第一篇：淺析如何發揮基層干部在企業發展中的重要性

淺析如何發揮基層干部在企業發展中的重要性

[摘 要]無論是在戰場還是在商場，思想是一個團隊的核心，這是中國幾千歷史積累下來的精華。在經濟建設新形勢新常態下，企業發展不僅需要和平的大環境，還需要又能支撐企業傳承的企業文化。基層干部的工作就是保證企業員工政治正確和傳播企業文化，基層干部把工作做好能調動員工工作積極性，引導企業員工創造性產品，增強企業凝聚力和員工團隊合作能力等，無論從哪些方面都能看出基本干部對企業發展的重要性。基于此，文章就如何發揮基本干部在企業發展中的重要性展開分析和探討，希望可以促進企業的發展。

[關鍵詞]基層干部；企業發展；重要性

中圖分類號：D267.1；D412.62 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）16-0083-01

引言

基本干部的有效執行力是保證企業持續穩定發展的重要因素，所以基本干部的建設會直接影響企業能否繼續發展的重要因素。只有有效加??基本干部的執行力，扎實基層領導基本干部隊伍，才能有效增強團隊的竟爭力。基本干部在企業發展中的作用

1.1 發揮基本干部的學習培訓職能

目前，世界各國經濟發展競爭激烈，一個企業想要在這個環境中穩定發展就必須有新產品和人才支撐，因此企業部門在不斷引進人才的同時，還應該對員工進行系統全面的培訓。企業培訓對象不僅僅是一線工人，還有企業領導干部和相關職能部門人員，設定科學的培訓內容，每個崗位的工人都能進一步學習該崗位領域的新型知識，通過培訓能提高員工的崗位工作的理論知識和文化素養，間接提高企業在社會中的競爭能力。鑒于這些因素，公司基本干部部門發揮其作用，安排、組織員工學習，合理安排時間，提高培訓的效率，并使學習活動變得生動、學習內容有深度、學習目標有針對性。

1.2 發揮基本干部的思想政治教育主力軍作用

企業基本干部部門工作的本質是做好企業人員的思想工作。在競爭激烈的今天，企業基本干部部門的重要性越來越突出。在經濟發展上升時期，人們的思想越來越個性，越來越難以琢磨，基本干部部門傳統的工作方式已不能滿足企業發展的需要，改變以往的工作方式，深人企業生產一線，了解員工衣、食、住、行和員工情感變化，根據員工的需求展開工作。對于公司員工可能出現的個人思想，基本干部人員充分發揮起作用，與這些員工進行深人交談，了解他們所想和所需，從人性化方面幫助他們解決問題，并宣傳企業文化，增強員工的集體榮譽感。

1.3 發揮基本干部在企業文化建設中的凝聚力

企業發展不是管理人員單方面的工作，員工團結協作也是企業發展的一大助力。2015年，我國經濟改革，各企業競爭越加激烈，競爭力差的企業相繼倒閉，各大企業進行改革，新型企業的建立勢必與企業文化、企業理念的形成有著必然的聯系。基本干部部門積極深入企業生產一線進行企業內部調查，還在市場中進行行業調查，根據調查的情況，制定相關工作計劃，優化企業文化，使其符合經濟改革新方向需要。組織各種活動宣傳企業文化理念，在活動中與員工交談，滲透企業文化，統一職工價值取向，凝聚企業員工人心。

1.4 充分發揮企業基本干部的政治功能

發揮企業基本干部的政治功能可以增強員工凝聚力和構建良好的政治環境，開展基本干部部門政治方面的工作可以及時了解企業內部存現的問題并予以解決，維持企業的發展。開展整治工作，將企業員工個人的理想與企業發展目標聯系起來，培養員工的企業主人公意識，提升員工工作積極性，提高生產效率，是企業在競爭激烈的市場中占據一席之地。有效發揮基本干部在企業發展中的具體措施

