第一篇：薪資補充協(xié)議（范文）

薪資補充協(xié)議書

甲方： 乙方：

為保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的合法穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲方和乙方完全自愿、平等的情況下一致協(xié)商，簽訂本薪資補充協(xié)議書，作為勞動合同的附件共同準守執(zhí)行。

一.協(xié)議期限：年月日至年月日止，期限年。

二.經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，甲方同意支付乙方每月基本工資元整，扣除雙方勞動合同中所簽署的每月基本工資元外，甲方還需支付乙方每月基本工資元，以形式發(fā)放。（試用期工資為基本工資的8折，試用期三個月）

三.本協(xié)議書存續(xù)期間甲方不得以任何理由停止發(fā)放協(xié)議書中所規(guī)定的每月基本工資。乙方則不得向任何人透露薪資補充協(xié)議書所簽訂相關內(nèi)容。四.本協(xié)議與雙方簽訂的勞動合同具有同等法律效力。五.勞動合同終止，本協(xié)議書作為勞動合同的附件也自動終止。

六.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章日即時生效。

甲方（蓋章/法人簽字）：

乙方（簽字）：

****年**月**日

第二篇：員工勞動合同薪資補充協(xié)議

勞動合同補充協(xié)議范本

甲方：

乙方：

乙方工號：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，于 年 月 日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議如下：

一、工作考評的相關規(guī)定

1.1 乙方應無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點的決定。

1.2 甲方有權對乙方進行工作實績考評，并依據(jù)考評結果給予相應的職位和待遇；甲方可以依據(jù)考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。

二、保密條款

2.1 下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應承擔保密義務。

（1）乙方從甲方獲知的已經(jīng)或將要用于（包括尚未公開的）行業(yè)或業(yè)務中的技術信息與經(jīng)營、管理信息；

（2）甲方的業(yè)務模式、操作流程以及與業(yè)務、管理有關的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等業(yè)務相關資料；

（3）甲方依照法律規(guī)定或有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項；

（4）其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業(yè)秘密的技術信息與經(jīng)營信息。

2.2 乙方的保密義務：

（1）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事第二職業(yè)；

（2）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。

（3）除了履行職務的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產(chǎn)品或服務有關的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料；

（4）乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密；

（5）乙方不得允許或者協(xié)助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；

（6）乙方未經(jīng)甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。

（7）乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。

2.3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承擔違約責任，或者根據(jù)國家有關法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。

2.4 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。

三、公司制度的執(zhí)行

3.1 乙方承諾嚴格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執(zhí)行，不越權或違反流程處理任何事項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。

3.2 本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布，也可以是通過公司信息辦公系統(tǒng)(OA辦公系統(tǒng))發(fā)布的，包括但不限于：質(zhì)量類制度流程、法務類制度流程、資金類制度流程、資產(chǎn)類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業(yè)務性制度流程等。

3.3 乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據(jù)除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)(包括但不限于現(xiàn)有的OA辦公系統(tǒng)、資金管理系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng)、倉庫管理系統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng))中的處理記錄。乙方有義務保護好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關事務的，則其責任仍由乙方自行承擔。

3.4 乙方在勞動關系存續(xù)期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務單位或結算人員的錢財禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為；若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系。

四、工資組成和發(fā)放

4.1工資的組成（1）員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬。對于年薪基數(shù)小于人民幣5萬元的員工，其月薪為年薪基數(shù)的90%/12；對于年薪基數(shù)大于人民幣5萬元（含）的員工，其月薪為年薪基數(shù)的70%/12；公司另有規(guī)定的，月薪按另行約定的比例執(zhí)行；銷售系列（含招商）的員工，看看解除勞動合同。月薪按照底薪加提成的方式發(fā)放。

（2）員工月薪由月度基本工資與績效工資構成，基本工資為月薪的70%，績效工資為月薪的30%。基本工資根據(jù)員工考勤情況支付，績效工資根據(jù)員工月度考核情況支付（員工月度考核表未經(jīng)公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不發(fā)放該考核月的績效工資）。

（3）年終獎指員工考核合格，公司按年終獎基數(shù)，結合員工考核情況（員工考核表未經(jīng)公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不得享受年終獎），在年底一次性支付給員工的獎金。對于年薪基數(shù)小于人民幣5萬元的員工，年終獎基數(shù)為年薪基數(shù)的10%。對于年薪基數(shù)大于人民幣5萬元（含）的員工，年終獎基數(shù)為年薪基數(shù)的30%；公司另有規(guī)定的，其年終獎基數(shù)按另行約定的比例執(zhí)行。

