全部采用濕式作業(yè)，對(duì)采礦運(yùn)輸?shù)裙I(yè)場地及道路實(shí)行了灑水降塵，對(duì)選場破碎、球磨機(jī)械設(shè)置了防塵布袋，對(duì)局部增加了電子除塵設(shè)備。鍋爐房外的露天煤場四周建有磚砌圍墻，防止了冬儲(chǔ)煤塵的飛揚(yáng)；供暖鍋爐裝配有xtd-f-ⅱ型高效陶瓷多管除塵器，連續(xù)三年地區(qū)檢測(cè)鍋爐so2均未超標(biāo)，除塵器除塵效率為91.3%。

五、噪聲和固體廢物

公司對(duì)采區(qū)施工機(jī)械和選場設(shè)備均安裝了消聲設(shè)備，采用變頻調(diào)速等多項(xiàng)措施降低機(jī)械噪聲，同時(shí)對(duì)作業(yè)人員配備耳罩等防護(hù)用具，減少噪聲對(duì)人體的影響，另外公司將主要生產(chǎn)區(qū)噪聲源與生活區(qū)布局分開，減少了噪聲的污染，落實(shí)了有關(guān)防制措施。

公司每年在兩個(gè)采區(qū)生產(chǎn)固體廢棄物約2.8萬噸、尾礦12萬噸、鍋爐灰渣50噸（建筑用材）、生活垃圾25噸，廢石由井下提升地面后部分用作修路、冶煉輔助材料，其余由近向遠(yuǎn)采用機(jī)械式推排。尾礦全部排入尾礦庫中疊壩封存。生活區(qū)設(shè)有垃圾場定點(diǎn)進(jìn)行填埋處置。

六、環(huán)境監(jiān)察落實(shí)方面

某某正元公司自運(yùn)行生產(chǎn)以來，始終得到了地縣環(huán)保部門的熱情服務(wù)和大力支持，每年都針對(duì)公司生產(chǎn)運(yùn)行中存在的問題提出多項(xiàng)環(huán)境監(jiān)察現(xiàn)場整改指令要求，重點(diǎn)是尾礦庫和堆浸場，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此高度重視要求所屬部室對(duì)所有提出的隱患必須及時(shí)整改和落實(shí)。

在礦山生態(tài)保護(hù)建設(shè)中同時(shí)也存在諸多困難，由于托庫孜巴依金

礦區(qū)屬于干旱少雨鹽漬化程度高，生態(tài)環(huán)境極為脆弱，水資源缺乏，加之綠化植樹與生產(chǎn)用水的矛盾突出，時(shí)常造成樹木綠草無水灌溉，致使植被成活率低。

保護(hù)生態(tài)環(huán)境，創(chuàng)建綠色礦山，構(gòu)建和諧企業(yè)。是某某的一貫宗旨，某某將以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)，通過引進(jìn)消化新型的技術(shù)改造為手段，人性化的管理方式和環(huán)境優(yōu)先的治理方針，努力把生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作進(jìn)展下去，把公司打造成戈壁灘上的綠色明珠。

某某

2013年11月7日篇三：楊莊鐵礦國家級(jí)綠色礦山驗(yàn)收總結(jié)報(bào)告(正式版)山東興盛礦業(yè)有限責(zé)任公司楊莊鐵礦 國家級(jí)綠色礦山驗(yàn)收總結(jié)報(bào)告

一、國家級(jí)綠色礦山建設(shè)規(guī)劃實(shí)施情況 2010年，山東興盛礦業(yè)有限責(zé)任公司楊莊鐵礦被評(píng)為國家級(jí)綠色礦山試點(diǎn)單位之后，委托山東省地質(zhì)環(huán)境監(jiān)測(cè)總站于2011年9月編制了《楊莊鐵礦國家級(jí)綠色礦山建設(shè)規(guī)劃》，三年來，楊莊鐵礦嚴(yán)格按照規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，以“生態(tài)恢復(fù)，環(huán)境友好，資源節(jié)約，和諧發(fā)展”為主題定位，以“綠色礦山，人文礦山，科技推廣，休閑旅游”為功能定位，以楊莊鐵礦創(chuàng)業(yè)史、發(fā)展史為背景，以發(fā)揚(yáng)光大“團(tuán)結(jié)拼搏、開拓創(chuàng)新、敢于爭先、勇創(chuàng)一流”的楊莊鐵礦精神為主線，以資源合理利用、節(jié)能減排、保護(hù)生態(tài)環(huán)境和促進(jìn)礦地和諧為主要目標(biāo)，以開采方式科學(xué)化、資源利用高效化、企業(yè)管理規(guī)范化、生產(chǎn)工藝環(huán)保化、礦山環(huán)境生態(tài)化為基本要求，依法取得相關(guān)許可證照，嚴(yán)格執(zhí)行礦山相關(guān)法律法規(guī)，礦山建設(shè)期間未發(fā)生一起嚴(yán)重違法事件和安全責(zé)任事故，嚴(yán)格按照《礦產(chǎn)資源開發(fā)利用方案》、《環(huán)境影響評(píng)價(jià)報(bào)告》、《地質(zhì)環(huán)境保護(hù)與環(huán)境治理方案》、《土地復(fù)墾方案》組織生產(chǎn)，將綠色礦業(yè)理念貫穿于礦產(chǎn)資源開發(fā)利用全過程，推行循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，轉(zhuǎn)變單純以消耗資源、破壞生態(tài)為代價(jià)的開發(fā)利用方式，實(shí)現(xiàn)資源開發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效

益和社會(huì)效益協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

按時(shí)完成了規(guī)劃中的近期建設(shè)目標(biāo)，特別是首先投資3500萬元完成的尾礦干排項(xiàng)目，創(chuàng)建了尾礦資源綜合利用新模式。

通過綠色礦山建設(shè)規(guī)劃的實(shí)施，完善了采礦方法，加快了礦山開發(fā)效率，使礦產(chǎn)資源開發(fā)做到了布局合理，礦山地下開采回采率達(dá)到86%，有效地節(jié)約了礦產(chǎn)資源。通過技術(shù)改造，采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，提高了工作效率和回收率，使尾礦中的磁性鐵降低到0.4%以下，礦產(chǎn)資源回采率和回收率進(jìn)一步提高，降低了生產(chǎn)成本，給企業(yè)帶了更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

公司自2008年底投資400余萬元開始初步對(duì)汞丹山和峨山剩余露天采場進(jìn)行了生態(tài)環(huán)境恢復(fù)治理，通過充填裂縫、清理危巖體、爆破、邊坡整理、土石方回填、綠化等工程措施，消除了該區(qū)域地質(zhì)災(zāi)害隱患，通過綠化工程恢復(fù)植被、改善了當(dāng)?shù)氐纳鷳B(tài)環(huán)境，治理效果良好。