2.1 發揮基層工會組織作用，強化基層工會管理職能

（1）注重基層工會凝聚作用，主要是抓好公司職代會精神的傳達貫徹，在職工中深入進行形勢任務教育，用公司職代會確定的年度總目標統一思想，鼓舞斗志，振奮精神，凝聚力量。（2）抓好基層工會參與作用。首先，要建立精干高效的工會組織。基層工會直接參與企業重大問題的研究和決策。生產和勞保委員直接參與生產全過程的組織、監督和保證。直接參與生產指標各項考核工作。這樣就在組織上確定了工會在企業生產經營中的重要地位，為工會工作參與企業管理奠定了堅定的組織保證。（3）發揮好基層工會的激勵作用，基層工會除要認真組織和開展各種競賽活動外，還需要在各種競賽中，一律視具體情況給予適當的物質獎勵，并作為職工績效考核和年底評先的重要依據。同時注重培養，宣傳樹立先進典型，弘揚職工閃光點，在公司文化室建立了“群星在崗位閃光”專欄，在職工中營造立足崗位做奉獻的氛圍。（4）強化基層工會橋梁作用，工會工作主要靠豐富多彩的活動吸引職工參加，選擇好活動載體，既可以為職工展示自我的平臺，也是公司領導與職工在良好的氣氛中進行思想交流和感情溝通的極好機會。因此我們注重精心設計載體，認真組織工區舉辦的各項文體活動。通過參加運動會、籃球比賽、乒乓球比賽、羽毛球賽、健康療養、學習考察等活動，較好密切了干群關系，和諧企業建設初見成效。

2.2 大膽履行職責，工作到位不越位

基本干部如何推動企業生產有效運營，是靠督促、保障來實施的，是企業發展的一個工作方向。在工作中要當好配角，督促、保障企業各項工作向前推進，大膽抓，檢查工作要落實，對工作中出現的問題要協調解決，不能等待觀望，要總結經驗、宣傳好人好事，工作上出現的偏差能及時糾正，及時溝通，及時調整，不能擔心怕“越位”而缺乏工作主動性。要勇于承擔責任，在涉及人財物等敏感問題時不能隨便表態，講究組織原則與工作方法。

2.3 保持清醒頭腦，理清工作思路

基本干部干部如何保證企業各項工作有序開展，生產高效，穩步推進？基本干部干部要有一個比較完整的工作思路，即：哪些工作該抓，哪些不該抓，哪些工作需要自己主動去完成，自己心中要有數，不能盲目干事，保持清醒的頭腦，關鍵是要吃透企業的發展規劃、生產任務，以及總體部署和要求，把握工作方向。要根據企業實際情況，中長期規劃，短期目標等，調動職工積極性，為企業發展而奮斗。

2.4 身體力行，積極參與企業管理

作為企業基本干部干部，要身體力行，積極主動參與到企業管理中去，為企業發展獻計獻策。要讓企業制度適應思想政治工作管理體制和運行機制，保證思想政治工作充分發揮效能。建立完善的企業管理運營機制，避免企業經營管理和思想政治工作脫節，影響效益。

2.5 關心員工切身利益，增加企業凝聚力

基本干部在開展思想政治工作的過程中要堅持“以人為本”，從職工最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，把關系到企業經營發展和職工切身利益的實際問題解決好，真心實意為職工辦好事、辦實事，才能把思想政治工作落到實處，真正做到既以理服人，又以情感人，達到精神與物質的統一，增強企業的凝聚力和親合力。

結語

總而言之，作為企業基本干部，一切要以企業發展大局為重，結合員工的思想實際，有針對性、時效性地開展工作，充分發揚主人翁精神，立足企業主導地位，努力為企業發展服務。

參考文獻

[1] 段余珍.淺議轉變干部作風對企業發展的作用[J].知識經濟，2014，（04）：142-143.[2] 段廣利.提升工會干部隊伍素質服務企業轉型發展[J].現代工業經濟和信息化，2013，（20）：15-17.

