第一篇：外聯部招新策劃書

招新策劃書

一、招新目的：

我們物聯網學院主要以服務本院學生而存在，也是一個可以讓學生和學校溝通的平臺。學生們學習、生活中所遇到的無法解決的問題都可以通過我們想學校反映。另外，我們的存在也豐富了學生們的課余生活，因為我們每學期都會舉辦一些活動或者比賽之類的。我們學生會也是一個可以讓同學們鍛煉自己能力的地方，而我們平時舉辦的活動更是需要一些有能力的同學來完成。我們的工作不是靠極個別能力出色的人來完成的，靠的是大家的齊心合力，所以我們需要招新。除了完成學生會的工作外更是給了新生們一個鍛煉自己的機會！

二、招新對象： 物聯網學院2016級新生

三、招新時間和地點： 時間：待定

宣傳地點：南區田徑場 面試地點：待定

四、招新人數： 外聯部今年預計招20人

五、招新前期宣傳：

1、網宣部制作海報并張貼在校園宣傳欄內；

2、物聯網學院學生會QQ公眾號及時更新招新信息。

六、招新流程：

1、準備好招新報名表，安排人員在南區田徑場蹲點發放報名表；

2、預報名者拿著報名表到指定地點面試；

3、篩選出較為優秀的同學并通知他們按時到我們指定地點進行復試（篩選的人數由報名人數決定）；

4、確定最后的人員名單并上報主席團；

5、整理出新人員的姓名，班級以及聯系方式以便日后通知信息。

七、招新問題：

1、簡單介紹下自己；

2、你為什么想要加入我們部門？

3、平時的性格是怎樣的，身邊的朋友如何評價你？

4、你有加入其它社團嗎？如果讓你二選一你怎么選？

5、你覺得你最大的優點是什么？缺點又是什么？

6、當部門里的事情和你自己的事情有沖突時你怎么看？

7、平時愛做些什么？喜歡在外玩還是宅在宿舍？

8、部門每次的會議你都能按時到并作好筆記嗎？

9、部門經常會有聚餐之類的你都會積極參與嗎？

10、部長給你的任務你都能認真按時完成嗎？

11、會聽從部長的話嗎？

12、平時做事情喜歡一個人還是多個人？

13、怎么看待團隊合作？

八、外聯部招新要求：

1、有責任心，踏實，認真；

2、有團隊合作精神；

3、活潑、開朗、有自信；

4、臨場應對能力較好；

5、對部門事情或活動有熱情。

第二篇：外聯部招新策劃書

2011-2012年第一學期學生會外聯部招新策劃書

一、招新目的：

為了使學院各項活動的順利召開，保證學院經費充足，加強學院與外界各方面的了解與合作，進一步擴大學生會在全校學生中的影響，為廣大學生提供更為周到細致的服務，同時為廣大學生提供一個施展才華的舞臺，讓更多同學能有機會加入到學生會中來，物電學院學生會科技部決定在新的學年里需要注入更多的新生力量，以進一步圍繞著“物電，精彩無限”的方針，更好地發揮自身的功能，努力開創學生會在新學年中的新局面。

二、招新細則：

（一）招新對象：?

（二）招新要求：

1、要有服務學院、服務同學、服務老師的奉獻精神；

2、態度端正，工作認真負責，有上進心；

3、有較強的語言表達能力，善于與人溝通；

4、有獨立分析問題處理問題的能力等。

（三）招新人數： 3人

（四）招新形勢：

有意報名的同學在班長（臨時負責人）處填寫報名表并答試題，由班長將報名表和試題答案統一上交學院辦公室，整理報名競選辦公室的名單，錄入招新匯總表，并在規定時間參加面試。

