第一篇：村級全職文員隊伍建設調查問卷(某鄉鎮某村)

村級全職文員隊伍建設調查問卷

為深入了解和掌握村級全職文員隊伍現狀，進一步推進我縣文員隊伍建設,特開展此項問卷調查。感謝您的支持與合作!

一、個人情況

1、您的性別：()A.男 B.女

2、您任村級全職文員已有____年。

3、如果您已在村里兼任工作，□是 □否有工資 月工資___________（不含縣鄉工資），年終補貼______元（年終補貼若不方便，可填范圍或只填有、無即可）。

4、您剛擔任村級文員時的學歷是（），現在是（）。A.高中（中專）B大專 C.本科 D.碩士（研究生）及以上

5、您目前是否還兼任哪些工作（可多選：）A.無 B.團支書或婦代會主任 C村出納員 D村綜治管理員 E護林員 F協助村重點項目建設 G.自已創業或幫家里做事 H.其他

二、工作感受

6、您覺得目前的工作量情況：

A.很大，工作繁忙，需要經常加班 B.適中，按部就班 C.較少，比較輕松 D.無所事事 E.其他

7、您認為你在工作中面臨的困難有（可多選：）

A.與群眾交流難 B.與村干部相處共事難 C.與縣鄉有關部門溝通難 D.事情多過，任務重 E.辦公條件差 G.其他：

8、哪些因素是您工作的主要障礙（可多選：）A.語言不通 B.工作方法不適應 C.不善于與村干或群眾打交道 D.工作單調乏味 E.建議不被采納 F.其他：

9、鄉鎮對您的管理：

A 很重視，很關心 B 很嚴格，經常抽查 C 較少過問 D 疏于管理

10、村干部特別是村主干對您的工作是否支持：

A.比較重視和支持 B.基本上能夠重視和支持 B.很少重視或支持 D.從不重視

11、村民對您的態度如何： A.尊重 B.基本尊重 C.不尊重 D.很不認同，隨意指責

12、您參加過哪些學習培訓（可多選：）A.縣級黨校培訓 B.業務培訓 C.自學考試或函授學習 D.鄉鎮組織的培訓 E.其他

13、您的業余生活主要是（可多選：）A 讀書學習B 文體活動 C 上網 D 與朋友聚會 E 公務應酬 F 在家陪家人 G其它

14、您對目前工作總體情況是否滿意？（）

A 認可，很滿意 B 基本滿意 C一般，得過且過 D 不認可，想辭職

15、您認為目前工作待遇水平如何（含村工資、補貼）？（）A 較高，比較滿意 B 與其他行業相比偏低，僅夠維持基本生活 C 較低，難以維持生活，不滿意 D 其他

16、除了待遇水平之外，您面臨的生活難題主要表現在：（可多選：）

A.沒有 B.食宿條件差 C.交通出行不便 D.生活單調 E婚戀問題難解決 F.其他

17、根據您的了解，目前其他村級全職文員工作積極性如何？（）

A 普遍有較高積極性 B 普遍積極性一般 C 大部分在應付工作

18、在您的心中，您的工作是（）

A 在為國家、群眾做事，很有意義 B 就是一份工作，無特殊意義 C 身份尷尬，既不是干部也不是村干 D 其他

三、未來期望

19、您覺得自己對當地帶來的改變是：（可多選：）A.沒有改變 B.推廣了新技術，帶來了新方法

C.改進工作方式，提高工作效率 D.提高村干伍整體素質 E.傳播了新知識，帶來了新思想 F其他__________ 20、您認為自己應在以下哪些方面需要進一步提高（可多選：）A.政策理論水平B.組織協調能力 C.公文寫作能力

