第一篇：江蘇省女職工勞動保護特別規定-2018年7月1日起實施

江蘇省女職工勞動保護特別規定

第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工的安全和健康，根據國務院《女職工勞動保護特別規定》以及有關法律、法規，結合本省實際，制定本規定。

第二條 本省行政區域內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織、民辦非企業單位以及其他社會組織等（以下統稱用人單位）及其女職工，適用本規定。

第三條 企業、民辦非企業單位以及實行企業化管理的事業單位應當就女職工特殊權益保護與工會開展集體協商，并訂立女職工特殊保護專項集體合同（或者在集體合同中專章規定女職工特殊保護內容）。

第四條 用人單位招用勞動者，除國家規定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別或者變相以性別為由拒絕接收符合條件的女性或者提高女性的報名、錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同（含聘用合同，下同）中約定限制女職工結婚、生育的內容。

用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動合同。

第五條 用人單位應當建立健全女職工勞動保護和安全生產制度，提供勞動保障措施，改善勞動條件，防止職業危害，為女職工提供符合安全和職業衛生要求的工作場所和條件。

第六條 用人單位應當對女職工開展勞動安全衛生知識、職業技能以及勞動保護相關法律知識的教育和培訓。第七條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。女職工禁忌從事的勞動范圍按照國務院《女職工勞動保護特別規定》的附錄執行。

用人單位應當對本單位的崗位進行劃分，明確女職工禁忌從事及在經期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動崗位。第八條 用人單位應當在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知下列事項：

（一）本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位；

（二）本單位屬于女職工在經期、孕期、哺乳期禁忌從事勞動范圍的崗位；

（三）本單位女職工勞動保護制度；

（四）所從事崗位工作可能產生的職業病危害及其后果；

（五）所從事崗位的職業病防護措施和待遇；

（六）從事接觸職業病危害作業的勞動者，應當享有的適當崗位津貼；

（七）法律、法規、規章規定應當告知女職工的其他事項。

前款第四項、第五項應當在勞動合同中列明。第九條 用人單位應當給予經期女職工下列保護：

（一）不得安排國家規定的經期禁忌從事的勞動，應當暫時調做其他工作，或者休息1至2天；

（二）對其他工種的女職工，月經過多或者因痛經不能堅持工作的，經醫療機構證明，安排休息1至2天。有條件的用人單位，可以每月發放一定的衛生用品或者費用。

第十條 用人單位安排已婚待孕女職工從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動，應當征得女職工同意。第十一條 用人單位應當給予孕期女職工下列保護：

（一）不得安排國家規定的孕期禁忌從事的勞動；

（二）不能適應原勞動的，應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位；

（三）在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入勞動時間；

（四）懷孕不滿3個月和7個月以上的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并每日安排不少于1小時工間休息；

（五）懷孕不滿3個月需要保胎休息或者懷孕7個月以上且上班確有困難的，應當根據醫療機構的證明安排其休息。

前款第三項、第四項情形下有勞動定額的，減少相應的勞動量；第五項情形下休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定計發，但不得低于當地最低工資標準的80%。

女職工懷孕后，經本人申請，用人單位同意安排其在孕期休息的，休息期間的工資由雙方協商確定，勞動合同或者集體合同另有約定的，從其約定。

第十二條 用人單位應當給予生育或者終止妊娠的女職工下列保護：

（一）生育的，享受98天產假，其中產前可以休假15天，符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規定生育的，延長產假30天。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

（二）懷孕不滿2個月流產的，享受不少于20天的產假；

（三）懷孕滿2個月不滿3個月流產的，享受不少于30天的產假；

（四）懷孕滿3個月不滿7個月流產、引產的，享受不少于42天的產假；

（五）懷孕滿7個月引產的，享受不少于98天的產假。

第十三條 用人單位應當給予實施計劃生育手術的女職工下列保護：

（一）實行輸卵管結扎或者復通手術的，享受21天的假期；

（二）放置或者取出宮內節育器的，享受2天的假期。第十四條 女職工享受產假或者計劃生育手術休假期間，按照國家和省規定享受職工生育保險待遇。第十五條 女職工產假期滿恢復工作時，允許有1周至2周的時間逐步恢復原定額的勞動量。

用人單位原則上應當安排女職工在原崗位上班，如因特殊情況需要變動的，應當與女職工協商解決。第十六條 用人單位應當給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列保護：

（一）不得安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動；

（二）不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；

（三）實行勞動定額的，減少相應勞動量；

（四）每日勞動時間內應當安排不少于1小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。

哺乳時間以及在本單位內哺乳往返途中時間計入勞動時間。第十七條 經本人申請，用人單位批準，女職工可以休不超過6個月的哺乳假，待遇不得低于當地最低工資標準的80%，超過6個月的，待遇由雙方協商確定。第十八條 女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕勞動量或者調整工作崗位的，用人單位應當根據醫療機構證明和實際情況給予適當安排。第十九條 用人單位應當采取下列措施預防和制止對女職工的性騷擾：

