第一篇：2018春法學勞動法

期末作業(yè)考核

《勞動法》

滿分100分

一、名詞解釋（每小題5分，共20分）

1、勞動法律關系：指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系

3、年休假：是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假

3、勞動安全衛(wèi)生：又稱勞動保護或者職業(yè)安全衛(wèi)生，指勞動者在生產(chǎn)和工作過程中應得到的生命安全和身體健康基本保障的制度

4、休息休假：指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間外自行支配的時間，包括勞動者每天休息的時間等

二、簡述題（每小題10分，共50分）

1、現(xiàn)存勞動爭議的處理原則及構建原則。

答：現(xiàn)存原則有1.著重調(diào)解，及時處理；2.在查清事實的基礎上，依法處理；3.當事人在適用法律上一律平等。構建原則有1.資方于勞動者間的利益平衡原則；

2、集體合同制度存在的缺陷。

答：一是集體合同形式化問題嚴重，1.主題錯位2.程序簡化3.內(nèi)容空洞；二是集體合同立法滯后，1.相關法規(guī)之間缺乏一致性2.立法層次低3.實施范圍狹窄4.缺乏強制性規(guī)定，沒有明確集體協(xié)商和集體合同中的法律責任

3、工作環(huán)境權的內(nèi)容。

答：1.參與企業(yè)安全衛(wèi)士改善決策權2.充分獲得信息權3.安全衛(wèi)士代表在特殊危險狀況發(fā)生時的處置權4.個別勞動者拒絕危險工作權5.接受咨詢與訓練權6.安全衛(wèi)生代表權

4、完善農(nóng)民工權益保護的措施。

答：1.擴大社會保障制度的覆蓋面2.增強個體維護意識3.發(fā)揮工會組織或其他民間組織的功能4.加強政府的監(jiān)督和管理5.完善工傷保險制度

5、訂立無固定期限勞動合同的情形。

答：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

三、論述題（每小題15，共30分）

1、試述勞動爭議處理機制存在的問題。答：相關法律法規(guī)建設滯后，使得勞動爭議處理制度中具法律效力的勞動爭議伸裁和訴訟在實際操作中困難重重。突出表現(xiàn)為:一是實休法方面:

1、由于歷史原岡，《勞動法》 法只是確立了勞動爭議案件的一-般原則，可操作性差，尤其沒有對外商投資企業(yè)等特殊用人單位作出專門規(guī)定，不適應外商投資企業(yè)勞動爭議多并且復雜的現(xiàn)狀。

2、我國的勞動法規(guī)范多為授權性條款和義務性條款，缺少對F違反規(guī)定該如何追究責任的條款，即使有這樣的條款，一股規(guī)定也比較原則，執(zhí)行過程中也難以操作。

3、《條例》只規(guī)定了勞動爭議處理的程序，要是仲錢程序，缺乏規(guī)范勞動關系的實體性法規(guī)。

4、我國現(xiàn)行調(diào)整企業(yè)勞動爭議仰錢的法律法規(guī)，參照的有《條例》和《勞動爭議仰裁委員會辦案規(guī)則》等，但這些法律法規(guī)對具休的伸錢程序和當事人的舉證責任并未加以規(guī)定或規(guī)定得租糙、泛化

使得操作起來很難。

5、有關勞動爭議的解決方式及時效的規(guī)定，主要休現(xiàn)在《條例》、《勞動法》《外商投資企業(yè)勞動管理條例》中，規(guī)范就勞動爭議處理的各種方式在解決爭議中的效力、時效的確認、協(xié)調(diào)，缺乏明確的法律依據(jù)，為實踐帶水諸多不使。二是程序法方面:

1、根據(jù)《勞動法》、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》的規(guī)定，勞動爭議處理適用調(diào)解、仰裁、起訴，休現(xiàn)了多層次性、多渠道性的優(yōu)點。但這種“調(diào)、裁、市”依次進行的爭議處理程序，其弊端是明顯的。時問拖得過長。這不僅無法休現(xiàn)法律的效率，面對很可能使矛居雙方積怨加深，特別是不利于給外商投資企業(yè)創(chuàng)造良好的投資環(huán)境。

2、企業(yè)勞動爭議處理機構建設問題。日前我國的勞動爭議處理機構不健全，人員編制不足、人員素質(zhì)不高，不具備專門處理外商投資企業(yè)勞動爭議的人才，不適應勞動爭議數(shù)量急劇開的需要，增加了案件的處理難度。

3、勞動爭議仰戰(zhàn)的實際效用問題。我國山前的勞動爭議仰錢與實際意義的仰錢是完全不同的，是由國家強制力確定，而不是基于當事人雙方白愿選擇，實際上它更接近國家行政機關的一種行政決定。對這種裁決，只要一方當事人不服，就可通過起訴的方式使錢決歸無效，實際上勞動仰錢的作用并未得以充分發(fā)揮。

2、論述我國目前的集體協(xié)商機制存在的缺陷及其完善措施。

答：缺陷:我國目前的集體協(xié)商制度并不完善，影響我國集休協(xié)商制度發(fā)展的上要有如下兒個障礙:(1)立法上不完備我國現(xiàn)行關于集休協(xié)商制度的立法存在如下問題:首先是沒有專門的關于集休協(xié)商的立法規(guī)定，都規(guī)定在集體合同中，面《工資集休協(xié)商試行辦法》只是關于工資制度協(xié)商的規(guī)定:其次是立法層次低:三是法條少:四是規(guī)定簡單，不利于實踐中的操作。（2）集休協(xié)商的層次低。山前立法規(guī)定的集休協(xié)商代表僅是企業(yè)工會或者職工.代表，沒有行業(yè)和區(qū)域集休協(xié)商制度的規(guī)定。集休協(xié)商的層次低，工會或者職工代表不具有足夠強的力量，不具有較高的專業(yè)知識和談判技巧，使集休協(xié)商不能發(fā)揮保護勞動者合法權益和平衡利益的功能。（3）工會不能真正發(fā)揮作用。由于我國的勞動名沒有自由結(jié)社的權利，不能自發(fā)組織工會，工會附屬企業(yè)，包括經(jīng)費、人員、職能都附屬企業(yè)。因此工會并不是真正意義上的勞動者的代表。（4)監(jiān)督機制不健全。在集體協(xié)商過程中，如果用人單位有侵害勞動者的行為或名在集休協(xié)商過程中有不符合程序規(guī)定的地方,如何監(jiān)督?侵害方要承擔什么樣的法律責任?這在我國立法中沒有規(guī)定，實踐中也沒有施行，這顯然不利」集休協(xié)商的合法開展。

完善措施:

1、建立政府、企業(yè)、職工三方參與的集休協(xié)商談判機制。勞資關系從客觀上需要三方參與，形成一個在集體協(xié)商中有效的二方機制。即一方是宏觀層次上的政府;一方是企業(yè)，企業(yè)方包括單個企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域性的企業(yè)群休、全國范圍內(nèi)的所有企業(yè):第三方是雇員方或勞動者方面，包括單個企業(yè)中的勞動者群休、行業(yè)勞動者群休、區(qū)域性的勞動名群休、企國性的勞動者群休。其中企業(yè)方與雇員方是進行集休協(xié)商談判的主體，是形成談判約定的主體，通過集休協(xié)商談判，形成并規(guī)范勞動合同。面政府主要是監(jiān)管和幫助勞資雙方進行談判，并進行協(xié)調(diào)。

2、建立集體協(xié)商談判的組織。要建立有效的集休協(xié)商談判的組織體系，明確各組織間的關系，明確全國性的工會、行業(yè)工會、區(qū)域性工會、行業(yè)雇主協(xié)會、區(qū)域竹性的雇主協(xié)會、全國雇主協(xié)會問的責、權、利關系，以及相互間的協(xié)調(diào)原則。

3、制定勞資協(xié)商的辦法和程序。從法律方面保護協(xié)商雙方以及協(xié)商代表的利益，避免在談判過程中采用不合法的方法干預和破壞談判的進行:避免雇主和雇員在勞動力市場中的壟斷，保護企業(yè)間和勞動力之間的平等競爭關系。

4、明確集休協(xié)商談判中的雇主責任。在我國勞資力量嚴重失衡的情況下，如果對企業(yè)在集休談判中的行為不加以約束，不能從根本上.改變力量尖衡的狀況?？梢越梃b其他市場經(jīng)濟國家的經(jīng)驗，在法律責任上作出如下規(guī)定:首先，對涉及勞動者切身利益如工資、工時、勞動條件等事項，企業(yè)必須與工會進行談判，對工會提出的談判要求必須回應，不得單方或私下決定或改變。其次，企業(yè)在談判過程中必須向工會或工人代表提供有關企業(yè)經(jīng)營情況的真實信息，并在集休談判的全過程中承擔向工會提供資料的責任如違反印意味著拒絕談判需承擔法律責任。[1]第三，明確規(guī)定違約責任,不僅應規(guī)定違約行為，而且應明確規(guī)定處罰的辦法，包括處罰的量化標準、執(zhí)行機構以及相關程序等。

第二篇：西交《經(jīng)濟法學》(2018)春

經(jīng)濟法學

一、單選(共3（）試,共6（）分,)1.擔任單位會計機構負責人(會計主管人員)的,除取得從業(yè)資格證書之外,應當具備會計師以上專業(yè)技術職務資格或者從事會計工作（C）年以上經(jīng)歷 A.5 B.4 C.3 D.2 滿分:2分

2.以下產(chǎn)品中,屬于我國《產(chǎn)品質(zhì)量法所》界定的產(chǎn)品范圍的是（D）A建筑材料 B.初農(nóng)產(chǎn)品 C.天然成品 D軍工產(chǎn)品 滿分:2分

3.根據(jù)《森林法》的規(guī)定,農(nóng)村居民在自留地,自留山種植的林木應當歸（C）所有 A國家 B集體 C.個人

D個人和集體共有 滿分:2分

4.廣告主、廣告經(jīng)營者、廣告發(fā)布者之間在廣告活動中應當訂立（B）A頭合同 B.書面合同 C.工作計劃 D.賣合同 滿分:2分

5.股份有限公司設事會,其成員為（C）A.3人至9人 B.5人至21人 C.5人至19人 D.7人至19人 滿分:2分

6.一般認為,現(xiàn)代反去的產(chǎn)生以下列哪部法律為標志。（B）A美國《聯(lián)邦貿(mào)易香員會法》B美國《謝爾曼法》 B.美國《克頓法》D德國《卡特爾條例》 滿分:2分

7.下列不屬于我國經(jīng)濟法淵源的有（D）: A.世界貿(mào)易組織的各種協(xié)定 B.《憲法》

C.《海費者權益保護法》

D.《中華人民共和國香港特別行政區(qū)基本法》 滿分:2分

8.以下產(chǎn)品中,屬于我國《產(chǎn)品質(zhì)量法》所界定的產(chǎn)品范圍的是（A）A建筑材料 B.初級農(nóng)產(chǎn)品 C.天然成品 D軍工產(chǎn)品 滿分:2分

9.某甲某乙與某丙按照臺伙協(xié)議共同出資設立合伙企業(yè),某甲任合伙企業(yè)事務執(zhí)行人。依照我國《合伙企業(yè)法》的規(guī)定,關于臺伙人對企業(yè)承擔的責任的正確表述是（C）A全體合伙人均承擔有限責任

B.某甲作為合伙企業(yè)事務執(zhí)行人負無限責任,其他合伙人均負有限責任 C.合伙人的責任分別由合伙協(xié)議約定 D全體合伙人承擔無限連帶任 滿分:2分

10.A企業(yè)在市場上推出一種多功能遙控器,名為“一按達”,產(chǎn)品設計成適應操作者手型的曲線外觀:并配以反傳統(tǒng)的香檳色。一該多功能控器銷售地區(qū)甚廣,輔之大量的較長時間的廣告宣傳,使其在相關市場廣為消者歡迎,B企業(yè)仿百A企業(yè)產(chǎn)品,也在市場推出易安達多功能搖控器,其外觀色彩與A企業(yè)的一按達相仿,引起滑,該侵權行為屬于（C）A假圈、仿他人注冊商標

B.擅自用知名商品特有的名稱,包裝、裝滿 C.侵犯外觀設計專利權 D.引人誤解的假宣傳 滿分:2分

11.根據(jù)我國《對外留易法》的規(guī)定,我國對他國服務貿(mào)易市場準人的原則是（D）A自由準人 B.禁止準人 C.互惠使人

D根據(jù)雙方的條約,協(xié)定所作的承諾 滿分:2分

12.28.我國《外資企業(yè)法》規(guī)定,國家對外資企業(yè)不實行國有化和征收:在特殊情況下,根據(jù)社會公共利益的需要,對外資企業(yè)可以依照法律程序?qū)嵭姓魇眨ˋ）A并給予相應的補償 B.并給予相等的補信 C.并予相當?shù)难a D并予適當?shù)难a 滿分:2分

13.私營企業(yè)是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有,雇工（C）以上的營利性的經(jīng)濟組織 A3人 B.5人 C.8人 D.1（）人 滿分:2分

14.某甲、某乙與某丙按照合伙協(xié)議共同出資設立合伙企業(yè),某甲任合伙企業(yè)事執(zhí)行人依照我國《合伙企業(yè)法》的規(guī)定,關于合伙人對企業(yè)承擔的任的正確表是（C）A全體合伙人均承擔有限責任

B.某甲作為合伙企業(yè)事務執(zhí)行人負無限責任,其他合伙人均負有限責任 C.合伙人的責任分別由合伙協(xié)議約定 D.全體合伙人承擔無限連帶任 滿分:2分