（五）招新時間地點：9月24日下午18:00綜合教學樓C區

（六）聯系電話：?.三：招新流程：

（一）前期宣傳：

由院學生會直接做宣傳，統一向11級新生發送一份團委學生會的招新通知，統一在班長處報名。

（二）報名面試階段：

A報名在班長處報名，填寫申請表；

B 筆試報名競選辦公室的同學須按要求答“物理與電子科學學院分團委學生會干事競聘筆試試題（題卷）”；

C面試 通過筆試的同學在接到面試通知后參加本部門面試。

1、時間：2011年9月24日下午18:00

地點：綜合教學樓C區

2、面試內容

1簡單自我介紹（不超過三分鐘）○

2應聘者回答面試人提出的問題（問題新穎，思維角度靈活）○

3對應聘者的某方面能力可進行當場測試 ○

3、面試細節可根據本部門要求自行處理

1根據各班長上交的名單，統計應聘辦公室的學生，錄入招新匯總表，面試○

開始前，請新生在匯總表后簽到，等待面試開始；

2面試時根據匯總表上亂序的名單，依次叫學生上前面試； ○

3面試人員應本著公平公正的原則，對應聘學生一視同仁，根據不同的學生○

特點進行細心了解和詢問。

（三）確定人員名單

根據面試結果以及招生情況確定應聘成功人員名單

（四）召開新一屆學生會辦公室成員內部動員會

1、為新成員介紹辦公室內部工作特色與日常工作

2、開展新成員的動員鼓勵工作

四、總結本次學生會招新工作

外聯部

2011年9月22日

第三篇：外聯部招新策劃書

活動主題：

xxxx年新學年，我院又將開始迎來繁忙的新生入學式。為使我院校學生會的隊伍更加龐大，實力更加雄厚，我院校學生會各個部門將嚴格按守部門納新規則，吸納有助于我院校學生會發展的新新人才。

活動宗旨：

1、為外聯部添加活力，增強部門實力。

2、發揮組員實力，展示個人風采。

活動目的：

個性、創新、發展是我宣傳部的宗旨。因此，我宣傳部將以想法具個性，思維夠創新，無刻求發展為標準，吸納繪畫書法方面的人才，為我宣傳部的發展做貢獻。

舉辦單位：

成都××學校××學院校學生會外聯部

活動對象：

成都××學校××學院xxxx級新生

活動流程：

1、下班宣傳在大一新生晚自習期間，由部門負責人及委員分組進行班級宣傳。吸引新生對于校學生會外聯部的興趣。下發部門申請表格（可復印），及解答他們對宣傳部的疑問。

2、食堂門口設攤宣傳部門內部安排，輪流在食堂門口設攤招納新人，及現場咨詢。

3、黑板通知將部門面試時間及地點在黑板上進行通知。

4、面試對報道人員進行面試及了解。

5、整理報名表格及入取人員名單經討論，選出入取名單。并進行通知。

面試標準：

個性在創作方面具有自己獨特的個性，突發奇想

創新對于舊事物有新想法，有別于一格的創新思維

時尚對于現如今的繪畫及海報格局具有時代感，畫出別于以往的風格

實力有一定的繪畫g底或書法g底

責任心以部門利益為榮

素質具有良好素質，虛心好學，謙遜禮貌

注意事項：

1、宣傳時，時刻謹記校學生會的身份，禮貌親切待人

2、咨詢時，需耐心細致的解答同學的詢問

3、不徇私舞弊，嚴格按照標準進行納新，一切以部門利益為重

一、部門介紹：

外聯部是一個具有朝氣的部門，外聯部以溝通、聯系、交流為主要契機開展工作。外聯部自成立以來，本著“為同學服務，為學生會開展的各項有意義的活動盡自己的一份力”，以“從學生中來，到學生中去，全心全意為學生服務”的宗旨，并作為外聯部所有成員的最終目標。我部主要負責學生會的對外聯絡工作，提供各方面的信息，使學生會的工作能及時與其它各高校及社會進行交流溝通。根據需要為學生會組織的大型活動對外聯系經費；協助學生會與社會間的溝通，同時擴大學院在全校以及社會上的影響；溝通校際、院系之間的聯系，加強與兄弟院校的交流，為樹立學院形象做應有的貢獻。外聯部定期召開例會，會議由部長主持，主要是總結上一階段的活動和分配下一階段的任務，吸取經驗，及時發現問題。通過我部的各種活動，能夠培養人較強的人際交往能力、溝通能力和口頭表達能力，為日后的實習或工作積累經驗，使你在以后的各項工作中都能輕松應對。外聯部是我院學生會于所有支持我們的外部機構的強有力的紐帶，是我院對外活動的重要窗口。