對(duì)一廠二、三廠尾礦庫實(shí)施閉庫工程，同時(shí)，對(duì)尾礦庫進(jìn)行土地復(fù)墾，先用尾礦砂進(jìn)行回填平整，然后上面覆土，共平整土地300余畝，其中尾礦庫180畝土地復(fù)墾項(xiàng)目2012年通過省國土資源廳驗(yàn)收。現(xiàn)在原來的尾礦庫已治理成魚塘、果園和菜園，主要打造以葡萄、柿子、杏樹、梨樹為主的經(jīng)濟(jì)生態(tài)園區(qū)和蔬菜為主的農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)，整個(gè)尾礦庫形成了三面環(huán)林，一面沙棘的綠色狀態(tài)，完成總面積達(dá)6萬平方米。通過按步驟、分階段的做好礦區(qū)綠化和土地復(fù)墾工作，做到“開發(fā)中保護(hù)，保護(hù)中開發(fā)”，保證礦區(qū)綠化率，維護(hù)良好的周邊生態(tài)環(huán)境，項(xiàng)目總投資800萬元。

公司同時(shí)加強(qiáng)了礦區(qū)內(nèi)各地質(zhì)遺跡保護(hù)、地質(zhì)環(huán)境恢復(fù)治理和地質(zhì)災(zāi)害防治工作，礦山環(huán)境恢復(fù)治理率90%以上，礦山土地復(fù)墾面積0.6km2，礦山廢水、廢石、尾礦砂基本回收利用，礦山無重大地質(zhì)災(zāi)害發(fā)生。

至此，規(guī)劃實(shí)施的各種保障措施落實(shí)到位，規(guī)劃中的具體任務(wù)和工程項(xiàng)目已經(jīng)圓滿完成。

二、綠色礦山建設(shè)取得的成效 興盛礦業(yè)始終堅(jiān)持探討資源綜合利用模式，作為采礦規(guī)模為230多萬噸/年的地下開采礦山企業(yè),其中尾礦砂的處理是一大難題。尾礦作為選礦廠分選作業(yè)的產(chǎn)物之一，尾砂的大量堆積需要有一個(gè)大型的尾礦庫，由此會(huì)占用大量土地，而且還易造成尾礦壩潰壩事故，帶來安全隱患。所以尾礦干排，成為礦山節(jié)能減排的一個(gè)勢(shì)在必行的發(fā)展趨勢(shì)。同時(shí)實(shí)行尾礦干排有著以下明顯優(yōu)勢(shì)：

1、采用尾礦干排充填采空區(qū)可解決傳統(tǒng)尾礦排放尾砂造成的環(huán)境污染、存在的安全隱患和占用大量土地的問題。

2、將尾砂濃縮脫水后干式排放，不僅可以節(jié)省傳統(tǒng)尾礦庫的建設(shè)費(fèi)用和常規(guī)尾礦庫維護(hù)費(fèi)用，還可以使自流回水能得到更加充分的利用。

3、尾礦干排工藝采用的設(shè)備、技術(shù)、工藝具有創(chuàng)新性，為尾礦干排堆放及干排尾砂的二次開發(fā)利用等綜合處置開辟了嶄新的途徑。4 投資少，效益大。采用尾礦干排充填采空區(qū)工藝后，節(jié)約固定資產(chǎn)投資，節(jié)省安全治理資金、生態(tài)環(huán)境治理資金、節(jié)能減排和尾礦庫維護(hù)費(fèi)用。

鑒于此，楊莊鐵礦于2010年開始進(jìn)行尾礦干排模式研究，投資3500萬元逐步安裝了了旋流器、壓濾機(jī)、濃密池等尾礦干排設(shè)備設(shè)施，該項(xiàng)目于2011年底完成。

為加快科技成果轉(zhuǎn)化，公司成立了科技中心，參與負(fù)責(zé)起草了山東省db37/t2040-2012《金屬礦山尾礦干排安全技術(shù)標(biāo)篇四：綠色工地匯報(bào)材料

開發(fā)區(qū)學(xué)校食堂、3#4#學(xué)生公寓工程

創(chuàng)建“綠色工地”

匯

報(bào)

材

料

浙江環(huán)宇建設(shè)集團(tuán)有限公司

二0一o年八月十日 開發(fā)區(qū)學(xué)校食堂、3#4#學(xué)生公寓項(xiàng)目部

“綠色工地”工作匯報(bào)

各位領(lǐng)導(dǎo)、專家：

我謹(jǐn)代表浙江環(huán)宇建設(shè)集團(tuán)有限公司開發(fā)區(qū)學(xué)校食堂、3#4#學(xué)生

公寓項(xiàng)目部歡迎各位來開發(fā)區(qū)學(xué)校食堂、3#4#學(xué)生公寓工程“綠色工地”施工現(xiàn)場驗(yàn)收，現(xiàn)將本項(xiàng)目部的創(chuàng)建工作匯報(bào)如下：

開發(fā)區(qū)學(xué)校食堂、3#4#學(xué)生公寓由桐廬縣教育局投資興建，杭州

市城市建設(shè)監(jiān)理有限公司監(jiān)理，浙江環(huán)宇建設(shè)集團(tuán)有限公司總承包。本工程位于桐廬縣委黨校后。總建筑面積為7632.86㎡。工程于 2009年10月10日正式開工，為了響應(yīng)縣委縣政府關(guān)于“打造國家衛(wèi)生縣城”的號(hào)召，為了提高居民的生活品質(zhì)、為了提升城市的品位，我項(xiàng)目部已將“綠色工地”創(chuàng)建工作納入日常工作，創(chuàng)建期間上級(jí)指導(dǎo)小組多次到我項(xiàng)目部進(jìn)行指導(dǎo)，使得各項(xiàng)創(chuàng)建工作日趨完善，創(chuàng)建水平不斷提高。我項(xiàng)目部針對(duì)節(jié)能、節(jié)水、節(jié)材、環(huán)境保護(hù)等方面做了硬件投入，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。下面我把我們?cè)趧?chuàng)建工作向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡單的匯報(bào)。

一、組織落實(shí)

1、成立創(chuàng)建“綠色工地”領(lǐng)導(dǎo)小組，由項(xiàng)目經(jīng)理張錦生為組長，技術(shù)負(fù)責(zé)人洪永來任副組長，由各管理人員共七名任組員，設(shè)創(chuàng)建“綠色工地”環(huán)保監(jiān)督員一名，制定工作計(jì)劃，建立環(huán)境保護(hù)制度和崗位責(zé)任制，安排各種現(xiàn)場環(huán)保設(shè)施，宣傳環(huán)保知識(shí)，對(duì)工地環(huán)保工作進(jìn)