15.城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工代表大會應當依照企業(yè)章程定期召開,但每年不得少于（C）A四次 B三次 C.兩次 D.一次 滿分:2分

16.下列行為中,屬于貨物銷售行為應納增值稅的是（C）A經(jīng)營娛樂業(yè) B.文化體育事業(yè)

C.將自產(chǎn)的物用于投資 D飲食服務業(yè) 分:2分

7.只可能成為經(jīng)濟法律關系的參加省而可能作為民法或行政法的主體的是（C）A匡家機關

B企業(yè)和其他社會組織

C.企業(yè)的內(nèi)部組織和有關人員 D.農(nóng)戶,個體經(jīng)營戶和公民 滿分:2分

18.承包經(jīng)營的企業(yè)試行資金分賬制度,劃分國家資金和企業(yè)資金,分別列賬,其中企業(yè)資金屬于（B）性 A集體所有制 B全民所有制 C.份制

D.股份合作制 滿分:2分

19.根據(jù)《森林法》的規(guī)定,農(nóng)村居民在自地、自解山種植的林木應當歸（C）所有 A國家 B.集體 C個人

D個人和集體共有 滿分:2分

20.擔任單位會計機構負責人(會計主管人員,除取得從業(yè)資格證書之外,應當具備會計師以上專業(yè)技術職務資格或者從事會計工作（C）年以上經(jīng)歷 A 5 B.4 C.3 D.滿分:2分

21.A企業(yè)在市場上推出一種多功能控器,名為“一按達”,產(chǎn)品設計成適應操作者手型的曲線外觀:并配以反傳統(tǒng)的香檳色,一該多功能遙控器銷售地區(qū)甚廣,輔之大量的較長時間的廣告宣傳,使其在相關市場廣為清貿(mào)者歡迎,B企業(yè)仿A企業(yè)產(chǎn)品,也在市場推出易安達多功能搖控器,其外觀色彩與A企業(yè)的一按達相仿,引起,該權行為屬于（C）A假冒、仿冒他人注冊商標

B.自使用知名商品特有的名稱、包裝、裝潢 C.侵犯外觀設計專利權 D.引人誤解的假宣傳 滿分:2分

22.15.下列對不正當有獎銷表述錯誤的是（B）

A利用有獎售的手推質(zhì)次價高的行為屬于不正當有獎銷售 B.抽獎式有實銷售的最高金額不可超過6000元 C進行有獎售不得慌你有獎

D對于不正當有獎銅售行為監(jiān)督檢查部可以根據(jù)情節(jié)處以罰款 滿分:2分

23.私營企業(yè)是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有,雇工（C）以上的營利性的經(jīng)濟組織 A3人 B.5人 C8人

D.1（）人 滿分:2分

24屬于我國《廣告法》調(diào)整的廣告類型有（D）A政治廣告 B.公益廣告 C.文化廣告 D.商業(yè)廣告 滿分:2分

25.申請設立中外合營企業(yè),由中國合營者負責向?qū)徟鷻C關報送的正式文件包括營企業(yè)協(xié)議、合同和章程,當合營企業(yè)動議與合營企業(yè)合同有抵觸時（A）A以合營企業(yè)協(xié)議為準 B.以營企業(yè)合同為準 C.合營各方再協(xié)商確定 D.由審批機關認定 滿分:2分

26.城填集體企業(yè)職工代表大會應當依企業(yè)章程定期召開。但每年不得少于（C）A四次 B.三次 C.兩次 D.一次 滿分:2分

27.只可能成為經(jīng)濟法律關系的參加者而不可能作為民法或行政法的主體的是（C）A國家機關

B.企業(yè)和其他社會組織

C.企業(yè)的內(nèi)部組織和有關人員 D.農(nóng)戶,個體經(jīng)營戶和公民 滿分:2分

28.一般認為,現(xiàn)代反壟斷法的產(chǎn)生以下列哪部法律為標志,(B)A美國《聯(lián)邦貿(mào)易員會法》日美國《謝爾曼法》 B.美國《克萊法》口德國《卡特爾條例》 滿分:2分

29.申請設立中外合營企業(yè),由中國合營者負向?qū)徟鷻C關報送的正式文件包括營業(yè)協(xié)議、合同和章程,當合營企業(yè)協(xié)議與合營企業(yè)合同有抵觸時(A)A以合營企業(yè)協(xié)議為準 B.以合營企業(yè)合同為準 C.合營各方再協(xié)商確定 D.由審批機關認定 滿分:2分

30.下列屬于流轉(zhuǎn)稅的有:(A)A關稅 B.所得院 C.房產(chǎn)

D.車船使用院 滿分:2分

二、多選題

1.下列行為不屬于不正當競爭行為的有（ABCD）□A清償債務而虧本銷售

口B處理有效期即將到達的商品而虧本銷售 □.因轉(zhuǎn)產(chǎn)而虧本銷售

□D季節(jié)性降價而虧本銷售 滿分:2分

2.下列行為不屬于不正當競爭行為的有（ABCD）□A因清償債務而虧本銷售

□B.因處理有效期即將到達的商品而虧本銷售 □C因轉(zhuǎn)產(chǎn)而虧本銷售

口D季節(jié)性降價而虧本銷售 滿分:2分

3.政府采購監(jiān)督管理部門應當加強對政府采購活動及集中采購機構的監(jiān)督檢查，監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容是:（ABCD）

□A有關政府采購的法律、法規(guī)和規(guī)章的執(zhí)行情況;□B.采購范圍、采購方式和采購程序的執(zhí)行情況 □C.政府采購人員的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能;□D.采購過程中是否有違法亂紀行為;滿分:2分

4.政府采購監(jiān)督管理部門應當加強對政府購活動及集中采購機構的監(jiān)督檢查，監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容是:（ABCD）

□A有關政府采購的法律法規(guī)和規(guī)章的執(zhí)行情況 □B.采購范圍、采購方式和采購程序的執(zhí)行情況;□C.政府采購人員的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能 □D.采購過程中是否有違法亂紀行為;滿分:2分

5.根據(jù)《反壟斷法》規(guī)定,下列哪些選項不構成壟斷協(xié)議?（ACD）

□A某行業(yè)協(xié)會組織本行業(yè)的企業(yè)就防止進口原料時的惡性競爭達成保護性協(xié)議 □B.三家大型房地產(chǎn)公司的代表聚會,就商品房價格達成共識,隨后一致采取漲價行動

口C.某品牌的奶粉含有毒物質(zhì)的事實報公布后,數(shù)家大型零售公司聯(lián)合聲明拒絕銷售該產(chǎn)品 口D.數(shù)家大型煤炭企業(yè)就采用一種新型礦山安全生產(chǎn)技術達成一致意見 滿分:2分