（一）制定禁止勞動場所性騷擾的規章制度；

（二）開展預防和制止性騷擾的教育培訓活動；

（三）提供免受性騷擾的工作環境；

（四）暢通投訴渠道，及時處理并保護當事人隱私；

（五）預防和制止對女職工性騷擾的其他措施。第二十條 用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。鼓勵用人單位依托社會專業機構建立托幼機構。

第二十一條 用人單位應當做好下列女職工衛生保健工作：

（一）為從事接觸職業病危害作業的女職工安排上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，承擔檢查費用，書面告知檢查結果，建立職業健康監護檔案；

（二）每年至少安排1次婦女常見病普查，對年滿35周歲的女職工應當增加乳腺癌、宮頸癌篩查。

女職工在用人單位安排的時間內進行健康檢查的，所需時間計入勞動時間。

第二十二條 縣級以上地方人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，督促有關行政部門履行女職工勞動保護監督檢查職責，將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系，對在女職工勞動保護工作中取得顯著成績的用人單位給予獎勵。縣級以上地方人民政府人力資源社會保障、衛生等有關部門應當按照各自職責，做好女職工勞動保護監督管理工作，宣傳普及女職工勞動保護法律知識。

工會、婦女組織依法維護女職工的合法權益和特殊利益，對用人單位遵守女職工勞動保護法律、法規和規章的情況進行監督。

第二十三條 用人單位違反本規定，法律、法規已有處罰規定的，從其規定。

用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益和特殊利益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

女職工依法向人力資源社會保障、衛生等行政主管部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理。第二十四條 本規定自2018年7月1日起施行。1989年2月19日江蘇省人民政府發布的《江蘇省女職工勞動保護辦法》（蘇政發〔1989〕24號）同時廢止。

第二篇：江蘇省女職工勞動保護特別規定

《江蘇省女職工勞動保護特別規定》（省政府令122號）

江蘇省人民政府令第 122 號

《江蘇省女職工勞動保護特別規定》已于2018年5月2日經省人民政府第5次常務會議討論通過，現予發布，自2018年7月1日起施行。

省長

2018年5月8日

江蘇省女職工勞動保護特別規定

第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工的安全和健康，根據國務院《女職工勞動保護特別規定》以及有關法律、法規，結合本省實際，制定本規定。

第二條 本省行政區域內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織、民辦非企業單位以及其他社會組織等（以下統稱用人單位）及其女職工，適用本規定。

第三條

企業、民辦非企業單位以及實行企業化管理的事業單位應當就女職工特殊權益保護與工會開展集體協商，并訂立女職工特殊保護專項集體合同（或者在集體合同中專章規定女職工特殊保護內容）。

第四條

用人單位招用勞動者，除國家規定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別或者變相以性別為由拒絕接收符合條件的女性或者提高女性的報名、錄用標準。

用人單位錄用女職工，不得在勞動合同（含聘用合同，下同）中約定限制女職工結婚、生育的內容。

用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動合同。

第五條

用人單位應當建立健全女職工勞動保護和安全生產制度，提供勞動保障措施，改善勞動條件，防止職業危害，為女職工提供符合安全和職業衛生要求的工作場所和條件。

第六條

用人單位應當對女職工開展勞動安全衛生知識、職業技能以及勞動保護相關法律知識的教育和培訓。

第七條

用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。女職工禁忌從事的勞動范圍按照國務院《女職工勞動保護特別規定》的附錄執行。

用人單位應當對本單位的崗位進行劃分，明確女職工禁忌從事及在經期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動崗位。

第八條

用人單位應當在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知下列事項：

（一）本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位；

（二）本單位屬于女職工在經期、孕期、哺乳期禁忌從事勞動范圍的崗位；

（三）本單位女職工勞動保護制度；

（四）所從事崗位工作可能產生的職業病危害及其后果；

（五）所從事崗位的職業病防護措施和待遇；

（六）從事接觸職業病危害作業的勞動者，應當享有的適當崗位津貼；

（七）法律、法規、規章規定應當告知女職工的其他事項。

前款第四項、第五項應當在勞動合同中列明。

第九條

用人單位應當給予經期女職工下列保護：

（一）不得安排國家規定的經期禁忌從事的勞動，應當暫時調做其他工作，或者休息1至2天；

（二）對其他工種的女職工，月經過多或者因痛經不能堅持工作的，經醫療機構證明，安排休息1至2天。有條件的用人單位，可以每月發放一定的衛生用品或者費用。

第十條

用人單位安排已婚待孕女職工從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動，應當征得女職工同意。

第十一條

用人單位應當給予孕期女職工下列保護：

（一）不得安排國家規定的孕期禁忌從事的勞動；

（二）不能適應原勞動的，應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位；

（三）在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入勞動時間；

（四）懷孕不滿3個月和7個月以上的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并每日安排不少于1小時工間休息；