行全方位的管理及落實(shí)。

2、制定一系列環(huán)保工作制度

組織以項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目部各管理人員、各生產(chǎn)班組負(fù)責(zé)人至施工操作人員呈樹枝狀的環(huán)保網(wǎng)絡(luò)體系，做到各項(xiàng)環(huán)保工作層層落實(shí)。

在“綠色工地”創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組中選拔專職環(huán)保員，負(fù)責(zé)與環(huán)保部 門密切聯(lián)系，共同探討工地環(huán)保工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)及不足之處，制訂有針對(duì)性的環(huán)保方案，并監(jiān)督落實(shí)情況。

工地內(nèi)定期消毒及時(shí)了解工地工作對(duì)周邊環(huán)境的不良影響，定期檢查工地環(huán)境衛(wèi)生工作的落實(shí)情況及不足之處，推動(dòng)“綠色工地”創(chuàng)建活動(dòng)向縱深發(fā)展。

建立“綠色工地”工作臺(tái)帳，以工作臺(tái)帳指導(dǎo)、檢查、總結(jié)創(chuàng)建工作的全過程，完善工作中的不足之處，加強(qiáng)工作力度，積累工作經(jīng)驗(yàn)。

二、環(huán)保宣傳

1、項(xiàng)目部組織新進(jìn)場工人進(jìn)行環(huán)境保護(hù)教育。一改以往新工人進(jìn)場僅進(jìn)行安全教育的慣例，對(duì)所有進(jìn)場工人進(jìn)行環(huán)保教育，使工人

在進(jìn)場開始就建立環(huán)境保護(hù)的意識(shí)，并使之升高到與安全意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)同等重要的地位。

2、進(jìn)行各分部分項(xiàng)工程施工前的環(huán)保技術(shù)交底，在規(guī)定的技術(shù)交底和安全交底之外，針對(duì)各工序、工種操作過程中可能產(chǎn)生的環(huán)境影響進(jìn)行環(huán)保措施技術(shù)交底，例如在砼澆搗中的降噪措施，木工操作的物料分類，有組織回收等措施。密切指導(dǎo)工人操作中的環(huán)保工作方法，提出環(huán)保要求。

3、進(jìn)行多種多樣環(huán)保宣傳，利用宣傳欄窗口，廣泛進(jìn)行環(huán)保知識(shí)的宣傳，在顯著位置設(shè)置宣傳標(biāo)語，讓綠色工地創(chuàng)建活動(dòng)深入人心。堅(jiān)持進(jìn)行定期的環(huán)保知識(shí)宣傳，提高員工的環(huán)保知識(shí)和環(huán)保素質(zhì)。

4、根據(jù)各施工班組的環(huán)保工作情況，制定適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)罰措施。提高班組環(huán)保積極性，利于環(huán)保工作的落實(shí)。

5、按公司質(zhì)量管理、環(huán)境管理、職工健康安全管理三位一體的管理手冊(cè)、程序文件結(jié)合創(chuàng)建綠色工地開展is014000環(huán)境管理體系工作，努力將創(chuàng)建“綠色工地”工作納入標(biāo)準(zhǔn)之中。

三、具體措施

一、節(jié)能措施

1、優(yōu)先考慮低消耗的施工工藝，避免出現(xiàn)設(shè)備額定功率大于使用功率或超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)的現(xiàn)象。

2、行。

3、建立施工設(shè)備檢查、保修和檢驗(yàn)制度，設(shè)置專人進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，選擇功率想匹配的施工機(jī)械設(shè)備，避免大功率設(shè)備長時(shí)間運(yùn)

延長設(shè)備的基本效能和使用壽命。

4、在辦公區(qū)域、生活區(qū)域用預(yù)制混凝土板鋪設(shè)路面，代替現(xiàn)澆路面，可以多次重復(fù)使用，節(jié)約資源。

5、合理部署電箱和現(xiàn)場機(jī)具的位置，用電負(fù)荷接近電源，避免現(xiàn)場因?yàn)榫€路過長而增加消耗。、二、節(jié)水措施

1、實(shí)現(xiàn)計(jì)量管理，嚴(yán)格控制施工階段的用水量，加強(qiáng)用水節(jié)能。

2、加強(qiáng)項(xiàng)目部所有人員節(jié)水措施，適用節(jié)水器具，加強(qiáng)節(jié)水宣傳，從根本上杜絕跑、泡、滴、漏，避免長流水現(xiàn)象。

三、環(huán)境保護(hù)措施

1、揚(yáng)塵污染控制

為防止施工中產(chǎn)生的塵土飛揚(yáng)，場地采用砼硬化。定期派專人清掃、灑水、沖洗，保持路面干凈，并適當(dāng)布置綠化，種植一些小樹。確定對(duì)散裝水泥罐采用10㎝厚彩板進(jìn)行封閉，設(shè)門洞和接管口，輸送水泥時(shí)門洞口采用0.5㎝厚透明塑料軟質(zhì)板封閉，完畢后再卷起。此種方法對(duì)粉塵污染的控制效果很好。

2、有害氣體污染控制

施工現(xiàn)場使用的材料均為經(jīng)過法定檢測(cè)單位檢測(cè)合格的建筑材料，嚴(yán)格控制在施工過程中產(chǎn)生的有害氣體。

3、噪聲污染控制

采用密閉隔音措施，達(dá)到降噪效果；使用低功率、低振動(dòng)的混凝土振動(dòng)棒，減少施工噪音；木工加工棚采用采用整體密閉管理。合理篇五：(定稿)金剛煤礦綠色礦山試點(diǎn)單位申請(qǐng)報(bào)告書7.6最終

國家級(jí)綠色礦山試點(diǎn)單位

申報(bào)書

申報(bào)礦山名稱：四川達(dá)竹煤電(集團(tuán))有限責(zé)任公司(金剛煤礦)法定代表人(簽字）：

蔣 靜

（申報(bào)礦山企業(yè)蓋章）

國土資源部 制 二○一二年六月十五日

目 錄

一、申報(bào)礦山基本信息表.................................................................................................................1

二、審核意見....................................................................................................................................2

三、申報(bào)礦山概況............................................................................................................................3 1.礦山概況.........................................................................................................................................3 2.礦山自然條件.................................................................................................................................5 3.經(jīng)濟(jì)社會(huì)條件.................................................................................................................................6 4.資源賦存條件.................................................................................................................................6 5.礦山開發(fā)利用現(xiàn)狀.........................................................................................................................8 6.土地利用現(xiàn)狀.................................................................................................................................8 7.礦山基礎(chǔ)設(shè)施條件.........................................................................................................................9