6.以下各項中,能成為經(jīng)濟法律關系主體的包括（ABCD）□A銀監(jiān)會 □B證監(jiān)會

□.農(nóng)村承包經(jīng)營戶 □D.公民個人 滿分:2分

7.我國反不正當競爭法調(diào)整的行為具有以下特征:（ABCD）□A由經(jīng)營者所為的行為 □B.在市場交易中所為 □C.以競爭為目的 口D.違反商業(yè)道德 滿分:2分

8.生產(chǎn)者在下列哪種情況下不對消費者負責賠償?（ABCD）

□A消費者從銷售者處購買的化妝品不具有包裝上標明的使用效果 □B某人從生產(chǎn)者處盜竊其開發(fā)中的高壓鍋樣品,在使用時被炸傷 □C.因銷售者貯存不當致使藥品變質(zhì)而使某患者服藥后過敏

□D.消費者使用產(chǎn)品后發(fā)生不適,但現(xiàn)在科學技術無法證明產(chǎn)品與不適之間的關系 滿分:2分

9.不得設定抵押的房地產(chǎn)是(ABCE)□A權屬有爭議的房地產(chǎn)

□B.列入文物保護的建筑物和有重要紀念章義的其他建筑物 □C.已依法公告列入拆遷范圍的房地產(chǎn)

口D用于教育、醫(yī)療、保險等事業(yè)的房地產(chǎn)

□E.被依法查封、扣押、監(jiān)管或者以其他形式限制的房地產(chǎn) 滿分:2分

10.下列哪項地點不能發(fā)布戶外商業(yè)廣告(BCD)□A公共場所的電子屏

□B.高速公路上的路標指示牌 □C.某縣人民政府辦公樓樓頂

□D.某受國家保護的古建筑外墻上YZ[Cmdx 滿分:2分

三、判斷題(共1（）道試題,共2（）分)1.不動產(chǎn)信用控制也是中央銀行貨幣政策工具的一種(B)A錯誤 B正確 滿分:2分 2.無論借款人信譽多好,商業(yè)銀行都不能為其提供無擔保貸款.(A)A錯誤 B.正確 滿分:2分

3.近代史上我國自行開辦的最早的商業(yè)銀行是1896年的中國通商銀行。（B）A錯誤 B.正確 滿分:2分

4.中國人民銀行除履行其自身監(jiān)管職外,也可從事商業(yè)銀行的一般貸款業(yè)務。（A）A錯誤 B正確 滿分:2分

5.我國的中央銀行即中國人民銀行受國務院和財政部的雙重領導。(A)A錯誤 B.正確 滿分:2分

6.中國人民銀行除履行其自身監(jiān)管職外,也可從事商業(yè)銀行的一般貸款業(yè)務。（A）A錯誤 B正確 滿分:2分

7.我國最早的中央銀行是中華民國時期由孫中山先生仿造西方制度設立的。（A）A錯誤 B.正確 滿分:2分

8.從世界銀行發(fā)展的歷史來看,中央銀行是由商業(yè)銀行發(fā)展而來的。（B）A錯誤 B正確 滿分:2分

9.我國的基利率即中國人民銀行制定的再貸款和再貼現(xiàn)率。（A）A錯誤 B.正確 滿分:2分

10.非現(xiàn)場檢查是指監(jiān)管機關通過對金融機構財務報表的分析以及其他相關書面報告的評判來執(zhí)行監(jiān)管職。（B）A錯誤 B.正確 滿分:2分

第三篇：16春北京大學 勞動法 作業(yè)

謀學網(wǎng)www.tmdps.cn

作業(yè)ID：57547

------------------

1.勞務派遣最主要的法律特征是（）（第五章）（鼓勵獨立完成作業(yè)，嚴懲抄襲）

A.A.非全日制工作形式

B.B.用人單位不對勞動者承擔任何責任 C.C.勞動雇傭和勞動使用相分離 D.D.勞務派遣工工作的臨時性

2.依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在（）情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。（第五章）

A.A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C.C.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

D.D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的謀學網(wǎng)www.tmdps.cn

3.集體合同的內(nèi)容側(cè)重于（）（第六章）

A.A.確保工會能履行自身職能 B.B.維護職工權益 C.C.規(guī)范合同訂立程序 D.D.確保合同有效實施

4.工資分配應當遵循（）原則，實行同工同酬。（第七章）

A.A.按勞分配

B.B.與經(jīng)濟發(fā)展適應 C.C.宏觀調(diào)控

D.D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平

5.對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應支付給職工工資報酬的標準是（）（第八章）

A.A.該職工日工資收入的100％ B.B.該職工日工資收入的150％ C.C.該職工日工資收入的200％ D.D.該職工日工資收入的300％

謀學網(wǎng)www.tmdps.cn

6.我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）周歲。（第九章）

A.A.18 B.B.17 C.C.16 D.D.15

7.《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者（）依法參加社會保險，繳納社會保險費。（第十章）

A.A.可以 B.B.應當 C.C.必須 D.D.能夠

8.《社會保險法》第46條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為（）。（第十章）

A.A.6個月 B.B.12個月 C.C.18個月 D.D.24個月

謀學網(wǎng)www.tmdps.cn

9.《關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》規(guī)定，國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險費，包括單位繳費和個人繳費，均由再就業(yè)服務中心按照本地上職工平均工資的（）為基數(shù)繳納。（第十章）

A.A.60％ B.B.70％ C.C.80％ D.D.100％

10.下列哪一項不屬于我國勞動爭議的處理原則（）（第十三章）

A.A.合法 B.B.自愿 C.C.公正 D.D.及時

------------------

謀學網(wǎng)www.tmdps.cn

11.勞動法律關系主體雙方具有（）。（第一章）

A.A.統(tǒng)一性 B.B.對應性 C.C.平等性 D.D.權益性 E.E.從屬性

12.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因（）不同而受歧視。（第四章）

A.A.身份 B.B.民族 C.C.種族 D.D.性別 E.E.宗教信仰

13.下列有關勞動合同法律特征的論述中，正確的有（）。（第五章）

A.A.勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位 B.B.勞動合同內(nèi)容具有勞動權利義務的統(tǒng)一性和對應性 C.C.勞動合同具有從屬性 D.D.勞動合同具有有償性 E.E.勞動合同具有社會性

謀學網(wǎng)www.tmdps.cn

14.我國失業(yè)保險基金的構成有（）。（第十章）

A.A.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險費 B.B.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費 C.C.失業(yè)保險基金的利息 D.D.失業(yè)保險調(diào)劑金 E.E.財政補貼

