第一篇：勞動合同試用期最長是多久

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勞動合同試用期最長是多久

用人單位與初次入職的勞動者可以協商約定試用期，并對試用期內的待遇、期限等問題一并作出約定。那么大家知道試用期最長是多久嗎?請跟隨贏了網小編一起在下文中進行具體了解。

一、勞動合同試用期最長是多久

《市勞動合同條例》第21條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據勞動部《關于實行勞動合同制有關問題的通知》，具體來說就是：勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天;勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。《市勞動合同條例》還特別規定，勞動合同期限滿一年不滿3年的，試用期不得超過3個月;滿3年的，試用期不得超過6個月。另外，非全日制用工的勞動關系不得約定試

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用期。而新錄用的公務員試用期為一年。以上法律法規是各用人單位均必須遵守的。如果在格式合同或公司規章中，求職者發現與法律相沖突的規定，則要善于用法律武器保護自己。

二、試用期應注意什么問題

(一)試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由。

勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，并就合同條款取得一致后達成的協議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段試用期條款。

(二)同時限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。

這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請的權利以及法律規定的其他勞動權利。還包括依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者

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就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對等。

(三)試用期包括在勞動合同期限內。

也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月)是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后當然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。

(四)勞動關于試用期的規定體現了勞動合同雙方當事人權利義務的大體平等。

如關于勞動合同的解除中規定，勞動者在試用期內可以通知用人單位解除勞動合同;勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。

(五)禁止設定變相試用期。

有的用人單位為了規避法律，約定試崗、適應期、，這些都是變相的法律咨詢s.yingle.com

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試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調，方便解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權益，應當明確這些情形按照試用期對待。

需要注意，試用期期限是包括在勞動合同期限內的，同時法律規定單位只能與同一個勞動者約定一次試用期。而在確定試用期期限的時候，需要結合勞動合同的期限，一般最長是6個月。

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第二篇：土地租賃合同最長年限是多久

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土地租賃合同最長年限是多久

我國土地所有權歸國家和集體所有，但是土地的使用權是可以轉讓租賃的，那么使用權的租賃期限有限制嗎?最高期限是多少呢?現在，我們將在下面的文章中就該問題做詳細的闡述，希望能幫助大家解決相關的法律問題。

一、土地租賃合同最長年限是多久

國有土地長期租賃的具體租賃期限由租賃合同約定，最長租賃期限不得超過法律規定的同類用途土地出讓最高年限。

現階段，我國存在著大量擅自將農民集體所有的土地的使用權出讓、轉讓或者出租用于非農業建設的現實。根據現行法律規定，其仍然是國家嚴格限制的行為。在審判實踐中，擅自出租集體土地使用權行為也多被法院認定為無效行為。因此，對于簽訂集體土地租賃合同取得企業經營用地，需要謹慎對待并盡量避免相應法律風險。

而國家《土地管理法》對于租賃使用集體建設用地是有著相當嚴格的法律咨詢s.yingle.com

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限制規定的，具體體現在以下規定：

第六十三條

農民集體所有的土地的使用權不得出讓、轉讓或者出租用于非農業建設;但是，符合土地利用總體規劃并依法取得建設用地的企業，因破產、兼并等情形致使土地使用權依法發生轉移的除外。

由上可知，任何單位或個人進行建設，如果不符合規定的集體土地使用權主體資格，則必須依法申請使用國有土地。在現實中，普遍存在著土地承租者直接與集體土地所屬的村委會簽署土地租用協議的操作方式，這一做法并不妥當，擅自出租集體土地的行為會被法院認定為無效行為。雙方當事人所簽訂的《土地租賃合同》等也均因違反國家法律的強制性規定而成為無效合同。

關于土地租賃最高期限的規定

《中華人民共和國農村土地承包法》第五條規定：“農村集體經濟組織成員有權依法承包由本集體經濟組織發包的農村土地。”