二、部門職責：

1、與其他兄弟學校的聯系交往、聯誼以及與校外活動贊助商的交往，實現校校聯誼。

2、是一個部門與部門、學校與其它學校（團體）溝通的橋梁。

3、進行聯誼活動，豐富同學的課余生活和建立更廣的社交網。

4、在對外的交流中，加強對學院的宣傳，讓更多的人知道、了解學院。

5、配合其它部門搞好各項工作的后勤，促使各項工作能順利、高效的進行。

6、配合學生會其他部門搞好學生活動

7、負責處理校外單位在校園內部開展的活動，主要是商家的宣傳活動。外聯部起著聯系、溝通、監督、長期合作的作用。

三、工作原則：

1、平等互利，在拉贊助的過程中，一定注意平等互利原則，保證活動的正常開展。

2、誠實守信，展示當代大學生優良的精神風貌，誠實守信，遵守合約，幫助宣傳。

3、不因貪圖商業利益，避免使大學生的校園活動帶上過多的商業色彩，應保持大學校園生活的純凈，保持大學生的特有精神境界。

4、交流學習，向校內外優秀的院系部門學習，多與優秀團體進行交流，汲取養分。

5、注重宣傳，積極與院其他兄弟部門配合，擴大外聯部的影響力和知名度。

6、明辨是非，作為大學生初涉社會的先鋒，應保持頭腦的高度清醒，為大學校園引進外界優秀文化，先進思想，創新理念，摒棄社會落后觀點。

7、兼顧公平，效率優先，進行公平的資金分配，提高學生會內部工作效率和工作質量。

8、和諧為目標，充分協調各部門間的關系，融洽相處，親密協作。

9、樹立形象，樹立當代大學生新的時代形象，展示當代大學生新的精神風貌。

四、招新目的：

新學期，新氣象；新面孔，新作風。新學年的開始，就意味著學生會注入新血液的時候。我們力求能招納賢能，繼續培養能建設學生會的人才。

五、招新時間：請關注校內海報

六、招新地點：學校圖書館前。

七、招新對象：主要針對12級新生，同時針對南方學院所有同學。

八、招新人數：待定

九、招新要求：

1、鑒于外聯部以注重實效性為主，應招者必須要有良好的責任心，不可隨意推卻所分配的工作。

2、在本部門日常工作中，部門成員常與商家、學校領導、老師接觸，故應招者要有良好的溝通能力和交際能力，為人謙虛、有禮。

3、針對本部門工作時需處理一些突發狀況，應招者要思維敏捷、做事靈活且講求方法。

4、學生干部工作的實質是一項為廣大學生團體服務的工作，因此應招者要對工作要有熱情，有奉獻精神。

5、鑒于外聯部的基本工作，人脈廣闊的學生優先考慮。

以上為外聯部的一些招新工作計劃，在具體實施過程中，由于各種因素的影響，也許會有一些變更與調整。相信這屆學生會主席團、各部門一定會給予外聯部各方面的支持，共同把外聯工作做好。一切讓事實說話。

一、學生會宗旨：

一切為了同學。

二、外聯部簡介：

我院外聯部在我院黨總支團總支的領導下主要以拓寬院、校際交流工作為主題，以增進校企合作關系為工作重點，旨在向外展示學校學生的真我風采，努力提高我院學生會在社會上的知名度，為學生會和各項活動籌集資金，外聯部的宗旨是“一切為了同學”。外聯部全面負責我院學生會的對外交流聯絡工作以及在活動的順利進行過程中起著不可或缺的作用。

三、外聯部的職責

1、增加同學與社會的接觸機會，同時為同學們提供社會實踐機會。

2、促進學院與外界進行學術、文化、藝術、文娛等方面交流。積極為學院的各種活動拉贊助。平時密切注意一些與同學們相關的廠商，發掘潛在的贊助商，洞察潛在贊助商的合作意向，及時收集信息，力求學院與企業雙贏，為我院美譽度的提升堅持做不懈的努力。

3、與兄弟學院密切聯系，把各兄弟院的成功管理經驗和優秀活動引進我院，為其他各職能部門提供信息支持；進一步加強與其他院間的聯系，做好橋梁紐帶工作，取其精華，學習他們的經驗，借鑒其可行的方法。以完善我院學生會的工作。

4、每次活動做到有書面策劃、書面總結。計劃要得到院團總支批準后方可實施，并要嚴格按照計劃實施，如遇不可抗力因素須臨時更改計劃，也應盡快與學院聯絡商妥后在做定奪。活動結束后要及時收集來自各方面的反饋意見，并從中汲取經驗教訓，將之列入總結之中，以方便日后存檔學習。