15.在各國工會立法的實踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（）。（第十一章）

A.A.機構參與 B.B.個人參與 C.C.崗位參與 D.D.代表參與 E.E.政府干預

謀學網(wǎng)www.tmdps.cn

------------------

16.某市家佳家用電器公司為一家中外合資經(jīng)營企業(yè)，擬于1995年5月8日正式投產(chǎn)。1995年4月2日，家佳家電公司在當?shù)厝請笊系浅稣泄⑹拢骸氨竟緸橹型夂腺Y經(jīng)營企業(yè)，總投資為1000萬美元，實力雄厚。現(xiàn)招聘工人210人，條件如下：男女性別不限，均要求高中以上文化程度（因生產(chǎn)需要限理科班），有本市城鎮(zhèn)正式戶口，身體健康，年齡在24歲以下。”并有其他事項的規(guī)定。

胡某去年高考后沒能升上大學，家里經(jīng)濟條件較差，不能繼續(xù)補習，現(xiàn)正在做臨時工。她的高中同學約她一起前去應聘，胡某認為家佳家電公司將來發(fā)展前景不錯，遂請假前往。

報名后，胡某等人于4月20日參加了家佳家電公司舉行的文化考試，成績優(yōu)秀。4月26日，胡某讀高中時的男同學李某成績還不如胡某，已經(jīng)收到了錄用通知，胡某認為自己也一定會被錄用，遂向老板約定，臨時工做到4月底，從5月份起她就不干了。5月1日，胡某不再做臨時工，卻仍未收到錄用通知。直到5月6日，家佳家電公司即將投產(chǎn)，其他工人已經(jīng)接受了近一周的培訓，胡某仍未收到錄用通知。胡某遂找家佳家電公司，公司人事部經(jīng)理告訴她：“你的學歷太低，不適合公司的工作，所以沒有被錄用。”胡某認為自己具備了招工啟事上所要求的“高中文憑”，符合“高中以上文化程度”的條件。人事部經(jīng)理遂告訴胡某，公司總經(jīng)理彭某特意指出，男職工是高中以上就可以了，女職工是大專以上文化程度才行，當初的表述是因為限于篇幅，“大專以上也中高中以上，并不矛盾嘛?！焙痴J為公司的前后標準不一致，致使其辭掉了原工作，現(xiàn)在無工可作，況且，家佳家電公司的工作并不需要很多體力，因此招工時應當男女同等標準。胡某還了解到，公司總經(jīng)理彭某曾表示過“女工將來事多，不如男工利索”，并授意公司人事部搞區(qū)別對待。胡某遂于1995年5月10日向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出處理申請，請求責令家佳家用電器公司與其簽訂勞動合同。

家佳家用電器公司答辯稱，公司擬招的女工名額已滿，因而無法與胡某再簽訂勞動合同，建立勞動關系。

問題：

1.企業(yè)在招用工人時，是否應當男女同等標準？在哪些情況下，法律法規(guī)允許企業(yè)按不同標準招工？

2.家佳家用電器公司在招工中的有關規(guī)定是否符合法律規(guī)定？為什么？

謀學網(wǎng)www.tmdps.cn

------------------

17.某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動合同中約定，工人入廠時，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為1年，在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個月發(fā)放一次工資。

問題：

1、企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動法的有關規(guī)定？

2、勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關規(guī)定？

各位同學：每隔20分鐘，請務必點擊頁面左下角的'臨時保存'按鈕，保存您的作業(yè)！

倒計時:19分58秒

第四篇：2012電大法學本科期中勞動法小論文

期中論文

中央廣播電視大學開放教育

法學本科

期 中 論 文

題 目 勞動合同法的新規(guī)定和不足

學 校 XXXX 專 業(yè) XXXXXXXXXXX 學 號 XXXXXXXXXXX 學生姓名 XXX

二0一一年X月

-1-期中論文

提

綱

一、關于勞動合同法的新規(guī)定和不足的概述 二、新規(guī)定及其意義

1．單位規(guī)章制度和重大事項公示制度 2．事實勞動關系的取消和代替 3．勞務合同身份的正式化 4．試用期的明顯縮短

5．用人單位解除勞動合同的補償新計算方法 6．向人民法院申請支付令

7．用人單位非法解除勞動合同后勞動者訴訟請求的選擇

三、勞動合同法的不足和建議 1．有關試用期的規(guī)定 2．有關勞動合同無效的確認

3．申請確認勞動合同無效的時效是多少？ 4．有關用人單位未訂立書面勞動合同的法律責任 5．有關試用期解除勞動合同的條件 6．有關非全日制用工的特別規(guī)定

7．有關勞動合同法施行后其他法律法規(guī)的有效性問題

-2-期中論文

《勞動合同法》的新規(guī)定和不足

一、關于勞動合同法的新規(guī)定和不足的概述

《中華人民共和國勞動合同法》已于2007年6月29日經(jīng)第十屆全國人大常務委員會第28次會議通過并將自2008年1月1日其施行。相對于原先的勞動法，勞動合同法的相關新規(guī)定更加有利保護勞動合同中弱者-勞動者的合法利益，但不可避免地勞動合同法還有一些不足之處，現(xiàn)筆者結(jié)合自己的辦案實踐和心得，談談勞動合同法的新規(guī)定和不足。

二、新規(guī)定及其意義

1．單位規(guī)章制度和重大事項公示制度

勞動者曾經(jīng)代理過一些單位認為員工嚴重違紀而予以開除的勞動糾紛，但結(jié)果都因單位缺乏已將相關規(guī)章制度公示或告之的證據(jù)，仲裁庭一般都以用人單位作出開除決定無合法依據(jù)而裁定用人單位開除決定無效。勞動合同法第4條對單位制定，修改或者決定和實施規(guī)章制度和重大事項時應符合的程序加以了明確，用人單位在和勞動者簽訂或履行勞動合同時應該盡告之義務，否則上述單位規(guī)章制度和重大事項對勞動者無約束力，用人單位也不能根據(jù)上述單位規(guī)章制度對勞動者作出相關決定。

2．事實勞動關系的取消和代替

長期以來，用人單位一直不和勞動者簽訂勞動合同或在勞動合同到期后也不辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)，這在法律上屬于事實勞動關系。在司法實踐上，勞動者可以隨時終止事實勞動關系，而用人單位提出終止事實勞動關系的，需提前30日，但由此引發(fā)的勞動爭議卻不在少數(shù)。勞動法僅僅規(guī)定了用人不和勞動者簽訂書面勞動合同的行政責任，作為勞動者遭受的經(jīng)濟損失往往無法得到用人補償勞動，而勞動合同法對事實勞動關系的處理根據(jù)時間分別加以規(guī)定，明確了用人不和勞動者簽訂書面勞動合同的直接法律責任： 2．1 當用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（第82條）2．2當用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已訂立無固定期限勞動合同。（第12條第三款）

3．勞務合同身份的正式化

作為中國特定的市場經(jīng)濟的產(chǎn)物，大量的勞務工（民工）的法律問題日益加劇，勞動法對此無任何規(guī)定，其他相關的規(guī)定卻把勞務合同和勞動合同區(qū)分開來，在司法實踐中，由勞務合同引發(fā)的糾紛屬于一般的民事糾紛，不屬于勞動糾紛。這往往不利于保護的合法權益。勞動合同法第12條明確了原先的勞務合同屬于勞動合同的一種類型，并明確了不得約定使用期，對廣大處勞務工（民工）無疑是一個福音。

