第一篇：勞動合同補充協議(法務)

勞動合同補充協議

甲方: 乙方: 丙方: 身份證號：

丙方原系乙方員工，因業務劃分和發展原因，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規的規定，本著平等、自愿的原則，關于將丙方勞動關系從乙方轉移到甲方，經甲、乙、丙三方協商一致，達成以下協議：

1、自 年 月 日起，丙方與乙方原簽訂的期限自 年 月 日起至 年 月 日止的《勞動合同書》正式解除并終止勞動關系。

2、丙方與乙方解除勞動合同后，與甲方簽訂勞動合同，建立勞動關系，其勞動關系正式由乙方轉移至甲方。

3、丙方在乙方的工作年限順延至甲方，即丙方在甲方的工齡自其在乙方的入職之日起計算：

若今后甲方解除或終止和丙方的勞動合同關系時，丙方在乙方的工作年限順延至甲方，相關經濟補償或賠償的費用由甲方承擔。

4、乙方自 年 月 日起，不再對丙方的勞資及社會保險負責。隨同丙方勞動關系的轉移，其勞資、住房公積金及社會保險關系均轉移至甲方。

5、乙、丙雙方確認，雙方對勞動關系的建立、履行、解除等均不存在任何爭議。自 年 月 日起，丙方同意放棄且豁免向對方請求支付或返還任何費用，該費用包括但不限于工資（含加班工資）、經濟補償金、賠償金、法定福利賠償或補償等。同時，乙丙雙方同意并確認，本協議為清算雙方勞動關系所涉及的全部權利和義務的最終解決方案。

勞動關系轉移后，乙方發現丙方因故意或過失給乙方造成損失的，有權要求丙方承擔損失。

6、轉移之日，丙方的薪酬及福利待遇保持當前水平，具體以丙方與甲方間簽署的《勞動合同書》為準。

7、丙方與乙方終止勞動關系后，不再代表乙方及不可以以乙方名義開展業務/工作。不可以用以往的工作關系開展與乙方有利益沖突的活動。

8、丙方與甲方建立勞動關系后，,應服從甲方的管理與工作崗位及內容的安排，代表甲方開展業務/工作，不可損害甲方的利益及泄露甲方機密信息。丙方與乙方簽訂的《內幕信息保密協議》（若有）在勞動關系轉移后繼續在丙方和甲方之間有效，即《內幕信息保密協議》第4.1條約定的離職日期以在甲方離職日期為準。

9、本協議未盡事宜及因簽訂、履行本協議發生爭議的，由甲、乙、丙三方協商解決。協商不成的，任意一方有權向甲方所在地有管轄權的機構提起仲裁或訴訟。

10、本協議自甲、乙、丙三方簽章之日起生效。本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份，具有同等法律效力。

（以下無正文，為簽字蓋章部分）

甲方：（公司名稱）乙方：（公司名稱）丙方：（姓名）

經辦人： 經辦人： 身份證號碼：

日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

（蓋章）（蓋章）（蓋章）

第二篇：勞動合同補充協議

勞動合同補充協議

甲方： 乙方：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規定，于_____年____月___日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：