第二十條規定“耕地的承包期為三十年。草地的承包期為三十年至五十年。林地的承包期為三十年至七十年;特殊林木的林地承包期，經國務院林業行政主管部門批準可以延長。”

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該期限適用于：農村集體經濟組織成員承包由本集體經濟組織發包的農村土地，屬于對特殊主體的特別規定。

《中華人民共和國合同法》第二百一十二條規定：“租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當事人可以續訂租賃合同，但約定的租賃期限自續訂之日起不得超過二十年。”

所以除特別主體意外，其他一般主體訂立土地使用權租賃合同不得超過20年，超過二十年的，超過部分無效。

二、土地租賃有哪些方式

隨著土地使用制度改革的深化，我國土地租賃存在著兩種不同的方式。一是國有土地租賃;一是土地使用權出租。國有土地租賃和土地使用權出租都是國有土地有償使用的方式。

1998年12月24日頒布的《土地管理法實施條例》已經將國有土地租賃明確規定為國有土地有償使用的一種方式。

1999年7月27日國土資源部頒發的《規范國有土地租賃若干意見》(以下簡稱《意見》)第一條規定：“國有土地租賃是指國家將國有土地出租給使用者使用，由土地使用者與縣級以上人民政府土地行政主管部門簽訂一定年期的土地租賃合同，并支付租金的行為。國有土地

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租賃是國有土地有償使用的一種形式，是出讓方式的補充。”

《規范國有土地租賃若干意見》第六條規定：“國有土地租賃，承租人取得承租土地使用權。”

土地使用權出租的標的物具有復合性，即不僅包括土地使用權，還包括土地上的建筑物及其他附著物。當出租地上建筑物、其他附著物時，其范圍內的土地使用權隨之出租，同時，出租土地使用權時，其地上建筑物、其他附著物也隨之出租。土地出租一般是同房屋租賃結合在一起的，單純的場地出租行為在整個土地使用權出租市場中比較少。

綜上可知，如果租賃的是國有土地的話，那么最長年限不得超過法律規定的同類用途土地出讓最高年限。而要是租賃的是集體土地的話，則根據土地的性質確定具體的最長期限。如果你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們贏了網的在線律師。

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暈

人

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任

由

誰

負

責

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第三篇：勞動合同到期后續簽勞動合同年限是多久

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勞動合同到期后續簽勞動合同年限是多久

當與企業簽訂的期限到了的時候，是否需要續簽呢?續簽勞動合同年限是多久?對于這方面的內容，又是怎樣來說明的?律伴網小編整理了相關資料，一起來看看續簽勞動合同年限是多久吧!

用人單位可以提前一個月通知勞動者續簽勞動合同,但是勞動合同的相應條款要雙方協商,要簽訂保密條款和協議要征得你的同意,以前的勞動合同如果沒有違法的地方,一般來說是有效合同.如果人事部門代簽勞動合同的話,則是無效的,那樣你可以申請,可以獲得相應的經濟補償金.勞動第十四條，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

通過以上與律伴網小編一起了解了有關續簽勞動合同年限方面的資料，我們對于這方面的內容有一個簡單的了解。如果您想了解更多有關續簽勞動合同方面的資料，或者您對于其中存在著有不明確的法律問題，可以咨詢律伴網律師，尋求律師的幫助，這里的律師會幫助您解答您對于這方面的法律疑惑，提供您需要的法律資料，在實際上為您服務。

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第四篇：1年勞動合同可以簽定多久的試用期

1年勞動合同可以簽定多久的試用期

-答案是2個月試用期

勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

第五篇：兩年半的勞動合同試用期最長為多長？[模版]