（五）懷孕不滿3個月需要保胎休息或者懷孕7個月以上且上班確有困難的，應當根據醫療機構的證明安排其休息。

前款第三項、第四項情形下有勞動定額的，減少相應的勞動量；第五項情形下休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定計發，但不得低于當地最低工資標準的80%。

女職工懷孕后，經本人申請，用人單位同意安排其在孕期休息的，休息期間的工資由雙方協商確定，勞動合同或者集體合同另有約定的，從其約定。

第十二條

用人單位應當給予生育或者終止妊娠的女職工下列保護：

（一）生育的，享受98天產假，其中產前可以休假15天，符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規定生育的，延長產假30天。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

（二）懷孕不滿2個月流產的，享受不少于20天的產假；

（三）懷孕滿2個月不滿3個月流產的，享受不少于30天的產假；

（四）懷孕滿3個月不滿7個月流產、引產的，享受不少于42天的產假；

（五）懷孕滿7個月引產的，享受不少于98天的產假。

第十三條

用人單位應當給予實施計劃生育手術的女職工下列保護：

（一）實行輸卵管結扎或者復通手術的，享受21天的假期；

（二）放置或者取出宮內節育器的，享受2天的假期。

第十四條

女職工享受產假或者計劃生育手術休假期間，按照國家和省規定享受職工生育保險待遇。

第十五條

女職工產假期滿恢復工作時，允許有1周至2周的時間逐步恢復原定額的勞動量。

用人單位原則上應當安排女職工在原崗位上班，如因特殊情況需要變動的，應當與女職工協商解決。

第十六條

用人單位應當給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列保護：

（一）不得安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動；

（二）不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；

（三）實行勞動定額的，減少相應勞動量；

（四）每日勞動時間內應當安排不少于1小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。

哺乳時間以及在本單位內哺乳往返途中時間計入勞動時間。

第十七條

經本人申請，用人單位批準，女職工可以休不超過6個月的哺乳假，待遇不得低于當地最低工資標準的80%，超過6個月的，待遇由雙方協商確定。

第十八條

女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕勞動量或者調整工作崗位的，用人單位應當根據醫療機構證明和實際情況給予適當安排。

第十九條

用人單位應當采取下列措施預防和制止對女職工的性騷擾：

（一）制定禁止勞動場所性騷擾的規章制度；

（二）開展預防和制止性騷擾的教育培訓活動；

（三）提供免受性騷擾的工作環境；

（四）暢通投訴渠道，及時處理并保護當事人隱私；

（五）預防和制止對女職工性騷擾的其他措施。第二十條

用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。鼓勵用人單位依托社會專業機構建立托幼機構。

第二十一條

用人單位應當做好下列女職工衛生保健工作：

（一）為從事接觸職業病危害作業的女職工安排上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，承擔檢查費用，書面告知檢查結果，建立職業健康監護檔案；

（二）每年至少安排1次婦女常見病普查，對年滿35周歲的女職工應當增加乳腺癌、宮頸癌篩查。

女職工在用人單位安排的時間內進行健康檢查的，所需時間計入勞動時間。

第二十二條

縣級以上地方人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，督促有關行政部門履行女職工勞動保護監督檢查職責，將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系，對在女職工勞動保護工作中取得顯著成績的用人單位給予獎勵。

縣級以上地方人民政府人力資源社會保障、衛生等有關部門應當按照各自職責，做好女職工勞動保護監督管理工作，宣傳普及女職工勞動保護法律知識。

工會、婦女組織依法維護女職工的合法權益和特殊利益，對用人單位遵守女職工勞動保護法律、法規和規章的情況進行監督。

第二十三條

用人單位違反本規定，法律、法規已有處罰規定的，從其規定。

用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益和特殊利益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

女職工依法向人力資源社會保障、衛生等行政主管部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理。

第二十四條

本規定自2018年7月1日起施行。1989年2月19日江蘇省人民政府發布的《江蘇省女職工勞動保護辦法》（蘇政發〔1989〕24號）同時廢止。

第三篇：陜西省實施女職工勞動保護特別規定

《陜西省實施女職工勞動保護特別規定》已經省政府2017年第25次常務會議通過，現予公布，自2018年3月1日起施行。

代省長：劉國中 2018年1月12日

陜西省實施女職工勞動保護特別規定

第一條 為了實施國務院《女職工勞動保護特別規定》，結合本省實際，制定本規定。

第二條 本規定適用于本省行政區域內國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護。

第三條 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，將女職工勞動保護的內容納入本級人民政府婦女發展規劃，協調解決女職工勞動保護工作中的重大問題。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障、安全生產監督管理、衛生和計劃生育等部門應當按照各自職責對用人單位實施本規定的情況進行監督檢查。第四條 工會、婦女組織應當對用人單位女職工勞動保護工作進行監督, 依法維護女職工合法權益。