4．試用期的明顯縮短

原先的勞動合同法籠統(tǒng)的規(guī)定試用期最長不得超過6個月，也即用人單位可以決定勞動者試用期的長短，這對與用人單位簽訂短期合同的勞動者來說明顯不

-3-期中論文

利。勞動合同法第19條根據(jù)勞動合同期限對試用期加以了明確規(guī)定，一方面試用期的長短法律化，另一方面試用期明顯縮短，大大保護了廣大勞動者的合法權益：（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過而二個月；（3）三年以上勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過而六個月；（4）非全日制用工、以完成一定工作任務為期限的勞動合同和不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期；（5）無單獨的試用期合同。5．用人單位解除勞動合同的補償新計算方法

原先的勞動法規(guī)定用人單位解除勞動合同的補償是根據(jù)解除的勞動合同已履行的年份來計算的，并規(guī)定補償最多不超過12個月工資，也即如雙方簽訂的是5年期的勞動合同，如履行到第4年，用人單位解除了勞動合同，用人單位應賠償勞動者4個月的工資。在司法實踐中，這個規(guī)定有很大的漏洞，為了規(guī)避上述規(guī)定，很多用人單位故意和勞動者只簽訂一年期的勞動合同，到期后再續(xù)簽一年，這樣如用人單位到時不在需要勞動者時，不需支付任何的經(jīng)濟補償。針對上述情況，勞動合同法第47條對用人單位解除勞動合同的補償計算依據(jù)進行了調(diào)整，明確經(jīng)濟補償是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限來計算的，并不再規(guī)定補償最多不超過12個月工資（除該勞動者工資高于本地區(qū)上職工平均工資三倍的情況外）。勞動合同法第14條第二款第3項則規(guī)定連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂時應簽訂無固定期限勞動合同，這是對用人單位一年一簽的行為徹底打擊。

6．向人民法院申請支付令

原先勞動者為向用人單位追索勞動報酬，需先申請勞動仲裁，然后還有可能經(jīng)過一審，二審和執(zhí)行程序，前后時間之長和訴訟成本之高，使得勞動者筋疲力盡，勞民傷財，一些勞動者因付不起巨額的訴訟費和律師費而不得不放棄追索勞動報酬。勞動合同法第30條規(guī)定用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，上述新?guī)定，一方面簡化了勞動者的追索勞動報酬程序，同時大大介少了訴訟成本。

7． 用人單位非法解除勞動合同后勞動者訴訟請求的選擇

筆者曾經(jīng)代理過一些用人單位非法解除勞動合同糾紛的案件，但勞動者的請求只能是要求確認用人單位解除勞動合同無效并繼續(xù)履行合同，雖然有些案件最終以雙方終止合同用人單位給予一定補償調(diào)解結(jié)案，但上述主動權都掌握在用人單位手里，如雙方不能達成調(diào)解后判決繼續(xù)履行勞動合同，勞動者一般很難繼續(xù)能在用人單位上班，用人單位可以找各種理由為難勞動者。勞動合同法充分考慮了上述勞動者的尷尬境地，第48條規(guī)定勞動者即可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可要求用人單位根據(jù)其工作年限雙倍支付賠償金，這無疑給勞動者一個主動選擇的權利。

三、勞動合同法的不足和建議

1．有關試用期的規(guī)定

勞動合同法第19條規(guī)定同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期，但對勞動者和用人單位在原勞動合同期滿后續(xù)簽新的勞動合同是否可約定試用期無明確規(guī)定?！磩趧硬哭k公廳關于續(xù)訂勞動合同是否需要規(guī)定使用期的復函〉明

-4-期中論文

確，如改變工種的應重新確認試用期，不改變工種的不再規(guī)定試用期。上述規(guī)定還是比較合理，不知仍然有效？

2．有關勞動合同無效的確認

勞動合同法第26條第二款規(guī)定對勞動合同無效有爭議的，由勞動仲裁機構或人民法院確認。上述規(guī)定有明顯的不確定因素：1。選擇由勞動仲裁機構或人民法院確認是應該在勞動合同爭議條款中約定呢？還是可由雙方在事后自由選擇？

3． 申請確認勞動合同無效的時效是多少？

勞動者建議上述不足可參考根據(jù)民事訴訟法和合同法相關規(guī)定辦理，即選擇由勞動仲裁機構或人民法院確認是應該在勞動合同爭議條款中約定，申請確認勞動合同無效的時效應為自知道或應當知道起1年內(nèi)。具體的相關規(guī)定可在即將出臺的勞動爭議調(diào)解仲裁法中規(guī)定。3．有關服務期和違約金的約定

勞動合同法第22條規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立服務期協(xié)議，并可約定相關的違約金，其他不得（除違反競業(yè)限制約定）約定違約金。這會引起實踐操作上有很大的社會矛盾。最普遍的是用人單位原先因分配給職工住房而約定的服務期，如因勞動合同法的實施而變得無效，勢必引起一批跳槽風，這對用人單位也是相當不公平的！在房價飛漲的今天，一套房子的價值應該比諸如專項培訓費不知要高出多少倍，既然雙方就培訓可約定服務期違約金為何雙方不能就住房約定服務期違約金呢?

但法律既已定，暫時不可能修改。用人單位解決上述問題可采取變更原協(xié)議的變通做法，將新的協(xié)議變更為：勞動者必須服務到一定年限，在完成服務年限前房子產(chǎn)權屬于用人單位所有。

4．有關用人單位未訂立書面勞動合同的法律責任

勞動合同法第12條第三款和第82條分別規(guī)定當用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年和超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當承擔的經(jīng)濟責任。這對勞動者的確是一種保護，但對用人單位卻有明顯的不公。簽訂勞動合同是雙方的義務，如勞動者故意不簽合同或以各種理由拖簽勞動合同，那用人單位也要承擔相關的法律責任嗎？筆者認為，最高院在頒發(fā)勞動合同法的司法解釋時應明確如屬于用人單位原因未與勞動者簽訂書面勞動合同的才承擔相應法律責任。在最高院有關勞動合同法的司法解釋出來之前，用人單位如碰到勞動者故意不簽合同或以各種理由拖簽勞動合同，那用人單位應立即終止與該勞動者的勞動關系以保護自己的合法權益！

5．有關試用期解除勞動合同的條件

勞動合同法第39條規(guī)定在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。這和勞動法的規(guī)定相一致。但在實踐操作中，如何認定試用期間卻是件易事，許多用人單位認為只要他不滿意，在試用期間可任意解除勞動合同，由此產(chǎn)生的糾紛也很多。作為勞動者保護自己的唯一辦法是保存好用人單位招聘時的職位要求以證明自己是符合錄用條件；用人單位同樣需勞動者對招聘時的錄用條件的簽字認可以免到時無法證明勞動者不符合錄用條件。