四、申報(bào)基礎(chǔ)與條件........................................................................................................................9 1依法辦礦方面.................................................................................................................................10 2規(guī)范管理方面.................................................................................................................................10 3綜合利用方面.................................................................................................................................14 4技術(shù)創(chuàng)新方面.................................................................................................................................19 5.節(jié)能減排方面...............................................................................................................................20 6.環(huán)境保護(hù)方面...............................................................................................................................24 7.土地復(fù)墾方面...............................................................................................................................25 8.社區(qū)和諧方面...............................................................................................................................25 9.企業(yè)文化方面...............................................................................................................................27 10.其他（獲獎(jiǎng)情況）.....................................................................................................................30

五、綠色礦山建設(shè)目標(biāo)與重點(diǎn).......................................................................................................31

六、保障措施..................................................................................................................................31

七、附件.........................................................................................................................................32

一、申報(bào)礦山基本信息表

二、審核意見

三、申報(bào)礦山概況 1.礦山概況 1.1 簡介

金剛煤礦下屬四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)達(dá)竹煤電（集團(tuán)）有限責(zé)任公司，具有獨(dú)立采礦權(quán)人，是以生產(chǎn)原煤為主的國有煤炭企業(yè)。金剛煤礦自1972年末建成投產(chǎn)已近40年。在多年的生產(chǎn)發(fā)展過程中，礦井生產(chǎn)能力由初期的210 kt/a擴(kuò)建成450 kt/a，到2005年核定生產(chǎn)能力達(dá)到600 kt/a。屬國有中型煤礦。

金剛井田位于達(dá)縣縣城177°方向、直距約17km公里，行政區(qū)劃位于四川省達(dá)縣石板鎮(zhèn)、景市鎮(zhèn)、斌郎鄉(xiāng)、百節(jié)鎮(zhèn)和福善鎮(zhèn)；礦區(qū)位置屬于華瑩山煤田中山礦區(qū)金剛井田和何家灣井田的南部。地理坐標(biāo)：東經(jīng)107°29′19″～107°31′59″,北緯30°00′34″～31°05′03″。采礦許可證號(hào)：c***0003271，有效期至2031年3月28日，開采礦種：煤（外連、內(nèi)連、14煤層、12煤層），開采標(biāo)高為+530 m～-200 m。礦區(qū)范圍由58個(gè)拐點(diǎn)坐標(biāo)圈定。

礦井分東西兩翼開采，主要為薄及極薄煤層，煤層厚度0.4～1.2米，煤層傾角變化大，地質(zhì)構(gòu)造復(fù)雜，煤種為1/3焦煤，是國家保護(hù)性開采的稀缺冶金煤種，具有低硫、低磷、低灰、高發(fā)熱量，粘結(jié)性能好，其主要洗煤產(chǎn)品8-13級(jí)冶煉精煤連續(xù)9年被評(píng)為四川省名牌產(chǎn)品，已形成了原煤生產(chǎn)～精煤加工洗選～煤矸石發(fā)電～粉煤灰建材的綠色循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)體系，成為達(dá)州工業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的示范企業(yè)。當(dāng)前，呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的新勢(shì)頭。采煤機(jī)械化、礦井自動(dòng)化水平迅速提升，極薄煤層綜采開創(chuàng)了四川、西南地區(qū)的先河，企業(yè)精細(xì)化管理水平不斷提高，內(nèi)部礦井技改擴(kuò)能快速推進(jìn)，形成了企業(yè)持續(xù)發(fā)展的良好局面。1.2 采選工藝 金剛煤礦礦井開采方式是井下開采，開采煤層以薄煤層為主，0.4～0.8m采高的極薄煤層產(chǎn)量占全部產(chǎn)量的一半以上。采煤方法為走向長壁采煤法。采煤工藝有機(jī)采、綜采和炮采，2010年機(jī)采產(chǎn)量58萬噸，機(jī)采率達(dá)82%。

第五篇：綠色企業(yè)文化

綠色企業(yè)文化

(一)要樹立企業(yè)是經(jīng)濟(jì)人、社會(huì)人、生態(tài)人的統(tǒng)一體的綠色價(jià)值觀

企業(yè)價(jià)值觀是經(jīng)營活動(dòng)的指導(dǎo)思想，是企業(yè)適應(yīng)市場環(huán)境，為求得生存和發(fā)展，在長期的管理實(shí)踐中，由企業(yè)的經(jīng)營者倡導(dǎo)并為企業(yè)的員工所認(rèn)同的一系列理念。企業(yè)價(jià)值觀是現(xiàn)代企業(yè)文化的核心，在綠色文明時(shí)代來臨之際，樹立綠色價(jià)值觀，即將環(huán)保作為企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)之一，是企業(yè)推行綠色管理的關(guān)鍵。只有將綠色經(jīng)營理念導(dǎo)人企業(yè)的核心價(jià)值觀，教育、引導(dǎo)，鼓勵(lì)員工把企業(yè)的發(fā)展與生態(tài)保護(hù)及全社會(huì)的共同發(fā)展相協(xié)調(diào)。才能為企業(yè)實(shí)施綠色管理提供堅(jiān)實(shí)的精神支持，使綠色管理成為員工的自覺行動(dòng)。

(二)綠色企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)消費(fèi)者需求的全面性

為實(shí)現(xiàn)生態(tài)、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)的可持續(xù)經(jīng)營，人類生活質(zhì)量的全面提高，企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)必須關(guān)注消費(fèi)者需求的全面性，這包括對(duì)健康、安全、無害的產(chǎn)品需求，對(duì)美好生存環(huán)境的需求，對(duì)安全、無害的生產(chǎn)和消費(fèi)方式的需求，對(duì)和諧的人與人關(guān)系的需求。綠色企業(yè)使企業(yè)在從事經(jīng)營活動(dòng)時(shí)不僅要發(fā)現(xiàn)需求、滿足需求，而且要引導(dǎo)需求。積極主動(dòng)地引導(dǎo)消費(fèi)者進(jìn)行合理消費(fèi)，樹立新的倫理觀、價(jià)值觀，避免不合理需求引發(fā)的不合理的生產(chǎn)和消費(fèi)方式，引起自然資源的浪費(fèi)和損耗、生態(tài)環(huán)境的惡化以及人的異化，造成人與自然的對(duì)立、人與人的不和諧。