第二篇：黨員在企業發展中發揮雙帶作用

改革的先鋒 發展的尖兵 穩定的堡壘

——黨組織和黨員在企業發展中的帶頭作用

同志們，再過幾天就是中國共產黨建黨91周年了。91年來，風風雨雨，崎嶇前行，共產黨創造了偉大和光輝的歷史，作為這個偉大團隊中的一員，和所有的黨員同志一樣，我也感到無比的光榮。今天在這里，對于在新時期如何發揮基層黨組織和黨員在企業發展中的雙帶作用，我想同大家進行一次交流，共同學習。

一、黨組織和黨員的模范帶頭作用，在任何時期都是需要著重體現的無論在烽火連天的戰爭年代，還是和平時期，黨員干部的模范帶頭作用一直體現在沖鋒在前，退卻在后，吃苦在前，享受在后，在工作中發揮表率作用。廣大群眾正是從他們的實際行動中認識到，中國共產黨代表人民的利益，全心全意為人民服務，從而自覺地跟黨走，把黨的路線、方針、政策化為自己的行動，變成改變社會的巨大物質力量。

在新的社會主義歷史時期，黨員干部這種吃苦耐勞和身先士卒的模范作用，不僅不能丟，而且還要發揚光大。充分發揮基層黨組織的作用，堅持以科學發展觀為指導，把?三個代表?重要思想落實到企業，對于企業的發展意義重大。黨的十七大關于進一步加強和改進黨的建設，明確提出要在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動，要打造?五個好?黨支部，（領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好）爭做?五帶頭?優秀共產黨員（帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣），充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織建設的實踐中

建功立業，為推動地區經濟發展做出積極貢獻。

二、新時期黨員干部的模范帶頭作用的體現

三個代表思想為豐富新時期黨員干部模范作用內涵提供依據。新時期黨員干部的模范帶頭作用，首先要體現黨員干部是先進生產力的促進者。江澤民同志曾指出，不斷提高全體人民的思想道德素質和科學文化素質，提高他們的勞動技能和創造才能，充分發揮他們的積極性、主動性、創造性，始終是我們黨代表中國先進生產力發展要求必須履行的第一要務。

在社會實踐中，人是生產力中最能動、最積極、最活躍的因素和主體，是物質財富和精神財富的創造者。任何生產力的發展都是以人為中心進行的。在先進生產力不斷取代落后生產力的歷史進程中，生產力的各項要素只有同具有一定科學知識、生產經驗和勞動技能的人相結合，才能促進生產力的發展和人類社會的前進。可以說，高素質的人是推動先進生產力發展的主導性因素。所以，在發展生產力的過程中，既要重視物質生產水平的提高，又要重視人的素質的提高。

另一方面，新時期黨員干部的模范帶頭作用，要體現黨員干部是現代科學技術應用的忠實執行者。老一輩馬克思主義經典作家一貫重視科學技術在生產力發展中的地位和作用。特別是鄧 小平同志，總結了歷史上世界經濟和科學技術發生的巨大變化，更加鮮明地提出了?科學技術是第一生產力?的精辟論斷。科學技術作為生產力，是通過它應用于生產力諸要素來實現的。當科學技術處于知識形態的時候，還只是?精神生產力?，一旦它應用于生產實踐，轉化為?現實生產力?，就會改變勞動資料的性質和水平，改變勞動對象的狀況和范圍，提高和強化勞動者的智力和生產技能，最終引起生產力結構發生變化，實現生產力由落后向先進的轉變。科技革命和生產力發展的歷史表明，科技進步對生產力發展具有決定性的作用，科學技術正在成為現代生產力中最活躍的因素和最主要的推動力量。

三、新時期黨員干部模范帶頭作用的工作方式和意義

市委書記吳存榮在今年的市委中心組理論學習會議上明確指出，要讓?想干事，敢干事，快干事?的優秀干部有更多的機會和舞臺，要培養干部隊伍的干勁和激情。我們的黨員干部在這點上要達成共識，在推動企業發展過程中，在做事和選人時，要注意以下幾點：

第一要把心思凝聚在?想干事?上。思想是行動的先導。黨員干部應該多一些思考,少一些浮躁和空談,要學會搶抓發展機遇,保持旺盛的工作活力和持久動力。不斷提高發展意識和創新意識，增強干事創業的緊迫感、責任感和使命感。