D.實踐經驗 E.溝通及處理人際關系能力 F.其他

21、您認為縣、鄉、村應給予您什么樣的幫助，有利于今后的工作？（可多選：）

A.組織業務培訓 B.到鄉鎮跟班學習C.與其他村文員輪崗 D.村干加強傳幫帶 F.培養進入村兩委班子 G.其他

22、您認為你的未來在哪里（）。

A 一直在村里當文員 B進入村兩委班子 C幾年后外出打工 D 邊做文員邊創業或幫家里人做事 E報考公務員或事業干部

23、您是否愿意繼續在農村工作？ 為什么？

24、您希望今后上級能夠出臺哪些優惠政策，幫助您解決長遠發展的問題？

25、您認為文員隊伍應該怎么管理（包括待遇、考勤、培訓等等）才能可持續存在，實實在在為群眾服務，規范村級組織工作？

26、您認為現在的農村（社區）、農（居）民真正需要什么樣的服務？

填寫完畢后，可直接發送郵件至組織部辦公室郵箱：lyzzbbgs249@163.com 請于5月5日前填寫并報送，請在文件名上加上“鄉鎮+村別”。

第二篇：鄉鎮(街道)公務員隊伍建設研究調查問卷

《鄉鎮公務員隊伍建設研究》課題調查問卷

為進一步加強公務員隊伍建設，做好《鄉鎮公務員隊伍建設研究》的課題調研，特制訂本問卷，征求廣大公務員的意見。請選出您認可的選項，并將其字母填在題目前面的括號內，題目未標明“可多選”的選項均為單選題。您的回答僅作為課題研究及政策制定的參考，不涉及其它事項。謝謝您的配合和支持！（請發給鄉鎮公務員進行填寫，各縣（市、區）100份）

（）

1、您的職務級別： A、鄉鎮正職B、鄉鎮副職C、鄉

鎮其他公務員

（）

2、您的年齡： A、35歲以下B、36-45歲

C、46-55歲D、56歲以上

（）

3、作為鄉鎮公務員，您最苦惱的是（可多選）：

A、工資待遇低B、社會地位低

C、群眾不理解自己

D、社會上對我們有偏見，丑化我們的形象

E、上級領導不認真聽取我們的意見

（）

4、你認為目前鄉鎮公務員錄用“凡進必考”制度對公務員

隊伍建設的作用是（可多選）

A、保證了公務員隊伍的高素質

B、有利于改善公務員的結構

C、不利于企事業優秀人才的進入

D、考慮公平性過多，考慮科學性不足

E、說不清楚

（）

5、您認為下列哪類人考錄到鄉鎮公務員后適應新崗位工作

最快。

A、應屆高校畢業生B、大學生村官

C、優秀村干部D、事業單位干部

E、其他社會人員

（）

6、從事鄉鎮工作，您覺得：

A、很滿意B、比較滿意C、不清楚

D、不滿意E、十分不滿意

（）

7、您對目前鄉鎮公務員管理工作的總體評價

A、好B、較好C、一般D、差

（）

8、您認為目前對新錄用公務員試用期間的管理工作做得如

何？（可多選）

A、管的比較到位

B、試用期考核管理形同虛設，沒有起到作用

C、新錄用公務員在試用期間沒有明確的崗位職責

D、組織上沒有對新錄用公務員實行專門的管理

E、單位對新錄用公務員的管理不重視

F、目前還沒有新錄用公務員試用期管理的制度和規定

（）

9、您認為采取哪幾種措施，有助于提升新錄用公務員的能

力素質（可多選）

A、初任培訓B、嚴格試用期考核管理

C、下派村居一線鍛煉D、導師幫帶

E、選派到縣級部門掛職鍛煉

（）

10、您認為組織人事部門對鄉鎮公務員培訓工作重視程度

怎么樣

A、非常重視B、比較重視

C、重領導干部，輕一般干部D、不重視

（）

11、您認為鄉鎮公務員培訓采取哪種方式更合理（可多選）

A、主管部門宏觀指導，以自學為主

B、不同崗位、鄉鎮交流

C、到縣級部門掛職鍛煉

D、集中授課，進行理論和業務學習

（）

12、您完成了中央規定的每人每年不少于12天的培訓任務

嗎

A、完成B、基本完成C、沒有完成（）

13、您認為目前的公務員考核的作用和效果評價（可

多選）

A、作用大，有利于公務員管理工作

B、考核流于形式，考核結果作用不大

C、對公務員的提拔、調任起到一定的參考作用

D、人情關系在考核中影響較大

E、考核指標無法量化，存在大鍋飯現象

F、考核結果與工作完成好壞關系不大

G、僅有考核，忽視平時考核

（）

14、您認為規范津補貼后對鄉鎮公務員工作積極性的影響

是

A、沒有積極性B、積極性比以前高（）

15、您認為鄉鎮公務員的交流機制如何(可多選)