（4）員工內(nèi)薪資調(diào)整的，計算年終獎時年薪基數(shù)按全年薪資加權平均計算。

4.2工資的發(fā)放

（1）員工每月的工資在次月20日發(fā)放，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結束的第一個工作日。員工的年終獎在年終總結后一次性發(fā)放。

（2）員工全年考核分低于90分，或有兩個以上月度考核分低于80分，不能獲得年終獎。考核中途離職員工（包括辭退、辭職的），不享受年終獎。

五、勞動合同的解除和終止

5.1 除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：

（1）在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的；

（2）未經(jīng)甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事第二職業(yè)的；

（3）甲方因經(jīng)營管理需要合理調(diào)整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方不服從甲方工作調(diào)動或安排的。甲方根據(jù)上述情形解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金。

5.2《勞動合同》終止的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

5.3乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務而持有或保管的財物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設備設施、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認后正式辦理離職結算手續(xù)；若工作移交不完整而離職的，甲方有權不予發(fā)放剩余未結算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應負責賠償。

六、違約責任

6.1 乙方應在勞動合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務。乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計)，無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續(xù)賠償。

6.2 除《勞動合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：

（1）甲方招收錄用乙方所支付的費用；

（2）甲方為其支付的駕駛培訓、專業(yè)培訓等費用；

（3）甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等；

（4）對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（5）由此產(chǎn)生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。

七、免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。

八、處罰與賠償

8.1 甲方根據(jù)公司獎懲制度的規(guī)定,可予以乙方警告、通報批評、經(jīng)濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。

8.2 乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟損失，應當根據(jù)造成的實際損失予以賠償。

九、甲方有關的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關的規(guī)章制度。

十、本補充協(xié)議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。

十一、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

第三篇：補充協(xié)議

<工程補充協(xié)議> 發(fā)包人：（以下簡稱甲方）承包人：（以下簡稱乙方）

本協(xié)議所有術語除非另有說明，否則其定義與雙方2017年09月 27日簽訂的深圳市能源環(huán)保有限公司寶安垃圾發(fā)電廠飛灰無害化處置工業(yè)化試驗科研項目合同，合同編號：（下稱原合同），定義相同。甲、乙雙方本著互惠互利、自愿合作原則，友好協(xié)商，就原合同內(nèi)容，工期，價款等訂立以下補充協(xié)議。

一、工程承包范圍及內(nèi)容：

本協(xié)議承包范圍為 廠房設備基礎工程、室內(nèi)外給排水安裝工程、消防安裝工程、電氣照明安裝工程、新增通道路面工程、地面鋼筋網(wǎng)片等其他零星工程。實際工程內(nèi)容以甲方提供的工程圖紙為準、并提供符合檔案館要求的竣工資料。

二、工期：

1、開工日期： 2018 年 01 月 12 日（經(jīng)發(fā)包人批準時間為準）

2、總工期 絕對工期天，其中設備基礎工程為絕對工期 天；工期延誤，詳見主合同（專用條款11條）。

三、協(xié)議價款及調(diào)整：

1、承包形式：

合同總價包干形式。

2、協(xié)議價款及調(diào)整：

2.1、本協(xié)議包干價款共計人民幣： ￥ 元（大寫金額：整）（含11%增值稅專用工程發(fā)票稅金）

2.2、本協(xié)議中所簽訂的協(xié)議，包含工程中圖紙所示的全部工程量及施工工藝、施工措施等全部內(nèi)容。在施工過程中，分部、分項工程由于設計變更導致增加協(xié)議之外的工程量，按工程建設管理程序經(jīng)甲方書面確認后給予調(diào)整。

四、工程師權利

本工程項目因工程規(guī)模較小，不單獨設置監(jiān)理單位，施工現(xiàn)場監(jiān)督管理由甲方現(xiàn)場代表負責，施工單位須服從甲方現(xiàn)場代表（工程師）現(xiàn)場發(fā)出的工程指令，不按甲方指令要求施工時，甲方現(xiàn)場代表（工程師）有權進行警告或者罰款，罰款金額；視情節(jié)大小分別處于1000—20000元的處罰，若甲方發(fā)出指令乙方有異議，乙方可在指令執(zhí)行后進行書面申訴。