第五條 用人單位應當執行以下規定：

（一）建立女職工勞動保護制度；

（二）明確負責女職工勞動保護工作的機構或者人員；

（三）執行國家規定的女職工禁忌從事的勞動范圍；

（四）為女職工提供符合國家規定的工作環境、勞動條件和勞動保護用品；

（五）對女職工進行安全生產、職業衛生、女性特別保護和心理健康知識等培訓；

（六）法律法規關于女職工勞動保護的其他規定。

第六條 婦女享有與男子平等的勞動就業權利。除不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在招錄人員、安排崗位或者裁減人員時，不得歧視婦女。第七條 用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚、生育；不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資、辭退女職工、單方面解除勞動或者聘用合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職務。在孕期、產期、哺乳期內勞動合同或者聘用合同期限屆滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期期滿，但女職工提出解除勞動合同或者聘用合同的除外。

第八條 用人單位與勞動者訂立集體合同、女職工權益保護專項集體合同的，應當明確約定女職工勞動保護的內容。

參加集體合同或者女職工權益保護專項集體合同協商的勞動者代表中，應當有女職工代表。

用工單位使用女性勞務派遣工的，在與勞務派遣單位訂立的勞務派遣協議中，應當明確約定女職工勞動保護的內容。

第九條 用人單位在招錄女職工時，應當以書面形式告知女職工下列事項：

（一）本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位；

（二）可能產生的職業危害；

（三）女職工應當采取的職業防護措施；

（四）從事可能產生職業危害崗位的特別待遇；

（五）其他應當告知的事項。

第十條 女職工因患重度痛經或月經量過多不能正常工作的，經二級以上醫療機構證明，用人單位給予1至2天的休息時間。

用人單位可以向在職女職工每人每月發放必要的衛生用品或者衛生護理費。第十一條 對有兩次以上流產史、現無子女且準備生育的女職工，不適合在原工作崗位工作的，女職工提出申請后，根據二級以上醫療機構證明，經協商一致，用人單位可以給女職工調整適當工作崗位。

第十二條 用人單位對懷孕的女職工應當給予下列勞動保護：

（一）有勞動定額的，減輕相應的勞動量；

（二）對孕期不能適應原崗位勞動的，用人單位根據二級以上醫療機構證明，應當予以減少勞動量或者經本人同意暫時調整其至能夠適應的勞動崗位；

（三）懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，在每天的勞動時間內安排其不少于1小時的休息時間，從事立位作業的女職工應當在其工作場所設置休息座位；

（四）在勞動時間內按照規定進行產前檢查的，所需時間計入勞動時間。第十三條 懷孕的女職工有流產先兆或者習慣性流產史的，根據二級以上醫療機構證明，用人單位可以依據本人申請適當安排保胎休息。符合國家生育規定的，保胎休息的時間按照病假處理。

第十四條 用人單位對生育或者終止妊娠的女職工，應當依法保障其享受下列勞動保護：

（一）正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天；

（二）難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天；

（三）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

（四）懷孕未滿4個月流產的，休產假15天；

（五）懷孕滿4個月未滿7 個月流產的，休產假42天；

（六）懷孕7個月以上終止妊娠，符合國家生育規定的，休產假98天；

（七）法律法規規定的其他產假。

產假期間待遇按照國家和本省法律法規執行。

第十五條 女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動保護：

（一）不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；

（二）有勞動定額的，減輕相應的勞動量；

（三）在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用，哺乳時間計入勞動時間；

（四）法律法規規定的其他哺乳假。

第十六條 用人單位應當按照國家規定，定期組織女職工進行職業健康檢查，并書面如實告知女職工檢查結果。用人單位可以每年安排女職工進行一次婦科疾病檢查。職業健康檢查和婦科疾病檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。

鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。第十七條 女職工人數比較多的用人單位應當根據女職工需要，按照規定建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等場所和設施，使用面積一般不少于10平方米，并采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛生、哺乳等方面的困難。第十八條 用人單位應當結合本單位工作、生產特點，采取有效措施，預防制止女職工在勞動場所遭受性騷擾。

女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。第十九條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關行政部門投訴、舉報、申訴，也可以依法向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第二十條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任；對用人單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員由有關部門依法給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