A、只重視領導干部忽視一般干部

B、不暢通，部門與鄉鎮普通干部交流幾乎沒有

C、鄉鎮一般干部鄉鎮間交流比較少

D、比較順暢

（）

16、您認為目前鄉鎮公務員能力素質與目前黨對農村工作的要求是否適應

A、適應B、不適應

（）

17、您覺得鄉鎮公務員最需要提高的能力是（可多選）

A、政治鑒別能力B、依法行政能力

C、公共服務能力D、調查研究能力

E、學習能力F、群眾工作能力

G、創新能力H、應對突發事件的能力

I、心理調適能力J、公文處理能力

（）

18、您認為目前鄉鎮公務員隊伍建設最突出的問題是（可

多選）

A、年齡結構老化現象嚴重，公務員隊伍青黃不接

B、整體素質和行政能力與現實需求不相適應

C、考核激勵機制不夠健全，存在管理難現象

D、任用渠道不暢，職務晉升空間有限

E、進口偏窄，出口受阻，流動不暢

F、培訓工作有待改進，效果有待提高

G、福利待遇統一標準發放，干多干少一個樣

（）

19、您認為當前如何通過公務員的激勵加強公務員能力建

設？

A、加強職務晉升的空間

B、增強公務員的精神激勵

C、改革公務員工資、津貼制度

D、提高競爭激勵的力度

20、您認為目前鄉鎮公務員隊伍建設還存在哪些問題，您有什么好的意見建議？

第三篇：師資隊伍建設情況調查問卷

×××××××師資隊伍建設情況調查問卷

尊敬的老師：您好！

師資隊伍建設是加快×××教育事業發展的關鍵，涉及每個教師的切身利益，為客觀把握××××師資隊伍建設的現實情況，征集促進師資隊伍建設的意見和建議，為制定科學有效的師資隊伍建設政策提供可靠的依據，特組織開展本次調查。這次調查不是對具體單位工作的評價，也不簽署被調查者的姓名，對本單位和個人均無不利影響。因此，請您支持并如實地反映您所了解的師資隊伍建設的有關情況和您自己的真實想法。

感謝您的大力支持！

××××師資隊伍建設策略研究課題組問卷填寫說明：

1.本次問卷1-19題為客觀題，除第22題外，其余題目均為單選，選項請在括號內畫√。

2.本次問卷20-23題為主觀題，請以文字形式簡要回答。

2.有些題目未列備選答案，請在該題空白處寫出您自己的答案。

3.下面的問題及備選答案是就總體、一般或大多數而言，非指個別、特殊或少數。

1.您的性別？

男（）女（）20-30（）31-40（）41-50（）51及以上（）

高中或中專()大專()本科()碩士研究生及以上()

是（）否（）

專任教師（）行政管理人員（）其它（）2.您的年齡？3.您的文化程度？4.您畢業院校是否是師范類院校？5.您在貴校的崗位類別是？

6.您的職業技能等級是？

高級技師（）技師（）高級工（）中級工（）其他（）

非常重視（）比較重視（）一般（）不太重視（）很不重視（）

非常重視（）比較重視（）一般（）不太重視（）很不重視（）

很好（）較好（）一般（）較差（）很差（）

過多（）偏多（）合適（）偏少（）嚴重不足（）

很好（）較好（）一般（）較差（）很差（）

很好（）較好（）一般（）較差（）很差（）

很好（）較好（）一般（）較差（）很差（）7.您認為當地政府對師資隊伍建設的重視程度如何？8.您認為貴校對師資隊伍建設的重視程度如何？9.您認為貴校在提高師資隊伍整體素質方面的工作做得如何？10.您認為貴校教師的數量與實際需要相比如何？11.您認為貴校教師的思想道德素質普遍如何？12.您認為貴校教師的業務素質總體怎樣？13.您認為貴校教師的待遇總體如何？

14.您認為貴校師資隊伍培訓制度如何？

很健全（）比較健全（）一般（）不太健全（）很不健全（）

過多（）略多（）合適（）偏少（）太少（）

很高（）較高（）一般（）較低（）很低（）

很高（）較高（）一般（）較低（）很低（）15.您認為貴校教師參加培訓的機會與實際需要相比如何？16.您認為貴校校內師資隊伍培訓水平或質量如何？17.您認為廣州市級師資隊伍培訓水平或質量如何？

18.您認為貴校師資隊伍建設的成效如何？

很大（）較大（）一般（）較小（）極少（）

19.您認為師資隊伍建設的哪些方面需要加以明確或規范？[多選題]

教師選拔、聘用與解聘的相關制度（）教師職責及其它相關的工作要求（）教師的考核標準與辦法（）教師培訓的相關制度（）教師隊伍管理體制（）教師的獎懲制度（）教師經濟待遇的具體標準（）保障教師經濟待遇的經費體制（）保障教師經濟待遇的相關制度（）保障教師社會地位及相關制度（）教師參與學校教育管理的相關制度（）其它______________________________(請文字簡述)