(三)綠色企業(yè)文化要求重建競爭觀念

地球的整體性，自然資源的有限性和相互依存性，把整個(gè)人類連在一起。這要求人類必須采取共同的聯(lián)合行動(dòng)，才能在全球范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。從企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)角度看，經(jīng)濟(jì)的全球化使得許多企業(yè)在全球范圍內(nèi)建立供應(yīng)鏈，供應(yīng)鏈某一環(huán)節(jié)(某一國家)出現(xiàn)問題，整個(gè)供應(yīng)鏈就會(huì)出現(xiàn)問題，而停止運(yùn)轉(zhuǎn)，從而影響生產(chǎn)和消費(fèi)。某些大的環(huán)境問題的解決和環(huán)保項(xiàng)目的投資需要許多企業(yè)的介入，形成戰(zhàn)略聯(lián)盟才能解決，特別是有些環(huán)境問題是跨越國界的，要求企業(yè)從全球視角進(jìn)行綠色管理。因此，生態(tài)系統(tǒng)的整體性和相互依存性，把整個(gè)企業(yè)的命運(yùn)連在一起，企業(yè)之間除了競爭的一面，還有相互合作，相互聯(lián)系的一面，所有企業(yè)都是經(jīng)濟(jì)體系的命運(yùn)共同體，更是整個(gè)生態(tài)系統(tǒng)的命運(yùn)共同體。只注重短期利益、局部利益不可能永續(xù)經(jīng)營，百年不衰。

(四)綠色企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)企業(yè)對(duì)環(huán)境和社會(huì)的責(zé)任

環(huán)境是人類的需要之一。隨著社會(huì)的發(fā)展，改善人類生存環(huán)境，提高健康水平成為人類關(guān)注的問題。企業(yè)要正視環(huán)境問題，關(guān)注人類對(duì)環(huán)境質(zhì)量的需求，將其貫徹到企業(yè)的整個(gè)經(jīng)營活動(dòng)中。綠色企業(yè)文化要求企業(yè)將供應(yīng)鏈擴(kuò)展到消費(fèi)者，一要生產(chǎn)安全、健康、無害的產(chǎn)品，二要消費(fèi)過程和消費(fèi)之后對(duì)環(huán)境不造成影響。只有把短期利益和長遠(yuǎn)利益、局部利益和全局利益統(tǒng)一起來，企業(yè)才會(huì)實(shí)現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營，長盛不衰。

(五)以綠色為標(biāo)志塑造企業(yè)形象

企業(yè)形象的可撩陡使企業(yè)形象的塑造具有一定的選擇陛：有的企業(yè)以質(zhì)量過硬為特色；有的企業(yè)以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為特色；有的企業(yè)以成本領(lǐng)先、價(jià)格低廉為特色；有的企業(yè)以技術(shù)領(lǐng)先、不斷創(chuàng)新為特色，等等。綠色企業(yè)文化的內(nèi)涵是以綠色作為最佳的企業(yè)形象，成為高素質(zhì)企業(yè)的象征，從而使企業(yè)獲得獨(dú)特的競爭優(yōu)勢(shì)。

建設(shè)綠色企業(yè)文化的必要性

(一)建設(shè)綠色企業(yè)文化是企業(yè)綠色管理的前提

綠色企業(yè)文化既是綠色管理的重要內(nèi)容，也是企業(yè)實(shí)施綠色管理的前提。企業(yè)要制定綠色管理戰(zhàn)略、進(jìn)行科學(xué)的環(huán)境資源管理，首先取決于員工特別是管理者是否具有綠色意識(shí)。企業(yè)要開發(fā)綠色產(chǎn)品、進(jìn)行綠色設(shè)計(jì)，研究開發(fā)人員有沒有樹立綠色價(jià)值觀就是前提。企業(yè)要開發(fā)綠色市場、進(jìn)行綠色營銷，其營銷人員對(duì)企業(yè)與自然社會(huì)關(guān)系的認(rèn)識(shí)就起著決定性的作用。

綠色企業(yè)文化體現(xiàn)在綠色管理的各個(gè)方面。綠色企業(yè)文化是企業(yè)貫徹綠色管理的措施，是企業(yè)樹立綠色形象，實(shí)現(xiàn)企業(yè)綠色目標(biāo)的保證。企業(yè)實(shí)施綠色管理的目的，是在促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)成長，達(dá)到經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、環(huán)境效益的統(tǒng)一。為此企業(yè)要通過科技進(jìn)步和管理改進(jìn)，節(jié)約資源，改善環(huán)境，并樹立綠色企業(yè)形象，把環(huán)境效益和社會(huì)效益轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而提高經(jīng)濟(jì)效益。這些都離不開廣大職工的綠色意識(shí)和積極參與。

(二)建設(shè)綠色企業(yè)文化是促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)成長的需要

首先，建設(shè)綠色企業(yè)文化，有利于企業(yè)適應(yīng)經(jīng)營環(huán)境的變化。當(dāng)前，整個(gè)世界都關(guān)注可持續(xù)發(fā)展問題，綠色浪潮此起彼伏，企業(yè)應(yīng)看到這一趨勢(shì)。其次，建設(shè)綠色企業(yè)文化，有利于增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，提高企業(yè)的生命力。綠色企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)動(dòng)廣大職工積極參與節(jié)約資源。改善環(huán)境的實(shí)踐的基礎(chǔ)，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境和社區(qū)環(huán)境改善的認(rèn)同決心。也體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工生產(chǎn)生活環(huán)境的改善，是企業(yè)對(duì)員工身心健康的關(guān)心。

再次，建設(shè)綠色企業(yè)文化，有利于樹立良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)競爭力。建設(shè)綠色企業(yè)文化，使企業(yè)重視節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境，承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，使企業(yè)能夠取得社區(qū)、社會(huì)和公眾的好感。

建設(shè)綠色企業(yè)文化的對(duì)策

企業(yè)建設(shè)綠色文化，就是要使企業(yè)全體員工形成一種共同的節(jié)約和有效利用資源、保護(hù)和改善環(huán)境價(jià)值觀念，并貫徹于經(jīng)營管理的實(shí)踐中去，做到在發(fā)展生產(chǎn)中保護(hù)環(huán)境，在保護(hù)環(huán)境中促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境三個(gè)效益的統(tǒng)一與協(xié)調(diào)發(fā)展，堅(jiān)定不移地走可持續(xù)發(fā)展之路。建設(shè)綠色企業(yè)文化是企業(yè)創(chuàng)造性的管理活動(dòng)，從大量的企業(yè)實(shí)踐來看，建設(shè)企業(yè)文化應(yīng)從以下幾方面著手：

綠色企業(yè)文化的精神層建設(shè)

這主要是指企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工以“綠色”作為共同信守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德和精神風(fēng)貌。這是企業(yè)文化的核心和靈魂，是形成物質(zhì)層和制度層的基礎(chǔ)和原因。企業(yè)文化中有無精神層是衡量一個(gè)企業(yè)是否形成了自己的企業(yè)文化的標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。綠色企業(yè)文化的標(biāo)志是在企業(yè)的最高目標(biāo)、企業(yè)精神、企業(yè)風(fēng)氣、企業(yè)道德和企業(yè)宗旨等方面處處體現(xiàn)綠色。