5、保持和發揚學院優良傳統，樹立本學院健康、進取、創新的良好形象。時刻牢記自己是傳媒工程學院的一員，愛院如愛家，積極宣傳我院的良好形象，全面提升我院的知名度與美譽度。

6、發揮本部門特色，加強與其它部門的聯系共同搞好學生工作。同的學生會的其他部門團結合作，積極協調其他部門工作，為建設我院良好的學習生活環境，文化氛圍共同努力。

8、加強自身建設和理論學習，提高自身能力與業務素質。以身作則，努力學習科學文化知識，嚴格要求自己，加強道德修養，為學院樹立良好的形象盡自己的一份力量。

四、納選成員應具備的素質：

1、時間觀念：外聯強調高效率、高質量，所以每個外聯人要有嚴格的時間觀念；

2、誠信要求：每個人必須以誠信為本，堅持為學院工作，不得考慮私利，貪圖所得，一旦發現，立即處分；

3、文字基礎：外聯強調優質策劃書撰寫，文筆是很重要的基礎，主要要求在于描述的細致準確，創意的描繪能力；

4、良好的溝通、學習能力；

5、對公眾事件的活動洞察力（即活動時間的把握、活動內容的把握）；

6、具有非凡的口才和良好的心理素質；

8、具有團隊精神：在學生會的大家庭中只有我們，沒有我。

五、納新人數：

8人（性別視能力而定）。

六、內部保證：

在以團總支及主席的帶領下，張竟予攜副部龍劍定在本學做好交接納新活動。

外聯部是最鍛煉人交際能力和溝通水平的部門，注重學習能力與社會實踐相結合，為大學生的學習就業雙發展提高了有力保證。

有能力的你還在等什么？外聯部歡迎你的加入。

一、外聯部招新干事計劃

人數：4人

招新形式：和其他部門統一在一個教室面試或者私下約競選者出來私聊。

對競選者要求：對外聯事務有一定的經驗，性格開朗自信，外在條件姣好。

二：10月11、12日招新會員計劃

形式：擺攤

內容及過程：1、租借小丑服，由戲劇協會干事穿上，周圍派傳單和拉路人過來戲協攤位，只要可以吸引到同學們到攤位，剩下的就是戲協的干事發揮口才的時候了。據我分析，人有一個這樣的心理——不好意思拒絕別人的熱情。當同學們感受到戲劇的高度熱情時，即使開始有點猶豫，但最后都會由于不好意思拒絕而接受的。

2、收集戲協之前活動的照片和視頻，在攤位擺一臺手提，為有興趣的同學提供一些資料來認識和肯定戲協。

3、做一些小游戲，并為勝出者派發小禮品，吸引同學們（特別是新生）的注意。新生是我們最大的目標群體，我們要多從90后的角度出發，來吸引他們的注意。

招新的具體安排如下：

一、招新需要經過初選和復選

初選我們會讓40到60個人入圍。入圍的對象是有吃苦精神，有上進心的人。能真正為同學們做事實的人。本著我們的宗旨“從同學中來，到同學中去，全心全意服務于同學”。去公平公正的選拔優秀的成員。

復選我們將在這40到60人中擇優選擇15到20人作為我們的正式成員

二、讓我們的新成員了解我們的工作環境和工作安排

三、提干

在招新結束。工作開展1到2個月的時候我們就會適當的提干來增強部門成員的積極性。讓大家在一個有友情有競爭的環境下工作和鍛煉。讓我們生活部真正起到一個生活部的作用。讓大家覺得進入生活部物有所值。

我們一切以民主做到透明、一切為同學和部門著想、

第四篇：外聯部招新宣傳語

外聯部：服務農大研會，外聯架設橋梁。

你想結交更多外系和外校的朋友嗎？你想邂逅“秋天里”的那個ta嗎？你想接觸更多的異性嗎？你想結識更多精英嗎？你想盡早熟悉了解職場氛圍？你想提前鍛煉自己的行銷談判力嗎?在外聯部，你可以和企業面對面談生意，掌握求職創業第一手資料，走進名企，接觸偶像級企業家。外聯部，儒商的青年軍，團隊的雙面膠。篇二：2012外聯部招新策劃 2012年云南藝術學院音樂學院團委學生會外聯部招新計劃