20.您認為學校在師資隊伍建設存在的主要問題有哪些？請舉例并簡要說明。

21.您認為政府在促進教師隊伍建設中最有效的工作及方式是什么？

22.您希望學校為教師成長提供哪些支持與幫助？

23.您對加強教師隊伍建設有何意見和建議？

第四篇：《換屆后鄉鎮黨政正職隊伍建設現狀》調查問卷

《換屆后鄉鎮黨政正職隊伍建設現狀》

調查問卷

為進一步加強鄉鎮黨政正職隊伍建設，做好《換屆后鄉鎮黨政正職隊伍建設現狀》調研課題，特制訂本問卷，征求廣大干部群眾意見。請選出您認可的選項，并將字母填寫在題目后面的括號內，題目未標明“可多選”的均為單選題。您的回答僅作為課題研究及制訂政策的參考，不涉及其他事項。謝謝您的配合和支持！

您的職務類別（請在□內打√）

□縣市處級干部□縣市部門科級干部 √鄉鎮黨政正職□鄉鎮領導班子成員 □鄉鎮部門負責人□村“兩委”班子成員

１、您認為換屆后本縣（鄉鎮）黨政正職隊伍現狀：（A）Ａ、好Ｂ、較好Ｃ、一般Ｄ、差

２、您認為本縣（鄉鎮）黨政正職管理運行情況：（A）Ａ、好Ｂ、較好Ｃ、一般Ｄ、差

３、您認為本縣（鄉鎮）黨政正職的能力素質能否適應工作需要：（A）

Ａ、適應Ｂ、比較適應Ｃ、一般Ｄ、不適應 ４、您認為鄉鎮黨政正職能力素質方面的主要問題是：（E）Ａ、領導能力不夠

Ｂ、群眾觀念不強，缺少做群眾工作的經驗

Ｃ、民主意識不強

Ｄ、推動科學發展的能力不足

Ｅ、思想保守，創新意見不強

５、您認為鄉鎮黨政正職隊伍建設的問題是（可多選）：ABC

Ａ、選拔使用上有誤區Ｂ、培訓教育上有盲點 Ｃ、干部流動上有難度Ｄ、干部管理上有漏洞 Ｅ、監督機制上欠力度Ｆ、６、您認為鄉鎮黨政正職年齡結構最好是（可多選）：（C）Ａ、以45—50歲左右為主體Ｂ、以35—45歲左右為主體 Ｃ、以35歲以下為主體