第二要把能力體現在?會干事?上。進行企業經營、開創優質服務不能僅僅滿足于?想干?，而且要?會干?。黨員干部一方面應該不斷提高自身的科技和管理素質，努力實踐，不斷總結經驗，不斷提高。另一方面，要進一步開闊眼界，打破身份、地域、行業界限不拘一格選用科技和管理方面的優秀人才。

第三要把工作定位在?真干事?上。黨員干部尤其是黨員領導干部, 只有在具體工作中充分運用現代科技和管理知識，腳踏實地,身先士卒,真抓實干,才能影響和帶動群眾, 推動企業的不斷向前發展。

第四要把目標鎖定在?干成事?和?不出事?上。想干事、會干事、真干事,是搞好服務保障工作，促進企業向前發展，推動改革不可缺少的前提條件,而干成事才是我們所追求的最終目標。

孫金龍同志曾經說過，?我們一定要以發展論英雄、憑實績選干部，讓想干事的有機會、會干事的有舞臺、干成事的有地位，形成一種崇尚‘想干事、會干事、不出事，以干成事為目標’的良好風氣。?以上工作方式是新時期黨員干部發揮模范作用的行為準則，同時也是判斷黨員干部是否走在推動生產力發展最前沿的試金石。如果在工作中缺乏現代管理知識，不會運用新的科學技術，那就會?想干事?時缺乏創意，?能干事?時盲目決策，?真干事?時事倍功半，結果是什么事也干不成。因此，在新的歷史條件下，黨員干部明確如何發揮模范帶頭作用，推動企業發展十分重要。

四、黨員干部在推動企業發展上應發揮的帶頭作用

今年年初，吳存榮書記在市委中心組學習會議中提出?講大局、強責任、提能力、抓落實?的主題，對于黨員干部提出了更為明確和更高的要求。我們要通過不斷的學習，提高自己的大局觀、責任心和能力，做企業開拓市場、改革創新的先鋒隊和排頭兵，團結并帶領廣大職工，共同推進企業堅定向前、穩步發展。以下幾個方面需要做到：

第一要帶頭轉變思想，明確自身的職責。當今是科學技術突飛猛進，社會變革日新月異的時代，黨員干部的思想不能總是局限于過去，要學會與時俱進。應該學會用科學的眼光、實事求是的眼光、市場經濟的眼光、發展的眼光來看待實際工作中的問題。我們的黨員干部，必須要適時的轉變思想，要顧全大局，站在全局的角度去看待問題、處理問題。準確把握我們的職責，將履行政府職能同開拓市場兼顧，用科學的思維方式考慮問題、解決問題，才能教育和帶領群眾，為企業的發展努力工作。

第二要帶頭轉變工作方式和工作作風。吳存榮書記在市委中心組理論學習會議上指出，?干部隊伍建設與能力作風建設是決

定未來建設與發展的關鍵?。在公司前一階段的工作中，我們的黨員干部在各條戰線上積極表率，體現了模范帶頭作用，對于企業的穩定發展起到了正面推動的作用。但是我們也要清醒的認識到，固有的軟硬件實力的差距、市場的風云變幻，還是讓我們面臨著很大的困難。我們必須不斷加強黨組織的政治建設、思想建設、作風建設，而我們每一位黨員干部，在這個關鍵時刻，一定要牢記使命和職責，要敢于攻堅克難，敢于挑戰自我，敢于改革創新，提倡團結協作，反對畏首畏尾，固步自封，避免?不求有功，但求無過?思想的存在。

第三要不斷的學習和實踐，這是實現目標的重要手段。思想創新，工作創新的動力來源于學習，黨員干部既要繼承已有的、有用的經驗，又要不斷汲取他人的經驗，更要努力學習和掌握現代企業管理、市場營銷和科學技術知識，不學習新的知識，固步自封，就不能適應新形勢對黨員干部的要求，在工作中就沒有新思路，就無法解決企業發展過程中產生的新問題。許多過去行之有效的經驗在新的條件下可能需要重新評價，教條主義、唯經驗論都是不可取的，要勇于學習并把知識用于實踐，不斷地總結新的經驗，使我們的工作方式從原來的經驗型向知識型轉變。姚衛東書記在今年黨建工作會議中指出，我們的黨建工作要變?被動應付為主動適應?，要變?要我做為我要做?。我們的黨員干部，必須不斷學習，主動作為，迎難而上，否則難以帶領群眾適應社會不斷變化的要求，難以參與市場競爭，更談不上做好服務保障工作。