新學期，新氣象。校園里的每個九月總是洋溢著朝氣與激情，新生的加入更是給我們的校園生活帶來了新思想、新風尚。云南藝術學院音樂學院團委學生會的變更也隨之而來，我們的團體也會隨之壯大起來。希望我們每個人都會為音樂學院團委學生會貢獻自己更大的力量，一起在歡笑中學習，一起在汗水中成長，共同建設好我們音樂學院團委學生會這個可愛的家。

一、招新目的

充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發展的根本保證。一個好的組織機構不能是一塵不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發展。本次招新，我們本著吸納優秀人才，將秉承著公正、公平、公開的原則進行外聯部的招新。

二、招新細則

（一）招新對象：云南藝術學院音樂學院2012級新生

（二）招新時間：待定

（三）招新地點：待定

（四）招新要求：語言得體，儀表較好，自信，思維敏捷，應變和溝通能力較強，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創新精神。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。

招新人數：3人（暫定）

（五）審核辦法及評分標準（共100分）1.自我介紹、技能展示（15分）

限時2分鐘的自我介紹和簡短的技能展示(特指除本人所學專業以外的技能進行展示，特殊才藝如大型樂器類、電子技能類可不進行展示，要求簡要說明在此類領域所涉及的范圍或成就)。

主要考核學生的語言表達能力、基本形象和自信程度。按考生第一映像打分。

負責人：黃歡

2.問答環節（25分，每人兩題一起進行。）（1）特定問題問答（20分）

由考官對每位考生的印象提出問答，或選擇特定問題進行問答，要求變現每位同學的真自我形象，思路明確新穎更好。

（2）基本禮儀問答（5分）

每人在特定問答后進行基本禮儀問答題。主要考察考生對禮儀方面的了解，以便在以后外聯的工作中能順利進行。

負責人：劉琳琳

3．情景模擬（35分）

按座位次序5人一組進行展示，選一位代表進行抽題目。考生自行建立角色，選擇角色。如果展示期間不成功的組合考官可以直接叫停，或者有特別突出者考官可以加入其中，或單獨對其進行要求。

此環節考察考生應變能力，舉止是否得體，是否有創新精神，按照表現自行打分。

負責人：雷濱慈 4.個人總結環節（15分）

每人逐一進行自我總結，并對此次考核的想法。5.形象氣質（10分）

此項環節主要看考生在此次考核中的整體素質形象，給出客觀分數。

三、招新流程

（一）報名及宣傳：在招新時間內，申請人將個人簡歷交到音樂學院團委學生會工作人員處登記報名。

（二）考核階段

1.自我介紹、技能展示 15分

2.問答環節25分（特定問題10分，基本禮儀問答5分）3.情景模擬35分 4.個人總結15分 5.形象氣質10分

（三）評分

本次外聯部考核在初始中選出6位進入復試，外聯部全體成員商定后上報主席團。音樂學院團委學生會外聯部 2012年9月13日

音樂學院團委學生會招新考核題 1.自我介紹、技能展示 15分

2.問答環節25分（特定問題10分，基本禮儀問答5分）3.情景模擬35分 4.個人總結15分 5.形象氣質10分

共100分 外聯部具體考核辦法及評分要求 1.自我介紹、技能展示（15分）

方法：限時2分鐘的自我介紹和簡短的技能展示(特指除本人所學專業以外的技能進行展示，特殊才藝如大型樂器類、電子技能類可不進行展示，要求簡要說明在此類領域所涉及的范圍或成就)。

要求：主要考核學生的語言表達能力、基本形象和自信程度。按考生第一印象打分。

負責人：黃歡

2.問答環節（25分，每人兩題一起進行。）方法：（1）特定問題問答（20分）

由考官對每位考生的印象提出問答，或選擇特定問題進行問答，要求變現每位同學的真自我形象，思路明確新穎更好。

（2）基本禮儀問答（5分）

每人在特定問答后進行基本禮儀問答題。主要考察考生對禮儀方面的了解，以便在以后外聯的工作中能順利進行。

要求：思維新穎清晰，語言明確。

負責人：劉琳琳

3．情景模擬（35分）

方法：按座位次序5人一組進行展示，選一位代表進行抽題目。考生自行建立角色，選擇角色。如果展示期間不成功的組合考官可以直接叫停，或者有特別突出者考官可以加入其中，或單獨對其進行要求。要求：此環節考察考生應變能力，舉止是否得體，是否有創新精神，按照表現自行打分。負責人：雷濱慈