1．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層觀念意識(shí)的“綠”化

發(fā)揮企業(yè)主要經(jīng)營者的主導(dǎo)作用，用企業(yè)家精神帶動(dòng)綠色企業(yè)文化的建設(shè)，綠色企業(yè)文化作為一種群體文化，在企業(yè)中主要是靠領(lǐng)導(dǎo)的積極倡導(dǎo)，逐步培養(yǎng)，并身體力行，貫徹到實(shí)際行動(dòng)中去，才能逐步形成。作為—個(gè)現(xiàn)代企業(yè)家，首先，要具備可持續(xù)發(fā)展的長遠(yuǎn)觀念，將保護(hù)環(huán)境作為企業(yè)的基本任務(wù)，促進(jìn)生態(tài)與經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展；其次，要樹立資源價(jià)值觀。將“環(huán)境”納入資源范疇，將環(huán)境惡化帶來的損失以及環(huán)境治理帶來的費(fèi)用納入成本；再次，樹立環(huán)境法制觀念，研究環(huán)保法規(guī)，自覺以有關(guān)法規(guī)約束企業(yè)的行為；最后，樹立環(huán)境道德觀，現(xiàn)代企業(yè)家應(yīng)以高度的社會(huì)責(zé)任感，積極投入保護(hù)環(huán)境、促進(jìn)生態(tài)發(fā)展的事業(yè)中去。

2．堅(jiān)持以職工為主體，發(fā)揮群眾的首創(chuàng)精神

首先，要進(jìn)行綠色知識(shí)的培訓(xùn)，培訓(xùn)是手段，目的是提高全體員工的環(huán)境意識(shí)并使之達(dá)到擔(dān)負(fù)相應(yīng)的環(huán)境職責(zé)的能力。培訓(xùn)工作是否充分有效是能否成功創(chuàng)建綠色企業(yè)文化的關(guān)鍵因素之一。其次，要開展綠色宣傳教育，采取群眾喜聞樂見的宣傳教育形式，使職工的綠色意識(shí)不斷增強(qiáng)。最后，要通過一些典型事例促進(jìn)職工觀念的轉(zhuǎn)變，海爾集團(tuán)是最早通過ISO14000認(rèn)證的公司，該公司特別注重典型事例的作用，他們通過認(rèn)證前和認(rèn)證后的對(duì)比，使公司全體員工理解并接受綠色觀念，克服了認(rèn)為實(shí)施綠色管理就會(huì)影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等思想觀念，增強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，理解資源綜合利用知識(shí)，形成了實(shí)施綠色管理的統(tǒng)一信念和決心，支持并積極參與到企業(yè)實(shí)施綠色管理行動(dòng)之中。

綠色企業(yè)文化的制度層建設(shè)

企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)管理的重要手段，是調(diào)節(jié)企業(yè)的內(nèi)部人際關(guān)系、利益關(guān)系的基本準(zhǔn)則，是組織企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)、規(guī)范企業(yè)行為的基本程序，也是企業(yè)各部門、各部分相互連接的紐帶。企業(yè)建立綠色文化，必須從嚴(yán)格的規(guī)章制度開始。綠色管理制度的形成和落實(shí)過程也是綠色企業(yè)文化的形成過程。

1．理順領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，建立綠色企業(yè)文化建設(shè)的職能部門

綠色企業(yè)文化建設(shè)是需要投入—定資源的活動(dòng)，需要投入相應(yīng)的人力、物力、財(cái)力及相關(guān)技術(shù)資源，產(chǎn)生的效益不是那么直接和迅捷，因此在綠色企業(yè)文化建設(shè)初期應(yīng)負(fù)責(zé)組建—個(gè)專門的工作班子，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)及未來的專業(yè)工作。工作班子的成員應(yīng)具備一定的環(huán)境科學(xué)、管理科學(xué)和工藝技術(shù)知識(shí)和能力。最好由不同部門且對(duì)組織有較深了解的人員組成。企業(yè)的綠色職能部門應(yīng)成為企業(yè)的檢察機(jī)構(gòu)，具有神層是企業(yè)文化的核心和靈魂，是形成物質(zhì)層和制度層的基礎(chǔ)和原因。企業(yè)文化中有無精神層是衡量一個(gè)企業(yè)是否形成了自己的企業(yè)文化的標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。綠色企業(yè)文化的標(biāo)志是在企業(yè)的最高目標(biāo)、企業(yè)精神、企業(yè)風(fēng)氣、企業(yè)道德和企業(yè)宗旨等方面處處體現(xiàn)綠色。

綠色企業(yè)文化建設(shè)是需要投入—定資源的活動(dòng)，需要投入相應(yīng)的人力、物力、財(cái)力及相關(guān)技術(shù)資源，幣i產(chǎn)生的效益不是那么直接和迅捷，因此在綠色企業(yè)文化建設(shè)初期應(yīng)負(fù)責(zé)組建—個(gè)專門的工作班子，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)及未來的專業(yè)工作。工作班子的成員應(yīng)具備一定的環(huán)境科學(xué)、管理科學(xué)和工藝技術(shù)知識(shí)和能力。最好由不同部門且對(duì)組織有較深了解的人員組成。企業(yè)的綠色職能部門應(yīng)成為企業(yè)的檢察機(jī)構(gòu)，具有一定的權(quán)威性。一方面，能夠?qū)ζ髽I(yè)的決策具有較大的影響力，以保證對(duì)環(huán)境的保護(hù)成為企業(yè)決策中的重要因索；另一方面，能夠與企業(yè)各個(gè)部門保持信息的溝通，對(duì)企業(yè)各個(gè)部門的工作起到監(jiān)督的作用，以杜絕損害環(huán)境利益的行為發(fā)生。

2．進(jìn)行初始環(huán)境評(píng)審和規(guī)劃

初始環(huán)境評(píng)審是建立規(guī)章制度的基礎(chǔ)。具體的步驟是：第一，調(diào)查企業(yè)的環(huán)境狀況。了解企業(yè)所在地的生態(tài)環(huán)境狀況，弄清企業(yè)的污染源、排污種類及途徑；把握企業(yè)內(nèi)部各個(gè)方面對(duì)資源、能源的不合理使用及造成的浪費(fèi)和流失情況。第二，評(píng)價(jià)企業(yè)的環(huán)境質(zhì)量。在調(diào)查的基礎(chǔ)對(duì)企業(yè)的污染源極其污染程度、資源及能源消格程度與相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較分析，作出評(píng)價(jià)。第三，提出企業(yè)的綠色管理目標(biāo)。參照國際、國家、行業(yè)和地方的有關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，提出量化的降低能耗的具體目標(biāo)。第四，制定綠色管理的戰(zhàn)略措施和企業(yè)的綠色計(jì)劃。制定出具體的行動(dòng)方案，有計(jì)劃、有步驟地調(diào)整企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍，在“綠化”現(xiàn)有業(yè)務(wù)的同時(shí)，逐步淘汰高污染、高能耗的夕陽業(yè)務(wù)，發(fā)展新興的綠色業(yè)務(wù)。