同志們，作為企業生存的核心力量和骨干隊伍，我們不能有一絲一毫的懈怠，也不能有一時的放松。不敢做，不愿意做，按

部就班，?等、靠、要?，不敢?闖?、不愿?破?，凡事請示?上面?、尋找?依據?，這樣的黨員干部如同?逆水行舟，不進則退?，是無法適應市場不斷發展的大勢的。只有充滿學習精神、創新精神，有能力、有抱負、有膽識、有擔當的黨員隊伍，才是我們想要打造的隊伍，才是能夠帶領企業前進、帶領廣大員工共同發展隊伍，才能成為維護一方穩定和諧的堡壘。我相信，只要大家不斷的對自己提出更高更新的要求，心朝一處想，勁往一處使，一定能夠帶領我們的企業和我們的職工，走的更遠，開創更美好的未來。

今天的黨課就講到這里，不足之處，請同志們批評指正。謝謝大家！

第三篇：如何發揮黨組織在企業發展中的作用

如何發揮黨組織在企業發展中的作用

隨著社會信息化、網絡化發展不斷深入，生產技術日新月異，在中國未來經濟市場競爭中必將越來越突出。因此，對企業的管理、發展也必將提出一個更高的要求。如何充分發揮黨組織在企業發展的作用，這是個現實的問題，受到很多方面的影響，但歸根到底要求黨組織充分發揮黨員的先鋒模范作用，發揮黨員的先進性。但是，在現代化的新形勢下，黨員的思想觀念和思維方式發生了很大的變化，而且這些新形勢對黨員的政治素質提出了新的要求，因此如何在企業發展改革進程中加強黨員隊伍建設，提高黨員素質，增強黨員黨性，發揮黨員在企業各項工作中應有的先鋒模范作用，是企業黨組織和黨務工作者面臨的一項十分艱巨而又緊迫的任務。

1.必須要把黨建工作與企業發展融為一體

要把黨員的成長進步和黨建工作與企業的發展保持一致，與精神文明建設、企業文化建設融為一體，要始終保持企業領導的聲音在黨組織中得到及時傳達和有效貫徹，充分發揮黨員的先鋒模范作用，樹立新時期黨員的新形象。加強對黨員的宗旨、理想信念教育和對企業經營管理理念、專業技術和法律意識的培訓，引導黨員樹立正確的世界觀和人生觀，使他們充分認識自身肩負的使命和職責，做到吃苦在前，享受在后，不折不扣地完成生產經營任務，起到團結帶領、和諧發展的重要作用；建立健全黨組織各項規章制度，激勵黨員用自己的行動證明黨的先進性，使每個黨員都成為促進企業發展的一面旗幟，讓每個黨員崗位都成為展示黨員形象的窗口，用黨組織的先進性來感召全體員工，促使他們在工作中多作貢獻。圍繞企業中心工作，開展形式多樣的思想教育。深入細致地做好發展改革穩定中的思想政治工作，把全體員工的思想統一到企業改革發展的要求上來，為增強企業核心競爭力提供有力的思想保證。

2.建立正確的用人導向，實施“人才強企”戰略

黨組織要在提高對人才重要性的認識，要把為企業提供強有力的人才支持作為義不容辭的責任和重要工作內容，以建立公平、公正，易于發現和培養人才的選人用人機制，在黨管干部中，切實履行確定選人標準，嚴格組織考察，完善評價體系，加強監督管理的職責。對干部的任免，要在黨組織的統一領導和組織下，按民主集中制的原則，堅持集體研究決定。黨組織要在選人環節中發揮重要作用的同時，要經常了解和關心他們的生活和工作情況，要積極為企業各類人才作用的發揮創造條件，要強化對他們的指導和培養，努力建立有利于人才成長和培養的機制和氛圍。