4.個人總結環節（15分）

方法：每人逐一進行自我總結，并對此次考核的想法。

要求：歸納性強，想法明確有理酌情給分。5.形象氣質（10分）

要求：此項環節主要看考生在此次考核中的整體素質形象，給出客觀分數。

考核100分制，以平均分來取。

音樂學院團委學生會外聯部 2012年9月13號 學生會外聯部常見招新問題 1.自我簡介一分鐘!2.你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？

（看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力）

3.你想要入學生會，你奶奶知道了，但她不知道什么是學生會，不知道你為什么要去，你怎么解釋給你的奶奶聽?（實際問題是：你對學生會的理解和認識？你進學生會的目的是什么？）

（宗旨當然是全心全意的為同學服務，并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，同時看這位同學的回答是不是很做作、虛假。看是否有培養和發展的潛力，面對工作的瑣碎繁多，是不是能塌實、有能力、自信、有一定頭腦！能否獨立開展團會的能力，說話表述有沒有抓住重點。學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，并在工作中發現自我的不足，提高自己充實自己！）

4.如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？ 5.談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！6.對你影響最深的一句話，7.對你影響最深的一個人，8、參加這次選拔，從開始到現在，你自己令你最滿意的表現是什么，最不滿意的又是什么

10.你哪方面較擅長？你覺得你在外聯部，可以負責哪方面的工作？

11.在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？ 12.你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內部出現這樣的人，你如何處理？ 13.如果你現在是一名學生會干部，當你發現學生會內部出現你無法接受的事情，你將如何處理，并且如何將你所發現的問題匯報給你的上級？若發生問題的人或者組織是你所在部門或你的同班（系）同學，你又會怎樣解決？ 14.你對外聯部有什么了解？ 15.你為什么要進學生會外聯部？

16.你進了學生會會有哪些作為（具體的）

17.上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。（考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力。）

18.大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協會、學生會、藝術團、團工委，你都加入了那些？如果沒有為什么不加入？如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。（考察學生對集體活動的興趣程度，如果什么都沒有參加的學生要好好考慮了。）

19談談大學你有什么目標，什么計劃？（考察學生做事的目標感）20.認識我嗎？知道我是哪個部的嗎？談談你對我的認識！（考察學生的應變能力，對待領導的態度）21.簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度）22.進入外聯部你覺得你有那些優勢？

23.當過班干嗎？團支書或班長？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？（很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題）24.以前組織過什么活動嗎？你是怎么做的？ 25.喜歡做想做生意，做保險這類的工作嗎？如果有一樣東西買價是10塊，而老板要12，你是愿意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道10塊老板不買還是愿意和老板坎價試試？（可以考察面試者的耐心，談判的能力）篇三：外聯部招新活動宣傳冊

杭州師范大學學生發展中心

招新宣傳單

1、組織簡介：

學生發展中心是在我校學生發展與服務部領導和指導下新成立的一個引領型、服務型、專業型的學生組織，由在校研究生和本科生構成，主要以服務在校學生全面健康發展為宗旨，注重提升學生先進思想、文明素養和良好綜合素質，進一步推進我校大學生教育工作。

2、日常工作：

1、主題教育；

2、學風建設；

3、學工網站、《學工第一線》；

4、全校新生學長制度建設及管理；

5、迎新及相關典禮的籌備及會務工作等。

3、干事職位: 辦公室（財政規范，運籌帷幄）： 3-4人；（倉前1-2名，下沙2名）

政研室（科學研究，創新引領）： 4-5人；（倉前2-3名，下沙2名）

新聞部（新聞前線，靈光閃動）： 8-10人；（倉前3-4名，下沙5-6名）

學長聯絡部（學長聯絡，互助互進）：4-6人；（倉前2-3名，下沙2-3名）實踐部（后勤保障，組織協調）： 4-6人；（倉前2-3名，下沙2-3名）

外宣部（加強聯系，對外宣傳）： 4-6人；

（倉前2-3名，下沙2-3名）（詳情見附件1）

4、招新對象: 廣大在校學生，以12級為主。

5、報名方式：

3、紙質稿與電子稿都要上交。

6、選拔方式：

報名信息進行匯總后,對報名表進行初審后安排面試（注：具體

面試時間、地點另行通知）。

第五篇：外聯部招新策劃

華中科技大學武昌分校校青年志愿者協會 外聯部2011-2012上學期招新計劃

一．策劃書前言：

這又是新的一個學期，伴隨著一個學工作的結束，青協外聯部即將迎來部門招新。本次招新，我們本著吸納優秀人才，維持部門可持續發展為目標，將秉承著公正、公平、公開的原則進行外聯部的招新。

