第一篇：“一個人的成就,與歲月無關,與學歷無關,與經歷有關,最根本決定于經歷之后做了什么--有沒有去思考、去悟

“一個人的成就，與歲月無關，與學歷無關，與經歷有關，最根本決定于經歷之后做了什么--有沒有去思考、去悟?！?/p>

我一直以來相信：成功方式有兩種，一種是自己取得成功，另外一種是幫助別人，通過別人的成功因此你取得了更大的成功。Chapter 1.也許對于新人來說，面臨的最大阻礙就是最缺乏工作經驗，而對你最有用的經驗其實是在最基層建立起來的，但是很多剛剛上任的人拿到厚厚一本SOP（標準作業流程）手冊，就會覺得我只是流程的一部分，大家都在做操作性的東西，照著手冊象機器一般干活無聊辛苦且完全學不到什么，但是我可以告訴你，基層工作只是提供了一個環境，能否學到東西在于你自己，有沒有去發覺其中的聯系以及如何考慮其對組織、對公司運作和發展產生深遠的影響，學會站在總經理的角度來看待事物和分析問題，你要知道正是這些因素造就了整個企業的成功。

人和人的差距就在于此。思維和意識直接決定了你的未來方向。

我相信總有一天你會擁有一份自己的事業，或者成長到能擔當起管理好整個企業的重任，“至少我們公司是決不可能用一個不懂銷售和財務的家伙作副總”

到那時你所要做的，就是你經歷過的每一環相扣而成的“鏈條完整”的事，我想你決不希望到那時還回頭來“補”這最基礎也是最重要的一課。希望大家在工作中能夠保持不斷審視和學習的態度。

送給各位一句話：本事長自己身上，誰也拿不走。Chapter2.機會

所謂機會留給有準備的人，社會在不斷發展，市場不斷變化，整個世界的知識總量在膨脹式地更新，尤其是市場和技術行業。只有不斷擴充自己的知識儲備以及完善自己的個人素質，才足以趕上并超越別人（你的競爭者），否則就只有被淘汰，社會并不殘酷，社會只是在簡單遵循自然選擇。如果想成功，就沒有理由懈怠自己，因為機會永遠需要你從別人手里搶過來；金錢不會憑空產生或者消失，它只會從一個人的口袋流到另一個人的口袋。Greed is good。機會并不難爭取，你只需要永遠比對手多走一小步。Chapter3.個性

企業需要有個性的人，但不需要每個人都有個性。往往個性只適合最杰出的人。比如蘋果公司的喬布斯，他的產品設計個性到是需要市場和所有用戶來適應的，這樣的個性關系到大型企業發展戰略，往往能讓已經成功的你做的更加出彩，因為此刻的你是企業家，你已經具有了個人品牌的影響力。上海衛視的節目里有一句話，“命運不可改變，唯一可以改變的，是你對待命運的態度”，身在企業社會也是同樣，當你的能力不至于能夠改變企業和社會，那么企業和社會也不可能容忍和適應你的個性，而是你應該適應這個社會和企業。那么請你先學會適應企業和社會。不然的話你也可以嘗試一下在逆流中試煉自己。學會隱沒掉你的年輕，因為企業和社會不會因為你的“年輕”而原諒你。學會換位思考，站在企業一方考慮問題是絕對沒有錯的，注意到了嗎，那些非主流們和自由言論者通常都不可能太成功。

但是永遠不要淪為一個沒有思想沒有主見的人，關鍵就在于是否是在合適的時機如何把它彰顯出來。

Cahpter4.時間管理

各位，當你上班就盼下班回家，才周一就盼周末休息，月初就盼快到月底發薪；感覺一天天、一周周、一月月重復一件事時，你的時光會如白馬過隙般流逝；年齡提升了，而能力卻沒有任何提升，那么你離中年危機也不遠了。也許推動我快速進步的重要因素是我一年為自己規劃的600小時學習和培訓的時間以及每年每月成長的目標節點。但更重要的因素是我的總結思考和領悟。這就是“一個人的成就，與歲月無關，與學歷無關，與經歷有關，最根本決定于經歷之后做了什么--有沒有去思考、去悟?！?/p>

另外，工作中的時間管理的實質就是：如何分清是否重要和是否緊急，并把重要緊急的事情先做，平時盡量多做些重要但不緊急的事情。這樣你的工作就不會那么被動和狼狽。

Chapter5 職業化

職業經理在職場上總是得心應手，而且無論去到哪里都一樣。因為職業經理們都共同具備一點，那就是職業化，職業化體現在隨時隨地隨人隨事，職業人的核心目標都是你的客戶滿意，職業人總是準備提供超過客戶期望值的服務！也是我一直以來的職業化塑造了我強勢的形態和可靠的感覺。這里的客戶我指的是：你的上司、同事、家人、下屬以及生意場上的真正客戶。

Chapter6 知識量

“你的CEO一個月看四本書，參加8小時EMBA培訓課，而你一個月上貓撲匿名灌8次水，上新浪看4篇垃圾炒作新聞，請問你何德何能與你的CEO平等對話，抑或讓他關注到你？”

一個人必須要有很好的DATA BASE，因為，你需要在適當的時機，對公司政策/產品/市場/客戶/流程問題，提出多元化反思，有個現象很可怕，叫做“（瞎）忙”，很多年輕的光陰會葬送于此，你一定要學會跳出來，學會站在你希望的位置上看問題...這也可以稱作你成長的目標節點。

終極目標必然重要，但過程的節點設置卻可直接關系到結果，畢竟不可能雞犬升天，一下子從專員直接干到總經理去。

我建議各位除了專業之外，每天看一點財經和政治以掌握市場和國家動態，看一章管理的知識和理念提升自己競爭力，另外，對文化和藝術的研究也至關重要，本人大學就是學習藝術專業，我深刻地感到藝術對人的創造力和思維的啟迪、對人格修養的提高、對眼界的開闊以及與真正主流社會對接真的至關重要。LVMH企業文化這樣說：“藝術是信仰自由的最佳體現”。再看一點你個人感興趣的內容輕松你的大腦。希望你們能夠時時刻刻做有價值的事。Extra:

Devil Wears Prada 穿PRADA的女魔頭里有句經典臺詞：

“當你確定開始這種生涯，你的生活將支離破碎?！?毫無疑問的是就是當你獲得一個你認為當初你很憧憬的位置和收入之后，你很可能發現自己已經被身邊的人舍棄了；而當你快速地提升自己，從接觸的信息到社交層次，你也將開始發現不再能和大多數過去的難兄難弟聊的那么投機了，因為你們之間已開始出現由于信息的不對稱產生的“代溝”。

這是現在這個浮躁社會帶來的可悲；也是我難以泯滅的痛，希望你們在努力工作的過程中能多多關心你的另一半，也希望你能夠和身邊朋友共勉共進！共同分享成功！

更希望那些主管們能夠不吝于培養你的部署，你已然是一個成熟老練的主管，你也許將得到更大的事業的挑戰，但是有一點你不得不考慮，誰來接替你的位置，你是否能保證你的部署們都具備了獨當一面的能力？還有你的接班人接替你之后組織能否繼續穩定運作？繼續保持你的過去輝煌業績？如果有一項你還不肯定，那么請你開始培養你的接班人，否則我相信你的主管會認為相比給你一個更高的title，可能你繼續坐你現在的位置對公司來說更有好處。這就是我說的另外一種成功方式。

周一快樂！:）