第二十一條 違反本規定的行為，法律法規已有法律責任規定的，從其規定。第二十二條 本規定自2018年3月1日起施行。

第四篇：女職工勞動保護特別規定

瞿靖中心小學

轉發市教體局關于開展《女職工勞動保護特別規定》

知識競賽活動的通知

各學校

2013年4月28日是《女職工勞動保護特別規定》頒布施行一周年。為進一步推動保障女職工權益法律法規的學習和普及，全國總工會決定在全國組織開展《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動，按市教體局要求，現將競賽活動有關事項通知如下：

一、競賽試題內容

競賽試題以《女職工勞動保護特別規定》為主要內容，可參考《女職工勞動保護特別規定百題問答》、《中華人民共和國憲法》、《工會法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《社會保險法》的有關內容。

二、參賽對象

中小學所屬各學校全體在崗女教職工。2013年5月8日至5月16日，各學校組織學習并開展答卷。

三、競賽方式

在答題卡上選擇正確答案所對應的“O”內用鋼筆或簽字筆涂黑涂滿；答題卡上填寫姓名、身份證號、電話、通信地址、郵編。

四、評獎辦法

此次答卷活動設優勝個人獎和優秀組織獎兩項。

五、活動要求

1、各學校要高度重視，精心組織，廣泛發動，最大限度地動員組織廣大女教職工積極參與到活動中來。

2、答題卡務必于5月16日前交中心小學工會辦公室。

3、凡不參與此次活動的女職工，2013年不發衛生費、教師節不安排體檢。

瞿靖中心小學

2013年5月8日

《女職工勞動保護特別規定》知識競賽試題

一、單選題（共85題）

1、《女職工勞動保護特別規定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，自（）中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。A、4月28日

B、5月1日

C、5月28日

D、4月30日

2、《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是（）。A、國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工 B、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織

C、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位

D、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

3、《女職工勞動保護特別規定》自公布之日起施行。（）國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

A、1997年7月1日

B、1988年7月1日

C、1988年7月21日

D、1991年7月1日

4、《女職工勞動保護特別規定》共有（）條（不含附錄）。A、12

B、16

C、21

D、28

5、貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》，促使企業改善女職工勞動安全衛生條件，既可增強職工對企業的 認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（）的和諧與穩定。

A、勞動關系

B、勞資關系

C、企業關系

6、為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規定》。

A、身體狀況

B、生理特點你

C、疾病與不適

D、性別弱勢

7、用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（）條件。A、工作

B、休息休假

C、勞動安全衛生

D、收入

8、用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

A、口頭

B、書面

C、正式

9、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（）的勞動保護。A、經期、孕期、產期、更年期

B、經期、孕期、產期、哺乳期

C、經期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、產期、哺乳期、更年期

10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。A、解除勞動或者聘用合同

B、解除勞動合同

C、解除聘用合同

11、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

A、女職工要求

B、醫療機構的證明

C、工會證明

D、女職工身體狀況

12、對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。A、3個月

B、4個月

C、6個月

D、7個月

13、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（）。A、病假

B、事假

C、年休假

D、勞動時間

14、女職工生育享受（）天產假，其中產前可以休假15天。A、56

B、90

C、98

D、120

15、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（）天。A、10

B、15

C、20

D、25

16、女職工懷孕滿4個月流產的，享受（）產假。A、25

B、30

C、40

D、42

17、女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由（）支付。

A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同

C、職工個人

D、醫療保險基金

18、女職工生育或者流產的醫療費用，按照（），對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、醫療機構出具的費用清單

B、醫療機構開具的發票

C、生育保險規定的項目和標準

D、用人單位的生育報銷規定

19、對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A、6個月

B、9個月

C、1周歲

D、18個月

20、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）哺乳時間。A、半小時

B、45分鐘

C、1小時

D、1.5小時

21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。A、半小時

B、45分鐘

C、1小時

D、1.5小時

22、嬰兒滿周歲時，經縣（區）以上（含縣、區）醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（）。A、3個月

B、4個月

C、6個月

D、1年

23、女職工產假期滿恢復工作時，應允許有（）周時間逐漸恢復原工作量。A、1

B、1至2

C、2

D、2至3

24、女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立（）等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室

B、女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

25、有哺乳嬰兒（）名以上的單位，應逐步建立哺乳室。A、3

B、5

C、8

D、10

26、（）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、2007

B、200C、2010

D、2003

27、在勞動場所，用人單位應當（）對女職工的性騷擾。

A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、預防和制止

D、預防和制裁

28、（）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情況進行監督。A、工會、婦女組織

B、衛生行政部門

C、婦女組織

D、工會

29、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。

A、2000元以上5000元以下

B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、1000元以上3000元以下

30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處（）的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。A、3萬元以上5萬元以下