Bei Jing Yi Xian Law Firm

兩年半的勞動合同試用期最長為多長？

李鴻逋是新畢業的大學生，2006年1月應聘到一家高薪技術企業工作。由于該企業可以解決北京市的戶口問題，因而求職者趨之若鶩。最后公司百里挑一選中了李鴻逋，李鴻逋很高興的與單位簽訂了勞動合同。勞動合同約定期限為期兩年半，試用期為半年。試用期工資為1200元錢每月，試用期過后正式工資為3000元錢每月。李鴻逋初時覺得很高興，后來了解一些法律知識后，總覺得公司對自己不公平。但咨詢過好幾個律師，都說公司的行為不違法。

【義賢專家律師評析】：這些律師的說法是有道理的。根據《勞動法》及勞動部的有關規定，勞動者簽訂勞動合同的試用期在兩年以下的有明確規定，對于兩年以上的，只規定了最上限即不得超過六個月。因此有些用人單位有意在勞動合同期間最大程度的延長勞動者的試用期。案例中李鴻逋與單位之間的勞動合同就屬于這種情況。根據新的《勞動合同法》的規定，“勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月”，如果李鴻逋與單位簽訂勞動合同是在《勞動合同法》實施后，那用人單位的行為就是違法的。根據《勞動合同法》的規定，李鴻逋的勞動合同還有一處也是違法的，李鴻逋的試用期工資只有1200元，遠遠低于勞動合同約定的正式工期間的工資3000元的80%，按照《勞動合同法》規定，用人單位支付給李鴻逋的試用期的工資不應低于2400元。

相關法律、法規--北京義賢律師事務所專家律師友情提示：

1、《中華人民共和國勞動法》（１９９４年７月５日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過）

第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

2、《勞動合同法》（2007年6月29日）

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者（北京義賢律師事務所熱情邀您加入咨詢交流QQ群：173265467）在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條 在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。

Bei Jing Yi Xian Law Firm3、《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996年10月31日）

3、按照《勞動法》的規定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。

4、用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。

4、《北京市勞動合同規定》(2001-12-24)

第十六條 勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在６個月以內的，試用期不得超過１５日；勞動合同期限在６個月以上１年以內的，試用期不得超過３０日；勞動合同期限在１年以上２年以內的，試用期不得超過６０日；勞動合同期限在２年以上的，試用期不得超過６個月。

試用期包括在勞動合同期限內。

第十七條 勞動合同的試用期超過本規定第十六條規定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。

勞動（北京義賢律師事務所新浪微博：@義賢律師事務所）合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應當與勞動者協商確定勞動合同期限。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的，按本規定第十六條的規定確定勞動合同期限。

第四十二條 勞動合同當事人協商一致，可以續訂勞動合同。

續訂勞動合同不得約定試用期。

5、《上海市勞動合同條例》（２００１年１１月１５日上海市第十一屆人民代表大會常務委員會第三十三次會議通過）

第十三條 勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。

勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

第十九條 勞動合同期滿，經當事人協商一致，可以續訂勞動合同。續訂勞動合同不得約定試用期。

6、《廣東省勞動合同管理規定》（1995年4月7日）

第十五條 勞動合同雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過６個月；勞動合同期限１年以內的，可不實行試用期。

實行全員勞動合同制的單位與原有職工簽訂勞動合同，如工種、專業對口的，可不實行試用期。

重新就業的合同制工人，如工種、專業對口的，可不實行試用期。

7、《吉林省勞動合同管理辦法》(1997-9-4)

第十四條 勞動合同可以約定試用期，試用期限按下列規定執行：

（一）勞動合同期限在６個月以下（含６個月）的，試用期不得超過１５日；

（二）勞動合同期限在６個月以上，１年以下（含１年）的，試用期不得超過３０日；

（三）勞動合同期限在１年以上２年以下（含２年）的，試用期不得超過６０日；

（四）勞動合同期限在２年以上的，試用期不得超過６個月。

第十五條 勞動合同約定的試用期包括在勞動合同期限內。按照國家規定或者勞動合同約定有學徒期、見習期的，試用期包括在學徒期、見習期內。（文章來源：北京義賢律師事務所）