6．有關非全日制用工的特別規(guī)定

-5-期中論文

勞動合同法第五章第三節(jié)對非全日制用工的加以了特別規(guī)定，但非全日制用工與以完成一定工作任務的勞動合同如何區(qū)分呢？非全日制用工是按小時計酬，難道以完成一定工作任務的勞動合同不能按小時計酬計酬嗎？在實踐中上述兩種合同的勞動者大都是民工，但兩種不同的規(guī)定卻給了用人單位有可逃避責任的機會。因此筆者建議，最高院在頒發(fā)勞動合同法的司法解釋時應明確上述兩種用工的區(qū)分以更好地保護勞動者的合法權益！

7． 有關勞動合同法施行后其他法律法規(guī)的有效性問題

勞動合同法施行后，本法并沒有規(guī)定勞動法同時作廢，同時之前大量的最高院司法解釋、勞動部規(guī)章和地方法規(guī)/規(guī)章如何適用，本法也沒有加以闡述，這會給司法實踐帶來了很多的矛盾和問題。因此筆者建議，最高院在頒發(fā)勞動合同法的司法解釋時應明確上述法律的適用問題，以更好地發(fā)揮勞動合同法的作用！

張某系某單位職工，該單位在征得工會和勞動者同意后，在某年4月最后一周，每天延長工作時間2小時。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在業(yè)務十分繁忙的情況下該單位決定周六、周日也繼續(xù)加班。此后便是五一國際勞動節(jié)，單位聲稱愿意留下工作的職工可以繼續(xù)工作，于是，張某又利用假日工作了3天。據(jù)了解，張某每月的標準工資為6000元，每天工作5小時。請計算：

張某4月份包括五一假期至少應該拿到多少工資？

張某每月工資5600元，每周工作5天，每天工作8 小時，則每天280元，每小時35元。（4分）1．根據(jù)勞動法的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于日或小時工資的150%的工資報酬。因此，每天延長2小時，一周5天應拿加班工資35×150%×5＝262.5元。（4分）2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于日或小時工資的200%的工資報酬。因此，周六、周日工作應拿工資280×200%×2＝1120元。（4分）

3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于日或小時工資的300%的工資報酬。因此，張某勞動節(jié)3天應拿工資280×300%×3＝2520元。（4分）

因此，張某4月份一共至少應拿工資：5600＋262.5＋1120＋2520＝9502.5元。（4分）

第五篇：20011年春教育法學答案

教育法學

答：1.教師聘任制，就是聘任雙方在平等自愿的前提下，由學?；蛘呓逃姓块T根據(jù)學校教學崗位設置，聘請有資格的公民擔任相應教師職務的一項教師任用制度。我國《教育法》規(guī)定，國家實行教師聘任制度，我國《教師法》 高自己的知識水平，豐富和完善自己的能力。

對于教師聘任制我認為是非?？茖W有效的制度，首先是通過相關程序讓那些不符合教師資格的人不能進入教師隊伍，為保證純潔的教師隊伍提供的有效的保障；其次是通過簽訂合同，通過合同條款約束學校和教師雙方遵守相關法律法規(guī)，同時也對其權利做詳細闡述，讓教師在合同框架內(nèi)發(fā)揮實力努力工作，提高教學質(zhì)量；然后，通過合同期限和期間的考核，讓教師不斷地提高自身水平，提高教師隊伍整體素質(zhì)，對我國教育水平的提高起到了很好的促進。

5、張三特別淘氣，經(jīng)常在課堂上說話、做小動作，有時還不完成作業(yè)。一天，他又在課上說話、做鬼臉，被班主任李老師發(fā)現(xiàn)了。老師非常生氣，便命令張三站著聽課。可張三繼續(xù)和同學講話，李老師便對張三說：“你的課不要上了，回家把家長找來，什么時候你爸爸來了，你再來上課?！睆埲桓一丶?，只好在教室外面站著。這時，正好劉校長路過，問清了原因后，把張三送回教室。事后，校長把張三的班主任老師找去，提出了批評。請回答：你認為校長批評的對嗎？班主任和張三同學應該怎樣做呢？（案例分析題）

答：對。學校是少年兒童受教育的地方，為了保護中小學學生的受教育權利，法律還專門規(guī)定了在義務教育階段學校不能隨便開除學生。教育和幫助有缺點的學生是學校和老師的責任，學校、老師應當對學習有困難、品行有缺點的學生給予更多的關心和幫助，使他們改正錯誤、健康成長。）

李老師將張三趕出教室是剝奪學生受教育權的行為?！吨腥A人民共和國教育法》 學業(yè)證書，由教育行政部門宣布該證書無效，責令收回或者予以沒收，有違法所得的，沒收違法所得;情節(jié)嚴重的，取消其頒發(fā)證書的資格。

（2）以平等身份同相對人發(fā)主權利與義務關系。這種關系不是行政機關與相對人之間的管理與被管理的隸屬關系，而是具有明顯教育特征的民事關系。如基于教育合同而產(chǎn)生的法律關系。

教育行政機關無論以何種身份參加教育法律關系，都是在同級人民政府的領導下，獨立行使國家行政職能的行政法律關系主體。具體體現(xiàn)在：(1)教育行政機關是同級人民政府組成部分，對同級人民政府負責。其行政權利不得違反教育法律和同級人民政府決定、指示、命令，否則，該行為無效，將被撤消。同時，地方各級教育行政機關非經(jīng)授權不得代行本級人民政府的權力。(2)教育行政機關在遵守憲法和教育法律法規(guī)的前提下，根據(jù)需要利可能，有權獨立行使主管事項的決定權，不必請示人民政府。(3)教育行政機關專門行使教育行政權，不受其他機關的非法干涉。(4)各級教育行政機關都是具有相對獨立的行政法律關系主體。教育行政機關上級對下級雖然有執(zhí)法監(jiān)督、業(yè)務指導關系，但下級教育行政機關也有權以自己的名義，獨立處理自己職權范圍內(nèi)的教育行政事務，并承擔相應的法律責任。

教育行政機關作為一種公務主體，使上下級教育行政機關之間存在一種公務關系。這就是說：一是上下級教育行政機關之間不存在從屬關系，他們都是獨立的行政法人;二是上下級教育行政機關之間存在執(zhí)法監(jiān)督關系，即上級教育行政機關通過行政復議等途徑可以撤消下級教育行政機關違法或不當?shù)臎Q定，達到監(jiān)督的目的：三是上級教育行政機關在公務職責范圍內(nèi)可以對下級教育行政機關進行指導，主要是指導其貫徹黨的教育方針、政策利國家的教育法，同時也對專門業(yè)務進行指導。