B、5萬元以上10萬元以下 C、5萬元以上20萬元以下

D、5萬元以上30萬元以下

31、用人單位在組織生產勞動過程中，應當加強對女職工的勞動保護，依法開展職業健康監護和（），切實保護女職工的職業健康與生殖健康。

A、職業衛生監測

B、安全生產監測

C、不安全因素監測

32、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、舉報、申訴

B、檢舉、舉報、起訴

C、投訴、舉報、申訴

D、舉報、檢舉、投訴

33、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、直接負責的主管人員

B、法定代表人

C、主管人員

D、負責人

34、規定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業病危害，尤其是保護女性（）時期的健康，保證勞動力資源的可持續發展。A、孕產

B、生理特殊

C、工作

D、勞動

35、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規定的（）體力勞動強度的作業。A、重

B、第二級

C、第三級

D、第四級

36、女職工禁忌從事每小時負重（）次以上、每次負重超過20公斤的作業。A、3

B、6

C、8

D、10

37、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（）公斤的作業。A、15

B、20

C、25

D、30

38、女職工在經期禁忌從事冷水作業分級標準中規定的第（）級冷水作業。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

39、女職工在經期禁忌從事低溫作業分級標準中規定的第（）級低溫作業。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

40、女職工在經期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規定的第（）級體力勞動強度的作業。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

41、女職工在經期禁忌從事高處作業分級標準中規定的第（）級高處作業。A、一、二

B、二、三

C、三、四

42、患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予（）的休假。

A、1至2天

B、2天

C、3天

D、5天

43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業分級標準中規定的第（）級的作業。A、一、二

B、二、三

C、三、四

44、冷水作業是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業）溫度（）的作業。

A、等于或小于12℃

B、等于或小于13℃

C、等于或低于14℃

D、等于或低于15℃

45、低溫作業是指工作環境平均氣溫（）的作業。A、等于或低于0℃

B、等于或低于5℃

C、等于或低于12℃

D、等于或低于15℃

46、高處作業是指墜落高度在基準面（）以上的作業。A、1米

B、2米

C、3米

D、5米

47、孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間，通常為（）天。A、300

B、260

C、280

D、290

48、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動范圍，懷孕后必須調離原工作崗位。

A、孕期禁忌從事

B、有毒有害

C、影響身體健康

D、影響胎兒生長

49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業分級標準中規定的第（）級的作業。A、一、二

B、二、三

C、三、四 50、應該對女職工定期進行（）的查治。

A、婦科疾病及心理 疾病

B、心理疾病及生理疾病

C、子宮疾病及乳腺疾病

D、婦科疾病及乳腺疾病

51、（）是指用人單位與本單位女職工根據法律、法規、規章的規定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過平等協商簽訂的專項書面協議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。

A、女職工權益保護專項集體合同

B、女職工勞動保護專項條約

C、職工權益保護專項集體合同

52、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（），先行簽訂女職工權益保護專項集體合同。

A、職工大會審議

B、平等協商

C、職工代表大會審議

53、簽訂女職工權益保護專項集體合同時，女職工人數較少，規模較小的企業，可以通過簽訂（）的女職工權益保護專項集體合同來覆蓋。A、行業性、專業性

B、區域性、行業性

C、地域性、專業性

D、區域性、專業性

54、婦女在政治的、經濟的、（）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權利。

A、勞動權益

B、文化的 C、就業方面

D、受教育方面

55、女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規規定的公民、職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及（）。A、健康權益

B、人身權利

C、名譽權

D、隱私權

56、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（）。

A、政治待遇

B、“四期”特殊勞動保護

C、休息休假權利

D、平等就業的權利

57、女職工的文化教育權益是指女職工依法享有的接受教育的權利和從事科學、（）、文學、藝術等文化活動的自由。A、技術

B、就業

C、培訓

D、學習

58、女職工的財產權是指以財產利益為內容，直接體現某種經濟利益的權益，包括（）等。

A、物權和財產收益權

B、財產收益權和債權

C、物權和債權

59、實行男女平等是我國的基本（）。

A、國策

B、原則

C、目標

D、任務 60、國家鼓勵婦女（），運用法律維護自身合法權益。

A、自尊、自信、自立、自強

B、自尊、自信、自覺、自強

C、自尊、自覺、自立、自強

61、國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用干部，必須堅持（）的原則，并有適當數量的婦女擔任領導成員。

A、一視同仁

B、男女平等

C、任人唯賢

62、婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向（）申請仲裁，或者向人民法院起訴。

A、公安機關

B、婦女組織

C、仲裁機構

D、工會 63、在勞動場所，一旦發生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，應及時（）或者處理。