3．編制系統(tǒng)性的規(guī)章制度

綠色企業(yè)文化的規(guī)章制度的編制工作是一項(xiàng)非常重要且技術(shù)性較強(qiáng)的工作，它要結(jié)合組織的特點(diǎn)，充分考慮組織的環(huán)境狀況、現(xiàn)有機(jī)構(gòu)和其他資源狀況。具體的綠色規(guī)章制度應(yīng)包括：環(huán)境管理規(guī)則、專業(yè)技術(shù)規(guī)程、環(huán)保業(yè)務(wù)管理制度、環(huán)境保護(hù)責(zé)任制度。

4．綠色規(guī)章制度的運(yùn)行及評(píng)審

綠色規(guī)章制度區(qū)別于一般規(guī)章制度的是，它是將綠色價(jià)值觀念溶入企業(yè)的生產(chǎn)、人事、營銷和財(cái)務(wù)工作的各種規(guī)章制度中，形成了一套系統(tǒng)化、文件化的管理制度和方法。這些成文的制度與約定及不成文的企業(yè)規(guī)范和習(xí)慣，對(duì)企業(yè)員工行為起著約束作用，保證企業(yè)的整個(gè)綠色管理工作能夠分工協(xié)作，井然有序，高效地運(yùn)轉(zhuǎn)。綠色管理規(guī)章的評(píng)審是指企業(yè)在綠色規(guī)章制度的運(yùn)行階段，檢查整個(gè)體系的充分性、適用性和有效性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)各規(guī)章制度的問題，找出問題的根源，及時(shí)進(jìn)行糾正。

綠色企業(yè)文化的物質(zhì)層建設(shè)

物質(zhì)層建設(shè)是綠色企業(yè)文化的表層部分，它是企業(yè)創(chuàng)造的物質(zhì)文化，是形成企業(yè)文化精神層和制度層的條件。從物質(zhì)層中能折射出企業(yè)的經(jīng)營思想、管理哲學(xué)、工作作風(fēng)和審美意識(shí)。

1．環(huán)境信息公開

企業(yè)通過將其環(huán)境信息公布于眾，使廣大職工對(duì)企業(yè)的環(huán)境狀況和奮斗目標(biāo)心中有數(shù)，企業(yè)要讓消費(fèi)者、社區(qū)居民、利益相關(guān)者、社會(huì)公眾了解企業(yè)的資源和環(huán)境管理情況，理解企業(yè)的綠色文化；也便于社會(huì)監(jiān)督。反饋回來的批評(píng)、建議等信息，是企業(yè)推進(jìn)綠色文化建設(shè)的重要依據(jù)；環(huán)境信息公開有利于樹立良好的企業(yè)形象，也是一個(gè)企業(yè)負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。日本企業(yè)對(duì)此很重視，日本環(huán)境廳每年還組織評(píng)比優(yōu)秀環(huán)境報(bào)告。

2．構(gòu)建綠色企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)

這一系統(tǒng)應(yīng)包括綠色企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)、綠色企業(yè)行為識(shí)別系統(tǒng)、綠色企業(yè)視覺傳播系統(tǒng)。綠色企業(yè)文化的物質(zhì)層包括：企業(yè)名稱、標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)字、標(biāo)準(zhǔn)色；企業(yè)外貌；產(chǎn)品的特色、樣式、外觀和包裝；技術(shù)工藝設(shè)備特性；企業(yè)的文化傳播網(wǎng)絡(luò)等，而所有這些工作均需要CI系統(tǒng)來解決，即構(gòu)建完整的綠色企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)。

建設(shè)綠色企業(yè)文化的作用

企業(yè)文化作為企業(yè)的價(jià)值觀體系，其價(jià)值訴求是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展時(shí)代要求的有機(jī)組成部分。綠色企業(yè)文化，是在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中逐漸形成的，其核心是綠色價(jià)值觀，即主張環(huán)境保護(hù)、節(jié)約資源，并體現(xiàn)在企業(yè)的實(shí)踐中。綠色企業(yè)文化的培育，為企業(yè)實(shí)施綠色管理打下了基礎(chǔ)。在綠色企業(yè)文化的導(dǎo)向作用下，企業(yè)在戰(zhàn)略、組織、研發(fā)、生產(chǎn)、營銷、投資等各個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)產(chǎn)生不同于傳統(tǒng)企業(yè)管理的“綠色效應(yīng)”，從而有力地增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

第一，綠色戰(zhàn)略拓寬企業(yè)的發(fā)展前景。通過實(shí)施綠色戰(zhàn)略，企業(yè)可以從總體和長遠(yuǎn)上考慮成長目標(biāo)，明確發(fā)展方向，制定穩(wěn)定、持續(xù)的戰(zhàn)略措施，有效避免短期行為，協(xié)調(diào)利用政策、資源、環(huán)境等各種有利條件，保證企業(yè)中長期發(fā)展的后勁。例如，浙江省一批外貿(mào)企業(yè)針對(duì)歐美的綠色貿(mào)易壁壘，實(shí)施綠色戰(zhàn)略，主動(dòng)把更高的環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)貫穿到產(chǎn)、銷、研各個(gè)環(huán)節(jié)，推行生態(tài)管理，爭取綠色標(biāo)志，打破了一些發(fā)達(dá)國家設(shè)置的資源、環(huán)保方面的高門檻。

第二，綠色組織增強(qiáng)企業(yè)的執(zhí)行力。通過打造綠色組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)可以更好地整合職能部門和人力資源，使綠色意識(shí)固化為組織習(xí)慣，通過減少高能耗、高污染的環(huán)節(jié)，增強(qiáng)規(guī)劃、生產(chǎn)、設(shè)計(jì)、質(zhì)檢等環(huán)節(jié)的環(huán)保意識(shí)，使企業(yè)形成綠色、高效的管理網(wǎng)絡(luò)。而優(yōu)化高效的管理網(wǎng)，會(huì)增強(qiáng)企業(yè)的執(zhí)行力。