一、勞動時間及休假

1.經甲乙雙方約定，乙方在甲方工作期間每天正常工作時間不低于7小時，每月休息2天，根據當月總天數減去2天休息為應出勤天數。

2.乙方為廣東省戶籍職工每月休息4天，根據當月總天數減去4天休息為

應出勤天數。

3.乙方非廣東省戶籍職工工作滿一年可享受13天帶薪年休假，帶薪休假須

在不影響甲方經營需要的情況下休假。4.法定規定元旦（一天）、春節（三天）、清明（一天）、五一（一天）、端

午（一天）、中秋（一天）、國慶（三天）按照法定規定天數給予調休。

二、勞動報酬

1.乙方工作出勤天數符合上述（一、勞動時間及休假1、2、3、4）項試用

期工資額為 元/月或 元/時，經甲方試用期考核通過轉

為甲方正式聘用職工年工資額為 元/年，每月支付 元，差額______當年年終12月18日同當月薪資一起支付，中途因甲方單方

面解除勞動關系按照當年實際服務時間補發年薪差額，如因乙方單方面

解除勞動關系甲方不予補發年薪差額，該差額作為乙方單方面解除勞動

關系給乙方的經濟賠償。

2.試用期及試用期后薪資中包含乙方在甲方服務期間延長工作時間的加班

工資，乙方不得已任何形式或理由向甲方索取加班工資。

3.本協議薪資包含勞動合同中約定薪資，乙方不得要求甲方重復支付。

4.乙方月薪是指甲方按乙方出勤和月度考核情況，每月支付給乙方的薪酬。5.乙方月薪由月度基本工資與績效工資構成，薪資根據員工考勤情況支付，績效工資根據員工月度考核情況支付（乙方月度考核表未經公司相關流

程批準的其考核結果視為無效，不發放該考核月的績效工資）。

三、責任及義務

1.乙方應在勞動合同期內及合同期滿后繼續履行保密義務。乙方若泄露甲

方的商業秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的 工資收入(按勞動合同存續期間的平均年薪，不足一年的按一年計)，無

論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。若乙方泄密行

為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續

賠償。

2.免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關

3.乙方承諾嚴格遵守公司已發布或今后將發布的所有規章制度，并嚴格按

公司確定的標準、流程及權限操作執行，不越權或違反流程處理任何事

項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程

配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動 關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任

4.乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公

開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業務單位或結算人員的錢財禮

品，不得發生有損甲方利益的行為；若被查實存在私自收受客戶單位錢

財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系

四、保密條款

1.下列內容屬于甲方商業秘密范圍，乙方應承擔保密義務。

1.1乙方從甲方獲知的已經或將要用于（包括尚未公開的）行業或業務中的技術信息與經營、管理信息； 1.2甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料；

1.3甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項； 1.4其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業秘密的技術信息與經營

信息。

2.乙方的保密義務：

2.1乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事

第二職業；

2.2乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承

擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業秘密。2.3除了履行職務的需要外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以任何形式

泄露與甲方任何有關的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業價

值的資料； 2.4乙方不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密；

2.5乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商

業秘密；

2.6乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資

料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述

資料外出使用或保管。

2.7乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商

業秘密的一切載體。

3.因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本

協議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方

承擔侵權責任。

4.甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商

業秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。

五、免責申明：乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。

六、處罰與賠償

1甲方根據公司獎懲制度的規定,可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。

2乙方違反甲方規章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據

造成的實際損失予以賠償。

七、甲方有關的規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規章制度。

八、本補充協議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。

九、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：（或委托代理人）

年 月 日 年 月 日

第三篇：勞動合同補充協議

勞動合同補充協議

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關政策及法規，于

****年**月**日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：

一、該崗位的月薪總額在試用為稅前RMB

，轉正后為稅前RMB

，個人所得稅由個人承擔，公司每月代扣。

二、薪資調整及年終獎金的發放的依據為公司的業績和個人表現。

三、公司按照遼寧政府的要求繳納社會保障金，其中包括：養老保險金、醫療保險金、失業保險金、生育保險金、工傷保險金和住房公積金。

四、每年均可享受 5天的帶薪年休假。通常情況下，該年休假次年休完，過期作廢。

五、甲方有權要求于合同期限內的任何時候簽署包含競業禁止和知識產權保護等條款的協議，乙方應當無條件配合簽署。

六、以下情況，甲方將會直接將乙方辭退：

a)在辦理入職手續或工作工程中有欺騙公司的行為發生；

b)不能嚴格遵循有關保密，競業禁止和知識產權保護條款的員工協議；

c)其他違反公司規章制度并構成辭退的[參照勞動合同、《員工手冊》以及公司其它具體規章制度的規定]，如探聽或試圖探聽他人工資或傾聽他人訴說本人或他人工資；

七、試用期間如有一方不適合此職位提出離職或辭退，需提前15天以書面形式通知對方。

八、轉正后若乙方自愿解除勞動合同，必須提前1個月書面通知公司，并得到甲方批準。甲方有權在提前通知期內將您調離原職位。

九、甲方規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本補充協議所有內容并自愿遵守甲方有關規章制度。