A、查實、救助

B、調查、調解

C、救助、調解

64、對婦女實施（），構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

A、強奸或者性騷擾

B、性騷擾或者家庭暴力

C、家庭暴力或者限制人身自由 65、女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調查處理，（）參加。

A、工會女職工委員會

B、工會可以

C、必須有工會

66、工會有權對企業、事業單位侵犯女職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協助。A、有關單位

B、有關方面

C、用人單位

D、被調查方

67、女職工人數較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（）。

A、女職工組織

B、女職工委員會辦公室

C、女職工委員

68、工會發現企業違章指揮、強令女職工冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（）提出解決的建議，企業應當及時研究答復。

A、必須

B、有權

C、不能

D、無權

69、用人單位在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。

A、提高錄用標準

B、簽訂短期合同

C、提供同等報酬

D、增加福利待遇 70、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。

A、10日

B、15日

C、一個月

D、三個月

71、勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日

B、五日

C、七日

D、十五日

72、用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定與孕期、產期、哺乳期的女職工（）勞動合同。A、履行

B、變更

C、解除

D、中止

73、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。

A、百分之一百五十

B、百分之二百

C、百分之二百五十

D、百分之三百

74、勞動者連續工作（）以上的，享受帶薪年休假。

A、6個月

B、一年

C、三年

D、五年

75、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。

A、半個月

B、一個月

C、一個半月

D、二個月

76、因履行女職工權益保護專項集體合同發生爭議，經協商解決不成的，（）可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A、工會女職工委員會

B、婦聯

C、工會

77、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A、六個月

B、一年

C、二年

D、三年

78、企業勞動爭議調解委員會由（）代表和企業代表組成。A、職工

B、工會

C、勞動行政部門

79、生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。

A、有薪假期、醫療服務、生育津貼

B、產假、流產假、生育津貼

C、特殊保護、帶薪休假、崗位保留

D、產假、流產假、哺乳假 80、職工應當參加生育保險，由（）按照國家規定繳納生育保險費。A、用人單位

B、職工個人

C、用人單位和職工個人共同 81、職工應當參加工傷保險，由（）繳納工傷保險費。

A、用人單位

B、職工個人

C、用人單位和職工個人共同 82、職工應當參加失業保險，由（）按照國家規定繳納失業保險費。A、用人單位

B、職工個人

C、用人單位和職工個人共同 83、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織（）的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。A、上崗前 B、離崗時

C、上崗前、在崗期間和離崗時

D、在崗期間 84、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他（）等因素而引起的疾病。A、有毒、有害物質

B、惡劣工作環境

C、嚴寒酷暑

85、職業健康檢查應當由（）級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。

A、縣級

B、市級

C、省級

二、多選題（共15題）

86、女職工勞動權益受到侵害時，（）是合法的維權途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助

B、要求有關主管部門處理

C、向人民法院提起訴訟

D、向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁 87、（）屬于我國女職工應享有的人身權利范疇。A、文化教育權

B、名譽權

C、隱私權

D、人格尊嚴權

88、以下不屬于用人單位可以調整懷孕女職工工作崗位的情形有（）。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應孕前工作，并提出調崗要求

B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調離原崗位

C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調離原崗位

89、（）屬于《女職工勞動保護特別規定》中規范的女職工特殊勞動權益保護。

A、經期勞動保護

B、孕產期勞動保護

C、哺乳期勞動保護 D、更年期保護 90、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（）。A、用人單位與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同到期 B、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 C、用人單位被依法宣告破產的 D、用人單位決定提前解散的

91、（）屬于女職工負重勞動引起的癥狀。A、子宮后傾

B、子宮下垂

C、內分泌失調

D、痛經 92、孕婦不可以從事下列工作（）。

A、水產養殖

B、鍛造

C、打風鉆

D、紡紗 93、屬于礦山井下作業的有：（）。

A、地下工程建筑

B、鐵礦開采

C、開鑿隧道

D、挖沼氣池

94、女職工不可以從事的工種或作業有：（）。

A、修建地鐵

B、制藥企業化驗員

C、井下采礦

D、露天煤礦作業

95、對婦女性騷擾及相關行為做出明確規定的法律法規有（）。A、《刑法》

B、《民法通則》

C、《治安管理處罰法》

D、《勞動法》 96、生育醫療費用包括下列哪幾項：（）

A、生育的醫療費用

B、計劃生育的醫療費用

C、婦科疾病的醫療費用 97、職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（）A、女職工生育享受產假