五、工程款支付

1、第一次工程進度款的支付；為設備基礎工程完工、且驗收合格后的7個工作日內(nèi)，乙方向甲方提供完成工程的相關資料，甲方應在10個工作日內(nèi)確認無誤后向乙方支付進度款，支付比例為合同金額的 30%。

2、第二次工程進度款的支付；為本協(xié)議全部工程量完工，乙方需在施工完成后且自檢合格，達到預驗收條件時，向甲方提供工程量結算清單，且通知甲方組織現(xiàn)場完工驗收，甲方應在10個工作日內(nèi)組織相關單 位進行現(xiàn)場完工驗收，完工驗收合格后向乙方辦理結算，并支付比例為合同金額的40%。

3、工程竣工交驗，完成資料交檔，并由乙方完成工程竣工結算清單（若需審計，須經(jīng)工程審計完成）7個工作日內(nèi)提交給甲方，甲方需在20個工作日內(nèi)確認無誤后，向乙方辦理結算。并按工程款支付到結算總金額的95%。

4、余款為結算金額的5%，作為本工程的質(zhì)保金，待本工程竣工驗收合格滿一年后7個工作日內(nèi)一次性無息支付5%。

5、乙方應根據(jù)工程進度結算與工程完工結算金額向甲方提供有效增值稅專用票（11 %的稅率），甲方應在7個工作日內(nèi)支付給乙方工程結算款。工程質(zhì)保期內(nèi)，乙方應按原合同的約定承擔質(zhì)保責任。

六、本協(xié)議經(jīng)雙方簽章后即產(chǎn)生法律效力，并作為原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等的法律效力。

七、除本協(xié)議明確修改的條款之外，原合同的其余部分完全繼續(xù)有效。

八、本協(xié)議一式10份，其中正本4份，發(fā)包人3份，承包人1份；副本6份，發(fā)包人4份，承包人2份，具有同等法律效力。以下無正文。

發(fā)包人：

承包人： 住所：

住所： 代表人：

代表人： 委托代理人：

委托代理人： 電話：

電話： 開戶銀行：

賬號：

納稅人識別號：

開戶銀行：

賬號：

納稅人識別號：簽約時間：

第四篇：補充協(xié)議

《*********************項目合同》補充協(xié)議一

甲方：******************

乙方：******************

根據(jù)《中華人民共和國合同法》和其他法律法規(guī)，本著平等互利、協(xié)商一致的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲乙雙方于2013年2月簽訂的《******************》（合同號：******************）(下稱“原合同”)制定以下補充協(xié)議。補充內(nèi)容如下：

一、雙方最終確認：合同有效期內(nèi)分四期（3個月為一期）進行考核，費用分四期支付，前三期款項為人民幣貳拾肆萬元整（RMB：240000），第四期支付人民幣貳拾壹萬陸仟元整（RMB：216000）；每期考核得分大于等于90分時，項目費用全額支付；考核得分在60分到90分之間時，則按照項目考核費用=（考核得分-60）*0.72萬；當考核得分低于60分，則項目考核費用為零。（詳見附件一）。

二、付款時間為每期結束的次月支付合同款，最后一個期的款項在合同期限結束后的兩個月內(nèi)支付。

三、修改《******************》中的考核費用說明（詳見附件二）。

四、本補充協(xié)議作為原合同的組成部分，與原合同具有同等法律效力。

五、本補充協(xié)議一式叁份，甲方持貳份，乙方持壹份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

附件一：******************考核管理辦法

附件二：******************考核表

甲 方：******************

負責人：

乙 方： ******************

法定代表人：

年月日

第五篇：補充協(xié)議

補充協(xié)議

甲方：

乙方：

甲方把甲方按稅后1.8萬元/畝支付乙方。

1、工程內(nèi)容：乙方按圖施工，遇爆破則乙方負責成孔，炸藥安放，爆破及爆破手續(xù)等費用由甲方負責，甲方保證乙方擋墻石頭供應。

2、工程款支付：甲方按進度每月支付60%，余款工程結束后三個月內(nèi)付清.3、工程責任：甲方保證乙方正常施工，由于甲方爆破原因造成乙方誤工，由甲方負責賠償乙方人工費、機械管理等費用，由于拖欠工程款造成損失甲方負責。

4、保證金支付：乙方在開工當日支付60萬保證金及20萬炸藥押金，甲方保證在開工一年內(nèi)返還乙方保證金。

甲方：乙方：

年月日