把握教育行政機關的法律地位，是很重要的。在現(xiàn)實工作中，有的教育行政機關認為自身不是執(zhí)法機關，因而疏于履行教育行政執(zhí)法職責;有的教育行政機關在未很好的履行教育行政機關的同時，又在法定權限為下級教育行政機關乃至政府設定義務;出現(xiàn)該管的事沒有管，無權管的事義越權去管的現(xiàn)象，這是應該克服與避免的。

列舉民事責任的主要形式。(簡答題)

答：民事責任的主要形式有：停止侵害；排除防礙；消除危險；反還財產(chǎn)；恢復原狀；修理、重作、更換；賠償損失；支付違約金；消除影響、恢復名譽；賠禮道歉。以上承擔民事責任的方式，可以單獨適用，也可以合并適用。

試根據(jù)《教育法》，分析學校的法定權利

答：根據(jù)《教育法》（3）《義務教育法實施細則》 其原因，一方面是大學生的民主意識，法律意識日漸增強；而另一方面則與高校管理干部隊伍的民主法律意識，管理工作的法律水平及多年形成的學校管理規(guī)章制度與不斷完善的法律、法規(guī)相脫節(jié)和執(zhí)行過程中存在許多漏洞等問題相關。學校規(guī)章制度是學校依法治校的基本依據(jù)，為確保學校規(guī)章制度的合法性、適當性和有效性，不斷完善學校內(nèi)部管理體制和運行機制，切實提高學校管理水平。

一、制定學校規(guī)章制度基本原則

（一）以人為本的原則：以促進學生全面發(fā)展為目標，學校規(guī)章制度符合素質(zhì)教育的要求，有利于青少年健康成長，保護師生合法權益。

（二）法制統(tǒng)一原則：以國家法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關政策為基本依據(jù)，體現(xiàn)法制精神，學校規(guī)章制度與有關法律法規(guī)相符。

（三）科學管理原則：遵循教育規(guī)律和學校發(fā)展實際，學校規(guī)章制度適應當前教育改革發(fā)展需要和學校實際，促進學校管理水平和效率。

王偉為原山南縣職業(yè)技術學校（中專校）學生，男，19歲。1996年7月4日該生在考試時作弊被班主任老師王名德發(fā)現(xiàn)，王名德老師當即收繳了王偉的試卷，并將該情況報告了學校教務辦。根據(jù)學校學籍管理規(guī)定，7月6日王偉被勒令退學。王偉認為他的退學是班主任王老師造成的，因此懷恨在心，1996年8月2日，王偉糾集了他的幾個朋友闖入王老師宿舍對王老師進行了毆打。后經(jīng)醫(yī)院診斷，王名德老師多處軟組織挫傷，左眼視力嚴重受損。

請問：（1）學校對王偉的處理是否恰當？王名德老師的行為是否恰當？（2）根據(jù)刑法和有關教育法的規(guī)定，應對王偉如何處理

（案例分析題）

答：(1)、我國《教育法》規(guī)定“學校有權對受教育者進行學籍管理、實施獎勵或處分”因此學校制定對考試作弊者勒令退學的規(guī)定是學校的法定權利。同時，由于王偉不屬于義務教育學生，且其作弊證據(jù)確鑿，學校作出的勒令退學的處理決定是合法的。

（2）本案中，王偉的行為侵害了王名德老師的合法權益，違反了《教師法》的有關規(guī)定?！督處煼ā?/p>

3、目前，我國中小學校實行的是（校長負責制）

4、《民辦教育促進法》屬于(法律)

5、根據(jù)我國侵權民事責任的歸責原則，學校事故一般適用(過錯責任原則)教師職務制度的特征有哪些？(簡答題)答：教師職務制度有何特征？ 教師職務制度有以下特征：

（1）職務與工資待遇掛鉤，應聘相應職務，履行職務職責，領取相應的職務工資，責、權、利相統(tǒng)一；

（2）職務有數(shù)額**，無崗位，即使夠條件，也不能取得職務；

（3）職務有一定任期，與工作崗位密切相連，只能依附于崗位存在；（4）離退休教師不能參加職務評聘；

（5）應聘職務的教師須具備相應的任職條件；

（6）考核教師是否符合相應的任職條件，不僅要考察教師的學術水平、工作能力及工作實績，而且還要考核教師的思想**表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿?、身體狀況、年齡等因素。

取得教師資格的條件有哪些？(簡答題)答：教師資格條件是《教師資格條例》中的重要內(nèi)容。教師資格條件分為共同條件和每種教師資格特有的條件兩部分。

取得各種教師資格的共同條件在《教師法》 依據(jù)我國《教育法》，談談你對學校及其他教育機構的公益性特點的理解。答：公益性是學校及其他教育機構有別于企業(yè)組織的根本性特點。所謂公益，就是公共利益，全體人民的利益。在我國是指中華人民共和國的國家利益和中華人民共和國全體社會成員的共同利益。學校及其他教育機構的公益性特點，主要包括：(1)不以營利為目的?！督逃ā芬?guī)定：”任何組織和個人不得以營利為目的舉辦學校及其他教育機構?！倍鴦澐质欠褚誀I利為目的辦學的標準在于是否將辦學和其他經(jīng)營性活動獲得的收入用于學校及其他教育機構的建設和發(fā)展，是否用于填補自身辦學經(jīng)費的不足。

(2)教育與宗教相分離。《教育法》規(guī)定："國家實行教育與宗教相分離。任何組織和個人不得利用宗教進行妨礙國家教育制度的活動?！边@是排除宗教對教育教學活動非法干預和滲透，維護正常教學秩序，保護未成年學生身心健康和重要舉措，是保證學校及其他教育機構公益性的重要標志。

小學生劉某上課時，起立回答問題，后排的同學陳某用腳將劉某的椅子移開，結(jié)果劉某重重地坐到了地上。劉某當時身體沒有任何異樣，老師也只批評了陳某幾句，就繼續(xù)上課?？墒侨旌?，劉某感到腿腳發(fā)麻，后來發(fā)展為沒辦法正常坐著上課。父母將她送往醫(yī)院診斷，經(jīng)檢查為尾椎受挫傷，導致下半身麻痹，需要長期治療。對這起事故，誰應該擔負責任？

（案例分析題）

答：1.學生陳某負主要責任，由其監(jiān)護人負責賠償。劉某負傷，是因為陳某的故意行為所知，陳某對劉某構成了故意侵權，應負主要責任。由于本案例匯總劉某和陳某都是未成年人（小學生），所有侵權責任應由其監(jiān)護人承擔。

2.學校負有管理失職責任，負次要責任，應進行相應賠償。在劉某受傷以后，教師應及時將劉某送到學校醫(yī)務室或者附近醫(yī)院進行檢查，并及時通知劉某的監(jiān)護人。同時，陳某是學校的學生，上課故意移開同學凳子容易導致他人受傷，學校平常應有意識對學生進行安全教育。為此，學校管理失職，應負次要責任。