B、享受計劃生育手術休假

C、女職工產前檢查 98、女方有（）情形的，男方不得提出離婚。

A、在懷孕期間

B、分娩后一年內

C、終止妊娠后六個月內 99、企業職工一方與用人單位可以訂立（）等專項集體合同。A、勞動安全衛生

B、女職工權益保護

C、工資調整機制

100、女職工在孕期禁忌從事作業場所空氣中（）等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。

A、一氧化碳

B、苯胺

C、氯乙烯

D、環氧乙烷

答題須知：

1、本次答題時間從2013年4月28日至6月16日，以信封上寄出日的郵戳為準。

2、知識競賽命題范圍以《女職工勞動保護特別規定》為主，同時加入《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《社會保險法》、《女職工保健工作規定》等有關法律法規內容。參賽者可參考《女職工勞動保護特別規定百題問答》（中國工人出版社出版，聯系電話：010-62004002）。

3、試題共100題，其中單選題85題，多選題15題，單選題只有一個正確選項，多選題每題至少有兩個正確選項，請選擇正確答案用黑色鋼筆或簽字筆，把答題卡上對應的“○”涂成實心“●”，并填寫好答題卡上的其它內容，在信封正面標注“《特別規定》知識競賽”字樣，送寄至所在地或所在單位工會。

4、試題和答題卡在中工網（www.tmdps.cn）下載打印、復印均有效。

5、本次競賽共評選全國優秀個人獎10000個，優秀組織獎600個。獲獎名單于2013年8月28日在中工網、中國工會女職工工作網公布。全國總工會女職工委員會辦公室將對獲獎者頒發證書及獎狀。

《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動組委會辦公室

本文附件： 答題卡.doc

第五篇：女職工勞動保護特別規定

廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法

來源：深圳市人力資源和社會保障局

發布日期：2017-01-05 [內容糾錯]

第一條 為了實施《女職工勞動保護特別規定》，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省行政區域內國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護。

第三條 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導。

縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責，對用人單位女職工勞動保護工作進行監督檢查。

第四條 工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監督，支持和協助女職工維護其合法權益。

第五條 用人單位應當建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛生條件，加強對女職工的勞動安全衛生知識培訓。

第六條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍依照《女職工勞動保護特別規定》的規定執行。

第七條 用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容；不得因性別原因在薪酬調整、職務晉升等方面歧視或者限制女職工。

第八條 從事連續4個小時以上立位作業的女職工，月經期間經本人申請，用人單位應當為其安排適當的工間休息。

用人單位每月可以向女職工發放必要的衛生用品或者勞動保護衛生費。

第九條 女職工需要在勞動時間內進行婚前檢查的，用人單位應當給予便利。

第十條 在女職工懷孕期間，用人單位應當遵守以下規定：

（一）女職工不能適應原勞動崗位的，應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。

（二）女職工經醫療機構診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。

（三）女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業的女職工，還應在其工作場所設休息座位。

（四）女職工在勞動時間內按照規定進行產前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

第十一條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；生育時遇有難產的，增加30天產假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假；符合法律、法規規定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規定享受獎勵假。

女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15天至30天產假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。

《廣東省職工生育保險規定》對女職工生育享受生育津貼的產假天數的規定與本條第二款規定不一致的，按照本條第二款規定執行。

第十二條 女職工實行計劃生育手術的假期按照國家和省的有關規定執行。

第十三條 女職工按照規定休產假或者計劃生育手術假的，享受國家和省規定的生育保險待遇。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統籌地區規定的生育保險待遇標準向女職工支付費用；其中生育津貼低于女職工原工資標準的，用人單位還應補足差額部分。

前款所稱女職工原工資標準，是指女職工依法享受產假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數計算。

第十四條 女職工妊娠期間引產的，用人單位可以結合本單位實際，發給一次性營養補助。

第十五條 女職工產假期滿上班，用人單位應當給予1至2周的適應時間。

第十六條 女職工產假期滿，確有實際困難的，經本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協商決定。

第十七條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

第十八條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，配備女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

第十九條 女職工經二級以上醫療機構確診為更年期綜合癥，且不適應原勞動崗位的，經本人申請，用人單位應當適當減輕其勞動量，或者協商安排其他合適的崗位。

第二十條 用人單位可以每1至2年組織女職工進行一次婦科疾病檢查，鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。

第二十一條 用人單位應當加強勞動場所的防范措施，預防和制止對女職工的性騷擾。

女職工在勞動場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。

第二十二條 用人單位違反本辦法規定，應當給予行政處罰的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門或者安全生產監督管理部門按照《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規定》等法律、法規的規定予以處罰。

第二十三條 用人單位違反本辦法規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，或者依法向勞動人事爭議調解組織申請調解，也可以依法向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第二十四條 用人單位違反本辦法規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任；對用人單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第二十五條 本辦法自2017年2月1日起施行。1989年1月29日廣東省人民政府發布的《廣東省女職工勞動保護實施辦法》（粵府〔1989〕16號）同時廢止。