3.抓好黨風廉政建設，建立健全企業監督機制

推進企業的改革與發展，關鍵在人，關鍵在于建設一支德才兼備的高素質領導班子。通過企業領導班子作風的轉變帶動中層干部作風的轉變，通過干部作風的轉變帶動職工群眾作風的轉變。引導干部樹立正確的權力觀，正確對待和運用手中的權力，勤政廉政，艱苦奮斗，在群眾中起到表率、帶頭作用。領導干部要做學習的表率，對一些重大的理論和實踐問題，要深入學習，善于思考，學以致用。從解放思想、轉變觀念開始，大力加強作風建設。在認識和行動上，要敢于突破一切落后于實踐的、不合時宜的觀點和做法。深入基層、深入一線、深入群眾、相信和依靠職工群眾，共同推進各項工作的順利開展。

通過認識新形勢、分析新任務、解決新問題能力的提高，保證決策的正確性和科學性。企業的黨風廉政情況對黨組織在職工心中的形象、對政治核心作用的發揮有著最為直接的影響，黨組織要在充分利用黨內開展黨風廉政建設和反腐倡廉工作的各種優勢條件，通過學習有關法規，開展黨紀、政紀教育，加強制度建設，完善監督制約，加大從源頭上預防和治理腐敗方面充分發揮作用。要把有令不行，有禁不止，有章不循，明知故犯，公飽私馕的行為作為重點，加大懲處力度，純潔干部職工隊伍。

4.加強黨組織自身建設，發揮黨組織的企業政治核心作用

黨組織自身建設的好壞影響著自身作用的有效發揮，影響著企業的改革與發展，必須堅持把黨組織的自身建設作為一項長期的重要任務，不斷提高黨組織自身的領導水平和工作水平。要把握服務服從于企業中心工作的黨建工作思路，把提高黨員領導干部的綜合素質、培養一支為企業拼搏奉獻的黨員隊伍作為黨建工作的重點，富有成效地推進黨建工作。黨組織的各項工作，都要有助于企業改革難點的攻克，生產經營重點的突破，職工思想疑點和熱點問題的解決，以體現自己的凝聚力和戰斗力。健全黨內生活制度，發揚黨內民主，暢通黨內監督渠道，及時發現和解決黨內存在的問題。按照有利于企業改革發展，有利于黨組織和黨員作用發揮的原則，在新的實踐中積極探索黨建工作的有效途徑和辦法，不斷改進黨的工作方式和活動方式，堅持黨的自身建設制度創新、工作創新、方法創新，使黨組織各項工作更加制度化、規范化、科學化，促進企業更好更快地發展。

第四篇：企業文化在企業生存發展中的重要性

企業文化在企業生存發展中的重要性

學

院：歷史文化學院

專

業：文化產業管理

姓

名：楠吉德

學

號：20121101549

指導教師: 麻智龍

企業文化理論研究始于上世紀70年代末80年代初的美國，對于企業文化的概念，不同的學者有不同的表述，但對企業文化的構成要素的認識基本一致。隨著社會的發展，企業文化的重要性逐漸得到重視。很多企業把企業文化建設作為企業經營管理的重要組成部分，并從建設優秀的企業文化中得到了回報，不僅提高了企業的知名度、美譽度，也提高了企業的經濟效益。21世紀，隨著知識經濟和經濟全球化的推進，企業之間的競爭越來越表現為文化的競爭，企業文化日益成為企業競爭力的基石和興衰的關鍵因素。本文就企業文化對企業的生存和發展的作用進行簡單論述，說明企業文化在企業發展中的重要性。

首先，我們要弄清企業文化的概念，邊建強、趙潔在《特色企業文化--實務與成功案例》中對企業文化的定義是“企業文化是企業長期生產經營所自覺形成的，并為廣大員工恪守的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合反映”。劉光明在所著的《企業文化教程》中認為“企業文化是企業在生產經營中逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象中體現的總和”。