十、本補充協議是《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。

十一、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效，本補充協議一式兩分，甲、乙雙方各執一分。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）： 代表：

身份證號碼： 年

月

日

****年**月**日

第四篇：勞動合同補充協議

勞動合同書補充協議

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及甲、乙雙方簽訂的《勞動合同》，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上達成如下補充協議，并由雙方共同遵守。

一、甲方可根據公司經營需要或乙方自身能力、工作表現，合理調整乙方崗位及勞動報酬，若乙方不同意調整的，雙方可協商解除勞動關系。

二、勞動合同期屆滿前乙方主動提出不再續約的，或者勞動合同履行期間乙方提出辭職的，均需提前30日書面通知甲方，并嚴格按照甲方公司制度的要求辦理相關的離職手續。乙方應積極配合移交工作及乙方使用保管的公司財物，在得到甲方確認后正式辦理離職手續并結算工資，乙方未完成工作移交的，甲方有權不予發放剩余未結算工資。

三、自乙方與甲方簽訂《勞動合同》之日起，乙方承諾與其他單位已解除勞動關系，今后與其他單位發生勞資糾紛的，由乙方承擔一切責任。

四、處罰與賠償

1、工作期間若乙方違反甲方公司制度的，甲方可依據制度給予乙方警告、記過、記大過、換崗、免職、解除雙方勞動關系等形式的處罰。

2、乙方嚴重違反甲方公司規章制度的，甲方有權與乙方解除勞動關系，造成甲方經濟損失的，乙方應予以賠償。

五、雙方約定的其他事項

1、甲方制度是勞動合同的組成部分，乙方已經充分了解制度的所有內容并自愿遵守。

2、甲、乙雙方勞動合同生效后，乙方未按甲方規定的時間提供錄用資料和社會保險相關手續的，甲方有權解除勞動關系。乙方提供虛假錄用資料的，甲方有權解除勞動關系。

六、本補充協議是甲、乙雙方《勞動合同》的組成部分，乙方已經充分了解本補充協議的所有內容并自愿遵守。

七、本補充協議所約定內容與《勞動合同》所約定內容不一致的，以本補充協議約定為準。本補充協議未涉及事項，以《勞動合同》約定的為準。

八、本補充協議經甲乙雙方簽字、蓋章后與《勞動合同》同時生效，待《勞動合同》期限屆滿后終止。本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

(以下無正文)

甲方蓋章： 乙方簽字：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

第五篇：勞動合同補充協議

勞動合同補充協議

甲方： 乙方：

乙方同意采取必要及有效的措施，維護其于受雇期間所知悉或持有的商業機密。除職務上的正常、合理使用外，非經甲方書面同意，不得將甲方的商業秘密泄露、告知、交付或轉移給甲方(包括甲方之關系企業)以外的第三方，或為自己或第三方使用。乙方在甲方任職期間，保證不私自保留、復制和泄露任何商業秘密資料，不在其他公司兼職，保證不私自從外部將任何有侵權可能的信息和資料攜入甲方，并擅自使用，否則，乙方愿承擔由此產生的一切法律和經濟責任。

雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、技術創新、專利技術、技術秘密或其他商業秘密信息，有關的知識產權均屬于甲方享有。甲方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些發明創造、技術創新、專利技術、技術秘密或其他商業秘密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應當依照甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的知識產權。乙方對上述甲方申請、注冊、登記的知識產權享有署名權和取得相應榮譽、獎勵及獲得報酬的權力。

甲方：（公章）

乙方：（簽字）