Ｄ、保留一批50歲左右的鄉鎮黨政正職

Ｅ、注意選配30歲左右的鄉鎮黨政正職

Ｆ：

７、您認為保持鄉鎮黨政正職在同一崗位任期最好是：（C）Ａ、5年Ｂ、3—5年Ｃ、2—3年

Ｄ：

８、您認為鄉鎮黨政正職的文化程度最好是：（B）

Ａ、研究生以上Ｂ、大學本科以上Ｃ、大學專科以上 Ｄ、中專、高中以上

９、如果對鄉鎮黨政正職進行培訓，最好是：（A）Ａ、每年輪訓一次Ｂ、兩年內輪訓一次

Ｃ、三年內輪訓一次Ｄ、四至五年內輪訓一次

10、您認為鄉鎮黨政正職選拔中存在的突出問題是（可多選）：（C）

Ａ、選用渠道狹窄Ｂ、缺乏競爭機制

Ｃ、輕基層干部選拔Ｄ、帶觀點選拔多

Ｅ：

11、您認為對鄉鎮黨政正職監督有效的方式是（可多選）：（D）Ａ、上級黨委監督Ｂ、同級班子內部監督 Ｃ、村支兩委監督Ｄ、群眾監督

Ｅ、黨代表、人大代表、政協委員監督

12、您認為完善對鄉鎮黨政正職的考核最重要的是：（A）Ａ、根據崗位和鄉鎮區域特點設計考核辦法

Ｂ、加大群眾滿意度測評的比重

Ｃ、強化考核結果的運用

Ｄ、在一定范圍內公開考核結果

Ｅ：

１３、您認為鄉鎮黨政正職崗位壓力最大的是：（B）Ａ、招商引資Ｂ、信訪維穩

Ｃ、農村基礎建設Ｄ、抓班子帶隊伍

Ｅ、安全生產Ｆ、計劃生育

Ｇ、14、您認為鄉鎮黨政正職日常工作投入精力最多的是：（F）Ａ、招商引資Ｂ、信訪維穩

Ｃ、民生工程Ｄ、基層黨建

Ｅ、經濟發展Ｆ、會議應酬

Ｇ、15、你認為鄉鎮黨政正職隊伍建設存在哪些突出問題，應如何加強？

思想觀念存在誤差，干部出的力度不大，鄉鎮縣直交流有待加強，激勵措施有待改進，積極引導干部轉變觀念，加大干部的培訓力度，激發干部學習的動力，選優配強鄉鎮領導班子注重培訓選拔優秀年輕干部，扎實推選鄉鎮玉系那個在，縣直與鄉鎮，縣直與縣直干部交流，完善干部正常更替機制，疏通干部“出口”吉利干部干好創業，不斷完善干部任用和管理機制，制定一套鄉鎮干部的崗位責任制，工作目標，科學合理考核鄉鎮干部政績，對作風正派，工作能力強，群眾公認的干部要破格交流使用。

第五篇：全職文員應聘簡歷

全職文員應聘簡歷范文

大部分的簡歷都不能回答雇主的問題，“簡歷有什么對我有好處的?”雇主們有個問題，而不是一份工作。這個問題通常和錢有關。所以，尋找那些你能讓他們得到回報的方法吧。通常一份簡歷被閱讀的時間只有20秒，你不得不快速的回答這個問題。篇一：全職文員應聘簡歷范文

性別： 女

年齡： 31 歲 身高： 160CM

婚姻狀況： 已婚 戶籍所在： 貴州省貴陽市小河區

最高學歷： 大專 工作經驗： 5-10年

聯系地址： 貴州省貴陽市

求職意向

最近工作過的職位：

期望工作地： 貴州省/貴陽市

期望崗位性質： 全職

期望月薪： 2000~3000元/月

期望從事的崗位： 文員/秘書,檔案管理員

期望從事的行業： 電力/水利/新能源

技能特長

技能特長： 本人工作認真，為人誠實、守信，工作獨立性強，能自主完成工作任務

教育經歷

貴州商專(大專)

起止年月： xx年9月至xx年7月

學校名稱： 貴州商專

專業名稱： 網頁設計、photoshop、VB語言、獲得學歷： 大專

工作經歷

貴州新昌精密機電有限公司行政文員

起止日期： 2016年3月至2016年7月

企業名稱： 貴州航久建筑工程有限公司

從事職位： 行政文員篇二：全職文員應聘簡歷范文

性別： 男

年齡： 32 歲 身高： 171CM

婚姻狀況： 已婚 戶籍所在： 貴州省

最高學歷： 本科 工作經驗： 5-10年

聯系地址： 貴州省畢節地區

求職意向

最近工作過的職位： 設備工程師

期望工作地： 貴州省/貴陽市

期望崗位性質： 全職

期望月薪： 4000~5000元/月

期望從事的崗位： 設備維修安裝人員,技術文員/助理,銷售工程師

期望從事的行業： 機械/設備/重工,電力/水利/新能源

技能特長

技能特長： 熟悉各類電氣元件的應用;

熟悉車間設備的架設、安裝、調試、驗收及維護、保養等工作;

熟悉三菱Q、A、FX系列等多種PLC，Pro-face人機的應用;

熟悉大、小尺寸觸控面板的生產工藝。

教育經歷

黑龍江科技大學(本科)

起止年月： 2002年8月至xx年7月

學校名稱： 黑龍江科技大學

專業名稱： PLC，電機與拖動工程，電氣工程等

獲得學歷： 本科

工作經歷

蘇州聯建科技有限公司設備工程師

起止日期： 2016年4月至2016年12月

企業名稱： 蘇州康普來電鍍有限公司

從事職位： 設備工程師

業績表現： 公司各設備電氣控制電路的設計和改進，以及日常維護管理工作，故障排除等，參與新進設備的電氣安裝等。

企業介紹：

嘉興市金騰機械實業公司-技術員

起止日期： xx年7月至2016年2月

企業名稱： 嘉興市金騰機械實業公司

從事職位： 技術員

業績表現： 公司各設備電氣控制電路的設計和改進，以及日常維護管理工作的系統安排，參與新進設備的電氣安裝、調試及員工技能培訓指導等。

企業介紹： 私有獨資 電氣機械及器材制造業