我們在對企業文化這門課程的學習中了解到，企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。

企業文化包括企業的品質文化、服務文化、行為文化、制度文化等。拿企業的品質文化來講，它是企業生存的根本，產品的競爭首先是質量的競爭，質量是企業的生命，持續穩定的優質產品是維系企業商譽和品牌的根本保證。這時，企業文化就起到了一定的作用，企業文化在無形中引導著企業的生產者進行優質高效的生產活動，控制著企業的命脈，掌握著企業的品質文化。

比如以產品質量馳名于天下的奔馳汽車，充分體現了它所代表的產品的卓越品質。奔馳車的質量號稱20萬公里不用動螺絲刀；跑30萬公里以后，換個發動機可以再跑30萬公里。以卓越品質為后盾，他們敢于播發這樣的廣告：如果有人發現奔馳車發生故障被修理廠拖走，我們將贈您1萬美元。

奔馳之所以獲得如此高的品質，首先在于全公司范圍內樹立起品質至上的企業理念，使全體員工人人重視質量。他們的勞動組織是，把生產流水線作業改成小組作業，12人一組，確定內部分工、協作、人力安排和質量檢驗，改變了重復單一的勞動容易出現差錯的現象，提高了效率和產品質量。奔馳公司特別注意技術培訓，在國內由502個培訓中心，負責對各類員工進行培訓。新招收的工人除了基本理論和外語的培訓外，還有車、創、焊、測等技術培訓。結業考試合格才能成為正式工人，不合格可以補考一次，再不合格就不被錄用。奔馳公司要求全體員工精工細作，一絲不茍，嚴把質量關。從車的座位的皮質、紡織面料，到奔馳車破壞性試驗，以檢測車前座的安全性。步步細致，嚴格把關。奔馳公司在全世界各大洲有專門的質量檢測中心，有大批質檢人員和高性能的檢測設備，每年抽測上萬輛奔馳車。這些措施使奔馳車名冠全球，使奔馳的品質文化深入人心。

這是一個很典型的企業文化對企業生存發展有著重要影響的例子。

除此之外，企業文化有助于企業產生品牌價值，樹立品牌形象。比如雅戈爾集團的雙本文化、雙贏文化和雙優文化。在企業發展過程中，雅戈爾實施了開拓與穩健并重，品質與品牌同步，人才與事業共長，物質與精神齊飛的戰略。在這一企業文化的引領下，雅戈爾人朝著“創國際品牌，建百年企業”的目標一步步邁進，努力融入世界經濟一體化的進程之中。通過以上這些的論述，我們可以很清楚的了解到企業文化的對于企業生存發展的重要作用。我們不難看出企業文化是現代企業取得核心競爭力的根本途徑,是企業賴以成長和發展的精神土壤,是企業管理的重要手段。在當今愈演愈烈的市場競爭中,優秀的企業文化能夠吸引優秀人才加入企業,提高企業人力資源素質,增強企業綜合實力。特別是我國加入WTO以后的很長一段時間內,國外名牌企業大規模進入,對國內企業的生存和發展提出嚴峻的挑戰,國內企業要想在競爭中取勝,必須努力加強企業文化建設與塑造,增強企業核心競爭力。

總而言之：企業文化是公司奮斗目標的導航儀，企業文化為企業可持續發展提供了有力保證，企業文化有效增強企業內部的凝聚力和向心力，企業文化能夠激勵員工不斷進取，企業文化可以形成促進企業持續成長的良好價值觀，是企業生存和發展不可或缺的重要組成部分。

第五篇：淺談思想政治工作創新在企業發展中的重要性

淺談思想政治工作創新在企業發展中的重要性

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2013年10月14日09:26 來源：青島財經日報

青島公交集團宏達巴士公司梁科王興留

總書記指出，宣傳思想工作就是要鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，鞏固全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎。當前在全面深化改革、奮力推進中國特色社會主義事業的關鍵時刻，公交行業面臨著新的機遇和挑戰。因此，我們必須以創新的思維、創新的意識和創新的方法，努力探索出一個行之有效的思想政治工作創新體系，以增強基層黨組織在思想政治工作中的針對性和實效性。