二．招新意義：

充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發展的根本保證。一個好的組織機構不能是一成不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發展。

三．外聯部簡介：

（一）部門職能：

外聯部作為協會與外界溝通的第一平臺，代表協會取得各大兄弟院校的交流與合作，為協會活動聯系贊助伙伴，籌集活動資金與物資，并參與活動的策劃與執行，以便活動順利開展。

（二）部門概述：

外聯部在主席團的領導下主要以拓寬院、校際交流工作為主題,以增進校級學生會合作關系為工作重點,旨在向外展示我協會學生的真我風采,努力提高我協會在社會上的知名度,為協會、各項活動籌集資金，外聯部的宗旨是“奉獻愛心，服務社會，實現自我 ”。外聯部是一個充滿活力和團結、機遇和挑戰、競爭和鍛煉的部門——展現自我，溝通你我！

四．招新要求：

語言得體，儀表較好，自信，思維敏捷，應變和溝通能力較強，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創新精神。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。

五．招新對象：11級新生為主，同時歡迎其他渴望進入外聯鍛煉的有志之士

六．招新具體安排：

（一）時間安排：

初定為三輪考核，10月進入招新階段，具體時間待定。

（二）前期宣傳：

由宣傳部幫助出外聯招新的海報、展板，張貼于教學樓及學校宣傳欄（具體情況視新生宿舍分布情況而定）。

（三）工作流程：

3． 第一輪： 選拔方式：筆試

招新人數：待定。（視報名人數確定）

考察重點：側重考察語言文字表達組織能力，以及對待事情的態度和組織紀律性。

第二輪：

選拔方式：面試

招新人數：半數于一輪人數

考察重點：側重考察禮貌、語言問題和應變能力，儀表和禮節禮貌將作為參考因素語言表述能力、組織紀律性以及實際工作能力

第三輪：

選拔方式：面試、為期一月的實習招新人數：20～25人

考查方式：由部長及副部長甄查討論并最后確定名額

三輪注意問題：避免新生專業聚集現象，同時考慮最終成員的差異性及互補性（一個有創造力的部門應當兼收并蓄，容乃各種類型人才），第三輪的實習安排競選者出外實習拉贊助，考察實踐能力及工作態度。

4． 錄取

錄取原則：第一、二輪表現優異者進入第三輪，第三輪表現優異切適合外聯工作者最終錄取。面試主要看溝通能力，對工作的熱情程度，說話做事的沉穩度，和作為組織一員的組織紀律性，注意個人才能。最終錄取的同學不一定是最優秀的，但一定要是最適合的。

七．后期培訓：

（一）培訓概述：錄取的新部員要經過為期一個月的培訓，以了解外聯部的各項職能，熟悉以后的工作，同時這一個月也作為新部員的試用期。在這段期間內，要通過外聯部長和副部長的綜合評比，最終決定是否予以留下。

（二）培訓內容：

主要針對外聯部門部員需具備的良好的禮貌規范、語言尺度、怎么拉贊助及怎么寫策劃書進行適當的培訓，并通過外出實踐真正熟悉外聯部具體工作內容和工作流程。

（三）培訓時間：

一個月試用期內。

（四）人員安排：

培訓可邀請上一屆外聯部部長或副部長，亦可邀請校外聯部有經驗的同事或者本部門部長或副部長，同時支持邀請其他協會有經驗老師甚至社會上優秀的外聯人物。

（五）培訓方式：

會議集體培訓、實踐培訓

華中科技大學武昌分校

校青年志愿者協會外聯部

2011年9月20日

校青年志愿者協會

外聯部 2011 ︳ 2012 年 招 新 計 劃

校青年志愿者協會外聯部