第三，綠色研發(fā)提高技術(shù)創(chuàng)新能力。綠色設(shè)計(jì)包括材料選購、生產(chǎn)工藝設(shè)計(jì)、使用乃至廢棄物的回收、重用及處理等內(nèi)容，即進(jìn)行產(chǎn)品的全壽命周期設(shè)計(jì)，目的是要從根本上防止污染、節(jié)約資源和能源。在設(shè)計(jì)過程中考慮到產(chǎn)品及工藝對(duì)環(huán)境產(chǎn)生的副作用，并將其控制在最小的范圍之內(nèi)或最終消除。而這一過程，必然會(huì)不斷提高企業(yè)對(duì)技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新的能力。例如，海爾集團(tuán)日前對(duì)所有家電產(chǎn)品進(jìn)行了全生命周期中的綠色特性分析(LCA)，通過對(duì)產(chǎn)品的模塊化、可拆卸、材料的可循環(huán)利用及節(jié)能、降噪音等綠色設(shè)計(jì)中關(guān)鍵技術(shù)的研究，使得海爾產(chǎn)品的環(huán)保性能穩(wěn)居國際領(lǐng)先水平。

第四，綠色生產(chǎn)降低污染成本。清潔生產(chǎn)是綠色戰(zhàn)略、綠色管理的重點(diǎn)。這一環(huán)節(jié)要求，產(chǎn)品原材料的選擇應(yīng)盡可能不破壞生態(tài)環(huán)境，選用可再生原料和利用廢棄的材料，工藝技術(shù)與設(shè)備要使用清潔能源和原料，并且在采購過程中減少對(duì)環(huán)境的破壞。例如，我國火電行業(yè)的骨干企業(yè)近年來通過設(shè)備改造，節(jié)約煤炭、淡水資源達(dá)2/3以上，同時(shí)回收污水、粉塵等污染物，進(jìn)行高技術(shù)處理，制造出了新型建材。

第五，綠色營銷節(jié)約營銷費(fèi)用。綠色營銷是企業(yè)綠色管理的一種綜合表現(xiàn)，是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，包括綠色產(chǎn)品、綠色價(jià)格、綠色渠道、綠色促銷等。通過綠色營銷，還可以引導(dǎo)社會(huì)發(fā)展綠色消費(fèi)，減少消費(fèi)過程對(duì)生態(tài)的破壞，增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。例如，國內(nèi)著名手機(jī)廠商科健以組織“綠色中國筑長城”營銷活動(dòng)為契機(jī)，向全社會(huì)公開承諾“每賣一部手機(jī)就為環(huán)保事業(yè)捐一元錢”，引起業(yè)界和媒體廣泛關(guān)注，在節(jié)約廣告成本的同時(shí)將銷量提高了5個(gè)百分點(diǎn)。

第六，綠色投資創(chuàng)造新的機(jī)遇。企業(yè)在預(yù)期回報(bào)相近的條件下，應(yīng)優(yōu)先選擇綠色投資項(xiàng)目，特別是新興領(lǐng)域的綠色項(xiàng)目。這樣，既可以獲得國家的政策支持，又可以使項(xiàng)目得到持久穩(wěn)定的回報(bào)，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造條件。例如，我國水電行業(yè)的一些企業(yè)在建設(shè)電站工程的同時(shí)，主動(dòng)投資周邊的山地綠化種植工程，既起到了涵養(yǎng)水源、維護(hù)工程質(zhì)量的作用，又使資金調(diào)劑余缺，取得了經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙豐收。

建設(shè)綠色企業(yè)文化的意義

在當(dāng)前競爭激烈的市場中，企業(yè)是否能可持續(xù)發(fā)展是每個(gè)企業(yè)家都關(guān)注的問題。從廣義和狹義兩個(gè)方面認(rèn)識(shí)和建設(shè)綠色企業(yè)文化，可以幫助企業(yè)打造良性循環(huán)的生態(tài)商業(yè)圈，確保自身的可持續(xù)發(fā)展。

1、建設(shè)廣義的企業(yè)文化是建設(shè)和諧企業(yè)、構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有力保證。

首先，構(gòu)建和諧社會(huì)的基本保障之一既是和諧健康的社會(huì)文化，影響社會(huì)文化的因素有很多：傳統(tǒng)文化、民族文化、外來文化等。企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的基本單位，其內(nèi)部文化即企業(yè)文化也成為社會(huì)文化的有機(jī)組成部分，所以和諧的企業(yè)文化建設(shè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的必要保證。

其次，和諧的企業(yè)文化因?yàn)榉掀渌谏鷳B(tài)系統(tǒng)的發(fā)展規(guī)律，所以能夠保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)管理中的重要性已毋庸置疑，但病態(tài)的企業(yè)文化卻會(huì)給企業(yè)帶來致命的傷害，如：公司招聘和提拔的不是領(lǐng)袖人物，而是經(jīng)營管理人員，一個(gè)龐大的經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)，形成一股抵制領(lǐng)袖人物產(chǎn)生的勢(shì)力、環(huán)境、乃至企業(yè)文化；公司內(nèi)部，給公司經(jīng)理層形成的壓力過大，使他們只顧集中精力應(yīng)付日常工作、疲于奔命，無法關(guān)注公司外部環(huán)境；經(jīng)理層人員過于權(quán)力集中，過于官僚，壓制了公司內(nèi)部常有的創(chuàng)造發(fā)明思想和創(chuàng)新精神等。所以企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展必須建立在和諧健康的企業(yè)文化之上。

2、建設(shè)狹義的綠色企業(yè)文化，已經(jīng)成為企業(yè)生存的必然條件。

首先，有利于企業(yè)適應(yīng)世界市場的潮流。二十世紀(jì)九十年代以來，整個(gè)世界都在關(guān)注環(huán)保問題。企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)清世界市場潮流，迎合經(jīng)營環(huán)境的變化，塑造綠色企業(yè)文化，實(shí)施綠色管理，把自身轉(zhuǎn)變成綠色企業(yè)，樹立良好的社會(huì)形象，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

總之，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀決定了新時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)的價(jià)值取向，企業(yè)能否順應(yīng)社會(huì)要求和歷史潮流，及時(shí)構(gòu)建綠色企業(yè)文化，已經(jīng)成為決定企業(yè)前途命運(yùn)的課題。我們不僅要從文化和價(jià)值觀上來理解科學(xué)發(fā)展觀，更要結(jié)合企業(yè)自身?xiàng)l件合理有效地落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求，通過傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)型管理與新興的生態(tài)型管理的有機(jī)結(jié)合，在管理的對(duì)象、目標(biāo)、任務(wù)、職能等各個(gè)方面體現(xiàn)出市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和自然生態(tài)規(guī)律的雙重要求，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益和生態(tài)效益的 “多贏”。進(jìn)而由點(diǎn)及面，帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變，為建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)盡到企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任