一、在觀念上創新，增強思想政治工作的凝聚力

隨著公交改革發展的不斷深入，思想政治工作的環境、內容和渠道也發生了變化。面對新任務，新要求，我們必須要結合公交企業點多面廣、作業區分散、接觸社會面廣的特點，解放思想，更新觀念，增強創新意識，正確處理好加強與改進，繼承與創新的關系。因勢而謀、應勢而動、順勢而為，引導職工正確處理好國家、集體、個人三者利益關系，切實做好本職工作。例如：路隊每月5日召開的民管會，都吸納部分職工代表參與。這不僅起到了上傳下達的作用，還形成了人人關心企業，個個參政議政的良好局面，既保證了工資發放的透明度，又拉近了與群眾間的距離。

實踐證明，觀念創新作為思想政治工作的根本出發點是促進企業發展，調動廣大職工生產積極性的前提和基礎，使職工隊伍形成強有力的凝聚力和向心力，極大地激發了職工的工作干勁和熱情。

二、在方法上創新，增強思想政治工作的吸引力

“思想政治工作必須講求春風化雨，潤物無聲，耐心細致，潛移默化。”因此，在開展工作中就要貼近群眾實際，摸準群眾思想脈搏，找準問題癥結，并根據不同人的不同情況，采取不同的方法。工作中要以人為本，譬如采取：

一、領導率先垂范法。領導干部做到勤政廉政，嚴于律己，要求職工做到的，自己首先做到，以模范的行動影響人、帶動人；

二、典型示范法。側重發現培養、宣傳各個層面為職工公認的先進典型，用他們的先進事跡和高尚情操影響職工，使職工學有榜樣，趕有目標；

三、因勢利導法。加大面對面思想政治工作力度，做到管事先管人，管人先管思想。認真開展批評與自我批評，結對子、交朋友，突出為職工辦實事的有效方法，讓每一位職工都能充分發揮自身優勢；

四、寓教于樂法。把思想政治工作與公交企業文化有機結合，使文化生活服務于思想政治工作，使職工的思想意識在感悟中不斷升華。

三、在內容上創新，增強思想政治工作的感召力

思想政治工作的內容是黨的方針政策的具體體現，為此，我們必須站在時代的高度，胸懷大局、把握大勢、著眼大事，找準工作切入點和著力點，把建設先進的企業文化作為思想政治工作創新的重要內容。引導教育職工以乘客滿意為目標，創一流，爭第一，樹立正確的人生觀、道德觀和價值觀，體現服務乘客，奉獻社會的宗旨，塑造公交企業形象，創建服務品牌。近年來，公交推出的“雙語服務、導游服務、換位服務”等特色服務，開展的“我是公交文明形象大使”、“踐行紅飄帶精神，做雷鋒式公交人”等活動，都得到了很好的驗證。尤其是開通公交服務熱線以來，我們敢于接受社會監督，傾聽乘客心聲，責任考核到位，落實了社會服務責任賠償，這既使服務質量得到了改善，職工整體素質也得到相應提高。

四、在制度上創新，增強思想政治工作的戰斗力。

隨著市場經濟的發展和現代企業制度的改革，需要公交企業的思想政治工作構建新機制。因而，我們一定要注重把思想政治工作落腳點放在制度創新上，形成齊抓共管、多管齊下的立體交叉的組織領導機制。建立黨支部定期研究思想政治工作制度，使思想政治工作列入議事日程；建立思想政治工作目標責任制，形成科學有效的考核機制；建立思想政治工作的競爭激勵機制，獎罰分明，從而激發和調動全員的積極性；實行思想政治工作的動態管理，定期分析研究，及時反饋信息。

綜上所述，堅持思想政治工作創新，是時代的需要。只有理念創新、手段創新、基層工作創新，才能弘揚中國精神，凝聚中國力量，有守有為，敢于擔當，在實現中華民族偉大復興的征程中闊步前行。